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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr877412_5082077\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung und Genuss, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877414_5082080\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>), angehörenden Mitgliedsbetriebe</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe) vom 1.1.1999 anzuwenden ist, sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877416_5082083\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4211344\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <p class=\"text\">Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei.</p> </div> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe I\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.958,99</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <=4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.985,13</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.011,24</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Verwendungsgruppe I besteht aus 3 Gehaltsstufen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in der VWG I ist der/die Angestellte unter Beibehaltung des derzeitigen Vorrückungsstichtages in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe II umzureihen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4211345\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn,</p> <p class=\"text\">Angestellte mit einfacher, auf genauer Arbeitsanweisung basierender Tätigkeit im Einkauf,</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei,</p> <p class=\"text\">LohnverrechnerIn (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class=\"text\">TelefonistIn ohne regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung</p> </div> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.975,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.052,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.172,53</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">€ 2.293,07</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.413,61</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">€ 2.535,57</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 2.656,13</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4211346\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <p class=\"text\">Angestellte im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class=\"text\">VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class=\"text\">Lohn- und GehaltsverrechnerIn (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten z. B. mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),</p> <p class=\"text\">TelefonistIn mit regelmäßiger, fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class=\"text\">SekretärIn</p> </div> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe III\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.411,70</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.561,81</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.713,33</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">€ 2.863,45</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 3.014,99</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.166,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.318,03</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4211347\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV.</div> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbständige BuchhalterIn (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,</p> <p class=\"text\">VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SekretärIn, die auch Sachbearbeiter (Referenten) Tätigkeiten selbständig ausführen,</p> <p class=\"text\">selbständige LagerleiterIn,</p> <p class=\"text\">selbständige ExpeditleiterIn,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkraft,</p> <p class=\"text\">Abfallbeauftragter</p> </div> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe IV\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 3.019,19</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <=4\" class=\"Monatslohn\">€ 3.208,51</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <=6\" class=\"Monatslohn\">€ 3.397,82</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <=8\" class=\"Monatslohn\">€ 3.587,13</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <=10\" class=\"Monatslohn\">€ 3.776,46</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <=12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.965,80</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 4.155,08</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4211348\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <p class=\"text\">BilanzbuchhalterIn,</p> <p class=\"text\">Ein- und/oder VerkaufsleiterIn,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkraft und/oder Abfallbeauftragter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Stellvertreter von Angestellten der VWG VI,</p> <p class=\"text\">EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt ist, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen, besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, erfordern.</p> <p class=\"text\">LeiterIn des Rechnungswesens,</p> <p class=\"text\">ProduktionsleiterIn</p> </div> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe V\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 3.752,84</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 4.000,33</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 4.247,77</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">€ 4.495,24</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 4.742,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">€ 4.990,20</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 5.237,65</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" id=\"SL4211349\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit. </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB</p> <p class=\"text\">BetriebsleiterIn</p> <p class=\"text\">ProkuristIn, soweit sie/er einzustufen ist.</p> </div> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe VI\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 5.285,49</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 5.946,51</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 5\" class=\"Monatslohn\">€ 6.606,12</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">MEISTERGRUPPE</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" id=\"SL4211350\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I.</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MI\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.435,29</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">€ 2.575,20</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.713,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">€ 2.853,64</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 2.993,57</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" id=\"SL4211351\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II.</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Meister</p> </div> <p class=\"text\">Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ohne abgeschlossener Fachschule:</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2;\" class=\"Monatslohn\">€ 2.968,30</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 3.110,79</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 3.250,46</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">€ 3.392,95</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 3.534,03</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.676,51</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.817,59</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">mit abgeschlossener Fachschule:</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 3.065,64</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 3.220,83</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 3.376,04</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">€ 3.531,19</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 3.686,39</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.842,99</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.998,16</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" id=\"SL4211352\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III.</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Obermeister</p> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MIII\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 3.374,89</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">€ 3.546,44</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 3.718,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">€ 3.889,57</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">€ 4.059,74</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">€ 4.232,69</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 4.402,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge.</div> <p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 696,78</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 959,36</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.189,62</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.635,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877418_5082086\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter in Ihrer EURO-mäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrecht zu erhalten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877420_5082089\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2026 in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe) (1.1.1999, Stand 1.1.2026)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr880031_5088656\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: Zuckerbäckergewerbe</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880035_5088662\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 abschlussvorspann\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wurde zwischen der</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Konditoren</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">andererseits, abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Alle personenbezogenen Bezeichnungen gelten für beide Geschlechter.</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880037_5088665\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Konditoren angehörenden Mitgliedsbetriebe</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.</p><p class=\"text\">Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, soferne dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880039_5088668\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom <span class=\"fett hervor\">1.1.1999</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1.1.2026 eingearbeitet.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (<a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880068_5088724\" ziel=\"web\">§ 15</a>) und der Lehrlingsentschädigungen (<a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880076_5088737\" ziel=\"web\">§ 18</a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880041_5088673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,00 Zur Berechnung der Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch 167 zu dividieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie der berücksichtigungswürdigen Interessen des Angestellten im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, BGBl Nr 22/74, in der jeweils geltenden Fassung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung oder die Bestimmungen der nachfolgenden Absätze des § 4 dieses Kollektivvertrages eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12 Uhr zu enden. Dies gilt nicht für diejenigen Angestellten, die gemäß <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz-Verordnung</a> darüber hinaus beschäftigt werden dürfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten; ausgenommen davon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 2 und 3 Arbeitszeitgesetz</a> sowie des § 4 Abs 7 bis 9 dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen. Diesfalls gelten die Bestimmungen des § 6 über Mehrarbeit nicht. Die Einführung derartiger Regelungen bedarf einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, der Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Bandbreite</div><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a> 1991 kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,00 nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Erweiterte Bandbreite</div><p class=\"text\">Anstelle der vorstehenden Absätze 6 (Einarbeiten) und 8 (Bandbreite) sowie des § 10 (Schichtarbeit) kann eine erweiterte Bandbreite gemäß den folgenden Absätzen vereinbart werden. Diese Regelungen gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.</p><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880045_5088683\" ziel=\"web\">§ 6</a> nicht angewendet werden.</p> <p class=\"text\">Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Angestellten nur schriftlich vereinbart werden, in Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mittels Betriebsvereinbarung erfolgen. Für Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen, jedoch 13 Wochen nicht übersteigenden Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9a)</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Bandbreite</div> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,00 pro Woche nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9b)</span><div class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit</div><p class=\"text\">Die Vereinbarung (9) hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind. Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.</p><p class=\"text\">Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Die Minusstunden dürfen bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen 80 Stunden keinesfalls überschreiten, bei kürzeren Durchrechnungszeiträumen ist dieser Minussaldo entsprechend kürzer. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte ist der maximale Guthabens- sowie Minusstundensaldo anteilig ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur 38,00 entsprechend kürzer. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer mit der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9c)</span><div class=\"titel\">Verbrauch der Zeitguthaben</div><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Angestellter den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Angestellte das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9d)</span><div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine 3-monatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Angestellte zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9e)</span><div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses</div><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten, der Selbstkündigung des Angestellten und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Abs 9d). Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert. Eine Zeitschuld hat der Angestellte im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9f)</span><div class=\"titel\">Monatsgehalt</div><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zusätzliche Entgeltteile (zB: Überstunden, Nachtzuschläge) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Für die Arbeitszeit von Jugendlichen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> unter Berücksichtigung des <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880041_5088673\" ziel=\"web\">§ 4</a> und des <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880078_5088740\" ziel=\"web\">§ 19</a> dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr880043_5088679\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Sonntags- bzw Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw Feiertagen in der Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr geleistete Arbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeiten an Sonntagen und Feiertagen sind nur im Rahmen der jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ist dem Angestellten das der Arbeitsleistung entsprechende Entgelt zuzüglich eines Zuschlages, der in <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880051_5088696\" ziel=\"web\">§ 9</a> dieses Kollektivvertrages festgelegt ist, zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880045_5088683\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Differenz der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,00 auf 40 Stunden ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880041_5088673\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 4 bis 6 und 8 sowie des <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880053_5088700\" ziel=\"web\">§ 10</a> (Schichtarbeit). Hinsichtlich der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 8 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.</p> <p class=\"text\">Für die Berechnung der Mehrarbeitsstunden ist das Monatsgehalt durch 144 zu teilen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Überstundenarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880047_5088688\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und der Mehrarbeitszeit gem <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880045_5088683\" ziel=\"web\">§ 6</a> unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880041_5088673\" ziel=\"web\">§ 4</a> dieses Kollektivvertrages festgelegten Normalarbeitszeit überschritten wird. In Zeiten eines erhöhten Arbeitsbedarfes, das ist ausschließlich die Kalenderwoche in welche der Karfreitag fällt sowie die Kalenderwoche in welche der Pfingstsonntag fällt sowie der gesamte Kalendermonat Dezember, darf die wöchentliche Arbeitszeit zusätzlich zu den auf Grund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 1 AZG</a> zulässigen Überstunden um weitere fünf Überstunden pro Woche gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 AZG</a> ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates, unter Berücksichtigung der Interessen des Angestellten, verlängert werden.</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab\"></div>Bei Teilzeitbeschäftigten liegt Überstundenarbeit auch vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Es kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden. Doch darf ein Pauschale den Angestellten im monatlichen Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als sich dies aus der Verrechnung der tatsächlich geleisteten Überstunden ergeben würde.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880049_5088693\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, mittels Einzelvereinbarung, können Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot zugelassen werden, soferne die Vereinbarung zumindest:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">weibliche und männliche Angestellte unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleichermaßen erfasst,00 </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">einen Anspruch auf Versetzung bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten vorsieht, soferne eine solche Versetzung nicht innerhalb von 14 Tagen nach Verlangen des/der Angestellten erfolgt, stellt dies jedenfalls einen berechtigten vorzeitigen Austrittsgrund dar,00 </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit festlegt, wobei auf unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine solche Betriebsvereinbarung bedarf, um Rechtswirksamkeit zu erlangen, der schriftlichen Zustimmung der diesen Kollektivvertrag schließenden Vertragsparteien.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880051_5088696\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Grundlage für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages gilt 1/144 des Monatsgrundgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsabgeltung berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Zuschläge an Werktagen:</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\" gruppe=\"Zuschlagsgruppe\"> <div Ueberstunde=\"Ja\" Uhrzeit-bis=\"20:00\" Uhrzeit-von=\"06:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"Ü50\" name=\"Überstundenzuschlag von 6-20 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> <div Uhrzeit-bis=\"22:00\" Uhrzeit-von=\"20:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"NAZ50\" name=\"Zuschlag auf Normalarbeitsstunden von 20 bis 22 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> <div Uhrzeit-bis=\"06:00\" Uhrzeit-von=\"04:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"NAZ50\" name=\"Zuschlag auf Normalarbeitsstunden von 4 bis 6 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Uhrzeit > 22:00 oder Uhrzeit < 04:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"75%\" lohnart=\"NAZ75\" name=\"Zuschlag auf Normalarbeitsstunden von 22 bis 4 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> <div Ueberstunde=\"Ja\" Uhrzeit-bis=\"06:00\" Uhrzeit-von=\"04:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Ü100\" name=\"Überstundenzuschlag in der Zeit von 4 bis 6 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 04:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"125%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag in der Zeit von 20 bis 4 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Für Überstundenarbeit in der Zeit von 6–20 Uhr gebührt ein Zuschlag von <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 50 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Für Normalarbeitsstunden von 20 bis 22 Uhr sowie 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 50 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Für Normalarbeitsstunden von 22 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 75 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Für Überstundenarbeit in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"></td> <td>in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">125 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Sonntagszuschläge:</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\" gruppe=\"Zuschlagsgruppe\"> <div Wochentag=\"Sonntag\" bedingungen=\"Tagesarbeitsstunde <= P8H\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag auf die ersten 8 Sonntagsstunden\" pro=\"Stunde\"></div> <div Wochentag=\"Sonntag\" bedingungen=\"Tagesarbeitsstunde > P8H\" class=\"zuschlag\" faktor=\"150%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag ab 8 Sonntagsstunden\" pro=\"Stunde\"></div> <div Uhrzeit-bis=\"06:00\" Uhrzeit-von=\"04:00\" Wochentag=\"Sonntag\" class=\"zuschlag\" faktor=\"150%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag auf Sonntagsnachtstunden\" pro=\"Stunde\"></div> <div Wochentag=\"Sonntag\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 04:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"175%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag auf Sonntagsnachtstunden von 20 bis 4 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Arbeitsleistungen sowie Sonntagsnachtstunden (4–6 Uhr)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">150 %</td> </tr> <tr> <td>für Sonntagsnachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">175 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Feiertagszuschläge:</div><p class=\"text\">Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Monatsgehalt folgende Zuschläge zu leisten, worin das Entgelt gem <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 5 ARG</a> bereits enthalten ist:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\" gruppe=\"Zuschlagsgruppe\"> <div Feiertag=\"Ja\" Uhrzeit-bis=\"20:00\" Uhrzeit-von=\"06:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"NAZ100\" name=\"Zuschlag auf Normalarbeitsstunden an Feiertagen von 6 bis 20 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" Uhrzeit-bis=\"06:00\" Uhrzeit-von=\"04:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"150%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag auf Nachtstunden an Feiertagen von 4 bis 6 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 04:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"175%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag auf Nachtstunden an Feiertagen von 20 bis 4 Uhr\" pro=\"Stunde\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" Ueberstunde=\"Ja\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" lohnart=\"Ü200\" name=\"Überstundenzuschlag an Feiertagen\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>für Normalarbeitsstunden in der Zeit von 6 bis 20 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>für Nachtstunden in der Zeit von 4 bis 6 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">150 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>für Nachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">175 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>für Überstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">200 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als Normalarbeitsstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung – siehe <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880041_5088673\" ziel=\"web\">§ 4</a> Abs 3 dieses Kollektivvertrages – für diesen Tag vereinbart sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880053_5088700\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,00 durchschnittlich nicht überschreitet. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren, wobei <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a> zu beachten ist.</p> </div></div>",
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"title": "Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880055_5088703\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>beim Tode des(r) Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>beim Tode des(r) Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr dfv=\"gpaneuspalt\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">Die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880057_5088706\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880059_5088709\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Jänner 2019 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind dabei bereits berücksichtigt und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für die Vorrückung ist im <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880068_5088724\" ziel=\"web\">§ 15</a> Z 10 geregelt.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit<span class=\"fussnote\" data-id=\"1\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880061_5088713\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (beide idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a>) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen in dieser Fassung auf laufende Altersteilzeit-Vereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class=\"text\">Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.1.2002 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeit-Vereinbarungen dies bis längstens 31.3.2002 vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.1.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch der Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Empfehlungen:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 13 aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13a</div><h2 class=\"titel\">Rücktrittsklausel bei Wechsel in das System „Abfertigung Neu”</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880064_5088718\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeiter Vorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div></div>",
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"title": "Rücktrittsklausel bei Wechsel in das System „Abfertigung Neu”",
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"id": "pr880066_5088721",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt),00 (14. Monatsgehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880066_5088721\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.</p> <p class=\"text\">Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class=\"text\">Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist tunlichst am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres, längstens jedoch am 15. Dezember auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss ) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.</p> <p class=\"text\">Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss längstens mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. oder 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Angestellte (Lehrlinge), die das 13. oder 14. Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzahlung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt),00 (14. Monatsgehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880068_5088724\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mindestgrundgehälter siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen (ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"880022#pr880097_5088768\" ziel=\"print\"> </a>)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten (Lehrling) während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) durch die Anzahl der Werktage des jeweiligen Kalendermonates zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Aushilfskräfte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 3 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Angestellte, die im Anschluss an die Lehrzeit im selben Betrieb beschäftigt werden, können für die Dauer der Behaltefrist, längstens jedoch für vier Monate in die Verwendungsgruppe I eingereiht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten, ausgenommen jene, die unter Abs 3 und 4 fallen, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI sowie in die Meistergruppen M I bis M III eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <p class=\"text\">Dem Betriebsrat ist unverzüglich eine Ablichtung eines solchen Dienstzettels zu übermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als Angestellter im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> – gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat.</p> <p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung tunlichst beim Eintritt bekannt gibt und längstens bis zum Ablauf von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses diese Zeiten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Unterlagen nachweist. Die fristgerechte Vorlage dieser Unterlagen ist dem Angestellten auf dem gemäß Abs 6 auszustellenden Dienstzettel zu bescheinigen, widrigenfalls die Präklusivfrist über die Vorlage dieser Unterlagen keine Wirkung entfaltet.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.</p> <p class=\"text\">Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Jänner 2019 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen als Verwendungsgruppenjahre sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der § 15 Abs 10, 5. Satz, nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(12)</span><div class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane:</div><p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um</td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um</td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um</td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880070_5088728\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Sozialzulagen:</div> <p class=\"text\">Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> <p class=\"text\">Gilt nicht für ab dem 1.1.2003 vereinbarte Sozialzulagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Provisionen:</div> <p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Remunerationen:</div> <p class=\"text\">Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880072_5088731\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der insbesondere hervorgeht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">allfällige Zulagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung von gleitender Arbeitszeit sowie von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB Bandbreite sowie erweiterte Bandbreite) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17a</div><h2 class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr880074_5088734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder – in Betrieben in denen kein Betriebsrat für die Angestellten gewählt ist – mittels Dienstvertrag können Anspruchsberechtigung und Höhe von Aufwandsentschädigungen geregelt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr880076_5088737\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lehrlingsentschädigungen siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen.</p> <p class=\"text\">Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur die Lehrlingsentschädigung in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Beschäftigung von Jugendlichen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880078_5088740\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 7 KJBG</a> kann bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Beschäftigung von Jugendlichen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880080_5088743\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Normalarbeitsstundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,00) ergibt.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20a</div><h2 class=\"titel\">Dienstgeberkündigung - Kündigungstermine</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880082_5088746\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart, gilt für Arbeitgeberkündigungen die nach dem 1. Jänner 2019 ausgesprochen werden, die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstgeberkündigung - Kündigungstermine",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880084_5088749\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880086_5088752\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung der ordentlichen Gerichte ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten entstammen sollten.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880088_5088755\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten die Kollektivverträge für Angestellte des Gewerbes für den Bereich der Konditoren in ihrer zuletzt gültigen Fassung außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 15 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft- Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklausel",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880090_5088758\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"datum text\">Wien, 22. Dezember 1998</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER KONDITOREN</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Der Bundesinnungsmeister:<br>(Dr. Paulus Stuller)</td> <td>Der Bundesinnungsgeschäftsführer:<br>(Robert Skoumal)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>(H.Sallmutter)</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:<br>(W.Katzian)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>(Ing.Krassnitzer)</td> <td align=\"center\">Der Sekretär:<br>(F.Friedrich)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der leitende Sektionssekretär:<br>(Ing.Laichmann)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div><div class=\"untertitel\">(gemäß Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz) AVRAG</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880095_5088765\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-dienstzettel\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"91%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> I.</span></td> <td colspan=\"2\">Herr/Frau<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">geboren am<div class=\"tab feldkurz\"></div>Staatsbürgerschaft:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> II.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses<br>Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis<div class=\"tab feldkurz\"></div>befristet*).</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> III.</span></td> <td colspan=\"2\">Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> IV.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</td> </tr> <tr> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> V.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitsstätte:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> VI.</span></td> <td colspan=\"2\">Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> VII.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung:</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelfelderrechts2\"> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe:</td> <td>–</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppenjahre:</td> <td>–</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt:</td> <td>–</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Die nächste Vorrückung erfolgt am:</td> <td>–</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Monatsbruttogehalt beträgt derzeit öS</td> <td>–</td> <td><div class=\"tab\"></div>,00 </td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar.</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td>–</td> <td colspan=\"2\">Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile:</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td align=\"right\">1.</td> <td>Zulagen (pro Monat<div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>–</td> <td align=\"right\" valign=\"top\">2.</td> <td>Überstundenpauschale: öS<div class=\"tab\"></div>pro Monat,00 jährlich zahlbar für<div class=\"tab\"></div>Überstunden.</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td align=\"right\">3.</td> <td>Provision/Prämie*):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Der/die *) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen.</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td colspan=\"2\">Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">§ 15 AngG</a>.<br>Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.</td> </tr> <tr> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> VIII.</span></td> <td colspan=\"2\">Urlaub<br>Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr<div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage/Arbeitstage<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr880095_5088765_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr880095_5088765_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr880095_5088765_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr880095_5088765_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen!</p></div>, ab dem<div class=\"tab feldkurz\"></div>Dienstjahr<div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage/Arbeitstage*).</td> </tr> <tr> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> IX.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitszeit<br>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> X.</span></td> <td colspan=\"2\">Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen. <br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab feldkurz\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> XI.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>–</td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>, am<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> für Angestellte im Österreichischen Konditorengewerbe(Zuckerbäckergewerbe)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880097_5088768\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren,</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung und Genuss,</span> andererseits</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880099_5088771\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Konditoren (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>), angehörenden Mitgliedsbetriebe</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Konditorengewerbe (Zuckerbäckergewerbe) vom 1.1.1999 anzuwenden ist sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Mindestgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880101_5088774\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei.</p> </div> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe I\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.958,99</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00\" class=\"Monatslohn\">€ 1.985,13</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.011,25</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Die Verwendungsgruppe I besteht aus 3 Gehaltsstufen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in der VWG I ist der/die Angestellte unter Beibehaltung des derzeitigen Vorrückungsstichtages in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe II umzureihen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">VerkäuferIn,</p> <p class=\"text\">Angestellte mit einfacher, auf genauer Arbeitsanweisung basierender Tätigkeit im Einkauf, qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei,</p> <p class=\"text\">LohnverrechnerIn (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class=\"text\">TelefonistIn ohne regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwendungsgruppe II\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.975,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.052,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.172,53</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8\" class=\"Monatslohn\">€ 2.293,07</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.413,61</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12\" class=\"Monatslohn\">€ 2.535,57</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 2.656,13</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">Angestellte im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class=\"text\">VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, selbstständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class=\"text\">Lohn- und GehaltsverrechnerIn (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten zB mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),</p> <p class=\"text\">TelefonistIn mit regelmäßiger, fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class=\"text\">SekretärIn</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe III\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.411,70</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.561,81</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.713,33</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8\" class=\"Monatslohn\">€ 2.863,45</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10\" class=\"Monatslohn\">€ 3.014,99</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.166,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.318,03</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> <p class=\"text\">selbstständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige BuchhalterIn (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, SachbearbeiterIn in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SekretärIn, die auch Sachbearbeiter (Referenten) Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class=\"text\">selbstständige LagerleiterIn,</p> <p class=\"text\">selbstständige ExpeditleiterIn,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkraft</p> <p class=\"text\">Abfallbeauftragter</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe IV\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2\" class=\"Monatslohn\">€ 3.019,19</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00\" class=\"Monatslohn\">€ 3.208,51</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00\" class=\"Monatslohn\">€ 3.397,82</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00\" class=\"Monatslohn\">€ 3.587,13</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00\" class=\"Monatslohn\">€ 3.776,46</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00\" class=\"Monatslohn\">€ 3.965,80</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 4.155,08</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">BilanzbuchhalterIn,</p> <p class=\"text\">Ein- und/oder VerkaufsleiterIn,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkraft und/oder Abfallbeauftragter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Stellvertreter von Angestellten der VWG VI,</p> <p class=\"text\">EinkäuferIn, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt ist, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen, besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, erfordern,</p> <p class=\"text\">LeiterIn des Rechnungswesens,</p> <p class=\"text\">ProduktionsleiterIn</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe V\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2\" class=\"Monatslohn\">€ 3.752,84</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4\" class=\"Monatslohn\">€ 4.000,33</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6\" class=\"Monatslohn\">€ 4.247,77</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8\" class=\"Monatslohn\">€ 4.495,24</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10\" class=\"Monatslohn\">€ 4.742,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12\" class=\"Monatslohn\">€ 4.990,20</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 5.237,65</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">zB:</div> <p class=\"text\">BetriebsleiterIn</p> <p class=\"text\">ProkuristIn, soweit sie/er einzustufen ist</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe VI\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2\" class=\"Monatslohn\">€ 5.285,49</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 5\" class=\"Monatslohn\">€ 5.946,5</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 5\" class=\"Monatslohn\">€ 6.606,12</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">MEISTERGRUPPE</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MI\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.435,29</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8\" class=\"Monatslohn\">€ 2.575,20</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10\" class=\"Monatslohn\">€ 2.713,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12\" class=\"Monatslohn\">€ 2.853,64</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 2.993,57</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Meister</p> </div> </div> <p class=\"text\">Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI's, Fachhochschulen.</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"MIIoF\"></div></div>ohne abgeschlossener Fachschule:</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2;\" class=\"Monatslohn\">€ 2.968,30</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4\" class=\"Monatslohn\">€ 3.110,79</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6\" class=\"Monatslohn\">€ 3.250,46</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8\" class=\"Monatslohn\">€ 3.392,95</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10\" class=\"Monatslohn\">€ 3.534,03</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.676,51</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.817,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"MIImF\"></div></div>mit abgeschlossener Fachschule:</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule\"></div> </div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2\" class=\"Monatslohn\">€ 3.065,64</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4\" class=\"Monatslohn\">€ 3.220,83</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6\" class=\"Monatslohn\">€ 3.376,04</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8\" class=\"Monatslohn\">€ 3.531,19</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10\" class=\"Monatslohn\">€ 3.686,39</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.842,99</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 3.998,16</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III.</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Obermeister</p> </div> </div> </div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MIII\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2\" class=\"Monatslohn\">€ 3.374,89</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4\" class=\"Monatslohn\">€ 3.546,44</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6\" class=\"Monatslohn\">€ 3.718,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8\" class=\"Monatslohn\">€ 3.889,57</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10\" class=\"Monatslohn\">€ 4.059,74</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12\" class=\"Monatslohn\">€ 4.232,69</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">€ 4.402,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">LEHRLINGE:</div> <p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 696,78</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 959,36</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.189,62</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.635,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880103_5088777\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Es wird empfohlen, die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter in Ihrer EURO-mäßigen Höhe gegenüber den ab 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgrundgehältern aufrecht zu erhalten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr880105_5088780\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr880068_5088724'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mindestgrundgehälter siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen (ab Seite <a class='ref' idref='880022#pr880097_5088768' ziel='print'> </a>)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten (Lehrling) während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) durch die Anzahl der Werktage des jeweiligen Kalendermonates zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aushilfskräfte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 3 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellte, die im Anschluss an die Lehrzeit im selben Betrieb beschäftigt werden, können für die Dauer der Behaltefrist, längstens jedoch für vier Monate in die Verwendungsgruppe I eingereiht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Alle Angestellten, ausgenommen jene, die unter Abs 3 und 4 fallen, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI sowie in die Meistergruppen M I bis M III eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <p class='text'>Dem Betriebsrat ist unverzüglich eine Ablichtung eines solchen Dienstzettels zu übermitteln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> – gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung tunlichst beim Eintritt bekannt gibt und längstens bis zum Ablauf von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses diese Zeiten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Unterlagen nachweist. Die fristgerechte Vorlage dieser Unterlagen ist dem Angestellten auf dem gemäß Abs 6 auszustellenden Dienstzettel zu bescheinigen, widrigenfalls die Präklusivfrist über die Vorlage dieser Unterlagen keine Wirkung entfaltet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.</p> <p class='text'>Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Jänner 2019 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen als Verwendungsgruppenjahre sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der § 15 Abs 10, 5. Satz, nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(12)</span><div class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane:</div><p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:</p> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um</td> <td align='center'>15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um</td> <td align='center'>20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um</td> <td align='center'>25 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Mindestgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr880101_5088774'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei.</p> </div> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.958,99</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 1.985,13</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 2.011,25</td> </tr> </tbody> </table> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'>Die Verwendungsgruppe I besteht aus 3 Gehaltsstufen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in der VWG I ist der/die Angestellte unter Beibehaltung des derzeitigen Vorrückungsstichtages in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe II umzureihen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>VerkäuferIn,</p> <p class='text'>Angestellte mit einfacher, auf genauer Arbeitsanweisung basierender Tätigkeit im Einkauf, qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei,</p> <p class='text'>LohnverrechnerIn (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>TelefonistIn ohne regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 1.975,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 2.052,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 2.172,53</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 2.293,07</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 2.413,61</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 2.535,57</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 2.656,13</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Angestellte im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VerkäuferIn mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, selbstständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerIn (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten zB mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistIn mit regelmäßiger, fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>SekretärIn</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe III'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 2.411,70</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 2.561,81</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 2.713,33</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 2.863,45</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 3.014,99</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 3.166,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.318,03</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>SachbearbeiterIn im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterIn (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, SachbearbeiterIn in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SekretärIn, die auch Sachbearbeiter (Referenten) Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige LagerleiterIn,</p> <p class='text'>selbstständige ExpeditleiterIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkraft</p> <p class='text'>Abfallbeauftragter</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe IV'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 3.019,19</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.208,51</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.397,82</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.587,13</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.776,46</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.965,80</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 4.155,08</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>BilanzbuchhalterIn,</p> <p class='text'>Ein- und/oder VerkaufsleiterIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkraft und/oder Abfallbeauftragter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Stellvertreter von Angestellten der VWG VI,</p> <p class='text'>EinkäuferIn, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt ist, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen, besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, erfordern,</p> <p class='text'>LeiterIn des Rechnungswesens,</p> <p class='text'>ProduktionsleiterIn</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe V'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 3.752,84</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 4.000,33</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 4.247,77</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 4.495,24</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 4.742,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 4.990,20</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 5.237,65</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>BetriebsleiterIn</p> <p class='text'>ProkuristIn, soweit sie/er einzustufen ist</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe VI'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 5.285,49</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 5' class='Monatslohn'>€ 5.946,5</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 5' class='Monatslohn'>€ 6.606,12</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>MEISTERGRUPPE</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MI'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 2.435,29</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 2.575,20</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 2.713,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 2.853,64</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 2.993,57</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Meister</p> </div> </div> <p class='text'>Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI's, Fachhochschulen.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='MIIoF'></div></div>ohne abgeschlossener Fachschule:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule'></div> </div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2;' class='Monatslohn'>€ 2.968,30</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 3.110,79</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 3.250,46</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 3.392,95</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 3.534,03</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 3.676,51</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.817,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='MIImF'></div></div>mit abgeschlossener Fachschule:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule'></div> </div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 3.065,64</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 3.220,83</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 3.376,04</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 3.531,19</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 3.686,39</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 3.842,99</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.998,16</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Obermeister</p> </div> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MIII'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 3.374,89</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 3.546,44</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 3.718,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 3.889,57</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 4.059,74</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 4.232,69</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 4.402,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LEHRLINGE:</div> <p class='text'>Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 696,78</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 959,36</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.189,62</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.635,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr880070_5088728'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Sozialzulagen:</div> <p class='text'>Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> <p class='text'>Gilt nicht für ab dem 1.1.2003 vereinbarte Sozialzulagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Provisionen:</div> <p class='text'>Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Remunerationen:</div> <p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Mindestgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr877416_5082083'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4211344' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <p class='text'>Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei.</p> </div> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe I'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.958,99</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <=4' class='Monatslohn'>€ 1.985,13</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 2.011,24</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Verwendungsgruppe I besteht aus 3 Gehaltsstufen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in der VWG I ist der/die Angestellte unter Beibehaltung des derzeitigen Vorrückungsstichtages in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe II umzureihen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4211345' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <p class='text'>VerkäuferIn,</p> <p class='text'>Angestellte mit einfacher, auf genauer Arbeitsanweisung basierender Tätigkeit im Einkauf,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei,</p> <p class='text'>LohnverrechnerIn (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>TelefonistIn ohne regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung</p> </div> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 1.975,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>€ 2.052,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 2.172,53</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>€ 2.293,07</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>€ 2.413,61</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>€ 2.535,57</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 2.656,13</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4211346' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <p class='text'>Angestellte im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> <p class='text'>VerkäuferIn mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerIn (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten z. B. mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistIn mit regelmäßiger, fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>SekretärIn</p> </div> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe III'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 2.411,70</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>€ 2.561,81</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 2.713,33</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>€ 2.863,45</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>€ 3.014,99</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>€ 3.166,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.318,03</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4211347' semantik='vwgrp'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV.</div> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbständige BuchhalterIn (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten,</p> <p class='text'>VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SekretärIn, die auch Sachbearbeiter (Referenten) Tätigkeiten selbständig ausführen,</p> <p class='text'>selbständige LagerleiterIn,</p> <p class='text'>selbständige ExpeditleiterIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkraft,</p> <p class='text'>Abfallbeauftragter</p> </div> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe IV'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 3.019,19</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <=4' class='Monatslohn'>€ 3.208,51</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <=6' class='Monatslohn'>€ 3.397,82</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <=8' class='Monatslohn'>€ 3.587,13</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <=10' class='Monatslohn'>€ 3.776,46</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <=12' class='Monatslohn'>€ 3.965,80</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 4.155,08</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4211348' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <p class='text'>BilanzbuchhalterIn,</p> <p class='text'>Ein- und/oder VerkaufsleiterIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkraft und/oder Abfallbeauftragter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Stellvertreter von Angestellten der VWG VI,</p> <p class='text'>EinkäuferIn, die mit dem selbständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z. B. Rohstoffe) beauftragt ist, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen, besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, erfordern.</p> <p class='text'>LeiterIn des Rechnungswesens,</p> <p class='text'>ProduktionsleiterIn</p> </div> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe V'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 3.752,84</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>€ 4.000,33</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 4.247,77</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>€ 4.495,24</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>€ 4.742,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>€ 4.990,20</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 5.237,65</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' id='SL4211349' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit. </p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB</p> <p class='text'>BetriebsleiterIn</p> <p class='text'>ProkuristIn, soweit sie/er einzustufen ist.</p> </div> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe VI'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 5.285,49</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 5.946,51</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 5' class='Monatslohn'>€ 6.606,12</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>MEISTERGRUPPE</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' id='SL4211350' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MI'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 2.435,29</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>€ 2.575,20</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>€ 2.713,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>€ 2.853,64</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 2.993,57</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' id='SL4211351' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister</p> </div> <p class='text'>Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>ohne abgeschlossener Fachschule:</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule'></div> </div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2;' class='Monatslohn'>€ 2.968,30</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>€ 3.110,79</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 3.250,46</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>€ 3.392,95</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>€ 3.534,03</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>€ 3.676,51</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.817,59</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>mit abgeschlossener Fachschule:</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule'></div> </div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 3.065,64</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>€ 3.220,83</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 3.376,04</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>€ 3.531,19</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>€ 3.686,39</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>€ 3.842,99</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.998,16</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' id='SL4211352' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III.</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Obermeister</p> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MIII'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 3.374,89</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4' class='Monatslohn'>€ 3.546,44</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6' class='Monatslohn'>€ 3.718,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8' class='Monatslohn'>€ 3.889,57</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10' class='Monatslohn'>€ 4.059,74</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12' class='Monatslohn'>€ 4.232,69</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 4.402,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlinge.</div> <p class='text'>Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lohntabelle Lehrlingsentschädigung'></div> </div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 696,78</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 959,36</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.189,62</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.635,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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Dezember und am 31. Dezember um 12 Uhr zu enden. Dies gilt nicht für diejenigen Angestellten, die gemäß <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz-Verordnung</a> darüber hinaus beschäftigt werden dürfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen bei Bestehen eines Betriebsrates im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat (<a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten; ausgenommen davon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 und 3 Arbeitszeitgesetz</a> sowie des § 4 Abs 7 bis 9 dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen. Diesfalls gelten die Bestimmungen des § 6 über Mehrarbeit nicht. Die Einführung derartiger Regelungen bedarf einer Betriebsvereinbarung, in Betrieben in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, der Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Bandbreite</div><p class='text'>Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetzes</a> 1991 kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,00 nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Erweiterte Bandbreite</div><p class='text'>Anstelle der vorstehenden Absätze 6 (Einarbeiten) und 8 (Bandbreite) sowie des § 10 (Schichtarbeit) kann eine erweiterte Bandbreite gemäß den folgenden Absätzen vereinbart werden. Diese Regelungen gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.</p><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß <a class='ref' idref='880022#pr880045_5088683' ziel='web'>§ 6</a> nicht angewendet werden.</p> <p class='text'>Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Angestellten nur schriftlich vereinbart werden, in Betrieben in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mittels Betriebsvereinbarung erfolgen. Für Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen, jedoch 13 Wochen nicht übersteigenden Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9a)</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Bandbreite</div> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,00 pro Woche nicht überschreitet. In diesem Fall darf die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9b)</span><div class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit</div><p class='text'>Die Vereinbarung (9) hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem auf Grund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind. Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.</p><p class='text'>Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststeht, darf die Zahl der Guthabenstunden die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Die Minusstunden dürfen bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen 80 Stunden keinesfalls überschreiten, bei kürzeren Durchrechnungszeiträumen ist dieser Minussaldo entsprechend kürzer. Für teilzeitbeschäftigte Angestellte ist der maximale Guthabens- sowie Minusstundensaldo anteilig ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit im Verhältnis zur 38,00 entsprechend kürzer. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer mit der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9c)</span><div class='titel'>Verbrauch der Zeitguthaben</div><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Angestellter den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Angestellte das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen. Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9d)</span><div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine 3-monatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Angestellte zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9e)</span><div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses</div><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten, der Selbstkündigung des Angestellten und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Abs 9d). Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert. Eine Zeitschuld hat der Angestellte im Falle der Entlassung aus Verschulden des Angestellten und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9f)</span><div class='titel'>Monatsgehalt</div><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zusätzliche Entgeltteile (zB: Überstunden, Nachtzuschläge) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Für die Arbeitszeit von Jugendlichen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> unter Berücksichtigung des <a class='ref' idref='880022#pr880041_5088673' ziel='web'>§ 4</a> und des <a class='ref' idref='880022#pr880078_5088740' ziel='web'>§ 19</a> dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr880047_5088688'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und der Mehrarbeitszeit gem <a class='ref' idref='880022#pr880045_5088683' ziel='web'>§ 6</a> unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class='ref' idref='880022#pr880041_5088673' ziel='web'>§ 4</a> dieses Kollektivvertrages festgelegten Normalarbeitszeit überschritten wird. In Zeiten eines erhöhten Arbeitsbedarfes, das ist ausschließlich die Kalenderwoche in welche der Karfreitag fällt sowie die Kalenderwoche in welche der Pfingstsonntag fällt sowie der gesamte Kalendermonat Dezember, darf die wöchentliche Arbeitszeit zusätzlich zu den auf Grund der Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 AZG</a> zulässigen Überstunden um weitere fünf Überstunden pro Woche gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 2 AZG</a> ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates, unter Berücksichtigung der Interessen des Angestellten, verlängert werden.</p><p class='text'> <div class='tab'></div>Bei Teilzeitbeschäftigten liegt Überstundenarbeit auch vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Es kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden. Doch darf ein Pauschale den Angestellten im monatlichen Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als sich dies aus der Verrechnung der tatsächlich geleisteten Überstunden ergeben würde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr880051_5088696'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages gilt 1/144 des Monatsgrundgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsabgeltung berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Zuschläge an Werktagen:</div> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen' gruppe='Zuschlagsgruppe'> <div class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='Ü50' name='Überstundenzuschlag von 6-20 Uhr' pro='Stunde' ueberstunde='Ja' uhrzeit-bis='20:00' uhrzeit-von='06:00'></div> <div class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='NAZ50' name='Zuschlag auf Normalarbeitsstunden von 20 bis 22 Uhr' pro='Stunde' uhrzeit-bis='22:00' uhrzeit-von='20:00'></div> <div class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='NAZ50' name='Zuschlag auf Normalarbeitsstunden von 4 bis 6 Uhr' pro='Stunde' uhrzeit-bis='06:00' uhrzeit-von='04:00'></div> <div bedingungen='Uhrzeit > 22:00 oder Uhrzeit < 04:00' class='zuschlag' faktor='75%' lohnart='NAZ75' name='Zuschlag auf Normalarbeitsstunden von 22 bis 4 Uhr' pro='Stunde'></div> <div class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Ü100' name='Überstundenzuschlag in der Zeit von 4 bis 6 Uhr' pro='Stunde' ueberstunde='Ja' uhrzeit-bis='06:00' uhrzeit-von='04:00'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 04:00' class='zuschlag' faktor='125%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag in der Zeit von 20 bis 4 Uhr' pro='Stunde'></div> </div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Für Überstundenarbeit in der Zeit von 6–20 Uhr gebührt ein Zuschlag von <div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Für Normalarbeitsstunden von 20 bis 22 Uhr sowie 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>Für Normalarbeitsstunden von 22 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class='tab'></div> </td> <td align='center' valign='bottom'> 75 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>Für Überstundenarbeit in der Zeit von 4 bis 6 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'></td> <td>in der Zeit von 20 bis 4 Uhr gebührt ein Zuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>125 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Sonntagszuschläge:</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen' gruppe='Zuschlagsgruppe'> <div bedingungen='Tagesarbeitsstunde <= P8H' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag auf die ersten 8 Sonntagsstunden' pro='Stunde' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Tagesarbeitsstunde > P8H' class='zuschlag' faktor='150%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag ab 8 Sonntagsstunden' pro='Stunde' wochentag='Sonntag'></div> <div class='zuschlag' faktor='150%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag auf Sonntagsnachtstunden' pro='Stunde' uhrzeit-bis='06:00' uhrzeit-von='04:00' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 04:00' class='zuschlag' faktor='175%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag auf Sonntagsnachtstunden von 20 bis 4 Uhr' pro='Stunde' wochentag='Sonntag'></div> </div> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten acht Sonntagsstunden während der Tageszeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Arbeitsleistungen sowie Sonntagsnachtstunden (4–6 Uhr)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>150 %</td> </tr> <tr> <td>für Sonntagsnachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>175 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Feiertagszuschläge:</div><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind neben dem ungekürzten Monatsgehalt folgende Zuschläge zu leisten, worin das Entgelt gem <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs 5 ARG</a> bereits enthalten ist:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen' gruppe='Zuschlagsgruppe'> <div class='zuschlag' faktor='100%' feiertag='Ja' lohnart='NAZ100' name='Zuschlag auf Normalarbeitsstunden an Feiertagen von 6 bis 20 Uhr' pro='Stunde' uhrzeit-bis='20:00' uhrzeit-von='06:00'></div> <div class='zuschlag' faktor='150%' feiertag='Ja' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag auf Nachtstunden an Feiertagen von 4 bis 6 Uhr' pro='Stunde' uhrzeit-bis='06:00' uhrzeit-von='04:00'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 04:00' class='zuschlag' faktor='175%' feiertag='Ja' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag auf Nachtstunden an Feiertagen von 20 bis 4 Uhr' pro='Stunde'></div> <div class='zuschlag' faktor='200%' feiertag='Ja' lohnart='Ü200' name='Überstundenzuschlag an Feiertagen' pro='Stunde' ueberstunde='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>für Normalarbeitsstunden in der Zeit von 6 bis 20 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>für Nachtstunden in der Zeit von 4 bis 6 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>für Nachtstunden in der Zeit von 20 bis 4 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>175 %</td> </tr> <tr> <td valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>für Überstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>200 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Normalarbeitsstunden an Feiertagen gelten jene Stunden, die gemäß der Arbeitszeiteinteilung – siehe <a class='ref' idref='880022#pr880041_5088673' ziel='web'>§ 4</a> Abs 3 dieses Kollektivvertrages – für diesen Tag vereinbart sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr880049_5088693'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben, in welchen kein Betriebsrat errichtet ist, mittels Einzelvereinbarung, können Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot zugelassen werden, soferne die Vereinbarung zumindest:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>weibliche und männliche Angestellte unter Berücksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleichermaßen erfasst,00 </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>einen Anspruch auf Versetzung bei nachweislicher Gesundheitsgefährdung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten vorsieht, soferne eine solche Versetzung nicht innerhalb von 14 Tagen nach Verlangen des/der Angestellten erfolgt, stellt dies jedenfalls einen berechtigten vorzeitigen Austrittsgrund dar,00 </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>geeignete Ausgleichsmaßnahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit festlegt, wobei auf unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine solche Betriebsvereinbarung bedarf, um Rechtswirksamkeit zu erlangen, der schriftlichen Zustimmung der diesen Kollektivvertrag schließenden Vertragsparteien.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr880053_5088700'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,00 durchschnittlich nicht überschreitet. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren, wobei <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a> zu beachten ist.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Beschäftigung von Jugendlichen</h2></div></div><div class='para' id='pr880078_5088740'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs 7 KJBG</a> kann bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para' id='pr880080_5088743'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Normalarbeitsstundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,00) ergibt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Mindestgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr880101_5088774'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei.</p> </div> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe I'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.958,99</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 1.985,13</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 2.011,25</td> </tr> </tbody> </table> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'>Die Verwendungsgruppe I besteht aus 3 Gehaltsstufen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in der VWG I ist der/die Angestellte unter Beibehaltung des derzeitigen Vorrückungsstichtages in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe II umzureihen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>VerkäuferIn,</p> <p class='text'>Angestellte mit einfacher, auf genauer Arbeitsanweisung basierender Tätigkeit im Einkauf, qualifizierte Hilfskräfte in Büro, Backstube/Produktion, Lager, Versand, Verkauf und Cafekonditorei,</p> <p class='text'>LohnverrechnerIn (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>TelefonistIn ohne regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Verwendungsgruppe II'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 1.975,97</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 2.052,68</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 2.172,53</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 2.293,07</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 2.413,61</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 2.535,57</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 2.656,13</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>Angestellte im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VerkäuferIn mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, selbstständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerIn (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten zB mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistIn mit regelmäßiger, fremdsprachiger Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>SekretärIn</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe III'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 2.411,70</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 2.561,81</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 2.713,33</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 2.863,45</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 3.014,99</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 3.166,53</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.318,03</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>SachbearbeiterIn im Ein- und Verkauf im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterIn (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter),</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, SachbearbeiterIn in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, VertreterIn im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SekretärIn, die auch Sachbearbeiter (Referenten) Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige LagerleiterIn,</p> <p class='text'>selbstständige ExpeditleiterIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkraft</p> <p class='text'>Abfallbeauftragter</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe IV'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 3.019,19</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.208,51</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.397,82</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.587,13</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.776,46</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00' class='Monatslohn'>€ 3.965,80</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 4.155,08</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>BilanzbuchhalterIn,</p> <p class='text'>Ein- und/oder VerkaufsleiterIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkraft und/oder Abfallbeauftragter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Stellvertreter von Angestellten der VWG VI,</p> <p class='text'>EinkäuferIn, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt ist, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen, besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, erfordern,</p> <p class='text'>LeiterIn des Rechnungswesens,</p> <p class='text'>ProduktionsleiterIn</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe V'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 3.752,84</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 4.000,33</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 4.247,77</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 4.495,24</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 4.742,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 4.990,20</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 5.237,65</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI.</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>zB:</div> <p class='text'>BetriebsleiterIn</p> <p class='text'>ProkuristIn, soweit sie/er einzustufen ist</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe VI'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 5.285,49</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 5' class='Monatslohn'>€ 5.946,5</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI; Beschäftigungsgruppenjahr > 5' class='Monatslohn'>€ 6.606,12</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>MEISTERGRUPPE</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MI'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 2.295,36</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 2.435,29</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 2.575,20</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 2.713,72</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 2.853,64</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MI; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 2.993,57</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Meister</p> </div> </div> <p class='text'>Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind: zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, dreijährige Fachakademien der WIFI's, Fachhochschulen.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Wirtschaftskammern handeln. Sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='MIIoF'></div></div>ohne abgeschlossener Fachschule:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII ohne abgeschlossene Fachschule'></div> </div> <colgroup> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2;' class='Monatslohn'>€ 2.968,30</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 3.110,79</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 3.250,46</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 3.392,95</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 3.534,03</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 3.676,51</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIIoF; abgeschlossene-Fachschule = false; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.817,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='MIImF'></div></div>mit abgeschlossener Fachschule:</div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF' class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MII mit abgeschlossener Fachschule'></div> </div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 3.065,64</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 3.220,83</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 3.376,04</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 3.531,19</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 3.686,39</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 3.842,99</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIImF; abgeschlossene-Fachschule = true; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 3.998,16</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III.</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Obermeister</p> </div> </div> </div> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Beschäftigungsgruppe MIII'></div></div> <colgroup align='center'> <col align='left' width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. u. 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 2' class='Monatslohn'>€ 3.374,89</td> </tr> <tr> <td>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 4' class='Monatslohn'>€ 3.546,44</td> </tr> <tr> <td>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 6' class='Monatslohn'>€ 3.718,02</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 8' class='Monatslohn'>€ 3.889,57</td> </tr> <tr> <td>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 10' class='Monatslohn'>€ 4.059,74</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr &lt,00 12' class='Monatslohn'>€ 4.232,69</td> </tr> <tr> <td>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = MIII; Beschäftigungsgruppenjahr > 12' class='Monatslohn'>€ 4.402,83</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>LEHRLINGE:</div> <p class='text'>Die monatliche Lehrlingsentschädigung für Lehrlinge beträgt</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 696,78</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 959,36</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.189,62</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.635,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr880068_5088724'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mindestgrundgehälter siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen (ab Seite <a class='ref' idref='880022#pr880097_5088768' ziel='print'> </a>)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten (Lehrling) während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) durch die Anzahl der Werktage des jeweiligen Kalendermonates zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage der Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zu multiplizieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aushilfskräfte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 3 Monate dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellte, die im Anschluss an die Lehrzeit im selben Betrieb beschäftigt werden, können für die Dauer der Behaltefrist, längstens jedoch für vier Monate in die Verwendungsgruppe I eingereiht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Alle Angestellten, ausgenommen jene, die unter Abs 3 und 4 fallen, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI sowie in die Meistergruppen M I bis M III eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <p class='text'>Dem Betriebsrat ist unverzüglich eine Ablichtung eines solchen Dienstzettels zu übermitteln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Praxis- bzw Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Praxisjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> – gleichgültig, mit welcher Art der Verwendung – verbracht hat.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Praxis- sowie Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung tunlichst beim Eintritt bekannt gibt und längstens bis zum Ablauf von zwei Monaten nach Beginn des Dienstverhältnisses diese Zeiten durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Unterlagen nachweist. Die fristgerechte Vorlage dieser Unterlagen ist dem Angestellten auf dem gemäß Abs 6 auszustellenden Dienstzettel zu bescheinigen, widrigenfalls die Präklusivfrist über die Vorlage dieser Unterlagen keine Wirkung entfaltet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.</p> <p class='text'>Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Jänner 2019 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen als Verwendungsgruppenjahre sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der § 15 Abs 10, 5. Satz, nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(12)</span><div class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane:</div><p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie, wie folgt, übersteigen:</p> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um</td> <td align='center'>15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um</td> <td align='center'>20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um</td> <td align='center'>25 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt),00 (14. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para' id='pr880066_5088721'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class='text'>Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung.</p> <p class='text'>Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class='text'>Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist tunlichst am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres, längstens jedoch am 15. Dezember auszubezahlen.</p><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss ) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.</p> <p class='text'>Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss längstens mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. oder 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Angestellte (Lehrlinge), die das 13. oder 14. Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung) bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzahlung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzahlungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr880070_5088728'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Sozialzulagen:</div> <p class='text'>Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> <p class='text'>Gilt nicht für ab dem 1.1.2003 vereinbarte Sozialzulagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Provisionen:</div> <p class='text'>Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Remunerationen:</div> <p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr880076_5088737'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Lehrlingsentschädigungen siehe Kollektivvertrag über Mindestgehälter sowie Lehrlingsentschädigungen.</p> <p class='text'>Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur die Lehrlingsentschädigung in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist der Lehrling in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder die der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingsentschädigung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para' id='pr880080_5088743'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Kollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Normalarbeitsstundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,00) ergibt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr880047_5088688'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit und der Mehrarbeitszeit gem <a class='ref' idref='880022#pr880045_5088683' ziel='web'>§ 6</a> unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a class='ref' idref='880022#pr880041_5088673' ziel='web'>§ 4</a> dieses Kollektivvertrages festgelegten Normalarbeitszeit überschritten wird. In Zeiten eines erhöhten Arbeitsbedarfes, das ist ausschließlich die Kalenderwoche in welche der Karfreitag fällt sowie die Kalenderwoche in welche der Pfingstsonntag fällt sowie der gesamte Kalendermonat Dezember, darf die wöchentliche Arbeitszeit zusätzlich zu den auf Grund der Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 AZG</a> zulässigen Überstunden um weitere fünf Überstunden pro Woche gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 2 AZG</a> ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates, unter Berücksichtigung der Interessen des Angestellten, verlängert werden.</p><p class='text'> <div class='tab'></div>Bei Teilzeitbeschäftigten liegt Überstundenarbeit auch vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Überstunden müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Es kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden. Doch darf ein Pauschale den Angestellten im monatlichen Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als sich dies aus der Verrechnung der tatsächlich geleisteten Überstunden ergeben würde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20a</div><h2 class='titel'>Dienstgeberkündigung - Kündigungstermine</h2></div></div><div class='para' id='pr880082_5088746'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart, gilt für Arbeitgeberkündigungen die nach dem 1. Jänner 2019 ausgesprochen werden, die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr880039_5088668'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit vom <span class='fett hervor'>1.1.1999</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1.1.2026 eingearbeitet.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (<a class='ref' idref='880022#pr880068_5088724' ziel='web'>§ 15</a>) und der Lehrlingsentschädigungen (<a class='ref' idref='880022#pr880076_5088737' ziel='web'>§ 18</a>) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr880055_5088703'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>beim Tode des(r) Ehegatten (-gattin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>beim Tode des(r) Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr dfv='gpaneuspalt'> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>j)</span></td> <td colspan='2'>Die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div><div class='para' id='pr880059_5088709'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Jänner 2019 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind dabei bereits berücksichtigt und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class='text'>Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für die Vorrückung ist im <a class='ref' idref='880022#pr880068_5088724' ziel='web'>§ 15</a> Z 10 geregelt.</p> </div></div>",
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