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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8207180000001_2408258\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Krankenpflegefachdienst</p><p class=\"text\">Pflegehelfer und Heimhilfen</p><p class=\"text\">(Hauskrankenpflege)</p><p class=\"text\">Gültig ab: 1.1.1995 </p></div></div>",
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"title": "Dienst- und Besoldungsordnung für Bedienstete im Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010001_2408260\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr, 1010 Wien, Teinfaltstraße 7, andererseits nach <a data-law=\"10001622\" data-section=\"881\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR12018605/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-881-Vertraege-zugunsten-Dritter\" target=\"_blank\">§ 881 ABGB</a> für die nachstehend bezeichneten Dienstnehmer des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010002_2408262\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Dienst- und Besoldungsordnung findet auf das beim Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung, im Rahmen der Hauskrankenpflege bzw. im sozialmedizinischen Pflegebereich beschäftigten Diplomkrankepflegepersonal und auf die Pflegehelfer(innen), sowie Heimhilfen Anwendung. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010003_2408264\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Dienst- und Besoldungsordnung tritt mit 1.1.1995 in Kraft. Die dienstrechtlichen Bestimmungen dieses Vertrages können unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Vierteljahres, die besoldungsrechtlichen Bestimmungen unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist, jeweils zum Letzten des laufenden Monates mittels eingeschriebenen Briefes von jeder vertragsschließenden Partei gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Nachwirkung (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096981/Arbeitsverfassungsgesetz/§-13-Nachwirkung\" target=\"_blank\">§ 13 ArbVG</a>) finden sinngemäß Anwendung. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Erlöschen bisheriger Vereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010004_2408266\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle bisherigen schriftlichen oder mündlichen dienst- und besoldungsrechtlichen Vereinbarungen verlieren mit Inkrafttreten dieses Vertrages ihre Rechtswirksamkeit. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Personelle und dienstliche Bestimmungen § 4 Dienstpflichten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010005_2408268\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete hat die mit seiner Tätigkeit verbundenen dienstlichen Verpflichtungen fleißig, gewissenhaft und sorgfältig, bei voller Wahrnehmung der Interessen und des Ansehens des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung, auszuführen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete hat sich mit seinen dienstlichen Obliegenheiten und mit den diesen zugrunde liegenden Vorschriften vertraut zu machen und dieselben zu befolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Bedienstete ist ferner verpflichtet, durch untadeliges Benehmen in und außer Dienst das Ansehen des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung zu wahren. Den Anordnungen des Vorgesetzten hat er unverzüglich Folge zu leisten, den Vorgesetzten und Mitarbeitern, sowie den Patienten/Klienten mit Anstand und Achtung zu begegnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Jedem Bediensteten ist im Interesse der Hilfsbedürftigen, sowie des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung und der Allgemeinheit die rascheste und wirksamste Durchführung seiner Obliegenheiten, unter Beachtung der Dienstvorschriften, zur Pflicht gemacht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete ist verpflichtet, Vorkommnisse und Wahrnehmungen inner- und außerhalb des Dienstes, die mit dem Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung im Zusammenhang stehen, unverzüglich im Dienstweg zu melden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Neben jenen dienstlichen Verrichtungen, zu deren Durchführung der Bedienstete aufgrund seines Dienstvertrages verpflichtet ist, kann er nach Maßgabe seiner Eignung auch zur Verrichtung anderer zumutbarer Dienste herangezogen werden. Falls erforderlich, ist die entsprechende Schutzbekleidung im Sinne des Arbeitnehmerschutzgesetzes vom Dienstgeber beizustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete hat über dienstliche Angelegenheiten gegenüber Dritten strengste Schweigepflicht zu wahren. Jede Verletzung der Schweigepflicht ist ein Dienstvergehen und wird disziplinär geahndet.</p><p class=\"text\">Die Pflicht der dienstlichen Verschwiegenheit besteht auch nach Auflösung des Dienstverhältnisses.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Die Ausübung einer Nebenbeschäftigung ist vor Aufnahme derselben im Dienstwege zu melden und bedarf der Genehmigung des Vorstandes des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung, sofern dienstliche Interessen dadurch berührt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete, der durch grobe Fahrlässigkeit einen Schaden verursacht, kann durch den Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung, zur Schadensgutmachung im Rahmen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> herangezogen werden. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Rechte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010006_2408270\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete hat nach Ablauf der Probedienstzeit und Weiterbeschäftigung Anspruch auf Ausfolgung einer Ausfertigung dieser Dienst- und Besoldungsordnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Jeder Bedienstete hat Anspruch auf die in dieser Dienst- und Besoldungsordnung enthaltenen Rechte, Vorteile und Begünstigungen. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010007_2408272\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Vertretung der Interessen der Bediensteten wird durch den gewählten Betriebsrat nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> wahrgenommen.</p><p class=\"text\">Bei Behandlung von Personalangelegenheiten beim Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung wird der gewählte Betriebsratsvorsitzende oder bei Verhinderung dessen Stellvertreter beigezogen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Aufnahmebedingungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010008_2408274\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die zur Erfüllung der Dienstverrichtung notwendigen geistigen, körperlichen und charakterlichen Eigenschaften.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Ein schriftliches Ansuchen, dem beizuschließen sind: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">handgeschriebener Lebenslauf</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">polizeiliches Führungszeugnis (nicht älter als drei Monate)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">ärztliches Gesundheitszeugnis </p></li></ul><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Weiters Nachweise (Zeugnisse etc.) über Schul- und Berufsausbildung, sowie über die bisherige Tätigkeit, Führerschein B. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Probezeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8207180010009_2408276\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probemonat.</p><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis kann während dieser Zeit beiderseits täglich gekündigt bzw. gelöst werden. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Dienstvertrag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100010_2408278\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">mit dem Bediensteten wird bei Aufnahme in das Dienstverhältnis ein schriftlicher Dienstvertrag abgeschlossen, welcher insbesondere </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">den Beginn des Dienstverhältnisses,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">die Beschäftigungsart,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">das Ausmaß der Beschäftigung,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">die Einstufung in das Besoldungsschema (angerechnete Vordienstzeiten) </p></li></ul><p class=\"text\"> zu enthalten hat. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100011_2408280\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Anerkannt werden 3 Jahre Krankenpflegeschule bzw. 2 Jahre Altenhilfeschule inkl. SHD-Kurs oder eine 1-jährige Pflegehelfer- bzw. Pflegedienstausbildung und alle einschlägig im Krankenpflegedienst bei anderen Dienstgebern zugebrachten Dienstzeiten (ohne Obergrenze), wenn das Dienstausmaß bei anderen Dienstgebern 100% betragen hat. Hat das Dienstausmaß nicht 100% betragen, so wird die tatsächlich erbrachte Dienstzeit aliquot angerechnet. </p></div></div>",
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"title": "Anrechenbare Vordienstzeiten",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100012_2408282\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Sie ändert sich jeweils nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>. Die dienstplanmäßig festgelegten Ruhepausen zählen nicht als Arbeitszeit.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit für den Schichtturnus (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Arbeitszeitgesetz</a> Abs. 8) kann im Rahmen der Diensteinteilung auf 48 Wochenstunden ausgedehnt werden, darf jedoch innerhalb des Schichtturnusses von längstens einem Kalendervierteljahr, die durchschnittliche Arbeitszeit von wöchentlich 40 Stunden und pro Tag 9 Stunden (Höchstgrenze) nicht überschreiten.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Dienstleistungen nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> sind vorübergehende Arbeiten in Notfällen und außergewöhnlichen Fällen (z.B. Katastrophenfällen), die unabhängig vom Willen des Betroffenen eintreten.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Der 24. und 31. Dezember wird dienstfrei gestellt. Der Karfreitag und der Faschingsdienstag wird ab 12.00 Uhr dienstfrei gestellt.</p><p class=\"text\">Für notwendige Dienstleistungen, die an den genannten Tagen erbracht werden müssen, wird die entsprechende Freizeit (1:1) einvernehmlich an einem anderen Arbeitstag gewährt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">5.</span>Im übrigen gelten die Vorschriften des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. Nr. 144/1983</a>) mit allen Novellierungen. </p></div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Ruhetage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100013_2408284\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bediensteten haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von einmal aufeinanderfolgenden 42 Stunden wöchentlich. Sie kann zur Ermöglichung des Schichtturnusses im Dienstplan ausnahmsweise auf 24 Stunden verkürzt werden.</p><p class=\"text\">Der Ruhetag darf nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen und muß mindestens einmal im Monat ein Sonntag sein. </p></div></div>",
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"title": "Ruhetage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Dienstversäumnis</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100014_2408286\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die vorgeschriebene Dienstzeit ist von allen Bediensteten genauestens einzuhalten. Unentschuldigtes Zuspätkommen zum Dienst bzw. ungerechtfertigtes oder unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst ist ein Dienstvergehen und wird disziplinät geahndet.</p><p class=\"text\">Bei Dienstverhinderung ist unverzüglich die Dienststelle zu verständigen. Bei Erkrankung von mehr als drei Tagen ist eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse bzw. eines Amts- oder Gemeindearztes über die Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Der Dienstgeber ist ermächtigt, auch bei Erkrankung bis zu drei Tagen, eine diesbezügliche Bestätigung zu verlangen. </p></div></div>",
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"title": "Dienstversäumnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100015_2408288\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Dienstreisen gebühren Entschädigungen nach der Reisegebührenordnung analog der steirischen Gemeinden. </p></div></div>",
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"title": "Dienstreisen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Dienstbekleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100016_2408290\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung stellt die entsprechende Dienstkleidung zur Verfügung, deren Austausch bei Notwendigkeit vorzunehmen ist. Der Dienstgeber übernimmt die Kosten der Reinigung der Dienstkleidung (Dienstkleidung ist: Hose, Oberteil, Arbeitsmantel, Parka). </p></div></div>",
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"title": "Dienstbekleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Gebührenurlaub und Pflegefreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100017_2408292\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für den Urlaub der Bediensteten gelten grundsätzlich die Vorschriften des Bundesgesetzes, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl Nr. 390/76) in der jeweiligen Fassung.</p><p class=\"text\">Als URLAUBSJAHR GILT DAS KALENDERJAHR gemäß der beiliegenden Betriebsvereinbarung als vereinbart. </p></div></div>",
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"title": "Gebührenurlaub und Pflegefreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100018_2408294\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachweisbarem Eintritt von nachstehenden Ereignissen ist jedem Bediensteten ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, ohne Schmälerung seiner Bezüge, insbesondere in NACHSTEHENDEN FÄLLEN, IN FOLGENDEM AUSMAß ZU GEWÄHREN: </p><table><tr><td>a) bei eigener Eheschließung</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>b) bei Tod des Ehegatten (-gattin),</td></tr><tr><td> des Lebensgefährten (-gefährtin),</td></tr><tr><td> wenn gemeinsamer Haushalt besteht</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>c) beim Tod der Eltern oder Pflegeeltern</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>d) beim Tod eines Kindes (Adoptivkindes)</td></tr><tr><td> oder eines Pflegekindes</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>f) bei Eheschließung von Geschwistern,</td></tr><tr><td> Kindern (Adoptivkindern) oder Pflegekindern</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>g) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>h) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder</td></tr><tr><td> Großeltern</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>i) bei Elementarereignissen, um die Habe des</td></tr><tr><td> Bediensteten sicherzustellen</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>j) bei Vorladung zu Ämtern und Behörden wird</td></tr><tr><td> die nachgewiesen notwendige Freizeit gewährt.</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei sonstiger Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100019_2408296\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. </p></div></div>",
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"title": "Entgelt bei sonstiger Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100020_2408298\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span>Jedem Dienstnehmer gebührt im März, Juni, September und Dezember je ein halber Bruttomonatsbezug als Sonderzahlung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span>Dem während des Kalenderquartals ein- oder austretendem Dienstnehmer gebührt der aliquote Teil dieser Sonderzahlungen, entsprechend seiner Dienstzeit.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span>Die Gefahren-, sowie die Sonn- und Feiertagszulagen werden zur Bemessung der Sonderzahlung nicht herangezogen. </p></div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100021_2408300\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit im Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung) gebührt dem Bediensteten ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 1/2 Bruttmonatsbezüge.</p><p class=\"text\">Außerdem wird der Bedienstete an diesen Ehrentagen vom Dienst - unter Fortzahlung des Entgeltes - befreit. </p></div></div>",
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"title": "Dienstjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsvorschuß</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100022_2408302\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">In besonders berücksichtigungswürdigen Fällen kann zur Behebung eines augenblicklichen Notstandes einem Bediensteten auf schriftliches Ansuchen ein Gehaltsvorschuß bis zum Höchstbetrag von drei Monatsbruttobezügen, rückzahlbar in 12 bis 24 Monatsraten, durch den Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung, bewilligt werden. </p></div></div>",
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"title": "Gehaltsvorschuß",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Besoldung der Bediensteten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100023_2408304\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Besoldung der Bediensteten ist der § 23 dieser Dienst- und Besoldungsordnung und das im Anhang befindliche Besoldungsschema.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Jeder in ein Dienstverhältnis übernommene Bedienstete wird nach der Art seiner tatsächlichen Arbeitsverwendung in eine der Besoldungsgruppen eingereiht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in das Besoldungsschema wird vom Vorstand des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung vorgenommen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Höherreihungen innerhalb des Besoldungsschemas der Bediensteten erfolgen grundsätzlich unter Mitnahme der erworbenen Biennien.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Durch eine Höherreihung tritt keine Änderung des Vorrückungstermines ein.</p><p class=\"text\">Der Vorrückungstermin ist jeweils der Erste des Kalendermonates des Eintrittsdatums. Bei angerechneten Vordienstzeiten ist ein fiktiver Vorrückungstermin zu ermitteln und zwar sind diesfalls die angerechneten Vordienstzeiten dem tatsächlichen Eintrittsdatum voranzustellen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Besoldung der Bediensteten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Besoldungsgruppen und Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100024_2408306\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die in den folgenden Abschnitten genannten Kenn.-Nummern sind der Nebengebührenordnung der Steirischen Landeskrankenanstalten entnommen. </p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a)DIPLOMKRANKENPFLEGEPERSONAL</div><table><tr><td>1. DIPLOMKRANKENSCHWESTER und SII/3 plus</td></tr><tr><td> DIPLOMKRANKENPFLEGER Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5518</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr><tr><td>2. PFLEGEDIENSTLEITUNG SII/2 plus</td></tr><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5518</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table><p class=\"text\"> </p><div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Gem. <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> \"geringfügig\" beschäftigtes Diplomkrankenpflegepersonal</div><p class=\"text\">Die Besoldung erfolgt auf Basis geleisteter Stunden. Für die Stundensatzermittlung dient der 173. Teil der Stufe 4 des Schemas SII/3 einschließlich dem Betrag in Höhe der Erschwernis- und Gefahrenzulage für das Pflegepersonal.</p><p class=\"text\">Für Stunden, die an Sonn- oder Feiertagen geleistet werden, gebührt der Zuschlag gem. Kenn.-Nr. 7300.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">PFLEGEHELFER(-INNEN) SII/4 plus </p><table><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5501</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">HEIMHILFEN SII/5 plus </p><table><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Besoldungsgruppen und Zulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Gehaltszahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100025_2408308\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bediensteten erhalten am Letzten eines jeden Monats die Gehaltszahlung für den laufenden Monat. </p></div></div>",
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"title": "Gehaltszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Kündigung und Entlassung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100026_2408310\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Kündigungen und Entlassungen werden nach Vorschlag der Pflegedienstleitung vom Vorstand des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung unter Beachtung der Vorschriften des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> ausgesprochen. Nach der Probezeit (§ 9) richtet sich eine allfällige Kündigung oder Entlassung nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>. </p></div></div>",
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"title": "Kündigung und Entlassung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-82071800100027_2408312\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Abfertigung richtet sich nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweiligen Fassung. In Erweiterung desselben gebührt die Abfertigung auch dann, wenn der Dienstnehmer in den Genuß einer ASVG-Pension kommt.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Für den SOZIAL- und GESUNDHEITSVEREIN Gratkorn und Umgebung </p><table><tr><td>Obmann Elmar FANDL</td><td align=\"right\">Obmann-Stellvertreter Adolf EGGER</td></tr><tr><td>Kassier Ing. Erich SPÖRK</td><td align=\"right\">Schriftführer Dr. Herta HIRTENFELDER</td></tr></table><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> Für den ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft \"Handel, Transport, Verkehr\" </p><table><tr><td>Walter DARMSTÄDTER</td><td align=\"right\">Peter SCHNEIDER</td></tr><tr><td>Zentralsekretär</td><td align=\"right\">Vorsitzender</td></tr><tr><td>Erich VESZELOVICS</td><td align=\"right\">Walter STASNY</td></tr><tr><td>Landessekretär</td><td align=\"right\">Fachsekretär</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Dienstversäumnis</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100014_2408286'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die vorgeschriebene Dienstzeit ist von allen Bediensteten genauestens einzuhalten. Unentschuldigtes Zuspätkommen zum Dienst bzw. ungerechtfertigtes oder unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst ist ein Dienstvergehen und wird disziplinät geahndet.</p><p class='text'>Bei Dienstverhinderung ist unverzüglich die Dienststelle zu verständigen. Bei Erkrankung von mehr als drei Tagen ist eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse bzw. eines Amts- oder Gemeindearztes über die Ursache und Dauer der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen. Der Dienstgeber ist ermächtigt, auch bei Erkrankung bis zu drei Tagen, eine diesbezügliche Bestätigung zu verlangen. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Besoldungsgruppen und Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100024_2408306'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die in den folgenden Abschnitten genannten Kenn.-Nummern sind der Nebengebührenordnung der Steirischen Landeskrankenanstalten entnommen. </p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>a)DIPLOMKRANKENPFLEGEPERSONAL</div><table><tr><td>1. DIPLOMKRANKENSCHWESTER und SII/3 plus</td></tr><tr><td> DIPLOMKRANKENPFLEGER Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5518</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr><tr><td>2. PFLEGEDIENSTLEITUNG SII/2 plus</td></tr><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5518</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table><p class='text'> </p><div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gem. <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> 'geringfügig' beschäftigtes Diplomkrankenpflegepersonal</div><p class='text'>Die Besoldung erfolgt auf Basis geleisteter Stunden. Für die Stundensatzermittlung dient der 173. Teil der Stufe 4 des Schemas SII/3 einschließlich dem Betrag in Höhe der Erschwernis- und Gefahrenzulage für das Pflegepersonal.</p><p class='text'>Für Stunden, die an Sonn- oder Feiertagen geleistet werden, gebührt der Zuschlag gem. Kenn.-Nr. 7300.</p><div class='normgrp-level-2 level-3 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>PFLEGEHELFER(-INNEN) SII/4 plus </p><table><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5501</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>HEIMHILFEN SII/5 plus </p><table><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Besoldung der Bediensteten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100023_2408304'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Grundlage für die Besoldung der Bediensteten ist der § 23 dieser Dienst- und Besoldungsordnung und das im Anhang befindliche Besoldungsschema.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Jeder in ein Dienstverhältnis übernommene Bedienstete wird nach der Art seiner tatsächlichen Arbeitsverwendung in eine der Besoldungsgruppen eingereiht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Einreihung in das Besoldungsschema wird vom Vorstand des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung vorgenommen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Höherreihungen innerhalb des Besoldungsschemas der Bediensteten erfolgen grundsätzlich unter Mitnahme der erworbenen Biennien.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Durch eine Höherreihung tritt keine Änderung des Vorrückungstermines ein.</p><p class='text'>Der Vorrückungstermin ist jeweils der Erste des Kalendermonates des Eintrittsdatums. Bei angerechneten Vordienstzeiten ist ein fiktiver Vorrückungstermin zu ermitteln und zwar sind diesfalls die angerechneten Vordienstzeiten dem tatsächlichen Eintrittsdatum voranzustellen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Anrechenbare Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100011_2408280'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Anerkannt werden 3 Jahre Krankenpflegeschule bzw. 2 Jahre Altenhilfeschule inkl. SHD-Kurs oder eine 1-jährige Pflegehelfer- bzw. Pflegedienstausbildung und alle einschlägig im Krankenpflegedienst bei anderen Dienstgebern zugebrachten Dienstzeiten (ohne Obergrenze), wenn das Dienstausmaß bei anderen Dienstgebern 100% betragen hat. Hat das Dienstausmaß nicht 100% betragen, so wird die tatsächlich erbrachte Dienstzeit aliquot angerechnet. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Dienstvertrag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100010_2408278'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>mit dem Bediensteten wird bei Aufnahme in das Dienstverhältnis ein schriftlicher Dienstvertrag abgeschlossen, welcher insbesondere </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>den Beginn des Dienstverhältnisses,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>die Beschäftigungsart,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>das Ausmaß der Beschäftigung,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>die Einstufung in das Besoldungsschema (angerechnete Vordienstzeiten) </p></li></ul><p class='text'> zu enthalten hat. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100012_2408282'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Die normale Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche. Sie ändert sich jeweils nach dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>. Die dienstplanmäßig festgelegten Ruhepausen zählen nicht als Arbeitszeit.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit für den Schichtturnus (<a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Arbeitszeitgesetz</a> Abs. 8) kann im Rahmen der Diensteinteilung auf 48 Wochenstunden ausgedehnt werden, darf jedoch innerhalb des Schichtturnusses von längstens einem Kalendervierteljahr, die durchschnittliche Arbeitszeit von wöchentlich 40 Stunden und pro Tag 9 Stunden (Höchstgrenze) nicht überschreiten.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Dienstleistungen nach <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> sind vorübergehende Arbeiten in Notfällen und außergewöhnlichen Fällen (z.B. Katastrophenfällen), die unabhängig vom Willen des Betroffenen eintreten.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Der 24. und 31. Dezember wird dienstfrei gestellt. Der Karfreitag und der Faschingsdienstag wird ab 12.00 Uhr dienstfrei gestellt.</p><p class='text'>Für notwendige Dienstleistungen, die an den genannten Tagen erbracht werden müssen, wird die entsprechende Freizeit (1:1) einvernehmlich an einem anderen Arbeitstag gewährt.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>5.</span>Im übrigen gelten die Vorschriften des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. Nr. 144/1983</a>) mit allen Novellierungen. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Besoldungsgruppen und Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100024_2408306'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die in den folgenden Abschnitten genannten Kenn.-Nummern sind der Nebengebührenordnung der Steirischen Landeskrankenanstalten entnommen. </p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>a)DIPLOMKRANKENPFLEGEPERSONAL</div><table><tr><td>1. DIPLOMKRANKENSCHWESTER und SII/3 plus</td></tr><tr><td> DIPLOMKRANKENPFLEGER Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5518</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr><tr><td>2. PFLEGEDIENSTLEITUNG SII/2 plus</td></tr><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5518</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table><p class='text'> </p><div class='normgrp-level-1 level-2 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gem. <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> 'geringfügig' beschäftigtes Diplomkrankenpflegepersonal</div><p class='text'>Die Besoldung erfolgt auf Basis geleisteter Stunden. Für die Stundensatzermittlung dient der 173. Teil der Stufe 4 des Schemas SII/3 einschließlich dem Betrag in Höhe der Erschwernis- und Gefahrenzulage für das Pflegepersonal.</p><p class='text'>Für Stunden, die an Sonn- oder Feiertagen geleistet werden, gebührt der Zuschlag gem. Kenn.-Nr. 7300.</p><div class='normgrp-level-2 level-3 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>PFLEGEHELFER(-INNEN) SII/4 plus </p><table><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Gefahrenzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5501</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>HEIMHILFEN SII/5 plus </p><table><tr><td> Erschwerniszulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 5493</td></tr><tr><td> Sonn- und Feiertags-</td></tr><tr><td> zulage, Kenn.-Nr. 7300</td></tr><tr><td> Nachtdienstzulage,</td></tr><tr><td> Kenn.-Nr. 7451</td></tr><tr><td> (diese wird pro Stunde</td></tr><tr><td> mit 1/12 gewährt.</td></tr><tr><td> Nachtdienstzeit ist</td></tr><tr><td> von 19.00-0.700 Uhr)</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100018_2408294'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei angezeigtem und nachweisbarem Eintritt von nachstehenden Ereignissen ist jedem Bediensteten ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, ohne Schmälerung seiner Bezüge, insbesondere in NACHSTEHENDEN FÄLLEN, IN FOLGENDEM AUSMAß ZU GEWÄHREN: </p><table><tr><td>a) bei eigener Eheschließung</td><td align='right'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>b) bei Tod des Ehegatten (-gattin),</td></tr><tr><td> des Lebensgefährten (-gefährtin),</td></tr><tr><td> wenn gemeinsamer Haushalt besteht</td><td align='right'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>c) beim Tod der Eltern oder Pflegeeltern</td><td align='right'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>d) beim Tod eines Kindes (Adoptivkindes)</td></tr><tr><td> oder eines Pflegekindes</td><td align='right'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>e) bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt</td><td align='right'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>f) bei Eheschließung von Geschwistern,</td></tr><tr><td> Kindern (Adoptivkindern) oder Pflegekindern</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>g) bei Niederkunft der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>h) beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern oder</td></tr><tr><td> Großeltern</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>i) bei Elementarereignissen, um die Habe des</td></tr><tr><td> Bediensteten sicherzustellen</td><td align='right'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>j) bei Vorladung zu Ämtern und Behörden wird</td></tr><tr><td> die nachgewiesen notwendige Freizeit gewährt.</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100027_2408312'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Abfertigung richtet sich nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> in der jeweiligen Fassung. In Erweiterung desselben gebührt die Abfertigung auch dann, wenn der Dienstnehmer in den Genuß einer ASVG-Pension kommt.</p><p class='zentriert text' dfv='zentriert'>Für den SOZIAL- und GESUNDHEITSVEREIN Gratkorn und Umgebung </p><table><tr><td>Obmann Elmar FANDL</td><td align='right'>Obmann-Stellvertreter Adolf EGGER</td></tr><tr><td>Kassier Ing. Erich SPÖRK</td><td align='right'>Schriftführer Dr. Herta HIRTENFELDER</td></tr></table><p class='zentriert text' dfv='zentriert'> Für den ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND Gewerkschaft 'Handel, Transport, Verkehr' </p><table><tr><td>Walter DARMSTÄDTER</td><td align='right'>Peter SCHNEIDER</td></tr><tr><td>Zentralsekretär</td><td align='right'>Vorsitzender</td></tr><tr><td>Erich VESZELOVICS</td><td align='right'>Walter STASNY</td></tr><tr><td>Landessekretär</td><td align='right'>Fachsekretär</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Gehaltsvorschuß</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100022_2408302'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>In besonders berücksichtigungswürdigen Fällen kann zur Behebung eines augenblicklichen Notstandes einem Bediensteten auf schriftliches Ansuchen ein Gehaltsvorschuß bis zum Höchstbetrag von drei Monatsbruttobezügen, rückzahlbar in 12 bis 24 Monatsraten, durch den Sozial- und Gesundheitsverein Gratkorn und Umgebung, bewilligt werden. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Gehaltszahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100025_2408308'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Bediensteten erhalten am Letzten eines jeden Monats die Gehaltszahlung für den laufenden Monat. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h2 class='titel'>Kündigung und Entlassung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100026_2408310'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Kündigungen und Entlassungen werden nach Vorschlag der Pflegedienstleitung vom Vorstand des Sozial- und Gesundheitsvereines Gratkorn und Umgebung unter Beachtung der Vorschriften des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> ausgesprochen. Nach der Probezeit (§ 9) richtet sich eine allfällige Kündigung oder Entlassung nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8207180010003_2408264'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Diese Dienst- und Besoldungsordnung tritt mit 1.1.1995 in Kraft. Die dienstrechtlichen Bestimmungen dieses Vertrages können unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Vierteljahres, die besoldungsrechtlichen Bestimmungen unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist, jeweils zum Letzten des laufenden Monates mittels eingeschriebenen Briefes von jeder vertragsschließenden Partei gekündigt werden.</p><p class='text'>Die Bestimmungen über die Nachwirkung (<a data-law='10008329' data-section='13' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096981/Arbeitsverfassungsgesetz/§-13-Nachwirkung' target='_blank'>§ 13 ArbVG</a>) finden sinngemäß Anwendung. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Gebührenurlaub und Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100017_2408292'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für den Urlaub der Bediensteten gelten grundsätzlich die Vorschriften des Bundesgesetzes, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl Nr. 390/76) in der jeweiligen Fassung.</p><p class='text'>Als URLAUBSJAHR GILT DAS KALENDERJAHR gemäß der beiliegenden Betriebsvereinbarung als vereinbart. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-82071800100020_2408298'></a><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='fett hervor'>1.</span>Jedem Dienstnehmer gebührt im März, Juni, September und Dezember je ein halber Bruttomonatsbezug als Sonderzahlung.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>2.</span>Dem während des Kalenderquartals ein- oder austretendem Dienstnehmer gebührt der aliquote Teil dieser Sonderzahlungen, entsprechend seiner Dienstzeit.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>3.</span>Die Gefahren-, sowie die Sonn- und Feiertagszulagen werden zur Bemessung der Sonderzahlung nicht herangezogen. </p></div></div>",
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