mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
835 lines
149 KiB
JSON
835 lines
149 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2026_de",
|
||
"variant_group_id": "auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-oest-gpa",
|
||
"title": "Ausländische Luftverkehrsgesellschaften in Öst./ GPA",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-25",
|
||
"last_content_update": "2026-06-25"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-oest-gpa&variant-id=SI-2026_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2026_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "875234_20260101",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2025-12-31",
|
||
"version": "20260101"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "c9d99609-54fd-4c71-88bb-ccd19ea3787f",
|
||
"title": "Arbeits- und Ruhezeiten im Luftverkehr"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c981b4b0-87db-45f6-97ae-d577f91c3145",
|
||
"title": "Löhne, Zulagen und Sonderzahlungen für Flugpersonal"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "306d66a7-3c28-442d-acb9-391b9752c032",
|
||
"title": "Einstufung und Aufgabenbereiche im Luftfahrtsektor"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f3714176-1ab2-4095-98ad-979e8a59a4b1",
|
||
"title": "Fristen und Verfall von Ansprüchen im Arbeitsverhältnis"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "40e738cd-771f-45df-8dee-e448b8805edf",
|
||
"title": "Anrechnung der Elternkarenz"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "WKO",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"875234_20260101": {
|
||
"id": "875234_20260101",
|
||
"title": "Ausländische Luftverkehrsgesellschaften in Öst./ GPA / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875244_5075890",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr875244_5075890\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatextw104 text\" dfv=\"gpatextw104\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt,</span> Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien,</span> andererseits,</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\"> betreffend die Angestellten und sonstigen Dienstnehmer der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften in Österreich. </div> <p class=\"text\"> </p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875246_5075893",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr875246_5075893\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für sämtliche in der Republik Österreich tätigen Angestellten und sonstigen Dienstnehmer (im Folgenden kurz Angestellte genannt) der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ausgenommen von diesem Kollektivvertrag sind die von den Gesellschaften in das Gebiet der Republik Österreich versetzten Angestellten, deren Dienstverträge ausländischem Dienstrecht unterliegen, sowie Sonderverträge von leitenden Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, soferne diese keine ungünstigeren Bestimmungen enthalten.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875248_5075896",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875248_5075896\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann dreimonatig jeweils zum Ende eines Kalendermonats beiderseits mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Erneuerung des gegenständlichen Kollektivvertrages aufgenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875250_5075899",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Anwendung des Arbeitsverfassungsgesetzes</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr875250_5075899\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die betriebliche Vertretung gilt das <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> samt der Betriebsratswahl- und -geschäftsordnung in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Anwendung des Arbeitsverfassungsgesetzes",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875252_5075902",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Anstellung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875252_5075902\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine Anstellung auf Probe kann mit dem Angestellten nur auf die Dauer eines Monats vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die im Anhang I (siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875291_5075969\"> </a>) zu diesem Kollektivvertrag festgelegte Verwendungsgruppe und Senioritätsstufe schriftlich mittels Dienstzettel mitzuteilen. Der Betriebsrat ist davon vorher zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anstellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875254_5075906",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875254_5075906\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die Arbeitszeit für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt 40 Stunden pro Woche.</p><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit fällt in die Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige Arbeitszeit für Angestellte, die im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt – je nach Länge des Monats, Feiertagen und Lage der Wochenenden – zwischen 160 und maximal 184 Stunden innerhalb eines Monats. Die Arbeitszeit kann ungleichmäßig verteilt werden, jedoch muss zwischen 2 Schichten bzw Turnussen eine mindestens 11-stündige Ruhezeit liegen.</p><p class=\"text\">Bei Bedarf kann mittels einer Betriebsvereinbarung der Durchrechnungszeitraum anders vereinbart werden, wenn Gleichwertigkeit zur KV Regelung gewahrt wird.</p> <p class=\"text\">Per Betriebsvereinbarung kann weiters vereinbart werden, einen Saldo von bis zu 24 Plus – oder Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann diese Vereinbarung auch auf Einzelvertragsbasis erfolgen.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1.1.2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Die Normalarbeitszeit für Angestellte, die im Schichtdienst beschäftigt sind, fällt in die Zeit von 6.00 Uhr bis 22.00 Uhr und kann auf täglich höchstens 12 Stunden, unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, ausgedehnt werden. Die Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr wird im Rahmen der bestehenden Nachtschichtzulage von mindestens 30 % abgegolten. Bestehende günstigere Regelungen gelten weiterhin.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte muss die tägliche zusammenhängende Normalarbeitszeit im Schichtdienst mindestens 4 Stunden betragen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875256_5075909",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Ruhezeit und Feiertage</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875256_5075909\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst gilt im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse der Sonntag als Arbeitstag.</p><p class=\"text\">Enthält der Schichtplan keinen arbeitsfreien Sonntag, so gebührt jedem betroffenen Angestellten eine wöchentliche Ruhezeit als Ersatz für die Sonntagsruhe. Die wöchentliche Ruhezeit muss eine mindestens 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die 36-stündige Wochenruhe muss mindestens zwölf Mal im Kalenderjahr die Zeit von Samstag, 13.00 Uhr, bis Sonntag, 24.00 Uhr, umfassen. Diese Regelung gilt nicht für jene Fluglinien die österreichische Flughäfen ausschließlich an Wochenenden anfliegen. Abweichende Regelungen können nur durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Feiertage sind:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> 1. und 6. Jänner</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Ostermontag</p> <p class=\"text\">1. Mai</p> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt</p> <p class=\"text\">Pfingstmontag</p> <p class=\"text\">Fronleichnam</p> <p class=\"text\">15. August</p> <p class=\"text\">26. Oktober</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> 1. November</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> 8., 25. und 26. Dezember</p> </div><p class=\"text\"> Der 24. und 31. Dezember gelten als Halbfeiertage mit Dienstschluss nicht später als 12.00 Uhr. Nimmt ein Angestellter am 24. oder 31. 12. Urlaub, so wird nur ein halber Urlaubstag angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1.1.2020)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Ruhezeit und Feiertage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875258_5075912",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875258_5075912\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, welche über die im <a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875254_5075906\" ziel=\"web\">§ 5</a> festgelegte Arbeitszeit hinausgehen. Hinsichtlich der Anordnung von Überstunden gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1/­157.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag an Werktagen in der Zeit von 6.00–20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00–6.00 Uhr 100 %, an Sonntagen 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Für Angestellte, welche im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Zuschlag für die ersten 3 Überstunden pro Woche (Montag bis Sonntag) 50 %, für die weiteren 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Für Arbeiten in Ruhezeiten (gem <a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875256_5075909\" ziel=\"web\">§ 6</a> Z 1) wird ein 100 %iger Zuschlag gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen bzw Halbfeiertagen, die keine Ruhetage sind, wird ein 60 %iger Zuschlag gewährt.</p><p class=\"text\">Für jede geleistete Arbeitsstunde an gesetzlichen Feiertagen bzw Halbfeiertagen wird im gleichen Ausmaß bezahlte Freizeit gewährt. Die Gewährung dieser bezahlten Freizeit erfolgt unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.</p> <p class=\"text\">Treffen die Voraussetzungen für die Gewährung von Überstundenzuschlag und Feiertags- bzw Ruhetagszuschlag gleichzeitig zu, so ist nur der jeweils höhere Zuschlag (zB 60 % Zuschlag plus 100 % Freizeit) anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird ein Angestellter im Schichtdienst außerplanmäßig und nicht in Verbindung mit dem Schichtdienst zu einer kürzeren Arbeitszeit als 6 Stunden herangezogen, so sind diesem jedenfalls 6 Stunden zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Überstundenabgeltungsanspruch muss binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, da ansonsten der Anspruch erlischt. Im Falle der rechtzeitigen Geltendmachung gilt die 3-jährige Frist des <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung der Überstunden kann im Einvernehmen mit dem Angestellten unter Berücksichtigung der Zuschläge gem Z 3, 4 und 5 im Zeitausgleich erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Im Allgemeinen soll die Normalarbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw Tag betragen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875260_5075917",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr875260_5075917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Erkrankung behält der Angestellte Anspruch auf das Entgelt gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a> mit der Maßgabe, dass anstelle des halben Entgeltes die Differenz zwischen Krankengeld und dem normalen Nettogehalt bezahlt wird.</p><p class=\"text\">Über die Leistungen des vorhergehenden Absatzes hinaus wird ein weiterer Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe der Differenz zwischen Krankengeld und dem normalen Nettogehalt (<a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875299_5075980\" ziel=\"web\">Anhang II</a>) gewährt, der jedoch 49 % des Bruttogehaltes (<a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875299_5075980\" ziel=\"web\">Anhang II</a>) nicht übersteigen darf, und zwar in folgendem Ausmaß:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"right\" width=\"22%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>wenn das Dienstverhältnis mehr als 5 Jahre gedauert hat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4 Monate,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei mehr als 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6 Monate,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>bei mehr als 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">9 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In nachstehend angeführten Fällen wird bei Dienstverhinderung jedem Angestellten ohne Schmälerung seines Gehaltes eine Freizeit im folgenden Ausmaß gewährt. Die angeführten Fälle gelten, soweit anwendbar, auch bei eingetragenen Partnerschaften:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung eines Elternteiles, von Kindern und Geschwistern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten bzw Ehegattin oder Lebensgefährten bzw Lebensgefährtin, soferne zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Großeltern sowie von nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel die nötige Zeit, höchstens jedoch<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin oder Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage.</td> </tr> <tr> <td>bei Eintritt des eigenen Kindes in die erste Klasse Volksschule<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1.1.2025)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875262_5075922",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Freizeittage</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875262_5075922\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl Nr 390, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind auch die im Ausland zugebrachten Dienstzeiten anzurechnen, jedoch insgesamt, einschließlich der im Inland zugebrachten Dienstzeiten, im Ausmaß von höchstens 5 Jahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Vollzeitmitarbeiter, die noch keinen Anspruch auf die 6. Urlaubswoche haben, erhalten zwei Freizeittage/Jahr. Alle Vollzeitmitarbeiter, die Anspruch auf die 6. Urlaubswoche haben, erhalten einen Freizeittag/Jahr. Teilzeitangestellten gebührt jener Anteil des Freizeittages, der dem Anteil der Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis zur Vollzeit entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat jedem Arbeitnehmer entweder einen zusätzlichen freien Tag oder den Zeitraum bis 12 Uhr an den beiden Halbfeiertagen 24. 12. und 31. 12. (siehe § 6.3 letzter Absatz) unter Fortzahlung des laufenden Entgelts zur Gänze freizugeben. Bis 31. 3. sind die Arbeitnehmer darüber zu informieren, welche dieser Freizeitvarianten durch den Arbeitgeber gewährt wird. Ist in einem Betrieb ein Betriebsrat errichtet, ist dieser vorab über die Wahl der jeweiligen Freizeitvariante zu konsultieren. Wird einem Arbeitnehmer ein zusätzlicher freier Tag gewährt, ist der Zeitpunkt von dessen Verbrauch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einvernehmen festzulegen.</p> <p class=\"text\">Erbringt ein Arbeitnehmer an einem im Sinne dieser Bestimmung festgelegten Freizeittag oder halben Freizeittag Arbeitsleistungen, bleibt der Freizeitanspruch bestehen. Bei Arbeiten an einem Freizeittag ist dem Arbeitnehmer ein anderer Tag zur Gänze freizugeben. Bei Arbeitsleistungen an einem halben Freizeittag am 24. oder 31. 12 vor 12 Uhr ist dem Arbeitnehmer ein anderer Tag vor 12 Uhr zur Gänze freizugeben. Werden von Arbeitnehmern entgegen der gewählten Freizeitvariante sowohl am 24. als auch 31. 12. vor 12 Uhr Arbeitsleistungen erbracht, ist ein ganzer Tag freizugeben. Der Zeitpunkt des Verbrauchs ist in jedem Fall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einvernehmen festzulegen.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 gilt ab 1.1.2025)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub und Freizeittage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875264_5075925",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Elternkarenz</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr875264_5075925\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class=\"text\">Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung in obigem Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.9.2004 enden.</span> </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"zitat\"> <div class=\"text-grtit\">Für Karenzen, die ab dem 1.1.2016 beginnen gilt:</div> <p class=\"text\">Karenzzeiten werden im Ausmaß von bis zu 22 Monaten pro Karenz für alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"zitat\"> <div class=\"text-grtit\">Für Karenzen, die ab dem 1.1.2019 beginnen gilt:</div> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.1.2019 werden jene Zeiten der Karenz, für jedes Kind, in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer, gemäß den <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 Abs 1</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" data-subsection=\"3\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG</a> in der Fassung des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 68/2019\">Nr 68/2019</a></a>, auf alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Karenzen, die ab dem 1.8.2019 beginnen gilt:</div> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Elternkarenz",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875266_5075928",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Kündigung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr875266_5075928\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung des Dienstgebers unter Einhaltung der im <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> genannten Kündigungsfristen gelöst werden.</p><p class=\"text\">Angestellte, die das 2. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, können jeweils zum 15. oder Letzten eines Monats gekündigt werden. Ab dem 3. Dienstjahr kann die Kündigung nur mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres vorgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Übrigen gelten für die Kündigung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kündigung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875268_5075931",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr875268_5075931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich Abfertigung gelten für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1.1.2003 begonnen haben, die Bestimmungen gem Ziff 1 bis 6 dieses Paragraphen, sofern kein Übertritt gemäß § 47 BMVG erfolgt.</p> <p class=\"text\">Für alle Dienstverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 begonnen haben oder für die ein Übertritt gem § 47 BMVG vereinbart wurde, gilt das betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) in der jeweils gültigen Fassung. Die Bestimmungen gem Ziff 1 bis 6 dieses Paragraphen kommen für diese Dienstverhältnisse nicht zur Anwendung.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, so gebührt dem Angestellten bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das 2-fache des dem Angestellten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes und erhöht sich</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"52%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 5 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 10 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 15 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 9-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 17 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 20 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 25 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 30 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">19-fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des Monatsentgeltes,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Firmenauflösung beträgt die Abfertigung anstatt der oben angeführten Sätze das 3-fache des dem Angestellten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes und erhöht sich</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"52%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 5 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 10 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 7-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 15 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 17 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 20 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 25 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">18-fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>nach 30 Dienstjahren auf das<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">19-fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des Monatsentgeltes.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Im Übrigen gilt der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf die Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis aus dem Grund des Pensionsantritts, bei Männern nach Vollendung des 60. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 55. Lebensjahres, durch Kündigung seitens des Angestellten endet, soferne das Dienstverhältnis mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Weibliche Angestellte, die innerhalb der Schutzfrist bzw des Karenzurlaubes gem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> das Dienstverhältnis lösen, erhalten die halbe Abfertigung gem Z 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung gem Z 1 besteht dann nicht, wenn der Angestellte, mit Ausnahme gem Z 2, selbst kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Tod des Angestellten, der noch nicht 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt war, beträgt die Abfertigung das 2-fache des letzten Monatsentgeltes.</p><p class=\"text\">War der Angestellte länger als 5 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung gem Z 1.</p> <p class=\"text\">Anspruchsberechtigt ist der in einem gemeinsamen Haushalt lebende Ehegatte(-in), Lebensgefährte(-in); sind solche nicht vorhanden, die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war; in Ermangelung solcher, jene Personen, welche die Begräbniskosten bezahlen, jedoch nur in der Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Begräbniskosten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei einem Arbeitsunfall mit tödlichem Ausgang, der von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt als solcher anerkannt wurde, gebührt die Abfertigung gem Z 1. Hinsichtlich der Anspruchsberechtigung gilt Z 5 sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875270_5075934",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875270_5075934\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von</p> <table border=\"1\" dfv=\"jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"20Jahre\" anzahl=\"2\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2010\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubiläumsgeld nach 20 Jahren (DV die vor dem 1.1.2010 begründet wurden)\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"30Jahre\" anzahl=\"3\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2010\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubiläumsgeld nach 30 Jahren (DV die vor dem 1.1.2010 begründet wurden)\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40Jahre\" anzahl=\"4\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 01.01.2010\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubiläumsgeld nach 40 Jahren (DV die vor dem 1.1.2010 begründet wurden)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"45%\"> <col width=\"55%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 monatliche Brutto Grundgehälter</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 monatliche Brutto Grundgehälter</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 monatliche Brutto Grundgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class=\"text\">Außerdem wird der Angestellte an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpakursiv\"> <div class=\"text-grtit\">Protokollanmerkung vom 28.11.2023</div> <p class=\"text\">Alle Dienstnehmer:innen, für die diese Regelung anwendbar ist, und die im Zuge der Umstellung der Regelung mit 1.1.2024 bereits mehr als 20 Jahre aber weniger als 25 Jahre bzw mehr als 30 Jahre aber weniger als 35 Jahre im selben Betrieb tätig sind, erhalten zum frühestmöglichen Termin ebenfalls mindestens 2 bzw 3 monatliche Bruttogrundgehälter. Dies gilt auch für die im § 12 des KV geregelten zwei bezahlten dienstfreien Tage.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(idF ab 1.1.2024)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Für Dienstverhältnisse die ab dem 1.1.2010 begründet wurden bzw werden gilt abweichend von obiger Regelung folgendes:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Angestellten nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von</p> <table border=\"1\" dfv=\"jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"10Jahre\" anzahl=\"1\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 01.01.2010\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubiläumsgeld nach 10 Jahren (DV die ab dem 1.1.2010 begründet wurden)\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"20Jahre\" anzahl=\"2\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 01.01.2010\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubiläumsgeld nach 20 Jahren (DV die ab dem 1.1.2010 begründet wurden)\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"30Jahre\" anzahl=\"3\" bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 01.01.2010\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" name=\"Jubiläumsgeld nach 30 Jahren (DV die ab dem 1.1.2010 begründet wurden)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"45%\"> <col width=\"55%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 monatliches Brutto Grundgehalt</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 monatliche Brutto Grundgehälter</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 monatliche Brutto Grundgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class=\"text\">Außerdem wird der Angestellte an seinem 10-jährigen Jubiläum an seinem Ehrentag und bei seinem 20- und 30-jährigen Jubiläum auch am folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit. Die Ehrentage berechnen sich bei Vollzeitmitarbeitern bezogen auf eine 5-Tage-Woche, bei Teilzeitmitarbeitern entsprechend pro Rata, wobei Teilurlaubstage auf ganze Tage aufgerundet werden.</p> <p class=\"text\">Sollte ein Unternehmen sonstige einmalige betriebliche Sachbezüge im Rahmen des Jubiläums anbieten, so hat der Angestellte die Wahlmöglichkeit zwischen diesem Sachbezug oder dem Jubiläumsgeld aus dem gültigen Kollektivvertrag (Entweder/Oder).</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Jubiläumsgeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875272_5075937",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875272_5075937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Urlaubszuschuss</div> <p class=\"text\"> Die Angestellten erhalten spätestens am 30. Juni eines jeden Jahres einen Urlaubszuschuss in der Höhe des zum Zeitpunkt der Auszahlung zustehenden Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</div> <p class=\"text\"> Die Angestellten erhalten bis spätestens 30. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- bzw austretenden Angestellten gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Monatsgrundgehalt.</p><p class=\"text\">Die Angestellten sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausgezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzahlungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875274_5075940",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Mankogeld</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr875274_5075940\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Betriebsrat wird ermächtigt, mit dem Dienstgeber eine Betriebsvereinbarung über ein Mankogeld abzuschließen (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
|
||
"title": "Mankogeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875276_5075943",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875276_5075943\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstfahrten im Auftrag des Arbeitgebers gebühren bei Verwendung eines PKWs die den Bundesbediensteten gewährten amtlichen Kilometersätze aufgrund des <a data-law=\"10008156\" data-section=\"10\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40269627/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-10\" target=\"_blank\">§ 10 Abs 2 der Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl Nr 133/55, in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Kilometergeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875278_5075946",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Tages- und Nächtigungsgebühren</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875278_5075946\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Dienstfahrten in Österreich im Auftrag des Arbeitgebers gebühren die Tages- und Nächtigungsgelder gem § 26 Z 4 des Einkommenssteuergesetzes in der jeweils gültigen Fassung. Werden Rechnungen über Nächtigungen vorgelegt, die höher sind als die amtlich festgesetzten Nächtigungsgebühren, werden diese Rechnungen bis zum 2,5-fachen der amtlich festgesetzten Nächtigungsgebühr vom Arbeitgeber bezahlt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Tages- und Nächtigungsgebühren",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875280_5075949",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875280_5075949\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen und Vereinbarungen werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt. Die Leistungen dieses Kollektivvertrages sind auf weitergehende gleichartige Leistungen des Dienstgebers anrechenbar.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Günstigkeitsklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875282_5075952",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema und Gehaltsregelung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875282_5075952\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">I. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten werden nach ihrer Tätigkeit in Verwendungsgruppen eingereiht. Für die Einreihung in einer Verwendungsgruppe ist nicht die Berufsbezeichnung, sondern die Art der Tätigkeit und die geforderte Berufsausbildung maßgebend. Angestellte mit Tätigkeiten, die nicht in den Verwendungsgruppen erwähnt sind, werden in diejenige Gruppe eingereiht, die ihrem Aufgabengebiet am nächsten kommt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus, die in verschiedenen Verwendungsgruppen erwähnt sind, erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die seiner überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Verwendungsgruppe oder eine vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf höheres Gehalt, es sei denn, dass die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung länger als zwei Monate dauert. In diesem Fall ist für die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung eine Zulage zu zahlen, mindestens in der Höhe des Unterschiedes zwischen den Anfangsgehältern der betreffenden Verwendungsgruppen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\" korr=\"k5\">Für Angestellte, die ab dem 1.1.2026 eintreten gilt, dass facheinschlägige Vordienstzeiten, die zumindest sechs Monate bei einem Arbeitgeber gedauert haben, im Ausmaß von höchstens 10 Jahren bei der Einstufung in die Gehaltstabelle zu berücksichtigen sind.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Als facheinschlägig gelten jene Vordienstzeiten im In- und Ausland, die in Tätigkeitsbereichen erbracht wurden, die nach Art, Zweck, Verantwortung oder erforderlicher Qualifikation mit der gegenwärtigen Tätigkeit vergleichbar sind. Für die Beurteilung der Facheinschlägigkeit sind die tatsächlich ausgeübten und nachgewiesenen Tätigkeiten und Aufgaben heranzuziehen und die im Rahmen der Ausübung dieser Tätigkeiten und Aufgaben erlangten Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Beurteilung zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Zeiten einer oder mehrerer Elternkarenzen werden insgesamt im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten berücksichtigt, sofern unmittelbar vor deren Beginn eine facheinschlägige Vordienstzeit iSd lit. a ausgeübt wurde. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung facheinschlägiger Vordienstzeiten ist, dass der Angestellte diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt, jedoch spätestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Eine allfällige höhere Einstufung erfolgt mit dem vollständigen Nachweis, spätestens im Folgemonat. Wird der Nachweis nicht fristgerecht erbracht, verfällt die Anrechnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Als facheinschlägige Vordienstzeiten können Vordienstzeiten berücksichtigt werden, die im Rahmen eines Angestellten- oder Arbeiterverhältnisses, als selbständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmerin oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Angestellte, die zum 1.1.2026 ihr 10. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, können bis spätestens 1. Juli 2026 Vordienstzeiten entsprechend der Punkte a. bis d. bei sonstigem Verfall nachweisen. Die Geltendmachung hat schriftlich zu erfolgen. Sollte eine Anrechnung eine Vorrückung in eine höhere Stufe zur Folge haben, tritt die Erhöhung am 1. desjenigen Monats in Kraft, in dem die Geltendmachung erfolgte. Diese Erhöhung kann auf eine nicht zweckgewidmete Überzahlung sowie bessere, betriebliche Einstufungen angerechnet werden. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Vorrücken in eine höhere Verwendungsgruppe werden die Angestellten mit ihren bisherigen Dienstjahren und in ihrer Stufe in der neuen Verwendungsgruppe weitergeführt (Linearer Umstieg).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen von Gründen, die eine Erhöhung des Gehaltes bedingen, tritt die Erhöhung am 1. desjenigen Monats in Kraft, in dem der für die Erhöhung maßgebende Grund fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Gehaltszahlung für den laufenden Kalendermonat hat spätestens am letzten Tag des Monats zu erfolgen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Gehaltszahlung am vorhergehenden Werktag vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der das Bruttogehalt, etwaige Zuschläge und die Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Neueinstellungen hat der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Gesprächsmöglichkeit mit dem Betriebsrat (falls ein solcher nicht besteht mit dem jeweiligen Personalverantwortlichen bzw mit einer gesetzlichen oder freiwilligen Interessenvertretung) über die kollektivvertragliche Einstufung und das System der Vorrückung anzubieten.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> II.</span> Das Verwendungsgruppenschema wird im <a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875291_5075969\" ziel=\"web\">Anhang I</a> <a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875291_5075969\" ziel=\"print\"> (siehe Seite <div class=\"linkhieranzeigen\"> </div>)</a>, die Gehälter und Zulagen im <a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875299_5075980\" ziel=\"web\">Anhang II</a> <a class=\"ref\" idref=\"875234#pr875299_5075980\" ziel=\"print\"> (siehe Seite <div class=\"linkhieranzeigen\"> </div>)</a> geregelt.</p> </div> <p class=\"text\">(§ 18 idF ab 1.1.2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Verwendungsgruppenschema und Gehaltsregelung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875284_5075959",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Valorisierungsbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875284_5075959\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein jährlich Valorisierungsverhandlungen nach folgenden Grundsätzen zu führen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><p class=\"text\">Es werden drei verschiedene Komponenten verhandelt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die kollektive Vergütungsanpassung der Ist-Gehälter: Dies bezeichnet die Erhöhung, die unterschiedslos für alle Ist-Gehälter zum Tragen kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Budget, das in individueller Höhe auf alle oder einzelne Mitarbeiter verteilt wird.</p><p class=\"text\">Wird bei der Erhöhung der IST-Gehälter eine leistungsabhängige Komponente vereinbart, so ist diese zusätzlich zum vereinbarten Prozentsatz für alle Angestellten ebenfalls als Prozentsatz anzugeben. Der zur Berechnung der leistungsabhängigen Komponente vereinbarte Prozentsatz dient der Ermittlung der Summe, die entsprechend den unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien unter den Angestellten gehaltswirksam aufgeteilt wird. Als Basis für die Berechnung ist die monatliche Summe aller Bruttomonatsgehälter ohne allfällige Überstunden und Zuschläge der in Österreich angestellten Mitarbeiter heranzuziehen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Berechnung der aufzuteilenden Summe:</p> <table class=\"stil-abschluss\"> <tbody> <tr> <td>S =</td> <td>G*( l /100)</td> </tr> <tr> <td>G =</td> <td>monatliche Summe aller Bruttomonatsgehälter ohne allfällige Überstunden und Zuschläge nach der Erhöhung der IST-Gehälter für alle Angestellten</td> </tr> <tr> <td> l =</td> <td>Prozentsatz der leistungsabhängigen Erhöhung der IST-Gehälter</td> </tr> <tr> <td>S =</td> <td>Summe, die entsprechend den unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien unter den Angestellten gehaltswirksam aufgeteilt wird.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Im Falle, dass die unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien nicht erfüllt werden, wird weder die aufzuteilende Summe noch der Prozentsatz l bei der Berechnung der Erhöhung des IST-Gehaltes angewendet. Die aufzuteilende Summe wird unter den Arbeitnehmern aufgeteilt, die die Leistungsbeurteilungskriterien erfüllt haben.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Verfügt ein Unternehmen über keine internen Leistungsbeurteilungskriterien, so ist die Erhöhung der IST-Gehälter wie folgt zu ermitteln:</p> <table class=\"stil-abschluss\"> <tbody> <tr> <td>N =</td> <td>A*(1+((a+ l )/100))+f</td> </tr> <tr> <td>A =</td> <td>IST-Gehalt vor Erhöhung laut aktueller KV-Vereinbarung</td> </tr> <tr> <td>N =</td> <td>IST-Gehalt nach Erhöhung laut aktueller KV-Vereinbarung</td> </tr> <tr> <td>a =</td> <td>Prozentsatz der Erhöhung für alle IST-Gehälter</td> </tr> <tr> <td> l =</td> <td>Prozentsatz der leistungsabhängigen Erhöhung der IST-Gehälter</td> </tr> <tr> <td>f =</td> <td>fixer Betrag für die Erhöhung der IST-Gehälter“</td> </tr> </tbody> </table> </div><p class=\"text\">Wird ein individueller Topf festgelegt und erhält der Angestellte zwei Jahre aus diesem keine Erhöhung seines IST-Gehaltes wird für das dritte Jahr der nicht erfolgten Vergütungserhöhung eine Zielvereinbarung zwischen dem Angestellten und dem Vorgesetzten geschlossen. Auf Wunsch des Angestellten wird der Betriebsrat an diesem Gespräch beteiligt.In Betrieben ohne Betriebsrat hat der Angestellte das Recht, einen Gewerkschaftsvertreter für dieses Gespräch beizuziehen. In diesem Gespräch werden realistische Ziele, die vom Angestellten in seiner unmittelbaren Tätigkeit erreichbar sind vereinbart, die bei vollständiger Erreichung zu einer Erhöhung des IST-Gehaltes aus dem individuellen Topf im 3. Jahr führt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Anpassung der neuen Gehaltstabelle: Kollektivvertragliche Anpassungen der Ist-Gehälter übertragen sich nicht automatisch auf die neue Gehaltstabelle. Die Erhöhung der Mindestgehälter laut Gehaltstabelle stellt einen eigenen Verhandlungspunkt dar.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 19 idF ab 1.1.2025)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Valorisierungsbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875286_5075962",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Präklusivfrist</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875286_5075962\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind – sofern der Kollektivvertrag oder gesetzliche Bestimmungen nicht Gegenteiliges regeln – bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">(§ 20 idF ab 1.1.2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Präklusivfrist",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875288_5075965",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875288_5075965\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 02.12.2025 </p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN<br>BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Prof. Dr. Günther Ofner<br>Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt</td> <td align=\"center\">Mag. Johannes Adensamer<br>Geschäftsführer-Stv.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Verkehr</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\" korr=\"k3\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Thomas Schäffer<br>Vorsitzender des Wirtschaftsbereiches</td> <td align=\"center\">Anita Palkovich<br>Wirtschaftsbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875290_5075968",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr875290_5075968\"></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875291_5075969",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr875291_5075969\"></div>",
|
||
"title": "Anhang I",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875292_5075970",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875292_5075970\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppenschema</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 1*)</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">ARBEITNEHMER MIT EINFACHER WEISUNGSGEBUNDENER TÄTIGKEIT, DIE NACH ALLGEMEINEN RICHTLINIEN ERFOLGT</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Bürohilfskräfte</p> <p class=\"text\">Kraftfahrer</p> <p class=\"text\">Telefonist/innen</p> <p class=\"text\">Boten</p> <p class=\"text\">Reinigungskräfte</p> </div> </div> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> *) Die VG 1 wird mit 1.1.2022 ersatzlos gestrichen. </span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Arbeitnehmer, die bis zum 31.12.2021 in der VG 1 eingestuft waren, sind ab 1.1.2022 in die VG 2 unter Anrechnung der bisherigen Dienstzeiten in die jeweilige Stufe (ohne Schmälerung des Grundgehalts) umzureihen.</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 2</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">ARBEITNEHMER OHNE EINSCHLÄGIGE BERUFSAUSBILDUNG ODER BERUFSERFAHRUNG, DEREN TÄTIGKEIT NEBEN AUFGABENBEZOGENEN KENNTNISSEN SELBSTSTÄNDIGKEIT INNERHALB EINES VORGEGEBENEN RAHMENS ERFORDERT</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer im Passage-, Fracht- und Telefonverkauf sowie in der Reservierung, in der Flugzeug- und Fluggastabfertigung, Luftfrachtabfertigung, Akquisiteure, Buchhalter/in,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter/in als Anfänger</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 3</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">ARBEITNEHMER MIT ERFOLGREICHER FACHAUSBILDUNG INNERHALB EINES JAHRES ODER VERGLEICHBARER ERFAHRUNG, DIE IN DER LAGE SIND, SELBSTSTÄNDIG NOTWENDIGE KORREKTUREN IM NORMALEN ARBEITSABLAUF VORZUNEHMEN</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer nach erfolgter/absolvierter Grundausbildung im Passage-, Fracht- und Telefonverkauf sowie in der Reservierung, in der Fluggast-, Flugzeug- und Luftfrachtabfertigung, Akquisiteure, Buchhalter/in, Sachbearbeiter/in, Flugzeugtechniker</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 4</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">ARBEITNEHMER MIT GRÜNDLICHEN FACHKENNTNISSEN UND UMFANGREICHER SPEZIFISCHER BERUFSERFAHRUNG</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer im Passage-, Fracht- und Telefonverkauf sowie in der Reservierung, in der Fluggast-, Flugzeug- und Luftfrachtabfertigung, Akquisiteure, Buchhalter/in, Chefsekretär/in, Flugzeugtechniker mit einer Lizenz</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 5</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">ARBEITNEHMER MIT FÜHRUNGSVERANTWORTUNG ODER SPEZIALISTEN, DIE IN EINEM AUFGABENGEBIET EINGESETZT SIND, FÜR DESSEN BEARBEITUNG ERWEITERTE FACHLICHE ANFORDERUNGEN ERFORDERLICH SIND</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Schichtleiter/in bzw Schichtleiter-Stellvertreter/in</p> <p class=\"text\">Supervisor/in bzw Supervisor-Stellvertreter/in, im ticketing, Verkauf und Reservierung</p> <p class=\"text\">Buchhalter/in</p> <p class=\"text\">Flugzeugtechniker mit zwei oder mehr Lizenzen</p> <p class=\"text\">Loadcontroller</p> <p class=\"text\">Akquisiteure mit Seniorität und hohem Leistungsniveau</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 6</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">ARBEITNEHMER MIT UMFANGREICHER FÜHRUNGSVERANTWORTUNG UND GROSSEM AUFGABENGEBIET</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Chefmechaniker</p> <p class=\"text\">Supervisor/in</p> <p class=\"text\">Duty manager/in</p> <p class=\"text\">Schichtleiter/in</p> <p class=\"text\">Dispatcher</p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter/in</p> <p class=\"text\">Stationsleiter/in bzw Stationsleiter-Stellvertreter/in</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe 7</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">ARBEITNEHMER IN GEHOBENER STELLUNG MIT ÜBERZEUGENDEN LEISTUNGEN ALS FÜHRUNGSKRAFT IN EINEM KOMPLEXEN AUFGABENBEREICH</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Stationsleiter/in</p> <p class=\"text\">Geschäftsführer/in</p> <p class=\"text\">Verkaufsleiter/in</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verwendungsgruppenschema",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875294_5075973",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang II</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr875294_5075973\"></div>",
|
||
"title": "Anhang II",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875295_5075974",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltstabelle 1.1.2026</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875295_5075974\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">per 1. Jänner 2026 (in €)</span></p> </div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <thead> <tr> <th align=\"left\">Stufe</th> <th align=\"center\">Dienstjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Stufe 1 (Minimum)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">Einstieg</td> </tr> <tr> <td>Stufe 2<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">im 5. Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td>Stufe 3<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">im 10. Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td>Stufe 4<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">im 20. Dienstjahr</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td dfv=\"zellegrau\">Stufe 5**)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegrau\">im 25. Dienstjahr</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td>Stufe 6<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">im 30. Dienstjahr</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td>Stufe 7 (Maximum)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">im 40. Dienstjahr</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <table border=\"1\" dfv=\"GO8spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ausländische Luftverkehrsgesellschaften\"></div></div> <colgroup> <col width=\"28%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Senioritätsstufe</th> <th align=\"center\">VG 2*)</th> <th align=\"center\">VG 3</th> <th align=\"center\">VG 4</th> <th align=\"center\">VG 5</th> <th align=\"center\">VG 6</th> <th align=\"center\">VG 7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr < 5\"> <td align=\"center\">Stufe 1 (Minimum)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.288,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG3\" class=\"Monatslohn\">2.585,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG4\" class=\"Monatslohn\">2.907,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG5\" class=\"Monatslohn\">3.331,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG6\" class=\"Monatslohn\">3.829,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG7\" class=\"Monatslohn\">4.425,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr < 10\"> <td align=\"center\">Stufe 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG2\" class=\"Monatslohn\">2.497,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG3\" class=\"Monatslohn\">2.849,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG4\" class=\"Monatslohn\">3.211,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG5\" class=\"Monatslohn\">3.688,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG6\" class=\"Monatslohn\">4.256,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG7\" class=\"Monatslohn\">4.927,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 20\"> <td align=\"center\">Stufe 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG2\" class=\"Monatslohn\">2.785,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG3\" class=\"Monatslohn\">3.158,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG4\" class=\"Monatslohn\">3.568,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG5\" class=\"Monatslohn\">4.113,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG6\" class=\"Monatslohn\">4.758,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG7\" class=\"Monatslohn\">5.511,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 25\"> <td align=\"center\">Stufe 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG2\" class=\"Monatslohn\">3.187,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG3\" class=\"Monatslohn\">3.659,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG4\" class=\"Monatslohn\">4.153,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG5\" class=\"Monatslohn\">4.805,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG6\" class=\"Monatslohn\">5.564,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG7\" class=\"Monatslohn\">6.437,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr < 30\" dfv=\"zellegrau\"> <td align=\"center\">Stufe 5**)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG2\" class=\"Monatslohn\" dfv=\"zellegrau\">3.367,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG3\" class=\"Monatslohn\" dfv=\"zellegrau\">3.839,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG4\" class=\"Monatslohn\" dfv=\"zellegrau\">4.333,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG5\" class=\"Monatslohn\" dfv=\"zellegrau\">4.985,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG6\" class=\"Monatslohn\" dfv=\"zellegrau\">5.770,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG7\" class=\"Monatslohn\" dfv=\"zellegrau\">6.643,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 30; Dienstjahr < 40\" korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Stufe 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG2\" class=\"Monatslohn\">3.524,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG3\" class=\"Monatslohn\">4.060,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG4\" class=\"Monatslohn\">4.618,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG5\" class=\"Monatslohn\">5.351,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG6\" class=\"Monatslohn\">6.187,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG7\" class=\"Monatslohn\">7.168,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 40\"> <td align=\"center\">Stufe 7 (Maximum)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG2\" class=\"Monatslohn\">3.905,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG3\" class=\"Monatslohn\">4.514,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG4\" class=\"Monatslohn\">5.141,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG5\" class=\"Monatslohn\">5.948,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG6\" class=\"Monatslohn\">6.887,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG7\" class=\"Monatslohn\">7.990,98</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">*) Die VG 1 wurde mit 1.1.2022 ersatzlos gestrichen. </span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" korr=\"grau\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">**) Die Gehaltstabelle wird ab 1.1.2026 um eine neue Stufe erweitert. Diese wird zwischen Stufe 4 und 5 eingefügt und mit dem 25. Dienstjahr wirksam. Aus Stufe 5 wird Stufe 6 und aus Stufe 6 wird Stufe 7.</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Übergangsbestimmungen für Angestellte zur Einführung der neuen Stufe 5: Angestellte, die mit Stichtag 1.1.2026 ihr 25. Dienstjahr vollendet haben. Jedoch noch nicht das 30 Dienstjahr, sind in die neue Stufe \"5\" vorzureihen. Die Erhöhung tritt mit 1.1.2026 in Kraft. Eine Anrechnung dieser Erhöhung auf eine nicht zweckgebundene Überzahlung kann erfolgen.</span></p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltstabelle 1.1.2026",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875297_5075977",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Nachtschichtzulage:</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr875297_5075977\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Angestellten, welche im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag (Nachtschichtzulage). Dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr gelegene Arbeitsstunde mindestens 30 % des Grundstundengehaltes. Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Nachtschichtzulage:",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875311_5075996",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzprotokoll</h1></div><div class=\"untertitel\">Änderung und gemeinsame Erläuterung zu § 19 Abs 2 des Kollektivvertrags für die Angestellten und sonstigen Dienstnehmer der ausländischen Luftverkehrsgesellschaften in Österreich,</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Jänner 2025</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para proto\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr875311_5075996\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit diesem Zusatzprotokoll wird durch die Kollektivvertragsparteien die aufgrund eines Redaktionsversehen in § 19 Abs. 2 des KV enthaltene inkorrekte Formel</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"durchstr hervor\">„S = G * (1 + ( l / 100))“</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">geändert.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die in § 19 Abs. 2. zur Berechnung der aufzuteilenden Summe der leistungsabhängigen Komponente Formel lautet richtigerweise:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">„S = G * ( l / 100)“</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">G = monatliche Summe aller Bruttomonatsgehälter ohne allfällige Überstunden und Zuschläge nach der Erhöhung der IST-Gehälter für alle Angestellten</p> <p class=\"text\"> l = Prozentsatz der leistungsabhängigen Erhöhung der IST-Gehälter</p> <p class=\"text\">S = Summe, die entsprechend den unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien unter den Angestellten gehaltswirksam aufgeteilt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel:</div> <p class=\"text\" korr=\"k5\">In einem Unternehmen gibt es vier Beschäftigte, die 2025 folgende Bruttomonatsgehälter ohne Überstunden und Zuschläge erhalten haben:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\"> <thead> <tr korr=\"k5\"> <td></td> <td>2025</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Herr/Frau W<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 4.000,00</td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau X<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 4.000,00</td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau Y<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 3.500,00</td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau Z<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 5.000,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Ermittlung der Erhöhung der IST-Gehälter für alle Beschäftigten</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">Für 2026 vereinbarten die Sozialpartner im Rahmen der Kollektivvertragsverhandlungen folgende Erhöhung der IST-Gehälter: 2 % plus einen monatlichen Fixbetrag von EUR 10,00. Zusätzlich erhalten Beschäftigte eine Erhöhung von 1 % performanceabhängig.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dadurch werden bei <span class=\"fett hervor\">allen vier Beschäftigten</span> die Bruttomonatsgehälter für 2026 wie folgt erhöht:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" korr=\"k5\"> <tbody> <tr> <td>Herr/Frau W<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 4.000,00*1,02 + EUR 10,00<br>= EUR 4.090,00</td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau X<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 4.000,00*1,02 + EUR 10,00 <br>= EUR 4.090,00</td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau Y<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 3.500,00*1,02 + EUR 10,00<br>= EUR 3.580,00</td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau Z<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 5.000,00*1,02 + EUR 10,00<br>= EUR 5.110,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Ermittlung der leistungsabhängigen Komponente<br>S = G * ( l / 100)</p> <p class=\"text\">Zur Ermittlung der Variablen G werden alle vier oberhalb ermittelten Bruttomonatsgehälter zusammengerechnet:</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">EUR 4.090,00 + EUR 4.090,00 + EUR 3.580,00 + EUR 5.110,00 = EUR 16.870,00 = G</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Zur Ermittlung von S werden nun folgende Werte in die Formel S = G * ( l / 100) eingesetzt:</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">G = EUR 16.870,00</p> <p class=\"text\"> l = 1</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">S = EUR 16.870,00 * (1/100)</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">S = EUR 168,70</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k5\">Diese Summe wird nun gehaltswirksam auf diejenigen Beschäftigten aufgeteilt, die die unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien entsprechend erfüllt haben. In diesem Beispiel erfüllen alle die Leistungsbeurteilungskriterien außer Herrn/Frau X. Daher wird S = EUR 168,70 wie folgt auf die anderen drei Beschäftigten aufgeteilt:</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">EUR 168,70/3 = EUR 56,23</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Erhöhung der Bruttomonatsgehälter gestalten sich abschließend wie folgt:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" korr=\"k5\"> <tbody> <tr> <td>Herr/Frau W<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 4.000,00*1,02 + EUR 10,00<br>= EUR 4.090,00 + EUR 56,23<br>= <span class=\"fett hervor\">EUR 4.146,23</span></td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau X<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 4.000,00*1,02 + EUR 10,00<br>= <span class=\"fett hervor\">EUR 4.090,00 </span> <br>(erfüllte NICHT die<br>Leistungsbeurteilungskriterien)</td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau Y<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 3.500,00*1,02 + EUR 10,00<br>= EUR 3.580,00 + EUR 56,23<br>= <span class=\"fett hervor\">EUR 3.636,23</span></td> </tr> <tr> <td>Herr/Frau Z<div class=\"tab\"></div></td> <td>EUR 5.000,00*1,02 + EUR 10,00<br>= EUR 5.110,00 + EUR 56,23<br>= <span class=\"fett hervor\">EUR 5.166,23</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1.1.2026)</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 27. März 2025</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN<br>BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT</td> </tr> <tr> <td>Prof. Dr. Günther Ofner<br>Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt</td> <td>Mag. Johannes Adensamer<br>Geschäftsführer-Stv.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Verkehr</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td>Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td>Mario Ferrari<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td>Thomas Schäffer<br>Vorsitzender des Wirtschaftsbereiches</td> <td>Anita Palkovich<br>Wirtschaftsbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zusatzprotokoll",
|
||
"type": "proto",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"306d66a7-3c28-442d-acb9-391b9752c032": {
|
||
"id": "306d66a7-3c28-442d-acb9-391b9752c032",
|
||
"title": "Einstufung und Aufgabenbereiche im Luftfahrtsektor",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"variantGroupId": "auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-oest-gpa",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "a309104a-da31-4dd4-9e4c-e927a8a7ea7c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875292_5075970'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 1*)</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>ARBEITNEHMER MIT EINFACHER WEISUNGSGEBUNDENER TÄTIGKEIT, DIE NACH ALLGEMEINEN RICHTLINIEN ERFOLGT</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Bürohilfskräfte</p> <p class='text'>Kraftfahrer</p> <p class='text'>Telefonist/innen</p> <p class='text'>Boten</p> <p class='text'>Reinigungskräfte</p> </div> </div> <p class='text'> <span class='kursiv hervor'> *) Die VG 1 wird mit 1.1.2022 ersatzlos gestrichen. </span> </p> <p class='text'> <span class='kursiv hervor'> Arbeitnehmer, die bis zum 31.12.2021 in der VG 1 eingestuft waren, sind ab 1.1.2022 in die VG 2 unter Anrechnung der bisherigen Dienstzeiten in die jeweilige Stufe (ohne Schmälerung des Grundgehalts) umzureihen.</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 2</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>ARBEITNEHMER OHNE EINSCHLÄGIGE BERUFSAUSBILDUNG ODER BERUFSERFAHRUNG, DEREN TÄTIGKEIT NEBEN AUFGABENBEZOGENEN KENNTNISSEN SELBSTSTÄNDIGKEIT INNERHALB EINES VORGEGEBENEN RAHMENS ERFORDERT</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer im Passage-, Fracht- und Telefonverkauf sowie in der Reservierung, in der Flugzeug- und Fluggastabfertigung, Luftfrachtabfertigung, Akquisiteure, Buchhalter/in,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/in als Anfänger</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 3</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>ARBEITNEHMER MIT ERFOLGREICHER FACHAUSBILDUNG INNERHALB EINES JAHRES ODER VERGLEICHBARER ERFAHRUNG, DIE IN DER LAGE SIND, SELBSTSTÄNDIG NOTWENDIGE KORREKTUREN IM NORMALEN ARBEITSABLAUF VORZUNEHMEN</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer nach erfolgter/absolvierter Grundausbildung im Passage-, Fracht- und Telefonverkauf sowie in der Reservierung, in der Fluggast-, Flugzeug- und Luftfrachtabfertigung, Akquisiteure, Buchhalter/in, Sachbearbeiter/in, Flugzeugtechniker</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 4</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>ARBEITNEHMER MIT GRÜNDLICHEN FACHKENNTNISSEN UND UMFANGREICHER SPEZIFISCHER BERUFSERFAHRUNG</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer im Passage-, Fracht- und Telefonverkauf sowie in der Reservierung, in der Fluggast-, Flugzeug- und Luftfrachtabfertigung, Akquisiteure, Buchhalter/in, Chefsekretär/in, Flugzeugtechniker mit einer Lizenz</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 5</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>ARBEITNEHMER MIT FÜHRUNGSVERANTWORTUNG ODER SPEZIALISTEN, DIE IN EINEM AUFGABENGEBIET EINGESETZT SIND, FÜR DESSEN BEARBEITUNG ERWEITERTE FACHLICHE ANFORDERUNGEN ERFORDERLICH SIND</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='keepnaechst text'> Schichtleiter/in bzw Schichtleiter-Stellvertreter/in</p> <p class='text'>Supervisor/in bzw Supervisor-Stellvertreter/in, im ticketing, Verkauf und Reservierung</p> <p class='text'>Buchhalter/in</p> <p class='text'>Flugzeugtechniker mit zwei oder mehr Lizenzen</p> <p class='text'>Loadcontroller</p> <p class='text'>Akquisiteure mit Seniorität und hohem Leistungsniveau</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 6</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>ARBEITNEHMER MIT UMFANGREICHER FÜHRUNGSVERANTWORTUNG UND GROSSEM AUFGABENGEBIET</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Chefmechaniker</p> <p class='text'>Supervisor/in</p> <p class='text'>Duty manager/in</p> <p class='text'>Schichtleiter/in</p> <p class='text'>Dispatcher</p> <p class='text'>Abteilungsleiter/in</p> <p class='text'>Stationsleiter/in bzw Stationsleiter-Stellvertreter/in</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe 7</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>ARBEITNEHMER IN GEHOBENER STELLUNG MIT ÜBERZEUGENDEN LEISTUNGEN ALS FÜHRUNGSKRAFT IN EINEM KOMPLEXEN AUFGABENBEREICH</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Stationsleiter/in</p> <p class='text'>Geschäftsführer/in</p> <p class='text'>Verkaufsleiter/in</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875292_5075970",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anhang I – Verwendungsgruppenschema",
|
||
"anchor": "pr875291_5075969",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anhänge",
|
||
"anchor": "pr875290_5075968",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "62ac8b6e-b44f-4e4c-829b-1e13159f9ecc",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema und Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875282_5075952'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>I. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach ihrer Tätigkeit in Verwendungsgruppen eingereiht. Für die Einreihung in einer Verwendungsgruppe ist nicht die Berufsbezeichnung, sondern die Art der Tätigkeit und die geforderte Berufsausbildung maßgebend. Angestellte mit Tätigkeiten, die nicht in den Verwendungsgruppen erwähnt sind, werden in diejenige Gruppe eingereiht, die ihrem Aufgabengebiet am nächsten kommt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten gleichzeitig aus, die in verschiedenen Verwendungsgruppen erwähnt sind, erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die seiner überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Verwendungsgruppe oder eine vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe begründet keinen Anspruch auf höheres Gehalt, es sei denn, dass die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung länger als zwei Monate dauert. In diesem Fall ist für die aushilfsweise Tätigkeit oder Vertretung eine Zulage zu zahlen, mindestens in der Höhe des Unterschiedes zwischen den Anfangsgehältern der betreffenden Verwendungsgruppen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Angestellte, die ab dem 1.1.2026 eintreten gilt, dass facheinschlägige Vordienstzeiten, die zumindest sechs Monate bei einem Arbeitgeber gedauert haben, im Ausmaß von höchstens 10 Jahren bei der Einstufung in die Gehaltstabelle zu berücksichtigen sind.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Als facheinschlägig gelten jene Vordienstzeiten im In- und Ausland, die in Tätigkeitsbereichen erbracht wurden, die nach Art, Zweck, Verantwortung oder erforderlicher Qualifikation mit der gegenwärtigen Tätigkeit vergleichbar sind. Für die Beurteilung der Facheinschlägigkeit sind die tatsächlich ausgeübten und nachgewiesenen Tätigkeiten und Aufgaben heranzuziehen und die im Rahmen der Ausübung dieser Tätigkeiten und Aufgaben erlangten Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Beurteilung zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Zeiten einer oder mehrerer Elternkarenzen werden insgesamt im Ausmaß von höchstens 24 Monaten als Vordienstzeiten berücksichtigt, sofern unmittelbar vor deren Beginn eine facheinschlägige Vordienstzeit iSd lit. a ausgeübt wurde. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung facheinschlägiger Vordienstzeiten ist, dass der Angestellte diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt, jedoch spätestens sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Eine allfällige höhere Einstufung erfolgt mit dem vollständigen Nachweis, spätestens im Folgemonat. Wird der Nachweis nicht fristgerecht erbracht, verfällt die Anrechnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Als facheinschlägige Vordienstzeiten können Vordienstzeiten berücksichtigt werden, die im Rahmen eines Angestellten- oder Arbeiterverhältnisses, als selbständige Tätigkeit, als freie Dienstnehmerin oder im öffentlichen Dienst erbracht wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Angestellte, die zum 1.1.2026 ihr 10. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, können bis spätestens 1. Juli 2026 Vordienstzeiten entsprechend der Punkte a. bis d. bei sonstigem Verfall nachweisen. Die Geltendmachung hat schriftlich zu erfolgen. Sollte eine Anrechnung eine Vorrückung in eine höhere Stufe zur Folge haben, tritt die Erhöhung am 1. desjenigen Monats in Kraft, in dem die Geltendmachung erfolgte. Diese Erhöhung kann auf eine nicht zweckgewidmete Überzahlung sowie bessere, betriebliche Einstufungen angerechnet werden. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Vorrücken in eine höhere Verwendungsgruppe werden die Angestellten mit ihren bisherigen Dienstjahren und in ihrer Stufe in der neuen Verwendungsgruppe weitergeführt (Linearer Umstieg).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Vorliegen von Gründen, die eine Erhöhung des Gehaltes bedingen, tritt die Erhöhung am 1. desjenigen Monats in Kraft, in dem der für die Erhöhung maßgebende Grund fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Gehaltszahlung für den laufenden Kalendermonat hat spätestens am letzten Tag des Monats zu erfolgen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Gehaltszahlung am vorhergehenden Werktag vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der das Bruttogehalt, etwaige Zuschläge und die Abzüge ersichtlich sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bei Neueinstellungen hat der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Gesprächsmöglichkeit mit dem Betriebsrat (falls ein solcher nicht besteht mit dem jeweiligen Personalverantwortlichen bzw mit einer gesetzlichen oder freiwilligen Interessenvertretung) über die kollektivvertragliche Einstufung und das System der Vorrückung anzubieten.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'> II.</span> Das Verwendungsgruppenschema wird im <a class='ref' idref='875234#pr875291_5075969' ziel='web'>Anhang I</a> <a class='ref' idref='875234#pr875291_5075969' ziel='print'> (siehe Seite <div class='linkhieranzeigen'> </div>)</a>, die Gehälter und Zulagen im <a class='ref' idref='875234#pr875299_5075980' ziel='web'>Anhang II</a> <a class='ref' idref='875234#pr875299_5075980' ziel='print'> (siehe Seite <div class='linkhieranzeigen'> </div>)</a> geregelt.</p> </div> <p class='text'>(§ 18 idF ab 1.1.2026)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875282_5075952",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6c8a55b7-0e1e-4c54-b356-95d6b7139e4f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875252_5075902'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine Anstellung auf Probe kann mit dem Angestellten nur auf die Dauer eines Monats vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die im Anhang I (siehe Seite <a class='ref' idref='875234#pr875291_5075969'> </a>) zu diesem Kollektivvertrag festgelegte Verwendungsgruppe und Senioritätsstufe schriftlich mittels Dienstzettel mitzuteilen. Der Betriebsrat ist davon vorher zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875252_5075902",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"40e738cd-771f-45df-8dee-e448b8805edf": {
|
||
"id": "40e738cd-771f-45df-8dee-e448b8805edf",
|
||
"title": "Anrechnung der Elternkarenz",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"variantGroupId": "auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-oest-gpa",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "c6c532db-b5b2-4be4-94e8-127d271660b5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Elternkarenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875264_5075925'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class='text'>Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung in obigem Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class='text'>Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.9.2004 enden.</span> </p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Karenzen, die ab dem 1.1.2016 beginnen gilt:</div> <p class='text'>Karenzzeiten werden im Ausmaß von bis zu 22 Monaten pro Karenz für alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Karenzen, die ab dem 1.1.2019 beginnen gilt:</div> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1.1.2019 werden jene Zeiten der Karenz, für jedes Kind, in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer, gemäß den <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§§ 15 Abs 1</a> und <a data-law='10008464' data-section='15c' data-subsection='3' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter' target='_blank'>15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG</a> in der Fassung des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I <a data-urteil='Nr 68/2019'>Nr 68/2019</a></a>, auf alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Karenzen, die ab dem 1.8.2019 beginnen gilt:</div> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875264_5075925",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"c981b4b0-87db-45f6-97ae-d577f91c3145": {
|
||
"id": "c981b4b0-87db-45f6-97ae-d577f91c3145",
|
||
"title": "Löhne, Zulagen und Sonderzahlungen für Flugpersonal",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"variantGroupId": "auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-oest-gpa",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "0125afbe-f0ac-4868-886b-4e21a6c9a188",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle 1.1.2026</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875295_5075974'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text'><span class='fett hervor'>per 1. Jänner 2026 (in €)</span></p> </div> <table border='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='70%'> <thead> <tr> <th align='left'>Stufe</th> <th align='center'>Dienstjahr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Stufe 1 (Minimum)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>Einstieg</td> </tr> <tr> <td>Stufe 2<div class='tab'></div></td> <td align='center'>im 5. Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td>Stufe 3<div class='tab'></div></td> <td align='center'>im 10. Dienstjahr</td> </tr> <tr> <td>Stufe 4<div class='tab'></div></td> <td align='center'>im 20. Dienstjahr</td> </tr> <tr korr='k3'> <td dfv='zellegrau'>Stufe 5**)<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='zellegrau'>im 25. Dienstjahr</td> </tr> <tr korr='k4'> <td>Stufe 6<div class='tab'></div></td> <td align='center'>im 30. Dienstjahr</td> </tr> <tr korr='k4'> <td>Stufe 7 (Maximum)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>im 40. Dienstjahr</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='GO8spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle ausländische Luftverkehrsgesellschaften'></div> </div> <colgroup> <col width='28%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'> <col width='12%'></colgroup> <thead> <tr> <th>Senioritätsstufe</th> <th align='center'>VG 2*)</th> <th align='center'>VG 3</th> <th align='center'>VG 4</th> <th align='center'>VG 5</th> <th align='center'>VG 6</th> <th align='center'>VG 7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr < 5'> <td align='center'>Stufe 1 (Minimum)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2' mindestlohn='true'>2.288,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3'>2.585,59</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4'>2.907,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5'>3.331,56</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6'>3.829,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7'>4.425,19</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr < 10'> <td align='center'>Stufe 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2'>2.497,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3'>2.849,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4'>3.211,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5'>3.688,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6'>4.256,78</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7'>4.927,01</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 10; Dienstjahr < 20'> <td align='center'>Stufe 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2'>2.785,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3'>3.158,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4'>3.568,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5'>4.113,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6'>4.758,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7'>5.511,81</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 20; Dienstjahr < 30'> <td align='center'>Stufe 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2'>3.187,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3'>3.659,69</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4'>4.153,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5'>4.805,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6'>5.564,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7'>6.437,29</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 30; Dienstjahr < 40' dfv='zellegrau'> <td align='center'>Stufe 5**)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2' dfv='zellegrau'>3.367,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3' dfv='zellegrau'>3.839,94</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4' dfv='zellegrau'>4.333,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5' dfv='zellegrau'>4.985,39</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6' dfv='zellegrau'>5.770,99</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7' dfv='zellegrau'>6.643,29</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 40' korr='k4'> <td align='center'>Stufe 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2'>3.524,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3'>4.060,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4'>4.618,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5'>5.351,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6'>6.187,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7'>7.168,44</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 40'> <td align='center'>Stufe 7 (Maximum)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG2'>3.905,49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG3'>4.514,15</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG4'>5.141,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG5'>5.948,22</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG6'>6.887,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG7'>7.990,98</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>*) Die VG 1 wurde mit 1.1.2022 ersatzlos gestrichen. </span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>**) Die Gehaltstabelle wird ab 1.1.2026 um eine neue Stufe erweitert. Diese wird zwischen Stufe 4 und 5 eingefügt und mit dem 25. Dienstjahr wirksam. Aus Stufe 5 wird Stufe 6 und aus Stufe 6 wird Stufe 7.</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Übergangsbestimmungen für Angestellte zur Einführung der neuen Stufe 5: Angestellte, die mit Stichtag 1.1.2026 ihr 25. Dienstjahr vollendet haben. Jedoch noch nicht das 30 Dienstjahr, sind in die neue Stufe '5' vorzureihen. Die Erhöhung tritt mit 1.1.2026 in Kraft. Eine Anrechnung dieser Erhöhung auf eine nicht zweckgebundene Überzahlung kann erfolgen.</span></p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875295_5075974",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anhang II – Gehaltstabelle 2026",
|
||
"anchor": "pr875294_5075973",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anhänge",
|
||
"anchor": "pr875290_5075968",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "44a99d01-1ec9-427c-ad24-94ea6e936440",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875272_5075937'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Urlaubszuschuss</div> <p class='text'> Die Angestellten erhalten spätestens am 30. Juni eines jeden Jahres einen Urlaubszuschuss in der Höhe des zum Zeitpunkt der Auszahlung zustehenden Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Weihnachtsremuneration</div> <p class='text'> Die Angestellten erhalten bis spätestens 30. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- bzw austretenden Angestellten gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Monatsgrundgehalt.</p><p class='text'>Die Angestellten sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausgezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875272_5075937",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6fe21ce7-a0ed-4122-bec6-d23a927317d5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Valorisierungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875284_5075959'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein jährlich Valorisierungsverhandlungen nach folgenden Grundsätzen zu führen.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><p class='text'>Es werden drei verschiedene Komponenten verhandelt:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die kollektive Vergütungsanpassung der Ist-Gehälter: Dies bezeichnet die Erhöhung, die unterschiedslos für alle Ist-Gehälter zum Tragen kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Budget, das in individueller Höhe auf alle oder einzelne Mitarbeiter verteilt wird.</p><p class='text'>Wird bei der Erhöhung der IST-Gehälter eine leistungsabhängige Komponente vereinbart, so ist diese zusätzlich zum vereinbarten Prozentsatz für alle Angestellten ebenfalls als Prozentsatz anzugeben. Der zur Berechnung der leistungsabhängigen Komponente vereinbarte Prozentsatz dient der Ermittlung der Summe, die entsprechend den unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien unter den Angestellten gehaltswirksam aufgeteilt wird. Als Basis für die Berechnung ist die monatliche Summe aller Bruttomonatsgehälter ohne allfällige Überstunden und Zuschläge der in Österreich angestellten Mitarbeiter heranzuziehen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'>Berechnung der aufzuteilenden Summe:</p> <table class='stil-abschluss'> <tbody> <tr> <td>S =</td> <td>G*( l /100)</td> </tr> <tr> <td>G =</td> <td>monatliche Summe aller Bruttomonatsgehälter ohne allfällige Überstunden und Zuschläge nach der Erhöhung der IST-Gehälter für alle Angestellten</td> </tr> <tr> <td> l =</td> <td>Prozentsatz der leistungsabhängigen Erhöhung der IST-Gehälter</td> </tr> <tr> <td>S =</td> <td>Summe, die entsprechend den unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien unter den Angestellten gehaltswirksam aufgeteilt wird.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Im Falle, dass die unternehmensinternen Leistungsbeurteilungskriterien nicht erfüllt werden, wird weder die aufzuteilende Summe noch der Prozentsatz l bei der Berechnung der Erhöhung des IST-Gehaltes angewendet. Die aufzuteilende Summe wird unter den Arbeitnehmern aufgeteilt, die die Leistungsbeurteilungskriterien erfüllt haben.</p> <p class='keepnaechst text'>Verfügt ein Unternehmen über keine internen Leistungsbeurteilungskriterien, so ist die Erhöhung der IST-Gehälter wie folgt zu ermitteln:</p> <table class='stil-abschluss'> <tbody> <tr> <td>N =</td> <td>A*(1+((a+ l )/100))+f</td> </tr> <tr> <td>A =</td> <td>IST-Gehalt vor Erhöhung laut aktueller KV-Vereinbarung</td> </tr> <tr> <td>N =</td> <td>IST-Gehalt nach Erhöhung laut aktueller KV-Vereinbarung</td> </tr> <tr> <td>a =</td> <td>Prozentsatz der Erhöhung für alle IST-Gehälter</td> </tr> <tr> <td> l =</td> <td>Prozentsatz der leistungsabhängigen Erhöhung der IST-Gehälter</td> </tr> <tr> <td>f =</td> <td>fixer Betrag für die Erhöhung der IST-Gehälter“</td> </tr> </tbody> </table> </div><p class='text'>Wird ein individueller Topf festgelegt und erhält der Angestellte zwei Jahre aus diesem keine Erhöhung seines IST-Gehaltes wird für das dritte Jahr der nicht erfolgten Vergütungserhöhung eine Zielvereinbarung zwischen dem Angestellten und dem Vorgesetzten geschlossen. Auf Wunsch des Angestellten wird der Betriebsrat an diesem Gespräch beteiligt.In Betrieben ohne Betriebsrat hat der Angestellte das Recht, einen Gewerkschaftsvertreter für dieses Gespräch beizuziehen. In diesem Gespräch werden realistische Ziele, die vom Angestellten in seiner unmittelbaren Tätigkeit erreichbar sind vereinbart, die bei vollständiger Erreichung zu einer Erhöhung des IST-Gehaltes aus dem individuellen Topf im 3. Jahr führt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Anpassung der neuen Gehaltstabelle: Kollektivvertragliche Anpassungen der Ist-Gehälter übertragen sich nicht automatisch auf die neue Gehaltstabelle. Die Erhöhung der Mindestgehälter laut Gehaltstabelle stellt einen eigenen Verhandlungspunkt dar.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 19 idF ab 1.1.2025)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875284_5075959",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c31a9f14-e46f-435d-b816-094a05c6db40",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875258_5075912'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, welche über die im <a class='ref' idref='875234#pr875254_5075906' ziel='web'>§ 5</a> festgelegte Arbeitszeit hinausgehen. Hinsichtlich der Anordnung von Überstunden gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1/­157.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag an Werktagen in der Zeit von 6.00–20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00–6.00 Uhr 100 %, an Sonntagen 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Für Angestellte, welche im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Zuschlag für die ersten 3 Überstunden pro Woche (Montag bis Sonntag) 50 %, für die weiteren 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Für Arbeiten in Ruhezeiten (gem <a class='ref' idref='875234#pr875256_5075909' ziel='web'>§ 6</a> Z 1) wird ein 100 %iger Zuschlag gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen bzw Halbfeiertagen, die keine Ruhetage sind, wird ein 60 %iger Zuschlag gewährt.</p><p class='text'>Für jede geleistete Arbeitsstunde an gesetzlichen Feiertagen bzw Halbfeiertagen wird im gleichen Ausmaß bezahlte Freizeit gewährt. Die Gewährung dieser bezahlten Freizeit erfolgt unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.</p> <p class='text'>Treffen die Voraussetzungen für die Gewährung von Überstundenzuschlag und Feiertags- bzw Ruhetagszuschlag gleichzeitig zu, so ist nur der jeweils höhere Zuschlag (zB 60 % Zuschlag plus 100 % Freizeit) anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird ein Angestellter im Schichtdienst außerplanmäßig und nicht in Verbindung mit dem Schichtdienst zu einer kürzeren Arbeitszeit als 6 Stunden herangezogen, so sind diesem jedenfalls 6 Stunden zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Überstundenabgeltungsanspruch muss binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, da ansonsten der Anspruch erlischt. Im Falle der rechtzeitigen Geltendmachung gilt die 3-jährige Frist des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Abgeltung der Überstunden kann im Einvernehmen mit dem Angestellten unter Berücksichtigung der Zuschläge gem Z 3, 4 und 5 im Zeitausgleich erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Im Allgemeinen soll die Normalarbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw Tag betragen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875258_5075912",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9d1175d2-c915-4b7b-b7c8-2d35ddeb2607",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Nachtschichtzulage:</h3></div></div><div class='para anhang'><a id='pr875297_5075977'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den Angestellten, welche im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag (Nachtschichtzulage). Dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr gelegene Arbeitsstunde mindestens 30 % des Grundstundengehaltes. Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875297_5075977",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anhang II – Gehaltstabelle 2026",
|
||
"anchor": "pr875294_5075973",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anhänge",
|
||
"anchor": "pr875290_5075968",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"c9d99609-54fd-4c71-88bb-ccd19ea3787f": {
|
||
"id": "c9d99609-54fd-4c71-88bb-ccd19ea3787f",
|
||
"title": "Arbeits- und Ruhezeiten im Luftverkehr",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"variantGroupId": "auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-oest-gpa",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "4d3e36ef-b0c3-447f-939f-162c2a7660a5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875254_5075906'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die Arbeitszeit für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt 40 Stunden pro Woche.</p><p class='text'>Die normale Arbeitszeit fällt in die Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die regelmäßige Arbeitszeit für Angestellte, die im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt – je nach Länge des Monats, Feiertagen und Lage der Wochenenden – zwischen 160 und maximal 184 Stunden innerhalb eines Monats. Die Arbeitszeit kann ungleichmäßig verteilt werden, jedoch muss zwischen 2 Schichten bzw Turnussen eine mindestens 11-stündige Ruhezeit liegen.</p><p class='text'>Bei Bedarf kann mittels einer Betriebsvereinbarung der Durchrechnungszeitraum anders vereinbart werden, wenn Gleichwertigkeit zur KV Regelung gewahrt wird.</p> <p class='text'>Per Betriebsvereinbarung kann weiters vereinbart werden, einen Saldo von bis zu 24 Plus – oder Minusstunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum zu übertragen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann diese Vereinbarung auch auf Einzelvertragsbasis erfolgen.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1.1.2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Die Normalarbeitszeit für Angestellte, die im Schichtdienst beschäftigt sind, fällt in die Zeit von 6.00 Uhr bis 22.00 Uhr und kann auf täglich höchstens 12 Stunden, unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, ausgedehnt werden. Die Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr wird im Rahmen der bestehenden Nachtschichtzulage von mindestens 30 % abgegolten. Bestehende günstigere Regelungen gelten weiterhin.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte muss die tägliche zusammenhängende Normalarbeitszeit im Schichtdienst mindestens 4 Stunden betragen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875254_5075906",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6638475b-f4d5-4825-bf74-98385e481808",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Ruhezeit und Feiertage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875256_5075909'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst gilt im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse der Sonntag als Arbeitstag.</p><p class='text'>Enthält der Schichtplan keinen arbeitsfreien Sonntag, so gebührt jedem betroffenen Angestellten eine wöchentliche Ruhezeit als Ersatz für die Sonntagsruhe. Die wöchentliche Ruhezeit muss eine mindestens 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die 36-stündige Wochenruhe muss mindestens zwölf Mal im Kalenderjahr die Zeit von Samstag, 13.00 Uhr, bis Sonntag, 24.00 Uhr, umfassen. Diese Regelung gilt nicht für jene Fluglinien die österreichische Flughäfen ausschließlich an Wochenenden anfliegen. Abweichende Regelungen können nur durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die gesetzlichen Feiertage sind:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepvorher text'> 1. und 6. Jänner</p> <p class='keepvorher text'> Ostermontag</p> <p class='text'>1. Mai</p> <p class='text'>Christi Himmelfahrt</p> <p class='text'>Pfingstmontag</p> <p class='text'>Fronleichnam</p> <p class='text'>15. August</p> <p class='text'>26. Oktober</p> <p class='keepvorher text'> 1. November</p> <p class='keepvorher text'> 8., 25. und 26. Dezember</p> </div><p class='text'> Der 24. und 31. Dezember gelten als Halbfeiertage mit Dienstschluss nicht später als 12.00 Uhr. Nimmt ein Angestellter am 24. oder 31. 12. Urlaub, so wird nur ein halber Urlaubstag angerechnet.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1.1.2020)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875256_5075909",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0c412b61-3fd6-452a-8eb4-d6d38bcc67c1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875258_5075912'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, welche über die im <a class='ref' idref='875234#pr875254_5075906' ziel='web'>§ 5</a> festgelegte Arbeitszeit hinausgehen. Hinsichtlich der Anordnung von Überstunden gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1/­157.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag an Werktagen in der Zeit von 6.00–20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00–6.00 Uhr 100 %, an Sonntagen 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Für Angestellte, welche im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Zuschlag für die ersten 3 Überstunden pro Woche (Montag bis Sonntag) 50 %, für die weiteren 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Für Arbeiten in Ruhezeiten (gem <a class='ref' idref='875234#pr875256_5075909' ziel='web'>§ 6</a> Z 1) wird ein 100 %iger Zuschlag gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen bzw Halbfeiertagen, die keine Ruhetage sind, wird ein 60 %iger Zuschlag gewährt.</p><p class='text'>Für jede geleistete Arbeitsstunde an gesetzlichen Feiertagen bzw Halbfeiertagen wird im gleichen Ausmaß bezahlte Freizeit gewährt. Die Gewährung dieser bezahlten Freizeit erfolgt unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.</p> <p class='text'>Treffen die Voraussetzungen für die Gewährung von Überstundenzuschlag und Feiertags- bzw Ruhetagszuschlag gleichzeitig zu, so ist nur der jeweils höhere Zuschlag (zB 60 % Zuschlag plus 100 % Freizeit) anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird ein Angestellter im Schichtdienst außerplanmäßig und nicht in Verbindung mit dem Schichtdienst zu einer kürzeren Arbeitszeit als 6 Stunden herangezogen, so sind diesem jedenfalls 6 Stunden zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Überstundenabgeltungsanspruch muss binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, da ansonsten der Anspruch erlischt. Im Falle der rechtzeitigen Geltendmachung gilt die 3-jährige Frist des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Abgeltung der Überstunden kann im Einvernehmen mit dem Angestellten unter Berücksichtigung der Zuschläge gem Z 3, 4 und 5 im Zeitausgleich erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Im Allgemeinen soll die Normalarbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw Tag betragen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875258_5075912",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3524c250-b3f0-4b00-a71d-8be791fccdce",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaub und Freizeittage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875262_5075922'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub des Dienstnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl Nr 390, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind auch die im Ausland zugebrachten Dienstzeiten anzurechnen, jedoch insgesamt, einschließlich der im Inland zugebrachten Dienstzeiten, im Ausmaß von höchstens 5 Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Vollzeitmitarbeiter, die noch keinen Anspruch auf die 6. Urlaubswoche haben, erhalten zwei Freizeittage/Jahr. Alle Vollzeitmitarbeiter, die Anspruch auf die 6. Urlaubswoche haben, erhalten einen Freizeittag/Jahr. Teilzeitangestellten gebührt jener Anteil des Freizeittages, der dem Anteil der Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis zur Vollzeit entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat jedem Arbeitnehmer entweder einen zusätzlichen freien Tag oder den Zeitraum bis 12 Uhr an den beiden Halbfeiertagen 24. 12. und 31. 12. (siehe § 6.3 letzter Absatz) unter Fortzahlung des laufenden Entgelts zur Gänze freizugeben. Bis 31. 3. sind die Arbeitnehmer darüber zu informieren, welche dieser Freizeitvarianten durch den Arbeitgeber gewährt wird. Ist in einem Betrieb ein Betriebsrat errichtet, ist dieser vorab über die Wahl der jeweiligen Freizeitvariante zu konsultieren. Wird einem Arbeitnehmer ein zusätzlicher freier Tag gewährt, ist der Zeitpunkt von dessen Verbrauch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einvernehmen festzulegen.</p> <p class='text'>Erbringt ein Arbeitnehmer an einem im Sinne dieser Bestimmung festgelegten Freizeittag oder halben Freizeittag Arbeitsleistungen, bleibt der Freizeitanspruch bestehen. Bei Arbeiten an einem Freizeittag ist dem Arbeitnehmer ein anderer Tag zur Gänze freizugeben. Bei Arbeitsleistungen an einem halben Freizeittag am 24. oder 31. 12 vor 12 Uhr ist dem Arbeitnehmer ein anderer Tag vor 12 Uhr zur Gänze freizugeben. Werden von Arbeitnehmern entgegen der gewählten Freizeitvariante sowohl am 24. als auch 31. 12. vor 12 Uhr Arbeitsleistungen erbracht, ist ein ganzer Tag freizugeben. Der Zeitpunkt des Verbrauchs ist in jedem Fall zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Einvernehmen festzulegen.</p> <p class='text'>(Abs 4 gilt ab 1.1.2025)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875262_5075922",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"f3714176-1ab2-4095-98ad-979e8a59a4b1": {
|
||
"id": "f3714176-1ab2-4095-98ad-979e8a59a4b1",
|
||
"title": "Fristen und Verfall von Ansprüchen im Arbeitsverhältnis",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"variantGroupId": "auslaendische-luftverkehrsgesellschaften-oest-gpa",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "a2a857f4-c7d0-46b2-b607-e78335c0f112",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Präklusivfrist</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875286_5075962'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sämtliche Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind – sofern der Kollektivvertrag oder gesetzliche Bestimmungen nicht Gegenteiliges regeln – bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> <p class='text'>(§ 20 idF ab 1.1.2026)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875286_5075962",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1093909e-09db-45ea-97f5-a962a38c4e8c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875258_5075912'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, welche über die im <a class='ref' idref='875234#pr875254_5075906' ziel='web'>§ 5</a> festgelegte Arbeitszeit hinausgehen. Hinsichtlich der Anordnung von Überstunden gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1/­157.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Für Angestellte, welche nicht im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Überstundenzuschlag an Werktagen in der Zeit von 6.00–20.00 Uhr 50 % und in der Zeit von 20.00–6.00 Uhr 100 %, an Sonntagen 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Für Angestellte, welche im Schicht- bzw kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt der Zuschlag für die ersten 3 Überstunden pro Woche (Montag bis Sonntag) 50 %, für die weiteren 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Für Arbeiten in Ruhezeiten (gem <a class='ref' idref='875234#pr875256_5075909' ziel='web'>§ 6</a> Z 1) wird ein 100 %iger Zuschlag gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Für Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen bzw Halbfeiertagen, die keine Ruhetage sind, wird ein 60 %iger Zuschlag gewährt.</p><p class='text'>Für jede geleistete Arbeitsstunde an gesetzlichen Feiertagen bzw Halbfeiertagen wird im gleichen Ausmaß bezahlte Freizeit gewährt. Die Gewährung dieser bezahlten Freizeit erfolgt unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse.</p> <p class='text'>Treffen die Voraussetzungen für die Gewährung von Überstundenzuschlag und Feiertags- bzw Ruhetagszuschlag gleichzeitig zu, so ist nur der jeweils höhere Zuschlag (zB 60 % Zuschlag plus 100 % Freizeit) anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird ein Angestellter im Schichtdienst außerplanmäßig und nicht in Verbindung mit dem Schichtdienst zu einer kürzeren Arbeitszeit als 6 Stunden herangezogen, so sind diesem jedenfalls 6 Stunden zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Überstundenabgeltungsanspruch muss binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, da ansonsten der Anspruch erlischt. Im Falle der rechtzeitigen Geltendmachung gilt die 3-jährige Frist des <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Abgeltung der Überstunden kann im Einvernehmen mit dem Angestellten unter Berücksichtigung der Zuschläge gem Z 3, 4 und 5 im Zeitausgleich erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Im Allgemeinen soll die Normalarbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw Tag betragen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875258_5075912",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "63aa77f3-d9e5-49a9-8a09-79e5e1bb2f8a",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Kündigung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875266_5075928'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, so kann es durch Kündigung des Dienstgebers unter Einhaltung der im <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> genannten Kündigungsfristen gelöst werden.</p><p class='text'>Angestellte, die das 2. Dienstjahr noch nicht vollendet haben, können jeweils zum 15. oder Letzten eines Monats gekündigt werden. Ab dem 3. Dienstjahr kann die Kündigung nur mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Übrigen gelten für die Kündigung und vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2026_de",
|
||
"sliceId": "875234_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875266_5075928",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag Rahmenrecht (ausl. Luftverkehrsges.)",
|
||
"anchor": "pr875244_5075890",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875234_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |