fegger/odoo-at-payroll
1
0
Fork 0
mirror of http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
Code Issues Packages Projects Releases Wiki Activity
Files
8d9ce2f2d40cc8c8ab725d10b02ee1fe71b1b867
odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-6.md
T
fegger e6598d01cf [ADD] personalverrechnung: WIKU knowledge base (Batch 1) 
First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands
2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per
the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field
distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id
space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_
prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters.

- 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2
  Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of
  the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with
  wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific
  brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining
  16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to
  lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins,
  lsd, pfa, azg, sac, son)
- tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source
  lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both
  sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table
  (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis
  breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never
  extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE);
  fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the
  wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate
  passes
- curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel
  agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a
  self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure
  entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30
  green
- registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated,
  0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69
  clusters, sources and per-source batch counters recorded)
- wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers,
  frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table
  with akt/gwe, per-source update cycle)
- flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b
  'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07
  Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477'
  (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is
  resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding
  legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares
  on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction
  ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57%
  vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05
  family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV
  values provisional (wk-akt-05/06)
2026-09-11 11:15:53 +02:00

232 lines
18 KiB
Markdown
Raw Blame History

This file contains ambiguous Unicode characters
This file contains Unicode characters that might be confused with other characters. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.
---
id: wk-akt-10
batch: 1
title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6"
work: "WIKU Personal aktuell"
chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 6"
topic: aktuell
author: "Wilhelm Kurzböck"
stand: 2026-04
source:
pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6.pdf"
text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-6.md"
legal_bases: ["ABGB", "AVRAG", "ArbVG", "VKG", "GewO 1859", "ASVG", "GSVG", "EStG 1988", "RGV", "MSchG", "BMSVG", "AuslBG", "IESG", "AZG", "ARG", "EFZG", "UrlG", "AngG", "Hausbesorgergesetz", "Hitzeschutzverordnung", "Fahrtkostenersatzverordnung", "Sachbezugswerteverordnung", "Richtlinie (EU) 2019/1158"]
tags: [personal-aktuell, all-in-gehalt, elternteilzeit, betriebsratskuendigungsschutz, fristlose-entlassung, wegunfall, geringfuegige-beschaeftigung, freie-dienstvertraege, schutzmonatsregelung, betriebsveranstaltung, fahrtkostenersatz, anmeldung-arbeitszeit]
cross_refs: ["wk-akt-01", "wk-akt-09", "wk-akt-11", "wk-bes-01", "wk-kar-01", "wk-bnd-01", "wk-dvh-01", "wk-sac-01", "wk-vor-01", "wk-rei-01", "lb-ues-02", "lb-atz-01", "lb-kzs-01", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-bes-04", "lb-bes-05", "lb-bes-06", "lb-sac-07", "lb-mel-02", "lb-rei-07", "lb-lnk-02"]
---
# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 6
*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 6/2026 (Stand April
2026, wk-akt-10)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest): aktuelle
Höchstgerichtsjudikatur (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), ÖGK-Praxisinfos,
Kollektivvertragsabschlüsse und als Schwerpunktthemen **Geringfügig
Beschäftigte** und **Freie Dienstverhältnisse** (inkl. der Rechtsänderungen
für freie Dienstnehmer per 1. 1. 2026).*
## Zusammenfassung
- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 6/2026, Artikel 106–128/2026); Rubriken:
Höchstgerichtsrechtsprechung (Arbeits-/SV-Recht), sonstige Aktualitäten
(Arbeits-/SV-/Steuerrecht), **Kollektivvertragsaktualisierungen** (KW
11/12 2026), WIKU-Trainingscenter (Schwerpunkt basic/spezial,
Wissens-Check, gelöste Praxisfälle), Vorlagenportal (Muster „Freier
Dienstvertrag", § 4 Abs 4 ASVG) (Stand 2026-04).
- **All-In-Gehalt bei Elternteilzeit (OGH 19. 02. 2026, 9 ObA 62/25w,
§§ 914/915 ABGB, § 2g AVRAG):** ist der Überstundenanteil im All-In
nicht bestimmbar (kein Grundgehalt, keine Stückzahl vereinbart), ist das
**gesamte Gehalt** linear auf das Teilzeitausmaß umzurechnen; eine
„Im-Nachhinein-Betrachtung" (Ø-Überstunden der letzten 3 Jahre) lehnt
der OGH ab, unklare Formulierungen gehen zu Lasten des Arbeitgebers
(Stand 2026-04).
- **Kündigungsschutz Betriebsratsmitglieder (OGH 18. 12. 2025,
9 ObA 74/25k, §§ 120/121 ArbVG):** bloße Betriebseinschränkung (Kern
der wirtschaftlichen Tätigkeit bleibt) ist keine dauernde
Betriebseinstellung → Kündigung der Betriebsratsmitglieder ohne
vorherige gerichtliche Zustimmung **unwirksam**; Mandatsende nach
§ 62 ArbVG erst bei bereits vollzogener Einstellung (Stand 2026-04).
- **Elternteilzeit bei freier Zeiteinteilung (OGH 19. 02. 2026,
9 ObA 4/26t, § 8h VKG):** ohne Vorgaben zur Lage der Arbeitszeit ist
eine „Änderung" der Lage begrifflich unmöglich → **kein
Elternteilzeit-Kündigungsschutz** (§§ 8f/8h VKG); die RL (EU)
2019/1158 (Art 9) ändert daran nichts (Stand 2026-04).
- **Fristlose Entlassung wegen Kundenabwerbung (OGH 28. 01. 2026,
8 ObA 58/25z, § 82 lit e 2. Fall GewO 1859):** Anwerben von Kunden
während des aufrechten Dienstverhältnisses trotz erteilter
Geringfügigkeits-Erlaubnis — bereits der **Versuch** erfüllt den
Entlassungstatbestand (Stand 2026-04).
- **Wegunfälle (§ 175 ASVG, OGH 11. 02. 2026):** Umweg zum Arbeitsplatz
wegen vergessener Unterkunftsschlüssel = eigenwirtschaftliche
Angelegenheit → **Versicherungsschutz unterbrochen** (10 ObS 107/25w);
Sturz im Stiegenhaus eines Mehrparteienhauses = kein Wegunfall, der
**Wegeschutz beginnt/endet an der Außenfront** des Wohnhauses
(10 ObS 11/26d; OGH folgt nicht dem VwGH 2007/09/0385) — die
AUVA-Einschätzung bestimmt die Art der Entgeltfortzahlung (Arbeitsunfall
**8 oder 10 Wochen je Ereignis** vs. Krankenstandsrecht) (Stand 2026-04).
- **SV-Anmeldung:** seit **1. 1. 2026** ist das **Ausmaß der vereinbarten
Arbeitszeit** anzugeben; Anmeldungen ohne diese Angabe werden **von
ELDA abgewiesen** und gelten als nicht erstattet — gilt auch für
Vor-Ort-Anmeldungen (Telefon/Fax) mit neuer Vorlage in Industriezeit;
bei weisungsfreien Praktikanten laut ÖGK die durchschnittliche
**Anwesenheitszeit**, sonst Wert **00,01** (Stand 2026-04).
- **Laufveranstaltungen (ÖGK):** Startgeldübernahme = Betriebsveranstaltung
(Freibetrag **€ 365,00/Arbeitnehmer/Kalenderjahr**); privat tragbares
Laufshirt = steuer- und beitragsfreie Sachzuwendung (Höchstfreibetrag
**€ 186,00/Person/Jahr**); wegen großer Logos nicht privat tragbar →
kein geldwerter Vorteil (Stand 2026-04).
- **Geringfügigkeit (Schwerpunkt basic):** Geringfügigkeitsgrenze
**€ 551,10/Monat (KJ 2025–2027)**, nur Unfallversicherung; Ausnahmen
(Lehrlinge, Hausbesorger, Rumpfmonate); **Hochrechnung** bei
unbefristeten/„langen" Befristungen, **Schutzmonatsregelung** (nur ein
Schutzmonat), keine Hochrechnung bei **kurzen Befristungen**;
Urlaubsersatzleistung teilt das sv-rechtliche Schicksal des laufenden
Entgelts (Stand 2026-04).
- **Freie Dienstverhältnisse (Schwerpunkt spezial):** seit **1. 1. 2026**
gesetzliche **Kündigungsfristen/-termine** (§ 1159 Abs 6 ABGB: 4 Wochen,
ab dem dritten Dienstjahr 6 Wochen, Termine 15./Monatsletzter,
Probezeit max. 1 Monat), Dienstzettel-Pflicht, mögliche eigene
**Kollektivverträge für freie Dienstnehmer**; SV-Beitragssätze
**DG 20,48 % / DN 17,57 %** ⚠; DB/DZ/KommSt-Pflicht auch bei
Geringfügigkeit (Stand 2026-04).
- **Gelöste Praxisfälle:** aliquote Weitergewährung einer
**Überstundenpauschale bei Altersteilzeit** (senkt das
Altersteilzeitgeld; nicht in die Bemessungsgrundlage des AMS-Lohnausgleichs)
und **Krankenstandsbeginn während Bildungskarenz** (Krankenentgelt erst
ab Wiedereintritt, Kontingent 56 KT 100 %/28 KT 50 % ungekürzt) (Stand
2026-04).
- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
Rechtsinhalte.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-04)
| Regel | Detail (Stand 2026-04) |
|---|---|
| Geringfügigkeitsgrenze | **€ 551,10/Monat** (KJ 2025–2027); geringfügig Beschäftigte nur UV-teilpflichtversichert, kein Beitragsabzug (Stand 2026-04) |
| Ausnahmen von der Geringfügigkeit | Lehrlinge, Hausbesorger nach dem Hausbesorgergesetz, Rumpfkalendermonate bei unbefristeter/≥ 1 Monat befristeter Beschäftigung (Stand 2026-04) |
| Hochrechnung im Rumpfmonat | bei unbefristeten bzw. ≥ 1-Monats-Befristungen auf ganze Kalendermonatswerte, wenn kein Monatsentgelt bekannt (Beispiel: € 480,00 : 25 × 30 = € 576,00; € 150,00 : 6 × 30 = € 750,00) (Stand 2026-04) |
| Beispiel-Beitragssätze Vollversicherung | Beschäftigtengruppe **B001/B002** mit ALV-Beitragsreduktion (**Abschlag A03** auf der mBGM): **15,12 % (W: 15,37 %)** ⚠ Kürzel „W" im Volltext unerläutert (Stand 2026-04) |
| Schutzmonatsregelung | nur **ein** Monat nach echtem Vollversicherungsmonat; ist die Entgeltunterschreitung am Monatsersten bekannt, sofort Geringfügigkeit + **Änderungsmeldung** (Stand 2026-04) |
| Kurze Befristung (< 1 Naturalmonat) | **keine** Hochrechnung; bei Verkürzung zählt das ursprünglich vereinbarte Entgelt; **Urlaubsersatzleistung** teilt das sv-rechtliche Schicksal des laufenden Entgelts (Stand 2026-04) |
| Kündigungsrecht freie Dienstnehmer (ab 1. 1. 2026) | § 1159 Abs 6 ABGB: **4 Wochen** (erste zwei Dienstjahre), danach **6 Wochen**; Termine **15./Monatsletzter**; **Probezeit max. 1 Monat**; Altverträge (Laufzeitbeginn vor 1. 1. 2026) dürfen ungünstigere Vereinbarungen behalten; Kündigungsentschädigung verlängert die Pflichtversicherung (Stand 2026-04) |
| SV-Beitragssätze vollversicherter freier Dienstnehmer | **DG 20,48 %** (ab Alter 60 Beitragsreduktionen) / **DN 17,57 %** ⚠ (arithmetisch DN-Satz inkl. WF 0,5 %, obwohl derselbe Text für freie Dienstnehmer „kein WF" ausgibt — RIS-Klärung) (Stand 2026-04) |
| Beitragsgrundlage freier Dienstnehmer | § 49 ASVG (ohne ausgewiesene Aufwandsersätze und USt); ohne SZ bis zu **35 × tägl. HBGL**, sonst mtl. bis zu **30 × tägl. HBGL**; überlappende Entgelte zum selben Auftraggeber sind zu addieren (Stand 2026-04) |
| Reisekostenersätze freier Dienstnehmer (SV) | Tagesgelder Inland **täglich € 30,00** (5/15/183-Tage-Zwölftelregelung), Ausland nach Reisegebührenvorschrift; Nächtigungsgeld **€ 17,00** max. 183 Tage je Gemeinde (belegmäßig Ersatz sv-frei unbegrenzt); KM-Geld amtlich, max. **30.000 km/Kalenderjahr**, nur Dienstreisefahrten (Stand 2026-04) |
| KM-Geld-Gesamtjahresgrenze 2026 (Steuer/SV) | **€ 15.000,00**; Diäten der freien DN nur mit 5/15-Tage-Anlaufphasen (keine 183-Tage-Regel), Meldung über **E 109a** (Stand 2026-04) |
| Jahres-HB 2026 (Beitragsrückforderung) | **€ 231,00 × 35 × 12 = € 97.020,00**; KV-Beitrag auf Überschreitungsbetrag von Amts wegen rückzuzahlen; PV-Rückforderung 11,4 %; ALV nur Versichertenanteil; **DG kein Rückforderungsrecht** (Stand 2026-04) |
| E-Card-Service-Entgelt | für **2027**, einzuheben **11/2026: € 26,85**, wenn am Stichtag **15. 11.** ein vollversichertes freies Dienstverhältnis aufrecht ist (Stand 2026-04) ⚠ |
| Lohnnebenkosten freier Dienstnehmer | DB/DZ/KommSt pflichtig (auch geringfügige; inkl. Taggelder/Auslagen, ausgenommen belegmäßig nachgewiesene Nächtigungs- und Fahrtkosten; Ersatz von Verpflegungskosten pflichtig); KommSt an Zentralgemeinde/Betriebsstätte (engste ständige Beziehung); Sachbezüge nach Sachbezugswerteverordnung; **Altersbefreiung (60)** gilt, Befreiung für begünstigt Behinderte nicht (Stand 2026-04) |
| Anmeldung zur SV | seit 1. 1. 2026 zwingend Angabe der **vereinbarten Arbeitszeit**; ohne Angabe **ELDA-Abweisung** (= nicht erstattet); Vor-Ort-Anmeldung (Telefon/Fax) nur mit neuer Vorlage (Industriezeit); weisungsfreie Praktikanten: durchschnittliche wöchentliche **Anwesenheitszeit**, sonst **00,01 Stunden** (ÖGK-Auskunft) ⚠ (Stand 2026-04) |
| Betriebsveranstaltung/Sachzuwendung (Laufveranstaltung) | Startgeldübernahme = Betriebsveranstaltung, Freibetrag **€ 365,00/Arbeitnehmer/Kalenderjahr**; privat tragbares Laufshirt = steuer-/beitragsfreie Sachzuwendung, Höchstfreibetrag **€ 186,00/Person/Jahr**; nicht privat tragbar → kein geldwerter Vorteil (Stand 2026-04) |
| Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfall | **8 oder 10 Wochen je Ereignis** (je nach Rechtslage) — Vorfrage Wegunfall entscheidet die **AUVA** (Stand 2026-04) |
| Krankenstand während Bildungskarenz | Arbeitsjahr mit neuem Krankenentgeltanspruch läuft ab 7. 1. 2026; Krankenentgelt aber **erst ab Wiedereintritt (1. 3. 2026)**; Kontingent **56 KT 100 % / 28 KT 50 %** in ungekürzter Höhe; gilt für altes und neues Bildungskarenzrecht (Stand 2026-04) |
| Überstundenpauschale bei Altersteilzeit | aliquote Weitergewährung zulässig (Entgeltbestandteil), senkt aber das **Altersteilzeitgeld** (AMS-Leistung umfasst die AG-SV-Beiträge); **nicht** in die Bemessungsgrundlage des Lohnausgleichs (AMS-Antragsformular neu ab 1. 1. 2026); nach OGH-Judikatur zur Elternteilzeit 1:1 anwendbar (nicht auf die Wiedereingliederungsteilzeit) (Stand 2026-04) |
| Fahrtkostenersatz (BMF-Änderung 2025) | Entfall des pauschalen steuerfreien Fahrtkostenersatzes auch für die „Privatwirtschaft"; Deckelung der Steuerfreiheit mit den **Anschaffungskosten des Klimatickets Österreich**; Erlass des Bundeskanzleramts zum erhöhten Beförderungszuschuss nach **§ 7 Abs 4/5 RGV** bei öffentlich Bediensteten (Stand 2026-04) |
| KV-Abschlüsse KW 11–12/2026 | u. a. Forschungs-KV (1. 1.), IT-KV (1. 1.), Versicherungen Außen-/Innendienst (1. 3.), Floristen mit Kaufkraftsicherungsprämie (1. 3.), Friedhofsgärtnereien (1. 3.), Maschinenring NÖ-W (1. 4.), RWA/Mischfutterwerke (1. 1.), Geflügelindustrie (1. 3.), landwirtschaftliche Gutsbetriebe/Saisonarbeiter NÖ/BGL (1. 3.), Raiffeisenlagerhäuser NÖ (1. 3.) (Stand 2026-04) |
*Hinweis: News-Digest — die Werte entstammen dem Volltext (teils Auszügen
der WIKU-Fachbroschüren mit eigenen Ständen 1. 1./1. 2. 2026); hier durchwegs
mit Stand der Ausgabe (2026-04) dokumentiert. Einzelwerte und Fristen vor
Implementierung gegen RIS/BMF/ÖGK und die verbindliche Rechtslage
(`RECHTSQUELLEN-Privat.md`) verifizieren.*
## Rechtsgrundlagen
- **ABGB** — §§ 914/915 (All-In-Auslegung), § 1155 (analog EFZ bei freien
Dienstverhältnissen), § 1159 Abs 6 (Kündigungsfristen freier
Dienstnehmer ab 1. 1. 2026), § 1164a (Gerichtsstand in der Vorlage)
(im Volltext zitiert).
- **AVRAG** — § 2g (All-in-Grundlohn, OGH-Fall All-In/Elternteilzeit)
(im Volltext zitiert).
- **ArbVG** — §§ 120/121 (Kündigungsschutz Betriebsratsmitglieder,
Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts), § 62 (Mandatsende bei
vollzogener Betriebseinstellung) (im Volltext zitiert).
- **VKG** — §§ 8f/8h (Kündigungsschutz bei Veränderung der Lage der
Normalarbeitszeit aus Anlass der Geburt eines Kindes) (im Volltext
zitiert).
- **GewO 1859** — § 82 lit e 2. Fall (fristlose Entlassung wegen
abträglichen Nebengeschäfts/Kundenabwerbung) (im Volltext zitiert).
- **ASVG** — § 175 (Wegunfall/Wegeschutz), § 4 Abs 4 (freie
Dienstnehmer, Subsidiarität), § 4 Abs 2 (echte Dienstnehmer),
§ 3 Abs 4 (Beschäftigungsort), § 49 (Beitragsgrundlage, Anlaufphasen)
(im Volltext referenziert).
- **GSVG** — § 2 Abs 1 Z 1 (Gewerbeschein) und Z 4 (neue Selbständige)
als Ausnahmen von der ASVG-Pflichtversicherung (im Volltext
referenziert; daneben BSVG/FSVG erwähnt).
- **EStG 1988** — § 26 Z 4 (Diäten/KM-Geld, Anlaufphasen 5/15/183),
§ 68 (steuerfreie Zuschläge, Kontext Jahreswechsel-News), § 109a
(Mitteilung Vergütungen an freie Dienstnehmer bis Ende Februar des
Folgejahres) (im Volltext zitiert).
- **RGV** — § 7 Abs 4/5 (erhöhter Beförderungszuschuss, Fahrtkosten-Erlass
für öffentlich Bedienstete) (im Volltext zitiert).
- **MSchG** — §§ 1 Abs 5/10 Abs 8 (Mutterschutz/Motivkündigungsschutz
auch für freie Dienstnehmerinnen) (im Volltext referenziert).
- **BMSVG / AuslBG / IESG** — BV-Pflicht, Ausländerbeschäftigung,
Insolvenz-Entgeltsicherung auch bei freien Dienstverhältnissen (im
Volltext referenziert).
- **AZG / ARG / EFZG / UrlG / AngG** — für freie Dienstnehmer nicht
anwendbar (Aufzählung im Volltext) — Abgrenzung Dienstvertrag/freier
Dienstvertrag.
- **Hausbesorgergesetz** — Ausnahme von der Geringfügigkeitsregelung
(Vollversicherung) (im Volltext referenziert).
- **Hitzeschutzverordnung / Fahrtkostenersatzverordnung /
Sachbezugswerteverordnung** — Arbeitshinweise/Änderungen 2025/2026
(im Volltext referenziert).
- **Richtlinie (EU) 2019/1158** — Art 9 (flexible Arbeitsregelungen;
OGH-Gründe Elternteilzeit) (im Volltext zitiert).
- ⚠ Einzelwerte und Fristen stammen aus dem Volltext bzw. den zitierten
ÖGK-/BMF-/AUVA-Auskünften; vor Implementierung verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **Geringfügigkeits-/Hochrechnungs-/Schutzmonatslogik:** monatsbezogene
SV-Status-Beurteilung (Geringfügigkeit vs. Vollversicherung,
Beschäftigtengruppen B001/B002, ALV-Abschlag A03) als Kernmodul-Logik
mit jahresaktuellen Parametern (`hr.rule.parameter`) (→ lb-bes-06,
lb-bes-05).
- **Freie Dienstnehmer (§ 4 Abs 4 ASVG):** eigener Verarbeitungsstrang
ohne Lohnsteuer/Urlaubs-/Arbeitszeitlogik, aber voller SV-Lauf inkl.
Kammerumlage/IESG (kein WF) sowie DB/DZ/KommSt auf Vergütungen inkl.
Aufwandsersätze — Beitragsgrundlagen- und Beitragsgruppen-Handling im
hr_payroll-Kern (→ lb-bes-04, lb-bes-05, lb-lnk-02); DN-Satz 17,57 %
⚠ vor Implementierung klären.
- **Kündigungsfristen/-termine freier Dienstnehmer ab 1. 1. 2026
(§ 1159 Abs 6 ABGB):** Vertragsdaten-/Dienstzettel-Modell (Bestandsschutz
für Altverträge), keine Lohnberechnungslogik (→ wk-bes-01).
- **Arbeitszeitangabe bei SV-Anmeldung (ELDA) seit 1. 1. 2026:**
Pflichtfeld im Meldewesen — Anmeldegenerator (L16/eSV-Umfeld) muss das
Feld aus dem Arbeitsvertrag/Work-Entry-Modell speisen (→ lb-mel-02).
- **Betriebsveranstaltungs-/Sachzuwendungsfreibeträge (€ 365,00/€ 186,00):**
jahresaktuelle Parameter der Sachbezugs-/Lohnsteuerlogik (→ lb-sac-07,
wk-sac-01).
- **EFZ-Kontingente Arbeitsunfall (8/10 Wochen) und Krankenentgelt-Neubeginn
nach Karenz:** Dienstverhinderungs-/EFZ-Engine, Kontingentführung je
Arbeitsjahr (→ lb-asc-14, lb-asc-15, lb-kzs-01, wk-dvh-01).
- **Überstundenpauschale bei Altersteilzeit:** Entgeltbestandteil- und
AMS-Lohnausgleichs-Bemessung (kein ÜP-Anteil in der Bemessungsgrundlage;
AMS-Formular 2026) (→ lb-atz-01, lb-ues-02).
- **Fahrtkostenersatz (FKEV-Änderung/§ 7 Abs 4/5 RGV):** Parameter der
Reisekosten-/Pauschalverrechnung, öffentlich Bedienstete vs.
Privatwirtschaft (→ lb-rei-07, wk-rei-01).
- **All-In-Umrechnung bei Elternteilzeit (OGH):** Teilzeitumstellungs-
Rechengrundlage „gesamt statt Rest" — Vertragsverwaltungs-/Abrechnungshinweis
(→ wk-kar-01, lb-ues-02).
## Verweise
- **KB-intern:**
- WIKU Personal aktuell: wk-akt-01 (Jahreswechsel 2025/2026) ·
wk-akt-09 (Nr. 4-5/2026) · wk-akt-11 (Nr. 7/2026, Folgeausgabe)
- Geringfügigkeit/freie Dienstverhältnisse: wk-bes-01 · lb-bes-04 ·
lb-bes-05 · lb-bes-06
- Karenz/Elternteilzeit/Bildungskarenz: wk-kar-01 · lb-kzs-01
- Altersteilzeit/Überstunden(pauschale): lb-atz-01 · lb-ues-02
- Arbeitsunfall/Entgeltfortzahlung: lb-asc-14 · lb-asc-15 · wk-dvh-01
- Beendigung/Kündigungsschutz/Entlassung: wk-bnd-01
- Sachbezüge/Betriebsveranstaltung: wk-sac-01 · lb-sac-07
- Dienstreise/Fahrtkosten: wk-rei-01 · lb-rei-07
- Lohnnebenkosten (DB/DZ/KommSt): lb-lnk-02
- Meldewesen (Anmeldung Arbeitszeit): lb-mel-02
- Betriebliche Vorsorge (BV-Pflicht freier DN): wk-vor-01
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(SV-Werte 2026, Mitarbeitergruppen-Modell — Referenz für die
Geringfügigkeits-/Beitragssatzwerte dieser Ausgabe).
Reference in New Issue View Git Blame Copy Permalink