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fegger
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First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands 2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_ prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters. - 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2 Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining 16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins, lsd, pfa, azg, sac, son) - tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE); fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate passes - curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30 green - registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated, 0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69 clusters, sources and per-source batch counters recorded) - wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers, frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table with akt/gwe, per-source update cycle) - flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b 'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07 Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477' (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57% vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05 family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV values provisional (wk-akt-05/06)
128 lines
6.4 KiB
Markdown
128 lines
6.4 KiB
Markdown
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id: wk-kar-01
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batch: 1
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title: "Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit"
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work: "WIKU Arbeitsunterlage"
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chapter: "Mutterschutz, Karenz, KBG, Familienzeit, Elternteilzeit"
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topic: karenz
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author: "Wilhelm Kurzböck"
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stand: 2025-09
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source:
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pdf: ".wiku/Arbeitsunterlage Mutterschutz, Karenz, KBG, Familienzeit, Elternteilzeit 2025-09.pdf"
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text: ".wiku/md/mutterschutz-karenz-kbg-familienzeit-elternteilzeit-2025-09.md"
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legal_bases: ["MSchG", "KBGG", "AVRAG", "Elternteilzeitgesetz", "Familienzeitbonusgesetz"]
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tags: [karenz, mutterschutz, wochengeld, kbg, papamonat, elternteilzeit, familienzeitbonus, vaterschaftskarenz]
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cross_refs: ["lb-sch-01", "lb-kar-01", "lb-kbg-01", "lb-pap-01", "lb-elt-01", "lb-msf-01", "lb-krs-01", "lb-kzs-01", "lb-wie-01"]
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# Mutterschutz – Karenz – Familienzeit – Kinderbetreuungsgeld – Elternteilzeit
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*WIKU Arbeitsunterlage, Wilhelm Kurzböck, Stand September 2025
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(wk-kar-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Umfassende Praxisfall-Broschüre** (227 S.) zu den Familien- und
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Karenzthemen aus PV-Sicht; 7 Kapitel mit **Praxisfällen
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(Sachverhalt + Lösung)** und Judikatur-/Quellenbelegen:
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1 Praxisfälle zu Mutterschutz und Wochengeld,
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2 Sonderwochengeld, 3 Praxisfälle zum Thema Karenz nach
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MSchG/VKG, 4 Anspruch auf Papamonat, 5 Familienzeitbonus,
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6 Praxisfälle zum Kinderbetreuungsgeld, 7 Elternteilzeit.
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- **Mutterschutz & Wochengeld** (Kap. 1): 8 Wochen vor /
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12 Wochen nach der Entbindung; Wochengeld = **80 %** des
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auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes —
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fallweise gelöst (Stand 2025-09).
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- **Sonderwochengeld** (Kap. 2): eigene Berechnungslogik für
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Sonderzahlungen im Mutterschutz (Stand 2025-09).
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- **Karenz nach MSchG/VKG** (Kap. 3): 1–12 Monate; jedem
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Elternteil **mindestens 2 Monate** Karenz garantiert;
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Anmeldefristen (3 bzw. 2 Monate) und deren Versäumnis
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(Stand 2025-09).
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- **Papamonat** (Kap. 4): Anspruch des Vaters;
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Familienzeitbonusgesetz, Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) und
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Väterfrühkarenz (Stand 2025-09).
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- **Familienzeitbonus** (Kap. 5): **Partnerschaftsbonus
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€ 500,– je Elternteil** (im Quelltext, Stand 2025-09);
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frühester Leistungsbeginn und Zuverdienstgrenzen
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fallweise (Stand 2025-09).
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- **Kinderbetreuungsgeld (KBE)** (Kap. 6): fünf Fallgruppen
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(Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte,
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unselbständig erwerbstätige Väter, übrige);
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einkommensabhängig **80 %** des auf den Kalendertag
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entfallenden Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte);
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pauschal **€ 33,–/Tag**; Zuverdienstgrenze
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**€ 18.000,–** bzw. die **60 %-Grenze** (60 % der
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Vorjahreseinkünfte, whichever ist niedriger); Einkommens-
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Grenze **€ 8.600,–** (ab 2025) für die 80 %-Berechnung;
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**mindestens 182 Tage** Versicherungszumutung vor
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Bezugsbeginn (Stand 2025-09) — ✅ so im Quelltext.
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- **Elternteilzeit** (Kap. 7): Arbeitszeitreduktion
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**mindestens 20 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit,
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darf **30 % nicht unterschreiten**; Dauer und
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Anmeldefristen fallweise (Stand 2025-09).
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- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
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Rechtsinhalte.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-09)
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| Regel | Detail |
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|---|---|
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| Mutterschutz | 8 Wochen vor / 12 Wochen nach der Entbindung (Stand 2025-09) |
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| Wochengeld | 80 % des auf den Kalendertag entfallenden (netten) Wochengeldes; Sonderwochengeld eigene Logik (Stand 2025-09) |
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| Karenz MSchG/VKG | 1–12 Monate; jedem Elternteil min. 2 Monate; Anmeldefrist 3 bzw. 2 Monate (Stand 2025-09) |
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| Papamonat | Anspruch des Vaters; Familienzeitbonusgesetz / Vaterschaftsurlaub (Unionsrecht) / Väterfrühkarenz (Stand 2025-09) |
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| Familienzeitbonus | Partnerschaftsbonus **€ 500,– je Elternteil**; Zuverdienstgrenzen fallweise (Stand 2025-09) |
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| KBE — Fallgruppen | 5 Fallgruppen (Mütter mit Wochengeld, Beamtinnen, männliche Beamte, unselbständig erwerbstätige Väter, übrige) (Stand 2025-09) |
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| KBE — Höhe | 80 % des Tages-Wochengeldes (oder fiktiv für Beamte); pauschal **€ 33,–/Tag** (Stand 2025-09) |
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| KBE — Zuverdienst | Grenze **€ 18.000,–** ODER **60 %** der Vorjahreseinkünfte (niedrigerer Wert); Einkommens-Grenze **€ 8.600,–** (ab 2025) (Stand 2025-09) |
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| KBE — Versicherungszumutung | mindestens **182 Tage** vor Bezugsbeginn (Stand 2025-09) |
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| Elternteilzeit | Arbeitszeitreduktion min. **20 %** der wöchentlichen Normalarbeitszeit, darf **30 %** nicht unterschreiten (Stand 2025-09) |
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*Hinweis: Auswahl; vollständige Falllogik (7 Kapitel) im Volltext
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(Layer 1).*
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## Rechtsgrundlagen
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- **MSchG** (Mutterschutzgesetz) — Mutterschutz, Karenz nach
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MSchG/VKG (im Volltext referenziert).
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- **KBGG** (Kinderbetreuungsgeldgesetz) — KBE-Fallgruppen,
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||
Höhe, Zuverdienstgrenzen (im Volltext referenziert).
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||
- **AVRAG** (Abfertigungsregelung) — Abfertigung im
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||
Karenz-/Elternteilzeit-Kontext (im Volltext referenziert).
|
||
- **Elternteilzeitgesetz** — Elternteilzeit-Regelungen
|
||
(im Volltext referenziert).
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- **Familienzeitbonusgesetz** — Papamonat,
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||
Partnerschaftsbonus (im Volltext referenziert).
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- ⚠ Judikatur-Belege (OGH/VwGH) im Volltext mit Aktenzahl/WPA-
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Artikelnummer; vor Implementierung einer Einzelregel gegen
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RIS/OGH-Database verifizieren.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Karenz-/Mutterschutz-Engine:** die Kapitel liefern die
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Falllogik für die Karenz-/Mutterschutz-Logik (Wochengeld,
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Sonderwochengeld, KBE, Elternteilzeit) — Anknüpfung an die
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Karenz-/Mutterschutz-Logik im Mod
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(→ lb-sch-01…07, lb-kar-01…06, lb-kbg-01…06, lb-pap-01…02,
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||
lb-elt-01…06, lb-msf-01…05).
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- **KBE-Berechnung** (5 Fallgruppen, 80 %, Zuverdienstgrenzen,
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182-Tage-Zumutung) ist ein eigener Regelfall der
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Entgelt-Engine (→ lb-kbg-01).
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||
- **Elternteilzeit** (20–60 % Reduktion) ist ein eigener
|
||
Regelfall der Arbeitszeit-/Entgelt-Logik (→ lb-elt-01).
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||
- **Familienzeitbonus** (Partnerschaftsbonus € 500) ist eine
|
||
Sozialleistung, kein Entgeltbestandteil (→ lb-pap-01).
|
||
- **Sonderwochengeld** ist ein eigener Regelfall der
|
||
Sonderzahlungs-Logik (→ lb-krs-01, lb-msf-01).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-sch-01 (Mutterschutz) · lb-kar-01 (Karenz) ·
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lb-kbg-01 (Kinderbetreuungsgeld) · lb-pap-01 (Papamonat) ·
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||
lb-elt-01 (Elternteilzeit) · lb-msf-01 (Wochengeld) · lb-krs-01
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(Krankenstand) · lb-kzs-01 (Karenz-Sonderformen) · lb-wie-01
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(Wiedereingliederung)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Karenz/Mutterschutz/KBE als Teil der Familienlogik).
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