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T

fegger fe3b09c4e2 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

2026-09-10 10:50:20 +02:00

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Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

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Entgelt – Einzelvereinbarung

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-03).

Zusammenfassung

Im Einzelarbeitsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer Entgeltbestandteile frei vereinbaren; die zwingenden Mindestbestimmungen in Gesetz, Kollektivvertrag, Satzung oder Mindestlohntarif (→ lb-ent-04, lb-ent-09) dürfen nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden — darüber hinaus besteht ein weitreichender Gestaltungsspielraum.
Praxisübliche einzelvertragliche Ansprüche: überkollektivvertragliches Entgelt, Überstundenpauschalen/All-in-Vereinbarungen, Provisionen und Umsatzbeteiligungen, Funktionszulagen, Sachbezüge und besondere Vergütungen für Auslandseinsätze.
Leitgrenze für Pauschalabgeltungen: Der Arbeitnehmer darf durch die pauschale Abgeltung von Mehrleistungen nicht schlechter gestellt sein als bei Einzelverrechnung; der Arbeitgeber hat eine Deckungsrechnung zu erstellen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Das Briefing nennt keine €-Beträge; es beschreibt die praxisüblichen vereinbarten Ansprüche und ihre typische Ausgestaltung:

Anspruch	Typische Ausgestaltung
Überkollektivvertragliches Entgelt	(monatliches) Entgelt über dem kv-Mindestanspruch; Einstufung und Entgelt des Dienstvertrags maßgeblich
Überstundenpauschale / All-in	pauschale Abgeltung von Überstunden oder sonstigen Mehrleistungen; Verbot der Schlechterstellung gegenüber Einzelverrechnung; Deckungsrechnung durch den Arbeitgeber
Provisionen und Umsatzbeteiligungen	erfolgsabhängige Entgeltbestandteile (→ lb-prm-05)
Funktionszulage	an die Ausübung einer bestimmten Position (zB Teamleitung) gebunden; befristet für die Dauer der Innehabung — fällt die Position weg, entfällt die Zulage
Sachbezüge	Firmenfahrzeuge, Dienstwohnungen, Versicherungen, Essensbons und sonstige soziale Zuwendungen mit weitem Gestaltungsspielraum
Auslandsvergütungen	Zulagen für längeren Auslandsaufenthalt: insb. Kaufkraftzulage, vielfach Heimflüge und Unterstützung für die (mitreisende) Familie (zB Schulgeld)

Rechtsgrundlagen

Das Briefing zitiert keine einzelnen Paragraphen; es stellt auf die Hierarchie „Gesetz → Kollektivvertrag/Satzung/Mindestlohntarif → Einzelvertrag“ ab. ⚠ Detailnormen des Günstigkeitsprinzips sind nicht Gegenstand des Quelltexts und vor Implementierung aus den Rechtsgrundlagen-Dokumenten (→ lb-ent-04, lb-ent-09) bzw. RIS zu verifizieren.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Vertragsentgelt: Das einzelvertragliche (ggf. überkollektivvertragliche) Entgelt ist das führende Feld auf der Vertrags-/Versionsebene (hr.contract/hr.version, wage); kv-Mindestansprüche (→ lb-ent-09) wirken als Untergrenze.
Überstundenpauschale/All-in: Pauschalwerte je Vertrag führen und die Deckungsrechnung als manuellen Prüfprozess begleiten (die Quelle gibt dafür kein Berechnungsschema vor); Zuschlagsentstehung in den Work Entries bleibt von der Pauschale abzubilden oder bewusst zu pauschalieren.
Funktionszulagen: als befristete Entgeltbestandteile mit Positionsbezug führen — Verfall bei Wegfall der Position im Versionsmodell abbilden (Enddatum/Neuanlage).
Provisionen/Umsatzbeteiligungen: über eigene Regeln/Inputs der Abrechnungsstruktur erfassen (→ Prämien-/Provisions-Cluster).
Sachbezüge: als Naturallohn in der Abrechnung gesondert bewerten (→ Sachbezüge-Cluster); Auslandszulagen als temporäre Zulagen je Einsatz.

Verweise

KB-intern: lb-ent-02 (Entgelt – Betriebsvereinbarung) · lb-ent-04 (gesetzliche Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln: Umgang mit Überzahlungen bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-prm-05 (Provisionen – Arbeitsrecht)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md.
Hinweis: Verweise des Quelltexts auf „Dienstvertrag: Einstufung und Entgelt", „Dienstvertrag: Arbeitszeit, Überstundenpauschale" und „Dienstvertrag: Dienstreisen und Spesen" — diese Briefings sind im KB-Bestand (Batch 1+2) nicht enthalten.

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