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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2595_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Klarstellung der Branchensozialpartner zum Kollektivvertrag f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe</h1></div><div class=\"untertitel\">(KV BG)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr809359_4714110\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Authentische Interpretation zu &sect;&nbsp;30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe (g&uuml;ltig seit 1.&nbsp;J&auml;nner 2022)</div> <p class=\"text\">Nach dem eindeutigen Wortlaut von&sect;&nbsp;30 Abs&nbsp;3&nbsp;Satz 1 KV BG haben Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gem&auml;&szlig; S1Abs 2 KV BG unterliegen, f&uuml;r alle von ihnen besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.</p> <p class=\"text\">Dies gilt daher auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, die gem&auml;&szlig; S 1 Abs&nbsp;3&nbsp;Satz 2KV BG dem pers&ouml;nlichen Geltungsbereich des Sonderkollektivvertrags f&uuml;r Veranstaltungssicherheitsdienste (SKV VSD) unterliegen und daher nach dem SKV VSD abgerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Dies ergibt sich insbesondere aus dem Umstand, dass S 1 Abs&nbsp;3&nbsp;Satz 2 KV BG lediglich eine Sonderreglung zum pers&ouml;nlichen Geltungsbereich des KV BG darstellt, w&auml;hrend sich die Bestimmung des&sect;&nbsp;30 Abs&nbsp;3 KV BG an die vom fachlichen Geltungsbereich gem. S 1Abs 2. leg. cit. umfassten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen richtet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen zum Sozialfonds(&sect;&nbsp;30 KV BG) stellen daher folgerichtig auf die erfassten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ab. Der abzuf&uuml;hrende Betrag gem. &sect;&nbsp;30 Abs&nbsp;3 KV BG betrifft daher s&auml;mtliche von diesen besch&auml;ftigte Arbeiter und Arbeiterinnen, unabh&auml;ngig davon, ob diese ihrerseits dem KV BG oder SKV VSD unterliegen.</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marcus KLEEMANN</td> <td align=\"center\">Mag. Thomas KIRCHNER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann</td> <td align=\"center\">Fachverbandsgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Hans-Georg CHWOYKA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesvorsitzender Bewachungsgewerbe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT VIDA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman HEBENSTREIT</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna DAIMLER, BA </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gernot KOPP</td> <td align=\"center\">Ursula WODITSCHKA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekret&auml;rin</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wien, 28.&nbsp;J&auml;nner 2025</p> </div></div>",
"title": "Klarstellung der Branchensozialpartner zum Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe",
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"title": "Wachorgane Bewachungsgewerbe / Sonderkollektivvertrag Veranstaltungssicherheitsdienste / Zusatz",
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"contentHtml": "<div class=\"kurz para\" id=\"pr873890_5070926\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">HINWEIS</div> <p class=\"text\">Nur Wachorgane, die befristet im Veranstaltungssicherheitsdienst eingesetzt werden und kein dauerhaftes Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis aufweisen, unterliegen diesem Kollektivvertrag!</p> <p class=\"text\">Wachorgane, die unbefristet oder dauerhaft im Veranstaltungssicherheitsdienst verwendet werden, unterliegen dem Kollektivvertrag f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe.</p> <p class=\"text\">Wachorgane, die in eine Verwendungsgruppe des Kollektivvertrages f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe eingeordnet sind und f&uuml;r den Veranstaltungssicherheitsdienst verwendet werden, unterliegen auch in dieser Verwendung dem Kollektivvertrag f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr873892_5070929\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">betreffend das Arbeits- und Lohnverh&auml;ltnis f&uuml;r Arbeiter und Arbeiterinnen im Bewachungsgewerbe, welche befristet im Veranstaltungssicherheitsdienst eingesetzt werden und kein dauerhaftes Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis aufweisen; abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich, Fachverband der gewerblichen Dienstleister, 1045 Wien, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, andererseits.</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;J&auml;nner 2026</span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873895_5070933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">&Ouml;rtlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r s&auml;mtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Bundesberufsgruppe Bewachungsgewerbe, angeh&ouml;renden Unternehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmer, welche von einem Bewachungsunternehmen im Rahmen einer &ouml;ffentlichen oder privaten Veranstaltung, unter Vereinbarung eines befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses von kurzer Dauer, als Sicherheitsdienst bei Veranstaltungen eingesetzt werden und nicht zwingend den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> unterliegen</p><p class=\"text\">Die Besch&auml;ftigung erfolgt im Regelfall im Rahmen von nur einer Veranstaltung.</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann nicht auf ein unbefristetes oder dauerhaftes Arbeitsverh&auml;ltnis angewendet werden. Ein dauerhaftes Arbeitsverh&auml;ltnis liegt dann nicht vor, wenn innerhalb eines Kalenderquartals die Besch&auml;ftigung im Rahmen von mehreren befristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen an nicht mehr als h&ouml;chstens 40&nbsp;Tagen erfolgt und mindestens einmal im Kalenderquartal zwischen zwei befristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen ein besch&auml;ftigungsfreier Zeitraum von mindestens 10&nbsp;Tagen liegt.</p> <p class=\"text\">Auf unbefristete oder dauerhafte Arbeitsverh&auml;ltnisse ist der Kollektivvertrag f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe anzuwenden.</p> <p class=\"text\">S&auml;mtliche Begriffe und Formulierungen, die sich auf Angeh&ouml;rige des m&auml;nnlichen oder weiblichen Geschlechts beziehen, sind bei Anf&uuml;hrung nur in m&auml;nnlicher Form auch als in weiblicher Form angef&uuml;hrt anzusehen bzw. umgekehrt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873897_5070936\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Er kann von jeder vertragschlie&szlig;enden Partei mittels eingeschriebenen Briefs unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum Ende eines Kalenderquartals gek&uuml;ndigt werden.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen &uuml;ber die Erneuerung bzw. Ab&auml;nderung des Kollektivvertrages zu f&uuml;hren.</p> <p class=\"text\">Die Regelungen der Lohnordnung (<a class=\"ref\" idref=\"SL5070938\">&sect;&nbsp;12</a>) treten mit 1.&nbsp;J&auml;nner 2026 in Kraft und haben eine Geltungsdauer von 12&nbsp;Monaten.</p> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der f&uuml;r diesen Geltungsbereich bisher g&uuml;ltige Kollektivvertrag vom 1.&nbsp;J&auml;nner 2025, au&szlig;er Kraft.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h3 class=\"titel\">Schutzbestimmung f&uuml;r Arbeitnehmer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873899_5070940\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, von jenen Arbeitnehmern, welche dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, durch einseitige Anordnung des Arbeitgebers das Tragen von Waffen zu verlangen.</p> </div></div>",
"title": "Schutzbestimmung für Arbeitnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Arbeitsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
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"title": "Arbeitsrechtlicher Teil",
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"id": "pr873902_5070944",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h3 class=\"titel\">Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873902_5070944\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Veranstaltungssicherheitsdienste sind Dienste von Arbeitnehmern, welche von einem Bewachungsunternehmen bei einem organisierten Ereignis mit einem begrenzten Zeitumfang, an dem eine Gruppe von Menschen teilnimmt, eingesetzt werden.</p> <p class=\"text\">Nicht zu einem solchen organisierten Ereignis (Veranstaltung) geh&ouml;ren jene T&auml;tigkeiten, die von diesen Arbeitnehmern vor und nach einer Veranstaltung geleistet werden und k&ouml;nnen daher auch nicht nach den Regelungen dieses Kollektivvertrages erbracht werden.</p> <p class=\"text\">Dienste von Arbeitnehmern bei nachstehenden Einrichtungen gelten nicht als Veranstaltungssicherheitsdienste:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Museen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Kinobetrieb</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Vergn&uuml;gungspark</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Themenpark</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Laufende Gastronomiebetriebe</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Diskotheken und Clubbetriebe</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Messen</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen",
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"id": "pr873904_5070947",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsbild</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873904_5070947\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Veranstaltungssicherheitsdienste umfassen einerseits den Ordner- und Kontrolldienst und andererseits die Durchf&uuml;hrung von Sicherheitskontrollen. Auf anders lautende Verwendungsgruppen- oder Dienstartbezeichnungen des Kollektivvertrages f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe kann dieser Kollektivvertrag nicht angewendet werden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Ordner- und Kontrolldienste</div><p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Arbeiten, die nach Bedarf zu verrichten sind, geh&ouml;ren:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung des Veranstaltungsortes bzw. -gel&auml;ndes und von Sperrbereichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Verhinderung des unbefugten Zutritts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Kartenverkauf und Kassierdienste.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Programmverkauf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung der Eintrittskarten beim Zutritt zum und beim Aufenthalt am Veranstaltungsort bzw. -gel&auml;nde (Billeteure).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Dienst als Garderobier und Fundstellenbetreuer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Platzanweisung (unter Beachtung von Kartenkategorien und besonderen Zutrittsvorschriften, z.&nbsp;B. VIP-Bereich).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Vornahme von Publikumsz&auml;hlungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Aufstellen und Wegr&auml;umen von Hinweistafeln und tempor&auml;ren Absperrungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Organisationsarbeiten vor, w&auml;hrend und nach der Veranstaltung (z.&nbsp;B. Ausgabe und R&uuml;cknahme von Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nden, Uniformen, Arbeitsbehelfen).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Durchf&uuml;hrung von Sicherheitskontrollen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Kontrolle von Personen und Fahrzeugen, mit oder ohne technische Hilfsmittel (z.&nbsp;B. Metalldetektor), hinsichtlich mitgef&uuml;hrter verbotener Gegenst&auml;nde bzw. solcher, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden d&uuml;rfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme, Verwahrung und Ausfolgung von verbotenen Gegenst&auml;nden bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden d&uuml;rfen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitsbild",
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"number": "§ 5",
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"id": "pr873906_5070950",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h3 class=\"titel\">Beginn und Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873906_5070950\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein nicht dauerhaft vereinbartes Arbeitsverh&auml;ltnis beginnt und endet mit der im Vorhinein schriftlich vereinbarten Arbeitszeit des Arbeitnehmers im Veranstaltungssicherheitsdienst.</p> <p class=\"text\">Die im Vorhinein zu vereinbarende Arbeitszeit ist dem Arbeitnehmer unverz&uuml;glich nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses als vereinfachter Formarbeitsvertrag (Anhang) zu &uuml;bergeben, der von beiden Vertragspartnern zu unterfertigen ist.</p> </div></div>",
"title": "Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 6",
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{
"id": "pr873908_5070953",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;7</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit und Pausen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873908_5070953\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit</div><p class=\"text\">Die H&ouml;chstgrenze der t&auml;glichen Normalarbeitszeit betr&auml;gt 8&nbsp;Stunden. Durch Betriebsvereinbarung kann die H&ouml;chstgrenze der t&auml;glichen Normalarbeitszeit mit 9&nbsp;Stunden festgelegt werden.</p><p class=\"text\">Die H&ouml;chstgrenze der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit betr&auml;gt 40&nbsp;Stunden. Unter der Voraussetzung einer regelm&auml;&szlig;igen k&uuml;rzeren t&auml;glichen Arbeitszeit kann auch an 6&nbsp;Tagen in der Woche gearbeitet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Pausen</div><p class=\"text\">Betr&auml;gt die t&auml;gliche Arbeitszeit mehr als 6&nbsp;Stunden, so ist eine bezahlte Ruhepause in der Dauer von einer halben Stunde zu gew&auml;hren.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit und Pausen",
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"number": "§ 7",
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"id": "pr873910_5070956",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;8</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;berstunden</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873910_5070956\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitsstunden, die &uuml;ber die t&auml;gliche H&ouml;chstgrenze der Normalarbeitszeit (8&nbsp;Stunden) bzw. bei Abschluss einer Betriebsvereinbarung (9&nbsp;Stunden) oder &uuml;ber die w&ouml;chentliche H&ouml;chstgrenze der Normalarbeitszeit (40&nbsp;Stunden) hinausgehen, sind als &Uuml;berstunden zu verg&uuml;ten.</p> <p class=\"text\">Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt pro Stunde 50&nbsp;% zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5070958\">&sect;&nbsp;14</a> dieses Kollektivvertrages).</p> <p class=\"text\">Bei unvorhersehbarer Notwendigkeit, jedoch nur in Ausnahmef&auml;llen, kann die vor einer Veranstaltung vereinbarte Normalarbeitszeit kurzfristig bis zu den H&ouml;chstgrenzen der jeweils zul&auml;ssigen Normalarbeitszeit (siehe 1.&nbsp;Satz) ausgedehnt werden. Eine solche Verl&auml;ngerung gilt nicht als &Uuml;berstunde.</p> <p class=\"text\">Am 24. und 31.&nbsp;Dezember angeordnete Arbeitsstunden werden ab 12&nbsp;Uhr mit einem Zuschlag von 100&nbsp;% zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5070959\">&sect;&nbsp;14</a> dieses Kollektivvertrages) verg&uuml;tet.</p> <p class=\"text\">Arbeitsleistungen an w&ouml;chentlichen Ruhetagen werden mit einem Zuschlag von 100&nbsp;% zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5070960\">&sect;&nbsp;14</a> dieses Kollektivvertrages) verg&uuml;tet.</p> <p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer der in den &sect;<a class=\"ref\" idref=\"SL5070961\">&sect;&nbsp;8</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5070962\">9</a> aufgez&auml;hlten Zuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der h&ouml;chste.</p> </div></div>",
"title": "Überstunden",
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"number": "§ 8",
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"id": "pr873912_5070964",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h3 class=\"titel\">Ruhe- und Feiertage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873912_5070964\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern geb&uuml;hren innerhalb des Zeitraumes einer Kalenderwoche zwei Ruhetage. Wird die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5070966\">&sect;&nbsp;7</a> Abs.&nbsp;1 auf 6&nbsp;Tage aufgeteilt, geb&uuml;hrt nur ein Ruhetag.</p> <p class=\"text\">Die Kalenderwoche wird jeweils von Montag bis Sonntag bemessen.</p> <p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042428/Arbeitsruhegesetz/§-22-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Betrieben-des-Bewachungsgewerbes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;22 ARG</a> kann zur Aufrechterhaltung der ordnungsgem&auml;&szlig;en Bewachung eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgenommen werden. Die finanzielle Abgeltung erfolgt dadurch, dass f&uuml;r Arbeiten an w&ouml;chentlichen Ruhetagen ein Zuschlag von 100&nbsp;% zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5070967\">&sect;&nbsp;14</a> dieses Kollektivvertrages) verg&uuml;tet wird.</p> <p class=\"text\">F&auml;llt die vereinbarte Normalarbeitszeit eines Arbeitnehmers auf einen gesetzlichen Feiertag, geb&uuml;hrt pro Stunde ein Feiertagszuschlag in der H&ouml;he von 100&nbsp;% zum Normallohn (inklusive der Nachtzulage gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5070968\">&sect;&nbsp;14</a> dieses Kollektivvertrages).</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten:</p> <p class=\"text\">1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15.&nbsp;August, 26.&nbsp;Oktober, 1.&nbsp;November, 8.&nbsp;Dezember, 25.&nbsp;Dezember, 26.&nbsp;Dezember.</p> </div> <p class=\"text\">Der Karfreitag gilt im Sinne des Bundesgesetzes als Feiertag f&uuml;r die Angeh&ouml;rigen der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche. Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20001418\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001418\" target=\"_blank\">GKV</a> vom 18.2.1953 gilt f&uuml;r Angeh&ouml;rige des mosaischen Glaubens der Vers&ouml;hnungstag als Feiertag.</p> <p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer der in den &sect;<a class=\"ref\" idref=\"SL5070969\">&sect;&nbsp;8</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5070970\">9</a> aufgez&auml;hlten Zuschl&auml;ge geb&uuml;hrt nur der h&ouml;chste.</p> </div></div>",
"title": "Ruhe- und Feiertage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h3 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung (Krankheit, Unfall)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873914_5070972\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitsverh&auml;ltnisse, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegen, gilt im Falle von Krankheit und Unfall folgende Bestimmung:</p> <p class=\"text\">Das anlassbezogene Arbeitsverh&auml;ltnis muss im Vorhinein schriftlich vereinbart werden. Tritt danach eine Arbeitsverhinderung ein, so sind diese Zeiten maximal bis zum H&ouml;chstausma&szlig; der vereinbarten Arbeitszeit als Ersatzentgelt zu entlohnen.</p> </div></div>",
"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung (Krankheit, Unfall)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h3 class=\"titel\">Einweisungspflicht und Ausbildung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873916_5070975\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer ist vor Beginn der Arbeitsaufnahme vom Arbeitgeber oder einer von ihm beauftragten Person ausreichend und entsprechend seiner vereinbarten T&auml;tigkeit m&uuml;ndlich oder schriftlich einzuweisen.</p> <p class=\"text\">Werden von Gesetzgeber oder Veranstalter Ausbildungen oder Qualifikationen verlangt, die &uuml;ber die praktische Arbeitsdurchf&uuml;hrung im Ordner- und Kontrolldienst bzw. bei der Durchf&uuml;hrung von Sicherheitskontrollen hinausgehen, hat der Arbeitgeber auf seine Kosten daf&uuml;r Vorsorge zu treffen.</p> </div></div>",
"title": "Einweisungspflicht und Ausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnrechtlicher Teil</h2></div></div>",
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"title": "Lohnrechtlicher Teil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h3 class=\"titel\">Lohnordnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873919_5070979\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Grundstundenlohn</div><p class=\"text\">F&uuml;r geleistete Arbeit geb&uuml;hrt &ndash; ohne R&uuml;cksicht darauf, ob es sich um Tag-, Nacht- oder Sonntagsstunden handelt &ndash; der nachstehend angef&uuml;hrte Grundstundenlohn.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Veranstaltungssicherheitsdienst</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;12,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Abrechnung, Auszahlung und Dokumentation</div> <p class=\"text\">Die Abrechnung der schriftlich vereinbarten Arbeitszeit (inklusive allf&auml;llig angeordneter &Uuml;berstunden) kann</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">t&auml;glich, nach Ende des Veranstaltungsdienstes, als Barzahlung mittels beiderseitig unterschriebenen Abrechnungsbeleges oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">am 15. oder Letzten des auf das gearbeitete Monat folgenden Stichtags unbar auf ein bekannt zu gebendes Post- oder Bankkonto erfolgen.</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Bei vereinbarter Monatsabrechnung auf ein Post- oder Bankkonto ist dem Arbeitnehmer eine aufgeschl&uuml;sselte und nachvollziehbare Lohnabrechnung (Standardlohnzettel) zu &uuml;bergeben.</p> <p class=\"text\">Nicht unmittelbar aufeinanderfolgende Dienstverh&auml;ltnisse nach diesem Kollektivvertrag werden nicht zusammengerechnet.</p> <p class=\"text\">Ein Anspruch auf Leistungen der Mitarbeitervorsorgekasse entsteht f&uuml;r Arbeitnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegen, nur, sofern ein Dienstverh&auml;ltnis die Dauer von 1&nbsp;Monat &uuml;berschreitet.</p> </div></div>",
"title": "Lohnordnung",
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"number": "§ 12",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsersatzleistung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873921_5070982\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Urlaubsersatzleistung geb&uuml;hrt f&uuml;r geleistete Arbeit eine Zahlung in der H&ouml;he von 9,58&nbsp;% vom Grundstundenlohn.</p> <p class=\"text\">Diesem Prozentsatz liegen folgende Berechnungsformeln zugrunde:</p> <p class=\"text\">1/365,25 x 1,4 (7&nbsp;Tage/5&nbsp;Tage) x 25 Urlaubstage = 9,58&nbsp;% (bei 5-Tage-Woche)</p> <p class=\"text\">1/365,25 x 1,1666 (7&nbsp;Tage/6&nbsp;Tage) x 30 Urlaubstage = 9,58&nbsp;% (bei 6-Tage-Woche)</p> </div></div>",
"title": "Urlaubsersatzleistung",
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"number": "§ 13",
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"id": "pr873923_5070985",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14</div><h3 class=\"titel\">Nachtzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873923_5070985\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern geb&uuml;hrt f&uuml;r Dienste im t&auml;glichen Zeitraum von 22.00&nbsp;Uhr bis 5.00&nbsp;Uhr eine Nachtzulage in der H&ouml;he von EUR 1,26 pro Stunde (= 10&nbsp;% des Grundstundenlohnes der Verwendungsgruppe A des KV f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe 2025).</p> </div></div>",
"title": "Nachtzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h3 class=\"titel\">An- und Abreise</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873925_5070988\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Liegt der Wohnort au&szlig;erhalb eines 50-km-Radius zum Veranstaltungsort, dann hat der Arbeitgeber auf seine Kosten f&uuml;r die An-und Abreise zu sorgen.</p> </div></div>",
"title": "An- und Abreise",
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"number": "§ 15",
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"id": "pr873927_5070991",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h3 class=\"titel\">Aufwandsersatz f&uuml;r die Beistellung eines Diensthundes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873927_5070991\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird vom Arbeitgeber die Beistellung eines Diensthundes verlangt, so geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer f&uuml;r die Anschaffung, die &auml;rztliche Behandlung, den Transport zum Arbeitsplatz, die F&uuml;tterung, f&uuml;r sonstige Haltungskosten sowie f&uuml;r die Wiederbeschaffung ein Aufwandsersatz von EUR&nbsp;18,74 pro Schicht.</p> <p class=\"text\">Dieser Aufwandsersatz ist bei der Berechnung der &Uuml;berstunden und Feiertagszuschl&auml;ge sowie der Entgeltfortzahlung nicht zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div></div>",
"title": "Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes",
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"number": "§ 16",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873929_5070994\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER GEWERBLICHEN DIENSTLEISTER</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Marcus KLEEMANN</td> <td align=\"center\">Mag. Thomas KIRCHNER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachverbandsobmann</td> <td align=\"center\">Fachverbandsgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Hans-Georg CHWOYKA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesvorsitzender Bewachungsgewerbe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT VIDA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman HEBENSTREIT</td> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Anna Daimler, BA </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekret&auml;rin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gernot KOPP</td> <td align=\"center\">Ursula WODITSCHKA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verhandlungsleiter</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekret&auml;rin</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wien, 24.&nbsp;November 2025</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr873931_5070997\"></div>",
"title": "Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Vereinfachter Arbeitsvertrag</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873932_5070998\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"100%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">1. Arbeitgeberdaten</span></td> </tr> <tr> <td>Firmenname: .....................................................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Anschrift des Arbeitgebers: ..............................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Telefon- und Telefax-Nummer: .........................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">2. Arbeitnehmerdaten</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Vor- und Zuname: ..............................................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Anschrift: .............................................................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Sozialversicherungsnummer: ............................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">3. Beginn und Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Arbeitsbeginn: .....................................................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Vorgesehenes Arbeitsende: ...............................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">4. Arbeitsort (Veranstaltungsort):</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Veranstaltungsbezeichnung: ...............................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Veranstaltungsort: ...............................................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Bei mehrt&auml;giger(en) Veranstaltung(en) bleibt dem Arbeitgeber das Recht vorbehalten, den Arbeitnehmer vor&uuml;bergehend oder dauernd auch an wechselnden Arbeitsorten einzusetzen.</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">5. Einstufung:</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Die Einstufung erfolgt nach den Bestimmungen des Sonderkollektivvertrages Veranstaltungssicherheitsdienste.</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">6. Mitarbeitervorsorgekasse:</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Name der MVK: ...................................................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Anschrift: ..............................................................................................................................................</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td><span class=\"fett hervor\">Dieser Arbeitsvertrag muss zu seiner G&uuml;ltigkeit unverz&uuml;glich nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses abgeschlossen werden und ist vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber vollst&auml;ndig auszufertigen und zu unterschreiben.</span></td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td> </td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>_______________________________</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Arbeitnehmerunterschrift</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td> </td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>_______________________________</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Arbeitgeberunterschrift</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td> </td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">_______________________________</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td align=\"center\">(Ort, Datum)</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nur bei Zahlung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;12 Abs.&nbsp;2 lit.&nbsp;a) Sonderkollektivvertrag Veranstaltungssicherheitsdienste auszuf&uuml;llen:</div> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"right\"></td> <td align=\"center\">Anzahl</td> <td align=\"center\">Einzelsumme</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Normalarbeitsstunden:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Normalarbeitsstunden durch notwendige Verl&auml;ngerung:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>50&nbsp;%ige &Uuml;berstunden:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Stunden am 24. und 31. 12. ab 12.00 Uhr:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>100&nbsp;%ige &Uuml;berstunden:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td>Feiertagsstunden:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td>Urlaubsersatzleistung:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td>Nachtzulagen:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td>Diensthunde-Aufwandsersatz-Schichten:</td> <td align=\"center\">.................</td> <td align=\"center\">.................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td></td> <td align=\"center\">&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;&mdash;</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"> Gesamtsumme:</td> <td></td> <td align=\"center\">................. [&euro;]</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">_______________________________</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Arbeitnehmerunterschrift</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"> </td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">_______________________________</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Arbeitgeberunterschrift</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"> </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"4\">_______________________________</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"4\">(Ort, Datum)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
"title": "Vereinfachter Arbeitsvertrag",
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"footNotes": null,
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"873934_20260401": {
"id": "873934_20260401",
"title": "Wachorgane Bewachungsgewerbe / Rahmen",
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{
"id": "pr873940_5071154",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr873940_5071154\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">betreffend das Arbeits- und Lohnverh&auml;ltnis f&uuml;r Arbeiter und Arbeiterinnen im Bewachungsgewerbe; abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich, Fachverband der gewerblichen Dienstleister, 1045 Wien, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, andererseits.</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;J&auml;nner 2026</span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kontonummer f&uuml;r Sozialfonds Bewachungsgewerbe</span></p> <p class=\"text\">SPARDABank</p> <p class=\"text\">Kontowortlaut: Verein zur Errichtung des Sozialfonds Bewachungsgewerbe</p> <p class=\"text\">Kontonummer 49800303007</p> <p class=\"text\">IBAN: AT554300049800303007</p> <p class=\"text\">BIC: VBOEATWW</p> <p class=\"text\">Siehe auch <span class=\"fett hervor\">&sect;&nbsp;30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe</span></p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Allgemeiner Teil</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr873942_5071157\"></div>",
"title": "Allgemeiner Teil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873943_5071158\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p1oert\"></a>&Ouml;rtlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p1fach\"></a>Fachlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r s&auml;mtliche dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, Bundesberufsgruppe Bewachungsgewerbe, angeh&ouml;renden Unternehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p1pers\"></a>Pers&ouml;nlich</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Wachorgane; das sind alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, der Bedienerinnen und der Handwerker.</p><p class=\"text\">Wachorgane, welche gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;6 Abs.&nbsp;5 Z.&nbsp;5 nicht in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags fallen, unterliegen dem Sonderkollektivvertrag f&uuml;r Veranstaltungssicherheitsdienste. </p> <p class=\"text\">Bedienerinnen werden arbeits- und lohnrechtlich nach dem Kollektivvertrag f&uuml;r die Handelsarbeiter &Ouml;sterreichs in der jeweils geltenden Fassung behandelt. F&uuml;r die Entlohnung gilt die Lohntafel f&uuml;r den allgemeinen Gro&szlig;- und Kleinhandel.</p> <p class=\"text\">Handwerker und angelernte Fachkr&auml;fte, wenn sie &uuml;berwiegend als solche verwendet werden, werden arbeits- und lohnrechtlich nach den f&uuml;r ihr Gewerbe geltenden Kollektivvertr&auml;gen in der jeweils geltenden Fassung behandelt.</p> <p class=\"text\">S&auml;mtliche Begriffe und Formulierungen, die sich auf Angeh&ouml;rige des m&auml;nnlichen oder weiblichen Geschlechts beziehen, sind bei Anf&uuml;hrung nur in m&auml;nnlicher Form auch als in weiblicher Form angef&uuml;hrt anzusehen bzw. umgekehrt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873945_5071161\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. J&auml;nner 2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Dauer abgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Er kann von jeder vertragsschlie&szlig;enden Partei mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum Quartalsende gek&uuml;ndigt werden.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen &uuml;ber die Erneuerung bzw. Ab&auml;nderung des Kollektivvertrages zu f&uuml;hren.</p> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der f&uuml;r diesen Geltungsbereich bisher g&uuml;ltige Kollektivvertrag vom 1. J&auml;nner 2025 au&szlig;er Kraft. </p> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2a</div><h3 class=\"titel\">Schutzbestimmung f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873947_5071164\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verschlechternde Verk&uuml;rzungen der mit Teilzeitbesch&auml;ftigten vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit, die im Rahmen der Umsetzung der neuen arbeitsrechtlichen Bestimmungen &uuml;ber die Mehrarbeit von Teilzeitbesch&auml;ftigten aus Anlass der &Auml;nderung des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> (Inkrafttreten zum 1. J&auml;nner 2008) vorgenommen werden, sind nichtig. Bei Ausstellung von derart ver&auml;nderten Arbeitsvertr&auml;gen oder Dienstzetteln ist die Vereinbarung auch bei Unterfertigung durch den Arbeitnehmer als rechtlich nicht zustande gekommen anzusehen. Dies gilt insbesondere f&uuml;r verschlechternde Verk&uuml;rzungen, die r&uuml;ckwirkend vereinbart werden.</p> </div></div>",
"title": "Schutzbestimmung für Teilzeitbeschäftigte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h3 class=\"titel\">Beg&uuml;nstigungsklausel</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873949_5071167\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die dem Wachorgan durch diesen Kollektivvertrag zustehenden Anspr&uuml;che k&ouml;nnen weder durch einen Arbeitsvertrag noch durch eine Betriebsvereinbarung aufgehoben oder beschr&auml;nkt werden.</p> <p class=\"text\">In einem Bewachungsunternehmen bereits bestehende, f&uuml;r das Wachorgan g&uuml;nstigere Vereinbarungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht ber&uuml;hrt.</p> </div></div>",
"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Arbeitsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873951_5071170\"></div>",
"title": "Arbeitsrechtlicher Teil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Dienstarten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873952_5071171\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Aufnahme eines Wachorgans ist ausdr&uuml;cklich zu vereinbaren, in welcher Verwendungsgruppe dieses besch&auml;ftigt wird. Bestehen innerhalb einer Verwendungsgruppe mehrere Dienstarten, wird mit der Einordnung in diese Verwendungsgruppe die Besch&auml;ftigung in s&auml;mtlichen Dienstarten der betreffenden Verwendungsgruppe durch Anordnung des Arbeitgebers m&ouml;glich.</p> <p class=\"text\">Besch&auml;ftigungen in verschiedenen Verwendungsgruppen (Mehrfachverwendung) sind m&ouml;glich, wenn dies bei Eintritt des Wachorgans schriftlich vereinbart worden ist. Die sp&auml;tere &Auml;nderung der Verwendungsvereinbarung muss schriftlich erfolgen und bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.</p> <p class=\"text\">Die 6&nbsp;Verwendungsgruppen (A bis F) und die 17 Dienstarten (B1 bis B7, C1 bis C3 und D1 bis D8) lauten:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">A</td> <td colspan=\"2\">Wachdienst</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"8\" valign=\"top\">B</td> <td colspan=\"2\">Service und Sicherheitsdienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">B1.</td> <td>Service</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">B2.</td> <td>Bahnsicherungspostendienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">B3.</td> <td>Stra&szlig;ensicherungspostendienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">B4.</td> <td>(entf&auml;llt)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">B5.</td> <td>Gerichtskontrolldienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">B6.</td> <td>Museumsaufsichtsdienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">B7.</td> <td>Doorman</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"4\" valign=\"top\">C</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Sonderdienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">C1.</td> <td>Kontrollordienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">C2.</td> <td>Betriebsfeuerwehrdienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">C3.</td> <td>Botschaftsdienst</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"9\" valign=\"top\">D</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Mobiler Dienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">D1.</td> <td>Revierdienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">D2.</td> <td>Geld- und Werttransportdienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">D3.</td> <td>Vereidigter Stra&szlig;enaufsichtsdienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">D4.</td> <td>Mautaufsichtsdienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">D5.</td> <td>Fahrscheinkontrolldienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">D6.</td> <td>Lotsendienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">D7.</td> <td>Bahnbegleitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">D8.</td> <td>Sondertransportbegleitung</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">E</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"E\"></div></div>Veranstaltungssicherheitsdienst</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">F</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Flughafensicherheitsdienst</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Verwendungsgruppen und Dienstarten",
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"id": "pr873954_5071174",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;5</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Arbeiten der Wachorgane</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873954_5071174\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Wachorgane haben unabh&auml;ngig von ihrer Einordnung in eine Verwendungsgruppe und unabh&auml;ngig von der jeweiligen Dienstart folgende T&auml;tigkeiten nach Bedarf zu verrichten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fenster schlie&szlig;en und offen gebliebene T&uuml;ren schlie&szlig;en bzw. absperren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gefahrenstellen (&Uuml;berg&auml;nge, Gruben) absichern bzw. absperren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Schlie&szlig;en von offen gebliebenen Wasser- und Gash&auml;hnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sofortige Meldung von aufgetretenen Gebrechen aller Art sowie von besonderen Vorkommnissen (Diebst&auml;hlen, Einbr&uuml;chen, Br&auml;nden usw.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ergreifen von Sicherheitsma&szlig;nahmen, soweit sie dem Wachorgan m&ouml;glich und zum Schutz des Eigentums notwendig sind (z. B. Absperrung von Haupth&auml;hnen von Gas und Wasser, Brandbek&auml;mpfung bis zum Eintreffen der Feuerwehr).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Betreuung von Sicherheitsbeleuchtungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Handhabung von W&auml;chterkontrollsystemen und Kommunikationsanlagen, soweit sie mit der Bewachungst&auml;tigkeit zusammenh&auml;ngen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den T&auml;tigkeiten s&auml;mtlicher Verwendungsgruppen zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Auf allen Arbeitspl&auml;tzen der jeweiligen Verwendungsgruppe (und/oder Dienstsart) sind die vorgesehenen Arbeitsleistungen nach den speziellen, f&uuml;r jeden einzelnen Bewachungsort bzw. jedes einzelne Bewachungsobjekt schriftlich oder m&uuml;ndlich erteilten Anordnungen vorzunehmen.</p> </div></div>",
"title": "Allgemeine Arbeiten der Wachorgane",
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"id": "pr873956_5071177",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;6</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsbilder</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873956_5071177\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Wachorgan hat in der jeweiligen Verwendungsgruppe bzw. in der eingesetzten Dienstsart die nachstehend aufgez&auml;hlten T&auml;tigkeiten nach Bedarf zu verrichten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a1\"></a>Verwendungsgruppe A &ndash; Wachdienst</div><p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Arbeiten in der Verwendungsgruppe geh&ouml;ren eine oder mehrere der nachfolgenden aufgez&auml;hlten Arbeiten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Auskunftserteilung und Telefondienst, soweit sie mit der Wacht&auml;tigkeit zusammenh&auml;ngen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung und Bedienung von Kontrollanlagen jeglicher Art.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Kontrollg&auml;nge, sowie alle Arten im Zusammenhang mit diesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Kontrolle aller Zu- und Abg&auml;nge der zu bewachenden Objekte, ob diese verschlossen bzw. vorschriftsm&auml;&szlig;ig abgesichert sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Auf- und Absperrdienste.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bedienung und Beaufsichtigung von Zeiterfassungs- und Zutrittskontrollsystemen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Schalten von Licht- oder Betriebsanlagen, z. B. mittels Aus- und Einschalten durch einen Schalter, Hebel, Wasserhahn oder Schaltsch&uuml;tz bzw. Entz&uuml;nden von Gasflammen und die hiezu notwendige Beobachtung der Kontrollanlagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Betreuung automatischer &Ouml;lfeuerungen, inkl. &Ouml;l nach Bedarf nachpumpen, soweit dies durch eine automatische &Ouml;lpumpe besorgt werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Einfache Handhabung von Alarm-, Gefahrenmelde-, Haustechnik- und Datenverarbeitungsanlagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Ergreifung von Ma&szlig;nahmen im Alarmfall.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Parkplatzaufseher sowie Regelung, Sicherung und &Uuml;berwachung des Stra&szlig;enverkehrs im privaten Bereich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Passagedienste in &ouml;ffentlichen Verkehrsbauwerken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Wachdienst als Kontrollgangs- und Aufsichtsdienst sowie alle Arbeiten im Zusammenhang mit diesem.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\">Bewachung einzelner Kojen bei Messen und dgl. au&szlig;erhalb der &Ouml;ffnungszeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">Bewachung beweglicher Sachen in &ouml;ffentlich zug&auml;nglichen Bereichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">q)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit dem Wachdienst zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen und Ergreifung von Ma&szlig;nahmen im Zusammenhang mit diesem.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">r)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter des Wachdienstes sind verpflichtet, zus&auml;tzlich Arbeiten wie zum Beispiel Beaufsichtigung der ein- und austretenden Personen in Verbindung mit etwaigen Kontrollen, &Uuml;berpr&uuml;fung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrollt&auml;tigkeit), Ordnungsdienste, Entgegennahme und Ausfolgung von Postst&uuml;cken, Garagendienst mit oder ohne Inkasso, Schl&uuml;ssel&uuml;bernahme und -&uuml;bergabe, Verteilung von Reklamedrucksachen, Dienst als Fundstellenbetreuer bzw. Fahrradaufbewahrer, Telefondienst f&uuml;r 10 oder mehr Nebenstellen, mit oder ohne Fremdsprachenkenntnisse oder Dienst in einer st&auml;ndig besetzten, Hilfe leistenden Stelle (z. B. Notruf-, Fernwirk- oder Hausleitzentrale), die nicht der Einsatzf&uuml;hrung eines Bewachungsunternehmens dient, zu leisten, soferne die Arbeiten, die in den lit.&nbsp;a bis q der Verwendungsgruppe A - Wachdienst aufgez&auml;hlt sind, zeitlich &uuml;berwiegen.</p><p class=\"text\">Soferne die Arbeiten aus der Verwendungsgruppe A &ndash; Wach-dienst der lit.&nbsp;a bis q nicht zeitlich &uuml;berwiegen, handelt es sich um eine Arbeit der Dienstart B1 Service.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a2\"></a>Verwendungsgruppe B &ndash; Service und Sicherheitsdienst</div><p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe Service und Sicherheitsdienst werden die Dienstarten &bdquo;Service&ldquo;, &bdquo;Bahnsicherungspostendienst&ldquo;, &bdquo;Stra&szlig;ensicherungspostendienst&ldquo;, &bdquo;Gerichtskontrolldienst&ldquo;, &bdquo;Museumsaufsichtsdienst&ldquo; und &bdquo;Doorman\" zusammengefasst:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a2b1\"></a>1. Dienstart B1: Service</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Arbeiten in der Dienstart geh&ouml;ren eine oder mehrere der nachfolgend aufgez&auml;hlten Arbeiten:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Beaufsichtigung der ein- und austretenden Personen in Verbindung mit etwaigen Kontrollen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrollt&auml;tigkeit).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ordnungsdienste.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Entgegennahme und Ausfolgung von Postst&uuml;cken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Garagendienst mit oder ohne Inkasso.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Schl&uuml;ssel&uuml;bernahme und -&uuml;bergabe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Verteilung von Reklamedrucksachen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Dienst als Fundstellenbetreuer, Fahrradaufbewahrer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Telefondienst f&uuml;r 10 oder mehr Nebenstellen, mit oder ohne Fremdsprachenkenntnisse.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Dienst in einer st&auml;ndig besetzten, Hilfe leisteden Stelle (z. B. Notruf-,Fernwirk- oder Hausleitzentrale), die nicht der Einsatzf&uuml;hrung eines Bewachungsunternehmens dient.</p> </div> <p class=\"text\">Mitarbeiter des Servicedienstes sind verpflichtet, anfallende Arbeiten aus dem Arbeitsbild der Verwendungsgruppe A &ndash; Wachdienst der lit.&nbsp;a bis q zu leisten, wenn dies vom Arbeitgeber verlangt wird. </p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a2b2\"></a>2. Dienstart B2: Bahnsicherungspostendienst</div> <p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r diese Besch&auml;ftigung ist die Erf&uuml;llung der jeweiligen bahnrechtlichen Bestimmungen. Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben eines Bahnsicherungspostens z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sicherung der zugeteilten Arbeitsgruppe im Sicherungsbereich (Bahnk&ouml;rper) und Warnung vor herannahenden Fahrzeugen und rollendem Material.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bet&auml;tigung der jeweiligen Warneinrichtungen (z. B. Signalhorn).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Veranlassung und &Uuml;berpr&uuml;fung der R&auml;umung des Gefahrenbereiches von Personen und Material.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Kontaktaufnahme mit den jeweiligen Streckenaufsichtsorganen und dem &ouml;rtlichen Aufsichtsf&uuml;hrenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wahrnehmung aller im Sicherungsbereich auftretenden Gefahrenquellen und Veranlassung zur Beseitigung derselben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den oben angef&uuml;hrten T&auml;tigkeiten zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a2b3\"></a>3. Dienstart B3: Stra&szlig;ensicherungspostendienst</div> <p class=\"text\">Diese Besch&auml;ftigung kann als Stra&szlig;enaufsichtsorgan gem&auml;&szlig; &sect; 97 Abs.&nbsp;2 StVO oder als betraute Person gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;3 StVO oder auf sonstiger Rechtsgrundlage ausgef&uuml;hrt werden. Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben eines Stra&szlig;ensicherungspostens z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Regelung, Sicherung und &Uuml;berwachung des Stra&szlig;enverkehrs vor, nach und im Baustellenbereich auf Stra&szlig;en mit &ouml;ffentlichem Verkehr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sicherung der Arbeiter im Baustellenbereich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Erteilung von Anordnungen an Stra&szlig;enben&uuml;tzer f&uuml;r die Ben&uuml;tzung der Stra&szlig;e im Einzelfall.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Vorbeugungsma&szlig;nahmen gegen drohende Verwaltungs&uuml;bertretungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Kontaktaufnahme mit der f&uuml;r die Baustelle zust&auml;ndigen Aufsichtsperson des Auftraggebers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fen der aufgestellten Verkehrszeichen und Warneinrichtungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den oben angef&uuml;hrten T&auml;tigkeiten zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a2b4\"></a>4. Dienstart B4: (entf&auml;llt)</div> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a2b5\"></a>5. Dienstart B5: Gerichtskontrolldienst</div> <p class=\"text\">Der Gerichtskontrolldienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die s&auml;mtliche fachlichen und pers&ouml;nlichen Qualifikationen erbringen, die f&uuml;r diesen Sicherheitsdienst gem&auml;&szlig; dem Gerichtsorganisationsgesetz und der vom jeweiligen Gericht erlassenen Hausordnung im Zusammenhang mit dem Gerichtsorganisationsgesetz gefordert werden und Gerichtskontrolldienst leisten. Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben des Gerichtskontrolldienstes z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme der am Dienstort vorhandenen Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nde und Einrichtungen mit Pr&uuml;fung auf Vollst&auml;ndigkeit und Durchf&uuml;hrung eines Funktionstests.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beaufsichtigung der eintretenden Personen in Verbindung mit Kontrollen und &Uuml;berpr&uuml;fungen (auch Durchf&uuml;hrung von Ausweiskontrollen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Vornahme von Kontrollen dahingehend, ob die das Gerichtsgeb&auml;ude betretenden Personen eine Waffe bei sich tragen (unter Verwendung der vorhandenen technischen Sicherheitseinrichtungen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">H&auml;ndische Durchsuchung von Personen und Kleidungsst&uuml;cken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">&Ouml;ffnenlassen von Gep&auml;ckst&uuml;cken und &Uuml;berpr&uuml;fung des Inhalts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme von Waffen zur vor&uuml;bergehenden Verwahrung einschlie&szlig;lich Herstellung der daf&uuml;r erforderlichen Belege und R&uuml;ckgabe der Waffen nach Berechtigungspr&uuml;fung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Auskunftserteilung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung von Frequenzz&auml;hlungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ergreifung von Ma&szlig;nahmen im Gefahrenfall.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a2b6\"></a>6. Dienstart B6: Museumsaufsichtsdienst</div> <p class=\"text\">Der Ordner- und Kontrolldienst in Museen und &auml;hnlichen Einrichtungen umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, welche Aufsichtsdienste in Museen sowie in Objekten des Ausstellungs-, Kunst-, Auktions- und Sammlungsbereiches leisten oder Aufsichtsdienste in Kinobetrieben, Themenparks, laufenden Gastronomiebetrieben, Diskotheken und Clubbetrieben sowie auf Messen verrichten.</p> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme und Kontrolle der vorhandenen Kunst- bzw. Ausstellungsgegenst&auml;nde in dem zu beaufsichtigenden Bereich in Bezug auf Vollst&auml;ndigkeit und etwaige sichtbare Sch&auml;den.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Visuelle Kontrolle des Besucherverkehrs zum Schutz der Kunst- bzw. Ausstellungsgegenst&auml;nde in Verbindung mit etwaigen Kontrollen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wachdienst mit oder ohne Kontrollg&auml;nge(n).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung der Besucher, um die Einhaltung der Hausordnung und Vorschriften des jeweiligen Einsatzobjektes durchzusetzen (z.B. das Fotografierverbot, das Verbot der Ber&uuml;hrung von Kunstgegenst&auml;nden, das Verbot der Mitnahme von Regenschirmen etc. ).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Kontrolle der Zu- und Abg&auml;nge sowie der Fluchtwege hinsichtlich deren Durchl&auml;ssigkeit und Sicherstellung einer unbehinderten Flucht im Ereignisfall.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Aufrechterhattung der Sauberkeit, Ordnungsdienste und Auskunftserteilung, soweit sie mit der Aufsichtst&auml;tigkeit zusammenh&auml;ngen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Sonstige zweckdienliche Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Aufsichtsdienst (z.B. lnformationsdienst, Regelung des Zutritts in Sonderbereiche, Beaufsichtigung von Fremdpersonal etc.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Ergreifung von Ma&szlig;nahmen im Alarmfall entsprechend den gesetzlichen Normen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Kartenverkauf und Kassierdienste.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Katalog- und AussteIlungsverzeichnisverkauf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung der Eintrittskarten beim Zutritt und Aufenthalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Dienst als Garderobier und Fundstellenbetreuer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a2b7\"></a>7. Dienstart B7: Doorman</div> <p class=\"text\">Doorman ist jener Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, der vor Gesch&auml;ftslokalen des Handels oder von Bank- und Kreditinstituten bzw. in deren Eingangs- oder Ausgangsbereich Dienstleistungen erbringt, zu denen folgende regelm&auml;&szlig;ige Aufgaben z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Umfeldbeobachtung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Begr&uuml;&szlig;ung von Kunden und G&auml;sten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Einlasskontrollen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Taschenkontrollen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">T&uuml;ren &ouml;ffnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Auskunftst&auml;tigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Durchsetzung der Hausordnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Deeskalation bei &Uuml;berf&auml;llen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Funktion des qualifizierten Zeugen bei Straftaten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Aufnahme von Protokollen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a3\"></a>Verwendungsgruppe C &ndash; Sonderdienst</div><p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe Sonderdienst werden die Dienstarten &bdquo;Kontrollordienst&ldquo;, &bdquo;Betriebsfeuerwehrdienst&ldquo; und &bdquo;Botschaftsdienst&ldquo; zusammengefasst.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a3c1\"></a>1. Dienstart C1: Kontrollordienst</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben eines Kontrollors z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Kontrolle von Wachorganen aller Verwendungsgruppen mit Ausnahme des Kontrollordienstes, gem&auml;&szlig; den jeweiligen betrieblichen Anordnungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung der mechanischen und/oder elektronischen Kontrolleinrichtungen sowie der sonstigen Arbeitsbehelfe und Wartung derselben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wahrnehmung der Aufgaben als unmittelbarer Vorgesetzter inklusive Kontrolle der gesamten Dienstleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Unterst&uuml;tzung der im Dienst befindlichen Wachorgane in dienstlichen Belangen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Einf&uuml;hrung und Einschulung der Wachorgane auf Dienstpl&auml;tzen oder bei ge&auml;nderter Aufgabenstellung, Durchf&uuml;hrung von Nachschulungen und Pr&uuml;fung der Wachorgane auf ihre Kenntnisse der allgemeinen und besonderen Dienstanweisungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Kenntnis der einzelnen Dienstpl&auml;tze sowie der entsprechenden Dienstvorschriften, laufende &Uuml;berpr&uuml;fung derselben auf Richtigkeit, Vollst&auml;ndigkeit und Aktualit&auml;t.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den Aufgaben zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen und Meldung von Vorkommnissen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Erledigung von Sonderdiensten und gegebenenfalls Alarmverfolgung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Dienst in einer st&auml;ndig besetzten Hilfe leistenden Stelle, die der Einsatzf&uuml;hrung eines Bewachungsunternehmens dient (Einsatzzentrale).</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlistehaeng_nichttrenn\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a3c2\"></a>2. Dienstart C2: Betriebsfeuerwehrdienst</div> <p class=\"text\">Der Betriebsfeuerwehrdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">s&auml;mtliche fachlichen und pers&ouml;nlichen Qualifikationen erbringen, welche f&uuml;r diesen Dienst gem&auml;&szlig; den Richtlinien des zust&auml;ndigen Feuerwehrverbandes gefordert sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die geforderte betriebliche Ortskunde und Ausbildung gem&auml;&szlig; den Richtlinien des zust&auml;ndigen Feuerwehrverbandes im Rahmen einer Pr&uuml;fung durch den Feuerwehrverband nachgewiesen haben und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&uuml;berwiegend T&auml;tigkeiten im Betriebsfeuerwehrdienst versehen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Zu den Aufgaben im Betriebsfeuerwehrdienst z&auml;hlen alle T&auml;tigkeiten, welche in den Richtlinien des &Ouml;sterreichischen Bundesfeuerwehrverbandes, insbesondere gem&auml;&szlig; RL &Ouml;BFV &bdquo;Betriebsfeuerwehren&ldquo;, als Aufgaben der Betriebsfeuerwehren genannt werden. Dazu z&auml;hlen T&auml;tigkeiten im Bereich des Vorbeugenden Brandschutzes, im Katastrophenschutz und Einsatzt&auml;tigkeiten. Die T&auml;tigkeiten im Betriebsfeuerwehrdienst sind nachstehend (beispielhaft) aufgez&auml;hlt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vorbeugende &Uuml;berpr&uuml;fungen von Grundst&uuml;cken, Geb&auml;uden, Anlagen und betrieblichen Einrichtungen im Rahmen der betrieblichen Brandschutz-Eigenkontrolle.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung der Einhaltung der Brandschutzordnung und Veranlassung der Abstellung von vorgefundenen M&auml;ngeln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Mitwirkung bei betrieblichen Brandschutz&uuml;bungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung von brandgef&auml;hrlichen T&auml;tigkeiten im Betrieb einschlie&szlig;lich der Bereitstellung von L&ouml;scheinrichtungen und der Durchf&uuml;hrung von Nachkontrollen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung von Brandalarmen (Erkundung) und Ma&szlig;nahmen der Ersten und Erweiterten L&ouml;schhilfe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Menschenrettung im Brand- oder Katastrophenfall.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der Gefahrenabwehr im Einsatzbereich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung des Abwehrenden Brandschutzes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung von technischen Eins&auml;tzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung, Wartung und Pflege der Ger&auml;tschaften und Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Erstellen von Berichten, schriftlichen Meldungen und Statistiken sowie Durchf&uuml;hrung der mit den Aufgaben zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a3c3\"></a>3. Dienstart C3: Botschaftsdienst</div> <p class=\"text\">Der Botschaftsdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, welche Sicherheits- und Observationsdienste bei Objekten von Diplomatischen Vertretungen leisten und die nachstehend angef&uuml;hrten fachlichen und pers&ouml;nlichen Qualifikationen erbringen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Positive Zuverl&auml;ssigkeits&uuml;berpr&uuml;fung nach &sect;&nbsp;55 Abs.&nbsp;3 Sicherheitspolizeigesetz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Fremdsprachenkenntnisse in Englisch oder in der vom Auftraggeber geforderten Fremdsprache in Wort und Schrift.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Besitz eines Waffenpasses oder eines anderen, f&uuml;r das betreffende Objekt vorgesehenen waffenrechtlichen Dokumentes.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben (Sicherheits- und Observationsdienste) des Botschaftsdienstes z&auml;hlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben (Sicherheits- und Observationsdienste) des Botschaftsdienstes z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Beaufsichtigung und Kontrolle der ein- und austretenden Personen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung und Kontrolle aller ein- und ausfahrenden Fahrzeuge inklusive Fahrgast- und Kofferraumkontrollen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ben&uuml;tzung der zur Verf&uuml;gung gestellten sicherheitstechnischen Durchsuchungseinrichtungen, wie z. B. Metalldetektoren, R&ouml;ntgenmaschinen, Bombenspiegel usw., jeweils entsprechend dem aktuellen Stand der Technik.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Kontrollg&auml;nge innerhalb und au&szlig;erhalb von Geb&auml;uden sowie Observierung von verd&auml;chtigen Personen, Fahrzeugen und gef&auml;hrdeten Objekten, samt Erstellung der jeweils zugeh&ouml;rigen Dokumentationen und Berichte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung und Bedienung von Sicherheitseinrichtungen und Kontrollanlagen aller Art wie z. B. Schrankenanlagen, Durchgangssperren, Alarmanlagen, Zutrittskontrollanlagen, Video&uuml;berwachungsanlagen, Brandmeldeanlagen, Hausleit- und Sicherheitszentralen, jeweils entsprechend dem aktuellen Stand der Technik.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Ordnungsdienste, Auskunftserteilung und Telefondienste im Zusammenhang mit dem Sicherheits- und Observationsdienst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Entgegennahme, &Uuml;berpr&uuml;fung und Ausfolgung von Post und Gep&auml;cksst&uuml;cken sowie die Ergreifung von Sicherheitsma&szlig;nahmen bei verd&auml;chtigen Post- und Gep&auml;ckst&uuml;cken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Handhabung des Schl&uuml;sselwesens inklusive &Uuml;bernahmen und Ausgaben sowie F&uuml;hrung der notwendigen Aufzeichnungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ergreifung von Sicherheitsma&szlig;nahmen in Alarmf&auml;llen bzw. in Notsituationen, insbesondere Erstattung von Meldungen und Berichten, Verst&auml;ndigungen von Nothilfeeinrichtungen und Mitwirkung bei Evakuierungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Leistungen von Erster Hilfe in Notf&auml;llen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Ergreifen von Notwehr- und Nothilfema&szlig;nahmen bei kriminellen und terroristischen Angriffen in Absprache mit dem Auftraggeber und im Rahmen der staatlichen Rechtsordnungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Sonstige zweckdienliche Sicherheitsdienstleistungen im Zusammenhang mit dem Sicherheits- und Observationsdienst, soweit sie in der schriftlichen Arbeitsanweisung gefordert werden und entsprechende Schulungs- und Einweisungsma&szlig;nahmen gesetzt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4\"></a>Verwendungsgruppe D &ndash; Mobiler Dienst</div><p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe Mobiler Dienst werden die Dienstarten &bdquo;Revierdienst\", &bdquo;Geld- und Werttransportdienst\", &bdquo;Vereidigter Stra&szlig;enaufsichtsdienst\", &bdquo;Mautaufsichtsdienst\", &bdquo;Fahrscheinkontrolldienst\", &bdquo;Lotsendienst\", &bdquo;Bahnbegleitung\" und &bdquo;Sondertransportbegleitung\" zusammengefasst.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4d1\"></a>1. Dienstart D1: Revierdienst</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Arbeiten des Revierdienstes z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Entgegennahme und &Uuml;berpr&uuml;fung von Revieranweisungen, Objektschl&uuml;ssel bzw. Zutrittskarten und dergleichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme von Datenerfassungsger&auml;ten, Handlampen und anderen notwendigen Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nden f&uuml;r den Revierdienst sowie Funktions&uuml;berpr&uuml;fung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Fahrzeug&uuml;bernahme und Kontrolle laut StVO und gem&auml;&szlig; betrieblicher Anweisungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Aufsuchen des Reviers und Durchf&uuml;hrung der angeordneten Revierrunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Kontrolle aller Geb&auml;ude&ouml;ffnungen auf deren ordnungsgem&auml;&szlig;en Verschluss und Zustand.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Sperrdienste bei den zu kontrollierenden Objekten auch mittels manuell zu bet&auml;tigender oder automatisierter Einrichtungen wie z. B. Gittern, Rolltoren und Schrankenanlagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Kontrolle von Personen, die sich im jeweiligen Bewachungsbereich befinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrollt&auml;tigkeit).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ordnungsdienste, Auskunftserteilung und Telefondienst, soweit sie mit der Wacht&auml;tigkeit zusammenh&auml;ngen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Entgegennahme und Ausfolgung von Postst&uuml;cken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Bedienung und &Uuml;berpr&uuml;fung von Kontrollanlagen wie z. B. Alarm-, Gefahrenmelde- und Zutrittskontrollanlagen sowie von technischen Anlagen gem&auml;&szlig; den schriftlichen Anweisungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I)</span><p class=\"text\">Parkplatz- und Garagendienste im Zusammenhang mit permanenter Inkassot&auml;tigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Schl&uuml;ssel&uuml;bernahme und Schl&uuml;ssel&uuml;bergabe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Ergreifen von Ma&szlig;nahmen im Alarm- und Gefahrenfall gem&auml;&szlig; Einsatzplan.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\">Beobachtung und Feststellung von Gefahren aller Art und Meldung von Vorkommnissen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den Aufgaben zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Sofern bundes- oder landesgesetzliche Vorschriften die Ausf&uuml;hrung einer Arbeit nur unter Nachweis der beh&ouml;rdlichen festgelegten Bef&auml;higung gestatten, d&uuml;rfen solche Arbeiten vom Arbeitgeber nur in Auftrag gegeben werden, wenn die erforderliche Bef&auml;higung beim betreffenden Mitarbeiter vorliegt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4d2\"></a>2. Dienstart D2: Geld- und Werttransportdienst</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben im Geld- und Werttransportdienst z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Entgegennahme und &Uuml;berpr&uuml;fung von Tourenpl&auml;nen, Checklisten und Anweisungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme und sichere Verwahrung von Sperrmedien und geistigen Zugriffscodes f&uuml;r Wertgelasse, Transporteinrichtungen und Kundenr&auml;ume.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme von Datenerfassungsger&auml;ten, Scannern, Fernbedienungen, tragbaren Funkger&auml;ten, Mobiltelefonen und anderen notwendigen Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nden f&uuml;r den Transportdienst sowie Funktions&uuml;berpr&uuml;fung gem&auml;&szlig; den betrieblichen Anweisungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme von Waffen und Munition, ordnungsgem&auml;&szlig;e Verwahrung, sachgem&auml;&szlig;e F&uuml;hrung, Pflege der Waffen und R&uuml;ckgabe gem&auml;&szlig; den betrieblichen Vorschriften.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme und fachgerechte Verwendung der besonderen Transportschutzger&auml;te.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Fahrzeug&uuml;bernahme und Kontrolle laut StVO und gem&auml;&szlig; betrieblicher Anweisungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme von Transportgut und Beladen des Transportfahrzeugs einschlie&szlig;lich Durchf&uuml;hrung der damit verbundenen Kontroll- und Registrierungsakte (wie z. B. Kontrolle von Bargeldbetr&auml;gen auf richtige H&ouml;he der Summe, Unversehrtheit der Packungen und &Uuml;bereinstimmung mit den Lieferscheinen oder Kontrolle aller &uuml;bernommenen Wertbeh&auml;ltnisse auf Anzahl, Identifizierbarkeit, Verschluss, Unversehrtheit und &Uuml;bereinstimmung der Plombennummern).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der angeordneten Transportfahrten (Touren) als Fahrzeuglenker und/oder Beifahrer (Begleiter) unter genauer Einhaltung der betrieblichen Sicherheitsbestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Transport der gelieferten Beh&auml;ltnisse im Gehsteigrisiko (&uuml;ber Gehsteig, Hausflur, Stiegenhaus oder sonstige Zugangswege) vom Werttransporter zum vereinbarten Zielort sowie Abholung von Beh&auml;ltnissen vom Zielort und Transport zum Werttransporter.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">F&uuml;hren aller notwendigen Transportunterlagen, Abwicklung des Quittungswesens und Bedienung von Scannern zur Wert- bzw. Packst&uuml;ckverfolgung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Ergreifen von Ma&szlig;nahmen im Alarm- und Gefahrenfall gem&auml;&szlig; Einsatzplan und Sicherung des Transportgutes unter Bedachtnahme auf die notwendige Eigensicherung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Bedienung von Kontrollanlagen zum Zwecke der Dokumentation der eigenen T&auml;tigkeit sowie Schaltung von Alarm-, Gefahrenmelde- und Zutrittskontrollanlagen gem&auml;&szlig; den schriftlichen Anweisungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Geldz&auml;hl- und Sortierdienste (insbesondere Kommissionierung und Verpackung von Noten, Valuten und M&uuml;nzen) im station&auml;ren und mobilen Bereich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung s&auml;mtlicher mit der Transportt&auml;tigkeit oder der Geldz&auml;hlung zusammenh&auml;ngenden Verwaltungs- und Sicherungst&auml;tigkeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\">Entleeren und Bef&uuml;llen von Geldausgabeautomaten einschlie&szlig;lich der Durchf&uuml;hrung von einfachen Wartungs- und Reinigungsarbeiten sowie aller zugeh&ouml;rigen Sicherungs- und Nebent&auml;tigkeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">Beobachtung und Feststellung von Gefahren aller Art vor, w&auml;hrend und nach der Transportt&auml;tigkeit und Meldung von Wahrnehmungen und Vorkommnissen (insbesondere Meldung von &Auml;nderungen bei den kundenseitigen Routinen oder Risiken).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">q)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den Aufgaben zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4d3\"></a>3. Dienstart D3: Vereidigter Stra&szlig;enaufsichtsdienst</div> <p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r diese Besch&auml;ftigung (im Sinne der landesgesetzlichen Vorschriften &uuml;ber die Erhebung von Gemeindeabgaben f&uuml;r das Parken von Kraftfahrzeugen &ndash; Parkgeb&uuml;hrengesetze) ist die entsprechende Schulung, Pr&uuml;fung, bescheidm&auml;&szlig;ige Bestellung und Angelobung des betreffenden Wachorgans. Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben eines Stra&szlig;enaufsichtsorgans z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung von (geb&uuml;hrenpflichtigen) Kurzparkzonen und Wahrnehmung von &Uuml;bertretungen der Gebote und Verbote gem&auml;&szlig; den landesgesetzlichen Vorschriften sowie &Uuml;berwachung des ruhenden Verkehrs auf &ouml;ffentlichen Verkehrsfl&auml;chen mit Wahrnehmung von &Uuml;bertretungen der Gebote und Verbote gem&auml;&szlig; den Vorschriften der Stra&szlig;enverkehrsordnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ausstellung von Organstrafverf&uuml;gungen oder von Mitteilungen an den beanstandeten Fahrzeuglenker.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Erfassung der f&uuml;r das Verwaltungsstrafverfahren notwendigen Daten, h&auml;ndisch oder mit dazu bestimmten elektronischen Datenerfassungsger&auml;ten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Mitf&uuml;hrung eines tragbaren Funkger&auml;tes und Meldung von dienstlichen Vorkommnissen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Abfassung von notwendigen Berichten und schriftlichen Meldungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Inkasso von Strafbetr&auml;gen samt zugeh&ouml;riger Abrechnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Verkauf von Parkscheinen an Fahrzeuglenker.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Sonstige Obliegenheiten, die aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen mit der T&auml;tigkeit eines vereidigten Stra&szlig;enaufsichtsorgans zusammenh&auml;ngen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Werden T&auml;tigkeiten gem&auml;&szlig; lit.&nbsp;a) und b) &uuml;berwiegend durchgef&uuml;hrt, so richten sich die Entlohnung und die arbeitszeitliche Regelung auch von nicht vereidigten Wachorganen nach der Kategorie des vereidigten Stra&szlig;enaufsichtsdienstes.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4d4\"></a>4. Dienstart D4: Mautaufsichtsdienst</div> <p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r diese Besch&auml;ftigung im Sinne der bundesgesetzlichen Vorschriften &uuml;ber die Mauteinhebung auf Bundesstra&szlig;en ist die beh&ouml;rdliche Bestellung zum und die Vereidigung als Mautaufsichtsorgan gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;17 des Bundesgesetzes &uuml;ber die Mauteinhebung auf Bundesstra&szlig;en (Bundesstra&szlig;en-Mautgesetz 2002 &ndash; BStMG). Zu den regelm&auml;&szlig;igen Arbeiten des Mautaufsichtsdienstes z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mitwirkung an der Vollziehung des Bundesgesetzes &uuml;ber die Mauteinhebung auf Bundesstra&szlig;en durch &Uuml;berwachung der Einhaltung seiner Vorschriften, durch Entgegennahme von Zahlungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;19, durch Ma&szlig;nahmen zur Einleitung des Verwaltungsstrafverfahrens, durch Einhebung vorl&auml;ufiger Sicherheiten gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;27 und durch Verhinderung der Fortsetzung der Fahrt gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;28.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der technischen/elektronischen &Uuml;berpr&uuml;fung der Kraftfahrzeuge im flie&szlig;enden und ruhenden Verkehr (Kontrolle der Mautentrichtung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Aufforderungen an Kraftfahrzeuglenker zum Anhalten durch deutlich sichtbare oder h&ouml;rbare Zeichen zum Zweck der Kontrolle der ordnungsgem&auml;&szlig;en Entrichtung der Maut.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ausleitung und Anhaltung von Kraftfahrzeuglenkern unter Bedachtnahme auf die Sicherheit, Leichtigkeit und Fl&uuml;ssigkeit des Verkehrs.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Feststellung der Identit&auml;t des Lenkers und des Zulassungsbesitzers und Vornahme der damit verbundenen Kontroll- und Registrierungst&auml;tigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung der Ger&auml;te zur elektronischen Entrichtung der Maut und Abgleich der Einstellungen (Buchung und &Ouml;rtlichkeit) des Ger&auml;tes zum &uuml;berpr&uuml;ften Kraftfahrzeug sowie Pr&uuml;fung des Fahrtschreibers, des Wegstreckenmessers und des Kontrollger&auml;ts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Einhebung der Ersatzmaut oder von vorl&auml;ufigen Sicherheiten einschlie&szlig;lich der Ausstellung von Bescheinigungen dar&uuml;ber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Ausstellung der schriftlichen Aufforderung zur Zahlung der Ersatzmaut und Hinterlassung der Aufforderung am kontrollierten Fahrzeug oder Erstattung von Meldungen &uuml;ber dienstliche Wahrnehmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Anbringen von technischen Sperren an Fahrzeugen und Demontage dieser Sperren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Abnahme und Verwahrung von Fahrzeugschl&uuml;sseln und Fahrzeugpapieren sowie Ergreifen der sonstigen notwendigen Ma&szlig;nahmen zur Erf&uuml;llung des gesetzlichen Auftrags (insbesondere Verst&auml;ndigung der Polizei).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit der T&auml;tigkeit zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen einschlie&szlig;lich Bedienung der daf&uuml;r zur Verf&uuml;gung gestellten technischen Einrichtungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Entgegennahme und &Uuml;berpr&uuml;fung von Dienstanweisungen, Tagespl&auml;nen und Routenpl&auml;nen einschlie&szlig;lich der notwendigen Drucksorten und Arbeitsbehelfe (auch Dienstausweise und Dienstabzeichen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme aller Kontrollger&auml;te und aller vorgegebenen Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nde f&uuml;r den Dienst als Mautaufsichtsorgan.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Fahrzeug&uuml;bernahme und Kontrolle laut StVO und gem&auml;&szlig; betrieblicher Anweisungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\">Aufsuchen des Kontrollgebiets und Durchf&uuml;hrung der angeordneten Fahrzeugkontrollen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4d5\"></a>5. Dienstart D5: Fahrscheinkontrolldienst</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben eines Fahrscheinkontrollors z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme der Tagesanweisungen bzw. Kontrollpl&auml;ne f&uuml;r die jeweilige Schicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Aufsuchen des Kontrollabschnitts und &Uuml;berpr&uuml;fung der Fahrg&auml;ste in den vorgegebenen Transportmitteln (Stra&szlig;enbahngarnitur, Linienbus etc.) hinsichtlich der Mitf&uuml;hrung eines g&uuml;ltigen Fahraus&shy;weises.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der laut Dienstanweisung vorgesehenen Verfolgungshandlungen gegen&uuml;ber Fahrg&auml;sten ohne g&uuml;ltigen Fahrausweis (Datenaufnahme, Identit&auml;tsfeststellung, Information der Fahrg&auml;ste &uuml;ber weitere Vorgangsweise wie z. B. der M&ouml;glichkeiten einer Nachreichung eines Fahrausweises, usw.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Einhebung bzw. Verrechnung des erh&ouml;hten Fahrgeldes in Form einer Barzahlung bzw. Ausgabe eines Erlagscheins gem&auml;&szlig; den Vorgaben des Auftraggebers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung des Zustandes des kontrollierten Transportmittels hinsichtlich Sauberkeit und des Vorliegens von offensichtlichen Besch&auml;digungen sowie Meldung von besonderen Feststellungen gem&auml;&szlig; Dienstanweisung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit dem Fahrscheinkontrolldienst verbundenen schriftlichen Aufzeichnungen (mit Datenerfassungsger&auml;ten bzw. Belegen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">F&uuml;hren von Kontrollberichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Meldung von au&szlig;ergew&ouml;hnlichen Ereignissen (Exekutiveinsatz, Unf&auml;lle, Betriebsst&ouml;rung usw.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ergreifen von Sicherheitsma&szlig;nahmen im Gefahrenfall.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Informationen von Fahrg&auml;sten in Bezug auf Verbindungen, Abfahrts- und Ankunftszeiten sowie Umsteigem&ouml;glichkeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Informationsdienst auf Haltestellen im Falle einer Betriebsst&ouml;rung oder auf Anordnung des Auftraggebers.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4d6\"></a>6. Dienstart D6: Lotsendienst</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben im Lotsendienst z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme des Fahrzeuges, mit dem der Lotsendienst durchgef&uuml;hrt wird (einschlie&szlig;lich Kontrolle des Fahrzeuges laut StVO und gem&auml;&szlig; betrieblichen Anweisungen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Entgegennahme, &Uuml;berpr&uuml;fung und Studium der Dienstanweisung und der Routenpl&auml;ne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme und &Uuml;berpr&uuml;fung der notwendigen Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Aufsuchen des vereinbarten Treffpunktes, ab dem die Lotsenfahrt beginnen soll, und Durchf&uuml;hrung der angeordneten Lotsenfahrt(en) bis zum vereinbarten Zielort.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">T&auml;tigkeit als Lenker des Lotsenfahrzeuges oder als Begleitperson im Fahrzeug, f&uuml;r das der Lotsendienst geleistet wird, unter Bedachtnahme auf gesetzliche und betriebliche Vorschriften sowie auf den Zweck des Lotsendienstes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Beobachtung der Fahrt des Fahrzeuges (der Fahrzeuge), f&uuml;r das (die) der Lotsendienst geleistet wird, und Ergreifen von Ma&szlig;nahmen im Gefahrenfall (gem&auml;&szlig; Einsatzplan).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den Aufgaben zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4d7\"></a>7. Dienstart D7: Bahnbegleitung</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben in der Bahnbegleitung z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bewachung des zu sichernden Transportgutes beim Beladen der Waggons, w&auml;hrend des Trans&shy;portes mit Schienenfahrzeugen und beim Entladen der Waggons (gem&auml;&szlig; den betrieblichen Anweisungen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Entgegennahme, &Uuml;berpr&uuml;fung und Studium der Dienstanweisung und der Routenpl&auml;ne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Kontrolle der Vollst&auml;ndigkeit und der Unversehrtheit des Transportgutes bei Beginn und am Ende der Sicherungst&auml;tigkeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Periodische &Uuml;berpr&uuml;fungen des ordnungsgem&auml;&szlig;en Verschlusses von Waggons oder Beh&auml;ltnissen (auch Pr&uuml;fung von Plomben und dergleichen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ben&uuml;tzung der vom Auftraggeber oder vom Arbeitgeber zur Verf&uuml;gung gestellten Sicherheits- und Kommunikationseinrichtungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der Sicherungst&auml;tigkeit sowohl w&auml;hrend der Zugfahrt als auch bei Fahrtunterbrechungen (z. B. beim Aufenthalt in Stationen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Ergreifen von Sicherungsma&szlig;nahmen in Alarmf&auml;llen bzw. in Notsituationen, insbesondere Verst&auml;ndigung des Bahnpersonals und von Einrichtungen zur Leistung von Nothilfe (z. B. Feuerwehr oder Polizei).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Ergreifen von Ma&szlig;nahmen zur Nothilfe unter Bedachtnahme auf die erforderliche Eigensicherung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den Aufgaben zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a4d8\"></a>8. Dienstart D8: Sondertransportbegleitung</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben in der Begleitung von Sondertransporten z&auml;hlen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme des Fahrzeuges, mit dem die Transportbegleitung durchgef&uuml;hrt wird (einschlie&szlig;lich Kontrolle des Fahrzeuges laut StVO und gem&auml;&szlig; betrieblicher Anweisungen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Entgegennahme, &Uuml;berpr&uuml;fung und Studium der Dienstanweisung, der Routenpl&auml;ne und allf&auml;llig vorhandener beh&ouml;rdlicher Bewilligungsbescheide (insbesondere f&uuml;r Transporte mit Bewilligungspflicht gem&auml;&szlig; Kraftfahrgesetz 1967).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung des Bewilligungsbescheides der Beh&ouml;rde in Bezug auf G&uuml;ltigkeit und Auflagen, welche bei der Durchf&uuml;hrung des Sondertransportes einzuhalten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme und &Uuml;berpr&uuml;fung der notwendigen Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Aufsuchen des vereinbarten Treffpunktes, ab dem die Begleitung beginnen soll, und Durchf&uuml;hrung der angeordneten Transportbegleitung bis zum vereinbarten Zielort.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Erteilung von Anweisungen an den Lenker des begleiteten Transportfahrzeuges zum Zwecke der Vermeidung von Gefahren und zur Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften oder beh&ouml;rdlichen Auflagen (z. B. Routenbindung, Fahrtunterbrechungen, Geschwindigkeitsbeschr&auml;nkungen etc.) und Kontrolle der Einhaltung der erteilten Anweisungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Erteilung von Anordnungen an einzelne Stra&szlig;enben&uuml;tzer f&uuml;r die Ben&uuml;tzung der Stra&szlig;e im Rahmen der gesetzlichen Erm&auml;chtigung f&uuml;r (vereidigte) Organe der Stra&szlig;enaufsicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Ben&uuml;tzung der vom Auftraggeber oder vom Arbeitgeber zur Verf&uuml;gung gestellten Sicherheits- und Kommunikationseinrichtungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ergreifen von Sicherungsma&szlig;nahmen bei Unf&auml;llen oder im Gefahrenfall (insbesondere Verst&auml;ndigung der Rettung, Polizei oder Feuerwehr) und Erf&uuml;llung der gesetzlichen Hilfeleistungspflicht gem&auml;&szlig; StVO 1960.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Durchf&uuml;hrung der mit den Aufgaben zusammenh&auml;ngenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Sofern gesetzliche Vorschriften die Begleitung eines Sondertransportes nur unter Nachweis der Bestellung zum Organ der Stra&szlig;enaufsicht (gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;97 Abs.&nbsp;2 StVO) gestatten, d&uuml;rfen solche Arbeiten vom Arbeitgeber nur in Auftrag gegeben werden, wenn eine derartige Bestellung beim betreffenden Mitarbeiter vorliegt.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a5\"></a>Verwendungsgruppe E &ndash; Veranstaltungssicherheitsdienste</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a5_1\"></a>Zugeh&ouml;rigkeit zur Verwendungsgruppe E</div><p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe Veranstaltungssicherheitsdienst werden jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens zusammengefasst, welche bei &ouml;ffentlichen oder privaten Veranstaltungen entweder Ordner- und Kontrolldienste leisten oder bei der Durchf&uuml;hrung von Sicherheitskontrollen eingesetzt werden und dabei ein unbefristetes oder ein dauerhaftes Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis aufweisen.</p><p class=\"text\">Ein unbefristetes Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis liegt vor, wenn das Dienstverh&auml;ltnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden ist (d.h. der Zeitpunkt f&uuml;r das Ende des Dienstverh&auml;ltnisses ist nicht vereinbart worden).</p> <p class=\"text\">Ein dauerhaftes Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis liegt vor, wenn mehrere befristete Dienstverh&auml;ltnisse hintereinander vereinbart worden sind und innerhalb eines Kalenderquartals die Besch&auml;ftigung an mehr als 40&nbsp;Tagen erfolgt oder zwischen den mehreren befristeten Dienstverh&auml;ltnissen niemals ein besch&auml;ftigungsfreier Zeitraum von 10 oder mehr Tagen liegt.</p> <p class=\"text\">Liegt ein unbefristetes oder dauerhaftes Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis vor, sind auf dieses ausschlie&szlig;lich die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a5_2\"></a>Arbeitsbild f&uuml;r Ordner- und Kontrolldienste</div><p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Arbeiten, welche bei Veranstaltungen im Ordner- und Kontrolldienst bei Bedarf zu verrichten sind, geh&ouml;ren:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung des Veranstaltungsortes bzw. -gel&auml;ndes und von Sperrbereichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Verhinderung des unbefugten Zutritts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Kartenverkauf und Kassierdienste.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Programmverkauf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">&Uuml;berpr&uuml;fung der Eintrittskarten beim Zutritt zum und beim Aufenthalt am Veranstaltungsort bzw.</p><p class=\"text\">-gel&auml;nde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Dienst als Garderobier und Fundstellenbetreuer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Platzanweisung (unter Beachtung von Kartenkategorien und besonderen Zutrittsvorschriften, z.B. f&uuml;r VIP-Bereich).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Vornahme von Publikumsz&auml;hlungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Aufstellen und Wegr&auml;umen von Hinweistafeln und tempor&auml;ren Absperrungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Organisationsarbeiten vor, w&auml;hrend und nach der Veranstaltung (z.B. Ausgabe und R&uuml;cknahme von Ausr&uuml;stungsgegenst&auml;nden, Uniformen und Arbeitsbehelfen).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a5_3\"></a>Arbeitsbild f&uuml;r die Durchf&uuml;hrung von Sicherheitskontrollen</div> <p class=\"text\">Zu den regelm&auml;&szlig;igen Arbeiten, welche bei Veranstaltungen im Zuge von Sicherheitskontrollen bei Bedarf zu verrichten sind, geh&ouml;ren:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Kontrolle von Personen und Fahrzeugen, mit oder ohne technische Hilfsmittel (z.B. Metalldetektor) hinsichtlich mitgef&uuml;hrter verbotener Gegenst&auml;nde bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden d&uuml;rfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme, Verwahrung und Ausfolgung von verbotenen Gegenst&auml;nden bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden d&uuml;rfen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a5_4\"></a>Einweisungspflicht und Ausbildung</div><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer ist bei einer Veranstaltung vor Beginn der Arbeitsaufnahme vom Arbeitgeber oder einer von ihm beauftragten Person ausreichend und entsprechend seiner vereinbarten T&auml;tigkeit m&uuml;ndlich oder schriftlich einzuweisen.</p> <p class=\"text\">Werden von Gesetzgeber oder Veranstalter Ausbildungen oder Qualifikationen verlangt, die &uuml;ber die praktische Arbeitsdurchf&uuml;hrung im Ordner- und Kontrolldienst bzw. bei der Durchf&uuml;hrung von Sicherheitskontrollen hinausgehen, hat der Arbeitgeber auf seine Kosten daf&uuml;r Vorsorge zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a5_5\"></a>Anwendung des Sonderkollektivvertrags Veranstaltungssicherheitsdienste</div> <p class=\"text\">Werden von einem Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens bei &ouml;ffentlichen oder privaten Veranstaltungen entweder Ordner- und Kontrolldienste geleistet oder wird der Arbeitnehmer bei Veranstaltungen bei der Durchf&uuml;hrung von Sicherheitskontrollen eingesetzt und liegt weder ein unbefristetes noch ein dauerhaftes Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis vor, unterliegt ein solcher Arbeitnehmer dem Sonderkollektivvertrag f&uuml;r Veranstaltungssicherheitsdienste.</p> <p class=\"text\">Auf ein solches Dienstverh&auml;ltnis sind die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a5_6\"></a>Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen</div><p class=\"text\">Veranstaltungssicherheitsdienste sind Dienste von Arbeitnehmern, welche von einem Bewachungsunternehmen bei einer &ouml;ffentlichen oder privaten Veranstaltung f&uuml;r den Ordner- und Kontrolldienst oder zur Durchf&uuml;hrung von Sicherheitskontrollen eingesetzt werden.</p><p class=\"text\">Als Veranstaltung gilt ein organisiertes Ereignis mit einem begrenzten Zeitumfang, an dem eine Gruppe von Menschen teilnimmt.</p> <p class=\"text\">Nicht zu den Veranstaltungssicherheitsdiensten geh&ouml;ren jene T&auml;tigkeiten, welche von den Arbeitnehmern eines Bewachungsunternehmens vor und nach einer Veranstaltung geleistet werden.</p> <p class=\"text\">Ebenfalls nicht als Veranstaltungssicherheitsdienste gelten alle T&auml;tigkeiten, welche zum T&auml;tigkeitsbereich des Museumsaufsichtsdienstes (siehe Dienstart B6) gerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p6a6\"></a>Verwendungsgruppe F: Flughafensicherheitsdienst</div><p class=\"text\">Der Flughafensicherheitsdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die s&auml;mtliche fachliche und pers&ouml;nliche Qualifikationen erbringen, die f&uuml;r diesen Sonderdienst gem&auml;&szlig; den &ouml;sterreichischen gesetzlichen Bestimmungen und den von &Ouml;sterreich anerkannten internationalen Vereinbarungen gefordert werden, vom zust&auml;ndigen Sicherheitsdirektor das n&ouml;tige Einverst&auml;ndnis durch die Ausstellung eines Lichtbildausweises best&auml;tigt erhalten haben und auf einem &Ouml;sterreichischen Flughafen Sicherheitsdienste im Sinne des &bdquo;Bundesgesetzes &uuml;ber den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen&ldquo; oder gem&auml;&szlig; anderen einschl&auml;gigen Rechtsvorschriften leisten. Zu den regelm&auml;&szlig;igen Aufgaben des Flughafensicherheitsdienstes z&auml;hlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mitwirkung beim vorbeugenden Schutz gem&auml;&szlig; dem Bundesgesetz &uuml;ber den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen durch Durchsuchung der Kleider und des Gep&auml;cks der Menschen, die an Bord eines Zivilluftfahrzeuges gehen wollen, sowie &ndash; im Zusammenwirken mit den Organen des &ouml;ffentlichen Sicherheitsdienstes &ndash; durch Untersagung des Zutritts zu einem Zivilluftfahrzeug in den im Gesetz genannten F&auml;llen und durch Durchsetzung der Zutrittsbeschr&auml;nkung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Erkl&auml;rung der Kontrollprozedur gegen&uuml;ber den kontrollierten Passagieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Visuelle und k&ouml;rperliche Kontrolle der Personen und deren Kleidungsst&uuml;cke (einschlie&szlig;lich der Durchf&uuml;hrung von Leibesvisitationen unter m&ouml;glichster Schonung der Betroffenen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ben&uuml;tzung der f&uuml;r die Kontrolle zur Verf&uuml;gung gestellten technischen Sicherheitseinrichtungen (wie z. B. R&ouml;ntgenger&auml;te und Metalldetektoren usw.) zur Durchf&uuml;hrung dieser Kontrollen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Entgegennahme der Gep&auml;ckst&uuml;cke zur Vornahme der Kontrolle und Aush&auml;ndigung der Gep&auml;ckst&uuml;cke nach der Kontrolle.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">&Ouml;ffnenlassen und/oder h&auml;ndisches Durchsuchen der Gep&auml;ckst&uuml;cke. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Verst&auml;ndigung der Organe des &ouml;ffentlichen Sicherheitsdienstes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">&Uuml;bernahme, Verwahrung und R&uuml;ckstellung der Gegenst&auml;nde, die nicht in die Sicherheitszone mitgenommen werden d&uuml;rfen, einschlie&szlig;lich der zugeh&ouml;rigen Belegerstellung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">St&auml;ndige &Uuml;berwachung des Zugangsbereiches zum Zivilluftfahrzeug, um zu verhindern, dass Menschen die Sicherheitskontrolle umgehen und sich ohne die vorgesehene Kontrolle in die Sicherheitszone bzw. an Bord eines Zivilluftfahrzeuges begeben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Kontrolle der Bordkarten und/oder Flugscheine im Zusammenhang mit der Sicherheitskontrolle.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Vornahme von Z&auml;hlungen, Erstellung von schriftlichen Aufzeichnungen aller Art und Abfassung von Berichten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Vornahme von Gro&szlig;gep&auml;ckskontrollen einschlie&szlig;lich der Bef&ouml;rderung der Gep&auml;ckst&uuml;cke zum R&ouml;ntgenger&auml;t, Auflegen der Gep&auml;ckst&uuml;cke auf das Transportband und Weiterreichung der Gep&auml;ckst&uuml;cke vom R&ouml;ntgenger&auml;t zur n&auml;chsten Transporteinrichtung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Cargo-Screening</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Kontrolle der am Flughafen besch&auml;ftigten Personen sowie deren Fahrzeuge</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\">Auskunftserteilung und Telefondienst</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung und Bedienung von Kontrollanlagen jeglicher Art</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">q)</span><p class=\"text\">Kontrollg&auml;nge im &ouml;ffentlichen Bereich sowie Arbeiten im Zusammenhang mit diesen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">r)</span><p class=\"text\">&Uuml;berwachung und Anhaltungen nach dem Tabakwarengesetz</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">s)</span><p class=\"text\">Regelung des Stra&szlig;enverkehrs im privaten Bereich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">t)</span><p class=\"text\">Betriebsfeuerwehrdienste</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">u)</span><p class=\"text\">Streifeng&auml;nge</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">v)</span><p class=\"text\">Auf- und Absperrdienste</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">w)</span><p class=\"text\">Lotsen- und Begleitdienste f&uuml;r fremde Personen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">x)</span><p class=\"text\">Vorbeugender Brandschutz</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">y)</span><p class=\"text\">Geb&auml;udebrandschutz</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">z)</span><p class=\"text\">Postdienste</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Aufzugsw&auml;rtert&auml;tigkeiten</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873958_5071180\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p7a1\"></a>Vereinbarung zur Mehrfachverwendung</div><p class=\"text\">Besch&auml;ftigungen in verschiedenen Verwendungsgruppen (Mehrfachverwendung) sind m&ouml;glich, wenn dies bei Eintritt des Wachorgans schriftlich vereinbart worden ist. Die sp&auml;tere &Auml;nderung der Verwendungsvereinbarung muss schriftlich erfolgen und bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.</p><p class=\"text\">Der Einsatz eines Wachorgans in einer anderen als der vereinbarten Verwendungsgruppe ist nur zul&auml;ssig, wenn die Mehrfachverwendung vor dem Einsatz ausdr&uuml;cklich und schriftlich vereinbart worden ist.</p> <p class=\"text\">Die Vereinbarung der Mehrfachverwendung kann f&uuml;r s&auml;mtliche Verwendungsgruppen getroffen werden. Die Mehrfachverwendung kann sowohl mit vollbesch&auml;ftigten als auch mit teilzeitbesch&auml;ftigten Wachorganen vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wurde Mehrfachverwendung g&uuml;ltig vereinbart, kann der Arbeitgeber den Einsatz in den anderen vereinbarten Verwendungsgruppen nach Ma&szlig;gabe der Bestimmungen in den nachfolgenden Abs&auml;tzen anordnen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Vollbesch&auml;ftigte (mit mindestens 40&nbsp;Wochenstunden) kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einzelvereinbarung abgeschlossen werden, die einmal pro Kalenderjahr einen auf l&auml;ngstens 4&nbsp;Monate befristeten Einsatz in einer anderen Verwendungsgruppe erlaubt, ohne dass durch diesen Einsatz dem Mitarbeiter das Recht erw&auml;chst, die Zuordnung zu dieser Verwendungsgruppe nach Ablauf der 4&nbsp;Monate zu verlangen. Diese Einzelvereinbarung ist in Abschrift dem Betriebsrat zu &uuml;bergeben. Ist diese &Uuml;bergabe nicht erfolgt, so ist die Einzelvereinbarung im Zweifelsfall als nichtig zu betrachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p7a2\"></a>Umfang der Mehrfachverwendung</div><p class=\"text\">Der Einsatz eines Wachorgans in verschiedenen Verwendungsgruppen ist bei Vorliegen der Vereinbarung &uuml;ber die Mehrfachverwendung beliebig oft innerhalb eines Dienstjahres, innerhalb eines Quartals, innerhalb eines Monats und innerhalb einer Woche zul&auml;ssig. Innerhalb einer Arbeitsschicht ist der Einsatz eines Wachorgans nur in h&ouml;chstens zwei verschiedenen Verwendungsgruppen erlaubt.</p><p class=\"text\">Mehrfachverwendung ist auch zul&auml;ssig in Verbindung mit der Anwendung der Durchrechnungsregelung.</p> <p class=\"text\">Auch bei Mehrfachverwendung soll das Wachorgan zumindest die H&auml;lfte seiner vereinbarten Arbeitszeit in jener Verwendungsgruppe eingesetzt werden, welcher das Wachorgan gem&auml;&szlig; der Verwendungsvereinbarung zugeordnet ist. Wird jedoch ein Wachorgan im Betrachtungszeitraum eines vollen Kalenderquartals mehr als 50 % der tats&auml;chlich geleisteten Arbeitszeit in einer anderen Verwendungsgruppe eingesetzt, erw&auml;chst ihm das Recht, die Zuordnung zu dieser Verwendungsgruppe ab dem n&auml;chstm&ouml;glichen Kalenderquartal im Wege einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber zu verlangen. Wird dieses Recht vom Wachorgan bis zum Ende des Folgequartals nicht ausge&uuml;bt, so erlischt es.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p7a3\"></a>Entlohnung bei Mehrfachverwendung</div><p class=\"text\">Unabh&auml;ngig von der Zuordnung des Wachorgans zu einer bestimmten Verwendungsgruppe werden die geleisteten Arbeitsstunden mit jenen Grundstundenl&ouml;hnen und Zulagen entlohnt, die f&uuml;r jene Dienstart bzw. Verwendungsgruppe vorgesehen sind, in der das Wachorgan tats&auml;chlich Dienst versehen hat.</p><p class=\"text\">Wird ein Wachorgan im Betrachtungszeitraum eines Kalenderquartals mehr als die H&auml;lfte seiner Arbeitszeit au&szlig;erhalb seiner vereinbarten Verwendungsgruppe in einer Verwendungsgruppe mit einem niedrigeren Grundstundenlohn besch&auml;ftigt, hat es dennoch Anspruch auf Entlohnung von 50 % seiner Arbeitszeit mit dem (h&ouml;heren) Grundstundenlohn jener Verwendungsgruppe, der das Wachorgan zugeordnet ist. F&uuml;r jene Arbeitsstunden, welche derart mit einem h&ouml;heren Grundstundenlohn entlohnt werden, als es jener Dienstart bzw. Verwendungsgruppe entspricht, in der tats&auml;chlich Dienst versehen wurde, entfallen die f&uuml;r diese Arbeitsstunden ansonsten zustehenden Erschwernis- bzw. Gefahrenzulagen.</p> <p class=\"text\">Fallen bei gemeinsamer Anwendung von Mehrfachverwendung und Durchrechnungsregelung am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraums Mehrarbeitszuschl&auml;ge an, so werden diese auf der Basis des Lohnes der Verwendungsgruppe berechnet, in der das Wachorgan im Durchrechnungszeitraum &uuml;berwiegend gearbeitet hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p7a4\"></a>Verh&auml;ltnis der Verwendungsgruppen zueinander</div><p class=\"text\">Bei Anwendung der Mehrfachverwendung ausschlie&szlig;lich zwischen den Verwendungsgruppen A, B, C und F wird bei Vorliegen der Voraussetzungen f&uuml;r die Anwendung der Durchrechnungsregelung die Grenze der Mehrarbeitszeit im Monat bzw. im Quartal nach der verl&auml;ngerten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit der Verwendungsgruppe bestimmt, der das Wachorgan im betrachteten Monat bzw. Kalenderquartal zugeordnet ist. Die H&ouml;he der Mehrarbeitszuschl&auml;ge richtet sich nach dem Lohn der Verwendungsgruppe, in der im Durchrechnungszeitraum &uuml;berwiegend gearbeitet wurde. Arbeitsstunden, die &uuml;ber das t&auml;gliche H&ouml;chstausma&szlig; von 12&nbsp;Stunden oder (bei Anwendung der Durchrechnungsregelung) &uuml;ber das w&ouml;chentliche H&ouml;chsta usma&szlig; von 60&nbsp;Stunden hinausgehen, sind als &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die &Uuml;berstunde angefallen ist.</p><p class=\"text\">Die Anwendung der Mehrfachverwendung zwischen den Verwendungsgruppen mit verl&auml;ngerter Normalarbeitszeit (A, B, C und F) einerseits und der Verwendungsgruppe D (&bdquo;Mobiler Dienst&ldquo;) andererseits ist nur zul&auml;ssig, wenn in der laufenden Woche nicht mehr als 60 % der Normalarbeitszeit im &bdquo;Mobilen Dienst&ldquo; verbraucht werden. Das H&ouml;chstma&szlig; der (verl&auml;ngerten) w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit betr&auml;gt in diesem Falle 48&nbsp;Stunden. Jede &uuml;ber die 48.&nbsp;Stunde hinausgehende Arbeitsstunde ist als &Uuml;berstunde mit einem Zuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Das H&ouml;chstausma&szlig; der t&auml;glichen Arbeitszeit betr&auml;gt in diesen F&auml;llen 8&nbsp;Stunden f&uuml;r Schichten im &bdquo;Mobilen Dienst&ldquo;, 9&nbsp;Stunden f&uuml;r Schichten mit gemischtem Dienst und 12&nbsp;Stunden f&uuml;r Schichten mit verl&auml;ngerter Normalarbeitszeit. Arbeitsstunden, die &uuml;ber dieses t&auml;gliche H&ouml;chstausma&szlig; hinausgehen, sind als &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die &Uuml;berstunde angefallen ist.</p> <p class=\"text\">Die Anwendung der Mehrfachverwendung zwischen den Verwendungsgruppen mit verl&auml;ngerter Normalarbeitszeit (A, B, C und F) einerseits und der Verwendungsgruppe E (&bdquo;Veranstaltungssicherheitsdienst&ldquo;) andererseits ist nur zul&auml;ssig, wenn in der laufenden Woche nicht mehr als 60 % der Normalarbeitszeit im &bdquo;Veranstaltungssicherheitsdienst&ldquo; verbraucht werden. Das H&ouml;chstma&szlig; der (verl&auml;ngerten) w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit betr&auml;gt in diesem Falle 48&nbsp;Stunden. Jede &uuml;ber die 48.&nbsp;Stunde hinausgehende Arbeitsstunde ist als &Uuml;berstunde mit einem Zuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Das H&ouml;chstausma&szlig; der t&auml;glichen Arbeitszeit betr&auml;gt in diesen F&auml;llen 9&nbsp;Stunden f&uuml;r Schichten im &bdquo;Veranstaltungssicherheitsdienst&ldquo;, 10&nbsp;Stunden f&uuml;r Schichten mit gemischtem Dienst und 12&nbsp;Stunden f&uuml;r Schichten mit verl&auml;ngerter Normalarbeitszeit. Arbeitsstunden, die &uuml;ber dieses t&auml;gliche H&ouml;chstausma&szlig; hinausgehen, sind als &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die &Uuml;berstunde angefallen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873960_5071183\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a1\"></a>Verteilung der Wochenarbeitszeit</div><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit der Vollbesch&auml;ftigten ist auf 4 oder 5&nbsp;Tage in der Woche zu verteilen. Unter der Voraussetzung einer k&uuml;rzeren t&auml;glichen Arbeitszeit kann in den Verwendungsgruppen A und E sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, C2, C3, D1, D2, D3 und bei Teilzeitbesch&auml;ftigung in den Dienstarten D6, D7 und D8 auch an 6&nbsp;Tagen in der Woche gearbeitet werden.</p> <p class=\"text\">An den Flugh&auml;fen Innsbruck und Salzburg darf im ersten Kalenderquartal von Vollbesch&auml;ftigten in 9 Kalenderwochen, unter der Voraussetzung einer k&uuml;rzeren t&auml;glichen Arbeitszeit zuschlagsfrei an 6&nbsp;Tagen in der Woche gearbeitet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a2\"></a>Durchrechnungsregelung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a2_1\"></a>Zul&auml;ssigkeit</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Besch&auml;ftigten in den Verwendungsgruppen A, B, C und F wird eine einheitliche Durchrechnungsregelung angewendet, sofern die vereinbarte w&ouml;chentliche Arbeitszeit 40&nbsp;Stunden oder mehr betr&auml;gt. Der Durchrechnungszeitraum ist jeweils ein Kalendermonat. </p> <p class=\"text\">Unzul&auml;ssig ist die Anwendung der Durchrechnung bei Wachorganen, welche in einer Dienstart der Verwendungsgruppe D (&bdquo;Mobiler Dienst&ldquo;) oder in der Verwendungsgruppe E (&bdquo;Veranstaltungssicherheitsdienst&ldquo;) eingesetzt werden. Arbeitsstunden, die im Rahmen einer Mehrfachverwendung mit dem Mobilen Dienst oder mit dem Veranstaltungssicherheitsdienst anfallen, sind bei der Betrachtung der f&uuml;r die Durchrechnung ma&szlig;geblichen Arbeitsstunden au&szlig;er Ansatz zu lassen. Dabei ist jeweils der Zeitraum der betreffenden ganzen Woche sowohl beim Durchrechnungszeitraum als auch bei der Ermittlung der geleisteten Arbeitsstunden in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Durchrechnung ist weiters unzul&auml;ssig bei allen teilzeitbesch&auml;ftigten Wachorganen. Als teilzeitbesch&auml;ftigt ist ein Wachorgan dann anzusehen, wenn &ndash; unabh&auml;ngig von der Verwendungsgruppe &ndash; das Ausma&szlig; der vereinbarten w&ouml;chentlichen Arbeitszeit weniger als 40&nbsp;Stunden betr&auml;gt. </p> <p class=\"text\">Die Anwendung der Durchrechnungsregelung ist auch im Falle der Mehrfachverwendung zul&auml;ssig.</p> <p class=\"text\">Die Durchrechnung erfolgt nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrags.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a2_2\"></a>Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Bei Anwendung der Durchrechnungsregelung kann in der einzelnen Arbeitswoche die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb dieser H&ouml;chstgrenze erfolgt im Rahmen der Durchrechnung der Zeitausgleich im Ausma&szlig; 1 zu 1. Arbeitsstunden, die nach der Durchrechnung im Kalendermonat &uuml;ber die laut Kollektivvertrag (in der jeweiligen Verwendungsgruppe anzuwendende) verl&auml;ngerte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, werden als Mehrarbeitsstunden mit einem Zuschlag von 50 % verg&uuml;tet.</p> <p class=\"text\">F&auml;llt die Anwendung der Durchrechnung in einem Kalendermonat mit einer Mehrfachverwendung zusammen, ist zur Ermittlung der Mehrarbeitsstunden die Regel nach &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;4 dieses Kollektivvertrags anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a2_3\"></a>&Uuml;berstunden</div><p class=\"text\">Arbeitsstunden, die &uuml;ber die Grenzen der h&ouml;chstzul&auml;ssigen t&auml;glichen Arbeitszeit oder w&ouml;chentlichen Arbeitszeit (60&nbsp;Stunden) hinausgehen, sind als &Uuml;berstunden mit einem &Uuml;berstundenzuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Arbeitsstunden, die auf einen w&ouml;chentlichen Ruhetag fallen, sind als &Uuml;berstunden mit einem Zuschlag von 100 % zu verg&uuml;ten. &Uuml;berstunden sind nicht in die Durchrechnung einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a2_4\"></a>Zeitausgleich f&uuml;r Mehrarbeit</div><p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat sp&auml;testens bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes (Monatsende bzw. Quartalsende) zu erfolgen und ist unter Bedachtnahme auf betriebliche Erfordernisse und nach M&ouml;glichkeit in ganzen Schichten zu konsumieren. Ein bereits vereinbarter Urlaub darf nicht einseitig in Zeitausgleich umgewandelt werden. Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch Arbeitgeberk&uuml;ndigung, Austritt aus wichtigem Grund oder Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers beendet, geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen, w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Mehrarbeitsentlohnung (inklusive 50 % Zuschlag), bei allen anderen Beendigungsarten geb&uuml;hrt nur der Stundenlohn der tats&auml;chlich geleisteten Mehrarbeit. Den im Verh&auml;ltnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen, w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Lohn bzw. Vorgriffe auf Ausgleichszeiten haben Arbeitnehmer dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten oder aus eigenem Verschulden entlassen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a2_5\"></a>Entgeltregelungen</div><p class=\"text\">Auch im Falle der Durchrechnung sind die Bestimmungen &uuml;ber den Monatslohn unver&auml;ndert anzuwenden, wobei die auf Stunden bezogenen Entgeltteile (z. B. Zulagen und Zuschl&auml;ge) monatlich nach den tats&auml;chlich geleisteten Stunden abgerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> auch im Falle der Durchrechnung unver&auml;ndert.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a3\"></a>Teilzeitbesch&auml;ftigung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a3_1\"></a>Begriffsbestimmung</div><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte sind Arbeitnehmer, mit denen bei der Aufnahme eine k&uuml;rzere w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit als 40&nbsp;Wochenstunden vereinbart worden ist. Der Betriebsrat ist von dieser Vereinbarung unverz&uuml;glich schriftlich in Kenntnis zu setzen. Sollte eine Verst&auml;ndigung von Seiten des Unternehmens nicht erfolgen, so ist der Neueingetretene im Zweifelsfalle als Vollbesch&auml;ftigter mit einer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 40&nbsp;Stunden zu betrachten. </p> <p class=\"text\">Wird mit einem Wachorgan beim Eintritt (mit Verst&auml;ndigung des Betriebsrates) oder w&auml;hrend des Arbeitsverh&auml;ltnisses (mit Zustimmung des Betriebsrates) eine k&uuml;rzere w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit als 40&nbsp;Stunden vereinbart, kann die t&auml;gliche Arbeitszeit entweder im gleichen Ausma&szlig; wie bei den Vollbesch&auml;ftigten oder auch k&uuml;rzer vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a3_2\"></a>Verteilung der Wochenarbeitszeit</div><p class=\"text\">Unter der Voraussetzung einer k&uuml;rzeren t&auml;glichen Arbeitszeit kann bei Teilzeitbesch&auml;ftigung in den Verwendungsgruppen A und E sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, C2, C3, D1, D2, D3, D6, D7 und D8 auch an 6&nbsp;Tagen in der Woche gearbeitet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a3_3\"></a>Abweichung des Besch&auml;ftigungsumfangs von der Vereinbarung</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer mit Teilzeitbesch&auml;ftigung sind grunds&auml;tzlich im Umfang der getroffenen Arbeitszeitvereinbarung zu besch&auml;ftigen. Unterschiedliche regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeiten sind dabei m&ouml;glich, wenn dies beim Eintritt vereinbart und im Arbeitsvertrag oder Dienstzettel schriftlich festgehalten worden ist. Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausma&szlig; der vereinbarten w&ouml;chentlichen Arbeitszeit unterschritten, hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf den Monatslohn unabh&auml;ngig von den tats&auml;chlich geleisteten Arbeitsstunden. Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausma&szlig; der vereinbarten w&ouml;chentlichen Arbeitszeit &uuml;berschritten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn f&uuml;r die tats&auml;chlich geleisteten Arbeitsstunden.</p><p class=\"text\">Im Betrachtungszeitraum eines Kalenderquartals wird die Arbeitszeitvereinbarung mit Teilzeitbesch&auml;ftigten mit der tats&auml;chlich geleisteten Arbeitszeit verglichen. &Uuml;berschreitet im Falle einer Besch&auml;ftigung &uuml;ber das vereinbarte Ausma&szlig; hinaus die Differenz zwischen tats&auml;chlicher Besch&auml;ftigung und getroffener Arbeitszeitvereinbarung im Durchschnitt des Betrachtungszeitraums 20 % der vereinbarten w&ouml;chentlichen Arbeitszeit, erw&auml;chst dem Arbeitnehmer damit das Recht, im Wege einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber eine &Auml;nderung seiner Arbeitszeitvereinbarung zu verlangen. Wird dieses Recht vom Wachorgan bis zum Ende des Folgequartals nicht ausge&uuml;bt, so erlischt es.</p> <p class=\"text\">Wird vom Arbeitnehmer eine solche &Auml;nderung der Arbeitszeitvereinbarung verlangt, ist die Arbeitszeitvereinbarung ab dem n&auml;chstm&ouml;glichen Quartal mindestens um die H&auml;lfte der im Betrachtungszeitraum festgestellten Differenz an den Durchschnittswert der tats&auml;chlich geleisteten Arbeitszeit (in ganzen Stunden) anzun&auml;hern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a3_4\"></a>Befristete Erh&ouml;hung der Arbeitszeit</div><p class=\"text\">F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einzelvereinbarung abgeschlossen werden, die einmal pro Kalenderjahr eine auf l&auml;ngstens 4&nbsp;Monate befristete Erh&ouml;hung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erlaubt, ohne dass durch diese Erh&ouml;hung der Arbeitszeit dem Mitarbeiter das Recht erw&auml;chst, die Anpassung seines Arbeitsvertrags nach Ablauf der 4&nbsp;Monate zu verlangen. Diese Einzelvereinbarung ist in Abschrift dem Betriebsrat zu &uuml;bergeben. Ist diese &Uuml;bergabe nicht erfolgt, so ist die Einzelvereinbarung im Zweifelsfall als nichtig zu betrachten.</p> <p class=\"text\">Diese befristete Erh&ouml;hung kann bei Teilzeitbesch&auml;ftigung in der Verwendungsgruppe F &ndash; Flughafensicherheitsdienst, innerhalb des Kalenderjahres auch in mehreren Teilen vereinbart werden, sofern dies bereits bei Abschluss der Einzelvereinbarung f&uuml;r genau bestimmte Zeitr&auml;ume erfolgt.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die im Rahmen einer Einzelvereinbarung auf l&auml;ngstens 4&nbsp;Monate befristete, verl&auml;ngerte Arbeitszeit geb&uuml;hrt kein Mehrarbeitszuschlag im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19d AZG</a>.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die im Rahmen einer solchen Einzelvereinbarung besch&auml;ftigt werden, ist die Anwendung der Durchrechnungsregelung auch dann ausgeschlossen, wenn das Ausma&szlig; der befristet erh&ouml;hten Arbeitszeit &uuml;ber 40&nbsp;Wochenstunden liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a3_5\"></a>Mehrarbeit bei Teilzeitbesch&auml;ftigung</div><p class=\"text\">Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausma&szlig; der vereinbarten w&ouml;chentlichen Arbeitszeit &uuml;berschritten, entsteht Mehrarbeit im Sinne der nachfolgenden Bestimmungen. </p> <p class=\"text\">Anfallende Arbeitsstunden, die &uuml;ber die vereinbarte w&ouml;chentliche Arbeitszeit hinausgehen, k&ouml;nnen im laufenden Kalendermonat 1:1 ausgeglichen werden. Dabei ist es unerheblich, ob der Zeitausgleich vor oder nach der &Uuml;berschreitung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit gew&auml;hrt worden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a3_6\"></a>Zuschlagsfreie bzw. zuschlagspflichtige Mehrarbeit</div><p class=\"text\">In Abh&auml;ngigkeit von der mit einem Arbeitnehmer vereinbarten w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ist Mehrarbeit im nachfolgend bestimmten Ausma&szlig; zuschlagsfrei.</p> <p class=\"text\">Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine w&ouml;chentliche Arbeitszeit zwischen 1 und 12&nbsp;Stunden vereinbart ist, ist bis inklusive der 12. geleisteten Wochenstunde zuschlagsfrei. Dar&uuml;ber hinausgehende Mehrarbeit ist zuschlagspflichtig.</p> <p class=\"text\">Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine w&ouml;chentliche Arbeitszeit von mehr als 12 bis h&ouml;chstens 36&nbsp;Stunden vereinbart ist, ist bis inklusive der 15. geleisteten Mehrarbeitsstunde pro Monat zuschlagsfrei. Dar&uuml;ber hinausgehende Mehrarbeit ist zuschlagspflichtig.</p> <p class=\"text\">Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine w&ouml;chentliche Arbeitszeit von mehr als 36 und weniger als 40&nbsp;Stunden vereinbart ist, ist zuschlagspflichtig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a3_7\"></a>Mehrarbeitszuschlag</div><p class=\"text\">Die bei Teilzeitbesch&auml;ftigten bis zu den jeweiligen kollektivvertraglich vereinbarten Grenzen der verl&auml;ngerten Normalarbeitszeit angefallenen und nicht ausgeglichenen Mehrarbeitsstunden sind zuschlagspflichtig.</p><p class=\"text\">Zuschlagspflichtige Mehrarbeitsstunden werden im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;19d AZG</a> mit einem Zuschlag von 25 % verg&uuml;tet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p8a4\"></a>&Uuml;bernahme und &Uuml;bergabe des Dienstes</div><p class=\"text\">Beginn und Ende der Arbeitszeit richten sich nach der f&uuml;r den betreffenden Dienstort speziellen betrieblichen Anordnung (Schichtplan f&uuml;r das jeweilige Bewachungsobjekt). Die Arbeitszeit beginnt mit Schichtbeginn laut Plan nach erfolgter &Uuml;bernahme des Dienstes im Bewachungsobjekt und endet mit Schichtende laut Plan (bzw. nach erfolgter Abl&ouml;se) nach der &Uuml;bergabe des Dienstes im Bewachungsobjekt.</p><p class=\"text\">F&uuml;r die Besch&auml;ftigten in den Verwendungsgruppen D (&bdquo;Mobiler Dienst&ldquo;) und E (&bdquo;Veranstaltungssicherheitsdienst&ldquo;) beginnt die Arbeitszeit ab Sammelstelle (Abfertigungslokal) und zeitlich nach den speziellen betrieblichen Anordnungen. Unter der gleichen Voraussetzung endet die Arbeitszeit nach der f&uuml;r die betreffende Besch&auml;ftigungsart bzw. f&uuml;r den betreffenden Arbeitsauftrag festgelegten Arbeitsdauer (Dienstschicht) wieder am Sammelplatz (Abfertigungslokal). Im Mautaufsichtsdienst und im Veranstaltungssicherheitsdienst kann die Sammelstelle auch au&szlig;erhalb des Wachbetriebes (z.B. am Veranstaltungsort) festgelegt werden.</p> <p class=\"text\">Im Kontrollordienst beginnt und endet die t&auml;gliche Arbeitszeit mit der An- und Abmeldung des Kontrol&shy;lors in der Zentrale, falls keine andere betriebliche Anordnung getroffen wurde. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;9</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit, Pausen und Schlichtungsverfahren</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873962_5071186\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p9vwa\"></a>Verwendungsgruppe A: Wachdienst</div><p class=\"text\">F&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 8&nbsp;Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten, soweit im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48&nbsp;Stunden bzw. die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Bei Vorliegen eines dringenden Bed&uuml;rfnisses bzw. auf Baustellen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die t&auml;gliche Arbeitszeit auf 13&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Die &uuml;ber 12&nbsp;Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als &Uuml;berstunde zu verg&uuml;ten.</p> <p class=\"text\">Jedem Wachorgan geb&uuml;hrt im Wachdienst im Rahmen seiner t&auml;glichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser betr&auml;gt bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als 6 bis 8&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Stunden</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 8&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Drittel.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundg&auml;ngen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p9vwb\"></a>Verwendungsgruppe B: Service und Sicherheitsdienst</div><p class=\"text\">F&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 8&nbsp;Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten, soweit im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48&nbsp;Stunden bzw. die t&auml;gliche Normalarbeitszeit in allen Dienstarten auf bis zu 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.</p><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines dringenden Bed&uuml;rfnisses bzw. auf Baustellen kann in der Dienstart &bdquo;Service&ldquo; im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die t&auml;gliche Arbeitszeit auf 13&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Die &uuml;ber 12&nbsp;Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als &Uuml;berstunde zu verg&uuml;ten.</p> <p class=\"text\">Jedem Wachorgan geb&uuml;hrt im Service und Sicherheitsdienst im Rahmen seiner t&auml;glichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser betr&auml;gt bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als 6 bis 8&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Stunden</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 8&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Drittel.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundg&auml;ngen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren. </p> <p class=\"text\">In den Dienstarten &bdquo;Bahnsicherungspostendienst&ldquo; und &bdquo;Stra&szlig;ensicherungspostendienst&ldquo; richten sich allf&auml;llige Arbeitspausen (Essenszeiten) nach den Erfordernissen im Sicherungsbereich und gelten als Arbeitszeit. Der Sicherungsposten hat w&auml;hrend der Pausen im Nahbereich der Baustelle zu verweilen und Beginn und Ende der Pausen mit dem &ouml;rtlichen Aufsichtsf&uuml;hrenden abzustimmen.</p> <p class=\"text\">In der Dienstart &bdquo;Gerichtskontrolldienst&ldquo; ist im Rahmen der t&auml;glichen Arbeitszeit eine nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepause von einer halben Stunde zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p9vwc\"></a>Verwendungsgruppe C: Sonderdienst</div><p class=\"text\">F&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 8&nbsp;Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten, soweit im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48&nbsp;Stunden bzw. die t&auml;gliche Normalarbeitszeit in allen Dienstarten mit Ausnahme des &bdquo;Kontrollordienstes&ldquo; auf bis zu 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. In der Dienstart &bdquo;Kontrollordienst&ldquo; kann die t&auml;gliche Arbeitszeit nur auf bis zu 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Wird mit dem Kontrollor eine Verteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit auf vier Tage vereinbart, kann die t&auml;gliche Arbeitszeit bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft auf bis zu 12&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Ein Wechsel in der Verteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit auf f&uuml;nf Tage ist in solchen F&auml;llen nicht zul&auml;ssig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p9vwd\"></a>Verwendungsgruppe D: Mobiler Dienst</div><p class=\"text\">F&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 8&nbsp;Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten, soweit im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird.</p> <p class=\"text\">Allen Wachorganen im Mobilen Dienst sind im Rahmen der t&auml;glichen Arbeitszeit zwei nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepausen von je einer halben Stunde zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">In der Dienstart D2 &bdquo;Geld- und Werttransportdienst&ldquo; kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass im Rahmen der t&auml;glichen Arbeitszeit nur eine nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepause von einer halben Stunde zu gew&auml;hren ist. An Stelle dieser halbst&uuml;ndigen Ruhepause k&ouml;nnen zwei Ruhepausen von je einer Viertelstunde oder drei Ruhepausen von je 10&nbsp;Minuten gew&auml;hrt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p9vwe\"></a>Verwendungsgruppe E: Veranstaltungssicherheitsdienste</div><p class=\"text\">F&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 8&nbsp;Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten, soweit im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit und/oder die im Vorhinein festzulegende t&auml;gliche Arbeitszeit ist im Zuge der Diensteinteilung dem Wachorgan rechtzeitig bekannt zu geben.</p><p class=\"text\">Betr&auml;gt die t&auml;gliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist eine bezahlte Ruhepause in der Dauer von einer halben Stunde zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p9vwf\"></a>Verwendungsgruppe F: Flughafensicherheitsdienst</div><p class=\"text\">F&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 8&nbsp;Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten, soweit im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48&nbsp;Stunden bzw. die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.</p><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines dringenden Bed&uuml;rfnisses bzw. auf Baustellen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die t&auml;gliche Arbeitszeit auf 13&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Die &uuml;ber 10&nbsp;Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als &Uuml;berstunde zu verg&uuml;ten.</p> <p class=\"text\">Im Rahmen der t&auml;glichen Arbeitszeit sind zwei nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepausen von je einer halben Stunde zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">Jedem Wachorgan geb&uuml;hrt im Flughafensicherheitsdienst im Rahmen seiner t&auml;glichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser betr&auml;gt bei einer t&auml;glichen Arbeitszeit</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als 6 bis 8&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Stunden</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 8&nbsp;Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Drittel.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundg&auml;ngen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p9a7\"></a>Schlichtungsverfahren</div><p class=\"text\">Bei unterschiedlicher Auffassung zum Vorliegen ausreichender Arbeitsbereitschaft gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 AZG</a> k&ouml;nnen nachfolgende Schlichtungsverfahren zum Erzielen einer Einigung herangezogen werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Betriebsinternes Schlichtungsverfahren:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das betriebliche Schlichtungsverfahren (BSV) ist ausschlie&szlig;lich bei Unternehmen mit einem bestehenden Betriebsrat vorgesehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Parteien mit Stimmrecht: Ein dem Unternehmen angeh&ouml;render Unternehmensvertreter (UV) sowie ein dem Betriebsrat angeh&ouml;render Betriebsratsvertreter (BV).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Parteien mit beratender Stimme: Je ein dem Unternehmen angeh&ouml;render Mitarbeiter kann vom UV oder vom BV dem Verfahren beigezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Behandlung eines Streitfalles hat binnen vier Wochen ab dem Zeitpunkt zu erfolgen, ab dem die Unternehmensleitung und/oder der Betriebsratsvorsitzende die Einleitung eines BSV zu diesem nachweislich schriftlich verlangt hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Anteil der tats&auml;chlichen Arbeitsbereitschaft an der verl&auml;ngerten Normalarbeitszeit ist mittels Zeitmessger&auml;t an der Arbeitsstelle festzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">UV und BV m&uuml;ssen sich f&uuml;r die Zeitmessung nach Anzahl und Lage auf repr&auml;sentative Dienstschicht(en) einigen, f&uuml;r die eine Schlichtung erforderlich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wird im BSV eine Einigung erzielt, so ist das Ergebnis so rasch wie m&ouml;glich, l&auml;ngstens jedoch binnen vier Monaten umzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">G&uuml;ltige Beschl&uuml;sse im betrieblichen Schlichtungsverfahren kommen ausschlie&szlig;lich durch einstimmigen Beschluss der Parteien zustande.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Wird keine Einigung erzielt, so ist von der Unternehmensleitung und/oder vom Betriebsratsvorsitzenden die Sozialpartner-Schlichtungsstelle anzurufen.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Sozialpartner-Schlichtungsstelle:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Durchf&uuml;hrung eines sozialpartnerschaftlichen Schlichtungsverfahrens (SSV) kann von der Unternehmensleitung beim Fachverband der gewerblichen Dienstleister und/oder vom Betriebsratsvorsitzenden (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, vom betroffenen Mitarbeiter oder von einem von betroffenen Mitarbeitern bevollm&auml;chtigten Vertreter) beim &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, verlangt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Einberufung eines SSV hat von jener kollektivvertragsschlie&szlig;enden Partei, von der die Durchf&uuml;hrung verlangt wurde, unter Einhaltung einer Frist von mindestens vier und h&ouml;chstens sechs Wochen zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Parteien mit Stimmrecht: Ein bevollm&auml;chtigter Mitarbeiter der Gesch&auml;ftsstelle des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister und ein bevollm&auml;chtigter Mitarbeiter des &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft vida.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Parteien mit beratender Stimme: Je ein Fachexperte aus dem Kreis der Mitglieder des Verhandlungsteams zum Abschluss des zum Zeitpunkt des SSV g&uuml;ltigen Branchenkollektivvertrages kann von UV und BV (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, vom betroffenen Mitarbeiter oder von einem von betroffenen Mitarbeitern bevollm&auml;chtigten Vertreter) dem Verfahren beigezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Parteien mit Anh&ouml;rungsrecht: UV und BV (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist: betroffener Mitarbeiter oder ein von betroffenen Mitarbeitern bevollm&auml;chtigter Vertreter).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Der Sozialpartner-Schlichtungsstelle sind alle im BSV zur Verf&uuml;gung gestellten Informationen und vorgelegten Dokumente zug&auml;nglich zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">G&uuml;ltige Beschl&uuml;sse der Sozialpartner-Schlichtungsstelle kommen ausschlie&szlig;lich durch einstimmigen Beschluss der stimmberechtigten Parteien zustande.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Wird im SSV eine Einigung erzielt, so ist das Ergebnis binnen vier Monaten umzusetzen.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit, Pausen und Schlichtungsverfahren",
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"number": "§ 9",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;10</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;berstunden</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873964_5071189\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;berschreitungen der t&auml;glichen bzw. w&ouml;chentlichen Arbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 und &sect;&nbsp;9 dieses Kollektivvertrages sind, sofern sie &uuml;ber Anordnung des Arbeitgebers oder eines Bevollm&auml;chtigten geleistet werden, als &Uuml;berstunden zu entlohnen, wobei Mehrarbeitsstunden im Sinne des &sect;&nbsp;8 Absatz 2 und 3 dieses Kollektivvertrages nicht als &Uuml;berstunden zu bewerten sind. &Uuml;berstunden im Rahmen von Teilzeitbesch&auml;ftigungen fallen ab &Uuml;berschreiten der f&uuml;r die jeweilige Verwendungsgruppe im Kollektivvertrag normierten Arbeitszeitgrenzen an.</p> <p class=\"text\">Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt 50 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrags).</p> <p class=\"text\">Arbeitsleistungen an w&ouml;chentlichen Ruhetagen werden mit einem Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrages) verg&uuml;tet.</p> <p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer der in den &sect;&sect;&nbsp;10 bis 12 aufgez&auml;hlten Zuschl&auml;ge, geb&uuml;hrt nur der H&ouml;chste.</p> </div></div>",
"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;11</div><h3 class=\"titel\">Der 24. und der 31. Dezember</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873966_5071192\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember angeordnete Arbeitsstunden werden ab 12 Uhr mit einem Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrags) verg&uuml;tet.</p> </div></div>",
"title": "Der 24. und der 31. Dezember",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;12</div><h3 class=\"titel\">Ruhe- und Feiertage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873968_5071195\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allen Wachorganen geb&uuml;hren innerhalb des Zeitraumes einer Kalenderwoche zwei Ruhetage, welche nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen sollen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat k&ouml;nnen zwei Ruhetage getrennt gew&auml;hrt werden.</p> <p class=\"text\">Unter der Voraussetzung einer k&uuml;rzeren t&auml;glichen Arbeitszeit geb&uuml;hrt in den Verwendungsgruppen A und E, in der Verwendungsgruppe F unter den Voraussetzungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;1, 2. Absatz, sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, B7, C2, C3, D1, D2, D3 und f&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte in den Dienstarten D6, D7 und D8 nur ein Ruhetag, wenn die f&uuml;r Vollbesch&auml;ftigte zul&auml;ssige Wochenarbeitszeit auf sechs Tage aufgeteilt wird.</p> <p class=\"text\">Die Kalenderwoche wird jeweils von Montag bis Sonntag bemessen.</p> <p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042428/Arbeitsruhegesetz/§-22-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Betrieben-des-Bewachungsgewerbes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;22 ARG</a> kann zur Aufrechterhaltung der ordnungsgem&auml;&szlig;en Bewachung eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgenommen werden. Die finanzielle Abgeltung erfolgt dadurch, dass f&uuml;r Arbeiten an w&ouml;chentlichen Ruhetagen ein Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrags) verg&uuml;tet wird.</p> <p class=\"text\">Leistet ein Wachorgan an einem Feiertag, auch wenn dieser Feiertag auf einen Sonntag f&auml;llt, seine Arbeit, so erh&auml;lt es das Feiertagsentgelt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;5 ARG</a>. F&auml;llt die vereinbarte Normalarbeitszeit eines Arbeitnehmers der Verwendungsgruppe E &ndash; Veranstaltungssicherheitsdienst auf einen gesetzlichen Feiertag, geb&uuml;hrt pro Stunde dann ein Feiertagszuschlag in der H&ouml;he von 100 % zum Normallohn, wenn kein Feiertagsentgelt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;2 ARG</a> anf&auml;llt.</p> <p class=\"text\">Kann ein Wachorgan an einem Feiertag aus betrieblichen Gr&uuml;nden nicht besch&auml;ftigt werden, so geb&uuml;hrt ihm lediglich das Feiertagsentgelt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;2 ARG</a>.</p> <p class=\"text\">Wachorgane, welche nicht t&auml;glich besch&auml;ftigt werden, erhalten an einem gesetzlichen Feiertag das Feiertagsentgelt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs.&nbsp;2 ARG</a> nur dann, wenn der Feiertag in ihre Arbeitszeit f&auml;llt.</p> <p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gelten: 1. J&auml;nner, 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember und 26. Dezember.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag. Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20001418\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001418\" target=\"_blank\">GKV</a> vom 18.2.1953 gilt f&uuml;r Angeh&ouml;rige des mosaischen Glaubens der Vers&ouml;hnungstag als Feiertag.</p> </div></div>",
"title": "Ruhe- und Feiertage",
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"number": "§ 12",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;13</div><h3 class=\"titel\">Krankenentgelt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873970_5071198\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;13 geb&uuml;hren nur in dem Ausma&szlig;, wie nach Aussch&ouml;pfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem <a data-law=\"10008308\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen\" target=\"_blank\">EFZG (&sect;&nbsp;7, letzter Satz)</a> noch Anspr&uuml;che aus diesem Kollektivvertrag gegeben sind.</p> <p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugeh&ouml;rigkeit von einem Monat erh&auml;lt das Wachorgan, wenn es durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert wird, ohne dies vors&auml;tzlich oder grob fahrl&auml;ssig verschuldet zu haben, einen Zuschuss zum Krankengeld in der H&ouml;he des Unterschiedsbetrages zwischen 90 % des Nettolohnes und dem Krankengeld.</p> <p class=\"text\">Als Nettolohn gilt die um die gesetzlichen Lohnabz&uuml;ge verminderte Beitragsgrundlage zur Sozialversicherung der letzten Beitragsperiode vor der Erkrankung. Sonderzahlungen im Sinne des &sect;&nbsp;49/2 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> bleiben au&szlig;er Betracht. Der Zuschuss geb&uuml;hrt vom vierten Tag der Erkrankung an. Dauert die Krankheit 13 Kalendertage oder l&auml;nger, so erh&auml;lt das Wachorgan bereits vom ersten Tag der Krankheit an den Zuschuss zum Krankengeld in der H&ouml;he, auf die es Anspruch h&auml;tte, wenn es Krankengeld von der Krankenkasse beziehen w&uuml;rde.</p> <p class=\"text\">Auch wenn das Wachorgan kein oder nur ein gek&uuml;rztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht, ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrages das volle Krankengeld zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss wird nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugeh&ouml;rigkeit von:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>&uuml;ber 1&nbsp;Monat,<br>bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 7 Kalendertagen,</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 1&nbsp;Jahr,<br>bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">14 Kalendertagen,</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 3&nbsp;Jahren,<br>bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">21 Kalendertagen,</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 5&nbsp;Jahren,<br>bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">28 Kalendertagen,</td> </tr> <tr> <td>&uuml;ber 10&nbsp;Jahren,<br>bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">42 Kalendertagen,</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">einmal innerhalb von 6&nbsp;Monaten ab Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses gew&auml;hrt.</p> <p class=\"text\">Ist der Anspruch innerhalb von 6&nbsp;Monaten nicht ersch&ouml;pft und tritt eine neuerliche Erkrankung innerhalb dieses Zeitraumes ein, so bleibt der Restanspruch bis zum jeweiligen obgenannten H&ouml;chstausma&szlig; voll gewahrt.</p> <p class=\"text\">Ist die Arbeitsunf&auml;higkeit durch einen Arbeitsunfall hervorgerufen oder wurde ein Wachorgan in Aus&uuml;bung seiner Arbeit durch au&szlig;enstehende Personen verletzt, so geb&uuml;hrt das Entgelt ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Unternehmenszugeh&ouml;rigkeit und die fr&uuml;heren Erkrankungen vom ersten Tag an bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 42 Kalendertagen.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist von der Erkrankung unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen und die Erkrankung durch eine Bescheinigung der Krankenkasse nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses w&auml;hrend des Krankenstandes endet der Anspruch auf Krankenentgelt gleichzeitig mit dem Arbeitsverh&auml;ltnis, wenn:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">ein auf bestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend des Krankenstandes endet,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Arbeitnehmer vor Beginn des Krankenstandes gek&uuml;ndigt wurde oder wenn er vor oder w&auml;hrend des Krankenstandes selbst k&uuml;ndigt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">der Arbeitnehmer w&auml;hrend des Krankenstandes entlassen wird oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">der Arbeitnehmer vorzeitig austritt, ohne dass ein wichtiger Grund gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82a GewO</a> vorliegt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">&Uuml;ber das Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses hinaus besteht ein Anspruch auf Krankenentgelt, bis zum Ende der Krankheit bzw. bis zur Ersch&ouml;pfung des Anspruches, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend der Krankheit durch K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber gel&ouml;st wurde.</p> </div></div>",
"title": "Krankenentgelt",
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"id": "pr873972_5071201",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;14 </div><h3 class=\"titel\">Sonstige Verhinderungsf&auml;lle</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873972_5071201\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Wachorgan hat Anspruch auf Freistellung unter der Fortzahlung des Lohnes</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tr> <td>bei eigener Trauung oder Eintragung im Sinne des EPG (Eingetragene Partnerschafts-Gesetz, BGBl. I, Nr.&nbsp;135/2009)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehepartners, des eingetragenen Partners oder Lebensgef&auml;hrten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2&nbsp;Tage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Eltern, Schwieger-, Stief-, Pflege- oder Adoptiveltern sowie des eingetragenen Partners bzw. bei Tod der Schwieger-, Stief-, Pflege-, Adoptivkinder sowie Kindern des eingetragenen Partners<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Tag,</td> </tr> <tr> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung vorgenannter Personen, sowie von Geschwistern und von Familienangeh&ouml;rigen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Tag,</td> </tr> <tr> <td>bei Entbindung der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin oder Lebensgef&auml;hrtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Tag,</td> </tr> <tr> <td>bei Hochzeit der Kinder, Schwieger-, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie der Kinder des eingetragenen Partners<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Tag,</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1&nbsp;Tag.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer beh&auml;lt ferner den Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein Verschulden w&auml;hrend einer verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird.</p> <p class=\"text\">Die Berechnung des Verdienstentfalls erfolgt nach den Grunds&auml;tzen des Urlaubszuschusses.</p> <p class=\"text\">Das Wachorgan hat Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes f&uuml;r die tats&auml;chlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten ben&ouml;tigte Zeit,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Einzelfall jedoch h&ouml;chstens bis zur Dauer der regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszeit am Tag der Verhinderung bei Vorladung zu Gerichten oder sonstigen Beh&ouml;rden, m&ouml;glichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entsch&auml;digung vom Gericht bezahlt wird, das Wachorgan nicht Partei in einem Zivilprozess ist und das Wachorgan aufgrund seiner Dienstaus&uuml;bung Beschuldigter ist; erfolgt eine rechtskr&auml;ftige Verurteilung des Wachorganes kann der weitergezahlte Lohn r&uuml;ckgefordert oder gegengerechnet werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">bei Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, insoweit sie im Auftrag und mit Einverst&auml;ndnis des Arbeitgebers erfolgen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">die nachweislich notwendige Zeit bei Aufsuchen eines Arztes, einer ambulatorischen Behandlung, falls dies nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit geschehen kann.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Aus diesem Grunde werden innerhalb eines Dienstjahres h&ouml;chstens die auf eine Woche entfallenden Normalarbeitsstunden verg&uuml;tet.</p> </div></div>",
"title": "Sonstige Verhinderungsfälle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;15</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873974_5071204\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Urlaub regelt sich nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einf&uuml;hrung einer Pflegefreistellung, in seiner jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, welche innerhalb des Urlaubsjahres pro Woche eine unterschiedliche Anzahl an Arbeitstagen oder eine unterschiedliche Anzahl von Arbeitsstunden besch&auml;ftigt werden, kann der Urlaubsanspruch und das Urlaubsentgelt nach Werktagen oder nach Arbeitstagen oder nach einem Arbeitszeit&auml;quivalent in Stunden berechnet werden.</p> <p class=\"text\">Kriegsversehrte aus den beiden Weltkriegen und Invalide mit 50 % oder mehr Arbeitsbehinderung, sofern sie anl&auml;sslich des Beginns des Arbeitsverh&auml;ltnisses einen Einstellungs- bzw. Gleichstellungsschein abgaben, erhalten pro Dienstjahr einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;16</div><h3 class=\"titel\">Unternehmenszugeh&ouml;rigkeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873976_5071207\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Unternehmenszugeh&ouml;rigkeit im Sinne dieses Kollektivvertrages sind Dienstzeiten, welche keine l&auml;ngeren Unterbrechungen als jeweils 60&nbsp;Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Dies gilt nicht f&uuml;r F&auml;lle, in denen das Arbeitsverh&auml;ltnis durch schuldhafte Entlassung oder durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund gel&ouml;st wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;17</div><h3 class=\"titel\">Arbeitskleidung und Ausr&uuml;stung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873978_5071210\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Wachorgan wird vom Arbeitgeber, ausschlie&szlig;lich f&uuml;r den Arbeitsgebrauch, die entsprechende Arbeits- bzw. Schutzkleidung kostenlos und leihweise zur Verf&uuml;gung gestellt.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitskleidung besteht aus:</p> <table border=\"1\" dfv=\"p17\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1 Kopfbedeckung</td> <td align=\"center\">1 Hose oder Rock</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1 Sakko oder Blazer</td> <td align=\"center\">2 Hemden oder Blusen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1 Jacke oder Mantel</td> <td align=\"center\">1 Krawatte oder Halstuch</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Vollbesch&auml;ftigte erhalten zus&auml;tzlich eine zweite Hose bzw. einen zweiten Rock.</p> <p class=\"text\">Die Schutzkleidung ist gem&auml;&szlig; der geltenden Gesetze und Verordnungen auf die jeweiligen &ouml;rtlichen und betrieblichen Umst&auml;nde auszurichten. Etwaige weitere Ausr&uuml;stung wird betriebsweise geregelt.</p> <p class=\"text\">Wenn es die gesetzlichen Bestimmungen zulassen und der Arbeitgeber es f&uuml;r notwendig befindet, erh&auml;lt das Wachorgan eine Waffe, sofern es einen g&uuml;ltigen Waffenpass besitzt. In diesem Falle ist das Wachorgan verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers, die Waffe samt Zubeh&ouml;r im Dienst zu tragen. Neben den Kosten der Ausstellung des Waffenpasses werden vom Arbeitgeber auch die Kosten des daf&uuml;r erforderlichen psychologischen Gutachtens und die im Zusammenhang stehenden Kosten f&uuml;r den Waffenf&uuml;hrerschein getragen.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitskleidung und Ausr&uuml;stung m&uuml;ssen w&auml;hrend, bzw. d&uuml;rfen nur auf dem Wege zur und von der Arbeit getragen werden.</p> <p class=\"text\">Die Wachorgane sind verpflichtet, die Arbeitskleidung und Ausr&uuml;stung zu schonen und in reinem und gebrauchsf&auml;higem Zustand zu erhalten. F&uuml;r in Verlust geratene oder &uuml;ber den nat&uuml;rlichen Verschlei&szlig; hinausgehend besch&auml;digte oder stark verschmutzte Arbeitskleidung und Ausr&uuml;stung hat das betreffende Wachorgan vollen Ersatz zu leisten bzw. muss f&uuml;r die Reinigung oder deren Kosten aufkommen.</p> <p class=\"text\">Nach einer Tragezeit von 2&nbsp;Jahren (Kopfbedeckung, Sakko oder Bluse) und 3&nbsp;Jahren (Jacke oder Mantel) hat der Arbeitgeber f&uuml;r die Kosten der Reinigung aufzukommen. Wird einem Wachorgan eine mutwillige Verschmutzung, Besch&auml;digung oder widmungswidrige Verwendung nachgewiesen, so hat es f&uuml;r die Wiederinstandsetzung und deren Kosten aufzukommen. </p> <p class=\"text\">Verlangt der Arbeitgeber vom Wachorgan eine Dienstleistung in Privatkleidung, so ist diesem eine Abn&uuml;tzungsgeb&uuml;hr von 1 % des Grundstundenlohnes pro Dienststunde zu verg&uuml;ten. Die Anordnung zum Tragen von Privatkleidung ist jederzeit widerrufbar.</p> </div></div>",
"title": "Arbeitskleidung und Ausrüstung",
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"number": "§ 17",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;18</div><h3 class=\"titel\">Auslandsbesch&auml;ftigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873980_5071213\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bedingungen f&uuml;r eine Auslandsbesch&auml;ftigung, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung &uuml;ber zu treffende Ma&szlig;nahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod sind jeweils rechzeitig zwischen Arbeitgeber und Wachorgan zu vereinbaren. Die Regelung der Auslandsbesch&auml;ftigung bedarf der Schriftform.</p> </div></div>",
"title": "Auslandsbeschäftigung",
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"number": "§ 18",
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"id": "pr873982_5071216",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;19</div><h3 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873982_5071216\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Bewachungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern &uuml;bereinstimmend und ausdr&uuml;cklich festgehalten, dass es sich beim Bewachungsgewerbe um eine Branche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1159 Abs&nbsp;2 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> handelt, da in dieser Branche Betriebe &uuml;berwiegen, die regelm&auml;&szlig;ig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verst&auml;rkt arbeiten.</p> <p class=\"text\">Nach in Kraft treten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1159 ABGB</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a>, gelten daher ab dem 1. J&auml;nner 2022 folgende K&uuml;ndigungsbestimmungen:</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend des ersten Monats der Besch&auml;ftigung kann das Arbeitsverh&auml;ltnis ohne Einhaltung einer K&uuml;ndigungsfrist beiderseits t&auml;glich gel&ouml;st werden. </p> <p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfristen f&uuml;r Arbeitgeber betragen, nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit</p> <table border=\"1\" dfv=\"p21\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als einem Monat bis zum vollendeten 3.&nbsp;Jahr</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div> 2&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 3&nbsp;Jahren bis zum vollendeten 5.&nbsp;Jahr</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div> 4&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 5&nbsp;Jahren bis zum vollendeten 10.&nbsp;Jahr</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div> 6&nbsp;Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 10&nbsp;Jahren</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div> 8&nbsp;Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfrist f&uuml;r Arbeitnehmer betr&auml;gt nach Ablauf eines Monats 2&nbsp;Wochen.</p> <p class=\"text\">Sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern kann das Arbeitsverh&auml;ltnis t&auml;glich gek&uuml;ndigt werden. Als K&uuml;ndigungstermin gilt jeder Kalendertag.</p> <p class=\"text\">Ist das Wachorgan durch das Arbeitsverh&auml;ltnis am Aufsuchen einer neuen Stellung gehindert, so ist ihm w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist auf Verlangen und ohne Schm&auml;lerung des Entgelts die angemessene Zeit (max. 1&nbsp;Arbeitstag pro Woche) freizugeben.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses, dem Wachorgan m&ouml;glichst ohne Verz&ouml;gerung den Lohn und alle erforderlichen Arbeitspapiere auszufolgen. F&uuml;hrungszeugnisse, welche nicht &auml;lter als 3&nbsp;Monate sind, sind dem Wachorgan zur&uuml;ckzugeben, wobei das Unternehmen vor der R&uuml;ckgabe berechtigt ist, eine beglaubigte Abschrift anzufertigen.</p> </div></div>",
"title": "Kündigung",
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"number": "§ 19",
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"id": "pr873984_5071219",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;20</div><h3 class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873984_5071219\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">S&auml;mtliche Anspr&uuml;che verfallen, sofern sie nicht innerhalb einer Frist von 12&nbsp;Monaten nach F&auml;lligkeit schriftlich beim Arbeitgeber geltend gemacht werden. Bei Vorhandensein eines Betriebsrates verk&uuml;rzt sich diese Frist auf 6&nbsp;Monate. Als F&auml;lligkeit gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"id": "pr873986_5071222",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnrechtlicher Teil</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr873986_5071222\"></div>",
"title": "Lohnrechtlicher Teil",
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"id": "pr873987_5071223",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;21</div><h3 class=\"titel\">Lohnordnung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873987_5071223\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21_2lohn\"></a>Lohntabelle (g&uuml;ltig ab 1. J&auml;nner 2026)</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Wachorgane gelten f&uuml;r geleistete Arbeit &ndash; ohne R&uuml;cksicht darauf, ob es sich um Tag-, Nacht- oder Sonntagsstunden, um Anwesenheitsbereitschaftsdienst oder bezahlte Ruhepausen oder um Einf&uuml;hrungsdienst handelt &ndash; die nachstehend angef&uuml;hrten Grundstundenl&ouml;hne pro Verwendungsgruppe/Dienstart:</p> <table dfv=\"p21\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21vwa\"></a>Verwendungsgruppe A &ndash;</td> <td>Wachdienst:<div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = A\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">&euro; 12,63</td> </tr> <tr> <td><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21vwb\"></a>Verwendungsgruppe B &ndash;</td> <td>Service und Sicherheitsdienst:<div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B1 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = B2 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = B3 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = B5 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = B7\" class=\"Stundenlohn\">&euro; 13,87</td> </tr> <tr> <td><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21vwb6\"></a>Dienstart B 6 &ndash;</td> <td>Museumsaufsichtsdienst:<div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = B6\" class=\"Stundenlohn\">&euro; 12,63</td> </tr> <tr> <td><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21vwc\"></a>Verwendungsgruppe C &ndash;</td> <td>Sonderdienst:<div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = C1 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = C2 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = C3\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L_C3\">&euro; 15,46</td> </tr> <tr> <td><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21vwd\"></a>Verwendungsgruppe D &ndash;</td> <td>Mobiler Dienst:<div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = D1 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = D2 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = D3 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = D4 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = D5 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = D6 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = D7 oder Besch&auml;ftigungsgruppe = D8\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"L_D\">&euro; 13,95</td> </tr> <tr> <td><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21vwe\"></a>Verwendungsgruppe E &ndash;</td> <td>Veranstaltungssicherheitsdienste<div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = E\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"false\">&euro; 12,67</td> </tr> <tr> <td><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21vwf\"></a>Verwendungsgruppe F &ndash;</td> <td>Flughafensicherheitsdienst<div class=\"tab\"></div></td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = F\" class=\"Stundenlohn\">&euro; 16,56</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21a2\"></a>Akontolohn, Monatsabrechnung, Auszahlungszeitpunkt</div><p class=\"text\">Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers ist gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs.&nbsp;2 AVRAG</a> die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit und die Einreihung in die vorgesehene Dienstart einer Verwendungsgruppe zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat sp&auml;testens zum Ende des gearbeiteten Monats den Anspruch auf einen Akontolohn. Die H&ouml;he berechnet sich aus dem Stundenlohn der vereinbarten Dienstart/Verwendungsgruppe, multipliziert mit dem Vierfachen der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit. Arbeitnehmer, die bis zum 15. des Monats neu eintreten, haben einen aliquoten Teil des Akontolohns sp&auml;testens am Monatsende des laufenden Monats zu erhalten. Arbeitnehmer, die nach den 15. des Monats neu eintreten, haben den aliquoten Teil des Akontolohns sp&auml;testens mit 15. des Folgemonats zu erhalten.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf den Akontolohn verringert sich um die Anzahl jener Arbeitsstunden, zu denen der Arbeitnehmer zum Dienst eingeteilt gewesen ist, deren Leistung er aber ohne gesetzlich anerkannten Entschuldigungsgrund unterlassen hat.</p> <p class=\"text\">Leistet ein vollbesch&auml;ftigter Arbeitnehmer, f&uuml;r den die Durchrechnungsregelung anzuwenden ist, regelm&auml;&szlig;ig um mehr als 20 % mehr Arbeitsstunden als die vereinbare Arbeitszeit betr&auml;gt, so ist die f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer im &sect;&nbsp;8 Abs.&nbsp;3 dieses Kollektivvertrages enthaltene Regelung &uuml;ber die Anpassung der Arbeitszeitvereinbarung auf f&uuml;r vollbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer sinngem&auml;&szlig; anzuwenden. &Uuml;berstunden werden dabei in die Differenzberechnung nicht einbezogen. Mit der Anpassung der Arbeitszeitvereinbarung ist gleichzeitig auch der Akontolohn entsprechend zu erh&ouml;hen. </p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer im unbefristeten Arbeitsverh&auml;ltnis ist sp&auml;testens am Ende des Folgemonats das Entgelt der vollst&auml;ndigen Monatsabrechnung f&auml;llig.</p> <p class=\"text\">Die vollst&auml;ndige Monatsabrechnung f&uuml;r alle anderen Arbeitnehmer erfolgt mit dem n&auml;chstm&ouml;glichen Abrechnungslauf.</p> <p class=\"text\">Die Abrechnung (und Auszahlung) bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses hat ohne Verz&ouml;gerung zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Die variablen Entgeltbestandteile werden (mit Ausnahme von Mehrarbeitsstunden sowie Zuschl&auml;ge f&uuml;r Mehrarbeitsstunden) bei der vollst&auml;ndigen Monatsabrechnung im Folgemonat ermittelt und mit diesem gemeinsam ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Zu den variablen Entgeltbestandteilen geh&ouml;ren der Lohn f&uuml;r &Uuml;berstunden einschlie&szlig;lich der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge, das Feiertagsentgelt nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 Abs.&nbsp;5 ARG</a>, Nachtzulagen, Erschwerniszulagen, Gefahrenzulagen.</p> <p class=\"text\">Die am Ende eines Kalendermonats bzw. Kalenderquartals im Rahmen der Durchrechnung angefallenen Mehrarbeitsstunden und die darauf entfallenen Zuschl&auml;ge sind gemeinsam mit dem n&auml;chstfolgenden Akontolohn auszuzahlen. </p> <p class=\"text\">Wird mit einem Arbeitnehmer w&auml;hrend des Arbeitsverh&auml;ltnisses, mit Zustimmung des Betriebsrates, eine Vereinbarung &uuml;ber die Reduzierung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit getroffen, reduziert sich der Akontolohn ab dem Zeitpunk der &Auml;nderung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mitteilungen &uuml;ber die Ver&auml;nderung des Akontolohns dem Arbeitnehmer in Schriftform auszuh&auml;ndigen.</p> <p class=\"text\">Auch f&uuml;r Arbeitsleistungen, die aus Gr&uuml;nden, die dem Arbeitgeber zuzuschreiben sind, nicht zustande gekommen sind, geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer das vereinbarte Entgelt und darf nicht gegenverrechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21a3\"></a>Entgeltanspruch</div><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entlohnung gem&auml;&szlig; der mit ihm im Arbeitsvertrag vereinbarten Wochenarbeitszeit in der durchschnittlichen Monatsl&auml;nge von 4,33&nbsp;Wochen, soferne ihm aus Gr&uuml;nden, die dem Arbeitgeber zuzurechnen sind, kein Dienst eingeteilt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21a4\"></a>Lohnabrechnung, Ausweis von Urlaubsanspruch und Mehrarbeitsstunden</div> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist monatlich eine ordnungsgem&auml;&szlig;e Lohnabrechnung mit einer Aufstellung &uuml;ber Bruttoverdienst, Normalarbeitsstunden, &Uuml;berstunden, &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge, Zulagen, Leistungspr&auml;mien etc. auszuh&auml;ndigen.</p><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist ab 1. J&auml;nner 2012 einmal im Jahr sein gesamter Urlaubsanspruch schriftlich bekanntzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p21a5\"></a>Nachweis der An- und Abmeldung zur Sozialversicherung</div><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bei Beginn bzw. bei der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses eine Anmeldung und Abmeldung von der zust&auml;ndigen Gebietskrankenkasse auszuh&auml;ndigen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Lohnordnung",
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"number": "§ 21",
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"id": "pr873989_5071226",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;22</div><h3 class=\"titel\">Nachtzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873989_5071226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allen Wachorganen (in allen Verwendungsgruppen) geb&uuml;hrt f&uuml;r Dienste im t&auml;glichen Zeitraum von 22.00 Uhr bis 05.00 Uhr eine Nachtzulage in der H&ouml;he von EUR 1,26 pro Stunde (= 10 % des Grundstundenlohnes der Verwendungsgruppe A).</p> <p class=\"text\">Die Nachtzulage ist in die Berechnungsbasis f&uuml;r die Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div></div>",
"title": "Nachtzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;23</div><h3 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873991_5071229\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p23a1\"></a>Zulage f&uuml;r berufsfremde T&auml;tigkeiten</div><p class=\"text\">Die Vereinbarung der Erledigung von berufsfremden T&auml;tigkeiten ist nur zul&auml;ssig, soweit durch diese die vorgeschriebene Arbeitsbereitschaft gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;9 nicht eingeschr&auml;nkt wird.</p><p class=\"text\">Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe oder Dienstart, aufgrund von &sect;&nbsp;6 Abs&nbsp;3 Z lit&nbsp;h ausgenommen in der Dienstart C1, irgendwelche Arbeiten, die &uuml;ber das Arbeitsbild der Verwendungsgruppe oder Dienstart hinausgehen und auch nicht zu den allgemeinen Arbeiten der Wachorgane geh&ouml;ren (so genannte &bdquo;berufsfremde T&auml;tigkeiten&ldquo;), so sind diese gesondert zu verg&uuml;ten.</p> <p class=\"text\">Die H&ouml;he der Verg&uuml;tung betr&auml;gt unter Ber&uuml;cksichtigung der nachstehenden &Uuml;bergangsbestimmung pro Stunde 25 Cent. Die Verg&uuml;tung ist f&uuml;r alle Stunden einer Dienstschicht zu leisten, in der die berufsfremde T&auml;tigkeit anf&auml;llt.</p> <p class=\"text\">Vereinbart oder erbringt ein Arbeitnehmer &ndash; ohne Auftrag des Arbeitgebers &ndash; f&uuml;r den Auftraggeber des Bewachungsunternehmens T&auml;tigkeiten, wird vom Arbeitgeber keine Verantwortung bzw. Haftung &uuml;bernommen oder Verg&uuml;tung geleistet.</p> <p class=\"text\">Bei Zusammentreffen der in &sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;1 und 2 angef&uuml;hrten Zulagen geb&uuml;hrt nur die H&ouml;chste. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p23a2\"></a>Zulage f&uuml;r anderen Gewerben vorbehaltene T&auml;tigkeiten</div><p class=\"text\">Die Vereinbarung der Erledigung von T&auml;tigkeiten, die anderen reglementierten Gewerben vorbehalten sind, ist nur zul&auml;ssig, soweit durch diese die vorgeschriebene Arbeitsbereitschaft gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;9 nicht eingeschr&auml;nkt wird. </p><p class=\"text\">Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe oder Dienstart, aufgrund von &sect;&nbsp;6 Abs&nbsp;3 Z&nbsp;1 lit&nbsp;h ausgenommen in der Dienstart C1, irgendwelche Arbeiten, die in den Vorbehaltsbereich anderer reglementierter Gewerbe fallen, so sind diese gesondert zu verg&uuml;ten. </p> <p class=\"text\">Die H&ouml;he der Verg&uuml;tung betr&auml;gt unter Ber&uuml;cksichtigung der nachstehenden &Uuml;bergangsbestimmung pro Stunde das Doppelte der in Abs&nbsp;1 geregelten Zulage f&uuml;r berufsfremde T&auml;tigkeiten. Die Verg&uuml;tung ist f&uuml;r alle Stunden einer Dienstschicht zu leisten, in der die anderen Gewerben vorbehaltene T&auml;tigkeit anf&auml;llt.</p> <p class=\"text\">Vereinbart oder erbringt ein Arbeitnehmer &ndash; ohne Auftrag des Arbeitgebers &ndash; f&uuml;r den Auftraggeber des Bewachungsunternehmens T&auml;tigkeiten, wird vom Arbeitgeber keine Verantwortung bzw. Haftung &uuml;bernommen oder Verg&uuml;tung geleistet.</p> <p class=\"text\">Bei Zusammentreffen der in &sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;1 und 2 angef&uuml;hrten Zulagen geb&uuml;hrt nur die H&ouml;chste. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p23a3\"></a>Au&szlig;erordentliche Erschwernis im Revierdienst</div><p class=\"text\">Den Wachorganen in der Dienstart D1 &ndash; &bdquo;Revierdienst&ldquo; geb&uuml;hrt dann eine Erschwerniszulage, wenn sie Dienste leisten, bei denen sie &uuml;berwiegend Gehstrecken im nicht vor der Witterung gesch&uuml;tzten, &ouml;ffentlich zug&auml;nglichen Bereich zur&uuml;cklegen.</p><p class=\"text\">Die Erschwerniszulage betr&auml;gt 80 Cent pro Stunde und ist in die Berechnungsbasis f&uuml;r die Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Erschwerniszulage",
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"number": "§ 23",
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"id": "pr873993_5071232",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;24</div><h3 class=\"titel\">Gefahrenzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873993_5071232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p24a1\"></a>Voraussetzung f&uuml;r Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">Den Wachorganen der im &sect;&nbsp;24 Absatz 2 dieses Kollektivvertrags genannten Dienstarten geb&uuml;hrt eine Gefahrenzulage, weil sie entweder von den sch&auml;dlichen Einwirkungen von Hitze, K&auml;lte oder N&auml;sse, von Staub und Abgasen betroffen sind oder Sturz- und Unfallgefahren sowie anderen Risikoumst&auml;nden ausgesetzt sind, wodurch zwangsl&auml;ufig eine &uuml;berdurchschnittliche und au&szlig;erordentliche Gef&auml;hrdung f&uuml;r Leben und Gesundheit oder k&ouml;rperlicher Unversehrtheit gegeben ist.</p><p class=\"text\">Die Gefahrenzulage betr&auml;gt 10 % des Grundstundenlohnes der jeweiligen Verwendungsgruppe und ist in die Berechnungsbasis f&uuml;r die Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p24a2\"></a>Anspruchsberechtigte Wachorgane</div><p class=\"text\">Die Gefahrenzulage erhalten Wachorgane </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">im Botschaftsdienst,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">im vereidigten Stra&szlig;enaufsichtsdienst,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">im Geld- und Werttransportdienst, ausgenommen die Geldbearbeitung in ganzen Schichten im station&auml;ren Bereich,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">im Mautaufsichtsdienst,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">im Lotsendienst,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">im Bahnbegleitungsdienst, </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">in der Sondertransportbegleitung, </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">im Revierdienst unter ausschlie&szlig;licher Verwendung eines Zweirades und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">als Doorman vor Gesch&auml;ftslokalen von Juwelieren oder von Bank- und Kreditinstituten bzw. in deren Eingangs- oder Ausgangsbereich.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Gefahrenzulage",
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"number": "§ 24",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;25</div><h3 class=\"titel\">Chargenzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873995_5071235\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Dienstzeit- und Chargenzulage bleiben die bestehenden betrieblichen Regelungen aufrecht. S&auml;mtliche gew&auml;hrten Zulagen erl&ouml;schen bei Wegfall des Motivs.</p> </div></div>",
"title": "Chargenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;25a</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzzeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873997_5071238\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses in Anspruch genommenen bzw. vereinbarten Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;terkarenzgesetzes (VKG)</a> sowie der &sect;&sect;&nbsp;14, 14a, 14b, 14c <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)</a> sind f&uuml;r Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (ArbAbfG) bzw. Jubil&auml;umsgeld gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;26 Abs.&nbsp;4 Kollektivvertrag f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 24&nbsp;Monaten anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Anrechnungszeiten, f&uuml;r die ein gesetzlicher Anspruch besteht, sind in dieses H&ouml;chstausma&szlig; einzubeziehen.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Karenzzeiten",
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"number": "§ 25a",
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"id": "pr873999_5071241",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;26</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873999_5071241\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p26a1\"></a>Urlaubszuschuss</div><p class=\"text\">Allen Wachorganen geb&uuml;hrt (im ersten Dienstjahr nach dem Ende der Wartefrist) einmal pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entsteht erst nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugeh&ouml;rigkeit von 3&nbsp;Monaten (Wartefrist). Scheidet ein Wachorgan vor Ablauf der dreimonatigen Wartefrist aus, steht ihm kein Urlaubszuschuss zu. Wurde die Wartefrist zur&uuml;ckgelegt, ist der entstandene Anspruch r&uuml;ckwirkend ab dem Eintrittsdatum zu berechnen. Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Wachorganen geb&uuml;hrt nur der aliquote Teil des Urlauszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit, wenn sie die Wartefrist vollst&auml;ndig zur&uuml;ckgelegt haben. </p> <p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss betr&auml;gt im 1.&nbsp;Dienstjahr 3&nbsp;Wochenl&ouml;hne und ab dem 2.&nbsp;Dienstjahr 4,33&nbsp;Wochenl&ouml;hne. Hat ein Wachorgan innerhalb der letzten 24&nbsp;Monate vor Aufnahme in einem anderen Bewachungsunternehmen bereits den Anspruch auf einen Urlaubszuschuss in H&ouml;he von 4,33&nbsp;Wochenl&ouml;hnen erworben, so betr&auml;gt der Urlaubszuschuss im aufnehmenden Unternehmen bereits im 1.&nbsp;Dienstjahr 4,33&nbsp;Wochenl&ouml;hne. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber dies sp&auml;testens beim Eintritt nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">Ma&szlig;gebend f&uuml;r die H&ouml;he des Urlaubszuschusses ist das Dienstjahr, f&uuml;r das der Urlaubszuschuss ausbezahlt wird.</p> <p class=\"text\">Im ersten Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer den aliquoten Urlaubszuschuss mit der Auszahlung des sechsten auf den Eintrittsmonat folgenden Akontolohns. Ab Beginn des zweiten Kalenderjahres wird der Urlaubszuschuss sp&auml;testens mit dem Akontolohn f&uuml;r Juni ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p26a2\"></a>Weihnachtsremuneration</div><p class=\"text\">Allen Wachorganen geb&uuml;hrt (im ersten Dienstjahr nach dem Ende der Wartefrist) einmal pro Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration entsteht erst nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugeh&ouml;rigkeit von 3 Monaten (Wartefrist). Scheidet ein Wachorgan vor Ablauf der dreimonatigen Wartefrist aus, steht ihm keine Weihnachtsremuneration zu. Wurde die Wartefrist zur&uuml;ckgelegt, ist der entstandene Anspruch r&uuml;ckwirkend ab dem Eintrittsdatum zu berechnen. Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Wachorganen geb&uuml;hrt nur der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit, wenn sie die Wartefrist vollst&auml;ndig zur&uuml;ckgelegt haben.</p> <p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration betr&auml;gt im 1.&nbsp;Dienstjahr 3&nbsp;Wochenl&ouml;hne und ab dem 2.&nbsp;Dienstjahr 4,33&nbsp;Wochenl&ouml;hne. Hat ein Wachorgan innerhalb der letzten 24&nbsp;Monate vor Aufnahme in einem anderen Bewachungsunternehmen bereits den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration in H&ouml;he von 4,33&nbsp;Wochenl&ouml;hnen erworben, so betr&auml;gt die Weihnachtsremuneration im aufnehmenden Unternehmen bereits im 1.&nbsp;Dienstjahr 4,33&nbsp;Wochenl&ouml;hne. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber dies sp&auml;testens beim Eintritt nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">Ma&szlig;gebend f&uuml;r die H&ouml;he der Weihnachtsremuneration ist das Dienstjahr, f&uuml;r das die Weihnachtsremuneration ausbezahlt wird.</p> <p class=\"text\">Im ersten Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer, welche am 1. September oder danach eingetreten sind, den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration f&uuml;r das laufende Kalenderjahr fr&uuml;hestens nach Ablauf der Wartefrist, aber sp&auml;testens am 31. M&auml;rz des folgenden Jahres. Mitarbeiter, die vor dem 1. September eingetreten sind, erhalten die Weihnachtsremuneration mit dem Akontolohn f&uuml;r November. Ab Beginn des zweiten Kalenderjahres wird die Weihnachtsremuneration sp&auml;testens mit dem Akontolohn f&uuml;r November ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p26a3\"></a>Gemeinsame Bestimmungen f&uuml;r UZ und WR</div><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration errechnen sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten drei vor dem Anlassfall liegenden voll bezahlten Monate unter Einbeziehung von Grundlohn, Lohn f&uuml;r Mehrarbeit (ohne Zuschl&auml;ge), Nachtzulage, Erschwerniszulage und Gefahrenzulage, aber unter Ausschluss der &Uuml;berstundenentgelte und der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Arbeiten an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen.</p><p class=\"text\">Wachorganen, welche den Urlaubszuschuss und/oder die Weihnachtsremuneration bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres aus dem Unternehmen ausscheiden, ist der im Verh&auml;ltnis zuviel bezahlte Teil der Sonderzahlungen in Abzug zu bringen.</p> <p class=\"text\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration geb&uuml;hren nicht, wenn das Wachorgan schuldhaft entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> <p class=\"text\">Allen vollbesch&auml;ftigten Wachorganen im Revier- und Kontrollordienst geb&uuml;hrt bei der Berechung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration die Ber&uuml;cksichtigung der regelm&auml;&szlig;ig geleisteten &Uuml;berstunden von der 41. bis zur 45.&nbsp;Wochenstunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p26a4\"></a>Jubil&auml;umsgeld</div><p class=\"text\">Alle Wachorgane, die auf eine 25-j&auml;hrige Arbeitszeit im Unternehmen zur&uuml;ckblicken k&ouml;nnen, erhalten ein Jubil&auml;umsgeld in der H&ouml;he von 4,33&nbsp;Wochenl&ouml;hnen.</p><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage ist der durchschnittliche Verdienst der letzten drei vor dem Anlassfall liegenden voll bezahlten Monate unter Einbeziehung von Grundlohn, Lohn f&uuml;r Mehrarbeit (ohne Zuschl&auml;ge), Nachtzulage, Erschwerniszulage und Gefahrenzulage, aber unter Ausschluss der &Uuml;berstundenentgelte und der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Arbeiten an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen heranzuziehen. Gleichzeitig ist das Wachorgan am Jubil&auml;umstag unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freizustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"number": "§ 26",
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"id": "pr874001_5071244",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;27</div><h3 class=\"titel\">Wegzeitverg&uuml;tung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874001_5071244\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ist ein Bewachungsobjekt mit &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln nicht erreichbar und m&uuml;sste das Wachorgan mehr als 2 km zu Fu&szlig; zur&uuml;cklegen, gelten hinsichtlich einer Wegzeitverg&uuml;tung folgende Bestimmungen:</p> <p class=\"text\">Das Zur&uuml;cklegen von Fu&szlig;wegen zwischen der n&auml;chstgelegenen Haltestelle von &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln und dem Einsatzort, deren einfache Wegstrecke 2 km &uuml;berschreitet, ist nicht zumutbar.</p> <p class=\"text\">Liegt eine gr&ouml;&szlig;ere Entfernung vor, so hat der Arbeitgeber auf eigene Kosten f&uuml;r die Bef&ouml;rderung des Arbeitnehmers zu sorgen oder es wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtzeitig eine schriftliche Vereinbarung &uuml;ber einen Kostenersatz getroffen.</p> <p class=\"text\">Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, kann der Arbeitnehmer die Besch&auml;ftigung an diesem Einsatzort ablehnen.</p> <p class=\"text\">Handelt es sich um einen kurzfristig angeordneten Dienst, bei dem zwischen Anordnung und Dienstantritt weniger als 72&nbsp;Stunden liegen, geb&uuml;hrt als Wegzeitverg&uuml;tung das amtliche Kilometergeld f&uuml;r die doppelte Wegstrecke zwischen Wohn- und Einsatzort.</p> </div></div>",
"title": "Wegzeitvergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;28</div><h3 class=\"titel\">Fahrt- und Fahrzeugverg&uuml;tung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874003_5071247\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a1\"></a>Verg&uuml;tung bei An- und Abmeldung im Abfertigungslokal</div><p class=\"text\">Ist der Arbeitsplatz eines Wachorgans vom Sitz des Unternehmens bzw. vom Sammelplatz (Abfertigungslokal) mehr als 3 km Luftlinie entfernt, geb&uuml;hrt der Ersatz des verausgabten Fahrgeldes, sofern die An- und Abmeldung im Abfertigungslokal verlangt wird.</p><p class=\"text\">Unter einer Entfernung von 3 km ist nur dann ein Ersatz zu leisten, wenn die Fahrt vom Arbeitgeber verlangt wird. F&uuml;r die Fahrt ist das jeweils billigste &ouml;ffentliche Verkehrsmittel und der k&uuml;rzeste Weg zu w&auml;hlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a2\"></a>Verg&uuml;tung zur Abholung der Bez&uuml;ge beim Arbeitgeber</div><p class=\"text\">In Wien erhalten alle Wachorgane in den Verwendungsgruppen A, B und F pro Monat, zur Abholung ihrer Bez&uuml;ge beim Arbeitgeber, 2 Stra&szlig;enbahnfahrscheine, wobei es gleichg&uuml;ltig ist, ob der Lohn w&ouml;chentlich, monatlich oder in anderen Zeitabst&auml;nden zur Auszahlung gelangt.</p><p class=\"text\">In Wien erhalten alle Wachorgane, die in der Dienstart D1 (Revierdienst) Dienst versehen, pro Monat, zur Abholung ihrer Bez&uuml;ge beim Arbeitgeber, 2 Stra&szlig;enbahnfahrscheine, wobei es gleichg&uuml;ltig ist, ob der Lohn w&ouml;chentlich, monatlich oder in anderen Zeitabst&auml;nden zur Auszahlung gelangt, sofern der Auszahlungstag auf einen dienstfreien Tag f&auml;llt. Fallen jedoch Arbeitsantritt oder Arbeitsende mit dem Lohnabholungstermin zusammen, entf&auml;llt der Anspruch.</p> <p class=\"text\">In den Bundesl&auml;ndern besteht der Anspruch auf Fahrscheine zur Abholung der Bez&uuml;ge nur dann, wenn dem Wachorgan die Bez&uuml;ge nicht zugestellt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a3\"></a>Verg&uuml;tung bei Ben&uuml;tzung eines eigenen Fahrrads</div><p class=\"text\">Ben&uuml;tzt ein Wachorgan f&uuml;r die Fahrt zum oder vom Arbeitsplatz, oder auf ausdr&uuml;cklichen Wunsch des Arbeitgebers zu Arbeitszwecken, sein eigenes Fahrrad, so erh&auml;lt es pro geleistetem Tag- oder Nachtdienst 63 Cent verg&uuml;tet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a4\"></a>Verg&uuml;tung bei Ben&uuml;tzung eines eigenen Kraftfahrzeugs</div><p class=\"text\">Ben&uuml;tzt ein Wachorgan aufgrund einer ausdr&uuml;cklichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, zu Arbeitszwecken, sein eigenes Kraftfahrzeug, so geb&uuml;hrt ihm eine Verg&uuml;tung in der H&ouml;he des jeweiligen amtlichen Kilometergeldes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a5\"></a>Verg&uuml;tung f&uuml;r die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a5_1\"></a>Vereinbarungen &uuml;ber Kostenersatz</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort kann eine gesonderte Vereinbarung &uuml;ber die Verg&uuml;tung von Fahrtkosten getroffen werden. Liegt eine solche schriftliche Vereinbarung nicht vor, hat der Arbeitnehmer f&uuml;r die Fahrt vom Wohnort zum vereinbarten gew&ouml;hnlichen Arbeitsort keinen Anspruch auf Ersatz des verausgabten Fahrgeldes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a5_2\"></a>Vereinbarung des gew&ouml;hnlichen Arbeitsortes</div><p class=\"text\">Bei Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist mit dem Wachorgan ein gew&ouml;hnlicher Arbeitsort zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Es ist m&ouml;glich, ein so genanntes &bdquo;Regionaleinsatzgebiet&ldquo; (gem&auml;&szlig; Anhang&nbsp;1 zu diesem Kollektivvertrag) als gew&ouml;hnlichen Arbeitsort zu vereinbaren. Innerhalb dieses Regionaleinsatzgebietes kann ein Wachorgan an beliebige Einsatzorte versetzt werden, ohne dass dadurch f&uuml;r das Wachorgan ein Anspruch auf Fahrtverg&uuml;tung entsteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a5_3\"></a>Ver&auml;nderung des Einsatzortes</div><p class=\"text\">Kann einem Wachorgan aus betrieblichen Gr&uuml;nden in seinem Regionaleinsatzgebiet kein Einsatzort mehr angeboten werden, so kann das Wachorgan jedenfalls in jenem Regionaleinsatzgebiet eingesetzt werden, in dem es seinen Wohnort hat.</p><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus kann es auch an einem Einsatzort eingesetzt werden, der &ndash; unabh&auml;ngig vom Regionaleinsatzgebiet &ndash; nicht weiter von seinem Wohnort entfernt ist als jener Einsatzort, an dem es seinen ersten Einsatz versehen hat.</p> <p class=\"text\">Jedenfalls kann ein Wachorgan aber in einem Umkreis von bis zu 50 Fahrkilometern (einfache Wegstrecke) von seinem Wohnort eingesetzt werden.</p> <p class=\"text\">Die vorgenannten Ver&auml;nderungen des Einsatzortes bewirken keinen Anspruch auf Fahrtverg&uuml;tung. Sie haben auch keine Auswirkung auf bestehende Vereinbarungen &uuml;ber die Verg&uuml;tung von Fahrtkosten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a5_4\"></a>Ver&auml;nderung des gew&ouml;hnlichen Arbeitsortes</div><p class=\"text\">Durch die Besch&auml;ftigung an einem neuen Einsatzort &auml;ndert sich die Vereinbarung &uuml;ber den gew&ouml;hnlichen Arbeitsort nicht. Eine derartige Ver&auml;nderung der Vereinbarung w&auml;hrend des Dienstverh&auml;ltnisses ist aber zul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p28a5_5\"></a>Vereinbarung &uuml;ber Abgeltung der Mehrkosten</div><p class=\"text\">Kann ein Wachorgan nicht mehr innerhalb der in Ziffer 2 und 3 angef&uuml;hrten Bereiche eingesetzt werden, soll eine Regelung zur Abgeltung der Mehrkosten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden werden. Wird &uuml;ber diese Regelung kein Einvernehmen erzielt, darf dem Wachorgan durch eine allf&auml;llige Aufl&ouml;sung seines Arbeitverh&auml;ltnisses kein Nachteil gegen&uuml;ber einer Arbeitgeberk&uuml;ndigung entstehen. Das Nichtzustandekommen einer solchen Regelung rechtfertigt den vorzeitigen Austritt eines Wachorgans mit wichtigem Grund.</p><p class=\"text\">Verlangt ein Wachorgan in einem Arbeitsverh&auml;ltnis, das bereits vor dem 1.1.2008 bestanden hat, eine &Auml;nderung des mit ihm vereinbarten gew&ouml;hnlichen Arbeitsortes auf ein Regionaleinsatzgebiet im Sinne der Ziffern 2 und 3 und wird &uuml;ber eine Regelung zur Abgeltung der Mehrkosten kein Einvernehmen erzielt, rechtfertigt dies den vorzeitigen Austritt des Wachorgans mit wichtigem Grund.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Fahrt- und Fahrzeugvergütung",
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"number": "§ 28",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;29</div><h3 class=\"titel\">Aufwandsersatz f&uuml;r die Beistellung eines Diensthundes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874005_5071250\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird vom Arbeitgeber die Beistellung eines Diensthundes verlangt, so geb&uuml;hrt dem Wachorgan f&uuml;r die Anschaffung, die &auml;rztliche Behandlung, den Transport zum Arbeitsplatz, die F&uuml;tterung, f&uuml;r sonstige Haltungskosten sowie f&uuml;r die Wiederbeschaffung ein Aufwandsersatz von Euro 18,74 pro Schicht.</p> </div></div>",
"title": "Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;30</div><h3 class=\"titel\">Sozialfonds Bewachungsgewerbe</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874007_5233102\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.04.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Einrichtung</div> <p class=\"text\">Mit 1. J&auml;nner 2022 wird von den Kollektivvertragsparteien ein Sozialfonds als gemeinsame Einrichtung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;6 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> durch Gr&uuml;ndung eines Vereins seitens des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister einerseits und seitens des &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbundes (&Ouml;GB) andererseits eingerichtet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Vereinszweck</div> <p class=\"text\">Der Verein (ZVR-Zahl 1205076725) bezweckt die Unterst&uuml;tzung von Arbeitern und ArbeiterInnen im Bewachungsgewerbe im Falle von Arbeitslosigkeit und in berufsspezifischen H&auml;rtef&auml;llen im Geiste einer sozialpartnerschaftlichen Kooperation der Vereinsmitglieder.</p> <p class=\"text\">Die T&auml;tigkeit des Vereins ist nicht auf Gewinn ausgerichtet und dient ausschlie&szlig;lich gemeinn&uuml;tzigen Zwecken iSd der &sect;&sect;&nbsp;34 ff. BAO.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 25.3.2026 / g&uuml;ltig ab 1.4.2026</span></span></p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Z&nbsp;1 Aufbringung der finanziellen Mittel (g&uuml;ltig bis 30.&nbsp;Juni 2026)</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Zahlungen die vor dem 1.7.2026 f&auml;llig werden gilt:</p> <p class=\"text\">Alle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs&nbsp;2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben f&uuml;r die von ihnen besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten. Ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2022 betr&auml;gt dieser 0,20 vH des geb&uuml;hrenden Entgelts (Geld- und Sachbez&uuml;ge) und der Sonderzahlungen, jeweils gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBI. Nr.&nbsp;189/1955, zuletzt ge&auml;ndert durch BGBI. 1 Nr.&nbsp;238/2021, auch &uuml;ber die jeweiligen ASVG-H&ouml;chstbeitragsgrundlagen hinaus. Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, welche nicht w&auml;hrend des gesamten Kalenderjahres durchgehend besch&auml;ftigt sind, und auch hinsichtlich geringf&uuml;gig besch&auml;ftigter Arbeiter und Arbeiterinnen.</p> <p class=\"text\">Die Zahlungen sind von jedem Arbeitgeber und jeder Arbeitgeberin direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuf&uuml;hren. Nicht fristgerecht oder unvollst&auml;ndig &uuml;berwiesene Betr&auml;ge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu &uuml;berweisen ist, wird in den Kollektiwertragsdatenbanken der Sozialpartner (\"<a class=\"ref\" idref=\"wko\">www.wko.at/service/kollektivvertraege.html</a>\" bzw. ,,<a class=\"ref\" idref=\"kollektivvertrag\">www.kollektivvertrag.at</a>\") ver&ouml;ffentlicht.</p> <p class=\"text\">Ende des Jahres 2022 erfolgt eine Evaluierung der Finanzierung des Vereins durch die Kollektivvertragsparteien.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Z&nbsp;2 Aufbringung der finanziellen Mittel (g&uuml;ltig ab 1.&nbsp;Juli 2026)</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Zahlungen, die ab dem 1.7.2026 f&auml;llig werden gilt:</p> <p class=\"text\">Alle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs&nbsp;2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben f&uuml;r die von ihnen besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.</p> <p class=\"text\">Ab 1.&nbsp;Juli 2026 betr&auml;gt dieser 0,20 vH des geb&uuml;hrenden Entgelts (Geld- und Sachbez&uuml;ge) und der Sonderzahlungen, jeweils gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBI. Nr.&nbsp;189/1955, zuletzt ge&auml;ndert durch BGBI. 1 Nr.&nbsp;238/2021, bis zur H&ouml;he der gem&auml;&szlig;<a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;45 ASVG</a> festgelegten H&ouml;chstbeitragsgrundlage. Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, welche nicht w&auml;hrend des gesamten Kalenderjahres durchgehend besch&auml;ftigt sind, und auch hinsichtlich geringf&uuml;gig besch&auml;ftigter Arbeiter und Arbeiterinnen.</p> <p class=\"text\">Die Beitr&auml;ge werden gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Bb Abs&nbsp;1 <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> vom zust&auml;ndigen Sozialversicherungstr&auml;ger eingehoben und an den Sozialfonds weiterleitet.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874009_5071256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p30_1\"></a>Flughafensicherheitsdienst</div><p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche bereits vor dem 1. J&auml;nner 2005 in der Verwendungsgruppe J 1 &ndash; Flughafensicherheitsdienst (im Sinne des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004) besch&auml;ftigt waren, unterliegen den Regelungen dieses Kollektivvertrags &uuml;ber die verl&auml;ngerte Normalarbeitszeit im Flughafensicherheitsdienst nur dann, wenn sie der Anwendung dieser Regelungen ausdr&uuml;cklich und schriftlich zugestimmt haben. Liegt eine derartige schriftliche Einverst&auml;ndniserkl&auml;rung des Arbeitnehmers nicht vor, sind alle Bestimmungen des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004 &uuml;ber die Arbeitszeit im Flughafensicherheitsdienst auf das bestehende Dienstverh&auml;ltnis weiterhin anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p30_2\"></a>Gerichtskontrolldienst</div><p class=\"text\">Die Regelungen dieses Kollektivvertrags f&uuml;r Besch&auml;ftigte im Gerichtskontrolldienst (gem&auml;&szlig; Verwendungsgruppe B / Dienstart B5 Gerichtskontrolldienst) haben im Falle ihres Zutreffens auf das Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis G&uuml;ltigkeit f&uuml;r alle Arbeitnehmer, welche nach dem 1. J&auml;nner 2005</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in ein Bewachungsunternehmen neu eintreten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">in die Verwendungsgruppe B &ndash; Service und Sicherheitsdienst neu eingeordnet werden oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">zum Gerichtskontrolldienst neu zugelassen und in dieser Dienstart erstmals besch&auml;ftigt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche bereits vor dem 1. J&auml;nner 2005 in der Verwendungsgruppe J 2 &ndash; Gerichtskontrolldienst (im Sinne des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004) besch&auml;ftigt waren, unterliegen den Regelungen dieses Kollektivvertrags &uuml;ber die verl&auml;ngerte Normalarbeitszeit im Gerichtskontrolldienst nur dann, wenn sie der Anwendung dieser Regelungen ausdr&uuml;cklich und schriftlich zugestimmt haben. Liegt eine derartige schriftliche Einverst&auml;ndniserkl&auml;rung des Arbeitnehmers nicht vor, sind alle Bestimmungen des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004 &uuml;ber die Arbeitszeit im Gerichtskontrolldienst auf das bestehende Dienstverh&auml;ltnis weiterhin anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p30_3\"></a>Kontrollordienst</div><p class=\"text\">Die Regelungen dieses Kollektivvertrags f&uuml;r Besch&auml;ftigte im Kontrollordienst (gem&auml;&szlig; Verwendungsgruppe C / Dienstart Kontrollordienst) haben im Falle ihres Zutreffens auf das Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis G&uuml;ltigkeit f&uuml;r alle Arbeitnehmer, welche nach dem 1. J&auml;nner 2005</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in ein Bewachungsunternehmen neu eintreten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">in die Verwendungsgruppe C &ndash; Sonderdienst neu eingeordnet werden oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">zum Kontrollor bef&ouml;rdert und in der Dienstart Kontrollordienst besch&auml;ftigt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, welche bereits vor dem 1. J&auml;nner 2005 in der Verwendungsgruppe I &ndash; Kontrollordienst (im Sinne des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004) besch&auml;ftigt waren, unterliegen den Regelungen dieses Kollektivvertrags &uuml;ber die verl&auml;ngerte Normalarbeitszeit im Kontrollordienst nur dann, wenn sie der Anwendung dieser Regelungen ausdr&uuml;cklich und schriftlich zugestimmt haben. Liegt eine derartige schriftliche Einverst&auml;ndniserkl&auml;rung des Kontrollors nicht vor, sind alle Bestimmungen des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2004 &uuml;ber die Arbeitszeit im Kontrollordienst auf das bestehende Dienstverh&auml;ltnis weiterhin anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p30_4\"></a>Betriebsl&ouml;schtruppdienst (gegenstandslos ab 1.1.2008)</div><p class=\"text\">Die Regelungen dieses Kollektivvertrags f&uuml;r Besch&auml;ftigte im Betriebsfeuerwehrdienst (gem&auml;&szlig; Verwendungsgruppe C / Dienstart Betriebsfeuerwehrdienst) gelten f&uuml;r alle vom zust&auml;ndigen Feuerwehrverband anerkannten Betriebsfeuerwehren, welche in einem Bewachungsunternehmen bestehen oder von einem Bewachungsunternehmen mit eigener Dienst- und Fachaufsicht organisiert werden unabh&auml;ngig vom Zeitpunkt der Anerkennung durch den Feuerwehrverband.</p><p class=\"text\">Die Regelungen dieses Kollektivvertrags f&uuml;r Betriebsfeuerwehrdienste gelten auch f&uuml;r alle Betriebsl&ouml;schtrupps, die nach dem 1. J&auml;nner 2005 von einem Bewachungsunternehmen gegr&uuml;ndet werden oder nach dem 1. J&auml;nner 2005 von einem Bewachungsunternehmen mit eigener Dienst- und Fachaufsicht organisiert werden.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Betriebsl&ouml;schtrupps, deren Gr&uuml;ndung durch ein Bewachungsunternehmen bereits vor dem 1. J&auml;nner 2005 erfolgte oder welche bereits vor dem 1. J&auml;nner 2005 von einem Bewachungsunternehmen mit eigener Dienst- und Fachaufsicht organisiert wurden, gelten bis zum Ende des zugrunde liegenden Dienstleistungsvertrags, jedoch l&auml;ngstens bis zum 31. Dezember 2007 arbeits- und lohnrechtliche &Uuml;bergangsregelungen.</p> <p class=\"text\">Im Rahmen dieser &Uuml;bergangsregelungen f&uuml;r bereits bestehende Betriebsl&ouml;schtruppdienste ist es zul&auml;ssig, die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags f&uuml;r die Verwendungsgruppe A &ndash; Wachdienst bei arbeitsrechtlichen Vereinbarungen mit bestehenden oder neu eintretenden Arbeitnehmern und bei der Entlohnung dieser Arbeitnehmer zur Anwendung zu bringen.</p> <p class=\"text\">Wachorgane, welche im Rahmen der &Uuml;bergangsregelung Dienst in einem Betriebsl&ouml;schtrupp leisten, erhalten neben dem Grundlohn f&uuml;r die Verwendungsgruppe A unter Ber&uuml;cksichtigung eines Anteils an Anwesenheitsbereitschaftsdienst von weniger als 50 % der verl&auml;ngerten Normalarbeitszeit eine Erschwerniszulage von 10 % des Grundstundenlohns und eine Gefahrenzulage von 10 % des Grundstundenlohns.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p30_5\"></a>Pr&auml;mienzahlung f&uuml;r Wachorgane im Wachdienst, die bis 31. Dezember 2012 eine Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;1 erhalten haben</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die im vierten Quartal 2012 durchgehend im Betrieb besch&auml;ftigt waren und f&uuml;r mehr als 50 % ihrer in diesem Quartal durchschnittlich geleisteten Normalarbeitsstunden eine Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;1 des Kollektivvertrags vom 1. Juli 2003 in der Fassung vom 1. Juli 2011 erhalten haben, bekommen im Kalenderjahr 2013 eine monatliche Pr&auml;mienzahlung, deren H&ouml;he wie folgt zu ermitteln ist:</p><p class=\"text\">Euro 0,27 (brutto) x der im vierten Quartal 2012 durchschnittlich pro Woche geleisteten Normalarbeitsstunden f&uuml;r die der Arbeitnehmer die Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;23 Abs.&nbsp;1 erhalten hat x 4,33&nbsp;Wochen x 14 : 12&nbsp;Monate</p> <p class=\"text\">Die so ermittelte Monatspr&auml;mie erhalten die anspruchsberechtigten Arbeitnehmer gemeinsam mit jeder Abrechnung f&uuml;r ein volles Kalendermonat ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_p30_6\"></a>&Auml;nderung der Einstufung von Wachorganen in den Wachdienst oder in Service und Sicherheitsdienst</div><p class=\"text\">Aus Anlass der mit 1. J&auml;nner 2014 in Kraft getretenen Einf&uuml;gung des zeitlichen &Uuml;berwiegens in die Endung der lit&nbsp;r) und den letzten Absatz des &sect;&nbsp;6 Abs.&nbsp;1&nbsp;Verwendungsgruppe A &ndash; Wachdienst darf bei zu diesem Zeitpunkt bestehenden Bewachungsauftr&auml;gen keine verschlechternde Ver&auml;nderung der Einstufung dabei eingesetzter Arbeitnehmer in die Verwendungsgruppen des Kollektivvertrages erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874015_5071264\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Regionaleinsatzgebiete f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe orientieren sich im Allgemeinen an den Regionalwahlkreisen nach dem Gebietsstand vom 1. J&auml;nner 2000.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_1\"></a>Burgenland</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet B 1</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eisenstadt (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Eisenstadt-Umgebung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Mattersburg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Neusiedl am See</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Rust (Stadt)</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Regionaleinsatzgebiet B 2</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">G&uuml;ssing</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Jennersdorf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Oberpullendorf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Oberwart</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_2\"></a>K&auml;rnten (m. pol. Bez. Lienz/T)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet K 1</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Klagenfurt Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Klagenfurt (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Villach Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Villach (Stadt)</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Regionaleinsatzgebiet K 2</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Feldkirchen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Hermagor</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Spittal an der Drau</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Lienz</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">3. Regionaleinsatzgebiet K 3</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Klagenfurt Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Klagenfurt (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sankt Veit an der Glan</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">V&ouml;lkermarkt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wolfsberg</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_3\"></a>Nieder&ouml;sterreich (o. pol. Bez. M&ouml;dling, Wien-Umgebung)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet N 1</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">G&auml;nserndorf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Hollabrunn</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Korneuburg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Mistelbach</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Regionaleinsatzgebiet N 2</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gm&uuml;nd</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Horn</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Krems (Land)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Krems an der Donau (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Waidhofen an der Thaya</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Zwettl</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">3. Regionaleinsatzgebiet N 3</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Amstetten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Melk</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Scheibbs</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Waidhofen an der Ybbs (Stadt)</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">4. Regionaleinsatzgebiet N 4</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Lilienfeld</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Sankt P&ouml;lten (Land)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sankt P&ouml;lten (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Tulln</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">5. Regionaleinsatzgebiet N 5</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Baden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bruck an der Leitha</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Neunkirchen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wiener Neustadt (Land)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wiener Neustadt (Stadt)</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_4\"></a>Ober&ouml;sterreich</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet O 1</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Braunau am Inn</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ried im Innkreis</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sch&auml;rding</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Regionaleinsatzgebiet O 2</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eferding</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Grieskirchen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Linz-Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Linz (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">V&ouml;cklabruck</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Wels-Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wels (Stadt)</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">3. Regionaleinsatzgebiet O 3</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gmunden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Kirchdorf an der Krems</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Linz-Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Linz (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Steyr-Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Steyr (Stadt)</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">4. Regionaleinsatzgebiet O 4</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Freistadt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Linz-Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Linz (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Perg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Rohrbach</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Urfahr-Umgebung</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_5\"></a>Salzburg</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet S 1</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hallein</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Salzburg (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Salzburg-Umgebung</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Regionaleinsatzgebiet S 2</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sankt Johann im Pongau</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tamsweg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zell am See</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_6\"></a>Steiermark</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet St 1</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Deutschlandsberg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Graz (Stadt)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Graz-Umgebung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Leibnitz</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Voitsberg</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Regionaleinsatzgebiet St 2</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Feldbach</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;rstenfeld</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Radkersburg</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\" dfv=\"keepnaechst\">3. Regionaleinsatzgebiet St 3</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bruck an der Mur</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Hartberg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">M&uuml;rzzuschlag</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Weiz</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">4. Regionaleinsatzgebiet St 4</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Leoben</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Liezen</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">5. Regionaleinsatzgebiet St 5</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Judenburg</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Knittelfeld</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Murau</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_7\"></a>Tirol (o. pol. Bez. Lienz)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet T 1</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Innsbruck-Land</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Innsbruck-Stadt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Schwaz</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Regionaleinsatzgebiet T 2</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Kitzb&uuml;hel</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Kufstein</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">3. Regionaleinsatzgebiet T 3</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Imst</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Landeck</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Reutte</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_8\"></a>Vorarlberg</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet V 1</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bregenz</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dornbirn</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Regionaleinsatzgebiet V 2</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bludenz</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Feldkirch</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"vida_bewachung_kv2026_anh1_9\"></a>Wien (m. pol. Bez. M&ouml;dling, Wien-Umgebung/N)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Regionaleinsatzgebiet W</div> <p class=\"text\">Das Regionaleinsatzgebiet umfasst folgende politische Bezirke:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wien 1., Innere Stadt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wien 2., Leopoldstadt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wien 3., Landstra&szlig;e</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wien 4., Wieden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wien 5., Margareten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Wien 6., Mariahilf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wien 7., Neubau</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Wien 8., Josefstadt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Wien 9., Alsergrund</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Wien 10., Favoriten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Wien 11., Simmering</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Wien 12., Meidling</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Wien 13., Hietzing</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Wien 14., Penzing</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\">Wien 15., Rudolfsheim-F&uuml;nfhaus</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">Wien 16., Ottakring</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">q)</span><p class=\"text\">Wien 17., Hernals</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">r)</span><p class=\"text\">Wien 18., W&auml;hring</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">s)</span><p class=\"text\">Wien 19., D&ouml;bling</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">t)</span><p class=\"text\">Wien 20., Brigittenau</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">u)</span><p class=\"text\">Wien 21., Floridsdorf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">v)</span><p class=\"text\">Wien 22., Donaustadt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">w)</span><p class=\"text\">Wien 23., Liesing</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">x)</span><p class=\"text\">M&ouml;dling</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">y)</span><p class=\"text\">Wien-Umgebung</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Regionaleinsatzgebiete",
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"id": "pr874017_5071267",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang&nbsp;2</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr874017_5071267\"></div>",
"title": "Anhang 2",
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"id": "pr874018_5071268",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;1</div><h3 class=\"titel\">Gefahrenzulage f&uuml;r Fahrscheinkontrolldienst</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874018_5071268\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Einf&uuml;hrung einer 10%igen Gefahrenzulage f&uuml;r die Dienstart D5 &ndash; Fahrscheinkontrolldienst wird vereinbart, dass jene Unternehmen, die solche Dienstleistungen erbringen, auf betrieblicher Ebene versuchen werden, Konzepte zu entwickeln, die die negativen, finanziellen Effekte aus &Uuml;bergriffen auf Fahrscheinkontrollorgane zu minimieren in der Lage sind.</p> <p class=\"text\">Einvernehmlich wird festgestellt, dass diese Probleme durch die generelle Regelung einer Gefahrenzulage f&uuml;r alle Mitarbeiter in dieser Dienstart nicht gel&ouml;st werden k&ouml;nnen.</p> </div></div>",
"title": "Gefahrenzulage für Fahrscheinkontrolldienst",
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{
"id": "pr874020_5071271",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;2</div><h3 class=\"titel\">Mindestlohn f&uuml;r Kurzdienste</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874020_5071271\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Einf&uuml;hrung einer Mindestentlohnung f&uuml;r ausnahmsweise Kurzdienste bei vollbesch&auml;ftigten Mitarbeitern (mindestens 40&nbsp;Wochenstunden) wird vereinbart, dass jene Unternehmen, in denen solche Dienstleistungen vermehrt anfallen, auf betrieblicher Ebene versuchen werden, Konzepte zu entwickeln, die deren negative, finanzielle Effekte zu minimieren in der Lage sind.</p> <p class=\"text\">Einvernehmlich wird festgelegt, dass dieses Problem durch die generelle Einf&uuml;hrung einer Mindestentlohnung f&uuml;r Kurzdienste Vollbesch&auml;ftigte nicht gel&ouml;st werden kann.</p> </div></div>",
"title": "Mindestlohn für Kurzdienste",
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{
"id": "pr874022_5071274",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;3</div><h3 class=\"titel\">Pausenregelung Dienstart B 3:Stra&szlig;ensicherungspostendienst</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874022_5071274\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Einhaltung der vorgeschriebenen Pausen in dieser Dienstart wird vereinbart, dass jene Unternehmen, die solche Dienstleistungen erbringen, auf betrieblicher Ebene versuchen werden, Konzepte zu entwickeln, die die Einhaltung dieser Pausen sicherstellen.</p> <p class=\"text\">Insbesondere bietet sich dazu im Bereich der Bundeshauptstadt die Einbindung des betrieblichen Kontrollordienstes und im &uuml;brigen Bundesbereich die Einbindung der auf Baustellen t&auml;tigen Bauunternehmen an.</p> </div></div>",
"title": "Pausenregelung Dienstart B 3:Straßensicherungspostendienst",
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"number": "§ 3",
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{
"id": "pr874024_5071277",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect;&nbsp;4</div><h3 class=\"titel\">Authentische Interpretation zu &sect; 30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe(g&uuml;ltig seit 1. J&auml;nner 2022)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr874024_5071277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach dem eindeutigen Wortlaut von &sect;&nbsp;30 Abs.&nbsp;3 Satz 1 KV BG haben Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;2 KV BG unterliegen, f&uuml;r alle von ihnen besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.</p> <p class=\"text\">Dies gilt daher auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, die gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;3 Satz&nbsp;2 KV BG dem pers&ouml;nlichen Geltungsbereich des Sonderkollektivvertrags f&uuml;r Veranstaltungssicherheitsdienste (SKV VSD) unterliegen und daher nach dem SKV VSD abgerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Dies ergibt sich insbesondere aus dem Umstand, dass &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;3 Satz 2 KV BG lediglich eine Sonderreglung zum pers&ouml;nlichen Geltungsbereich des KV BG darstellt, w&auml;hrend sich die Bestimmung des &sect;&nbsp;30 Abs.&nbsp;3 KV BG an die vom fachlichen Geltungsbereich gem. &sect;&nbsp;1 Abs.&nbsp;2. leg. cit. umfassten Arbeitgeber und Arbeitgeberinneririchtet.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen zum Sozialfonds (&sect;&nbsp;30 KV BG) stellen daher folgerichtig auf die erfassten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen ab. Der abzuf&uuml;hrende Betrag gern. &sect;&nbsp;30 Abs.&nbsp;3 KV BG betrifft daher s&auml;mtliche von diesen besch&auml;ftigte Arbeiter und Arbeiterinnen, unabh&auml;ngig da&shy; von, ob diese ihrerseits dem KV BG oder SKV VSD unterliegen.</p> </div></div>",
"title": "Authentische Interpretation zu § 30 Sozialfonds Bewachungsgewerbe(gültig seit 1. Jänner 2022)",
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"number": "§ 4",
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"940916_20260801": {
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"title": "Wachorgane Bewachungsgewerbe / Beilage",
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"id": "pr940920_5324050",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Ab&auml;nderung des Kollektivvertrages f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewebe</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr940920_5324050\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"text\">Der Kollektiwertrag f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe vom 1.&nbsp;J&auml;nner 2026. wird wie folgt in ge&auml;ndert:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">&sect; 30 Abs 3 lautet ab 1.7.2026:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(3)</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Z&nbsp;1 Aufbringung der finanziellen Mittel (g&uuml;ltig bis 30.&nbsp;Juni 2026)</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Zahlungen die vor dem 1.7.2026 f&auml;llig werden gilt:</p> <p class=\"text\">Alle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gem&auml;&szlig; &sect; 1 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben f&uuml;r die von ihnen besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten. Ab 1. J&auml;nner 2022 betr&auml;gt dieser 0,20 vH des geb&uuml;hrenden Entgelts (Geld- und Sachbez&uuml;ge) und der Sonderzahlungen, jeweils gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect; 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBl. Nr. 189/1955, auch &uuml;ber die jeweiligen ASVG-H&ouml;chstbeitragsgrundlagen hinaus. Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, welche nicht w&auml;hrend des gesamten Kalenderjahres durchgehend besch&auml;ftigt sind, und auch hinsichtlich geringf&uuml;gig besch&auml;ftigter Arbeiter und Arbeiterinnen.</p> <p class=\"text\">Die Zahlungen sind von jedem Arbeitgeber und jeder Arbeitgeberin direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuf&uuml;hren. Nicht fristgerecht oder unvollst&auml;ndig &uuml;berwiesene Betr&auml;ge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu &uuml;berweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner (\"<a class=\"ref\" idref=\"SL5324052\">www.wko.at/service/kollektivvertraege.html</a>\" bzw. ,,<a class=\"ref\" idref=\"SL5324053\">www.kollektivvertrag.at</a>\") ver&ouml;ffentlicht.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Z 2 Aufbringung der finanziellen Mittel (g&uuml;ltig ab 1. Juli 2026)</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Zahlungen, die ab dem 1.7.2026 f&auml;llig werden gilt:</p> <p class=\"text\">AIle Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die dem fachlichen Geltungsbereich gem&auml;&szlig; &sect; 1 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben f&uuml;r die von ihnen besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.</p> <p class=\"text\">Ab 1. Juli 2026 betr&auml;gt dieser 0,20 vH des geb&uuml;hrenden Entgelts (Geld- und Sachbez&uuml;ge) und der Sonderzahlungen, jeweils gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect; 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBI. Nr. 189/1955, in der jeweils geltenden Fassung, bis zur H&ouml;he der gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect; 45 ASVG</a>, BGBI. Nr. 189/1955, in der jeweils geltenden Fassung, festgelegten H&ouml;chstbeitragsgrundlage. Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeiter und Arbeiterinnen, welche nicht w&auml;hrend des gesamten Kalenderjahres durchgehend besch&auml;ftigt sind, und auch hinsichtlich geringf&uuml;gig besch&auml;ftigter Arbeiter und Arbeiterinnen.</p> <p class=\"text\">Die Beitr&auml;ge werden gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"18b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40279647/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-18b-Einhebung-kollektivvertraglich-vereinbarter-Beitraege\" target=\"_blank\">&sect; 18b Abs 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> vom zust&auml;ndigen Sozialversicherungstr&auml;ger eingehoben und an den Sozialfonds weiterleitet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ab 1. August 2026 gilt zudem:</div> <p class=\"text\">In &Uuml;bereinstimmung mit <a data-law=\"10008872\" data-section=\"18b\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40279647/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-18b-Einhebung-kollektivvertraglich-vereinbarter-Beitraege\" target=\"_blank\">&sect; 18b Abs 1a AVRAG</a> k&ouml;nnen der f&uuml;r die Beitragseinhebung zust&auml;ndige Sozialversicherungstr&auml;ger, der Sozialfonds Bewachung (ZVR-Zahl 1205076725) und ein Arbeitgeber/eine Arbeitgeberin abweichend schriftlich vereinbaren, dass die Beitr&auml;ge direkt vom Arbeitgeber/der Arbeitgeberin monatsweise an den Sozialfonds geleistet werden. Diese Einigung hat die Verpflichtung des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin zu enthalten, dem Sozialfonds gemeinsam mit der Meldung der monatlichen Beitragszahlung, wie sie sonst dem zust&auml;ndigen Sozialversicherungstr&auml;ger gegen&uuml;ber gemacht werden m&uuml;sste, </p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Name und Anschrift des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin, </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Name und Sozialversicherungsnummer der ArbeitnehmerInnen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">H&ouml;he der f&uuml;r die ArbeitnehmerInnen geleisteten Beitr&auml;ge, </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Angabe der Beitragsgrundlagen und </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Angabe des Beitragszeitraumes </p> </div> <p class=\"text\">zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Ab&auml;nderung ist integraler Bestandteil des Kollektivvertrages f&uuml;r Wachorgane im Bewachungsgewerbe und kann nicht gesondert gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die &Auml;nderung des Kollektivvertrages tritt mit 1.8.2026 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Arbeitskleidung und Ausrüstung</h3></div></div><div class='para' id='pr873978_5071210'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dem Wachorgan wird vom Arbeitgeber, ausschließlich für den Arbeitsgebrauch, die entsprechende Arbeits- bzw. Schutzkleidung kostenlos und leihweise zur Verfügung gestellt.</p> <p class='text'>Die Arbeitskleidung besteht aus:</p> <table border='1' dfv='p17' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>1 Kopfbedeckung</td> <td align='center'>1 Hose oder Rock</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Sakko oder Blazer</td> <td align='center'>2 Hemden oder Blusen</td> </tr> <tr> <td align='center'>1 Jacke oder Mantel</td> <td align='center'>1 Krawatte oder Halstuch</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Vollbeschäftigte erhalten zusätzlich eine zweite Hose bzw. einen zweiten Rock.</p> <p class='text'>Die Schutzkleidung ist gemäß der geltenden Gesetze und Verordnungen auf die jeweiligen örtlichen und betrieblichen Umstände auszurichten. Etwaige weitere Ausrüstung wird betriebsweise geregelt.</p> <p class='text'>Wenn es die gesetzlichen Bestimmungen zulassen und der Arbeitgeber es für notwendig befindet, erhält das Wachorgan eine Waffe, sofern es einen gültigen Waffenpass besitzt. In diesem Falle ist das Wachorgan verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers, die Waffe samt Zubehör im Dienst zu tragen. Neben den Kosten der Ausstellung des Waffenpasses werden vom Arbeitgeber auch die Kosten des dafür erforderlichen psychologischen Gutachtens und die im Zusammenhang stehenden Kosten für den Waffenführerschein getragen.</p> <p class='text'>Die Arbeitskleidung und Ausrüstung müssen während, bzw. dürfen nur auf dem Wege zur und von der Arbeit getragen werden.</p> <p class='text'>Die Wachorgane sind verpflichtet, die Arbeitskleidung und Ausrüstung zu schonen und in reinem und gebrauchsfähigem Zustand zu erhalten. Für in Verlust geratene oder über den natürlichen Verschleiß hinausgehend beschädigte oder stark verschmutzte Arbeitskleidung und Ausrüstung hat das betreffende Wachorgan vollen Ersatz zu leisten bzw. muss für die Reinigung oder deren Kosten aufkommen.</p> <p class='text'>Nach einer Tragezeit von 2 Jahren (Kopfbedeckung, Sakko oder Bluse) und 3 Jahren (Jacke oder Mantel) hat der Arbeitgeber für die Kosten der Reinigung aufzukommen. Wird einem Wachorgan eine mutwillige Verschmutzung, Beschädigung oder widmungswidrige Verwendung nachgewiesen, so hat es für die Wiederinstandsetzung und deren Kosten aufzukommen. </p> <p class='text'>Verlangt der Arbeitgeber vom Wachorgan eine Dienstleistung in Privatkleidung, so ist diesem eine Abnützungsgebühr von 1 % des Grundstundenlohnes pro Dienststunde zu vergüten. Die Anordnung zum Tragen von Privatkleidung ist jederzeit widerrufbar.</p> </div></div>",
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Für die Fahrt ist das jeweils billigste öffentliche Verkehrsmittel und der kürzeste Weg zu wählen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a2'></a>Vergütung zur Abholung der Bezüge beim Arbeitgeber</div><p class='text'>In Wien erhalten alle Wachorgane in den Verwendungsgruppen A, B und F pro Monat, zur Abholung ihrer Bezüge beim Arbeitgeber, 2 Straßenbahnfahrscheine, wobei es gleichgültig ist, ob der Lohn wöchentlich, monatlich oder in anderen Zeitabständen zur Auszahlung gelangt.</p><p class='text'>In Wien erhalten alle Wachorgane, die in der Dienstart D1 (Revierdienst) Dienst versehen, pro Monat, zur Abholung ihrer Bezüge beim Arbeitgeber, 2 Straßenbahnfahrscheine, wobei es gleichgültig ist, ob der Lohn wöchentlich, monatlich oder in anderen Zeitabständen zur Auszahlung gelangt, sofern der Auszahlungstag auf einen dienstfreien Tag fällt. Fallen jedoch Arbeitsantritt oder Arbeitsende mit dem Lohnabholungstermin zusammen, entfällt der Anspruch.</p> <p class='text'>In den Bundesländern besteht der Anspruch auf Fahrscheine zur Abholung der Bezüge nur dann, wenn dem Wachorgan die Bezüge nicht zugestellt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a3'></a>Vergütung bei Benützung eines eigenen Fahrrads</div><p class='text'>Benützt ein Wachorgan für die Fahrt zum oder vom Arbeitsplatz, oder auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitgebers zu Arbeitszwecken, sein eigenes Fahrrad, so erhält es pro geleistetem Tag- oder Nachtdienst 63 Cent vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a4'></a>Vergütung bei Benützung eines eigenen Kraftfahrzeugs</div><p class='text'>Benützt ein Wachorgan aufgrund einer ausdrücklichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, zu Arbeitszwecken, sein eigenes Kraftfahrzeug, so gebührt ihm eine Vergütung in der Höhe des jeweiligen amtlichen Kilometergeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5'></a>Vergütung für die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_1'></a>Vereinbarungen über Kostenersatz</div><p class='text'>Für die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort kann eine gesonderte Vereinbarung über die Vergütung von Fahrtkosten getroffen werden. Liegt eine solche schriftliche Vereinbarung nicht vor, hat der Arbeitnehmer für die Fahrt vom Wohnort zum vereinbarten gewöhnlichen Arbeitsort keinen Anspruch auf Ersatz des verausgabten Fahrgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_2'></a>Vereinbarung des gewöhnlichen Arbeitsortes</div><p class='text'>Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ist mit dem Wachorgan ein gewöhnlicher Arbeitsort zu vereinbaren.</p><p class='text'>Es ist möglich, ein so genanntes „Regionaleinsatzgebiet“ (gemäß Anhang 1 zu diesem Kollektivvertrag) als gewöhnlichen Arbeitsort zu vereinbaren. Innerhalb dieses Regionaleinsatzgebietes kann ein Wachorgan an beliebige Einsatzorte versetzt werden, ohne dass dadurch für das Wachorgan ein Anspruch auf Fahrtvergütung entsteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_3'></a>Veränderung des Einsatzortes</div><p class='text'>Kann einem Wachorgan aus betrieblichen Gründen in seinem Regionaleinsatzgebiet kein Einsatzort mehr angeboten werden, so kann das Wachorgan jedenfalls in jenem Regionaleinsatzgebiet eingesetzt werden, in dem es seinen Wohnort hat.</p><p class='text'>Darüber hinaus kann es auch an einem Einsatzort eingesetzt werden, der – unabhängig vom Regionaleinsatzgebiet – nicht weiter von seinem Wohnort entfernt ist als jener Einsatzort, an dem es seinen ersten Einsatz versehen hat.</p> <p class='text'>Jedenfalls kann ein Wachorgan aber in einem Umkreis von bis zu 50 Fahrkilometern (einfache Wegstrecke) von seinem Wohnort eingesetzt werden.</p> <p class='text'>Die vorgenannten Veränderungen des Einsatzortes bewirken keinen Anspruch auf Fahrtvergütung. Sie haben auch keine Auswirkung auf bestehende Vereinbarungen über die Vergütung von Fahrtkosten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_4'></a>Veränderung des gewöhnlichen Arbeitsortes</div><p class='text'>Durch die Beschäftigung an einem neuen Einsatzort ändert sich die Vereinbarung über den gewöhnlichen Arbeitsort nicht. Eine derartige Veränderung der Vereinbarung während des Dienstverhältnisses ist aber zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_5'></a>Vereinbarung über Abgeltung der Mehrkosten</div><p class='text'>Kann ein Wachorgan nicht mehr innerhalb der in Ziffer 2 und 3 angeführten Bereiche eingesetzt werden, soll eine Regelung zur Abgeltung der Mehrkosten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden werden. Wird über diese Regelung kein Einvernehmen erzielt, darf dem Wachorgan durch eine allfällige Auflösung seines Arbeitverhältnisses kein Nachteil gegenüber einer Arbeitgeberkündigung entstehen. Das Nichtzustandekommen einer solchen Regelung rechtfertigt den vorzeitigen Austritt eines Wachorgans mit wichtigem Grund.</p><p class='text'>Verlangt ein Wachorgan in einem Arbeitsverhältnis, das bereits vor dem 1.1.2008 bestanden hat, eine Änderung des mit ihm vereinbarten gewöhnlichen Arbeitsortes auf ein Regionaleinsatzgebiet im Sinne der Ziffern 2 und 3 und wird über eine Regelung zur Abgeltung der Mehrkosten kein Einvernehmen erzielt, rechtfertigt dies den vorzeitigen Austritt des Wachorgans mit wichtigem Grund.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen zur Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr873960_5071183'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a1'></a>Verteilung der Wochenarbeitszeit</div><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit der Vollbeschäftigten ist auf 4 oder 5 Tage in der Woche zu verteilen. Unter der Voraussetzung einer kürzeren täglichen Arbeitszeit kann in den Verwendungsgruppen A und E sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, C2, C3, D1, D2, D3 und bei Teilzeitbeschäftigung in den Dienstarten D6, D7 und D8 auch an 6 Tagen in der Woche gearbeitet werden.</p> <p class='text'>An den Flughäfen Innsbruck und Salzburg darf im ersten Kalenderquartal von Vollbeschäftigten in 9 Kalenderwochen, unter der Voraussetzung einer kürzeren täglichen Arbeitszeit zuschlagsfrei an 6 Tagen in der Woche gearbeitet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a2'></a>Durchrechnungsregelung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a2_1'></a>Zulässigkeit</div><p class='text'>Für die Beschäftigten in den Verwendungsgruppen A, B, C und F wird eine einheitliche Durchrechnungsregelung angewendet, sofern die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden oder mehr beträgt. Der Durchrechnungszeitraum ist jeweils ein Kalendermonat. </p> <p class='text'>Unzulässig ist die Anwendung der Durchrechnung bei Wachorganen, welche in einer Dienstart der Verwendungsgruppe D („Mobiler Dienst“) oder in der Verwendungsgruppe E („Veranstaltungssicherheitsdienst“) eingesetzt werden. Arbeitsstunden, die im Rahmen einer Mehrfachverwendung mit dem Mobilen Dienst oder mit dem Veranstaltungssicherheitsdienst anfallen, sind bei der Betrachtung der für die Durchrechnung maßgeblichen Arbeitsstunden außer Ansatz zu lassen. Dabei ist jeweils der Zeitraum der betreffenden ganzen Woche sowohl beim Durchrechnungszeitraum als auch bei der Ermittlung der geleisteten Arbeitsstunden in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Durchrechnung ist weiters unzulässig bei allen teilzeitbeschäftigten Wachorganen. Als teilzeitbeschäftigt ist ein Wachorgan dann anzusehen, wenn – unabhängig von der Verwendungsgruppe – das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit weniger als 40 Stunden beträgt. </p> <p class='text'>Die Anwendung der Durchrechnungsregelung ist auch im Falle der Mehrfachverwendung zulässig.</p> <p class='text'>Die Durchrechnung erfolgt nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrags.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a2_2'></a>Mehrarbeit</div><p class='text'>Bei Anwendung der Durchrechnungsregelung kann in der einzelnen Arbeitswoche die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb dieser Höchstgrenze erfolgt im Rahmen der Durchrechnung der Zeitausgleich im Ausmaß 1 zu 1. Arbeitsstunden, die nach der Durchrechnung im Kalendermonat über die laut Kollektivvertrag (in der jeweiligen Verwendungsgruppe anzuwendende) verlängerte wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, werden als Mehrarbeitsstunden mit einem Zuschlag von 50 % vergütet.</p> <p class='text'>Fällt die Anwendung der Durchrechnung in einem Kalendermonat mit einer Mehrfachverwendung zusammen, ist zur Ermittlung der Mehrarbeitsstunden die Regel nach § 7 Abs. 4 dieses Kollektivvertrags anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a2_3'></a>Überstunden</div><p class='text'>Arbeitsstunden, die über die Grenzen der höchstzulässigen täglichen Arbeitszeit oder wöchentlichen Arbeitszeit (60 Stunden) hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Überstundenzuschlag von 50 % zu vergüten. Arbeitsstunden, die auf einen wöchentlichen Ruhetag fallen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten. Überstunden sind nicht in die Durchrechnung einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a2_4'></a>Zeitausgleich für Mehrarbeit</div><p class='text'>Der Zeitausgleich hat spätestens bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes (Monatsende bzw. Quartalsende) zu erfolgen und ist unter Bedachtnahme auf betriebliche Erfordernisse und nach Möglichkeit in ganzen Schichten zu konsumieren. Ein bereits vereinbarter Urlaub darf nicht einseitig in Zeitausgleich umgewandelt werden. Wird das Arbeitsverhältnis durch Arbeitgeberkündigung, Austritt aus wichtigem Grund oder Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers beendet, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen, wöchentlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Mehrarbeitsentlohnung (inklusive 50 % Zuschlag), bei allen anderen Beendigungsarten gebührt nur der Stundenlohn der tatsächlich geleisteten Mehrarbeit. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen, wöchentlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Lohn bzw. Vorgriffe auf Ausgleichszeiten haben Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten oder aus eigenem Verschulden entlassen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a2_5'></a>Entgeltregelungen</div><p class='text'>Auch im Falle der Durchrechnung sind die Bestimmungen über den Monatslohn unverändert anzuwenden, wobei die auf Stunden bezogenen Entgeltteile (z. B. Zulagen und Zuschläge) monatlich nach den tatsächlich geleisteten Stunden abgerechnet werden.</p> <p class='text'>Hinsichtlich der Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes</a> und des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> auch im Falle der Durchrechnung unverändert.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a3'></a>Teilzeitbeschäftigung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a3_1'></a>Begriffsbestimmung</div><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte sind Arbeitnehmer, mit denen bei der Aufnahme eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Wochenstunden vereinbart worden ist. Der Betriebsrat ist von dieser Vereinbarung unverzüglich schriftlich in Kenntnis zu setzen. Sollte eine Verständigung von Seiten des Unternehmens nicht erfolgen, so ist der Neueingetretene im Zweifelsfalle als Vollbeschäftigter mit einer wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden zu betrachten. </p> <p class='text'>Wird mit einem Wachorgan beim Eintritt (mit Verständigung des Betriebsrates) oder während des Arbeitsverhältnisses (mit Zustimmung des Betriebsrates) eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden vereinbart, kann die tägliche Arbeitszeit entweder im gleichen Ausmaß wie bei den Vollbeschäftigten oder auch kürzer vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a3_2'></a>Verteilung der Wochenarbeitszeit</div><p class='text'>Unter der Voraussetzung einer kürzeren täglichen Arbeitszeit kann bei Teilzeitbeschäftigung in den Verwendungsgruppen A und E sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, C2, C3, D1, D2, D3, D6, D7 und D8 auch an 6 Tagen in der Woche gearbeitet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a3_3'></a>Abweichung des Beschäftigungsumfangs von der Vereinbarung</div> <p class='text'>Arbeitnehmer mit Teilzeitbeschäftigung sind grundsätzlich im Umfang der getroffenen Arbeitszeitvereinbarung zu beschäftigen. Unterschiedliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeiten sind dabei möglich, wenn dies beim Eintritt vereinbart und im Arbeitsvertrag oder Dienstzettel schriftlich festgehalten worden ist. Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit unterschritten, hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf den Monatslohn unabhängig von den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit überschritten, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den Lohn für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.</p><p class='text'>Im Betrachtungszeitraum eines Kalenderquartals wird die Arbeitszeitvereinbarung mit Teilzeitbeschäftigten mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit verglichen. Überschreitet im Falle einer Beschäftigung über das vereinbarte Ausmaß hinaus die Differenz zwischen tatsächlicher Beschäftigung und getroffener Arbeitszeitvereinbarung im Durchschnitt des Betrachtungszeitraums 20 % der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit, erwächst dem Arbeitnehmer damit das Recht, im Wege einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber eine Änderung seiner Arbeitszeitvereinbarung zu verlangen. Wird dieses Recht vom Wachorgan bis zum Ende des Folgequartals nicht ausgeübt, so erlischt es.</p> <p class='text'>Wird vom Arbeitnehmer eine solche Änderung der Arbeitszeitvereinbarung verlangt, ist die Arbeitszeitvereinbarung ab dem nächstmöglichen Quartal mindestens um die Hälfte der im Betrachtungszeitraum festgestellten Differenz an den Durchschnittswert der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit (in ganzen Stunden) anzunähern.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a3_4'></a>Befristete Erhöhung der Arbeitszeit</div><p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einzelvereinbarung abgeschlossen werden, die einmal pro Kalenderjahr eine auf längstens 4 Monate befristete Erhöhung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit erlaubt, ohne dass durch diese Erhöhung der Arbeitszeit dem Mitarbeiter das Recht erwächst, die Anpassung seines Arbeitsvertrags nach Ablauf der 4 Monate zu verlangen. Diese Einzelvereinbarung ist in Abschrift dem Betriebsrat zu übergeben. Ist diese Übergabe nicht erfolgt, so ist die Einzelvereinbarung im Zweifelsfall als nichtig zu betrachten.</p> <p class='text'>Diese befristete Erhöhung kann bei Teilzeitbeschäftigung in der Verwendungsgruppe F – Flughafensicherheitsdienst, innerhalb des Kalenderjahres auch in mehreren Teilen vereinbart werden, sofern dies bereits bei Abschluss der Einzelvereinbarung für genau bestimmte Zeiträume erfolgt.</p> <p class='text'>Für die im Rahmen einer Einzelvereinbarung auf längstens 4 Monate befristete, verlängerte Arbeitszeit gebührt kein Mehrarbeitszuschlag im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die im Rahmen einer solchen Einzelvereinbarung beschäftigt werden, ist die Anwendung der Durchrechnungsregelung auch dann ausgeschlossen, wenn das Ausmaß der befristet erhöhten Arbeitszeit über 40 Wochenstunden liegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a3_5'></a>Mehrarbeit bei Teilzeitbeschäftigung</div><p class='text'>Wird in einem Monat im Durchschnitt das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit überschritten, entsteht Mehrarbeit im Sinne der nachfolgenden Bestimmungen. </p> <p class='text'>Anfallende Arbeitsstunden, die über die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit hinausgehen, können im laufenden Kalendermonat 1:1 ausgeglichen werden. Dabei ist es unerheblich, ob der Zeitausgleich vor oder nach der Überschreitung der wöchentlichen Arbeitszeit gewährt worden ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a3_6'></a>Zuschlagsfreie bzw. zuschlagspflichtige Mehrarbeit</div><p class='text'>In Abhängigkeit von der mit einem Arbeitnehmer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit ist Mehrarbeit im nachfolgend bestimmten Ausmaß zuschlagsfrei.</p> <p class='text'>Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 1 und 12 Stunden vereinbart ist, ist bis inklusive der 12. geleisteten Wochenstunde zuschlagsfrei. Darüber hinausgehende Mehrarbeit ist zuschlagspflichtig.</p> <p class='text'>Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 12 bis höchstens 36 Stunden vereinbart ist, ist bis inklusive der 15. geleisteten Mehrarbeitsstunde pro Monat zuschlagsfrei. Darüber hinausgehende Mehrarbeit ist zuschlagspflichtig.</p> <p class='text'>Die Mehrarbeit von Arbeitnehmern, mit welchen eine wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 36 und weniger als 40 Stunden vereinbart ist, ist zuschlagspflichtig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a3_7'></a>Mehrarbeitszuschlag</div><p class='text'>Die bei Teilzeitbeschäftigten bis zu den jeweiligen kollektivvertraglich vereinbarten Grenzen der verlängerten Normalarbeitszeit angefallenen und nicht ausgeglichenen Mehrarbeitsstunden sind zuschlagspflichtig.</p><p class='text'>Zuschlagspflichtige Mehrarbeitsstunden werden im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> mit einem Zuschlag von 25 % vergütet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p8a4'></a>Übernahme und Übergabe des Dienstes</div><p class='text'>Beginn und Ende der Arbeitszeit richten sich nach der für den betreffenden Dienstort speziellen betrieblichen Anordnung (Schichtplan für das jeweilige Bewachungsobjekt). Die Arbeitszeit beginnt mit Schichtbeginn laut Plan nach erfolgter Übernahme des Dienstes im Bewachungsobjekt und endet mit Schichtende laut Plan (bzw. nach erfolgter Ablöse) nach der Übergabe des Dienstes im Bewachungsobjekt.</p><p class='text'>Für die Beschäftigten in den Verwendungsgruppen D („Mobiler Dienst“) und E („Veranstaltungssicherheitsdienst“) beginnt die Arbeitszeit ab Sammelstelle (Abfertigungslokal) und zeitlich nach den speziellen betrieblichen Anordnungen. Unter der gleichen Voraussetzung endet die Arbeitszeit nach der für die betreffende Beschäftigungsart bzw. für den betreffenden Arbeitsauftrag festgelegten Arbeitsdauer (Dienstschicht) wieder am Sammelplatz (Abfertigungslokal). Im Mautaufsichtsdienst und im Veranstaltungssicherheitsdienst kann die Sammelstelle auch außerhalb des Wachbetriebes (z.B. am Veranstaltungsort) festgelegt werden.</p> <p class='text'>Im Kontrollordienst beginnt und endet die tägliche Arbeitszeit mit der An- und Abmeldung des Kontrol­lors in der Zentrale, falls keine andere betriebliche Anordnung getroffen wurde. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit, Pausen und Schlichtungsverfahren</h3></div></div><div class='para' id='pr873962_5071186'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p9vwa'></a>Verwendungsgruppe A: Wachdienst</div><p class='text'>Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Bei Vorliegen eines dringenden Bedürfnisses bzw. auf Baustellen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die tägliche Arbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 12 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.</p> <p class='text'>Jedem Wachorgan gebührt im Wachdienst im Rahmen seiner täglichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser beträgt bei einer täglichen Arbeitszeit</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als 6 bis 8 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Stunden</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 8 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Drittel.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundgängen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p9vwb'></a>Verwendungsgruppe B: Service und Sicherheitsdienst</div><p class='text'>Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit in allen Dienstarten auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.</p><p class='text'>Bei Vorliegen eines dringenden Bedürfnisses bzw. auf Baustellen kann in der Dienstart „Service“ im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die tägliche Arbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 12 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.</p> <p class='text'>Jedem Wachorgan gebührt im Service und Sicherheitsdienst im Rahmen seiner täglichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser beträgt bei einer täglichen Arbeitszeit</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als 6 bis 8 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Stunden</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 8 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Drittel.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundgängen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren. </p> <p class='text'>In den Dienstarten „Bahnsicherungspostendienst“ und „Straßensicherungspostendienst“ richten sich allfällige Arbeitspausen (Essenszeiten) nach den Erfordernissen im Sicherungsbereich und gelten als Arbeitszeit. Der Sicherungsposten hat während der Pausen im Nahbereich der Baustelle zu verweilen und Beginn und Ende der Pausen mit dem örtlichen Aufsichtsführenden abzustimmen.</p> <p class='text'>In der Dienstart „Gerichtskontrolldienst“ ist im Rahmen der täglichen Arbeitszeit eine nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p9vwc'></a>Verwendungsgruppe C: Sonderdienst</div><p class='text'>Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit in allen Dienstarten mit Ausnahme des „Kontrollordienstes“ auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. In der Dienstart „Kontrollordienst“ kann die tägliche Arbeitszeit nur auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Wird mit dem Kontrollor eine Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf vier Tage vereinbart, kann die tägliche Arbeitszeit bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden. Ein Wechsel in der Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage ist in solchen Fällen nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p9vwd'></a>Verwendungsgruppe D: Mobiler Dienst</div><p class='text'>Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird.</p> <p class='text'>Allen Wachorganen im Mobilen Dienst sind im Rahmen der täglichen Arbeitszeit zwei nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepausen von je einer halben Stunde zu gewähren.</p> <p class='text'>In der Dienstart D2 „Geld- und Werttransportdienst“ kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, dass im Rahmen der täglichen Arbeitszeit nur eine nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren ist. An Stelle dieser halbstündigen Ruhepause können zwei Ruhepausen von je einer Viertelstunde oder drei Ruhepausen von je 10 Minuten gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p9vwe'></a>Verwendungsgruppe E: Veranstaltungssicherheitsdienste</div><p class='text'>Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit und/oder die im Vorhinein festzulegende tägliche Arbeitszeit ist im Zuge der Diensteinteilung dem Wachorgan rechtzeitig bekannt zu geben.</p><p class='text'>Beträgt die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden, so ist eine bezahlte Ruhepause in der Dauer von einer halben Stunde zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p9vwf'></a>Verwendungsgruppe F: Flughafensicherheitsdienst</div><p class='text'>Für Vollzeitbeschäftigte darf die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten, soweit im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> nicht anderes bestimmt wird. Bei Vorliegen der in dieser Verwendungsgruppe typischerweise gegebenen Arbeitsbereitschaft kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden bzw. die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Zeiten der Arbeitsbereitschaft sind Arbeitszeit.</p><p class='text'>Bei Vorliegen eines dringenden Bedürfnisses bzw. auf Baustellen kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die tägliche Arbeitszeit auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 10 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.</p> <p class='text'>Im Rahmen der täglichen Arbeitszeit sind zwei nicht in die Arbeitszeit einzurechnende unbezahlte Ruhepausen von je einer halben Stunde zu gewähren.</p> <p class='text'>Jedem Wachorgan gebührt im Flughafensicherheitsdienst im Rahmen seiner täglichen Arbeitszeit ein bezahlter Anwesenheitsbereitschaftsdienst. Dieser beträgt bei einer täglichen Arbeitszeit</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als 6 bis 8 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Stunden</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 8 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Drittel.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Anwesenheitsbereitschaftsdienst ist zwischen den einzelnen Rundgängen oder sonstigen Arbeiten aufzuteilen und im Falle des Bedarfs zur Erledigung der beauftragten Arbeiten zu unterbrechen. Werden Pausen bezahlt, sind diese in die Arbeitsbereitschaft zu inkludieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p9a7'></a>Schlichtungsverfahren</div><p class='text'>Bei unterschiedlicher Auffassung zum Vorliegen ausreichender Arbeitsbereitschaft gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 AZG</a> können nachfolgende Schlichtungsverfahren zum Erzielen einer Einigung herangezogen werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Betriebsinternes Schlichtungsverfahren:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das betriebliche Schlichtungsverfahren (BSV) ist ausschließlich bei Unternehmen mit einem bestehenden Betriebsrat vorgesehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Parteien mit Stimmrecht: Ein dem Unternehmen angehörender Unternehmensvertreter (UV) sowie ein dem Betriebsrat angehörender Betriebsratsvertreter (BV).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Parteien mit beratender Stimme: Je ein dem Unternehmen angehörender Mitarbeiter kann vom UV oder vom BV dem Verfahren beigezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Behandlung eines Streitfalles hat binnen vier Wochen ab dem Zeitpunkt zu erfolgen, ab dem die Unternehmensleitung und/oder der Betriebsratsvorsitzende die Einleitung eines BSV zu diesem nachweislich schriftlich verlangt hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Anteil der tatsächlichen Arbeitsbereitschaft an der verlängerten Normalarbeitszeit ist mittels Zeitmessgerät an der Arbeitsstelle festzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>UV und BV müssen sich für die Zeitmessung nach Anzahl und Lage auf repräsentative Dienstschicht(en) einigen, für die eine Schlichtung erforderlich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wird im BSV eine Einigung erzielt, so ist das Ergebnis so rasch wie möglich, längstens jedoch binnen vier Monaten umzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Gültige Beschlüsse im betrieblichen Schlichtungsverfahren kommen ausschließlich durch einstimmigen Beschluss der Parteien zustande.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Wird keine Einigung erzielt, so ist von der Unternehmensleitung und/oder vom Betriebsratsvorsitzenden die Sozialpartner-Schlichtungsstelle anzurufen.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Sozialpartner-Schlichtungsstelle:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Durchführung eines sozialpartnerschaftlichen Schlichtungsverfahrens (SSV) kann von der Unternehmensleitung beim Fachverband der gewerblichen Dienstleister und/oder vom Betriebsratsvorsitzenden (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, vom betroffenen Mitarbeiter oder von einem von betroffenen Mitarbeitern bevollmächtigten Vertreter) beim Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, verlangt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Einberufung eines SSV hat von jener kollektivvertragsschließenden Partei, von der die Durchführung verlangt wurde, unter Einhaltung einer Frist von mindestens vier und höchstens sechs Wochen zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Parteien mit Stimmrecht: Ein bevollmächtigter Mitarbeiter der Geschäftsstelle des Fachverbandes der gewerblichen Dienstleister und ein bevollmächtigter Mitarbeiter des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft vida.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Parteien mit beratender Stimme: Je ein Fachexperte aus dem Kreis der Mitglieder des Verhandlungsteams zum Abschluss des zum Zeitpunkt des SSV gültigen Branchenkollektivvertrages kann von UV und BV (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, vom betroffenen Mitarbeiter oder von einem von betroffenen Mitarbeitern bevollmächtigten Vertreter) dem Verfahren beigezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Parteien mit Anhörungsrecht: UV und BV (wenn kein Betriebsrat vorhanden ist: betroffener Mitarbeiter oder ein von betroffenen Mitarbeitern bevollmächtigter Vertreter).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Der Sozialpartner-Schlichtungsstelle sind alle im BSV zur Verfügung gestellten Informationen und vorgelegten Dokumente zugänglich zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Gültige Beschlüsse der Sozialpartner-Schlichtungsstelle kommen ausschließlich durch einstimmigen Beschluss der stimmberechtigten Parteien zustande.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Wird im SSV eine Einigung erzielt, so ist das Ergebnis binnen vier Monaten umzusetzen.</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Ruhe- und Feiertage</h3></div></div><div class='para' id='pr873968_5071195'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Allen Wachorganen gebühren innerhalb des Zeitraumes einer Kalenderwoche zwei Ruhetage, welche nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen sollen. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können zwei Ruhetage getrennt gewährt werden.</p> <p class='text'>Unter der Voraussetzung einer kürzeren täglichen Arbeitszeit gebührt in den Verwendungsgruppen A und E, in der Verwendungsgruppe F unter den Voraussetzungen gemäß § 8 Abs. 1, 2. Absatz, sowie in den Dienstarten B1, B2, B3, B7, C2, C3, D1, D2, D3 und für Teilzeitbeschäftigte in den Dienstarten D6, D7 und D8 nur ein Ruhetag, wenn die für Vollbeschäftigte zulässige Wochenarbeitszeit auf sechs Tage aufgeteilt wird.</p> <p class='text'>Die Kalenderwoche wird jeweils von Montag bis Sonntag bemessen.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='22' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042428/Arbeitsruhegesetz/§-22-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Betrieben-des-Bewachungsgewerbes' target='_blank'>§ 22 ARG</a> kann zur Aufrechterhaltung der ordnungsgemäßen Bewachung eine finanzielle Abgeltung der Ersatzruhe vorgenommen werden. Die finanzielle Abgeltung erfolgt dadurch, dass für Arbeiten an wöchentlichen Ruhetagen ein Zuschlag von 100 % zum Normallohn (inklusive der Zulagen gemäß § 22, 23 und 24 dieses Kollektivvertrags) vergütet wird.</p> <p class='text'>Leistet ein Wachorgan an einem Feiertag, auch wenn dieser Feiertag auf einen Sonntag fällt, seine Arbeit, so erhält es das Feiertagsentgelt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 ARG</a>. Fällt die vereinbarte Normalarbeitszeit eines Arbeitnehmers der Verwendungsgruppe E – Veranstaltungssicherheitsdienst auf einen gesetzlichen Feiertag, gebührt pro Stunde dann ein Feiertagszuschlag in der Höhe von 100 % zum Normallohn, wenn kein Feiertagsentgelt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 2 ARG</a> anfällt.</p> <p class='text'>Kann ein Wachorgan an einem Feiertag aus betrieblichen Gründen nicht beschäftigt werden, so gebührt ihm lediglich das Feiertagsentgelt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 2 ARG</a>.</p> <p class='text'>Wachorgane, welche nicht täglich beschäftigt werden, erhalten an einem gesetzlichen Feiertag das Feiertagsentgelt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 2 ARG</a> nur dann, wenn der Feiertag in ihre Arbeitszeit fällt.</p> <p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gelten: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember und 26. Dezember.</p> <p class='text'>Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag. Gemäß <a data-law='20001418' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001418' target='_blank'>GKV</a> vom 18.2.1953 gilt für Angehörige des mosaischen Glaubens der Versöhnungstag als Feiertag.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Krankenentgelt</h3></div></div><div class='para' id='pr873970_5071198'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Leistungen gemäß § 13 gebühren nur in dem Ausmaß, wie nach Ausschöpfung und unter zeitlicher Anrechnung der Leistungen aus dem <a data-law='10008308' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40009474/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-7-Guenstigere-Regelungen' target='_blank'>EFZG (§ 7, letzter Satz)</a> noch Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag gegeben sind.</p> <p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von einem Monat erhält das Wachorgan, wenn es durch Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert wird, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig verschuldet zu haben, einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 90 % des Nettolohnes und dem Krankengeld.</p> <p class='text'>Als Nettolohn gilt die um die gesetzlichen Lohnabzüge verminderte Beitragsgrundlage zur Sozialversicherung der letzten Beitragsperiode vor der Erkrankung. Sonderzahlungen im Sinne des § 49/2 <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> bleiben außer Betracht. Der Zuschuss gebührt vom vierten Tag der Erkrankung an. Dauert die Krankheit 13 Kalendertage oder länger, so erhält das Wachorgan bereits vom ersten Tag der Krankheit an den Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe, auf die es Anspruch hätte, wenn es Krankengeld von der Krankenkasse beziehen würde.</p> <p class='text'>Auch wenn das Wachorgan kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht, ist bei der Berechnung des Unterschiedsbetrages das volle Krankengeld zugrunde zu legen.</p> <p class='text'>Der Krankengeldzuschuss wird nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>über 1 Monat,<br/>bis zu einem Höchstausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 7 Kalendertagen,</td> </tr> <tr> <td>über 1 Jahr,<br/>bis zu einem Höchstausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>14 Kalendertagen,</td> </tr> <tr> <td>über 3 Jahren,<br/>bis zu einem Höchstausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>21 Kalendertagen,</td> </tr> <tr> <td>über 5 Jahren,<br/>bis zu einem Höchstausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>28 Kalendertagen,</td> </tr> <tr> <td>über 10 Jahren,<br/>bis zu einem Höchstausmaß von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>42 Kalendertagen,</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>einmal innerhalb von 6 Monaten ab Beginn des Arbeitsverhältnisses gewährt.</p> <p class='text'>Ist der Anspruch innerhalb von 6 Monaten nicht erschöpft und tritt eine neuerliche Erkrankung innerhalb dieses Zeitraumes ein, so bleibt der Restanspruch bis zum jeweiligen obgenannten Höchstausmaß voll gewahrt.</p> <p class='text'>Ist die Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall hervorgerufen oder wurde ein Wachorgan in Ausübung seiner Arbeit durch außenstehende Personen verletzt, so gebührt das Entgelt ohne Rücksicht auf die Dauer der Unternehmenszugehörigkeit und die früheren Erkrankungen vom ersten Tag an bis zu einem Höchstausmaß von 42 Kalendertagen.</p> <p class='text'>Der Arbeitgeber ist von der Erkrankung unverzüglich zu verständigen und die Erkrankung durch eine Bescheinigung der Krankenkasse nachzuweisen.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Krankenstandes endet der Anspruch auf Krankenentgelt gleichzeitig mit dem Arbeitsverhältnis, wenn:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>ein auf bestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis während des Krankenstandes endet,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer vor Beginn des Krankenstandes gekündigt wurde oder wenn er vor oder während des Krankenstandes selbst kündigt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer während des Krankenstandes entlassen wird oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer vorzeitig austritt, ohne dass ein wichtiger Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> vorliegt.</p> </li> </ul> <p class='text'>Über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus besteht ein Anspruch auf Krankenentgelt, bis zum Ende der Krankheit bzw. bis zur Erschöpfung des Anspruches, wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit durch Kündigung durch den Arbeitgeber gelöst wurde.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14 </div><h3 class='titel'>Sonstige Verhinderungsfälle</h3></div></div><div class='para' id='pr873972_5071201'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Wachorgan hat Anspruch auf Freistellung unter der Fortzahlung des Lohnes</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='85%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tr> <td>bei eigener Trauung oder Eintragung im Sinne des EPG (Eingetragene Partnerschafts-Gesetz, BGBl. I, Nr. 135/2009)<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehepartners, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage,</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Eltern, Schwieger-, Stief-, Pflege- oder Adoptiveltern sowie des eingetragenen Partners bzw. bei Tod der Schwieger-, Stief-, Pflege-, Adoptivkinder sowie Kindern des eingetragenen Partners<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag,</td> </tr> <tr> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung vorgenannter Personen, sowie von Geschwistern und von Familienangehörigen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag,</td> </tr> <tr> <td>bei Entbindung der Ehegattin, der eingetragenen Partnerin oder Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag,</td> </tr> <tr> <td>bei Hochzeit der Kinder, Schwieger-, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder sowie der Kinder des eingetragenen Partners<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag,</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Tag.</td> </tr> </table> <p class='text'>Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung verhindert wird.</p> <p class='text'>Die Berechnung des Verdienstentfalls erfolgt nach den Grundsätzen des Urlaubszuschusses.</p> <p class='text'>Das Wachorgan hat Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung seiner Angelegenheiten benötigte Zeit,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einzelfall jedoch höchstens bis zur Dauer der regelmäßigen Arbeitszeit am Tag der Verhinderung bei Vorladung zu Gerichten oder sonstigen Behörden, möglichst gegen vorherige Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird, das Wachorgan nicht Partei in einem Zivilprozess ist und das Wachorgan aufgrund seiner Dienstausübung Beschuldigter ist; erfolgt eine rechtskräftige Verurteilung des Wachorganes kann der weitergezahlte Lohn rückgefordert oder gegengerechnet werden;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Auftrag und mit Einverständnis des Arbeitgebers erfolgen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die nachweislich notwendige Zeit bei Aufsuchen eines Arztes, einer ambulatorischen Behandlung, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann.</p> </li> </ul> <p class='text'>Aus diesem Grunde werden innerhalb eines Dienstjahres höchstens die auf eine Woche entfallenden Normalarbeitsstunden vergütet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25a</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten</h3></div></div><div class='para' id='pr873997_5071238'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen bzw. vereinbarten Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetzes (VKG)</a> sowie der §§ 14, 14a, 14b, 14c <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)</a> sind für Ansprüche gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, gemäß <a data-law='10008465' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung' target='_blank'>§ 2 Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (ArbAbfG) bzw. Jubiläumsgeld gemäß § 26 Abs. 4 Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten anzurechnen.</p> <p class='text'>Anrechnungszeiten, für die ein gesetzlicher Anspruch besteht, sind in dieses Höchstausmaß einzubeziehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen und Dienstarten</h3></div></div><div class='para' id='pr873952_5071171'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei der Aufnahme eines Wachorgans ist ausdrücklich zu vereinbaren, in welcher Verwendungsgruppe dieses beschäftigt wird. Bestehen innerhalb einer Verwendungsgruppe mehrere Dienstarten, wird mit der Einordnung in diese Verwendungsgruppe die Beschäftigung in sämtlichen Dienstarten der betreffenden Verwendungsgruppe durch Anordnung des Arbeitgebers möglich.</p> <p class='text'>Beschäftigungen in verschiedenen Verwendungsgruppen (Mehrfachverwendung) sind möglich, wenn dies bei Eintritt des Wachorgans schriftlich vereinbart worden ist. Die spätere Änderung der Verwendungsvereinbarung muss schriftlich erfolgen und bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.</p> <p class='text'>Die 6 Verwendungsgruppen (A bis F) und die 17 Dienstarten (B1 bis B7, C1 bis C3 und D1 bis D8) lauten:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='80%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>A</td> <td colspan='2'>Wachdienst</td> </tr> <tr> <td rowspan='8' valign='top'>B</td> <td colspan='2'>Service und Sicherheitsdienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>B1.</td> <td>Service</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>B2.</td> <td>Bahnsicherungspostendienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>B3.</td> <td>Straßensicherungspostendienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>B4.</td> <td>(entfällt)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>B5.</td> <td>Gerichtskontrolldienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>B6.</td> <td>Museumsaufsichtsdienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>B7.</td> <td>Doorman</td> </tr> <tr> <td rowspan='4' valign='top'>C</td> <td colspan='2' valign='top'>Sonderdienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>C1.</td> <td>Kontrollordienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>C2.</td> <td>Betriebsfeuerwehrdienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>C3.</td> <td>Botschaftsdienst</td> </tr> <tr> <td rowspan='9' valign='top'>D</td> <td colspan='2' valign='top'>Mobiler Dienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>D1.</td> <td>Revierdienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>D2.</td> <td>Geld- und Werttransportdienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>D3.</td> <td>Vereidigter Straßenaufsichtsdienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>D4.</td> <td>Mautaufsichtsdienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>D5.</td> <td>Fahrscheinkontrolldienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>D6.</td> <td>Lotsendienst</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>D7.</td> <td>Bahnbegleitung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>D8.</td> <td>Sondertransportbegleitung</td> </tr> <tr> <td valign='top'>E</td> <td colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='E'></div></div>Veranstaltungssicherheitsdienst</td> </tr> <tr> <td valign='top'>F</td> <td colspan='2' valign='top'>Flughafensicherheitsdienst</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Arbeitsbilder</h3></div></div><div class='para' id='pr873956_5071177'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Wachorgan hat in der jeweiligen Verwendungsgruppe bzw. in der eingesetzten Dienstsart die nachstehend aufgezählten Tätigkeiten nach Bedarf zu verrichten:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a1'></a>Verwendungsgruppe A – Wachdienst</div><p class='text'>Zu den regelmäßigen Arbeiten in der Verwendungsgruppe gehören eine oder mehrere der nachfolgenden aufgezählten Arbeiten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Auskunftserteilung und Telefondienst, soweit sie mit der Wachtätigkeit zusammenhängen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überwachung und Bedienung von Kontrollanlagen jeglicher Art.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Kontrollgänge, sowie alle Arten im Zusammenhang mit diesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Kontrolle aller Zu- und Abgänge der zu bewachenden Objekte, ob diese verschlossen bzw. vorschriftsmäßig abgesichert sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Auf- und Absperrdienste.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bedienung und Beaufsichtigung von Zeiterfassungs- und Zutrittskontrollsystemen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Schalten von Licht- oder Betriebsanlagen, z. B. mittels Aus- und Einschalten durch einen Schalter, Hebel, Wasserhahn oder Schaltschütz bzw. Entzünden von Gasflammen und die hiezu notwendige Beobachtung der Kontrollanlagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Betreuung automatischer Ölfeuerungen, inkl. Öl nach Bedarf nachpumpen, soweit dies durch eine automatische Ölpumpe besorgt werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Einfache Handhabung von Alarm-, Gefahrenmelde-, Haustechnik- und Datenverarbeitungsanlagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Ergreifung von Maßnahmen im Alarmfall.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Parkplatzaufseher sowie Regelung, Sicherung und Überwachung des Straßenverkehrs im privaten Bereich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Passagedienste in öffentlichen Verkehrsbauwerken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Wachdienst als Kontrollgangs- und Aufsichtsdienst sowie alle Arbeiten im Zusammenhang mit diesem.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span><p class='text'>Bewachung einzelner Kojen bei Messen und dgl. außerhalb der Öffnungszeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>p)</span><p class='text'>Bewachung beweglicher Sachen in öffentlich zugänglichen Bereichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>q)</span><p class='text'>Durchführung der mit dem Wachdienst zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen und Ergreifung von Maßnahmen im Zusammenhang mit diesem.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>r)</span><p class='text'>Mitarbeiter des Wachdienstes sind verpflichtet, zusätzlich Arbeiten wie zum Beispiel Beaufsichtigung der ein- und austretenden Personen in Verbindung mit etwaigen Kontrollen, Überprüfung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrolltätigkeit), Ordnungsdienste, Entgegennahme und Ausfolgung von Poststücken, Garagendienst mit oder ohne Inkasso, Schlüsselübernahme und -übergabe, Verteilung von Reklamedrucksachen, Dienst als Fundstellenbetreuer bzw. Fahrradaufbewahrer, Telefondienst für 10 oder mehr Nebenstellen, mit oder ohne Fremdsprachenkenntnisse oder Dienst in einer ständig besetzten, Hilfe leistenden Stelle (z. B. Notruf-, Fernwirk- oder Hausleitzentrale), die nicht der Einsatzführung eines Bewachungsunternehmens dient, zu leisten, soferne die Arbeiten, die in den lit. a bis q der Verwendungsgruppe A - Wachdienst aufgezählt sind, zeitlich überwiegen.</p><p class='text'>Soferne die Arbeiten aus der Verwendungsgruppe A – Wach-dienst der lit. a bis q nicht zeitlich überwiegen, handelt es sich um eine Arbeit der Dienstart B1 Service.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a2'></a>Verwendungsgruppe B – Service und Sicherheitsdienst</div><p class='text'>In der Verwendungsgruppe Service und Sicherheitsdienst werden die Dienstarten „Service“, „Bahnsicherungspostendienst“, „Straßensicherungspostendienst“, „Gerichtskontrolldienst“, „Museumsaufsichtsdienst“ und „Doorman' zusammengefasst:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a2b1'></a>1. Dienstart B1: Service</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Arbeiten in der Dienstart gehören eine oder mehrere der nachfolgend aufgezählten Arbeiten:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Beaufsichtigung der ein- und austretenden Personen in Verbindung mit etwaigen Kontrollen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überprüfung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrolltätigkeit).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ordnungsdienste.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Entgegennahme und Ausfolgung von Poststücken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Garagendienst mit oder ohne Inkasso.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Schlüsselübernahme und -übergabe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Verteilung von Reklamedrucksachen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Dienst als Fundstellenbetreuer, Fahrradaufbewahrer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Telefondienst für 10 oder mehr Nebenstellen, mit oder ohne Fremdsprachenkenntnisse.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Dienst in einer ständig besetzten, Hilfe leisteden Stelle (z. B. Notruf-,Fernwirk- oder Hausleitzentrale), die nicht der Einsatzführung eines Bewachungsunternehmens dient.</p> </div> <p class='text'>Mitarbeiter des Servicedienstes sind verpflichtet, anfallende Arbeiten aus dem Arbeitsbild der Verwendungsgruppe A – Wachdienst der lit. a bis q zu leisten, wenn dies vom Arbeitgeber verlangt wird. </p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a2b2'></a>2. Dienstart B2: Bahnsicherungspostendienst</div> <p class='text'>Voraussetzung für diese Beschäftigung ist die Erfüllung der jeweiligen bahnrechtlichen Bestimmungen. Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Bahnsicherungspostens zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Sicherung der zugeteilten Arbeitsgruppe im Sicherungsbereich (Bahnkörper) und Warnung vor herannahenden Fahrzeugen und rollendem Material.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Betätigung der jeweiligen Warneinrichtungen (z. B. Signalhorn).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Veranlassung und Überprüfung der Räumung des Gefahrenbereiches von Personen und Material.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Kontaktaufnahme mit den jeweiligen Streckenaufsichtsorganen und dem örtlichen Aufsichtsführenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wahrnehmung aller im Sicherungsbereich auftretenden Gefahrenquellen und Veranlassung zur Beseitigung derselben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Durchführung der mit den oben angeführten Tätigkeiten zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a2b3'></a>3. Dienstart B3: Straßensicherungspostendienst</div> <p class='text'>Diese Beschäftigung kann als Straßenaufsichtsorgan gemäß § 97 Abs. 2 StVO oder als betraute Person gemäß § 97 Abs. 3 StVO oder auf sonstiger Rechtsgrundlage ausgeführt werden. Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Straßensicherungspostens zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Regelung, Sicherung und Überwachung des Straßenverkehrs vor, nach und im Baustellenbereich auf Straßen mit öffentlichem Verkehr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Sicherung der Arbeiter im Baustellenbereich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erteilung von Anordnungen an Straßenbenützer für die Benützung der Straße im Einzelfall.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Vorbeugungsmaßnahmen gegen drohende Verwaltungsübertretungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Kontaktaufnahme mit der für die Baustelle zuständigen Aufsichtsperson des Auftraggebers.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Überprüfen der aufgestellten Verkehrszeichen und Warneinrichtungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Durchführung der mit den oben angeführten Tätigkeiten zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a2b4'></a>4. Dienstart B4: (entfällt)</div> <p class='text'></p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a2b5'></a>5. Dienstart B5: Gerichtskontrolldienst</div> <p class='text'>Der Gerichtskontrolldienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die sämtliche fachlichen und persönlichen Qualifikationen erbringen, die für diesen Sicherheitsdienst gemäß dem Gerichtsorganisationsgesetz und der vom jeweiligen Gericht erlassenen Hausordnung im Zusammenhang mit dem Gerichtsorganisationsgesetz gefordert werden und Gerichtskontrolldienst leisten. Zu den regelmäßigen Aufgaben des Gerichtskontrolldienstes zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Übernahme der am Dienstort vorhandenen Ausrüstungsgegenstände und Einrichtungen mit Prüfung auf Vollständigkeit und Durchführung eines Funktionstests.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beaufsichtigung der eintretenden Personen in Verbindung mit Kontrollen und Überprüfungen (auch Durchführung von Ausweiskontrollen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Vornahme von Kontrollen dahingehend, ob die das Gerichtsgebäude betretenden Personen eine Waffe bei sich tragen (unter Verwendung der vorhandenen technischen Sicherheitseinrichtungen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Händische Durchsuchung von Personen und Kleidungsstücken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Öffnenlassen von Gepäckstücken und Überprüfung des Inhalts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Übernahme von Waffen zur vorübergehenden Verwahrung einschließlich Herstellung der dafür erforderlichen Belege und Rückgabe der Waffen nach Berechtigungsprüfung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Auskunftserteilung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Durchführung von Frequenzzählungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Ergreifung von Maßnahmen im Gefahrenfall.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a2b6'></a>6. Dienstart B6: Museumsaufsichtsdienst</div> <p class='text'>Der Ordner- und Kontrolldienst in Museen und ähnlichen Einrichtungen umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, welche Aufsichtsdienste in Museen sowie in Objekten des Ausstellungs-, Kunst-, Auktions- und Sammlungsbereiches leisten oder Aufsichtsdienste in Kinobetrieben, Themenparks, laufenden Gastronomiebetrieben, Diskotheken und Clubbetrieben sowie auf Messen verrichten.</p> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Übernahme und Kontrolle der vorhandenen Kunst- bzw. Ausstellungsgegenstände in dem zu beaufsichtigenden Bereich in Bezug auf Vollständigkeit und etwaige sichtbare Schäden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Visuelle Kontrolle des Besucherverkehrs zum Schutz der Kunst- bzw. Ausstellungsgegenstände in Verbindung mit etwaigen Kontrollen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wachdienst mit oder ohne Kontrollgänge(n).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Überwachung der Besucher, um die Einhaltung der Hausordnung und Vorschriften des jeweiligen Einsatzobjektes durchzusetzen (z.B. das Fotografierverbot, das Verbot der Berührung von Kunstgegenständen, das Verbot der Mitnahme von Regenschirmen etc. ).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Kontrolle der Zu- und Abgänge sowie der Fluchtwege hinsichtlich deren Durchlässigkeit und Sicherstellung einer unbehinderten Flucht im Ereignisfall.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Aufrechterhattung der Sauberkeit, Ordnungsdienste und Auskunftserteilung, soweit sie mit der Aufsichtstätigkeit zusammenhängen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Sonstige zweckdienliche Dienstleistungen im Zusammenhang mit dem Aufsichtsdienst (z.B. lnformationsdienst, Regelung des Zutritts in Sonderbereiche, Beaufsichtigung von Fremdpersonal etc.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Ergreifung von Maßnahmen im Alarmfall entsprechend den gesetzlichen Normen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Kartenverkauf und Kassierdienste.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Katalog- und AussteIlungsverzeichnisverkauf.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Überprüfung der Eintrittskarten beim Zutritt und Aufenthalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Dienst als Garderobier und Fundstellenbetreuer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a2b7'></a>7. Dienstart B7: Doorman</div> <p class='text'>Doorman ist jener Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, der vor Geschäftslokalen des Handels oder von Bank- und Kreditinstituten bzw. in deren Eingangs- oder Ausgangsbereich Dienstleistungen erbringt, zu denen folgende regelmäßige Aufgaben zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Umfeldbeobachtung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Begrüßung von Kunden und Gästen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Einlasskontrollen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Taschenkontrollen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Türen öffnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Auskunftstätigkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Durchsetzung der Hausordnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Deeskalation bei Überfällen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Funktion des qualifizierten Zeugen bei Straftaten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Aufnahme von Protokollen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a3'></a>Verwendungsgruppe C – Sonderdienst</div><p class='text'>In der Verwendungsgruppe Sonderdienst werden die Dienstarten „Kontrollordienst“, „Betriebsfeuerwehrdienst“ und „Botschaftsdienst“ zusammengefasst.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a3c1'></a>1. Dienstart C1: Kontrollordienst</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Kontrollors zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Kontrolle von Wachorganen aller Verwendungsgruppen mit Ausnahme des Kontrollordienstes, gemäß den jeweiligen betrieblichen Anordnungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überprüfung der mechanischen und/oder elektronischen Kontrolleinrichtungen sowie der sonstigen Arbeitsbehelfe und Wartung derselben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wahrnehmung der Aufgaben als unmittelbarer Vorgesetzter inklusive Kontrolle der gesamten Dienstleistung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Unterstützung der im Dienst befindlichen Wachorgane in dienstlichen Belangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Einführung und Einschulung der Wachorgane auf Dienstplätzen oder bei geänderter Aufgabenstellung, Durchführung von Nachschulungen und Prüfung der Wachorgane auf ihre Kenntnisse der allgemeinen und besonderen Dienstanweisungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Kenntnis der einzelnen Dienstplätze sowie der entsprechenden Dienstvorschriften, laufende Überprüfung derselben auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen und Meldung von Vorkommnissen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Erledigung von Sonderdiensten und gegebenenfalls Alarmverfolgung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Dienst in einer ständig besetzten Hilfe leistenden Stelle, die der Einsatzführung eines Bewachungsunternehmens dient (Einsatzzentrale).</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlistehaeng_nichttrenn'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a3c2'></a>2. Dienstart C2: Betriebsfeuerwehrdienst</div> <p class='text'>Der Betriebsfeuerwehrdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>sämtliche fachlichen und persönlichen Qualifikationen erbringen, welche für diesen Dienst gemäß den Richtlinien des zuständigen Feuerwehrverbandes gefordert sind,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die geforderte betriebliche Ortskunde und Ausbildung gemäß den Richtlinien des zuständigen Feuerwehrverbandes im Rahmen einer Prüfung durch den Feuerwehrverband nachgewiesen haben und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>überwiegend Tätigkeiten im Betriebsfeuerwehrdienst versehen.</p></div> </div> <p class='text'>Zu den Aufgaben im Betriebsfeuerwehrdienst zählen alle Tätigkeiten, welche in den Richtlinien des Österreichischen Bundesfeuerwehrverbandes, insbesondere gemäß RL ÖBFV „Betriebsfeuerwehren“, als Aufgaben der Betriebsfeuerwehren genannt werden. Dazu zählen Tätigkeiten im Bereich des Vorbeugenden Brandschutzes, im Katastrophenschutz und Einsatztätigkeiten. Die Tätigkeiten im Betriebsfeuerwehrdienst sind nachstehend (beispielhaft) aufgezählt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Vorbeugende Überprüfungen von Grundstücken, Gebäuden, Anlagen und betrieblichen Einrichtungen im Rahmen der betrieblichen Brandschutz-Eigenkontrolle.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überwachung der Einhaltung der Brandschutzordnung und Veranlassung der Abstellung von vorgefundenen Mängeln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Mitwirkung bei betrieblichen Brandschutzübungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Überwachung von brandgefährlichen Tätigkeiten im Betrieb einschließlich der Bereitstellung von Löscheinrichtungen und der Durchführung von Nachkontrollen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Überprüfung von Brandalarmen (Erkundung) und Maßnahmen der Ersten und Erweiterten Löschhilfe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Menschenrettung im Brand- oder Katastrophenfall.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Durchführung der Gefahrenabwehr im Einsatzbereich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Durchführung des Abwehrenden Brandschutzes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Durchführung von technischen Einsätzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Überprüfung, Wartung und Pflege der Gerätschaften und Ausrüstungsgegenstände.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Erstellen von Berichten, schriftlichen Meldungen und Statistiken sowie Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a3c3'></a>3. Dienstart C3: Botschaftsdienst</div> <p class='text'>Der Botschaftsdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, welche Sicherheits- und Observationsdienste bei Objekten von Diplomatischen Vertretungen leisten und die nachstehend angeführten fachlichen und persönlichen Qualifikationen erbringen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Positive Zuverlässigkeitsüberprüfung nach § 55 Abs. 3 Sicherheitspolizeigesetz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Fremdsprachenkenntnisse in Englisch oder in der vom Auftraggeber geforderten Fremdsprache in Wort und Schrift.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Besitz eines Waffenpasses oder eines anderen, für das betreffende Objekt vorgesehenen waffenrechtlichen Dokumentes.</p> </div> </div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben (Sicherheits- und Observationsdienste) des Botschaftsdienstes zählen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben (Sicherheits- und Observationsdienste) des Botschaftsdienstes zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Beaufsichtigung und Kontrolle der ein- und austretenden Personen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überprüfung und Kontrolle aller ein- und ausfahrenden Fahrzeuge inklusive Fahrgast- und Kofferraumkontrollen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Benützung der zur Verfügung gestellten sicherheitstechnischen Durchsuchungseinrichtungen, wie z. B. Metalldetektoren, Röntgenmaschinen, Bombenspiegel usw., jeweils entsprechend dem aktuellen Stand der Technik.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Kontrollgänge innerhalb und außerhalb von Gebäuden sowie Observierung von verdächtigen Personen, Fahrzeugen und gefährdeten Objekten, samt Erstellung der jeweils zugehörigen Dokumentationen und Berichte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Überwachung und Bedienung von Sicherheitseinrichtungen und Kontrollanlagen aller Art wie z. B. Schrankenanlagen, Durchgangssperren, Alarmanlagen, Zutrittskontrollanlagen, Videoüberwachungsanlagen, Brandmeldeanlagen, Hausleit- und Sicherheitszentralen, jeweils entsprechend dem aktuellen Stand der Technik.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Ordnungsdienste, Auskunftserteilung und Telefondienste im Zusammenhang mit dem Sicherheits- und Observationsdienst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Entgegennahme, Überprüfung und Ausfolgung von Post und Gepäcksstücken sowie die Ergreifung von Sicherheitsmaßnahmen bei verdächtigen Post- und Gepäckstücken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Handhabung des Schlüsselwesens inklusive Übernahmen und Ausgaben sowie Führung der notwendigen Aufzeichnungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Ergreifung von Sicherheitsmaßnahmen in Alarmfällen bzw. in Notsituationen, insbesondere Erstattung von Meldungen und Berichten, Verständigungen von Nothilfeeinrichtungen und Mitwirkung bei Evakuierungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Leistungen von Erster Hilfe in Notfällen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Ergreifen von Notwehr- und Nothilfemaßnahmen bei kriminellen und terroristischen Angriffen in Absprache mit dem Auftraggeber und im Rahmen der staatlichen Rechtsordnungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Sonstige zweckdienliche Sicherheitsdienstleistungen im Zusammenhang mit dem Sicherheits- und Observationsdienst, soweit sie in der schriftlichen Arbeitsanweisung gefordert werden und entsprechende Schulungs- und Einweisungsmaßnahmen gesetzt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4'></a>Verwendungsgruppe D – Mobiler Dienst</div><p class='text'>In der Verwendungsgruppe Mobiler Dienst werden die Dienstarten „Revierdienst', „Geld- und Werttransportdienst', „Vereidigter Straßenaufsichtsdienst', „Mautaufsichtsdienst', „Fahrscheinkontrolldienst', „Lotsendienst', „Bahnbegleitung' und „Sondertransportbegleitung' zusammengefasst.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4d1'></a>1. Dienstart D1: Revierdienst</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Arbeiten des Revierdienstes zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Entgegennahme und Überprüfung von Revieranweisungen, Objektschlüssel bzw. Zutrittskarten und dergleichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Übernahme von Datenerfassungsgeräten, Handlampen und anderen notwendigen Ausrüstungsgegenständen für den Revierdienst sowie Funktionsüberprüfung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Fahrzeugübernahme und Kontrolle laut StVO und gemäß betrieblicher Anweisungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Aufsuchen des Reviers und Durchführung der angeordneten Revierrunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Kontrolle aller Gebäudeöffnungen auf deren ordnungsgemäßen Verschluss und Zustand.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Sperrdienste bei den zu kontrollierenden Objekten auch mittels manuell zu betätigender oder automatisierter Einrichtungen wie z. B. Gittern, Rolltoren und Schrankenanlagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Kontrolle von Personen, die sich im jeweiligen Bewachungsbereich befinden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Überprüfung der ein- und ausfahrenden Fahrzeuge (Kontrolltätigkeit).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Ordnungsdienste, Auskunftserteilung und Telefondienst, soweit sie mit der Wachtätigkeit zusammenhängen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Entgegennahme und Ausfolgung von Poststücken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Bedienung und Überprüfung von Kontrollanlagen wie z. B. Alarm-, Gefahrenmelde- und Zutrittskontrollanlagen sowie von technischen Anlagen gemäß den schriftlichen Anweisungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>I)</span><p class='text'>Parkplatz- und Garagendienste im Zusammenhang mit permanenter Inkassotätigkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Schlüsselübernahme und Schlüsselübergabe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Ergreifen von Maßnahmen im Alarm- und Gefahrenfall gemäß Einsatzplan.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span><p class='text'>Beobachtung und Feststellung von Gefahren aller Art und Meldung von Vorkommnissen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>p)</span><p class='text'>Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <p class='text'>Sofern bundes- oder landesgesetzliche Vorschriften die Ausführung einer Arbeit nur unter Nachweis der behördlichen festgelegten Befähigung gestatten, dürfen solche Arbeiten vom Arbeitgeber nur in Auftrag gegeben werden, wenn die erforderliche Befähigung beim betreffenden Mitarbeiter vorliegt.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4d2'></a>2. Dienstart D2: Geld- und Werttransportdienst</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben im Geld- und Werttransportdienst zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Entgegennahme und Überprüfung von Tourenplänen, Checklisten und Anweisungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Übernahme und sichere Verwahrung von Sperrmedien und geistigen Zugriffscodes für Wertgelasse, Transporteinrichtungen und Kundenräume.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Übernahme von Datenerfassungsgeräten, Scannern, Fernbedienungen, tragbaren Funkgeräten, Mobiltelefonen und anderen notwendigen Ausrüstungsgegenständen für den Transportdienst sowie Funktionsüberprüfung gemäß den betrieblichen Anweisungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Übernahme von Waffen und Munition, ordnungsgemäße Verwahrung, sachgemäße Führung, Pflege der Waffen und Rückgabe gemäß den betrieblichen Vorschriften.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Übernahme und fachgerechte Verwendung der besonderen Transportschutzgeräte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Fahrzeugübernahme und Kontrolle laut StVO und gemäß betrieblicher Anweisungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Übernahme von Transportgut und Beladen des Transportfahrzeugs einschließlich Durchführung der damit verbundenen Kontroll- und Registrierungsakte (wie z. B. Kontrolle von Bargeldbeträgen auf richtige Höhe der Summe, Unversehrtheit der Packungen und Übereinstimmung mit den Lieferscheinen oder Kontrolle aller übernommenen Wertbehältnisse auf Anzahl, Identifizierbarkeit, Verschluss, Unversehrtheit und Übereinstimmung der Plombennummern).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Durchführung der angeordneten Transportfahrten (Touren) als Fahrzeuglenker und/oder Beifahrer (Begleiter) unter genauer Einhaltung der betrieblichen Sicherheitsbestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Transport der gelieferten Behältnisse im Gehsteigrisiko (über Gehsteig, Hausflur, Stiegenhaus oder sonstige Zugangswege) vom Werttransporter zum vereinbarten Zielort sowie Abholung von Behältnissen vom Zielort und Transport zum Werttransporter.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Führen aller notwendigen Transportunterlagen, Abwicklung des Quittungswesens und Bedienung von Scannern zur Wert- bzw. Packstückverfolgung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Ergreifen von Maßnahmen im Alarm- und Gefahrenfall gemäß Einsatzplan und Sicherung des Transportgutes unter Bedachtnahme auf die notwendige Eigensicherung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Bedienung von Kontrollanlagen zum Zwecke der Dokumentation der eigenen Tätigkeit sowie Schaltung von Alarm-, Gefahrenmelde- und Zutrittskontrollanlagen gemäß den schriftlichen Anweisungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Geldzähl- und Sortierdienste (insbesondere Kommissionierung und Verpackung von Noten, Valuten und Münzen) im stationären und mobilen Bereich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Durchführung sämtlicher mit der Transporttätigkeit oder der Geldzählung zusammenhängenden Verwaltungs- und Sicherungstätigkeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span><p class='text'>Entleeren und Befüllen von Geldausgabeautomaten einschließlich der Durchführung von einfachen Wartungs- und Reinigungsarbeiten sowie aller zugehörigen Sicherungs- und Nebentätigkeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>p)</span><p class='text'>Beobachtung und Feststellung von Gefahren aller Art vor, während und nach der Transporttätigkeit und Meldung von Wahrnehmungen und Vorkommnissen (insbesondere Meldung von Änderungen bei den kundenseitigen Routinen oder Risiken).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>q)</span><p class='text'>Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4d3'></a>3. Dienstart D3: Vereidigter Straßenaufsichtsdienst</div> <p class='text'>Voraussetzung für diese Beschäftigung (im Sinne der landesgesetzlichen Vorschriften über die Erhebung von Gemeindeabgaben für das Parken von Kraftfahrzeugen – Parkgebührengesetze) ist die entsprechende Schulung, Prüfung, bescheidmäßige Bestellung und Angelobung des betreffenden Wachorgans. Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Straßenaufsichtsorgans zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Überwachung von (gebührenpflichtigen) Kurzparkzonen und Wahrnehmung von Übertretungen der Gebote und Verbote gemäß den landesgesetzlichen Vorschriften sowie Überwachung des ruhenden Verkehrs auf öffentlichen Verkehrsflächen mit Wahrnehmung von Übertretungen der Gebote und Verbote gemäß den Vorschriften der Straßenverkehrsordnung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ausstellung von Organstrafverfügungen oder von Mitteilungen an den beanstandeten Fahrzeuglenker.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erfassung der für das Verwaltungsstrafverfahren notwendigen Daten, händisch oder mit dazu bestimmten elektronischen Datenerfassungsgeräten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Mitführung eines tragbaren Funkgerätes und Meldung von dienstlichen Vorkommnissen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Abfassung von notwendigen Berichten und schriftlichen Meldungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Inkasso von Strafbeträgen samt zugehöriger Abrechnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Verkauf von Parkscheinen an Fahrzeuglenker.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Sonstige Obliegenheiten, die aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen mit der Tätigkeit eines vereidigten Straßenaufsichtsorgans zusammenhängen.</p></div> </div> <p class='text'>Werden Tätigkeiten gemäß lit. a) und b) überwiegend durchgeführt, so richten sich die Entlohnung und die arbeitszeitliche Regelung auch von nicht vereidigten Wachorganen nach der Kategorie des vereidigten Straßenaufsichtsdienstes.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4d4'></a>4. Dienstart D4: Mautaufsichtsdienst</div> <p class='text'>Voraussetzung für diese Beschäftigung im Sinne der bundesgesetzlichen Vorschriften über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen ist die behördliche Bestellung zum und die Vereidigung als Mautaufsichtsorgan gemäß § 17 des Bundesgesetzes über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen (Bundesstraßen-Mautgesetz 2002 – BStMG). Zu den regelmäßigen Arbeiten des Mautaufsichtsdienstes zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mitwirkung an der Vollziehung des Bundesgesetzes über die Mauteinhebung auf Bundesstraßen durch Überwachung der Einhaltung seiner Vorschriften, durch Entgegennahme von Zahlungen gemäß § 19, durch Maßnahmen zur Einleitung des Verwaltungsstrafverfahrens, durch Einhebung vorläufiger Sicherheiten gemäß § 27 und durch Verhinderung der Fortsetzung der Fahrt gemäß § 28.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durchführung der technischen/elektronischen Überprüfung der Kraftfahrzeuge im fließenden und ruhenden Verkehr (Kontrolle der Mautentrichtung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Aufforderungen an Kraftfahrzeuglenker zum Anhalten durch deutlich sichtbare oder hörbare Zeichen zum Zweck der Kontrolle der ordnungsgemäßen Entrichtung der Maut.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Ausleitung und Anhaltung von Kraftfahrzeuglenkern unter Bedachtnahme auf die Sicherheit, Leichtigkeit und Flüssigkeit des Verkehrs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Feststellung der Identität des Lenkers und des Zulassungsbesitzers und Vornahme der damit verbundenen Kontroll- und Registrierungstätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Überprüfung der Geräte zur elektronischen Entrichtung der Maut und Abgleich der Einstellungen (Buchung und Örtlichkeit) des Gerätes zum überprüften Kraftfahrzeug sowie Prüfung des Fahrtschreibers, des Wegstreckenmessers und des Kontrollgeräts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Einhebung der Ersatzmaut oder von vorläufigen Sicherheiten einschließlich der Ausstellung von Bescheinigungen darüber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Ausstellung der schriftlichen Aufforderung zur Zahlung der Ersatzmaut und Hinterlassung der Aufforderung am kontrollierten Fahrzeug oder Erstattung von Meldungen über dienstliche Wahrnehmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Anbringen von technischen Sperren an Fahrzeugen und Demontage dieser Sperren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Abnahme und Verwahrung von Fahrzeugschlüsseln und Fahrzeugpapieren sowie Ergreifen der sonstigen notwendigen Maßnahmen zur Erfüllung des gesetzlichen Auftrags (insbesondere Verständigung der Polizei).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Durchführung der mit der Tätigkeit zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen einschließlich Bedienung der dafür zur Verfügung gestellten technischen Einrichtungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Entgegennahme und Überprüfung von Dienstanweisungen, Tagesplänen und Routenplänen einschließlich der notwendigen Drucksorten und Arbeitsbehelfe (auch Dienstausweise und Dienstabzeichen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Übernahme aller Kontrollgeräte und aller vorgegebenen Ausrüstungsgegenstände für den Dienst als Mautaufsichtsorgan.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Fahrzeugübernahme und Kontrolle laut StVO und gemäß betrieblicher Anweisungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span><p class='text'>Aufsuchen des Kontrollgebiets und Durchführung der angeordneten Fahrzeugkontrollen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4d5'></a>5. Dienstart D5: Fahrscheinkontrolldienst</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben eines Fahrscheinkontrollors zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Übernahme der Tagesanweisungen bzw. Kontrollpläne für die jeweilige Schicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Aufsuchen des Kontrollabschnitts und Überprüfung der Fahrgäste in den vorgegebenen Transportmitteln (Straßenbahngarnitur, Linienbus etc.) hinsichtlich der Mitführung eines gültigen Fahraus­weises.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Durchführung der laut Dienstanweisung vorgesehenen Verfolgungshandlungen gegenüber Fahrgästen ohne gültigen Fahrausweis (Datenaufnahme, Identitätsfeststellung, Information der Fahrgäste über weitere Vorgangsweise wie z. B. der Möglichkeiten einer Nachreichung eines Fahrausweises, usw.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Einhebung bzw. Verrechnung des erhöhten Fahrgeldes in Form einer Barzahlung bzw. Ausgabe eines Erlagscheins gemäß den Vorgaben des Auftraggebers.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Überprüfung des Zustandes des kontrollierten Transportmittels hinsichtlich Sauberkeit und des Vorliegens von offensichtlichen Beschädigungen sowie Meldung von besonderen Feststellungen gemäß Dienstanweisung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Durchführung der mit dem Fahrscheinkontrolldienst verbundenen schriftlichen Aufzeichnungen (mit Datenerfassungsgeräten bzw. Belegen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Führen von Kontrollberichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Meldung von außergewöhnlichen Ereignissen (Exekutiveinsatz, Unfälle, Betriebsstörung usw.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Ergreifen von Sicherheitsmaßnahmen im Gefahrenfall.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Informationen von Fahrgästen in Bezug auf Verbindungen, Abfahrts- und Ankunftszeiten sowie Umsteigemöglichkeiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Informationsdienst auf Haltestellen im Falle einer Betriebsstörung oder auf Anordnung des Auftraggebers.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4d6'></a>6. Dienstart D6: Lotsendienst</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben im Lotsendienst zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Übernahme des Fahrzeuges, mit dem der Lotsendienst durchgeführt wird (einschließlich Kontrolle des Fahrzeuges laut StVO und gemäß betrieblichen Anweisungen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Entgegennahme, Überprüfung und Studium der Dienstanweisung und der Routenpläne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Übernahme und Überprüfung der notwendigen Ausrüstungsgegenstände.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Aufsuchen des vereinbarten Treffpunktes, ab dem die Lotsenfahrt beginnen soll, und Durchführung der angeordneten Lotsenfahrt(en) bis zum vereinbarten Zielort.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Tätigkeit als Lenker des Lotsenfahrzeuges oder als Begleitperson im Fahrzeug, für das der Lotsendienst geleistet wird, unter Bedachtnahme auf gesetzliche und betriebliche Vorschriften sowie auf den Zweck des Lotsendienstes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Beobachtung der Fahrt des Fahrzeuges (der Fahrzeuge), für das (die) der Lotsendienst geleistet wird, und Ergreifen von Maßnahmen im Gefahrenfall (gemäß Einsatzplan).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4d7'></a>7. Dienstart D7: Bahnbegleitung</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben in der Bahnbegleitung zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bewachung des zu sichernden Transportgutes beim Beladen der Waggons, während des Trans­portes mit Schienenfahrzeugen und beim Entladen der Waggons (gemäß den betrieblichen Anweisungen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Entgegennahme, Überprüfung und Studium der Dienstanweisung und der Routenpläne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Kontrolle der Vollständigkeit und der Unversehrtheit des Transportgutes bei Beginn und am Ende der Sicherungstätigkeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Periodische Überprüfungen des ordnungsgemäßen Verschlusses von Waggons oder Behältnissen (auch Prüfung von Plomben und dergleichen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Benützung der vom Auftraggeber oder vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Sicherheits- und Kommunikationseinrichtungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Durchführung der Sicherungstätigkeit sowohl während der Zugfahrt als auch bei Fahrtunterbrechungen (z. B. beim Aufenthalt in Stationen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Ergreifen von Sicherungsmaßnahmen in Alarmfällen bzw. in Notsituationen, insbesondere Verständigung des Bahnpersonals und von Einrichtungen zur Leistung von Nothilfe (z. B. Feuerwehr oder Polizei).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Ergreifen von Maßnahmen zur Nothilfe unter Bedachtnahme auf die erforderliche Eigensicherung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a4d8'></a>8. Dienstart D8: Sondertransportbegleitung</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Aufgaben in der Begleitung von Sondertransporten zählen:</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Übernahme des Fahrzeuges, mit dem die Transportbegleitung durchgeführt wird (einschließlich Kontrolle des Fahrzeuges laut StVO und gemäß betrieblicher Anweisungen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Entgegennahme, Überprüfung und Studium der Dienstanweisung, der Routenpläne und allfällig vorhandener behördlicher Bewilligungsbescheide (insbesondere für Transporte mit Bewilligungspflicht gemäß Kraftfahrgesetz 1967).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überprüfung des Bewilligungsbescheides der Behörde in Bezug auf Gültigkeit und Auflagen, welche bei der Durchführung des Sondertransportes einzuhalten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Übernahme und Überprüfung der notwendigen Ausrüstungsgegenstände.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Aufsuchen des vereinbarten Treffpunktes, ab dem die Begleitung beginnen soll, und Durchführung der angeordneten Transportbegleitung bis zum vereinbarten Zielort.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Erteilung von Anweisungen an den Lenker des begleiteten Transportfahrzeuges zum Zwecke der Vermeidung von Gefahren und zur Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften oder behördlichen Auflagen (z. B. Routenbindung, Fahrtunterbrechungen, Geschwindigkeitsbeschränkungen etc.) und Kontrolle der Einhaltung der erteilten Anweisungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Erteilung von Anordnungen an einzelne Straßenbenützer für die Benützung der Straße im Rahmen der gesetzlichen Ermächtigung für (vereidigte) Organe der Straßenaufsicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Benützung der vom Auftraggeber oder vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Sicherheits- und Kommunikationseinrichtungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Ergreifen von Sicherungsmaßnahmen bei Unfällen oder im Gefahrenfall (insbesondere Verständigung der Rettung, Polizei oder Feuerwehr) und Erfüllung der gesetzlichen Hilfeleistungspflicht gemäß StVO 1960.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Durchführung der mit den Aufgaben zusammenhängenden schriftlichen Aufzeichnungen.</p></div> </div> <p class='text'>Sofern gesetzliche Vorschriften die Begleitung eines Sondertransportes nur unter Nachweis der Bestellung zum Organ der Straßenaufsicht (gemäß § 97 Abs. 2 StVO) gestatten, dürfen solche Arbeiten vom Arbeitgeber nur in Auftrag gegeben werden, wenn eine derartige Bestellung beim betreffenden Mitarbeiter vorliegt.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(5)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a5'></a>Verwendungsgruppe E – Veranstaltungssicherheitsdienste</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a5_1'></a>Zugehörigkeit zur Verwendungsgruppe E</div><p class='text'>In der Verwendungsgruppe Veranstaltungssicherheitsdienst werden jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens zusammengefasst, welche bei öffentlichen oder privaten Veranstaltungen entweder Ordner- und Kontrolldienste leisten oder bei der Durchführung von Sicherheitskontrollen eingesetzt werden und dabei ein unbefristetes oder ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis aufweisen.</p><p class='text'>Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis liegt vor, wenn das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden ist (d.h. der Zeitpunkt für das Ende des Dienstverhältnisses ist nicht vereinbart worden).</p> <p class='text'>Ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis liegt vor, wenn mehrere befristete Dienstverhältnisse hintereinander vereinbart worden sind und innerhalb eines Kalenderquartals die Beschäftigung an mehr als 40 Tagen erfolgt oder zwischen den mehreren befristeten Dienstverhältnissen niemals ein beschäftigungsfreier Zeitraum von 10 oder mehr Tagen liegt.</p> <p class='text'>Liegt ein unbefristetes oder dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis vor, sind auf dieses ausschließlich die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a5_2'></a>Arbeitsbild für Ordner- und Kontrolldienste</div><p class='text'>Zu den regelmäßigen Arbeiten, welche bei Veranstaltungen im Ordner- und Kontrolldienst bei Bedarf zu verrichten sind, gehören:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Überwachung des Veranstaltungsortes bzw. -geländes und von Sperrbereichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Verhinderung des unbefugten Zutritts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Kartenverkauf und Kassierdienste.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Programmverkauf.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Überprüfung der Eintrittskarten beim Zutritt zum und beim Aufenthalt am Veranstaltungsort bzw.</p><p class='text'>-gelände.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Dienst als Garderobier und Fundstellenbetreuer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Platzanweisung (unter Beachtung von Kartenkategorien und besonderen Zutrittsvorschriften, z.B. für VIP-Bereich).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Vornahme von Publikumszählungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Ein- und Ausweisen von Fahrzeugen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Aufstellen und Wegräumen von Hinweistafeln und temporären Absperrungen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Organisationsarbeiten vor, während und nach der Veranstaltung (z.B. Ausgabe und Rücknahme von Ausrüstungsgegenständen, Uniformen und Arbeitsbehelfen).</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a5_3'></a>Arbeitsbild für die Durchführung von Sicherheitskontrollen</div> <p class='text'>Zu den regelmäßigen Arbeiten, welche bei Veranstaltungen im Zuge von Sicherheitskontrollen bei Bedarf zu verrichten sind, gehören:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Kontrolle von Personen und Fahrzeugen, mit oder ohne technische Hilfsmittel (z.B. Metalldetektor) hinsichtlich mitgeführter verbotener Gegenstände bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden dürfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Übernahme, Verwahrung und Ausfolgung von verbotenen Gegenständen bzw. solchen, die nicht in den Veranstaltungsbereich eingebracht werden dürfen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a5_4'></a>Einweisungspflicht und Ausbildung</div><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer ist bei einer Veranstaltung vor Beginn der Arbeitsaufnahme vom Arbeitgeber oder einer von ihm beauftragten Person ausreichend und entsprechend seiner vereinbarten Tätigkeit mündlich oder schriftlich einzuweisen.</p> <p class='text'>Werden von Gesetzgeber oder Veranstalter Ausbildungen oder Qualifikationen verlangt, die über die praktische Arbeitsdurchführung im Ordner- und Kontrolldienst bzw. bei der Durchführung von Sicherheitskontrollen hinausgehen, hat der Arbeitgeber auf seine Kosten dafür Vorsorge zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a5_5'></a>Anwendung des Sonderkollektivvertrags Veranstaltungssicherheitsdienste</div> <p class='text'>Werden von einem Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens bei öffentlichen oder privaten Veranstaltungen entweder Ordner- und Kontrolldienste geleistet oder wird der Arbeitnehmer bei Veranstaltungen bei der Durchführung von Sicherheitskontrollen eingesetzt und liegt weder ein unbefristetes noch ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis vor, unterliegt ein solcher Arbeitnehmer dem Sonderkollektivvertrag für Veranstaltungssicherheitsdienste.</p> <p class='text'>Auf ein solches Dienstverhältnis sind die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a5_6'></a>Begriffsbestimmungen und Abgrenzungen</div><p class='text'>Veranstaltungssicherheitsdienste sind Dienste von Arbeitnehmern, welche von einem Bewachungsunternehmen bei einer öffentlichen oder privaten Veranstaltung für den Ordner- und Kontrolldienst oder zur Durchführung von Sicherheitskontrollen eingesetzt werden.</p><p class='text'>Als Veranstaltung gilt ein organisiertes Ereignis mit einem begrenzten Zeitumfang, an dem eine Gruppe von Menschen teilnimmt.</p> <p class='text'>Nicht zu den Veranstaltungssicherheitsdiensten gehören jene Tätigkeiten, welche von den Arbeitnehmern eines Bewachungsunternehmens vor und nach einer Veranstaltung geleistet werden.</p> <p class='text'>Ebenfalls nicht als Veranstaltungssicherheitsdienste gelten alle Tätigkeiten, welche zum Tätigkeitsbereich des Museumsaufsichtsdienstes (siehe Dienstart B6) gerechnet werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(6)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p6a6'></a>Verwendungsgruppe F: Flughafensicherheitsdienst</div><p class='text'>Der Flughafensicherheitsdienst umfasst jene Arbeitnehmer eines Bewachungsunternehmens, die sämtliche fachliche und persönliche Qualifikationen erbringen, die für diesen Sonderdienst gemäß den österreichischen gesetzlichen Bestimmungen und den von Österreich anerkannten internationalen Vereinbarungen gefordert werden, vom zuständigen Sicherheitsdirektor das nötige Einverständnis durch die Ausstellung eines Lichtbildausweises bestätigt erhalten haben und auf einem Österreichischen Flughafen Sicherheitsdienste im Sinne des „Bundesgesetzes über den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen“ oder gemäß anderen einschlägigen Rechtsvorschriften leisten. Zu den regelmäßigen Aufgaben des Flughafensicherheitsdienstes zählen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mitwirkung beim vorbeugenden Schutz gemäß dem Bundesgesetz über den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen durch Durchsuchung der Kleider und des Gepäcks der Menschen, die an Bord eines Zivilluftfahrzeuges gehen wollen, sowie – im Zusammenwirken mit den Organen des öffentlichen Sicherheitsdienstes – durch Untersagung des Zutritts zu einem Zivilluftfahrzeug in den im Gesetz genannten Fällen und durch Durchsetzung der Zutrittsbeschränkung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Erklärung der Kontrollprozedur gegenüber den kontrollierten Passagieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Visuelle und körperliche Kontrolle der Personen und deren Kleidungsstücke (einschließlich der Durchführung von Leibesvisitationen unter möglichster Schonung der Betroffenen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Benützung der für die Kontrolle zur Verfügung gestellten technischen Sicherheitseinrichtungen (wie z. B. Röntgengeräte und Metalldetektoren usw.) zur Durchführung dieser Kontrollen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Entgegennahme der Gepäckstücke zur Vornahme der Kontrolle und Aushändigung der Gepäckstücke nach der Kontrolle.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Öffnenlassen und/oder händisches Durchsuchen der Gepäckstücke. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Verständigung der Organe des öffentlichen Sicherheitsdienstes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Übernahme, Verwahrung und Rückstellung der Gegenstände, die nicht in die Sicherheitszone mitgenommen werden dürfen, einschließlich der zugehörigen Belegerstellung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Ständige Überwachung des Zugangsbereiches zum Zivilluftfahrzeug, um zu verhindern, dass Menschen die Sicherheitskontrolle umgehen und sich ohne die vorgesehene Kontrolle in die Sicherheitszone bzw. an Bord eines Zivilluftfahrzeuges begeben. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Kontrolle der Bordkarten und/oder Flugscheine im Zusammenhang mit der Sicherheitskontrolle.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Vornahme von Zählungen, Erstellung von schriftlichen Aufzeichnungen aller Art und Abfassung von Berichten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Vornahme von Großgepäckskontrollen einschließlich der Beförderung der Gepäckstücke zum Röntgengerät, Auflegen der Gepäckstücke auf das Transportband und Weiterreichung der Gepäckstücke vom Röntgengerät zur nächsten Transporteinrichtung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Cargo-Screening</p></div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Kontrolle der am Flughafen beschäftigten Personen sowie deren Fahrzeuge</p></div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span><p class='text'>Auskunftserteilung und Telefondienst</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>p)</span><p class='text'>Überwachung und Bedienung von Kontrollanlagen jeglicher Art</p></div> <div class='normel'><span class='num'>q)</span><p class='text'>Kontrollgänge im öffentlichen Bereich sowie Arbeiten im Zusammenhang mit diesen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>r)</span><p class='text'>Überwachung und Anhaltungen nach dem Tabakwarengesetz</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>s)</span><p class='text'>Regelung des Straßenverkehrs im privaten Bereich</p></div> <div class='normel'><span class='num'>t)</span><p class='text'>Betriebsfeuerwehrdienste</p></div> <div class='normel'><span class='num'>u)</span><p class='text'>Streifengänge</p></div> <div class='normel'><span class='num'>v)</span><p class='text'>Auf- und Absperrdienste</p></div> <div class='normel'><span class='num'>w)</span><p class='text'>Lotsen- und Begleitdienste für fremde Personen</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>x)</span><p class='text'>Vorbeugender Brandschutz</p></div> <div class='normel'><span class='num'>y)</span><p class='text'>Gebäudebrandschutz</p></div> <div class='normel'><span class='num'>z)</span><p class='text'>Postdienste</p></div> <div class='normel'><span class='num'>aa)</span><p class='text'>Aufzugswärtertätigkeiten</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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Die spätere Änderung der Verwendungsvereinbarung muss schriftlich erfolgen und bedarf der Zustimmung des Betriebsrates.</p><p class='text'>Der Einsatz eines Wachorgans in einer anderen als der vereinbarten Verwendungsgruppe ist nur zulässig, wenn die Mehrfachverwendung vor dem Einsatz ausdrücklich und schriftlich vereinbart worden ist.</p> <p class='text'>Die Vereinbarung der Mehrfachverwendung kann für sämtliche Verwendungsgruppen getroffen werden. Die Mehrfachverwendung kann sowohl mit vollbeschäftigten als auch mit teilzeitbeschäftigten Wachorganen vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wurde Mehrfachverwendung gültig vereinbart, kann der Arbeitgeber den Einsatz in den anderen vereinbarten Verwendungsgruppen nach Maßgabe der Bestimmungen in den nachfolgenden Absätzen anordnen.</p> <p class='text'>Für Vollbeschäftigte (mit mindestens 40 Wochenstunden) kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Einzelvereinbarung abgeschlossen werden, die einmal pro Kalenderjahr einen auf längstens 4 Monate befristeten Einsatz in einer anderen Verwendungsgruppe erlaubt, ohne dass durch diesen Einsatz dem Mitarbeiter das Recht erwächst, die Zuordnung zu dieser Verwendungsgruppe nach Ablauf der 4 Monate zu verlangen. Diese Einzelvereinbarung ist in Abschrift dem Betriebsrat zu übergeben. Ist diese Übergabe nicht erfolgt, so ist die Einzelvereinbarung im Zweifelsfall als nichtig zu betrachten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p7a2'></a>Umfang der Mehrfachverwendung</div><p class='text'>Der Einsatz eines Wachorgans in verschiedenen Verwendungsgruppen ist bei Vorliegen der Vereinbarung über die Mehrfachverwendung beliebig oft innerhalb eines Dienstjahres, innerhalb eines Quartals, innerhalb eines Monats und innerhalb einer Woche zulässig. Innerhalb einer Arbeitsschicht ist der Einsatz eines Wachorgans nur in höchstens zwei verschiedenen Verwendungsgruppen erlaubt.</p><p class='text'>Mehrfachverwendung ist auch zulässig in Verbindung mit der Anwendung der Durchrechnungsregelung.</p> <p class='text'>Auch bei Mehrfachverwendung soll das Wachorgan zumindest die Hälfte seiner vereinbarten Arbeitszeit in jener Verwendungsgruppe eingesetzt werden, welcher das Wachorgan gemäß der Verwendungsvereinbarung zugeordnet ist. Wird jedoch ein Wachorgan im Betrachtungszeitraum eines vollen Kalenderquartals mehr als 50 % der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in einer anderen Verwendungsgruppe eingesetzt, erwächst ihm das Recht, die Zuordnung zu dieser Verwendungsgruppe ab dem nächstmöglichen Kalenderquartal im Wege einer schriftlichen Mitteilung an den Arbeitgeber zu verlangen. Wird dieses Recht vom Wachorgan bis zum Ende des Folgequartals nicht ausgeübt, so erlischt es.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p7a3'></a>Entlohnung bei Mehrfachverwendung</div><p class='text'>Unabhängig von der Zuordnung des Wachorgans zu einer bestimmten Verwendungsgruppe werden die geleisteten Arbeitsstunden mit jenen Grundstundenlöhnen und Zulagen entlohnt, die für jene Dienstart bzw. Verwendungsgruppe vorgesehen sind, in der das Wachorgan tatsächlich Dienst versehen hat.</p><p class='text'>Wird ein Wachorgan im Betrachtungszeitraum eines Kalenderquartals mehr als die Hälfte seiner Arbeitszeit außerhalb seiner vereinbarten Verwendungsgruppe in einer Verwendungsgruppe mit einem niedrigeren Grundstundenlohn beschäftigt, hat es dennoch Anspruch auf Entlohnung von 50 % seiner Arbeitszeit mit dem (höheren) Grundstundenlohn jener Verwendungsgruppe, der das Wachorgan zugeordnet ist. Für jene Arbeitsstunden, welche derart mit einem höheren Grundstundenlohn entlohnt werden, als es jener Dienstart bzw. Verwendungsgruppe entspricht, in der tatsächlich Dienst versehen wurde, entfallen die für diese Arbeitsstunden ansonsten zustehenden Erschwernis- bzw. Gefahrenzulagen.</p> <p class='text'>Fallen bei gemeinsamer Anwendung von Mehrfachverwendung und Durchrechnungsregelung am Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraums Mehrarbeitszuschläge an, so werden diese auf der Basis des Lohnes der Verwendungsgruppe berechnet, in der das Wachorgan im Durchrechnungszeitraum überwiegend gearbeitet hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p7a4'></a>Verhältnis der Verwendungsgruppen zueinander</div><p class='text'>Bei Anwendung der Mehrfachverwendung ausschließlich zwischen den Verwendungsgruppen A, B, C und F wird bei Vorliegen der Voraussetzungen für die Anwendung der Durchrechnungsregelung die Grenze der Mehrarbeitszeit im Monat bzw. im Quartal nach der verlängerten wöchentlichen Normalarbeitszeit der Verwendungsgruppe bestimmt, der das Wachorgan im betrachteten Monat bzw. Kalenderquartal zugeordnet ist. Die Höhe der Mehrarbeitszuschläge richtet sich nach dem Lohn der Verwendungsgruppe, in der im Durchrechnungszeitraum überwiegend gearbeitet wurde. Arbeitsstunden, die über das tägliche Höchstausmaß von 12 Stunden oder (bei Anwendung der Durchrechnungsregelung) über das wöchentliche Höchsta usmaß von 60 Stunden hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die Überstunde angefallen ist.</p><p class='text'>Die Anwendung der Mehrfachverwendung zwischen den Verwendungsgruppen mit verlängerter Normalarbeitszeit (A, B, C und F) einerseits und der Verwendungsgruppe D („Mobiler Dienst“) andererseits ist nur zulässig, wenn in der laufenden Woche nicht mehr als 60 % der Normalarbeitszeit im „Mobilen Dienst“ verbraucht werden. Das Höchstmaß der (verlängerten) wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt in diesem Falle 48 Stunden. Jede über die 48. Stunde hinausgehende Arbeitsstunde ist als Überstunde mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Das Höchstausmaß der täglichen Arbeitszeit beträgt in diesen Fällen 8 Stunden für Schichten im „Mobilen Dienst“, 9 Stunden für Schichten mit gemischtem Dienst und 12 Stunden für Schichten mit verlängerter Normalarbeitszeit. Arbeitsstunden, die über dieses tägliche Höchstausmaß hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die Überstunde angefallen ist.</p> <p class='text'>Die Anwendung der Mehrfachverwendung zwischen den Verwendungsgruppen mit verlängerter Normalarbeitszeit (A, B, C und F) einerseits und der Verwendungsgruppe E („Veranstaltungssicherheitsdienst“) andererseits ist nur zulässig, wenn in der laufenden Woche nicht mehr als 60 % der Normalarbeitszeit im „Veranstaltungssicherheitsdienst“ verbraucht werden. Das Höchstmaß der (verlängerten) wöchentlichen Normalarbeitszeit beträgt in diesem Falle 48 Stunden. Jede über die 48. Stunde hinausgehende Arbeitsstunde ist als Überstunde mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Das Höchstausmaß der täglichen Arbeitszeit beträgt in diesen Fällen 9 Stunden für Schichten im „Veranstaltungssicherheitsdienst“, 10 Stunden für Schichten mit gemischtem Dienst und 12 Stunden für Schichten mit verlängerter Normalarbeitszeit. Arbeitsstunden, die über dieses tägliche Höchstausmaß hinausgehen, sind als Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Der Grundstundenlohn richtet sich nach der Verwendungsgruppe, in der die Überstunde angefallen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Kündigung</h3></div></div><div class='para' id='pr873982_5071216'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Bewachungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich beim Bewachungsgewerbe um eine Branche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs 2 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.</p> <p class='text'>Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, gelten daher ab dem 1. Jänner 2022 folgende Kündigungsbestimmungen:</p> <p class='text'>Während des ersten Monats der Beschäftigung kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beiderseits täglich gelöst werden. </p> <p class='text'>Die Kündigungsfristen für Arbeitgeber betragen, nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table border='1' dfv='p21' frame='box' rules='all' width='60%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als einem Monat bis zum vollendeten 3. Jahr</td> <td align='center'><div class='tab'></div> 2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr</td> <td align='center'><div class='tab'></div> 4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr</td> <td align='center'><div class='tab'></div> 6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 10 Jahren</td> <td align='center'><div class='tab'></div> 8 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt nach Ablauf eines Monats 2 Wochen.</p> <p class='text'>Sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern kann das Arbeitsverhältnis täglich gekündigt werden. Als Kündigungstermin gilt jeder Kalendertag.</p> <p class='text'>Ist das Wachorgan durch das Arbeitsverhältnis am Aufsuchen einer neuen Stellung gehindert, so ist ihm während der Kündigungsfrist auf Verlangen und ohne Schmälerung des Entgelts die angemessene Zeit (max. 1 Arbeitstag pro Woche) freizugeben.</p> <p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, dem Wachorgan möglichst ohne Verzögerung den Lohn und alle erforderlichen Arbeitspapiere auszufolgen. Führungszeugnisse, welche nicht älter als 3 Monate sind, sind dem Wachorgan zurückzugeben, wobei das Unternehmen vor der Rückgabe berechtigt ist, eine beglaubigte Abschrift anzufertigen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Lohnordnung</h3></div></div><div class='para' id='pr873987_5071223'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21_2lohn'></a>Lohntabelle (gültig ab 1. Jänner 2026)</div><p class='text'>Für alle Wachorgane gelten für geleistete Arbeit – ohne Rücksicht darauf, ob es sich um Tag-, Nacht- oder Sonntagsstunden, um Anwesenheitsbereitschaftsdienst oder bezahlte Ruhepausen oder um Einführungsdienst handelt – die nachstehend angeführten Grundstundenlöhne pro Verwendungsgruppe/Dienstart:</p> <table dfv='p21' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='40%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tr> <td><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21vwa'></a>Verwendungsgruppe A –</td> <td>Wachdienst:<div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = A' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>€ 12,63</td> </tr> <tr> <td><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21vwb'></a>Verwendungsgruppe B –</td> <td>Service und Sicherheitsdienst:<div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B1 oder Beschäftigungsgruppe = B2 oder Beschäftigungsgruppe = B3 oder Beschäftigungsgruppe = B5 oder Beschäftigungsgruppe = B7' class='Stundenlohn'>€ 13,87</td> </tr> <tr> <td><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21vwb6'></a>Dienstart B 6 –</td> <td>Museumsaufsichtsdienst:<div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = B6' class='Stundenlohn'>€ 12,63</td> </tr> <tr> <td><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21vwc'></a>Verwendungsgruppe C –</td> <td>Sonderdienst:<div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = C1 oder Beschäftigungsgruppe = C2 oder Beschäftigungsgruppe = C3' class='Stundenlohn' referenzwert='L_C3'>€ 15,46</td> </tr> <tr> <td><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21vwd'></a>Verwendungsgruppe D –</td> <td>Mobiler Dienst:<div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = D1 oder Beschäftigungsgruppe = D2 oder Beschäftigungsgruppe = D3 oder Beschäftigungsgruppe = D4 oder Beschäftigungsgruppe = D5 oder Beschäftigungsgruppe = D6 oder Beschäftigungsgruppe = D7 oder Beschäftigungsgruppe = D8' class='Stundenlohn' referenzwert='L_D'>€ 13,95</td> </tr> <tr> <td><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21vwe'></a>Verwendungsgruppe E –</td> <td>Veranstaltungssicherheitsdienste<div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = E' class='Stundenlohn' mindestlohn='false'>€ 12,67</td> </tr> <tr> <td><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21vwf'></a>Verwendungsgruppe F –</td> <td>Flughafensicherheitsdienst<div class='tab'></div></td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = F' class='Stundenlohn'>€ 16,56</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21a2'></a>Akontolohn, Monatsabrechnung, Auszahlungszeitpunkt</div><p class='text'>Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers ist gemäß <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Abs. 2 AVRAG</a> die wöchentliche Normalarbeitszeit und die Einreihung in die vorgesehene Dienstart einer Verwendungsgruppe zu vereinbaren.</p><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat spätestens zum Ende des gearbeiteten Monats den Anspruch auf einen Akontolohn. Die Höhe berechnet sich aus dem Stundenlohn der vereinbarten Dienstart/Verwendungsgruppe, multipliziert mit dem Vierfachen der vertraglich vereinbarten Wochenarbeitszeit. Arbeitnehmer, die bis zum 15. des Monats neu eintreten, haben einen aliquoten Teil des Akontolohns spätestens am Monatsende des laufenden Monats zu erhalten. Arbeitnehmer, die nach den 15. des Monats neu eintreten, haben den aliquoten Teil des Akontolohns spätestens mit 15. des Folgemonats zu erhalten.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf den Akontolohn verringert sich um die Anzahl jener Arbeitsstunden, zu denen der Arbeitnehmer zum Dienst eingeteilt gewesen ist, deren Leistung er aber ohne gesetzlich anerkannten Entschuldigungsgrund unterlassen hat.</p> <p class='text'>Leistet ein vollbeschäftigter Arbeitnehmer, für den die Durchrechnungsregelung anzuwenden ist, regelmäßig um mehr als 20 % mehr Arbeitsstunden als die vereinbare Arbeitszeit beträgt, so ist die für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer im § 8 Abs. 3 dieses Kollektivvertrages enthaltene Regelung über die Anpassung der Arbeitszeitvereinbarung auf für vollbeschäftigte Arbeitnehmer sinngemäß anzuwenden. Überstunden werden dabei in die Differenzberechnung nicht einbezogen. Mit der Anpassung der Arbeitszeitvereinbarung ist gleichzeitig auch der Akontolohn entsprechend zu erhöhen. </p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer im unbefristeten Arbeitsverhältnis ist spätestens am Ende des Folgemonats das Entgelt der vollständigen Monatsabrechnung fällig.</p> <p class='text'>Die vollständige Monatsabrechnung für alle anderen Arbeitnehmer erfolgt mit dem nächstmöglichen Abrechnungslauf.</p> <p class='text'>Die Abrechnung (und Auszahlung) bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat ohne Verzögerung zu erfolgen.</p> <p class='text'>Die variablen Entgeltbestandteile werden (mit Ausnahme von Mehrarbeitsstunden sowie Zuschläge für Mehrarbeitsstunden) bei der vollständigen Monatsabrechnung im Folgemonat ermittelt und mit diesem gemeinsam ausbezahlt.</p> <p class='text'>Zu den variablen Entgeltbestandteilen gehören der Lohn für Überstunden einschließlich der Überstundenzuschläge, das Feiertagsentgelt nach <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 ARG</a>, Nachtzulagen, Erschwerniszulagen, Gefahrenzulagen.</p> <p class='text'>Die am Ende eines Kalendermonats bzw. Kalenderquartals im Rahmen der Durchrechnung angefallenen Mehrarbeitsstunden und die darauf entfallenen Zuschläge sind gemeinsam mit dem nächstfolgenden Akontolohn auszuzahlen. </p> <p class='text'>Wird mit einem Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses, mit Zustimmung des Betriebsrates, eine Vereinbarung über die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit getroffen, reduziert sich der Akontolohn ab dem Zeitpunk der Änderung der wöchentlichen Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mitteilungen über die Veränderung des Akontolohns dem Arbeitnehmer in Schriftform auszuhändigen.</p> <p class='text'>Auch für Arbeitsleistungen, die aus Gründen, die dem Arbeitgeber zuzuschreiben sind, nicht zustande gekommen sind, gebührt dem Arbeitnehmer das vereinbarte Entgelt und darf nicht gegenverrechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21a3'></a>Entgeltanspruch</div><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entlohnung gemäß der mit ihm im Arbeitsvertrag vereinbarten Wochenarbeitszeit in der durchschnittlichen Monatslänge von 4,33 Wochen, soferne ihm aus Gründen, die dem Arbeitgeber zuzurechnen sind, kein Dienst eingeteilt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21a4'></a>Lohnabrechnung, Ausweis von Urlaubsanspruch und Mehrarbeitsstunden</div> <p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist monatlich eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung mit einer Aufstellung über Bruttoverdienst, Normalarbeitsstunden, Überstunden, Überstundenzuschläge, Zulagen, Leistungsprämien etc. auszuhändigen.</p><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist ab 1. Jänner 2012 einmal im Jahr sein gesamter Urlaubsanspruch schriftlich bekanntzugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p21a5'></a>Nachweis der An- und Abmeldung zur Sozialversicherung</div><p class='text'>Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bei Beginn bzw. bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Anmeldung und Abmeldung von der zuständigen Gebietskrankenkasse auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Nachtzulage</h3></div></div><div class='para' id='pr873989_5071226'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Allen Wachorganen (in allen Verwendungsgruppen) gebührt für Dienste im täglichen Zeitraum von 22.00 Uhr bis 05.00 Uhr eine Nachtzulage in der Höhe von EUR 1,26 pro Stunde (= 10 % des Grundstundenlohnes der Verwendungsgruppe A).</p> <p class='text'>Die Nachtzulage ist in die Berechnungsbasis für die Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Erschwerniszulage</h3></div></div><div class='para' id='pr873991_5071229'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p23a1'></a>Zulage für berufsfremde Tätigkeiten</div><p class='text'>Die Vereinbarung der Erledigung von berufsfremden Tätigkeiten ist nur zulässig, soweit durch diese die vorgeschriebene Arbeitsbereitschaft gemäß § 9 nicht eingeschränkt wird.</p><p class='text'>Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe oder Dienstart, aufgrund von § 6 Abs 3 Z lit h ausgenommen in der Dienstart C1, irgendwelche Arbeiten, die über das Arbeitsbild der Verwendungsgruppe oder Dienstart hinausgehen und auch nicht zu den allgemeinen Arbeiten der Wachorgane gehören (so genannte „berufsfremde Tätigkeiten“), so sind diese gesondert zu vergüten.</p> <p class='text'>Die Höhe der Vergütung beträgt unter Berücksichtigung der nachstehenden Übergangsbestimmung pro Stunde 25 Cent. Die Vergütung ist für alle Stunden einer Dienstschicht zu leisten, in der die berufsfremde Tätigkeit anfällt.</p> <p class='text'>Vereinbart oder erbringt ein Arbeitnehmer – ohne Auftrag des Arbeitgebers – für den Auftraggeber des Bewachungsunternehmens Tätigkeiten, wird vom Arbeitgeber keine Verantwortung bzw. Haftung übernommen oder Vergütung geleistet.</p> <p class='text'>Bei Zusammentreffen der in § 23 Abs. 1 und 2 angeführten Zulagen gebührt nur die Höchste. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p23a2'></a>Zulage für anderen Gewerben vorbehaltene Tätigkeiten</div><p class='text'>Die Vereinbarung der Erledigung von Tätigkeiten, die anderen reglementierten Gewerben vorbehalten sind, ist nur zulässig, soweit durch diese die vorgeschriebene Arbeitsbereitschaft gemäß § 9 nicht eingeschränkt wird. </p><p class='text'>Verlangt der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer in einer Verwendungsgruppe oder Dienstart, aufgrund von § 6 Abs 3 Z 1 lit h ausgenommen in der Dienstart C1, irgendwelche Arbeiten, die in den Vorbehaltsbereich anderer reglementierter Gewerbe fallen, so sind diese gesondert zu vergüten. </p> <p class='text'>Die Höhe der Vergütung beträgt unter Berücksichtigung der nachstehenden Übergangsbestimmung pro Stunde das Doppelte der in Abs 1 geregelten Zulage für berufsfremde Tätigkeiten. Die Vergütung ist für alle Stunden einer Dienstschicht zu leisten, in der die anderen Gewerben vorbehaltene Tätigkeit anfällt.</p> <p class='text'>Vereinbart oder erbringt ein Arbeitnehmer – ohne Auftrag des Arbeitgebers – für den Auftraggeber des Bewachungsunternehmens Tätigkeiten, wird vom Arbeitgeber keine Verantwortung bzw. Haftung übernommen oder Vergütung geleistet.</p> <p class='text'>Bei Zusammentreffen der in § 23 Abs. 1 und 2 angeführten Zulagen gebührt nur die Höchste. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p23a3'></a>Außerordentliche Erschwernis im Revierdienst</div><p class='text'>Den Wachorganen in der Dienstart D1 – „Revierdienst“ gebührt dann eine Erschwerniszulage, wenn sie Dienste leisten, bei denen sie überwiegend Gehstrecken im nicht vor der Witterung geschützten, öffentlich zugänglichen Bereich zurücklegen.</p><p class='text'>Die Erschwerniszulage beträgt 80 Cent pro Stunde und ist in die Berechnungsbasis für die Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Gefahrenzulage</h3></div></div><div class='para' id='pr873993_5071232'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p24a1'></a>Voraussetzung für Gefahrenzulage</div><p class='text'>Den Wachorganen der im § 24 Absatz 2 dieses Kollektivvertrags genannten Dienstarten gebührt eine Gefahrenzulage, weil sie entweder von den schädlichen Einwirkungen von Hitze, Kälte oder Nässe, von Staub und Abgasen betroffen sind oder Sturz- und Unfallgefahren sowie anderen Risikoumständen ausgesetzt sind, wodurch zwangsläufig eine überdurchschnittliche und außerordentliche Gefährdung für Leben und Gesundheit oder körperlicher Unversehrtheit gegeben ist.</p><p class='text'>Die Gefahrenzulage beträgt 10 % des Grundstundenlohnes der jeweiligen Verwendungsgruppe und ist in die Berechnungsbasis für die Sonderzahlungen einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p24a2'></a>Anspruchsberechtigte Wachorgane</div><p class='text'>Die Gefahrenzulage erhalten Wachorgane </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>im Botschaftsdienst,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>im vereidigten Straßenaufsichtsdienst,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>im Geld- und Werttransportdienst, ausgenommen die Geldbearbeitung in ganzen Schichten im stationären Bereich,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>im Mautaufsichtsdienst,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>im Lotsendienst,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>im Bahnbegleitungsdienst, </p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>in der Sondertransportbegleitung, </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>im Revierdienst unter ausschließlicher Verwendung eines Zweirades und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>als Doorman vor Geschäftslokalen von Juwelieren oder von Bank- und Kreditinstituten bzw. in deren Eingangs- oder Ausgangsbereich.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Wachorganen gebührt nur der aliquote Teil des Urlauszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, wenn sie die Wartefrist vollständig zurückgelegt haben. </p> <p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt im 1. Dienstjahr 3 Wochenlöhne und ab dem 2. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Hat ein Wachorgan innerhalb der letzten 24 Monate vor Aufnahme in einem anderen Bewachungsunternehmen bereits den Anspruch auf einen Urlaubszuschuss in Höhe von 4,33 Wochenlöhnen erworben, so beträgt der Urlaubszuschuss im aufnehmenden Unternehmen bereits im 1. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber dies spätestens beim Eintritt nachzuweisen.</p> <p class='text'>Maßgebend für die Höhe des Urlaubszuschusses ist das Dienstjahr, für das der Urlaubszuschuss ausbezahlt wird.</p> <p class='text'>Im ersten Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer den aliquoten Urlaubszuschuss mit der Auszahlung des sechsten auf den Eintrittsmonat folgenden Akontolohns. Ab Beginn des zweiten Kalenderjahres wird der Urlaubszuschuss spätestens mit dem Akontolohn für Juni ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p26a2'></a>Weihnachtsremuneration</div><p class='text'>Allen Wachorganen gebührt (im ersten Dienstjahr nach dem Ende der Wartefrist) einmal pro Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration entsteht erst nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von 3 Monaten (Wartefrist). Scheidet ein Wachorgan vor Ablauf der dreimonatigen Wartefrist aus, steht ihm keine Weihnachtsremuneration zu. Wurde die Wartefrist zurückgelegt, ist der entstandene Anspruch rückwirkend ab dem Eintrittsdatum zu berechnen. Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Wachorganen gebührt nur der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, wenn sie die Wartefrist vollständig zurückgelegt haben.</p> <p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt im 1. Dienstjahr 3 Wochenlöhne und ab dem 2. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Hat ein Wachorgan innerhalb der letzten 24 Monate vor Aufnahme in einem anderen Bewachungsunternehmen bereits den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration in Höhe von 4,33 Wochenlöhnen erworben, so beträgt die Weihnachtsremuneration im aufnehmenden Unternehmen bereits im 1. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber dies spätestens beim Eintritt nachzuweisen.</p> <p class='text'>Maßgebend für die Höhe der Weihnachtsremuneration ist das Dienstjahr, für das die Weihnachtsremuneration ausbezahlt wird.</p> <p class='text'>Im ersten Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer, welche am 1. September oder danach eingetreten sind, den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr frühestens nach Ablauf der Wartefrist, aber spätestens am 31. März des folgenden Jahres. Mitarbeiter, die vor dem 1. September eingetreten sind, erhalten die Weihnachtsremuneration mit dem Akontolohn für November. Ab Beginn des zweiten Kalenderjahres wird die Weihnachtsremuneration spätestens mit dem Akontolohn für November ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p26a3'></a>Gemeinsame Bestimmungen für UZ und WR</div><p class='text'>Der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration errechnen sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten drei vor dem Anlassfall liegenden voll bezahlten Monate unter Einbeziehung von Grundlohn, Lohn für Mehrarbeit (ohne Zuschläge), Nachtzulage, Erschwerniszulage und Gefahrenzulage, aber unter Ausschluss der Überstundenentgelte und der Zuschläge für Arbeiten an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen.</p><p class='text'>Wachorganen, welche den Urlaubszuschuss und/oder die Weihnachtsremuneration bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres aus dem Unternehmen ausscheiden, ist der im Verhältnis zuviel bezahlte Teil der Sonderzahlungen in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren nicht, wenn das Wachorgan schuldhaft entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> <p class='text'>Allen vollbeschäftigten Wachorganen im Revier- und Kontrollordienst gebührt bei der Berechung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration die Berücksichtigung der regelmäßig geleisteten Überstunden von der 41. bis zur 45. Wochenstunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p26a4'></a>Jubiläumsgeld</div><p class='text'>Alle Wachorgane, die auf eine 25-jährige Arbeitszeit im Unternehmen zurückblicken können, erhalten ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen.</p><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage ist der durchschnittliche Verdienst der letzten drei vor dem Anlassfall liegenden voll bezahlten Monate unter Einbeziehung von Grundlohn, Lohn für Mehrarbeit (ohne Zuschläge), Nachtzulage, Erschwerniszulage und Gefahrenzulage, aber unter Ausschluss der Überstundenentgelte und der Zuschläge für Arbeiten an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen heranzuziehen. Gleichzeitig ist das Wachorgan am Jubiläumstag unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freizustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h3 class='titel'>Fahrt- und Fahrzeugvergütung</h3></div></div><div class='para' id='pr874003_5071247'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a1'></a>Vergütung bei An- und Abmeldung im Abfertigungslokal</div><p class='text'>Ist der Arbeitsplatz eines Wachorgans vom Sitz des Unternehmens bzw. vom Sammelplatz (Abfertigungslokal) mehr als 3 km Luftlinie entfernt, gebührt der Ersatz des verausgabten Fahrgeldes, sofern die An- und Abmeldung im Abfertigungslokal verlangt wird.</p><p class='text'>Unter einer Entfernung von 3 km ist nur dann ein Ersatz zu leisten, wenn die Fahrt vom Arbeitgeber verlangt wird. Für die Fahrt ist das jeweils billigste öffentliche Verkehrsmittel und der kürzeste Weg zu wählen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a2'></a>Vergütung zur Abholung der Bezüge beim Arbeitgeber</div><p class='text'>In Wien erhalten alle Wachorgane in den Verwendungsgruppen A, B und F pro Monat, zur Abholung ihrer Bezüge beim Arbeitgeber, 2 Straßenbahnfahrscheine, wobei es gleichgültig ist, ob der Lohn wöchentlich, monatlich oder in anderen Zeitabständen zur Auszahlung gelangt.</p><p class='text'>In Wien erhalten alle Wachorgane, die in der Dienstart D1 (Revierdienst) Dienst versehen, pro Monat, zur Abholung ihrer Bezüge beim Arbeitgeber, 2 Straßenbahnfahrscheine, wobei es gleichgültig ist, ob der Lohn wöchentlich, monatlich oder in anderen Zeitabständen zur Auszahlung gelangt, sofern der Auszahlungstag auf einen dienstfreien Tag fällt. Fallen jedoch Arbeitsantritt oder Arbeitsende mit dem Lohnabholungstermin zusammen, entfällt der Anspruch.</p> <p class='text'>In den Bundesländern besteht der Anspruch auf Fahrscheine zur Abholung der Bezüge nur dann, wenn dem Wachorgan die Bezüge nicht zugestellt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a3'></a>Vergütung bei Benützung eines eigenen Fahrrads</div><p class='text'>Benützt ein Wachorgan für die Fahrt zum oder vom Arbeitsplatz, oder auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitgebers zu Arbeitszwecken, sein eigenes Fahrrad, so erhält es pro geleistetem Tag- oder Nachtdienst 63 Cent vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a4'></a>Vergütung bei Benützung eines eigenen Kraftfahrzeugs</div><p class='text'>Benützt ein Wachorgan aufgrund einer ausdrücklichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, zu Arbeitszwecken, sein eigenes Kraftfahrzeug, so gebührt ihm eine Vergütung in der Höhe des jeweiligen amtlichen Kilometergeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5'></a>Vergütung für die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_1'></a>Vereinbarungen über Kostenersatz</div><p class='text'>Für die Fahrt vom Wohnort zum Arbeitsort kann eine gesonderte Vereinbarung über die Vergütung von Fahrtkosten getroffen werden. Liegt eine solche schriftliche Vereinbarung nicht vor, hat der Arbeitnehmer für die Fahrt vom Wohnort zum vereinbarten gewöhnlichen Arbeitsort keinen Anspruch auf Ersatz des verausgabten Fahrgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_2'></a>Vereinbarung des gewöhnlichen Arbeitsortes</div><p class='text'>Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ist mit dem Wachorgan ein gewöhnlicher Arbeitsort zu vereinbaren.</p><p class='text'>Es ist möglich, ein so genanntes „Regionaleinsatzgebiet“ (gemäß Anhang 1 zu diesem Kollektivvertrag) als gewöhnlichen Arbeitsort zu vereinbaren. Innerhalb dieses Regionaleinsatzgebietes kann ein Wachorgan an beliebige Einsatzorte versetzt werden, ohne dass dadurch für das Wachorgan ein Anspruch auf Fahrtvergütung entsteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_3'></a>Veränderung des Einsatzortes</div><p class='text'>Kann einem Wachorgan aus betrieblichen Gründen in seinem Regionaleinsatzgebiet kein Einsatzort mehr angeboten werden, so kann das Wachorgan jedenfalls in jenem Regionaleinsatzgebiet eingesetzt werden, in dem es seinen Wohnort hat.</p><p class='text'>Darüber hinaus kann es auch an einem Einsatzort eingesetzt werden, der – unabhängig vom Regionaleinsatzgebiet – nicht weiter von seinem Wohnort entfernt ist als jener Einsatzort, an dem es seinen ersten Einsatz versehen hat.</p> <p class='text'>Jedenfalls kann ein Wachorgan aber in einem Umkreis von bis zu 50 Fahrkilometern (einfache Wegstrecke) von seinem Wohnort eingesetzt werden.</p> <p class='text'>Die vorgenannten Veränderungen des Einsatzortes bewirken keinen Anspruch auf Fahrtvergütung. Sie haben auch keine Auswirkung auf bestehende Vereinbarungen über die Vergütung von Fahrtkosten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_4'></a>Veränderung des gewöhnlichen Arbeitsortes</div><p class='text'>Durch die Beschäftigung an einem neuen Einsatzort ändert sich die Vereinbarung über den gewöhnlichen Arbeitsort nicht. Eine derartige Veränderung der Vereinbarung während des Dienstverhältnisses ist aber zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p28a5_5'></a>Vereinbarung über Abgeltung der Mehrkosten</div><p class='text'>Kann ein Wachorgan nicht mehr innerhalb der in Ziffer 2 und 3 angeführten Bereiche eingesetzt werden, soll eine Regelung zur Abgeltung der Mehrkosten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden werden. Wird über diese Regelung kein Einvernehmen erzielt, darf dem Wachorgan durch eine allfällige Auflösung seines Arbeitverhältnisses kein Nachteil gegenüber einer Arbeitgeberkündigung entstehen. Das Nichtzustandekommen einer solchen Regelung rechtfertigt den vorzeitigen Austritt eines Wachorgans mit wichtigem Grund.</p><p class='text'>Verlangt ein Wachorgan in einem Arbeitsverhältnis, das bereits vor dem 1.1.2008 bestanden hat, eine Änderung des mit ihm vereinbarten gewöhnlichen Arbeitsortes auf ein Regionaleinsatzgebiet im Sinne der Ziffern 2 und 3 und wird über eine Regelung zur Abgeltung der Mehrkosten kein Einvernehmen erzielt, rechtfertigt dies den vorzeitigen Austritt des Wachorgans mit wichtigem Grund.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h3 class='titel'>Aufwandsersatz für die Beistellung eines Diensthundes</h3></div></div><div class='para' id='pr874005_5071250'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird vom Arbeitgeber die Beistellung eines Diensthundes verlangt, so gebührt dem Wachorgan für die Anschaffung, die ärztliche Behandlung, den Transport zum Arbeitsplatz, die Fütterung, für sonstige Haltungskosten sowie für die Wiederbeschaffung ein Aufwandsersatz von Euro 18,74 pro Schicht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para' id='pr873999_5071241'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p26a1'></a>Urlaubszuschuss</div><p class='text'>Allen Wachorganen gebührt (im ersten Dienstjahr nach dem Ende der Wartefrist) einmal pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuss entsteht erst nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von 3 Monaten (Wartefrist). Scheidet ein Wachorgan vor Ablauf der dreimonatigen Wartefrist aus, steht ihm kein Urlaubszuschuss zu. Wurde die Wartefrist zurückgelegt, ist der entstandene Anspruch rückwirkend ab dem Eintrittsdatum zu berechnen. Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Wachorganen gebührt nur der aliquote Teil des Urlauszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, wenn sie die Wartefrist vollständig zurückgelegt haben. </p> <p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt im 1. Dienstjahr 3 Wochenlöhne und ab dem 2. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Hat ein Wachorgan innerhalb der letzten 24 Monate vor Aufnahme in einem anderen Bewachungsunternehmen bereits den Anspruch auf einen Urlaubszuschuss in Höhe von 4,33 Wochenlöhnen erworben, so beträgt der Urlaubszuschuss im aufnehmenden Unternehmen bereits im 1. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber dies spätestens beim Eintritt nachzuweisen.</p> <p class='text'>Maßgebend für die Höhe des Urlaubszuschusses ist das Dienstjahr, für das der Urlaubszuschuss ausbezahlt wird.</p> <p class='text'>Im ersten Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer den aliquoten Urlaubszuschuss mit der Auszahlung des sechsten auf den Eintrittsmonat folgenden Akontolohns. Ab Beginn des zweiten Kalenderjahres wird der Urlaubszuschuss spätestens mit dem Akontolohn für Juni ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p26a2'></a>Weihnachtsremuneration</div><p class='text'>Allen Wachorganen gebührt (im ersten Dienstjahr nach dem Ende der Wartefrist) einmal pro Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration entsteht erst nach einer ununterbrochenen Unternehmenszugehörigkeit von 3 Monaten (Wartefrist). Scheidet ein Wachorgan vor Ablauf der dreimonatigen Wartefrist aus, steht ihm keine Weihnachtsremuneration zu. Wurde die Wartefrist zurückgelegt, ist der entstandene Anspruch rückwirkend ab dem Eintrittsdatum zu berechnen. Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Wachorganen gebührt nur der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit, wenn sie die Wartefrist vollständig zurückgelegt haben.</p> <p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt im 1. Dienstjahr 3 Wochenlöhne und ab dem 2. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Hat ein Wachorgan innerhalb der letzten 24 Monate vor Aufnahme in einem anderen Bewachungsunternehmen bereits den Anspruch auf eine Weihnachtsremuneration in Höhe von 4,33 Wochenlöhnen erworben, so beträgt die Weihnachtsremuneration im aufnehmenden Unternehmen bereits im 1. Dienstjahr 4,33 Wochenlöhne. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber dies spätestens beim Eintritt nachzuweisen.</p> <p class='text'>Maßgebend für die Höhe der Weihnachtsremuneration ist das Dienstjahr, für das die Weihnachtsremuneration ausbezahlt wird.</p> <p class='text'>Im ersten Dienstjahr erhalten die Arbeitnehmer, welche am 1. September oder danach eingetreten sind, den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr frühestens nach Ablauf der Wartefrist, aber spätestens am 31. März des folgenden Jahres. Mitarbeiter, die vor dem 1. September eingetreten sind, erhalten die Weihnachtsremuneration mit dem Akontolohn für November. Ab Beginn des zweiten Kalenderjahres wird die Weihnachtsremuneration spätestens mit dem Akontolohn für November ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p26a3'></a>Gemeinsame Bestimmungen für UZ und WR</div><p class='text'>Der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration errechnen sich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten drei vor dem Anlassfall liegenden voll bezahlten Monate unter Einbeziehung von Grundlohn, Lohn für Mehrarbeit (ohne Zuschläge), Nachtzulage, Erschwerniszulage und Gefahrenzulage, aber unter Ausschluss der Überstundenentgelte und der Zuschläge für Arbeiten an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen.</p><p class='text'>Wachorganen, welche den Urlaubszuschuss und/oder die Weihnachtsremuneration bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres aus dem Unternehmen ausscheiden, ist der im Verhältnis zuviel bezahlte Teil der Sonderzahlungen in Abzug zu bringen.</p> <p class='text'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration gebühren nicht, wenn das Wachorgan schuldhaft entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> <p class='text'>Allen vollbeschäftigten Wachorganen im Revier- und Kontrollordienst gebührt bei der Berechung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration die Berücksichtigung der regelmäßig geleisteten Überstunden von der 41. bis zur 45. Wochenstunde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'><a class='refpunkt' id='vida_bewachung_kv2026_p26a4'></a>Jubiläumsgeld</div><p class='text'>Alle Wachorgane, die auf eine 25-jährige Arbeitszeit im Unternehmen zurückblicken können, erhalten ein Jubiläumsgeld in der Höhe von 4,33 Wochenlöhnen.</p><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage ist der durchschnittliche Verdienst der letzten drei vor dem Anlassfall liegenden voll bezahlten Monate unter Einbeziehung von Grundlohn, Lohn für Mehrarbeit (ohne Zuschläge), Nachtzulage, Erschwerniszulage und Gefahrenzulage, aber unter Ausschluss der Überstundenentgelte und der Zuschläge für Arbeiten an Ruhetagen oder gesetzlichen Feiertagen heranzuziehen. Gleichzeitig ist das Wachorgan am Jubiläumstag unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freizustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25a</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Karenzzeiten</h3></div></div><div class='para' id='pr873997_5071238'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen bzw. vereinbarten Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetzes (VKG)</a> sowie der §§ 14, 14a, 14b, 14c <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)</a> sind für Ansprüche gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, gemäß <a data-law='10008465' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung' target='_blank'>§ 2 Arbeiterabfertigungsgesetz</a> (ArbAbfG) bzw. Jubiläumsgeld gemäß § 26 Abs. 4 Kollektivvertrag für Wachorgane im Bewachungsgewerbe bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten anzurechnen.</p> <p class='text'>Anrechnungszeiten, für die ein gesetzlicher Anspruch besteht, sind in dieses Höchstausmaß einzubeziehen.</p> </div></div>",
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