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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Anpassung betroffener Anhänge zu § 17 RKV</div><div class=\"untertitel\">iSd EFZG Novelle 2018</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr246282_2731067\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Österreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER BRAUEREIEN</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER FUTTERMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER KAFFEEMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER MILCHINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SPIRITUS- UND HEFEINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SÜSSWARENINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246284_2731070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Brauereien</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Futtermittelindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Kaffeemittelindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Milchindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Spiritus- und Hefeindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Süßwarenindustrie</p> </li> </ul> <p class=\"text\">angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmerinnen, soweit sie nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246286_2731073\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2018</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Präambel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246288_2731076\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch die, mit Wirkung 1. Juli 2018 in Kraft tretende Änderung des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> (Bundesgesetzblatt Nr. BGBI I 2017/153 vom 13.11.2017) wurde eine Anpassung nachfolgender Anhänge zu § 17 RKV notwendig.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246291_2731080\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2010 (Stand 01.01.2016) für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">BRAUEREIEN,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">deren Jahresausstoß <span class=\"fett hervor\">mehr als 360.000 hl</span> beträgt,</p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Unglücksfall):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gern. dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 399/74, idgF. und § 17 A, Ziff.3 RKV, idgF. hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten bei ordnungsgemäß nachgewiesener Krankheit, soferne diese nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist, einen fixen Krankengeldzuschuss in der Höhe von 30% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag, wobei jedoch Krankengeld und Krankengeldzuschuss 95% von 1/7 des Wochengrundlohnes je Krankheitstag nicht überschreiten dürfen, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 3-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 14 Wochen, das ist für die 13. bis 26. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 5-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 40 Wochen, das ist für die 13. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 15-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 38 Wochen, das ist für die 15. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 25-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 36 Wochen, das ist für die 17. bis 52. Woche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erhält ein/e Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erhöht sich der Krankengeldzuschuss auf 40% seines/ihres Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der Höhe nach.</p> <p class=\"text\">Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes außer Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der unter Abs. 1 festgelegte Krankengeldzuschuss wird nur einmal im Arbeits-(Dienst-)Jahr gewährt. Wenn das Krankenentgelt bzw. der Krankengeldzuschuss bis zu 52 Wochen in Anspruch genommen wurde, so muss mindestens 1/2 Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen, bevor ein neuerlicher Anspruch entsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In keinem Fall dürfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche überschreiten.</p><p class=\"text\">Für Krankheitstage, die gegebenenfalls über die Frist der Krankengeldzahlung seitens der Krankenkasse hinausgehen, bleibt der Krankengeldzuschuss unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausgeübten Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen richtet sich das Entgelt im Krankheitsfalle für die ersten beiden Lehrjahre nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">§ 17 lit. a) Berufsausbildungsgesetz</a>, für weitere Lehrjahre gilt die obige Regelung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Krankheit auf einem seitens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt anerkannten Unfall (ausgenommen Fremdverschulden bei Wegunfällen), so erhält der/die davon betroffene Arbeitnehmerln über die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74, idgF. hinaus einen Krankengeldzuschuss im Ausmaß und der Dauer A) Krankheit, Abs. 1, mindestens aber wie einte Arbeitnehmerln mit mehr als 2 Arbeits-(Dienst-)Jahren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3 Tage der Arbeitsverhinderung nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, beträgt der Zuschuss 100% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag. Ein Anspruch auf dieses Unfallentgelt besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Krankenkasse keine laufenden Geldleistungen (Krankengeld, Familiengeld usw.) bezahlt. Der Ermittlung der ersten 3 Tage im Sinne dieser Bestimmung ist die Entscheidung der Krankenkasse zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall dürfen jedoch Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche überschreiten.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung:</div> <p class=\"text\">Für die BRAUINDUSTRIE gilt § 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes:</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246293_2731083\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2010 (Stand 01.01.2016) für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">BRAUEREIEN,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">deren Jahresausstoß <span class=\"fett hervor\">nicht mehr als 360.000 hl</span> beträgt,</p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Unglücksfall):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gern. dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 44/2000, idgF und § 17 A, Abs. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten bei ordnungsgemäß nachgewiesener Krankheit, soferne diese nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit verschuldet worden ist, einen fixen Krankengeldzuschuss in der Höhe von 30% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag, wobei jedoch Krankengeld und Krankengeldzuschuss 95% von 1/7 des Wochengrundlohnes je Krankheitstag nicht überschreiten dürfen, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 3-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 14 Wochen, das ist für die 13. bis 26. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 5-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 40 Wochen, das ist für die 13. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 15-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 38 Wochen, das ist für die 15. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 25-jähriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch höchstens 36 Wochen, das ist für die 17. bis 52. Woche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erhält ein/e Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erhöht sich der Krankengeldzuschuss auf 40% seines/ihres Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der Höhe nach.</p> <p class=\"text\">Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes außer Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der unter Abs. 1 festgelegte Krankengeldzuschuss wird nur einmal im Arbeits-(Dienst-)Jahr gewährt. Wenn das Krankenentgelt bzw. der Krankengeldzuschuss bis zu 52 Wochen in Anspruch genommen wurde, so muss mindestens 1/2 Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen, bevor ein neuerlicher Anspruch entsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In keinem Fall dürfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche überschreiten.</p><p class=\"text\">Für Krankheitstage, die gegebenenfalls über die Frist der Krankengeldzahlung seitens der Krankenkasse hinausgehen, bleibt der Krankengeldzuschuss unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausgeübten Nebenbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen richtet sich das Entgelt im Krankheitsfalle für die ersten beiden Lehrjahre nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">§ 17 lit. a) Berufsausbildungsgesetz</a>, für weitere Lehrjahre gilt die obige Regelung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Krankheit auf einem seitens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt anerkannten Unfall (ausgenommen Fremdverschulden bei Wegunfällen), so erhält der/die davon betroffene Arbeitnehmerln über die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 44/2000, idgF hinaus einen Krankengeldzuschuss im Ausmaß und der Dauer gem. A) Krankheit, Abs. 1, mindestens aber wie einte Arbeitnehmerln mit mehr als 2 Arbeits-(Dienst-)Jahren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3 Tage der Arbeitsverhinderung nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, beträgt der Zuschuss 100% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag. Ein Anspruch auf dieses Unfallentgelt besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Krankenkasse keine laufenden Geldleistungen (Krankengeld, Familiengeld usw.) bezahlt. Der Ermittlung der ersten 3 Tage im Sinne dieser Bestimmung ist die Entscheidung der Krankenkasse zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall dürfen jedoch Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche überschreiten.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung:</div> <p class=\"text\">Für die BRAUINDUSTRIE gilt § 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Entgeltes:</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246295_2731086\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">FUTTERMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <p class=\"text\">A) Krankheit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr246295_2731086_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr246295_2731086_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr246295_2731086_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr246295_2731086_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Durch die aktuelle Gesetzgebung (BGBII 2017/153 vom 13.11.2017) wurde der Punkt A) Krankheit obsolet.</p></div></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B) Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus, erhält der/die Arbeitnehmerln bis zu einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren eines Krankengeldzuschuss in der Höhe von 30 % seines normalen tariflichen Bruttolohnes durch 4 Wochen (das ist die 9. bis 12. Krankheitswoche), ab dem 16. Jahr durch 2 Wochen (das ist die 11. und 12. Krankheitswoche).</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246297_2731089\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">KAFFEEMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Krankheit</div> <p class=\"text\">Nachfolgende Krankengeldzuschussregelung gilt soweit nicht das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 und § 17 A, Z. 3 RKV idgF an seine Stelle tritt.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen erhalten einen Krankengeldzuschuss vom 1. Tag der Erkrankung an. Der Zuschuss wird bei einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 4. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 4 Wochen, das ist die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 6. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 13. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 11. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 12 Wochen, das ist die 13. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 16. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 10 Wochen, das ist die 15. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 26. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 17. bis 24. Krankheitswoche,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">gewährt.</p> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit unter 10 Jahren 30 %, ab 10 Jahren 40 % des Durchschnittsverdienstes der versäumten Normalarbeitszeit. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgt nach den letzten 4 Wochen bezügen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr246297_2731089_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr246297_2731089_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr246297_2731089_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr246297_2731089_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses bzw. Unfallentgeltes für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Wochendurchschnittsverdienst in einer Kalenderwoche nicht überschreiten dürfen.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus gebührt bei Arbeitsunfall, ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit, ein Krankengeldzuschuss im Ausmaß von 40 % des Durchschnittsverdienstes der versäumten Normalarbeitszeit, bei leichteren Fällen bis zur Wiederherstellung, bei schwereren Fällen, die eine Wiederherstellung unmöglich machen, bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr, wobei die gesetzliche Anspruchsdauer in diesen Höchstanspruch einzurechnen ist.</p><p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246299_2731092\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">MILCHINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu § 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu § 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Krankheit</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF und § 17 A Z. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/Innen erhalten im Krankheitsfall einen Krankengeldzuschuss bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 2. bis 5. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 4 Wochen, das ist die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 6. bis 15. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 8 Wochen, das ist die 13. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 16. bis 25. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 6 Wochen, das ist die 15. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach dem 25. Arbeits-(Dienst-)Jahr für 4 Wochen, das ist die 17. bis 20. Krankheitswoche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss gebührt in einem Ausmaß von je 1/12 des Monatslohnes pro Woche bzw. 1/84 des Monatslohnes pro Tag.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr246299_2731092_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr246299_2731092_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr246299_2731092_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr246299_2731092_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses (Unfallsentgeltes) für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Monatslohn in einem Kalendermonat nicht überschreiten dürfen.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus erhalten Arbeitnehmer/Innen, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, unabhängig von Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit einen Krankengeldzuschuss bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu 1 Jahr. Für die Höhe gilt die gleiche Regelung wie bei Krankheit.</p></div> </div> </div></div>",
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"2": "<p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses bzw. Unfallentgeltes für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Wochendurchschnittsverdienst in einer Kalenderwoche nicht überschreiten dürfen.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser Änderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch für Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses (Unfallsentgeltes) für die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Monatslohn in einem Kalendermonat nicht überschreiten dürfen.</p>"
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"2473796_20070411": {
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"title": "Süßwarenindustrie / Lenkzeiten-KV / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen für Lenker von Kraftfahrzeugen</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-24737960000001_1892447\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall – Textil - Nahrung, 1040 Wien, Plößlgasse 15.</p></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010001_1892449\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe die dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie angehören.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer, welche Kraftfahrzeuge iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§§ 13ff AZG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl. 1969/461</a>, zuletzt geändert durch das <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 138/2006\">BGBl. I 2006/138</a> idgF, lenken.</p></div></div><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Frauen und Männer in gleicher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Personen ist die jeweils geschlechtsspezifische Form zu verwenden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL I</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010002_1892451\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die wöchentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a> (europäisches Übereinkommen über die Arbeit des im internationalen Straßenverkehr beschäftigten Fahrpersonals) in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Lkw gemeint, die zur Güterbeförderung dienen und deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich des Anhängers oder Sattelanhängers 3,5 t übersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge „VO-Fahrzeuge“ genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im Anhang 1 zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für Lenker umfasst unbeschadet des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114800/Arbeitszeitgesetz/§-2-Begriff-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 2 AZG</a> die Lenkzeiten, die Zeiten für sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft. Bei Teilung der täglichen Ruhezeit beginnt eine neue Tagesarbeitszeit und eine neue tägliche Lenkzeit nach Ablauf des letzten Teiles der Ruhezeit.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL II –</div><h2 class=\"titel\">LENKZEITEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010003_1892453\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht überschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL III – </div><h2 class=\"titel\">LENKPAUSEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010004_1892455\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkpausen für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von höchstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. </p><p class=\"text\">Die Lenkzeit gilt auch dann als ununterbrochen, wenn sie durch kürzere Zeiträume unterbrochen wird, als sie für Lenkpausen vorgesehen sind.</p><p class=\"text\">Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, können auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten dürfen nicht ausgeübt werden. </p><p class=\"text\">Lenkpausen dürfen nicht auf die tägliche Ruhezeit angerechnet werden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL IV – </div><h2 class=\"titel\">TÄGLICHE RUHEZEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010005_1892457\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die tägliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010006_1892459\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die wöchentliche Ruhezeit für sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 2</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010007_1892461\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die kombinierte Beförderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem Fährschiff oder der Eisenbahn befördert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class=\"text\">Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">die Zeit mindestens 3 Stunden beträgt und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verfügung steht.</p></li></ul></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010008_1892463\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschließlich aller Pausen.</p><p class=\"text\">Bei Teilung der täglichen Ruhezeit beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die tägliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht fährt.</p><p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf grundsätzlich 12 Stunden nicht überschreiten:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 3 Ziffer 1 AZG</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs.3 AZG</a> kann die Einsatzzeit über 12 Stunden hinaus soweit verlängert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene tägliche Ruhezeit eingehalten wird</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge) beträgt maximal 12 Stunden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VIII – </div><h2 class=\"titel\">HALTEPLATZ</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24737960010009_1892465\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Zulässigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen über Lenkzeit, Lenkpause, täglicher und wöchentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zulässiges Gesamtgewicht einschließlich Anhänger oder Sattelanhänger 3,5 Tonnen übersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">§ 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Straßenverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Lenkzeit, </p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Lenkpause,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Unterbrechung der täglichen Ruhezeit bei kombinierter Beförderung.</p></li></ul><p class=\"text\">Abweichungen sind nur zulässig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrgäste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.</p><p class=\"text\">Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung spätestens bei Erreichen des Halteplatzes folgendermaßen zu vermerken:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollgerät), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollgerät (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollgerät), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)</p></li></ul></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247379600100010_1892467\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt für die Mitgliedsbetriebe der Verbände der </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">AF-Getränke-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Essig-Essenzen-Spirituosen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fleischwaren-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fruchtsaft-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Futtermittel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Geflügel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Mühlen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Obst- Gemüseveredelungs- und Tiefkühl-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Süßwarenindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">mit 11. April 2007 in Kraft. und ersetzt den bis dahin wirksamen „Lenkzeitenkollektivvertrag von 27. November 1995, der zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurde</p><p class=\"text\">Für Mitgliedsbetriebe anderer Verbände des Fachverbandes der Nahrungs- und Genußmittelindustrie kann die Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages nach Bedarf vereinbart werden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL X –</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSDAUER</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247379600100011_1892469\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist bis zum 31.12.2007 befristet. Wenn keiner der beiden Vertragsparteien bis ein Monat vor Ablauf dieses Zusatzkollektivvertrages Einwände erhebt, so verlängert sich die Geltungsdauer automatisch jeweils um weitere 12 Monate.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247379600100012_1892471\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 02. April 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>GD KR DI Marihart</td><td>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekretär</td></tr><tr><td>Foglar</td><td>Haas</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Süßwarenindustrie / Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genußmittelindustrie in der Fassung vom 1. Jänner 2008 für die </div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">SÜSSWARENINDUSTRIE</span></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 4 Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010001_1922344\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs. 1 wird durch folgende Regelung ergänzt:</div> <p class=\"text\">Für ArbeiternehmerInnen, die dem Bäckereiarbeitergesetz unterliegen, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden einschließlich 1/4 Stunde bezahlte Pause täglich, gem. § 6 Abs. 1 BäckereiarbeiterInnengesetz.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">An Stelle des Abs. 5 tritt folgende Regelung:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen in der Süßwarenindustrie wird die Arbeitswoche von Montag bis Freitag im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat geregelt und darf neun Stunden täglich nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Darüber hinaus wird § 4 um folgende Regelung ergänzt:</div> <p class=\"text\">Ist das Fahrpersonal über die Mittagszeit außerhalb des Betriebes beschäftigt, wird die Mittagszeit in die Arbeitszeit eingerechnet. Der Lohnanspruch des Fahrpersonals richtet sich nach der betrieblich festgesetzten täglichen Arbeitszeit. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Der Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</div> <p class=\"text\">für die ArbeiterInnen in der Süßwarenindustrie vom 24.10.1986 wird in Punkt II. um folgenden Punkt 8 ergänzt:</p> <p class=\"text\">“Anstelle der in Punkt 3 und 4 festgelegten Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum von maximal 52 Wochen festegelgt werden.”</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 5 Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010002_1922346\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Folgende Ergänzung:</div> <p class=\"text\">Für Schichtarbeit an Samstagen gebührt ab 6 Uhr ein Schichtzuschlag von 50% zum Stundenlohn. </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 6 Pausen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010003_2782416\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"sui190\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 12.12.2018 / gültig ab 01.03.2019</span></span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs. 2 erhält folgende Ergänzung:</div> <p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, die dem Bäckereiarbeitergesetz unterliegen und bei denen eine 38,5-stündige Normalarbeitszeit angewendet wird, ist ¼ Stunde gem. § 6 Abs. 1 des BäckereiarbeiterInnengesetzes in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten:</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">€ 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"sui190\">Ende</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010004_1922350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs. 1, 2. Satz wird wie folgt geändert:</div> <p class=\"text\">Für die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen wird für die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein Zuschlag von 30% fixiert.</p> <p class=\"text\">Für diesen Zeitraum bereits innerbetrieblich gewährte Zuschläge sind anzurechnen. Der sich ergebende stündliche Zuschlag ist von der 4. auf die 3. Nachkommastelle kaufmännisch zu runden, die Summe der stündlichen Zuschläge ist kaufmännisch auf Cent zu runden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010005_1922352\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In Änderung des Abs. 2 zu c) </div><p class=\"text\">haben PortierInnen und WächterInnen keinen Anspruch auf den Nachtschichtzuschlag. </p></div></div></div>",
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"title": "Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010006_2530709\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 2 wird durch folgende Regelung ergänzt:</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Definition der Lohnkategorien gemäß der Lohnvertrag für die ArbeitnehmerInnen in der Süßwarenindustrie</span></p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">1) AbteilungsleiterInnen, MeisterInnen</div><p class=\"text\">Unabhängig von einer Meisterprüfung verantwortlich für die Qualität und Quantität der Produkte einer oder mehrerer Produktionslinien, inklusive der Verpackung, den rationellsten Einsatz von Personal, Material und Produktionsmittel unter Beachtung aller hygienischen, qualitätsrelevanten und prozessspezifischen Vorschriften in dieser Abteilung.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">2 a) SpezialfacharbeiterInnen</div><p class=\"text\">werden nach ausreichender Schulung und qualifizierter Praxis an mehreren Anlagen / Maschinen bzw. an schwierigeren Herstellungsprozessen die besondere Ausbildung und Erfahrung als FacharbeiterInnen voraussetzen, bei der Herstellung von Halb- und Fertigfabrikaten in der geforderten Qualität und Quantität eingesetzt.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">2 b) FacharbeiterInnen, ZuckerbäckerInnen</div><p class=\"text\">sind direkt mit der Erzeugung von von Halb- und Fertigfabrikaten in der geforderten Qualität, meist an Produktionsanlagen und unter Beachtung aller prozessspezifischen Vorschriften befasst.</p><p class=\"text\">Eine FacharbeiterInnenausbildung mit einem einschlägigen Abschluss für ZuckerbäckerInnen, BonbonmacherInnen, KonfektmacherInnen u.ä. ist Voraussetzung.</p><p class=\"text\">Die im betriebstechnischen Bereich eingesetzten FacharbeiterInnen wie SchlosserInnen, MechanikerInnen, KesselwärterInnen zählen so wie KraftfahrerInnen auch zu dieser Kategorie.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"suess180\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 12.12.2017 / gültig ab 01.01.2018</span></span></p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">3) Qualifizierte ArbeitnehmerInnen</div><p class=\"text\">Qualifizierte ArbeitnehmerInnen sind direkt mit der Erzeugung von Halbund Fertigfabrikaten in der geforderten Qualität selbständig, meist an Produktionsanlagen und unter Beachtung aller prozessspezifischen Vorschriften befasst. Sie beherrschen auch mehrere unterschiedliche Maschinen und<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-26738730010006_2530709_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-26738730010006_2530709_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-26738730010006_2530709_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-26738730010006_2530709_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ergänzt am 12.12.2017, im Rahmen der Lohnverhandlungen 2018</p></div> haben in der Regel auch Aufsicht und Verantwortung für den ordentlichen Arbeitseinsatz von mehreren sonstigen ArbeitnehmerInnen bzw. MaschinenführerInnen, auch im Schichtbetrieb neben der eigenen Arbeit.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"suess180\">Ende</span></p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">4) MaschinführerInnen</div><p class=\"text\">bedienen nach Einschulung gleichartige Maschinen der Produktion bzw. Verpackung von Halb- und Fertigfabrikaten und produzieren selbständig eine vorgegebene Menge pro Schicht nach gegebenem Qualitätsstandard. Die fachgerechte Reinigung am Schichtende ist ebenso wie einfache Umrüsttätigkeiten in diesem Aufgabenprofil enthalten.</p></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">5) Sonstige ArbeitnehmerInnen</div><p class=\"text\">erledigen nach Unterweisung in den Bereichen Produktion, Verpackung, Transport und Reinigung, alle anfallenden Arbeiten gewissenhaft unter Beachtung der bestehenden Regeln und Anordnungen in der entsprechenden Zeit.</p><p class=\"text\">Es gilt als vereinbart, dass anlässlich der Neuformulierung der Kategorienbezeichnungen nur diejenigen ArbeitnehmerInnen der bisherigen Lohnkategorie 4, die die definierten Merkmale der Lohnkategorie 3 erfüllen, entsprechend umzustufen sind.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"suess151_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 02.12.2014 / gültig ab 01.01.2015</span></span></p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Angefügt wird ein Absatz 12:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmer/in gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hat der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatslohnes zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes nach den Ziffern 1 bis 3 dieses Absatzes auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach § 21 Abs. 7 und 8 (siehe dazu neue Anhangsregelung im § 21 RKV), so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden**.</p><div class=\"textinfotit\">** Anmerkung zum Anhang zu § 11 Abs. 12 Ziff. 4</div><p class=\"text\">Im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in Ziff. 1 bis 3 vorgesehenen Weiterzahlung des Lohnes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> bzw. § 21 Abs. 7 und 8 des Anhanges bestimmten Abfertigung wählen.</p><p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col width=\"30%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"left\" colspan=\"2\">Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"left\">3 Dienstjahren</td><td align=\"center\">1 Monatsentgelt,</td></tr><tr><td align=\"left\">5 Dienstjahren</td><td align=\"center\">1 ½ Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">10 Dienstjahren</td><td align=\"center\">2 Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">15 Dienstjahren</td><td align=\"center\">3 Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">20 Dienstjahren</td><td align=\"center\">4 ½ Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">25 Dienstjahren</td><td align=\"center\">6 Monatsentgelte.</td></tr></tbody></table></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"suess151_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Zu § 11 Lohnzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 15A Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010007_1922356\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Abs. 2 wird durch nachfolgende Regelung ersetzt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. </p><p class=\"text\">Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist er mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des Urlaubszuschuss ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle ArbeiterInnen an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden. Spätestens ist der Urlaubszuschuss jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p><p class=\"text\">ArbeiterInnen, die das erste Dienstjahr zum Auszahlungszeitunkt noch nicht vollendet haben, erhalten den aliquoten Anteil.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Zu § 15A Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu § 15B Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010008_1922358\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Abs. 1 und 2 werden durch nachfolgende Regelungen ersetzt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den ArbeiterInnen, welche am 01.November im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration. Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Weihnachtsremuneration, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration wird spätestens am 30. November ausbezahlt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26738730010009_2731107\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"sui181\">Änderungen<span class=\"quelle\">Zusatzkollektivvertrag vom 29.06.2018 / gültig ab 01.07.2018</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus erhält der/die Arbeitnehmerln ohne Rücksicht auf die Betriebszugehörigkeit einen</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Krankengeldzuschuss bis zur 15. Krankheitswoche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dieser Zuschuss gebührt in dem über den gesetzlichen Anspruch hinausgehenden Zeitraum im Ausmaß von 40 % des Nettodurchschnittsverdienstes der letzten vier Wochen. ln keinem Fall dürfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss ein Monatsentgelt überschreiten.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"sui181\">Ende</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-267387300100010_2530701\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2015</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 21 erhält folgende Ergänzung:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses seitens des/der Arbeitnehmers/In infolge Invalidität oder Erreichung der Altersgrenze bleibt der Anspruch auf Abfertigung aufrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis eines/r Arbeitnehmers/In durch Tod gelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die ErblasserIn gesetzlich verpflichtet war, jener Abfertigungsbetrag, der dem/der Verstorbenen bei Kündigung zugestanden wäre. </p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"suess150\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 02.12.2014 / gültig ab 01.01.2015</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"><div class=\"titel\">An Stelle der Absätze 4a, 6, 7 und 8 des § 21 RKV gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4a.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses seitens des/der Arbeitnehmers/in infolge Invalidität oder Erreichung der Altersgrenze bleibt der Anspruch auf Abfertigung aufrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis eines/r Arbeitnehmers/in durch Tod gelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war, jener Abfertigungsbetrag, der dem/der Verstorbenen bei Kündigung zugestanden wäre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch ein einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ist ein/e Ehegatte/in, eingetragene/r Partner/in (iSd EPG), jedoch kein/e minderjährige/r Angehörige/r im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in (Partner/in) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in (eingetragene Partnerschaft) unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmer/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"suess150\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr272243_2782326\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SÜSSWARENINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr272245_2782329\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Süßwarenindustrie angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr272247_2782332\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag/diese Abänderung des Anhanges tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. März 2019</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr272249_2782335\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Anhang der Süßwarenindustrie zu § 6 RKV Absatz (2) wird der erste Absatz gestrichen. Somit lautet dieser wie folgt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zu § 6 Pausen</div> <p class=\"text\">Abs. 2 erhält folgende Ergänzung:</p> <p class=\"text\">Für ArbeitnehmerInnen, die dem Bäckereiarbeitergesetz unterliegen und bei denen eine 38,5-stündige Normalarbeitszeit angewendet wird, ist ¼ Stunde gem. § 6 Abs. 1 des BäckereiarbeiterInnengesetzes in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr272251_2782338\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Süßwarenindustrie wird zu § 6 RKV um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten:</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">€ 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Beispielsrechnung: </p> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr272262_2782397\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Süßwarenindustrie angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">MIT DEM DER ANHANG DER SÜSSWARENINDUSTRIE ZUM RAHMENKOLLEKTIVVERTRAG DER ARBEITER DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE ABGEÄNDERT WIRD</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38146530010001_2163598\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Süßwarenindustrie angehören.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer/innen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38146530010003_2163602\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3814968\"><p class=\"text\">Der Anhang der Süßwarenindustrie zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie wird wie folgt abgeändert:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38146530040001_2163604\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Angefügt wird ein Absatz 12:</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><div class=\"titel\">Lohnzahlung im Todesfall</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmer/in gelöst und hat das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist der Lohn für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hat der/die Arbeitnehmer/in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats der Lohn in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Lohnfortzahlung im Sinne des Abs. 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatslohnes zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes nach den Ziffern 1 bis 3 dieses Absatzes auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw. ein Anspruch nach § 21 Abs. 7 und 8 (siehe dazu neue Anhangsregelung im § 21 RKV), so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden**.</p></div></div></div></div><div class=\"textinfotit\">**Anmerkung zum Anhang zu § 11 Abs. 12 Ziff. 4</div><p class=\"text\">Im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in Ziff. 1 bis 3 vorgesehenen Weiterzahlung des Lohnes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> bzw. § 21 Abs. 7 und 8 des Anhanges bestimmten Abfertigung wählen.</p><p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"left\" colspan=\"2\">Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von</td></tr><tr><td align=\"left\">3 Dienstjahren</td><td align=\"center\">1 Monatsentgelt,</td></tr><tr><td align=\"left\">5 Dienstjahren</td><td align=\"center\">1 ½ Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">10 Dienstjahren</td><td align=\"center\">2 Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">15 Dienstjahren</td><td align=\"center\">3 Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">20 Dienstjahren</td><td align=\"center\">4 ½ Monatsentgelte,</td></tr><tr><td align=\"left\">25 Dienstjahren</td><td align=\"center\">6 Monatsentgelte.</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu § 21 ABFERTIGUNG ALT</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38146530040002_2163606\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">An Stelle der Absätze 4a, 6, 7 und 8 des § 21 RKV gilt:</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses seitens des/der Arbeitnehmers/in infolge Invalidität oder Erreichung der Altersgrenze bleibt der Anspruch auf Abfertigung aufrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis eines/r Arbeitnehmers/in durch Tod gelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war, jener Abfertigungsbetrag, der dem/der Verstorbenen bei Kündigung zugestanden wäre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch ein einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit. b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist ein/e Ehegatte/in, eingetragene/r Partner/in (iSd EPG), jedoch kein/e minderjährige/r Angehörige/r im Sinne des Abs. 5 zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in (Partner/in) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in (eingetragene Partnerschaft) unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmer/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-38146530040003_2163608\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit in Krafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der bisher gültige Anhang der Süßwarenindustrie vom 20. Dezember 2007 zu § 21 außer Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-42165160010003_2265510\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Lehrbetrieb ersetzt jenen Lehrlingen, deren Berufsschule in einem anderen Bundesland liegt als ihr Lehrbetrieb, die Kosten für jene/n Ermäßigungsausweis/ e (z.B. ÖBB-Vorteilscard, Top Jugendticket), der/die notwendig ist/sind um die Berufsschule vergünstigt zu erreichen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr653577_4020070\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SÜSSWARENINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr653581_4020074\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2024</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr653583_4020076\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, kann § 5 und § 10 des Rahmenkollektivvertrages der Arbeiter/innen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie (RKV) für den jeweiligen Betrieb, insofern abgeändert werden, dass auch dann Schichtarbeit im Sinne des § 5 in Verbindung mit § 10 RKV vorliegt, wenn Schichten stehend sind oder einzelne Mitarbeiter/innen in stehenden Schichten arbeiten – also kein Wechselschichtbetrieb vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat die Höhe des Nachtschichtzuschlags zu regeln. Dabei kann der Nachtschichtzuschlag in einer Bandbreite zwischen 30% und 50% vereinbart werden</p> <p class=\"text\">In keinem Fall darf in der Betriebsvereinbarung aber ein niedrigerer Nachtschichtzuschlag als der 30%ige Nachtschichtzuschlag im Sinne des § 10 Abs 2c RKV vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung bedarf zu Ihrer Wirksamkeit der Gegenzeichnung, der diesen Kollektivvertrag abschließenden Gewerkschaft.</p> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag wird vorerst bis zum 31.12.2025 befristet abgeschlossen. Er verlängert sich danach automatisch um ein weiteres Jahr, wenn sich nicht eine der Vertragsparteien unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten schriftlich gegen die Verlängerung ausspricht. Dies gilt auch für alle darauffolgenden Jahre.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr653585_4020078\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 20. Dezember 2023</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Obmann</td> <td></td> <td>Geschäftsführerin</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>KR DI Johann MARIHART</td> <td></td> <td>Mag Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Süsswarenindustrie</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Obmann</td> <td></td> <td>Geschäftsführerin</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>DI Frank J. HESS</td> <td></td> <td>Mag Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Bundesvorsitzender</td> <td></td> <td>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Reinhold BINDER</td> <td></td> <td>Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Branchensekretärin</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Mara MIKOVITS</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr760990_4451247\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SÜSSWARENINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr760992_4451250\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Süßwarenindustrie angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr760994_4451253\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2020</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr760996_4451256\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Unmittelbar vor der Lehrabschlussprüfung ist der Lehrling einmalig für insgesamt drei Tage von der Mitarbeit in der Produktion freizustellen. An diesen drei Tagen ist ihm <span class=\"fett hervor\">im Betrieb</span> eine geeignete Lern-/Vorbereitung auf die Lehrabschlussprüfung zu ermöglichen.</p> </div></div>",
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"title": "Süßwarenindustrie / ZKV Diensterfindungen und Verbesserungsvorschläge / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">Diensterfindungen und Verbesserungsvorschläge</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr761004_4451269\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1–3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung, 1040 Wien, Plößlgasse 15.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr761006_4451272\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie angehörenden Betriebe</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr761008_4451275\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem/r ArbeiterIn während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er/ Sie muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er/sie sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den/die ErfinderIn zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des/der DienstnehmerIn muss der/die ErfinderIn bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h2 class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr761010_4451278\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr761012_4451281\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom 1. Juni 2008 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr761014_4451284\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 15. Mai 2008</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Obmann</td> <td></td> <td>Geschäftsführer</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>GD KR DI MARIHART</td> <td></td> <td>Dr. BLASS</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Bundesvorsitzender</td> <td></td> <td>Bundessekretär</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>FOGLAR</td> <td></td> <td>HAAS</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Süßwarenindustrie / KV 38,5-Std-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7938400000001_2362860\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"text\">Verband der Süßwarenindustrie,</p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7938400010001_2362862\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich: </div><p class=\"text\">Für das ganze Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">Für alle Betriebe der Süßwarenindustrie.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich: </div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7938400010002_2362866\" para-code=\"@sui960.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.12.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. 1. 1987 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Bezüglich der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit sind die Bestimmungen des § 4 des Rahmenkollektivvertrages für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie vom 29. 3. 1963, i.d.F. 1. 1. 1984, sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung innerbetrieblicher Besserstellungen auf die vorzunehmende Arbeitszeitverkürzung kann zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat - in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzeldienstvereinbarung - geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Während einer Periode von maximal 30 zusammenhängenden Wochen (Saison) innerhalb des Zeitraumes 1. Mai bis 30. April des Folgejahres (Ausgleichszeitraum) kann die Arbeitszeit bis zu 40 Stunden pro Woche ausgedehnt werden und für die Differenzzeit von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 vereinbart werden. Zuschläge (Schicht- und Nachtzuschläge) sind zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum, innerhalb der die Periode mit der verlängerten Arbeitszeit zu liegen hat, abweichend geregelt werden.</p> <p class=\"text\">Die Vereinbarung über die Lage der maximal 30 zusammenhängenden Wochen erfolgt durch Betriebsvereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat bzw. für Betriebe, in denen kein Betriebsrat errichtet ist zwischen Betriebsleitung und jedem Arbeitnehmer schriftlich vor Beginn des Ausgleichszeitraumes. Diesfall sind Beginn und Ende der Saison (maximal 30 Wochen) den Kollektivvertragspartner bei sonstiger Unwirksamkeit zur Kenntnis zu bringen. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die während des Ausgleichszeitraumes eintreten.</p> <p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Eine davon abweichende individuelle Vereinbarung des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist möglich, jedoch ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat nicht errichtet ist, ist der Zeitausgleich schriftlich mit jedem Arbeitnehmer festzulegen.</p> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat tunlichst in ganzen Tagen bis zum 15. Mai des Folgejahres zu erfolgen, bei einer abweichenden Festlegung des Ausgleichszeitraumes bis zum 15. des auf diesen folgenden Monates.</p> <p class=\"text\">Mehrstunden, die bis zu diesem Zeitpunkt bzw. bis zum 15. des auf den abweichend geregelten Ausgleichszeitraumes folgenden Monates noch nicht ausgeglichen wurde, werden wie Überstunden abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Abweichend von Punkt 3 kann mittels Betriebsvereinbarung oder in Betrieben, in denen Kein Betriebsrat errichtet ist mittels schriftlicher Vereinbarung zwischen Betriebsleitung und jedem Arbeitnehmer, innerhalb eines Zeitraumes von maximal 13 Wochen für die Leistung von 38,5 Stunden bis 40 Stunden pro Woche Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 in Form von ganzen Tagen vereinbart werden. Nicht ausgeglichene Mehrstunden sind am Ende des maximal 13-Wochenzeitraumes wie Überstunden abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen.</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann innerhalb des Schichtturnusses unregelmäßig so verteilt werden, daß sie im Durchschnitt des Schichtturnusses die jeweils geltende betriebliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit bzw. Normalarbeitszeit plus Differenzzeit) nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 5 RKV sind sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, welche außerhalb der aufgrund der Punkte 1, 3, 4 und 5 festgelegten Arbeitszeit liegt. Davon ausgenommen sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>. Geleistete Mehrstunden gemäß Punkt 3, 4 und 5 werden auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Sollte durch einen im voraus konsumierten Zeitausgleich im Verhältnis zur geleisteten Arbeit Fehlstunden entstehen, hat im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder berechtigter Entlassung der Dienstnehmer den zuviel bezahlten Lohn zurückzuerstatten. </p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G12_28\">Änderungen<span class=\"quelle\">Ergänzung vom 1.12.1996</span> <div class=\"valid-to\">9999-12-30</div> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Anstelle der in Punkt 3 und 4 festgelegten Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum von maximal 52 Wochen festgelegt werden. </p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G12_28\">Ende</span> </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7938400010003_2362868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Wochenlöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 38,5, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages 35,5.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder der Ist-Lohn aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Arbeitnehmer angepaßt. </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7938400010004_2362870\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 1987 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Für den Zeitraum 1. 1. 1987 bis zum Beginn des Ausgleichszeitraumes ist Punkt 4 mit der Maßgabe anzuwenden, daß anstelle des 13-Wochenzeitraumes dieser Zeitraum tritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen, gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7938400010005_2362872\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 24. Oktober 1986</p><p class=\"text\"> </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.Rat Ing. Pecher</td><td align=\"center\">Dr. Smolka</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband der Süßwarenindustrie</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Ziv.-Ing. Dipl.-Ing. Riedl</td><td align=\"center\">Dr. Smolka</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br> Gewerkschaft der Lebens- und Genußmittelarbeiter</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Staribacher</td><td align=\"center\">Göbl</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr877009_5080747\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Süßwarenindustrie</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877011_5080750\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">KV-Löhne in allen Kategorien</span> um <span class=\"fett hervor\">2,9 %</span>.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> um <span class=\"fett hervor\">3,4 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Dienstalterszulagen</span> um <span class=\"fett hervor\">2,9 %</span>.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Alle Arbeiterinnen und Arbeiter (nicht die Lehrlinge), die zumindest seit 01.07.2025 im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einmalig für das Jahr 2026 entweder:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Bei Bestand eines Zeitausgleichskontos im Betrieb: +8 Stunden gutgeschrieben (aliquot für Teilzeitbeschäftigte)</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Wenn kein Zeitausgleichkonto im Betrieb besteht: +1 Urlaubstag gutgeschrieben</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Begünstigungsklausel</span> für die Beibehaltung bei <span class=\"fett hervor\">Überzahlung</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zusatz-KV zur betrieblichen Ermächtigung für die Umwandlung einer etwaigen <span class=\"fett hervor\">Überzahlung in Freizeit (Freizeitoption)</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Neuer <span class=\"fett hervor\">Mindestlohn</span>: <span class=\"fett hervor\">€ 2.317,85</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1.1.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877013_5080753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Süßwarenindustrie angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877015_5080756\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877017_5080759\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"48%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">Stundenlohn<br>€</th> <th align=\"center\">Monatslohn<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">1.</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">AbteilungsleiterInnen, MeisterInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">16,80</td> <td align=\"center\">2.813,58</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">2.a)</td> <td class=\"Beschreibung\">SpezialfacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">16,47</td> <td align=\"center\">2.758,31</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">2.b)</td> <td class=\"Beschreibung\">FacharbeiterInnen, ZuckerbäckerInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">15,53</td> <td align=\"center\">2.600,89</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">3.</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Qualifizierte ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">14,70</td> <td align=\"center\">2.461,88</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">4.</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">MaschinführerInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">14,01</td> <td align=\"center\">2.346,32</td> </tr> <tr eintrag=\"6\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">5.</td> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">13,84</td> <td align=\"center\">2.317,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Monatslohn: Stundenlohn x 38,5 x 4,35</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877019_5080762\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Tabelle I</th> <th align=\"center\">Tabelle II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.168,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">1.343,43</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.285,01 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">1.477,76</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.769,82 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">2.035,29</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.974,26 </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Lebensjahr > 18\" class=\"Monatslohn\">2.270,40 </td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, die zu Beginn des Lehrverhältnisses bereits das 18. Lebensjahr vollendet haben.</p> </div></div>",
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"title": "Lehrlingseinkommen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877021_5080765\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach einer mindestens 3 jährigen Betriebszugehörigkeit gebührt eine Dienstalterszulage. Diese Dienstalterszulage ist als Zuschlag zum kollektivvertraglichen Stundengrundlohn zu gewähren. Die Höhe der Dienstalterszulage bemisst sich je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wie folgt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 3J\" betrag=\"0,43\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 5J\" betrag=\"0,48\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 10J\" betrag=\"0,54\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 15J\" betrag=\"0,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 20J\" betrag=\"0,64\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 25J\" betrag=\"0,70\" class=\"zulage\" lohnart=\"DAZ\" name=\"Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</th> <th align=\"center\">pro Stunde €</th> <th align=\"center\">Euro/Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von 3 Jahren</td> <td align=\"center\">0,43</td> <td align=\"center\">72,01</td> </tr> <tr> <td>von 5 Jahren</td> <td align=\"center\">0,48</td> <td align=\"center\">80,39</td> </tr> <tr> <td>von 10 Jahren</td> <td align=\"center\">0,54</td> <td align=\"center\">90,44</td> </tr> <tr> <td>von 15 Jahren</td> <td align=\"center\">0,60</td> <td align=\"center\">100,49</td> </tr> <tr> <td>von 20 Jahren</td> <td align=\"center\">0,64</td> <td align=\"center\">107,18</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren</td> <td align=\"center\">0,70</td> <td align=\"center\">117,23</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">je Stunde.</p> <p class=\"text\">Monatliche DAZ = Stündliche DAZ x 38,5 x 4,35</p> <p class=\"text\">Diese Zulage ist bei der Berechnung aller Entgeltarten - ausgenommen bei Zuschlägen gemäß § 10 und bei Zulagen gemäß § 12 Rahmenkollektivvertrag - zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877023_5080768\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß § 13 des Rahmenkollektivvertrages werden folgende Zehrgelder (Diäten) festgelegt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 6Stunden; Abwesenheit <= 9Stunden\" betrag=\"15,44\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Zehrgelder bei einer Abwesenheit von über 6 Stunden\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 9Stunden; Abwesenheit <= 12Stunden\" betrag=\"23,15\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Zehrgelder bei einer Abwesenheit von über 9 Stunden\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 12Stunden\" betrag=\"30,87\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Zehrgelder bei einer Abwesenheit von über 12 Stunden\" pro=\"Tag\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Betrieb</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">€ 15,44</td> </tr> <tr> <td>über 6 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Betrieb</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">€ 23,15</td> </tr> <tr> <td>über 9 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit vom Betrieb</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">€ 30,87</td> </tr> <tr> <td>über 12 Stunden</td> </tr> </table> <p class=\"text\">je Tag.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877025_5080771\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lohnvertrag darf nicht zum Anlass genommen werden, günstigere betriebliche Vereinbarungen herabzusetzen.</p> <p class=\"text\">Die bisher gewährte euromäßige Überzahlung über den Kollektivvertragslohn (Pkt. III) und einer allfälligen DAZ (Pkt. V) ist auch nach Inkrafttreten der neuen Lohnsätze beizubehalten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Einmaliges zusätzliches Zeitguthaben</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877027_5080774\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vollzeitbeschäftigte ArbeiterInnen, die seit mindestens 1.7.2025 in einem ununterbrochenen Dienstverhältnis zum gleichen Arbeitgeber stehen, welches mit 1.1.2026 aufrecht ist, erhalten mit 1.2.2026 eine einmalige Zeitgutschrift von 8 Stunden auf ihr Zeitausgleichskonto gebucht.</p> <p class=\"text\">In Betrieben in denen dies nicht möglich ist (z.B. weil die für betroffenen ArbeitnehmerInnen kein Zeitausgleich praktiziert wird), ist anstelle der 8 Stunden einmalig ein Urlaubstag auf das Urlaubskonto zu buchen.</p> <p class=\"text\">Diese/r 8 Stunden/dieser Urlaubstag können/kann nicht verfallen, sind/ist aber in jener Reihenfolge zu verbrauchen in der sie/er auf das Zeitausgleichs-/Urlaubskonto gebucht wurde/n.</p> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis mit 1.1.2026 oder danach aufgelöst und wurde die Zeitgutschrift von 8 Stunden bzw. der zusätzliche Urlaubstag bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht (zur Gänze) verbraucht, so sind/ist sie/er mit der Endabrechnung mit 8 Normalstunden (bzw. dem verbleibenden Rest) abzugelten.</p> <p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte sind die 8 Stunden bzw. der Urlaubstag entsprechend ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit zu aliquotieren.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge haben keinen Anspruch auf die 8 Stunden bzw. den zusätzlichen Urlaubstag (dafür wurden aber die kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen im Rahmen dieser Lohnverhandlung um 3,40 % erhöht).</p> </div></div>",
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"title": "Einmaliges zusätzliches Zeitguthaben",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877029_5080777\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 29. Jänner 2026</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">GD Mag. Stephan BÜTTNER</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Süßwarenindustrie</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">DI Frank J. HESS</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td align=\"center\">Reinhold BINDER</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Sekretärin</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"> Patrick STOCKREITER</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag ”Freizeitoption”</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr877035_5080789\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SÜSSWARENINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag ”Freizeitoption”",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877037_5080792\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Betriebe, die dem Verband der Süßwarenindustrie angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle ArbeitnehmerInnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufmännischen Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877039_5080795\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Freizeitoption</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877041_5080798\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle eines Teiles oder des gesamten Lohnes (per 1.1.2026) kann durch eine Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit von bis zu <span class=\"fett hervor\">maximal 4 Stunden 50 Minuten 35 Sekunden - dies entspricht 2,90 % des Lohnes</span> - zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung): </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Vollzeitbeschäftigung und vollständiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von bis zu maximal 4 Stunden 50 Minuten 35 Sekunden, dies entspricht 2,90 % des Lohnes; </p> <p class=\"text\">Berechnung: 167/Monat x 60 Minuten = 10.020 Minuten</p> <p class=\"text\">Davon 2,90 % => 290,58 Minuten = 4 Std 50 Min 35 Sek</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (zB Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch). </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß §15 Abs. 5 RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem nächsten Urlaub, Feiertag angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird. </p> <p class=\"text\">Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden. </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ablauf:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die KV-Löhne aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.1.2026 gemäß Lohnvertrag vom 29.1.2026 zu erhöhen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 31.3.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang). </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 1.6.2026 die Möglichkeit, gegenüber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bis 1.5.2026 kann eine Betriebsvereinbarung über die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wird bis 1.5.2026 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht für jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die Möglichkeit, bis 1.6.2026 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kommt bis 1.6.2026 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist der tatsächliche Lohn der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.8.2026 um bis zu 2,90 % zu verringern. Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestlohn zum 1.1.2026 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen. Während eines Arbeitsverhältnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu vier Mal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zwei Mal. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit an-zupassen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist für jede Stunde 1/167 des gemäß §15 Abs. 5 RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr877043_5080801\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 29. Jänner 2026</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Obmann</td> <td></td> <td>Geschäftsführerin</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>GD Mag. Stephan BÜTTNER</td> <td></td> <td>Mag Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Süsswarenindustrie</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Obmann</td> <td></td> <td>Geschäftsführerin</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>DI Frank J. HESS</td> <td></td> <td>Mag Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr align=\"center\"> <td>Bundesvorsitzender</td> <td></td> <td>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr align=\"center\"> <td> Reinhold BINDER</td> <td></td> <td>Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Sekretär</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Patrick STOCKREITER</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para' id='pr877017_5080759'><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='6%'/> <col width='6%'/> <col width='48%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td colspan='2'></td> <th align='center'>Stundenlohn<br/>€</th> <th align='center'>Monatslohn<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name' valign='top'>1.</td> <td class='Beschreibung' colspan='2'>AbteilungsleiterInnen, MeisterInnen</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>16,80</td> <td align='center'>2.813,58</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>2.</td> <td align='center' class='Name' valign='top'>2.a)</td> <td class='Beschreibung'>SpezialfacharbeiterInnen</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>16,47</td> <td align='center'>2.758,31</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name' valign='top'>2.b)</td> <td class='Beschreibung'>FacharbeiterInnen, ZuckerbäckerInnen</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>15,53</td> <td align='center'>2.600,89</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name' valign='top'>3.</td> <td class='Beschreibung' colspan='2'>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>14,70</td> <td align='center'>2.461,88</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center' class='Name' valign='top'>4.</td> <td class='Beschreibung' colspan='2'>MaschinführerInnen</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>14,01</td> <td align='center'>2.346,32</td> </tr> <tr eintrag='6'> <td align='center' class='Name' valign='top'>5.</td> <td class='Beschreibung' colspan='2'>Sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>13,84</td> <td align='center'>2.317,85</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Monatslohn: Stundenlohn x 38,5 x 4,35</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010004_1996581'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der (die) ArbeitnehmerIn unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm/ihr übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen (iSd. <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100012_1996597'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohnsätze für die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnverträgen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und können unabhängig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. § 27 Abs. 3 abgeändert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schließen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Lehrlingsentschädigung beträgt im</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='60%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>70 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law='10008329' data-section='89' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung' target='_blank'>§§ 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. 1993/459</a> idgF. unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Dienstzettel über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class='text'>(Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100023_1996619'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen fünf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung (§ 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010004_1996581'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der (die) ArbeitnehmerIn unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm/ihr übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen (iSd. <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Abfertigung alt</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100022_1996617'><div class='textinhalt'><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='100%'/></colgroup><tbody><tr><td>Gilt nur für Dienstverhältnisse,die noch dem <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a AngG</a> bzw. dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> und nicht dem BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz) unterliegen!<br/>Dann gelten die Bestimmungen dieses Paragraphen nur in jenen Fällen, wo sie insgesamt gegenüber dem <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. 1979/107</a> idgF., eine günstigere Regelung darstellen.</td></tr></tbody></table><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in wird bei der Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber eine Abfertigung bezahlt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Diese Abfertigung beträgt nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><thead><tr><td align='center'></td><th align='center'>Monatsgrundlöhne</th></tr></thead><tbody><tr><td>von 3 Jahren</td><td align='center'>2</td></tr><tr><td>von 5 Jahren</td><td align='center'>3</td></tr><tr><td>von 10 Jahren</td><td align='center'>4</td></tr><tr><td>von 15 Jahren</td><td align='center'>6</td></tr><tr><td>von 20 Jahren</td><td align='center'>9</td></tr><tr><td>von 25 Jahren</td><td align='center'>12</td></tr></tbody></table><p class='text'>Die Lehrzeit wird auf die Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit nicht angerechnet.</p><p class='text'>Der Monatsgrundlohn (4,35 Wochengrundlöhne) für die Berechnung der Abfertigung ist der Lohn, der sich aus der für den/die Arbeitnehmer/in geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p><p class='text'>Über den kollektivvertraglichen Lohn gewährte Überzahlungen und laufend gewährte Prämien sind in die Berechnung mit einzubeziehen, insoweit sie nicht Entgelt für Überstundenarbeit oder Aufwandsentschädigung sind. Zuschläge gem. § 10 Kollektivvertrag sind in die Berechnung dieses Monatsgrundlohnes nicht einzubeziehen. Einzubeziehen sind hingegen Zulagen gem. § 12. Hiefür ist der Durchschnitt der letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung gem. Abs. 2 besteht auch dann,</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austritt;</p><p class='text'></p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverhältnis so kündigt, dass es nach Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen endet;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn der/die Arbeitnehmer/in das Arbeitsverhältnis nach einer 10-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wegen Übertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>) selbst kündigt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgelöst wird.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In folgenden Fällen gebührt Arbeitnehmer/innen die Hälfte der unter Abs. 2 angeführten Abfertigung:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Kündigung seitens des/der Arbeitnehmers/in wegen Übertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253b ASVG</a>), wenn zum Zeitpunkt der Kündigung noch keine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren vorliegt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Arbeitnehmerin nach Geburt eines Kindes spätestens 12 Monate nach der Entbindung. Die Erklärung, dass das Arbeitsverhältnis gelöst werden soll, muss spätestens 2 Wochen vor dem beabsichtigten Ende abgegeben werden.</p><p class='text'>Zu diesem Zeitpunkt muss das Kind am Leben sein.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der/die Arbeitnehmer/in</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>das Arbeitsverhältnis selbst löst (ausgenommen die unter Abs. 3 und 4 angeführten Fälle);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h) entlassen wird. Erfolgt die Entlassung deshalb, weil ein(e) Arbeitnehmer/in durch länger als 14 Tage gefänglich angehalten wurde (<a data-law='10007517' data-literal='i' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. i) GewO</a>), so hat er/sie die Möglichkeit, die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu verlangen, sofern seine/ihre Unschuld rechtskräftig festgestellt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesem Begehren nachzukommen. Für die Zeit der Unterbrechung bestehen keinerlei Entgeltansprüche. Diese Zeit bleibt bei Rechtsansprüchen des/der Arbeitnehmers/in, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, außer Betracht.</p><p class='text'></p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des/der Arbeitnehmers/In gelöst, gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Hälfte der Abfertigung (<a data-law='10008465' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> in Verbindung mit <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 6 Angestelltengesetz</a>, BGBl. 1921/292 idgF.).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gem. Abs. 6 auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gem. <a data-law='10008220' data-literal='b' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 lit. b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht.</p><p class='text'>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser/in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer bzw. dem/der Hinterbliebenen des/der eingetragenen Partners/in gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatte bzw. der/die eingetragene Partner/in, jedoch kein(e) minderjährige(r) Angehörige(r) zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmer/in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung auf 70% der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der/die überlebende Ehegatte/in bzw. der/die eingetragene Partner/in zum Zeitpunkt des Todes des/der Arbeitnehmers/in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe bzw. die eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des/der Arbeitnehmers/in 3 Jahre gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Alle Abfertigungen, die aufgrund dieses Kollektivvertrages gebühren, werden am 15. des auf den Kalendermonat, in den die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällt, folgenden Monats in voller Höhe fällig.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para' id='pr877019_5080762'><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Tabelle I</th> <th align='center'>Tabelle II</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.168,20</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>1.343,43</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.285,01 </td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>1.477,76</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.769,82 </td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>2.035,29</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>1.974,26 </td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4; Lebensjahr > 18' class='Monatslohn'>2.270,40 </td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, die zu Beginn des Lehrverhältnisses bereits das 18. Lebensjahr vollendet haben.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para' id='pr877021_5080765'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Nach einer mindestens 3 jährigen Betriebszugehörigkeit gebührt eine Dienstalterszulage. Diese Dienstalterszulage ist als Zuschlag zum kollektivvertraglichen Stundengrundlohn zu gewähren. Die Höhe der Dienstalterszulage bemisst sich je nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit wie folgt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 3J' betrag='0,43' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 5J' betrag='0,48' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 10J' betrag='0,54' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 15J' betrag='0,60' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 20J' betrag='0,64' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 25J' betrag='0,70' class='zulage' lohnart='DAZ' name='Dienstalterszulage nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</th> <th align='center'>pro Stunde €</th> <th align='center'>Euro/Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von 3 Jahren</td> <td align='center'>0,43</td> <td align='center'>72,01</td> </tr> <tr> <td>von 5 Jahren</td> <td align='center'>0,48</td> <td align='center'>80,39</td> </tr> <tr> <td>von 10 Jahren</td> <td align='center'>0,54</td> <td align='center'>90,44</td> </tr> <tr> <td>von 15 Jahren</td> <td align='center'>0,60</td> <td align='center'>100,49</td> </tr> <tr> <td>von 20 Jahren</td> <td align='center'>0,64</td> <td align='center'>107,18</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren</td> <td align='center'>0,70</td> <td align='center'>117,23</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>je Stunde.</p> <p class='text'>Monatliche DAZ = Stündliche DAZ x 38,5 x 4,35</p> <p class='text'>Diese Zulage ist bei der Berechnung aller Entgeltarten - ausgenommen bei Zuschlägen gemäß § 10 und bei Zulagen gemäß § 12 Rahmenkollektivvertrag - zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Betriebliche Regelungen, die den Charakter einer Dienstalterszulage haben, sind auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr877011_5080750'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>KV-Löhne in allen Kategorien</span> um <span class='fett hervor'>2,9 %</span>.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> um <span class='fett hervor'>3,4 %</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der <span class='fett hervor'>Dienstalterszulagen</span> um <span class='fett hervor'>2,9 %</span>.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Alle Arbeiterinnen und Arbeiter (nicht die Lehrlinge), die zumindest seit 01.07.2025 im Betrieb beschäftigt sind, erhalten einmalig für das Jahr 2026 entweder:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Bei Bestand eines Zeitausgleichskontos im Betrieb: +8 Stunden gutgeschrieben (aliquot für Teilzeitbeschäftigte)</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Wenn kein Zeitausgleichkonto im Betrieb besteht: +1 Urlaubstag gutgeschrieben</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Begünstigungsklausel</span> für die Beibehaltung bei <span class='fett hervor'>Überzahlung</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Zusatz-KV zur betrieblichen Ermächtigung für die Umwandlung einer etwaigen <span class='fett hervor'>Überzahlung in Freizeit (Freizeitoption)</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Neuer <span class='fett hervor'>Mindestlohn</span>: <span class='fett hervor'>€ 2.317,85</span></p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.1.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100016_1996605'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem gesetzlich geregelten Urlaubsentgelt gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Urlaubszuschuss. Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird bei Urlaubsantritt ausbezahlt. Wird der Urlaub in zwei Teilen genommen, kann der Urlaubszuschuss anteilsmäßig entrichtet werden. Unabhängig vom Urlaubsantritt kann innerbetrieblich ein für alle ArbeitnehmerInnen einheitlicher Auszahlungszeitpunkt vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Dienstjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des ersten Dienstjahres und vor Verbrauch des zustehenden Urlaubes wird der entsprechende Anteil des Urlaubszuschusses bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die ArbeitnehmerIn geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) gehören auch die über den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gewährten Überzahlungen und laufend gewährte Prämien, insoweit sie nicht Entgelt für Überstundenarbeit oder Aufwandsentschädigung sind. Für Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. § 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen. Bei Akkord- und Stücklöhnen wird der Urlaubszuschuss nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anspruch auf den entsprechenden Anteil des Urlaubszuschusses im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>deren Arbeitsverhältnis vor Urlaubsantritt vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gekündigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten, oder ArbeitnehmerInnen, die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Urlaubszuschuss.</p> <p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§§ 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p><p class='text'>Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die ArbeitnehmerIn aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die ArbeitnehmerIn bzw. bei Entlassung gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuss bereits ausbezahlt wurde, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber, vorzeitigem Austritt aus wichtigen Gründen gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*), einvernehmlicher Lösung des Arbeitsverhältnisses und bei Lösung wegen Übertritts in die Pension, entfällt die Rückzahlungspflicht.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Weihnachtsremuneration</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen, welche am 1. Dezember im Betrieb beschäftigt sind, gebührt eine Weihnachtsremuneration. Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, vorbehaltlich der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration wird spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt 4,35 Wochengrundlöhne, bei eingeführtem Monatslohn 1 Monatsgrundlohn in jedem Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Eintritt während des Jahres und bei Lösung des Arbeitsverhältnisses vor Fälligkeit der Weihnachtsremuneration wird der entsprechende Anteil bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) ist der Lohn, der sich aus der für den/die ArbeitnehmerIn geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt. Zum Wochengrundlohn (Monatsgrundlohn) gehören auch die über den kollektivvertraglichen Lohn hinaus gewährten Überzahlungen und laufend gewährten Prämien, insoweit sie nicht Entgelt für Überstundenarbeit oder Aufwandsentschädigung sind. Für Lehrlinge wird die Berechnung der Lehrlingsentschädigung sinngemäß zugrunde gelegt. Zuschläge gem. § 10 dieses Kollektivvertrages und Zulagen gem. § 12 dieses Kollektivvertrages sind in die Berechnung des Wochengrundlohnes (Monatsgrundlohnes) nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Bei Akkord- und Stücklöhnen wird die Weihnachtsremuneration nach dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten bemessen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Anspruch auf den entsprechenden Anteil der Weihnachtsremuneration im Sinne des Abs. 4 haben ArbeitnehmerInnen,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>deren Arbeitsverhältnis vor Fälligkeit vom Arbeitgeber oder ArbeitnehmerIn gekündigt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='81' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40277601/Gewerbeordnung-1994/§-81' target='_blank'>§ 81 lit. h) der Gewerbeordnung</a>*) entlassen werden oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) austreten.</p> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten oder die gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§§ 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 Mutterschutzgesetz</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs. 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen i.S. des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 Arbeitsverfassungsgesetz</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die ArbeitnehmerIn aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund sowie bei Lösung des Dienstverhältnisses gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>*) (ausgenommen lit. h)) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration, entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes, zurückzuzahlen. In allen anderen Fällen der Lösung des Arbeitsverhältnisses entfällt die Rückzahlungspflicht.</p><p class='text'><span class='fussnote' data-id='8'>*</span></p> <p class='text'>In allen anderen Fällen der Lösung des Arbeitsverhältnisses entfällt die Rückzahlungspflicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Tod des/der ArbeitnehmersIn beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem/der Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100012_1996597'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen werden nach der Art der ihnen übertragenen Arbeit und Verwendung in Lohngruppen/-kategorien eingestuft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Lohnsätze für die einzelnen Lohngruppen/-kategorien werden in Lohnverträgen der Wirtschaftszweige des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie festgelegt. Die Lohnverträge bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages und können unabhängig von der Laufzeit dieses Kollektivvertrages von den Vertragspartnern gem. § 27 Abs. 3 abgeändert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Lohnzahlungszeitraum kann für eine Woche oder für einen Monat festgelegt werden. Der Lohnabrechnungszeitraum kann eine oder mehrere Wochen, oder einen Monat umfassen. Akontierungen sind einvernehmlich zu regeln.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Abrechnung der Arbeitsentgelte hat so rechtzeitig zu erfolgen, dass die Arbeitnehmer(innen) am festgelegten Lohnzahlungstag ihren Lohn erhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Arbeitsentgelte soll ohne Störung des Arbeitsablaufes während der Arbeitszeit erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Einführung der bargeldlosen Lohnzahlung ist eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> zu schließen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Den ArbeitnehmerInnen ist mit der Abrechnung der Arbeitsentgelte eine Aufstellung mit genauer Angabe der Lohnhöhe, der Anzahl der verrechneten Arbeitsstunden, der Zuschläge, der Zulagen und Abzüge auszufolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Gleichheit des Entgelts für männliche und weibliche Arbeitskräfte für gleichwertige Arbeit wird auf das <a data-law='20003395' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395' target='_blank'>Gleichbehandlungsgesetz</a> 2004 idgF. hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Lehrlingsentschädigung beträgt im</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='60%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td>1. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>35 %,</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>45 %,</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>65 %,</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr mindestens</td><td align='center'>70 %</td></tr></tbody></table><p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des jeweiligen Lohnvertrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Auf Verlangen des Betriebsrates ist (iSd. <a data-law='10008329' data-section='89' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12112364/Arbeitsverfassungsgesetz/§-89-Ueberwachung' target='_blank'>§§ 89ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.) die Einreihung der ArbeitnehmerInnen im Lohnvertrag mit diesem zu beraten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Dem/Der ArbeitnehmerIn ist gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 (Abs.1) Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl. 1993/459</a> idgF. unverzüglich nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ein Dienstzettel über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszuhändigen. Die Mitteilung über sich ergebende diesbezügliche Änderungen erfolgt ebenfalls mittels Dienstzettels.</p><p class='text'>(Muster für einen Dienstzettel siehe Anhang 2)</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 6 Pausen</h2></div></div><div class='para' id='pr-26738730010003_2782416'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.03.2019</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='sui190'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 12.12.2018 / gültig ab 01.03.2019</span></span></p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abs. 2 erhält folgende Ergänzung:</div> <p class='text'>Für ArbeitnehmerInnen, die dem Bäckereiarbeitergesetz unterliegen und bei denen eine 38,5-stündige Normalarbeitszeit angewendet wird, ist ¼ Stunde gem. § 6 Abs. 1 des BäckereiarbeiterInnengesetzes in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(7) Umziehzeiten:</div><p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='fett hervor'>freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. </p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. </p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) x auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>€ 1.670,- / 154 x 30 Stunden = € 325,32</p> </div> </div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <p class='text'>Beispielsrechnung: </p> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (154) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.670,- / 154) + 25 %)] x 30 Stunden = € 406,66</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='sui190'>Ende</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Schutz- und Arbeitskleidung</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100020_1996613'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Schutzausrüstung und Schutzkleidung</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die durch gesetzliche Vorschriften erforderliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird vom Arbeitgeber (Betrieb) beigestellt.</p><p class='text'>Sie bleibt Eigentum des Betriebes und darf außerhalb des Betriebes nicht verwendet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Reinigung und Instandhaltung der Schutzausrüstung und Schutzkleidung wird vom Betrieb besorgt.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Arbeitskleidung</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen erhalten eine Arbeitskleidung und sind verpflichtet, diese während der Arbeitszeit zu tragen. Sie darf ausschließlich in dieser Zeit verwendet werden und bleibt Eigentum des Betriebes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die näheren Bestimmungen bezüglich Art und Umfang der Arbeitskleidung, ihrer Reinigung und Instandhaltung werden entweder generell für einzelne Wirtschaftszweige im Anhang geregelt oder auf betrieblicher Ebene im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 4 Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-26738730010001_1922344'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abs. 1 wird durch folgende Regelung ergänzt:</div> <p class='text'>Für ArbeiternehmerInnen, die dem Bäckereiarbeitergesetz unterliegen, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden einschließlich 1/4 Stunde bezahlte Pause täglich, gem. § 6 Abs. 1 BäckereiarbeiterInnengesetz.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>An Stelle des Abs. 5 tritt folgende Regelung:</div> <p class='text'>Für alle ArbeitnehmerInnen in der Süßwarenindustrie wird die Arbeitswoche von Montag bis Freitag im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat geregelt und darf neun Stunden täglich nicht überschreiten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Darüber hinaus wird § 4 um folgende Regelung ergänzt:</div> <p class='text'>Ist das Fahrpersonal über die Mittagszeit außerhalb des Betriebes beschäftigt, wird die Mittagszeit in die Arbeitszeit eingerechnet. Der Lohnanspruch des Fahrpersonals richtet sich nach der betrieblich festgesetzten täglichen Arbeitszeit. </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Der Kollektivvertrag betreffend die Einführung der 38,5-Stunden-Woche</div> <p class='text'>für die ArbeiterInnen in der Süßwarenindustrie vom 24.10.1986 wird in Punkt II. um folgenden Punkt 8 ergänzt:</p> <p class='text'>“Anstelle der in Punkt 3 und 4 festgelegten Durchrechnungszeiträume kann durch Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum von maximal 52 Wochen festegelgt werden.”</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010005_1996583'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf die für den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht überschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern für einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26, durch Betriebsvereinbarung höchstens 52, zusammenhängende, die Ausfallstage einschließende Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelmäßige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenöffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß Abs. 1 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß Abs. 6 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen über eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zulässig, wenn eine Vereinbarung über den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit für alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung über gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall für diese Tage.</p><p class='text'>Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Vor- und Abschlussarbeiten, wie zB. das Reinigen von Maschinen, Apparaten, Gebrauchsgegenständen und des Arbeitsplatzes, gelten als Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen, die während einer betrieblich festgelegten Pause beschäftigt sind, wird diese Zeit in die Arbeitszeit eingerechnet, sofern die Pause nicht spätestens 2 Stunden vor dem Ende der an diesem Tag geltenden Arbeitszeit nachgeholt werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100011_1996595'><div class='textinhalt'> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang I)</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des jeweils geltenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrages sind zu beachten.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt der im Arbeitszeitverkürzungskollektivvertrag des jeweiligen Verbandes festgelegte Teilungsfaktor.</p><p class='text'>Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>an Werktagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>an Sonntagen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen</p> </div> </div> <p class='text'>sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für die Arbeitsleistung gem. Abs. 1 sich ergebenden Grundstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>zu a)</span> <div class='titel'>an Werktagen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align='center'>100 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu b)</span> <div class='titel'>an Sonntagen</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagsstunden während der Tageszeit</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %,</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center' valign='bottom'>150 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu c)</span><p class='text'>ein Nachtschichtzuschlag für die in die Nachtzeit laut § 9 Abs. 4 lit. a) fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit, sofern im Lohnvertrag nichts anderes vereinbart wird, </p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im Ausmaß von</td> <td align='center' valign='bottom'>30 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Für Normalstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 150% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Nachtstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 200% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Überstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 100% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Nachtüberstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 150% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'>Als Normalstunde an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang 1)</p> </div></div>",
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