odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md

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id: lb-ues-04
batch: 5
title: "Verpflichtung zur Überstundenarbeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: uberstunden
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/verpflichtung_zur_uberstundenarbeit.md"
legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 7 Abs 6", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 13"]
tags: [uberstunden, verpflichtung, ablehnungsrecht, treuepflicht, notfall, betriebsvereinbarung]
cross_refs: ["lb-ues-01", "lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-zus-08", "lb-sch-01"]
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# Verpflichtung zur Überstundenarbeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-04).*

## Zusammenfassung

- **Keine gesetzliche Leistungspflicht:** § 6 Abs 2 AZG erlaubt die
  Heranziehung zu Überstunden nur, wenn sie nach dem AZG zulässig sind und
  ihr **keine berücksichtigungswürdigen Interessen** des Arbeitnehmers
  entgegenstehen — begründet aber keine Pflicht zur tatsächlichen Leistung.
- **Verpflichtungsquellen:** Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag oder
  Betriebsvereinbarung. Eine BV kann die Pflicht nach § 97 Abs 1 Z 13 ArbVG
  nur **vorübergehend** (nicht auf Dauer) begründen.
- **Notfall aus Treuepflicht:** Außerhalb vertraglicher/KV-/BV-Grundlagen
  besteht eine Überstundenpflicht nur in eng begrenzten Notfällen —
  **unvorhersehbar**, „nicht zu verhindern", keine anderen zumutbaren
  Maßnahmen möglich. Der Arbeitgeber muss rechtzeitig Vorsorge treffen
  (Personalstand, Vertretungen, Neueinstellungen, Überlassung,
  Überstundenvereinbarungen); bloßer betrieblicher Mehrbedarf genügt nicht.
- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53):** Überstunden nach
  § 7 (einschließlich der vom Arbeitsinspektorat bewilligten des Abs 5!) und
  nach § 8 Abs 1 und 2 (Vor-/Abschlussarbeiten) können **ohne Angabe von
  Gründen** abgelehnt werden, wenn dadurch **10 Stunden täglich oder
  50 Stunden wöchentlich** überschritten werden; keinerlei Sanktionen
  zulässig. ⚠ Das Schwester-Briefing lb-ues-01 zitiert dieses Recht als
  „§ 7 Abs 1" — Abs 6 (idF BGBl I 2018/53) ist die hier zweifach belegte
  Fundstelle; vor Implementierung gegen RIS konsolidieren.
- **Gesetzwidrige Überstunden** über das höchstzulässige Ausmaß hinaus sind
  **nichtig** — ihre Leistung kann stets verweigert werden, selbst bei
  grundsätzlicher vertraglicher Pflicht.
- **Interessenabwägung:** Nur zu prüfen, wenn eine grundsätzliche Pflicht
  besteht und § 7 Abs 6 nicht greift. Arbeitnehmerseite zB: Fortbildung,
  Betreuungspflichten, wichtige familiäre/gesellschaftliche Anlässe, bereits
  hohe Vorleistung, getroffene unabänderliche Dispositionen, Elternteilzeit
  (Betreuung überwiegt idR). Arbeitgeberseite zB: Dringlichkeit, keine
  einsetzbaren anderen Arbeitnehmer, drohende wirtschaftliche Nachteile,
  Unvorhersehbarkeit des Ausfalls. Faustregel: Je dringlicher die
  Überstundenarbeit, desto gravierender müssen die entgegenstehenden
  Interessen sein.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Heranziehungsvoraussetzung | § 6 Abs 2 AZG: Zulässigkeit nach AZG + keine berücksichtigungswürdigen Interessen des AN |
| Verpflichtungsquellen | Arbeitsvertrag, KV, BV (§ 97 Abs 1 Z 13 ArbVG — nur **vorübergehend**) |
| Notfall-Pflicht | aus Treuepflicht; enge Voraussetzungen: unvorhergesehen, unvermeidbar, keine zumutbare Alternative; AG-Vorsorgepflicht |
| Grundlose Ablehnung | § 7 Abs 6 AZG idF BGBl I 2018/53 bei > 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche; umfasst § 7 Abs 1–5 **und** § 8 Abs 1–2 |
| Sanktionsverbot | bei grundloser Ablehnung nach § 7 Abs 6: keinerlei Sanktionen |
| Gesetzwidrige ÜStd | über Höchstgrenzen hinaus: nichtig, jederzeit verweigerbar |
| Abwägungsreihenfolge | erst Pflicht prüfen, dann § 7 Abs 6, dann erst berücksichtigungswürdige Interessen |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 6 Abs 2 AZG** (Heranziehungsvoraussetzung), **§ 7 Abs 6 AZG idF BGBl I
  2018/53** (grundloses Ablehnungsrecht), **§ 97 Abs 1 Z 13 ArbVG**
  (zwingbare BV Überstunden) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
- Umfangreiche Judikatur/Kommentarliteratur als Fundstellen genannt
  (u.a. 9 ObA 191/95, OLG Wien 8 Ra 72/04y, 9 ObA 333/98f, ASG Wien
  18 Cga 150/99f) — für die Kuratierung nicht vertieft.
- ⚠ Fundstellenkonflikt zur Ablehnungsregel gegenüber lb-ues-01
  („§ 7 Abs 1") — hier: § 7 Abs 6, doppelt belegt; RIS-Konsolidierung vor
  Implementierung.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kein eigener Abrechnungsparameter:** Die Pflichtenfrage ist
  arbeitsrechtlicher Kontext; lohnrelevant ist, dass **gesetzwidrige**
  Überstunden gleichwohl geleistet werden können — sie sind dann regulär
  zu vergüten (§ 10 AZG-Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03); eine
  automatische Sperrung von Zuschlägen bei Grenzüberschreitungen wäre falsch.
- **Arbeitszeit-Grenzvalidierung** (10 h/50 h aus § 7 Abs 6; Höchstgrenzen
  aus lb-ues-01) als Warnregeln auf Work-Entry-Daten, damit Sanktions- und
  Nichtigkeitsrisiken des Arbeitgebers sichtbar werden — reine
  Compliance-Hinweise, keine Bezugsänderung.
- **Beschäftigungsverbote haben Vorrang:** Bei schwangeren/stillenden
  Arbeitnehmerinnen ist Überstundenleistung per § 8 MSchG unzulässig —
  ÜStd-Work-Entries während eines Verbotszeitraums sperren (→ lb-sch-01).
- **BV-/Vertrags-Flag „Überstundenverpflichtung"** (vorübergehend, befristet)
  als Stammdatumsfeld nützlich für Planung/Validierung, nicht für die
  Bezugsberechnung.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ues-01 (Ausmaß der Überstunden, Höchstgrenzen) ·
  lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung selbst bei unzulässigen
  ÜStd) · lb-zus-08 (überstundenzuschläge arbeitsrechtlich) · lb-sch-01
  (ÜStd-Verbot nach MSchG)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — AZG-Volltext
  ⚠/❓ (GP1/GP2 per RIS zu verifizieren); die hier dokumentierten
  Paragrafenzitate stammen aus dem Quellbriefing.