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id: lb-atz-10
batch: 1
title: "Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: altersteilzeit
author: "Marek"
stand: 2026-09
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md"
legal_bases: []
tags: [altersteilzeit, gehaltsabrechnung, beitragsgrundlage, sonderzahlungen, lohnausgleich, sachbezug]
cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09"]
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# Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-10).*

## Zusammenfassung

- **Lohnausgleich** ≥ ½ × (Oberwert − Unterwert); Oberwert = Ø-Entgelt der
  letzten 12 vollen Kalendermonate, nur Bezugsteile der **allgemeinen
  Beitragsgrundlage** (keine SV-Sonderzahlungen, keine beitragsfreien
  Bezüge); WETZ-Zeiten mit dem fiktiven Entgelt ohne WETZ. Bei kontinuierlicher
  ATZ ab 2026 zählt nur Normalarbeitszeit-Entgelt; bei geblockter ATZ
  weiterhin inkl. Überstundenentlohnung (nur im Unterwert ausgeschieden).
- **Beitragsgrundlage:** Während der ATZ gilt die **BG der vorigen
  Arbeitszeit**, nicht das Bruttoeinkommen — inklusive der vor ATZ-Beginn
  geleisteten (Ø-ten) Überstundenentlohnung, und zwar bei **beiden**
  ATZ-Formen. Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen mit dem Letztbezug,
  variable Entgelte mit 12-Monats-Ø; vor einer Lohnerhöhung bezogene
  variable Entgelte sind zu **valorisieren**.
- **Abzugslogik:** Der Arbeitnehmer zahlt SV nur von Teilzeitentgelt +
  Lohnausgleich; ausnahmsweise **Arbeiterkammerumlage und
  Wohnbauförderungsbeitrag auch von der Differenzbeitragsgrundlage**
  (VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006). Den AN-Anteil an der Differenz
  übernimmt der Arbeitgeber (Erstattung via ATZ-Geld, → lb-atz-09).
  Beispiel Herr A (geblockt, 50 %, BG 5.189 €): Brutto 3.765 €, davon
  SVB 18,07 % (680,34 €) sowie AKU+WF 1 % von der Differenz 1.424 €
  (14,24 €); kontinuierlich wäre der Lohnausgleich um die Hälfte der
  Ø-Überstundenentlohnung niedriger (1.173 € statt 1.373 €); die
  Vor-Überstunden erhöhen BG um 405 €/Monat (beide Formen) und den
  geblockten Lohnausgleich um 200 €/Monat für die Gesamtdauer.
- **Wien-Sonderfall:** WF-Beitrag ab Jänner 2026 für Arbeitgeber und
  Arbeitnehmer um je 0,25 % angehoben → Abzüge 18,32 % vom Bezug und
  1,25 % von der Differenzbeitragsgrundlage.
- **Sachbezüge:** Ob der Sachbezug (z. B. Dienstauto) in der ATZ weitergewährt
  wird, ist vereinbarungsfrei. Nicht aliquotierbare/praktisch nicht
  aliquote Sachbezüge zählen in Ober- **und** Unterwert in voller Höhe —
  auch wenn sie während der ATZ wegfallen oder die vorige Tätigkeit (und
  damit Zulage) wegfällt; der Lohnausgleich ersetzt nur den
  arbeitszeitbedingten Entgeltausfall (VwGH Ra 2020/08/0042 =
  ARD 6783/12/2022).
- **Variable Entgelte während der ATZ** ändern den Lohnausgleich nur bei
  jenen, deren Teilzeitentgelt (inkl. variabler Bezüge) + Lohnausgleich die
  **HBG** übersteigt.
- **Sonderzahlungen:** Höhe nach KV (z. B. Urlaubszuschuss = Junibezug,
  Weihnachtsremuneration = Novemberbezug), wobei „Bezug" =
  **Teilzeitentgelt + Lohnausgleich**; im Beginnjahr Mischberechnung bei
  geändertem Arbeitszeitausmaß. SV für SZ nach der **vorigen** BG; maßgeblich
  ist die **Jahreshöchstbeitragsgrundlage** (= doppelte monatliche HBG,
  2026: 13.860 €): Beispiel Vorverdienst 10.000 € → Urlaubszuschuss-SV von
  10.000 €, Weihnachtsremuneration-SV nur noch von 3.860 € (13.860 −
  10.000) — daher werden vom Urlaubszuschuss höhere SV-Beiträge abgezogen
  als von der Weihnachtsremuneration.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Unterwert | 40 %–60 % des Oberwerts je Reduktionsausmaß (Stand 2026-09) |
| SV-Abzug AN vom Bezug | **18,07 %** (inkl. AKU+WF) vom Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |
| AKU+WF auf Differenzbeitragsgrundlage | **1 %** von (BG − Bruttobezug), Beispiel 1.424 € → 14,24 € |
| Wien ab 1/2026 | **18,32 %** vom Bezug; **1,25 %** von der Differenzbeitragsgrundlage |
| SV-Satz Sonderzahlungen (Beispiel) | **17,07 %** |
| Valorisierung variable Entgelte | vor Lohnerhöhung bezogene Entgelte × Erhöhungssatz (Beispiel 1.500 € × 1,04 = 1.560 €) |
| Beispiel Herr A geblockt | BG 5.189 € · Lohnausgleich 1.373 € · Brutto 3.765 € · netto 2.600,72 € |
| Beispiel Herr A kontinuierlich | Lohnausgleich **1.173 €** (um ½ der Ø-Überstundenentlohnung niedriger) |
| Überstunden-Dauereffekt | BG +405 €/Monat (beide Formen); geblockter Lohnausgleich +200 €/Monat |
| Jahreshöchstbeitragsgrundlage SZ 2026 | **13.860 €** = 2 × 6.930 € (monatliche HBG) |
| SZ-Beispiel (Vorverdienst 10.000 €) | Urlaubszuschuss netto 5.439,43 € (BG 10.000 €) · Weihnachtsremuneration netto 5.894,83 € (Rest-BG 3.860 €) |

## Rechtsgrundlagen

- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; Abzugs- und BG-Logik sind ohne
  Normangabe referenziert — ⚠ ATZ-Bestimmungen (AlVG) und SV-Systematik vor
  Implementierung gegen RIS verifizieren.
- **VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006** — AKU/WF auch von der
  Differenzbeitragsgrundlage ✅ (zitiert).
- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** — Lohnausgleich ersetzt nur den
  arbeitszeitbedingten Entgeltausfall ✅ (zitiert).
- ⚠ SV-Prozentsätze (18,07 %/17,07 %/1 %/Wien 18,32 %) sind Beispielwerte
  des Stands 2026-09 — gegen aktuelle ÖGK-Werte verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Zwei BG-Ebenen in der Abrechnung:** Ist-Bezug (Teilzeitentgelt +
  Lohnausgleich) für AN-Abzüge vs. fiktive BG der vorigen Arbeitszeit für
  die Beitragsberechnung — klassischer Fall für eine eigene
  ATZ-Beitragsregel auf `hr.rule.parameter`-Basis; AN-Anteile auf der
  Differenz als Arbeitgeber-Kosten ausweisen (Erstattungsgegenpart zu
  lb-atz-09).
- **Lohnausgleich/Unterwert** je Form (geblockt/kontinuierlich) als zwei
  Berechnungsvarianten derselben Struktur; Valorisiertes 12-Monats-Ø der
  variablen Entgelte (inkl. Erhöhungs-Streckung) aus der Payslip-Historie.
- **Sachbezug-Kennzeichnung** (aliquotierbar ja/nein) steuert Ober-/Unterwert
  und Ist-Bezug — derselbe Flag wie in lb-atz-05/06 wiederverwenden.
- **SZ-Jahres-BG-Tracking:** SZ-Beiträge auf Jahreshöchstbeitragsgrundlage
  (13.860 € 2026) mit Verbrauchsnachweis je SZ — Reihenfolge der SZ im
  Kalenderjahr beeinflusst die BG (Urlaubszuschuss „verbraucht" zuerst).
- **Wien-Flag** am Unternehmen (l10n_at-Kontext) für die ab 2026 erhöhten
  WF-Sätze — regionale SV-Parameter versioniert führen.
- Beispielrechnungen der Quelle sind ideale **Golden-Master-Testfälle** für
  die ATZ-Gehaltsabrechnung (netto 2.600,72 € etc.).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-04
  (Lohnausgleich) · lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) ·
  lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld/Erstattung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (SV-BG-Systematik, Sonderzahlungen § 67 EStG-Kontext).