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odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wiku_dienstverhinderungen-2026-08.md
T
fegger e6598d01cf [ADD] personalverrechnung: WIKU knowledge base (Batch 1) 
First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands
2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per
the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field
distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id
space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_
prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters.

- 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2
  Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of
  the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with
  wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific
  brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining
  16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to
  lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins,
  lsd, pfa, azg, sac, son)
- tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source
  lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both
  sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table
  (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis
  breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never
  extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE);
  fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the
  wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate
  passes
- curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel
  agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a
  self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure
  entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30
  green
- registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated,
  0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69
  clusters, sources and per-source batch counters recorded)
- wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers,
  frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table
  with akt/gwe, per-source update cycle)
- flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b
  'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07
  Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477'
  (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is
  resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding
  legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares
  on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction
  ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57%
  vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05
  family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV
  values provisional (wk-akt-05/06)
2026-09-11 11:15:53 +02:00

6.7 KiB
Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs
id batch title work chapter topic author stand source legal_bases tags cross_refs
wk-dvh-01 1 Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung WIKU Fachbroschüre Dienstverhinderungen dienstverhinderung Wilhelm Kurzböck 2026-08
pdf text
.wiku/Dienstverhinderungen - 2026-08.pdf .wiku/md/dienstverhinderungen-2026-08.md
AngG
ASVG
AVRAG
ABGB
EStG 1988
ARG § 12b
AZG
dienstverhinderung
krankenstand
feiertag
entgeltfortzahlung
karenz
bildungskarenz
pflegekarenz
wiedereingliederung
lb-dvh-01
lb-dvh-03
lb-krs-01
lb-krs-02
lb-krs-03
lb-efz-01
lb-efz-02
lb-prd-01
lb-pfl-01
lb-kzs-01
lb-kzs-02
lb-wie-01
lb-wie-02

Spezialfragen zu Dienstverhinderungen aus Sicht der Personalverrechnung

WIKU Fachbroschüre, Wilhelm Kurzböck, Stand August 2026 (wk-dvh-01).

Zusammenfassung

  • Praxisfall-Broschüre (204 S.) zu Dienstverhinderungen aus PV-Sicht; 6 Kapitel mit Praxisfällen (Sachverhalt + Lösung) und Judikatur-/Quellenbelegen: 1 Ausgewählte Fragen zu Dienstverhinderungen (Krankenstand, Feiertag, Entgeltfortzahlung, Ruhezeiten, BUAG), 2 Familienhospizmaßnahmen, 3 Bildungskarenz und Bildungsteilzeit, 4 Pflegekarenz und Pflegeteilzeit, 5 Wiedereingliederungsteilzeitgesetz, 6 Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehab.
  • Ruhezeiten / Kernruhezeit (Kap. 1): Arbeit während der Kernruhezeit von 36 Stunden kann – wenn das Arbeitsinspektorat dies aufdeckt – zu Verwaltungsstrafen führen, wenn nicht eine Ausnahme durch ARG, ARG-VO oder Kollektivvertrag greift (Praxisfall 1, Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
  • § 12b ARG (seit 1. 9. 2018): Möglichkeit, während des Jahres Arbeitsleistungen während der Wochen(end)ruhe zu leisten, wenn ein kurzfristig auftretender besonderer Arbeitsbedarf vorliegt (maximal 4mal pro Jahr); in Betrieben mit Betriebsrat Betriebsvereinbarung, ohne Betriebsrat schriftliche Einzelvereinbarung (Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
  • Ersatzruhe bei Arbeit während der Ruhezeit: Anspruch auf Überstundenentlohnung und bezahlte Freizeit im Verhältnis 1 : 1; die Ersatzruhe kann nicht durch Geldentschädigung ersetzt werden (BGBl. I 127/2017); blieb sie bis zum Austritt aus, besteht ein Anspruch auf Vorteilsausgleichung (abgeleitet aus § 1295 ABGB) (Praxisfall 2, Stand 2026-08) — ✅ so im Quelltext.
  • Krankenstand & Entgeltfortzahlung (Kap. 1): fallweise gelöst; Krankenstand, Krankengeld, Mitteilungs- und Nachweispflichten (Stand 2026-08).
  • Feiertag & Entgeltfortzahlung (Kap. 1): feiertags- spezifische Fälle (Stand 2026-08).
  • Familienhospizmaßnahmen (Kap. 2): Familienhospizkarenz, Begleitung schwerst erkrankter Kinder (Stand 2026-08).
  • Bildungskarenz & Bildungsteilzeit (Kap. 3): Anspruchsdauer, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08).
  • Pflegekarenz & Pflegeteilzeit (Kap. 4): Anspruchsvoraussetzungen, Dauer, Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08).
  • Wiedereingliederungsteilzeit (Kap. 5): Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld (Stand 2026-08).
  • Kinderrehab (Kap. 6): Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehabilitation (Stand 2026-08).
  • WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine Rechtsinhalte.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Regel Detail
Kernruhezeit 36 Stunden; Arbeit daran = Verwaltungsstrafe ohne ARG/ARG-VO/KV-Ausnahme (Stand 2026-08)
§ 12b ARG Arbeit während der Wochen(end)ruhe bei kurzfristigem besonderen Arbeitsbedarf; max. 4mal pro Jahr; Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung (Stand 2026-08)
Ersatzruhe Überstundenentlohnung + bezahlte Freizeit 1 : 1; keine Geldentschädigung (BGBl. I 127/2017); blieb sie aus → Vorteilsausgleichung (§ 1295 ABGB analog) (Stand 2026-08)
Krankenstand Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Mitteilungs-/Nachweispflichten (Stand 2026-08)
Feiertag Entgeltfortzahlung an Feiertagen; fallweise (Stand 2026-08)
Familienhospizkarenz Anspruch, Dauer, Entgelt (Stand 2026-08)
Bildungskarenz Anspruch, Anmeldung, Entgelt (Stand 2026-08)
Pflegekarenz Anspruch, Dauer, Pflegekarenz-Zuschuss (Stand 2026-08)
Wiedereingliederungsteilzeit Wiedereingliederungsteilzeitgesetz; Wiedereingliederungsgeld (Stand 2026-08)
Kinderrehab Karenzierung aus Anlass einer Kinderrehabilitation (Stand 2026-08)

Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (6 Kapitel) im Volltext (Layer 1).

Rechtsgrundlagen

  • AngG — Dienstverhinderungen, Entgeltfortzahlung (im Volltext referenziert).
  • ASVG — Krankenstand, Krankengeld, Beitragsgrundlagen (im Volltext referenziert).
  • AVRAG — Abfertigung im Dienstverhinderungs-Kontext (im Volltext referenziert).
  • ABGB — § 1295 (Vorteilsausgleichung, analog) (im Volltext zitiert).
  • EStG 1988 — steuerliche Behandlung (im Volltext referenziert).
  • ARG § 12b, AZG — Ruhezeiten, Arbeitszeit (im Volltext zitiert).
  • ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA- Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen RIS/OGH-Database verifizieren.

Payroll-Relevanz (Odoo)

  • Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik: die Fälle liefern die Falllogik für die Ruhezeiten-/Ersatzruhe-Logik (Kernruhezeit, § 12b ARG, 1:1-Ersatz, Vorteilsausgleichung) — Anknüpfung an die Arbeitszeit-/Ruhezeiten-Logik im Mod (→ lb-dvh-01…04, lb-krs-01…09, lb-efz-01/02).
  • Krankenstand/Krankengeld ist ein eigener Regelfall der Entgelt-Engine (→ lb-krs-01…09).
  • Familienhospizkarenz / Bildungskarenz / Pflegekarenz / Wiedereingliederungsteilzeit / Kinderrehab sind eigene Regelfälle der Karenz-/Teilzeit-Logik (→ lb-kzs-01…07, lb-wie-01/02).
  • Feiertags-Entgeltfortzahlung ist ein eigener Regelfall (→ lb-efz-01/02).
  • Mitteilungs-/Nachweispflichten sind ein Prozess-/ Dokumentations-Workflow (→ lb-krs-03).

Verweise

  • KB-intern: lb-dvh-01 (ABC der Dienstverhinderungsgründe) · lb-dvh-03 (Sonstige DV auf Arbeitnehmerseite) · lb-krs-01 (Krankenstand & DV-Ende) · lb-krs-02 (Krankengeld) · lb-krs-03 (Krankenstand - Mitteilungs-/Nachweispflichten) · lb-efz-01 (Entgeltfortzahlung Feiertag - Arbeitsrecht) · lb-efz-02 (Entgeltfortzahlung Feiertag - Lohnabgaben) · lb-prd-01 (Präsenzdienst/Zivildienst) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung) · lb-kzs-01 (Bildungskarenz) · lb-kzs-02 (Familienhospizkarenz - SV) · lb-wie-01 (Wiedereingliederungsgeld) · lb-wie-02 (Wiedereingliederungsteilzeit)
  • Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Dienstverhinderungen als Teil der Entgelt-/Karenz-Logik).
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