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6.8 KiB
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id: lb-url-05
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batch: 7
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title: "Urlaub - Anspruch & Ausmaß"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Urlaub & Karenzierung"
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topic: urlaub
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author: "Niederfriniger/Radauer"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_urlaub_anspruch_ausmass.pdf"
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text: ".lexis360/md/urlaub_anspruch_ausmass.md"
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legal_bases: ["UrlG § 1 Abs 2", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 2", "UrlG § 12", "MSchG § 15f Abs 2", "AVRAG", "APSG § 9 Abs 1", "APSG § 9 Abs 2", "ArbVG § 119 Abs 2"]
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tags: [urlaub, urlaubsanspruch, urlaubsausmass, werktage, teilzeiturlaub, aliquotierung]
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cross_refs: ["lb-url-02", "lb-url-04", "lb-url-11", "lb-url-12", "lb-url-13", "lb-url-14", "lb-ent-04", "lb-kar-04", "lb-kzs-01", "lb-kzs-06", "lb-leh-15", "lb-prd-02", "lb-rhz-01"]
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# Urlaub – Anspruch & Ausmaß
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-url-05).*
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## Zusammenfassung
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- **Einheitsregime:** Urlaubsanspruch und -ausmaß gelten für Arbeiter
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und Angestellte einheitlich im UrlG; auch geringfügig Beschäftigte
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erfasst — aber nur „echte" Arbeitnehmer (freie Dienstnehmer,
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Volontäre: kein Anspruch). Sonderregeln für Bauarbeiter,
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Nachtschwerarbeiter, Heimarbeiter, Landarbeiter, Bedienstete von
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Ländern/Gemeinden/Bund, Schauspieler, Stiftungen/Anstalten/Fonds
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(§ 1 Abs 2 UrlG).
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- **Ausmaß (§ 2 Abs 1 UrlG):** **30 Werktage** (= 5 Wochen) vor, **36
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Werktage** (= 6 Wochen) ab Vollendung des 25. Dienstjahres —
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anrechenbare Vordienstzeiten zählen mit (→ lb-url-04). ✅ **Abgleich
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deckungsgleich** mit `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 3/9:
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§ 2 Abs 1 UrlG, 30/36 Werktage, GP0 jusline-RIS-Spiegel).
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- **Entstehen:** In den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres
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aliquot nach zurückgelegter Zeit („Wartezeit", § 2 Abs 2 S 1);
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danach voller Anspruch; ab dem zweiten Urlaubsjahr bereits zu
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Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2). Entsteht kraft Gesetzes und ist
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unabdingbar (§ 12 UrlG).
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- **Werktage vs. Arbeitstage:** Werktag = Montag–Samtag außer
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Feiertage; alternativ Bemessung in Arbeitstagen möglich (bei
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5-Tage-Woche: 25/30 Arbeitstage), wenn der Arbeitnehmer nicht
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widerspricht. Aus Arbeitgebersicht ist Arbeitstage-Rechnung zu
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empfehlen (Samstags-Feiertage). Stundenbemessung nur, wenn für den
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Arbeitnehmer günstiger; der kalendarische Anspruch in Tagen bleibt
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garantiert.
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- **Teilzeit:** Anspruch im Verhältnis zur jährlich zu leistenden
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Arbeit; Ausmaß bleibt 5/6 Wochen; Umrechnung auf tatsächlich
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geleistete Arbeitstage; bei unregelmäßiger Verteilung Durchschnitt
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(→ lb-url-13 für Wechsel).
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- **Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3):**
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Karenz-/Freistellungszeiten verkürzen den Anspruch nur, wenn das
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Gesetz es anordnet (Tabelle unten).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Ausmaß < 25 Dienstjahre | **30 Werktage** = 5 Wochen = 25 Arbeitstage (5-Tage-Woche) — ✅ RECHTSQUELLEN § 2 Abs 1 |
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| Ausmaß ab 25. Dienstjahr | **36 Werktage** = 6 Wochen = 30 Arbeitstage — ✅ RECHTSQUELLEN |
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| Wartezeit-Aliquot | Gesamtanspruch ÷ 365 (Schaltjahr 366) × Kalendertage seit Eintritt; Aufrundung auf ganze Tage (hM) |
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| Wartezeit | 6 Monate ab Eintritt; danach voller Anspruch; ab 2. Urlaubsjahr voller Anspruch bereits zu Urlaubsjahresbeginn (§ 2 Abs 2 S 2) |
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| Werktag | Montag–Samstag ohne Feiertage (→ lb-rhz-01); Verbrauch je nach Rechenart in Werk- oder Arbeitstagen |
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| Teilzeit-Umrechnung | 4 Arbeitstage/Woche → 20 (24) Urlaubstage p. a.; 3 → 15 (18); 2 → 10 (12); 1 → 5 (6) — Klammerwert = 36-Werktage-Fall |
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| Unregelmäßige Teilzeit | Durchschnitt: 5 Tage in 2 Wochen → 12,5 Arbeitstage; 42 Tage in 10-Wochen-Turnus → 21 Arbeitstage |
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| Kurzarbeit | Urlaubsanspruch entsteht in vollem Ausmaß (Silbernagl) |
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**Aliquotierung bei entgeltfreien Zeiten (§ 2 Abs 2 S 3 UrlG):**
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| Zeit | aliquotiert? |
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|---|---|
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| Krankheit | Nein |
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| Wochengeld (Mutterschutz) | Nein |
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| Elternkarenz | Ja |
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| Papamonat | Ja |
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| Freistellung gegen Entfall des Entgelts (§ 12 AVRAG) | Ja |
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| Bildungskarenz | Ja (→ lb-kzs-01) |
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| Familienhospizkarenz | Ja |
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| Pflegekarenz | Ja (→ lb-kzs-06) |
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| Rehabilitations-/Umschulungsgeld | Ja |
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| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | Ja, wenn > 30 Tage pro Urlaubsjahr (§ 9 APSG, → lb-prd-02) |
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| Unbezahlter Urlaub | Nein bei Arbeitgeber-Interesse; Ja bei Arbeitnehmer-Interesse (→ lb-url-03) |
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| Erweiterte Bildungsfreistellung von Betriebsräten | Nein (§ 119 Abs 2 ArbVG) |
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| Unentschuldigtes Fernbleiben / selbst verschuldete Inhaftierung | Ja |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 2 Abs 1, 2 UrlG** — Ausmaß 30/36 Werktage, Wartezeit-Aliquot,
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Entstehung, Aliquotierung entgeltfreier Zeiten (seit SRÄG 1995;
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davor gegenteilige Judikatur). ✅ Mit RECHTSQUELLEN-Privat.md
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Abschnitt 3/9 deckungsgleich.
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- **§ 12 UrlG** — Anspruch entsteht kraft Gesetzes, unabdingbar.
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- **§ 1 Abs 2 UrlG** — Gruppen mit Sonderurlaubsrecht.
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- **§ 15f Abs 2 MSchG, AVRAG §§ 11–15b, § 9 APSG, § 119 Abs 2 ArbVG**
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— die Anordnung der Aliquotierung je entgeltfreier Zeit.
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- EuGH C-437/17 (keine Diskriminierung von Wanderarbeitnehmern durch
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Vordienstzeit-Anrechnung) wird referenziert.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Allocation-Engine:** Jahresanspruch 30/36 Werktage je Mitarbeiter
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als versionierter Wert (Dienstzeitstufe) — Sprung zum 25.
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Dienstjahr automatisiert aus Eintritt + Vordienstzeiten (→
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lb-url-04); Wartezeit-Aliquotierung taggenau (365/366-Formel,
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Aufrundung) im Onboarding-Jahr.
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- **Werktage→Arbeitstage-Umrechnung:** UrlG rechnet in Werktagen,
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Odoo in Arbeitstagen — RECHTSQUELLEN verlangt eine GP2-Konvention
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dafür (Samstags-Feiertag-Nichtverbrauch); Betriebsentscheidung
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als Konfiguration, nicht pro Abrechnung.
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- **Teilzeit** über Arbeitstage-Saldo (Tabelle), bei Wechsel des
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Beschäftigungsausmaßes Auf-/Abwertung der laufenden und Alt-Ansprüche
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(→ lb-url-13).
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- **Entgeltfreie Zeiten** müssen als Work-Entry-Interaktion die
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Allocation aliquotieren — je Zeitart konfigurierbar (Elternkarenz,
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Bildungs-/Pflegekarenz ja; Krankenstand nein; APSG > 30 Tage
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schwellwertabhängig).
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- **Urlaubsentgelt** folgt separater § 6-UrlG-Mechanik (→ lb-url-14).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-url-04 (Vordienstzeiten, 25-Dienstjahres-Sprung) ·
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lb-url-02 (Kalenderjahr als Urlaubsjahr) · lb-url-13 (Wechsel
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Teilzeit/Vollzeit) · lb-url-14 (Urlaubsentgelt) · lb-url-11
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(Verjährung) · lb-url-12 (Vorgriff bei Wartezeit)
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- **Querbezüge:** lb-ent-04 (gesetzliche Entgelt-/Urlaubsgrundlagen) ·
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lb-leh-15 (Urlaub bei Lehrlingen) · lb-rhz-01 (Feiertagsruhe,
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Werktag-Definition) · lb-kar-04 (Elternkarenz) · lb-kzs-01
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(Bildungskarenz) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz) · lb-prd-02
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(Präsenzdienst)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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(Abschnitt 3: § 2 Abs 1 ✅ 30/36 Werktage; Abschnitt 9) |