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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

4.4 KiB

Raw Blame History

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Betriebsrat - Mitwirkung bei Beförderungen

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-05).

Zusammenfassung

Informations- und Beratungsrecht (§ 104 Abs 1 ArbVG): die beabsichtigte Beförderung ist dem BR ehestmöglich mitzuteilen; über Verlangen des BR ist zu beraten; Information sofort, sobald der AG sich zur Beförderung eines bestimmten AN entschlossen hat; formfrei; während der Beratungen ist eine ihrem Zweck angemessene Vertraulichkeit (Gehaltshöhe, bestimmte Posten, Testergebnisse) zu wahren.
Beförderungsbegriff (§ 104 Abs 2 ArbVG): jede Anhebung der Verwendung im Betrieb, die mit einer Höherreihung im Entlohnungsschema oder ansonsten mit einer Erhöhung des Entgelts verbunden ist.
Keine Beförderung: bloße Titelverleihung (auch mit Bezugserhöhung) sowie bloße Erhöhung des Entgelts ohne Anhebung der Verwendung (Erläuterungen 993 BlgNR 13. GP).
Reine Anhebung der Verwendung: verbessernde Versetzung, die der Mitwirkung nach § 101 ArbVG unterliegt (→ lb-brt-32, lb-brt-33).
Vorschlagsrecht: der BR kann Beförderungen vorschlagen; der Betriebsinhaber ist an Vorschläge nicht gebunden.
Sanktion: für die Nichteinhaltung der Informations- und Beratungspflicht sind Geldstrafen bis € 2.180 vorgesehen (§ 160 Abs 1 ArbVG); der BR kann bei der Bezirksverwaltungsbehörde binnen 6 Wochen ab Kenntnis der Übertretung einen Strafantrag stellen (Privatanklagedelikt).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Mitteilungspflicht	ehestmöglich, formfrei; ab Entschluss über die konkrete Beförderung (§ 104 Abs 1 ArbVG) ✅
Begriff Beförderung	Anhebung der Verwendung + Höherreihung im Entlohnungsschema ODER sonstige Erhöhung des Entgelts (§ 104 Abs 2 ArbVG) ✅
Negativabgrenzung	bloße Titelverleihung (auch mit Bezugserhöhung); bloße Entgelterhöhung ohne Anhebung der Verwendung: keine Beförderung ✅
Sanktion	Geldstrafe bis € 2.180 (§ 160 Abs 1 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅
Strafantrag	durch den BR bei der Bezirksverwaltungsbehörde binnen 6 Wochen ab Kenntnis der Übertretung; Privatanklagedelikt (Stand 2026-07) ✅

Rechtsgrundlagen

§ 104 Abs 1 ArbVG (Information/Beratung bei Beförderungen) — zitiert ✅
§ 104 Abs 2 ArbVG (Beförderungsbegriff) — zitiert ✅
§ 160 Abs 1 ArbVG (Verwaltungsstrafe) — zitiert ✅
§ 101 ArbVG (verbessernde Versetzung) — zitiert ✅
993 BlgNR 13. GP (Erläuterungen zum Beförderungsbegriff) — als Materialie zitiert

Payroll-Relevanz (Odoo)

Beförderung = Verwendungs- und Entgeltänderung: in Odoo 19 Anhebung von Verwendung und Entgelt am hr.contract mit Wirksamkeitsdatum abbilden; für GemBG-Betriebe entspricht die Höherreihung einer neuen Entlohnungsgruppe/-stufe im Besoldungsschema → Bezüge-Anpassung über die Entlohnungs-Engine (personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
Drei Schaltungen unterscheiden: Entgelterhöhung ohne Verwendungsanhebung (reine Entgeltanpassung, kein Beförderungs-Workflow) · reine Verwendungsanhebung (Versetzung, § 101) · Beförderung (§ 104).
BR-Mitteilung als Schritt im Beförderungs-Workflow; Vertraulichkeit der Gehaltsdaten in den Beratungen — kein genereller Lesezugriff auf Bezüge.
Sanktion: Compliance-Hinweis, keine Abrechnungslogik.
Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum (Entgeltänderung läuft über die reguläre Bezüge-Neuberechnung).

Verweise

KB-intern: lb-brt-09 (Mitwirkung bei Personalbedarf und Einstellungen) · lb-brt-32 (Versetzung – Begriff und Zulässigkeit) · lb-brt-33 (Versetzung – Zustimmung Betriebsrat)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md · personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md (Entlohnungsgruppen/-stufen als Anknüpfungspunkt für Höherreihungen)

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