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odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-1.md
T
fegger e6598d01cf [ADD] personalverrechnung: WIKU knowledge base (Batch 1) 
First WIKU Personal intake (30 licensed publications, source Stands
2023-07 to 2026-09), integrated into the shared curated corpus per
the integration model of 2026-09-10: one corpus, the work field
distinguishes the sources, WIKU entries use the wk-<prefix>-<nn> id
space on the existing cluster map, Layer-2 filenames carry the wiku_
prefix. The corpus grows to 601 curated entries in 69 clusters.

- 30 publications: 13 Fachbroschueren, 3 Arbeitsunterlagen, 2
  Casebooks (geloesste LV-Praxisfaelle) and the twelve 2026 issues of
  the periodical 'WIKU Personal aktuell' (new cluster akt with
  wk-akt-01..12); second new cluster gwe for the trade-specific
  brochures (Gueterbefoerderungsgewerbe, Gastgewerbe); the remaining
  16 publications sit on existing clusters (wk-pfa-01 next to
  lb-pfa-*: vor, kar, bnd, lvr x2, dvh, bes, rei, gsf, grz, ins,
  lsd, pfa, azg, sac, son)
- tooling: multi-source extension of build_lexis_kb.py (--source
  lexis|wiku|all for --extract and --check, --registry over both
  sources); WIKU metadata comes from an explicit WIKU_PINS table
  (slug, cluster, stand, work, chapter, title) instead of Lexis
  breadcrumbs - a PDF without a pin is a hard warning and is never
  extracted; WIKU page-counter footer lines dropped (WIKU_PAGE_RE);
  fix in curated_slugs_for(): the .md suffix is now stripped when the
  wiku_ prefix is removed, so the wiku --check completeness gate
  passes
- curation: the twelve periodical issues were curated in six parallel
  agent groups, each grounded only in its Layer-1 text with a
  self-check on frontmatter/structure/cross-refs; the 19 brochure
  entries from the prior session were re-validated centrally; 30/30
  green
- registry and check green: lexis 571/571 and wiku 30/30 curated,
  0 problems; kb.json and INDEX.md regenerated (601 entries, 69
  clusters, sources and per-source batch counters recorded)
- wissensbasis README: two-source corpus documentation (layers,
  frontmatter schema incl. WIKU works and id spaces, cluster table
  with akt/gwe, per-source update cycle)
- flagged for RIS (documented in the entries): wk-akt-01 par. 124b
  'z 440/492' (pre-BGBl stand of 2026-01) and the wk-akt-07
  Mitarbeiterpraemie citation contradiction 'z 478 vs z 477'
  (z 478 lit f binding); the Feiertagsarbeitsentgelt/UEStd repair is
  resolved via BGBl I 43/2026 in wk-akt-04 and matches the binding
  legal position; new conflict family wk-akt-11 (SV employee shares
  on par. 68 benefits caught by the par. 20 Abs 2 Z 1 EStG deduction
  ban, 'Formel 7' at risk); wk-akt-10 free-contractor DN rate 17.57%
  vs arithmetic 17.07% without WF; wk-akt-07 Wien WF 1.5% (lb-lnk-05
  family); ALV-Entfall draft vs final act (wk-akt-03 vs 04); 2027 SV
  values provisional (wk-akt-05/06)
2026-09-11 11:15:53 +02:00

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---
id: wk-akt-01
batch: 1
title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1"
work: "WIKU Personal aktuell"
chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 1"
topic: aktuell
author: "Wilhelm Kurzböck"
stand: 2026-01
source:
pdf: ".wiku/WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1.pdf"
text: ".wiku/md/personal-aktuell-2026-nr-1.md"
legal_bases: ["EStG 1988", "ARG", "LohnPfändG", "LSD-BG", "AuslBG", "ASVG"]
tags: [personal-aktuell, jahreswechsel-2025-2026, lohn-pfandung-2026, feiertagsarbeitsentgelt, ueberstundenzuschlag, teilpension, altersteilzeit, bildungskarenz, behindertenausgleichstaxe]
cross_refs: ["wk-pfa-01", "wk-son-01", "lb-pfa-01", "lb-atz-01", "lb-ues-01", "lb-efz-01", "lb-lsd-01"]
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# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 1
*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 1/2026 (Stand Jänner
2026, wk-akt-01)** — **Fachzeitschriften-Ausgabe** (News-Digest) zum
Jahreswechsel 2025/2026: gesetzliche Änderungen (Arbeits-/SV-/
Steuerrecht), Kollektivvertragsaktualisierungen und die **wichtigsten
gesetzlichen Änderungen** (Teilpension, Altersteilzeit, Bildungskarenz
NEU).*
## Zusammenfassung
- **News-Digest-Ausgabe** (Nr. 1/2026) zum **Jahreswechsel 2025/2026**;
Rubriken: Vorwort, **Gesetzliche Änderungen**, Sonstige
Aktualitäten (Arbeits-/SV-/Steuerrecht),
**Kollektivvertragsaktualisierungen**, **Die wichtigsten
gesetzlichen Änderungen zum Jahreswechsel 2025/2026 – Arbeitsrecht**
(Stand 2026-01).
- **Feiertagsarbeitsentgelt ab 1.1.2026 dauerhaft steuerfrei**
(§ 68 Abs 1 EStG 1988) (Stand 2026-01).
- **§ 68 Abs 2 EStG 1988 (nur KJ 2026)**: Überstundenzuschläge max.
**15 Überstunden/Monat**, höchstens 50 %, Freibetrag max.
**€ 170,00/Monat** (Stand 2026-01).
- **§ 68 Abs 1 EStG 1988**: Schmutz-/Erschwernis-/Gefahrenzulagen,
Zuschläge für Sonntags-/Feiertags-/Nachtarbeit und das
Feiertagsarbeitsentgelt **insgesamt bis € 400,00/Monat** steuerfrei
(Stand 2026-01).
- **Teilpension (NEU)** und Änderungen bei der **Altersteilzeit**
(überarbeitet/erweitert) (Stand 2026-01).
- **Bildungskarenz NEU** — Start **verschiebt sich weiter** (Stand
2026-01).
- **Veränderliche Werte 2026**: Entgeltsgrenzen (Konkurrenzklauseln),
**Lohnpfändungswerte 2026**, **Behindertenausgleichstaxe 2026**
(Stand 2026-01).
- **Kollektivvertragsaktualisierungen**: Mindestlohntarife im
Kinderbetreuungsbereich (ab 1.1.2026), KV-Abschlüsse KW 51/2025
(Stand 2026-01).
- WIKU-Verlags-/Abo-Inhalte sind redaktionelle Rahmen, keine
Rechtsinhalte.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
| Regel | Detail (2026) |
|---|---|
| Feiertagsarbeitsentgelt | ab **1.1.2026 dauerhaft steuerfrei** (§ 68 Abs 1 EStG 1988) (Stand 2026-01) |
| § 68 Abs 1 EStG (Freibetrag) | Schmutz-/Erschwernis-/Gefahrenzulagen + Sonntags-/Feiertags-/Nachtarbeit + Feiertagsarbeitsentgelt **insg. bis € 400,00/Monat** steuerfrei (Stand 2026-01) |
| § 68 Abs 2 EStG (nur 2026) | Überstundenzuschläge max. **15 ÜStd/Monat**, max. 50 %, Freibetrag **max. € 170,00/Monat** (Stand 2026-01) |
| Aufrollung | § 124b Z 440/492 EStG — Aufrollung/-verpflichtung bis **spätestens 31.05.2026** (Stand 2026-01) |
| Tägliche Höchstbeitragsgrundlage (HBG) | **€ 231,00/Tag** (monatlich **€ 6.930,00**) (Stand 2026-01) |
| Konkurrenzklausel Obergrenze | 20 × tägliche HBG = **€ 4.620,00** (ab 29.12.2015); 17 × HBG = **€ 3.927,00** (vorher) (Stand 2026-01) |
| Spitzenverdienerprivileg (§ 1 Abs 8 Z 3/4 LSD-BG) | **1,2 × monatliche HBG = € 8.316,00** (Stand 2026-01) |
| Schlüsselkräfte (§ 12b Z 1 AuslBG) | 50 % der monatlichen HBG = **€ 3.465,00** (Stand 2026-01) |
| Besondere Führungskräfte (§ 2 Abs 5a AuslBG) | 1,2 × monatliche HBG = **€ 8.316,00** (Stand 2026-01) |
| Lohnpfändung — Allgemeiner Grundbetrag | **€ 1.308,00/Monat**, € 305,00/Woche, € 43,00/Tag (Stand 2026-01) |
| Lohnpfändung — Erhöhter Grundbetrag | **€ 1.526,00/Monat**, € 356,00/Woche, € 50,00/Tag (Stand 2026-01) |
| Lohnpfändung — Unterhaltsgrundbetrag | **€ 261,00/Monat**, € 61,00/Woche, € 8,00/Tag (max. 5 Personen) (Stand 2026-01) |
| Lohnpfändung — Höchstberechnungsgrundlage | **€ 5.220,00/Monat**, € 1.220,00/Woche, € 174,00/Tag (Stand 2026-01) |
| Lohnpfändung — Abs. Existenzminimum | normal: **€ 654,50/Monat**; Unterhalt: **€ 490,50/Monat** (Stand 2026-01) |
| Behindertenausgleichstaxe 2026 | 25–99 DNE: **€ 344,00**; 100–399: **€ 485,00**; 400+: **€ 512,00** (Stand 2026-01) |
| Teilpension / Altersteilzeit | **Teilpension NEU**; Änderungen bei der Altersteilzeit (Stand 2026-01) |
| Bildungskarenz NEU | Start **verschoben** (Stand 2026-01) |
*Hinweis: News-Digest — die Werte sind die **für 2026 geltenden
Bezugsgrößen** (Stand 2026-01); einzelne Artikel verweisen auf
gesonderte Fachbroschüren. Vor Implementierung gegen RIS/BMF-Merkmal
und die konkrete Rechtslage verifizieren.*
## Rechtsgrundlagen
- **EStG 1988** — § 68 Abs 1/2 (Steuerfreiheit von
Zulagen/Zuschlägen/Feiertagsarbeitsentgelt), § 124b (Aufrollung)
(im Volltext zitiert).
- **ARG** (Arbeitsruhegesetz) — § 9 Abs 1/5 (Feiertagsarbeitsentgelt)
(im Volltext zitiert).
- **LohnPfändG** (Lohnpfändungsgesetz) — Grundbeträge,
Höchstberechnungsgrundlage, Existenzminimum (im Volltext referenziert).
- **LSD-BG / AuslBG** — Spitzenverdiener, Schlüsselkräfte,
Führungskräfte (im Volltext referenziert).
- **ASVG** — Höchstbeitragsgrundlage (iVm Entgeltsgrenzen) (im Volltext
referenziert).
- ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; vor Implementierung verifizieren.
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- **2026-Jahreswechsel-Werte:** die Lohnpfändungswerte,
HBG/Entgeltsgrenzen und § 68-Freibeträge sind
**jahresaktuelle Parameter** der Lohnsteuer-/Pfändungs-Engine
(→ lb-pfa-01…14, lb-ues-01…04, lb-efz-01/02).
- **§ 68-Freibeträge (€ 400/€ 170):** Steuerfreiheits-Parameter der
Lohnsteuer-Logik (→ lb-ues-*, lb-zus-*).
- **Teilpension/Altersteilzeit/Bildungskarenz NEU:** eigene
**Teilzeit-/Karenz-Regelfälle** (→ lb-atz-01…, lb-kzs-*, lb-karenz-*).
- **Konkurrenzklausel-/Spitzenverdiener-Grenzen:**
**Bemessungs-Regeln** (→ lb-lsd-*, lb-bnd-*).
- **KV-Aktualisierungen:** **KV-Parameter-Updates** (→ wk-son-01,
lb-son-*).
## Verweise
- **KB-intern:**
- Lohnpfändung (Werte/Tabellen): wk-pfa-01 · lb-pfa-01
- Sonderzahlungen: wk-son-01
- Altersteilzeit/Teilpension: lb-atz-01
- Überstunden: lb-ues-01
- Feiertags-Entgeltfortzahlung: lb-efz-01
- Lohndumping (Spitzenverdiener): lb-lsd-01
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
(2026-Jahreswechsel-Referenz).
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