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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie vom 28. September 1948</div><div class=\"untertitel\">Gültigkeit 1.5.2023</div><div class=\"untertitel\">Mit der Gehaltsordnung ab 1.5.2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914877_5235472\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914879_5235475\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen <span class=\"fett hervor\">Gehälter steigen ab 1. 5. 2026</span> </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">für die <span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsgruppen A2, Lehrlinge</span> und <span class=\"fett hervor\">Ferialarbeitnehmer</span> um <span class=\"fett hervor\">3,6 %</span>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">für die <span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsgruppen A3, M1/P1</span> um <span class=\"fett hervor\">3,2 %</span> und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">für die <span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsgruppen A4, A5, M2/P2</span> und <span class=\"fett hervor\">OM/HP</span> um <span class=\"fett hervor\">3,0 %</span>.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Parallelverschiebungsklausel bleibt aufrecht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">Schichtzuschlag</span> wird um <span class=\"fett hervor\">3 % erhöht</span> und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulagen</span> werden um <span class=\"fett hervor\">2 % erhöht</span> und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Taggelder</span> werden auf <span class=\"fett hervor\">18,50 Euro</span> bzw <span class=\"fett hervor\">34,20 Euro angehoben</span>.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lenkstundenvergütung</span> wird auf <span class=\"fett hervor\">15,75 Euro angehoben</span>.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914881_5235478\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung Bau</span> und dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Bau, Wohnbau,</span> andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr914883_5235481\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Örtlicher Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlicher Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie im Sinne der Fachgruppenordnung, BGBl Nr 223/1947, in der jeweils geltenden Fassung sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlicher Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer der unter 2. genannten Betriebe sowie für Lehrverträge der Lehrberufe Bürokaufmann, Bautechnischer Zeichner, Informationstechnologie-Informatik, Informationstechnologie-Technik und Bautechnische Assistenz.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Er gilt nicht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">für Geschäftsführer von GmbH und Vorstandsmitglieder von Aktiengesellschaften;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">für Direktoren und Prokuristen, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr914883_5235481_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr914883_5235481_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr914883_5235481_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr914883_5235481_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Tritt mit 1. 10. 2013 in Kraft</p></div>für Volontäre.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Ausbildung im Rahmen eines Studiums an einer Fachhochschule oder Universität für ein Pflichtpraktikum beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr914887_5235491\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jedem Angestellten ist bei seiner Aufnahme ein Dienstzettel auszufolgen, aus welchem unter anderem das Eintrittsdatum, die Einstufung und etwa gebührende Sachleistungen zu entnehmen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Einstufung umfasst die Feststellung der Beschäftigungsgruppe, des Bruttomonatsgehaltes und des Gruppenalters.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Einstellungsbeschränkung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr914889_5235494\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Lehrlinge dürfen nur zu Lehr- und Ausbildungszwecken nach Maßgabe des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> und der dazu erlassenen Verordnungen eingestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse zu Arbeitsgemeinschaften können nicht begründet werden. Die Beschäftigung von Arbeitnehmern bei Arbeitsgemeinschaften ist nur zulässig, wenn ein Arbeitsverhältnis zu einer an der Arbeitsgemeinschaft beteiligten Partnerfirma vorliegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914891_5235497\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die regelmäßige Normalarbeitszeit der Angestellten ist gleich der kollektivvertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit der Arbeiter, darf aber nicht mehr als 39 Stunden wöchentlich betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird im Kollektivvertrag der Arbeiter für die Wintermonate und aus Gründen von Lichteinschränkung, Kälteperioden oder ähnlichen Gründen eine Herabsetzung der Arbeitszeit festgelegt, so bleibt eine derartige terminisierte Arbeitszeitkürzung für die Angestellten ohne Wirkung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei abwechselnder Beschäftigung sowohl auf Baustellen, Materialplätzen oder in Werken als auch in Haupt- oder Zweigniederlassungen gilt für die Dauer der Tätigkeit außerhalb der Haupt- oder Zweigniederlassung die Arbeitszeit auf den Baustellen und Materialplätzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeit an Samstagen spätestens um 13 Uhr zu enden. Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für den Angestellten unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei. Hinsichtlich der urlaubsrechtlichen Auswirkungen gelten der 24. und 31. Dezember als Feiertag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Gleitzeit beträgt die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden je Tag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann die Aufteilung der Arbeitszeit auf 4 Tage in der Woche vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3b AZG</a> für Teilzeitbeschäftigte wird gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3f AZG</a> auf einen Zeitraum von einem Jahr ausgedehnt. Dieser Zeitraum ist mit dem Arbeitsjahr ident, kann aber durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung auf einen anderen Zeitraum, der ein Jahr nicht überschreiten darf, verlegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eines Teilzeitbeschäftigten ein Zuschlag von 25 % (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e Abs 2 AZG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914893_5235500\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914891_5235497\" ziel=\"web\">§ 6</a> von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p> <p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Absatz 2a Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit bei Wochenarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Falle bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (dh keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Normalstundenteiler ohne Überstundenzuschlag. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Schichtarbeit</div><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf dem Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw schriftliche Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden. In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der zuschlagsfreien Mehrarbeit durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1 : 1 abgegolten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Absatz 1 Ziffer 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Falle ist Arbeitszeiteinteilung ehest möglich zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %, wobei als Grundlage für die Berechnung der Mehrarbeit bzw des Zuschlages 1/146 heranzuziehen ist.</p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Günstigkeitsklausel</div><p class=\"text\">Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird eine Viertagewoche vereinbart, kann unter Anwendung der vorherstehenden Grundsätze die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich auf durchschnittlich 39 Stunden pro Woche innerhalb des Durchrechnungszeitraums hat nach den oben stehenden Grundsätzen zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6b</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeiteinteilung kurze/lange Woche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914895_5235504\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 9 AZG</a> wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleich lautende schriftliche Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit a) hat der Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für die „kurze/lange Woche“ beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 43 Stunden und die Untergrenze 35 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz</a> bleibt aufrecht.</p><p class=\"text\">Wird die betrieblich festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten, so besteht bis zur ersten darüber hinausgehenden Stunde Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung und für jede weitere Arbeitsleistung Überstundenbezahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Unter Beachtung der Grundsätze nach lit a) bis c) ist es auch zulässig, im Zwei-Wochen-Zeitraum eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden festzulegen. Die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt dann 44 Stunden.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Arbeitszeiteinteilung „Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914893_5235500\" ziel=\"web\">§ 6a</a>“ des Rahmenkollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe sind analog anzuwenden; dh insbesondere, dass innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von höchstens 52 Wochen durch Zeitausgleich in ganzen Tagen eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden zu erreichen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird eine Vereinbarung nach lit a)–d) getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"entfall text\">(entfällt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Feiertagsentgelt</div><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauches von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschreiten, bis zur 40. Stunde Mehrarbeitsvergütung und für darüber hinausgehende Arbeitsleistung Überstundenbezahlung. Bei Beziehern einer Überstundenpauschale sind diese Arbeitsstunden abgegolten, wenn sie in Zeiten fallen, die durch die Überstundenpauschalvereinbarung abgedeckt sind. Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauches nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 39 Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird.</p><p class=\"text\">Es gebührt ebenso bis zur 40. Stunde Mehrarbeitsabgeltung und für darüber hinaus geleistete Arbeitsstunden Überstundenbezahlung, wenn aufgrund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa Überstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 39 Stunden übersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechende kürzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Urlaubsverbrauch</div><p class=\"text\">Bei Urlaubsverbrauch in der kurzen Woche gilt der Freitag als Urlaubstag.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit</div><p class=\"text\"> Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit. Es gebührt ein Zuschlag von 50 %, wobei als Grundlage für die Berechnung der Mehrarbeit bzw des Zuschlages 1/146 heranzuziehen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr914897_5235508\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die auf im öffentlichen Interesse betriebenen Großbaustellen oder Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung eingesetzt werden, kann durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, dass die wöchentliche Ruhezeit für einzelne Wochen gekürzt werden oder zur Gänze entfallen kann, wenn in einem 4-wöchigen Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gesichert ist und dass die wöchentliche Normalarbeitszeit mehr als 40 Stunden betragen kann, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 39 Stunden nicht überschreitet.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Aufzahlungen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914899_5235511\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche wöchentliche Arbeitszeit (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914891_5235497\" ziel=\"web\">§ 6</a> Abs 1 bis 4) sowie Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914893_5235500\" ziel=\"web\">§ 6a</a> Ziffer 5 hinausgehen. Sie sind nur in Fällen dringender Notwendigkeit zulässig. Nicht witterungsbedingte Einarbeitungsstunden sind keine Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Die Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> Arbeiten, die in die Zeit von 20 bis 5 Uhr fallen, und Arbeiten an Sonntagen – ausgenommen Schichtarbeit – sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag, so darf der Monatsgehalt trotz Ausfallens der Arbeitszeit nicht gemindert werden. Wird jedoch an einem solchen Feiertag gearbeitet, so ist die betreffende Arbeitsleistung mit dem Grundstundenlohn 1/146 und mit einem Zuschlag von 50 %, für die Zeit von 20 bis 5 Uhr mit einem Zuschlag von 100 %, zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Grundlage für die Berechnung der vor bezeichneten Überstunden ist 1/146 des Monatsgehaltes, für die Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914893_5235500\" ziel=\"web\">§ 6a</a> Ziffer 5 1/146 des Monatsgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit der Festsetzung obiger Überstundengrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung bereits berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt jeweils nur der höhere Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Fällt bei Schichtarbeit aufgrund der im Betrieb festgesetzten Arbeitszeiteinteilung die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so ist für jede in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallende Arbeitsstunde an Werk-, Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag je Stunde zu bezahlen. Die Höhe des Zuschlages ist im Anhang enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Angehörige der Berufsgruppe der Poliere und Meister haben über Auftrag des Arbeitgebers vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsschluss Kontrollgänge bis zur Dauer von zwei Wochenstunden zu leisten. Diese Zeiten gelten als Überstunden im Sinne der Absätze 1 und 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Aufzahlungen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Beschäftigungsgruppeneinteilung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0zeilenoben\" id=\"pr914902_5235518\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten im Sinne dieses Kollektivvertrages werden in Gruppen eingeteilt. Es sind dies die Gruppen der technischen und kaufmännischen Angestellten und die Gruppen der Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere. Die Gruppen der technischen und kaufmännischen Angestellten werden mit A2, A3, A4 und A5 und die Gruppen der Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere mit M1, M2, P1, P2, OM und HP bezeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Einreihung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe bzw die Belassung in derselben müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Nachweis der für die Aufnahme in eine bestimmte Gruppe geforderten Mindestberufstätigkeit, der fachlichen Ausbildung oder Schulbildung oder eine letztere ersetzende Praxis als Angestellter;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beherrschung der für die Erledigung dieser Arbeiten unerlässlichen Kenntnisse und Fertigkeiten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">tatsächliche und überwiegende Beschäftigung mit den die betreffende Gruppe kennzeichnenden Arbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn es sich um Belassung von Angestellten in der Gruppe A4 bzw um die Einreihung oder Belassung von Angestellten in der Gruppe A5 handelt, sicheres Auftreten und Gewandtheit im Umgang mit Untergebenen, Vertretern der Bauauftraggeber, Behörden, Unternehmungen, Wirtschafts- und Berufsorganisationen und anderen mehr, soziale Haltung, gute Auffassung und besondere Urteilsfähigkeit.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fachliche und schulmäßige Ausbildung sowie berufliche Dienstzeiten sind durch Zeugnisse nachzuweisen, die entweder im Original oder in Form von beglaubigten Abschriften vorzulegen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Welche Voraussetzungen im Einzelnen erfüllt sein müssen, um einer bestimmten Gruppe zugeordnet zu werden, ist den Beschreibungen der verschiedenen Beschäftigungsgruppen zu entnehmen. Werden die dort geforderten Bedingungen nicht erfüllt, so besteht kein Anrecht auf Einreihung in die betreffende Beschäftigungsgruppe. Berufliche Bezeichnungen sind für die Einreihung belanglos. Für sie ist in erster Linie die tatsächliche und überwiegende Beschäftigung mit den im Gruppenverzeichnis enthaltenen Arbeiten maßgebend.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Beschreibung der die einzelnen Beschäftigungsgruppen kennzeichnenden Verrichtungen ist keine erschöpfende. Dasselbe gilt von den angeführten Berufsbezeichnungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, die der tatsächlichen Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Leistet ein Angestellter Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist er jener Gruppe zuzuteilen, deren Aufgabe er vorwiegend erledigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Berufsbezeichnungen gelten als Normen. Sie sind in Dienstverträgen, Dienstzetteln, Bestellungsschreiben, Zeugnissen und dergleichen zu verwenden. Die Definition dieser Begriffe im Kollektivvertrag umreißt Ausmaß und Inhalt der beruflichen Tätigkeit des betreffenden Angestellten.</p> <p class=\"text\">Die Zahl dieser Berufsbezeichnungen und Berufsbeschreibungen kann durch Vereinbarung der beiden Vertragsteile jederzeit erweitert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren Beschäftigungsgruppe durch einen Angehörigen einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe bedingt keinen Anspruch auf Einreihung in die höhere Gruppe, wenn diese Beschäftigung nicht länger als zwei Monate dauert.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"lokalbeispieltitfortsetz\" id=\"pr914904_5235521\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe A1: Hilfskräfte</div> <p class=\"entfall text\">entfallen / 1. 1. 2024</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe A2: Gehilfen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeit:</div> <p class=\"text\">Arbeiten nach Anweisung und Richtlinien, wobei die Arbeit im Wesentlichen nicht mehr rein schematisch oder mechanisch erfolgt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die technische, kaufmännische oder Büroarbeiten nach Anweisung oder besonderen Richtlinien unter Aufsicht leisten.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">In die Gruppe A2 gehören unter anderem die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bautechnischen Gehilfen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bautechnische Zeichner,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bürokaufleute: wie:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Buchhaltungsgehilfen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Fakturanten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalkulationsgehilfen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Verwaltungsgehilfen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsverrechnungsgehilfen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Magazinsgehilfen,</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Telefonisten und Telefonistinnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lagerführer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">EDV-Gehilfen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Bautechnischer Gehilfe</div> <p class=\"text\">ist jener Angestellte, der unter Aufsicht eines Bautechnikers, Bauingenieurs oder Bauleiters Baubeschreibungen und Auszüge aus Bewehrungsplänen für die Eisenbieger anfertigt, statische Berechnungen abschreibt, einfache technische Übersichten oder den Bauzeitplan wartet, die Bautagesberichte schreibt, Hilfsarbeiten bei Vermessungs- und Abrechnungsarbeiten leistet, Materialuntersuchungen vorbereitet und einfache Materialprüfungen vornimmt, kurz, den bautechnischen Angestellten der Gruppen A3 bis A5 als Gehilfe zur Seite steht.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Bautechnischer Zeichner</div> <p class=\"text\">ist ein Angestellter, welcher unter Aufsicht eines bautechnischen Angestellten der Gruppe A3 bis A5 Pläne abzeichnet, Maßskizzen durchzeichnet, Zeichnungen auszieht und anlegt, Pläne beschriftet, Zeichnungen in andere Maßstäbe überträgt, einfache Schalungszeichnungen und einfache grafische Darstellungen anfertigt, Baupläne nach Skizzen ohne besondere Anleitung aufträgt und kotiert.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Bürokaufleute</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Buchhaltungsgehilfen</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die andere als reine Abschreibarbeiten, jedoch keine selbständigen Arbeiten in der Finanz- und Betriebsbuchhaltung verrichten. Sie haben die Buchung aller vorkommenden Geschäftsfälle nach Anweisung entweder handschriftlich oder maschinell durchzuführen, Buchungsbelege und Auszüge aus den Konten anzufertigen, den Inhalt der Buchungsunterlagen mit den Eintragungen zu vergleichen, oder einfache Abstimmungsarbeiten zu erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Fakturanten</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die Rechnungen jeder Art, insbesondere jene für Gerätemieten, herstellen, wobei sie die Rechnungsunterlagen ohne fremde Hilfe auszuwerten haben und den einschlägigen Schriftverkehr entweder nach Diktat, oder, wo es sich um gleich bleibende, sich stetig wiederholende Fälle handelt, selbst erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Lohn- und Gehaltsverrechnungsgehilfen</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die ohne besondere Anleitung die Bezüge der Lohn- und Gehaltsempfänger errechnen und die Lohn- und Gehaltslisten und Lohn- und Gehaltszettel ausfertigen, das Entgelt, die Zuschläge und Abzüge usw ermitteln, alle Formalitäten vor, bei und nach Aufnahmen, Kündigungen und dergleichen, die Angestellte betreffen, erledigen und die einschlägigen Karteien führen bzw die Arbeitspapiere der Lohn- und Gehaltsempfänger verwalten und den Schriftverkehr ihres engeren Fachgebietes, sofern es sich um regelmäßig wiederkehrende, gleich bleibende Fälle handelt, selbst, ansonsten aber nach Diktat erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kalkulationsgehilfen</div> <p class=\"text\">werden jene Angestellten genannt, die, ohne als Bautechniker oder als Bauingenieure tätig zu sein, für Kostenvoranschläge und Nachkalkulation rechnerische Arbeit leisten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Verwaltungsgehilfen</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die Bezugsquellen-, Preis- und Tarifverzeichnisse, Übersichten betreffend Geräte, Maschinen, Material und Werkzeuge, Fuhrwerke und Betriebsmittel usw sowie statistische Aufzeichnungen jeglicher Art führen, Zahlen und Werte aufgrund von Karteien bzw Dateien, statistischem Material oder Meldungen zusammenstellen und den mit ihrem Aufgabenkreis zusammenhängenden Schriftverkehr, sofern es sich um Regelfälle handelt, selbst, ansonsten nach Diktat, erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Magazinsgehilfen</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die auf Großbaustellen oder Zentrallagerplätzen das Einlagern, Verwalten und Ausfolgen von Material, Werkzeug, Gerät, Maschinen usw nach Weisung und unter Aufsicht der örtlichen Vorgesetzten besorgen und die hiezu erforderlichen Aufzeichnungen führen. Sie können auch selbständig auf kleineren Baustellen mit der Materialverwaltung betraut werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Telefonisten und Telefonistinnen</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, deren Hauptaufgabe in der Verrichtung der Arbeiten an Telefonanlagen mit drei Staatsanschlüssen oder mehr als zehn Nebenstellen besteht.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Lagerführer</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die als Gehilfen des Lagerverwalters tätig sind und alle in der Lagerverwaltung einschlägigen Arbeiten nach dessen Weisungen verrichten und selbständig mit der Verwaltung kleinerer Lager betraut sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">EDV-Gehilfen</div> <p class=\"text\">sind jene Angestellten, die Programmiertätigkeiten, Operatortätigkeiten, Netzwerkadministratortätigkeiten oder Tätigkeiten für Hardware/Software-Installation, Helpdesk oder Support erbringen nach Anweisung und Richtlinien, wobei die Arbeit im Wesentlichen nicht mehr rein schematisch oder mechanisch erfolgt, vornehmen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe A3: Fachkräfte</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeit:</div> <p class=\"text\">Selbständiges und verantwortliches Arbeiten nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische, kaufmännische und Büroarbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen. Abgesehen von der tatsächlichen Beschäftigung mit den vorgenannten Arbeiten muss jeder Angestellte, um in die Gruppe A3 eingereiht zu werden, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich bestandene Prüfung nach ordnungsgemäß beendeter Lehre im Bau- oder in einem der Baunebengewerbe oder in einem mit dem Baugeschehen zusammenhängenden Beruf, wie beispielsweise Schlosser, Tischler, Elektriker, Gas- und Wasserleitungsinstallateure usw bzw in einem der Angestelltenberufe und mindestens vierjährige Berufstätigkeit als Angestellter, wovon ein Jahr auf Tätigkeit im Baugewerbe oder in der Bauindustrie entfallen muss, wenn es sich um Lohn- und Gehaltsverrechner oder Lagerverwalter handelt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgeschlossener Besuch einer niederen Fachschule mit mindestens zweijähriger Unterrichtsdauer und mindestens vierjähriger Berufstätigkeit als Angestellter, wovon ein Jahr auf Tätigkeit im Baugewerbe oder in der Bauindustrie entfallen muss, wenn es sich um Lohn- und Gehaltsverrechner oder Lagerverwalter handelt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich bestandene Reifeprüfung und einjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baugewerbe. Die von Absolventen einer bautechnischen Mittelschule aufgrund der Studienordnung erworbene Ferialpraxis wird auf das geforderte Angestelltenjahr angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Erfüllt der Angestellte keine der unter lit a) bis einschließlich d) genannten Voraussetzungen, so muss er, um in die Gruppe A3 aufgenommen werden zu können, mindestens fünf Jahre in einem Angestelltenberuf tätig gewesen sein, wovon mindestens drei Jahre auf das Baufach entfallen müssen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">In die Gruppe A3 gehören folgende Angestellte:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bauingenieure und Bautechniker für</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abrechnung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bauführung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Entwurf,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kalkulation,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Konstruktion (Statik),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Vermessung,</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Baumaschineningenieure und Baumaschinentechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Buchhalter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Einkäufer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lohn- und Gehaltsverrechner,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kassiere,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lagerverwalter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Materialverwalter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sekretärinnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">EDV-Fachkräfte.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Bauingenieure</div> <p class=\"text\">siehe unter Bautechniker.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Baumaschineningenieure</div> <p class=\"text\">siehe unter Baumaschinentechniker.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Baumaschinentechniker</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die Geräte- und Maschinenkarteiblätter anlegen, Maßskizzen, Zeichnungen und Pläne von Geräten und Baumaschinen, deren Teilen, von Konstruktionsänderungen und Baumaschinenersatzteilen sowie für den maschinellen Teil der Baustelleneinrichtung anfertigen, baumaschinentechnische Berechnungen vornehmen, Vorbereitungsarbeiten für die Reparaturen und den Versand bzw Einsatz von Baugeräten und Baumaschinen und sonstige baumaschinentechnische Arbeit leiten, Anweisungen für die Reparatur der Geräte und Baumaschinen erteilen und alle mit den vorerwähnten Aufgaben zusammenhängenden Büroarbeiten verrichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Bautechniker</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die für Abrechnung, Bauführung, Entwurf, Kalkulation, Konstruktion (Statik) und Vermessung gemeinsam oder für einzelne bzw mehrere dieser Aufgaben Verwendung finden. Sie haben je nach dem Umfang ihres Aufgabenbereiches alle oder einen Teil der folgenden Arbeiten zu verrichten:</p> <p class=\"text\">Vorarbeiten und Aufstellung der Bauabrechnung, also zum Beispiel Aufmessen, zeichnerisches Festhalten, Ausrechnen und Auswerten der Bauleistungen, Anfertigung von Bauabrechnungen aufgrund von durch andere Personen gelieferten Baustellenausmaßen, Überwachung von Bauausführungen nach Weisungen des Arbeitgebers oder eines Beauftragten, Anfertigung von Bauberichten, Vornahme von Geländeaufnahmen, Absteckungen, zeichnerische oder rechnerische Darstellung von Bauleistungen, Durchführung von Ausmessungen, Anfertigen von Unterlagen für die Nachkalkulation und Ausschreiben von Professionistenarbeiten.</p> <p class=\"text\">Bautechnisches Entwerfen einfacher baulicher Anlagen, Anfertigen der Pläne hiezu, verfassen einfacher Baubeschreibungen und Ausarbeiten bautechnischer Einzelheiten, Ermitteln von Preisen für Bauausführungen, Ausarbeiten von Stundenkalkulationen, Führen aller notwendigen Aufzeichnungen für die Baupreisbildung.</p> <p class=\"text\">Bearbeiten einfacher Baukonstruktionen, Aufstellen von einfachen statischen Berechnungen, Anfertigen von Schalungs-, Bewehrungs- und Biegeplänen, Ausarbeiten von Detailzeichnungen aller Art und Vornahme der hiefür notwendigen statischen Berechnungen, Durchführen von Vermessungs- und Absteckarbeiten und deren zeichnerisches und formgerechtes Darstellen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Buchhalter</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die alle in der Finanz- und Betriebsbuchhaltung vorkommenden Arbeiten – ausgenommen die Jahresschlussbilanz – verrichten. In Betrieben jedoch, die ständig nicht mehr als fünf Angestellte beschäftigen, haben sie über Verlangen des Arbeitgebers auch die Jahresabschlussbilanz selbständig aufzustellen. Wird dieses Verlangen gestellt, ist der Angestellte in die Beschäftigungsgruppe A4 einzustufen.</p> <p class=\"text\">Zu den Arbeiten des Buchhalters gehören: Kontieren des Aufwandes, der Kosten und Erlöse gemäß dem Kontenplan, Führen der Kontokorrente, Abstimmen der Konten, Führen der Bau‑, Sach- und Nebenkonten sowie der steuerlichen Aufzeichnungen, Erledigung des Mahn- und Zahlungsdienstes, Aufstellung und Weiterführung von Übersichten über Verbindlichkeiten und Forderungen, Bearbeiten und Verbuchen von allen Buchungsfällen, die eine Gruppe mehrerer Betriebsstätten (Sektoren) oder eine Arbeitsgemeinschaft betreffen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Einkäufer</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die Preis‑, Lieferanten‑ und Tarifverzeichnisse für den gesamten oder wesentlichen Teil des Baubedarfes und Bestellkarteien führen, den Einkauf der gesamten oder wesentlicher Teile des Baubedarfes besorgen und den sich aus diesen Tätigkeiten ergebenden Schriftverkehr einschließlich aller mit der Bewirtschaftung der Baustoffe usw zusammenhängenden Formalitäten abwickeln.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Lohn- und Gehaltsverrechner</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, denen die Durchführung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung und aller damit zusammenhängenden Arbeiten anvertraut ist. Sie führen die Kasse für die Lohn- und Gehaltsauszahlungen und etwaige Vorschüsse und nehmen die Kontierungen aufgrund der Lohn- und Gehaltslisten sowie die Verrechnung der Abzüge, Beitrags- und Steuerleistungen mit den Gemeinden, Steuerbehörden, Sozialversicherungsträgern, Arbeiterkammern, Gewerkschaften usw vor und veranlassen die Zahlungen an diese Institutionen oder führen sie selbst durch. Sie haben alle mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern zusammenhängenden statistischen und betrieblichen Aufzeichnungen zu führen, diesbezügliche Übersichten zusammenzustellen und Meldungen auszuarbeiten sowie die Verwaltung der Arbeitspapiere der Arbeitnehmer zu besorgen. Erfüllen sie ihre Aufgabe mit Hilfe von Angestellten der Gruppe A2, so haben sie dieselben anzuleiten und deren Arbeiten zu überwachen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kassiere</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, denen die Kasse am Sitz der Firma oder Kassen mit außerordentlich gesteigertem Geld- und Zahlungsmittelverkehr in Zweigniederlassungen oder auf Großbaustellen anvertraut sind. Sie haben den gesamten aus ihrem Arbeitsgebiet sich ergebenden Schriftverkehr zu erledigen und ihrer Kasse etwa angegliederte Nebenkassen zu überwachen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Lagerverwalter</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die mit dem Einrichten, der Verwaltung und dem Betrieb von Lagern für Arbeiter und Angestellte samt der damit verbundenen Verpflegs- und Versorgungseinrichtungen und Hilfsbetriebe sowie der Erledigung aller einschlägigen Büro- und kaufmännischen Arbeiten betraut sind. Erfüllen sie ihren Pflichtenkreis mit Hilfe von Lagerführern oder sonstigen Angestellten und Arbeitern, so haben sie deren Arbeit einzuteilen, zu lenken und zu überwachen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Materialverwalter</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die alle nachstehenden Arbeiten oder einen wesentlichen Teil derselben aufgrund ihrer Erfahrungen und Sachkenntnisse erledigen.</p> <p class=\"text\">Es handelt sich dabei um den Einkauf von Baustoffen, Werkzeugen, Kleingerät und Betriebsmittel aller Art, deren Lagerung, Verwaltung und Ausgabe, die Führung von Aufzeichnungen, aus denen Mengen, Preise, Güte und Zustand der Baustoffe, Werkzeuge, Kleingeräte, Betriebsmittel usw zu entnehmen sind, die Übernahme und quantitative sowie qualitative Prüfung der Baustoffe, Werkzeuge usw, die Inventaraufnahme und Frachtkontrolle und die Erledigung des gesamten einschlägigen schriftlichen und rechnerischen Verkehrs.</p> <p class=\"text\">Wenn dem Materialverwalter Angestellt der Gruppe A2 bzw Arbeiter zur Dienstleistung zur Verfügung stehen, hat er sie bei der Arbeit anzuleiten und dieselben zu überwachen. Es obliegt ihm auch die Überprüfung der Lieferantenrechnungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Sekretärinnen</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die in Büros der Betriebsabteilung, Geschäftsführung und anderen Betriebsbereichen sowie im Büro auf Großbaustellen ständig mit der Erledigung aller Büroarbeiten ihres Aufgabenbereiches betraut sind. Sie müssen in der Lage sein, mit gängigen Textverarbeitungsprogrammen zu arbeiten sowie nach Stichworten oder kurzen Angaben Schriftstücke zu verfassen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">EDV-Fachkräfte</div> <p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">sind jene Angestellten, die Programmiertätigkeiten, Systemanalysetätigkeiten, Netzwerkadministratortätigkeiten, Operatortätigkeiten oder Datenschutztätigkeiten erbringen, oder die Netzwerksicherung vornehmen, sowie mit Hardware/Software-Installation, Helpdesk oder Support befasste Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen selbständig arbeiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe A4: Fachkräfte in gehobener Stellung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeit:</div> <p class=\"text\">Selbständige, besonders verantwortliche und gehobene kaufmännische, technische oder Büroarbeiten, die in der Regel mit der Führung von Arbeitsgruppen verbunden sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">In diese Beschäftigungsgruppe sind alle Angestellten einzureihen, die besondere, über das von Angestellten der Beschäftigungsgruppe A3 zu Leistende wesentlich hinausgehende kaufmännische, technische oder Büroarbeiten verrichten, deren Arbeit bereits eigene Initiative voraussetzt und die in der Regel auch Betriebseinheiten oder Gruppen von Arbeitnehmern zu leiten haben.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Abgesehen von der Ausübung dieser Tätigkeit muss jeder Angestellte, der in die Gruppe A4 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens einjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baufach.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Baumeisterprüfung und mindestens einjährige Berufstätigkeit in der Beschäftigungsgruppe A3.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens fünfjährige Berufstätigkeit im Baufach.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Erfüllt ein Angestellter keine der drei Bedingungen, so muss er eine mindestens achtjährige Tätigkeit als Angestellter im Baufach nachweisen können.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Beschäftigungsgruppe A4 gehören an:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Baukaufleute,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bauleiter von mittleren, aber selbständigen Baustellen oder von Teilen von Großbaustellen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">erste Baumaschineningenieure,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Konstrukteure (Statiker),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">EDV-Fachkräfte in gehobener Stellung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Baukaufleute</div> <p class=\"text\">sind jene Angestellte, denen in Zweigniederlassungen oder auf selbständigen Großbaustellen die Leitung des Büros einschließlich Verwaltung und Gebarung mit den Baustoffen, Werkzeugen, Geräten, Maschinen, Betriebsmitteln und Fuhrwerken übertragen ist und die für die ordnungsgemäße Abwicklung sämtlicher Arbeiten ihres Aufgabenbereiches durch die ihnen unterstellten Arbeitnehmer die Verantwortung tragen. Baukaufleute können mit demselben Aufgabenkreis auch am Betriebssitz beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Baukaufleute können aus dem geschilderten Wirkungskreis herausgehoben und mit der Kontrolle der Arbeiten an den verschiedenen Betriebsstätten einer Bauunternehmung betraut werden, soweit es sich nicht um technische Belange handelt.</p> <p class=\"text\">Je nach ihrer Verwendung unterstehen sie dem Arbeitgeber, der Geschäftsleitung, dem Leiter der Zweigniederlassung oder dem verantwortlichen Bauleiter unmittelbar.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Bauleiter</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">der Beschäftigungsgruppe A4 sind Angestellte, denen entweder</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Leitung mittlerer, jedoch selbständiger Baustellen (Bauvorhaben) in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Leitung namhafter Abschnitte auf Großbaustellen in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht, soweit sich die Wahrnehmung dieser Aufgaben nicht der Arbeitgeber selbst, ein Organ der Geschäftsleitung oder der verantwortliche Leiter der Großbaustelle vorbehalten haben, anvertraut ist. Die Bauleiter haben ihren Auftrag gemäß den Weisungen und Richtlinien, die ihnen vom Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung bzw eines Beauftragten dieser Organe erteilt werden, unter gleichzeitiger Beachtung der jeweils geltenden Gesetze, Rechtsvorschriften und branchenüblichen Gepflogenheiten durchzuführen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sie müssen imstande sein, Preisermittlungen für alle Bauarbeiten und Schwierigkeitsgrade einschließlich der Kostenermittlung für Baustelleneinrichtung und Baustellenräumung sowie die Abrechnung der von ihnen ausgeführten Bauarbeiten selbständig vorzunehmen.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Bauleiter ist verantwortlich:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">für die bautechnisch einwandfreie und auftragsgemäße Ausführung der ihm übertragenen Bauaufgaben;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">für die reibungslose Abwicklung des Geschäftsverkehrs mit der Bauherrschaft und deren Vertretern, mit Ämtern, Behörden, Organisationen, Verbänden, Lieferanten, Subunternehmern, Professionisten und dergleichen mehr sowie mit den einzelnen Abteilungen und Betriebsstätten des Unternehmens oder der Arbeitsgemeinschaft, der er angehört;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">für den zweckmäßigen Einsatz der ihm unterstellten Arbeitnehmer, deren Lenkung und Überwachung bei der Arbeit und deren gerechte und soziale Behandlung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">für die Einhaltung aller ansonsten dem Bauunternehmer bei Ausübung seines Gewerbes obliegenden Pflichten, soweit dieselben mit der Ausführung des dem Bauleiter erteilten Auftrages zusammenhängen.</p> </li> </ul> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Verfall von Ansprüchen</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Ansprüche aus einer unrichtigen Einstufung wegen vermeintlicher Bauleitertätigkeit oder wegen Nichtberücksichtigung von Vordienstzeiten als Bauleiter im Sinne dieses Vertrages müssen bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten, vom Zeitpunkt ihres Entstehens an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend gemacht werden. Diese schriftlich erhobenen Ansprüche sind verwirkt, wenn sie nicht innerhalb eines Monates nach Beendigung des Dienstverhältnisses gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Erster Maschineningenieur</div> <p class=\"text\">ist jener Angestellte, dem der gesamte Geräte- und Baumaschinenpark anvertraut ist. Er trägt die Verantwortung für die sachgemäße Pflege, Lagerung, Instandhaltung, Betriebsbereitschaft und Betriebssicherheit der Geräte und Maschinen und erlässt die nötigen Anweisungen. Er verfertigt Entwürfe und Berechnungen sowie Konstruktionen für Baumaschinen, Baugeräte und maschinelle Anlagen und hat die technischen Vorarbeiten für den Einkauf von Geräten und Baumaschinen zu leisten bzw diese Arbeiten einzuteilen, zu lenken und zu überwachen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Bilanzbuchhalter</div> <p class=\"text\">ist jener Angestellte, der in Betrieben, die ständig mehr als fünf kaufmännische Angestellte beschäftigen, nach betrieblichen Richtlinien und unter Beobachtung der jeweils geltenden Rechtsvorschriften Bilanzen aller Art und Erfolgsübersichten allein oder mit Hilfe von anderen Angestellten aufstellt, die Arbeiten der Buchhaltungskräfte vorbereitet, einteilt, lenkt, überwacht und auswertet. Zu seinen Aufgaben zählt auch die Kassen-, Bilanz-, Buchhaltungs- und Rechnungsprüfung im weitesten Sinne. Er hat sie entsprechend den Anweisungen, die ihm von der Geschäftsinhabung erteilt werden, auszuüben.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Konstrukteure (Statiker)</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die selbständig alle statischen Berechnungen entwickeln oder bauliche Anlagen aller Art bautechnisch entwerfen, die Planverfassung durchführen und Baubeschreibungen jeden Schwierigkeitsgrades selbständig verfassen. Sie haben die in ihr Fachgebiet einschlagenden Verhandlungen mit Bauauftraggebern, Behörden und Bauleitern zu führen, den sich daraus ergebenden schriftlichen Verkehr abzuwickeln und die mit Arbeiten ihres Aufgabenbereiches befassten Angestellten der Gruppen A2 und A3 zu lenken, einzuteilen und zu überwachen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">EDV-Fachkräfte in gehobener Stellung</div> <p class=\"text\">sind selbständige EDV-Spezialisten mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung oder solche EDV-Fachkräfte, die zur Führung von mehreren EDV-Fachkräften berufen sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe A5: Bauleiter von Großbaustellen und Leiter selbständiger Abteilungen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeit:</div> <p class=\"text\">Leitende, verantwortungsreiche und schöpferische Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">In diese Gruppe gehören jene Angestellten, die gemäß den Weisungen des Arbeitgebers oder der Geschäftsleitung selbständig, große Verantwortung tragend, schöpferisch arbeiten und in der Regel auch Gruppen von Arbeitnehmern führen.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Abgesehen von der tatsächlichen Ausübung einer derartigen Beschäftigung muss jeder Angestellte, der in die Beschäftigungsgruppe A5 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens vierjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baufach.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Baumeisterprüfung und mindestens zweijährige Tätigkeit als Bauleiter von mittleren Baustellen oder als Bauleiter von namhaften Teilen einer Großbaustelle.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung an einer Mittelschule und mindestens zehnjährige Berufstätigkeit im Baufach.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Fehlen die unter a) bis c) angeführten Voraussetzungen, so muss der Angestellte mindestens 15 Jahre Berufstätigkeit als Angestellter, davon 10 Jahre im Baufach, nachweisen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">In die Gruppe A5 werden demnach eingereiht:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Bauleiter selbständiger Großbaustellen und die Leiter von selbständigen Abteilungen, wie:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Einkauf, Geräte und Maschinen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Geräte- und Maschinenverwaltung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Konstruktionsbüro,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lohn- und Personalbüro,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Materialverwaltung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zentralbuchhaltung,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">sofern diesen Angestellten nicht die Prokura erteilt worden ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Bauleiter der Beschäftigungsgruppe A5</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, denen die Leitung einer selbständigen Großbaustelle in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht anvertraut ist. Sie haben ihren Auftrag gemäß den Weisungen und Richtlinien, die vom Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung bzw einem Beauftragten dieser Organe erteilt werden, unter gleichzeitiger Beobachtung der jeweils geltenden Gesetze, Rechtsvorschriften und branchenüblichen Gepflogenheiten durchzuführen. Sie müssen imstande sein, Preisermittlungen für Bauarbeiten aller Art und Schwierigkeitsgrade einschließlich der Kostenermittlung für Baustelleneinrichtung und Baustellenräumung sowie die Abrechnung der von ihnen ausgeführten Bauarbeiten selbständig vorzunehmen.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Bauleiter ist verantwortlich:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">für die bautechnisch einwandfreie und auftragsgemäße Ausführung der ihm überantworteten Bauaufgabe;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">für die reibungslose Abwicklung des Geschäftsverkehrs mit den Bauauftraggebern und deren Vertretern, mit Ämtern, Behörden, Organisationen, Verbänden, Lieferanten, Subunternehmern, Professionisten und dergleichen mehr sowie mit den einzelnen Abteilungen und Betriebsstätten des Unternehmens oder der Arbeitsgemeinschaft, der er angehört;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">für den zweckmäßigsten Einsatz der ihm unterstellten Arbeitnehmer, deren Lenkung und Überwachung bei der Arbeit und deren gerechte und soziale Behandlung und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">für die Einhaltung aller ansonsten dem Bauunternehmer bei Ausübung seines Gewerbes obliegenden Pflichten, soweit dieselben mit der Ausführung des ihm erteilten Auftrages zusammenhängen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Leiter von selbständigen Abteilungen</div> <p class=\"text\">sind Angestellte in Betrieben, die den Arbeitern und Angestellten ihres engeren Arbeitsgebietes vorstehen, deren Arbeiten gemäß den Weisungen der Geschäftsleitung bzw eines Organes derselben einteilen, lenken, überwachen und auswerten. Sie sind für die Arbeitsleistung, Beurteilung und fachliche Ausbildung, soweit diese Aufgabe dem Betrieb zufällt, und für die soziale und gerechte Behandlung der ihnen unterstellten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung gegenüber verantwortlich.</p> <p class=\"text\">Sie müssen von einem dieser Organe schriftlich zum Leiter der betreffenden Abteilung, wobei dieselbe näher zu bezeichnen ist, bestellt sein. Das Bestellungsschreiben bedarf der firmenmäßigen Zeichnung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" id=\"SL4354711\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe M, P, OM und HP: Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeit:</div> <p class=\"text\">In der Regel an Baustellen gebundene Beschäftigung als Hilfsorgan des Arbeitgebers oder eines Bauleiters bei der Bauausführung oder an sonstigen Betriebsstätten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">als aus dem Baufacharbeiterstande hervorgegangene Hilfsorgane des Arbeitgebers oder Bauleiters nach mindestens zehnjähriger Baupraxis und schriftlicher Bestellung zum Polier auf Baustellen des Hoch-, Tief-, Wasser-, Brücken-, Straßen- und Eisenbetonbaues sowie Eisenbahnbaues höhere, nicht kaufmännische Arbeiten bei der Bauausführung leisten. Die Dauer der Lehrzeit ist auf die zehnjährige Praxis anzurechnen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder Bauleiters nach mindestens zehnjähriger Baupraxis und schriftlicher Bestellung zum Tiefbaupolier auf Baustellen des Tief-, Wasser-, Straßen- und Eisenbahnbaues höhere, nicht kaufmännische Arbeiten leisten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">als Meister anderer als der eigentlichen Baufachberufe nach schriftlicher Bestellung auf Baustellen oder sonstigen Betriebsstätten als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder eines seiner Beauftragten ihrem erlernten Berufe entsprechend höhere, nicht kaufmännische Arbeiten leisten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">In die Gruppe gehören:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Meister, Obermeister,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Poliere und Tiefbaupoliere,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Hauptpoliere.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Meister</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder seines Beauftragten die Arbeiten des ihnen unterstellten Werkstätten- und Maschinenpersonals einteilen, diese Arbeiter bei ihrer Tätigkeit anleiten und überwachen, die Aufzeichnungen für die Entlohnung der ihnen unterstellten Arbeitskräfte führen und für die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und Ordnung an der Arbeitsstätte wie auch für die weisungsgemäße und fachlich einwandfreie Ausführung der ihnen erteilten Aufträge verantwortlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Poliere</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die auf Baustellen die ihnen vom Arbeitgeber oder Bauleiter erteilten Aufträge auf Grund der ihnen zur Verfügung gestellten Pläne oder nach Angaben dadurch ausführen, dass sie die Arbeiten der ihnen unterstellten Arbeiter einteilen, diese bei ihrer Tätigkeit anleiten und überwachen, die Schichtbücher und sonstigen Aufzeichnungen, aus denen die tägliche Arbeitsleistung und Verwendung jedes einzelnen durch sie beaufsichtigten Arbeiters zu entnehmen sind, führen, für die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und Ordnung an der Arbeitsstätte sowie für die weisungsgemäße und fachgerechte Ausführung der ihnen anvertrauten Bauaufgaben die Verantwortung tragen.</p> <p class=\"text\">Zu den Pflichten des Poliers gehört es, dafür zu sorgen, dass die Arbeiter ihrer Eignung und ihrem Können entsprechend eingesetzt und die maschinellen Einrichtungen auf der Baustelle ordnungsgemäß und zweckmäßig installiert und instand gehalten werden.</p> <p class=\"text\">Er hat jenen Teil der Baustelle, der ihm anvertraut ist, so einzurichten, dass die Sicherheit des Verkehrs gewährleistet ist. Er hat auch dafür zu sorgen, dass die aus der Haftpflicht des Arbeitgebers sich ergebenden Maßnahmen an der Arbeitsstätte getroffen werden. Es obliegt ihm ferner die vorschriftsmäßige und fachgerechte Anlage aller sanitären und hygienischen Einrichtungen.</p> <p class=\"text\">Wo er Baustoffe zu übernehmen oder zu prüfen hat, ist er dafür verantwortlich, dass ungeeignete und unbrauchbare Baustoffe nicht verwendet werden.</p> <p class=\"text\">Er hat für die rechtzeitige Anforderung von Arbeitskräften, Verkehrs- und Betriebsmitteln, Baustoffen, Bau-, Gerüst- und Schalungsholz, Gerüsten, Maschinen und Werkzeugen sowie Bereitstellung durch die hiefür vorgesehenen Stellen bzw. die rechtzeitige Reduzierung der Zahl der Arbeitskräfte bei abnehmendem Bauumfang zu sorgen. Er hat weiters alle Vorkehrungen zu treffen, dass die Abrechnungen klaglos abgewickelt werden können, und daher mit den dazu beauftragten Organen stetig und einvernehmlich zusammenzuarbeiten.</p> <p class=\"text\">Der Polier hat auf Grund der ihm erteilten allgemeinen Angaben und Fixpunkte in Bezug auf Höhe und Richtung sowie an Hand der Ausführungspläne die Bestimmung der Höhen- und Tiefenlinien der Bauwerksteile selbst vorzunehmen und deren fachgemäße Anbringung zu veranlassen. Dazu gehört unter anderem das Anlegen für den Aushub, das Aufstellen von Schnurgerüsten und die Vornahme von Bauwaagrissen (Aufstichen).</p> <p class=\"text\">Ferner hat er für die fachgemäße Anlage aller Arten von Pölzungen, Abstützungen, Abspreizungen, Unterfangungen, Gerüstungen und Überbrückungen nicht nur im Hinblick auf die richtige Holzverbindung, sondern auch unter Bedachtnahme auf die Bodenbeschaffenheit und die Sicherheit des Bauwerkes und der ihm unmittelbar unterstellten oder im Baustellenbereich tätigen Personen zu sorgen und diese Einrichtungen ständig zu überprüfen.</p> <p class=\"text\">Er sorgt außerdem für die Einteilung des Ziegelverbandes, die den Ausführungsplänen entsprechende Durchführung der Schalungs-, Eisenbiege- und Verlegungsarbeiten und dergleichen mehr.</p> <p class=\"text\">Hat der Polier, der die Sprengmeisterprüfung erfolgreich abgelegt hat, Sprengungen durchzuführen, so ist er für die Einhaltung aller behördlichen Vorschriften und die fachgemäße Ausführung der Sprengungen verantwortlich.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Tiefbaupoliere</div> <p class=\"text\">sind Angestellte, die auf Grund ihres beruflichen Werdeganges (siehe Punkt b) auf Baustellen des Tief-, Wasser-, Straßen- und Eisenbahnbaues sinngemäß die gleichen Aufgaben und Pflichten zu erfüllen haben wie die Poliere laut vorstehender Beschäftigungsbeschreibung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Auf das Mindestgrundgehalt M2 haben Anspruch:</p> <p class=\"text\">Meister, die ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss eines Lehrganges von vier Semestern mit mindestens acht Wochenstunden für Werkmeister der einschlägigen Fachrichtung bei den Wirtschaftsförderungsinstituten der Kammern der gewerblichen Wirtschaft oder der Arbeiterkammern bzw. einer drei- oder vierjährigen Handwerkerschule bzw. einschlägigen Fachschule vorlegen oder die Reifeprüfung an einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bestanden haben und in allen Fällen drei Praxisjahre nachweisen können.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Auf das Mindestgrundgehalt P2 haben Anspruch:</p> <p class=\"text\">Poliere, die ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss eines Lehrganges von vier Semestern mit mindestens acht Wochenstunden für Werkmeister und Poliere im Baugewerbe bei den Wirtschaftsförderungsinstituten der Kammern der gewerblichen Wirtschaft oder der Arbeiterkammern bzw. einer dreijährigen oder vierjährigen Bauhandwerkerschule bzw. einschlägigen Fachschule vorlegen oder die theoretische Bau- oder Maurermeisterprüfung bzw. die Reifeprüfung an einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bestanden haben und in allen Fällen drei Praxisjahre nachweisen können.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Obermeister</div> <p class=\"text\">sind aus dem Meisterstand gemäß Punkt c) hervorgegangene Angestellte, die von der Firma schriftlich unter firmenmäßiger Zeichnung wegen ihrer besonderen Qualifikation dazu bestellt wurden</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Hauptpoliere</div> <p class=\"text\">sind aus dem Polierstand gemäß Punkt a) hervorgegangene Angestellte, die von der Firma schriftlich unter firmenmäßiger Zeichnung wegen ihrer besonderen Qualifikation dazu bestellt wurden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Ferialarbeitnehmer (F)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr914904_5235521_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr914904_5235521_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr914904_5235521_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr914904_5235521_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Tritt mit 1. 10. 2013 in Kraft</p></div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer sind Personen, die keine Volontäre sind, und in Zeiten von Schulferien oder studienfreien Zeiten vorübergehend beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914906_5235524\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppen</div><p class=\"text\">Die Gehaltstafel umfasst folgende Beschäftigungsgruppen der Angestellten:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">A2 Gehilfen,</p> <p class=\"text\">A3 Fachkräfte,</p> <p class=\"text\">A4 Fachkräfte in gehobener Stellung,</p> <p class=\"text\">A5 Bauleiter von Großbaustellen und Leiter selbständiger Abteilungen,</p> <p class=\"text\">M1, M2, P1, P2, OM und HP: Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Gruppenalter</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Unter Gruppenalter versteht man</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">entweder die tatsächliche Dauer der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Summe von angerechneten und in einer Beschäftigungsgruppe tatsächlich zurückgelegten Jahren.</p></div> </div> <p class=\"text\">Angestellten ist das bei anderen Arbeitgebern erworbene nachweisbare Gruppenalter der gleichen oder einer höheren Beschäftigungsgruppe hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema voll anzurechnen. Voraussetzung für diese Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder Arbeitspapiere bei sonstigem Verfall des Anrechnungsanspruches nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Nachweise ist dem Angestellten auf dem im § 4 angeführten Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein Dienstzettel nicht ausgestellt, so tritt der Verfall nicht ein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Mindestgrundgehaltstafel</div><p class=\"text\">Die Mindestgrundgehaltstafel ist im Anhang enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Höhe der Entlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914908_5235527\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Monatsgehalt</div><p class=\"text\">Die Höhe des einem Angestellten gebührenden Mindestgrundgehaltes ist der Mindestgrundgehaltstafel zu entnehmen. Welcher der darin verzeichneten Mindestgrundgehälter im Einzelnen gebührt, richtet sich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">nach Gruppenzugehörigkeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">nach Gruppenalter.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Höhe der Entlohnung bei Vorrückung</div> <p class=\"text\">Rückt ein Angestellter in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe vor, erhält er das gegenüber seinem bisherigen Bruttomonatsgehalt nächst höhere Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe. Das Gruppenalter und damit die weitere Vorrückung richtet sich jedoch nach der tatsächlichen Dauer der Zugehörigkeit zur neuen Beschäftigungsgruppe.</p><p class=\"text\">Hat ein Angestellter aufgrund seiner Gruppenzugehörigkeitsjahre Anspruch auf Vorrückung in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Beschäftigungsgruppe, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten jenen Monates ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Gruppenzugehörigkeitsjahre erreicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Entlohnung bei Ein- oder Austritt während des Monates</div><p class=\"text\">Bei Eintritt oder Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteils das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 30 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in den Verwendungsgruppen das Ist-Gehalt um 60 Prozent des kollektivvertraglichen Biennalsprunges zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufen, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von § 11 Ziff. 4 lit a) ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 Prozent ausgenommen werden.</p> <p class=\"text\">In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten, zwei Angestellte ausgenommen werden.</p> <p class=\"text\">Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraums ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen. Mit dem Betriebsrat kann auch ein anderer Termin für diese Festlegung vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von § 11 Ziff. 4 lit a) festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhe der Entlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss (13. und 14. Gehalt)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914910_5235530\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Allen Angestellten ist zwischen dem 1. und 15. Dezember eines jeden Jahres ein Weihnachtsgeld als 13. Monatsgehalt in Höhe des Novembergehaltes auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt – neben dem 13. Monatsgehalt – einmal in jedem Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss als 14. Monatsgehalt in Höhe des im Monat der Auszahlung gebührenden Monatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- und austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. bzw 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt analog den Bestimmungen der Absätze (1) bis (3) als Weihnachtsgeld bzw Urlaubszuschuss die Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\"> Der Urlaubszuschuss ist am 30. Juni eines jeden Jahres, auszubezahlen. Angestellten, die nach dem 30. Juni eintreten, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit dem gebührenden Weihnachtsgeld auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Angestellten (Lehrlingen), die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Über das 13. Gehalt hinausgehende Zahlungen können auf das 14. Gehalt angerechnet werden, doch gelten Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die im Hinblick auf eine bestimmte Leistung einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur den einzelnen Angestellten für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, nicht als anrechenbare Sonderzahlungen im Sinne des Absatzes 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Änderungen des vereinbarten Ausmaßes der Normalarbeitszeit innerhalb eines Jahres gebühren das 13. und 14. Gehalt jeweils aliquot entsprechend dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit für die jeweilige Beschäftigungsdauer. Ein bereits bezahlter – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhter – Urlaubszuschuss ist mit dem Weihnachtsgeld rückzuverrechnen. Sollte der Urlaubszuschuss nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit dem Weihnachtsgeld auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss (13. und 14. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung im Todesfall</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914912_5235533\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Bestimmung ist nur auf Arbeitsverhältnisse anzuwenden, die nicht dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so gebührt die nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a> gebührende Abfertigung nicht in der halben, sondern in der vollen Höhe.</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Besteht kein Anspruch nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a>, so steht die volle Abfertigung den nichtunterhaltsberechtigten Kindern der 1. Parentel (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"731\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731\" target=\"_blank\">§ 731 ABGB</a>) und dem Ehegatten gemeinsam zu.</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13a</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914914_5235536\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">entfällt / 1. 1. 2024</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13b</div><h3 class=\"titel\">Rücktrittsmöglichkeit bei Übertritt in BVK</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914916_5235539\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), sind sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p> </div></div>",
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"title": "Rücktrittsmöglichkeit bei Übertritt in BVK",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13c</div><h3 class=\"titel\">Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914918_5235542\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 7 EStG</a> (lohngestaltende Vorschrift) können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr914918_5235542_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr914918_5235542_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr914918_5235542_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr914918_5235542_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Tritt mit 1. 5. 2014 in Kraft</p></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in den §§ 9 bis 11 in Verbindung mit mit dem Anhang des Kollektivvertrags festgelegten Mindestgrundgehälter (inkl der jährlichen KV-Erhöhungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Gehaltsumwandlungen oder Gehaltserhöhungen sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 18a ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13d</div><h3 class=\"titel\">Fälligkeit der Abfertigung nach den §§ 23 und 23a AngG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914920_5235545\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 4 AngG</a> tritt folgende Regelung: Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des Sechsfachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig; der Rest wird vom siebenten Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbeträgen abgestattet.</p> </div></div>",
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"title": "Fälligkeit der Abfertigung nach den §§ 23 und 23a AngG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Arbeit unter besonderen Erschwernissen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914922_5235548\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Beschäftigung unter den im Anhang aufgezählten Erschwernissen gebührt dem Angestellten eine Zulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Zulage ist im Anhang festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Regelung bezüglich der Höhenzulage gilt nur für Baustellen, die mehr als 200 m über einer geschlossenen Wohnsiedlung liegen. Diese Einschränkung der 200 m gilt nicht für Baustellen über 1600 m. Für Baustellen bis zu 200 m über einer geschlossenen Wohnsiedlung zwischen 1600 m und 2000 m sowie über 2000 m besteht Anspruch auf Höhenzulage in dem im Anhang festgesetzten Ausmaß. Für Bauzwecke errichtete Wohnlager gelten nicht als geschlossene Wohnsiedlung. Für Ausnahmefälle sind Sonderregelungen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Bezahlung der vorgenannten Erschwerniszulagen muss binnen vier Monaten, vom Tage der Leistung an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine Funktionseinheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Organisation und Ablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeit unter besonderen Erschwernissen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Pauschalentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914924_5235551\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Entgelte gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914899_5235511\" ziel=\"web\">§ 7</a> Absatz 2 und 3 (Überstunden) sowie die Zulagen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914922_5235548\" ziel=\"web\">§ 14</a> (Erschwerniszulagen) können in Pauschalbeträgen festgesetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Pauschalbeträge sind zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten schriftlich zu vereinbaren, wobei im Falle einer Vereinbarung über die Entgelte gemäß § 7 die durchschnittliche Überstundenleistung entweder in Stunden oder fixen Prozentsätzen vom Gehalt oder einem fixen Betrag festzulegen ist. Dabei ist eine Trennung der Pauschalien in 50-prozentige (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914899_5235511\" ziel=\"web\">§ 7</a> Abs 2) und 100-prozentige (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914899_5235511\" ziel=\"web\">§ 7</a> Abs 3 und 4) Zuschläge vorzunehmen. Im Falle einer Vereinbarung über die Zulagen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914922_5235548\" ziel=\"web\">§ 14</a> ist die durchschnittliche Dauer der Leistung zugrunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Pauschalbeträge sind für den Zahlungszeitraum eines Monates zu bemessen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Pauschalentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstreisen(§ 16 bis § 22)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr914926_5235559\"></div>",
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"title": "Dienstreisen(§ 16 bis § 22)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Begriffe</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr914927_5235560\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Aufnahmeort und Wohnort des Arbeitnehmers</div> <p class=\"text\">Der Aufnahmeort und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten. Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat.</p><p class=\"text\">Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Dienstreise</div><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers eine Arbeitsleistung auf einer Baustelle oder an einem anderen Ort („sonstige Dienstreise“) als dem Aufnahmeort erbringt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Weit entfernte Baustelle</div><p class=\"text\">Eine weit entfernte Baustelle im Sinne des Dienstreiserechts liegt vor, wenn die Baustelle sowohl vom Wohnort als auch vom Aufnahmeort mehr als 120 km entfernt ist oder der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung auf einer Baustelle erbringt, die zwar nicht 120 km vom Wohnort als auch dem Aufnahmeort entfernt ist, aber der Arbeitgeber die auswärtige Nächtigung angeordnet hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Fälligkeit</div><p class=\"text\">Die Dienstreisevergütungen werden mit der Gehaltsauszahlung für das Folgemonat, in dem die Dienstreise stattgefunden hat, fällig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Verfall</div><p class=\"text\">Forderungen jeglicher Art einschließlich des Entgeltes für im Verlauf einer Dienstreise geleistete, angeordnete Überstunden sind spätestens drei Monate nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Erlöschen des Anspruchs, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p><p class=\"text\">Zur Geltendmachung genügt die nachweisbare Einbringung der Reiserechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Begriffe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Taggeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914929_5235563\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, denen im Zuge einer Dienstreise ein Mehraufwand entsteht. Der Anspruch besteht</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> bei Dienstreisen auf weit entfernte Baustellen in Höhe von 34,20 Euro;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> bei Dienstreisen auf Baustellen außerhalb der politischen Gemeinde, in der weder der ständige Arbeitsplatz noch der Wohnort des Arbeitnehmers liegen (auch wenn diese nicht weit entfernt sind) und die Dienstreise mehr als 11 Stunden dauert, in Höhe von 34,20 Euro;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\"> bei Dienstreisen auf Baustellen (auch wenn diese nicht weit entfernt sind) bei einer Dauer von mehr als 6 Stunden in Höhe von 18,50 Euro;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">bei sonstigen Dienstreisen außerhalb der politischen Gemeinde, in der weder der ständige Arbeitsplatz noch der Wohnort des Arbeitnehmers liegen,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\"> bei einer Dauer von mehr als 6 Stunden in Höhe von 18,50 Euro und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\"> bei einer Dauer von mehr als 11 Stunden in Höhe von 34,20 Euro.</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Das Taggeld steht je Kalendertag, an dem eine Arbeitsleistung erfolgt, zu.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf ein Taggeld entfällt, wenn der Arbeitgeber für diesen Tag zwei Mahlzeiten (Mittag- und Abendessen) finanziert. Finanziert er nur eine diese Mahlzeiten, ist der Anspruch um den in Z 3 genannten Betrag zu kürzen.</p> </div></div>",
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"title": "Taggeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Nächtigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914931_5235566\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bei Dienstreisen auf weit entfernte Baustellen, sofern kein Quartier zur Verfügung gestellt wird, einen Anspruch auf Vergütung der tatsächlich entstandenen Kosten für eine angemessene Unterkunft; die Kosten sind mit Beleg nachzuweisen. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bei sonstigen Dienstreisen, sofern kein Quartier zur Verfügung gestellt wird und sofern der Zielort mehr als 120 km vom Aufnahmeort und vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist oder der Arbeitgeber die Nächtigung angeordnet hat, einen Anspruch auf Vergütung der tatsächlich entstandenen Kosten für eine angemessene Unterkunft; die Kosten sind mit Beleg nachzuweisen. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Heimfahrt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914933_5235569\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Angestellte, die auf weit entfernten Baustellen tätig sind, haben nach fünf Arbeitstagen Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif zu ihrem Wohnort (§ 16 Z 1). Der eingearbeitete Freitag der kurzen Woche wird für die Berechnung des Heimfahrtanspruchs als Arbeitstag gewertet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers vom und zum auswärtigen Ort durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Heimfahrtsvergütung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Fahrtauslagen und sonstige Kosten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914935_5235572\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Fahrtauslagen</div><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer sind die im Zuge einer sonstigen Dienstreise entstandenen tatsächlichen Fahrtkosten gegen Nachweis (Beleg) zu ersetzen. Der Arbeitnehmer soll nach Tunlichkeit Fahrpreisermäßigungen in Anspruch nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Anspruch auf Kilometergeld</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Verrechnung einer Fahrtkostenentschädigung für Kilometergeld im Zuge einer Dienstreise entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung eines Kilometergeldes vor Antritt der Dienstreise erteilt wird.</p><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung eines Motorfahrrades, Motorrades sowie eines Personen- oder Kombinationskraftwagens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes für Motorfahrräder, Motorräder sowie für Personen- und Kombinationskraftwagen bestimmt sich nach den jeweiligen Reisegebührenvorschriften für die Bundesbediensteten.</p> <p class=\"text\">Im Falle eines Unfalls kommen die Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zB Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne der Z 1 dieses Abschnitts ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Angestellte kann je Dienstreise anstelle des Kilometergeldes ihm tatsächlich entstandene Parkgebühren verrechnen. Dies hat er durch einen entsprechenden Beleg nachzuweisen. Diese Regelung gilt nur für öffentlich-rechtliche Parkgebühren im Zuge der Parkraumbewirtschaftung und nicht für private Parkplätze, Parkgaragen und ähnliches.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><div class=\"titel\">Sonstige Auslagen</div><p class=\"text\">Sonstige Aufwendungen, wie beispielsweise Kosten für betriebliche Nachrichtenübermittlungen, Gepäcksbeförderung und dergleichen sind gegen Nachweis (Beleg) zu ersetzen, wobei der Angestellte vorrangig die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Betriebsmittel benützen soll.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fahrtauslagen und sonstige Kosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20a</div><h3 class=\"titel\">Fahrtkostenvergütung für Poliere<span class=\"fussnote\" data-id=\"4\">*</span></h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr914937_5235575\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Poliere erhalten den Ersatz der Fahrtkosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt vom Wohnort zur Baustelle mit einem Massenbeförderungsmittel zum billigsten Tarif. Der Anspruch entfällt, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">der Arbeitgeber für die Kosten für die Beförderung aufkommt (zB Firmenwagen, Werksverkehr)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">bei Bezug von Nächtigungsgeld (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914931_5235566\" ziel=\"web\">§ 18</a>).</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Fahrtkostenvergütung für Poliere",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Dienstreisestunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914940_5235581\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitet ein Angestellter während einer Dienstreise (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914927_5235560\" ziel=\"web\">§ 16</a> Z 2) außerhalb seiner regelmäßigen normalen Arbeitszeit über Anordnung des Arbeitgebers oder ­eines hiezu bevollmächtigten Vertreters des Arbeitgebers, so ist ihm diese Mehrarbeit als Überstundenleistung nach den Bestimmungen dieses Vertrages zu bezahlen. Für Dienstreisestunden außerhalb der normalen regelmäßigen Arbeitszeit, in denen keine Mehrarbeit im Sinne des vorhergehenden Satzes geleistet wird, ist kein Entgelt zu bezahlen.</p> <p class=\"text\"> Ausgenommen sind reine Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges im Zuge einer Dienstreise. Diese Reisestunden sind Arbeitsstunden, für welche pro Lenkstunde ein Betrag von 15,75 Euro je Stunde, maximal jedoch für drei Lenkstunden pro Reisetag, vergütet wird. Bei Beziehern einer Überstundenpauschale sind diese Lenkstunden durch die Überstundenpauschale abgegolten, wenn sie in Zeiten fallen, die durch die Überstundenpauschalvereinbarung abgedeckt sind.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstreisestunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Dienstreisen und Entsendungen ins Ausland</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr914942_5235585\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Dienstreisen</div><p class=\"text\">Bei Dienstreisen (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914927_5235560\" ziel=\"web\">§ 16</a> Z 2) ins Ausland kommen die Bestimmungen der §§ 16 bis 22 zur Anwendung. An die Stelle des in <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914929_5235563\" ziel=\"web\">§ 17</a> Z 1, Z 2, Z 4 lit b) genannten Betrags treten jedoch die jeweils gültigen Sätze der Bundesbediensteten.</p><p class=\"text\">An die Stelle des in <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914929_5235563\" ziel=\"web\">§ 17</a> Z 4 lit a) genannten Betrags tritt ein Betrag von 60 % des jeweils gültigen vollen Tagessatzes der Bundesbediensteten. Dieser Betrag steht ab einer Dienstreisedauer von sechs Stunden im Ausland zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Entsendungen ins Ausland</div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie ist auch bei Entsendungen ins Ausland anzuwenden, soweit durch Zusatzkollektivvertrag nichts anderes geregelt ist.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr914942_5235585_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr914942_5235585_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr914942_5235585_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr914942_5235585_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag für Auslandsentsendungen ist im Anhang abgedruckt.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Keine Anwendung des Kollektivvertrags bei Einstellung im Ausland</div><p class=\"text\">Klargestellt wird, dass die Bestimmungen des Kollektivvertrags für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie dann keine Anwendung finden, wenn der Arbeitsort im Ausland liegt und ausländisches Recht vereinbart wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstreisen und Entsendungen ins Ausland",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914944_5235591\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist ein Angestellter durch Krankheit oder andere Umstände – ausgenommen Urlaub, Heimfahrten oder Freistellung ohne Entgeltzahlungen – verhindert, seine Arbeitsverpflichtungen zu erfüllen, so hat er dies unverzüglich dem Arbeitgeber oder dessen Beauftragten unter Angabe der Gründe für seine Dienstverhinderung mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hat die Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall länger als 3 Tage gedauert, so kann der Arbeitgeber oder dessen Beauftragter von dem Angestellten die Beibringung einer kassenärztlichen Bescheinigung verlangen, aus der die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu entnehmen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als entschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit gelten insbesondere:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Dienstversäumnisse infolge</th> <th align=\"center\">wenn folgende Zeiträume nicht überschritten werden:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Geburt eigener Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Eheschließung dieser Kinder und der eigenen Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>lebensgefährliche Erkrankung oder eines derartigen Unfalles des Ehepartners, der eigenen Kinder oder der Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>Ableben des Ehepartners, eines Kindes oder Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>Teilnahme an der Bestattung des Ehepartners, der eigenen Kinder, der Geschwister, der Eltern, Schwiegereltern und der Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>Wohnungswechsel, wenn der Angestellte seinen bisherigen Hauptwohnsitz aufgibt und einen neuen Hauptwohnsitz begründet<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>erstmaliger Prüfungsantritt zu einer Prüfung einer branchenbezogenen, facheinschlägigen mehrjährigen Ausbildung (zB Universitäts-, Fachhochschulstudium, Baumeisterprüfung)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">ein Prüfungstag pro Kalenderjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>erstmaliger Prüfungsantritt zu einem Modul der Berufsreifeprüfung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\">ein Prüfungstag pro Kalenderjahr, maximal jedoch 4 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Ehe ist die eingetragene Partnerschaft gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Über das Fernbleiben vom Dienst aus vorangeführten Gründen ist mit dem Arbeitgeber oder dessen Beauftragten in der Regel vorher das Einvernehmen zu pflegen. Wenn die in vorstehender Tabelle angeführten Zeiträume eigenmächtig überschritten werden, entfällt der Anspruch auf Bezahlung des Entgeltes für die Dauer der Überschreitung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsverhinderung",
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"number": "§ 23",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23a</div><h2 class=\"titel\">Kündigung wegen lang dauernder Krankheit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914946_5235594\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonates vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei lang dauernder Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 Angestelltengesetz</a>, so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonates als vereinbart.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigung wegen lang dauernder Krankheit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten als Arbeiter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914948_5235597\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Vordienstzeiten als Arbeiter beim gleichen Arbeitgeber werden für die Berechnung der Dauer der Kündigungsfrist angerechnet.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten als Arbeiter",
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"number": "§ 23b",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Urlaub – Anrechnung von Vordienstzeiten – Zusatzurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914950_5235600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bestimmung des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 3 zweiter Satz UrlG</a> wird wie folgt geändert: „Zeiten nach Z 2 sind darüber hinaus bis zu einem Höchstausmaß von weiteren drei Jahren anzurechnen.“</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kriegsversehrte, Arbeitsinvalide und Zivilversehrte mit 50 % oder mehr Arbeitsbehinderung sowie Inhaber einer Amtsbescheinigung im Sinne des Opferfürsorgegesetzes erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub – Anrechnung von Vordienstzeiten – Zusatzurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten<span class=\"fussnote\" data-id=\"3\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914952_5235603\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Elternkarenz werden bei dienstzeitabhängigen Rechtsansprüchen unter Beachtung der folgenden Bestimmungen bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet. Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche sind dabei bereits berücksichtigt und stehen nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vollendet der Arbeitnehmer das 25. Dienstjahr während des laufenden Arbeitsjahres, entsteht der Anspruch auf einen Urlaub in Höhe von 36 Werktagen mit dem Beginn des folgenden Arbeitsjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Zeitvorrückungen (§ 11 Z 4) werden nur Elternkarenzzeiten, die nach dem 1. 5. 2014 liegen, berücksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"subType": null,
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"number": "§ 24a",
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"6"
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24b</div><h2 class=\"titel\">Karenz und Kinderbetreuungsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914955_5235608\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber spätestens bis zum Ende des fünften Monats vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class=\"text\">Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der Arbeitnehmer bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 103/2001\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 103/2001\">Nr 103/2001</a></a>) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30. 4. 2005 beginnen.</p> </div></div>",
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"title": "Karenz und Kinderbetreuungsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24c</div><h2 class=\"titel\">Qualitätsprämie für Lehrlinge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914957_5235611\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div></div>",
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"title": "Qualitätsprämie für Lehrlinge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24d</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Konzernvordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914959_5235614\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten eines Arbeitsverhältnisses zu einem konzernverbundenen Unternehmen werden für folgende Ansprüche angerechnet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Dauer der Entgeltfortzahlungsfrist im Krankenstand (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a>);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Dauer der Kündigungsfrist (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Höhe der Abfertigung „alt” (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a>);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">Höhe des Urlaubsanspruchs (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 UrlG</a>).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sofern eine Anrechnung dieser Dienstzeiten gesetzlich vorgeschrieben ist, sind sie nicht doppelt zu berücksichtigen. Konzernverbundene Unternehmen sind solche nach <a data-law=\"10002070\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens\" target=\"_blank\">§ 15 AktG</a> bzw <a data-law=\"10001720\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne\" target=\"_blank\">§ 115 GmbHG</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Konzernvordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914961_5235617\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er die Diensterfindung für sich in Anspruch nehmen will. Bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Arbeitgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Arbeitgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914963_5235620\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages vom 28. September 1948.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sofern durch diesen Kollektivvertrag Zuwendungen, Zulagen usw eingeführt wurden, hat sich der Angestellte jene Beträge anrechnen zu lassen, die er schon bisher aufgrund eines gleichen oder ähnlichen Titels oder für den gleichen oder ähnlichen Zweck erhält.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Angestellten regeln, durch Arbeitsordnung oder Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt, soweit der vorliegende Vertrag diesbezüglich nicht einschränkende Bestimmungen enthält. Diese Bestimmung hat keine Gültigkeit bezüglich der Vorschriften des <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914933_5235569\" ziel=\"web\">§ 19</a> (Heimfahrten).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914965_5235624\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Aufhebung geltender Vorschriften</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914967_5235627\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten alle für den im <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914883_5235481\" ziel=\"web\">§ 2</a> vorgesehenen Bereich bisher geltenden Tarifordnungen, Entscheidungen der Zentrallohnkommission und Kollektivverträge außer Kraft.</p> </div></div>",
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"title": "Aufhebung geltender Vorschriften",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914969_5235631\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG BAU</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnungsmeister<br>Ing. Robert Jägersberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG BAU<br>FACHVERBAND DER BAUINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführer<br>Mag. Michael Steibl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Bau, Wohnbau</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender<br>Ing. Helmut Blaziczek</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>Rudolf Wagner</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte der Baugewerbe und Bauindustrie2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"lokalkvist\" id=\"pr914971_5235634\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_ist text\" dfv=\"kol_ist\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung Bau</span> und dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Bau, Wohnbau</span> andererseits</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914973_5235637\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Örtlicher Geltungsbereich: </div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlicher Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie im Sinne der Fachgruppenordnung, in der jeweils geltenden Fassung sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlicher Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer der unter 2. genannten Betriebe sowie für Lehrverträge der Lehrberufe Bürokaufmann, Bautechnischer Zeichner, Informationstechnologie-Informatik, Informationstechnologie-Technik und Bautechnische Assistenz.</p><p class=\"text\">Er gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Geschäftsführer von GmbH und Vorstandsmitglieder,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Direktoren und Prokuristen, soweit sie nicht arbeiterkammerumlagenpflichtig sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für Volontäre.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Ausbildung im Rahmen eines Studiums an einer Fachhochschule oder Universität für ein Pflichtpraktikum beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">Gehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914975_5235640\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Gehälter werden ab 1. 5. 2026 für</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">die Beschäftigungsgruppen A2, Lehrlinge und Ferialarbeitnehmer um 3,6 %,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">die Beschäftigungsgruppen A3, M1 /P1 um 3,2 % und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">die Beschäftigungsgruppen A4, A5, M2/P2 und OM/HP um 3,0 % angehoben.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Gehälter werden jeweils auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Ausgangsbasis für die Berechnung per 1. 5. 2027 sind die nicht aufgerundeten Gehaltssätze der Gehaltstabelle 2026.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Parallelverschiebungsklausel bleibt aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Schichtzuschlag nach <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914899_5235511\" ziel=\"web\">§ 7</a> Z 7 wird um 3 % erhöht und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Erschwerniszulagen nach § 14 werden um 2 % erhöht und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Rahmenrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914977_5235644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In § 6 wird an die Z 7 folgende neue Z 8 angefügt:</p><p class=\"text\">„<span class=\"kursiv hervor\">8. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eines Teilzeitbeschäftigten ein Zuschlag von 25 % (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e Abs 2 AZG</a>)</span>“.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In§ 17 wird</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">der Betrag von 33,60 Euro per 1. Mai 2026 auf 34,20 Euro angehoben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">der Betrag von 18,15 Euro per 1. Mai 2026 auf 18,50 Euro angehoben.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">§ 12 Z 5 lautet wie folgt: „<span class=\"kursiv hervor\">Der Urlaubszuschuss ist am 30. Juni eines jeden Jahres, auszubezahlen. Angestellten, die nach dem 30. Juni eintreten, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit dem gebührenden Weihnachtsgeld auszuzahlen.</span>“</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In § 21 wird per 1. Mai 2026 der Betrag von 15,20 Euro auf 15,75 Euro angehoben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h2 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag Jahresarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914979_5235647\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Der Zusatzkollektivvertrag zur Jahresarbeitszeit wird um ein Jahr verlängert (Laufzeit: 1. 4. 2026 bis 31. 3. 2027).</p> </div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag Jahresarbeitszeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914981_5235650\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien beschließen die Einsetzung einer Arbeitsgruppe zur Reform der Gehaltstafel mit Wirksamkeit ab 1. Mai 2027.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien beschließen die Einsetzung einer Arbeitsgruppe zur Überarbeitung der Zulage für Arbeiten im Gebirge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914983_5235653\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt – sofern nicht gesondert anderes angeführt ist – am 1. Mai 2026 in Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien beabsichtigen, den Gehaltsverhandlungen für den ab 1. Mai 2027 geltenden Kollektivvertrag den VPI des Kalenderjahres 2026 zugrunde zu legen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914985_5235656\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 7. April 2026</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">BUNDESINNUNG BAU</td> <td align=\"center\">BUNDESINNUNG BAU<br>FACHVERBAND DER BAUINDUSTRIE</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ing. Robert Jägersberger</td> <td align=\"center\">Mag. Michael Steibl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH BAU, WOHNBAU</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Ing. Helmut Blaziczek</td> <td align=\"center\">Rudolf Wagner</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914987_5235659\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A2 Gehilfen</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe A2'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle Gehilfen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.814,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">2.951,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">3.089,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">3.228,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">3.365,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">3.502,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A3 Fachkräfte</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe A3'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle Fachkräfte\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">3.593,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">3.775,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">3.958,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">4.140,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">4.320,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">4.504,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A4 Fachkräfte in gehobener Stellung</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe A4'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle Fachkräfte in gehobener Stellung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">5.099,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">5.368,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">5.642,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">5.905,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">6.178,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">6.445,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">A5 Leiter von Großbaustellen und Leiter selbstständiger Abteilungen</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe A5'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle Leiter von Großbaustellen und Leiter selbstständiger Abteilungen\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">7.184,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">7.448,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">7.713,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">7.977,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">8.237,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">M1 Meister, Poliere und P1 Tiefbaupoliere</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe M1' oder Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe P1'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für M1 Meister, Poliere und P1 Tiefbaupoliere\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">4.194,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">4.357,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">4.519,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">4.681,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">4.840,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">5.004,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">M2 Meister, Poliere und P2 Tiefbaupoliere</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe M2' oder Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe P2'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für M2 Meister, Poliere und P2 Tiefbaupoliere\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">4.453,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">4.630,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">4.810,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">4.984,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">5.164,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">5.339,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">HP Meister, Poliere und OM Tiefbaupoliere</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe HP' oder Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe OM'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für HP Meister, Poliere und OM Tiefbaupoliere\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr bis 2\" class=\"Monatslohn\">4.937,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4\" class=\"Monatslohn\">5.136,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6\" class=\"Monatslohn\">5.336,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8\" class=\"Monatslohn\">5.531,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10\" class=\"Monatslohn\">5.730,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">5.926,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge</div> <table class=\"stil-GO\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">1.064,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">1.325,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">1.645,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">1.957,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">FerialarbeitnehmerInnen</div> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe F'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Ferialarbeitnehmer\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.392,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulagen</div> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Schichtarbeit=\"Ja\" betrag=\"9,01\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schichtzulage\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"unter-Tage\" betrag=\"2,24\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage unter Tag\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Höhe von 800m; Höhe bis 1200m\" betrag=\"1,69\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage in einer Höhe von 800-1200 Meter\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Höhe von 1201m; Höhe bis 1600m\" betrag=\"2,24\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage in einer Höhe von mehr als 1200-1600 Meter\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Arbeiten-im-Gebirge; Höhe >= 1600m oder Höhe <= 2000m\" betrag=\"2,72\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Gebirgsarbeiten in einer Höhe von 1600-2000 Metern\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Arbeiten-im-Gebirge; Arbeitsstelle-bis-zu-200m-oberhalb-einer-geschlossenen-Wohnung; Höhe >= 1600m oder Höhe <= 2000m\" betrag=\"1,39\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Gebirgsarbeiten von 1600-2000 Metern bis zu 200 Meter oberhalb einer geschlossenen Wohnsiedlung\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Höhe > 2000m\" betrag=\"3,95\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage in einer Höhe von mehr als 2000 Meter\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Arbeiten-im-Gebirge; 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Überdruck <= 2,5kg-pro-cm\" betrag=\"21,58\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten bis zu 2,5 kg pro cm\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Druckluftarbeiten; Überdruck <= 3,0kg-pro-cm\" betrag=\"29,51\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten bis zu 3,0 kg pro cm\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"22%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">Schichtarbeit <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914899_5235511\" ziel=\"web\">§ 7</a> Abs 7<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 9,01</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Erschwerniszulagen (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914922_5235548\" ziel=\"web\">§ 14</a>)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5a)</td> <td>unter Tag (in Stollen, Tunnels und in oben geschlossenen Kanälen)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">5b)</td> <td>in Höhen von 800 bis 1200 m<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1,69</td> </tr> <tr> <td>in Höhen von mehr als 1200–1600 m<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2,24</td> </tr> <tr> <td>in Höhen von mehr als 1600–2000 m<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2,72</td> </tr> <tr> <td>sofern die Baustelle bis 200 m über einer geschlossenen Wohnsiedlung liegt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1,39</td> </tr> <tr> <td>in Höhen von mehr als 2000 m<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3,95</td> </tr> <tr> <td>sofern die Baustelle bis 200 m über einer geschlossenen Wohnsiedlung liegt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2,00</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">5c)</td> <td>Druckluftzulage bis zu 0,5 kg pro cm² Überdruck<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 4,54</td> </tr> <tr> <td>bis zu 1,0 kg pro cm² Überdruck<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 6,81</td> </tr> <tr> <td>bis zu 1,5 kg pro cm² Überdruck<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 9,08</td> </tr> <tr> <td>bis zu 2,0 kg pro cm² Überdruck<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,47</td> </tr> <tr> <td>bis zu 2,5 kg pro cm² Überdruck<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21,58</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3,0 kg pro cm² Überdruck<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">29,51</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Lenkstunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15,75</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Taggeld § 17 Z 1, 2, 4 lit b<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">34,20</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Taggeld § 17 Z 3, 4 lit a <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"lokalkv\" id=\"pr914990_5235665\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_nieder text\" dfv=\"kol_nieder\">Die Bundesinnung der Baugewerbe und der Fachverband der Bauindustrie sowie die Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, kamen überein, die nachfolgende Empfehlung zu vertreten:</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914992_5235668\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bundesinnung der Baugewerbe und der Fachverband der Bauindustrie empfehlen ihren Mitgliedern, zwecks Absicherung ihrer aufsichtsführenden Angestellten (Bauleiter, Sicherheitsingenieure, Meister, Poliere, Maschinenmeister usw) gegen Heranziehung zur Haftung bei Überschreiten der Deckungssummen der betrieblichen Haftpflichtversicherung anlässlich eines Schadenereignisses die von der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, mit mehreren Versicherungsanstalten als Rahmenvertrag abgeschlossene Zusatzhaftpflichtversicherung abzuschließen. Die derzeitige Prämie hiefür beträgt pro Jahr S 480,–.</p> <p class=\"text\">Zum Abschluss dieser Zusatzhaftpflichtversicherung wäre mit der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, Verbindung aufzunehmen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. Mai 1986</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER BAUGEWERBE</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER BAUINDUSTRIE</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">für Betriebsentsendungen ins Auslandvom 1. 5. 2011in der Fassung vom 1. 11. 2011</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"lokalkv\" id=\"pr914994_5235671\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_zkvausland\" dfv=\"kol_zkvausland\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung Bau und dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Bau, Wohnbau, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914996_5235674\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt für alle Angestellten, die dem Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe unterliegen.</p> <p class=\"text\">Er ist für alle Entsendungen, die nach dem 1. 5. 2011 beginnen, anzuwenden und gilt auf unbestimmte Zeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Betriebsentsendung ins Ausland</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914998_5235677\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Betriebsentsendung ins Ausland liegt vor, wenn der Angestellte im Auftrag des Arbeitgebers eine Arbeitsleistung an einem Ort außerhalb des österreichischen Staatsgebiets erbringt, sofern der Einsatz an diesem auswärtigen Ort länger als 30 Tage dauert und der Angestellte nicht täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Heimfahrten an arbeitsfreien Tagen unterbrechen die Frist von 30 Tagen nicht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Vorbereitung der Entsendung ins Ausland</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915000_5235680\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Entsendevereinbarung</div><p class=\"text\">Vor der Entsendung eines Mitarbeiters ins Ausland muss das Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem zu entsendenden Angestellten über die Umstände der Entsendung hergestellt werden. Der diesem Zusatzkollektivvertrag beiliegende Anhang („Auslandsentsendung-Checkliste“) wird von den Sozialpartnern zur Anwendung empfohlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Behördliche Bewilligungen</div><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die für die Tätigkeit des Angestellten im Einsatzland erforderlichen behördlichen und sonstigen Bewilligungen auf seine Kosten einzuholen. Für den Fall, dass sich aufgrund fehlender Bewilligungen ein verspäteter Zeitpunkt des Auslandseinsatzes ergibt, hat der Arbeitgeber dem Angestellten die frustrierten Kosten zu ersetzen.</p> <p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, am Erlangen der erforderlichen Bewilligungen im notwendigen Ausmaß mitzuwirken.</p> <p class=\"text\">Abweichend von diesen Bestimmungen ist der Angestellte verpflichtet, auf eigene Kosten ein amtliches Reisedokument (Reisepass) rechtzeitig zu beschaffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Ärztliche Untersuchungen</div><p class=\"text\">Der Angestellte soll sich den vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchungen, Impfungen und dergleichen unterziehen, wobei der Arbeitgeber entsprechende Information, Unterstützung und den notwendigen Kostenersatz gewährt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Auslandseinsatz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915002_5235683\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Beginn und Ende der Entsendung</div><p class=\"text\">Die Entsendung beginnt – sofern nicht anders vereinbart – mit dem Tag der Anreise ins Einsatzland. Die Entsendung endet mit dem letzten Einsatztag im Einsatzland, wobei Zeiten der Vorbereitung der unmittelbaren Rückreise und die Rückreise selbst zur Entsendung zählen. Allenfalls vereinbarte Heimfahrten nach Österreich unterbrechen die Entsendung nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verhalten während des Auslandseinsatzes</div> <p class=\"text\">Der Angestellte ist während seines Auslandseinsatzes verpflichtet, die Gesetze, Vorschriften, Sitten und Gebräuche des Einsatzlandes zu beachten und die Interessen des Arbeitgebers durch sein betriebliches und außerbetriebliches Verhalten nicht zu beeinträchtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Sozialversicherung</div><p class=\"text\">Der Angestellte ist nach den jeweils geltenden Be-stimmungen bei der Sozialversicherung anzumelden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, möglichst lange ei-ne Sozialversicherungspflicht in Österreich zu erwirken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Erkrankung oder Unfall im Einsatzland</div> <p class=\"text\">Im Falle einer Erkrankung ist der Vorgesetzte unverzüglich zu verständigen. Ebenso ist die Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit unverzüglich dem Vorgesetzten mitzuteilen.</p><p class=\"text\">Sofern die erforderliche medizinische Versorgung im Einsatzland nicht gewährleistet ist, sorgt der Arbeitgeber auf seine Kosten für einen Rücktransport des Angestellten.</p> <p class=\"text\">Ist die ärztliche Behandlung oder Unterbringung in einem Krankenhaus notwendig, so übernimmt der Arbeitgeber als Ausfallshaftung jene Kosten, die im Einsatzland anfallen und nicht von einem anderen Kostenträger erstattet werden. Der Arbeitgeber muss allerdings keine Kosten für Leistungen übernehmen, die vom österreichischen Krankenversicherungsträger nicht getragen werden (zB Kosten für Zahnkronen, Brillen, etc). Das Recht auf Rückforderung aus der Übernahme dieser Kosten geht auf den Arbeitgeber über.</p> <p class=\"text\">Bei einer voraussichtlich länger dauernden Arbeitsunfähigkeit wird die vorzeitige Rückberufung im Einvernehmen mit dem behandelnden Arzt veranlasst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Tod des Angestellten</div><p class=\"text\">Verstirbt der Angestellte während des Auslandseinsatzes, übernimmt der Arbeitgeber die erforderlichen Kosten für die Rückführung und ist auf Verlangen der Hinterbliebenen bei der administrativen Abwicklung behilflich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Höhere Gewalt</div><p class=\"text\">Im Falle einer persönlichen Gefährdung des Angestellten am Einsatzort durch Ereignisse wie zB Krieg oder innenpolitische Unruhen ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt der Heimreise ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen; bei Gefahr im Verzug genügt die nachträgliche Mitteilung.</p><p class=\"text\">Wird der Angestellte an der Erbringung der Arbeitsleistung sowie an der Heimreise gehindert, gebührt ihm der festgelegte Auslandsbezug weiter.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Beförderungsmittel für Reisen zwischen Heimatland und Einsatzland</div><p class=\"text\">Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Arbeitgeber, wobei dieser die Interessen des Angestellten zu berücksichtigen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Unterkunft am Einsatzort</div><p class=\"text\">Der Arbeitgeber stellt dem Angestellten eine angemessene Unterkunft am Einsatzort kostenlos bei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Abrechnung</div><p class=\"text\">Der Angestellte hat zur Geltendmachung der in den Z 7 und 8 beschriebenen Ansprüche umgehend die entsprechenden Belege dem Arbeitgeber vorzulegen, der diese bei der nächstmöglichen Abrechnung zu berücksichtigen hat.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche verfallen innerhalb von drei Monaten ab dem Entstehen. Ist der Angestellte unverschuldet an der Geltendmachung verhindert, verfällt der Erstattungsanspruch innerhalb von zwei Monaten nach dem Wegfall der Verhinderung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Dienstreisen im Einsatzland</div><p class=\"text\">Für Dienstreisen im Einsatzland gelten die Bestim-mungen der §§ 16 bis 22 Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie mit folgenden Modifikationen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">An die Stelle des Aufnahmeorts und des Wohnorts des Arbeitnehmers tritt der Ort (Gemeinde), an den die Entsendung erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise im Einsatzland liegt vor, wenn der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers eine Arbeitsleistung an einem anderen Ort als dem Ort der Entsendung erbringt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf ein zusätzliches Taggeld gebührt nicht. Führt die Dienstreise jedoch in einen anderen Staat (als das Einsatzland), ist das allenfalls im Entsendevertrag vereinbarte Taggeld entsprechend zu erhöhen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Nächtigungsvergütung (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914931_5235566\" ziel=\"web\">§ 18</a>) besteht auch dann, wenn der Arbeitgeber für dieselbe Nacht die Kosten der Quartiervorhaltung für das Quartier am Ort der Entsendung übernimmt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Die Heimfahrtsregelung (<a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914933_5235569\" ziel=\"web\">§ 19</a>) kommt nicht zur Anwendung. Der Angestellte ist jedoch berechtigt, die allenfalls im Entsendevertrag vereinbarte Heimfahrt nach Österreich am Ende einer Dienstreise im Einsatzland vom Ziel der Dienstreise aus (anstelle vom Ort der Entsendung aus) anzutreten.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915004_5235688\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit</div><p class=\"text\">Die Arbeitszeit im Einsatzland richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Baustellenerfordernissen unter Berücksichtigung der landesspezifischen Sonn- und Feiertagsbestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Pauschalierung</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Anstelle der Bestimmung des <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914924_5235551\" ziel=\"web\">§ 15</a> Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie tritt folgende Bestimmung:</p><p class=\"text\">Die Entgelte gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914899_5235511\" ziel=\"web\">§ 7</a> Absatz 2 und 3 (Überstunden), sowie Zulagen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914922_5235548\" ziel=\"web\">§ 14</a> (Erschwerniszulagen) sowie eine allfällige besondere Vergütung für die Dauer des Auslandsaufenthalts können als Pauschalbetrag festgesetzt werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein derartiger Pauschalbetrag vereinbart, ersetzt dieser für die Dauer der Auslandsentsendung einen allenfalls nach <a class=\"ref\" idref=\"914872#pr914924_5235551\" ziel=\"web\">§ 15</a> Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie vereinbarten Pauschalbetrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Arbeitssicherheit</div><p class=\"text\">Dem Mitarbeiter ist die nach den österreichischen Rechtsvorschriften vorgesehene Schutzbekleidung und -ausrüstung zur Verfügung zu stellen, sofern die Rechtsordnung des Einsatzlandes nicht zwingend ei-nen höheren Standard verlangt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915006_5235695\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach der Rückkehr aus dem Ausland wird dem Angestellten eine Aufgabe übertragen, die seiner bisherigen Tätigkeit im Inland mindestens vergleichbar ist. Eine möglicherweise anspruchsvollere Tätigkeit während des Auslandseinsatzes begründet jedoch keine Ansprüche hinsichtlich des Einsatzes nach Rückkehr des Arbeitnehmers.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr915008_5235698\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmung des § 27 Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie findet sinngemäß auch auf diesen Zusatzkollektivvertrag Anwendung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr915010_5235701\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"kol_anh\">„Auslandsentsendung-Checkliste“</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reise</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reisezeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Verkehrsmittel</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Häufigkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Gepäck</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Unterkunft</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Unterbringungsstandard</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ausstattung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Betriebskosten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Weg zum Arbeitsplatz (Verkehrsmittel)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verpflegung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Firmenrelevante Post (Gehaltsabrechnung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Direkter Vorgesetzter im Einsatzland</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Interkulturelle Vorbereitung: Einschulung, Einweisung, Kurse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Medizinische Versorgung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ambulanzflug</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ärztliche Versorgung (ambulant/stationär)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zusatzversicherung</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Höhere Gewalt: siehe § 4 Abschnitt 6 ZKV Auslandsentsendung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitszeit, Urlaubsverbrauch, Feiertage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitsschutz und Sicherheit</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">siehe § 5 Abschn 3 ZKV Auslandsentsendung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Rechtsschutz (zB bei Arbeitsunfällen Dritter)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Private Kommunikation: Nutzung von Mobiltelefon und Internet</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bezugsgestaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ansprechpartner für Beratungen über das Einsatzland</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sozialversicherung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Krankenversicherung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Unfallversicherung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Pensionsversicherung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeitslosenversicherung</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">Erläuterungen zum Auslaufen der Beschäftigungsgruppe A1 (Angestellte)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr915012_5235704\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bereits beim Kollektivvertragsabschluss 2023 wurde vereinbart, dass die Beschäftigungsgruppe A1 (BG A1) ab 1. Mai 2024 ersatzlos entfällt.</p> <p class=\"text\">Für die Vorgehensweise hinsichtlich jener Angestellte, die am 30. April 2024 in die Beschäftigungsgruppe A1 eingereiht sind, wurde folgende Vereinbarung getroffen:</p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">„Mit Wirkung vom 1. Mai 2024 wird die Beschäftigungsgruppe A1 abgeschafft. Alle Angestellten, die zum 30. April 2024 in die Beschäftigungsgruppe A1 eingestuft sind, gehören ab 1. Mai 2024 der Beschäftigungsgruppe A2 an. Die Ausstellung eines Dienstzettels ist nicht erforderlich. Dabei hat zunächst die Umstufung in die Beschäftigungsgruppe A2 anhand der Werte vom 1. Mai 2023 zu erfolgen (§ 11 Z 2). Anschließend ist die Erhöhung des Ist-Gehalts vorzunehmen.“</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Berechnung des neuen Gehalts erfolgt also in zwei Schritten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zunächst erfolgt die Vorrückung in die Gruppe A2 mit den Werten aus dem Jahr 2023, wobei die Bestimmungen des § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie anzuwenden sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In weiterer Folge ist das neue Gehalt nach den allgemeinen Regeln (dh bei Bestehen einer Überzahlung nach der Parallelverschiebungsklausel) zu ermitteln.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dazu folgende Beispiele:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 1:</div> <p class=\"text\">Der Angestellte ist am 30. April 2024 in die BG A1/nach dem 8. Gruppenjahr eingestuft und hat keine Überzahlung. Das Ausgangsgehalt beträgt somit 2.425 Euro. Das Gehalt der BG A2/im 1. und 2. Jahr beträgt 2.471 Euro.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der erste Schritt ergibt ein Gehalt von 2.471 Euro.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mangels Überzahlung stellen sich von vornherein keine besonderen Fragen bei der Ermittlung des neuen Gehalts; es beträgt 2.645 Euro (Mindestgehalt der BG A2/im 1. und 2. Jahr, Stand 1. 5. 2024).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dieser Angestellte rückt zum 1.5.2026 in die BG A2/nach dem 2. Jahr vor.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 2:</div> <p class=\"text\">Der Angestellte ist am 30. April 2024 in die BG A1/nach dem 10. Gruppenjahr eingestuft und hat keine Überzahlung. Das Ausgangsgehalt beträgt somit 2.515 Euro. Das Gehalt der BG A2/im 1. und 2. Jahr beträgt 2.471 Euro, jenes der BG A2/nach dem 2. Jahr 2.591 Euro.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Da die Bestimmungen des § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie sinngemäß anzuwenden sind, gebührt das nächsthöhere über dem Betrag von 2.515 Euro liegende Gehalt. Das ist in diesem Fall das Gehalt der BG A2/nach dem 2. Jahr, womit sich im ersten Schritt ein Gehalt von 2.591 Euro ergibt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mangels Überzahlung stellen sich von vornherein keine besonderen Fragen bei der Ermittlung des neuen Gehalts; es beträgt 2.774 Euro (Mindestgehalt der BG A2/nach dem 2. Jahr, Stand 1. 5. 2024).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dieser Angestellte rückt zum 1. 5. 2028 in die BG A2/nach dem 4. Jahr vor (das ergibt sich daraus, dass nach § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie die Zahl der Gruppenjahre durch diese Bestimmung unverändert bleibt und der Angestellte erst im Jahr 2028 das vierte Jahr in dieser Gruppe vollendet).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 3:</div> <p class=\"text\">Der Angestellte ist am 30. April 2024 in die BG A1/nach dem 10. Gruppenjahr eingestuft und hat eine Überzahlung von 100 Euro. Das Ausgangsgehalt beträgt somit 2.615 Euro. Das Gehalt der BG A2/nach dem 2. Jahr beträgt 2.591 Euro, jenes der BG A2/nach dem 4. Jahr 2.712 Euro.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Da die Bestimmungen des § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie sinngemäß anzuwenden sind, gebührt das nächsthöhere über dem Betrag von 2.615 Euro liegende Gehalt. Das ist in diesem Fall das Gehalt der BG A2/nach dem 4. Jahr, womit sich im ersten Schritt ein Gehalt von 2.712 Euro ergibt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Auch hier ist die Überzahlung aufgesaugt<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr915012_5235704_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr915012_5235704_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr915012_5235704_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr915012_5235704_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Lediglich wenn die Überzahlung so hoch wäre, dass das Ausgangs-Ist-Gehalt den Betrag von 3.075 Euro (= A2/nach dem 10. Jahr, Stand 30. 4. 2024) überschreiten würde, würde eine Überzahlung teilweise aufrecht bleiben (nämlich der über 3.075 Euro liegende Betrag). Dieser Fall ist aber wohl bloß theoretischer Natur.</p></div> und daher stellen sich keine besonderen Fragen bei der Ermittlung des neuen Gehalts; es beträgt 2.903 Euro (Mindestgehalt der BG A2/nach dem 4. Jahr, Stand 1. 5. 2024).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dieser Angestellte verbleibt in den folgende Jahren in der BG A2/nach dem 4. Jahr und rückt zum 1. Mai 2030 in die BG A2/nach dem 6. Jahr vor (das ergibt sich daraus, dass nach § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie die Zahl der Gruppenjahre durch diese Bestimmung unverändert bleibt und der Angestellte erst im Jahr 2030 das sechste Jahr in dieser Gruppe vollendet).</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung 2026</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite' id='pr914987_5235659'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A2 Gehilfen</div> <table class='stil-GO' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe A2'' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle Gehilfen'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.814,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>2.951,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.089,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>3.228,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>3.365,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>3.502,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A3 Fachkräfte</div> <table class='stil-GO' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe A3'' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle Fachkräfte'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>3.593,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>3.775,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>3.958,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>4.140,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>4.320,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>4.504,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A4 Fachkräfte in gehobener Stellung</div> <table class='stil-GO' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe A4'' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle Fachkräfte in gehobener Stellung'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>5.099,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>5.368,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>5.642,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>5.905,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>6.178,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>6.445,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>A5 Leiter von Großbaustellen und Leiter selbstständiger Abteilungen</div> <table class='stil-GO' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe A5'' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle Leiter von Großbaustellen und Leiter selbstständiger Abteilungen'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>7.184,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>7.448,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>7.713,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>7.977,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>8.237,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>M1 Meister, Poliere und P1 Tiefbaupoliere</div> <table class='stil-GO' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe M1' oder Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe P1'' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle für M1 Meister, Poliere und P1 Tiefbaupoliere'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>4.194,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>4.357,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>4.519,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>4.681,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>4.840,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>5.004,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>M2 Meister, Poliere und P2 Tiefbaupoliere</div> <table class='stil-GO' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe M2' oder Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe P2'' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle für M2 Meister, Poliere und P2 Tiefbaupoliere'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>4.453,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>4.630,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>4.810,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>4.984,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>5.164,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10' class='Monatslohn'>5.339,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>der Gruppenzugehörigkeit</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>HP Meister, Poliere und OM Tiefbaupoliere</div> <table class='stil-GO' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe HP' oder Beschäftigungsgruppe = 'Gruppe OM'' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle für HP Meister, Poliere und OM Tiefbaupoliere'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. & 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr bis 2' class='Monatslohn'>4.937,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr bis 4' class='Monatslohn'>5.136,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 4. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr bis 6' class='Monatslohn'>5.336,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 6. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr bis 8' class='Monatslohn'>5.531,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 8. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr bis 10' class='Monatslohn'>5.730,00</td> </tr> <tr> <td>nach dem 10. 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Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>1.957,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>FerialarbeitnehmerInnen</div> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Gruppe F'' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle für Ferialarbeitnehmer'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>monatlich<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.392,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zulagen</div> <table dfv='GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div betrag='9,01' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Schichtzulage' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='unter-Tage' betrag='2,24' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage unter Tag'></div> <div bedingungen='Höhe von 800m; Höhe bis 1200m' betrag='1,69' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage in einer Höhe von 800-1200 Meter'></div> <div bedingungen='Höhe von 1201m; Höhe bis 1600m' betrag='2,24' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage in einer Höhe von mehr als 1200-1600 Meter'></div> <div bedingungen='Arbeiten-im-Gebirge; Höhe >= 1600m oder Höhe <= 2000m' betrag='2,72' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Gebirgsarbeiten in einer Höhe von 1600-2000 Metern'></div> <div bedingungen='Arbeiten-im-Gebirge; Arbeitsstelle-bis-zu-200m-oberhalb-einer-geschlossenen-Wohnung; Höhe >= 1600m oder Höhe <= 2000m' betrag='1,39' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Gebirgsarbeiten von 1600-2000 Metern bis zu 200 Meter oberhalb einer geschlossenen Wohnsiedlung'></div> <div bedingungen='Höhe > 2000m' betrag='3,95' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage in einer Höhe von mehr als 2000 Meter'></div> <div bedingungen='Arbeiten-im-Gebirge; Arbeitsstelle-bis-zu-200m-oberhalb-einer-geschlossenen-Wohnung; Höhe > 2000m' betrag='2,00' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage in einer Hhe von mehr als 2000 m, sofern die Baustelle bis 200 Meter über einer geschlossenen'></div> <div bedingungen='Druckluftarbeiten; Überdruck <= 0,5kg-pro-cm' betrag='4,54' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten bis zu 0,5 kg pro cm'></div> <div bedingungen='Druckluftarbeiten; Überdruck <= 1,0kg-pro-cm' betrag='6,81' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten bis zu 1,0 kg pro cm'></div> <div bedingungen='Druckluftarbeiten; Überdruck <= 1,5kg-pro-cm' betrag='9,08' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten bis zu 1,5 kg pro cm'></div> <div bedingungen='Druckluftarbeiten; Überdruck <= 2,0kg-pro-cm' betrag='12,47' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten bis zu 2,0 kg pro cm'></div> <div bedingungen='Druckluftarbeiten; Überdruck <= 2,5kg-pro-cm' betrag='21,58' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten bis zu 2,5 kg pro cm'></div> <div bedingungen='Druckluftarbeiten; Überdruck <= 3,0kg-pro-cm' betrag='29,51' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten bis zu 3,0 kg pro cm'></div> </div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='70%'/> <col width='22%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan='2'>Schichtarbeit <a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Abs 7<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 9,01</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Erschwerniszulagen (<a class='ref' idref='914872#pr914922_5235548' ziel='web'>§ 14</a>)</td> </tr> <tr> <td align='center'>5a)</td> <td>unter Tag (in Stollen, Tunnels und in oben geschlossenen Kanälen)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 2,24</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>5b)</td> <td>in Höhen von 800 bis 1200 m<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 1,69</td> </tr> <tr> <td>in Höhen von mehr als 1200–1600 m<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 2,24</td> </tr> <tr> <td>in Höhen von mehr als 1600–2000 m<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 2,72</td> </tr> <tr> <td>sofern die Baustelle bis 200 m über einer geschlossenen Wohnsiedlung liegt</td> <td align='center' valign='bottom'> 1,39</td> </tr> <tr> <td>in Höhen von mehr als 2000 m<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 3,95</td> </tr> <tr> <td>sofern die Baustelle bis 200 m über einer geschlossenen Wohnsiedlung liegt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 2,00</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center' rowspan='6' valign='top'>5c)</td> <td>Druckluftzulage bis zu 0,5 kg pro cm² Überdruck<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 4,54</td> </tr> <tr> <td>bis zu 1,0 kg pro cm² Überdruck<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 6,81</td> </tr> <tr> <td>bis zu 1,5 kg pro cm² Überdruck<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 9,08</td> </tr> <tr> <td>bis zu 2,0 kg pro cm² Überdruck<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>12,47</td> </tr> <tr> <td>bis zu 2,5 kg pro cm² Überdruck<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>21,58</td> </tr> <tr> <td>bis zu 3,0 kg pro cm² Überdruck<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>29,51</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Lenkstunde<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>15,75</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Taggeld § 17 Z 1, 2, 4 lit b<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>34,20</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Taggeld § 17 Z 3, 4 lit a <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>18,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr914879_5235475' ziel='web'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen <span class='fett hervor'>Gehälter steigen ab 1. 5. 2026</span> </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>für die <span class='fett hervor'>Beschäftigungsgruppen A2, Lehrlinge</span> und <span class='fett hervor'>Ferialarbeitnehmer</span> um <span class='fett hervor'>3,6 %</span>,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>für die <span class='fett hervor'>Beschäftigungsgruppen A3, M1/P1</span> um <span class='fett hervor'>3,2 %</span> und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>für die <span class='fett hervor'>Beschäftigungsgruppen A4, A5, M2/P2</span> und <span class='fett hervor'>OM/HP</span> um <span class='fett hervor'>3,0 %</span>.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Parallelverschiebungsklausel bleibt aufrecht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der <span class='fett hervor'>Schichtzuschlag</span> wird um <span class='fett hervor'>3 % erhöht</span> und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Erschwerniszulagen</span> werden um <span class='fett hervor'>2 % erhöht</span> und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Taggelder</span> werden auf <span class='fett hervor'>18,50 Euro</span> bzw <span class='fett hervor'>34,20 Euro angehoben</span>.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lenkstundenvergütung</span> wird auf <span class='fett hervor'>15,75 Euro angehoben</span>.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Gehaltstafel</h3></div></div><div class='para' id='pr914906_5235524'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppen</div><p class='text'>Die Gehaltstafel umfasst folgende Beschäftigungsgruppen der Angestellten:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>A2 Gehilfen,</p> <p class='text'>A3 Fachkräfte,</p> <p class='text'>A4 Fachkräfte in gehobener Stellung,</p> <p class='text'>A5 Bauleiter von Großbaustellen und Leiter selbständiger Abteilungen,</p> <p class='text'>M1, M2, P1, P2, OM und HP: Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gruppenalter</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Unter Gruppenalter versteht man</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>entweder die tatsächliche Dauer der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Summe von angerechneten und in einer Beschäftigungsgruppe tatsächlich zurückgelegten Jahren.</p></div> </div> <p class='text'>Angestellten ist das bei anderen Arbeitgebern erworbene nachweisbare Gruppenalter der gleichen oder einer höheren Beschäftigungsgruppe hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema voll anzurechnen. Voraussetzung für diese Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder Arbeitspapiere bei sonstigem Verfall des Anrechnungsanspruches nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Nachweise ist dem Angestellten auf dem im § 4 angeführten Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein Dienstzettel nicht ausgestellt, so tritt der Verfall nicht ein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Mindestgrundgehaltstafel</div><p class='text'>Die Mindestgrundgehaltstafel ist im Anhang enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Höhe der Entlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr914908_5235527'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Monatsgehalt</div><p class='text'>Die Höhe des einem Angestellten gebührenden Mindestgrundgehaltes ist der Mindestgrundgehaltstafel zu entnehmen. Welcher der darin verzeichneten Mindestgrundgehälter im Einzelnen gebührt, richtet sich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>nach Gruppenzugehörigkeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>nach Gruppenalter.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Höhe der Entlohnung bei Vorrückung</div> <p class='text'>Rückt ein Angestellter in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe vor, erhält er das gegenüber seinem bisherigen Bruttomonatsgehalt nächst höhere Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe. Das Gruppenalter und damit die weitere Vorrückung richtet sich jedoch nach der tatsächlichen Dauer der Zugehörigkeit zur neuen Beschäftigungsgruppe.</p><p class='text'>Hat ein Angestellter aufgrund seiner Gruppenzugehörigkeitsjahre Anspruch auf Vorrückung in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Beschäftigungsgruppe, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten jenen Monates ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Gruppenzugehörigkeitsjahre erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Entlohnung bei Ein- oder Austritt während des Monates</div><p class='text'>Bei Eintritt oder Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteils das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 30 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in den Verwendungsgruppen das Ist-Gehalt um 60 Prozent des kollektivvertraglichen Biennalsprunges zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufen, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von § 11 Ziff. 4 lit a) ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 Prozent ausgenommen werden.</p> <p class='text'>In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten, zwei Angestellte ausgenommen werden.</p> <p class='text'>Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraums ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen. Mit dem Betriebsrat kann auch ein anderer Termin für diese Festlegung vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von § 11 Ziff. 4 lit a) festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss (13. und 14. Gehalt)</h3></div></div><div class='para' id='pr914910_5235530'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Allen Angestellten ist zwischen dem 1. und 15. Dezember eines jeden Jahres ein Weihnachtsgeld als 13. Monatsgehalt in Höhe des Novembergehaltes auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt – neben dem 13. Monatsgehalt – einmal in jedem Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss als 14. Monatsgehalt in Höhe des im Monat der Auszahlung gebührenden Monatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- und austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. bzw 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt analog den Bestimmungen der Absätze (1) bis (3) als Weihnachtsgeld bzw Urlaubszuschuss die Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Der Urlaubszuschuss ist am 30. Juni eines jeden Jahres, auszubezahlen. Angestellten, die nach dem 30. Juni eintreten, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit dem gebührenden Weihnachtsgeld auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Angestellten (Lehrlingen), die den Urlaubszuschuss bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil des Urlaubszuschusses, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Über das 13. Gehalt hinausgehende Zahlungen können auf das 14. Gehalt angerechnet werden, doch gelten Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die im Hinblick auf eine bestimmte Leistung einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur den einzelnen Angestellten für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, nicht als anrechenbare Sonderzahlungen im Sinne des Absatzes 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Änderungen des vereinbarten Ausmaßes der Normalarbeitszeit innerhalb eines Jahres gebühren das 13. und 14. Gehalt jeweils aliquot entsprechend dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit für die jeweilige Beschäftigungsdauer. Ein bereits bezahlter – nach dieser Aliquotierungsbestimmung überhöhter – Urlaubszuschuss ist mit dem Weihnachtsgeld rückzuverrechnen. Sollte der Urlaubszuschuss nach dieser Aliquotierungsbestimmung zu niedrig ausbezahlt worden sein, ist der Differenzbetrag gemeinsam mit dem Weihnachtsgeld auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h2 class='titel'>Gehälter</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914975_5235640'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Gehälter werden ab 1. 5. 2026 für</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>die Beschäftigungsgruppen A2, Lehrlinge und Ferialarbeitnehmer um 3,6 %,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>die Beschäftigungsgruppen A3, M1 /P1 um 3,2 % und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text' korr='k2'>die Beschäftigungsgruppen A4, A5, M2/P2 und OM/HP um 3,0 % angehoben.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Gehälter werden jeweils auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Ausgangsbasis für die Berechnung per 1. 5. 2027 sind die nicht aufgerundeten Gehaltssätze der Gehaltstabelle 2026.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Parallelverschiebungsklausel bleibt aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Schichtzuschlag nach <a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Z 7 wird um 3 % erhöht und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Erschwerniszulagen nach § 14 werden um 2 % erhöht und auf ganze Cent kaufmännisch gerundet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Aufzahlungen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr914899_5235511'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche wöchentliche Arbeitszeit (<a class='ref' idref='914872#pr914891_5235497' ziel='web'>§ 6</a> Abs 1 bis 4) sowie Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914893_5235500' ziel='web'>§ 6a</a> Ziffer 5 hinausgehen. Sie sind nur in Fällen dringender Notwendigkeit zulässig. Nicht witterungsbedingte Einarbeitungsstunden sind keine Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Arbeiten, die in die Zeit von 20 bis 5 Uhr fallen, und Arbeiten an Sonntagen – ausgenommen Schichtarbeit – sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag, so darf der Monatsgehalt trotz Ausfallens der Arbeitszeit nicht gemindert werden. Wird jedoch an einem solchen Feiertag gearbeitet, so ist die betreffende Arbeitsleistung mit dem Grundstundenlohn 1/146 und mit einem Zuschlag von 50 %, für die Zeit von 20 bis 5 Uhr mit einem Zuschlag von 100 %, zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Grundlage für die Berechnung der vor bezeichneten Überstunden ist 1/146 des Monatsgehaltes, für die Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914893_5235500' ziel='web'>§ 6a</a> Ziffer 5 1/146 des Monatsgehaltes.</p><p class='text'>Mit der Festsetzung obiger Überstundengrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung bereits berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt jeweils nur der höhere Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fällt bei Schichtarbeit aufgrund der im Betrieb festgesetzten Arbeitszeiteinteilung die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so ist für jede in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallende Arbeitsstunde an Werk-, Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag je Stunde zu bezahlen. Die Höhe des Zuschlages ist im Anhang enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Angehörige der Berufsgruppe der Poliere und Meister haben über Auftrag des Arbeitgebers vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsschluss Kontrollgänge bis zur Dauer von zwei Wochenstunden zu leisten. Diese Zeiten gelten als Überstunden im Sinne der Absätze 1 und 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Arbeit unter besonderen Erschwernissen</h3></div></div><div class='para' id='pr914922_5235548'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Dauer der Beschäftigung unter den im Anhang aufgezählten Erschwernissen gebührt dem Angestellten eine Zulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Höhe der Zulage ist im Anhang festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Regelung bezüglich der Höhenzulage gilt nur für Baustellen, die mehr als 200 m über einer geschlossenen Wohnsiedlung liegen. Diese Einschränkung der 200 m gilt nicht für Baustellen über 1600 m. Für Baustellen bis zu 200 m über einer geschlossenen Wohnsiedlung zwischen 1600 m und 2000 m sowie über 2000 m besteht Anspruch auf Höhenzulage in dem im Anhang festgesetzten Ausmaß. Für Bauzwecke errichtete Wohnlager gelten nicht als geschlossene Wohnsiedlung. Für Ausnahmefälle sind Sonderregelungen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Bezahlung der vorgenannten Erschwerniszulagen muss binnen vier Monaten, vom Tage der Leistung an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine Funktionseinheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Organisation und Ablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Pauschalentgelt</h2></div></div><div class='para' id='pr914924_5235551'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Entgelte gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Absatz 2 und 3 (Überstunden) sowie die Zulagen gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914922_5235548' ziel='web'>§ 14</a> (Erschwerniszulagen) können in Pauschalbeträgen festgesetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Pauschalbeträge sind zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten schriftlich zu vereinbaren, wobei im Falle einer Vereinbarung über die Entgelte gemäß § 7 die durchschnittliche Überstundenleistung entweder in Stunden oder fixen Prozentsätzen vom Gehalt oder einem fixen Betrag festzulegen ist. Dabei ist eine Trennung der Pauschalien in 50-prozentige (<a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Abs 2) und 100-prozentige (<a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Abs 3 und 4) Zuschläge vorzunehmen. Im Falle einer Vereinbarung über die Zulagen gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914922_5235548' ziel='web'>§ 14</a> ist die durchschnittliche Dauer der Leistung zugrunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Pauschalbeträge sind für den Zahlungszeitraum eines Monates zu bemessen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anhang</h1></div><div class='untertitel'>Erläuterungen zum Auslaufen der Beschäftigungsgruppe A1 (Angestellte)</div></div><div class='para anh' id='pr915012_5235704'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bereits beim Kollektivvertragsabschluss 2023 wurde vereinbart, dass die Beschäftigungsgruppe A1 (BG A1) ab 1. Mai 2024 ersatzlos entfällt.</p> <p class='text'>Für die Vorgehensweise hinsichtlich jener Angestellte, die am 30. April 2024 in die Beschäftigungsgruppe A1 eingereiht sind, wurde folgende Vereinbarung getroffen:</p> <p class='text'> <span class='kursiv hervor'>„Mit Wirkung vom 1. Mai 2024 wird die Beschäftigungsgruppe A1 abgeschafft. Alle Angestellten, die zum 30. April 2024 in die Beschäftigungsgruppe A1 eingestuft sind, gehören ab 1. Mai 2024 der Beschäftigungsgruppe A2 an. Die Ausstellung eines Dienstzettels ist nicht erforderlich. Dabei hat zunächst die Umstufung in die Beschäftigungsgruppe A2 anhand der Werte vom 1. Mai 2023 zu erfolgen (§ 11 Z 2). Anschließend ist die Erhöhung des Ist-Gehalts vorzunehmen.“</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Berechnung des neuen Gehalts erfolgt also in zwei Schritten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Zunächst erfolgt die Vorrückung in die Gruppe A2 mit den Werten aus dem Jahr 2023, wobei die Bestimmungen des § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie anzuwenden sind.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>In weiterer Folge ist das neue Gehalt nach den allgemeinen Regeln (dh bei Bestehen einer Überzahlung nach der Parallelverschiebungsklausel) zu ermitteln.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Dazu folgende Beispiele:</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispiel 1:</div> <p class='text'>Der Angestellte ist am 30. April 2024 in die BG A1/nach dem 8. Gruppenjahr eingestuft und hat keine Überzahlung. Das Ausgangsgehalt beträgt somit 2.425 Euro. Das Gehalt der BG A2/im 1. und 2. Jahr beträgt 2.471 Euro.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der erste Schritt ergibt ein Gehalt von 2.471 Euro.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mangels Überzahlung stellen sich von vornherein keine besonderen Fragen bei der Ermittlung des neuen Gehalts; es beträgt 2.645 Euro (Mindestgehalt der BG A2/im 1. und 2. Jahr, Stand 1. 5. 2024).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dieser Angestellte rückt zum 1.5.2026 in die BG A2/nach dem 2. Jahr vor.</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispiel 2:</div> <p class='text'>Der Angestellte ist am 30. April 2024 in die BG A1/nach dem 10. Gruppenjahr eingestuft und hat keine Überzahlung. Das Ausgangsgehalt beträgt somit 2.515 Euro. Das Gehalt der BG A2/im 1. und 2. Jahr beträgt 2.471 Euro, jenes der BG A2/nach dem 2. Jahr 2.591 Euro.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Da die Bestimmungen des § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie sinngemäß anzuwenden sind, gebührt das nächsthöhere über dem Betrag von 2.515 Euro liegende Gehalt. Das ist in diesem Fall das Gehalt der BG A2/nach dem 2. Jahr, womit sich im ersten Schritt ein Gehalt von 2.591 Euro ergibt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mangels Überzahlung stellen sich von vornherein keine besonderen Fragen bei der Ermittlung des neuen Gehalts; es beträgt 2.774 Euro (Mindestgehalt der BG A2/nach dem 2. Jahr, Stand 1. 5. 2024).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dieser Angestellte rückt zum 1. 5. 2028 in die BG A2/nach dem 4. Jahr vor (das ergibt sich daraus, dass nach § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie die Zahl der Gruppenjahre durch diese Bestimmung unverändert bleibt und der Angestellte erst im Jahr 2028 das vierte Jahr in dieser Gruppe vollendet).</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispiel 3:</div> <p class='text'>Der Angestellte ist am 30. April 2024 in die BG A1/nach dem 10. Gruppenjahr eingestuft und hat eine Überzahlung von 100 Euro. Das Ausgangsgehalt beträgt somit 2.615 Euro. Das Gehalt der BG A2/nach dem 2. Jahr beträgt 2.591 Euro, jenes der BG A2/nach dem 4. Jahr 2.712 Euro.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Da die Bestimmungen des § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie sinngemäß anzuwenden sind, gebührt das nächsthöhere über dem Betrag von 2.615 Euro liegende Gehalt. Das ist in diesem Fall das Gehalt der BG A2/nach dem 4. Jahr, womit sich im ersten Schritt ein Gehalt von 2.712 Euro ergibt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Auch hier ist die Überzahlung aufgesaugt<span class='fussnote' data-id='7'>*</span> und daher stellen sich keine besonderen Fragen bei der Ermittlung des neuen Gehalts; es beträgt 2.903 Euro (Mindestgehalt der BG A2/nach dem 4. Jahr, Stand 1. 5. 2024).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Dieser Angestellte verbleibt in den folgende Jahren in der BG A2/nach dem 4. Jahr und rückt zum 1. Mai 2030 in die BG A2/nach dem 6. Jahr vor (das ergibt sich daraus, dass nach § 11 Z 2 KollV Angestellte Baugewerbe/Bauindustrie die Zahl der Gruppenjahre durch diese Bestimmung unverändert bleibt und der Angestellte erst im Jahr 2030 das sechste Jahr in dieser Gruppe vollendet).</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Begriffe</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr914927_5235560'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Aufnahmeort und Wohnort des Arbeitnehmers</div> <p class='text'>Der Aufnahmeort und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel festzuhalten. Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat.</p><p class='text'>Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Dienstreise</div><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers eine Arbeitsleistung auf einer Baustelle oder an einem anderen Ort („sonstige Dienstreise“) als dem Aufnahmeort erbringt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Weit entfernte Baustelle</div><p class='text'>Eine weit entfernte Baustelle im Sinne des Dienstreiserechts liegt vor, wenn die Baustelle sowohl vom Wohnort als auch vom Aufnahmeort mehr als 120 km entfernt ist oder der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung auf einer Baustelle erbringt, die zwar nicht 120 km vom Wohnort als auch dem Aufnahmeort entfernt ist, aber der Arbeitgeber die auswärtige Nächtigung angeordnet hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Fälligkeit</div><p class='text'>Die Dienstreisevergütungen werden mit der Gehaltsauszahlung für das Folgemonat, in dem die Dienstreise stattgefunden hat, fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Verfall</div><p class='text'>Forderungen jeglicher Art einschließlich des Entgeltes für im Verlauf einer Dienstreise geleistete, angeordnete Überstunden sind spätestens drei Monate nach Beendigung der Dienstreise, bei sonstigem Erlöschen des Anspruchs, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend zu machen.</p><p class='text'>Zur Geltendmachung genügt die nachweisbare Einbringung der Reiserechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Gehaltstafel</h3></div></div><div class='para' id='pr914906_5235524'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppen</div><p class='text'>Die Gehaltstafel umfasst folgende Beschäftigungsgruppen der Angestellten:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>A2 Gehilfen,</p> <p class='text'>A3 Fachkräfte,</p> <p class='text'>A4 Fachkräfte in gehobener Stellung,</p> <p class='text'>A5 Bauleiter von Großbaustellen und Leiter selbständiger Abteilungen,</p> <p class='text'>M1, M2, P1, P2, OM und HP: Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gruppenalter</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Unter Gruppenalter versteht man</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>entweder die tatsächliche Dauer der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Summe von angerechneten und in einer Beschäftigungsgruppe tatsächlich zurückgelegten Jahren.</p></div> </div> <p class='text'>Angestellten ist das bei anderen Arbeitgebern erworbene nachweisbare Gruppenalter der gleichen oder einer höheren Beschäftigungsgruppe hinsichtlich der Einstufung in das Gehaltsschema voll anzurechnen. Voraussetzung für diese Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder Arbeitspapiere bei sonstigem Verfall des Anrechnungsanspruches nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Nachweise ist dem Angestellten auf dem im § 4 angeführten Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein Dienstzettel nicht ausgestellt, so tritt der Verfall nicht ein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Mindestgrundgehaltstafel</div><p class='text'>Die Mindestgrundgehaltstafel ist im Anhang enthalten, der einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Arbeitsrechtliche Bestimmungen</h3></div></div><div class='para' id='pr915004_5235688'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Arbeitszeit</div><p class='text'>Die Arbeitszeit im Einsatzland richtet sich nach den jeweiligen betrieblichen Baustellenerfordernissen unter Berücksichtigung der landesspezifischen Sonn- und Feiertagsbestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Pauschalierung</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Anstelle der Bestimmung des <a class='ref' idref='914872#pr914924_5235551' ziel='web'>§ 15</a> Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie tritt folgende Bestimmung:</p><p class='text'>Die Entgelte gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Absatz 2 und 3 (Überstunden), sowie Zulagen gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914922_5235548' ziel='web'>§ 14</a> (Erschwerniszulagen) sowie eine allfällige besondere Vergütung für die Dauer des Auslandsaufenthalts können als Pauschalbetrag festgesetzt werden.</p> <p class='text'>Wird ein derartiger Pauschalbetrag vereinbart, ersetzt dieser für die Dauer der Auslandsentsendung einen allenfalls nach <a class='ref' idref='914872#pr914924_5235551' ziel='web'>§ 15</a> Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie vereinbarten Pauschalbetrag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Arbeitssicherheit</div><p class='text'>Dem Mitarbeiter ist die nach den österreichischen Rechtsvorschriften vorgesehene Schutzbekleidung und -ausrüstung zur Verfügung zu stellen, sofern die Rechtsordnung des Einsatzlandes nicht zwingend ei-nen höheren Standard verlangt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr914885_5235484'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages treten mit <span class='fett hervor'>1. Mai 2026</span> in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Er kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='trkeepnaechst text' dfv='trkeepnaechst'>der Mindestgrundgehälter laut <a class='ref' idref='914872#pr914906_5235524' ziel='web'>§ 10</a> Ziffer 3,</p> </li> <li class='listeel' korr='k3' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>des Lehrlingseinkommens laut <a class='ref' idref='914872#pr914906_5235524' ziel='web'>§ 10</a> Ziffer 3,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>der Zulage für Schichtarbeit laut <a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Absatz 7,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>der Erschwerniszulage laut <a class='ref' idref='914872#pr914922_5235548' ziel='web'>§ 14</a> Absatz 2,</p> </li> </ul> <p class='text'>können mit einmonatiger Frist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfristen sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Begriffsbestimmungen</h3></div></div><div class='para' dfv='lokalbeispieltitfortsetz' id='pr914904_5235521'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A1: Hilfskräfte</div> <p class='entfall text'>entfallen / 1. 1. 2024</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A2: Gehilfen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>Arbeiten nach Anweisung und Richtlinien, wobei die Arbeit im Wesentlichen nicht mehr rein schematisch oder mechanisch erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <p class='text'>In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die technische, kaufmännische oder Büroarbeiten nach Anweisung oder besonderen Richtlinien unter Aufsicht leisten.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In die Gruppe A2 gehören unter anderem die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bautechnischen Gehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bautechnische Zeichner,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bürokaufleute: wie:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Buchhaltungsgehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Fakturanten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalkulationsgehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Verwaltungsgehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechnungsgehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Magazinsgehilfen,</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Telefonisten und Telefonistinnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lagerführer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>EDV-Gehilfen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bautechnischer Gehilfe</div> <p class='text'>ist jener Angestellte, der unter Aufsicht eines Bautechnikers, Bauingenieurs oder Bauleiters Baubeschreibungen und Auszüge aus Bewehrungsplänen für die Eisenbieger anfertigt, statische Berechnungen abschreibt, einfache technische Übersichten oder den Bauzeitplan wartet, die Bautagesberichte schreibt, Hilfsarbeiten bei Vermessungs- und Abrechnungsarbeiten leistet, Materialuntersuchungen vorbereitet und einfache Materialprüfungen vornimmt, kurz, den bautechnischen Angestellten der Gruppen A3 bis A5 als Gehilfe zur Seite steht.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bautechnischer Zeichner</div> <p class='text'>ist ein Angestellter, welcher unter Aufsicht eines bautechnischen Angestellten der Gruppe A3 bis A5 Pläne abzeichnet, Maßskizzen durchzeichnet, Zeichnungen auszieht und anlegt, Pläne beschriftet, Zeichnungen in andere Maßstäbe überträgt, einfache Schalungszeichnungen und einfache grafische Darstellungen anfertigt, Baupläne nach Skizzen ohne besondere Anleitung aufträgt und kotiert.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Bürokaufleute</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Buchhaltungsgehilfen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die andere als reine Abschreibarbeiten, jedoch keine selbständigen Arbeiten in der Finanz- und Betriebsbuchhaltung verrichten. Sie haben die Buchung aller vorkommenden Geschäftsfälle nach Anweisung entweder handschriftlich oder maschinell durchzuführen, Buchungsbelege und Auszüge aus den Konten anzufertigen, den Inhalt der Buchungsunterlagen mit den Eintragungen zu vergleichen, oder einfache Abstimmungsarbeiten zu erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Fakturanten</div> <p class='text'>sind Angestellte, die Rechnungen jeder Art, insbesondere jene für Gerätemieten, herstellen, wobei sie die Rechnungsunterlagen ohne fremde Hilfe auszuwerten haben und den einschlägigen Schriftverkehr entweder nach Diktat, oder, wo es sich um gleich bleibende, sich stetig wiederholende Fälle handelt, selbst erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Lohn- und Gehaltsverrechnungsgehilfen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die ohne besondere Anleitung die Bezüge der Lohn- und Gehaltsempfänger errechnen und die Lohn- und Gehaltslisten und Lohn- und Gehaltszettel ausfertigen, das Entgelt, die Zuschläge und Abzüge usw ermitteln, alle Formalitäten vor, bei und nach Aufnahmen, Kündigungen und dergleichen, die Angestellte betreffen, erledigen und die einschlägigen Karteien führen bzw die Arbeitspapiere der Lohn- und Gehaltsempfänger verwalten und den Schriftverkehr ihres engeren Fachgebietes, sofern es sich um regelmäßig wiederkehrende, gleich bleibende Fälle handelt, selbst, ansonsten aber nach Diktat erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kalkulationsgehilfen</div> <p class='text'>werden jene Angestellten genannt, die, ohne als Bautechniker oder als Bauingenieure tätig zu sein, für Kostenvoranschläge und Nachkalkulation rechnerische Arbeit leisten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Verwaltungsgehilfen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die Bezugsquellen-, Preis- und Tarifverzeichnisse, Übersichten betreffend Geräte, Maschinen, Material und Werkzeuge, Fuhrwerke und Betriebsmittel usw sowie statistische Aufzeichnungen jeglicher Art führen, Zahlen und Werte aufgrund von Karteien bzw Dateien, statistischem Material oder Meldungen zusammenstellen und den mit ihrem Aufgabenkreis zusammenhängenden Schriftverkehr, sofern es sich um Regelfälle handelt, selbst, ansonsten nach Diktat, erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Magazinsgehilfen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die auf Großbaustellen oder Zentrallagerplätzen das Einlagern, Verwalten und Ausfolgen von Material, Werkzeug, Gerät, Maschinen usw nach Weisung und unter Aufsicht der örtlichen Vorgesetzten besorgen und die hiezu erforderlichen Aufzeichnungen führen. Sie können auch selbständig auf kleineren Baustellen mit der Materialverwaltung betraut werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Telefonisten und Telefonistinnen</div> <p class='text'>sind Angestellte, deren Hauptaufgabe in der Verrichtung der Arbeiten an Telefonanlagen mit drei Staatsanschlüssen oder mehr als zehn Nebenstellen besteht.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Lagerführer</div> <p class='text'>sind Angestellte, die als Gehilfen des Lagerverwalters tätig sind und alle in der Lagerverwaltung einschlägigen Arbeiten nach dessen Weisungen verrichten und selbständig mit der Verwaltung kleinerer Lager betraut sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>EDV-Gehilfen</div> <p class='text'>sind jene Angestellten, die Programmiertätigkeiten, Operatortätigkeiten, Netzwerkadministratortätigkeiten oder Tätigkeiten für Hardware/Software-Installation, Helpdesk oder Support erbringen nach Anweisung und Richtlinien, wobei die Arbeit im Wesentlichen nicht mehr rein schematisch oder mechanisch erfolgt, vornehmen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A3: Fachkräfte</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>Selbständiges und verantwortliches Arbeiten nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische, kaufmännische und Büroarbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen. Abgesehen von der tatsächlichen Beschäftigung mit den vorgenannten Arbeiten muss jeder Angestellte, um in die Gruppe A3 eingereiht zu werden, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Erfolgreich bestandene Prüfung nach ordnungsgemäß beendeter Lehre im Bau- oder in einem der Baunebengewerbe oder in einem mit dem Baugeschehen zusammenhängenden Beruf, wie beispielsweise Schlosser, Tischler, Elektriker, Gas- und Wasserleitungsinstallateure usw bzw in einem der Angestelltenberufe und mindestens vierjährige Berufstätigkeit als Angestellter, wovon ein Jahr auf Tätigkeit im Baugewerbe oder in der Bauindustrie entfallen muss, wenn es sich um Lohn- und Gehaltsverrechner oder Lagerverwalter handelt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgeschlossener Besuch einer niederen Fachschule mit mindestens zweijähriger Unterrichtsdauer und mindestens vierjähriger Berufstätigkeit als Angestellter, wovon ein Jahr auf Tätigkeit im Baugewerbe oder in der Bauindustrie entfallen muss, wenn es sich um Lohn- und Gehaltsverrechner oder Lagerverwalter handelt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich bestandene Reifeprüfung und einjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baugewerbe. Die von Absolventen einer bautechnischen Mittelschule aufgrund der Studienordnung erworbene Ferialpraxis wird auf das geforderte Angestelltenjahr angerechnet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Erfüllt der Angestellte keine der unter lit a) bis einschließlich d) genannten Voraussetzungen, so muss er, um in die Gruppe A3 aufgenommen werden zu können, mindestens fünf Jahre in einem Angestelltenberuf tätig gewesen sein, wovon mindestens drei Jahre auf das Baufach entfallen müssen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In die Gruppe A3 gehören folgende Angestellte:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bauingenieure und Bautechniker für</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Abrechnung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bauführung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Entwurf,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalkulation,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Konstruktion (Statik),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vermessung,</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Baumaschineningenieure und Baumaschinentechniker,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Buchhalter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Einkäufer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kassiere,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lagerverwalter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialverwalter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sekretärinnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>EDV-Fachkräfte.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bauingenieure</div> <p class='text'>siehe unter Bautechniker.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Baumaschineningenieure</div> <p class='text'>siehe unter Baumaschinentechniker.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Baumaschinentechniker</div> <p class='text'>sind Angestellte, die Geräte- und Maschinenkarteiblätter anlegen, Maßskizzen, Zeichnungen und Pläne von Geräten und Baumaschinen, deren Teilen, von Konstruktionsänderungen und Baumaschinenersatzteilen sowie für den maschinellen Teil der Baustelleneinrichtung anfertigen, baumaschinentechnische Berechnungen vornehmen, Vorbereitungsarbeiten für die Reparaturen und den Versand bzw Einsatz von Baugeräten und Baumaschinen und sonstige baumaschinentechnische Arbeit leiten, Anweisungen für die Reparatur der Geräte und Baumaschinen erteilen und alle mit den vorerwähnten Aufgaben zusammenhängenden Büroarbeiten verrichten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bautechniker</div> <p class='text'>sind Angestellte, die für Abrechnung, Bauführung, Entwurf, Kalkulation, Konstruktion (Statik) und Vermessung gemeinsam oder für einzelne bzw mehrere dieser Aufgaben Verwendung finden. Sie haben je nach dem Umfang ihres Aufgabenbereiches alle oder einen Teil der folgenden Arbeiten zu verrichten:</p> <p class='text'>Vorarbeiten und Aufstellung der Bauabrechnung, also zum Beispiel Aufmessen, zeichnerisches Festhalten, Ausrechnen und Auswerten der Bauleistungen, Anfertigung von Bauabrechnungen aufgrund von durch andere Personen gelieferten Baustellenausmaßen, Überwachung von Bauausführungen nach Weisungen des Arbeitgebers oder eines Beauftragten, Anfertigung von Bauberichten, Vornahme von Geländeaufnahmen, Absteckungen, zeichnerische oder rechnerische Darstellung von Bauleistungen, Durchführung von Ausmessungen, Anfertigen von Unterlagen für die Nachkalkulation und Ausschreiben von Professionistenarbeiten.</p> <p class='text'>Bautechnisches Entwerfen einfacher baulicher Anlagen, Anfertigen der Pläne hiezu, verfassen einfacher Baubeschreibungen und Ausarbeiten bautechnischer Einzelheiten, Ermitteln von Preisen für Bauausführungen, Ausarbeiten von Stundenkalkulationen, Führen aller notwendigen Aufzeichnungen für die Baupreisbildung.</p> <p class='text'>Bearbeiten einfacher Baukonstruktionen, Aufstellen von einfachen statischen Berechnungen, Anfertigen von Schalungs-, Bewehrungs- und Biegeplänen, Ausarbeiten von Detailzeichnungen aller Art und Vornahme der hiefür notwendigen statischen Berechnungen, Durchführen von Vermessungs- und Absteckarbeiten und deren zeichnerisches und formgerechtes Darstellen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Buchhalter</div> <p class='text'>sind Angestellte, die alle in der Finanz- und Betriebsbuchhaltung vorkommenden Arbeiten – ausgenommen die Jahresschlussbilanz – verrichten. In Betrieben jedoch, die ständig nicht mehr als fünf Angestellte beschäftigen, haben sie über Verlangen des Arbeitgebers auch die Jahresabschlussbilanz selbständig aufzustellen. Wird dieses Verlangen gestellt, ist der Angestellte in die Beschäftigungsgruppe A4 einzustufen.</p> <p class='text'>Zu den Arbeiten des Buchhalters gehören: Kontieren des Aufwandes, der Kosten und Erlöse gemäß dem Kontenplan, Führen der Kontokorrente, Abstimmen der Konten, Führen der Bau‑, Sach- und Nebenkonten sowie der steuerlichen Aufzeichnungen, Erledigung des Mahn- und Zahlungsdienstes, Aufstellung und Weiterführung von Übersichten über Verbindlichkeiten und Forderungen, Bearbeiten und Verbuchen von allen Buchungsfällen, die eine Gruppe mehrerer Betriebsstätten (Sektoren) oder eine Arbeitsgemeinschaft betreffen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Einkäufer</div> <p class='text'>sind Angestellte, die Preis‑, Lieferanten‑ und Tarifverzeichnisse für den gesamten oder wesentlichen Teil des Baubedarfes und Bestellkarteien führen, den Einkauf der gesamten oder wesentlicher Teile des Baubedarfes besorgen und den sich aus diesen Tätigkeiten ergebenden Schriftverkehr einschließlich aller mit der Bewirtschaftung der Baustoffe usw zusammenhängenden Formalitäten abwickeln.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Lohn- und Gehaltsverrechner</div> <p class='text'>sind Angestellte, denen die Durchführung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung und aller damit zusammenhängenden Arbeiten anvertraut ist. Sie führen die Kasse für die Lohn- und Gehaltsauszahlungen und etwaige Vorschüsse und nehmen die Kontierungen aufgrund der Lohn- und Gehaltslisten sowie die Verrechnung der Abzüge, Beitrags- und Steuerleistungen mit den Gemeinden, Steuerbehörden, Sozialversicherungsträgern, Arbeiterkammern, Gewerkschaften usw vor und veranlassen die Zahlungen an diese Institutionen oder führen sie selbst durch. Sie haben alle mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern zusammenhängenden statistischen und betrieblichen Aufzeichnungen zu führen, diesbezügliche Übersichten zusammenzustellen und Meldungen auszuarbeiten sowie die Verwaltung der Arbeitspapiere der Arbeitnehmer zu besorgen. Erfüllen sie ihre Aufgabe mit Hilfe von Angestellten der Gruppe A2, so haben sie dieselben anzuleiten und deren Arbeiten zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kassiere</div> <p class='text'>sind Angestellte, denen die Kasse am Sitz der Firma oder Kassen mit außerordentlich gesteigertem Geld- und Zahlungsmittelverkehr in Zweigniederlassungen oder auf Großbaustellen anvertraut sind. Sie haben den gesamten aus ihrem Arbeitsgebiet sich ergebenden Schriftverkehr zu erledigen und ihrer Kasse etwa angegliederte Nebenkassen zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Lagerverwalter</div> <p class='text'>sind Angestellte, die mit dem Einrichten, der Verwaltung und dem Betrieb von Lagern für Arbeiter und Angestellte samt der damit verbundenen Verpflegs- und Versorgungseinrichtungen und Hilfsbetriebe sowie der Erledigung aller einschlägigen Büro- und kaufmännischen Arbeiten betraut sind. Erfüllen sie ihren Pflichtenkreis mit Hilfe von Lagerführern oder sonstigen Angestellten und Arbeitern, so haben sie deren Arbeit einzuteilen, zu lenken und zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Materialverwalter</div> <p class='text'>sind Angestellte, die alle nachstehenden Arbeiten oder einen wesentlichen Teil derselben aufgrund ihrer Erfahrungen und Sachkenntnisse erledigen.</p> <p class='text'>Es handelt sich dabei um den Einkauf von Baustoffen, Werkzeugen, Kleingerät und Betriebsmittel aller Art, deren Lagerung, Verwaltung und Ausgabe, die Führung von Aufzeichnungen, aus denen Mengen, Preise, Güte und Zustand der Baustoffe, Werkzeuge, Kleingeräte, Betriebsmittel usw zu entnehmen sind, die Übernahme und quantitative sowie qualitative Prüfung der Baustoffe, Werkzeuge usw, die Inventaraufnahme und Frachtkontrolle und die Erledigung des gesamten einschlägigen schriftlichen und rechnerischen Verkehrs.</p> <p class='text'>Wenn dem Materialverwalter Angestellt der Gruppe A2 bzw Arbeiter zur Dienstleistung zur Verfügung stehen, hat er sie bei der Arbeit anzuleiten und dieselben zu überwachen. Es obliegt ihm auch die Überprüfung der Lieferantenrechnungen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Sekretärinnen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die in Büros der Betriebsabteilung, Geschäftsführung und anderen Betriebsbereichen sowie im Büro auf Großbaustellen ständig mit der Erledigung aller Büroarbeiten ihres Aufgabenbereiches betraut sind. Sie müssen in der Lage sein, mit gängigen Textverarbeitungsprogrammen zu arbeiten sowie nach Stichworten oder kurzen Angaben Schriftstücke zu verfassen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>EDV-Fachkräfte</div> <p class='text gpatextw98' dfv='gpatextw98'>sind jene Angestellten, die Programmiertätigkeiten, Systemanalysetätigkeiten, Netzwerkadministratortätigkeiten, Operatortätigkeiten oder Datenschutztätigkeiten erbringen, oder die Netzwerksicherung vornehmen, sowie mit Hardware/Software-Installation, Helpdesk oder Support befasste Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen selbständig arbeiten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A4: Fachkräfte in gehobener Stellung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>Selbständige, besonders verantwortliche und gehobene kaufmännische, technische oder Büroarbeiten, die in der Regel mit der Führung von Arbeitsgruppen verbunden sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>In diese Beschäftigungsgruppe sind alle Angestellten einzureihen, die besondere, über das von Angestellten der Beschäftigungsgruppe A3 zu Leistende wesentlich hinausgehende kaufmännische, technische oder Büroarbeiten verrichten, deren Arbeit bereits eigene Initiative voraussetzt und die in der Regel auch Betriebseinheiten oder Gruppen von Arbeitnehmern zu leiten haben.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Abgesehen von der Ausübung dieser Tätigkeit muss jeder Angestellte, der in die Gruppe A4 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens einjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baufach.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Baumeisterprüfung und mindestens einjährige Berufstätigkeit in der Beschäftigungsgruppe A3.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens fünfjährige Berufstätigkeit im Baufach.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Erfüllt ein Angestellter keine der drei Bedingungen, so muss er eine mindestens achtjährige Tätigkeit als Angestellter im Baufach nachweisen können.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Beschäftigungsgruppe A4 gehören an:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Baukaufleute,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bauleiter von mittleren, aber selbständigen Baustellen oder von Teilen von Großbaustellen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>erste Baumaschineningenieure,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bilanzbuchhalter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Konstrukteure (Statiker),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>EDV-Fachkräfte in gehobener Stellung.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Baukaufleute</div> <p class='text'>sind jene Angestellte, denen in Zweigniederlassungen oder auf selbständigen Großbaustellen die Leitung des Büros einschließlich Verwaltung und Gebarung mit den Baustoffen, Werkzeugen, Geräten, Maschinen, Betriebsmitteln und Fuhrwerken übertragen ist und die für die ordnungsgemäße Abwicklung sämtlicher Arbeiten ihres Aufgabenbereiches durch die ihnen unterstellten Arbeitnehmer die Verantwortung tragen. Baukaufleute können mit demselben Aufgabenkreis auch am Betriebssitz beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Baukaufleute können aus dem geschilderten Wirkungskreis herausgehoben und mit der Kontrolle der Arbeiten an den verschiedenen Betriebsstätten einer Bauunternehmung betraut werden, soweit es sich nicht um technische Belange handelt.</p> <p class='text'>Je nach ihrer Verwendung unterstehen sie dem Arbeitgeber, der Geschäftsleitung, dem Leiter der Zweigniederlassung oder dem verantwortlichen Bauleiter unmittelbar.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bauleiter</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>der Beschäftigungsgruppe A4 sind Angestellte, denen entweder</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die Leitung mittlerer, jedoch selbständiger Baustellen (Bauvorhaben) in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Leitung namhafter Abschnitte auf Großbaustellen in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht, soweit sich die Wahrnehmung dieser Aufgaben nicht der Arbeitgeber selbst, ein Organ der Geschäftsleitung oder der verantwortliche Leiter der Großbaustelle vorbehalten haben, anvertraut ist. Die Bauleiter haben ihren Auftrag gemäß den Weisungen und Richtlinien, die ihnen vom Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung bzw eines Beauftragten dieser Organe erteilt werden, unter gleichzeitiger Beachtung der jeweils geltenden Gesetze, Rechtsvorschriften und branchenüblichen Gepflogenheiten durchzuführen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Sie müssen imstande sein, Preisermittlungen für alle Bauarbeiten und Schwierigkeitsgrade einschließlich der Kostenermittlung für Baustelleneinrichtung und Baustellenräumung sowie die Abrechnung der von ihnen ausgeführten Bauarbeiten selbständig vorzunehmen.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Bauleiter ist verantwortlich:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>für die bautechnisch einwandfreie und auftragsgemäße Ausführung der ihm übertragenen Bauaufgaben;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>für die reibungslose Abwicklung des Geschäftsverkehrs mit der Bauherrschaft und deren Vertretern, mit Ämtern, Behörden, Organisationen, Verbänden, Lieferanten, Subunternehmern, Professionisten und dergleichen mehr sowie mit den einzelnen Abteilungen und Betriebsstätten des Unternehmens oder der Arbeitsgemeinschaft, der er angehört;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>für den zweckmäßigen Einsatz der ihm unterstellten Arbeitnehmer, deren Lenkung und Überwachung bei der Arbeit und deren gerechte und soziale Behandlung;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>für die Einhaltung aller ansonsten dem Bauunternehmer bei Ausübung seines Gewerbes obliegenden Pflichten, soweit dieselben mit der Ausführung des dem Bauleiter erteilten Auftrages zusammenhängen.</p> </li> </ul> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'>Verfall von Ansprüchen</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Ansprüche aus einer unrichtigen Einstufung wegen vermeintlicher Bauleitertätigkeit oder wegen Nichtberücksichtigung von Vordienstzeiten als Bauleiter im Sinne dieses Vertrages müssen bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten, vom Zeitpunkt ihres Entstehens an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend gemacht werden. Diese schriftlich erhobenen Ansprüche sind verwirkt, wenn sie nicht innerhalb eines Monates nach Beendigung des Dienstverhältnisses gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Erster Maschineningenieur</div> <p class='text'>ist jener Angestellte, dem der gesamte Geräte- und Baumaschinenpark anvertraut ist. Er trägt die Verantwortung für die sachgemäße Pflege, Lagerung, Instandhaltung, Betriebsbereitschaft und Betriebssicherheit der Geräte und Maschinen und erlässt die nötigen Anweisungen. Er verfertigt Entwürfe und Berechnungen sowie Konstruktionen für Baumaschinen, Baugeräte und maschinelle Anlagen und hat die technischen Vorarbeiten für den Einkauf von Geräten und Baumaschinen zu leisten bzw diese Arbeiten einzuteilen, zu lenken und zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bilanzbuchhalter</div> <p class='text'>ist jener Angestellte, der in Betrieben, die ständig mehr als fünf kaufmännische Angestellte beschäftigen, nach betrieblichen Richtlinien und unter Beobachtung der jeweils geltenden Rechtsvorschriften Bilanzen aller Art und Erfolgsübersichten allein oder mit Hilfe von anderen Angestellten aufstellt, die Arbeiten der Buchhaltungskräfte vorbereitet, einteilt, lenkt, überwacht und auswertet. Zu seinen Aufgaben zählt auch die Kassen-, Bilanz-, Buchhaltungs- und Rechnungsprüfung im weitesten Sinne. Er hat sie entsprechend den Anweisungen, die ihm von der Geschäftsinhabung erteilt werden, auszuüben.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Konstrukteure (Statiker)</div> <p class='text'>sind Angestellte, die selbständig alle statischen Berechnungen entwickeln oder bauliche Anlagen aller Art bautechnisch entwerfen, die Planverfassung durchführen und Baubeschreibungen jeden Schwierigkeitsgrades selbständig verfassen. Sie haben die in ihr Fachgebiet einschlagenden Verhandlungen mit Bauauftraggebern, Behörden und Bauleitern zu führen, den sich daraus ergebenden schriftlichen Verkehr abzuwickeln und die mit Arbeiten ihres Aufgabenbereiches befassten Angestellten der Gruppen A2 und A3 zu lenken, einzuteilen und zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>EDV-Fachkräfte in gehobener Stellung</div> <p class='text'>sind selbständige EDV-Spezialisten mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung oder solche EDV-Fachkräfte, die zur Führung von mehreren EDV-Fachkräften berufen sind.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A5: Bauleiter von Großbaustellen und Leiter selbständiger Abteilungen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>Leitende, verantwortungsreiche und schöpferische Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>In diese Gruppe gehören jene Angestellten, die gemäß den Weisungen des Arbeitgebers oder der Geschäftsleitung selbständig, große Verantwortung tragend, schöpferisch arbeiten und in der Regel auch Gruppen von Arbeitnehmern führen.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Abgesehen von der tatsächlichen Ausübung einer derartigen Beschäftigung muss jeder Angestellte, der in die Beschäftigungsgruppe A5 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens vierjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baufach.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Baumeisterprüfung und mindestens zweijährige Tätigkeit als Bauleiter von mittleren Baustellen oder als Bauleiter von namhaften Teilen einer Großbaustelle.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung an einer Mittelschule und mindestens zehnjährige Berufstätigkeit im Baufach.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Fehlen die unter a) bis c) angeführten Voraussetzungen, so muss der Angestellte mindestens 15 Jahre Berufstätigkeit als Angestellter, davon 10 Jahre im Baufach, nachweisen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In die Gruppe A5 werden demnach eingereiht:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Bauleiter selbständiger Großbaustellen und die Leiter von selbständigen Abteilungen, wie:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Einkauf, Geräte und Maschinen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Geräte- und Maschinenverwaltung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Konstruktionsbüro,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lohn- und Personalbüro,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialverwaltung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zentralbuchhaltung,</p> </li> </ul> <p class='text'>sofern diesen Angestellten nicht die Prokura erteilt worden ist.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bauleiter der Beschäftigungsgruppe A5</div> <p class='text'>sind Angestellte, denen die Leitung einer selbständigen Großbaustelle in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht anvertraut ist. Sie haben ihren Auftrag gemäß den Weisungen und Richtlinien, die vom Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung bzw einem Beauftragten dieser Organe erteilt werden, unter gleichzeitiger Beobachtung der jeweils geltenden Gesetze, Rechtsvorschriften und branchenüblichen Gepflogenheiten durchzuführen. Sie müssen imstande sein, Preisermittlungen für Bauarbeiten aller Art und Schwierigkeitsgrade einschließlich der Kostenermittlung für Baustelleneinrichtung und Baustellenräumung sowie die Abrechnung der von ihnen ausgeführten Bauarbeiten selbständig vorzunehmen.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Bauleiter ist verantwortlich:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>für die bautechnisch einwandfreie und auftragsgemäße Ausführung der ihm überantworteten Bauaufgabe;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>für die reibungslose Abwicklung des Geschäftsverkehrs mit den Bauauftraggebern und deren Vertretern, mit Ämtern, Behörden, Organisationen, Verbänden, Lieferanten, Subunternehmern, Professionisten und dergleichen mehr sowie mit den einzelnen Abteilungen und Betriebsstätten des Unternehmens oder der Arbeitsgemeinschaft, der er angehört;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>für den zweckmäßigsten Einsatz der ihm unterstellten Arbeitnehmer, deren Lenkung und Überwachung bei der Arbeit und deren gerechte und soziale Behandlung und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>für die Einhaltung aller ansonsten dem Bauunternehmer bei Ausübung seines Gewerbes obliegenden Pflichten, soweit dieselben mit der Ausführung des ihm erteilten Auftrages zusammenhängen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Leiter von selbständigen Abteilungen</div> <p class='text'>sind Angestellte in Betrieben, die den Arbeitern und Angestellten ihres engeren Arbeitsgebietes vorstehen, deren Arbeiten gemäß den Weisungen der Geschäftsleitung bzw eines Organes derselben einteilen, lenken, überwachen und auswerten. Sie sind für die Arbeitsleistung, Beurteilung und fachliche Ausbildung, soweit diese Aufgabe dem Betrieb zufällt, und für die soziale und gerechte Behandlung der ihnen unterstellten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung gegenüber verantwortlich.</p> <p class='text'>Sie müssen von einem dieser Organe schriftlich zum Leiter der betreffenden Abteilung, wobei dieselbe näher zu bezeichnen ist, bestellt sein. Das Bestellungsschreiben bedarf der firmenmäßigen Zeichnung.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL4354711' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe M, P, OM und HP: Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>In der Regel an Baustellen gebundene Beschäftigung als Hilfsorgan des Arbeitgebers oder eines Bauleiters bei der Bauausführung oder an sonstigen Betriebsstätten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>als aus dem Baufacharbeiterstande hervorgegangene Hilfsorgane des Arbeitgebers oder Bauleiters nach mindestens zehnjähriger Baupraxis und schriftlicher Bestellung zum Polier auf Baustellen des Hoch-, Tief-, Wasser-, Brücken-, Straßen- und Eisenbetonbaues sowie Eisenbahnbaues höhere, nicht kaufmännische Arbeiten bei der Bauausführung leisten. Die Dauer der Lehrzeit ist auf die zehnjährige Praxis anzurechnen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder Bauleiters nach mindestens zehnjähriger Baupraxis und schriftlicher Bestellung zum Tiefbaupolier auf Baustellen des Tief-, Wasser-, Straßen- und Eisenbahnbaues höhere, nicht kaufmännische Arbeiten leisten;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>als Meister anderer als der eigentlichen Baufachberufe nach schriftlicher Bestellung auf Baustellen oder sonstigen Betriebsstätten als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder eines seiner Beauftragten ihrem erlernten Berufe entsprechend höhere, nicht kaufmännische Arbeiten leisten.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In die Gruppe gehören:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Meister, Obermeister,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Poliere und Tiefbaupoliere,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Hauptpoliere.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Meister</div> <p class='text'>sind Angestellte, die als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder seines Beauftragten die Arbeiten des ihnen unterstellten Werkstätten- und Maschinenpersonals einteilen, diese Arbeiter bei ihrer Tätigkeit anleiten und überwachen, die Aufzeichnungen für die Entlohnung der ihnen unterstellten Arbeitskräfte führen und für die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und Ordnung an der Arbeitsstätte wie auch für die weisungsgemäße und fachlich einwandfreie Ausführung der ihnen erteilten Aufträge verantwortlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Poliere</div> <p class='text'>sind Angestellte, die auf Baustellen die ihnen vom Arbeitgeber oder Bauleiter erteilten Aufträge auf Grund der ihnen zur Verfügung gestellten Pläne oder nach Angaben dadurch ausführen, dass sie die Arbeiten der ihnen unterstellten Arbeiter einteilen, diese bei ihrer Tätigkeit anleiten und überwachen, die Schichtbücher und sonstigen Aufzeichnungen, aus denen die tägliche Arbeitsleistung und Verwendung jedes einzelnen durch sie beaufsichtigten Arbeiters zu entnehmen sind, führen, für die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und Ordnung an der Arbeitsstätte sowie für die weisungsgemäße und fachgerechte Ausführung der ihnen anvertrauten Bauaufgaben die Verantwortung tragen.</p> <p class='text'>Zu den Pflichten des Poliers gehört es, dafür zu sorgen, dass die Arbeiter ihrer Eignung und ihrem Können entsprechend eingesetzt und die maschinellen Einrichtungen auf der Baustelle ordnungsgemäß und zweckmäßig installiert und instand gehalten werden.</p> <p class='text'>Er hat jenen Teil der Baustelle, der ihm anvertraut ist, so einzurichten, dass die Sicherheit des Verkehrs gewährleistet ist. Er hat auch dafür zu sorgen, dass die aus der Haftpflicht des Arbeitgebers sich ergebenden Maßnahmen an der Arbeitsstätte getroffen werden. Es obliegt ihm ferner die vorschriftsmäßige und fachgerechte Anlage aller sanitären und hygienischen Einrichtungen.</p> <p class='text'>Wo er Baustoffe zu übernehmen oder zu prüfen hat, ist er dafür verantwortlich, dass ungeeignete und unbrauchbare Baustoffe nicht verwendet werden.</p> <p class='text'>Er hat für die rechtzeitige Anforderung von Arbeitskräften, Verkehrs- und Betriebsmitteln, Baustoffen, Bau-, Gerüst- und Schalungsholz, Gerüsten, Maschinen und Werkzeugen sowie Bereitstellung durch die hiefür vorgesehenen Stellen bzw. die rechtzeitige Reduzierung der Zahl der Arbeitskräfte bei abnehmendem Bauumfang zu sorgen. Er hat weiters alle Vorkehrungen zu treffen, dass die Abrechnungen klaglos abgewickelt werden können, und daher mit den dazu beauftragten Organen stetig und einvernehmlich zusammenzuarbeiten.</p> <p class='text'>Der Polier hat auf Grund der ihm erteilten allgemeinen Angaben und Fixpunkte in Bezug auf Höhe und Richtung sowie an Hand der Ausführungspläne die Bestimmung der Höhen- und Tiefenlinien der Bauwerksteile selbst vorzunehmen und deren fachgemäße Anbringung zu veranlassen. Dazu gehört unter anderem das Anlegen für den Aushub, das Aufstellen von Schnurgerüsten und die Vornahme von Bauwaagrissen (Aufstichen).</p> <p class='text'>Ferner hat er für die fachgemäße Anlage aller Arten von Pölzungen, Abstützungen, Abspreizungen, Unterfangungen, Gerüstungen und Überbrückungen nicht nur im Hinblick auf die richtige Holzverbindung, sondern auch unter Bedachtnahme auf die Bodenbeschaffenheit und die Sicherheit des Bauwerkes und der ihm unmittelbar unterstellten oder im Baustellenbereich tätigen Personen zu sorgen und diese Einrichtungen ständig zu überprüfen.</p> <p class='text'>Er sorgt außerdem für die Einteilung des Ziegelverbandes, die den Ausführungsplänen entsprechende Durchführung der Schalungs-, Eisenbiege- und Verlegungsarbeiten und dergleichen mehr.</p> <p class='text'>Hat der Polier, der die Sprengmeisterprüfung erfolgreich abgelegt hat, Sprengungen durchzuführen, so ist er für die Einhaltung aller behördlichen Vorschriften und die fachgemäße Ausführung der Sprengungen verantwortlich.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Tiefbaupoliere</div> <p class='text'>sind Angestellte, die auf Grund ihres beruflichen Werdeganges (siehe Punkt b) auf Baustellen des Tief-, Wasser-, Straßen- und Eisenbahnbaues sinngemäß die gleichen Aufgaben und Pflichten zu erfüllen haben wie die Poliere laut vorstehender Beschäftigungsbeschreibung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Auf das Mindestgrundgehalt M2 haben Anspruch:</p> <p class='text'>Meister, die ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss eines Lehrganges von vier Semestern mit mindestens acht Wochenstunden für Werkmeister der einschlägigen Fachrichtung bei den Wirtschaftsförderungsinstituten der Kammern der gewerblichen Wirtschaft oder der Arbeiterkammern bzw. einer drei- oder vierjährigen Handwerkerschule bzw. einschlägigen Fachschule vorlegen oder die Reifeprüfung an einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bestanden haben und in allen Fällen drei Praxisjahre nachweisen können.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Auf das Mindestgrundgehalt P2 haben Anspruch:</p> <p class='text'>Poliere, die ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss eines Lehrganges von vier Semestern mit mindestens acht Wochenstunden für Werkmeister und Poliere im Baugewerbe bei den Wirtschaftsförderungsinstituten der Kammern der gewerblichen Wirtschaft oder der Arbeiterkammern bzw. einer dreijährigen oder vierjährigen Bauhandwerkerschule bzw. einschlägigen Fachschule vorlegen oder die theoretische Bau- oder Maurermeisterprüfung bzw. die Reifeprüfung an einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bestanden haben und in allen Fällen drei Praxisjahre nachweisen können.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Obermeister</div> <p class='text'>sind aus dem Meisterstand gemäß Punkt c) hervorgegangene Angestellte, die von der Firma schriftlich unter firmenmäßiger Zeichnung wegen ihrer besonderen Qualifikation dazu bestellt wurden</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Hauptpoliere</div> <p class='text'>sind aus dem Polierstand gemäß Punkt a) hervorgegangene Angestellte, die von der Firma schriftlich unter firmenmäßiger Zeichnung wegen ihrer besonderen Qualifikation dazu bestellt wurden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Ferialarbeitnehmer (F)<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Ferialarbeitnehmer sind Personen, die keine Volontäre sind, und in Zeiten von Schulferien oder studienfreien Zeiten vorübergehend beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr914891_5235497'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die regelmäßige Normalarbeitszeit der Angestellten ist gleich der kollektivvertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit der Arbeiter, darf aber nicht mehr als 39 Stunden wöchentlich betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird im Kollektivvertrag der Arbeiter für die Wintermonate und aus Gründen von Lichteinschränkung, Kälteperioden oder ähnlichen Gründen eine Herabsetzung der Arbeitszeit festgelegt, so bleibt eine derartige terminisierte Arbeitszeitkürzung für die Angestellten ohne Wirkung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei abwechselnder Beschäftigung sowohl auf Baustellen, Materialplätzen oder in Werken als auch in Haupt- oder Zweigniederlassungen gilt für die Dauer der Tätigkeit außerhalb der Haupt- oder Zweigniederlassung die Arbeitszeit auf den Baustellen und Materialplätzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeit an Samstagen spätestens um 13 Uhr zu enden. Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für den Angestellten unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei. Hinsichtlich der urlaubsrechtlichen Auswirkungen gelten der 24. und 31. Dezember als Feiertag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Gleitzeit beträgt die tägliche Normalarbeitszeit bis zu 10 Stunden je Tag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann die Aufteilung der Arbeitszeit auf 4 Tage in der Woche vereinbart werden.</p></div> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum nach <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3b AZG</a> für Teilzeitbeschäftigte wird gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3f AZG</a> auf einen Zeitraum von einem Jahr ausgedehnt. Dieser Zeitraum ist mit dem Arbeitsjahr ident, kann aber durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung auf einen anderen Zeitraum, der ein Jahr nicht überschreiten darf, verlegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eines Teilzeitbeschäftigten ein Zuschlag von 25 % (<a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs 2 AZG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr914893_5235500'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914891_5235497' ziel='web'>§ 6</a> von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich.</p> <p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Absatz 2a Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die Angestellten und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit bei Wochenarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Falle bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (dh keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen; in den übrigen Fällen der Normalstundenteiler ohne Überstundenzuschlag. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Schichtarbeit</div><p class='text'>Bei Schichtarbeit kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf dem Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw schriftliche Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden. In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der zuschlagsfreien Mehrarbeit durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1 : 1 abgegolten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Absatz 1 Ziffer 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Falle ist Arbeitszeiteinteilung ehest möglich zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %, wobei als Grundlage für die Berechnung der Mehrarbeit bzw des Zuschlages 1/146 heranzuziehen ist.</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird eine Viertagewoche vereinbart, kann unter Anwendung der vorherstehenden Grundsätze die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich auf durchschnittlich 39 Stunden pro Woche innerhalb des Durchrechnungszeitraums hat nach den oben stehenden Grundsätzen zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6b</div><h2 class='titel'>Arbeitszeiteinteilung kurze/lange Woche</h2></div></div><div class='para' id='pr914895_5235504'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 9 AZG</a> wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleich lautende schriftliche Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit a) hat der Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die „kurze/lange Woche“ beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 43 Stunden und die Untergrenze 35 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 3 Arbeitszeitgesetz</a> bleibt aufrecht.</p><p class='text'>Wird die betrieblich festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten, so besteht bis zur ersten darüber hinausgehenden Stunde Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung und für jede weitere Arbeitsleistung Überstundenbezahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Unter Beachtung der Grundsätze nach lit a) bis c) ist es auch zulässig, im Zwei-Wochen-Zeitraum eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden festzulegen. Die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt dann 44 Stunden.</p><p class='text'>Die Bestimmungen der Arbeitszeiteinteilung „Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914893_5235500' ziel='web'>§ 6a</a>“ des Rahmenkollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe sind analog anzuwenden; dh insbesondere, dass innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von höchstens 52 Wochen durch Zeitausgleich in ganzen Tagen eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden zu erreichen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird eine Vereinbarung nach lit a)–d) getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='entfall text'>(entfällt)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Feiertagsentgelt</div><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauches von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschreiten, bis zur 40. Stunde Mehrarbeitsvergütung und für darüber hinausgehende Arbeitsleistung Überstundenbezahlung. Bei Beziehern einer Überstundenpauschale sind diese Arbeitsstunden abgegolten, wenn sie in Zeiten fallen, die durch die Überstundenpauschalvereinbarung abgedeckt sind. Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauches nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 39 Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird.</p><p class='text'>Es gebührt ebenso bis zur 40. Stunde Mehrarbeitsabgeltung und für darüber hinaus geleistete Arbeitsstunden Überstundenbezahlung, wenn aufgrund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa Überstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 39 Stunden übersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechende kürzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Urlaubsverbrauch</div><p class='text'>Bei Urlaubsverbrauch in der kurzen Woche gilt der Freitag als Urlaubstag.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'> Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit. Es gebührt ein Zuschlag von 50 %, wobei als Grundlage für die Berechnung der Mehrarbeit bzw des Zuschlages 1/146 heranzuziehen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6c</div><h2 class='titel'>Dekadenarbeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr914897_5235508'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die auf im öffentlichen Interesse betriebenen Großbaustellen oder Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung eingesetzt werden, kann durch Betriebsvereinbarung vereinbart werden, dass die wöchentliche Ruhezeit für einzelne Wochen gekürzt werden oder zur Gänze entfallen kann, wenn in einem 4-wöchigen Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gesichert ist und dass die wöchentliche Normalarbeitszeit mehr als 40 Stunden betragen kann, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 39 Stunden nicht überschreitet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Aufzahlungen für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr914899_5235511'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche wöchentliche Arbeitszeit (<a class='ref' idref='914872#pr914891_5235497' ziel='web'>§ 6</a> Abs 1 bis 4) sowie Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914893_5235500' ziel='web'>§ 6a</a> Ziffer 5 hinausgehen. Sie sind nur in Fällen dringender Notwendigkeit zulässig. Nicht witterungsbedingte Einarbeitungsstunden sind keine Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> Die Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> Arbeiten, die in die Zeit von 20 bis 5 Uhr fallen, und Arbeiten an Sonntagen – ausgenommen Schichtarbeit – sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Werktag, so darf der Monatsgehalt trotz Ausfallens der Arbeitszeit nicht gemindert werden. Wird jedoch an einem solchen Feiertag gearbeitet, so ist die betreffende Arbeitsleistung mit dem Grundstundenlohn 1/146 und mit einem Zuschlag von 50 %, für die Zeit von 20 bis 5 Uhr mit einem Zuschlag von 100 %, zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'> Grundlage für die Berechnung der vor bezeichneten Überstunden ist 1/146 des Monatsgehaltes, für die Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914893_5235500' ziel='web'>§ 6a</a> Ziffer 5 1/146 des Monatsgehaltes.</p><p class='text'>Mit der Festsetzung obiger Überstundengrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstundenentlohnung bereits berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gilt jeweils nur der höhere Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fällt bei Schichtarbeit aufgrund der im Betrieb festgesetzten Arbeitszeiteinteilung die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so ist für jede in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallende Arbeitsstunde an Werk-, Sonn- und Feiertagen ein Zuschlag je Stunde zu bezahlen. Die Höhe des Zuschlages ist im Anhang enthalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Angehörige der Berufsgruppe der Poliere und Meister haben über Auftrag des Arbeitgebers vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsschluss Kontrollgänge bis zur Dauer von zwei Wochenstunden zu leisten. Diese Zeiten gelten als Überstunden im Sinne der Absätze 1 und 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Pauschalentgelt</h2></div></div><div class='para' id='pr914924_5235551'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Entgelte gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Absatz 2 und 3 (Überstunden) sowie die Zulagen gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914922_5235548' ziel='web'>§ 14</a> (Erschwerniszulagen) können in Pauschalbeträgen festgesetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Pauschalbeträge sind zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten schriftlich zu vereinbaren, wobei im Falle einer Vereinbarung über die Entgelte gemäß § 7 die durchschnittliche Überstundenleistung entweder in Stunden oder fixen Prozentsätzen vom Gehalt oder einem fixen Betrag festzulegen ist. Dabei ist eine Trennung der Pauschalien in 50-prozentige (<a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Abs 2) und 100-prozentige (<a class='ref' idref='914872#pr914899_5235511' ziel='web'>§ 7</a> Abs 3 und 4) Zuschläge vorzunehmen. Im Falle einer Vereinbarung über die Zulagen gemäß <a class='ref' idref='914872#pr914922_5235548' ziel='web'>§ 14</a> ist die durchschnittliche Dauer der Leistung zugrunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Pauschalbeträge sind für den Zahlungszeitraum eines Monates zu bemessen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Dienstreisestunden</h3></div></div><div class='para' id='pr914940_5235581'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitet ein Angestellter während einer Dienstreise (<a class='ref' idref='914872#pr914927_5235560' ziel='web'>§ 16</a> Z 2) außerhalb seiner regelmäßigen normalen Arbeitszeit über Anordnung des Arbeitgebers oder eines hiezu bevollmächtigten Vertreters des Arbeitgebers, so ist ihm diese Mehrarbeit als Überstundenleistung nach den Bestimmungen dieses Vertrages zu bezahlen. Für Dienstreisestunden außerhalb der normalen regelmäßigen Arbeitszeit, in denen keine Mehrarbeit im Sinne des vorhergehenden Satzes geleistet wird, ist kein Entgelt zu bezahlen.</p> <p class='text'> Ausgenommen sind reine Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges im Zuge einer Dienstreise. Diese Reisestunden sind Arbeitsstunden, für welche pro Lenkstunde ein Betrag von 15,75 Euro je Stunde, maximal jedoch für drei Lenkstunden pro Reisetag, vergütet wird. Bei Beziehern einer Überstundenpauschale sind diese Lenkstunden durch die Überstundenpauschale abgegolten, wenn sie in Zeiten fallen, die durch die Überstundenpauschalvereinbarung abgedeckt sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel III</div><h2 class='titel'>Rahmenrecht</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914977_5235644'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In § 6 wird an die Z 7 folgende neue Z 8 angefügt:</p><p class='text'>„<span class='kursiv hervor'>8. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eines Teilzeitbeschäftigten ein Zuschlag von 25 % (<a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs 2 AZG</a>)</span>“.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In§ 17 wird</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>der Betrag von 33,60 Euro per 1. Mai 2026 auf 34,20 Euro angehoben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>der Betrag von 18,15 Euro per 1. Mai 2026 auf 18,50 Euro angehoben.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>§ 12 Z 5 lautet wie folgt: „<span class='kursiv hervor'>Der Urlaubszuschuss ist am 30. Juni eines jeden Jahres, auszubezahlen. Angestellten, die nach dem 30. Juni eintreten, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit dem gebührenden Weihnachtsgeld auszuzahlen.</span>“</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>In § 21 wird per 1. Mai 2026 der Betrag von 15,20 Euro auf 15,75 Euro angehoben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Urlaub – Anrechnung von Vordienstzeiten – Zusatzurlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr914950_5235600'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bestimmung des <a data-law='10008376' data-section='3' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs 3 zweiter Satz UrlG</a> wird wie folgt geändert: „Zeiten nach Z 2 sind darüber hinaus bis zu einem Höchstausmaß von weiteren drei Jahren anzurechnen.“</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kriegsversehrte, Arbeitsinvalide und Zivilversehrte mit 50 % oder mehr Arbeitsbehinderung sowie Inhaber einer Amtsbescheinigung im Sinne des Opferfürsorgegesetzes erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24a</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr914952_5235603'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zeiten einer Elternkarenz werden bei dienstzeitabhängigen Rechtsansprüchen unter Beachtung der folgenden Bestimmungen bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet. Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche sind dabei bereits berücksichtigt und stehen nicht zusätzlich zu.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vollendet der Arbeitnehmer das 25. Dienstjahr während des laufenden Arbeitsjahres, entsteht der Anspruch auf einen Urlaub in Höhe von 36 Werktagen mit dem Beginn des folgenden Arbeitsjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Zeitvorrückungen (§ 11 Z 4) werden nur Elternkarenzzeiten, die nach dem 1. 5. 2014 liegen, berücksichtigt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24b</div><h2 class='titel'>Karenz und Kinderbetreuungsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr914955_5235608'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber spätestens bis zum Ende des fünften Monats vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class='text'>Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der Arbeitnehmer bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 103/2001'>BGBl I <a data-urteil='Nr 103/2001'>Nr 103/2001</a></a>) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class='text'>Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30. 4. 2005 beginnen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Taggeld</h3></div></div><div class='para' id='pr914929_5235563'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, denen im Zuge einer Dienstreise ein Mehraufwand entsteht. Der Anspruch besteht</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> bei Dienstreisen auf weit entfernte Baustellen in Höhe von 34,20 Euro;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'> bei Dienstreisen auf Baustellen außerhalb der politischen Gemeinde, in der weder der ständige Arbeitsplatz noch der Wohnort des Arbeitnehmers liegen (auch wenn diese nicht weit entfernt sind) und die Dienstreise mehr als 11 Stunden dauert, in Höhe von 34,20 Euro;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'> bei Dienstreisen auf Baustellen (auch wenn diese nicht weit entfernt sind) bei einer Dauer von mehr als 6 Stunden in Höhe von 18,50 Euro;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>bei sonstigen Dienstreisen außerhalb der politischen Gemeinde, in der weder der ständige Arbeitsplatz noch der Wohnort des Arbeitnehmers liegen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'> bei einer Dauer von mehr als 6 Stunden in Höhe von 18,50 Euro und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'> bei einer Dauer von mehr als 11 Stunden in Höhe von 34,20 Euro.</p></div> </div> </div> </div> <p class='text'>Das Taggeld steht je Kalendertag, an dem eine Arbeitsleistung erfolgt, zu.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf ein Taggeld entfällt, wenn der Arbeitgeber für diesen Tag zwei Mahlzeiten (Mittag- und Abendessen) finanziert. Finanziert er nur eine diese Mahlzeiten, ist der Anspruch um den in Z 3 genannten Betrag zu kürzen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Nächtigung</h3></div></div><div class='para' id='pr914931_5235566'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bei Dienstreisen auf weit entfernte Baustellen, sofern kein Quartier zur Verfügung gestellt wird, einen Anspruch auf Vergütung der tatsächlich entstandenen Kosten für eine angemessene Unterkunft; die Kosten sind mit Beleg nachzuweisen. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bei sonstigen Dienstreisen, sofern kein Quartier zur Verfügung gestellt wird und sofern der Zielort mehr als 120 km vom Aufnahmeort und vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist oder der Arbeitgeber die Nächtigung angeordnet hat, einen Anspruch auf Vergütung der tatsächlich entstandenen Kosten für eine angemessene Unterkunft; die Kosten sind mit Beleg nachzuweisen. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Heimfahrt</h3></div></div><div class='para' id='pr914933_5235569'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Angestellte, die auf weit entfernten Baustellen tätig sind, haben nach fünf Arbeitstagen Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif zu ihrem Wohnort (§ 16 Z 1). Der eingearbeitete Freitag der kurzen Woche wird für die Berechnung des Heimfahrtanspruchs als Arbeitstag gewertet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers vom und zum auswärtigen Ort durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Heimfahrtsvergütung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Fahrtauslagen und sonstige Kosten</h3></div></div><div class='para' id='pr914935_5235572'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><div class='titel'>Fahrtauslagen</div><p class='text'>Dem Arbeitnehmer sind die im Zuge einer sonstigen Dienstreise entstandenen tatsächlichen Fahrtkosten gegen Nachweis (Beleg) zu ersetzen. Der Arbeitnehmer soll nach Tunlichkeit Fahrpreisermäßigungen in Anspruch nehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Anspruch auf Kilometergeld</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Verrechnung einer Fahrtkostenentschädigung für Kilometergeld im Zuge einer Dienstreise entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung eines Kilometergeldes vor Antritt der Dienstreise erteilt wird.</p><p class='text'>Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung eines Motorfahrrades, Motorrades sowie eines Personen- oder Kombinationskraftwagens.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes für Motorfahrräder, Motorräder sowie für Personen- und Kombinationskraftwagen bestimmt sich nach den jeweiligen Reisegebührenvorschriften für die Bundesbediensteten.</p> <p class='text'>Im Falle eines Unfalls kommen die Bestimmungen des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> zur Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zB Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne der Z 1 dieses Abschnitts ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Angestellte kann je Dienstreise anstelle des Kilometergeldes ihm tatsächlich entstandene Parkgebühren verrechnen. Dies hat er durch einen entsprechenden Beleg nachzuweisen. Diese Regelung gilt nur für öffentlich-rechtliche Parkgebühren im Zuge der Parkraumbewirtschaftung und nicht für private Parkplätze, Parkgaragen und ähnliches.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Sonstige Auslagen</div><p class='text'>Sonstige Aufwendungen, wie beispielsweise Kosten für betriebliche Nachrichtenübermittlungen, Gepäcksbeförderung und dergleichen sind gegen Nachweis (Beleg) zu ersetzen, wobei der Angestellte vorrangig die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Betriebsmittel benützen soll.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20a</div><h3 class='titel'>Fahrtkostenvergütung für Poliere<span class='fussnote' data-id='4'>*</span></h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr914937_5235575'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Poliere erhalten den Ersatz der Fahrtkosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt vom Wohnort zur Baustelle mit einem Massenbeförderungsmittel zum billigsten Tarif. Der Anspruch entfällt, wenn</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>der Arbeitgeber für die Kosten für die Beförderung aufkommt (zB Firmenwagen, Werksverkehr)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>bei Bezug von Nächtigungsgeld (<a class='ref' idref='914872#pr914931_5235566' ziel='web'>§ 18</a>).</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Dienstreisestunden</h3></div></div><div class='para' id='pr914940_5235581'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitet ein Angestellter während einer Dienstreise (<a class='ref' idref='914872#pr914927_5235560' ziel='web'>§ 16</a> Z 2) außerhalb seiner regelmäßigen normalen Arbeitszeit über Anordnung des Arbeitgebers oder eines hiezu bevollmächtigten Vertreters des Arbeitgebers, so ist ihm diese Mehrarbeit als Überstundenleistung nach den Bestimmungen dieses Vertrages zu bezahlen. Für Dienstreisestunden außerhalb der normalen regelmäßigen Arbeitszeit, in denen keine Mehrarbeit im Sinne des vorhergehenden Satzes geleistet wird, ist kein Entgelt zu bezahlen.</p> <p class='text'> Ausgenommen sind reine Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges im Zuge einer Dienstreise. Diese Reisestunden sind Arbeitsstunden, für welche pro Lenkstunde ein Betrag von 15,75 Euro je Stunde, maximal jedoch für drei Lenkstunden pro Reisetag, vergütet wird. Bei Beziehern einer Überstundenpauschale sind diese Lenkstunden durch die Überstundenpauschale abgegolten, wenn sie in Zeiten fallen, die durch die Überstundenpauschalvereinbarung abgedeckt sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Dienstreisen und Entsendungen ins Ausland</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr914942_5235585'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Dienstreisen</div><p class='text'>Bei Dienstreisen (<a class='ref' idref='914872#pr914927_5235560' ziel='web'>§ 16</a> Z 2) ins Ausland kommen die Bestimmungen der §§ 16 bis 22 zur Anwendung. An die Stelle des in <a class='ref' idref='914872#pr914929_5235563' ziel='web'>§ 17</a> Z 1, Z 2, Z 4 lit b) genannten Betrags treten jedoch die jeweils gültigen Sätze der Bundesbediensteten.</p><p class='text'>An die Stelle des in <a class='ref' idref='914872#pr914929_5235563' ziel='web'>§ 17</a> Z 4 lit a) genannten Betrags tritt ein Betrag von 60 % des jeweils gültigen vollen Tagessatzes der Bundesbediensteten. Dieser Betrag steht ab einer Dienstreisedauer von sechs Stunden im Ausland zu.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Entsendungen ins Ausland</div><p class='text'>Der Kollektivvertrag für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie ist auch bei Entsendungen ins Ausland anzuwenden, soweit durch Zusatzkollektivvertrag nichts anderes geregelt ist.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Keine Anwendung des Kollektivvertrags bei Einstellung im Ausland</div><p class='text'>Klargestellt wird, dass die Bestimmungen des Kollektivvertrags für Angestellte der Baugewerbe und der Bauindustrie dann keine Anwendung finden, wenn der Arbeitsort im Ausland liegt und ausländisches Recht vereinbart wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Beschäftigungsgruppeneinteilung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0zeilenoben' id='pr914902_5235518'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Angestellten im Sinne dieses Kollektivvertrages werden in Gruppen eingeteilt. Es sind dies die Gruppen der technischen und kaufmännischen Angestellten und die Gruppen der Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere. Die Gruppen der technischen und kaufmännischen Angestellten werden mit A2, A3, A4 und A5 und die Gruppen der Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere mit M1, M2, P1, P2, OM und HP bezeichnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Einreihung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe bzw die Belassung in derselben müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Nachweis der für die Aufnahme in eine bestimmte Gruppe geforderten Mindestberufstätigkeit, der fachlichen Ausbildung oder Schulbildung oder eine letztere ersetzende Praxis als Angestellter;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beherrschung der für die Erledigung dieser Arbeiten unerlässlichen Kenntnisse und Fertigkeiten;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>tatsächliche und überwiegende Beschäftigung mit den die betreffende Gruppe kennzeichnenden Arbeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn es sich um Belassung von Angestellten in der Gruppe A4 bzw um die Einreihung oder Belassung von Angestellten in der Gruppe A5 handelt, sicheres Auftreten und Gewandtheit im Umgang mit Untergebenen, Vertretern der Bauauftraggeber, Behörden, Unternehmungen, Wirtschafts- und Berufsorganisationen und anderen mehr, soziale Haltung, gute Auffassung und besondere Urteilsfähigkeit.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fachliche und schulmäßige Ausbildung sowie berufliche Dienstzeiten sind durch Zeugnisse nachzuweisen, die entweder im Original oder in Form von beglaubigten Abschriften vorzulegen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Welche Voraussetzungen im Einzelnen erfüllt sein müssen, um einer bestimmten Gruppe zugeordnet zu werden, ist den Beschreibungen der verschiedenen Beschäftigungsgruppen zu entnehmen. Werden die dort geforderten Bedingungen nicht erfüllt, so besteht kein Anrecht auf Einreihung in die betreffende Beschäftigungsgruppe. Berufliche Bezeichnungen sind für die Einreihung belanglos. Für sie ist in erster Linie die tatsächliche und überwiegende Beschäftigung mit den im Gruppenverzeichnis enthaltenen Arbeiten maßgebend.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Beschreibung der die einzelnen Beschäftigungsgruppen kennzeichnenden Verrichtungen ist keine erschöpfende. Dasselbe gilt von den angeführten Berufsbezeichnungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, die der tatsächlichen Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Leistet ein Angestellter Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist er jener Gruppe zuzuteilen, deren Aufgabe er vorwiegend erledigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Berufsbezeichnungen gelten als Normen. Sie sind in Dienstverträgen, Dienstzetteln, Bestellungsschreiben, Zeugnissen und dergleichen zu verwenden. Die Definition dieser Begriffe im Kollektivvertrag umreißt Ausmaß und Inhalt der beruflichen Tätigkeit des betreffenden Angestellten.</p> <p class='text'>Die Zahl dieser Berufsbezeichnungen und Berufsbeschreibungen kann durch Vereinbarung der beiden Vertragsteile jederzeit erweitert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten einer höheren Beschäftigungsgruppe durch einen Angehörigen einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe bedingt keinen Anspruch auf Einreihung in die höhere Gruppe, wenn diese Beschäftigung nicht länger als zwei Monate dauert.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Begriffsbestimmungen</h3></div></div><div class='para' dfv='lokalbeispieltitfortsetz' id='pr914904_5235521'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A1: Hilfskräfte</div> <p class='entfall text'>entfallen / 1. 1. 2024</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A2: Gehilfen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>Arbeiten nach Anweisung und Richtlinien, wobei die Arbeit im Wesentlichen nicht mehr rein schematisch oder mechanisch erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <p class='text'>In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die technische, kaufmännische oder Büroarbeiten nach Anweisung oder besonderen Richtlinien unter Aufsicht leisten.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In die Gruppe A2 gehören unter anderem die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bautechnischen Gehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bautechnische Zeichner,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bürokaufleute: wie:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Buchhaltungsgehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Fakturanten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalkulationsgehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Verwaltungsgehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechnungsgehilfen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Magazinsgehilfen,</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Telefonisten und Telefonistinnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lagerführer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>EDV-Gehilfen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bautechnischer Gehilfe</div> <p class='text'>ist jener Angestellte, der unter Aufsicht eines Bautechnikers, Bauingenieurs oder Bauleiters Baubeschreibungen und Auszüge aus Bewehrungsplänen für die Eisenbieger anfertigt, statische Berechnungen abschreibt, einfache technische Übersichten oder den Bauzeitplan wartet, die Bautagesberichte schreibt, Hilfsarbeiten bei Vermessungs- und Abrechnungsarbeiten leistet, Materialuntersuchungen vorbereitet und einfache Materialprüfungen vornimmt, kurz, den bautechnischen Angestellten der Gruppen A3 bis A5 als Gehilfe zur Seite steht.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bautechnischer Zeichner</div> <p class='text'>ist ein Angestellter, welcher unter Aufsicht eines bautechnischen Angestellten der Gruppe A3 bis A5 Pläne abzeichnet, Maßskizzen durchzeichnet, Zeichnungen auszieht und anlegt, Pläne beschriftet, Zeichnungen in andere Maßstäbe überträgt, einfache Schalungszeichnungen und einfache grafische Darstellungen anfertigt, Baupläne nach Skizzen ohne besondere Anleitung aufträgt und kotiert.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Bürokaufleute</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Buchhaltungsgehilfen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die andere als reine Abschreibarbeiten, jedoch keine selbständigen Arbeiten in der Finanz- und Betriebsbuchhaltung verrichten. Sie haben die Buchung aller vorkommenden Geschäftsfälle nach Anweisung entweder handschriftlich oder maschinell durchzuführen, Buchungsbelege und Auszüge aus den Konten anzufertigen, den Inhalt der Buchungsunterlagen mit den Eintragungen zu vergleichen, oder einfache Abstimmungsarbeiten zu erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Fakturanten</div> <p class='text'>sind Angestellte, die Rechnungen jeder Art, insbesondere jene für Gerätemieten, herstellen, wobei sie die Rechnungsunterlagen ohne fremde Hilfe auszuwerten haben und den einschlägigen Schriftverkehr entweder nach Diktat, oder, wo es sich um gleich bleibende, sich stetig wiederholende Fälle handelt, selbst erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Lohn- und Gehaltsverrechnungsgehilfen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die ohne besondere Anleitung die Bezüge der Lohn- und Gehaltsempfänger errechnen und die Lohn- und Gehaltslisten und Lohn- und Gehaltszettel ausfertigen, das Entgelt, die Zuschläge und Abzüge usw ermitteln, alle Formalitäten vor, bei und nach Aufnahmen, Kündigungen und dergleichen, die Angestellte betreffen, erledigen und die einschlägigen Karteien führen bzw die Arbeitspapiere der Lohn- und Gehaltsempfänger verwalten und den Schriftverkehr ihres engeren Fachgebietes, sofern es sich um regelmäßig wiederkehrende, gleich bleibende Fälle handelt, selbst, ansonsten aber nach Diktat erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kalkulationsgehilfen</div> <p class='text'>werden jene Angestellten genannt, die, ohne als Bautechniker oder als Bauingenieure tätig zu sein, für Kostenvoranschläge und Nachkalkulation rechnerische Arbeit leisten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Verwaltungsgehilfen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die Bezugsquellen-, Preis- und Tarifverzeichnisse, Übersichten betreffend Geräte, Maschinen, Material und Werkzeuge, Fuhrwerke und Betriebsmittel usw sowie statistische Aufzeichnungen jeglicher Art führen, Zahlen und Werte aufgrund von Karteien bzw Dateien, statistischem Material oder Meldungen zusammenstellen und den mit ihrem Aufgabenkreis zusammenhängenden Schriftverkehr, sofern es sich um Regelfälle handelt, selbst, ansonsten nach Diktat, erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Magazinsgehilfen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die auf Großbaustellen oder Zentrallagerplätzen das Einlagern, Verwalten und Ausfolgen von Material, Werkzeug, Gerät, Maschinen usw nach Weisung und unter Aufsicht der örtlichen Vorgesetzten besorgen und die hiezu erforderlichen Aufzeichnungen führen. Sie können auch selbständig auf kleineren Baustellen mit der Materialverwaltung betraut werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Telefonisten und Telefonistinnen</div> <p class='text'>sind Angestellte, deren Hauptaufgabe in der Verrichtung der Arbeiten an Telefonanlagen mit drei Staatsanschlüssen oder mehr als zehn Nebenstellen besteht.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Lagerführer</div> <p class='text'>sind Angestellte, die als Gehilfen des Lagerverwalters tätig sind und alle in der Lagerverwaltung einschlägigen Arbeiten nach dessen Weisungen verrichten und selbständig mit der Verwaltung kleinerer Lager betraut sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>EDV-Gehilfen</div> <p class='text'>sind jene Angestellten, die Programmiertätigkeiten, Operatortätigkeiten, Netzwerkadministratortätigkeiten oder Tätigkeiten für Hardware/Software-Installation, Helpdesk oder Support erbringen nach Anweisung und Richtlinien, wobei die Arbeit im Wesentlichen nicht mehr rein schematisch oder mechanisch erfolgt, vornehmen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A3: Fachkräfte</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>Selbständiges und verantwortliches Arbeiten nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische, kaufmännische und Büroarbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen. Abgesehen von der tatsächlichen Beschäftigung mit den vorgenannten Arbeiten muss jeder Angestellte, um in die Gruppe A3 eingereiht zu werden, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Erfolgreich bestandene Prüfung nach ordnungsgemäß beendeter Lehre im Bau- oder in einem der Baunebengewerbe oder in einem mit dem Baugeschehen zusammenhängenden Beruf, wie beispielsweise Schlosser, Tischler, Elektriker, Gas- und Wasserleitungsinstallateure usw bzw in einem der Angestelltenberufe und mindestens vierjährige Berufstätigkeit als Angestellter, wovon ein Jahr auf Tätigkeit im Baugewerbe oder in der Bauindustrie entfallen muss, wenn es sich um Lohn- und Gehaltsverrechner oder Lagerverwalter handelt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgeschlossener Besuch einer niederen Fachschule mit mindestens zweijähriger Unterrichtsdauer und mindestens vierjähriger Berufstätigkeit als Angestellter, wovon ein Jahr auf Tätigkeit im Baugewerbe oder in der Bauindustrie entfallen muss, wenn es sich um Lohn- und Gehaltsverrechner oder Lagerverwalter handelt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich bestandene Reifeprüfung und einjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baugewerbe. Die von Absolventen einer bautechnischen Mittelschule aufgrund der Studienordnung erworbene Ferialpraxis wird auf das geforderte Angestelltenjahr angerechnet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Erfüllt der Angestellte keine der unter lit a) bis einschließlich d) genannten Voraussetzungen, so muss er, um in die Gruppe A3 aufgenommen werden zu können, mindestens fünf Jahre in einem Angestelltenberuf tätig gewesen sein, wovon mindestens drei Jahre auf das Baufach entfallen müssen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In die Gruppe A3 gehören folgende Angestellte:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bauingenieure und Bautechniker für</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Abrechnung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bauführung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Entwurf,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kalkulation,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Konstruktion (Statik),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vermessung,</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Baumaschineningenieure und Baumaschinentechniker,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Buchhalter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Einkäufer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechner,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kassiere,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lagerverwalter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialverwalter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sekretärinnen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>EDV-Fachkräfte.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bauingenieure</div> <p class='text'>siehe unter Bautechniker.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Baumaschineningenieure</div> <p class='text'>siehe unter Baumaschinentechniker.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Baumaschinentechniker</div> <p class='text'>sind Angestellte, die Geräte- und Maschinenkarteiblätter anlegen, Maßskizzen, Zeichnungen und Pläne von Geräten und Baumaschinen, deren Teilen, von Konstruktionsänderungen und Baumaschinenersatzteilen sowie für den maschinellen Teil der Baustelleneinrichtung anfertigen, baumaschinentechnische Berechnungen vornehmen, Vorbereitungsarbeiten für die Reparaturen und den Versand bzw Einsatz von Baugeräten und Baumaschinen und sonstige baumaschinentechnische Arbeit leiten, Anweisungen für die Reparatur der Geräte und Baumaschinen erteilen und alle mit den vorerwähnten Aufgaben zusammenhängenden Büroarbeiten verrichten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bautechniker</div> <p class='text'>sind Angestellte, die für Abrechnung, Bauführung, Entwurf, Kalkulation, Konstruktion (Statik) und Vermessung gemeinsam oder für einzelne bzw mehrere dieser Aufgaben Verwendung finden. Sie haben je nach dem Umfang ihres Aufgabenbereiches alle oder einen Teil der folgenden Arbeiten zu verrichten:</p> <p class='text'>Vorarbeiten und Aufstellung der Bauabrechnung, also zum Beispiel Aufmessen, zeichnerisches Festhalten, Ausrechnen und Auswerten der Bauleistungen, Anfertigung von Bauabrechnungen aufgrund von durch andere Personen gelieferten Baustellenausmaßen, Überwachung von Bauausführungen nach Weisungen des Arbeitgebers oder eines Beauftragten, Anfertigung von Bauberichten, Vornahme von Geländeaufnahmen, Absteckungen, zeichnerische oder rechnerische Darstellung von Bauleistungen, Durchführung von Ausmessungen, Anfertigen von Unterlagen für die Nachkalkulation und Ausschreiben von Professionistenarbeiten.</p> <p class='text'>Bautechnisches Entwerfen einfacher baulicher Anlagen, Anfertigen der Pläne hiezu, verfassen einfacher Baubeschreibungen und Ausarbeiten bautechnischer Einzelheiten, Ermitteln von Preisen für Bauausführungen, Ausarbeiten von Stundenkalkulationen, Führen aller notwendigen Aufzeichnungen für die Baupreisbildung.</p> <p class='text'>Bearbeiten einfacher Baukonstruktionen, Aufstellen von einfachen statischen Berechnungen, Anfertigen von Schalungs-, Bewehrungs- und Biegeplänen, Ausarbeiten von Detailzeichnungen aller Art und Vornahme der hiefür notwendigen statischen Berechnungen, Durchführen von Vermessungs- und Absteckarbeiten und deren zeichnerisches und formgerechtes Darstellen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Buchhalter</div> <p class='text'>sind Angestellte, die alle in der Finanz- und Betriebsbuchhaltung vorkommenden Arbeiten – ausgenommen die Jahresschlussbilanz – verrichten. In Betrieben jedoch, die ständig nicht mehr als fünf Angestellte beschäftigen, haben sie über Verlangen des Arbeitgebers auch die Jahresabschlussbilanz selbständig aufzustellen. Wird dieses Verlangen gestellt, ist der Angestellte in die Beschäftigungsgruppe A4 einzustufen.</p> <p class='text'>Zu den Arbeiten des Buchhalters gehören: Kontieren des Aufwandes, der Kosten und Erlöse gemäß dem Kontenplan, Führen der Kontokorrente, Abstimmen der Konten, Führen der Bau‑, Sach- und Nebenkonten sowie der steuerlichen Aufzeichnungen, Erledigung des Mahn- und Zahlungsdienstes, Aufstellung und Weiterführung von Übersichten über Verbindlichkeiten und Forderungen, Bearbeiten und Verbuchen von allen Buchungsfällen, die eine Gruppe mehrerer Betriebsstätten (Sektoren) oder eine Arbeitsgemeinschaft betreffen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Einkäufer</div> <p class='text'>sind Angestellte, die Preis‑, Lieferanten‑ und Tarifverzeichnisse für den gesamten oder wesentlichen Teil des Baubedarfes und Bestellkarteien führen, den Einkauf der gesamten oder wesentlicher Teile des Baubedarfes besorgen und den sich aus diesen Tätigkeiten ergebenden Schriftverkehr einschließlich aller mit der Bewirtschaftung der Baustoffe usw zusammenhängenden Formalitäten abwickeln.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Lohn- und Gehaltsverrechner</div> <p class='text'>sind Angestellte, denen die Durchführung der gesamten Lohn- und Gehaltsabrechnung und aller damit zusammenhängenden Arbeiten anvertraut ist. Sie führen die Kasse für die Lohn- und Gehaltsauszahlungen und etwaige Vorschüsse und nehmen die Kontierungen aufgrund der Lohn- und Gehaltslisten sowie die Verrechnung der Abzüge, Beitrags- und Steuerleistungen mit den Gemeinden, Steuerbehörden, Sozialversicherungsträgern, Arbeiterkammern, Gewerkschaften usw vor und veranlassen die Zahlungen an diese Institutionen oder führen sie selbst durch. Sie haben alle mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern zusammenhängenden statistischen und betrieblichen Aufzeichnungen zu führen, diesbezügliche Übersichten zusammenzustellen und Meldungen auszuarbeiten sowie die Verwaltung der Arbeitspapiere der Arbeitnehmer zu besorgen. Erfüllen sie ihre Aufgabe mit Hilfe von Angestellten der Gruppe A2, so haben sie dieselben anzuleiten und deren Arbeiten zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kassiere</div> <p class='text'>sind Angestellte, denen die Kasse am Sitz der Firma oder Kassen mit außerordentlich gesteigertem Geld- und Zahlungsmittelverkehr in Zweigniederlassungen oder auf Großbaustellen anvertraut sind. Sie haben den gesamten aus ihrem Arbeitsgebiet sich ergebenden Schriftverkehr zu erledigen und ihrer Kasse etwa angegliederte Nebenkassen zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Lagerverwalter</div> <p class='text'>sind Angestellte, die mit dem Einrichten, der Verwaltung und dem Betrieb von Lagern für Arbeiter und Angestellte samt der damit verbundenen Verpflegs- und Versorgungseinrichtungen und Hilfsbetriebe sowie der Erledigung aller einschlägigen Büro- und kaufmännischen Arbeiten betraut sind. Erfüllen sie ihren Pflichtenkreis mit Hilfe von Lagerführern oder sonstigen Angestellten und Arbeitern, so haben sie deren Arbeit einzuteilen, zu lenken und zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Materialverwalter</div> <p class='text'>sind Angestellte, die alle nachstehenden Arbeiten oder einen wesentlichen Teil derselben aufgrund ihrer Erfahrungen und Sachkenntnisse erledigen.</p> <p class='text'>Es handelt sich dabei um den Einkauf von Baustoffen, Werkzeugen, Kleingerät und Betriebsmittel aller Art, deren Lagerung, Verwaltung und Ausgabe, die Führung von Aufzeichnungen, aus denen Mengen, Preise, Güte und Zustand der Baustoffe, Werkzeuge, Kleingeräte, Betriebsmittel usw zu entnehmen sind, die Übernahme und quantitative sowie qualitative Prüfung der Baustoffe, Werkzeuge usw, die Inventaraufnahme und Frachtkontrolle und die Erledigung des gesamten einschlägigen schriftlichen und rechnerischen Verkehrs.</p> <p class='text'>Wenn dem Materialverwalter Angestellt der Gruppe A2 bzw Arbeiter zur Dienstleistung zur Verfügung stehen, hat er sie bei der Arbeit anzuleiten und dieselben zu überwachen. Es obliegt ihm auch die Überprüfung der Lieferantenrechnungen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Sekretärinnen</div> <p class='text'>sind Angestellte, die in Büros der Betriebsabteilung, Geschäftsführung und anderen Betriebsbereichen sowie im Büro auf Großbaustellen ständig mit der Erledigung aller Büroarbeiten ihres Aufgabenbereiches betraut sind. Sie müssen in der Lage sein, mit gängigen Textverarbeitungsprogrammen zu arbeiten sowie nach Stichworten oder kurzen Angaben Schriftstücke zu verfassen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>EDV-Fachkräfte</div> <p class='text gpatextw98' dfv='gpatextw98'>sind jene Angestellten, die Programmiertätigkeiten, Systemanalysetätigkeiten, Netzwerkadministratortätigkeiten, Operatortätigkeiten oder Datenschutztätigkeiten erbringen, oder die Netzwerksicherung vornehmen, sowie mit Hardware/Software-Installation, Helpdesk oder Support befasste Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen selbständig arbeiten.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A4: Fachkräfte in gehobener Stellung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>Selbständige, besonders verantwortliche und gehobene kaufmännische, technische oder Büroarbeiten, die in der Regel mit der Führung von Arbeitsgruppen verbunden sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>In diese Beschäftigungsgruppe sind alle Angestellten einzureihen, die besondere, über das von Angestellten der Beschäftigungsgruppe A3 zu Leistende wesentlich hinausgehende kaufmännische, technische oder Büroarbeiten verrichten, deren Arbeit bereits eigene Initiative voraussetzt und die in der Regel auch Betriebseinheiten oder Gruppen von Arbeitnehmern zu leiten haben.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Abgesehen von der Ausübung dieser Tätigkeit muss jeder Angestellte, der in die Gruppe A4 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens einjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baufach.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Baumeisterprüfung und mindestens einjährige Berufstätigkeit in der Beschäftigungsgruppe A3.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens fünfjährige Berufstätigkeit im Baufach.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Erfüllt ein Angestellter keine der drei Bedingungen, so muss er eine mindestens achtjährige Tätigkeit als Angestellter im Baufach nachweisen können.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Beschäftigungsgruppe A4 gehören an:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Baukaufleute,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bauleiter von mittleren, aber selbständigen Baustellen oder von Teilen von Großbaustellen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>erste Baumaschineningenieure,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bilanzbuchhalter,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Konstrukteure (Statiker),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>EDV-Fachkräfte in gehobener Stellung.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Baukaufleute</div> <p class='text'>sind jene Angestellte, denen in Zweigniederlassungen oder auf selbständigen Großbaustellen die Leitung des Büros einschließlich Verwaltung und Gebarung mit den Baustoffen, Werkzeugen, Geräten, Maschinen, Betriebsmitteln und Fuhrwerken übertragen ist und die für die ordnungsgemäße Abwicklung sämtlicher Arbeiten ihres Aufgabenbereiches durch die ihnen unterstellten Arbeitnehmer die Verantwortung tragen. Baukaufleute können mit demselben Aufgabenkreis auch am Betriebssitz beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Baukaufleute können aus dem geschilderten Wirkungskreis herausgehoben und mit der Kontrolle der Arbeiten an den verschiedenen Betriebsstätten einer Bauunternehmung betraut werden, soweit es sich nicht um technische Belange handelt.</p> <p class='text'>Je nach ihrer Verwendung unterstehen sie dem Arbeitgeber, der Geschäftsleitung, dem Leiter der Zweigniederlassung oder dem verantwortlichen Bauleiter unmittelbar.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bauleiter</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>der Beschäftigungsgruppe A4 sind Angestellte, denen entweder</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die Leitung mittlerer, jedoch selbständiger Baustellen (Bauvorhaben) in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Leitung namhafter Abschnitte auf Großbaustellen in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht, soweit sich die Wahrnehmung dieser Aufgaben nicht der Arbeitgeber selbst, ein Organ der Geschäftsleitung oder der verantwortliche Leiter der Großbaustelle vorbehalten haben, anvertraut ist. Die Bauleiter haben ihren Auftrag gemäß den Weisungen und Richtlinien, die ihnen vom Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung bzw eines Beauftragten dieser Organe erteilt werden, unter gleichzeitiger Beachtung der jeweils geltenden Gesetze, Rechtsvorschriften und branchenüblichen Gepflogenheiten durchzuführen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Sie müssen imstande sein, Preisermittlungen für alle Bauarbeiten und Schwierigkeitsgrade einschließlich der Kostenermittlung für Baustelleneinrichtung und Baustellenräumung sowie die Abrechnung der von ihnen ausgeführten Bauarbeiten selbständig vorzunehmen.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Bauleiter ist verantwortlich:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>für die bautechnisch einwandfreie und auftragsgemäße Ausführung der ihm übertragenen Bauaufgaben;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>für die reibungslose Abwicklung des Geschäftsverkehrs mit der Bauherrschaft und deren Vertretern, mit Ämtern, Behörden, Organisationen, Verbänden, Lieferanten, Subunternehmern, Professionisten und dergleichen mehr sowie mit den einzelnen Abteilungen und Betriebsstätten des Unternehmens oder der Arbeitsgemeinschaft, der er angehört;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>für den zweckmäßigen Einsatz der ihm unterstellten Arbeitnehmer, deren Lenkung und Überwachung bei der Arbeit und deren gerechte und soziale Behandlung;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>für die Einhaltung aller ansonsten dem Bauunternehmer bei Ausübung seines Gewerbes obliegenden Pflichten, soweit dieselben mit der Ausführung des dem Bauleiter erteilten Auftrages zusammenhängen.</p> </li> </ul> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'>Verfall von Ansprüchen</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Ansprüche aus einer unrichtigen Einstufung wegen vermeintlicher Bauleitertätigkeit oder wegen Nichtberücksichtigung von Vordienstzeiten als Bauleiter im Sinne dieses Vertrages müssen bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten, vom Zeitpunkt ihres Entstehens an gerechnet, dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich geltend gemacht werden. Diese schriftlich erhobenen Ansprüche sind verwirkt, wenn sie nicht innerhalb eines Monates nach Beendigung des Dienstverhältnisses gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Erster Maschineningenieur</div> <p class='text'>ist jener Angestellte, dem der gesamte Geräte- und Baumaschinenpark anvertraut ist. Er trägt die Verantwortung für die sachgemäße Pflege, Lagerung, Instandhaltung, Betriebsbereitschaft und Betriebssicherheit der Geräte und Maschinen und erlässt die nötigen Anweisungen. Er verfertigt Entwürfe und Berechnungen sowie Konstruktionen für Baumaschinen, Baugeräte und maschinelle Anlagen und hat die technischen Vorarbeiten für den Einkauf von Geräten und Baumaschinen zu leisten bzw diese Arbeiten einzuteilen, zu lenken und zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bilanzbuchhalter</div> <p class='text'>ist jener Angestellte, der in Betrieben, die ständig mehr als fünf kaufmännische Angestellte beschäftigen, nach betrieblichen Richtlinien und unter Beobachtung der jeweils geltenden Rechtsvorschriften Bilanzen aller Art und Erfolgsübersichten allein oder mit Hilfe von anderen Angestellten aufstellt, die Arbeiten der Buchhaltungskräfte vorbereitet, einteilt, lenkt, überwacht und auswertet. Zu seinen Aufgaben zählt auch die Kassen-, Bilanz-, Buchhaltungs- und Rechnungsprüfung im weitesten Sinne. Er hat sie entsprechend den Anweisungen, die ihm von der Geschäftsinhabung erteilt werden, auszuüben.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Konstrukteure (Statiker)</div> <p class='text'>sind Angestellte, die selbständig alle statischen Berechnungen entwickeln oder bauliche Anlagen aller Art bautechnisch entwerfen, die Planverfassung durchführen und Baubeschreibungen jeden Schwierigkeitsgrades selbständig verfassen. Sie haben die in ihr Fachgebiet einschlagenden Verhandlungen mit Bauauftraggebern, Behörden und Bauleitern zu führen, den sich daraus ergebenden schriftlichen Verkehr abzuwickeln und die mit Arbeiten ihres Aufgabenbereiches befassten Angestellten der Gruppen A2 und A3 zu lenken, einzuteilen und zu überwachen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>EDV-Fachkräfte in gehobener Stellung</div> <p class='text'>sind selbständige EDV-Spezialisten mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung, einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung oder solche EDV-Fachkräfte, die zur Führung von mehreren EDV-Fachkräften berufen sind.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe A5: Bauleiter von Großbaustellen und Leiter selbständiger Abteilungen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>Leitende, verantwortungsreiche und schöpferische Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>In diese Gruppe gehören jene Angestellten, die gemäß den Weisungen des Arbeitgebers oder der Geschäftsleitung selbständig, große Verantwortung tragend, schöpferisch arbeiten und in der Regel auch Gruppen von Arbeitnehmern führen.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Abgesehen von der tatsächlichen Ausübung einer derartigen Beschäftigung muss jeder Angestellte, der in die Beschäftigungsgruppe A5 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens vierjährige Berufstätigkeit als Angestellter im Baufach.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Baumeisterprüfung und mindestens zweijährige Tätigkeit als Bauleiter von mittleren Baustellen oder als Bauleiter von namhaften Teilen einer Großbaustelle.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung an einer Mittelschule und mindestens zehnjährige Berufstätigkeit im Baufach.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Fehlen die unter a) bis c) angeführten Voraussetzungen, so muss der Angestellte mindestens 15 Jahre Berufstätigkeit als Angestellter, davon 10 Jahre im Baufach, nachweisen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In die Gruppe A5 werden demnach eingereiht:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Bauleiter selbständiger Großbaustellen und die Leiter von selbständigen Abteilungen, wie:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Einkauf, Geräte und Maschinen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Geräte- und Maschinenverwaltung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Konstruktionsbüro,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lohn- und Personalbüro,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Materialverwaltung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zentralbuchhaltung,</p> </li> </ul> <p class='text'>sofern diesen Angestellten nicht die Prokura erteilt worden ist.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Bauleiter der Beschäftigungsgruppe A5</div> <p class='text'>sind Angestellte, denen die Leitung einer selbständigen Großbaustelle in technischer, kaufmännischer und personeller Hinsicht anvertraut ist. Sie haben ihren Auftrag gemäß den Weisungen und Richtlinien, die vom Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung bzw einem Beauftragten dieser Organe erteilt werden, unter gleichzeitiger Beobachtung der jeweils geltenden Gesetze, Rechtsvorschriften und branchenüblichen Gepflogenheiten durchzuführen. Sie müssen imstande sein, Preisermittlungen für Bauarbeiten aller Art und Schwierigkeitsgrade einschließlich der Kostenermittlung für Baustelleneinrichtung und Baustellenräumung sowie die Abrechnung der von ihnen ausgeführten Bauarbeiten selbständig vorzunehmen.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Bauleiter ist verantwortlich:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>für die bautechnisch einwandfreie und auftragsgemäße Ausführung der ihm überantworteten Bauaufgabe;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>für die reibungslose Abwicklung des Geschäftsverkehrs mit den Bauauftraggebern und deren Vertretern, mit Ämtern, Behörden, Organisationen, Verbänden, Lieferanten, Subunternehmern, Professionisten und dergleichen mehr sowie mit den einzelnen Abteilungen und Betriebsstätten des Unternehmens oder der Arbeitsgemeinschaft, der er angehört;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>für den zweckmäßigsten Einsatz der ihm unterstellten Arbeitnehmer, deren Lenkung und Überwachung bei der Arbeit und deren gerechte und soziale Behandlung und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>für die Einhaltung aller ansonsten dem Bauunternehmer bei Ausübung seines Gewerbes obliegenden Pflichten, soweit dieselben mit der Ausführung des ihm erteilten Auftrages zusammenhängen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Leiter von selbständigen Abteilungen</div> <p class='text'>sind Angestellte in Betrieben, die den Arbeitern und Angestellten ihres engeren Arbeitsgebietes vorstehen, deren Arbeiten gemäß den Weisungen der Geschäftsleitung bzw eines Organes derselben einteilen, lenken, überwachen und auswerten. Sie sind für die Arbeitsleistung, Beurteilung und fachliche Ausbildung, soweit diese Aufgabe dem Betrieb zufällt, und für die soziale und gerechte Behandlung der ihnen unterstellten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder der Geschäftsleitung gegenüber verantwortlich.</p> <p class='text'>Sie müssen von einem dieser Organe schriftlich zum Leiter der betreffenden Abteilung, wobei dieselbe näher zu bezeichnen ist, bestellt sein. Das Bestellungsschreiben bedarf der firmenmäßigen Zeichnung.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' id='SL4354711' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Gruppe M, P, OM und HP: Meister, Poliere, Obermeister und Hauptpoliere</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeit:</div> <p class='text'>In der Regel an Baustellen gebundene Beschäftigung als Hilfsorgan des Arbeitgebers oder eines Bauleiters bei der Bauausführung oder an sonstigen Betriebsstätten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In diese Gruppe gehören alle Angestellten, die</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>als aus dem Baufacharbeiterstande hervorgegangene Hilfsorgane des Arbeitgebers oder Bauleiters nach mindestens zehnjähriger Baupraxis und schriftlicher Bestellung zum Polier auf Baustellen des Hoch-, Tief-, Wasser-, Brücken-, Straßen- und Eisenbetonbaues sowie Eisenbahnbaues höhere, nicht kaufmännische Arbeiten bei der Bauausführung leisten. Die Dauer der Lehrzeit ist auf die zehnjährige Praxis anzurechnen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder Bauleiters nach mindestens zehnjähriger Baupraxis und schriftlicher Bestellung zum Tiefbaupolier auf Baustellen des Tief-, Wasser-, Straßen- und Eisenbahnbaues höhere, nicht kaufmännische Arbeiten leisten;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>als Meister anderer als der eigentlichen Baufachberufe nach schriftlicher Bestellung auf Baustellen oder sonstigen Betriebsstätten als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder eines seiner Beauftragten ihrem erlernten Berufe entsprechend höhere, nicht kaufmännische Arbeiten leisten.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>In die Gruppe gehören:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Meister, Obermeister,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Poliere und Tiefbaupoliere,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Hauptpoliere.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Meister</div> <p class='text'>sind Angestellte, die als Hilfsorgane des Arbeitgebers oder seines Beauftragten die Arbeiten des ihnen unterstellten Werkstätten- und Maschinenpersonals einteilen, diese Arbeiter bei ihrer Tätigkeit anleiten und überwachen, die Aufzeichnungen für die Entlohnung der ihnen unterstellten Arbeitskräfte führen und für die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und Ordnung an der Arbeitsstätte wie auch für die weisungsgemäße und fachlich einwandfreie Ausführung der ihnen erteilten Aufträge verantwortlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Poliere</div> <p class='text'>sind Angestellte, die auf Baustellen die ihnen vom Arbeitgeber oder Bauleiter erteilten Aufträge auf Grund der ihnen zur Verfügung gestellten Pläne oder nach Angaben dadurch ausführen, dass sie die Arbeiten der ihnen unterstellten Arbeiter einteilen, diese bei ihrer Tätigkeit anleiten und überwachen, die Schichtbücher und sonstigen Aufzeichnungen, aus denen die tägliche Arbeitsleistung und Verwendung jedes einzelnen durch sie beaufsichtigten Arbeiters zu entnehmen sind, führen, für die Einhaltung der Unfallverhütungsvorschriften und Ordnung an der Arbeitsstätte sowie für die weisungsgemäße und fachgerechte Ausführung der ihnen anvertrauten Bauaufgaben die Verantwortung tragen.</p> <p class='text'>Zu den Pflichten des Poliers gehört es, dafür zu sorgen, dass die Arbeiter ihrer Eignung und ihrem Können entsprechend eingesetzt und die maschinellen Einrichtungen auf der Baustelle ordnungsgemäß und zweckmäßig installiert und instand gehalten werden.</p> <p class='text'>Er hat jenen Teil der Baustelle, der ihm anvertraut ist, so einzurichten, dass die Sicherheit des Verkehrs gewährleistet ist. Er hat auch dafür zu sorgen, dass die aus der Haftpflicht des Arbeitgebers sich ergebenden Maßnahmen an der Arbeitsstätte getroffen werden. Es obliegt ihm ferner die vorschriftsmäßige und fachgerechte Anlage aller sanitären und hygienischen Einrichtungen.</p> <p class='text'>Wo er Baustoffe zu übernehmen oder zu prüfen hat, ist er dafür verantwortlich, dass ungeeignete und unbrauchbare Baustoffe nicht verwendet werden.</p> <p class='text'>Er hat für die rechtzeitige Anforderung von Arbeitskräften, Verkehrs- und Betriebsmitteln, Baustoffen, Bau-, Gerüst- und Schalungsholz, Gerüsten, Maschinen und Werkzeugen sowie Bereitstellung durch die hiefür vorgesehenen Stellen bzw. die rechtzeitige Reduzierung der Zahl der Arbeitskräfte bei abnehmendem Bauumfang zu sorgen. Er hat weiters alle Vorkehrungen zu treffen, dass die Abrechnungen klaglos abgewickelt werden können, und daher mit den dazu beauftragten Organen stetig und einvernehmlich zusammenzuarbeiten.</p> <p class='text'>Der Polier hat auf Grund der ihm erteilten allgemeinen Angaben und Fixpunkte in Bezug auf Höhe und Richtung sowie an Hand der Ausführungspläne die Bestimmung der Höhen- und Tiefenlinien der Bauwerksteile selbst vorzunehmen und deren fachgemäße Anbringung zu veranlassen. Dazu gehört unter anderem das Anlegen für den Aushub, das Aufstellen von Schnurgerüsten und die Vornahme von Bauwaagrissen (Aufstichen).</p> <p class='text'>Ferner hat er für die fachgemäße Anlage aller Arten von Pölzungen, Abstützungen, Abspreizungen, Unterfangungen, Gerüstungen und Überbrückungen nicht nur im Hinblick auf die richtige Holzverbindung, sondern auch unter Bedachtnahme auf die Bodenbeschaffenheit und die Sicherheit des Bauwerkes und der ihm unmittelbar unterstellten oder im Baustellenbereich tätigen Personen zu sorgen und diese Einrichtungen ständig zu überprüfen.</p> <p class='text'>Er sorgt außerdem für die Einteilung des Ziegelverbandes, die den Ausführungsplänen entsprechende Durchführung der Schalungs-, Eisenbiege- und Verlegungsarbeiten und dergleichen mehr.</p> <p class='text'>Hat der Polier, der die Sprengmeisterprüfung erfolgreich abgelegt hat, Sprengungen durchzuführen, so ist er für die Einhaltung aller behördlichen Vorschriften und die fachgemäße Ausführung der Sprengungen verantwortlich.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Tiefbaupoliere</div> <p class='text'>sind Angestellte, die auf Grund ihres beruflichen Werdeganges (siehe Punkt b) auf Baustellen des Tief-, Wasser-, Straßen- und Eisenbahnbaues sinngemäß die gleichen Aufgaben und Pflichten zu erfüllen haben wie die Poliere laut vorstehender Beschäftigungsbeschreibung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Auf das Mindestgrundgehalt M2 haben Anspruch:</p> <p class='text'>Meister, die ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss eines Lehrganges von vier Semestern mit mindestens acht Wochenstunden für Werkmeister der einschlägigen Fachrichtung bei den Wirtschaftsförderungsinstituten der Kammern der gewerblichen Wirtschaft oder der Arbeiterkammern bzw. einer drei- oder vierjährigen Handwerkerschule bzw. einschlägigen Fachschule vorlegen oder die Reifeprüfung an einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bestanden haben und in allen Fällen drei Praxisjahre nachweisen können.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Auf das Mindestgrundgehalt P2 haben Anspruch:</p> <p class='text'>Poliere, die ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss eines Lehrganges von vier Semestern mit mindestens acht Wochenstunden für Werkmeister und Poliere im Baugewerbe bei den Wirtschaftsförderungsinstituten der Kammern der gewerblichen Wirtschaft oder der Arbeiterkammern bzw. einer dreijährigen oder vierjährigen Bauhandwerkerschule bzw. einschlägigen Fachschule vorlegen oder die theoretische Bau- oder Maurermeisterprüfung bzw. die Reifeprüfung an einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bestanden haben und in allen Fällen drei Praxisjahre nachweisen können.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Obermeister</div> <p class='text'>sind aus dem Meisterstand gemäß Punkt c) hervorgegangene Angestellte, die von der Firma schriftlich unter firmenmäßiger Zeichnung wegen ihrer besonderen Qualifikation dazu bestellt wurden</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Hauptpoliere</div> <p class='text'>sind aus dem Polierstand gemäß Punkt a) hervorgegangene Angestellte, die von der Firma schriftlich unter firmenmäßiger Zeichnung wegen ihrer besonderen Qualifikation dazu bestellt wurden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Ferialarbeitnehmer (F)<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Ferialarbeitnehmer sind Personen, die keine Volontäre sind, und in Zeiten von Schulferien oder studienfreien Zeiten vorübergehend beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Höhe der Entlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr914908_5235527'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Monatsgehalt</div><p class='text'>Die Höhe des einem Angestellten gebührenden Mindestgrundgehaltes ist der Mindestgrundgehaltstafel zu entnehmen. Welcher der darin verzeichneten Mindestgrundgehälter im Einzelnen gebührt, richtet sich</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>nach Gruppenzugehörigkeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>nach Gruppenalter.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Höhe der Entlohnung bei Vorrückung</div> <p class='text'>Rückt ein Angestellter in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe vor, erhält er das gegenüber seinem bisherigen Bruttomonatsgehalt nächst höhere Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe. Das Gruppenalter und damit die weitere Vorrückung richtet sich jedoch nach der tatsächlichen Dauer der Zugehörigkeit zur neuen Beschäftigungsgruppe.</p><p class='text'>Hat ein Angestellter aufgrund seiner Gruppenzugehörigkeitsjahre Anspruch auf Vorrückung in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Beschäftigungsgruppe, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten jenen Monates ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Gruppenzugehörigkeitsjahre erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Entlohnung bei Ein- oder Austritt während des Monates</div><p class='text'>Bei Eintritt oder Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteils das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 30 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in den Verwendungsgruppen das Ist-Gehalt um 60 Prozent des kollektivvertraglichen Biennalsprunges zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufen, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von § 11 Ziff. 4 lit a) ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 Prozent ausgenommen werden.</p> <p class='text'>In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten, zwei Angestellte ausgenommen werden.</p> <p class='text'>Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraums ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen. Mit dem Betriebsrat kann auch ein anderer Termin für diese Festlegung vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von § 11 Ziff. 4 lit a) festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr914887_5235491'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jedem Angestellten ist bei seiner Aufnahme ein Dienstzettel auszufolgen, aus welchem unter anderem das Eintrittsdatum, die Einstufung und etwa gebührende Sachleistungen zu entnehmen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Einstufung umfasst die Feststellung der Beschäftigungsgruppe, des Bruttomonatsgehaltes und des Gruppenalters.</p> </div> </div> </div></div>",
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