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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609958_3872514\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609960_3872517\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer 39 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Mittagspause soll in der Regel eine Stunde betragen. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 473/92).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit wird (ausgenommen im Mehrschichtbetrieb und bei Dekadenarbeit) auf nicht weniger als fünf aufeinander folgende Werktage verteilt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn an Tagen in Folge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände die jeweils geltende Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann, bestimmt der Dienstgeber oder dessen Beauftragter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat deren Beginn und Ende bzw. deren allfällige Einarbeitung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit von 39 Stunden findet auf folgende Fälle keine Anwendung:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Auf Einbringungsstunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Auf geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten (Hilfsarbeiten), die dem eigentlichen Arbeitsprozess der Arbeitsstelle vorangehen oder nachfolgen müssen, zum Beispiel Holen und Abliefern der eigenen oder der vom Betrieb beigestellten Werkzeuge, das Reinigen und Instandhalten von Werkzeugen und dergleichen mehr. Hiezu gehören auch die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten des Aufsichtspersonals.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Auf die Arbeitszeit der ständigen Platz- und Bauwächter sowie Portiere. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen beträgt höchstens 48 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten. Die von dieser Bestimmung betroffenen Personen haben nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Auf die Arbeitszeit der Lenker und Beifahrer, des Küchen- und sonstigen Lagerpersonals. Für diese kann im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> innerbetrieblich eine Überstundenleistung bis zu 8 Stunden je Woche vereinbart werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Auf die Arbeitszeit jener Arbeitnehmer, die in einem Arbeitstrupp zur Gebrechensbehebung an einem Verkehrs- oder Leitungsnetz (z.B. Gas-, Wasser-, Strom-, Fernwärmeleitungen, Kanalisation) angehören, soweit in die Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt und eine Betriebsvereinbarung darüber bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vorliegt. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen beträgt höchstens 60 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in diesen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5a.</span><div class=\"titel\">Lenkzeiten und Lenkpausen</div><p class=\"text\">Für Lenker von Kraftfahrzeugen, deren zulässiges Gesamtgewicht 3,5 t übersteigt, und die im Straßenverkehr eingesetzt werden („VO-Fahrzeuge“) kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 13b AZG</a></p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span><p class=\"text\">zusätzlich zu den nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Absatz 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zugelassen werden. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span><p class=\"text\">die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit 55 Stunden betragen darf, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p></li></ul><p class=\"text\">Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können. (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).</p><p class=\"text\">Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in der Betriebsvereinbarung (schriftlichen Einzelvereinbarung) festzulegen.</p><p class=\"text\">Für Lenker von Kraftfahrzeugen kann durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 3 AZG</a> die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert wird, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p><p class=\"text\">Für Lenker von sonstigen Kraftfahrzeugen, (das sind solche, deren zulässiges Gesamtgewicht 3,5 t nicht übersteigt, oder die nicht im Straßenverkehr eingesetzt werden) kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit\" target=\"_blank\">§ 14a AZG</a></p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span><p class=\"text\">die Lenkzeit auf 9 Stunden und zweimal wöchentlich auf 10 Stunden ausgedehnt werden kann;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">– </span><p class=\"text\">die Lenkzeit in einer Woche bis zu 56 Stunden zugelassen werden kann, in zwei Wochen jedoch 90 Stunden nicht überschreiten darf.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für die Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember gelten hinsichtlich der urlaubsrechtlichen Auswirkungen als Feiertag.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609962_3872520\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609960_3872517\">§ 2</a> von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich. Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zeitausgleich</div><p class=\"text\">Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß <span class=\"fett hervor\">Ziffer 2</span> für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit <span class=\"fett hervor\">als Überstunde zu werten und zu bezahlen</span>; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p><p class=\"text\">Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Schichtarbeit</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bei Schichtarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609974_3872547\">§ 3</a> Ziffer 8 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe</span> kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der zuschlagsfreien Mehrarbeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1:1 abgegolten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div><p class=\"text\">Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class=\"text\">Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50% (<a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609976_3872555\">§ 4</a>).</p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von <span class=\"fett hervor\">41 Stunden</span> nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p><p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p><p class=\"text\">In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50%; eine allfällige Schichtzulage oder ein allfälliger anderer Zuschlag entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1994.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Günstigkeitsklausel</div><p class=\"text\">Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609964_3872526\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG</a> (BGBl. Nr. I 1997/46) wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleich lautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) hat der Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.</p><p class=\"text\">Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für die „kurze/lange Woche“ beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 43 Stunden und die Untergrenze 35 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> bleibt aufrecht.</p><p class=\"text\">Eine Überstunde liegt vor, wenn die betrieblich festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß 1. Satz überschritten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Unter Beachtung der Grundsätze nach lit. a) bis c) ist es auch zulässig, im Zwei-Wochenzeitraum eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden festzulegen. Die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt dann 44 Stunden.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Arbeitszeiteinteilung „Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich“ gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609962_3872520\">§ 2A</a> sind analog anzuwenden; d.h. insbesondere, dass innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von höchstens 52 Wochen durch Zeitausgleich in ganzen Tagen eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden zu erreichen ist.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeitsrechtliche Absicherung der „kurzen/langen Woche“</div><p class=\"text\">Wird eine Vereinbarung nach Ziff. 1 getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Feiertagsentgelt</div><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Überstunden</div><p class=\"text\">Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschreiten, Überstundenbezahlung. Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 39 Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird. Es gebührt ebenso Überstundenbezahlung, wenn auf Grund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa Überstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 39 Stunden übersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechend kürzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Überstunden in der Arbeitszeiteinteilung nach Ziff. 1 lit. d)</div><p class=\"text\">In der Arbeitszeiteinteilung nach Ziff. 1 d) gilt bezüglich Überstundenbezahlung nach lit. d) statt 39 Stunden jeweils 40 Stunden.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2C</div><h2 class=\"titel\">Zulassung der Arbeitszeiteinteilung “kurze/lange Woche” oder “lange/lange/kurze Woche”*</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609966_3872530\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">* Gemeinsame Empfehlung: Der Fachverband der Bauindustrie, die Bundesinnung Bau und die Gewerkschaft Bau-Holz empfehlen die Durchbeschäftigung der Arbeitnehmer über das ganze Jahr, sowie die Anwendung einer Arbeitszeiteinteilung nach § 2C lit. a) oder lit. b).</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG</a> (BGBI. Nr. I 1997/46) wird zugelassen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen folgendermaßen verteilt werden kann.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr609966_3872530_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr609966_3872530_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr609966_3872530_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr609966_3872530_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Sofern im Betrieb keine Einigung zustande kommt, hat die Schlichtungsstelle innerhalb einer vorgegebenen Frist von 4 Wochen zu entscheiden.</p></div></p><p class=\"text\">Es kann vereinbart werden,</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">dass in einem 2-wöchigen Zeitraum die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in der langen Woche 43 bis 45 und in der kurzen Woche 35 bis 36 Stunden betragen kann („kurze/lange Woche“), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">dass in einem 3-wöchigen Zeitraum die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in zwei langen Wochen 43 bis 45 und in der kurzen Woche 35 bis 36 Stunden betragen kann („lange/lange/kurze Woche“).</p><p class=\"text\">Diese Arbeitszeiteinteilung ist für höchstens 30 Kalenderwochen im Zeitraum von 1. April bis 30. November zulässig.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes ist, bei Ausschluss der jeweils anderen Arbeitszeiteinteilung, nur die Vereinbarung nach lit. a) oder der lit. b) zulässig.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Es dürfen innerhalb eines Jahres ab Stichtag 15.2. nicht mehr als 90 Zeitausgleichsstunden erworben werden. Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Änderung der Arbeitszeiteinteilung in Folge eines Wechsels des Arbeitnehmers aus dem oder in den Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat einer Einzelvereinbarung gem. lit. a) oder lit. b) ist dies dem Arbeitnehmer 2 Wochen vorher bekannt zu geben.</p><p class=\"text\">Dabei ist zu beachten, dass nicht mehr als 2 lange Wochen aufeinander folgen dürfen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“ hat der 2-wöchige Zeitraum aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage von Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung „lange/lange/kurze Woche“ hat der 3-wöchige Zeitraum aus 2 Wochen mit 5 Arbeitstagen („lange Wochen“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeiteinteilung muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden, und es dürfen nicht mehr als 2 lange Wochen hintereinander folgen.</p><p class=\"text\">Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig.</p><p class=\"text\">Auch bei Anschluss eines weiteren Durchrechnungszeitraumes dürfen nicht mehr als 2 lange Wochen hintereinander folgen.</p><p class=\"text\">Änderungen des Arbeitszeitplanes hinsichtlich der Verlängerung bzw. Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit in Bezug auf die 44. und 45. Stunde einer langen Woche sowie der 36. Stunde in der kurzen Woche sind durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen möglich und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span><p class=\"text\">Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609970_3872540\">§ 2E</a> bleibt unberührt.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span><p class=\"text\">Zeitausgleichsstunden sind jene Stunden, die im 2- oder 3-wöchigen Zeitraum der Arbeitszeiteinteilung gem. lit. a) oder lit. b) über die durchschnittliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden hinausgehen.</p><p class=\"text\">Diese Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit aus den Arbeitszeiteinteilungen gem. lit. a) oder lit. b) und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen, sofern in der Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in der schriftlichen Einzelvereinbarung eine Übertragung der Zeitausgleichsstunden in den Zeitraum November bis 31. März nicht vorgesehen ist.</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes oder von November bis 31. März festzulegen.</p><p class=\"text\">Kann ein Zeitausgleich nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, falls nicht ein Vortrag in den nächsten Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde, spätestens jedoch zu jedem 31. März, die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span><p class=\"text\">Überstunden liegen jedenfalls dann vor, wenn die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) oder lit. b) festgelegte tägliche bzw. wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, sofern nicht Einarbeitung im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609970_3872540\">§ 2E</a> erfolgt.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:l)\"><span class=\"listenel_num\">l)</span><p class=\"text\">Für die Zeitausgleichsstunden nach lit. j) gebührt zum Zeitpunkt ihres Verbrauches ein Zuschlag von 10%.</p><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der jeweilige Stundenlohn, bestehend aus dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn und den regelmäßigen Überzahlungen.</p><p class=\"text\">Bei Leistungslöhnern ist die Grundlage für die Berechnung des Zuschlages der Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Im Fall des Zeitausgleiches nach dem 31. Dezember der Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor dem 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres.</p><p class=\"text\">Anstelle dieses Zuschlags kann auch vereinbart werden, dass das Ausmaß der erworbenen Zeitausgleichsstunden um 10% erhöht wird.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:m)\"><span class=\"listenel_num\">m)</span><p class=\"text\">Fällt in eine lange bzw. kurze Woche bei einer Arbeitzeitseinteilung gem. lit. a) oder lit. b) eine Urlaubswoche, so ist diese mit 39 Stunden zu bewerten.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:n)\"><span class=\"listenel_num\">n)</span><p class=\"text\"> Scheidet der Arbeitnehmer vor Konsumation des Zeitguthabens aus, so sind die vorhandenen Zeitausgleichsstunden durch Zeitausgleich in ganzen Tagen unter Anwendung der lit. l) auszugleichen. Das Arbeitsverhältnis verlängert sich im Anschluss an die Kündigungsfrist um die nicht verbrauchten Tage des Zeitguthabens.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o)\"><span class=\"listenel_num\">o)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Abweichend von <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609984_4081852\">§ 8</a> gilt für die gemäß lit. j) angefallenen Zeitausgleichsstunden Folgendes:</p><p class=\"text\">Kollektivvertragliche Zulagen und Zuschläge, variable Leistungsentgelte und dgl. werden im Lohnabrechnungszeitraum, in dem die Arbeitsleistung erfolgt, abgerechnet und ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Der Stundenlohn (gem. lit. l) wird in den Lohnabrechnungszeitraum der Konsumation der Zeitausgleichsstunden vorgetragen und ausbezahlt. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitausgleichsstunden und der Stand des Zeitausgleichsstunden-Kontos (sowie das gebührende Brutto-Entgelt) bekannt zu geben.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmern mit variablen Leistungslöhnen ist das gebührende Brutto-Entgelt zum Zeitpunkt der Feststellung des 13-Wochen-Durchschnittes gemäß lit . l) 3. Satz bekannt zu geben.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:p)\"><span class=\"listenel_num\">p)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609990_3872587\">§ 11</a> Abs. 2a <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></li></ul></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609968_3872537\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wird eine Vereinbarung nach § 2C getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Feiertagsentgelt</div><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609970_3872540\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit um höchstens 3 Stunden je Woche verlängert werden.</p><p class=\"text\">Für den Zeitraum Dezember und Jänner dürfen maximal 78 Stunden für ausfallende Arbeitstage erworben werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldeter Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2F</div><h2 class=\"titel\">Viertagewoche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609972_3872543\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Zulassung der Viertagewoche</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 1 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass die wöchentliche Arbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in diesem Fall zehn Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Arbeiten an einem Wochentag, für den keine Normalarbeitszeit vereinbart wurde, sind als Überstundenarbeit zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit und Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div><p class=\"text\">Unter Anwendung der Grundsätze der Z 1 kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 40 Stunden beträgt. In einem solchen Fall hat in einem Durchrechnungszeitraum von höchstens 52 Wochen (1 Jahr) unter sinngemäßer Anwendung der Grundsätze des <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609962_3872520\">§ 2A</a> durch Zeitausgleich ein Ausgleich auf eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden zu erfolgen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Viertagewoche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609974_3872547\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609960_3872517\">§ 2</a> bzw. <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609962_3872520\">2A</a> sowie eine Mehrarbeit nach <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609962_3872520\">§ 2A</a> Ziffer 6 überschritten wird.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Überstunde ist jedenfalls</p><ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh, mit Ausnahme der regelmäßigen Schichtarbeit. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten der 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> – (<a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>) – BGBl. Nr. 144/83 als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von 6 Uhr bis 6 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl. Nr. 144/83 zu leisten. Wenn einer der in Ziffer 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgesetzten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstage vor und nach einem Feiertag der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609982_3872569\">§ 7</a> dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird an einem im <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> nicht aufgezählten Feiertage über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlit\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Schichtarbeit ist dann gegeben, wenn die regelmäßige Arbeitszeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609960_3872517\">§ 2</a> dieses Kollektivvertrages für mindestens zwei Wochen in ablösender Folge und in zeitlich gleich bleibendem Wechsel festgesetzt wird.</p><p class=\"text\">Die ablösende Folge ist auch dann gegeben, wenn im Zweischichtbetrieb zwischen den Schichten Unterbrechungen eintreten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Kurzfristige Arbeiten, welche nur in einem Arbeitsgang durchgeführt werden können und nicht länger als zwei Tage dauern, gelten auch als Schichtarbeit, wenn die Merkmale von lit. a) zutreffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sollte in besonderen Ausnahmefällen das im vorhergehenden Absatz genannte Zeitausmaß nicht ausreichend sein, ist die Zustimmung des Betriebsrates einzuholen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes auf Baustellen mit nachhaltiger Wirkung auf das öffentliche Interesse können gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 AZG</a> mittels Kollektivvertrag zusätzliche Überstunden zugelassen werden. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609976_3872555\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der Stundenlohn<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr609976_3872555_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr609976_3872555_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr609976_3872555_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr609976_3872555_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Zur Interpretation des Begriffes „Stundenlohn“ wurde am 17. Juli 1975 zwischen den Vertragspartnern ein Kollektivvertrag abgeschlossen, der im <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr610016_3872628\">Anhang III</a> zu finden ist.</p></div>, bei Wochenlohnempfängern der 39. Teil des Wochenlohnes ohne Mehrstundenpauschale.</p> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zulagen nach <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609980_4081832\">§ 6</a> werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609974_3872547\">§ 3</a>/2 und für Arbeiten gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609960_3872517\">§ 2</a>/5 a) und b), folgende Zuschläge geleistet:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\" gruppe=\"Überstundenzuschlagsgruppe\"> <div Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit > 5:00; Uhrzeit < 20:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"Ü50\" name=\"Überstundenzuschlag\"></div> <div Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 5:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Ü100\" name=\"Überstundenzuschlag von 20:00 bis 5:00\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"Schicht\" name=\"Schichtzuschlag von 22:00 bis 6:00\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"nach-Beedigung-der-Nachtschicht\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Ü100\" name=\"Überstunde nach Nachtschicht\"></div> <div Schichtarbeit=\"Nein\" Ueberstunde=\"Nein\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 5:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"NAZ50\" name=\"Nachtarbeitszuschlag\"></div> <div Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit > 5:00; nach-Beendigung-der-Nachtarbeit\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Ü100\" name=\"Überstunden nach Nachtarbeit\"></div> <div Wochentag=\"Sonntag\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"NAZ100\" name=\"Sonntagsarbeit\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" bedingungen=\"Werktag-an-dem-regelmäßig-gearbeitet-wird\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Feiertagszuschlag an einem Feiertag der auf einen Werktag fällt an dem regelmäßig gearbeitet wird\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" bedingungen=\"nicht Werktag-an-dem-regelmäßig-gearbeitet-wird\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Feiertagszuschlag an einem Feiertag der auf einen Werktag fällt an dem regelmäßig nicht gearbeitet wird\"></div> <div bedingungen=\"Arbeitsdauer > 16h\" class=\"zuschlag\" faktor=\"150%\" lohnart=\"NAZ150\" name=\"Zuschlag für Arbeit von mehr als 16 Stunden am Stück\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr sowie für Mehrarbeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">50%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Schichtarbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">50%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Überstunden im Anschluss an die Nachtschichtarbeit (22 Uhr bis 6 Uhr)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">d)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Arbeitsstunden (mit Ausnahme von Überstunden und Schichtarbeit) in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">50%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Sonntagsarbeit</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">f)</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">aa)</td> <td>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">50%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">(somit Feiertagsentgelt und Arbeitslohn mit 50 Prozent Zuschlag)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">bb)</td> <td>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem auf Grund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">(somit Arbeitslohn mit 100 Prozent Zuschlag)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">g)</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je 8 Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu 1 ½ Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">150%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">bezahlt. Die Essens- und Ruhepausen sind unbezahlte Pausen.</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- Nacht- und Schichtarbeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609978_3872562\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Entlohnung ist der Lohn der Arbeitsstelle, für welche der Arbeitnehmer aufgenommen wurde, maßgebend (Einstelllohn).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Lohnsätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen werden in einer Lohntafel festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkord- bzw. Prämienvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent erreichbar ist. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze. Der Akkordvertrag bzw. Leistungsvertrag ist unter Beachtung des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz</a> vom Betriebsrat mitzufertigen.</p><p class=\"text\">Bei Akkord-, Prämien- oder sonstigen Leistungsarbeiten wird der jeweilige Stundenlohn garantiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode und gleich bleibenden Verhältnissen der Baustelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.</p><p class=\"text\">Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche bis zum 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter auszuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Akkord- und Prämienarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkord- oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen unerprobten Akkorden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75-prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen. Eine durch elektronische Datenverarbeitung notwendige Änderung kann durch Betriebsvereinbarung neu geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Endabrechnungen von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Taggeld, Übernachtungsgeld, Reiseaufwandsvergütungen, Fahrtkostenvergütungen und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Wer als Facharbeiter aufgenommen bzw. vermittelt wurde, behält für die Dauer dieses Dienstverhältnisses den Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer dieser Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 1 BAG</a> weiterbeschäftigt werden, haben nur Anspruch auf das Lehrlingseinkommen gem. ihrer bisherigen Einstufung, sofern sie die Lehrabschlussprüfung nicht positiv absolviert haben. Die Umreihung erfolgt mit Beginn der darauffolgenden Arbeitswoche.</p><p class=\"text\">Legt der Arbeitnehmer die Lehrabschlussprüfung innerhalb der Behaltezeit ab, erhält er einen Einkommensausgleich. Dieser beträgt 500,00 Euro, wenn er die Prüfung im ersten Monat positiv ablegt, 1.000,00 Euro im zweiten Monat sowie 1.500,00 Euro im dritten Monat.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"abswieabsgr\"> <div class=\"text-grtit\">II. Lohnsätze</div> <p class=\"text\">Die Lohnsätze sind im Anhang bzw. in der Beilage enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Erschwerniszulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609980_5225205\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den Kollektivvertragslohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen. Ortsbedingte Höhenzulagen sowie Zulagen für Trockenbohrungen unter Tag fallen nicht unter diese Einschränkung.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\" gruppe=\"Zuschlagsgruppe\"> <div bedingungen=\"Erschwernis; Partieführer; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer > 3; eigene-Mitarbeit; nicht Vizepolier oder nicht Asphaltierervorarbeiter oder nicht Drittelführer oder nicht Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter oder nicht Straßenbaupartieführer oder nicht Sprengmeister oder nicht Maurer-Vorarbeiter oder nicht Zimmerer-Vorarbeiter\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Aufsichtszulage\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck <= 0,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 0,5 kg/cm²\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 0,5; Überdruck <= 1,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"30%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 1,0 kg/cm²\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 1,0; Überdruck <= 1,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"40%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 1,5 kg/cm²\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 1,5; Überdruck <= 2,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"55%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 2,0 kg/cm²\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 2,0; Überdruck <= 2,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"95%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 2,5 kg/cm²\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 2,5; Überdruck <= 3,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"130%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 3,0 kg/cm²\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Tunnel oder Stollen oder oben-geschlossener-Kanal\" class=\"zuschlag\" faktor=\"25%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Arbeiten unter Tag\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Tunnel oder Stollen oder oben-geschlossener-Kanal; Geltungsbeginn = 01.05.2023; Projektangebotsfristende > 30.04.2023\" class=\"zuschlag\" faktor=\"30%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Arbeiten unter Tag ab 1.5.2023\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Schmutz; [Kanalarbeiten; verstopft oder Fäkalienkontakt]; Arbeiten-in-gebrauchten-Abortanlagen oder [Ausräumarbeiten; Latrine oder Jauchegrube]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"25%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage bei Arbeiten in Kanälen\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Schmutz; Schotterbettreinigungsmaschine; Eisenbahnoberbau\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage für Schotterbettreinigungsmaschinen beim Eisenoberbau\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Schmutz; besonders-schmutzende-Stoffe oder bituminöse-Stoffe; nicht Asphaltierervorarbeiter oder nicht Maschinist-an-Heißmaschinen oder nicht Kesselmann oder nicht Spritzer\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage bei Arbeiten mit schmutzenden Stoffen\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Schmutz; [Altlastenentsorgungsarbeiten; Mülldeponie]; besonders-schmutzende-Stoffe oder bituminöse-Stoffe\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage bei Entsorgung von Altlasten\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Schmutz; [Asphaltierungsarbeiten; Tiefgarage; nicht Entlüftungsanlage]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"25%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage für Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen ohne Entlüftungsanlagen\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; [Demolierungsarbeiten; Abbrucharbeiter oder besondere-Staubentwicklung]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Abbruchzulage für Abbrucharbeiter\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Mineur; Trockenbohrung; unter-Tag; maschinell-betriebene-Geräte\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Trockenbohrungszulage für Mineure\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Bohrhammer >= 6,5kg; Bohrhammer < 10kg; nicht Maschinist-auf-Bohrwagen oder nicht Mineur; nicht Schlagbohrmaschine\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Arbeiten mit Bohrhämmern\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Aufbruchhammer >= 10kg oder Bohrhammer >= 10kg oder Frosch >= 10kg; nicht Maschinist-auf-Bohrwagen oder nicht Mineur\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Arbeiten mit Bohrhämmern und Fröschen mit mehr als 10 Kilo\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Künettenarbeiten; öffentliche-Verkehrsfläche; [Erdgrabenherstellung; Weite <= 80cm; Tiefe >= 60cm; Tiefe < 4m] oder [Verlegen; Kabel oder Leitungsrohr] oder [Kanalarbeiten; Tiefe > 2m; Tiefe < 4m; Breite <= 2m]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Künettenarbeiten auf öffentlichen Verkehrsflächen\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Kanalarbeiten; Tiefe >= 4m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Kanalarbeiten in einer Tiefe ab 4 Metern\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Schachtarbeiten; Schachtquerschnitt <= 4m2; Schachttiefe > 3m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Schachtarbeiten\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; [Arbeiten-an-Türmen; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Eingerüstung-von-Türmen; Arbeitshöhe >= 10m]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Arbeiten an Türmen\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8]; [Betonschalung; Einschalen oder Ausschalen oder Montage; äußere-Gebäudewand oder seitliche-Gebäudewand; nicht angrenzendes-Gebäude oder nicht angrenzendes-Gerüst]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Arbeiten an Silos\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8]; [Montage; Armierung-vorgenannter-Säule; äußere-Gebäudewand oder seitliche-Gebäudewand; nicht angrenzendes-Gebäude oder nicht angrenzendes-Gerüst]\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei der Montage der Armierung vorgenannter Säulen\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m]; Verputzarbeiten; Silozelle\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Verputzarbeiten in Silozellen ab 16m\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; [Brückenarbeiten; Brückenhöhe > 5m-über-Wasserspiegel] oder [Durchlassarbeiten; Durchlasshöhe > 5m-über-Wasserspiegel] oder [Hangarbeiten; Gefahr; Steinschlag oder Lawine; Hanghöhe > 10m-über-Talsohle]; nicht Schutzgerüst-mit-dichtem-Belag\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Arbeiten an Brücken und Durchlässen\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Aufzug; Höhe > 16m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage beim Bau von Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe < 10m; nicht Gerüster\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe >= 10m; Höhe < 16m; nicht Gerüster\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten ab einer Höhe von 10m\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe >= 16m; nicht Gerüster\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten ab einer Höhe von 16m\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Arbeiten-in-angeseiltem-Zustand\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei angesteiltem Arbeiten\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Maurer; Klinkerverblendungsherstellung; nicht Fassadenmaurer\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Maurer bei der Herstellung von Klinkerverblendungen\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 1200m oder Seehöhe <= 1600m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten von 1200-1600 Metern\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 1600m oder Seehöhe <= 2000m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"18%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten von 1600-2000 Metern\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 2000m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"22%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten über 2000 Metern\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Seehöhe > 1600m; Seehöhe <= 2000m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"12%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten an anderen Baustellen von 1600-2000m\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Seehöhe > 2000m\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten an anderen Baustellen über 2000m\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Atemschutzgerät\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Arbeiten mit Atemschutzgeräten\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Feinstaubmaske; nicht Schmutzzulage oder nicht Abbruchzulage oder nicht Trockenbohrungszulage \" class=\"zuschlag\" faktor=\"5%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage beim Tragen von Feinstaubmasken\"></div> <div bedingungen=\"Erschwernis; Arbeiten-am-Straßenkörper; [fließender-Verkehr; Höchstgeschwindigkeit > 30km/h]; Autobahnbaustelle oder Schnellstraßenbaustelle oder Landesstraßenbaustelle; [nicht Betonleitwände; Höhe >= 70cm] oder nicht massive-Rückhalteabsicherungen oder nicht Leitschiene\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage bei Arbeiten neben fließendem Verkehr\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"5%\"> <col span=\"2\" width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Aufsicht</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Arbeitnehmer, die eine selbstständige Arbeitspartie von mehr als 3 Mann beaufsichtigen, erhalten auf die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\" valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Bauarbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Bis zu 0,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Bis zu 1,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Bis zu 1,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">40%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Bis zu 2,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">55%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Bis zu 2,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">95%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Bis zu 3,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">130%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Arbeiten unter Tag</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Für Arbeiten in Tunnels, Stollen und oben geschlossenen Kanälen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">ab 1. Mai 2023</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30%<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr609980_5225205_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr609980_5225205_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr609980_5225205_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr609980_5225205_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Erhöhung auf 30% gilt für Projekte, bei denen die Angebotsfrist nach dem 30.4.2023 endet.</p></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"8\" valign=\"top\">d)</td> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Schmutz- und Abbrucharbeiten</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">für Arbeiten in gebrauchten Abortanlagen sowie in verstopften Kanälen oder Kanälen mit direktem Kontakt mit Fäkalien, ferner für das Ausräumen von Latrinen und Jauchengruben</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">für Arbeitnehmer, die im Arbeitsprozess einer Schotterbettreinigungsmaschine beim Eisenbahnoberbau unmittelbar tätig sind</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\">für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer:</td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">aa)</td> <td>mit sonstigen, besonders schmutzenden beziehungsweise bituminösen (Asphalte, Teere und dergleichen) Stoffen in Berührung kommt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">bb)</td> <td>bei der Entsorgung von Altlasten auf Mülldeponien ähnlichen Belastungen wie in aa) angeführt, ausgesetzt ist</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10% </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">cc)</td> <td><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl24199\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.2.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span>Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen (oder vergleichbaren geschlossenen Räumlichkeiten) ohne Entlüftungsanlagen<br><span class=\"ktende\" idend=\"bl24199\">Ende</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">25%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Abbrucharbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge von Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind</td> <td align=\"center\">15%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Trockenbohrungen</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Mineure erhalten bei Trockenbohrungen unter Tag bei maschinell betriebenen Geräten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">f)</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Erschütterungsarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Arbeitnehmer erhalten für Arbeiten mit Bohrhämmern (ausgenommen Schlagbohrmaschinen) sofern diese zumindest 6,5 kg schwer sind</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%,</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">für Arbeiten mit Aufbruch- oder Bohrhämmern sowie Frösche, sofern diese zumindest 10 kg schwer sind</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">g)</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Künettenarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Arbeitnehmer auf öffentlichen Verkehrsflächen (als solche gelten auch das Gleisplanum, Zufahrtstraßen und Wege, Höfe von Garagen, Straßen in Fabriksgeländen, Wohnhausanlagen und Anlagen ähnlicher Art) bei Herstellung von Erdgräben für Kabel-, Gas-, Wasser-, Telefon-, Ölleitungen und dergleichen mit einer oberen Weite bis 80 cm und einer Tiefe von mehr als 60 cm sowie beim Verlegen von Kabeln oder Leitungsrohren in der Künette; weiters Kanalarbeiter, die in einer Tiefe von mehr als 2 m, bei einer Breite bis zu 2 m beschäftigt sind, erhalten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">in einer Tiefe ab 4 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">h)</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Schachtarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Für Arbeiten in Schächten, die einen Querschnitt von weniger als 4 m² haben und mehr als 3m tief sind</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"9\" valign=\"top\">i)</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Hohe Arbeiten</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Für Arbeiten an Türmen ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain sowie bei der Eingerüstung von Türmen ab einer Höhe von 10m über dem Terrain</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30 m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30m über dem Terrain ist ab dem 8. Geschoß über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">aa)</td> <td>Ein- und Ausschalen sowie Montieren von Betonschalungen an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht,</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">bb)</td> <td>Montage der Armierung vorgenannter Säulen unter den gleichen Bedingungen wie lit. aa),</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">cc)</td> <td>Verputzarbeiten in Silozellen ab 16 m, gemessen vom Trichterboden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Für Arbeiten an Brücken und Durchlässen und an steinschlag- oder lawinengefährdeten Hängen, soweit diese mehr als 5m über dem Wasserspiegel bzw. 10 m über der Talsohle liegen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Diese Zulage entfällt, wenn sich unter oder über der Arbeitsstelle ein Schutzgerüst mit dichtem Belag befindet, sodass beispielsweise bei Wasserbauten das Durchfallen von Handwerkzeug verhindert wird.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Arbeitnehmer erhalten beim Bau von Hoch-, Plateau- oder ähnlichen Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">j)</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten</span><br>Für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten an Gerüsten gebührt</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">ab einer Höhe von 10 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">ab einer Höhe von 16 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">für Arbeiten im <span class=\"fett hervor\">angeseilten Zustande</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">l)</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Maurer (nicht Fassadenmaurer)</span><br>erhalten bei der Herstellung von Klinkerverblendungen (darunter sind sämtliche gefugten Klinkerflächen zu verstehen)</td> <td align=\"center\">15%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"9\" valign=\"top\">m)</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Arbeiten im Gebirge</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Für Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung, zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Berg- und Seilbahnen sowie zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Beschneiungsanlagen einschließlich der dazugehörenden Nebenbauwerke wie Wasserreservoirs und dgl. beträgt die Höhenzulage:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">über 1200 m bis 1600 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">über 1600 m bis 2000 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">18%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">über 2000 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"3\">Für alle anderen Baustellen beträgt die Höhenzulage</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">über 1600 m bis 2000 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">über 2000 m</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\" valign=\"top\">Die Zuordnung von Bauvorhaben zur Ziffer 1 oder 2 erfolgt in Zweifelsfällen anhand der zugrundeliegenden behördlichen Genehmigung. Bauvorhaben, die von der Baubehörde genehmigt wurden, sind jedenfalls der Ziffer 2 zuzuordnen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">n)</td> <td colspan=\"4\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Arbeiten mit Atemschutzgeräten</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">für Arbeiten mit Atemschutzgeräten(-masken) gebührt eine Zulage auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn in Höhe von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">bei gesetzlich vorgeschriebenem und tatsächlichem Tragen von Feinstaubmasken</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5%.</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\" valign=\"top\">Soweit eine Zulage nach lit d oder e zusteht, steht eine Zulage nach lit n Z 2 nicht zu.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">o)</td> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Fließverkehrszulage</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Arbeitnehmer auf Straßen- und Brückenbaustellen für Arbeiten am Straßenkörper (Hauptfahrbahn, Gehsteig, Bankett) für die Dauer der Arbeiten neben fließendem Verkehr auf Autobahn- Schnellstraßen- und Landesstraßenbaustellen (B- und L-Netz)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10%</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Die Fließverkehrszulage gebührt nicht, wenn</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td colspan=\"3\">Die Arbeitsstelle vom fließenden Verkehr durch mind. 70 cm hohe Betonleitwände, andere sicherheitstechnisch vergleichbare massive Rückhalteabsicherungen oder bestehende Leitschienen abgetrennt ist, oder</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td colspan=\"3\">die höchstzulässige Geschwindigkeit des fließenden Verkehrs neben der Arbeitsstelle 30km/h nicht übersteigt.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Auf die im § 6 lit. a) bis o) festgelegten Zulagen haben jene Arbeitnehmer keinen Anspruch, in deren Lohnsätzen die Zulagen für Aufsicht bzw. Erschwernisse schon berücksichtigt sind. Dies gilt hinsichtlich der Zulage:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Aufsicht</div><p class=\"text\">für Vizepoliere (Hauptgerüster, Hauptpartieführer</p><p class=\"text\">im Straßenbau, Hilfspoliere),</p> <p class=\"text\">Asphaltierervorarbeiter,</p> <p class=\"text\">Drittelführer,</p> <p class=\"text\">Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter,</p> <p class=\"text\">Partieführer im Straßenbau,</p> <p class=\"text\">Sprengmeister,</p> <p class=\"text\">Maurer- und Zimmerer-Vorarbeiter.</p> <p class=\"text\">Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Schmutz- und Abbrucharbeiten</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span> aa) für Asphaltierervorarbeite,</p><p class=\"text\">Maschinisten an Heißmischmaschinen,</p> <p class=\"text\">Kesselmänner,</p> <p class=\"text\">Spritzer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Erschütterungsarbeiten</div><p class=\"text\">für Maschinisten auf Bohrwagen,</p><p class=\"text\">Mineure.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><div class=\"titel\">Säurearbeiten</div><p class=\"text\">Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten</p><p class=\"text\">für Gerüster.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Abweichend von <a class=\"ref\" idref=\"SL3872567\">§ 5</a> Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl241\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 37 Cent pro Stunde oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 18 Cent pro Stunde</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl241\">Ende</span></p> <p class=\"text\">abgerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühstens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609982_3872569\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">I. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgelt in nachstehenden Fällen:</div><p class=\"text\">Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe, soweit nicht durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag anderweitig eine volle Entschädigung vorgesehen ist.</p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">II. Höhe des Entgelts:</div><p class=\"text\"></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span><p class=\"text\">Die Berechnungsgrundlage bildet der kollektivvertragliche Stundenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Als Entgelt gebührt:</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe:</div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td><td>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Stunden</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td><td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Stunden</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td><td>Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein halber Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">d)</td><td>Eigene standesamtliche Trauung</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>Behördenwege im Zusammenhang mit der eigenen standesamtlichen Trauung</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>Standesamtliche Trauung eigener Kinder</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td><td>Geburt eigener Kinder</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td><td>Todesfall des/der Ehegatten/in, Lebensgefährten/in, Eltern, Kinder, Ziehkinder</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td><td>Todesfall der Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td><td>Schwere Erkrankungen der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td><td>Übersiedlung</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td><td>Vorladung zur Musterung<br>die notwendige Zeit, längstens jedoch</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td><td valign=\"top\">für die Dauer der Lehrabschlussprüfung</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">l)</td><td valign=\"top\">für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">höchstens 1 Arbeitstag</td></tr></tbody></table></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"stil-gbhneueseite text-grtit\">Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere:</div><p class=\"text\">Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.</p><p class=\"text\">Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.</p><p class=\"text\">Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.</p><p class=\"text\">Tätigkeit als Geschworener, Schöffe, Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlich-rechtlichen Einrichtungen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609984_5248191\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Bezahlt wird die Zeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">in der gearbeitet wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt, <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609960_3872517\">§ 2</a>, Ziffer 5 c), d), e),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Vertrage die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.a.</span><p class=\"text\">Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609962_3872520\">§ 2A</a> Ziffer 2. und 3. gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.</p> <p class=\"text\">Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.</p> <p class=\"text\">Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl242\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.b.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung ab 1. Mai 2026 von € 15,75 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609978_3872562\">§ 5</a> Z 13 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609986_4081875\">§ 9</a> Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl242\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.c.</span><p class=\"text\">Ein- und Ausfahrtszeiten in einen Tunnel werden mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vergütet. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11, Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBI. Nr. 473/92).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitsnehmers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p><p class=\"text\">Ein Lohnabzug für die Unterbringung, Verpflegung sowie für Reisekosten von Arbeitnehmern ist nicht zulässig. Ausgenommen davon ist der Abzug von vom Arbeitnehmer konsumierten Speisen und Getränken in Betriebskantinen, sofern die Preise marktüblich sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisevergütungen*</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609986_5225220\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">* Siehe den Auszug aus den <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr610123_3872795\">Übergangsbestimmungen</a></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Taggeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlit\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel fest zu halten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Arbeitsantritt vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl243\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span> </span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig bis 30.4.2025\" betrag=\"12,40\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2025\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig bis 30.4.2025\" betrag=\"20,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2025\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig ab 1.5.2025; gültig bis 30.4.2026\" betrag=\"12,60\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2026\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig ab 1.5.2025; gültig bis 30.4.2026\" betrag=\"20,30\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2026\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr\" betrag=\"12,85\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes ab 1.5.2026\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr\" betrag=\"20,70\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes ab 1.5.2026\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col width=\"33%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Betrag zum 30.4.2025</th> <th valign=\"bottom\">Betrag ab 1.5.2025</th> <th valign=\"bottom\">Betrag ab 1.5.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden pro Arbeitstag,</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12,40</td> <td valign=\"bottom\">12,60</td> <td valign=\"bottom\">12,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>bei einer Arbeitzeit von mehr als 9 Stunden pro Arbeitstag,</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">20,00</td> <td valign=\"bottom\">20,30</td> <td valign=\"bottom\">20,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl243\">Ende</span></p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl244\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld ab 1. Mai 2023 in der Höhe von € 33,10 je gearbeitetem Tag.</p><p class=\"text\">Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class=\"text\">Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> <p class=\"text\">Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl244\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl245\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5a.</span><p class=\"text\">Das Taggeld in Höhe von € 33,10 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.</p><p class=\"text\">Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class=\"text\">Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl245\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl246\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die am ständig ortsfesten Betrieb, für den sie aufgenommen wurden, Arbeitsleistungen erbringen, erhalten ein Taggeld in der Höhe von € 33,10, sofern ihr Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km vom ständig ortsfesten Betrieb entfernt ist oder eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann oder der Arbeitgeber den Auftrag zur Übernachtung erteilt hat. In diesem Fall kommt Abschnitt II Übernachtungsgeld zur Anwendung.</p><p class=\"text\">Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class=\"text\">Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl246\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen ins Ausland, die nicht länger als 30 Tage dauern, tritt an die Stelle des in den Z 5 und 5a genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Übernachtungsgeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 und 6 ein Übernachtungsgeld ab 1. Mai 2023 von € 15,23 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (erstmals ab 1.5.2005) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 1.5.2012 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2005 des Jahres 2011).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Reiseaufwandsvergütung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9,33 Stunden je Kalendertag.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IV. Fahrtkostenvergütung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer, die mehr als 3 km von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 und Z 6 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Arbeitsstätte entfernt gelegen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Wohnung und Arbeitsstätte sich innerhalb der Wiener Gemeindebezirke I bis XXIII befinden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung unter der Voraussetzung, dass sie auf einer Arbeitsstätte beschäftigt sind, die nicht in unmittelbarer Nähe ihrer Wohnung liegt und somit angenommen werden muss, dass sie zur Erreichung ihrer Arbeitsstätte auf die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels angewiesen sind. Die Kosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt mit einem öffentlichen Verkehrsmittel werden zum billigsten Tarif vergütet. Kosten für eine im Sinn dieser Regelung angeschaffte Fahrkarte, die ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht ausgenützt werden kann, sind vom Arbeitgeber zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"keepvorher\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 10 Cent je km bezahlt werden. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die unter Z 6 fallen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">V. Heimfahrt</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer mit Anspruch auf Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 haben wöchentlich Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif zu ihrem Wohnort (Abschn I Z 3).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 10 Cent je km bezahlt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers vom und zum auswärtigen Ort durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Heimfahrtsvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Dekadenarbeit sind die Heimfahrtsintervalle betrieblich zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht für auswärtige Arbeitsstellen außerhalb der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die nach <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609988_3872584\">§ 10</a> Z 9 Anspruch auf Ersatz der Internatskosten haben, haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten. Kann der Lehrlinge eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609988_3872584\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Lehrlinge im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines der Lehrberufe bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen. Ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus den in <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 3 und 4 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 142/69) in seiner geltenden Fassung angeführten Gründen gestattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen ist für die Dauer des Berufsschulbesuches so zu bezahlen, als ob der Lehrling im Betrieb gearbeitet hätte. Der Lehrling ist verpflichtet, über Aufforderung durch den Lehrberechtigten diesem den ordnungsgemäßen Schulbesuch nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsmangel auf der Arbeitsstelle ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling im Betrieb entsprechend zu beschäftigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet, ist verpflichtet, diesen drei Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzten Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten diese Verpflichtung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung im vollen Ausmaß.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz</a> finden Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird der Lehrling auf eine auswärtige Arbeitsstätte versetzt, hat er gleich allen anderen Arbeitnehmern Anspruch auf kollektivvertragliche Dienstreisevergütungen, sofern im Kollektivvertrag nichts Gegenteiliges vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die eine Ausbildung im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Berufsausbildungsgesetz</a> absolvieren, erhalten im ersten, zweiten und dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten vorangegangener Vorlehren sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.</p><p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Verschiedenes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609990_3872587\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der den Arbeitnehmern gehörenden Werkzeuge sind seitens des Betriebes heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereit zu stellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheit ist vorzusorgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Quartiere sind den gesetzlichen bzw. behördlichen Bestimmungen entsprechend einzurichten und in Ordnung zu halten.</p><p class=\"text\">Bis zur Umsetzung in der <a data-law=\"10008904\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008904\" target=\"_blank\">Bauarbeiterschutzverordnung</a> wird folgende Regelung getroffen: Doppelbetten sind nicht zulässig. Mehrfachschichtbelegungen von Betten sind ebenfalls unzulässig. Die Unterbringung in Einzelzimmern wird empfohlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Genuss alkoholhältiger Getränke während der Arbeitszeit ist verboten (<a data-law=\"10008904\" data-section=\"156\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008904,NOR40161960/Bauarbeiterschutzverordnung/§-156-Besondere-Pflichten-und-Verhalten-der-Arbeitnehmer\" target=\"_blank\">§ 156 Abs 5 BauV</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Den Anordnungen des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten ist Folge zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben die ihnen aufgetragenen Arbeiten mit Sorgfalt und Fleiß zu verrichten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern ist es untersagt, ohne Erlaubnis Bauholz und Holzabfälle sowie Baumaterialien vom Bau wegzuschaffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend ausweisen können, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet, jedoch hat sich das Gewerkschaftsorgan beim Bauleiter oder dessen Stellvertreter zu melden.</p><p class=\"text\">Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Wiederinstandsetzung der während der Tätigkeit im Betriebe abgenützten, den Arbeitnehmern gehörenden Werkzeuge hat normalerweise innerhalb der Arbeitszeit mit dem im Betrieb vorhandenen Einrichtungen (Schleifstein, Feile und dergleichen) durch den Arbeitnehmer selbst oder in der Werkzeugmacherei zu geschehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag festgesetzten Zulagenbeträge und die in Hinkunft festzusetzenden Lohnbeträge sind auf einen Cent kaufmännisch zu runden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Sofern im Betrieb kein Betriebsrat vorhanden ist, tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung 1 ½ Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitnehmers dar. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> eine Rückerstattung vereinbart werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Elternkarenz werden bei dienstzeitabhängigen Rechtsansprüchen bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet. Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche sind dabei bereits berücksichtigt und stehen nicht zusätzlich zu.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609992_3872590\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld von 3,41 Stundenlöhnen für während des laufenden Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr jeweils geleistete 39 Stunden.</p> <p class=\"text\">Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie zuzüglich eines Zuschlages von 20 Prozent, für Lehrlinge der Stundenlohn ohne Zuschlag.</p> <p class=\"text\">Der Urlaub gemäß <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Truppenübungen bzw. lnspektionen, Instruktionen.</p> <p class=\"text\">Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 90 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 lit. h GewO</a> RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung ihres Anspruches auf Alterspension (vorzeitige Alterspension) oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des Weihnachtsgeldes. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben der 1. Parentel (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"731\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731\" target=\"_blank\">§ 731 ABGB</a>) sowie dem Ehegatten gemeinsam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Baustellen, für welche eine Höhenzulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609980_4081832\">§ 6</a> lit. s) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe gebührt und auf welchen die Bausaison witterungsbedingten Einschränkungen unterliegt, sind für die Erwerbung des Grundanspruches auf Weihnachtsgeld nur drei Viertel der in Ziffer 1 festgesetzten einmonatigen Betriebszugehörigkeit erforderlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Überstellungen zu Arbeitsgemeinschaften oder Rücküberstellungen an die Stammfirma ist das Weihnachtsgeld anteilsmäßig der geleisteten Stunden auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609994_3872594\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 (BGBl. Nr. 618 vom 23.12.1987) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13a</div><h2 class=\"titel\">Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung – BUAG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609996_3872597\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Auf Grund des <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">§ 13 d) Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"rows\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"60%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">KV-Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18</td><td rowspan=\"2\">= anteiliges Weihnachtsgeld</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p><p class=\"text\">Im Falle einer weiteren Änderung der im <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609992_3872590\">§ 12</a> Weihnachtsgeld, des Rahmenkollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe enthaltenen Faktoren, ändern sich in vorstehender Formel die Werte entsprechend.</p><p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p></div></div>",
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"title": "Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung – BUAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Verjährungsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr609998_3872601\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ansprüche jeglicher Art aus dem Dienstverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 6 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschlusse beim Dienstgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung bei sonstigem Erlöschen, beim Arbeitgeber geltend zu machen.</p><p class=\"text\">Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf Grund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch) gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Lehnt der Dienstgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610000_4521855\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Alte Fassung gültig ab 1.5.2023</span></p> <p class=\"text\">Beilage vom 8.4.2021: Artikel 7 – Authentische Interpretation:</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien halten gemeinsam fest, dass gem. <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 2 und 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I 153/2017</a> für den Geltungsbereich des Kollektivvertrages Bauindustrie und Baugewerbe die Bestimmung des § 15 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe auch über den 1.7.2021 hinaus zur Anwendung kommt.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis bis zu 5 Jahren kann jederzeit sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber – vom Letzteren unter Einhaltung der im <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> vorgesehenen fünftägigen Verständigungsfrist – nur zum letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche gelöst werden.</p><p class=\"text\">Die Kalenderwoche beginnt Montag, 0.00 Uhr, und endet Sonntag, 24.00 Uhr.</p> <p class=\"text\">Eine Lösung des Arbeitsverhältnisses vor dem letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche ist nur bei Arbeitsverhältnissen bis zu 5 Jahren möglich:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a) </span> <p class=\"text\">bei Beendigung der Baustelle und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b) </span> <p class=\"text\">wenn die Arbeit auf einer Baustelle oder auf Teilabschnitten derselben, die arbeitsmäßig voneinander unabhängig sind, aus Gründen, die nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegen, für länger als eine Woche stillgelegt wird.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Werden die Arbeiten auf der stillgelegten Baustelle binnen Wochenfrist wieder aufgenommen, weil die Gründe, welche zur Stilllegung geführt haben, weggefallen sind, so sind die vor der Stilllegung beschäftigt gewesenen Arbeiter wieder einzustellen. Das Arbeitsverhältnis gilt in diesem Falle als nicht unterbrochen.</p> <p class=\"text\">Hat das Arbeitsverhältnis 5 Jahre gedauert, kann dieses sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber – vom Letzteren unter Einhaltung der im <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> vorgesehenen Verständigungsfrist – unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einer Kalenderwoche, hat das Arbeitsverhältnis 10 Jahre gedauert von zwei Kalenderwochen, hat das Arbeitsverhältnis 15 Jahre gedauert von drei Kalenderwochen, nur zum letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche gelöst werden.</p> <p class=\"text\">Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber nicht auf der Arbeitsstelle ausbezahlt, hat er zur Ordnung seiner Arbeitskleider und Werkzeuge einen halben Stundenlohn seiner Kategorie vergütet zu erhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer gelöst, hat er Anspruch auf sofortige Ausbezahlung des Arbeitslohnes bei Austritt nur dann, wenn er die beabsichtigte Lösung dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter mindestens 24 Stunden vorher angezeigt hat. In anderen Fällen erfolgt die Auszahlung an dem der Anzeige folgenden Werktag auf der Arbeitsstelle oder am Sitz des Betriebes. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Lohn auch seine Arbeitspapiere einschließlich der Arbeitgeberbestätigung und eine Steuerbestätigung auszufolgen, soweit sich diese im Betrieb befinden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für allen Schaden, den dieser durch schuldbare Verzögerung der Ausfolgung der Dokumente oder durch unrichtige und unwahre Angaben in der Arbeitgeberbestätigung nachweislich erlitten hat, es sei denn, dass die unrichtigen Angaben des Arbeitgebers auf ein Verschulden des Arbeitnehmers (unrichtige Angaben) zurückzuführen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 103/2001\">BGBl I Nr. 103/2001</a>).</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bg15579\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.2.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Neue Fassung gemäß der Beilage vom 20.2.2025</span></p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\">Von den Kollektivvertragspartnern wird mit Verweis auf die Regelung des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs 2 ABGB</a> idF vom 13.11.2017, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 153/2017\">Nr 153/2017</a></a> übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Abweichend von Punkt 1. 4 dieses Kollektivvertrags („Laufzeit“) gilt für das In-Kraft-Treten dieser Bestimmung folgendes vereinbart: Die Neufassung des § 15 tritt gleichzeitig mit jener gesetzlichen Änderung in Kraft, die die derzeit in <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs 2 ABGB</a> geregelte Möglichkeit der Änderung von Kündigungsfristen und -terminen zu Lasten des Arbeitnehmers durch Kollektivvertrag in Branchen, in denen Saisonbetriebe überwiegen, dahingehend ändert, dass das Vorliegen einer Saisonbranche nicht mehr Voraussetzung für die Zulässigkeit der Regelung durch Kollektivvertrag sind.</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten zehn Jahren der Betriebszugehörigkeit sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer zehnjährigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen und nach einer 15-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von drei Wochen.</p><p class=\"text\">Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche beendet werden. Die Kalenderwoche beginnt Montag 0 Uhr und endet Sonntag 24 Uhr. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 15. oder letzten Tag des Kalendermonats ist nur zulässig, wenn es sich dabei um den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche handelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer steht bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber zur Ordnung seiner Arbeitskleider und Werkzeuge ein halber Stundenlohn seiner Kategorie als Vergütung zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 103/2001\">BGBl I Nr. 103/2001</a>).</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bg15579\">Ende</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610002_3872607\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse zu Arbeitsgemeinschaften können nicht begründet werden.</p><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmern bei Arbeitsgemeinschaften ist nur zulässig, wenn ein Arbeitsverhältnis zu einer an der Arbeitsgemeinschaft beteiligten Partnerfirma vorliegt.</p><p class=\"text\">Gemäß dem jeweiligen Arbeitsgemeinschaftsvertrag wird die Lohnverrechnung von der kaufmännischen Verwaltung durchgeführt.</p><p class=\"text\">Gleichzeitig mit der ersten Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer die lohnverrechnende Stelle mitzuteilen.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Sozialversicherung ist gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40211028/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-30-Aufgaben\" target=\"_blank\">§ 30 ASVG</a> im Regelfall die örtliche Gebietskrankenkasse zuständig, in deren Bereich sich die Arbeitsgemeinschaft befindet.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610004_3872610\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. Mai 2023 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 30. April 1954, hinterlegt unter der Zahl KE 76/54 und seiner Abänderungen bis 1. Mai 2023.</p><p class=\"text\">Er kann von beiden vertragschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum 31. März jeden Jahres gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kündigung der Lohnsätze kann vierwöchentlich je zum Monatsletzten erfolgen.</p><p class=\"text\">Die Lohnsätze gelten bis zum 30. April 2024.</p><p class=\"text\">Drei Monate vor Ablauf des Vertrages sind Verhandlungen wegen Erneuerung desselben aufzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Derzeit bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohn- und Arbeitsbedingungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Fachverband der Bauindustrie, die Bundesinnung Bau und die Gewerkschaft Bau-Holz empfehlen die Durchbeschäftigung der Arbeitnehmer über das ganze Jahr sowie die Anwendung einer Arbeitszeiteinteilung nach <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609966_3872530\">§ 2C</a> lit. a) oder lit. b).</p></div></div><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"49%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung Bau</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau - Holz</span></td></tr></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610009_3872618\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">I. Vizepolier</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">(Hauptgerüster, Hauptpartieführer im Straßenbau, Hilfspolier).</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II.a Facharbeiter\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II.b Facharbeiter\"></div></div>II. Facharbeiter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden):</p> <p class=\"text\">a) Vorarbeiter,</p> <p class=\"text\">b) Facharbeiter, </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">III. Angelernte Bauarbeiter</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">(das sind für besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter) Die Einstufung in diese Beschäftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abhängig.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">a) Asphaltierervorarbeiter,</p> <p class=\"text\">Baggerführer,</p> <p class=\"text\">Drittelführer,</p> <p class=\"text\">Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen,</p> <p class=\"text\">Eisenbahnoberbauvorarbeiter,</p> <p class=\"text\">Führer von motorisch betriebenen Turm- und</p> <p class=\"text\">Derrick-Kränen,</p> <p class=\"text\">Führer von Grädern, Straßenfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber,</p> <p class=\"text\">Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht, </p> <p class=\"text\">Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast,</p> <p class=\"text\">Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und darüber,</p> <p class=\"text\">Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind, Kabelkranführer,</p> <p class=\"text\">Partieführer im Straßenbau,</p> <p class=\"text\">Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeiten-Verordnung),</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">b) Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber, </p> <p class=\"text\">Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht,</p> <p class=\"text\">Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht,</p> <p class=\"text\">Führer von Lokomotiven mit mindestens 5 t Eigengewicht,</p> <p class=\"text\">Maschinist an Heißmischmaschinen,</p> <p class=\"text\">Mineur,</p> <p class=\"text\">Montierer im Eisenbahnoberbau,</p> <p class=\"text\">Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren),</p> <p class=\"text\">Steinmaurer,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">c) Asphaltierer, die mit Gußasphalt arbeiten,</p> <p class=\"text\">Gerüster,</p> <p class=\"text\">Schaler,</p> <p class=\"text\">Eisenbieger u. Eisenflechter.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">d) Abbrucharbeiter im Straßenbau von Hand aus,</p> <p class=\"text\">Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen,</p> <p class=\"text\">Bermenschlichter,</p> <p class=\"text\">Betonierer,</p> <p class=\"text\">Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind, </p> <p class=\"text\">Gleiswerker,</p> <p class=\"text\">Grundbauleger,</p> <p class=\"text\">Hilfskoch,</p> <p class=\"text\">Kesselmann,</p> <p class=\"text\">Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind, </p> <p class=\"text\">Planierer,</p> <p class=\"text\">Spritzer.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">e) Baggerschmierer,</p> <p class=\"text\">Generator-, Kompressor- und Pumpenwärter,</p> <p class=\"text\">Gleisbauer,</p> <p class=\"text\">Grünverbauer,</p> <p class=\"text\">Stollenschlepper.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">IV. Bauhilfsarbeiter</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">V. entfällt</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, die zum 30.4.2023 in die Lohngruppe V eingestuft sind, gehören ab 1.4.2023 der Lohngruppe IV an.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VI. Lehrlinge</div> <p class=\"text\">a) im 1. Lehrjahr</p> <p class=\"text\">b) im 2. Lehrjahr</p> <p class=\"text\">c) im 3. Lehrjahr</p> <p class=\"text\">d) im 4. Lehrjahr</p> <p class=\"text\">e) Lehrlinge, welche nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VII. Praktikanten</div> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten.</p> <p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610012_3872622\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im <span class=\"fett hervor\">Burgenland</span> und in <span class=\"fett hervor\">Niederösterreich</span> erhalten <span class=\"fett hervor\">Maurer</span> solange sie an Fassaden mit Zug- oder Edelputzarbeiten, ferner mit Gips- und Gipsstukkaturarbeiten beschäftigt sind, eine Zulage von 13 Prozent des Facharbeiterlohnes.</p> <p class=\"text\">Für <span class=\"fett hervor\">Wien</span> gelten die Bestimmungen des mit der Landesinnung Wien der Baugewerbe abgeschlossenen <span class=\"fett hervor\">Sondervertrages.</span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Hinweis</span>: Die Löhne für Spezialisten Wien finden sich unter <span class=\"fett hervor\">“Bauindustrie und Baugewerbe / ZKV Baulose” Zusatzkollektivvertrag Spezialisten Wien</span> bzw <span class=\"fett hervor\">“Bauindustrie und Baugewerbe / Gipser und Fassader”</span></p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">In allen anderen Bundesländern</span> erhalten <span class=\"fett hervor\">Maurer</span> eine Zulage von 7 Prozent des Facharbeiterlohnes, wenn sie mit einer der nachfolgenden Arbeiten beschäftigt sind:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeiten an Fassaden (alte und neue Schauflächen), ausgenommen Arbeiten an Schauflächen, Feuermauern und Lichthofflächen, wenn für die Herstellung des Feinverputzes Schleif- bzw. Wellsand und keine Schablonen verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Glattstukkaturungen (Hängedecken) und Stukkaturarbeiten (Weißarbeit) an Decken und Wänden.</p></div> <p class=\"text\">Die Zulage gebührt nicht für Wiederherstellungsarbeiten, deren geschlossenes Flächenausmaß 5 m² nicht erreicht.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610014_3872625\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die in den Bundesländern Salzburg und Vorarlberg zwischen den Landesinnungen der Baugewerbe und den Landesleitungen der Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter getroffenen Vereinbarungen über die Gewährung von Leistungszulagen bleiben aufrecht.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sie lauten für:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Salzburg:</span> Zu den in der Lohntafel angeführten Wochen- und Stundenlöhnen kann, je nach Leistung, einvernehmlich zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat eine Zulage bis zu 10 Prozent gewährt werden.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Vorarlberg:</span> Zu den in der Lohntafel angeführten Löhnen kann bei entsprechender Leistung eine Leistungszulage bis zu 10 Prozent gewährt werden, deren Verteilung dem Einvernehmen zwischen Betriebsleitung (Arbeitgeber) und Betriebsrat überlassen bleibt. Die Leistungszulage muss in allen Betrieben im Durchschnitt des Betriebes 5 Prozent betragen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang III</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">für Bauindustrie und Baugewerbe vom 17. Juli 1975 in der Fassung vom 12. Mai 1993</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr610016_3872628\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.</p></div></div>",
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"title": "Anhang III",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610018_3872631\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610020_3872634\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Abänderung des <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609976_3872555\">§ 4</a> des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe mit dem Titel „Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit“, wird folgendes vereinbart:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Aufzahlung für Überstunden bzw. Mehrarbeit ist bis 31.12.2014 der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn plus 25 Prozent, ab 1.1.2015 der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn plus 20 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Akkord-, Prämien- und sonstige Leistungslöhner gelten die Begriffsbestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes § 96 Abs. 1 Z. 4</a>, gleichgültig, ob eine schriftliche oder mündliche Vereinbarung vorliegt. Als Berechnungsgrundlage der Überstundenzuschläge für diesen Personenkreis gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn plus 40 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Berechnungsgrundlage für Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit ist der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610022_3872638\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 2. Mai 1975 in Kraft. Bezüglich seiner Laufzeit gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe.</p><p class=\"text\">Wien, 17. Juli 1975</p></div></div>",
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"title": "Wirksamkeitsbeginn",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang IV</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr610024_3872641\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe einerseits, dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits, betreffend Regelung des Zuschlages nach dem Bauarbeiter-Urlaubsgesetz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr610024_3872641_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr610024_3872641_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr610024_3872641_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr610024_3872641_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ab 1.10.1987 <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>.</p></div> bei Arbeiten im Akkord nach dem Stand vom 12. Mai 1993.</p><p class=\"text\"></p></div></div>",
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"title": "Anhang IV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610026_3872644\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer, auf welche die Bestimmungen des Bauarbeiter-Urlaubsgesetzes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr610026_3872644_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr610026_3872644_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr610026_3872644_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr610026_3872644_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ab 1.10.1987 <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>.</p></div> Anwendung finden und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,</p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610028_3872647\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die in einer Anwartschaftswoche mehr als die Hälfte der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Arbeitszeit im Akkord oder Leistungslohn beschäftigt sind, erhöht sich der Zuschlag gemäß <a data-law=\"10008275\" data-section=\"21a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40194420/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-21a-Zuschlagsentrichtung\" target=\"_blank\">§ 21 a BUAG</a></p><table dfv=\"urlaub\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"30%\"><col align=\"center\" width=\"70%\"></colgroup><tbody><tr><td>für Facharbeiter</td><td align=\"center\">um 3,12 kollektivvertragliche Stundenlöhne,</td></tr><tr><td>für Hilfsarbeiter</td><td align=\"center\">um 2,24 kollektivvertragliche Stundenlöhne.</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zu den Facharbeitern im Sinne des Abs. 1 gehören gemäß der Beschäftigungsgruppeneinteilung im Anhang des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe die Arbeitnehmer der Beschäftigungsgruppen I, II, III a und b; die Arbeitnehmer der übrigen Beschäftigungsgruppen zählen zu den Hilfsarbeitern.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unter Akkord und Leistungslohn im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Entgelte zu verstehen, wie sie in § 96 Abs. 1. Ziffer 4, <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> beschrieben sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Liegt entgegen der Bestimmung des <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609978_3872562\">§ 5</a> Abs. 3 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe keine schriftliche Akkordvereinbarung vor, so gebührt trotzdem der Zuschlag gemäß § 2 Abs. 1 dieses Kollektivvertrages, wenn die Kriterien einer Arbeit im Akkord- oder Leistungslohn (§ 96 Abs. 1. Ziffer 4, <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>) bestehen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610030_3872651\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Vertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 28. März 1977 in Kraft und kann von den vertragschließenden Teilen gegen vorherige dreimonatige schriftliche Kündigung zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col></colgroup><tbody><tr><td><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Baugewerbe</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr valign=\"middle\"><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Wirksamkeitsbeginn",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang V</h1></div><div class=\"untertitel\">Zusatzkollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe vom 30. April 1954 in der Fassung vom 1. April 1979</div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr610032_3872654\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">über die Einführung des Monatslohnes für die Arbeitnehmer in der Bauindustrie und dem Baugewerbe</span></span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter.</p></div></div>",
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"title": "Anhang V",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610034_3872657\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Bundesgebiet der Republik Österreich,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und die bei einem der in lit. b) genannten Betriebe beschäftigt sind.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertraglicher Monatslohn</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610036_3872660\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der kollektivvertragliche Monatslohn und der kollektivvertragliche Stundenlohn werden im Anhang zu diesem Kollektivvertrag bzw. in der Beilage zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe festgelegt. Die Umrechnung erfolgt mit dem Faktor 169,5.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertraglicher Monatslohn",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Entgeltberechnung</h2></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610038_3872663\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Berechnung des kollektivvertraglichen Monatslohnes erfolgt auf Basis der entgeltpflichtigen Stunden im Lohnzahlungszeitraum.</p><p class=\"text\">Bei Entgelten im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, die nicht auf Stundenbasis ermittelt werden, gelten die maßgeblichen Grundsätze für die Ermittlung und Berechnung dieser Entgelte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die geltenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen sowie betrieblichen Regelungen sind zu berücksichtigen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgeltberechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Lohnzahlungszeitraum, Abrechnung und Auszahlung</h2></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610040_3872666\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, daß diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird die Einführung der bargeldlosen Lohnauszahlung im Zusammenhang mit dem Monatslohn beabsichtigt, ist darüber mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung zu schließen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Lohnzahlungszeitraum, Abrechnung und Auszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Besondere Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610042_3872669\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609960_3872517\">§ 2</a> Ziffer 6 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 30. April 1954, in der Fassung vom 1. April 1979, wird wie folgt geändert und lautet:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">„6. Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für die Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.“</p></div></div></div>",
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"title": "Besondere Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610044_3872673\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bestehende für den Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p></div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"number": "§ 6",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610046_3872676\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Vorliegender Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1982 in Kraft.</p><p class=\"text\">Für notwendige Umstellungen im Zusammenhang</p><p class=\"text\">mit der Einführung des Monatslohnes ist eine Übergangsfrist von drei Monaten zulässig.</p><p class=\"text\">Wien, den 3. April 1981</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Baugewerbe</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang VI</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">vom 24. Oktober 2011 über den Zusatzurlaub bei Schichtarbeit</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr610048_3872679\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3485186\"><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang VII</h1></div><div class=\"untertitel\">Zusatzkollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">Stand 1. Mai 2004</div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe vom 30. April 1954 in der Fassung vom 16. April 1982</div><div class=\"untertitel\">über die Entsendung und Ausbildung von Lehrlingen in zwischenbetriebliche(n) Ausbildungsstätten (Lehrbauhöfe)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr610050_3872682\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610052_3872685\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer (Lehrlinge), die auf Grund eines Lehrvertrages ein Lehrverhältnis bei einem Lehrberechtigten in Betrieben gemäß lit. c) begründen und die nicht als Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> gelten,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Entsendung von Lehrlingen in die Ausbildungsstätten (Lehrbauhöfe)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610054_3872688\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es gilt zwischen den vertragschließenden Kollektivvertragsparteien als vereinbart, dass die Ausbildungsmaßnahmen in den von den Arbeitgeberverbänden betriebenen Lehrbauhöfen, von den Lehrberechtigten in Erfüllung der Verpflichtung aus dem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"9\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221622/Berufsausbildungsgesetz/§-9-Pflichten-des-Lehrberechtigten\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1</a> und <a data-law=\"10006276\" data-section=\"12\" data-subsection=\"3\" data-number=\"6\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221623/Berufsausbildungsgesetz/§-12-Lehrverhaeltnis-und-Lehrvertrag\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 3 Ziffer 6 lit. b Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>, und den Lehrlingen aus der Verpflichtung zur Erlernung des Lehrberufes <a data-law=\"10006276\" data-section=\"10\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR12071855/Berufsausbildungsgesetz/§-10-Pflichten-des-Lehrlings\" target=\"_blank\">§ 10 Abs. 1 BAG</a> zwingend in Anspruch zu nehmen sind.</p><p class=\"text\">Der Lehrberechtigte ist verpflichtet, den Lehrling für die nach § 3 festgelegte Dauer in die Ausbildungsstätte zu entsenden, sofern die für die einzelnen Lehrberufe notwendigen Vorkehrungen zur Ausbildung vorhanden sind.</p><p class=\"text\">Ein entsprechender Hinweis im Lehrvertrag ist durch den Lehrberechtigten im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"12\" data-subsection=\"3\" data-number=\"6\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221623/Berufsausbildungsgesetz/§-12-Lehrverhaeltnis-und-Lehrvertrag\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 3 Ziffer 6 lit. b BAG</a> vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Ausbildung der Lehrlinge in den Lehrbauhöfen finden die Bestimmungen des gegenständlichen Kollektivvertrages und die des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, ausgenommen</p><p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609980_4081832\">§ 6</a> Erschwerniszulage</p><p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609986_4081875\">§ 9</a> Sondererstattungen</p><p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609988_3872584\">§ 10</a>/7, Sondererstattungen für Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entsendung von Lehrlingen in die Ausbildungsstätten (Lehrbauhöfe)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Dauer der Ausbildung in den Lehrbauhöfen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610056_3872694\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das zeitliche Ausmaß der Ausbildung der Lehrlinge in den Lehrbauhöfen wird mit maximal 40 Stunden pro Woche (Montag bis Freitag) festgesetzt. Die Lehrbauhofentsendung kann in der gesamten Lehrzeit bei dreijähriger Lehrzeit bis zu neun Wochen betragen, bei vierjähriger Lehrzeit bis zu zwölf Wochen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Entgeltbestimmung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610058_3872697\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dem Lehrling gebührt für die Dauer der Ausbildung im Lehrbauhof die in der jeweils geltenden Lohnordnung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe festgesetzte Lehrlingsentschädigung.</p></div></div>",
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"title": "Entgeltbestimmung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Verpflegung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610060_3872700\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Während der Dauer der nach § 3 festgelegten Ausbildung wird der Lehrling vom Lehrbauhof auf Kosten des Arbeitgebers verpflegt. Die Verpflegung für einen Kalendertag umfaßt Frühstück, Mittag- und Abendessen. Der Arbeitgeber hat für den Lehrling an den Lehrbauhof einen Verpflegungskostenbeitrag im Ausmaß von 4,88 Stundenlöhnen des Facharbeiters der Beschäftigungsgruppe II/b für eine Verpflegungswoche zu leisten.</p><p class=\"text\">Für nicht internatsmäßig geführte Lehrbauhöfe beträgt der Verpflegungskostenbeitrag 2,68 Facharbeiter-Stundenlöhne der Beschäftigungsgruppe II/b pro Woche.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Unterkunft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610062_3872703\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei internatsmäßig geführten Ausbildungslehrgängen in den Ausbildungsstätten (Lehrbauhöfe), hat der Lehrling Anspruch auf freie Unterkunft für die Dauer der Ausbildung nach § 3. Wird die freie Unterkunft zur Verfügung gestellt, besteht kein Anspruch auf Fahrtkostenvergütung, soweit im § 7 nichts anderes bestimmt wird.</p></div></div>",
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"title": "Unterkunft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Fahrtkostenvergütung und Heimfahrt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610064_3872706\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die täglich von ihrem Wohnort zum Lehrbauhof und zurück fahren, erhalten eine Vergütung der Fahrtkosten für die tägliche Hin- bzw. Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Lehrlinge, denen Unterkunft gemäß § 6 gewährt wird, erhalten pro Ausbildungslehrgang die volle Vergütung der Fahrtkosten für die Hin- und Rückfahrt vom Wohnort (Wohnung) zur Ausbildungsstätte (Lehrbauhof) sowie für eine tatsächliche wöchentliche Heimfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif, wenn die Entfernung mehr als 3 km beträgt. Kann der Lehrling eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Fahrtkostenvergütung und Heimfahrt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungsprogramme, Rahmenlehrpläne und Mitwirkung der vertragschließenden Organisation</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610066_3872709\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Ausbildungsprogramme und Rahmenlehrpläne für Lehrlinge in den zwischenbetrieblichen Ausbildungsstätten (Lehrbauhof) bedürfen zu ihrer Wirksamkeit einer Behandlung und einvernehmlichen Beschlussfassung im Bildungsausschuss Bauwesen (BiBau) und der Genehmigung durch die Organe der Kollektivvertragsparteien.</p><p class=\"text\">Kommt es im Bildungsausschuss Bauwesen zu keiner Einigung, werden Ausbildungsprogramme und Rahmenlehrpläne von den Kollektivvertragsparteien bestimmt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Ausbildungsprogramme und Rahmenlehrpläne in den zwischenbetrieblichen Ausbildungsstätten (Lehrbauhof) gelten einheitlich für alle Lehrbauhöfe im Bundesgebiet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Rahmenlehrpläne haben auch Vortragszeiten in den Lehrbauhöfen für Vertreter der Kollektivvertragsparteien über die Vorschriften zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer zu enthalten.</p><p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609990_3872587\">§ 11</a> Z 8 des Kollektivvertrags für Bauindustrie und Baugewerbe ist sinngemäß anzuwenden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ausbildungsprogramme, Rahmenlehrpläne und Mitwirkung der vertragschließenden Organisation",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610068_3872713\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Bildungsausschuss Bauwesen (BiBau) können Sonderregelungen vereinbart werden. Wird im Bildungsausschuss Bauwesen (BiBau) keine Einigung erzielt, geht diese Kompetenz auf die Kollektivvertragsparteien über.</p></div></div>",
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"title": "Sonderregelungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610070_3872716\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt in der vorliegenden Fassung am 1. April 1982 in Kraft und findet auch auf jene Lehrverhältnisse Anwendung, die bereits vor diesem Zeitpunkt begonnen haben.</p><p class=\"text\">Eine rückwirkende Leistungsverpflichtung für den Lehrling aus diesem Kollektivvertrag für Zeiten der Ausbildung im Lehrbauhof, die vor dem 1. April 1982 liegen, tritt nicht ein.</p><p class=\"text\">Wien, am 11. Mai 1982</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"100%\"></colgroup><tbody><tr><td><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Baugewerbe</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang VIII</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr610072_3872719\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">In Druckfassung der Gewerkschaft Bau-Holz nicht angeführt!</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">vom 16. April 1982</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">über die gemeinsame Einrichtung der Kollektivvertragsparteien, betreffend die Abfertigung-Pauschalabgeltung</p></div></div>",
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"title": "Anhang VIII",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Pauschabgeltung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610074_3872722\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bundesinnung der Baugewerbe und der Fachverband der Bauindustrie einerseits, sowie der Österreichische Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits, errichten gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 2 Ziffer 6 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, in Verbindung mit dem § 20 Abs. 1 lit. a Bauarbeiter-Urlaubsgesetz<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr610074_3872722_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr610074_3872722_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr610074_3872722_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr610074_3872722_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">ab 1.10.1987 - <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a></p></div>, eine gemeinsame Einrichtung in Durchführung des Übereinkommens vom 16. April 1982 und schließen nachfolgende Vereinbarung:</p><p class=\"text\"></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer, die dem Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe unterliegen und für den Zeitraum vom 1. April 1972 bis 31. März 1979 keine schriftliche Zusicherung haben und deren einzelne Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses nicht länger als jeweils 90 Tage gedauert haben, können eine Pauschalabgeltung erhalten.</p><p class=\"text\">Auf die Pauschalabgeltung besteht kein Rechtsanspruch. Voraussetzung ist, daß zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses (ab dem 1. April 1982) ein Grundanspruch auf Abfertigung vorliegt und es sich um Arbeitszeiten beim selben Arbeitgeber handelt.</p><p class=\"text\">Die näheren Voraussetzungen für die allfällige Gewährung der Pauschalabgeltung werden in gemeinsam erstellten Richtlinien geregelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Finanzierung dieser Pauschalabgeltung erfolgt durch die Überweisung von insgesamt 300 Millionen Schilling aus den Überschüssen des Jahres 1981 der Bauarbeiter-Urlaubskasse.</p><p class=\"text\">Der Anteil</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"left\" width=\"85%\"><col align=\"right\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">der Bundesinnung der Baugewerbe und des Fachverbandes der Bauindustrie beträgt </td><td valign=\"bottom\">146 Mill. S</td></tr><tr><td valign=\"top\">des Österr. Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, beträgt</td><td valign=\"bottom\">154 Mill. S</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Die Vertragspartner verpflichten sich, binnen 14 Tagen nach Wertstellung die Überschüsse in eine gemeinsame Einrichtung (Sonderkonto) zum oben angeführten Zweck (Ziffer 1) einzuzahlen.</p><p class=\"text\">Sind die eingezahlten Beträge samt Zinsen aufgebraucht, wird keine weitere Dotierung vorgenommen.</p><p class=\"text\">Wird im Einvernehmen der Vertragspartner das gemeinsame Konto aufgelöst, ist das Vermögen im Verhältnis der eingebrachten Anteile aliquot aufzuteilen. Eine Auflösung und Aufteilung des Vermögens hat jedenfalls dann zu erfolgen, wenn keine Anträge mehr zu erwarten sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Durchführung dieses Kollektivvertrages wird nach den von den Vertragspartnern erlassenen Richtlinien der Bauarbeiter-Urlaubskasse*) übertragen und die Vertragspartner verpflichten sich, die kraft Gesetzes dafür notwendigen Beschlüsse zu fassen.</p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner verpflichten sich zur Sicherstellung der in lit. a) bis d) getroffenen Vereinbarungen, die dafür notwendigen Beschlüsse über ihre Funktionäre in der Bauarbeiter-Urlaubskasse*) zu fassen:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Von den Vertragspartnern (Fachverband der Bauindustrie, Bundesinnung der Baugewerbe und Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter) ist ein paritätisch besetztes Gremium einzusetzen, in dem ein Vertreter der Arbeitgeberseite den Vorsitz führt. Aufgabe dieses Gremiums ist die Durchführung dieses Kollektivvertrages und seiner Richtlinien.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Die Bauarbeiter-Urlaubskasse*) führt über Auftrag und nach Weisung des in lit. a genannten Gremiums die gesamte Verwaltung gemäß den Richtlinien kostenlos durch.</p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Von den Vertragspartnern (Fachverband der Bauindustrie, Bundesinnung der Baugewerbe und Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter) ist ein zweites paritätisch besetztes Gremium einzusetzen, in dem ein Vertreter der Arbeitnehmerseite den Vorsitz führt.</p><p class=\"text\">Diesem Gremium ist von dem in lit. a angeführten Gremium jährlich über die Gebarung des gemeinsamen Kontos und über die Geschäftsführung Rechenschaft zu legen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sitz der in lit. a und c genannten Gremien ist die Bauarbeiter-Urlaubskasse*).</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. April 1982 in Kraft.</p></div></div><p class=\"text\">Wien, am 16. April 1982</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">Gen.-Dir.<br>Baurat h. c. Dipl.-Ing. Hans Herbeck</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">Dr. Josef Fink</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">Vorsteher</td><td align=\"center\" valign=\"top\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Baugewerbe</span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">Komm.-Rat Ing. Sepp<span class=\"fett hervor\"> Letmaier</span></td><td align=\"center\" valign=\"top\">Dr. Günter<span class=\"fett hervor\"> Tschepl</span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">Bundesinnungsmeister</td><td align=\"center\" valign=\"top\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter </span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">LAbg. Roman<span class=\"fett hervor\"> Rautner</span></td><td align=\"center\" valign=\"top\">Franz<span class=\"fett hervor\"> Millendorfer</span></td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">Vorsitzender</td><td align=\"center\" valign=\"top\">Zentralsekretär</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang IX</h1></div><div class=\"untertitel\">Zusatzkollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe vom 30. April 1954 (Zahl KE 76/54) in seiner geltenden Fassung,</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr610076_3872725\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung der Baugewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, andererseits.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610078_3872728\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf die Republik Österreich,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und die bei einem der in lit. c) genannten Betriebe beschäftigt und auf Baustellen außerhalb der Republik Österreich eingesetzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610080_3872731\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit gegenständlichem Zusatzkollektivvertrag wird die Rechtsanwendung des <a data-law=\"10008167\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetzes</a> vom 14. Mai 1957, BGBl. Nr. 129 in seiner geltenden Fassung, für Arbeitnehmer, die außerhalb des Staatsgebietes der Republik Österreich auf Bau-(Arbeits-)Stellen tätig sind, klargestellt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610082_3872734\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß Bundesgesetz vom 10. Dezember 1982, BGBl. Nr. 639/82, beträgt die Schlechtwetterentschädigung für Arbeitnehmer auf Bau-(Arbeits-)Stellen im Ausland, ab 1. Mai 1983 60 v. H. des Lohnes, der unter Zugrundelegung der für die Arbeitsstelle geltenden betrieblichen Arbeitszeit ohne Arbeitsausfall gebührt hätte.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610084_3872737\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bestehende günstigere Regelungen der Schlechtwetterentschädigung für Arbeitnehmer auf Auslandsbaustellen bleiben durch diesen Zusatzkollektivvertrag unberührt. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610086_3872740\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit 1. Mai 1983 in Kraft.</p><p class=\"text\">Wien, am 23. März 1983</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang X</h1></div><div class=\"untertitel\">Vereinbarung</div><div class=\"untertitel\">für den Bereich des Kollektivvertrages Bauindustrie und Baugewerbe</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr610088_3872743\"></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610089_3872744\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Die KV-Parteien vereinbaren nachfolgenden Text als Anhang zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe:</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">„Die Bundesinnung der Baugewerbe und der Fachverband der Bauindustrie verpflichten sich, darauf hinzuwirken, daß auf den Baustellen der Mitgliedsfirmen nur Arbeitnehmer Verwendung finden, die in ordnungsgemäßen Arbeitsverhältnissen stehen, wobei die jeweiligen arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen sowie kollektivvertraglichen Bestimmungen anzuwenden sind.“</p><p class=\"text\">„Die Arbeitskräfte haben Anspruch auf ein angemessenes, ortsübliches Entgelt, das mindestens einmal im Monat auszuzahlen und schriftlich abzurechnen ist.</p><p class=\"text\">Bei der Beurteilung der Angemessenheit ist für die Dauer der Überlassung auf das im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlende kollektivvertragliche Entgelt Bedacht zu nehmen.“</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen den Einsatz von überlassenen Arbeitskräften auf das notwendige Ausmaß zu beschränken und den Abschluss einer Betriebsvereinbarung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 1a ArbVG</a>).</p></div><p class=\"text\">Wien, am 18. April 2001</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang XI</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">vom 25. November 1987</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr610091_3872747\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung der Baugewerbe einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter, anderseits.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610093_3872750\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Außerkrafttreten des § 13 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 1. April 1983 in der geltenden Fassung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610095_3872753\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der § 13 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe in der am 22. April 1988 in Geltung gestandenen Fassung tritt mit Ablauf dieses Tages (infolge Verstreichens von 120 Tagen nach der Kundmachung des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> 1987) außer Wirksamkeit.</p><p class=\"text\">Ab der Kundmachung des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> entstehende Abfertigungsansprüche werden ausschließlich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> behandelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen bleiben insofern aufrecht, als sie bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu einer höheren Abfertigung führen als gemäß <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>. Die Differenz ist von diesem Arbeitgeber bei einer anspruchsbegründenden Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer zu bezahlen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Außerkrafttreten des § 13 des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 1. April 1983 in der geltenden Fassung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Ergänzung der Rahmenbestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 1. April 1983 in der Fassung vom 22. April 1988</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610097_3872756\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">“§ 13 Abfertigung</div><p class=\"text\">Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 (BGBl. Nr. 618 vom 23. 12. 1987) in der jeweils geltenden Fassung.“</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">„§ 13a Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a></div><p class=\"text\">Aufgrund des <a data-law=\"10008275\" data-section=\"13d\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40279651/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d\" target=\"_blank\">§ 13d) Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"80%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"10%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>KV-Stundenlohn x 1,25<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr610097_3872756_8\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr610097_3872756_8\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr610097_3872756_8\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr610097_3872756_8\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">geändert mit Kollektivvertrag vom 21.4.1999 mit Wirksamkeit vom 1.1.2000</p></div> x 3,41 x 52,18</td><td></td><td></td></tr><tr><td>———————————————————</td><td>=</td><td>anteiliges Weihnachtsgeld</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td></td><td></td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p><p class=\"text\">Im Falle einer Änderung der im § 12 Weihnachtsgeld, des Rahmenkollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe enthaltenen Faktoren, ändern sich in vorstehender Formel die Werte entsprechend.</p><p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit ist nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.“</p></div></div></div>",
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"title": "Ergänzung der Rahmenbestimmungen des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe vom 1. April 1983 in der Fassung vom 22. April 1988",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610099_3872759\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">hinsichtlich der Bestimmungen des § 2 diese Kollektivvertrages mit 23. Dezember 1987;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">hinsichtlich der Bestimmungen des § 3 mit 23. April 1988 rückwirkend mit 1. Oktober 1987 in Kraft.</p></li></ul><p class=\"text\">Wien, am 25. November 1987</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"200*\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Baugewerbe</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Bau- und Holzarbeiter</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr610101_3872762\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">über die Ausbildung der Bauhandwerkerschüler*)</span></span></p><p class=\"text\">*) Beachte auch die Möglichkeit im Rahmen der Werkmeisterausbildung.</p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen den Bundesinnungen der Baugewerbe, der Zimmermeister und der Steinmetzmeister sowie dem Fachverband der Bauindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610103_3872765\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe, der Zimmermeister, der Steinmetzmeister oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und in einem der in b) genannten Betriebe beschäftigt sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Weiterbeschäftigung bei vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Gebührenurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610105_3872768\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Vorausgesetzt, daß in einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich der Besuch einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz, BGBl. 435/95, durch den betreffenden Arbeitnehmer, sowie Gebührenurlaub für die Zeit zwischen 24. Dezember und 6. Jänner vereinbart wurde, erklärt sich der Arbeitgeber bereit, den Arbeitnehmer für die Zeit des Schulbesuches bei vermindertem Entgelt weiterzubeschäftigen. </p></div></div>",
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"title": "Weiterbeschäftigung bei vermindertem Entgelt, Inanspruchnahme von Gebührenurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Höhe des Entgelts</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610107_3872771\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Baugewerbe oder des Fachverbandes der Bauindustrie ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In der 1. Klasse 70%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In der 2. Klasse 80%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In der 3. Klasse 90%</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des Facharbeiterlohnes II b lt. Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe.</p> <p class=\"text\">Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und im Baugewerbe angehoben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe des monatlichen Entgelts beträgt für Arbeitnehmer, die in Betrieben beschäftigt sind, deren Inhaber Mitglied der Bundesinnung der Zimmermeister oder der Bundesinnung der Steinmetzmeister ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In der 1. Klasse 70%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In der 2. Klasse 80%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">In der 3. Klasse 90%</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des, nach der jeweiligen kollektivvertraglichen Einstufung vor Besuch der Bauhandwerkerschule gebührenden Facharbeiterlohnes. Dieses Entgelt darf jedoch die entsprechend nach Abs. 1 festgelegten Beträge nicht übersteigen.</p> <p class=\"text\">Dieses Entgelt wird um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für das Zimmermeister- bzw. Steinarbeitergewerbe angehoben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, von diesem Entgelt den auf den Arbeitnehmer entfallenden Anteil an Sozialversicherungsabgaben und Steuern einzubehalten und abzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das sich aus diesem Kollektivvertrag ergebende Entgelt kommt weiter in der für das Arbeitsverhältnis vereinbarten Form zur Abrechnung und Auszahlung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Höhe des Entgelts",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Teilrefundierung an den Arbeitgeber</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610109_3872774\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist nur dann anwendbar, wenn die Refundierung von zwei Drittel der Lohn- und Lohnnebenkosten des Arbeitgebers für den betreffenden Arbeitnehmer in der Höhe, in der sich aus dem Beschluß des Verwaltungsrates des Arbeitsmarktservice Österreich vom 7. November 1995 ergibt, in Anspruch genommen werden kann.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610111_3872777\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag findet Anwendung auf dreiklassige Bauhandwerkerschulen i.S.d. § 59 Schulorganisationsgesetz, deren Gesamtausbildungsdauer sich über 3 Jahre erstreckt, wobei jede Klasse eine Dauer von 13 Wochen aufweist und jeweils Anfang Dezember beginnt.</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, sich für die notwendigen gesetzlichen Änderungen einzusetzen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Entfall von Zuschlägen gem. BUAG</h2></div></div>",
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||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610113_3872780\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die Zeiten des Besuches einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz sind weder seitens des Arbeitgebers direkt, noch über die Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungs-Kasse Zuschläge zu leisten. Diese Zeiten wirken sich nur auf den Höheranspruch, nicht jedoch auf das Urlaubsentgelt aus.</p><p class=\"text\">Solange keine ausdrückliche gesetzliche Umsetzung dieser Rahmenbedingungen im <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> erfolgt, kommt <a data-law=\"10008275\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" data-literal=\"d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40225163/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-4-Urlaubsanspruch-und-Anwartschaft\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 lit. d BUAG</a> zur Anwendung.</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, sich dafür einzusetzen, daß zum ehestmöglichen Zeitpunkt <a data-law=\"10008275\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40225163/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-4-Urlaubsanspruch-und-Anwartschaft\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 BUAG</a> eine neue lit. g) „Zeiten einer Ausbildung in einer Bauhandwerkerschule gem. § 59 Schulorganisationsgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 435/1995\">BGBl. Nr. 435/1995</a>, i.d. jeweils geltenden Fassung“ angefügt wird.</p></div></div>",
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"title": "Entfall von Zuschlägen gem. BUAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Kündigungsausschluss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610115_3872783\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer und Arbeitgeber können während der Laufzeit einer Klasse und bis zum Ablauf von drei Monaten nach Ende derselben keine rechtswirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses aussprechen. </p></div></div>",
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"title": "Kündigungsausschluss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld, Sonderzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610117_3872786\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zeiten des Schulbesuches werden für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezogen.</p><p class=\"text\">Ein Anspruch auf kollektivvertragliche Sondererstattungen, Zulagen, Zuschläge und Überstundenpauschalen gebührt nicht.</p></div></div>",
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"title": "Weihnachtsgeld, Sonderzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Rückzahlungsverpflichtung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610119_4521863\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.05.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bh127899\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 20.2.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span></p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, im Fall der Selbstkündigung, verschuldeter Entlassung oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund innerhalb von drei Jahren nach erfolgreichem Abschluss dem Arbeitgeber einen Teil der Ausbildungskosten zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Diese Rückzahlungsverpflichtung beläuft sich auf 2.640 Euro und sinkt monatlich um ein Sechsunddreißigstel ab.</p> <p class=\"text\">Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 1. Klasse 880,00 Euro zurückzuzahlen. Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Zwölftel ab.</p> <p class=\"text\">Für den Fall der Endigung des Arbeitsverhältnisses durch Selbstkündigung, verschuldete Entlassung oder einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund vor Abschluss der Bauhandwerkerschule hat der Arbeitnehmer nach der 2. Klasse 1.760 Euro zurückzuzahlen. Dieser Betrag sinkt monatlich um ein Vierundzwanzigstel ab.</p> <p class=\"text\">Der Betrag, der aufgrund dieser Bestimmung zurückzuzahlen ist, wird jährlich um den Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe angehoben.</p> <p class=\"text\">Mit dem Zeitpunkt der Kündigung dieses Kollektivvertrages erlischt für Bauhandwerkerschüler, die diese Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben, auch rückwirkend jede Rückzahlungsverpflichtung im Sinne dieses Paragraphen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bh127899\">Ende</span></p> </div></div>",
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"title": "Rückzahlungsverpflichtung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeit und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610121_3872792\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1. November 1995 in Kraft und gilt, soweit nicht anders bestimmt ist, auf unbestimmte Zeit.</p><p class=\"text\">Die Kündigung kann von jedem der vertragschließenden Teile unter Einhaltung einer zweimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten erfolgen.</p><p class=\"text\">Wien, am 10. November 1995</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Baugewerbe</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Bauindustrie</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Zimmermeister</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Steinmetzmeister</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Bau-Holz</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Wirksamkeit und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang XIII</h1></div><div class=\"untertitel\">Auszug aus Artikel 3 (Übergangsbestimmungen)</div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag für</div><div class=\"untertitel\">Bauindustrie und Baugewerbe</div><div class=\"untertitel\">betreffend die</div><div class=\"untertitel\">Neuregelung der</div><div class=\"untertitel\">Sondererstattungen</div><div class=\"untertitel\">(Dienstreisevergütung)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr610123_3872795\"></div>",
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"title": "Anhang XIII",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel 3 (Übergangsbestimmung)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610124_3872796\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1.5.2004 begonnen hat und die am ständig ortsfesten Betrieb für den sie aufgenommen wurden, Arbeitsleistungen erbringen, und die mehr als 20 km von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten ein Wegegeld in der Höhe von € 1,55 pro Arbeitstag, jedoch nicht mehr als € 7,75 pro Woche. Der Bezug von Taggeld gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609986_4081875\">§ 9</a> Abschnitt I schließt den Bezug von Wegegeld gemäß erster Satz aus.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Für Wien gilt anstelle der Z 4 folgende Regelung:</div><p class=\"text\">Beträgt die Entfernung der Arbeitsstätte von der Wohnung des Arbeitnehmers mehr als 2 km – in der Luftlinie gemessen – erhält jeder Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1.5.2004 begonnen hat und die am ständig ortsfesten Betrieb für den sie aufgenommen wurden, Arbeitsleistungen erbringen und der keinen Anspruch auf Taggeld gemäß <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609986_4081875\">§ 9</a> Abschnitt I hat, ein Wegegeld von € 4,46 pro Arbeitstag.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Artikel 3 (Übergangsbestimmung)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang XIV</h1></div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrag</div><div class=\"untertitel\">für Bauindustrie und Baugewerbe</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr610126_3872801\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.</p></div></div>",
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"title": "Anhang XIV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610128_3872804\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 2</div><h2 class=\"titel\">Ergänzung des § 6 Kollektivvertrag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610130_3872807\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609980_4081832\">§ 6</a> wird um folgende Regelung ergänzt</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III. 1.</span><p class=\"text\">Abweichend von <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr609978_3872562\">§ 5</a> Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz von 30 Cent pro Stunde oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz von 15 Cent pro Stunde abgerechnet werden.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühestens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ergänzung des § 6 Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 3</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610132_3872812\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine Evaluierung der Bestimmungen jeweils im März eines jeden Jahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Pauschalsätze nach Art. 2 werden gemeinsam mit den Löhnen im gleichen prozentuellen Ausmaß erhöht. Die erste Anhebung erfolgt mit 1. Mai 2023.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die in Art. 2 vereinbarte Änderung tritt mit 1. November 2022 in Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang I</div><h2 class=\"titel\">Mustervereinbarung (gemeinsame Vereinbarung des Pauschales)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610134_3872815\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Zwischen der Firmenleitung<div class=\"tab feldlang\"></div></p><p class=\"text\">und Herrn/Frau<div class=\"tab feldlang\"></div></p><p class=\"text\">wird folgende ergänzende Vereinbarung getroffen:</p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Mit Wirksamkeit ab <div class=\"tab feldkurz\"></div> vereinbaren die Vertragsparteien ein Zulagenpauschale nach</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">O § 6 Abschn. III Z 1 lit a</p><p class=\"text\">oder</p><p class=\"text\">O § 6 Abschn. III Z 1 lit b.</p></div><p class=\"text\">Diese Vereinbarung kann jederzeit von jeder der beiden Vertragsparteien gekündigt werden. Die Kündigung wird frühstens mit dem Lohnzahlungszeitraum des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.</p></div></div>",
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"title": "Mustervereinbarung (gemeinsame Vereinbarung des Pauschales)",
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"number": "Anhang I",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang II</div><h2 class=\"titel\">Muster für eine einseitige Kündigung des Pauschales</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr610136_3872818\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Muster für den Arbeitnehmer:</div><p class=\"text\">An die Firmenleitung<div class=\"tab feldlang\"></div></p><p class=\"text\">von Herrn/Frau<div class=\"tab feldlang\"></div></p><p class=\"text\">Ich kündige mit Wirksamkeit per 1. <div class=\"tab feldkurz\"></div> [hier Monat und ggf Jahr einfügen] die Vereinbarung zur pauschalen Abrechnung von Zulagen nach § 6 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe. Ab diesem Tag besteht daher kein Anspruch auf das Zulagenpauschale mehr und die Zulagen werden nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags abgerechnet.</p><p class=\"text\">Datum<div class=\"tab feldlang\"></div></p><p class=\"text\">Unterschrift<div class=\"tab feldlang\"></div></p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Muster für den Arbeitgeber:</div><p class=\"text\">An Herrn/Frau<div class=\"tab feldlang\"></div></p><p class=\"text\">von der Firmenleitung<div class=\"tab feldlang\"></div></p><p class=\"text\">Wir kündigen mit Wirksamkeit per 1. <div class=\"tab feldkurz\"></div>[hier Monat und ggf Jahr einfügen] die Vereinbarung zur pauschalen Abrechnung von Zulagen nach § 6 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe. Ab diesem Tag besteht daher kein Anspruch auf das Zulagenpauschale mehr und die Zulagen werden nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags abgerechnet.</p><p class=\"text\">Datum<div class=\"tab feldlang\"></div></p><p class=\"text\">Firmenmäßige Zeichnung<div class=\"tab feldlang\"></div></p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Fristentabelle:</div><table class=\"stil-frist\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"><thead><tr><td>Datum der Kündigungserklärung (Zulagen­pauschale)</td><td>Wirksamkeit ab</td></tr></thead><tbody><tr><td>im Jänner</td><td>1. März</td></tr><tr><td>im Februar</td><td>1. April</td></tr><tr><td>im März</td><td>1. Mai</td></tr><tr><td>im April</td><td>1. Juni</td></tr><tr><td>im Mai</td><td>1. Juli</td></tr><tr><td>im Juni</td><td>1. August</td></tr><tr><td>im Juli</td><td>1. September</td></tr><tr><td>im August</td><td>1. Oktober</td></tr><tr><td>im September</td><td>1. November</td></tr><tr><td>im Oktober</td><td>1. Dezember</td></tr><tr><td>im November</td><td>1. Jänner des Folgejahres</td></tr><tr><td>im Dezember</td><td>1. Februar des Folgejahres</td></tr></tbody></table></div><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG BAU<br>FACHVERBAND DER BAUINDUSTRIE</span></td></tr><tr><td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT BAU-HOLZ</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Muster für eine einseitige Kündigung des Pauschales",
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"1": "<p class=\"text\">Sofern im Betrieb keine Einigung zustande kommt, hat die Schlichtungsstelle innerhalb einer vorgegebenen Frist von 4 Wochen zu entscheiden.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Zur Interpretation des Begriffes „Stundenlohn“ wurde am 17. Juli 1975 zwischen den Vertragspartnern ein Kollektivvertrag abgeschlossen, der im <a class=\"ref\" idref=\"609952#pr610016_3872628\">Anhang III</a> zu finden ist.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Die Erhöhung auf 30% gilt für Projekte, bei denen die Angebotsfrist nach dem 30.4.2023 endet.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">bei 169,5 entgeltpflichtigen Stunden</p>",
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"5": "<p class=\"text\">Ab 1.10.1987 <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>.</p>",
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||
"6": "<p class=\"text\">Ab 1.10.1987 <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a>.</p>",
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||
"7": "<p class=\"text\">ab 1.10.1987 - <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a></p>",
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"8": "<p class=\"text\">geändert mit Kollektivvertrag vom 21.4.1999 mit Wirksamkeit vom 1.1.2000</p>"
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"631081_20230301": {
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"title": "Bauindustrie und Baugewerbe / ZKV Absenkung FLAF-Beitrag / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Absenkung des FLAF-Beitrags,</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr631085_3963039\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p><ul class=\"liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung Bau</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">dem Fachverband der Bauindustrie</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Maler und Tapezierer</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">der Bundesinnung Holzbau einerseits</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz andererseits</p></li></ul></div><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p></div></div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr631088_3963044\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> Auf das Gebiet der Republik Österreich</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> Auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich::</span> Auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau, des Fachverbandes der Bauindustrie, der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler, der Bundesinnung der Hafner, Platten- und Fliesenleger und Keramiker, der Bundesinnung der Maler und Tapezierer, der Bundesinnung der Bauhilfsgewerbe oder der Bundesinnung Holzbau sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Absenkung des FLAF-Beitrags</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr631090_3963047\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"41\" data-subsection=\"5a\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40279689/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-41\" target=\"_blank\">§ 41 Abs. 5a Z. 5 Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG)</a> wird der Dienstgeberbeitrag (DB) für alle Dienstnehmer/innen im Sinne des <a data-law=\"10008220\" data-section=\"41\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40279689/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-41\" target=\"_blank\">§ 41 Abs. 2 FLAG</a>, für die der Beitrag zu entrichten ist, in den Jahren 2023 und 2024 mit 3,7 % der Beitragsgrundlage festgelegt.</p></div></div>",
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"title": "Absenkung des FLAF-Beitrags",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr631092_3963050\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.3.2023</span> in Kraft und gilt bis <span class=\"fett hervor\">31.12.2024</span>.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr631094_3963053\"><div class=\"textinhalt\"><table dfv=\"unterschrnichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG BAU</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Ing. Robert Jägersberger</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnungsmeister</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG BAU</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER BAUINDUSTRIE</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Michael Steibl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER DACHDECKER, GLASER UND SPENGLER</span></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">LIM-Stv. Mst. Walter Stackler</td><td align=\"center\">Mag. Franz Stefan Huemer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER HAFNER, PLATTEN- UND FLIESENLEGER UND KERAMIKER</span></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">LIM-Stv. Komm.Rat Mst. Andreas Höller</td><td align=\"center\">Mag. Franz Stefan Huemer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER MALER UND TAPEZIERER</span></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Komm.Rat Erwin Wieland</td><td align=\"center\">Mag. Franz Stefan Huemer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER BAUHILFSGEWERBE</span></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">LIM Ing. Martin Greiner</td><td align=\"center\">Mag. Franz Stefan Huemer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG HOLZBAU</span></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Komm.Rat Siegfried Fritz</td><td align=\"center\">Mag. Franz Stefan Huemer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖST ERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT BAU-HOLZ</span></td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Abg.z.NR Josef Muchitsch</td><td align=\"center\">Mag. Herbert Aufner</td></tr><tr dfv=\"tr3zeilen\"><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para belo\" id=\"pr911676_5219551\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie, der Bundesinnung Bau, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits.</p> </div><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911679_5219556\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag erstreckt sich</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer (einschließlich der Lehrlinge), die nicht Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> sind und die bei einem der in c) genannten Betriebe beschäftigt sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911681_5219559\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Mit <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2026</span> werden die kollektivvertraglichen Löhne und Lehrlingseinkommen für eine Laufzeit von 12 Monaten um 3,60 Prozent erhöht.</p> <p class=\"text\">Die Lohnsätze sind im Artikel 3 bzw. im Anhang I – Lohntafel – enthalten und bilden einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911683_5219562\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Hinweis</span>: Die Löhne für Spezialisten Wien finden sich unter <span class=\"fett hervor\">“Bauindustrie und Baugewerbe / ZKV Baulose” Zusatzkollektivvertrag Spezialisten Wien</span> bzw <span class=\"fett hervor\">“Bauindustrie und Baugewerbe / Gipser und Fassader”</span> </p> </div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle, Lehrlingsentschädigung, Praktikantenentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"bottom\">Beschäftigungsgruppe</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1.5.2026<br>Stundenlohn<br>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">I. </span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Vizepolier</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">(Hauptgerüster, Hauptpartieführer im Straßenbau, Hilfspolier)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I. Vizepolier'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">22,57</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">II. </span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Vorarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'II.a Facharbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">21,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Facharbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'II.b Facharbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"IIb_Bauindustrie\" valign=\"bottom\">19,99</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">III. </span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte Bauarbeiter</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">(das sind für besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter) Die Einstufung in diese Beschäftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abhängig.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Asphaltierervorarbeiter,<br>Baggerführer,<br>Drittelführer,<br>Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen,<br>Eisenbahnoberbauvorarbeiter,<br>Führer von motorisch betriebenen Turm- und Derrick-Kränen,<br>Führer von Grädern, Straßenfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber,<br>Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht,<br>Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast,<br>Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und darüber,<br>Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind,<br>Kabelkranführer,<br>Partieführer im Straßenbau,<br>Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeiten-Verordnung)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III.a Angelernte Bauarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber,<br>Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht,<br>Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht,<br>Führer von Lokomotiven mit mindestens 5 t Eigengewicht,<br>Maschinist an Heißmischmaschinen,<br>Mineur,<br>Montierer im Eisenbahnoberbau,<br>Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren)<br>Steinmaurer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III.b Angelernte Bauarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Asphaltierer, die mit Gußasphalt arbeiten,<br>Gerüster,<br>Schaler,<br>Eisenbieger und Eisenflechter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III.c Angelernte Bauarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">19,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Abbrucharbeiter im Straßenbau von Hand aus,<br>Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen,<br>Bermenschlichter,<br>Betonierer,<br>Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,<br>Gleiswerker,<br>Grundbauleger,<br>Hilfskoch,<br>Kesselmann,<br>Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,<br>Planierer,<br>Spritzer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III.d Angelernte Bauarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">18,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>Baggerschmierer,<br>Generator-, Kompressor- und Pumpenwärter,<br>Gleisbauer,<br>Grünverbauer,<br>Stollenschlepper</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III.e Angelernte Bauarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,91</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">IV. </span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Bauhilfsarbeiter</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IV. Bauhilfsarbeiter'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">17,03</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td><span class=\"fett hervor\">VI. </span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>im 1. Lehrjahr 40 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L_01\" valign=\"bottom\">8,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>im 2. Lehrjahr 60 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L_02\" valign=\"bottom\">11,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>im 3. Lehrjahr 80 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L_03\" valign=\"bottom\">15,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>im 4. Lehrjahr 90 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">17,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten, erhalten 80 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"[Lebensjahr > 18; Lehrverhältnisbeginn; Lehrjahr = 1 oder Lehrjahr = 2 oder Lehrjahr = 3]; Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">15,99</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"left\" colspan=\"3\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">VII. Praktikanten</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Pflichtpraktikant\"></div></div>Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten 30 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">6,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td align=\"left\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Ferialarbeitnehmer\"></div></div>Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten 50 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">10,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.</span> </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr911686_5219566\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 zitatueber\"> <p class=\"text\">Der Pauschalsatz nach § 6 Abschn III Z 1 lit. a beträgt ab 1. Mai 2026 37 Cent pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Der Pauschalsatz nach § 6 Abschn III Z 1 lit. b beträgt ab 1. Mai 2026 18 Cent pro Stunde.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr911688_5219569\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 zitatueber\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Sätze des Taggeldes (§ 9 Abschn I Z 4, 5, 5a und 6) werden laut nachstehender Tabelle festgesetzt:</p> <table dfv=\"reise2\"> <thead> <tr> <td></td> <td>Betrag zum 30.4.2025</td> <td>Betrag ab 1.5.2025</td> <td>Betrag ab 1.5.2026</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Z 4 lit a</td> <td>12,40</td> <td>12,60</td> <td>12,85</td> </tr> <tr> <td>Z 4 lit b</td> <td>20,00</td> <td>20,30</td> <td>20,70</td> </tr> <tr> <td>Z 5, 5a und 6</td> <td>33,10</td> <td>33,60</td> <td>34,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr911691_5219573\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der derzeit vom 1.4.2025 bis 31.3.2026 laufende Zusatzkollektivvertrag wird für den Zeitraum von 1.4.2026 bis 31.3.2027 inhaltlich unverändert neu abgeschlossen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h3 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag Wiener U-Bahn-Bauten vom 31. August 1970 in der Fassung vom 8.4.2022</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr911694_5219577\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 zitatueber\"> <div class=\"text-grtit\">§ 2 Baustellenzulage lautet:</div> <p class=\"text\">„Alle Arbeitnehmer, die auf einer U-Bahn-Baustelle beschäftigt sind, erhalten eine Baustellenzulage in der Höhe von € 2,07 je Arbeitsstunde.“</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para gbh_lohn_subziff\" id=\"pr911701_5219587\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 zitatueber\"> <div class=\"text-grtit\">II. Stundenlöhne lautet:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">„a) Die Stundenlöhne werden ab 1. Mai 2026 um 3,60 Prozent erhöht und in lit. b) neu festgesetzt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> b)</p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th valign=\"top\"></th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">ab 1. Mai 2026 Stundenlohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">Rohrleger (Rohrlegermonteur)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">22,94</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Helfer (Rohrlegerhelfer)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">19,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel 7</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911703_5219590\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien richten Arbeitsgruppen zu folgenden Themen ein:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Hitze (Verschiebung der Arbeitszeit)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kontingente nach dem <a data-law=\"10008167\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167\" target=\"_blank\">BSchEG</a></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Faire Behandlung des Anspruchs auf eine Fahrtkostenvergütung</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr911705_5219593\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Änderungen im <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien werden sich für eine Änderung des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> zu folgenden Punkten einsetzen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ende des Lehrverhältnisses mit Ablauf des Monats (derzeit Ablauf der Woche), in der der Lehrling die Prüfung ablegt (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" data-literal=\"e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40172273/Berufsausbildungsgesetz/§-14-Endigung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 14 Abs 2 lit e BAG</a>).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Abschaffung der Sonderregelung für Lehrlinge im Krankenstand (Entfall des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">§ 17a BAG</a>, dafür Einbeziehung in das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>).</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr911707_5219596\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gbhtextw105 text\" dfv=\"gbhtextw105\">Der Kollektivvertrag beginnt seine Wirksamkeit am 1.5.2026.</p> <p class=\"text\">Die Lohnsätze gelten bis 30.4.2027.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr911714_5219606\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"mittig text\" dfv=\"mittig\">mit Geltung ab 1. Mai 2026</p> <table border=\"1\" class=\"stil-reise\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"left\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld § 9 Z 4 lit. a<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12,85</td> <td align=\"center\">je Tag</td> </tr> <tr> <td>Taggeld § 9 Z 4 lit. b<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20,70</td> <td align=\"center\">je Tag</td> </tr> <tr> <td>Taggeld § 9 Z 5, 5a und 6<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">34,20</td> <td align=\"center\">je Tag</td> </tr> <tr> <td>Übernachtungsgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">17,51</td> <td align=\"center\">je Nächtigung</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913255_5230086\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung Bau einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits, zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in der geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr913257_5230089\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) räumlich: </span><p class=\"text\">auf das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) persönlich: </span><p class=\"text\">auf alle Arbeitnehmer, die nicht Angestellte im Sinne des Angestellten-gesetzes oder Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a> sind und bei einem der in c) genannten Betriebe bzw. einer von diesen gebildeten Arbeitsgemeinschaft beschäftigt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) fachlich: </span><p class=\"text\">auf alle Betriebe, deren Inhaber Mitglieder der Bundesinnung Bau oder des Fachverbandes der Bauindustrie sind bzw. die von diesen Betrieben gebildeten Arbeitsgemeinschaften.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) zeitlich: </span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1. April 2026 in Kraft und tritt mit Ablauf des 31. März 2027 außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Ausübung der Option zur Anwendung des Jahresarbeitszeitmodells</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913259_5230092\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags kommen nur für jene Arbeitsverhältnisse zur Anwendung, die ihm durch eine „Betriebsvereinbarung zur Anwendung des Jahres-arbeitszeitmodells“ unterworfen werden. Diese Betriebsvereinbarung ist den Kollektiv-vertragsparteien der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite zu übermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Betriebsinhaber mit der Landesleitung der Gewerkschaft Bau-Holz eine entsprechende schriftliche Vereinbarung treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Durchrechnung der Jahresarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913261_5230095\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhältnissen, für die gemäß § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 4 AZG</a> mit 1. April 2026 bis 31. März 2027 festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht überschreiten, sodass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Zeitausgleich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913263_5230100\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhältnissen, für die gemäß § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, gebührt dem Arbeitnehmer eine Entlohnung der Überstunde gemeinsam mit der Lohnabrechnung für jenen Lohnzahlungszeitraum, in dem die Überstunde erbracht wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus erwirbt der Arbeitnehmer für jede elfte und zwölfte Tagesarbeitsstunde einen Anspruch auf eine Zeitgutschrift in Höhe von 20 Minuten.</p><p class=\"text\">Diese Zeitgutschrift muss nicht im Lohnzahlungszeitraum, wohl aber bis zum Ende des Durchrechnungszeitraums durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer in der Lohnabrechnung über das Ausmaß der Zeitgutschrift zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine am Ende des Durchrechnungszeitraums nicht ausgeglichene Zeitgutschrift nach Ziffer 2 wird mit einem Betrag von 80 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohns pro geleisteter Überstunde abgegolten. Bemessungsgrundlage für diese Abgeltung ist der kollektivvertragliche Stundenlohn zum Zeitpunkt der Auszahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis vor dem Ende des zeitlichen Geltungsbereichs dieses Kollektivvertrags, gebührt dem Arbeitnehmer die Abgeltung allfälliger nicht durch Zeitausgleich ausgeglichener Zeitguthaben nach Z 2 mit der in Z 3 genannten Berechnungsart, wenn das Arbeitsverhältnis durch gerechtfertigte Entlassung oder berechtigten Austritt endet. In allen anderen Fällen der Beendigung verlängert sich das Arbeitsverhältnis um das bestehende Zeitguthaben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird die Arbeitszeit regelmäßig auf sechs Tage aufgeteilt, sodass der Arbeitnehmer an den anderen fünf Tagen höchstens zehn Stunden pro Tag arbeiten muss, gebührt für jede am Samstag geleistete Stunde ein Zeitguthaben unter sinngemäßer Anwendung der Z 2 und 3.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Evaluierung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913265_5230103\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien werden während der Laufzeit dieses Kollektivvertrags die Vereinbarung gemeinsam laufend evaluieren, um daraus Erkenntnisse für eine gleichartige unbefristete Regelung zu gewinnen. Die Evaluierung erfolgt gemeinsam mit der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913267_5230106\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 12. März 2026</p> <table dfv=\"unterschrnichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG BAU</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Ing. Robert Jägersberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnungsmeister</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG BAU</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER BAUINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Michael Steibl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖST ERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT BAU-HOLZ</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR Josef Muchitsch</td> <td align=\"center\">Mag. Herbert Aufner</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div><div class='para gbh_lohn_subziff' id='pr770398_4505648'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>§ 15 lautet neu:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>1. Das Arbeitsverhältnis kann in den ersten zehn Jahren der Betriebszugehörigkeit sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Nach einer zehnjährigen Betriebszugehörigkeit gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen und nach einer 15-jährigen Betriebszugehörigkeit eine Kündigungsfrist von drei Wochen.</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Die Dauer aller Arbeitsverhältnisse eines Arbeitnehmers beim selben Arbeitgeber werden für die Höhe der Kündigungsfrist zusammengerechnet, sofern jede einzelne Unterbrechung nicht länger als 120 Tage dauert.</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Bei Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerkündigung kann das Arbeitsverhältnis nur zum letzten Arbeitstag einer Kalenderwoche beendet werden. Die Kalenderwoche beginnt Montag 0 Uhr und endet Sonntag 24 Uhr. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 15. oder letzten Tag des Kalendermonats ist nur zulässig, wenn es sich dabei um den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche handelt.</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>2. Dem Arbeitnehmer steht bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber zur Ordnung seiner Arbeitskleider und Werkzeuge ein halber Stundenlohn seiner Kategorie als Vergütung zu.</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>3. Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des bundesgesetzlich geregelten Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld erstreckt (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 103/2001'>BGBl I Nr. 103/2001</a>).</span></p> </div> <p class='text'>Von den Kollektivvertragspartnern wird mit Verweis auf die Regelung des <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs 2 ABGB</a> idF vom 13.11.2017, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl I <a data-urteil='Nr 153/2017'>Nr 153/2017</a></a> übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass die Betriebe, die diesem Kollektivvertrag unterworfen sind, einer Branche zugehörig sind, in der Saisonbetriebe überwiegen.</p> <p class='text'>Abweichend von Punkt 1. 4 dieses Kollektivvertrags („Laufzeit“) gilt für das In-Kraft-Treten dieser Bestimmung folgendes vereinbart: Die Neufassung des § 15 tritt gleichzeitig mit jener gesetzlichen Änderung in Kraft, die die derzeit in <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs 2 ABGB</a> geregelte Möglichkeit der Änderung von Kündigungsfristen und -terminen zu Lasten des Arbeitnehmers durch Kollektivvertrag in Branchen, in denen Saisonbetriebe überwiegen, dahingehend ändert, dass das Vorliegen einer Saisonbranche nicht mehr Voraussetzung für die Zulässigkeit der Regelung durch Kollektivvertrag sind.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Verjährungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr609998_3872601'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ansprüche jeglicher Art aus dem Dienstverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von 6 Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschlusse beim Dienstgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen drei Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung bei sonstigem Erlöschen, beim Arbeitgeber geltend zu machen.</p><p class='text'>Handelt es sich um einen Abfertigungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber auf Grund von Einzelvereinbarungen, Arbeitsordnungen oder Betriebsvereinbarungen, der durch das <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> nicht erfasst ist (Mehranspruch gegenüber dem gesetzlichen Anspruch) gilt eine Verjährungsfrist von 3 Jahren ab Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Lehnt der Dienstgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von acht Wochen nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr609982_3872569'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>I. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgelt in nachstehenden Fällen:</div><p class='text'>Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe, soweit nicht durch Gesetz, Verordnung, Statut oder privatrechtlichen Vertrag anderweitig eine volle Entschädigung vorgesehen ist.</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>II. Höhe des Entgelts:</div><p class='text'></p><div class='normel'><span class='num'>A)</span><p class='text'>Die Berechnungsgrundlage bildet der kollektivvertragliche Stundenlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Als Entgelt gebührt:</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe:</div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='5%'/><col width='75%'/><col width='20%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center' valign='top'>a)</td><td>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann</td><td align='center' valign='bottom'>2 Stunden</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>b)</td><td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann</td><td align='center' valign='bottom'>2 Stunden</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c)</td><td>Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde</td><td align='center' valign='bottom'>ein halber Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' rowspan='3' valign='top'>d)</td><td>Eigene standesamtliche Trauung</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>Behördenwege im Zusammenhang mit der eigenen standesamtlichen Trauung</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>Standesamtliche Trauung eigener Kinder</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e)</td><td>Geburt eigener Kinder</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>f)</td><td>Todesfall des/der Ehegatten/in, Lebensgefährten/in, Eltern, Kinder, Ziehkinder</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g)</td><td>Todesfall der Geschwister, Schwiegereltern, Großeltern</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>h)</td><td>Schwere Erkrankungen der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>i)</td><td>Übersiedlung</td><td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>j)</td><td>Vorladung zur Musterung<br/>die notwendige Zeit, längstens jedoch</td><td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>k)</td><td valign='top'>für die Dauer der Lehrabschlussprüfung</td><td align='center' valign='bottom'>die notwendige Zeit</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>l)</td><td valign='top'>für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B</td><td align='center' valign='bottom'>höchstens 1 Arbeitstag</td></tr></tbody></table></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='stil-gbhneueseite text-grtit'>Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere:</div><p class='text'>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.</p><p class='text'>Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.</p><p class='text'>Überreichen von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.</p><p class='text'>Tätigkeit als Geschworener, Schöffe, Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlich-rechtlichen Einrichtungen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr609994_3872594'><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Anspruch und das Ausmaß der Abfertigung richten sich nach den Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a> 1987 (BGBl. Nr. 618 vom 23.12.1987) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr609992_3872590'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld von 3,41 Stundenlöhnen für während des laufenden Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr jeweils geleistete 39 Stunden.</p> <p class='text'>Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie zuzüglich eines Zuschlages von 20 Prozent, für Lehrlinge der Stundenlohn ohne Zuschlag.</p> <p class='text'>Der Urlaub gemäß <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Truppenübungen bzw. lnspektionen, Instruktionen.</p> <p class='text'>Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 90 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h GewO</a> RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung ihres Anspruches auf Alterspension (vorzeitige Alterspension) oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des Weihnachtsgeldes. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben der 1. Parentel (<a data-law='10001622' data-section='731' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731' target='_blank'>§ 731 ABGB</a>) sowie dem Ehegatten gemeinsam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Baustellen, für welche eine Höhenzulage gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609980_4081832'>§ 6</a> lit. s) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe gebührt und auf welchen die Bausaison witterungsbedingten Einschränkungen unterliegt, sind für die Erwerbung des Grundanspruches auf Weihnachtsgeld nur drei Viertel der in Ziffer 1 festgesetzten einmonatigen Betriebszugehörigkeit erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Überstellungen zu Arbeitsgemeinschaften oder Rücküberstellungen an die Stammfirma ist das Weihnachtsgeld anteilsmäßig der geleisteten Stunden auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Dienstreisevergütungen*</h2></div></div><div class='para' id='pr609986_5225220'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>* Siehe den Auszug aus den <a class='ref' idref='609952#pr610123_3872795'>Übergangsbestimmungen</a></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Taggeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlit'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel fest zu halten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Erfolgt der Arbeitsantritt vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl243'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span> </span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig bis 30.4.2025' betrag='12,40' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2025' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig bis 30.4.2025' betrag='20,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2025' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig ab 1.5.2025; gültig bis 30.4.2026' betrag='12,60' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2026' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig ab 1.5.2025; gültig bis 30.4.2026' betrag='20,30' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2026' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr' betrag='12,85' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes ab 1.5.2026' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr' betrag='20,70' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes ab 1.5.2026' pro='Tag'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col width='33%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center' valign='bottom'>Betrag zum 30.4.2025</th> <th valign='bottom'>Betrag ab 1.5.2025</th> <th valign='bottom'>Betrag ab 1.5.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden pro Arbeitstag,</td> <td align='center' valign='bottom'>12,40</td> <td valign='bottom'>12,60</td> <td valign='bottom'>12,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>bei einer Arbeitzeit von mehr als 9 Stunden pro Arbeitstag,</td> <td align='center' valign='bottom'>20,00</td> <td valign='bottom'>20,30</td> <td valign='bottom'>20,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl243'>Ende</span></p> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl244'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld ab 1. Mai 2023 in der Höhe von € 33,10 je gearbeitetem Tag.</p><p class='text'>Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class='text'>Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> <p class='text'>Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl244'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl245'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>5a.</span><p class='text'>Das Taggeld in Höhe von € 33,10 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.</p><p class='text'>Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class='text'>Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl245'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl246'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die am ständig ortsfesten Betrieb, für den sie aufgenommen wurden, Arbeitsleistungen erbringen, erhalten ein Taggeld in der Höhe von € 33,10, sofern ihr Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km vom ständig ortsfesten Betrieb entfernt ist oder eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann oder der Arbeitgeber den Auftrag zur Übernachtung erteilt hat. In diesem Fall kommt Abschnitt II Übernachtungsgeld zur Anwendung.</p><p class='text'>Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class='text'>Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl246'>Ende</span></p> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Dienstreisen ins Ausland, die nicht länger als 30 Tage dauern, tritt an die Stelle des in den Z 5 und 5a genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Übernachtungsgeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 und 6 ein Übernachtungsgeld ab 1. Mai 2023 von € 15,23 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text' korr='k2'>Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (erstmals ab 1.5.2005) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 1.5.2012 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2005 des Jahres 2011).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Reiseaufwandsvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9,33 Stunden je Kalendertag.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Fahrtkostenvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jene Arbeitnehmer, die mehr als 3 km von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 und Z 6 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Arbeitsstätte entfernt gelegen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Wohnung und Arbeitsstätte sich innerhalb der Wiener Gemeindebezirke I bis XXIII befinden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung unter der Voraussetzung, dass sie auf einer Arbeitsstätte beschäftigt sind, die nicht in unmittelbarer Nähe ihrer Wohnung liegt und somit angenommen werden muss, dass sie zur Erreichung ihrer Arbeitsstätte auf die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels angewiesen sind. Die Kosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt mit einem öffentlichen Verkehrsmittel werden zum billigsten Tarif vergütet. Kosten für eine im Sinn dieser Regelung angeschaffte Fahrkarte, die ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht ausgenützt werden kann, sind vom Arbeitgeber zu vergüten.</p></div> <div class='normel' dfv='keepvorher'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 10 Cent je km bezahlt werden. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die unter Z 6 fallen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>V. Heimfahrt</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer mit Anspruch auf Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 haben wöchentlich Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif zu ihrem Wohnort (Abschn I Z 3).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 10 Cent je km bezahlt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers vom und zum auswärtigen Ort durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Heimfahrtsvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Dekadenarbeit sind die Heimfahrtsintervalle betrieblich zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Diese Regelung gilt nicht für auswärtige Arbeitsstellen außerhalb der Republik Österreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Lehrlinge, die nach <a class='ref' idref='609952#pr609988_3872584'>§ 10</a> Z 9 Anspruch auf Ersatz der Internatskosten haben, haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten. Kann der Lehrlinge eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr609984_5248191'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Bezahlt wird die Zeit:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>in der gearbeitet wurde,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt, <a class='ref' idref='609952#pr609960_3872517'>§ 2</a>, Ziffer 5 c), d), e),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Vertrage die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.a.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609962_3872520'>§ 2A</a> Ziffer 2. und 3. gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.</p> <p class='text'>Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.</p> <p class='text'>Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl242'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>1.b.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung ab 1. Mai 2026 von € 15,75 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von <a class='ref' idref='609952#pr609978_3872562'>§ 5</a> Z 13 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach <a class='ref' idref='609952#pr609986_4081875'>§ 9</a> Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl242'>Ende</span></p> <div class='normel'><span class='num'>1.c.</span><p class='text'>Ein- und Ausfahrtszeiten in einen Tunnel werden mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vergütet. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11, Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBI. Nr. 473/92).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitsnehmers.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-number='3' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p><p class='text'>Ein Lohnabzug für die Unterbringung, Verpflegung sowie für Reisekosten von Arbeitnehmern ist nicht zulässig. Ausgenommen davon ist der Abzug von vom Arbeitnehmer konsumierten Speisen und Getränken in Betriebskantinen, sofern die Preise marktüblich sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr609992_3872590'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld von 3,41 Stundenlöhnen für während des laufenden Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr jeweils geleistete 39 Stunden.</p> <p class='text'>Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie zuzüglich eines Zuschlages von 20 Prozent, für Lehrlinge der Stundenlohn ohne Zuschlag.</p> <p class='text'>Der Urlaub gemäß <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Truppenübungen bzw. lnspektionen, Instruktionen.</p> <p class='text'>Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 90 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h GewO</a> RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung ihres Anspruches auf Alterspension (vorzeitige Alterspension) oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des Weihnachtsgeldes. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben der 1. Parentel (<a data-law='10001622' data-section='731' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731' target='_blank'>§ 731 ABGB</a>) sowie dem Ehegatten gemeinsam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Baustellen, für welche eine Höhenzulage gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609980_4081832'>§ 6</a> lit. s) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe gebührt und auf welchen die Bausaison witterungsbedingten Einschränkungen unterliegt, sind für die Erwerbung des Grundanspruches auf Weihnachtsgeld nur drei Viertel der in Ziffer 1 festgesetzten einmonatigen Betriebszugehörigkeit erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Überstellungen zu Arbeitsgemeinschaften oder Rücküberstellungen an die Stammfirma ist das Weihnachtsgeld anteilsmäßig der geleisteten Stunden auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13a</div><h2 class='titel'>Berechnungsgrundlage für anteiliges Weihnachtsgeld Abfertigung – BUAG</h2></div></div><div class='para' id='pr609996_3872597'><div class='textinhalt'><p class='text'>Auf Grund des <a data-law='10008275' data-section='13d' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40040272/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-13d' target='_blank'>§ 13 d) Abs. 4 des BUAG</a> wird als Grundlage für die Berechnung des anteiligen Weihnachtsgeldes, das zum Monatsentgelt zugeschlagen wird, folgende Formel festgelegt:</p><table border='1' frame='void' rules='rows' width='50%'><colgroup><col width='60%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td align='center'>KV-Stundenlohn x 1,2 x 3,41 x 52,18</td><td rowspan='2'>= anteiliges Weihnachtsgeld</td></tr><tr><td align='center'>12</td></tr></tbody></table><p class='text'>Dieses anteilige Weihnachtsgeld ist dem jeweiligen Monatsentgelt so oft zuzuschlagen, als ein Abfertigungsanspruch im Ausmaß an Monatsentgelten gebührt.</p><p class='text'>Im Falle einer weiteren Änderung der im <a class='ref' idref='609952#pr609992_3872590'>§ 12</a> Weihnachtsgeld, des Rahmenkollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe enthaltenen Faktoren, ändern sich in vorstehender Formel die Werte entsprechend.</p><p class='text'>Bei Teilzeitarbeit ist das nach vorstehender Formel berechnete anteilige Weihnachtsgeld entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit zu aliquotieren.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr609980_5225205'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><p class='text'>Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den Kollektivvertragslohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen. Ortsbedingte Höhenzulagen sowie Zulagen für Trockenbohrungen unter Tag fallen nicht unter diese Einschränkung.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen' gruppe='Zuschlagsgruppe'> <div bedingungen='Erschwernis; Partieführer; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer > 3; eigene-Mitarbeit; nicht Vizepolier oder nicht Asphaltierervorarbeiter oder nicht Drittelführer oder nicht Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter oder nicht Straßenbaupartieführer oder nicht Sprengmeister oder nicht Maurer-Vorarbeiter oder nicht Zimmerer-Vorarbeiter' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Aufsichtszulage'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck <= 0,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 0,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 0,5; Überdruck <= 1,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 1,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 1,0; Überdruck <= 1,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='40%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 1,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 1,5; Überdruck <= 2,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='55%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 2,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 2,0; Überdruck <= 2,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='95%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 2,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 2,5; Überdruck <= 3,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='130%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 3,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Tunnel oder Stollen oder oben-geschlossener-Kanal' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten unter Tag'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Tunnel oder Stollen oder oben-geschlossener-Kanal; Geltungsbeginn = 01.05.2023; Projektangebotsfristende > 30.04.2023' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten unter Tag ab 1.5.2023'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Kanalarbeiten; verstopft oder Fäkalienkontakt]; Arbeiten-in-gebrauchten-Abortanlagen oder [Ausräumarbeiten; Latrine oder Jauchegrube]' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Arbeiten in Kanälen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; Schotterbettreinigungsmaschine; Eisenbahnoberbau' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage für Schotterbettreinigungsmaschinen beim Eisenoberbau'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; besonders-schmutzende-Stoffe oder bituminöse-Stoffe; nicht Asphaltierervorarbeiter oder nicht Maschinist-an-Heißmaschinen oder nicht Kesselmann oder nicht Spritzer' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Arbeiten mit schmutzenden Stoffen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Altlastenentsorgungsarbeiten; Mülldeponie]; besonders-schmutzende-Stoffe oder bituminöse-Stoffe' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Entsorgung von Altlasten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Asphaltierungsarbeiten; Tiefgarage; nicht Entlüftungsanlage]' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage für Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen ohne Entlüftungsanlagen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Demolierungsarbeiten; Abbrucharbeiter oder besondere-Staubentwicklung]' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Abbruchzulage für Abbrucharbeiter'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Mineur; Trockenbohrung; unter-Tag; maschinell-betriebene-Geräte' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Trockenbohrungszulage für Mineure'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Bohrhammer >= 6,5kg; Bohrhammer < 10kg; nicht Maschinist-auf-Bohrwagen oder nicht Mineur; nicht Schlagbohrmaschine' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten mit Bohrhämmern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Aufbruchhammer >= 10kg oder Bohrhammer >= 10kg oder Frosch >= 10kg; nicht Maschinist-auf-Bohrwagen oder nicht Mineur' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten mit Bohrhämmern und Fröschen mit mehr als 10 Kilo'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Künettenarbeiten; öffentliche-Verkehrsfläche; [Erdgrabenherstellung; Weite <= 80cm; Tiefe >= 60cm; Tiefe < 4m] oder [Verlegen; Kabel oder Leitungsrohr] oder [Kanalarbeiten; Tiefe > 2m; Tiefe < 4m; Breite <= 2m]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Künettenarbeiten auf öffentlichen Verkehrsflächen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Kanalarbeiten; Tiefe >= 4m' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Kanalarbeiten in einer Tiefe ab 4 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schachtarbeiten; Schachtquerschnitt <= 4m2; Schachttiefe > 3m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Schachtarbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Arbeiten-an-Türmen; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Eingerüstung-von-Türmen; Arbeitshöhe >= 10m]' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten an Türmen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8]; [Betonschalung; Einschalen oder Ausschalen oder Montage; äußere-Gebäudewand oder seitliche-Gebäudewand; nicht angrenzendes-Gebäude oder nicht angrenzendes-Gerüst]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten an Silos'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8]; [Montage; Armierung-vorgenannter-Säule; äußere-Gebäudewand oder seitliche-Gebäudewand; nicht angrenzendes-Gebäude oder nicht angrenzendes-Gerüst]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei der Montage der Armierung vorgenannter Säulen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m]; Verputzarbeiten; Silozelle' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Verputzarbeiten in Silozellen ab 16m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Brückenarbeiten; Brückenhöhe > 5m-über-Wasserspiegel] oder [Durchlassarbeiten; Durchlasshöhe > 5m-über-Wasserspiegel] oder [Hangarbeiten; Gefahr; Steinschlag oder Lawine; Hanghöhe > 10m-über-Talsohle]; nicht Schutzgerüst-mit-dichtem-Belag' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten an Brücken und Durchlässen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Aufzug; Höhe > 16m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage beim Bau von Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe < 10m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe >= 10m; Höhe < 16m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten ab einer Höhe von 10m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe >= 16m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten ab einer Höhe von 16m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Arbeiten-in-angeseiltem-Zustand' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei angesteiltem Arbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Maurer; Klinkerverblendungsherstellung; nicht Fassadenmaurer' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Maurer bei der Herstellung von Klinkerverblendungen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 1200m oder Seehöhe <= 1600m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten von 1200-1600 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 1600m oder Seehöhe <= 2000m' class='zuschlag' faktor='18%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten von 1600-2000 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 2000m' class='zuschlag' faktor='22%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten über 2000 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Seehöhe > 1600m; Seehöhe <= 2000m' class='zuschlag' faktor='12%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten an anderen Baustellen von 1600-2000m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Seehöhe > 2000m' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten an anderen Baustellen über 2000m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Atemschutzgerät' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten mit Atemschutzgeräten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Feinstaubmaske; nicht Schmutzzulage oder nicht Abbruchzulage oder nicht Trockenbohrungszulage ' class='zuschlag' faktor='5%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage beim Tragen von Feinstaubmasken'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Arbeiten-am-Straßenkörper; [fließender-Verkehr; Höchstgeschwindigkeit > 30km/h]; Autobahnbaustelle oder Schnellstraßenbaustelle oder Landesstraßenbaustelle; [nicht Betonleitwände; Höhe >= 70cm] oder nicht massive-Rückhalteabsicherungen oder nicht Leitschiene' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten neben fließendem Verkehr'></div> </div> <colgroup> <col align='left' width='5%'/> <col span='2' width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>a)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Aufsicht</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Arbeitnehmer, die eine selbstständige Arbeitspartie von mehr als 3 Mann beaufsichtigen, erhalten auf die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7' valign='top'>b)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Bauarbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 0,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 1,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>30%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 1,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>40%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 2,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>55%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 2,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>95%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 3,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>130%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>c)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Arbeiten unter Tag</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Für Arbeiten in Tunnels, Stollen und oben geschlossenen Kanälen</td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>ab 1. Mai 2023</td> <td align='center' valign='bottom'>30%<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='8' valign='top'>d)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Schmutz- und Abbrucharbeiten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'>für Arbeiten in gebrauchten Abortanlagen sowie in verstopften Kanälen oder Kanälen mit direktem Kontakt mit Fäkalien, ferner für das Ausräumen von Latrinen und Jauchengruben</td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'>für Arbeitnehmer, die im Arbeitsprozess einer Schotterbettreinigungsmaschine beim Eisenbahnoberbau unmittelbar tätig sind</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>3.</td> <td colspan='2'>für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer:</td> <td align='right' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>aa)</td> <td>mit sonstigen, besonders schmutzenden beziehungsweise bituminösen (Asphalte, Teere und dergleichen) Stoffen in Berührung kommt</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>bb)</td> <td>bei der Entsorgung von Altlasten auf Mülldeponien ähnlichen Belastungen wie in aa) angeführt, ausgesetzt ist</td> <td align='center' valign='bottom'>10% </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>cc)</td> <td><span class='ktanf' idanf='bl24199'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span>Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen (oder vergleichbaren geschlossenen Räumlichkeiten) ohne Entlüftungsanlagen<br/><span class='ktende' idend='bl24199'>Ende</span></td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2' valign='top'>Abbrucharbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge von Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind</td> <td align='center'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>e)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Trockenbohrungen</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Mineure erhalten bei Trockenbohrungen unter Tag bei maschinell betriebenen Geräten</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>f)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Erschütterungsarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Arbeitnehmer erhalten für Arbeiten mit Bohrhämmern (ausgenommen Schlagbohrmaschinen) sofern diese zumindest 6,5 kg schwer sind</td> <td align='center' valign='bottom'>10%,</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten mit Aufbruch- oder Bohrhämmern sowie Frösche, sofern diese zumindest 10 kg schwer sind</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>g)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Künettenarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Arbeitnehmer auf öffentlichen Verkehrsflächen (als solche gelten auch das Gleisplanum, Zufahrtstraßen und Wege, Höfe von Garagen, Straßen in Fabriksgeländen, Wohnhausanlagen und Anlagen ähnlicher Art) bei Herstellung von Erdgräben für Kabel-, Gas-, Wasser-, Telefon-, Ölleitungen und dergleichen mit einer oberen Weite bis 80 cm und einer Tiefe von mehr als 60 cm sowie beim Verlegen von Kabeln oder Leitungsrohren in der Künette; weiters Kanalarbeiter, die in einer Tiefe von mehr als 2 m, bei einer Breite bis zu 2 m beschäftigt sind, erhalten</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>in einer Tiefe ab 4 m</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>h)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Schachtarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Für Arbeiten in Schächten, die einen Querschnitt von weniger als 4 m² haben und mehr als 3m tief sind</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'>i)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Hohe Arbeiten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2' valign='top'>Für Arbeiten an Türmen ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain sowie bei der Eingerüstung von Türmen ab einer Höhe von 10m über dem Terrain</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>2.</td> <td colspan='3' valign='top'>Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30 m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30m über dem Terrain ist ab dem 8. Geschoß über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen:</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>aa)</td> <td>Ein- und Ausschalen sowie Montieren von Betonschalungen an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht,</td> <td align='center' rowspan='3' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>bb)</td> <td>Montage der Armierung vorgenannter Säulen unter den gleichen Bedingungen wie lit. aa),</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>cc)</td> <td>Verputzarbeiten in Silozellen ab 16 m, gemessen vom Trichterboden</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3.</td> <td colspan='2' valign='top'>Für Arbeiten an Brücken und Durchlässen und an steinschlag- oder lawinengefährdeten Hängen, soweit diese mehr als 5m über dem Wasserspiegel bzw. 10 m über der Talsohle liegen</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Diese Zulage entfällt, wenn sich unter oder über der Arbeitsstelle ein Schutzgerüst mit dichtem Belag befindet, sodass beispielsweise bei Wasserbauten das Durchfallen von Handwerkzeug verhindert wird.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2' valign='top'>Arbeitnehmer erhalten beim Bau von Hoch-, Plateau- oder ähnlichen Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>j)</td> <td colspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten</span><br/>Für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten an Gerüsten gebührt</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>ab einer Höhe von 10 m</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td colspan='3' valign='top'>ab einer Höhe von 16 m</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>k)</td> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten im <span class='fett hervor'>angeseilten Zustande</span></td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>l)</td> <td colspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>Maurer (nicht Fassadenmaurer)</span><br/>erhalten bei der Herstellung von Klinkerverblendungen (darunter sind sämtliche gefugten Klinkerflächen zu verstehen)</td> <td align='center'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'>m)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Arbeiten im Gebirge</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='3' valign='top'>Für Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung, zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Berg- und Seilbahnen sowie zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Beschneiungsanlagen einschließlich der dazugehörenden Nebenbauwerke wie Wasserreservoirs und dgl. beträgt die Höhenzulage:</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1200 m bis 1600 m</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1600 m bis 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>18%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>22%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='3'>Für alle anderen Baustellen beträgt die Höhenzulage</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1600 m bis 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>12%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td colspan='4' valign='top'>Die Zuordnung von Bauvorhaben zur Ziffer 1 oder 2 erfolgt in Zweifelsfällen anhand der zugrundeliegenden behördlichen Genehmigung. Bauvorhaben, die von der Baubehörde genehmigt wurden, sind jedenfalls der Ziffer 2 zuzuordnen.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>n)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Arbeiten mit Atemschutzgeräten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2' valign='top'>für Arbeiten mit Atemschutzgeräten(-masken) gebührt eine Zulage auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn in Höhe von</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2' valign='top'>bei gesetzlich vorgeschriebenem und tatsächlichem Tragen von Feinstaubmasken</td> <td align='center' valign='bottom'>5%.</td> </tr> <tr> <td colspan='4' valign='top'>Soweit eine Zulage nach lit d oder e zusteht, steht eine Zulage nach lit n Z 2 nicht zu.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>o)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Fließverkehrszulage</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Arbeitnehmer auf Straßen- und Brückenbaustellen für Arbeiten am Straßenkörper (Hauptfahrbahn, Gehsteig, Bankett) für die Dauer der Arbeiten neben fließendem Verkehr auf Autobahn- Schnellstraßen- und Landesstraßenbaustellen (B- und L-Netz)</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Die Fließverkehrszulage gebührt nicht, wenn</td> </tr> <tr> <td align='center'>1.</td> <td colspan='3'>Die Arbeitsstelle vom fließenden Verkehr durch mind. 70 cm hohe Betonleitwände, andere sicherheitstechnisch vergleichbare massive Rückhalteabsicherungen oder bestehende Leitschienen abgetrennt ist, oder</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td colspan='3'>die höchstzulässige Geschwindigkeit des fließenden Verkehrs neben der Arbeitsstelle 30km/h nicht übersteigt.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>II.</span><p class='text' korr='k3'>Auf die im § 6 lit. a) bis o) festgelegten Zulagen haben jene Arbeitnehmer keinen Anspruch, in deren Lohnsätzen die Zulagen für Aufsicht bzw. Erschwernisse schon berücksichtigt sind. Dies gilt hinsichtlich der Zulage:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Aufsicht</div><p class='text'>für Vizepoliere (Hauptgerüster, Hauptpartieführer</p><p class='text'>im Straßenbau, Hilfspoliere),</p> <p class='text'>Asphaltierervorarbeiter,</p> <p class='text'>Drittelführer,</p> <p class='text'>Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter,</p> <p class='text'>Partieführer im Straßenbau,</p> <p class='text'>Sprengmeister,</p> <p class='text'>Maurer- und Zimmerer-Vorarbeiter.</p> <p class='text'>Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Schmutz- und Abbrucharbeiten</div><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span> aa) für Asphaltierervorarbeite,</p><p class='text'>Maschinisten an Heißmischmaschinen,</p> <p class='text'>Kesselmänner,</p> <p class='text'>Spritzer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Erschütterungsarbeiten</div><p class='text'>für Maschinisten auf Bohrwagen,</p><p class='text'>Mineure.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><div class='titel'>Säurearbeiten</div><p class='text'>Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten</p><p class='text'>für Gerüster.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Abweichend von <a class='ref' idref='SL3872567'>§ 5</a> Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen</p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl241'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 37 Cent pro Stunde oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 18 Cent pro Stunde</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl241'>Ende</span></p> <p class='text'>abgerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühstens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel 2</div><h2 class='titel'>Ergänzung des § 6 Kollektivvertrag</h2></div></div><div class='para' id='pr610130_3872807'><div class='textinhalt'><p class='text'><a class='ref' idref='609952#pr609980_4081832'>§ 6</a> wird um folgende Regelung ergänzt</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>III. 1.</span><p class='text'>Abweichend von <a class='ref' idref='609952#pr609978_3872562'>§ 5</a> Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz von 30 Cent pro Stunde oder</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz von 15 Cent pro Stunde abgerechnet werden.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühestens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel 3</div><h2 class='titel'>Schlussbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr610132_3872812'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren eine Evaluierung der Bestimmungen jeweils im März eines jeden Jahres.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Pauschalsätze nach Art. 2 werden gemeinsam mit den Löhnen im gleichen prozentuellen Ausmaß erhöht. Die erste Anhebung erfolgt mit 1. Mai 2023.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die in Art. 2 vereinbarte Änderung tritt mit 1. November 2022 in Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang I</div><h2 class='titel'>Mustervereinbarung (gemeinsame Vereinbarung des Pauschales)</h2></div></div><div class='para' id='pr610134_3872815'><div class='textinhalt'><p class='text'>Zwischen der Firmenleitung<div class='tab feldlang'></div></p><p class='text'>und Herrn/Frau<div class='tab feldlang'></div></p><p class='text'>wird folgende ergänzende Vereinbarung getroffen:</p><p class='text' korr='k2'>Mit Wirksamkeit ab <div class='tab feldkurz'></div> vereinbaren die Vertragsparteien ein Zulagenpauschale nach</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><p class='text'>O § 6 Abschn. III Z 1 lit a</p><p class='text'>oder</p><p class='text'>O § 6 Abschn. III Z 1 lit b.</p></div><p class='text'>Diese Vereinbarung kann jederzeit von jeder der beiden Vertragsparteien gekündigt werden. Die Kündigung wird frühstens mit dem Lohnzahlungszeitraum des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang II</div><h2 class='titel'>Muster für eine einseitige Kündigung des Pauschales</h2></div></div><div class='para' id='pr610136_3872818'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Muster für den Arbeitnehmer:</div><p class='text'>An die Firmenleitung<div class='tab feldlang'></div></p><p class='text'>von Herrn/Frau<div class='tab feldlang'></div></p><p class='text'>Ich kündige mit Wirksamkeit per 1. <div class='tab feldkurz'></div> [hier Monat und ggf Jahr einfügen] die Vereinbarung zur pauschalen Abrechnung von Zulagen nach § 6 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe. Ab diesem Tag besteht daher kein Anspruch auf das Zulagenpauschale mehr und die Zulagen werden nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags abgerechnet.</p><p class='text'>Datum<div class='tab feldlang'></div></p><p class='text'>Unterschrift<div class='tab feldlang'></div></p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Muster für den Arbeitgeber:</div><p class='text'>An Herrn/Frau<div class='tab feldlang'></div></p><p class='text'>von der Firmenleitung<div class='tab feldlang'></div></p><p class='text'>Wir kündigen mit Wirksamkeit per 1. <div class='tab feldkurz'></div>[hier Monat und ggf Jahr einfügen] die Vereinbarung zur pauschalen Abrechnung von Zulagen nach § 6 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe. Ab diesem Tag besteht daher kein Anspruch auf das Zulagenpauschale mehr und die Zulagen werden nach den Bestimmungen des Kollektivvertrags abgerechnet.</p><p class='text'>Datum<div class='tab feldlang'></div></p><p class='text'>Firmenmäßige Zeichnung<div class='tab feldlang'></div></p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Fristentabelle:</div><table class='stil-frist' frame='void' rules='none' width='70%'><thead><tr><td>Datum der Kündigungserklärung (Zulagenpauschale)</td><td>Wirksamkeit ab</td></tr></thead><tbody><tr><td>im Jänner</td><td>1. März</td></tr><tr><td>im Februar</td><td>1. April</td></tr><tr><td>im März</td><td>1. Mai</td></tr><tr><td>im April</td><td>1. Juni</td></tr><tr><td>im Mai</td><td>1. Juli</td></tr><tr><td>im Juni</td><td>1. August</td></tr><tr><td>im Juli</td><td>1. September</td></tr><tr><td>im August</td><td>1. Oktober</td></tr><tr><td>im September</td><td>1. November</td></tr><tr><td>im Oktober</td><td>1. Dezember</td></tr><tr><td>im November</td><td>1. Jänner des Folgejahres</td></tr><tr><td>im Dezember</td><td>1. Februar des Folgejahres</td></tr></tbody></table></div><table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'><colgroup><col/></colgroup><tbody><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>BUNDESINNUNG BAU<br/>FACHVERBAND DER BAUINDUSTRIE</span></td></tr><tr><td align='center'><span class='fett hervor'>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br/>GEWERKSCHAFT BAU-HOLZ</span></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr609960_3872517'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer 39 Stunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Mittagspause soll in der Regel eine Stunde betragen. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 473/92).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit wird (ausgenommen im Mehrschichtbetrieb und bei Dekadenarbeit) auf nicht weniger als fünf aufeinander folgende Werktage verteilt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn an Tagen in Folge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände die jeweils geltende Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann, bestimmt der Dienstgeber oder dessen Beauftragter im Einvernehmen mit dem Betriebsrat deren Beginn und Ende bzw. deren allfällige Einarbeitung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit von 39 Stunden findet auf folgende Fälle keine Anwendung:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Auf Einbringungsstunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Auf geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten (Hilfsarbeiten), die dem eigentlichen Arbeitsprozess der Arbeitsstelle vorangehen oder nachfolgen müssen, zum Beispiel Holen und Abliefern der eigenen oder der vom Betrieb beigestellten Werkzeuge, das Reinigen und Instandhalten von Werkzeugen und dergleichen mehr. Hiezu gehören auch die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten des Aufsichtspersonals.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Auf die Arbeitszeit der ständigen Platz- und Bauwächter sowie Portiere. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen beträgt höchstens 48 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in solchen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten. Die von dieser Bestimmung betroffenen Personen haben nach sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen einen Ruhetag, das ist eine 36-stündige Arbeitsruhe. Jeder dritte Ruhetag muss ein Sonntag sein.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Auf die Arbeitszeit der Lenker und Beifahrer, des Küchen- und sonstigen Lagerpersonals. Für diese kann im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> innerbetrieblich eine Überstundenleistung bis zu 8 Stunden je Woche vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Auf die Arbeitszeit jener Arbeitnehmer, die in einem Arbeitstrupp zur Gebrechensbehebung an einem Verkehrs- oder Leitungsnetz (z.B. Gas-, Wasser-, Strom-, Fernwärmeleitungen, Kanalisation) angehören, soweit in die Arbeitszeit dieser Arbeitnehmer regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt und eine Betriebsvereinbarung darüber bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat die Zustimmung der Kollektivvertragsparteien vorliegt. Die Wochenarbeitszeit in diesen Fällen beträgt höchstens 60 Stunden. Die Tagesarbeitszeit darf in diesen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>5a.</span><div class='titel'>Lenkzeiten und Lenkpausen</div><p class='text'>Für Lenker von Kraftfahrzeugen, deren zulässiges Gesamtgewicht 3,5 t übersteigt, und die im Straßenverkehr eingesetzt werden („VO-Fahrzeuge“) kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß <a data-law='10008238' data-section='13b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080992/Arbeitszeitgesetz/§-13b-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 13b AZG</a></p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span><p class='text'>zusätzlich zu den nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Absatz 1 AZG</a> zulässigen Überstunden weitere Überstunden zugelassen werden. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 60 Stunden und innerhalb eines aus technischen bzw. arbeitsorganisatorischen Gründen 26 Wochen umfassenden Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span><p class='text'>die durchschnittliche wöchentliche Höchstarbeitszeit 55 Stunden betragen darf, wenn zumindest die über 48 Stunden hinausgehende Arbeitszeit in Form von Arbeitsbereitschaft geleistet wird.</p></li></ul><p class='text'>Zur Arbeitsbereitschaft zählen insbesondere Zeiten, die nach der allgemeinen Verkehrsanschauung nicht dem Fahrvorgang oder verwandten Tätigkeiten zuzurechnen sind. Arbeitsbereitschaft ist jene Zeit, in der der Lenker über seine Zeit nicht frei verfügen kann und sich bereithalten muss, um seine Arbeit jederzeit aufnehmen zu können. (z.B. Be- und Entladen durch Dritte).</p><p class='text'>Der Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist in der Betriebsvereinbarung (schriftlichen Einzelvereinbarung) festzulegen.</p><p class='text'>Für Lenker von Kraftfahrzeugen kann durch Betriebsvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß <a data-law='10008238' data-section='16' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 Absatz 3 AZG</a> die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert wird, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird.</p><p class='text'>Für Lenker von sonstigen Kraftfahrzeugen, (das sind solche, deren zulässiges Gesamtgewicht 3,5 t nicht übersteigt, oder die nicht im Straßenverkehr eingesetzt werden) kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass gemäß <a data-law='10008238' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit' target='_blank'>§ 14a AZG</a></p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span><p class='text'>die Lenkzeit auf 9 Stunden und zweimal wöchentlich auf 10 Stunden ausgedehnt werden kann;</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>– </span><p class='text'>die Lenkzeit in einer Woche bis zu 56 Stunden zugelassen werden kann, in zwei Wochen jedoch 90 Stunden nicht überschreiten darf.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für die Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der 24. und 31. Dezember gelten hinsichtlich der urlaubsrechtlichen Auswirkungen als Feiertag.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr609974_3872547'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jene Arbeitszeit, durch welche die jeweilige festgesetzte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='609952#pr609960_3872517'>§ 2</a> bzw. <a class='ref' idref='609952#pr609962_3872520'>2A</a> sowie eine Mehrarbeit nach <a class='ref' idref='609952#pr609962_3872520'>§ 2A</a> Ziffer 6 überschritten wird.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Überstunde ist jedenfalls</p><ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit, die eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden überschreitet, ausgenommen jene Fälle, in denen eine höhere tägliche Normalarbeitszeit gesetzlich zugelassen ist,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>jede Zeiteinheit über 1 Stunde Mehrarbeit wöchentlich.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh, mit Ausnahme der regelmäßigen Schichtarbeit. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten der 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> – (<a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>) – BGBl. Nr. 144/83 als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von 6 Uhr bis 6 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl. Nr. 144/83 zu leisten. Wenn einer der in Ziffer 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgesetzten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstage vor und nach einem Feiertag der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des <a class='ref' idref='609952#pr609982_3872569'>§ 7</a> dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird an einem im <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> nicht aufgezählten Feiertage über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlit'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Schichtarbeit ist dann gegeben, wenn die regelmäßige Arbeitszeit gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609960_3872517'>§ 2</a> dieses Kollektivvertrages für mindestens zwei Wochen in ablösender Folge und in zeitlich gleich bleibendem Wechsel festgesetzt wird.</p><p class='text'>Die ablösende Folge ist auch dann gegeben, wenn im Zweischichtbetrieb zwischen den Schichten Unterbrechungen eintreten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Kurzfristige Arbeiten, welche nur in einem Arbeitsgang durchgeführt werden können und nicht länger als zwei Tage dauern, gelten auch als Schichtarbeit, wenn die Merkmale von lit. a) zutreffen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Sollte in besonderen Ausnahmefällen das im vorhergehenden Absatz genannte Zeitausmaß nicht ausreichend sein, ist die Zustimmung des Betriebsrates einzuholen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes auf Baustellen mit nachhaltiger Wirkung auf das öffentliche Interesse können gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 AZG</a> mittels Kollektivvertrag zusätzliche Überstunden zugelassen werden. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr609976_3872555'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der Stundenlohn<span class='fussnote' data-id='2'>*</span>, bei Wochenlohnempfängern der 39. Teil des Wochenlohnes ohne Mehrstundenpauschale.</p> <p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zulagen nach <a class='ref' idref='609952#pr609980_4081832'>§ 6</a> werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609974_3872547'>§ 3</a>/2 und für Arbeiten gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609960_3872517'>§ 2</a>/5 a) und b), folgende Zuschläge geleistet:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen' gruppe='Überstundenzuschlagsgruppe'> <div bedingungen='Uhrzeit > 5:00; Uhrzeit < 20:00' class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='Ü50' name='Überstundenzuschlag' ueberstunde='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 5:00' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Ü100' name='Überstundenzuschlag von 20:00 bis 5:00' ueberstunde='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 22:00 oder Uhrzeit <= 6:00' class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='Schicht' name='Schichtzuschlag von 22:00 bis 6:00' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='nach-Beedigung-der-Nachtschicht' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Ü100' name='Überstunde nach Nachtschicht' schichtarbeit='Ja' ueberstunde='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 5:00' class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='NAZ50' name='Nachtarbeitszuschlag' schichtarbeit='Nein' ueberstunde='Nein'></div> <div bedingungen='Uhrzeit > 5:00; nach-Beendigung-der-Nachtarbeit' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Ü100' name='Überstunden nach Nachtarbeit' ueberstunde='Ja'></div> <div class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='NAZ100' name='Sonntagsarbeit' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Werktag-an-dem-regelmäßig-gearbeitet-wird' class='zuschlag' faktor='50%' feiertag='Ja' lohnart='Zuschlag' name='Feiertagszuschlag an einem Feiertag der auf einen Werktag fällt an dem regelmäßig gearbeitet wird'></div> <div bedingungen='nicht Werktag-an-dem-regelmäßig-gearbeitet-wird' class='zuschlag' faktor='100%' feiertag='Ja' lohnart='Zuschlag' name='Feiertagszuschlag an einem Feiertag der auf einen Werktag fällt an dem regelmäßig nicht gearbeitet wird'></div> <div bedingungen='Arbeitsdauer > 16h' class='zuschlag' faktor='150%' lohnart='NAZ150' name='Zuschlag für Arbeit von mehr als 16 Stunden am Stück'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='80%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td colspan='2' valign='top'>Für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr sowie für Mehrarbeit</td> <td align='center' valign='bottom'>50%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr</td> <td align='center' valign='bottom'>100%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>c)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Schichtarbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr</td> <td align='center' valign='bottom'>50%</td> </tr> <tr> <td colspan='2' valign='top'>für Überstunden im Anschluss an die Nachtschichtarbeit (22 Uhr bis 6 Uhr)</td> <td align='center' valign='bottom'>100%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>d)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Arbeitsstunden (mit Ausnahme von Überstunden und Schichtarbeit) in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr</td> <td align='center' valign='bottom'>50%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td colspan='2' valign='top'>für Sonntagsarbeit</td> <td align='center' valign='bottom'>100%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>f)</td> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>aa)</td> <td>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht</td> <td align='center' valign='bottom'>50%</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>(somit Feiertagsentgelt und Arbeitslohn mit 50 Prozent Zuschlag)</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>bb)</td> <td>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem auf Grund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird</td> <td align='center' valign='bottom'>100%</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>(somit Arbeitslohn mit 100 Prozent Zuschlag)</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>g)</td> <td colspan='2' valign='top'>Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je 8 Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu 1 ½ Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von</td> <td align='center' valign='bottom'>150%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>bezahlt. Die Essens- und Ruhepausen sind unbezahlte Pausen.</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2A</div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr609962_3872520'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609960_3872517'>§ 2</a> von 39 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich. Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis zu höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Zeitausgleich</div><p class='text'>Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach Ziffer 2 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß <span class='fett hervor'>Ziffer 2</span> für die Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (d.h. keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit <span class='fett hervor'>als Überstunde zu werten und zu bezahlen</span>; in den übrigen Fällen der Stundenlohn ohne Überstundenzuschlag.</p><p class='text'>Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Schichtarbeit</div><p class='text'><span class='fett hervor'>Bei Schichtarbeit gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609974_3872547'>§ 3</a> Ziffer 8 Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe</span> kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw. Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p><p class='text'>In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der zuschlagsfreien Mehrarbeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1:1 abgegolten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div><p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziff. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Mehrarbeit</div><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1 Stunde in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit.</p><p class='text'>Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50% (<a class='ref' idref='609952#pr609976_3872555'>§ 4</a>).</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von <span class='fett hervor'>41 Stunden</span> nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen; eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p><p class='text'>Arbeitszeiten, für die auf Grund des Kollektivvertrages ein höherer als 50%-iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p><p class='text'>In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50%; eine allfällige Schichtzulage oder ein allfälliger anderer Zuschlag entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1994.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Günstigkeitsklausel</div><p class='text'>Festgehalten wird, dass die Bestimmungen dieses Paragraphen über die andere Verteilung der Normalarbeitszeit und die Verkürzung der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit auf 39 Stunden gegenüber dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung darstellen. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen sind durch die Absenkung der Normalarbeitszeit auf 39 Stunden sowie den dafür vereinbarten Lohnausgleich abgegolten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2B</div><h2 class='titel'>Zulassung der Arbeitszeiteinteilung “kurze/lange Woche”</h2></div></div><div class='para' id='pr609964_3872526'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeines</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-number='2' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG</a> (BGBl. Nr. I 1997/46) wird zugelassen, dass innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch gleich lautende Einzelvereinbarungen so verteilt werden kann, dass im wöchentlichen Durchschnitt die Normalarbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird. Die Arbeitszeiteinteilung muss den Arbeitnehmern spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gemacht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Im Fall einer Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) hat der Durchrechnungszeitraum von 2 Wochen aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen.</p><p class='text'>Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die „kurze/lange Woche“ beträgt die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit 43 Stunden und die Untergrenze 35 Stunden. Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> bleibt aufrecht.</p><p class='text'>Eine Überstunde liegt vor, wenn die betrieblich festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß 1. Satz überschritten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Unter Beachtung der Grundsätze nach lit. a) bis c) ist es auch zulässig, im Zwei-Wochenzeitraum eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden festzulegen. Die Obergrenze der wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt dann 44 Stunden.</p><p class='text'>Die Bestimmungen der Arbeitszeiteinteilung „Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich“ gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609962_3872520'>§ 2A</a> sind analog anzuwenden; d.h. insbesondere, dass innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von höchstens 52 Wochen durch Zeitausgleich in ganzen Tagen eine durchschnittliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden zu erreichen ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitsrechtliche Absicherung der „kurzen/langen Woche“</div><p class='text'>Wird eine Vereinbarung nach Ziff. 1 getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Feiertagsentgelt</div><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum bzw. mehrere Durchrechnungszeiträume so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Entfällt in einem Durchrechnungszeitraum die Arbeitsleistung in der kurzen Woche wegen des Verbrauchs von Urlaub oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten Austritt des Arbeitnehmers oder einvernehmliche Auflösung, so gebührt für jene Stunden der langen Woche, die die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschreiten, Überstundenbezahlung. Dies gilt für den Fall des Urlaubsverbrauchs nicht, wenn durch gemeinsame Betrachtung mit dem unmittelbar vorangehenden oder anschließenden Durchrechnungszeitraum, wobei jede Urlaubswoche mit 39 Stunden zu bewerten ist, eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden nicht überschritten wird. Es gebührt ebenso Überstundenbezahlung, wenn auf Grund einer Weisung des Arbeitgebers, etwa Überstellung zu einer Arbeitsgemeinschaft, die 39 Stunden übersteigende Normalarbeitszeit einer Woche nicht durch eine entsprechend kürzere Normalarbeitszeit der anderen Woche ausgeglichen wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Überstunden in der Arbeitszeiteinteilung nach Ziff. 1 lit. d)</div><p class='text'>In der Arbeitszeiteinteilung nach Ziff. 1 d) gilt bezüglich Überstundenbezahlung nach lit. d) statt 39 Stunden jeweils 40 Stunden.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2C</div><h2 class='titel'>Zulassung der Arbeitszeiteinteilung “kurze/lange Woche” oder “lange/lange/kurze Woche”*</h2></div></div><div class='para' id='pr609966_3872530'><div class='textinhalt'><p class='text'>* Gemeinsame Empfehlung: Der Fachverband der Bauindustrie, die Bundesinnung Bau und die Gewerkschaft Bau-Holz empfehlen die Durchbeschäftigung der Arbeitnehmer über das ganze Jahr, sowie die Anwendung einer Arbeitszeiteinteilung nach § 2C lit. a) oder lit. b).</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-number='2' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 Ziff. 2 AZG</a> (BGBI. Nr. I 1997/46) wird zugelassen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen folgendermaßen verteilt werden kann.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p><p class='text'>Es kann vereinbart werden,</p><ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>dass in einem 2-wöchigen Zeitraum die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in der langen Woche 43 bis 45 und in der kurzen Woche 35 bis 36 Stunden betragen kann („kurze/lange Woche“), oder</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>dass in einem 3-wöchigen Zeitraum die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in zwei langen Wochen 43 bis 45 und in der kurzen Woche 35 bis 36 Stunden betragen kann („lange/lange/kurze Woche“).</p><p class='text'>Diese Arbeitszeiteinteilung ist für höchstens 30 Kalenderwochen im Zeitraum von 1. April bis 30. November zulässig.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes ist, bei Ausschluss der jeweils anderen Arbeitszeiteinteilung, nur die Vereinbarung nach lit. a) oder der lit. b) zulässig.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>Es dürfen innerhalb eines Jahres ab Stichtag 15.2. nicht mehr als 90 Zeitausgleichsstunden erworben werden. Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>Bei Änderung der Arbeitszeiteinteilung in Folge eines Wechsels des Arbeitnehmers aus dem oder in den Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat einer Einzelvereinbarung gem. lit. a) oder lit. b) ist dies dem Arbeitnehmer 2 Wochen vorher bekannt zu geben.</p><p class='text'>Dabei ist zu beachten, dass nicht mehr als 2 lange Wochen aufeinander folgen dürfen.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung „kurze/lange Woche“ hat der 2-wöchige Zeitraum aus einer Woche mit 5 Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage von Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span><p class='text'>Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung „lange/lange/kurze Woche“ hat der 3-wöchige Zeitraum aus 2 Wochen mit 5 Arbeitstagen („lange Wochen“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit 4 Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span><p class='text'>Die Arbeitszeiteinteilung muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden, und es dürfen nicht mehr als 2 lange Wochen hintereinander folgen.</p><p class='text'>Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulässig.</p><p class='text'>Auch bei Anschluss eines weiteren Durchrechnungszeitraumes dürfen nicht mehr als 2 lange Wochen hintereinander folgen.</p><p class='text'>Änderungen des Arbeitszeitplanes hinsichtlich der Verlängerung bzw. Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit in Bezug auf die 44. und 45. Stunde einer langen Woche sowie der 36. Stunde in der kurzen Woche sind durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarungen möglich und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:i)'><span class='listenel_num'>i)</span><p class='text'>Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a class='ref' idref='609952#pr609970_3872540'>§ 2E</a> bleibt unberührt.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:j)'><span class='listenel_num'>j)</span><p class='text'>Zeitausgleichsstunden sind jene Stunden, die im 2- oder 3-wöchigen Zeitraum der Arbeitszeiteinteilung gem. lit. a) oder lit. b) über die durchschnittliche Normalarbeitszeit von 39 Stunden hinausgehen.</p><p class='text'>Diese Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit aus den Arbeitszeiteinteilungen gem. lit. a) oder lit. b) und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (39 Stunden) ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen, sofern in der Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat in der schriftlichen Einzelvereinbarung eine Übertragung der Zeitausgleichsstunden in den Zeitraum November bis 31. März nicht vorgesehen ist.</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes oder von November bis 31. März festzulegen.</p><p class='text'>Kann ein Zeitausgleich nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, falls nicht ein Vortrag in den nächsten Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde, spätestens jedoch zu jedem 31. März, die über 39 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:k)'><span class='listenel_num'>k)</span><p class='text'>Überstunden liegen jedenfalls dann vor, wenn die auf Grund der Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) oder lit. b) festgelegte tägliche bzw. wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, sofern nicht Einarbeitung im Sinne des <a class='ref' idref='609952#pr609970_3872540'>§ 2E</a> erfolgt.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:l)'><span class='listenel_num'>l)</span><p class='text'>Für die Zeitausgleichsstunden nach lit. j) gebührt zum Zeitpunkt ihres Verbrauches ein Zuschlag von 10%.</p><p class='text'>Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der jeweilige Stundenlohn, bestehend aus dem jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn und den regelmäßigen Überzahlungen.</p><p class='text'>Bei Leistungslöhnern ist die Grundlage für die Berechnung des Zuschlages der Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Im Fall des Zeitausgleiches nach dem 31. Dezember der Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor dem 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres.</p><p class='text'>Anstelle dieses Zuschlags kann auch vereinbart werden, dass das Ausmaß der erworbenen Zeitausgleichsstunden um 10% erhöht wird.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:m)'><span class='listenel_num'>m)</span><p class='text'>Fällt in eine lange bzw. kurze Woche bei einer Arbeitzeitseinteilung gem. lit. a) oder lit. b) eine Urlaubswoche, so ist diese mit 39 Stunden zu bewerten.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:n)'><span class='listenel_num'>n)</span><p class='text'> Scheidet der Arbeitnehmer vor Konsumation des Zeitguthabens aus, so sind die vorhandenen Zeitausgleichsstunden durch Zeitausgleich in ganzen Tagen unter Anwendung der lit. l) auszugleichen. Das Arbeitsverhältnis verlängert sich im Anschluss an die Kündigungsfrist um die nicht verbrauchten Tage des Zeitguthabens.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:o)'><span class='listenel_num'>o)</span><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Abweichend von <a class='ref' idref='609952#pr609984_4081852'>§ 8</a> gilt für die gemäß lit. j) angefallenen Zeitausgleichsstunden Folgendes:</p><p class='text'>Kollektivvertragliche Zulagen und Zuschläge, variable Leistungsentgelte und dgl. werden im Lohnabrechnungszeitraum, in dem die Arbeitsleistung erfolgt, abgerechnet und ausbezahlt.</p><p class='text'>Der Stundenlohn (gem. lit. l) wird in den Lohnabrechnungszeitraum der Konsumation der Zeitausgleichsstunden vorgetragen und ausbezahlt. Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitausgleichsstunden und der Stand des Zeitausgleichsstunden-Kontos (sowie das gebührende Brutto-Entgelt) bekannt zu geben.</p><p class='text'>Arbeitnehmern mit variablen Leistungslöhnen ist das gebührende Brutto-Entgelt zum Zeitpunkt der Feststellung des 13-Wochen-Durchschnittes gemäß lit . l) 3. Satz bekannt zu geben.</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:p)'><span class='listenel_num'>p)</span><p class='text'>Im Sinne des <a class='ref' idref='609952#pr609990_3872587'>§ 11</a> Abs. 2a <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></li></ul></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2E</div><h2 class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div><div class='para' id='pr609970_3872540'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, durch Betriebsvereinbarung bzw., wenn kein Betriebsrat besteht, durch schriftliche Einzelvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit um höchstens 3 Stunden je Woche verlängert werden.</p><p class='text'>Für den Zeitraum Dezember und Jänner dürfen maximal 78 Stunden für ausfallende Arbeitstage erworben werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldeter Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2F</div><h2 class='titel'>Viertagewoche</h2></div></div><div class='para' id='pr609972_3872543'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Zulassung der Viertagewoche</div><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 1 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass die wöchentliche Arbeitszeit auf vier Tage verteilt wird. Die tägliche Normalarbeitszeit darf in diesem Fall zehn Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Arbeiten an einem Wochentag, für den keine Normalarbeitszeit vereinbart wurde, sind als Überstundenarbeit zu vergüten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit und Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div><p class='text'>Unter Anwendung der Grundsätze der Z 1 kann durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass die wöchentliche Arbeitszeit bis zu 40 Stunden beträgt. In einem solchen Fall hat in einem Durchrechnungszeitraum von höchstens 52 Wochen (1 Jahr) unter sinngemäßer Anwendung der Grundsätze des <a class='ref' idref='609952#pr609962_3872520'>§ 2A</a> durch Zeitausgleich ein Ausgleich auf eine durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden zu erfolgen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div><div class='para' id='pr913255_5230086'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Gewerkschaft Bau - Holz</p> </div> <p class='text'>abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Bauindustrie und der Bundesinnung Bau einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, andererseits, zum Kollektivvertrag für Bauindustrie und Baugewerbe in der geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Durchrechnung der Jahresarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr913261_5230095'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhältnissen, für die gemäß § 2 das Jahresarbeitszeitmodell vereinbart wurde, wird der Durchrechnungszeitraum gemäß <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 AZG</a> mit 1. April 2026 bis 31. März 2027 festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die gesamte Arbeitszeit darf in diesem Zeitraum 2.340 Stunden nicht überschreiten, sodass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten darf.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anhang I</h1></div><div class='untertitel'>Lohnordnung</div></div><div class='para anh' id='pr610008_3872617'></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitslöhne</h2></div></div><div class='para' id='pr609978_3872562'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Entlohnung ist der Lohn der Arbeitsstelle, für welche der Arbeitnehmer aufgenommen wurde, maßgebend (Einstelllohn).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohnsätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen werden in einer Lohntafel festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkord- bzw. Prämienvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent erreichbar ist. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze. Der Akkordvertrag bzw. Leistungsvertrag ist unter Beachtung des <a data-law='10008329' data-number='4' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz</a> vom Betriebsrat mitzufertigen.</p><p class='text'>Bei Akkord-, Prämien- oder sonstigen Leistungsarbeiten wird der jeweilige Stundenlohn garantiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode und gleich bleibenden Verhältnissen der Baustelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.</p><p class='text'>Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Jugendliche bis zum 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text' korr='k3'>Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Akkord- und Prämienarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkord- oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen unerprobten Akkorden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75-prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen. Eine durch elektronische Datenverarbeitung notwendige Änderung kann durch Betriebsvereinbarung neu geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Endabrechnungen von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Taggeld, Übernachtungsgeld, Reiseaufwandsvergütungen, Fahrtkostenvergütungen und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Wer als Facharbeiter aufgenommen bzw. vermittelt wurde, behält für die Dauer dieses Dienstverhältnisses den Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer dieser Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die gem. <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 1 BAG</a> weiterbeschäftigt werden, haben nur Anspruch auf das Lehrlingseinkommen gem. ihrer bisherigen Einstufung, sofern sie die Lehrabschlussprüfung nicht positiv absolviert haben. Die Umreihung erfolgt mit Beginn der darauffolgenden Arbeitswoche.</p><p class='text'>Legt der Arbeitnehmer die Lehrabschlussprüfung innerhalb der Behaltezeit ab, erhält er einen Einkommensausgleich. Dieser beträgt 500,00 Euro, wenn er die Prüfung im ersten Monat positiv ablegt, 1.000,00 Euro im zweiten Monat sowie 1.500,00 Euro im dritten Monat.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='abswieabsgr'> <div class='text-grtit'>II. Lohnsätze</div> <p class='text'>Die Lohnsätze sind im Anhang bzw. in der Beilage enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr609980_5225205'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><p class='text'>Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den Kollektivvertragslohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen. Ortsbedingte Höhenzulagen sowie Zulagen für Trockenbohrungen unter Tag fallen nicht unter diese Einschränkung.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen' gruppe='Zuschlagsgruppe'> <div bedingungen='Erschwernis; Partieführer; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer > 3; eigene-Mitarbeit; nicht Vizepolier oder nicht Asphaltierervorarbeiter oder nicht Drittelführer oder nicht Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter oder nicht Straßenbaupartieführer oder nicht Sprengmeister oder nicht Maurer-Vorarbeiter oder nicht Zimmerer-Vorarbeiter' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Aufsichtszulage'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck <= 0,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 0,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 0,5; Überdruck <= 1,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 1,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 1,0; Überdruck <= 1,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='40%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 1,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 1,5; Überdruck <= 2,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='55%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 2,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 2,0; Überdruck <= 2,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='95%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 2,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 2,5; Überdruck <= 3,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='130%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 3,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Tunnel oder Stollen oder oben-geschlossener-Kanal' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten unter Tag'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Tunnel oder Stollen oder oben-geschlossener-Kanal; Geltungsbeginn = 01.05.2023; Projektangebotsfristende > 30.04.2023' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten unter Tag ab 1.5.2023'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Kanalarbeiten; verstopft oder Fäkalienkontakt]; Arbeiten-in-gebrauchten-Abortanlagen oder [Ausräumarbeiten; Latrine oder Jauchegrube]' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Arbeiten in Kanälen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; Schotterbettreinigungsmaschine; Eisenbahnoberbau' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage für Schotterbettreinigungsmaschinen beim Eisenoberbau'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; besonders-schmutzende-Stoffe oder bituminöse-Stoffe; nicht Asphaltierervorarbeiter oder nicht Maschinist-an-Heißmaschinen oder nicht Kesselmann oder nicht Spritzer' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Arbeiten mit schmutzenden Stoffen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Altlastenentsorgungsarbeiten; Mülldeponie]; besonders-schmutzende-Stoffe oder bituminöse-Stoffe' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Entsorgung von Altlasten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Asphaltierungsarbeiten; Tiefgarage; nicht Entlüftungsanlage]' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage für Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen ohne Entlüftungsanlagen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Demolierungsarbeiten; Abbrucharbeiter oder besondere-Staubentwicklung]' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Abbruchzulage für Abbrucharbeiter'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Mineur; Trockenbohrung; unter-Tag; maschinell-betriebene-Geräte' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Trockenbohrungszulage für Mineure'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Bohrhammer >= 6,5kg; Bohrhammer < 10kg; nicht Maschinist-auf-Bohrwagen oder nicht Mineur; nicht Schlagbohrmaschine' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten mit Bohrhämmern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Aufbruchhammer >= 10kg oder Bohrhammer >= 10kg oder Frosch >= 10kg; nicht Maschinist-auf-Bohrwagen oder nicht Mineur' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten mit Bohrhämmern und Fröschen mit mehr als 10 Kilo'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Künettenarbeiten; öffentliche-Verkehrsfläche; [Erdgrabenherstellung; Weite <= 80cm; Tiefe >= 60cm; Tiefe < 4m] oder [Verlegen; Kabel oder Leitungsrohr] oder [Kanalarbeiten; Tiefe > 2m; Tiefe < 4m; Breite <= 2m]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Künettenarbeiten auf öffentlichen Verkehrsflächen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Kanalarbeiten; Tiefe >= 4m' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Kanalarbeiten in einer Tiefe ab 4 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schachtarbeiten; Schachtquerschnitt <= 4m2; Schachttiefe > 3m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Schachtarbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Arbeiten-an-Türmen; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Eingerüstung-von-Türmen; Arbeitshöhe >= 10m]' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten an Türmen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8]; [Betonschalung; Einschalen oder Ausschalen oder Montage; äußere-Gebäudewand oder seitliche-Gebäudewand; nicht angrenzendes-Gebäude oder nicht angrenzendes-Gerüst]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten an Silos'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8]; [Montage; Armierung-vorgenannter-Säule; äußere-Gebäudewand oder seitliche-Gebäudewand; nicht angrenzendes-Gebäude oder nicht angrenzendes-Gerüst]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei der Montage der Armierung vorgenannter Säulen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m]; Verputzarbeiten; Silozelle' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Verputzarbeiten in Silozellen ab 16m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Brückenarbeiten; Brückenhöhe > 5m-über-Wasserspiegel] oder [Durchlassarbeiten; Durchlasshöhe > 5m-über-Wasserspiegel] oder [Hangarbeiten; Gefahr; Steinschlag oder Lawine; Hanghöhe > 10m-über-Talsohle]; nicht Schutzgerüst-mit-dichtem-Belag' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten an Brücken und Durchlässen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Aufzug; Höhe > 16m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage beim Bau von Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe < 10m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe >= 10m; Höhe < 16m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten ab einer Höhe von 10m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe >= 16m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten ab einer Höhe von 16m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Arbeiten-in-angeseiltem-Zustand' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei angesteiltem Arbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Maurer; Klinkerverblendungsherstellung; nicht Fassadenmaurer' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Maurer bei der Herstellung von Klinkerverblendungen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 1200m oder Seehöhe <= 1600m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten von 1200-1600 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 1600m oder Seehöhe <= 2000m' class='zuschlag' faktor='18%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten von 1600-2000 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 2000m' class='zuschlag' faktor='22%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten über 2000 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Seehöhe > 1600m; Seehöhe <= 2000m' class='zuschlag' faktor='12%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten an anderen Baustellen von 1600-2000m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Seehöhe > 2000m' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten an anderen Baustellen über 2000m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Atemschutzgerät' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten mit Atemschutzgeräten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Feinstaubmaske; nicht Schmutzzulage oder nicht Abbruchzulage oder nicht Trockenbohrungszulage ' class='zuschlag' faktor='5%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage beim Tragen von Feinstaubmasken'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Arbeiten-am-Straßenkörper; [fließender-Verkehr; Höchstgeschwindigkeit > 30km/h]; Autobahnbaustelle oder Schnellstraßenbaustelle oder Landesstraßenbaustelle; [nicht Betonleitwände; Höhe >= 70cm] oder nicht massive-Rückhalteabsicherungen oder nicht Leitschiene' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten neben fließendem Verkehr'></div> </div> <colgroup> <col align='left' width='5%'/> <col span='2' width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>a)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Aufsicht</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Arbeitnehmer, die eine selbstständige Arbeitspartie von mehr als 3 Mann beaufsichtigen, erhalten auf die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7' valign='top'>b)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Bauarbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 0,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 1,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>30%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 1,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>40%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 2,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>55%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 2,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>95%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 3,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>130%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>c)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Arbeiten unter Tag</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Für Arbeiten in Tunnels, Stollen und oben geschlossenen Kanälen</td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>ab 1. Mai 2023</td> <td align='center' valign='bottom'>30%<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='8' valign='top'>d)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Schmutz- und Abbrucharbeiten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'>für Arbeiten in gebrauchten Abortanlagen sowie in verstopften Kanälen oder Kanälen mit direktem Kontakt mit Fäkalien, ferner für das Ausräumen von Latrinen und Jauchengruben</td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'>für Arbeitnehmer, die im Arbeitsprozess einer Schotterbettreinigungsmaschine beim Eisenbahnoberbau unmittelbar tätig sind</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>3.</td> <td colspan='2'>für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer:</td> <td align='right' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>aa)</td> <td>mit sonstigen, besonders schmutzenden beziehungsweise bituminösen (Asphalte, Teere und dergleichen) Stoffen in Berührung kommt</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>bb)</td> <td>bei der Entsorgung von Altlasten auf Mülldeponien ähnlichen Belastungen wie in aa) angeführt, ausgesetzt ist</td> <td align='center' valign='bottom'>10% </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>cc)</td> <td><span class='ktanf' idanf='bl24199'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span>Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen (oder vergleichbaren geschlossenen Räumlichkeiten) ohne Entlüftungsanlagen<br/><span class='ktende' idend='bl24199'>Ende</span></td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2' valign='top'>Abbrucharbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge von Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind</td> <td align='center'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>e)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Trockenbohrungen</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Mineure erhalten bei Trockenbohrungen unter Tag bei maschinell betriebenen Geräten</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>f)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Erschütterungsarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Arbeitnehmer erhalten für Arbeiten mit Bohrhämmern (ausgenommen Schlagbohrmaschinen) sofern diese zumindest 6,5 kg schwer sind</td> <td align='center' valign='bottom'>10%,</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten mit Aufbruch- oder Bohrhämmern sowie Frösche, sofern diese zumindest 10 kg schwer sind</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>g)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Künettenarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Arbeitnehmer auf öffentlichen Verkehrsflächen (als solche gelten auch das Gleisplanum, Zufahrtstraßen und Wege, Höfe von Garagen, Straßen in Fabriksgeländen, Wohnhausanlagen und Anlagen ähnlicher Art) bei Herstellung von Erdgräben für Kabel-, Gas-, Wasser-, Telefon-, Ölleitungen und dergleichen mit einer oberen Weite bis 80 cm und einer Tiefe von mehr als 60 cm sowie beim Verlegen von Kabeln oder Leitungsrohren in der Künette; weiters Kanalarbeiter, die in einer Tiefe von mehr als 2 m, bei einer Breite bis zu 2 m beschäftigt sind, erhalten</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>in einer Tiefe ab 4 m</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>h)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Schachtarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Für Arbeiten in Schächten, die einen Querschnitt von weniger als 4 m² haben und mehr als 3m tief sind</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'>i)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Hohe Arbeiten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2' valign='top'>Für Arbeiten an Türmen ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain sowie bei der Eingerüstung von Türmen ab einer Höhe von 10m über dem Terrain</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>2.</td> <td colspan='3' valign='top'>Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30 m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30m über dem Terrain ist ab dem 8. Geschoß über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen:</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>aa)</td> <td>Ein- und Ausschalen sowie Montieren von Betonschalungen an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht,</td> <td align='center' rowspan='3' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>bb)</td> <td>Montage der Armierung vorgenannter Säulen unter den gleichen Bedingungen wie lit. aa),</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>cc)</td> <td>Verputzarbeiten in Silozellen ab 16 m, gemessen vom Trichterboden</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3.</td> <td colspan='2' valign='top'>Für Arbeiten an Brücken und Durchlässen und an steinschlag- oder lawinengefährdeten Hängen, soweit diese mehr als 5m über dem Wasserspiegel bzw. 10 m über der Talsohle liegen</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Diese Zulage entfällt, wenn sich unter oder über der Arbeitsstelle ein Schutzgerüst mit dichtem Belag befindet, sodass beispielsweise bei Wasserbauten das Durchfallen von Handwerkzeug verhindert wird.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2' valign='top'>Arbeitnehmer erhalten beim Bau von Hoch-, Plateau- oder ähnlichen Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>j)</td> <td colspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten</span><br/>Für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten an Gerüsten gebührt</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>ab einer Höhe von 10 m</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td colspan='3' valign='top'>ab einer Höhe von 16 m</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>k)</td> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten im <span class='fett hervor'>angeseilten Zustande</span></td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>l)</td> <td colspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>Maurer (nicht Fassadenmaurer)</span><br/>erhalten bei der Herstellung von Klinkerverblendungen (darunter sind sämtliche gefugten Klinkerflächen zu verstehen)</td> <td align='center'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'>m)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Arbeiten im Gebirge</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='3' valign='top'>Für Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung, zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Berg- und Seilbahnen sowie zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Beschneiungsanlagen einschließlich der dazugehörenden Nebenbauwerke wie Wasserreservoirs und dgl. beträgt die Höhenzulage:</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1200 m bis 1600 m</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1600 m bis 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>18%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>22%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='3'>Für alle anderen Baustellen beträgt die Höhenzulage</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1600 m bis 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>12%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td colspan='4' valign='top'>Die Zuordnung von Bauvorhaben zur Ziffer 1 oder 2 erfolgt in Zweifelsfällen anhand der zugrundeliegenden behördlichen Genehmigung. Bauvorhaben, die von der Baubehörde genehmigt wurden, sind jedenfalls der Ziffer 2 zuzuordnen.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>n)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Arbeiten mit Atemschutzgeräten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2' valign='top'>für Arbeiten mit Atemschutzgeräten(-masken) gebührt eine Zulage auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn in Höhe von</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2' valign='top'>bei gesetzlich vorgeschriebenem und tatsächlichem Tragen von Feinstaubmasken</td> <td align='center' valign='bottom'>5%.</td> </tr> <tr> <td colspan='4' valign='top'>Soweit eine Zulage nach lit d oder e zusteht, steht eine Zulage nach lit n Z 2 nicht zu.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>o)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Fließverkehrszulage</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Arbeitnehmer auf Straßen- und Brückenbaustellen für Arbeiten am Straßenkörper (Hauptfahrbahn, Gehsteig, Bankett) für die Dauer der Arbeiten neben fließendem Verkehr auf Autobahn- Schnellstraßen- und Landesstraßenbaustellen (B- und L-Netz)</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Die Fließverkehrszulage gebührt nicht, wenn</td> </tr> <tr> <td align='center'>1.</td> <td colspan='3'>Die Arbeitsstelle vom fließenden Verkehr durch mind. 70 cm hohe Betonleitwände, andere sicherheitstechnisch vergleichbare massive Rückhalteabsicherungen oder bestehende Leitschienen abgetrennt ist, oder</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td colspan='3'>die höchstzulässige Geschwindigkeit des fließenden Verkehrs neben der Arbeitsstelle 30km/h nicht übersteigt.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>II.</span><p class='text' korr='k3'>Auf die im § 6 lit. a) bis o) festgelegten Zulagen haben jene Arbeitnehmer keinen Anspruch, in deren Lohnsätzen die Zulagen für Aufsicht bzw. Erschwernisse schon berücksichtigt sind. Dies gilt hinsichtlich der Zulage:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Aufsicht</div><p class='text'>für Vizepoliere (Hauptgerüster, Hauptpartieführer</p><p class='text'>im Straßenbau, Hilfspoliere),</p> <p class='text'>Asphaltierervorarbeiter,</p> <p class='text'>Drittelführer,</p> <p class='text'>Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter,</p> <p class='text'>Partieführer im Straßenbau,</p> <p class='text'>Sprengmeister,</p> <p class='text'>Maurer- und Zimmerer-Vorarbeiter.</p> <p class='text'>Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Schmutz- und Abbrucharbeiten</div><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span> aa) für Asphaltierervorarbeite,</p><p class='text'>Maschinisten an Heißmischmaschinen,</p> <p class='text'>Kesselmänner,</p> <p class='text'>Spritzer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Erschütterungsarbeiten</div><p class='text'>für Maschinisten auf Bohrwagen,</p><p class='text'>Mineure.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><div class='titel'>Säurearbeiten</div><p class='text'>Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten</p><p class='text'>für Gerüster.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Abweichend von <a class='ref' idref='SL3872567'>§ 5</a> Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen</p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl241'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 37 Cent pro Stunde oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 18 Cent pro Stunde</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl241'>Ende</span></p> <p class='text'>abgerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühstens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr610012_3872622'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im <span class='fett hervor'>Burgenland</span> und in <span class='fett hervor'>Niederösterreich</span> erhalten <span class='fett hervor'>Maurer</span> solange sie an Fassaden mit Zug- oder Edelputzarbeiten, ferner mit Gips- und Gipsstukkaturarbeiten beschäftigt sind, eine Zulage von 13 Prozent des Facharbeiterlohnes.</p> <p class='text'>Für <span class='fett hervor'>Wien</span> gelten die Bestimmungen des mit der Landesinnung Wien der Baugewerbe abgeschlossenen <span class='fett hervor'>Sondervertrages.</span></p> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'><span class='fett hervor'>Hinweis</span>: Die Löhne für Spezialisten Wien finden sich unter <span class='fett hervor'>“Bauindustrie und Baugewerbe / ZKV Baulose” Zusatzkollektivvertrag Spezialisten Wien</span> bzw <span class='fett hervor'>“Bauindustrie und Baugewerbe / Gipser und Fassader”</span></p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <p class='text'><span class='fett hervor'>In allen anderen Bundesländern</span> erhalten <span class='fett hervor'>Maurer</span> eine Zulage von 7 Prozent des Facharbeiterlohnes, wenn sie mit einer der nachfolgenden Arbeiten beschäftigt sind:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeiten an Fassaden (alte und neue Schauflächen), ausgenommen Arbeiten an Schauflächen, Feuermauern und Lichthofflächen, wenn für die Herstellung des Feinverputzes Schleif- bzw. Wellsand und keine Schablonen verwendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für Glattstukkaturungen (Hängedecken) und Stukkaturarbeiten (Weißarbeit) an Decken und Wänden.</p></div> <p class='text'>Die Zulage gebührt nicht für Wiederherstellungsarbeiten, deren geschlossenes Flächenausmaß 5 m² nicht erreicht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para' id='pr609988_3872584'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Lehrlinge im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines der Lehrberufe bei einem Lehrberechtigten fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen. Ansonsten ist außer einer einvernehmlichen vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses dessen vorzeitige Auflösung durch den Lehrberechtigten oder durch den Lehrling nur aus den in <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs. 3 und 4 Berufsausbildungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 142/69) in seiner geltenden Fassung angeführten Gründen gestattet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Lehrlingseinkommen ist für die Dauer des Berufsschulbesuches so zu bezahlen, als ob der Lehrling im Betrieb gearbeitet hätte. Der Lehrling ist verpflichtet, über Aufforderung durch den Lehrberechtigten diesem den ordnungsgemäßen Schulbesuch nachzuweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Arbeitsmangel auf der Arbeitsstelle ist der Lehrberechtigte verpflichtet, den Lehrling im Betrieb entsprechend zu beschäftigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Lehrberechtigte, bei dem der Lehrling die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit beendet, ist verpflichtet, diesen drei Monate in seinem Betrieb in seinem erlernten Beruf weiter zu verwenden. Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzten Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten diese Verpflichtung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung im vollen Ausmaß.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz</a> finden Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird der Lehrling auf eine auswärtige Arbeitsstätte versetzt, hat er gleich allen anderen Arbeitnehmern Anspruch auf kollektivvertragliche Dienstreisevergütungen, sofern im Kollektivvertrag nichts Gegenteiliges vorgesehen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die eine Ausbildung im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Berufsausbildungsgesetz</a> absolvieren, erhalten im ersten, zweiten und dritten Vorlehrjahr die entsprechende Entlohnung wie Lehrlinge im ersten, zweiten bzw. im dritten Lehrjahr. Zeiten vorangegangener Vorlehren sind für die Höhe der Entlohnung anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.</p><p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel 3</div><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr911683_5219562'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'> <span class='fett hervor'>Hinweis</span>: Die Löhne für Spezialisten Wien finden sich unter <span class='fett hervor'>“Bauindustrie und Baugewerbe / ZKV Baulose” Zusatzkollektivvertrag Spezialisten Wien</span> bzw <span class='fett hervor'>“Bauindustrie und Baugewerbe / Gipser und Fassader”</span> </p> </div> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle, Lehrlingsentschädigung, Praktikantenentschädigung'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' valign='bottom'>Beschäftigungsgruppe</th> <th align='center' valign='bottom'>ab 1.5.2026<br/>Stundenlohn<br/>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>I. </span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Vizepolier</span></td> </tr> <tr> <td colspan='2'>(Hauptgerüster, Hauptpartieführer im Straßenbau, Hilfspolier)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I. Vizepolier'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>22,57</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>II. </span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Facharbeiter</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden)</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Vorarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'II.a Facharbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>21,96</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Facharbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'II.b Facharbeiter'' class='Stundenlohn' referenzwert='IIb_Bauindustrie' valign='bottom'>19,99</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>III. </span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Angelernte Bauarbeiter</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>(das sind für besondere Arbeiten qualifizierte Arbeiter) Die Einstufung in diese Beschäftigungsgruppe ist nicht von weiteren Qualifikationserfordernissen abhängig.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Asphaltierervorarbeiter,<br/>Baggerführer,<br/>Drittelführer,<br/>Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen,<br/>Eisenbahnoberbauvorarbeiter,<br/>Führer von motorisch betriebenen Turm- und Derrick-Kränen,<br/>Führer von Grädern, Straßenfertigern und Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber,<br/>Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht,<br/>Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast,<br/>Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und darüber,<br/>Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind,<br/>Kabelkranführer,<br/>Partieführer im Straßenbau,<br/>Sprengmeister (Sprengbefugter laut Sprengarbeiten-Verordnung)</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III.a Angelernte Bauarbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>19,98</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber,<br/>Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht,<br/>Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht,<br/>Führer von Lokomotiven mit mindestens 5 t Eigengewicht,<br/>Maschinist an Heißmischmaschinen,<br/>Mineur,<br/>Montierer im Eisenbahnoberbau,<br/>Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren)<br/>Steinmaurer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III.b Angelernte Bauarbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>19,53</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>Asphaltierer, die mit Gußasphalt arbeiten,<br/>Gerüster,<br/>Schaler,<br/>Eisenbieger und Eisenflechter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III.c Angelernte Bauarbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>19,08</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>Abbrucharbeiter im Straßenbau von Hand aus,<br/>Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen,<br/>Bermenschlichter,<br/>Betonierer,<br/>Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,<br/>Gleiswerker,<br/>Grundbauleger,<br/>Hilfskoch,<br/>Kesselmann,<br/>Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind,<br/>Planierer,<br/>Spritzer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III.d Angelernte Bauarbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>18,59</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>Baggerschmierer,<br/>Generator-, Kompressor- und Pumpenwärter,<br/>Gleisbauer,<br/>Grünverbauer,<br/>Stollenschlepper</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III.e Angelernte Bauarbeiter'' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,91</td> </tr> <tr> <td valign='top'><span class='fett hervor'>IV. </span></td> <td><span class='fett hervor'>Bauhilfsarbeiter</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IV. Bauhilfsarbeiter'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>17,03</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td><span class='fett hervor'>VI. </span></td> <td colspan='2'><span class='fett hervor'>Lehrlinge</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>im 1. Lehrjahr 40 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' class='Stundenlohn' referenzwert='L_01' valign='bottom'>8,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>im 2. Lehrjahr 60 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' class='Stundenlohn' referenzwert='L_02' valign='bottom'>11,99</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>im 3. Lehrjahr 80 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' class='Stundenlohn' referenzwert='L_03' valign='bottom'>15,99</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>im 4. Lehrjahr 90 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' class='Stundenlohn' valign='bottom'>17,99</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten, erhalten 80 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='[Lebensjahr > 18; Lehrverhältnisbeginn; Lehrjahr = 1 oder Lehrjahr = 2 oder Lehrjahr = 3]; Beschäftigungsgruppe = Lehrling' class='Stundenlohn' valign='bottom'>15,99</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='left' colspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>VII. Praktikanten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td align='left' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Pflichtpraktikant'></div></div>Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten 30 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Pflichtpraktikant' class='Stundenlohn' valign='bottom'>6,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td align='left' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ferialarbeitnehmer'></div></div>Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit a) fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, erhalten 50 Prozent des Facharbeiterlohnes der Beschäftigungsgruppe II b), das sind</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer' class='Stundenlohn' valign='bottom'>10,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Die je nach Dienstvertrag bestehende betragsmäßige Differenz zwischen dem kollektivvertraglichen Stundenlohn und dem tatsächlichen Lohn (ohne kollektivvertragliche Zulagen) darf aus Anlass einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung nicht geschmälert werden. Ist die Differenz in Prozenten vereinbart, so gilt dies sinngemäß.</span> </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Dienstreisevergütungen</h2></div></div><div class='para' dfv='gbhneueseite' id='pr911714_5219606'><div class='textinhalt'> <p class='mittig text' dfv='mittig'>mit Geltung ab 1. Mai 2026</p> <table border='1' class='stil-reise' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='left' width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld § 9 Z 4 lit. a<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12,85</td> <td align='center'>je Tag</td> </tr> <tr> <td>Taggeld § 9 Z 4 lit. b<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20,70</td> <td align='center'>je Tag</td> </tr> <tr> <td>Taggeld § 9 Z 5, 5a und 6<div class='tab'></div></td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>je Tag</td> </tr> <tr> <td>Übernachtungsgeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'>17,51</td> <td align='center'>je Nächtigung</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitslöhne</h2></div></div><div class='para' id='pr609978_3872562'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Entlohnung ist der Lohn der Arbeitsstelle, für welche der Arbeitnehmer aufgenommen wurde, maßgebend (Einstelllohn).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohnsätze für die einzelnen Beschäftigungsgruppen werden in einer Lohntafel festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird im Akkord- oder Prämiensystem gearbeitet, so sind die Ansätze für den Akkord- bzw. Prämienvertrag zwischen dem Arbeitgeber und den beteiligten Arbeitnehmern schriftlich zu vereinbaren, und zwar so, dass für die Arbeitnehmer bei durchschnittlicher Akkordleistung und bei betriebsüblichen Arbeitsbedingungen ein Mehrverdienst von 30 Prozent erreichbar ist. Diese 30 Prozent sind jedoch keine Höchstgrenze. Der Akkordvertrag bzw. Leistungsvertrag ist unter Beachtung des <a data-law='10008329' data-number='4' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs. 1 Ziffer 4 Arbeitsverfassungsgesetz</a> vom Betriebsrat mitzufertigen.</p><p class='text'>Bei Akkord-, Prämien- oder sonstigen Leistungsarbeiten wird der jeweilige Stundenlohn garantiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer nach erfolgter Vereinbarung und Festsetzung eines weder irrtümlich noch falsch errechneten Akkordsatzes oder einer zwischen den vertragschließenden Teilen erfolgten Vereinbarung durch persönlichen Fleiß oder erworbene Geschicklichkeit seine Arbeitsleistung steigert und höheren Verdienst erreicht, so darf bei gleich bleibender Arbeitsmethode und gleich bleibenden Verhältnissen der Baustelle dieser Umstand nicht zur Herabsetzung des Akkordsatzes führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Akkordsätze sind bei gleicher Arbeit ohne Unterschied des Alters oder Geschlechtes der Arbeitnehmer gleich hoch festzusetzen.</p><p class='text'>Für gleiche Arbeit ist grundsätzlich innerhalb der Akkordpartie der gleiche Lohn zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Jugendliche bis zum 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres ist Akkordarbeit unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text' korr='k3'>Sofern die Akkordsätze und sonstigen Arbeitsbedingungen nicht durch die vertragschließenden Teile festgelegt wurden, sind diese vor Beginn der Arbeit festzusetzen und jedem einzelnen Akkordarbeiter auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Akkord- und Prämienarbeit darf von keinem Arbeitnehmer erzwungen werden. Es besteht aber auch kein Anspruch auf Arbeit im Akkord- oder Prämiensystem. Ausnahmen hievon können von den vertragschließenden Teilen durch Zusatzvereinbarungen zu diesem Kollektivvertrag festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ein Grund zur Nachprüfung des Akkordes bzw. zur Neufestlegung desselben ist gegeben bei Änderung des Zeitlohnes (Akkordgrundlohnes), bei Änderung des Arbeitsganges und der Art des Materials, die sich auf die Arbeitsleistung auswirkt, ferner bei offensichtlich unrichtig erstellten Akkorden, insbesondere bei neuen unerprobten Akkorden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Auszahlung des Akkordverdienstes erfolgt jeweils mit der Lohnzahlung. Erstrecken sich Akkordarbeiten über einen längeren Zeitraum, so ist anlässlich der Lohnzahlung eine etwa 75-prozentige Anzahlung vom Akkorddurchschnittsverdienst zur Auszahlung zu bringen. Eine durch elektronische Datenverarbeitung notwendige Änderung kann durch Betriebsvereinbarung neu geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Endabrechnungen von Akkordarbeiten sind schriftlich auszufertigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Die Aufteilung des Akkordüberschusses zwischen den Fach- und Hilfsarbeitern erfolgt entsprechend dem Verhältnis der beiden kollektivvertraglichen Stundenlöhne und der geleisteten Arbeitsstunden zueinander.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Taggeld, Übernachtungsgeld, Reiseaufwandsvergütungen, Fahrtkostenvergütungen und dergleichen durch erhöhten Lohn oder erhöhte Akkordsätze ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Wer als Facharbeiter aufgenommen bzw. vermittelt wurde, behält für die Dauer dieses Dienstverhältnisses den Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer dieser Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die gem. <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 1 BAG</a> weiterbeschäftigt werden, haben nur Anspruch auf das Lehrlingseinkommen gem. ihrer bisherigen Einstufung, sofern sie die Lehrabschlussprüfung nicht positiv absolviert haben. Die Umreihung erfolgt mit Beginn der darauffolgenden Arbeitswoche.</p><p class='text'>Legt der Arbeitnehmer die Lehrabschlussprüfung innerhalb der Behaltezeit ab, erhält er einen Einkommensausgleich. Dieser beträgt 500,00 Euro, wenn er die Prüfung im ersten Monat positiv ablegt, 1.000,00 Euro im zweiten Monat sowie 1.500,00 Euro im dritten Monat.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' dfv='abswieabsgr'> <div class='text-grtit'>II. Lohnsätze</div> <p class='text'>Die Lohnsätze sind im Anhang bzw. in der Beilage enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr609980_5225205'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><p class='text'>Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen auf den Kollektivvertragslohn für die Zeit, während welcher diese Arbeiten geleistet werden. Bei Zusammentreffen mehrerer Zulagen sind grundsätzlich bis zu zwei Arbeitszulagen nebeneinander zu bezahlen, und zwar die beiden höchsten Zulagen. Ortsbedingte Höhenzulagen sowie Zulagen für Trockenbohrungen unter Tag fallen nicht unter diese Einschränkung.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen' gruppe='Zuschlagsgruppe'> <div bedingungen='Erschwernis; Partieführer; Anzahl-unterstellte-Arbeitnehmer > 3; eigene-Mitarbeit; nicht Vizepolier oder nicht Asphaltierervorarbeiter oder nicht Drittelführer oder nicht Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter oder nicht Straßenbaupartieführer oder nicht Sprengmeister oder nicht Maurer-Vorarbeiter oder nicht Zimmerer-Vorarbeiter' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Aufsichtszulage'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck <= 0,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 0,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 0,5; Überdruck <= 1,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 1,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 1,0; Überdruck <= 1,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='40%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 1,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 1,5; Überdruck <= 2,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='55%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 2,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 2,0; Überdruck <= 2,5; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='95%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 2,5 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten; [Überdruck > 2,5; Überdruck <= 3,0; Einheit = Kilogramm-pro-Quadratzentimeter]' class='zuschlag' faktor='130%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Druckluftarbeiten oder Taucherarbeiten bis zu 3,0 kg/cm²'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Tunnel oder Stollen oder oben-geschlossener-Kanal' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten unter Tag'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Tunnel oder Stollen oder oben-geschlossener-Kanal; Geltungsbeginn = 01.05.2023; Projektangebotsfristende > 30.04.2023' class='zuschlag' faktor='30%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten unter Tag ab 1.5.2023'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Kanalarbeiten; verstopft oder Fäkalienkontakt]; Arbeiten-in-gebrauchten-Abortanlagen oder [Ausräumarbeiten; Latrine oder Jauchegrube]' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Arbeiten in Kanälen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; Schotterbettreinigungsmaschine; Eisenbahnoberbau' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage für Schotterbettreinigungsmaschinen beim Eisenoberbau'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; besonders-schmutzende-Stoffe oder bituminöse-Stoffe; nicht Asphaltierervorarbeiter oder nicht Maschinist-an-Heißmaschinen oder nicht Kesselmann oder nicht Spritzer' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Arbeiten mit schmutzenden Stoffen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Altlastenentsorgungsarbeiten; Mülldeponie]; besonders-schmutzende-Stoffe oder bituminöse-Stoffe' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage bei Entsorgung von Altlasten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schmutz; [Asphaltierungsarbeiten; Tiefgarage; nicht Entlüftungsanlage]' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage für Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen ohne Entlüftungsanlagen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Demolierungsarbeiten; Abbrucharbeiter oder besondere-Staubentwicklung]' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Abbruchzulage für Abbrucharbeiter'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Mineur; Trockenbohrung; unter-Tag; maschinell-betriebene-Geräte' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Trockenbohrungszulage für Mineure'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Bohrhammer >= 6,5kg; Bohrhammer < 10kg; nicht Maschinist-auf-Bohrwagen oder nicht Mineur; nicht Schlagbohrmaschine' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten mit Bohrhämmern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Aufbruchhammer >= 10kg oder Bohrhammer >= 10kg oder Frosch >= 10kg; nicht Maschinist-auf-Bohrwagen oder nicht Mineur' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten mit Bohrhämmern und Fröschen mit mehr als 10 Kilo'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Künettenarbeiten; öffentliche-Verkehrsfläche; [Erdgrabenherstellung; Weite <= 80cm; Tiefe >= 60cm; Tiefe < 4m] oder [Verlegen; Kabel oder Leitungsrohr] oder [Kanalarbeiten; Tiefe > 2m; Tiefe < 4m; Breite <= 2m]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Künettenarbeiten auf öffentlichen Verkehrsflächen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Kanalarbeiten; Tiefe >= 4m' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Kanalarbeiten in einer Tiefe ab 4 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Schachtarbeiten; Schachtquerschnitt <= 4m2; Schachttiefe > 3m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Schachtarbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Arbeiten-an-Türmen; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Eingerüstung-von-Türmen; Arbeitshöhe >= 10m]' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten an Türmen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8]; [Betonschalung; Einschalen oder Ausschalen oder Montage; äußere-Gebäudewand oder seitliche-Gebäudewand; nicht angrenzendes-Gebäude oder nicht angrenzendes-Gerüst]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten an Silos'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m] oder [Gebäudehöhe >= 30m; Geschoss >= 8]; [Montage; Armierung-vorgenannter-Säule; äußere-Gebäudewand oder seitliche-Gebäudewand; nicht angrenzendes-Gebäude oder nicht angrenzendes-Gerüst]' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei der Montage der Armierung vorgenannter Säulen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Silohöhe >= 30m; Arbeitshöhe >= 16m]; Verputzarbeiten; Silozelle' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Verputzarbeiten in Silozellen ab 16m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; [Brückenarbeiten; Brückenhöhe > 5m-über-Wasserspiegel] oder [Durchlassarbeiten; Durchlasshöhe > 5m-über-Wasserspiegel] oder [Hangarbeiten; Gefahr; Steinschlag oder Lawine; Hanghöhe > 10m-über-Talsohle]; nicht Schutzgerüst-mit-dichtem-Belag' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten an Brücken und Durchlässen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Aufzug; Höhe > 16m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage beim Bau von Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe < 10m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe >= 10m; Höhe < 16m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten ab einer Höhe von 10m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Gerüst; Aufbau oder Abbau oder Umbau; Höhe >= 16m; nicht Gerüster' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten ab einer Höhe von 16m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Arbeiten-in-angeseiltem-Zustand' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei angesteiltem Arbeiten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Maurer; Klinkerverblendungsherstellung; nicht Fassadenmaurer' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Maurer bei der Herstellung von Klinkerverblendungen'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 1200m oder Seehöhe <= 1600m' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten von 1200-1600 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 1600m oder Seehöhe <= 2000m' class='zuschlag' faktor='18%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten von 1600-2000 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Wildbach-und-Lawinenverbauung; [Bergbahn oder Seilbahn oder Beschneiungsanlage oder Nebenbauwerke-von-Beschneiungsanlagen; Errichten oder Instandhalten oder Instandsetzen oder Abbruch]; Seehöhe > 2000m' class='zuschlag' faktor='22%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten über 2000 Metern'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Seehöhe > 1600m; Seehöhe <= 2000m' class='zuschlag' faktor='12%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten an anderen Baustellen von 1600-2000m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Seehöhe > 2000m' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zulage' name='Höhenzulage bei Gebirgsarbeiten an anderen Baustellen über 2000m'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Atemschutzgerät' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten mit Atemschutzgeräten'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Feinstaubmaske; nicht Schmutzzulage oder nicht Abbruchzulage oder nicht Trockenbohrungszulage ' class='zuschlag' faktor='5%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage beim Tragen von Feinstaubmasken'></div> <div bedingungen='Erschwernis; Arbeiten-am-Straßenkörper; [fließender-Verkehr; Höchstgeschwindigkeit > 30km/h]; Autobahnbaustelle oder Schnellstraßenbaustelle oder Landesstraßenbaustelle; [nicht Betonleitwände; Höhe >= 70cm] oder nicht massive-Rückhalteabsicherungen oder nicht Leitschiene' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage bei Arbeiten neben fließendem Verkehr'></div> </div> <colgroup> <col align='left' width='5%'/> <col span='2' width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='10%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>a)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Aufsicht</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Arbeitnehmer, die eine selbstständige Arbeitspartie von mehr als 3 Mann beaufsichtigen, erhalten auf die Dauer dieser Beschäftigung eine Zulage von</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='7' valign='top'>b)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Bauarbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 0,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 1,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>30%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 1,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>40%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 2,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>55%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 2,5 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>95%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Bis zu 3,0 kg/cm² Überdruck</td> <td align='center' valign='bottom'>130%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>c)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Arbeiten unter Tag</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Für Arbeiten in Tunnels, Stollen und oben geschlossenen Kanälen</td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>ab 1. Mai 2023</td> <td align='center' valign='bottom'>30%<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='8' valign='top'>d)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Schmutz- und Abbrucharbeiten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'>für Arbeiten in gebrauchten Abortanlagen sowie in verstopften Kanälen oder Kanälen mit direktem Kontakt mit Fäkalien, ferner für das Ausräumen von Latrinen und Jauchengruben</td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'>für Arbeitnehmer, die im Arbeitsprozess einer Schotterbettreinigungsmaschine beim Eisenbahnoberbau unmittelbar tätig sind</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>3.</td> <td colspan='2'>für Arbeiten, bei denen der Arbeitnehmer:</td> <td align='right' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>aa)</td> <td>mit sonstigen, besonders schmutzenden beziehungsweise bituminösen (Asphalte, Teere und dergleichen) Stoffen in Berührung kommt</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>bb)</td> <td>bei der Entsorgung von Altlasten auf Mülldeponien ähnlichen Belastungen wie in aa) angeführt, ausgesetzt ist</td> <td align='center' valign='bottom'>10% </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>cc)</td> <td><span class='ktanf' idanf='bl24199'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2025 / gültig ab 1.5.2025</span></span>Asphaltierungsarbeiten in Tiefgaragen (oder vergleichbaren geschlossenen Räumlichkeiten) ohne Entlüftungsanlagen<br/><span class='ktende' idend='bl24199'>Ende</span></td> <td align='center' valign='bottom'>25%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2' valign='top'>Abbrucharbeiter, die mit Demolierungsarbeiten beschäftigt sind, sowie Arbeitnehmer, die im Zuge von Demolierungsarbeiten besonderer Staubentwicklung ausgesetzt sind</td> <td align='center'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>e)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Trockenbohrungen</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Mineure erhalten bei Trockenbohrungen unter Tag bei maschinell betriebenen Geräten</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>f)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Erschütterungsarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Arbeitnehmer erhalten für Arbeiten mit Bohrhämmern (ausgenommen Schlagbohrmaschinen) sofern diese zumindest 6,5 kg schwer sind</td> <td align='center' valign='bottom'>10%,</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten mit Aufbruch- oder Bohrhämmern sowie Frösche, sofern diese zumindest 10 kg schwer sind</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>g)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Künettenarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Arbeitnehmer auf öffentlichen Verkehrsflächen (als solche gelten auch das Gleisplanum, Zufahrtstraßen und Wege, Höfe von Garagen, Straßen in Fabriksgeländen, Wohnhausanlagen und Anlagen ähnlicher Art) bei Herstellung von Erdgräben für Kabel-, Gas-, Wasser-, Telefon-, Ölleitungen und dergleichen mit einer oberen Weite bis 80 cm und einer Tiefe von mehr als 60 cm sowie beim Verlegen von Kabeln oder Leitungsrohren in der Künette; weiters Kanalarbeiter, die in einer Tiefe von mehr als 2 m, bei einer Breite bis zu 2 m beschäftigt sind, erhalten</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>in einer Tiefe ab 4 m</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>h)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Schachtarbeiten</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Für Arbeiten in Schächten, die einen Querschnitt von weniger als 4 m² haben und mehr als 3m tief sind</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'>i)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Hohe Arbeiten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2' valign='top'>Für Arbeiten an Türmen ab einer Höhe von 16 m über dem Terrain sowie bei der Eingerüstung von Türmen ab einer Höhe von 10m über dem Terrain</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>2.</td> <td colspan='3' valign='top'>Für Arbeiten an Silos mit einer Mindesthöhe von 30 m und mehr über dem Terrain ist ab einer Höhe von 16m über dem Terrain, für Arbeiten an Gebäuden mit einer Mindesthöhe von 30m über dem Terrain ist ab dem 8. Geschoß über dem Terrain bei nachfolgenden Arbeiten eine Zulage zu bezahlen:</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>aa)</td> <td>Ein- und Ausschalen sowie Montieren von Betonschalungen an äußeren und seitlichen Gebäudewänden, soweit nicht ein angrenzendes Gebäude oder ein Hauptgerüst die Höhe der Arbeitsbühne erreicht,</td> <td align='center' rowspan='3' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>bb)</td> <td>Montage der Armierung vorgenannter Säulen unter den gleichen Bedingungen wie lit. aa),</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>cc)</td> <td>Verputzarbeiten in Silozellen ab 16 m, gemessen vom Trichterboden</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3.</td> <td colspan='2' valign='top'>Für Arbeiten an Brücken und Durchlässen und an steinschlag- oder lawinengefährdeten Hängen, soweit diese mehr als 5m über dem Wasserspiegel bzw. 10 m über der Talsohle liegen</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>Diese Zulage entfällt, wenn sich unter oder über der Arbeitsstelle ein Schutzgerüst mit dichtem Belag befindet, sodass beispielsweise bei Wasserbauten das Durchfallen von Handwerkzeug verhindert wird.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2' valign='top'>Arbeitnehmer erhalten beim Bau von Hoch-, Plateau- oder ähnlichen Aufzügen für den über 16 m hinausgehenden Teil</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>j)</td> <td colspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten</span><br/>Für Auf-, Ab- und Umbauarbeiten an Gerüsten gebührt</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>ab einer Höhe von 10 m</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'></td> <td colspan='3' valign='top'>ab einer Höhe von 16 m</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>k)</td> <td colspan='3' valign='top'>für Arbeiten im <span class='fett hervor'>angeseilten Zustande</span></td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>l)</td> <td colspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>Maurer (nicht Fassadenmaurer)</span><br/>erhalten bei der Herstellung von Klinkerverblendungen (darunter sind sämtliche gefugten Klinkerflächen zu verstehen)</td> <td align='center'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='9' valign='top'>m)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Arbeiten im Gebirge</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='3' valign='top'>Für Baustellen der Wildbach- und Lawinenverbauung, zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Berg- und Seilbahnen sowie zur Errichtung, Instandhaltung, Instandsetzung oder dem Abbruch von Beschneiungsanlagen einschließlich der dazugehörenden Nebenbauwerke wie Wasserreservoirs und dgl. beträgt die Höhenzulage:</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1200 m bis 1600 m</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1600 m bis 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>18%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>22%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='3'>Für alle anderen Baustellen beträgt die Höhenzulage</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 1600 m bis 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>12%</td> </tr> <tr> <td colspan='3' valign='top'>über 2000 m</td> <td align='center' valign='bottom'>20%</td> </tr> <tr> <td colspan='4' valign='top'>Die Zuordnung von Bauvorhaben zur Ziffer 1 oder 2 erfolgt in Zweifelsfällen anhand der zugrundeliegenden behördlichen Genehmigung. Bauvorhaben, die von der Baubehörde genehmigt wurden, sind jedenfalls der Ziffer 2 zuzuordnen.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>n)</td> <td colspan='4' valign='top'><span class='fett hervor'>Arbeiten mit Atemschutzgeräten</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2' valign='top'>für Arbeiten mit Atemschutzgeräten(-masken) gebührt eine Zulage auf den jeweiligen kollektivvertraglichen Stundenlohn in Höhe von</td> <td align='center' valign='bottom'>15%</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2' valign='top'>bei gesetzlich vorgeschriebenem und tatsächlichem Tragen von Feinstaubmasken</td> <td align='center' valign='bottom'>5%.</td> </tr> <tr> <td colspan='4' valign='top'>Soweit eine Zulage nach lit d oder e zusteht, steht eine Zulage nach lit n Z 2 nicht zu.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>o)</td> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>Fließverkehrszulage</span></td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Arbeitnehmer auf Straßen- und Brückenbaustellen für Arbeiten am Straßenkörper (Hauptfahrbahn, Gehsteig, Bankett) für die Dauer der Arbeiten neben fließendem Verkehr auf Autobahn- Schnellstraßen- und Landesstraßenbaustellen (B- und L-Netz)</td> <td align='center' valign='bottom'>10%</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Die Fließverkehrszulage gebührt nicht, wenn</td> </tr> <tr> <td align='center'>1.</td> <td colspan='3'>Die Arbeitsstelle vom fließenden Verkehr durch mind. 70 cm hohe Betonleitwände, andere sicherheitstechnisch vergleichbare massive Rückhalteabsicherungen oder bestehende Leitschienen abgetrennt ist, oder</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td colspan='3'>die höchstzulässige Geschwindigkeit des fließenden Verkehrs neben der Arbeitsstelle 30km/h nicht übersteigt.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>II.</span><p class='text' korr='k3'>Auf die im § 6 lit. a) bis o) festgelegten Zulagen haben jene Arbeitnehmer keinen Anspruch, in deren Lohnsätzen die Zulagen für Aufsicht bzw. Erschwernisse schon berücksichtigt sind. Dies gilt hinsichtlich der Zulage:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Aufsicht</div><p class='text'>für Vizepoliere (Hauptgerüster, Hauptpartieführer</p><p class='text'>im Straßenbau, Hilfspoliere),</p> <p class='text'>Asphaltierervorarbeiter,</p> <p class='text'>Drittelführer,</p> <p class='text'>Eisenbahnoberbau-Vorarbeiter,</p> <p class='text'>Partieführer im Straßenbau,</p> <p class='text'>Sprengmeister,</p> <p class='text'>Maurer- und Zimmerer-Vorarbeiter.</p> <p class='text'>Sie sind verpflichtet, selbst mitzuarbeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Schmutz- und Abbrucharbeiten</div><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span> aa) für Asphaltierervorarbeite,</p><p class='text'>Maschinisten an Heißmischmaschinen,</p> <p class='text'>Kesselmänner,</p> <p class='text'>Spritzer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Erschütterungsarbeiten</div><p class='text'>für Maschinisten auf Bohrwagen,</p><p class='text'>Mineure.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><div class='titel'>Säurearbeiten</div><p class='text'>Auf-, Ab- und Umbauten an Gerüsten</p><p class='text'>für Gerüster.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Abweichend von <a class='ref' idref='SL3872567'>§ 5</a> Z. 13 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass Zulagen</p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl241'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, e und m genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 37 Cent pro Stunde oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>mit Ausnahme der in Abschnitt I lit. a, b, c, d Z. 3, e, m und o genannten – mit einem Pauschalsatz ab 1. Mai 2026 von 18 Cent pro Stunde</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl241'>Ende</span></p> <p class='text'>abgerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den Pauschalsatz besteht neben einem allfälligen Anspruch auf mehrere nicht pauschalierte Zulagen. Auf die nicht pauschalierten Zulagen selbst sind die Bestimmungen des Abschnitts I anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitgeber und Arbeitnehmer können eine Vereinbarung nach Z. 1 einseitig kündigen. Die Kündigung wird frühstens mit dem Ende des Lohnzahlungszeitraums des zweitfolgenden Monats nach der Aufkündigung der Pauschalvereinbarung wirksam.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Dienstreisevergütungen*</h2></div></div><div class='para' id='pr609986_5225220'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'>* Siehe den Auszug aus den <a class='ref' idref='609952#pr610123_3872795'>Übergangsbestimmungen</a></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Taggeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes, für den sie aufgenommen wurden, zur Arbeit auf Baustellen eingesetzt werden, haben Anspruch auf Taggeld. Arbeiten auf Baustellen gelten jedenfalls als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Taggeld besteht für jene Tage, an denen eine tatsächliche Arbeitsleistung von mehr als 3 Stunden erbracht wird oder bei Schlechtwetter eine Arbeitsbereitschaft von mehr als 3 Stunden besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlit'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der ständige ortsfeste Betrieb des Arbeitgebers und der Wohnort des Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag oder im Dienstzettel fest zu halten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wohnort ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem der Arbeitnehmer seinen Hauptwohnsitz in Österreich hat. Einem Hauptwohnsitz in Österreich sind ausländische Hauptwohnsitze in Grenzbezirken gleichgestellt (Grenzgänger), sofern der Arbeitnehmer über keinen Hauptwohnsitz in Österreich verfügt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Nachweis des Hauptwohnsitzes, an dem der Arbeitnehmer seinen tatsächlichen Mittelpunkt der Lebensinteressen hat, erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Bestätigung durch den Arbeitnehmer. Eine Änderung dieses Hauptwohnsitzes ist dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt zu geben. Erfolgt kein Nachweis durch den Arbeitnehmer oder besteht kein Hauptwohnsitz in Österreich oder in einem Grenzbezirk, so gilt der Erstaufnahmeort beim jeweiligen Arbeitgeber in Österreich als Anknüpfungspunkt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Erfolgt der Arbeitsantritt vom Wohnort gemäß Z 3 des Arbeitnehmers aus, so hat er Anspruch auf Taggeld, sofern der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers auf Baustellen außerhalb des ständig ortsfesten Betriebes eingesetzt wird und täglich an seinen Wohnort zurückkehrt. Das Taggeld beträgt</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl243'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span> </span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig bis 30.4.2025' betrag='12,40' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2025' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig bis 30.4.2025' betrag='20,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2025' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig ab 1.5.2025; gültig bis 30.4.2026' betrag='12,60' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2026' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr; gültig ab 1.5.2025; gültig bis 30.4.2026' betrag='20,30' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes bis 30.4.2026' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 3h; Abwesenheitsdauer <= 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 3h; Arbeitsbereitschaft <= 9h]; tägliche-Rückkehr' betrag='12,85' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 3 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes ab 1.5.2026' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > 9h oder [Schlechtwetter; Arbeitsbereitschaft > 9h]; tägliche-Rückkehr' betrag='20,70' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für mehr als 9 Stunden Arbeit außerhalb des Betriebes ab 1.5.2026' pro='Tag'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col width='33%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='2'></th> <th align='center' valign='bottom'>Betrag zum 30.4.2025</th> <th valign='bottom'>Betrag ab 1.5.2025</th> <th valign='bottom'>Betrag ab 1.5.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>bei einer Arbeitszeit von mehr als 3 Stunden pro Arbeitstag,</td> <td align='center' valign='bottom'>12,40</td> <td valign='bottom'>12,60</td> <td valign='bottom'>12,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>bei einer Arbeitzeit von mehr als 9 Stunden pro Arbeitstag,</td> <td align='center' valign='bottom'>20,00</td> <td valign='bottom'>20,30</td> <td valign='bottom'>20,70</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl243'>Ende</span></p> </div> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl244'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei einer Erbringung von Arbeitsleistungen auf Baustellen im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb des Wohnortes gemäß Z 3, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Arbeitnehmer ein Taggeld ab 1. Mai 2023 in der Höhe von € 33,10 je gearbeitetem Tag.</p><p class='text'>Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class='text'>Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> <p class='text'>Die Übernachtung ist jedenfalls erforderlich und der Auftrag zur Übernachtung gilt als erteilt, wenn die Wegstrecke zwischen Baustelle und Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km beträgt oder die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl244'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl245'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>5a.</span><p class='text'>Das Taggeld in Höhe von € 33,10 je Arbeitstag steht auch dann zu, wenn die Arbeit wegen Krankheit oder Schlechtwetter entfallen ist und der Arbeitnehmer in der Nacht nach dem entfallenen Arbeitstag auswärts tatsächlich nächtigt und diese Nächtigung auch nachweist.</p><p class='text'>Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class='text'>Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl245'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl246'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.2.2026 / gültig ab 1.5.2026</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die am ständig ortsfesten Betrieb, für den sie aufgenommen wurden, Arbeitsleistungen erbringen, erhalten ein Taggeld in der Höhe von € 33,10, sofern ihr Wohnort gemäß Z 3 mindestens 100 km vom ständig ortsfesten Betrieb entfernt ist oder eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und die Heimfahrt zum Wohnort nachweislich nicht zugemutet werden kann oder der Arbeitgeber den Auftrag zur Übernachtung erteilt hat. In diesem Fall kommt Abschnitt II Übernachtungsgeld zur Anwendung.</p><p class='text'>Betrag ab 1.5.2025: € 33,60</p> <p class='text'>Betrag ab 1.5.2026: € 34,20</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl246'>Ende</span></p> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Dienstreisen ins Ausland, die nicht länger als 30 Tage dauern, tritt an die Stelle des in den Z 5 und 5a genannten Betrags der für die Bundesbediensteten geltende Betrag. Dienstreisen ins Ausland sind nur solche Dienstreisen, bei denen das Reiseziel im Ausland liegt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Übernachtungsgeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Fall, dass der Arbeitgeber keine zeitgemäße Unterkunft zur Verfügung stellt, erhalten die Arbeitnehmer unter den Voraussetzungen des Abschnittes I Z 5 und 6 ein Übernachtungsgeld ab 1. Mai 2023 von € 15,23 je Kalendertag, sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text' korr='k2'>Die Anpassung des Übernachtungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung (erstmals ab 1.5.2005) im gleichen Ausmaß wie die durchschnittliche Veränderung des von der Statistik Austria veröffentlichten Index der Verbraucherpreise im Vergleich zum vorhergehenden Kalenderjahr (d.h. zum 1.5.2012 im Ausmaß der Veränderung des VPI 2005 des Jahres 2011).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein Quartier zu finden, werden die tatsächlich erforderlichen Übernächtigungskosten gegen Beleg vergütet. Nicht notwendige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Reiseaufwandsvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere Arbeitsstätte oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span> <p class='text'>Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt (Aufwendungen für die Verkehrsmittel, Gepäcksgebühren, notwendige Übernachtungskosten).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span> <p class='text'>Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn ohne Aufzahlung, jedoch nicht mehr als 9,33 Stunden je Kalendertag.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Reisestunden umfassen die Zeit vom Verlassen des Wohnortes oder der Arbeitsstätte bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die durch Dienstreisen ausgefallene Arbeitszeit gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Fahrtkostenvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jene Arbeitnehmer, die mehr als 3 km von ihrer Arbeitsstätte entfernt wohnen, erhalten eine Fahrtkostenvergütung für eine einmalige tägliche Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Bezug von Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 und Z 6 schließt den Bezug der Fahrtkostenvergütung aus, sofern von Seiten des Arbeitgebers eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden konnte, die weniger als 3 km von der jeweiligen Arbeitsstätte entfernt gelegen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Fahrtkostenvergütung ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tag die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entfernung ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Fahrtkostenvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Wohnung und Arbeitsstätte sich innerhalb der Wiener Gemeindebezirke I bis XXIII befinden, erhalten eine Fahrtkostenvergütung unter der Voraussetzung, dass sie auf einer Arbeitsstätte beschäftigt sind, die nicht in unmittelbarer Nähe ihrer Wohnung liegt und somit angenommen werden muss, dass sie zur Erreichung ihrer Arbeitsstätte auf die Benützung eines öffentlichen Verkehrsmittels angewiesen sind. Die Kosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt mit einem öffentlichen Verkehrsmittel werden zum billigsten Tarif vergütet. Kosten für eine im Sinn dieser Regelung angeschaffte Fahrkarte, die ohne Verschulden des Arbeitnehmers nicht ausgenützt werden kann, sind vom Arbeitgeber zu vergüten.</p></div> <div class='normel' dfv='keepvorher'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 10 Cent je km bezahlt werden. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmer, die unter Z 6 fallen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>V. Heimfahrt</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer mit Anspruch auf Taggeld gemäß Abschnitt I Z 5 haben wöchentlich Anspruch auf Bezahlung der Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt mittels eines Verkehrsmittels zum billigsten Tarif zu ihrem Wohnort (Abschn I Z 3).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Anstelle der Fahrtkosten für ein öffentliches Verkehrsmittel kann auch ein pauschaler Betrag von 10 Cent je km bezahlt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers vom und zum auswärtigen Ort durch den Arbeitgeber entfällt für diese Strecke die Heimfahrtsvergütung. Dies gilt auch bei Inanspruchnahme der Freifahrt für Lehrlinge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Dekadenarbeit sind die Heimfahrtsintervalle betrieblich zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Diese Regelung gilt nicht für auswärtige Arbeitsstellen außerhalb der Republik Österreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Lehrlinge, die nach <a class='ref' idref='609952#pr609988_3872584'>§ 10</a> Z 9 Anspruch auf Ersatz der Internatskosten haben, haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtskosten. Kann der Lehrlinge eine Schülerfreifahrt oder Schulfahrtsbeihilfe in Anspruch nehmen, wird der Erstattungsanspruch um diesen Betrag verringert.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr609984_5248191'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.05.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Bezahlt wird die Zeit:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>in der gearbeitet wurde,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 39 Stunden in der Woche beträgt, <a class='ref' idref='609952#pr609960_3872517'>§ 2</a>, Ziffer 5 c), d), e),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese im vorliegenden Vertrage die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>1.a.</span><p class='text'>Auch bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609962_3872520'>§ 2A</a> Ziffer 2. und 3. gebührt während des Durchrechnungszeitraumes der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 39 Stunden.</p> <p class='text'>Bei Leistungslohnsystemen können durch Betriebsvereinbarung bzw. in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung abweichende Regelungen getroffen werden.</p> <p class='text'>Auf Stunden bezogene Entgeltteile (z.B. Zulagen, Zuschläge) werden auf Grund der geleisteten Stunden abgerechnet.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='bl242'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 20.02.2026 / gültig ab 01.05.2026</span></span></p> <div class='normel'><span class='num'>1.b.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeuges Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung ab 1. Mai 2026 von € 15,75 pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Abweichend von <a class='ref' idref='609952#pr609978_3872562'>§ 5</a> Z 13 ist eine pauschalierte Regelung hiefür zulässig. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach <a class='ref' idref='609952#pr609986_4081875'>§ 9</a> Abschn. III gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='bl242'>Ende</span></p> <div class='normel'><span class='num'>1.c.</span><p class='text'>Ein- und Ausfahrtszeiten in einen Tunnel werden mit dem kollektivvertraglichen Stundenlohn vergütet. Diese Zeiten sind beim Anspruch auf Taggeld zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11, Abs. 3 und 4 Arbeitszeitgesetz</a> (BGBI. Nr. 473/92).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt in der Regel monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt auf ein Bankkonto des Arbeitsnehmers.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen. (Durch eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-number='3' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Ziffer 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a> kann eine Änderung vorgenommen werden.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Fällt der 15. des Monats auf einen Samstag oder Feiertag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Werktag. Fällt der 15. auf einen Sonntag, so erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Freitag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>entfällt</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei der Lohnauszahlung eine genaue Abrechnung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p><p class='text'>Ein Lohnabzug für die Unterbringung, Verpflegung sowie für Reisekosten von Arbeitnehmern ist nicht zulässig. Ausgenommen davon ist der Abzug von vom Arbeitnehmer konsumierten Speisen und Getränken in Betriebskantinen, sofern die Preise marktüblich sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr609992_3872590'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit ein Weihnachtsgeld von 3,41 Stundenlöhnen für während des laufenden Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr jeweils geleistete 39 Stunden.</p> <p class='text'>Als Stundenlohn für die Errechnung des Weihnachtsgeldes gilt der kollektivvertragliche Stundenlohn der jeweiligen Lohnkategorie zuzüglich eines Zuschlages von 20 Prozent, für Lehrlinge der Stundenlohn ohne Zuschlag.</p> <p class='text'>Der Urlaub gemäß <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Truppenübungen bzw. lnspektionen, Instruktionen.</p> <p class='text'>Bei der Abrechnung sind allfällige Reststunden aliquot zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 90 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h GewO</a> RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung ihres Anspruches auf Alterspension (vorzeitige Alterspension) oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des Weihnachtsgeldes. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben der 1. Parentel (<a data-law='10001622' data-section='731' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40172957/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-731' target='_blank'>§ 731 ABGB</a>) sowie dem Ehegatten gemeinsam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Baustellen, für welche eine Höhenzulage gemäß <a class='ref' idref='609952#pr609980_4081832'>§ 6</a> lit. s) des Kollektivvertrages für Bauindustrie und Baugewerbe gebührt und auf welchen die Bausaison witterungsbedingten Einschränkungen unterliegt, sind für die Erwerbung des Grundanspruches auf Weihnachtsgeld nur drei Viertel der in Ziffer 1 festgesetzten einmonatigen Betriebszugehörigkeit erforderlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Überstellungen zu Arbeitsgemeinschaften oder Rücküberstellungen an die Stammfirma ist das Weihnachtsgeld anteilsmäßig der geleisteten Stunden auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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