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fegger 27f3b4b7f9 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

2026-09-16 08:52:47 +02:00

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Muster: Überstundepauschalvereinbarung

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Dezember 2025 (lb-ues-08).

Zusammenfassung

Zwei Vertragsvarianten: (1) Pauschale im Bruttogehalt enthalten (abdeckt durchschnittlich X Überstunden/Monat); (2) Pauschale zuzüglich zum Bruttogehalt (abdeckt X Mehrstunden + X Überstunden mit X-fachem Zuschlag).
Durchrechnungszeitraum: für die Ermittlung nicht gedeckter Überstunden/Mehrstunden wird Kalenderjahr/Dienstjahr vereinbart (Variante 1).
Widerrufsrecht des Arbeitgebers: die Pauschale kann jederzeit widerrufen werden; danach Einzelverrechnung der tatsächlich geleisteten Überstunden (Varianten-Text: „sämtliche Mehrleistungen im Wege der Einzelverrechnung entsprechend der tatsächlich geleisteten Mehrleistungen abgegolten“).

Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)

Klausel	Inhalt
Deckung	durchschnittlich X Überstunden/Monat (bzw. X Mehr- + X Überstunden mit Zuschlag)
Durchrechnungszeitraum	Kalenderjahr oder Dienstjahr (Vereinbarung)
Widerruf	jederzeit möglich; Übergang auf Einzelverrechnung ab Wirksamkeit
Keine §-Zitate	Pauschalierungsmechanik per Vereinbarung

Rechtsgrundlagen

Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); das Pauschalierungs-/Widerrufsregime gehört zum AZG-Überstundenrecht — ⚠ §-Zuordnung (u. a. § 10 AZG) über lb-ues-01/02/03 beziehen.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Deckungsumfang (Ø Stunden/Monat) und Durchrechnungszeitraum sind die Abrechnungsparameter der Pauschale; nicht gedeckte Überstunden werden einzeln verrechnet → die Abrechnung muss Ist-Stunden vs. Pauschaldeckung je Zeitraum trennen.
Widerruf = Regime-Wechsel (Pauschal → Einzelverrechnung) ab Stichtag → Versionsparameter, nicht Einzelfallkorrektur.
Zuschlagsart (X-fach) in Variante 2 = Zuschlagsrate als Parameter.

Verweise

KB-intern: lb-ues-01 (Überstundenarbeit und Ausmaß) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und All-in) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) · lb-ues-07 (Allgemeine Vorsorgen, Pauschale + Widerruf)

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