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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr940689_5323385\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940697_5323400\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 1991</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum 1. Juni 2026 eingearbeitet.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (<a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940769_5323564\" ziel=\"web\">§ 19</a> Abs 3) und Vereinbarungen, die gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940781_5323587\" ziel=\"web\">§ 22</a> Abs 1 lit d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe des Lehrlingseinkommens für Lehrlinge (<a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940765_5323556\" ziel=\"web\">§ 18</a>) und des Nachtarbeitszuschlages (<a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940715_5323449\" ziel=\"web\">§ 6</a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940699_5323407\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen <span class=\"fett hervor\">38 Stunden</span> wöchentlich. In Betrieben, in denen für die männlichen Arbeiter über 18 Jahren kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class=\"text\">Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940702_5323413\" ziel=\"web\">§ 4a</a> nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.</p> <p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung. Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs 3 unberührt.</p> <p class=\"text\">(Abs 2a gilt ab 1. November 1994)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen. Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw wenn kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubs kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p><p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen im Vorhinein festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Absatzes 3 erfolgt.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund sowie Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Das im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Gehalt wird dem Arbeitnehmer rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird. Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zu Stande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz (<a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a>) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehaltes arbeitsfrei.</p><p class=\"text\">Werden Arbeiter im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb (…) auf Verlangen der Betriebsleitung an diesen beiden Tagen zur Arbeitsleistung eingeteilt oder wird aus sonstigen betrieblichen Gründen gearbeitet, so gilt für jene Angestellte, deren betriebliche Anwesen-heit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeiteinteilung.</p> <p class=\"text\">(Abs 9 idF ab 1. Juni 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der Arbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum, die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen.</p><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940702_5323413\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (zB bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940699_5323407\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 2 bis 5.</p><p class=\"text\">Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die aufgrund des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940708_5323428\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs 3, 5, 6, 7 und 8 oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940702_5323413\" ziel=\"web\">§ 4a</a>, sondern als Überstunde. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet.*</p> <p class=\"text\">* (Siehe Protokoll vom 31. 10. 1990, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5323418\" ziel=\"print\"></a>)</p> <p class=\"text\">Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Protokoll</div> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i10000011_kv2026_rkvp4aproto\"></a>zum Kollektivvertrag vom 27. Juni 1988 für die Glashütten und zum Kollektivvertrag vom 31. Mai 1989 für die Glasbe- und -verarbeitung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Neue Regelung der Mehrarbeit</div> <p class=\"text\">für den Bereich <span class=\"fett hervor\">Glashütten</span> ab <span class=\"fett hervor\">1. 1. 1993,</span> für die <span class=\"fett hervor\">Glasbe-</span> und <span class=\"fett hervor\">-verarbeitung</span> ab <span class=\"fett hervor\">1. 1. 1994.</span></p> <p class=\"text\">Bei finanzieller Abgeltung der Mehrarbeit gilt ab den obgenannten Zeitpunkten ein Zuschlag von 50 Prozent, bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser im Ausmaß 1 : 1.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940699_5323407\" ziel=\"web\">§ 4</a> Absatz 3, 4 und 5 des Rahmenkollektivvertrages geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraums durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen. Im Übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleiches <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940699_5323407\" ziel=\"web\">§ 4</a> Absatz 3 des Rahmenkollektivvertrages sinngemäß.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1990</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Glasindustrie Österreichs</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940704_5323422\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs 1 AZG</a> idgF).</p><p class=\"text\">Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p> <p class=\"text\">Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20 b Abs 4 AZG</a> (idF BGBl I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 4b gilt ab 1. Juni 2018)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940706_5323425\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als eine Stunde dauert.</p> <p class=\"text\">(§ 4c gilt ab 1. Juni 2019)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940708_5323428\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (<a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940699_5323407\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940699_5323407\" ziel=\"web\">§ 4</a> festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940702_5323413\" ziel=\"web\">§ 4a</a> überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940702_5323413\" ziel=\"web\">§ 4a</a> überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940699_5323407\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940702_5323413\" ziel=\"web\">§ 4a</a> überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/142 des Monatsgehaltes. Der gleiche Stundenteiler gilt für die Vergütung einer Mehrarbeitsstunde. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class=\"text\">Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 165 zu teilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(3a)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab dem 1. 2. 2020</span> gilt folgende Regelung:</p> <p class=\"text\">Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (zB Überstundenarbeit nach der 50. Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.</p> <p class=\"text\">Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.</p> <p class=\"text\">Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.</p> </div> <p class=\"text\">(Abs 3a KV-Abschluss 1. Juni 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind.</p> <p class=\"text\">In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p> <p class=\"text\">Den im Schichtdienst beschäftigten Angestellten gebührt eine Zulage für die zweite Schicht in der Höhe, wie sie kollektivvertraglich für die Arbeiter des Betriebes vorgesehen ist.</p> <p class=\"text\">Beträge, die ausdrücklich zur Abgeltung für die Arbeit in der zweiten Schicht gewährt werden, sind auf diese Zulagenregelung anrechenbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gesetzliche Feiertage</span></p> <p class=\"text\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> 1983, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl 1983/144</a> i.d.F <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/2019\">BGBl I Nr. 22/2019</a>, § 7 Abs. 2:</p> <p class=\"text\">Feiertage im Sinne dieses Bundesgesetzes sind: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Mariä Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Mariä Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <p class=\"text\">Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt <span class=\"fett hervor\">für jede Arbeitsstunde 1/142</span> des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe Anmerkung 1, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940799_5323614\" ziel=\"print\"></a></p> <div class=\"textinfotit\">Ergänzend: </div> <p class=\"text\">§ 7 Zusatz-KV vom 7. 11. 1983, siehe auch Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940868_5323716\" ziel=\"print\"></a>:</p><p class=\"text\">Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist (zB Angestellten im Schichtdienst), gebührt stattdessen folgende Entlohnung:</p><p class=\"text\">Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, welcher nicht auf einen Sonntag fällt, gebühren neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 2/142 des Monatsgehaltes.</p><p class=\"text\">* Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 200 Prozent.</p><p class=\"text\">* In der glasbe- und -verarbeitenden Industrie 2/150.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Angestellte, die am 24. und 31. Dezember gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940699_5323407\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 9 erster Satz arbeitsfrei hätten, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde an diesem Tag ein Zuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.</p><p class=\"text\">Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich am 24. und 31. Dezember gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940699_5323407\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 7 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.</p> <p class=\"text\">Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundenvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 idF ab 1. Juni 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird der Angestellte nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Gemäß § 9 Abs 4. Satz 2 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940710_5323441\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 20a Abs 1 AZG</a> darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">§ 5a gilt ab 1. Juni 2023 in der jeweils für Gablonzer Betriebe, Glashütten und Glasbe- und -verarbeitung geltenden Fassung</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940712_5323444\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a>, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. Juni 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1. 1. 2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Protokoll vom 24. 10. 2000:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4b aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Protokollanmerkung zu § 4c (vom 20. 10. 2003)</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4c aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940715_5323449\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940717_5323452\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung bzw Eintragung iSd EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern bzw Kindern des/der eingetragenen Partners/in iSd EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>beim Tod des Ehegatten(-gattin) bzw des/der eingetragenen Partners/in iSd EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>beim Tod von Geschwistern, Großeltern, Schwiegereltern odereines Elternteiles des/der eingetragenen Partners/in iSd EPG, Enkelkindern, Zieheltern, wenn der Angestellte mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td>ansonsten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">[a), d) e) idF ab 1. Juni 2013]</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">[i) idF ab 1. Juni 2016]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs 1 lit a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Abs 1 lit d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940801_5323617\" ziel=\"web\">Anmerkung 2</a>, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940801_5323617\" ziel=\"print\"></a></p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940719_5323457\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 292/1985\">BGBl 1985/292</a> idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen <span class=\"fett hervor\">unbezahlte Freizeit</span> insgesamt im Ausmaß <span class=\"fett hervor\">bis zu 2 Wochen</span> im Kalenderjahr zu gewähren.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 2000)</p> <p class=\"text\">Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.</p> <p class=\"text\">Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">des Urlaubsgesetzes (§ 4)</a> sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche.</p><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 gilt ab 1. November 1994)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männernund des 60. Lebensjahres bei Frauen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940721_5323460\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">(Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männernund des 60. Lebensjahres bei Frauen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940723_5323463\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> selbst kündigen. Für diesen Fall gilt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a> einzuhalten hätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940725_5323466\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzen (Karenzurlaube) für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1. 11. 2000. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31. 10. 2000 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Elternkarenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> oder des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes (VKG)</a>, die nach dem 1. Juni 2019 beginnen, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. Juni 2019)</p> <p class=\"text\">(Der folgende Absatz gilt ab 1. November 2003)</p> <p class=\"text\">Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von DienstnehmerInnen, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 29. 2. 2004 beginnen.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9c</div><h2 class=\"titel\">Wechsel in das System der „Abfertigung neu”<span class=\"fussnote\" data-id=\"4\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940728_5323475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> / <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1. 7. 2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem BMVG unterliegen nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer/innen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> <p class=\"text\">(Der letzte Absatz gilt ab 1. November 2003)</p> </div></div>",
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"title": "Wechsel in das System der „Abfertigung neu”",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940731_5323480\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940803_5323620\" ziel=\"web\">Anmerkung 3</a>, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940803_5323620\" ziel=\"print\"></a></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. Juni 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatte oder Ehegattin, bzw ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 idF ab 1. Juni 2013)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltszahlung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h2 class=\"titel\">Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940733_5323485\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterIn oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> vom 23. 2. 1979, BGBl Nr 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Der § 10a in der bis zum 31. 10. 1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §<a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940721_5323460\" ziel=\"web\">§ 9</a>, <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940723_5323463\" ziel=\"web\">9a</a> und <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940725_5323466\" ziel=\"web\">9b</a> Abs 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940805_5323623\" ziel=\"web\">Anmerkung 4</a>, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940805_5323623\" ziel=\"print\"></a></p> </div></div>",
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"title": "Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr940735_5323493\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940790_5323601\" ziel=\"web\">Protokoll</a>, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940790_5323601\" ziel=\"print\"></a></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text gpatextw97\" dfv=\"gpatextw97\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940759_5323543\" ziel=\"web\">§ 16</a> gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940735_5323493_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940735_5323493_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940735_5323493_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940735_5323493_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">14. Monatsgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940737_5323499\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940790_5323601\" ziel=\"web\">Protokoll</a>, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940790_5323601\" ziel=\"print\"></a></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940735_5323493\" ziel=\"web\">§ 11</a> gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940737_5323499_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940737_5323499_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940737_5323499_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940737_5323499_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührenden Lehrlingseinkommen, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class=\"text\">Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "14. Monatsgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12a</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940739_5323505\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940708_5323428\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class=\"text\">Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class=\"text\">(Berechnungsbeispiel siehe <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940807_5323626\" ziel=\"web\">Anmerkung 5</a>, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940807_5323626\" ziel=\"print\"></a>)</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. 10. 1997).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1989.</p> </div> <p class=\"text\">Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1990.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte(Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12b</div><h2 class=\"titel\">Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940741_5323511\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vergütungen im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940715_5323449\" ziel=\"web\">§ 6</a> des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12c</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940743_5323515\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940695_5323394\" ziel=\"web\">§ 2</a> Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Behaltepflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940745_5323519\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verkürzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Behaltepflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13a</div><h2 class=\"titel\">Information bei befristeten Dienstverhältnissen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940747_5323522\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">§ 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31. 10. 1995 beginnen.</p> </div></div>",
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"title": "Information bei befristeten Dienstverhältnissen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940749_5323525\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"title": "Diensterfindungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h2 class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr940751_5323528\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14b</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr940753_5323531\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940755_5323534\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940769_5323564\" ziel=\"web\">§ 19</a> vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940809_5323629\" ziel=\"web\">Anmerkung 7</a>, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940809_5323629\" ziel=\"print\"></a></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><div class=\"titel\">Praxiszeit:</div><p class=\"text\">Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verkürzt.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs 11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.</p> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Ab 1. Mai 1997 wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class=\"text\">Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1. 11. 1999 vorzunehmenden Einstufungen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 305/1990\">BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 679/1986\">BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1. 1. 1992 nach Maßgabe des <a data-law=\"10008788\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 683/1991\">BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i10000011_kv2026_rkvp15a8\"></a>Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Angestelltenverhältnis in Anspruch genommen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die am 1. 6. 2015 oder später begonnen haben werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die vor dem 1. 6. 2015 begonnen haben, werden im bis zu diesem Zeitpunkt geltenden Höchstausmaß angerechnet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw für Elternkarenzen, die vor dem 1. 6. 2015 enden im bis dahin geltenden Höchstausmaß, angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 idF ab 1. Juni 2015)</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die bis zum 31. 5. 2015 geltende Fassung des § 15 Abs 8 lautete:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Angestelltenverhältnis in Anspruch genommen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die am 1. 5. 2012 oder später begonnen haben werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die vor dem 1. 5. 2012 begonnen haben, werden im bis zu diesem Zeitpunkt geltenden Höchstausmaß angerechnet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Fassung ab 1. Juni 2013)</p> <p class=\"text\">Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür höchstens 16 Monate je Kind bzw für Elternkarenzen, die vor dem 1. 5. 2012 enden im bis dahin geltenden Höchstausmaß, angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die bis zum 31. 5. 2012 geltende Fassung des § 15 Abs 8 lautete:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem §§ 15–15i <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie 2–6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1. 10. 1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1. 11. 2000 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997; bis 30. 4. 1997 10 Verwendungsgruppenjahre)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Bei Angestellten, deren tatsächliches Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940757_5323540\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940759_5323543\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940735_5323493\" ziel=\"web\">§ 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940737_5323499\" ziel=\"web\">§ 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940735_5323493\" ziel=\"web\">§ 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940737_5323499\" ziel=\"web\">§ 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16a</div><h2 class=\"titel\">Ein- bzw Austritt während eines Kalendermonats</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940761_5323550\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Beginnt das Dienstverhältnis nicht am Monatsersten, jedoch am ersten betriebsüblichen Arbeitstag eines Monats, steht das ungekürzte Monatsgehalt zu; Gleiches gilt sinngemäß bei Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1999)</p> </div></div>",
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"title": "Ein- bzw Austritt während eines Kalendermonats",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940763_5323553\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Aufseher\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufseherzuschlag\"></div> <div bedingungen=\"Meister oder Montageleiter\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Meister- und Montageleiterzuschlag\"></div> <div bedingungen=\"Obermeister\" class=\"zuschlag\" faktor=\"25%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Obermeisterzuschlag\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col align=\"left\" width=\"39%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.</p> </div></div>",
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"title": "Bezüge der Aufsichtsorgane",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940765_5323556\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940695_5323394\" ziel=\"web\">§ 2</a> Abs 1 beträgt ab 1. Juni 2026 im</p> <table dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.055,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\">€ 1.365,44</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">€ 1.354,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2R\">€ 1.775,60</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.574,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3R\">€ 1.914,74</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr*)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4; Lehrberuf = 'Technischer Zeichner'\" class=\"Monatslohn\">€ 2.046,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung; Lehrberuf = 'Technischer Zeichner'\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4R\">€ 2.167,44</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Internatskosten</span></p><p class=\"text\">Der Lehrberechtigte hat die Kosten der Unterbringung und Verpflegung, die durch den Aufenthalt der Lehrlinge in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen (Internatskosten), zu tragen. Bei Unterbringung in einem anderen Quartier sind ebenso die bei Unterbringung in einem Schülerheim entstehenden Kosten zu tragen. Der Lehrberechtigte kann einen Ersatz der Kosten bei der für ihn zuständigen Lehrlingsstelle beantragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p><p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehende Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen das Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe von € 520,– ab 1. November 2005. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> <p class=\"text\">§ 18 lit c) gilt sinngemäß für Arbeitnehmer/innen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2003)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h2 class=\"titel\">Praktikanten</h2></div><div class=\"untertitel\">(gilt ab 1. November 1998)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940767_5323560\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Pflichtpraktikanten gemäß <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940695_5323394\" ziel=\"web\">§ 2</a> Abs 2 lit b) (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw II).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.</p><p class=\"text\">Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe des Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw II).</p> <p class=\"text\">Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Absolvierenden von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Personen die während des Studiums an einer Universität oder Fachhochschule ohne Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis mit vereinbarten Ausbildungsinhalten in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden, gebührt für max. 6 Monate das Lehrlingseinkommen für das 4. Lehrjahr der Tabelle II.</p><p class=\"text\">Diese Regelung kommt auch zwischen dem Abschluss Bachelor und Beginn Masterstudium bzw zwischen Abschluss Masterstudium und PhD-Studium zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 gilt ab 1. Juni 2016)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940769_5323564\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">(In der ab 1. November 1999 geltenden Fassung)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940781_5323587\" ziel=\"web\">§ 22</a> genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i10000011_kv2026_rkvp19a2\"></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes „Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsordnung 2026</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">gültig ab 1. Juni 2026</div> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i10000011_kv2026_rkvgo\"></a><span class=\"fett hervor\">in €</span></p> <div><table dfv=\"GO13spalt_VI\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Verwendungs­gruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">I</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">II</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">III</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">IV</th> </tr> <tr> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr < 3\"> <td align=\"center\">1 und 2 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.459,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.576,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.108,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.915,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5\"> <td align=\"center\">n 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.459,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.698,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.272,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.122,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7\"> <td align=\"center\">n 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.500,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.820,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.435,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.329,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\"> <td align=\"center\">n 6</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.942,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.599,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.536,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11\"> <td align=\"center\">n 8</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">3.065,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.762,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.743,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n 10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">3.187,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.926,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.949,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS €</td> <td align=\"center\">40,25</td> <td align=\"center\">122,21</td> <td align=\"center\">163,52</td> <td align=\"center\">206,82</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt_VI\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Verwendungs­gruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">IVa</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">V</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Va</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">VI</th> </tr> <tr> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr < 3\"> <td align=\"center\">1 und 2 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4.306,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">5.214,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">5.736,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">7.740,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5\"> <td align=\"center\">n 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4.534,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">5.497,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">6.048,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">8.355,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7\"> <td align=\"center\">n 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4.761,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">5.780,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">6.359,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">8.970,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\"> <td align=\"center\">n 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4.989,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">6.064,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">6.671,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">9.584,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11\"> <td align=\"center\">n 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5.216,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">6.347,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">6.982,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">10.199,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5.443,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">6.630,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">7.294,00</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS €</td> <td align=\"center\">227,45</td> <td align=\"center\">283,34</td> <td align=\"center\">311,47</td> <td align=\"center\">614,63</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt_VI\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Verwendungs­gruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">M III</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">o F </th> <th align=\"center\">m F </th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr < 3\"> <td align=\"center\">1 und 2 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.337,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o F '\" class=\"Monatslohn\">4.018,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m F '\" class=\"Monatslohn\">4.264,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.471,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5\"> <td align=\"center\">n 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.337,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o F '\" class=\"Monatslohn\">4.018,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m F '\" class=\"Monatslohn\">4.264,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.725,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7\"> <td align=\"center\">n 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.456,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o F '\" class=\"Monatslohn\">4.187,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m F '\" class=\"Monatslohn\">4.442,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.978,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\"> <td align=\"center\">n 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.575,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o F '\" class=\"Monatslohn\">4.355,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m F '\" class=\"Monatslohn\">4.620,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5.231,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11\"> <td align=\"center\">n 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.695,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o F '\" class=\"Monatslohn\">4.524,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m F '\" class=\"Monatslohn\">4.798,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5.484,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n 10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.814,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o F '\" class=\"Monatslohn\">4.693,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m F '\" class=\"Monatslohn\">4.975,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5.737,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS €</td> <td align=\"center\">119,10</td> <td align=\"center\">168,74</td> <td align=\"center\">177,81</td> <td align=\"center\">253,18</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Verwendungsgruppenschema</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class=\"text\">Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> </div> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Schreibkräfte,</p> <p class=\"text\">FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class=\"text\">TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class=\"text\">WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class=\"text\">LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class=\"text\">InkassantInnen,</p> <p class=\"text\">VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">ÜbersetzerInnen,</p> <p class=\"text\">SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class=\"text\">TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class=\"text\">StatistikerInnen,</p> <p class=\"text\">MagazineurInnen,</p> <p class=\"text\">ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class=\"text\">RegistraturleiterInnen,</p> <p class=\"text\">Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen,</p> <p class=\"text\">VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class=\"text\">Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class=\"text\">Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">ZeitnehmerInnen,</p> <p class=\"text\">QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class=\"text\">selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class=\"text\">selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class=\"text\">HauptkassierInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class=\"text\">NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class=\"text\">HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">KonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class=\"text\">selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IVa</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung: </div> <p class=\"text\">Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class=\"text\">StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class=\"text\">LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class=\"text\">EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class=\"text\">EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class=\"text\">selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class=\"text\">SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class=\"text\">Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class=\"text\">DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe Va</div> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table dfv=\"industriegrossbetriebe\"> <tr> <td>Betriebsleiter</td> <td rowspan=\"4\">in Großbetrieben (siehe § 19 Abs 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5323567\" ziel=\"print\"></a>)</td> </tr> <tr> <td>Chefingenieure</td> </tr> <tr> <td>Chefkonstrukteure</td> </tr> <tr> <td>leitende Chemiker</td> </tr> </table> <p class=\"text\">LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe Meister</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I</div> <p class=\"text\">Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Meister</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Fachschulen:</div> <p class=\"text\">Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Obermeister</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19a</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940771_5323569\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.</p> <p class=\"text\">Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p> <p class=\"text\">Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis: </div> <p class=\"text\">Siehe <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940819_5323645\" ziel=\"web\">Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit</a>, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940819_5323645\" ziel=\"print\"></a></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940773_5323574\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Dienstgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragenen Leistungen hinausgehen.</p><p class=\"text\">Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard (ohne Rücksicht auf einen Selbstbehalt) maßgeblich.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für ab dem 1. Jänner 1991 anzuschaffende Brillen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940775_5323577\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener Dauer des Dienstverhältnisses gebührt</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahre\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 25-jährigem Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 35-jährigem Dienstjubiläum\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40Jahre\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 40-jährigem Dienstjubiläum\"></div></div> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als Jubiläumsgeld.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1993)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. November 1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltendienstverhältnis zurückgelegte im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeiter anrechenbare Arbeiterdienstzeiten im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sofern im Folgenden nicht abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Angestelltendienstzeit ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ergibt sich aufgrund der Anrechnung der Arbeitervordienstzeit aufgrund dieses Kollektivvertrages ein Dienstjubiläum zwischen 1. 11. 1995 und 1. 11. 1998, besteht Anspruch auf das Jubiläumsgeld aufgrund dieses Dienstjubiläums und ist dieses bis 31. 3. 1999 zu bezahlen, sofern nicht das entsprechende Jubiläumsgeld schon bezahlt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Liegt ein sich aus der Anrechnung ergebendes Dienstjubiläum vor dem 1. 11. 1995, besteht Anspruch auf das nächste Dienstjubiläum aufgrund der Angestelltendienstzeit oder auf das nächste Dienstjubiläum, das sich aus der Zusammenrechnung der Dienstzeiten ergibt, je nachdem, welches früher eintritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">In jedem Fall eines Dienstjubiläums aufgrund dieses Kollektivvertrages, kann die Auszahlung des Jubiläumsgeldes für das nächstfolgende Dienstjubiläum auf einen Zeitpunkt bis zum Ablauf von 5 Jahren nach dem jeweils letztvorangegangenen Jubiläumsstichtag, auch wenn dieser auf einer bestehenden Arbeiterregelung beruhte, erstreckt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Absatz 2 erster Satz gilt sinngemäß.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i10000011_kv2026_rkvp19ca4\"></a>Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940725_5323466\" ziel=\"web\">§ 9b</a> Abs 1 werden für Dienstjubiläen, die nach dem 31. 10. 2001 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\">Elternkarenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> oder des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetzes (VKG)</a>, die nach dem 1. 6. 2019 beginnen, werden zur Gänze angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Abs 4a gilt ab 1. Juni 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Alternativ zum Geldanspruch können maximal die zwei letzten Dienstjubiläen in Zeitguthaben umgewandelt werden. Voraussetzung für eine Umwandlung dieser Geldansprüche in Zeitguthaben ist das Vorliegen einer Betriebsvereinbarung (Rahmenvereinbarung) bzw in Betrieben ohne Betriebsrat das Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer. Die Umwandlung kann bei Vorliegen einer Rahmenvereinbarung nur durch Einzelvereinbarung innerhalb des von der Rahmenvereinbarung vorgegebenen Rahmens erfolgen. Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung. Das Zeitguthaben kann nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer und entweder durch die Verkürzung der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich (zB bei Schichtarbeit durch Freischichten) konsumiert werden. Für die Berechnung des Lohnanspruchs für eine Stunde Zeitguthaben ist der Monatsbezug bei Vollzeitbeschäftigten durch 165 (38 Stunden Woche) zu dividieren. Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatsbezug durch die Zahl der vereinbarten durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitsstunden multipliziert mit 4,33 zu dividieren.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Pensionsantritt nach Erreichen des 25-jährigen Dienstjubiläums besteht Anspruch auf einen aliquoten Anteil des nächst folgenden Dienstjubiläums. Berechnet wird dieser anhand der seit dem letzten Dienstjubiläum zurückgelegten Beschäftigungsmonate.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 gilt ab 1. Juni 2014)</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940777_5323581\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940779_5323584\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebe mit weniger als 10 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Volontär</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Volontär</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Volontäre</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Betriebe mit mehr als 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 %<br>der Angestelltenzahl</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940781_5323587\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Interpretationen der Verwendungsgruppen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe “Meister”.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Regelungen betreffend die Arbeitszeit.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit d) und e) genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940783_5323590\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jedes Kollektivvertragspartners ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Aufhebung geltender Vorschriften, Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940785_5323593\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*</div> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940769_5323564\" ziel=\"web\">§ 19</a> Abs 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"> 3.</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Aufwandsentschädigungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend Kilometergeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 1981 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> <p class=\"text\">* Die Nummerierung ergibt sich aus einer Gesamt-Auflistung aller Rahmen-KV-Branchen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr940790_5323601\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie<br>(Globalrunde)</div> <p class=\"text kol_proto\" dfv=\"kol_proto\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> <p class=\"datum text\">18. September 1995</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr940792_5323604\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a>)<br>für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen.</p> <p class=\"text\">Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.</p> <p class=\"text\">In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1998</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie</span></p> <p class=\"text\">der Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr940794_5323607\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung<br>für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 28. Oktober 2003</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sparte Industrie</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">der Wirtschaftskammer Österreich</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr940796_5323610\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\" uebtyp=\"untertitel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zum Thema Pauschalentlohnungsvereinbarungen<br>(„All-in-Vereinbarungen”)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner betrachten Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) prinzipiell als sinnvolles Element der Vertragsgestaltung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss von Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) dürfen gesetzliche oder kollektivvertragliche Ansprüche nicht geschmälert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Pauschalentlohnungsvereinbarungen (All-in-Vereinbarungen) ist die tatsächlich erforderliche und geleistete Mehrarbeit ausreichend zu berücksichtigen. Über den Gehalt hinaus gehende sonstige überkollektivvertragliche Bezüge und eine allfällige Berücksichtigung bei den Sonderzahlungen sind anrechenbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Gesamtwürdigung der Umstände im Einzelfall ist das Ausmaß der faktischen Gestaltungsmöglichkeit der Angestellten hinsichtlich der Lage und des Ausmaßes der Arbeitsleistung zu berücksichtigen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 18. Oktober 2002</p> <div class=\"textgr level-3 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Glasindustrie</span></p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940799_5323614\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Gesetzliche Feiertage:</div> <p class=\"text kol_erl\" dfv=\"kol_erl\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> 1983, BGBl Nr 144/83, § 7 Abs 2 und 3.</p> <p class=\"text\">§ 7 Abs 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:</p> <p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr),</p> <p class=\"text\">6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p> <p class=\"text\">Ostermontag,</p> <p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p> <p class=\"text\">Pfingstmontag,</p> <p class=\"text\">Fronleichnam,</p> <p class=\"text\">15. August (Mariä Himmelfahrt),</p> <p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p> <p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p> <p class=\"text\">8. Dezember (Mariä Empfängnis),</p> <p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten),</p> <p class=\"text\">26. Dezember (Stephanstag).</p> <p class=\"text\">§ 7 Abs 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag. Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören. Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 2 zu § 7</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940801_5323617\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292, § 8 Abs 3:</div> <p class=\"text\">Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 3 zu § 10 Abs 4</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940803_5323620\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> beziehungsweise § 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen.</p> <p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p> <p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von</p> <table dfv=\"jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 3 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> <td>Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td> 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 1/2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 1/2</td> <td>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6</td> <td>Monatsentgelte.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 4 zu § 10a</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940805_5323623\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>) ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die nach Abs 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Abs 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23 Abs 4 und 6 und 23a Abs 2 und 4 Angestelltengesetz</a> sowie § 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 5 zu § 12a Abs 3</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940807_5323626\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Annahmen:</div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dauer des gesamten Dienstverhältnisses:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">21 Jahre</td> </tr> <tr> <td>davon Vollzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Teilzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 7 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">38 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Teilzeitbeschäftigung:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 Stunden pro Woche</td> </tr> <tr> <td>Letztes Monatsgehalt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.840,87</td> </tr> </tbody> </table> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Feststellung des gesamten Abfertigungsanspruches:</p> <p class=\"text\">Nach 20 Dienstjahren sind das 9 Monate</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der prozentuellen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</p> <p class=\"text\">Vollzeit: 14 Jahre entspricht 66,7 % der Gesamtdienstzeit</p> <p class=\"text\">Teilzeit: 7 Jahre entspricht 33,3 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Übertragung der prozentuellen Anteile auf die Anzahl der Abfertigungsmonate </p> <p class=\"text\">87,5 % = 5,25 Monatsentgelte</p> <p class=\"text\">12,5 % = 0,75 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:</p> <p class=\"text\">€ 1.840,87/165 * 38 * 4,33 = € 3.507,43</p> <p class=\"text\">zuzüglich Sonderzahlungsanteile € 3.507,43 * 14/12 = € 4.092,00</p> <p class=\"text\">Für die 6 Monate Abfertigung auf Vollzeitbasis erhält er/sie pro Monat € 4.092,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis für Teilzeit:</p> <p class=\"text\">€ 1.840,87</p> <p class=\"text\">zuzüglich Sonderzahlungsanteile € 1.840,87 * 14/­12= € 2.147,68</p> <p class=\"text\">Für die 3 Monate Abfertigung auf Teilzeitbasis erhält er/sie pro Monat € 2.147,68</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach P 3</p> <p class=\"text\"> € 4.092,00 * 6</p> <p class=\"text\">+ € 2.147,68 * 3</p> <p class=\"text\">= € 30.995,05</p> </li> </ol> <p class=\"text\">Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (zB Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen.</p> <p class=\"text\">Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach Pkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 3.507,43 ) abzuziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 7 zu § 15 Abs 2</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr940809_5323629\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.</p> <p class=\"text\">Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs 9 RKV (Muster siehe Ziffer 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"940685#pr940817_5323642\" ziel=\"print\"></a>) dienen kann.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im Übrigen wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr940811_5323633\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1) Muster für einen Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a></span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div><div class=\"untertitel\">(für Dienstverhältnisse, die nach dem 27. 3. 2024 begonnen haben)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940813_5323636\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"kol_dienstz\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des / der Arbeitgeber:in:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift des / der Arbeitnehmer:in:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis<div class=\"tab\"></div>befristet.*</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigungsfrist gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> bzw des Kollektivvertrages für Angestellte in der Glasindustrie.<br dfv=\"feldbr\">Kündigungstermin:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits- bzw Einsatzort: <div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">(Falls zutreffend:) Wechselnde Arbeitsorte:*<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br>Sitz des Unternehmens, falls von obiger Adresse abweichend:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\">Bruttogehalt* / Fixum* monatlich:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Provision* / Prämie*:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit und Art der Auszahlung:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Allfällige sonstige Entgeltbestandteile*:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Sonderzahlungen (13. Und 14. Monatsgehalt) richten sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag.<br>Überstundenvergütung erfolgt gemäß <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> bzw dem anzuwendenden Kollektivvertrag.<br>Die Bezüge werden auf das vom Arbeitnehmer / von der Arbeitnehmerin bekanntgegebenen Konto überwiesen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">10.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und allenfalls anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> sowie des Kollektiv­ver­trages.<br>Urlaubsausmaß pro Arbeits-* / Kalenderjahr*:<div class=\"tab feldlang\"></div>Werktage* / Arbeitstage*.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">11.</span></td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt <div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.*<br dfv=\"feldbr\">Bei Teilzeitbeschäftigten: Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.*<br dfv=\"feldbr\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.<div class=\"tab feldlang\"></div>(Falls zutreffend:) Die Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen richtet sich nach der Vereinbarung* / Betriebsvereinbarung*.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">12.</span></td> <td colspan=\"2\">Anwendbarer Kollektivvertrag: Rahmenkollektivvertrag, Zusatzkollektivverträge und Gehaltsordnung für Angestellte der Industrie in der für den Fachverband der Glasindustrie geltenden Fassung.Anwendbare Betriebsvereinbarungen:*<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarungen* liegen im <div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">(Einsichtnahmeort) zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">13.</span></td> <td colspan=\"2\">Sozialversicherungsträger: Österreichische Gesundheitskasse, 1100 Wien,Wienerbergerstraße 15–19.<br dfv=\"feldbr\">Betriebliche Vorsorgekasse:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div>(Name und Adresse).</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">14.</span></td> <td colspan=\"2\">Die Probezeit beträgt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a> einen Monat.<br dfv=\"feldbr\">Probezeit bis:<div class=\"tab feldlang\"></div>(Datum).</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">15.</span></td> <td colspan=\"2\">(Falls zutreffend:) Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Dienstzettel übernommen:<br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br>(Unterschrift Arbeitgeber/in)</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br>(Unterschrift Arbeitnehmer/in)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text textwiefn\"><span class=\"fett hervor\">* NICHT ZUTREFFENDES STREICHEN</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr940819_5323645\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">gemäß § 19a des Rahmenkollektivvertrages</div> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Zwischen der Firma (Arbeitgeber)<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau (Arbeitnehmer)<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19 des Kollektivvertrages vereinbart.<br dfv=\"feldbr\">Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span><br>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span><br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.<br dfv=\"wieabsatz\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Haftung:</span><br>Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br>Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span><br>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\">Sonstige Vereinbarungen:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </table> <div class=\"textinfotit\">ANMERKUNGEN:</div> <p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr940822_5323649\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_empf text\" dfv=\"kol_empf\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1989</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">der gewerblichen Wirtschaft</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr940824_5323652\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine möglichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"45a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239,NOR40149384/Arbeitsmarktfoerderungsgesetz/§-45a-Mitwirkung-der-Dienstgeber\" target=\"_blank\">§ 45a AMFG</a> (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterstützung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Maßnahmen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. Oktober 1999</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">der gewerblichen Wirtschaft</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Auszug aus dem KV vom 28. Oktober 1996</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Neuregelung des Gehaltssystems</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V </div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940827_5323656\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_kv281096 text\" dfv=\"kol_kv281096\">Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs 6, 3. Absatz, umgestuft werden.</p> <p class=\"text\">Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung „neu” einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich. Unter Gehaltsordnung „alt” und Biennalsprung „alt” sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Mai 1997 zu verstehen.</p><p class=\"text\">Unter Gehaltsordnung „neu” und Biennalsprung „neu” sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Mai 1997 geltenden Höhe zu verstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI</div><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung „neu” umzustufen. Jene, die am 30. April 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II „neu” umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßig nächst höheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II „neu”, bleibt das bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition „neu” unter diesem Betrag liegt.</p><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung „neu” umzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw M IV</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12, 14, 16 (18) VGJ befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 8 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p><p class=\"text\">In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3a nach 12, 14, 16 (18) VGJ „alt”</div><p class=\"text\">Diesen Angestellten wird das vor dem 1. Mai 1997 für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieses Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs 5 lit a) dieses Artikels. Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997. Die Mindestgarantie gilt sinngemäß auch für jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung „alt” nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3b (nach 10 VGJ „alt”) und 3c (nach 2 bis nach 8 VGJ „alt”)</div><p class=\"text\">Soweit das neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als das Mindestgrundgehalt „alt”, wird das individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt.</p><p class=\"text\">Der „Umstellungsunterschiedsbetrag” ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt „alt” zum Stichtag 30. 4. 1997 und dem Mindestgrundgehalt „neu” zum Stichtag 1. 5. 1997, der im Weiteren unverändert bleibt.</p> <p class=\"text\">Für Angestellte gemäß Absatz 3b erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres („neu”) um je einen Biennalsprung „alt”. Absatz 5a) letzter Satz. Für Angestellte gemäß Absatz 3c erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung „neu” Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 Verwendungsgruppenjahren.</p> <p class=\"text\">Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><div class=\"titel\">Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe („echter Biennalsprung”)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3a) </div><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i10000011_kv2026_kv281096a5z5\"></a>Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Mai 1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Mai 1997.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3b)</div><p class=\"text\">Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 Jahren in der Gehaltsordnung „neu” auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird. Die Angestellten im Sinne der Absätze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3c)</div><p class=\"text\">Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung „neu” unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.</p><p class=\"text\">In den Fällen des Absatzes 3c), 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1. Mai 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><div class=\"titel\">Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va</div><p class=\"text\">Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Mai 1997) aufgrund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächliches Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt „alt” entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs 11 zweiter Absatz RKV).</p><p class=\"text\">Bei überzahlten Angestellten sind § 3 Abs 3 und 4 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden. Den Angestellten, die mit 30. 4. 1997 das 10. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte; soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw Va hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung „alt” Absatz 5 Z a) letzter Satz. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung „neu” mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung „alt” zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><p class=\"text\">Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen „neu” gemäß Abs 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs 4 nicht unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940829_5323659\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit In-Kraft-Treten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, dh infolge der Mindestgehaltserhöhungen aufgrund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neueingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht. Kommt es binnen 3 Monaten nach In-Kraft-Treten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des ersten Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen aufgrund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.</p> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 16 Verwendungsgruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 14 Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechende, ergibt.</p> <p class=\"text\">Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden.</p> <p class=\"text\">Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940831_5323662\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Lenkzeitregelung</div><p class=\"text\">Die Lenkzeitregelungen in den Zusatzkollektivverträgen über Dienstreisen etc werden ab 1. Mai 1997 so abgeändert, dass anstelle der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren die Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren tritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Umstellungsdienstzettel</div><p class=\"text\">Die für die Umstellung im Sinne dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettels (Umstiegs-Dienstzettel) bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940833_5323665\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des § 15 und des § 19, auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1. 5. 1997, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte der IndustrieERWEITERTE ÖFFNUNGSZEITEN – LADENSCHLUSSGültig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\">betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003,</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr940837_5323670\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie</span>, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe</span>, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940839_5323673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_kvoeffn text\" dfv=\"kol_kvoeffn\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr940841_5323676\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Arbeitsleistung als Überstunde</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940843_5323679\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 %, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940845_5323682\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem § 2 Abs 2 lit b) bzw Bezahlung gem § 2 Abs 3 lit b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art I Z 4 des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 397/1991\">BGBl Nr 397/1991</a> (§ 6 Abs 3) bis zum In-Kraft-Treten des ÖZG 2003 in Geltung war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw ab 13.00 Uhr) zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht.</p><p class=\"text\">Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1 : 1 zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Insbesondere sind das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940847_5323685\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a> in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr940849_5323688\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 1991</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940851_5323691\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1991</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg z NR Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragschließende</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr940854_5323695\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aufgrund des § 22 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie wird zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Glasindustrie</span> Österreichs einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe,</span> andererseits, der nachstehende <span class=\"fett hervor\">Zusatzkollektivvertrag</span> vereinbart.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940856_5323698\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_reise text\" dfv=\"kol_reise\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Glasindustrie Österreichs;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist. Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendung(en) in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalte in Internatsberufsschulen vorliegen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940858_5323701\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 1983</span> in Kraft.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr940858_5323701_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr940858_5323701_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr940858_5323701_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr940858_5323701_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum 1. November 2001 eingearbeitet.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von jedem vertragschließenden Teil – unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist – zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Er endet auf jeden Fall mit dem Ablauf des Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Antrag eines der beiden vertragschließenden Teile sind während der Kündigungsfrist Verhandlungen zur Abänderung, Ergänzung oder Erneuerung des Zusatzkollektivvertrages zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940860_5323704\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn ein Angestellter im Auftrag des Arbeitgebers Dienstreisen zu unternehmen hat, ist ihm außer der Fahrtvergütung eine Reisekosten- und Aufwandsentschädigung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu gewähren:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine verrechnungsfähige Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Erledigung dienstlicher Aufträge seinen Dienstort verlässt. Unter Dienstort ist das Gemeindegebiet jenes Ortes zu verstehen, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gilt das Gebiet des Bundeslandes Wien (das sind die Bezirke 1 bis 23) gemäß Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl Nr 110/1954. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Fahrten bis 300 km werden die nachgewiesenen Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus vergütet. Bei ununterbrochenen Fahrten über 300 km und bei Nachtfahrten werden die nachgewiesenen Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus vergütet. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn mindestens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class=\"text\">Vergütungen für höhere Wagenklassen, Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer, vorheriger Bewilligung der Firmenleitung gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Tag (24 Stunden) eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Übernachtungsgeld. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Übernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht ohne Schlafwagenbenützung für den anfallenden Mehraufwand. Bei bewilligter Schlafwagenbenützung entfällt das Übernachtungsgeld.</p> <p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt je volle 24 Stunden der dienstlichen Abwesenheit:</p> <table dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Reisetag-des-Monats-bis=\"28\" bedingungen=\"Abwesenheit > 24h\" betrag=\"70,26\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Reisetag-des-Monats-bis=\"28\" bedingungen=\"Abwesenheit > 24h; Nächtigung\" betrag=\"38,87\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Taggeld</th> <th align=\"center\">Nachtgeld</th> <th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">mindestens</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I bis VI, M I bis MIII<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">70,26</td> <td align=\"center\">38,87</td> <td align=\"center\">109,13</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gelten ab 1. Juni 2026)</p> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Unvermeidliche, das vorgenannte Übernachtungsgeld übersteigende Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte, in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Für jene Zeiten einer mehrtägigen Dienstreise, die über ein Vielfaches von 24 Stunden hinausreichen, sowie bei Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von</p> <table dfv=\"taggeldstunden\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 4h; Abwesenheit <= 10h\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld hinausgehend von 24h Stunden bei einer Abwesenheit von mehr als 4 bis 10 Stunden\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 10h\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"100%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld hinausgehend von 24h Stunden bei einer Abwesenheit von mehr als 10 Stunden\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">4</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Taggeld,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">10</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">halbes Taggeld,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">10</td> <td>Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">volles Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 3) um 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde <span class=\"fett hervor\">ein Siebentel</span> der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden <span class=\"fett hervor\">an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel</span> der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class=\"gpatextw94 text\" dfv=\"gpatextw94\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 4 Abs 2, dritter Satz vor, gebührt die obige Vergütung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9a)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung für Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Überstundenleistungen angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Entschädigungen für Auslandsreisen werden jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Absätze 3, 5, 7, 8 und 9 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und für welche entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz oder eine anderweitige Entschädigung für Reiseaufwand vereinbart oder festgelegt ist oder einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind. Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Absatzes 2 über Fahrtvergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne des § 4 müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise durch Rechnungslegung bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940862_5323707\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).</p> <p class=\"text\">Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte € 33,25.</p> <p class=\"text\">(Wert gilt ab 1. Juni 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Tatsächliche Mehrarbeitsstunden gegenüber der normalen täglichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gemäß § 5 des Rahmen-Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie gesondert zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 4.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Zulage für die zweite Schicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940864_5323710\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den im Schichtdienst beschäftigten Angestellten gebührt eine Zulage für die zweite Schicht in der Höhe, wie sie kollektivvertraglich für die Arbeiter des Betriebes vorgesehen ist.</p> <p class=\"text\">Beträge, die ausdrücklich zur Abgeltung für die Arbeit in der zweiten Schicht gewährt werden, sind auf diese Zulagenregelung anrechenbar.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a</div><h2 class=\"titel\">Überstundengrundvergütung (gilt ab 1. November 1990)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940866_5323713\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In die Berechnungsgrundlage für die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd für die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Zuschläge für Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940868_5323716\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist (zB Angestellten im Schichtdienst), gebührt anstatt der im § 5 (6), des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vorgesehenen Entlohnung von Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag folgende Entlohnung:</p> <p class=\"text\">Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, welcher nicht auf einen Sonntag fällt, gebühren neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde <span class=\"fett hervor\">2/­142</span> des Monatsgehaltes.* Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 200 Prozent.</p> <p class=\"text\">* In der glasbe- und -verarbeitenden Industrie 2/150.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940870_5323719\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt ab 1. Juni 2020</p> </div></div>",
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"title": "Urlaub für 24. und 31. 12.",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940872_5323722\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 7. November 1983</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Glasindustrie Österreichs</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Verrechnung von Kilometergeld für Personenkraftwagen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr940874_5323725\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_km\" dfv=\"kol_km\">Abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, für den Fachverband der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Glasindustrie</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr940876_5323728\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des obigen Fachverbandes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940878_5323731\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen bzw des Kollektivvertrages für die Erdölindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1. 1. 2011 wie folgt festgelegt:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Gefahrener-Kilometer-bis=\"15000\" betrag=\"0,42\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld bis 15.000km\"></div> <div Gefahrener-Kilometer-von=\"15001\" betrag=\"0,395\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld ab 15.001km\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,420</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,395</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940880_5323734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p> </div></div>",
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"title": "Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Verfall der Ansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940882_5323737\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Angestellte hat die Rechnungslegung spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuführen. Der Anspruch auf die Entschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages verfällt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
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"title": "Verfall der Ansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen,betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940884_5323740\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht für Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als günstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze für die Mehrzahl der mit Fahrten gemäß § 2 Abs 1 befassten Angestellten günstiger ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen,betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940886_5323743\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß § 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes* ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> <p class=\"text\">* Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtungsverfahren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940888_5323746\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem <span class=\"fett hervor\">1. November 1983</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschließenden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 7. November 1983</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Glasindustrie Österreichs</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppen(in der Fassung vom 1. 5. 1997)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr940890_5323749\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft für den Fachverband der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Glasindustrie</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdlittitfortsetz\" id=\"pr940892_5323752\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_zeitvor text\" dfv=\"kol_zeitvor\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">für alle dem Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940894_5323755\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anwendung des Abs 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden. (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 u 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5323757\"></a>).</p><p class=\"text\">Im Kalenderjahr 1997 können von der Anzahl jener Angestellten für die eine Zeitvorrückung bis zum 30. April 1997 anfällt, 10 %, für die Angestellten für die eine Zeitvorrückung ab 1. Mai 1997 anfällt, 5 % ausgenommen werden.</p> <p class=\"text\">Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.</p> <p class=\"text\">In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940896_5323759\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren oder nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt das nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelung des Abs 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 2 festgelegten Gehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr940898_5323762\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt <span class=\"fett hervor\">für ab dem 1. November 1981 eintretende Zeitvorrückungen bzw Umreihungen</span> in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 5. November 1981</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie</span></p> <p class=\"text\">und der auf der ersten Seite angeführten Fachverband</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Ist-Abschluss und Gehaltsordnung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr940900_5323765\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_istkv text\" dfv=\"kol_istkv\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Glasindustrie</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr940902_5323768\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes. Für alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragsschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Erhöhung der Istgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940904_5323771\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 um 1,75 % und einen Fixbetrag i.H.v. 22,- Euro brutto pro Monat zu erhöhen (ausgenommen Lehrlinge).</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten aliquotiert sich der obig genannte Fixbetrag in dem Umfang, das dem Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit entspricht.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Maigehalt 2026.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich der vor dem 1. Juni 2026 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Angestellte, die nach dem 31. Mai 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zB Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc bleiben unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Zulagen sind um 2,3 % zu erhöhen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der Istgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940906_5323774\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die ab 1. Juni 2026 für obigen Fachverband geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der im Anhang beigefügten Gehaltsordnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Nach Durchführung der Istgehaltserhöhung im Sinne des Art II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt bzw bei den Übergangsfällen aufgrund der Neugestaltung des Gehaltssystems ab 1. Mai 1997 dem jeweiligen individuellen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Mindestgrundgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstundenpauschalien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940908_5323777\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften des Art II oder III effektiv erhöht.</p> </div></div>",
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"title": "Überstundenpauschalien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Rahmenrechtliche Änderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr940910_5323780\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Lehrlingseinkommen:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"unterstr hervor\">§ 18 Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung wird wie folgt abgeändert:</span></p> <p class=\"text\">a) Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des § 2 Abs 1 beträgt ab 1. Juni 2026 im</p> <table dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.055,72</td> <td align=\"center\">€ 1.365,44</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.354,76</td> <td align=\"center\">€ 1.775,60</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 1.574,25</td> <td align=\"center\">€ 1.914,74</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr*)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2.046,49</td> <td align=\"center\">€ 2.167,44</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Rahmenrechtliche Änderungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr940912_5323783\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr940914_5323786\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Wien, am 10. Juni 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER GLASINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DI Johannes Eggerth</td> <td align=\"center\">MMag. Alexander Krissmanek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH CHEMIE/KUNSTSTOFF/GLAS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Dre Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Mario Mayrwöger</td> <td align=\"center\">Toni Lüssow, B.Sc.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">§§ 4 bis 5 aus dem Kollektivvertrag vom 31. Mai 1989</p>",
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"2": "<p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2000)</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Siehe auch <a class=\"ref\" idref=\"SL5323468\" ziel=\"web\">§ 15</a> Abs 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahre, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5323469\" ziel=\"print\"></a>) sowie <a class=\"ref\" idref=\"SL5323470\" ziel=\"web\">§ 19c</a> Abs 4 (Anrechnung für Dienstjubiläen, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5323471\" ziel=\"print\"></a>)</p>",
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"4": "<p class=\"text\">(gilt ab 1. November 2002)</p>",
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"5": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"6": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"7": "<p class=\"text\">In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum 1. November 2001 eingearbeitet.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681238_4106375'></a><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis: </div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='681191#pr681293_4106477'>Protokoll</a></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p> <p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681262_4106421'>§ 16</a> gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt*</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681240_4106380'></a><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='681191#pr681293_4106477'>Protokoll</a></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681238_4106375'>§ 11</a> gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührenden Lehrlingseinkommen, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681242_4106385'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des <a class='ref' idref='681191#pr681212_4106321'>§ 5</a> Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 31. Oktober 1990: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe <a class='ref' idref='681191#pr681310_4106503'>Anmerkung 5</a>)</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1989.</p> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. Oktober 1990.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12b</div><h2 class='titel'>Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681244_4106390'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vergütungen im Sinne des <a class='ref' idref='681191#pr681218_4106338'>§ 6</a> des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> <p class='text'>Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681262_4106421'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681238_4106375'>§ 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class='ref' idref='681191#pr681240_4106380'>§ 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681238_4106375'>§ 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class='ref' idref='681191#pr681240_4106380'>§ 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681358_4106573'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn ein Angestellter im Auftrag des Arbeitgebers Dienstreisen zu unternehmen hat, ist ihm außer der Fahrtvergütung eine Reisekosten- und Aufwandsentschädigung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu gewähren:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine verrechnungsfähige Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Erledigung dienstlicher Aufträge seinen Dienstort verlässt. Unter Dienstort ist das Gemeindegebiet jenes Ortes zu verstehen, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gilt das Gebiet des Bundeslandes Wien (das sind die Bezirke 1 bis 23) gemäß Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl <a data-urteil='Nr 110/1954'>Nr 110/1954</a>. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Fahrten bis 300 km werden die nachgewiesenen Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus vergütet. Bei ununterbrochenen Fahrten über 300 km und bei Nachtfahrten werden die nachgewiesenen Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus vergütet. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn mindestens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class='text'>Vergütungen für höhere Wagenklassen, Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer, vorheriger Bewilligung der Firmenleitung gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Tag (24 Stunden) eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Übernachtungsgeld. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Übernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht ohne Schlafwagenbenützung für den anfallenden Mehraufwand. Bei bewilligter Schlafwagenbenützung entfällt das Übernachtungsgeld.</p> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt je volle 24 Stunden der dienstlichen Abwesenheit:</p> <table dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div Reisetag-des-Monats-bis='28' bedingungen='Abwesenheit > 24h' betrag='68,75' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div><div Reisetag-des-Monats-bis='28' bedingungen='Abwesenheit > 24h; Nächtigung' betrag='38,03' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> </div><colgroup><col width='25%'><col width='25%'><col width='25%'><col width='25%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align='center'>Taggeld</th><th align='center'>Nachtgeld</th><th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr><tr><th align='center'></th><th align='center' colspan='3'>mindestens</th> </tr><tr><th align='center'></th><th align='center'>€</th><th align='center'>€</th><th align='center'>€</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>I bis VI, M I bis MIII</td><td align='center'>68,75</td><td align='center'>38,03</td><td align='center'>106,78</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gelten ab 1. Juni 2024)</p> <p class='text'>Unvermeidliche, das vorgenannte Übernachtungsgeld übersteigende Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte, in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für jene Zeiten einer mehrtägigen Dienstreise, die über ein Vielfaches von 24 Stunden hinausreichen, sowie bei Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von</p> <table dfv='taggeldstunden' frame='box' rules='all' width='70%'><div class='annotationen'><div bedingungen='Abwesenheit > 4h; Abwesenheit <= 10h' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld hinausgehend von 24h Stunden bei einer Abwesenheit von mehr als 4 bis 10 Stunden' pro='Tag' referenz='Taggeld'></div><div bedingungen='Abwesenheit > 10h' class='entschaedigung' faktor='100%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld hinausgehend von 24h Stunden bei einer Abwesenheit von mehr als 10 Stunden' pro='Tag' referenz='Taggeld'></div></div><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td align='left'>0 bis 4 Stunden</td><td align='center'>kein Taggeld,</td> </tr><tr><td>mehr als 4 bis 10 Stunden</td><td align='center'>halbes Taggeld,</td> </tr><tr><td>mehr als 10 Stunden</td><td align='center'>volles Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 3) um 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde <span class='fett hervor'>ein Siebentel</span> der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden <span class='fett hervor'>an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel</span> der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 4 Abs 2, dritter Satz vor, gebührt die obige Vergütung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung für Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Überstundenleistungen angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entschädigungen für Auslandsreisen werden jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Absätze 3, 5, 7, 8 und 9 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und für welche entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz oder eine anderweitige Entschädigung für Reiseaufwand vereinbart oder festgelegt ist oder einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind. Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Absatzes 2 über Fahrtvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne des § 4 müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise durch Rechnungslegung bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Messegeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681360_4106576'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen am Dienstort herangezogen werden, erhalten, sofern sie dadurch an der Einnahme des Mittagmahles am sonst üblichen Ort verhindert sind, eine Aufwandsentschädigung (Messegeld).</p> <p class='text'>Das Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte € 32,53.</p> <p class='text'>(Wert gilt ab 1. Juni 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Tatsächliche Mehrarbeitsstunden gegenüber der normalen täglichen Arbeitszeit sind durch das Messegeld nicht abgegolten und sind gemäß § 5 des Rahmen-Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Angestellte, die zu Dienstleistungen auf Messen oder Ausstellungen außerhalb ihres Dienstortes herangezogen werden, gelten die Bestimmungen der Reisekosten- und Aufwandsentschädigung gemäß § 4.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Kilometergeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681374_4106597'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen bzw des Kollektivvertrages für die Erdölindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1.1.2011 wie folgt festgelegt:</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'><div class='annotationen'><div Gefahrener-Kilometer-bis='15000' betrag='0,42' class='kilometergeld' lohnart='KG' name='Kilometergeld bis 15.000km'></div><div Gefahrener-Kilometer-von='15001' betrag='0,395' class='kilometergeld' lohnart='KG' name='Kilometergeld ab 15.001km'></div></div><colgroup><col align='left' width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td>bis 15.000 km</td><td align='center'>€ 0,420</td> </tr><tr><td>darüber</td><td align='center'>€ 0,395</td> </tr> </tbody> </table> </div><p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681224_4106348'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes.</p> <p class='text'>(Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681226_4106351'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Über die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a> selbst kündigen. Für diesen Fall gilt <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende ArbeiterInnendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a> einzuhalten hätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9b</div><h2 class='titel'>Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)*</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681228_4106354'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>* Siehe auch <a class='ref' idref='681191#pr681258_4106413'>§ 15</a> Abs 8 (Anrechnung als Verwendungsgruppenjahre) sowie <a class='ref' idref='681191#pr681278_4106453'>§ 19c</a> Abs 4 (Anrechnung für Dienstjubiläen)</p> <p class='text'>Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, EKUG oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzen (Karenzurlaube) für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.11.2000. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31.10.2000 geltenden Fassung des § 9b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <p class='text'>Elternkarenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> oder des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetzes (VKG)</a>, die nach dem 1. Juni 2019 beginnen, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. Juni 2019)</p> <p class='text'>(Der folgende Absatz gilt ab 1. November 2003)</p> <p class='text'>Widerspricht der Dienstgeber dem schriftlichen Wunsch von DienstnehmerInnen, eine hinsichtlich ihrer Dauer über die im <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> vorgesehenen Fristen hinausgehende Karenzierung oder Elternteilzeit in Anspruch nehmen zu wollen, nicht innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes, so endet der Kündigungsschutz 4 Wochen nach Ablauf der verlängerten Karenzierung oder Elternteilzeit. Dieser erweiterte Kündigungsschutz endet spätestens mit Vollendung des 31. Lebensmonates des Kindes, bei Teilung des Karenzurlaubs mit Vollendung des 37. Lebensmonats des Kindes.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 29.2.2004 beginnen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9d</div><h2 class='titel'>Wechsel in das System der „Abfertigung neu”*</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681232_4106362'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>* (gilt ab 1. November 2002)</p> <p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> / <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem BMVG unterliegen nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer/innen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> <p class='text'>(Der letzte Absatz gilt ab 1. November 2003)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681234_4106365'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class='text'>Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='681191#pr681306_4106496'>Anmerkung 3</a></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-section='2' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw dem/der eingetragenen Partner/in im Sinne des EPG gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. Juni 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte oder Ehegattin, bzw ein/e eingetragene/r Partner/in im Sinne des EPG, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in oder der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. Juni 2013)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h2 class='titel'>Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681236_4106369'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Berücksichtigung von Zeiten als ArbeiterIn oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> vom 23 2.1979, BGBl Nr 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Der § 10a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §<a class='ref' idref='681191#pr681224_4106348'>§ 9</a>, <a class='ref' idref='681191#pr681226_4106351'>9a</a> und <a class='ref' idref='681191#pr681228_4106354'>9b</a> Abs 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die ArbeiterInnen zu einem günstigeren Ergebnis führt.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis: </div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 4</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681258_4106413'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in <a class='ref' idref='681191#pr681272_4106442'>§ 19</a> vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 7</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span> <div class='titel'>Praxiszeit:</div> <p class='text'>Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verkürzt.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des <a class='ref' idref='681191#pr681258_4106413'>§ 15</a> Abs 11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.</p> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <p class='text'>Ab 1. Mai 1997 wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterIn sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class='text'>Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.11.1999 vorzunehmenden Einstufungen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, BGBl <a data-urteil='Nr 305/1990'>Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, BGBl <a data-urteil='Nr 679/1986'>Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1.1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, BGBl <a data-urteil='Nr 683/1991'>Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Angestelltenverhältnis in Anspruch genommen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Elternkarenzen, die am 1.6.2015 oder später begonnen haben werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 22 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Elternkarenzen, die vor dem 1.6.2015 begonnen haben, werden im bis zu diesem Zeitpunkt geltenden Höchstausmaß angerechnet.</p> </li> </ul> <p class='text'>Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür höchstens 22 Monate je Kind bzw. für Elternkarenzen, die vor dem 1.6.2015 enden im bis dahin geltenden Höchstausmaß, angerechnet.</p> <p class='text'>Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. Juni 2015)</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die bis zum 31.5.2015 geltende Fassung des § 15 Abs 8 lautete:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Angestelltenverhältnis in Anspruch genommen werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Elternkarenzen, die am 1.5.2012 oder später begonnen haben werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Elternkarenzen, die vor dem 1.5.2012 begonnen haben, werden im bis zu diesem Zeitpunkt geltenden Höchstausmaß angerechnet.</p> </li> </ul> <p class='text'>(Fassung ab 1. Juni 2013)</p> <p class='text'>Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden dafür höchstens 16 Monate je Kind bzw für Elternkarenzen, die vor dem 1.5.2012 enden im bis dahin geltenden Höchstausmaß, angerechnet.</p> <p class='text'>Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> </div> <p class='text'>Die bis zum 31.5.2012 geltende Fassung des § 15 Abs 8 lautete:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem §§ 15–15i <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie 2–6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.11.2000 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>(gilt ab 1 Mai 1997; bis 30.4.1997 10 Verwendungsgruppenjahre)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Bei Angestellten, deren tatsächliches Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe anzuwenden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <p class='text'>Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr681272_4106442'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(In der ab 1. November 1999 geltenden Fassung)</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in <a class='ref' idref='681191#pr681284_4106463'>§ 22</a> genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes “Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsordnung 2024</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>gültig ab 1. Juni 2024<br>in €</div> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>I</th><th align='center'>II</th><th align='center'>III</th><th align='center'>IV</th> </tr> </thead><tbody><tr bedingungen='Berufsjahr < 3'><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' mindestlohn='true'>2.340,27 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.450,99 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>2.957,55 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>3.725,23 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr < 5'><td align='center'>nach 2 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I''>2.340,27 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.567,26 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.113,12 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>3.921,99 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr < 7'><td align='center'>nach 4 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I''>2.378,56 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.683,53 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.268,69 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>4.118,75 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr < 9'><td align='center'>nach 6 Jahren</td><td align='center'></td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.799,80 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.424,26 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>4.315,51 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr < 11'><td align='center'>nach 8 Jahren</td><td align='center'></td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.916,07 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.579,83 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>4.512,27 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 10'><td align='center'>nach 10 Jahren</td><td align='center'></td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>3.032,34 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.735,40 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>4.709,03 € </td> </tr><tr><td align='center'>Bienalsprung</td><td align='center'>38,29 € </td><td align='center'>116,27 € </td><td align='center'>155,57 € </td><td align='center'>196,76 € </td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>IVa</th><th align='center'>V</th><th align='center'>Va</th><th align='center'>VI</th> </tr> </thead><tbody><tr bedingungen='Berufsjahr < 3'><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.097,20 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>4.960,51 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>5.457,56 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>7.364,24 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr < 5'><td align='center'>nach 2 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.313,59 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>5.230,07 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>5.753,88 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>7.948,96 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr < 7'><td align='center'>nach 4 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.529,98 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>5.499,63 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>6.050,20 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>8.533,68 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr < 9'><td align='center'>nach 6 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.746,37 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>5.769,19 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>6.346,52 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>9.118,40 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr < 11'><td align='center'>nach 8 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.962,76 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>6.038,75 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>6.642,84 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>9.703,12 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 10'><td align='center'>nach 10 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>5.179,15 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>6.308,31 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>6.939,16 € </td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'>Bienalsprung</td><td align='center'>216,39 € </td><td align='center'>269,56 € </td><td align='center'>296,32 € </td><td align='center'>584,72 € </td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>M I</th><th align='center'>M II <br>o.F.</th><th align='center'>M II <br>m.F.</th><th align='center'>M III</th> </tr> </thead><tbody><tr bedingungen='Berufsjahr < 3'><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.175,31 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>3.822,81 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.057,19 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>4.254,28 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr < 5'><td align='center'>nach 2 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.175,31 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>3.822,81 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.057,19 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>4.495,15 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr < 7'><td align='center'>nach 4 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.288,62 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>3.983,33 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.226,35 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>4.736,02 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr < 9'><td align='center'>nach 6 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.401,93 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>4.143,85 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.395,51 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>4.976,89 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr < 11'><td align='center'>nach 8 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.515,24 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>4.304,37 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.564,67 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>5.217,76 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 10'><td align='center'>nach 10 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.628,55 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>4.464,89 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.733,83 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>5.458,63 € </td> </tr><tr><td align='center'>Bienalsprung</td><td align='center'>113,31 € </td><td align='center'>160,52 € </td><td align='center'>169,16 € </td><td align='center'>240,87 € </td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> </div> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Schreibkräfte,</p> <p class='text'>FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class='text'>WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>InkassantInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ÜbersetzerInnen,</p> <p class='text'>SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class='text'>KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class='text'>StatistikerInnen,</p> <p class='text'>MagazineurInnen,</p> <p class='text'>ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class='text'>RegistraturleiterInnen,</p> <p class='text'>Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ZeitnehmerInnen,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class='text'>HauptkassierInnen,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <p class='keepnaechst text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class='text'>StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class='text'>SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class='text'>DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='35%'><col width='65%'></colgroup><tbody><tr><td>Betriebsleiter</td><td rowspan='4'>in Großbetrieben (siehe § 19 Abs 2)</td> </tr><tr><td>Chefingenieure</td> </tr><tr><td>Chefkonstrukteure</td> </tr><tr><td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Meister</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung. </p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachschulen:</span></p> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Obermeister</span></p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681390_4106621'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Von der Anwendung des Abs 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden. (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 u 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996).</p> <p class='text'>Im Kalenderjahr 1997 können von der Anzahl jener Angestellten für die eine Zeitvorrückung bis zum 30. April 1997 anfällt, 10 %, für die Angestellten für die eine Zeitvorrückung ab 1. Mai 1997 anfällt, 5 % ausgenommen werden.</p> <p class='text'>Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.</p> <p class='text'>In Betrieben bis zu fünf Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als fünf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681392_4106624'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren oder nächstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt das nächsthöhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anstelle der Regelung des Abs 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 2 festgelegten Gehalt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel V</div><h2 class='titel'>Übergangsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681326_4106526'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs 6, 3. Absatz, umgestuft werden.</p> <p class='text'>Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung „neu” einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich. Unter Gehaltsordnung „alt” und Biennalsprung „alt” sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Mai 1997 zu verstehen.</p><p class='text'>Unter Gehaltsordnung „neu” und Biennalsprung „neu” sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Mai 1997 geltenden Höhe zu verstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span> <div class='titel'>Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung „neu” umzustufen. Jene, die am 30. April 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II „neu” umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßig nächst höheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II „neu”, bleibt das bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition „neu” unter diesem Betrag liegt.</p><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung „neu” umzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span> <div class='titel'>Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw M IV</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12, 14, 16 (18) VGJ befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 8 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p><p class='text'>In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span> <div class='titel'>Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3a nach 12, 14, 16 (18) VGJ „alt”</div> <p class='text'>Diesen Angestellten wird das vor dem 1. Mai 1997 für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieses Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs 5 lit a) dieses Artikels. Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997. Die Mindestgarantie gilt sinngemäß auch für jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung „alt” nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3b (nach 10 VGJ „alt”) und 3c (nach 2 bis nach 8 VGJ „alt”)</div> <p class='text'>Soweit das neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als das Mindestgrundgehalt „alt”, wird das individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt.</p><p class='text'>Der „Umstellungsunterschiedsbetrag” ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt „alt” zum Stichtag 30.4.1997 und dem Mindestgrundgehalt „neu” zum Stichtag 1.5.1997, der im Weiteren unverändert bleibt.</p> <p class='text'>Für Angestellte gemäß Absatz 3b erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres („neu”) um je einen Biennalsprung „alt”. Absatz 5a) letzter Satz. Für Angestellte gemäß Absatz 3c erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung „neu” Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 Verwendungsgruppenjahren.</p> <p class='text'>Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 16 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span> <div class='titel'>Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe („echter Biennalsprung”)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3a) </div> <p class='text'>Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Mai 1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Mai 1997.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3b)</div> <p class='text'>Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 Jahren in der Gehaltsordnung „neu” auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird. Die Angestellten im Sinne der Absätze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3c)</div> <p class='text'>Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung „neu” unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.</p><p class='text'>In den Fällen des Absatzes 3c), 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1. Mai 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span> <div class='titel'>Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va</div> <p class='text'>Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Mai 1997) aufgrund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächliches Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt „alt” entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs 11 zweiter Absatz RKV).</p><p class='text'>Bei überzahlten Angestellten sind § 3 Abs 3 und 4 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden. Den Angestellten, die mit 30.4.1997 das 10. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte; soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw Va hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung „alt” Absatz 5 Z a) letzter Satz. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung „neu” mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung „alt” zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9)</span><p class='text'>Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen „neu” gemäß Abs 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs 4 nicht unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr847685_4933410'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 fürdie Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Glasindustrie</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>gültig ab 1. Juni 2025</span></p> <p class='text'>Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Geschäftsbereich Interessenvertretung, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>I</th><th align='center'>II</th><th align='center'>III</th><th align='center'>IV</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center' bedingungen='Berufsjahr < 3; Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' mindestlohn='true'>2.402,29</td><td align='center'>2.515,95 </td><td align='center'>3.035,94</td><td align='center'>3.823,96</td> </tr><tr><td align='center'>nach 2.</td><td align='center'>2.402,29</td><td align='center'>2.635,30</td><td align='center'>3.195,63</td><td align='center'>4.025,93</td> </tr><tr><td align='center'>nach 4.</td><td align='center'>2.441,59</td><td align='center'>2.754,65</td><td align='center'>3.355,32</td><td align='center'>4.227,90</td> </tr><tr><td align='center'>nach 6.</td><td align='center'>—</td><td align='center'>2.874,00</td><td align='center'>3.515,01</td><td align='center'>4.429,87</td> </tr><tr><td align='center'>nach 8.</td><td align='center'>—</td><td align='center'>2.993,35</td><td align='center'>3.674,70</td><td align='center'>4.631,84</td> </tr><tr><td align='center'>nach 10.</td><td align='center'>—</td><td align='center'>3.112,70</td><td align='center'>3.834,39</td><td align='center'>4.833,81</td> </tr><tr><td align='center'>BS €</td><td align='center'>39,3</td><td align='center'>119,35</td><td align='center'>159,69</td><td align='center'>201,97</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>IVa</th><th align='center'>V</th><th align='center'>Va</th><th align='center'>VI</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center'>4.205,79</td><td align='center'>5.091,97</td><td align='center'>5.602,20</td><td align='center'>7.559,38</td> </tr><tr><td align='center'>nach 2.</td><td align='center'>4.427,91</td><td align='center'>5.368,67</td><td align='center'>5.906,37</td><td align='center'>8.159,60</td> </tr><tr><td align='center'>nach 4.</td><td align='center'>4.650,03</td><td align='center'>5.645,37</td><td align='center'>6.210,54</td><td align='center'>8.759,82</td> </tr><tr><td align='center'>nach 6.</td><td align='center'>4.872,15</td><td align='center'>5.922,07</td><td align='center'>6.514,71</td><td align='center'>9.360,04</td> </tr><tr><td align='center'>nach 8.</td><td align='center'>5.094,27</td><td align='center'>6.198,77</td><td align='center'>6.818,88</td><td align='center'>9.960,26</td> </tr><tr><td align='center'>nach 10.</td><td align='center'>5.316,39</td><td align='center'>6.475,47</td><td align='center'>7.123,05</td><td align='center'>—</td> </tr><tr><td align='center'>BS €</td><td align='center'>222,12</td><td align='center'>276,7</td><td align='center'>304,17</td><td align='center'>600,22</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>M I</th><th align='center'>M II<br>o.F.</th><th align='center'>M II<br>m.F.</th><th align='center'>M III</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center'>3.259,47</td><td align='center'>3.924,10</td><td align='center'>4.164,72</td><td align='center'>4.367,03</td> </tr><tr><td align='center'>nach 2.</td><td align='center'>3.259,47</td><td align='center'>3.924,10</td><td align='center'>4.164,72</td><td align='center'>4.614,28</td> </tr><tr><td align='center'>nach 4.</td><td align='center'>3.375,78</td><td align='center'>4.088,88</td><td align='center'>4.338,36</td><td align='center'>4.861,53</td> </tr><tr><td align='center'>nach 6.</td><td align='center'>3.492,09</td><td align='center'>4.253,66</td><td align='center'>4.512,00</td><td align='center'>5.108,78</td> </tr><tr><td align='center'>nach 8.</td><td align='center'>3.608,40</td><td align='center'>4.418,44</td><td align='center'>4.685,64</td><td align='center'>5.356,03</td> </tr><tr><td align='center'>nach 10.</td><td align='center'>3.724,71</td><td align='center'>4.583,22</td><td align='center'>4.859,28</td><td align='center'>5.603,28</td> </tr><tr><td align='center'>BS €</td><td align='center'>116,31</td><td align='center'>164,78</td><td align='center'>173,64</td><td align='center'>247,25</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr681272_4106442'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(In der ab 1. November 1999 geltenden Fassung)</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in <a class='ref' idref='681191#pr681284_4106463'>§ 22</a> genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes “Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsordnung 2024</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>gültig ab 1. Juni 2024<br>in €</div> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>I</th><th align='center'>II</th><th align='center'>III</th><th align='center'>IV</th> </tr> </thead><tbody><tr bedingungen='Berufsjahr < 3'><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' mindestlohn='true'>2.340,27 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.450,99 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>2.957,55 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>3.725,23 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr < 5'><td align='center'>nach 2 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I''>2.340,27 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.567,26 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.113,12 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>3.921,99 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr < 7'><td align='center'>nach 4 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I''>2.378,56 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.683,53 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.268,69 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>4.118,75 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr < 9'><td align='center'>nach 6 Jahren</td><td align='center'></td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.799,80 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.424,26 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>4.315,51 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr < 11'><td align='center'>nach 8 Jahren</td><td align='center'></td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>2.916,07 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.579,83 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>4.512,27 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 10'><td align='center'>nach 10 Jahren</td><td align='center'></td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II''>3.032,34 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III''>3.735,40 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV''>4.709,03 € </td> </tr><tr><td align='center'>Bienalsprung</td><td align='center'>38,29 € </td><td align='center'>116,27 € </td><td align='center'>155,57 € </td><td align='center'>196,76 € </td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>IVa</th><th align='center'>V</th><th align='center'>Va</th><th align='center'>VI</th> </tr> </thead><tbody><tr bedingungen='Berufsjahr < 3'><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.097,20 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>4.960,51 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>5.457,56 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>7.364,24 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr < 5'><td align='center'>nach 2 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.313,59 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>5.230,07 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>5.753,88 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>7.948,96 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr < 7'><td align='center'>nach 4 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.529,98 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>5.499,63 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>6.050,20 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>8.533,68 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr < 9'><td align='center'>nach 6 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.746,37 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>5.769,19 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>6.346,52 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>9.118,40 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr < 11'><td align='center'>nach 8 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>4.962,76 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>6.038,75 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>6.642,84 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI''>9.703,12 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 10'><td align='center'>nach 10 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa''>5.179,15 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V''>6.308,31 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va''>6.939,16 € </td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'>Bienalsprung</td><td align='center'>216,39 € </td><td align='center'>269,56 € </td><td align='center'>296,32 € </td><td align='center'>584,72 € </td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div><colgroup><col width='16%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'><col width='7%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Verwendungs­gruppenjahre</th><th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr><tr><th align='center'>M I</th><th align='center'>M II <br>o.F.</th><th align='center'>M II <br>m.F.</th><th align='center'>M III</th> </tr> </thead><tbody><tr bedingungen='Berufsjahr < 3'><td align='center'>1. und 2.</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.175,31 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>3.822,81 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.057,19 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>4.254,28 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 2; Berufsjahr < 5'><td align='center'>nach 2 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.175,31 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>3.822,81 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.057,19 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>4.495,15 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 4; Berufsjahr < 7'><td align='center'>nach 4 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.288,62 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>3.983,33 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.226,35 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>4.736,02 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 6; Berufsjahr < 9'><td align='center'>nach 6 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.401,93 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>4.143,85 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.395,51 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>4.976,89 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 8; Berufsjahr < 11'><td align='center'>nach 8 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.515,24 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>4.304,37 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.564,67 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>5.217,76 € </td> </tr><tr bedingungen='Berufsjahr > 10'><td align='center'>nach 10 Jahren</td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI''>3.628,55 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.''>4.464,89 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.''>4.733,83 € </td><td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII''>5.458,63 € </td> </tr><tr><td align='center'>Bienalsprung</td><td align='center'>113,31 € </td><td align='center'>160,52 € </td><td align='center'>169,16 € </td><td align='center'>240,87 € </td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> </div> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Schreibkräfte,</p> <p class='text'>FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class='text'>WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>InkassantInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ÜbersetzerInnen,</p> <p class='text'>SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class='text'>KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class='text'>StatistikerInnen,</p> <p class='text'>MagazineurInnen,</p> <p class='text'>ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class='text'>RegistraturleiterInnen,</p> <p class='text'>Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ZeitnehmerInnen,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class='text'>HauptkassierInnen,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <p class='keepnaechst text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class='text'>StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class='text'>SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class='text'>DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='35%'><col width='65%'></colgroup><tbody><tr><td>Betriebsleiter</td><td rowspan='4'>in Großbetrieben (siehe § 19 Abs 2)</td> </tr><tr><td>Chefingenieure</td> </tr><tr><td>Chefkonstrukteure</td> </tr><tr><td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Meister</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung. </p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachschulen:</span></p> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Obermeister</span></p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Erhöhung der Istgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681400_4106636'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das tatsächliche Monatsgehalt (Istgehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum – ist mit Wirkung ab 1. Juni 2024 um 6,3 %, maximal jedoch um 350,– Euro brutto pro Monat zu erhöhen. Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Maigehalt 2024.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich der vor dem 1. Juni 2024 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angestellte, die nach dem 31. Mai 2024 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Istgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zB Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge etc bleiben unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681268_4106434'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im Sinne des <a class='ref' idref='681191#pr681200_4106291'>§ 2</a> Abs 1 beträgt ab 1. Juni 2024 im</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'><div class='annotationen'><div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div><colgroup><col width='40%'><col width='30%'><col width='30%'></colgroup><thead><tr><th></th><th align='center'>I</th><th align='center'>II</th> </tr> </thead><tbody><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1'>€ 1.004,36</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung'>€ 1.299,02</td> </tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' referenzwert='LE2'>€ 1.288,86</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' referenzwert='LE2R'>€ 1.689,22</td> </tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' referenzwert='LE3'>€ 1.497,66</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' referenzwert='LE3R'>€ 1.821,59</td> </tr><tr><td>4. Lehrjahr*</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4; Lehrberuf = 'Technischer Zeichner''>€ 1.946,94</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung; Lehrberuf = 'Technischer Zeichner'' referenzwert='LE4R'>€ 2.062,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.</p> <p class='text'>Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. November 1990 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p><p class='text'>(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. Juli 1992 beginnen. Bis zu dem angeführten Zeitpunkt hatten 70 % des Lehrlingseinkommens zu verbleiben.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs 1 BAG</a> idF BGBl I 79/2003 werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p><p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehende Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs 2 BAG</a> idF BGBl I 79/ 2003 gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen das Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe des für das 1. Lehrjahr angeführten Satzes, danach ein monatliches Lehrlingseinkommen in Höhe von € 520,00 ab 1. November 2005. Wird die Vorlehre (einschließlich der Berufsschule) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class='text'>Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> <p class='text'>§ 18 lit c) gilt sinngemäß für Arbeitnehmer/innen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p> </div> <p class='text'>(Abs d gilt ab 1. November 2003)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Be rufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nach weislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681238_4106375'></a><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis: </div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='681191#pr681293_4106477'>Protokoll</a></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p> <p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681262_4106421'>§ 16</a> gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des im November ausbezahlten Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt*</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681240_4106380'></a><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='681191#pr681293_4106477'>Protokoll</a></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681238_4106375'>§ 11</a> gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührenden Lehrlingseinkommen, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681262_4106421'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681238_4106375'>§ 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class='ref' idref='681191#pr681240_4106380'>§ 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681238_4106375'>§ 11</a> (Weihnachtsremuneration) und <a class='ref' idref='681191#pr681240_4106380'>§ 12</a> (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15a</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681260_4106418'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit*</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681204_4106303'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>* §§ 4 bis 5 aus dem Kollektivvertrag vom 31. Mai 1989</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen <span class='fett hervor'>38 Stunden</span> wöchentlich. In Betrieben, in denen für die männlichen Arbeiter über 18 Jahren kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des <a class='ref' idref='681191#pr681206_4106307'>§ 4a</a> nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.</p> <p class='text'>Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung. Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs 3 unberührt.</p> <p class='text'>(Abs 2a gilt ab 1. November 1994)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 26 Wochen zu erfolgen. Der 26-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw wenn kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden.</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubs kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches ist die über 38 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 36 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p><p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen im Vorhinein festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Absatzes 3 erfolgt.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund sowie Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit im Sinne dieses Absatzes Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Das im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlte Gehalt wird dem Arbeitnehmer rückverrechnet, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird. Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.</p><p class='text'>Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung rechtswirksam. Zur Rechtswirksamkeit ist weiters erforderlich, dass die Betriebsvereinbarung an die Kollektivvertragspartner eingeschrieben übersandt wird und von diesen innerhalb von 4 Wochen kein Einspruch erfolgt.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zu Stande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz (<a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a>) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs 6 in Frage kommen, gilt für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehaltes arbeitsfrei.</p><p class='text'>Werden Arbeiter im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb (…) auf Verlangen der Betriebsleitung an diesen beiden Tagen zur Arbeitsleistung eingeteilt oder wird aus sonstigen betrieblichen Gründen gearbeitet, so gilt für jene Angestellte, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeiteinteilung.</p> <p class='text'>(Abs 9 idF ab 1. Juni 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Verteilung der Arbeitszeit in einem Durchrechnungszeitraum, die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen.</p><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 des Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681212_4106321'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (<a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681206_4106307'>§ 4a</a> überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681206_4106307'>§ 4a</a> überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681206_4106307'>§ 4a</a> überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/142 des Monatsgehaltes. Der gleiche Stundenteiler gilt für die Vergütung einer Mehrarbeitsstunde. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'>Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 165 zu teilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>(3a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Ab dem 1.2.2020</span> gilt folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (zB Überstundenarbeit nach der 50. Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.</p> <p class='text'>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.</p> <p class='text'>Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.</p> <p class='text'>(Abs 3a KV-Abschluss 1. Juni 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind.</p> <p class='text'>In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p> <p class='text'>Den im Schichtdienst beschäftigten Angestellten gebührt eine Zulage für die zweite Schicht in der Höhe, wie sie kollektivvertraglich für die Arbeiter des Betriebes vorgesehen ist.</p> <p class='text'>Beträge, die ausdrücklich zur Abgeltung für die Arbeit in der zweiten Schicht gewährt werden, sind auf diese Zulagenregelung anrechenbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt <span class='fett hervor'>für jede Arbeitsstunde 1/142</span> des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 1</p> <div class='textinfotit'>Ergänzend:</div> <p class='text'>§ 7 Zusatz-KV vom 7.11.1983:</p> <p class='text'>Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist (zB Angestellten im Schichtdienst), gebührt stattdessen folgende Entlohnung:</p> <p class='text'>Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, welcher nicht auf einen Sonntag fällt, gebühren neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 2/142 des Monatsgehaltes.</p> <p class='text'>* Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 200 Prozent.</p> <p class='text'>* In der glasbe- und -verarbeitenden Industrie 2/150.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(7)</span><p class='text'>Angestellte, die am 24. und 31. Dezember gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 9 erster Satz arbeitsfrei hätten, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde an diesem Tag ein Zuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.</p><p class='text'>Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich am 24. und 31. Dezember gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 7 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.</p> <p class='text'>Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundenvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. Juni 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird der Angestellte nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class='text'>Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Gemäß § 9 Abs 4. Satz 2 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.</p></div> </div> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 2017)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681206_4106307'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen betrieblichen Normalarbeitszeit (zB bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit ist zuschlagsfrei zu behandeln und wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 2 bis 5.</p> <p class='text'>Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die aufgrund des <a class='ref' idref='681191#pr681212_4106321'>§ 5</a> Abs 3, 5, 6, 7 und 8 oder aufgrund von betrieblichen Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des <a class='ref' idref='681191#pr681206_4106307'>§ 4a</a>, sondern als Überstunde. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen über die Mehrarbeit gelten unbefristet.*</p> <p class='text'>* (Siehe Protokoll vom 31.10.1990)</p> <p class='text'>Bei einer weiteren Änderung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind auch die Bestimmungen über die Mehrarbeit neu zu regeln.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Protokoll</div> <p class='text'>zum Kollektivvertrag vom 27. Juni 1988 für die Glashütten und zum Kollektivvertrag vom 31. Mai 1989 für die Glasbe- und -verarbeitung.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Neue Regelung der Mehrarbeit</div> <p class='text'>für den Bereich <span class='fett hervor'>Glashütten</span> ab <span class='fett hervor'>1.1.1993,</span> für die <span class='fett hervor'>Glasbe-</span> und <span class='fett hervor'>-verarbeitung</span> ab <span class='fett hervor'>1.1.1994.</span></p> <p class='text'>Bei finanzieller Abgeltung der Mehrarbeit gilt ab den obgenannten Zeitpunkten ein Zuschlag von 50 Prozent, bei einvernehmlich vereinbartem Zeitausgleich gebührt dieser im Ausmaß 1 : 1.</p> <p class='text'>Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Absatz 3, 4 und 5 des Rahmenkollektivvertrages geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraums durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 26 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 26 Wochen durchzuführen. Aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Einzelvereinbarung – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen. Im Übrigen gilt für die Konsumation des Zeitausgleiches <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Absatz 3 des Rahmenkollektivvertrages sinngemäß.</p> </div> </div> <p class='text'>Wien, am 31. Oktober 1990</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachverband der Glasindustrie Österreichs</span></p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Sektion Industrie und Gewerbe</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4b</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen zur täglichen Ruhezeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681208_4106315'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmern grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren (<a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 1 AZG</a> idgF).</p><p class='text'>Im Schichtbetrieb kann die tägliche Ruhezeit allerdings zweimal im Schichtturnus bei Schichtwechsel auf eine Schichtlänge, jedoch auf nicht weniger als acht Stunden verkürzt werden. Die Verkürzung der Ruhezeit ist einvernehmlich zu vereinbaren. In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber bei mindestens einwöchiger Ankündigung im Vorhinein, einmal pro Schichtturnus die Verkürzung der Ruhezeit auf 8 Stunden einseitig ändern, wenn dieser Verkürzung keine berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.</p> <p class='text'>Innerhalb des Schichtturnus, spätestens innerhalb der nächsten 10 Kalendertage, ist eine andere tägliche Ruhezeit entsprechend zu verlängern. In einem Durchrechnungszeitraum von vier Wochen muss dem Arbeitnehmer jedenfalls eine durchschnittliche tägliche Ruhezeit von 11 Stunden gesichert sein. Zur Berechnung dürfen nur mindestens 8-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='20b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20b Abs 4 AZG</a> (idF BGBl. I 2015/1542) kann bei Reisezeiten ohne ausreichende Erholungsmöglichkeiten die tägliche Ruhezeit einmal pro Kalenderwoche auf höchstens acht Stunden verkürzt werden.</p></div> <p class='text'>(§ 4b gilt ab 1. Juni 2018)</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681218_4106338'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die ArbeiterInnen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19a</div><h2 class='titel'>Telearbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681274_4106446'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist.</p> <p class='text'>Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist. Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p> <p class='text'>Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis: </div> <p class='text'>Siehe <a class='ref' idref='681191#pr681318_4106515'>Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit</a></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5b</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit*</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681216_4106335'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>* (gilt ab 1. November 2000)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40259136/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37b AMSG</a> (idF BGBl I 101/2000, 33/2001, 71/2003, 128/2003, 142/2004 und 90/2009) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. Juni 2015)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Empfehlungen:</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Protokoll vom 24.10.2000:</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4b aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Protokollanmerkung zu § 4c (vom 20.10.2003)</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4c aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681214_4106332'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs 1 AZG</a> darf Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden.</p> <p class='text'>§ 5a gilt ab 1. Juni 2023 in der jeweils für Gablonzer Betriebe, Glashütten und Glasbe- und -verarbeitung geltenden Fassung</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681212_4106321'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (<a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681206_4106307'>§ 4a</a> überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681206_4106307'>§ 4a</a> überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681206_4106307'>§ 4a</a> überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/142 des Monatsgehaltes. Der gleiche Stundenteiler gilt für die Vergütung einer Mehrarbeitsstunde. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'>Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 165 zu teilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen Überstunden in die Zeit von 20 bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>(3a)</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Ab dem 1.2.2020</span> gilt folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Überstunden ab der 11. Arbeitsstunde an einem Tag gebührt, soweit nicht ohnehin Anspruch auf einen höheren Zuschlag besteht (zB Überstundenarbeit nach der 50. Wochenstunde, Sonn- und Feiertagsentlohnung, Nachtarbeit etc), ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer, mit denen gleitende Arbeitszeit im Rahmen einer Betriebs- oder Einzelvereinbarung vereinbart wurde.</p> <p class='text'>Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so gebührt ausgenommen bei gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 %.</p> <p class='text'>Die obige Regelung zu den 100 %-Überstundenzuschlägen wird bei einer künftigen gesetzlichen Einschränkung der täglichen Höchstarbeitszeit von 12 Stunden bzw der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 60 Stunden ersatzlos gestrichen.</p> <p class='text'>(Abs 3a KV-Abschluss 1. Juni 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind.</p> <p class='text'>In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p> <p class='text'>Den im Schichtdienst beschäftigten Angestellten gebührt eine Zulage für die zweite Schicht in der Höhe, wie sie kollektivvertraglich für die Arbeiter des Betriebes vorgesehen ist.</p> <p class='text'>Beträge, die ausdrücklich zur Abgeltung für die Arbeit in der zweiten Schicht gewährt werden, sind auf diese Zulagenregelung anrechenbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt <span class='fett hervor'>für jede Arbeitsstunde 1/142</span> des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 1</p> <div class='textinfotit'>Ergänzend:</div> <p class='text'>§ 7 Zusatz-KV vom 7.11.1983:</p> <p class='text'>Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist (zB Angestellten im Schichtdienst), gebührt stattdessen folgende Entlohnung:</p> <p class='text'>Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag, welcher nicht auf einen Sonntag fällt, gebühren neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 2/142 des Monatsgehaltes.</p> <p class='text'>* Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 200 Prozent.</p> <p class='text'>* In der glasbe- und -verarbeitenden Industrie 2/150.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(7)</span><p class='text'>Angestellte, die am 24. und 31. Dezember gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 9 erster Satz arbeitsfrei hätten, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde an diesem Tag ein Zuschlag von 100 Prozent ohne Grundvergütung.</p><p class='text'>Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit sich am 24. und 31. Dezember gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681204_4106303'>§ 4</a> Abs 7 zweiter Satz nach der für die Arbeiter geltenden Regelung richtet, gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent ohne Grundvergütung.</p> <p class='text'>Wird am 24. und 31. Dezember über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die Überstundenvergütung mit 100 Prozent Zuschlag.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. Juni 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird der Angestellte nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neu eingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class='text'>Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Gemäß § 9 Abs 4. Satz 2 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Ausmaß von 48 Stunden über einen Zeitraum von 26 Wochen durchgerechnet werden.</p></div> </div> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 2017)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681358_4106573'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wenn ein Angestellter im Auftrag des Arbeitgebers Dienstreisen zu unternehmen hat, ist ihm außer der Fahrtvergütung eine Reisekosten- und Aufwandsentschädigung nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu gewähren:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine verrechnungsfähige Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Erledigung dienstlicher Aufträge seinen Dienstort verlässt. Unter Dienstort ist das Gemeindegebiet jenes Ortes zu verstehen, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gilt das Gebiet des Bundeslandes Wien (das sind die Bezirke 1 bis 23) gemäß Gebietsänderungsgesetz vom 26. Juli 1946, BGBl <a data-urteil='Nr 110/1954'>Nr 110/1954</a>. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Fahrten bis 300 km werden die nachgewiesenen Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus vergütet. Bei ununterbrochenen Fahrten über 300 km und bei Nachtfahrten werden die nachgewiesenen Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus vergütet. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn mindestens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p><p class='text'>Vergütungen für höhere Wagenklassen, Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer, vorheriger Bewilligung der Firmenleitung gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Tag (24 Stunden) eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Übernachtungsgeld. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Übernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht ohne Schlafwagenbenützung für den anfallenden Mehraufwand. Bei bewilligter Schlafwagenbenützung entfällt das Übernachtungsgeld.</p> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt je volle 24 Stunden der dienstlichen Abwesenheit:</p> <table dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div Reisetag-des-Monats-bis='28' bedingungen='Abwesenheit > 24h' betrag='68,75' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div><div Reisetag-des-Monats-bis='28' bedingungen='Abwesenheit > 24h; Nächtigung' betrag='38,03' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> </div><colgroup><col width='25%'><col width='25%'><col width='25%'><col width='25%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align='center'>Taggeld</th><th align='center'>Nachtgeld</th><th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr><tr><th align='center'></th><th align='center' colspan='3'>mindestens</th> </tr><tr><th align='center'></th><th align='center'>€</th><th align='center'>€</th><th align='center'>€</th> </tr> </thead><tbody><tr><td align='center'>I bis VI, M I bis MIII</td><td align='center'>68,75</td><td align='center'>38,03</td><td align='center'>106,78</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gelten ab 1. Juni 2024)</p> <p class='text'>Unvermeidliche, das vorgenannte Übernachtungsgeld übersteigende Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte, in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für jene Zeiten einer mehrtägigen Dienstreise, die über ein Vielfaches von 24 Stunden hinausreichen, sowie bei Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von</p> <table dfv='taggeldstunden' frame='box' rules='all' width='70%'><div class='annotationen'><div bedingungen='Abwesenheit > 4h; Abwesenheit <= 10h' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld hinausgehend von 24h Stunden bei einer Abwesenheit von mehr als 4 bis 10 Stunden' pro='Tag' referenz='Taggeld'></div><div bedingungen='Abwesenheit > 10h' class='entschaedigung' faktor='100%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld hinausgehend von 24h Stunden bei einer Abwesenheit von mehr als 10 Stunden' pro='Tag' referenz='Taggeld'></div></div><colgroup><col width='60%'><col width='40%'></colgroup><tbody><tr><td align='left'>0 bis 4 Stunden</td><td align='center'>kein Taggeld,</td> </tr><tr><td>mehr als 4 bis 10 Stunden</td><td align='center'>halbes Taggeld,</td> </tr><tr><td>mehr als 10 Stunden</td><td align='center'>volles Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 3) um 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die Normalarbeitszeit des Dienstnehmers fällt, gebührt für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde <span class='fett hervor'>ein Siebentel</span> der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden <span class='fett hervor'>an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Viertel</span> der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 4 Abs 2, dritter Satz vor, gebührt die obige Vergütung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung: Für Fahrzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben, wie zum Beispiel Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung für Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Überstundenleistungen angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entschädigungen für Auslandsreisen werden jeweils vor Antritt der Reise besonders vereinbart.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Absätze 3, 5, 7, 8 und 9 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und für welche entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz oder eine anderweitige Entschädigung für Reiseaufwand vereinbart oder festgelegt ist oder einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind. Enthält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Absatzes 2 über Fahrtvergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne des § 4 müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise durch Rechnungslegung bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681202_4106296'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. November 1991</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum 1. Juni 2024 eingearbeitet.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (<a class='ref' idref='681191#pr681272_4106442'>§ 19</a> Abs 3) und Vereinbarungen, die gemäß <a class='ref' idref='681191#pr681284_4106463'>§ 22</a> Abs 1 lit d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die Höhe des Lehrlingseinkommens für Lehrlinge (<a class='ref' idref='681191#pr681268_4106434'>§ 18</a>) und des Nachtarbeitszuschlages (<a class='ref' idref='681191#pr681218_4106338'>§ 6</a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13a</div><h2 class='titel'>Information bei befristeten Dienstverhältnissen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr681250_4106401'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class='text'>Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p> <p class='text'>§ 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.</p> </div></div>",
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