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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2629_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">f&uuml;r die ArbeiterInnen in der &ouml;sterreichischen Zuckerindustrie </span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr-22743630000001_1868759\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Zuckerindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall - Textil - Nahrung, 1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">&Auml;nderung des Kollektivvertrages betreffend die Arbeitszeitverk&uuml;rzung in der Zuckerindustrie vom 29. Oktober 1986</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-22743630010004_1868767\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die &ldquo;Fenstertagsregelung&rdquo; des des &sect; 1 Abs 3 des Kollektivvertrages betreffend die Arbeitszeitverk&uuml;rzung in der Zuckerindustrie vom 29. Oktober 1986 wird ersatzlos gestrichen, damit wird der nachfolgende Abs 4 zum Abs 3 und der Abs 5 zum Abs 4.</p></div></div>",
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"title": "Zuckerindustrie / KV 38-Std-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-27520120000001_1940448\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">die Erg&auml;nzung des Anhangs zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs f&uuml;r die ZUCKERINDUSTRIE betreffen,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ARBEITSZEITVERK&Uuml;RZUNG IN DER ZUCKERINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genussmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigte</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27520120010004_1940458\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">&sect; 3</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten ist im Zeitraum vom 1.1. bis zum 30.9. eine &sect; 2 Abs. 1 analoge Herabsetzung der zeitlichen Verpflichtung vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine Verk&uuml;rzung der vereinbarten L&ouml;hne erfolgt nicht. Allf&auml;llige Mehrleistungsstunden bis inklusive der 38. Wochenstunde werden als Normalarbeitszeit bezahlt. F&uuml;r dar&uuml;ber hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten &sect; 2 Abs. 4 und 5 sinngem&auml;&szlig;.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27520120010005_1940460\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">&sect; 4</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverk&uuml;rzung ist auf alle k&uuml;nftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit bewirken, anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Regelungen gem. &sect; 1 Abs. 3 gelten bis zu einer allf&auml;lligen gesetzlichen Neuregelung der Feiertage, die aufgrund des <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetzes 1957</a> derzeit immer auf einen Donnerstag fallen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27520120010006_1940462\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. J&auml;nner 1987 in Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27520120010007_1940464\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 29. Oktober 1986</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody valign=\"middle\"><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Komm.Rat Ing. PECHER</td><td>Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Dr. SKENE</td><td>Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Zentralsekret&auml;r</td></tr><tr><td>Dr. STARIBACHER</td><td>G&Ouml;BL</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Zuckerindustrie / KV 38-Std-Woche / Zusatz / Beilage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-28075310000001_1949282\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Metall - Textil - Nahrung</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">&uuml;ber die &Auml;nderung</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">des Kollektivvertrages betreffend die</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ARBEITSZEITVERK&Uuml;RZUNG IN DER ZUCKERINDUSTRIE</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">vom 29. Oktober 1986</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3,</p><p class=\"text\">und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Metall - Textil - Nahrung,</span></p><p class=\"text\">1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15.</p></div></div>",
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"id": "pr-28075310010001_1949284",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28075310010001_1949284\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Punkt III. Arbeitszeitverk&uuml;rzung, Arbeitszeit &sect; 1 Z. 3 entf&auml;llt bereits ab 01.07.2006! (Kollektivvertrag Kampagnezehntel vom 11. September 2006)</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Der Punkt III. Arbeitszeitverk&uuml;rzung, Arbeitszeit &sect; 1 Z. 3,</div><p class=\"text\">&ldquo;Jenen Arbeitnehmern, f&uuml;r die die grunds&auml;tzliche Regelung gem. Abs. 1 gilt, wird im Zeitraum vom 1.1. bis 30.9. an Montagen, die unmittelbar vor Feiertagen liegen und Freitagen, die unmittelbar auf Feiertage folgen, freigegeben. Ist die Konsumation dieser freien Tage aus betrieblichen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich, so geb&uuml;hrt Freizeit im Verh&auml;ltnis 1:1&rdquo;,</p><p class=\"text\">wird ersatzlos gestrichen.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28075310010002_1949286\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. J&auml;nner 2009 in Kraft.</p></div></div>",
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"id": "pr-28075310010003_1949288",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28075310010003_1949288\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 20. Dezember 2008</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col align=\"center\" width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody valign=\"middle\"><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT METALL - TEXTIL - NAHRUNG</td></tr><tr><td>gf Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>WIMMER</td><td align=\"center\">HAAS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ZUSER</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Zuckerindustrie / ZKV Ferialpraktikant/innen / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-31685190000001_2040431\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">FERIALPRAKTIKANT/INNEN IM ARBEITERBEREICH</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">einerseits und dem</p><p class=\"text\">&Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND, GEWERKSCHAFT PRO-GE, 1020 WIEN, JOHANN-B&Ouml;HM-PLATZ 1,</p><p class=\"text\">andererseits.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Ferialpraktikant/innen im Arbeiterbereich</h2></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. September 2011</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31685190010001_2040433\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ferialpraktikant/innen sind ungeachtet ihres Alters nur jene, die ihrer Ausbildung wegen und aufgrund (hoch-)schulrechtlicher Vorschriften eine Ferialpraxis absolvieren.</p> <p class=\"text\">Der Lohnvertrag ist auf Ferialpraktikant/innen nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Als Praxisentsch&auml;digung erhalten Ferialpraktikant/innen die Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r Lehrlinge im 3. Jahr.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31685190010002_2040435\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 09. November 2011</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann MARIHART</td><td>Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span></td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann MARIHART</td><td>Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Rainer WIMMER</td><td>Manfred ANDERLE</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Wolfgang ZUSER</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Zuckerindustrie / ZKV Umziehzeiten / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG&uuml;ber die Erg&auml;nzung des Anhanges der Zuckerindustrie zu &sect; 6 RKV</h1></div><div class=\"untertitel\">Umziehzeiten</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr336358_2944842\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span>, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1 andererseits.</p> </div></div>",
"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAGüber die Ergänzung des Anhanges der Zuckerindustrie zu § 6 RKV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSBEREICH</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr336360_2944845\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe, die dem Verband der Zuckerindustrie angeh&ouml;ren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle ArbeitnehmerInnen, soweit sie nicht der Angestelltenversicherungspflicht unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II </div><h2 class=\"titel\">Zeitlicher Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr336362_2944848\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag/ diese Erg&auml;nzung zum Anhang tritt mit 1. November 2019 in Kraft.</p> </div></div>",
"title": "Zeitlicher Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr336364_2944851\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang der Zuckerindustrie wird zu &sect; 6 RKV um einen Absatz (7) Umziehzeiten erg&auml;nzt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Umziehzeiten:</div> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur f&uuml;r jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte &bdquo;Umziehzeiten&ldquo; im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung f&uuml;r die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"fett hervor\">freiwillig</span> gew&auml;hrte betriebliche Pausen k&ouml;nnen auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht oder nur teilweise &uuml;ber solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise m&ouml;glich, sind die Stunden auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise m&ouml;glich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto sp&auml;testens am Ende eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem &Uuml;berstundenteiler (142,5) aufzuwerten. Es steht aber kein zus&auml;tzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / &Uuml;berstundenteiler (142,5) x auszuzahlende Stunden &euro; 1.670,- / 142,5 x 30 Stunden = &euro; 351,58</p> <p class=\"text\">Ausschlie&szlig;lich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn k&ouml;nnen am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer sp&auml;teren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto &uuml;bertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem &Uuml;berstundenteiler (142,5) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> </div><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundlohn / &Uuml;berstundenteiler (142,5) + 25 % x zu &uuml;bertragende Stunden</p> <p class=\"text\">[(&euro; 1.670,- / 142,5) + 25 %)] x 30 Stunden = &euro; 439,47</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch &Uuml;berstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class=\"text\">Der zw&ouml;lfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschlie&szlig;lich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. J&auml;nner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. M&auml;rz 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als erg&auml;nzende Ab&auml;nderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. k&ouml;nnen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr336366_2944854\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 09. September 2019</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer <span class=\"fett hervor\">WIMMER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gerhard <span class=\"fett hervor\">RIESS</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Zuckerindustrie / Dienstreise / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">f&uuml;r die ArbeiterInnen in der &ouml;sterreichischen Zuckerindustrie </span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr-40297620000001_2199778\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs</span></p><p class=\"text\">f&uuml;r den</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, einerseits und dem &ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, andererseits.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abschlussinfo</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40297620010001_2199780\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Abschlussdatum: 06.09.2013</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der kollektivvertraglichen L&ouml;hne um 2,9 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Lehrlingsentsch&auml;digungen um 2,9 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Zulagen und der DAZ um 2,9 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Zulage 3 von Euro 110,- auf Euro 120,-</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Jubil&auml;umsgeld NEU f&uuml;r 15 Dienstjahre 1 Monatsgrundlohn</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span><p class=\"text\">Neuregelung f&uuml;r Dienstreisen</p></li></ul><p class=\"text\">Geltungsbeginn: 1. September 2013 (Laufzeit: 12 Monate)</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40297620010002_2199782\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft PRO-GE, festzustellen.</p><p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle jene ArbeiterInnen, die bei einer der unter b) definierten Firmen arbeiten und auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r die Arbeiter der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 29. M&auml;rz 1963 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p><p class=\"text\">Ausgenommen von der Anwendung dieses Kollektivvertrages sind:</p><p class=\"text\">PraktikantInnen und Volont&auml;re.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40297620010003_2199784\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. September 2013 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschlie&szlig;enden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerungen bzw. Ab&auml;nderungen dieses Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40297620010004_4520795\" korr=\"zu150\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.03.2025</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Definition der Inlandsdienstreise</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken (ausgenommen Berufsschulbesuch und au&szlig;erbetriebliche Lehrwerkst&auml;tten) seinen Dienstort ver&uuml;bergehend verl&auml;sst. Dienstort im Sinne dieser Litera ist das Gemeindegebiet der/des Orte/s, in dem die st&auml;ndige Betriebsst&auml;tten des/der Arbeitnehmer/in liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung st&auml;ndig oder regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben (z.B. Vertreter/in, R&uuml;beninspektoren/innen usw.) gilt: Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeinehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken (ausgenommen Berufsschulbesuch und au&szlig;erbetriebliche Lehrwerkst&auml;tten) den Dienstort verl&auml;sst. Dienstort im Sinne dieser Litera ist die st&auml;ndige Betriebsst&auml;tte des/der Arbeitnehmers/in.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2. Definition der Auslandsdienstreise</div> <p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgeber/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken seinem Dienstort in &Ouml;sterreich vor&uuml;bergehend verl&auml;sst, um ins Ausland entsendet zu werden.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">3. Beginn und Ende der Dienstreise</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wenn der/die Arbeitnehmer/in die Dienstreise von der st&auml;ndigen Betriebsst&auml;tte aus antritt oder nach derselben unmittelbar zur st&auml;ndigen Betriebsst&auml;tte zur&uuml;ckzukehren hat, so gilt als Zeitpunkt des Beginnes und der Beendigung der Dienstreise das Verlassen und Wiederbetreten der st&auml;ndigen Betriebsst&auml;tte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wird eine Dienstreise im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in von der Wohnung aus angetreten oder kehrt der/die Arbeinehmer/in im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in nach derselben unmittelbar zur Wohnung zur&uuml;ck, so gilt als Zeitpunkt des Beginnes und der Beendigung der Dienstreise das Verlassen bzw. Wiederbetreten der Wohnung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">4. Fahrtverg&uuml;tung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Bef&ouml;rderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem/der Arbeitgeber/in. Soweit eine Wahlm&ouml;glichkeit f&uuml;r den/die Arbeitgeber/in besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverh&auml;ltnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des/der Arbeitgeber/in und den eintretenden Belastungen des/der Arbeitnehmer/in in zeitlicher und k&ouml;rperlicher Hinsicht entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer/innen erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse Bahn oder Autobus, dar&uuml;ber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse Bahn oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Verg&uuml;tung f&uuml;r Schlafwagenben&uuml;tzung, Verwendung von Flugzeugen und Luxusz&uuml;gen wird nur auf Grund einer Bewilligung des/der Arbeitgeber/in gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Es werden nur tats&auml;chlich aufgelaufende Fahrtkosten gegen Belegvorlage ersetzt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">5. Kilometergeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wird einem/r Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung (Fahrtkostenentsch&auml;digung) f&uuml;r eine ihm/r freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw f&uuml;r Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen f&uuml;r Inlandsdienstreisen dieses Kollektivvertrages genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentsch&auml;digung nach den Bestimmungen dieses Punktes. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung im Sinne dieses Punktes vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentsch&auml;digung ein Kilometergeld gew&auml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes. &Uuml;ber das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Ben&uuml;tzung des Pkw.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"40%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km</td> <td>&euro; 0,42</td> </tr> <tr> <td>dar&uuml;ber</td> <td>&euro; 0,395</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle geb&uuml;hrt jeweils ab dem &Uuml;berschreiten der angef&uuml;hrten Kilometergrenzen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Gesch&auml;ftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Gesch&auml;ftsjahr an Stelle des Kalenderjahres f&uuml;r die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Jahreszeitr&auml;ume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den/die Arbeigeber/in getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen ver&ouml;ffentlichten Verteilungsschl&uuml;ssel R&uuml;cksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">d) Diese Regelung (Pkt 5) gilt nicht f&uuml;r PKW/Wagentypen, die von den f&uuml;r die Bundesbediensteten sinngem&auml;&szlig; geltenden Regelungen ausgeschlossen sind. Bei Verwendung derartiger Wagentypen muss vor einer Fahrt gem&auml;&szlig; lit a eine Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des Pkt lit a kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedient daher keinerlei Haftung des/der Arbeitgebers/in f&uuml;r Sch&auml;den, die aus der Ben&uuml;tzung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span> <div class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</div> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung &uuml;ber die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. &Uuml;ber Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabst&auml;nden (zum Beispiel Monat) zu erstellen. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer im Sinne des Abs 5 lit a ist ein Fahrtenbuch zu f&uuml;hren, das &uuml;ber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres zur Abrechnung zu &uuml;bergeben ist. Die F&uuml;hrung eines Nachweises kann der/die Arbeitgeber/in auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit der/dem Arbeinehmer/innen vereinbart wurde.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">6. Reiseaufwandsentsch&auml;digung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwandes erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer/in f&uuml;r jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Inland:</div> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">Nicht st&auml;ndig Reisende</span></p> <p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r den Kalendertag betr&auml;gt f&uuml;r der/die Arbeitnehmer/in im Inland:</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"zu250\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 26.2.2025 / gilt ab 1.3.2025</span></span></p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht st&auml;ndig-Reisende; Abwesenheit > 6Stunden\" betrag=\"64,99\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Volles Taggeld f&uuml;r nicht st&auml;ndig Reisende\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"N&auml;chtigung oder angeordnete-Nachtfahrt; nicht bereitgestelltes-Quartier; nicht st&auml;ndig-Reisende\" betrag=\"35,37\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld f&uuml;r nicht st&auml;ndig Reisende\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Taggeld</td> <td>Nachtgeld</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&euro; 64,99</td> <td>&euro; 35,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"zu250\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"hervor unter\">St&auml;ndig Reisende</span></p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung st&auml;ndig oder regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben (z.B. Vertreter/in, R&uuml;beninspektor/in usw.) gelten f&uuml;r die mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwendungen folgende Reiseaufwandsentsch&auml;digungen pro Kalendertag</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"st&auml;ndig-Reisende\" betrag=\"26,40\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld f&uuml;r st&auml;ndig Reisende\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"N&auml;chtigung oder angeordnete-Nachtfahrt; nicht bereitgestelltes-Quartier; st&auml;ndig-Reisende\" betrag=\"15,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld f&uuml;r st&auml;ndig Reisende\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Taggeld</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Nachtgeld</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Volle Reise&shy;aufwands&shy;entsch&auml;&shy;digung (Tag- u. Nachtgeld)</span></td> </tr> <tr> <td>&euro; 26,40</td> <td>&euro; 15,00</td> <td>&euro; 41,40</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ausland:</div> <p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r jeden vollen Kalendertag betr&auml;gt f&uuml;r den/die Arbeitnehmer/in im Ausland nach den aktuellen S&auml;tzen der h&ouml;chsten Klasse der Bundesbediensteten. Diese Reiseaufwandsentsch&auml;digung geb&uuml;hrt f&uuml;r die Dauer des Aufenthaltes im Auslang, der mit dem Grenz&uuml;bertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Dienstreise ein Flugzeug ben&uuml;tzt, so gilt als Grenz&uuml;bertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztben&uuml;tzen Inlandsflughaben.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben f&uuml;r Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Aufwendungen einschlie&szlig;lich der Trinkgelder f&uuml;r pers&ouml;nliche Bedienung.</p> <p class=\"text\">Werden die Kosten f&uuml;r Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber/in &uuml;bernommen, werden folgende K&uuml;rzungen des Taggeldes vorgenommen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Inland:</p> <p class=\"text\">1 Essen &euro; 13,20</p> <p class=\"text\">2 Essen &euro; 26,40</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ausland:</p> <p class=\"text\">1 Essen kein Abzug</p> <p class=\"text\">2 Essen Abzug von 2/3 vom Taggeld</p> </div> <p class=\"text\">Wird gem&auml;&szlig; Abs 5 lit d nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug f&uuml;r Mahlzeiten statt, dann wird der Abzug vom aliquoten Taggeld berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung. Ist die Dienstreise mit keiner N&auml;chtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird Quartier bzw. Schlafwagen kostenlos beigestellt, entf&auml;llt das Nachtgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, betr&auml;gt das Taggeld f&uuml;r Arbeitnehmer/inne im Sinne des Pkt. 1 lit a, Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Ma&szlig;gabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Die Reisedauer ist nach Pkt. 3 zu berechnen.</p><p class=\"text\">Und zwar geb&uuml;hrt bei einer Abwesenheit von</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"nicht st&auml;ndig-Reisende; Abwesenheit > 3Stunden; Abwesenheit <= 6Stunden\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Halbes Taggeld bei Abwesenheit von mehr als 3 bis 6 Stunden\" pro=\"Tag\" referenz=\"Volles Taggeld f&uuml;r nicht st&auml;ndig Reisende\"></div> </div> <colgroup align=\"left\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bis zu 3 Stunden</td> <td>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 bis 6 Stunden</td> <td>50 % des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>mehr als 6 Stunden</td> <td>100 % des Taggeldes</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, betr&auml;gt das Taggeld f&uuml;r Arbeitnehmer/innen im Sinne des Pkt. 1 lit b, Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Ma&szlig;gabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Die Reisedauer ist nach Pkt. 3 zu berechnen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"st&auml;ndig-Reisende; Abwesenheit > 3Stunden; Hinreise oder R&uuml;ckreise\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"8,33%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Anteiliges Taggeld bei Abwesenheit von mehr als 3 Stunden f&uuml;r st&auml;ndig reisende Arbeitnehmer\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld f&uuml;r st&auml;ndig Reisende\"></div></div> <colgroup align=\"left\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bis zu 3 Stunden</td> <td>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 Stunden</td> <td>1/12 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Somit bel&auml;uft sich der Mindesbetrag an Taggeld auf &euro; 8,80.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r die Gesamtreisezeit am Tag der Abreise bzw. der Ankunft aus dem Ausland, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf jene S&auml;tze der Reiseaufwandsentsch&auml;digung, wo die &uuml;berwiegende Reisezeit verbracht wurde.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">7. Sonstige Dienstauslagen</div> <p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Internetgeb&uuml;hren, Telefongeb&uuml;hren, Kosten f&uuml;r Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dgl., sind in ihrem tats&auml;chlichen, gegen Belegvorlage gesondert zu verg&uuml;ten.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">8. &Uuml;berstunden auf Dienstreisen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Unter passiver Reisezeit versteht man die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Bef&ouml;rderungsmitteln, wie Flugzeugen, Eisenbahn, Autobus usw., die ohne dienstliche T&auml;tigkeiten, wie z.B. der dienstlichen Nutzung der Mobilfunktechnologie, verbracht werden und wo entsprechende Erholungsm&ouml;glichkeiten f&uuml;r die/den Arbeitnehmer/in gegeben sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei angeordneten Dienstreisen geb&uuml;hren f&uuml;r die passive Reisezeiten, die nicht in die Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer/in fallen, &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge.</p><p class=\"text\">Soweit der/die Arbeitnehmer/in bei einer Dienstreise im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in das Bef&ouml;rderungsmittel selbst lenkt, gilt diese Zeit als aktive Reisezeit.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">9. Sondervereinbarungen</div> <p class=\"text\">Die Anspr&uuml;che der Punkte III 5, 6 und 7 k&ouml;nnen einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Zulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Verg&uuml;tung, das die Abgeltung f&uuml;r diese Anspr&uuml;che einschlie&szlig;t, abgegolten werden.</p> <p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in darf durch Anwendung dieser Bestimmung im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr nicht schlechter gestellt werden als bei taggenauer Abrechnung.</p> <p class=\"text\">Bei Anwendung dieser Bestimmung beginnen die Verfallsfristen (Punkt 10) erst mit Ende des Durchrechnungszeitraumes zu laufen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">10. Verfallsfreisten</div> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Anspr&uuml;che hat grunds&auml;tzlich f&uuml;r jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des n&auml;chsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Anspr&uuml;che verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 3 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen f&uuml;r Auslandsdienstreisen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40297620010005_2199790\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">1. Reisevorbereitung</div><p class=\"text\">Dem/der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Besch&auml;ftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">2. Schriftliche Aufzeichnungen</div><p class=\"text\">Die f&uuml;r die Entsendung vereinbarte Aufwandsentsch&auml;digung gem&auml;&szlig; III Abs 6 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit Letztere diesem Kollektivvertrag bzw. eine betrieblichen Regelung erg&auml;nzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Erg&auml;nzung des Dienstzettels (Anhang 2 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r die Arbeiter der Nahrungs- und Genussmittelindustrie).</p><p class=\"text\">Dem Betriebsrat sind erg&auml;nzende schriftliche Regelungen zu &uuml;bergeben, soweit diese nicht in einer Betriebsvereinbarung festgehalten sind.</p><p class=\"text\">Dem/der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Besch&auml;ftigung im Ausland,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\">H&ouml;he des Tag- und Nachtgeldes,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\">Allf&auml;lliger Vorschuss,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\">&Uuml;berweisungsart des Entgelts,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\">die W&auml;hrung des Entgelts,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span><p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeitr&auml;ume,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span><p class=\"text\">Art und H&ouml;he der Versicherung (inklusive R&uuml;ckf&uuml;hrung bei Krankheitsfall und h&ouml;here Gewalt).</p></li></ul><p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">3. Familienheimfahrt</div><p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf bezahlte Heimreise mit anschlie&szlig;enden Geb&uuml;hrenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gr&uuml;nden nicht in den n&auml;chsten 3 Monaten zu erwarten ist.</p><p class=\"text\">Heimreisezeiten d&uuml;rfen auf den Geb&uuml;hrenurlaub nicht angerechnet werden. F&uuml;r die Heimreise gelten hinsichtlich der Bef&ouml;rderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p><p class=\"text\">Wird jedoch die Heimreise bedingt zum Beispiel durch die Auftragslage nicht m&ouml;glich, geb&uuml;hrt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten f&uuml;r jeden dar&uuml;ber hinausgehenden Monat 1/6 der gesamten Fahrtkosten, f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckreise zum st&auml;ndigen Wohnort als Abgeltung f&uuml;r die nichtkonsumierte Heimreise.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">4. Unfallversicherung</div><p class=\"text\">Sollte der/die Arbeitgeber/in keine Unfallversicherung abgeschlossen haben, dann gilt folgendes:</p><p class=\"text\">Der/die Arbeitgeber/in hat der/dem Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung f&uuml;r Unf&auml;lle w&auml;hrend der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder dauernden Invalidit&auml;t f&uuml;hren, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird f&uuml;r Tod eine Versicherungssumme von maximal EUR 36.340,&ndash;, f&uuml;r dauernde Invalidit&auml;t von mindestens EUR 36.340,&ndash; max. EUR 72.680,&ndash; gem&auml;&szlig; Versicherungsbedingungen festgesetzt. Es werden nur Kosten f&uuml;r eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den &ouml;sterreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz f&auml;llt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise f&uuml;r Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausma&szlig; durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">5. Tod naher Angeh&ouml;riger</div><p class=\"text\">Bei Tod des/der Ehegatten/in, des/der eingetragenen Partners/in, des/der Lebensgef&auml;hrten/in, der Kinder, der Adoptivkinder, Kinder die im gleichem Haushalt leben, oder der Eltern sind die Kosten der R&uuml;ckreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der R&uuml;ckreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tats&auml;chlich beansprucht wird.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">6. Erkrankung und Unf&auml;lle</div><p class=\"text\">Sollte der/die Arbeitgeber/in keine Versicherung abgeschlossen haben, dann gilt folgendes:</p><p class=\"text\">Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">&sect; 130 ASVG</a> bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p><p class=\"text\">&Uuml;ber Verlangen der unter Abs. 5 genannten nahen Angeh&ouml;rigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in w&auml;hrend der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des R&uuml;cktransportes zu &uuml;bernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zum Beispiel Versicherung) getragen werden. &Uuml;ber Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des R&uuml;cktransportes behilflich zu sein.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">7. H&ouml;here Gewalt</div><p class=\"text\">Im Fall einer konkreten pers&ouml;nlichen Gef&auml;hrdung (zum Beispiel durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach M&ouml;glichkeit das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in bzw. dessen bevollm&auml;chtigtem Vertreter/in herzustellen, ansonsten ist der/die Arbeitgeber/in vom Antritt der Reise unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch h&ouml;here Gewalt an der R&uuml;ckreise gehindert, so ist den Angeh&ouml;rigen, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt f&uuml;r die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht h&auml;tte. F&uuml;r weitere 6 Monate ist diesen Angeh&ouml;rigen ein Betrag in der H&ouml;he des auf gleicher Basis berechneten pf&auml;ndungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">8. Bevorschussung</div><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten zur Verf&uuml;gung gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">9. Abtretung von Anspr&uuml;chen</div><p class=\"text\">&Uuml;ber Aufforderung des/der Arbeitgeber/in hat der/die Arbeitnehmer/in bzw. seine Hinterbliebenen Ersatzanspr&uuml;che, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Abs 4, 6 und 7 gegen Dritte ergeben, bis zur H&ouml;he des vom Arbeitgeber/in auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den/die Arbeitgeber/in bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragrafen abzutreten.</p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">10. Arbeitszeit und Wochenruhe</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in &Ouml;sterreich geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der t&auml;glichen Normalarbeitszeit kann f&uuml;r die im Ausland t&auml;tigen Arbeitnehmer/innen entsprechend den Regelungen und der &Uuml;bung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/in des Auslandsstaates oder unter Ber&uuml;cksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in verreist, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als w&ouml;chentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an Stelle des Sonntags.</p></div></div></div></div>",
"title": "Sonderbestimmungen für Auslandsdienstreisen",
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"id": "pr-40297620010006_2199792",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40297620010006_2199792\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">1. Betriebliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen und G&uuml;nstigkeitsklausel</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt lit b. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r die Arbeitnehmer/innen g&uuml;nstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und k&ouml;nnen auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur betriebliche Regelungen als Ganzes auf ihre G&uuml;nstigkeit gepr&uuml;ft werden, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">2. Schlichtungsverfahren</div><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten &uuml;ber die Anwendung der G&uuml;nstigkeitsklausel gem&auml;&szlig; Abs 1 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein parit&auml;tisch aus je drei Vertretern der vertragsschlie&szlig;enden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">3. Au&szlig;er Kraft treten</div><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt f&uuml;r die Arbeiter/innen der Zuckerindustrie folgende Bestimmung au&szlig;er Kraft:</p><p class=\"text\">&sect; 13 des Anhangs der Zuckerindustrie zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</p></div></div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40297620010007_2199794\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 6. September 2013</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann MARIHART</td><td>Mag. Katharina KOSSDORFF</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Verband der Zuckerindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann MARIHART</td><td>Mag. Katharina KOSSDORFF</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Rainer WIMMER</td><td>Manfred ANDERLE</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Branchensekret&auml;r<br>wolfgang ZUSER</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"773416_20250301": {
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"title": "Zuckerindustrie / KV Zulage III / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Zulage III</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr773420_4520521\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Zuckerindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1 andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773422_4520524\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle dem Verband der Zuckerindustrie angeh&ouml;renden Mitgliedsbetriebe, deren Nebenbetriebe und auf eigene Rechnung betriebene Niederlassungen sowie f&uuml;r alle Au&szlig;enstellen und Zentralb&uuml;ros der Unternehmungen, die dem Verband der Zuckerindustrie angeh&ouml;ren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeiter und Arbeiterinnen, im Folgenden kurz ArbeitnehmerInnen genannt, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, die zwischen dem 31.12.2007 und dem 31.8.2018 in Betriebe eingetreten sind, welche dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages (Absatz b) unterliegen und in einem aufrechten und ununterbrochenen Dienstverh&auml;ltnis zu diesen stehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773424_4520527\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen der Zuckerindustrie, die nach dem 31.12.2007 und vor dem 1.9.2018 ein-getreten sind und seitdem in einem ununterbrochenen und aufrechten Dienstverh&auml;ltnis zu einem diesem Kollektivvertrag unterliegendem Unternehmen stehen, erhalten nach 12monatigem ununterbrochenem Dienstverh&auml;ltnis zu ihrem tats&auml;chlichen Monatslohn eine Zulage von <span class=\"fett hervor\">Euro 182,08</span>. Diese Zulage wird 14 Mal im Jahr ausbezahlt. Diese Zulage wird nicht zur Berechnung des &Uuml;berstundenentgeltes, sowie von Zulagen, die sich von der H&ouml;he des tat-s&auml;chlichen Monatslohnes ableiten, herangezogen. So wird die gegenst&auml;ndliche Zulage z.B.: nicht zur Berechnung von innerbetrieblichen Zulagen, SEG-Zulagen, Weihnachts- sowie Urlaubs-remuneration und Kampagne-Zehntel herangezogen. F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftige sind entsprechende Aliquotierungen vorzunehmen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773426_4520530\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten im Sinne des <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a> unterbrechen/hemmen nicht die 12monatige Dienstzeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773428_4520533\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.3.2025 in Kraft, gleichzeitig tritt der Kollektivvertrag Zulage III von 19.3.2024 au&szlig;er Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773430_4520536\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 26. Februar 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">BINDER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bianca <span class=\"fett hervor\">Reiter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexpertin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"773472_20250301": {
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"title": "Zuckerindustrie / Dienstreise / Zusatz / Beilage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr773476_4520783\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Zuckerindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, einerseits und dem &ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, andererseits.</p> <p class=\"text\">Im Rahmen der Lohnverhandlungen 2025 wurde Folgendes vereinbart:</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Erg&auml;nzung zum Dienstreisekollektivvertrag der Arbeiter des Verbandes der Zuckerindustrie vom 6.&nbsp;September 2013</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773478_4520786\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2025</span> werden die Reiseaufwandsentsch&auml;digungen im &sect;&nbsp;6 lit.&nbsp;a f&uuml;r &ldquo;Nicht st&auml;ndig Reisende&rdquo; wie folgt festgesetzt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld</td> <td align=\"center\">&euro; 64,99</td> </tr> <tr> <td>Nachtgeld</td> <td align=\"center\">&euro; 35,37</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Ergänzung zum Dienstreisekollektivvertrag der Arbeiter des Verbandes der Zuckerindustrie vom 6. September 2013",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773480_4520789\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 26. Februar 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">BINDER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexpertin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bianca <span class=\"fett hervor\">REITER</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"914567_20260301": {
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"title": "Zuckerindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die ArbeitnehmerInnen in der &ouml;sterreichischen Zuckerindustrie</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr914572_5234451\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Zuckerindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, gem. &sect;&nbsp;11 Ziffer 2 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r die Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs vom 29.&nbsp;M&auml;rz 1963, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
"title": "Lohnvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914574_5234454\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Lohntafel um <span class=\"fett hervor\">2,77&nbsp;%</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der DAZ um <span class=\"fett hervor\">2,77&nbsp;%</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung s&auml;mtlicher Zulagen/Zuschl&auml;ge um <span class=\"fett hervor\">2,77&nbsp;%</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Lehrlingseinkommen um <span class=\"fett hervor\">2,77&nbsp;%</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Rechtsanspruch auf Umwandlung des Dienstjubil&auml;ums in Freizeit</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Lehre mit Matura &ndash; Freizeit an Pr&uuml;fungstagen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;2.282,26</span></p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914576_5234457\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;M&auml;rz 2026</span> in Kraft. Damit tritt der Lohnvertrag vom 26.&nbsp;Februar 2025 au&szlig;er Kraft.</p> </div></div>",
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"id": "pr914578_5234460",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Stunden- &amp; Monatsl&ouml;hne</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914578_5234460\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nachstehende Lohns&auml;tze gelten auf Basis einer 38st&uuml;ndigen Arbeitswoche.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"53%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Stundenlohn</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">&euro;</th> <th align=\"center\">&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1c.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1d.\"></div></div><span class=\"fett hervor\">ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.</td> <td></td> <td align=\"center\">21,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1.\" class=\"Monatslohn\">3.532,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1a.\"></div></div>1a.</td> <td></td> <td align=\"center\">20,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1a.\" class=\"Monatslohn\">3.372,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1b.\"></div></div>1b.</td> <td></td> <td align=\"center\">19,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1b.\" class=\"Monatslohn\">3.260,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1c.\"></div></div>1c.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1c.\"></div></div>bis l&auml;ngstens 4&nbsp;Jahre ununterbrochene Besch&auml;ftigung</td> <td align=\"center\">19,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1c.\" class=\"Monatslohn\">3.166,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1d.\"></div></div>1d.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1d.\"></div></div>bis l&auml;ngstens 3&nbsp;Jahre ununterbrochene Besch&auml;ftigung</td> <td align=\"center\">18,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1d.\" class=\"Monatslohn\">3.059,10</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2s.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b.\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen und ZuckerarbeitnehmerInnen mit unbefristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2s.\"></div></div>2s</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2s.\"></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\">18,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2s.\" class=\"Monatslohn\">3.039,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\">16,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2.\" class=\"Monatslohn\">2.755,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a.\"></div></div>2a.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a.\"></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\">16,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2a.\" class=\"Monatslohn\">2.669,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b.\"></div></div>2b.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b.\"></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\">14,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2b.\" class=\"Monatslohn\">2.451,90</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3s.\"></div></div><span class=\"fett hervor\">ArbeitnehmerInnen mit befristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>3.</td> <td>ZuckerarbeitnehmerInnen ohne besondere Anlernzeit f&uuml;r nicht besonders qualifizierte Arbeiten, bis l&auml;ngstens 1&nbsp;Jahr ununterbrochene Besch&auml;ftigung<div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div></td> <td align=\"center\">13,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3.'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.283,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3s.\"></div></div>3s</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3s.\"></div></div>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\">18,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3s.\" class=\"Monatslohn\">3.059,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Stundenlohn x 165 = Monatslohn</p> <p class=\"text\">Zur Ermittlung der &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und der Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ist der Monatslohn der ArbeitnehmerInnen durch 142,5 zu teilen.</p> <p class=\"text\">Vereinbart wird, dass bei den j&auml;hrlichen Lohnerh&ouml;hungen der Stundensatz erh&ouml;ht, danach kaufm&auml;nnisch gerundet und anschlie&szlig;end zur Ermittlung des Monatslohnes mit dem Faktor 165 multipliziert wird.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Ferialpraktikant\" class=\"monatslohn lohneintrag\" name=\"Praxisentsch&auml;digung f&uuml;r Ferialpraktikanten\" referenz=\"LE3\"></div></div> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"53%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">4.</td> <td>Lehrlinge</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> </tr> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.139,76</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.376,79</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\" valign=\"bottom\">1.988,71</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.294,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Monatliches Lehrlingseinkommen / 165 = Stundensatz</p> <p class=\"text\">Vereinbart wird, dass bei den j&auml;hrlichen Lohnerh&ouml;hungen das <span class=\"fett hervor\">monatliche</span> Lehrlingseinkommen erh&ouml;ht und danach kaufm&auml;nnisch gerundet wird. Der Stundensatz wird im Lohnvertrag nicht ausgewiesen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage (DAZ)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914580_5234463\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen geb&uuml;hrt eine Dienstalterszulage (DAZ). Der Anspruch besteht unabh&auml;ngig von der jeweiligen Einstufung der ArbeitnehmerInnen in die Lohnkategorien. Die DAZ hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung s&auml;mtlicher Entgeltarten zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der Dienstalterszulage wird f&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die bis zum 31.12.2007 eingetreten sind, wie folgt festgelegt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 31.12.2007; Dienstjahr > 1; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"135,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 1. vollendeten Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 31.12.2007; Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\" betrag=\"369,60\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 6. vollendeten Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 31.12.2007; Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"391,05\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 8. vollendeten Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 31.12.2007; 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Dienstjahr > 1; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"135,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 1. vollendeten Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2008; Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\" betrag=\"245,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 6. vollendeten Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2008; Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"254,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 8. vollendeten Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2008; Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\" betrag=\"262,35\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 10. vollendeten Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2008; Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\" betrag=\"265,65\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 12. vollendeten Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Diensteintritt >= 1.1.2008; 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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914582_5234466\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Schichtbetrieb geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr f&uuml;r jede im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde an Werktagen ein Zuschlag von 30&nbsp;%, an Sonntagen von 150&nbsp;%, an Feiertagen von 200&nbsp;%. F&uuml;r &Uuml;berstunden in dieser Zeit geb&uuml;hrt an Werktagen ein Zuschlag von 100&nbsp;%.</p> </div></div>",
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"title": "Zuckerindustrie / Anhang",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"BArahmenrecht\" id=\"pr925658_5268786\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"paein\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text kol_BAzucker\" dfv=\"kol_BAzucker\">in der Fassung vom 01.09.2014</p> <p class=\"text kol_BAzucker\" dfv=\"kol_BAzucker\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</p> <p class=\"text kol_BAzucker\" dfv=\"kol_BAzucker\">f&uuml;r die</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">ZUCKERINDUSTRIE</span> </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;2 Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925661_5268792\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Abschnitt b) (fachlicher Geltungsbereich) wird wie folgt erg&auml;nzt:</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt auch f&uuml;r alle Au&szlig;enstellen (R&uuml;ben&uuml;bernahmestellen) und Zentralb&uuml;ros der Unternehmungen, die dem Verband der Zuckerindustrie angeh&ouml;ren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;4 Arbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925663_5268794\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 38&nbsp;Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In &Auml;nderung von Abs.&nbsp;2 (Beginn und Ende der Arbeitswoche) wird festgelegt:</p><p class=\"text\">Die Arbeitswoche beginnt jeweils am Montag um 6 Uhr fr&uuml;h und dauert bis Montag 6 Uhr fr&uuml;h der n&auml;chsten Woche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">An Stelle des Abs.&nbsp;5 (w&ouml;chentliche Arbeitszeit) tritt folgende Regelung: Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit aller ArbeitnehmerInnen endet, au&szlig;er bei der Kampagne, an einem Freitag. In dringenden Ausnahmef&auml;llen, wenn Samstag gearbeitet wird, ist das Einverst&auml;ndnis des zust&auml;ndigen Betriebsrates erforderlich. Bei Schichtarbeit au&szlig;erhalb der Kampagne kann im Einverst&auml;ndnis mit dem Betriebsrat die w&ouml;chentliche Arbeitszeit auch &uuml;ber den Freitag hinausgehend eingeteilt werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&sect;&nbsp;4 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><div class=\"titel\">Mittagspause f&uuml;r Fahrpersonal</div><p class=\"text\">Wenn es dem Fahrpersonal aus Sicherheits- oder sonstigen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich ist, das anvertraute Fahrzeug zu verlassen, um die gesetzlich zustehende Pause abzuhalten, deren Ausma&szlig; der betrieblichen Mittagspause gleich ist, ist das Fahrpersonal verpflichtet, diese Pause im oder in unmittelbarer N&auml;he des Fahrzeuges einzuhalten. Diese Pause wird in die Arbeitszeit eingerechnet, ohne dass die f&uuml;r den betreffenden Tag betrieblich festgesetzte Arbeitszeit verk&uuml;rzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Die geleistete Mehrstunde bei der Umstellung von Sommerzeit auf MEZ wird mit dem entsprechenden kollektivvertraglichen Zuschlag bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;5 Schichtarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925665_5268796\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Sinne des Abs.&nbsp;2 (Schichtarbeit au&szlig;erhalb der Kampagne) gilt folgende Sondervereinbarung:</p> <p class=\"text\">Au&szlig;erhalb des Kampagnebetriebes kann in folgenden Betriebsabteilungen (Stationen) Schichtarbeit eingeteilt werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Erzeugung und Verpackung von Zucker aller Art,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Verladebetrieb einschlie&szlig;lich Bahn,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Kesselhaus, Heizanlage, Kraftanlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Portiere, Nachtw&auml;chterInnen, Feuerwache,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Labors,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Melasseentzuckerung.</p></div> </div> <p class=\"text\">Diese Schichtarbeit muss mindestens eine Woche dauern und gilt nur f&uuml;r ganze Abteilungen. Jene Arbeitspl&auml;tze, an denen nur ein/e einzelne/r ArbeitnehmerIn in Arbeit steht, z. B. im Kesselhaus oder in der Heizanlage, gelten ebenfalls als Abteilung.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer der Schichtarbeit gilt die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr im Sinne des &sect;&nbsp;10 Abs.&nbsp;2, zu c) als zuschlagspflichtige Nachtarbeit. </p> <p class=\"text\">Beginn, Dauer und Ende der Wechselschicht werden gem. &sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;3 zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs.&nbsp;4 (Schichtwechsel) wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <p class=\"text\">Wird in drei Schichten gearbeitet, hat der Schichtwechsel so zu erfolgen, dass der/die ArbeitnehmerIn innerhalb von drei Wochen m&ouml;glichst an einem Sonntag eine zusammenh&auml;ngende Freizeit von 24&nbsp;Stunden hat.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs.&nbsp;5 (Mindestruhezeit) wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <p class=\"text\">Wenn zur Erm&ouml;glichung von Schichtarbeit im Schichtplan die w&ouml;chentliche Ruhezeit abweichend von den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">&sect;&sect;&nbsp;3</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe\" target=\"_blank\">4 des Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. Nr.&nbsp;144/1983</a>, geregelt wird, muss dem/der ArbeitnehmerIn die durchschnittliche w&ouml;chentliche Ruhezeit in einem verl&auml;ngerten Durchrechnungszeitraum gem. <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Arbeitsruhegesetz</a> gesichert werden.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&sect;&nbsp;5 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Abs.&nbsp;6.</span><p class=\"text\">Die Kampagne beginnt bei der R&uuml;benverarbeitung mit dem Einlauf der R&uuml;be in die Waschmaschine, bei Raffinationsbetrieb mit dem Einwurf des Rohzuckers in die Aufl&ouml;se, bei Verarbeitung von Dicksaft mit dem &Ouml;ffnen des Dampfventils in einem mit Sirup gef&uuml;llten Kochapparat, und endet mit dem Abstellen der Zentrifugen zur Entleerung des letzten Zuckers bzw. bei reinem Trocknereibetrieb mit dem Abstellen der Trockentrommel.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Abs.&nbsp;7.</span><p class=\"text\">&Uuml;berstundenarbeit, Sonntagsarbeit, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und Nacht&uuml;berstundenarbeit in der Kampagne wird in gleicher H&ouml;he entlohnt wie bei Betrieb au&szlig;erhalb der Kampagne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Abs.&nbsp;8</span><div class=\"titel\">Berechnung der Wochenruhe innerhalb der Kampagne:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum:</div> <p class=\"text\">Der 1-w&ouml;chige Durchrechnungszeitraum der Wochenruhe gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. Nr.&nbsp;144/1983</a> beginnt am Montag um 6.00 Uhr in der Woche, in welcher f&uuml;r den Arbeitnehmer (AN) lt. Schichtplan die Dicksaftkampagne (DS) bzw. R&uuml;benkampagne beginnt. F&uuml;r AN welche an mehreren zusammenh&auml;ngenden Kampagnen teilnehmen, gelten diese Kampagnen als zusammenh&auml;ngender Durchschnittszeitraum. Die w&ouml;chentliche Ruhezeit wird von Montag, 6.00 Uhr bis darauffolgenden Montag, 6.00 Uhr berechnet.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Befristete AN:</div> <p class=\"text\">Befristeten AN, deren Dienstverh&auml;ltnis nicht an einem Montag anf&auml;ngt, ist der Zeitraum r&uuml;ckwirkend ab Montag, 6.00 Uhr bis Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses (Uhrzeit des Dienstantrittes) als Wochenruhezeit anzurechnen (jedoch max. 36&nbsp;Stunden), sofern nicht eine sonstige l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit in dieser Woche besteht. Diese Regelung gilt sinngem&auml;&szlig; auch bei Firmenaustritt. Das bedeutet, dass beginnend mit dem Ende des letzten Arbeitstages (Uhrzeit des Dienstendes) bis Montag, 6.00 Uhr der Folgewoche als Wochenruhezeit anzurechnen ist (jedoch max. 36&nbsp;Stunden), sofern nicht eine sonstige l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit in dieser Woche besteht.</p></div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Ruhezeiten unter 24 Std.:</div><p class=\"text\">W&ouml;chentliche Ruhezeiten von weniger als 24&nbsp;Stunden d&uuml;rfen zur Berechnung der Ruhezeit von 36&nbsp;Stunden nicht herangezogen werden. (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs.&nbsp;2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. Nr.&nbsp;144/1983</a>)</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Zusammenh&auml;ngende Freizeit:</div><p class=\"text\">Zur Feststellung der fehlenden Ruhezeiten wird nur die l&auml;ngste zusammenh&auml;ngende Freizeit herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Bewertung von Krankenstand:</div><p class=\"text\">Wird ein AN w&auml;hrend der DS- bzw. R&uuml;benkampagne krank, so werden eventuelle Ersatzruhezeiten nach dem Schichtplan gerechnet, der jedem einzelnen Mitarbeiter zu Beginn der Kampagne vorliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Bewertung von KV-Freistellungen:</div> <p class=\"text\">Nimmt ein(e) AN w&auml;hrend der Kampagne KV-Freistellungen in Anspruch, so werden diese Zeiten zur Durchschnittsberechnung der Ruhezeit angerechnet.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;6 Pausen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925667_5268798\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&sect;&nbsp;6 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Vor Beendigung ihrer t&auml;glichen Arbeitszeit sind den Arbeitnehmern/Innen 5&nbsp;Minuten f&uuml;r die Reinigung des Arbeitsplatzes und zur Abgabe des Werkzeuges zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Nach der Mittagspause wird bei f&uuml;nfst&uuml;ndiger ununterbrochener Arbeitszeit eine Pause von 15&nbsp;Minuten gew&auml;hrt, deren Einteilung einer innerbetrieblichen Regelung vorbehalten bleibt und die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 6 Pausen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;7 &Uuml;berstundenarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr925669_5268800\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&sect;&nbsp;7 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die letzte begonnene halbe &Uuml;berstunde wird als volle halbe &Uuml;berstunde bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Im Kampagnebetrieb k&ouml;nnen bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, zus&auml;tzlich zu dem nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;1 des Arbeitszeitgesetzes</a> zul&auml;ssigen &Uuml;berstundenausma&szlig; 10 &Uuml;berstunden geleistet werden. Die t&auml;gliche Gesamtarbeitszeit darf auch in diesen F&auml;llen 12&nbsp;Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 7 Überstundenarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;8 Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925671_5268802\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung von Abs.&nbsp;1 gilt folgende Regelung:</div> <p class=\"text\">Als Sonn- bzw. Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. an Feiertagen in der Zeit von 6 Uhr fr&uuml;h bis am folgenden Tag 6 Uhr fr&uuml;h geleistete Arbeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In &Auml;nderung des Absatzes 7, 2.&nbsp;Satz gilt als Basis f&uuml;r die Berechnung des &Uuml;berstundenentgelts (Grundstunde + Zuschlag) an Sonntagen und der Berechnung des Feiertagszuschlages der im Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag festgelegte Teilungsfaktor.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 8 Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;9 Nachtarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925673_5268804\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&sect;&nbsp;9 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <p class=\"text\">Jede Arbeit gilt als Nachtarbeit, wenn sie in Fortsetzung von Nachtarbeit geleistet wird. Darunter ist in diesem Zusammenhang zu verstehen, dass zwischen Beendigung der Nachtarbeit und der Wiederaufnahme der Arbeit weniger als elf Stunden verstrichen sind. Dies gilt nicht bei Schichtwechsel gem&auml;&szlig; Schichtplan.</p> <p class=\"text\">Wird aus betrieblichen Gr&uuml;nden vor 6 Uhr fr&uuml;h eine h&ouml;chstens zweist&uuml;ndige Arbeitsleistung angeordnet, an die eine normale Tagesarbeitszeit anschlie&szlig;t, werden nur die Arbeitsstunden vor 6 Uhr fr&uuml;h als Nacht&uuml;berstunden berechnet. Sollte in einem solchen Fall der/die betreffende ArbeitnehmerIn nach Ende der f&uuml;r diesen Tag und seine/ihre Abteilung festgesetzten Arbeitszeit noch Arbeit leisten, so sind diese Arbeitsstunden als Nacht&uuml;berstunden zu entlohnen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 9 Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;10 Zuschl&auml;ge f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925675_5268806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In &Auml;nderung von Absatz 1 gelten die entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 21.12.1973 betreffend Einf&uuml;hrung eines Monatslohnes f&uuml;r die Arbeitnehmer in der Zuckerindustrie in der geltenden Fassung beziehungsweise der im Arbeitszeitverk&uuml;rzungskollektivvertrag oder in der geltenden Lohntabelle festgelegte Teilungsfaktor.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In &Auml;nderung von Abs.&nbsp;3 lauten die Ans&auml;tze hinsichtlich der Bezahlung von &Uuml;berstunden und Nacht&uuml;berstunden an Feiertagen wie folgt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">F&uuml;r &Uuml;berstunden:</div> <p class=\"text\">Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">F&uuml;r Nacht&uuml;berstunden:</div> <p class=\"text\">Stundengrundlohn + 200 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 10 Zuschläge für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;11 Lohnzahlung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925677_5268808\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung von Abs.&nbsp;9 gilt:</div> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen betr&auml;gt:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"left\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">35 %</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">45 %</td> </tr> <tr> <td>im 3.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">65 %</td> </tr> <tr> <td>im 4.&nbsp;Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">75 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des niedrigsten Facharbeiterlohnes des Lohnvertrages f&uuml;r die ArbeitnehmerInnen in der &ouml;sterreichischen Zuckerindustrie.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 11 Lohnzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;12 Zulagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925679_5268810\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs.&nbsp;1 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <p class=\"text\">Allf&auml;llige Schlechtwetterzulagen werden in besonderen F&auml;llen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs.&nbsp;2 wird wie folgt erg&auml;nzt (gesundheitssch&auml;digende Arbeit):</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die eine gesundheitssch&auml;digende Arbeit verrichten, erhalten eine Zulage von 15 % ihres jeweils eingestuften Normalstundenlohnes.</p> <p class=\"text\">Sollte zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat &uuml;ber die Frage, ob eine Arbeit als gesundheitssch&auml;digend gilt oder nicht, keine Einigung erzielt werden, entscheiden dar&uuml;ber die Vertragspartner.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 12 Zulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;15 Sonderzahlungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925681_5268812\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs.&nbsp;3 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration betr&auml;gt einen Monatsgrundlohn einschlie&szlig;lich der Dienstalterszulage sowie laufend gew&auml;hrter Pr&auml;mien in jedem Kalenderjahr. Au&szlig;erdem erhalten alle am 1. Dezember besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen zus&auml;tzlich:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 7; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 5 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 7; Dienstjahr <= 11; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"22%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 7 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 11; Dienstjahr <= 15; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"28%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 11 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 20; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"34%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 15 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 25; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"39%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 20 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 25; Dienstjahr <= 30; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"44%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 25 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 35; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 30 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 35; Dienstjahr <= 40; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"54%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 35 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 40; Auszahlungsdatum = 1.12.\" class=\"zuschlag\" faktor=\"60%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 40 j&auml;hriger Dienstzeit\" pro=\"Jahr\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 5-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td>nach 7-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">22 %</td> </tr> <tr> <td>nach 11-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">28 %</td> </tr> <tr> <td>nach 15-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">34 %</td> </tr> <tr> <td>nach 20-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">39 %</td> </tr> <tr> <td>nach 25-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">44 %</td> </tr> <tr> <td>nach 30-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td>nach 35-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">54 %</td> </tr> <tr> <td>nach 40-j&auml;hriger Dienstzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">60 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">ihres Monatsgrundlohnes einschlie&szlig;lich Dienstalterszulage (siehe RKV) bezahlt.</p> <p class=\"text\">Diese Dienstzeiten begr&uuml;nden den Anspruch auf die jeweiligen Zusatzprozente, wenn sie bis l&auml;ngstens 31.12. des Kalenderjahres, in dem die Remuneration geb&uuml;hrt, vollendet werden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle bei R&uuml;benkampagneende besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen mit mehr als einj&auml;hriger ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf die Sonderzahlung &bdquo;Kampagnezehntel&ldquo;. Als ununterbrochene Dienstzeit gilt auch: Zivildienst, Pr&auml;senzdienst, Familienhospiz, gesetzlich vorgesehene Karenzierungen sowie keine l&auml;ngeren arbeitsrechtlichen Unterbrechungen von jeweils 60&nbsp;Tagen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">F&uuml;r Lehrlinge gilt folgende Regelung:</p> <p class=\"text\">Alle Lehrlinge ab dem ersten Lehrjahr haben Anspruch auf die Sonderzahlung &bdquo;Kampagnezehntel&ldquo;.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Kampagnezehntel ergibt sich aufgrund der R&uuml;benverarbeitung der abgelaufenen Kampagne. Als Wertbasis f&uuml;r die Berechnung des Kampagnezehntels dient die Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Als Basis f&uuml;r die Berechnung der Anspruchstabelle (siehe unten stehende Mustertabelle) gilt die innerhalb der letzten 2 vorangegangenen Kampagnen (Betrachtungszeitraum 1. M&auml;rz bis Ende des folgenden Februars) tagesdurchschnittliche R&uuml;benverarbeitungsmenge (2VJ-Tages-DS). Das Kampagnezehntel (1/10) steht bei einer mehr als siebzigfachen Menge der 2VJ-Tages-DS zu. Dieses Zehntel erh&ouml;ht sich um 0,1 je weiterer einfacher Menge der 2VJ-Tages-DS gem&auml;&szlig; nachstehender Tabelle.</p> </div> <p class=\"text\">Die Auszahlung des Kampagnezehntels erfolgt in zwei Teilen.</p> <p class=\"text\">Der erste Teil ist mit 31. Dezember des Jahres f&auml;llig und wird nach der R&uuml;benverarbeitungsmenge vom Beginn der Kampagne bis zum 31. Dezember des Jahres bemessen. Die Verrechnung des Kampagnezehntels erfolgt f&uuml;r die Lohnzahlungsperiode Dezember und die Auszahlung erfolgt bis sp&auml;testens 10. des darauf folgenden Februars.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Dauert die R&uuml;benkampagne bis zum 31. Dezember, dann gilt folgendes:</p> <p class=\"text\">Die R&uuml;benverarbeitungsmenge vom Beginn der Kampagne bis zum 31. Dezember hat bis sp&auml;testens 15. J&auml;nner vorzuliegen. Danach hat die Verrechnung und Auszahlung des Kampagnezehntels f&uuml;r die Lohnzahlungsperiode Dezember gemeinsam mit der Lohnabrechnung f&uuml;r den J&auml;nner mit dem letzten Banktag im J&auml;nner zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Dauert die R&uuml;benkampagne &uuml;ber den 31. Dezember hinaus, dann gilt folgendes:</p> <p class=\"text\">Liegt zum bis 15. eines Monats die endg&uuml;ltige R&uuml;benverarbeitungsmenge vor, so erfolgt die Verrechnung und Auszahlung des 2.&nbsp;Teils des Kampagnezehntel mit dem letzten Banktag des jeweiligen Monats. Die Bemessung erfolgt nach der R&uuml;benverarbeitungsmenge des gesamten Verarbeitungszeitraumes der Kampagne abz&uuml;glich des bereits zur Auszahlung gebrachten ersten Teiles des Kampagnezehntels.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend der Kampagne austreten, erhalten gem&auml;&szlig; der bis zum Austrittstag verarbeitenden R&uuml;benmenge entsprechende Kampagnezehntel nach unten stehender Tabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Mustertabelle:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Daten Kampagneschlussbericht</div> <table class=\"stil-kampagne\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\">2 Werke</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>2014/15</td> <td align=\"center\">22.446</td> </tr> <tr> <td>2015/16</td> <td align=\"center\">23.113</td> </tr> <tr> <td>2016/17</td> <td align=\"center\">24.039</td> </tr> <tr> <td>2017/18</td> <td align=\"center\">24.553</td> </tr> <tr> <td>2018/19</td> <td align=\"center\">23.817</td> </tr> <tr> <td>2019/20</td> <td align=\"center\">24.440</td> </tr> <tr> <td>2020/21</td> <td align=\"center\">23.556</td> </tr> <tr> <td>2021/22</td> <td align=\"center\">23.715</td> </tr> <tr> <td>2022/23</td> <td align=\"center\">23.805</td> </tr> <tr> <td>2023/24</td> <td align=\"center\">23.623</td> </tr> <tr> <td>Durchschnitt letzte zwei Jahre</td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">23.714</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Neue Zehntelregelung ab Kampagne 2006/07<br>f&uuml;r Kampagne 2024/2025</div> <table border=\"1\" dfv=\"kampagne\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Tage</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">23.714</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">70</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">1.660.008</td> <td align=\"center\">0</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">71</td> <td align=\"center\">1.660.009</td> <td align=\"center\">1.683.722</td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">72</td> <td align=\"center\">1.683.723</td> <td align=\"center\">1.707.436</td> <td align=\"center\">1,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">73</td> <td align=\"center\">1.707.437</td> <td align=\"center\">1.731.151</td> <td align=\"center\">1,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">74</td> <td align=\"center\">1.731.152</td> <td align=\"center\">1.754.865</td> <td align=\"center\">1,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">75</td> <td align=\"center\">1.754.866</td> <td align=\"center\">1.778.580</td> <td align=\"center\">1,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">76</td> <td align=\"center\">1.778.581</td> <td align=\"center\">1.802.294</td> <td align=\"center\">1,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">77</td> <td align=\"center\">1.802.295</td> <td align=\"center\">1.826.008</td> <td align=\"center\">1,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">78</td> <td align=\"center\">1.826.009</td> <td align=\"center\">1.849.723</td> <td align=\"center\">1,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">79</td> <td align=\"center\">1.849.724</td> <td align=\"center\">1.873.437</td> <td align=\"center\">1,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">80</td> <td align=\"center\">1.873.438</td> <td align=\"center\">1.897.152</td> <td align=\"center\">1,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">81</td> <td align=\"center\">1.897.153</td> <td align=\"center\">1.920.866</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">82</td> <td align=\"center\">1.920.867</td> <td align=\"center\">1.944.580</td> <td align=\"center\">2,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">83</td> <td align=\"center\">1.944.581</td> <td align=\"center\">1.968.295</td> <td align=\"center\">2,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">84</td> <td align=\"center\">1.968.296</td> <td align=\"center\">1.992.009</td> <td align=\"center\">2,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">85</td> <td align=\"center\">1.992.010</td> <td align=\"center\">2.015.724</td> <td align=\"center\">2,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">86</td> <td align=\"center\">2.015.725</td> <td align=\"center\">2.039.438</td> <td align=\"center\">2,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">87</td> <td align=\"center\">2.039.439</td> <td align=\"center\">2.063.152</td> <td align=\"center\">2,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">88</td> <td align=\"center\">2.063.153</td> <td align=\"center\">2.086.867</td> <td align=\"center\">2,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">89</td> <td align=\"center\">2.086.868</td> <td align=\"center\">2.110.581</td> <td align=\"center\">2,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">90</td> <td align=\"center\">2.110.582</td> <td align=\"center\">2.134.296</td> <td align=\"center\">2,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">91</td> <td align=\"center\">2.134.297</td> <td align=\"center\">2.158.010</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">92</td> <td align=\"center\">2.158.011</td> <td align=\"center\">2.181.724</td> <td align=\"center\">3,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">93</td> <td align=\"center\">2.181.725</td> <td align=\"center\">2.205.439</td> <td align=\"center\">3,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">94</td> <td align=\"center\">2.205.440</td> <td align=\"center\">2.229.153</td> <td align=\"center\">3,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 95</td> <td align=\"center\">2.229.154</td> <td align=\"center\">2.252.868</td> <td align=\"center\">3,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 96</td> <td align=\"center\">2.252.869</td> <td align=\"center\">2.276.582</td> <td align=\"center\">3,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 97</td> <td align=\"center\">2.276.583</td> <td align=\"center\">2.300.296</td> <td align=\"center\">3,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 98</td> <td align=\"center\">2.300.297</td> <td align=\"center\">2.324.011</td> <td align=\"center\">3,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 99</td> <td align=\"center\">2.324.012</td> <td align=\"center\">2.347.725</td> <td align=\"center\">3,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">100</td> <td align=\"center\">2.347.726</td> <td align=\"center\">2.371.440</td> <td align=\"center\">3,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">101</td> <td align=\"center\">2.371.441</td> <td align=\"center\">2.395.154</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">102</td> <td align=\"center\">2.395.155</td> <td align=\"center\">2.418.868</td> <td align=\"center\">4,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">103</td> <td align=\"center\">2.418.869</td> <td align=\"center\">2.442.583</td> <td align=\"center\">4,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">104</td> <td align=\"center\">2.442.584</td> <td align=\"center\">2.466.297</td> <td align=\"center\">4,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">105</td> <td align=\"center\">2.466.298</td> <td align=\"center\">2.490.011</td> <td align=\"center\">4,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">106</td> <td align=\"center\">2.490.012</td> <td align=\"center\">2.513.726</td> <td align=\"center\">4,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">107</td> <td align=\"center\">2.513.727</td> <td align=\"center\">2.537.440</td> <td align=\"center\">4,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">108</td> <td align=\"center\">2.537.441</td> <td align=\"center\">2.561.155</td> <td align=\"center\">4,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">109</td> <td align=\"center\">2.561.156</td> <td align=\"center\">2.584.869</td> <td align=\"center\">4,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">110</td> <td align=\"center\">2.584.870</td> <td align=\"center\">2.608.583</td> <td align=\"center\">4,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">111</td> <td align=\"center\">2.608.584</td> <td align=\"center\">2.632.298</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">112</td> <td align=\"center\">2.632.299</td> <td align=\"center\">2.656.012</td> <td align=\"center\">5,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">113</td> <td align=\"center\">2.656.013</td> <td align=\"center\">2.679.727</td> <td align=\"center\">5,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">114</td> <td align=\"center\">2.679.728</td> <td align=\"center\">2.703.441</td> <td align=\"center\">5,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">115</td> <td align=\"center\">2.703.442</td> <td align=\"center\">2.727.155</td> <td align=\"center\">5,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">116</td> <td align=\"center\">2.727.156</td> <td align=\"center\">2.750.870</td> <td align=\"center\">5,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">117</td> <td align=\"center\">2.750.871</td> <td align=\"center\">2.774.584</td> <td align=\"center\">5,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">118</td> <td align=\"center\">2.774.585</td> <td align=\"center\">2.798.299</td> <td align=\"center\">5,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">119</td> <td align=\"center\">2.798.300</td> <td align=\"center\">2.822.013</td> <td align=\"center\">5,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">120</td> <td align=\"center\">2.822.014</td> <td align=\"center\">2.845.727</td> <td align=\"center\">5,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">121</td> <td align=\"center\">2.845.728</td> <td align=\"center\">2.869.442</td> <td align=\"center\">6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">122</td> <td align=\"center\">2.869.443</td> <td align=\"center\">2.893.156</td> <td align=\"center\">6,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">123</td> <td align=\"center\">2.893.157</td> <td align=\"center\">2.916.871</td> <td align=\"center\">6,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">124</td> <td align=\"center\">2.916.872</td> <td align=\"center\">2.940.585</td> <td align=\"center\">6,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">125</td> <td align=\"center\">2.940.586</td> <td align=\"center\">2.964.299</td> <td align=\"center\">6,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">126</td> <td align=\"center\">2.964.300</td> <td align=\"center\">2.988.014</td> <td align=\"center\">6,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">127</td> <td align=\"center\">2.988.015</td> <td align=\"center\">3.011.728</td> <td align=\"center\">6,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">128</td> <td align=\"center\">3.011.729</td> <td align=\"center\">3.035.443</td> <td align=\"center\">6,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">129</td> <td align=\"center\">3.035.444</td> <td align=\"center\">3.059.157</td> <td align=\"center\">6,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">130</td> <td align=\"center\">3.059.158</td> <td align=\"center\">3.082.871</td> <td align=\"center\">6,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">131</td> <td align=\"center\">3.082.872</td> <td align=\"center\">3.106.586</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">132</td> <td align=\"center\">3.106.587</td> <td align=\"center\">3.130.300</td> <td align=\"center\">7,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">133</td> <td align=\"center\">3.130.301</td> <td align=\"center\">3.154.015</td> <td align=\"center\">7,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">134</td> <td align=\"center\">3.154.016</td> <td align=\"center\">3.177.729</td> <td align=\"center\">7,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">135</td> <td align=\"center\">3.177.730</td> <td align=\"center\">3.201.443</td> <td align=\"center\">7,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">136</td> <td align=\"center\">3.201.444</td> <td align=\"center\">3.225.158</td> <td align=\"center\">7,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">137</td> <td align=\"center\">3.225.159</td> <td align=\"center\">3.248.872</td> <td align=\"center\">7,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">138</td> <td align=\"center\">3.248.873</td> <td align=\"center\">3.272.587</td> <td align=\"center\">7,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">139</td> <td align=\"center\">3.272.588</td> <td align=\"center\">3.296.301</td> <td align=\"center\">7,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">140</td> <td align=\"center\">3.296.302</td> <td align=\"center\">3.320.015</td> <td align=\"center\">7,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">141</td> <td align=\"center\">3.320.016</td> <td align=\"center\">3.343.730</td> <td align=\"center\">8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">142</td> <td align=\"center\">3.343.731</td> <td align=\"center\">3.367.444</td> <td align=\"center\">8,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">143</td> <td align=\"center\">3.367.445</td> <td align=\"center\">3.391.158</td> <td align=\"center\">8,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">144</td> <td align=\"center\">3.391.159</td> <td align=\"center\">3.414.873</td> <td align=\"center\">8,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">145</td> <td align=\"center\">3.414.874</td> <td align=\"center\">3.438.587</td> <td align=\"center\">8,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">146</td> <td align=\"center\">3.438.588</td> <td align=\"center\">3.462.302</td> <td align=\"center\">8,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">147</td> <td align=\"center\">3.462.303</td> <td align=\"center\">3.486.016</td> <td align=\"center\">8,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">148</td> <td align=\"center\">3.486.017</td> <td align=\"center\">3.509.730</td> <td align=\"center\">8,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">149</td> <td align=\"center\">3.509.731</td> <td align=\"center\">3.533.445</td> <td align=\"center\">8,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">150</td> <td align=\"center\">3.533.446</td> <td align=\"center\">3.557.159</td> <td align=\"center\">8,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">151</td> <td align=\"center\">3.557.160</td> <td align=\"center\">3.580.874</td> <td align=\"center\">9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">152</td> <td align=\"center\">3.580.875</td> <td align=\"center\">3.604.588</td> <td align=\"center\">9,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">153</td> <td align=\"center\">3.604.589</td> <td align=\"center\">3.628.302</td> <td align=\"center\">9,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">154</td> <td align=\"center\">3.628.303</td> <td align=\"center\">3.652.017</td> <td align=\"center\">9,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">155</td> <td align=\"center\">3.652.018</td> <td align=\"center\">3.675.731</td> <td align=\"center\">9,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">156</td> <td align=\"center\">3.675.732</td> <td align=\"center\">3.699.446</td> <td align=\"center\">9,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">157</td> <td align=\"center\">3.699.447</td> <td align=\"center\">3.723.160</td> <td align=\"center\">9,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">158</td> <td align=\"center\">3.723.161</td> <td align=\"center\">3.746.874</td> <td align=\"center\">9,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">159</td> <td align=\"center\">3.746.875</td> <td align=\"center\">3.770.589</td> <td align=\"center\">9,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">160</td> <td align=\"center\">3.770.590</td> <td align=\"center\">3.794.303</td> <td align=\"center\">9,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">161</td> <td align=\"center\">3.794.304</td> <td align=\"center\">3.818.018</td> <td align=\"center\">10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">162</td> <td align=\"center\">3.818.019</td> <td align=\"center\">3.841.732</td> <td align=\"center\">10,1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">163</td> <td align=\"center\">3.841.733</td> <td align=\"center\">3.865.446</td> <td align=\"center\">10,2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">164</td> <td align=\"center\">3.865.447</td> <td align=\"center\">3.889.161</td> <td align=\"center\">10,3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">165</td> <td align=\"center\">3.889.162</td> <td align=\"center\">3.912.875</td> <td align=\"center\">10,4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">166</td> <td align=\"center\">3.912.876</td> <td align=\"center\">3.936.590</td> <td align=\"center\">10,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">167</td> <td align=\"center\">3.936.591</td> <td align=\"center\">3.960.304</td> <td align=\"center\">10,6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">168</td> <td align=\"center\">3.960.305</td> <td align=\"center\">3.984.018</td> <td align=\"center\">10,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">169</td> <td align=\"center\">3.984.019</td> <td align=\"center\">4.007.733</td> <td align=\"center\">10,8</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">170</td> <td align=\"center\">4.007.734</td> <td align=\"center\">4.031.447</td> <td align=\"center\">10,9</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">171</td> <td align=\"center\">4.031.448</td> <td align=\"center\">4.055.162</td> <td align=\"center\">11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Usw.</td> <td align=\"center\">Usw.</td> <td align=\"center\">Usw.</td> <td align=\"center\">Usw.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 15 Sonderzahlungen",
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"id": "pr925683_5268814",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;16 Dienstjubil&auml;um</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925683_5268814\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">In &Auml;nderung von Abs.&nbsp;1 betragen die Anspr&uuml;che f&uuml;r langj&auml;hrige ununterbrochene Besch&auml;ftigung f&uuml;r</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen, die vor dem Stichtag, 01.01.2014, das 15.&nbsp;Dienstjahr vollendet haben und im gleichen Unternehmen besch&auml;ftigt waren</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>25&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,6</td> <td>Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> <tr> <td>35&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,5</td> <td>Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> <tr> <td>40&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4</td> <td>Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anl&auml;sslich des 45. Dienstjubil&auml;ums besteht kein Anspruch auf eine Jubil&auml;umszuwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen, die nach dem Stichtag, 31.12.2013, das 15.&nbsp;Dienstjahr vollendet haben und im gleichen Unternehmen besch&auml;ftigt waren</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach: 15&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>1</td> <td>Monatsgrundlohn</td> </tr> <tr> <td>nach: 25&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>1,6</td> <td>Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> <tr> <td>nach: 35&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3,5</td> <td>Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> <tr> <td>nach: 40&nbsp;Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3</td> <td>Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anl&auml;sslich des 45. Dienstjubil&auml;ums besteht kein Anspruch auf eine Jubil&auml;umszuwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 16 Dienstjubiläum",
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"id": "pr925685_5268816",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;17 Krankengeldzuschuss:</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925685_5268816\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">(auch nach dem 1.7.2018 g&uuml;ltig!)</span> </p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A) Krankheit (Ungl&uuml;cksfall)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gem. Abs.&nbsp;2 wird Ausma&szlig; und Dauer des Krankengeldzuschusses folgenderma&szlig;en festgesetzt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a>, BGBl. Nr.&nbsp;399/74 idgF. und &sect;&nbsp;17 A, Abs.&nbsp;3 RKV hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Der/Die ArbeitnehmerIn erh&auml;lt f&uuml;r Tage, an denen ein Verdienstausfall im Rahmen der Normalarbeitszeit gem. &sect;&nbsp;4&nbsp;Rahmenkollektivvertrag (RKV) eintritt, einen Krankengeldzuschuss in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\" dfv=\"zudienst9dd\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">w&auml;hrend des 6. bis 10.&nbsp;Dienstjahres:</span> </p> <p class=\"text\">40 % des Bruttolohnes durch 2&nbsp;Wochen, d. s. die 13. bis 14. Krankheitswoche,</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">w&auml;hrend des 11. bis 15.&nbsp;Dienstjahres:</span> </p> <p class=\"text\">40 % des Bruttolohnes durch 14&nbsp;Wochen, d. s. die 13. bis 26. Krankheitswoche,</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">w&auml;hrend des 16. bis 25.&nbsp;Dienstjahres:</span> </p> <p class=\"text\">40 % des Bruttolohnes durch 12&nbsp;Wochen, d. s. die 15. bis 26. Krankheitswoche,</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">ab dem 26.&nbsp;Dienstjahr:</span> </p> <p class=\"text\">40 % des Bruttolohnes durch 10&nbsp;Wochen, d. s. die 17. bis 26. Krankheitswoche.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">&sect;&nbsp;17 Abschnitt A) des RKV wird wie folgt erg&auml;nzt:</div><p class=\"text\">Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Unfall (nicht Arbeitsunfall), so geb&uuml;hrt der Krankengeldzuschuss gem. &sect;&nbsp;17 Abschnitt A) des RKV nur dann, wenn dieser Unfall weder vors&auml;tzlich noch grob fahrl&auml;ssig herbeigef&uuml;hrt wurde.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; Abs.&nbsp;1 gilt: Beruht die Arbeitsverhinderung auf einem Arbeitsunfall, erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn &uuml;ber die Anspruchsdauer nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> idgF. hinaus Krankengeldzuschuss gem. &sect;&nbsp;17 Abschnitt B) Abs.&nbsp;1 des Rahmenkollektivvertrages in folgendem Ausma&szlig;:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"zudienst9dd\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">w&auml;hrend des 1. bis 15.&nbsp;Dienstjahres:</span> </p> <p class=\"text\">40 % des Bruttolohnes durch 18&nbsp;Wochen, d. s. die 9. bis 26.&nbsp;Woche der Arbeitsverhinderung;</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">nach dem 15.&nbsp;Dienstjahr:</span> </p> <p class=\"text\"> 40 % des Bruttolohnes durch 16&nbsp;Wochen, d. s. die 11. bis 26.&nbsp;Woche der Arbeitsverhinderung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3&nbsp;Tage der Arbeitsverhinderung nach einem Arbeitsunfall nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, betr&auml;gt der Zuschuss, soferne ein Verdienstausfall im Rahmen der Normalarbeitszeit gem. &sect;&nbsp;4 RKV eintritt, 100 % des Bruttolohnes gem. lit.&nbsp;a) des Abschnittes A) unter den im RKV festgelegten Bedingungen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span><div class=\"titel\">Berechnung des Bruttostundenlohnes</div> <p class=\"text\">Bruttostundenlohn ist der durchschnittliche Stundenverdienst w&auml;hrend der letzten Abrechnungsperiode zur Sozialversicherung (Kalendermonat) vor der Erkrankung. Er wird errechnet, indem der gesamte Bruttoverdienst durch die tats&auml;chlich bezahlten Stunden (d. h. Normalstunden und Urlaubsstunden &ndash; diese zusammen jedoch nicht mehr als 165&nbsp;Stunden &ndash; sowie &Uuml;berstunden) zu dividieren ist. Ausgenommen hievon werden lediglich Sonderzulagen und einmalige Bez&uuml;ge.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 17 Krankengeldzuschuss:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;19 Schutz- und Arbeitskleidung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925687_5268818\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Anwendung von Abs.&nbsp;2 wird festgelegt, dass alle ArbeitnehmerInnen zwei Arbeitsanz&uuml;ge pro Jahr auf Kosten des Betriebes erhalten, die w&auml;hrend der Arbeitszeit zu tragen sind. Reinigung und Instandhaltung sind von den jeweiligen BesitzernInnen zu besorgen.</p> <p class=\"text\">Sie erhalten zu diesem Zweck eine betrieblich zu vereinbarende Menge Waschmittel.</p> </div></div>",
"title": "Zu § 19 Schutz- und Arbeitskleidung",
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"id": "pr925689_5268820",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;20 L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925689_5268820\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs.&nbsp;2 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div> <p class=\"text\">Bei Kampagnearbeiten endet das Arbeitsverh&auml;ltnis grunds&auml;tzlich mit Beendigung</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Kampagne bzw.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">jener Arbeiten, f&uuml;r die das Arbeitsverh&auml;ltnis begr&uuml;ndet wurde bzw.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">jener Arbeiten, mit welchen der/die KampagnearbeiterIn zuletzt besch&auml;ftigt wurde.</p></div> </div> <p class=\"text\">Soferne Ruhezeiten nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> zustehen, die in einem verl&auml;ngerten Durchrechnungszeitraum im Anschluss an die Kampagne zu konsumieren sind, wird das Arbeitsverh&auml;ltnis entsprechend verl&auml;ngert.</p> <p class=\"text\">Ebenso k&ouml;nnen befristete Arbeitsverh&auml;ltnisse bis zur Beendigung der Kampagne mit jenen ArbeitnehmernInnen abgeschlossen werden, die in der Zeit zwischen zwei Kampagnen aufgenommen wurden. Vom Abschluss solcher befristeter Arbeitsverh&auml;ltnisse ist jeweils der Betriebsrat zu verst&auml;ndigen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 20 Lösung des Arbeitsverhältnisses",
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"id": "pr925691_5268822",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu &sect;&nbsp;21 Abfertigung ALT</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925691_5268822\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Lehrzeit wird auf die Dauer der ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit nur dann angerechnet, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis einschlie&szlig;lich der Lehrzeit mindestens 7&nbsp;Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverh&auml;ltnisses allein begr&uuml;nden keinen Abfertigungsanspruch. </p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung der H&ouml;he der Abfertigung ist das Entgelt nach Ma&szlig;gabe der Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr.&nbsp;107/1979</a>, zu ermitteln.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung von Abs.&nbsp;4 lit.&nbsp;a) gilt:</div> <p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung seitens des Arbeitnehmers wegen &Uuml;bertritts in die vorzeitige Alterspension (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;253 b ASVG</a>) steht die volle gesetzliche Abfertigung auch dann zu, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis zum Zeitpunkt der K&uuml;ndigung noch nicht 10&nbsp;Jahre gedauert hat.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung von Abs.&nbsp;6 gilt:</div> <p class=\"text\">Den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, geb&uuml;hrt die volle Abfertigung gem. Abs.&nbsp;2.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 21 Abfertigung ALT",
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"id": "pr925693_5268824",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr925693_5268824\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span><div class=\"titel\">Bestimmungen f&uuml;r die ArbeitnehmerInnen in der Zuckerindustrie</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\"><a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82 lit.&nbsp;h) der Gewerbeordnung</a>:</div> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;82 lit.&nbsp;h) der Gewerbeordnung</a> (siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;376 Z.&nbsp;47 Abs.&nbsp;1 der Gewerbeordnung</a> &ndash; <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr.&nbsp;50/1974</a> idgF.) werden w&auml;hrend der Geltungsdauer dieses Vertrages nicht angewendet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Unterbrechung des Arbeitsverh&auml;ltnisses:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung aller Anspr&uuml;che aus dem Rahmenkollektivvertrag bzw. dem vorliegenden &bdquo;Anhang&ldquo; sind Dienstzeiten, die keine l&auml;ngeren Unterbrechungen als jeweils 60&nbsp;Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung dienstzeitabh&auml;ngiger Anspr&uuml;che von ArbeitnehmernInnen mit unbefristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen mit einer Dauer von mehr als 12&nbsp;Monaten sind alle tats&auml;chlich im selben Unternehmen verbrachten Zeiten fr&uuml;herer Arbeitsverh&auml;ltnisse zusammenzurechnen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B) Bestimmungen f&uuml;r st&auml;ndige und andere unbefristet besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen</div> <p class=\"text\">Als st&auml;ndige ArbeitnehmerInnen sind jene anzusehen, die im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in eine besondere Liste eingetragen werden.</p> <p class=\"text\">St&auml;ndige und andere unbefristet besch&auml;ftigte ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf die nachstehenden Bez&uuml;ge.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Dienstwohnungen:</div><p class=\"text\">Dienstwohnungen werden in dem vorhandenen Ausma&szlig;e zugeteilt. Die Zuteilung erfolgt im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist die Dienstwohnung binnen 3&nbsp;Monaten zu r&auml;umen. Im Falle der fristlosen Entlassung ist die Dienstwohnung innerhalb von 1&nbsp;Monat zu r&auml;umen, falls nicht von Seiten des/der ArbeitnehmersIn Einspruch gegen die fristlose Entlassung beim Arbeits- und Sozialgericht erhoben wurde. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat k&ouml;nnen die vorgenannten Fristen erstreckt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Zuckerdeputat:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">100 kg Zucker pro Kalenderjahr j&auml;hrlich unentgeltlich. Nach ununterbrochener 25-j&auml;hriger Dienstzeit im selben Betrieb hat der/die JubilarIn ab dem Kalenderjahr, in dem er/sie seine/ihre 25-j&auml;hrige ununterbrochene Zugeh&ouml;rigkeit vollendet, Anspruch auf weitere 100 kg Zucker unentgeltlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Rahmen des unentgeltlichen Zuckerdeputates werden die Sorten Normalkristall, Feinkristall, W&uuml;rfelzucker, Staubzucker sowie Backzucker und Gelierzucker (von letzteren beiden Sorten maximal 20 kg) abgegeben (Paketware in den &uuml;blichen &Uuml;berverpackungen oder Sackware). 10 kg Deputatzucker k&ouml;nnen auch in Form eines &bdquo;Zuckerkoffers&ldquo; bezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinausgehende Mengen der Sorten laut Z.&nbsp;1 sowie alle anderen Zuckersorten in der &uuml;blichen &Uuml;berverpackung k&ouml;nnen zum jeweiligen Fabriksabgabepreis bezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die bisherigen Abhol- und Zustellgewohnheiten bleiben unver&auml;ndert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Eine Barabl&ouml;se des Zuckerdeputats kann nur in den Mengen von 50 kg oder 100 kg erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zucker, der im Rahmen des Deputates bezogen oder in bar abgel&ouml;st wird, wird als Sachbezug f&uuml;r Lohnsteuer und Sozialversicherung abgerechnet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Zucker f&uuml;r PensionistenInnen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"progetextw95\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Fr&uuml;heren ArbeitnehmernInnen, die aus einem aktiven Dienstverh&auml;ltnis zur Zuckerindustrie in den Ruhestand getreten sind, wird einmal j&auml;hrlich ein kostenloses Zuckerdeputat in H&ouml;he von 30 kg (in &Uuml;berverpackungen) zu einem betrieblich zu vereinbarenden Zeitpunkt gew&auml;hrt (Sorten gem. b) 2).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Witwen/ern nach solchen PensionistenInnen werden 20 kg gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dies gilt auch f&uuml;r Witwen bzw. Witwern nach Besch&auml;ftigten der Zuckerindustrie, die w&auml;hrend eines aktiven Dienstverh&auml;ltnisses verstorben sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Zuckerdeputat f&uuml;r Lehrlinge:</div><p class=\"text\">Lehrlinge, die am 1. J&auml;nner eines Jahres im Lehrverh&auml;ltnis stehen, haben Anspruch auf 30 kg Deputatzucker f&uuml;r das Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Naturalien gegen Bezahlung:</div><p class=\"text progetextw95\" dfv=\"progetextw95\">Brennstoffe: 4000 kg Brennstoffe, nach Wahl fest oder fl&uuml;ssig und 400 kg trockenes Holz, beides f&uuml;r 12&nbsp;Monate berechnet.</p> <p class=\"text progetextw95\" dfv=\"progetextw95\">F&uuml;r den Bezug von fl&uuml;ssigem Brennstoff in Tankwagen oder F&auml;ssern ist Voraussetzung, dass sich die notwendige Anzahl von BeziehernInnen f&uuml;r eine Tankwagenf&uuml;llung bzw. LKW-Ladung bei F&auml;ssern findet. Die Abgabe erfolgt daher an den/die VerbraucherIn nur direkt durch Fahrzeuge des Lieferanten. Bis zum 1. April eines jeden Jahres muss der Betriebsleitung bekannt gegeben werden, in welchem Ausma&szlig; der/die einzelne ArbeitnehmerIn die ihm/ihr zustehende Menge Brennstoff zu beziehen w&uuml;nscht. Eine &Auml;nderung innerhalb der n&auml;chsten 12&nbsp;Monate ist nicht m&ouml;glich.</p> <p class=\"text\">Jede/r ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die von ihm/ihr bestellte Menge zu &uuml;bernehmen. Die Zustellung erfolgt zu den Wohnh&auml;usern und ist kostenlos. Feste Brennstoffe gelangen in der Regel zweimal j&auml;hrlich zur Zustellung.</p> <p class=\"text\">Sollte Kohle bezogen werden, so versteht sie sich mit einem Heizwert von mindestens 6200 Kalorien. Sollte durch gesetzliche oder andere Ma&szlig;nahmen eine minderwertigere Kohle ausgegeben werden, so erh&ouml;ht sich die Menge entsprechend der Minderwertigkeit gegen&uuml;ber 6200 Kalorien.</p> <p class=\"text\">Bei der Abgabe der Brennstoffe wird der Mindestselbstkostenpreis des Betriebes zugrundegelegt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span><div class=\"titel\">Bestimmungen f&uuml;r den Lehrling</div><p class=\"text\">Sollte ein Lehrling nach abgeschlossener Lehrzeit und Beendigung der gesetzlichen Behaltepflicht weiterhin im Betrieb besch&auml;ftigt bleiben wollen, obliegt es der Betriebsleitung festzustellen, ob diese/r ArbeitnehmerIn weiter besch&auml;ftigt wird.</p><p class=\"text\">Im Falle einer Weiterbesch&auml;ftigung dieses/r ArbeitnehmersIn ist seine Entlohnung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen, wobei der Lohn der niedrigsten Facharbeiterkategorie grunds&auml;tzlich nur dann zu bezahlen ist, wenn der/die betreffende ArbeitnehmerIn die Arbeit eines/r FacharbeitersIn leistet oder zwischenzeitlich die Facharbeiterpr&uuml;fung erfolgreich abgelegt hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D)</span><div class=\"titel\">Internatskosten f&uuml;r gewerbliche Lehrlinge</div> <p class=\"text\">Internatskosten, die durch den Aufenthalt gewerblicher Lehrlinge in einem f&uuml;r die Sch&uuml;lerInnen der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, werden dem Lehrling ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E)</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenersatz f&uuml;r Lehrlinge</div> <p class=\"text\">Jeder Lehrling erh&auml;lt f&uuml;r den Besuch der lehrgangsm&auml;&szlig;ig gef&uuml;hrten Berufsschule einen Fahrtkostenersatz in H&ouml;he von 50&nbsp;Prozent der billigsten Kosten eines zumutbaren &ouml;ffentlichen Verkehrsmittels f&uuml;r die einmalige Hin- und R&uuml;ckfahrt pro Woche der Lehrgangsdauer. Auf diesen Kostenersatz werden allf&auml;llige Lehrlingsfreifahrten oder &auml;hnliche zweckgebundene Zusch&uuml;sse voll angerechnet. Allf&auml;llige Verg&uuml;tungen durch den Betriebsrats-Fond fallen nicht unter diese Anrechnung.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"anmerkung text\">Hinweis: Erstmalige Regelung der Karenzzeitenanrechnung f&uuml;r Arbeiter und Arbeiterinnen, volle Verg&uuml;tung der Fahrtkosten f&uuml;r Lehrlinge in die Berufsschule, (diese beiden neuen Bestimmungen werden mittels Betriebsvereinbarung geregelt).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"anmerkung text\"> <span class=\"unterstr hervor\">Achtung:</span> Neue gesetzliche Karenzzeitenanrechnung ab August 2019 f&uuml;r neue Dienstnehmer.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr925695_5268826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anhang tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. September 2014</span> in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 29. August 2014</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\" dfv=\"progetextfett\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittel&shy;industrie</p> <p class=\"text\">Verband der Zuckerindustrie</p> <p class=\"text\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zu § 4 Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr925663_5268794'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In Änderung von Abs. 2 (Beginn und Ende der Arbeitswoche) wird festgelegt:</p><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt jeweils am Montag um 6 Uhr früh und dauert bis Montag 6 Uhr früh der nächsten Woche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>An Stelle des Abs. 5 (wöchentliche Arbeitszeit) tritt folgende Regelung: Die wöchentliche Arbeitszeit aller ArbeitnehmerInnen endet, außer bei der Kampagne, an einem Freitag. In dringenden Ausnahmefällen, wenn Samstag gearbeitet wird, ist das Einverständnis des zuständigen Betriebsrates erforderlich. Bei Schichtarbeit außerhalb der Kampagne kann im Einverständnis mit dem Betriebsrat die wöchentliche Arbeitszeit auch über den Freitag hinausgehend eingeteilt werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>§ 4 wird wie folgt ergänzt:</div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><div class='titel'>Mittagspause für Fahrpersonal</div><p class='text'>Wenn es dem Fahrpersonal aus Sicherheits- oder sonstigen Gründen nicht möglich ist, das anvertraute Fahrzeug zu verlassen, um die gesetzlich zustehende Pause abzuhalten, deren Ausmaß der betrieblichen Mittagspause gleich ist, ist das Fahrpersonal verpflichtet, diese Pause im oder in unmittelbarer Nähe des Fahrzeuges einzuhalten. Diese Pause wird in die Arbeitszeit eingerechnet, ohne dass die für den betreffenden Tag betrieblich festgesetzte Arbeitszeit verkürzt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Die geleistete Mehrstunde bei der Umstellung von Sommerzeit auf MEZ wird mit dem entsprechenden kollektivvertraglichen Zuschlag bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zu § 7 Überstundenarbeit</h3></div></div><div class='para' dfv='progeneueseite' id='pr925669_5268800'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>§ 7 wird wie folgt ergänzt:</div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die letzte begonnene halbe Überstunde wird als volle halbe Überstunde bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Im Kampagnebetrieb können bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, zusätzlich zu dem nach <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 1 des Arbeitszeitgesetzes</a> zulässigen Überstundenausmaß 10 Überstunden geleistet werden. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf auch in diesen Fällen 12 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zu § 5 Schichtarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr925665_5268796'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Im Sinne des Abs. 2 (Schichtarbeit außerhalb der Kampagne) gilt folgende Sondervereinbarung:</p> <p class='text'>Außerhalb des Kampagnebetriebes kann in folgenden Betriebsabteilungen (Stationen) Schichtarbeit eingeteilt werden:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Erzeugung und Verpackung von Zucker aller Art,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Verladebetrieb einschließlich Bahn,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Kesselhaus, Heizanlage, Kraftanlage,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Portiere, NachtwächterInnen, Feuerwache,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Labors,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Melasseentzuckerung.</p></div> </div> <p class='text'>Diese Schichtarbeit muss mindestens eine Woche dauern und gilt nur für ganze Abteilungen. Jene Arbeitsplätze, an denen nur ein/e einzelne/r ArbeitnehmerIn in Arbeit steht, z. B. im Kesselhaus oder in der Heizanlage, gelten ebenfalls als Abteilung.</p> <p class='text'>Für die Dauer der Schichtarbeit gilt die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr im Sinne des § 10 Abs. 2, zu c) als zuschlagspflichtige Nachtarbeit. </p> <p class='text'>Beginn, Dauer und Ende der Wechselschicht werden gem. § 5 Abs. 3 zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abs. 4 (Schichtwechsel) wird wie folgt ergänzt:</div> <p class='text'>Wird in drei Schichten gearbeitet, hat der Schichtwechsel so zu erfolgen, dass der/die ArbeitnehmerIn innerhalb von drei Wochen möglichst an einem Sonntag eine zusammenhängende Freizeit von 24 Stunden hat.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abs. 5 (Mindestruhezeit) wird wie folgt ergänzt:</div> <p class='text'>Wenn zur Ermöglichung von Schichtarbeit im Schichtplan die wöchentliche Ruhezeit abweichend von den <a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§§ 3</a> und <a data-law='10008541' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe' target='_blank'>4 des Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. Nr. 144/1983</a>, geregelt wird, muss dem/der ArbeitnehmerIn die durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit in einem verlängerten Durchrechnungszeitraum gem. <a data-law='10008541' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>§ 5 Arbeitsruhegesetz</a> gesichert werden.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>§ 5 wird wie folgt ergänzt:</div> <div class='normel'><span class='num'>Abs. 6.</span><p class='text'>Die Kampagne beginnt bei der Rübenverarbeitung mit dem Einlauf der Rübe in die Waschmaschine, bei Raffinationsbetrieb mit dem Einwurf des Rohzuckers in die Auflöse, bei Verarbeitung von Dicksaft mit dem Öffnen des Dampfventils in einem mit Sirup gefüllten Kochapparat, und endet mit dem Abstellen der Zentrifugen zur Entleerung des letzten Zuckers bzw. bei reinem Trocknereibetrieb mit dem Abstellen der Trockentrommel.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Abs. 7.</span><p class='text'>Überstundenarbeit, Sonntagsarbeit, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und Nachtüberstundenarbeit in der Kampagne wird in gleicher Höhe entlohnt wie bei Betrieb außerhalb der Kampagne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>Abs. 8</span><div class='titel'>Berechnung der Wochenruhe innerhalb der Kampagne:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel' dfv='stdlittitfortsetz'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum:</div> <p class='text'>Der 1-wöchige Durchrechnungszeitraum der Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>§ 5 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. Nr. 144/1983</a> beginnt am Montag um 6.00 Uhr in der Woche, in welcher für den Arbeitnehmer (AN) lt. Schichtplan die Dicksaftkampagne (DS) bzw. Rübenkampagne beginnt. Für AN welche an mehreren zusammenhängenden Kampagnen teilnehmen, gelten diese Kampagnen als zusammenhängender Durchschnittszeitraum. Die wöchentliche Ruhezeit wird von Montag, 6.00 Uhr bis darauffolgenden Montag, 6.00 Uhr berechnet.</p></div> <div class='normel' dfv='stdlittitfortsetz'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Befristete AN:</div> <p class='text'>Befristeten AN, deren Dienstverhältnis nicht an einem Montag anfängt, ist der Zeitraum rückwirkend ab Montag, 6.00 Uhr bis Beginn des Dienstverhältnisses (Uhrzeit des Dienstantrittes) als Wochenruhezeit anzurechnen (jedoch max. 36 Stunden), sofern nicht eine sonstige längere zusammenhängende Freizeit in dieser Woche besteht. Diese Regelung gilt sinngemäß auch bei Firmenaustritt. Das bedeutet, dass beginnend mit dem Ende des letzten Arbeitstages (Uhrzeit des Dienstendes) bis Montag, 6.00 Uhr der Folgewoche als Wochenruhezeit anzurechnen ist (jedoch max. 36 Stunden), sofern nicht eine sonstige längere zusammenhängende Freizeit in dieser Woche besteht.</p></div> <div class='normel' dfv='stdlittitfortsetz'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Ruhezeiten unter 24 Std.:</div><p class='text'>Wöchentliche Ruhezeiten von weniger als 24 Stunden dürfen zur Berechnung der Ruhezeit von 36 Stunden nicht herangezogen werden. (<a data-law='10008541' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>§ 5 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. Nr. 144/1983</a>)</p> </div> <div class='normel' dfv='stdlittitfortsetz'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Zusammenhängende Freizeit:</div><p class='text'>Zur Feststellung der fehlenden Ruhezeiten wird nur die längste zusammenhängende Freizeit herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Bewertung von Krankenstand:</div><p class='text'>Wird ein AN während der DS- bzw. Rübenkampagne krank, so werden eventuelle Ersatzruhezeiten nach dem Schichtplan gerechnet, der jedem einzelnen Mitarbeiter zu Beginn der Kampagne vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Bewertung von KV-Freistellungen:</div> <p class='text'>Nimmt ein(e) AN während der Kampagne KV-Freistellungen in Anspruch, so werden diese Zeiten zur Durchschnittsberechnung der Ruhezeit angerechnet.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zu § 10 Zuschläge für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr925675_5268806'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>In Änderung von Absatz 1 gelten die entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages vom 21.12.1973 betreffend Einführung eines Monatslohnes für die Arbeitnehmer in der Zuckerindustrie in der geltenden Fassung beziehungsweise der im Arbeitszeitverkürzungskollektivvertrag oder in der geltenden Lohntabelle festgelegte Teilungsfaktor.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>In Änderung von Abs. 3 lauten die Ansätze hinsichtlich der Bezahlung von Überstunden und Nachtüberstunden an Feiertagen wie folgt:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Für Überstunden:</div> <p class='text'>Stundengrundlohn + 150 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Für Nachtüberstunden:</div> <p class='text'>Stundengrundlohn + 200 % Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div></div></div><div class='para' id='pr336364_2944851'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anhang der Zuckerindustrie wird zu § 6 RKV um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Umziehzeiten:</div> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='fett hervor'>freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auszugleichen.</p> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.</p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (142,5) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (142,5) x auszuzahlende Stunden € 1.670,- / 142,5 x 30 Stunden = € 351,58</p> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (142,5) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> </div><div class='textgr level-4 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (142,5) + 25 % x zu übertragende Stunden</p> <p class='text'>[(€ 1.670,- / 142,5) + 25 %)] x 30 Stunden = € 439,47</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. März 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100021_1996615'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. § 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverhältnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden:</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Darüber hinaus beträgt die Kündigungsfrist:</span></p><p class='text'>für den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>für den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col align='center' width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>über 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>über 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>über 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>über 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das gebührende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch fälligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben, bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100023_1996619'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen fünf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung (§ 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Stunden- &amp; Monatslöhne</h2></div></div><div class='para' id='pr914578_5234460'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Nachstehende Lohnsätze gelten auf Basis einer 38stündigen Arbeitswoche.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='7%'/> <col width='53%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' rowspan='2'>Kategorie</th> <th align='center'>Stundenlohn</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1d.'></div></div><span class='fett hervor'>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td></td> <td align='center'>21,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='Monatslohn'>3.532,65</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1a.'></div></div>1a.</td> <td></td> <td align='center'>20,44</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1a.' class='Monatslohn'>3.372,60</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1b.'></div></div>1b.</td> <td></td> <td align='center'>19,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1b.' class='Monatslohn'>3.260,40</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1c.'></div></div>1c.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1c.'></div></div>bis längstens 4 Jahre ununterbrochene Beschäftigung</td> <td align='center'>19,19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1c.' class='Monatslohn'>3.166,35</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1d.'></div></div>1d.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1d.'></div></div>bis längstens 3 Jahre ununterbrochene Beschäftigung</td> <td align='center'>18,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1d.' class='Monatslohn'>3.059,10</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2s.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div><span class='fett hervor'>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen und ZuckerarbeitnehmerInnen mit unbefristeten Arbeitsverhältnissen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2s.'></div></div>2s</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2s.'></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align='center'>18,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2s.' class='Monatslohn'>3.039,30</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align='center'>16,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='Monatslohn'>2.755,50</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div></div>2a.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align='center'>16,18</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a.' class='Monatslohn'>2.669,70</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div>2b.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align='center'>14,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b.' class='Monatslohn'>2.451,90</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3s.'></div></div><span class='fett hervor'>ArbeitnehmerInnen mit befristeten Arbeitsverhältnissen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.</td> <td>ZuckerarbeitnehmerInnen ohne besondere Anlernzeit für nicht besonders qualifizierte Arbeiten, bis längstens 1 Jahr ununterbrochene Beschäftigung<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div></td> <td align='center'>13,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.283,60</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3s.'></div></div>3s</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3s.'></div></div>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align='center'>18,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3s.' class='Monatslohn'>3.059,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Stundenlohn x 165 = Monatslohn</p> <p class='text'>Zur Ermittlung der Überstundengrundvergütung und der Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist der Monatslohn der ArbeitnehmerInnen durch 142,5 zu teilen.</p> <p class='text'>Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen der Stundensatz erhöht, danach kaufmännisch gerundet und anschließend zur Ermittlung des Monatslohnes mit dem Faktor 165 multipliziert wird.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Ferialpraktikant' class='monatslohn lohneintrag' name='Praxisentschädigung für Ferialpraktikanten' referenz='LE3'></div></div> <colgroup> <col width='7%'/> <col width='53%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>4.</td> <td>Lehrlinge</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.139,76</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.376,79</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3' valign='bottom'>1.988,71</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.294,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Monatliches Lehrlingseinkommen / 165 = Stundensatz</p> <p class='text'>Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen das <span class='fett hervor'>monatliche</span> Lehrlingseinkommen erhöht und danach kaufmännisch gerundet wird. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010004_1996581'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der (die) ArbeitnehmerIn unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm/ihr übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen (iSd. <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr914574_5234454'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der Lohntafel um <span class='fett hervor'>2,77 %</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der DAZ um <span class='fett hervor'>2,77 %</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung sämtlicher Zulagen/Zuschläge um <span class='fett hervor'>2,77 %</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Erhöhung der Lehrlingseinkommen um <span class='fett hervor'>2,77 %</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Rechtsanspruch auf Umwandlung des Dienstjubiläums in Freizeit</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Lehre mit Matura – Freizeit an Prüfungstagen</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Neuer Mindestlohn: <span class='fett hervor'>€ 2.282,26</span></p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Stunden- &amp; Monatslöhne</h2></div></div><div class='para' id='pr914578_5234460'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Nachstehende Lohnsätze gelten auf Basis einer 38stündigen Arbeitswoche.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='7%'/> <col width='53%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2' rowspan='2'>Kategorie</th> <th align='center'>Stundenlohn</th> <th align='center'>Monatslohn</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1c.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1d.'></div></div><span class='fett hervor'>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.</td> <td></td> <td align='center'>21,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' class='Monatslohn'>3.532,65</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1a.'></div></div>1a.</td> <td></td> <td align='center'>20,44</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1a.' class='Monatslohn'>3.372,60</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1b.'></div></div>1b.</td> <td></td> <td align='center'>19,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1b.' class='Monatslohn'>3.260,40</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1c.'></div></div>1c.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1c.'></div></div>bis längstens 4 Jahre ununterbrochene Beschäftigung</td> <td align='center'>19,19</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1c.' class='Monatslohn'>3.166,35</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1d.'></div></div>1d.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1d.'></div></div>bis längstens 3 Jahre ununterbrochene Beschäftigung</td> <td align='center'>18,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1d.' class='Monatslohn'>3.059,10</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2s.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a.'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b.'></div></div><span class='fett hervor'>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen und ZuckerarbeitnehmerInnen mit unbefristeten Arbeitsverhältnissen</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2s.'></div></div>2s</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2s.'></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align='center'>18,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2s.' class='Monatslohn'>3.039,30</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>Angelernte ZuckerarbeitnehmerInnen</td> <td align='center'>16,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.' class='Monatslohn'>2.755,50</td> </tr> <tr> <td align='center'><div 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align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.</td> <td>ZuckerarbeitnehmerInnen ohne besondere Anlernzeit für nicht besonders qualifizierte Arbeiten, bis längstens 1 Jahr ununterbrochene Beschäftigung<div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div></td> <td align='center'>13,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3.'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.283,60</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3s.'></div></div>3s</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3s.'></div></div>ProfessionistInnen und FacharbeiterInnen</td> <td align='center'>18,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3s.' class='Monatslohn'>3.059,10</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Stundenlohn x 165 = Monatslohn</p> <p class='text'>Zur Ermittlung der Überstundengrundvergütung und der Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist der Monatslohn der ArbeitnehmerInnen durch 142,5 zu teilen.</p> <p class='text'>Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen der Stundensatz erhöht, danach kaufmännisch gerundet und anschließend zur Ermittlung des Monatslohnes mit dem Faktor 165 multipliziert wird.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Ferialpraktikant' class='monatslohn lohneintrag' name='Praxisentschädigung für Ferialpraktikanten' referenz='LE3'></div></div> <colgroup> <col width='7%'/> <col width='53%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>4.</td> <td>Lehrlinge</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.139,76</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.376,79</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3' valign='bottom'>1.988,71</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.294,67</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Monatliches Lehrlingseinkommen / 165 = Stundensatz</p> <p class='text'>Vereinbart wird, dass bei den jährlichen Lohnerhöhungen das <span class='fett hervor'>monatliche</span> Lehrlingseinkommen erhöht und danach kaufmännisch gerundet wird. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage (DAZ)</h2></div></div><div class='para' id='pr914580_5234463'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen beschäftigten ArbeitnehmerInnen gebührt eine Dienstalterszulage (DAZ). Der Anspruch besteht unabhängig von der jeweiligen Einstufung der ArbeitnehmerInnen in die Lohnkategorien. Die DAZ hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung sämtlicher Entgeltarten zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Höhe der Dienstalterszulage wird für ArbeitnehmerInnen, die bis zum 31.12.2007 eingetreten sind, wie folgt festgelegt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Diensteintritt &lt;= 31.12.2007; Dienstjahr &gt; 1; Dienstjahr &lt;= 6' betrag='135,30' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 1. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt &lt;= 31.12.2007; Dienstjahr &gt; 6; Dienstjahr &lt;= 8' betrag='369,60' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 6. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt &lt;= 31.12.2007; Dienstjahr &gt; 8; Dienstjahr &lt;= 10' betrag='391,05' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 8. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt &lt;= 31.12.2007; 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Dienstjahr &gt; 1; Dienstjahr &lt;= 6' betrag='135,30' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 1. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt &gt;= 1.1.2008; Dienstjahr &gt; 6; Dienstjahr &lt;= 8' betrag='245,85' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 6. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt &gt;= 1.1.2008; Dienstjahr &gt; 8; Dienstjahr &lt;= 10' betrag='254,10' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 8. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt &gt;= 1.1.2008; Dienstjahr &gt; 10; Dienstjahr &lt;= 12' betrag='262,35' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 10. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt &gt;= 1.1.2008; Dienstjahr &gt; 12; Dienstjahr &lt;= 14' betrag='265,65' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 12. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Diensteintritt &gt;= 1.1.2008; 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Dienstjahr &gt; 34' betrag='330,00' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 34. vollendeten Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='34%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>vollendetes Dienstjahr</th> <th align='center'>Stunde<br/>€</th> <th align='center'>Monat<br/>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1,</td> <td align='center'>0,82</td> <td align='center'>135,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>6,</td> <td align='center'>1,49</td> <td align='center'>245,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>8,</td> <td align='center'>1,54</td> <td align='center'>254,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>10,</td> <td align='center'>1,59</td> <td align='center'>262,35</td> </tr> <tr> <td align='center'>12,</td> <td align='center'>1,61</td> <td align='center'>265,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>14,</td> <td align='center'>1,66</td> <td align='center'>273,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>16,</td> <td align='center'>1,70</td> <td align='center'>280,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>18,</td> <td align='center'>1,73</td> <td align='center'>285,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>20,</td> <td align='center'>1,77</td> <td align='center'>292,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>22,</td> <td align='center'>1,81</td> <td align='center'>298,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>24,</td> <td align='center'>1,83</td> <td align='center'>301,95</td> </tr> <tr> <td align='center'>26,</td> <td align='center'>1,88</td> <td align='center'>310,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>28,</td> <td align='center'>1,90</td> <td align='center'>313,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>30,</td> <td align='center'>1,92</td> <td align='center'>316,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>32,</td> <td align='center'>1,96</td> <td align='center'>323,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>34,</td> <td align='center'>2,00</td> <td align='center'>330,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die erstmalige Gewährung der Dienstalterszulage (1.) erfolgt nach der Vollendung des 1. Dienstjahres bzw. die Umstufung in die jeweils nächsthöhere DAZ-Gruppe erfolgt grundsätzlich zu zwei jährlichen Stichtagen (1.4./1.9.), wofür folgende Regelungen gelten: Bei Vollendung der anspruchsbegründenden Dienstzeit im ersten Kalenderhalbjahr wird die (nächsthöhere) DAZ-Gruppe ab 1.4. gewährt, bei Vollendung im zweiten Halbjahr ab 1.9. des jeweiligen Kalenderjahres.</p><p class='text'>Mittels Betriebsvereinbarung kann die Ein- oder Umstufung in die jeweilige DAZ-Gruppe auch mit dem (fiktiven) Eintritt folgenden Monatsersten erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zu § 11 Lohnzahlung</h3></div></div><div class='para' id='pr925677_5268808'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>In Änderung von Abs. 9 gilt:</div> <p class='text'>Das Lehrlingseinkommen beträgt:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='left' width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>35 %</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>45 %</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>65 %</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>75 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des niedrigsten Facharbeiterlohnes des Lohnvertrages für die ArbeitnehmerInnen in der österreichischen Zuckerindustrie.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zu § 15 Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para' id='pr925681_5268812'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Weihnachtsremuneration</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abs. 3 wird wie folgt ergänzt:</div> <p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt einen Monatsgrundlohn einschließlich der Dienstalterszulage sowie laufend gewährter Prämien in jedem Kalenderjahr. Außerdem erhalten alle am 1. Dezember beschäftigten ArbeitnehmerInnen zusätzlich:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 5; Dienstjahr &lt;= 7; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 5 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 7; Dienstjahr &lt;= 11; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='22%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 7 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 11; Dienstjahr &lt;= 15; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='28%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 11 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 15; Dienstjahr &lt;= 20; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='34%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 15 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 20; Dienstjahr &lt;= 25; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='39%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 20 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 25; Dienstjahr &lt;= 30; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='44%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 25 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 30; Dienstjahr &lt;= 35; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 30 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 35; Dienstjahr &lt;= 40; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='54%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 35 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 40; Auszahlungsdatum = 1.12.' class='zuschlag' faktor='60%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag zur Weihnachtsremuneration nach 40 jähriger Dienstzeit' pro='Jahr'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 5-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %</td> </tr> <tr> <td>nach 7-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>22 %</td> </tr> <tr> <td>nach 11-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>28 %</td> </tr> <tr> <td>nach 15-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>34 %</td> </tr> <tr> <td>nach 20-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>39 %</td> </tr> <tr> <td>nach 25-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>44 %</td> </tr> <tr> <td>nach 30-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td>nach 35-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>54 %</td> </tr> <tr> <td>nach 40-jähriger Dienstzeit<div class='tab'></div></td> <td align='center'>60 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>ihres Monatsgrundlohnes einschließlich Dienstalterszulage (siehe RKV) bezahlt.</p> <p class='text'>Diese Dienstzeiten begründen den Anspruch auf die jeweiligen Zusatzprozente, wenn sie bis längstens 31.12. des Kalenderjahres, in dem die Remuneration gebührt, vollendet werden.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Alle bei Rübenkampagneende beschäftigten ArbeitnehmerInnen mit mehr als einjähriger ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf die Sonderzahlung „Kampagnezehntel“. Als ununterbrochene Dienstzeit gilt auch: Zivildienst, Präsenzdienst, Familienhospiz, gesetzlich vorgesehene Karenzierungen sowie keine längeren arbeitsrechtlichen Unterbrechungen von jeweils 60 Tagen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Für Lehrlinge gilt folgende Regelung:</p> <p class='text'>Alle Lehrlinge ab dem ersten Lehrjahr haben Anspruch auf die Sonderzahlung „Kampagnezehntel“.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Das Kampagnezehntel ergibt sich aufgrund der Rübenverarbeitung der abgelaufenen Kampagne. Als Wertbasis für die Berechnung des Kampagnezehntels dient die Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Basis für die Berechnung der Anspruchstabelle (siehe unten stehende Mustertabelle) gilt die innerhalb der letzten 2 vorangegangenen Kampagnen (Betrachtungszeitraum 1. März bis Ende des folgenden Februars) tagesdurchschnittliche Rübenverarbeitungsmenge (2VJ-Tages-DS). Das Kampagnezehntel (1/10) steht bei einer mehr als siebzigfachen Menge der 2VJ-Tages-DS zu. Dieses Zehntel erhöht sich um 0,1 je weiterer einfacher Menge der 2VJ-Tages-DS gemäß nachstehender Tabelle.</p> </div> <p class='text'>Die Auszahlung des Kampagnezehntels erfolgt in zwei Teilen.</p> <p class='text'>Der erste Teil ist mit 31. Dezember des Jahres fällig und wird nach der Rübenverarbeitungsmenge vom Beginn der Kampagne bis zum 31. Dezember des Jahres bemessen. Die Verrechnung des Kampagnezehntels erfolgt für die Lohnzahlungsperiode Dezember und die Auszahlung erfolgt bis spätestens 10. des darauf folgenden Februars.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Dauert die Rübenkampagne bis zum 31. Dezember, dann gilt folgendes:</p> <p class='text'>Die Rübenverarbeitungsmenge vom Beginn der Kampagne bis zum 31. Dezember hat bis spätestens 15. Jänner vorzuliegen. Danach hat die Verrechnung und Auszahlung des Kampagnezehntels für die Lohnzahlungsperiode Dezember gemeinsam mit der Lohnabrechnung für den Jänner mit dem letzten Banktag im Jänner zu erfolgen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Dauert die Rübenkampagne über den 31. Dezember hinaus, dann gilt folgendes:</p> <p class='text'>Liegt zum bis 15. eines Monats die endgültige Rübenverarbeitungsmenge vor, so erfolgt die Verrechnung und Auszahlung des 2. Teils des Kampagnezehntel mit dem letzten Banktag des jeweiligen Monats. Die Bemessung erfolgt nach der Rübenverarbeitungsmenge des gesamten Verarbeitungszeitraumes der Kampagne abzüglich des bereits zur Auszahlung gebrachten ersten Teiles des Kampagnezehntels.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die während der Kampagne austreten, erhalten gemäß der bis zum Austrittstag verarbeitenden Rübenmenge entsprechende Kampagnezehntel nach unten stehender Tabelle.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Mustertabelle:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Daten Kampagneschlussbericht</div> <table class='stil-kampagne' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center'>2 Werke</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>2014/15</td> <td align='center'>22.446</td> </tr> <tr> <td>2015/16</td> <td align='center'>23.113</td> </tr> <tr> <td>2016/17</td> <td align='center'>24.039</td> </tr> <tr> <td>2017/18</td> <td align='center'>24.553</td> </tr> <tr> <td>2018/19</td> <td align='center'>23.817</td> </tr> <tr> <td>2019/20</td> <td align='center'>24.440</td> </tr> <tr> <td>2020/21</td> <td align='center'>23.556</td> </tr> <tr> <td>2021/22</td> <td align='center'>23.715</td> </tr> <tr> <td>2022/23</td> <td align='center'>23.805</td> </tr> <tr> <td>2023/24</td> <td align='center'>23.623</td> </tr> <tr> <td>Durchschnitt letzte zwei Jahre</td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>23.714</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Neue Zehntelregelung ab Kampagne 2006/07<br/>für Kampagne 2024/2025</div> <table border='1' dfv='kampagne' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Tage</td> <td align='center'></td> <td align='center'>23.714</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>70</td> <td align='center'>0</td> <td align='center'>1.660.008</td> <td align='center'>0</td> </tr> <tr> <td align='center'>71</td> <td align='center'>1.660.009</td> <td align='center'>1.683.722</td> <td align='center'>1</td> </tr> <tr> <td align='center'>72</td> <td align='center'>1.683.723</td> <td align='center'>1.707.436</td> <td align='center'>1,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>73</td> <td align='center'>1.707.437</td> <td align='center'>1.731.151</td> <td align='center'>1,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>74</td> <td align='center'>1.731.152</td> <td align='center'>1.754.865</td> <td align='center'>1,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>75</td> <td align='center'>1.754.866</td> <td align='center'>1.778.580</td> <td align='center'>1,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>76</td> <td align='center'>1.778.581</td> <td align='center'>1.802.294</td> <td align='center'>1,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>77</td> <td align='center'>1.802.295</td> <td align='center'>1.826.008</td> <td align='center'>1,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>78</td> <td align='center'>1.826.009</td> <td align='center'>1.849.723</td> <td align='center'>1,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>79</td> <td align='center'>1.849.724</td> <td align='center'>1.873.437</td> <td align='center'>1,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>80</td> <td align='center'>1.873.438</td> <td align='center'>1.897.152</td> <td align='center'>1,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>81</td> <td align='center'>1.897.153</td> <td align='center'>1.920.866</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>82</td> <td align='center'>1.920.867</td> <td align='center'>1.944.580</td> <td align='center'>2,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>83</td> <td align='center'>1.944.581</td> <td align='center'>1.968.295</td> <td align='center'>2,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>84</td> <td align='center'>1.968.296</td> <td align='center'>1.992.009</td> <td align='center'>2,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>85</td> <td align='center'>1.992.010</td> <td align='center'>2.015.724</td> <td align='center'>2,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>86</td> <td align='center'>2.015.725</td> <td align='center'>2.039.438</td> <td align='center'>2,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>87</td> <td align='center'>2.039.439</td> <td align='center'>2.063.152</td> <td align='center'>2,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>88</td> <td align='center'>2.063.153</td> <td align='center'>2.086.867</td> <td align='center'>2,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>89</td> <td align='center'>2.086.868</td> <td align='center'>2.110.581</td> <td align='center'>2,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>90</td> <td align='center'>2.110.582</td> <td align='center'>2.134.296</td> <td align='center'>2,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>91</td> <td align='center'>2.134.297</td> <td align='center'>2.158.010</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>92</td> <td align='center'>2.158.011</td> <td align='center'>2.181.724</td> <td align='center'>3,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>93</td> <td align='center'>2.181.725</td> <td align='center'>2.205.439</td> <td align='center'>3,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>94</td> <td align='center'>2.205.440</td> <td align='center'>2.229.153</td> <td align='center'>3,3</td> </tr> <tr> <td align='center'> 95</td> <td align='center'>2.229.154</td> <td align='center'>2.252.868</td> <td align='center'>3,4</td> </tr> <tr> <td align='center'> 96</td> <td align='center'>2.252.869</td> <td align='center'>2.276.582</td> <td align='center'>3,5</td> </tr> <tr> <td align='center'> 97</td> <td align='center'>2.276.583</td> <td align='center'>2.300.296</td> <td align='center'>3,6</td> </tr> <tr> <td align='center'> 98</td> <td align='center'>2.300.297</td> <td align='center'>2.324.011</td> <td align='center'>3,7</td> </tr> <tr> <td align='center'> 99</td> <td align='center'>2.324.012</td> <td align='center'>2.347.725</td> <td align='center'>3,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>100</td> <td align='center'>2.347.726</td> <td align='center'>2.371.440</td> <td align='center'>3,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>101</td> <td align='center'>2.371.441</td> <td align='center'>2.395.154</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td align='center'>102</td> <td align='center'>2.395.155</td> <td align='center'>2.418.868</td> <td align='center'>4,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>103</td> <td align='center'>2.418.869</td> <td align='center'>2.442.583</td> <td align='center'>4,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>104</td> <td align='center'>2.442.584</td> <td align='center'>2.466.297</td> <td align='center'>4,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>105</td> <td align='center'>2.466.298</td> <td align='center'>2.490.011</td> <td align='center'>4,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>106</td> <td align='center'>2.490.012</td> <td align='center'>2.513.726</td> <td align='center'>4,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>107</td> <td align='center'>2.513.727</td> <td align='center'>2.537.440</td> <td align='center'>4,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>108</td> <td align='center'>2.537.441</td> <td align='center'>2.561.155</td> <td align='center'>4,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>109</td> <td align='center'>2.561.156</td> <td align='center'>2.584.869</td> <td align='center'>4,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>110</td> <td align='center'>2.584.870</td> <td align='center'>2.608.583</td> <td align='center'>4,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>111</td> <td align='center'>2.608.584</td> <td align='center'>2.632.298</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td align='center'>112</td> <td align='center'>2.632.299</td> <td align='center'>2.656.012</td> <td align='center'>5,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>113</td> <td align='center'>2.656.013</td> <td align='center'>2.679.727</td> <td align='center'>5,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>114</td> <td align='center'>2.679.728</td> <td align='center'>2.703.441</td> <td align='center'>5,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>115</td> <td align='center'>2.703.442</td> <td align='center'>2.727.155</td> <td align='center'>5,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>116</td> <td align='center'>2.727.156</td> <td align='center'>2.750.870</td> <td align='center'>5,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>117</td> <td align='center'>2.750.871</td> <td align='center'>2.774.584</td> <td align='center'>5,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>118</td> <td align='center'>2.774.585</td> <td align='center'>2.798.299</td> <td align='center'>5,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>119</td> <td align='center'>2.798.300</td> <td align='center'>2.822.013</td> <td align='center'>5,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>120</td> <td align='center'>2.822.014</td> <td align='center'>2.845.727</td> <td align='center'>5,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>121</td> <td align='center'>2.845.728</td> <td align='center'>2.869.442</td> <td align='center'>6</td> </tr> <tr> <td align='center'>122</td> <td align='center'>2.869.443</td> <td align='center'>2.893.156</td> <td align='center'>6,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>123</td> <td align='center'>2.893.157</td> <td align='center'>2.916.871</td> <td align='center'>6,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>124</td> <td align='center'>2.916.872</td> <td align='center'>2.940.585</td> <td align='center'>6,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>125</td> <td align='center'>2.940.586</td> <td align='center'>2.964.299</td> <td align='center'>6,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>126</td> <td align='center'>2.964.300</td> <td align='center'>2.988.014</td> <td align='center'>6,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>127</td> <td align='center'>2.988.015</td> <td align='center'>3.011.728</td> <td align='center'>6,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>128</td> <td align='center'>3.011.729</td> <td align='center'>3.035.443</td> <td align='center'>6,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>129</td> <td align='center'>3.035.444</td> <td align='center'>3.059.157</td> <td align='center'>6,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>130</td> <td align='center'>3.059.158</td> <td align='center'>3.082.871</td> <td align='center'>6,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>131</td> <td align='center'>3.082.872</td> <td align='center'>3.106.586</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr> <td align='center'>132</td> <td align='center'>3.106.587</td> <td align='center'>3.130.300</td> <td align='center'>7,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>133</td> <td align='center'>3.130.301</td> <td align='center'>3.154.015</td> <td align='center'>7,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>134</td> <td align='center'>3.154.016</td> <td align='center'>3.177.729</td> <td align='center'>7,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>135</td> <td align='center'>3.177.730</td> <td align='center'>3.201.443</td> <td align='center'>7,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>136</td> <td align='center'>3.201.444</td> <td align='center'>3.225.158</td> <td align='center'>7,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>137</td> <td align='center'>3.225.159</td> <td align='center'>3.248.872</td> <td align='center'>7,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>138</td> <td align='center'>3.248.873</td> <td align='center'>3.272.587</td> <td align='center'>7,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>139</td> <td align='center'>3.272.588</td> <td align='center'>3.296.301</td> <td align='center'>7,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>140</td> <td align='center'>3.296.302</td> <td align='center'>3.320.015</td> <td align='center'>7,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>141</td> <td align='center'>3.320.016</td> <td align='center'>3.343.730</td> <td align='center'>8</td> </tr> <tr> <td align='center'>142</td> <td align='center'>3.343.731</td> <td align='center'>3.367.444</td> <td align='center'>8,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>143</td> <td align='center'>3.367.445</td> <td align='center'>3.391.158</td> <td align='center'>8,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>144</td> <td align='center'>3.391.159</td> <td align='center'>3.414.873</td> <td align='center'>8,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>145</td> <td align='center'>3.414.874</td> <td align='center'>3.438.587</td> <td align='center'>8,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>146</td> <td align='center'>3.438.588</td> <td align='center'>3.462.302</td> <td align='center'>8,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>147</td> <td align='center'>3.462.303</td> <td align='center'>3.486.016</td> <td align='center'>8,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>148</td> <td align='center'>3.486.017</td> <td align='center'>3.509.730</td> <td align='center'>8,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>149</td> <td align='center'>3.509.731</td> <td align='center'>3.533.445</td> <td align='center'>8,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>150</td> <td align='center'>3.533.446</td> <td align='center'>3.557.159</td> <td align='center'>8,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>151</td> <td align='center'>3.557.160</td> <td align='center'>3.580.874</td> <td align='center'>9</td> </tr> <tr> <td align='center'>152</td> <td align='center'>3.580.875</td> <td align='center'>3.604.588</td> <td align='center'>9,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>153</td> <td align='center'>3.604.589</td> <td align='center'>3.628.302</td> <td align='center'>9,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>154</td> <td align='center'>3.628.303</td> <td align='center'>3.652.017</td> <td align='center'>9,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>155</td> <td align='center'>3.652.018</td> <td align='center'>3.675.731</td> <td align='center'>9,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>156</td> <td align='center'>3.675.732</td> <td align='center'>3.699.446</td> <td align='center'>9,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>157</td> <td align='center'>3.699.447</td> <td align='center'>3.723.160</td> <td align='center'>9,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>158</td> <td align='center'>3.723.161</td> <td align='center'>3.746.874</td> <td align='center'>9,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>159</td> <td align='center'>3.746.875</td> <td align='center'>3.770.589</td> <td align='center'>9,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>160</td> <td align='center'>3.770.590</td> <td align='center'>3.794.303</td> <td align='center'>9,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>161</td> <td align='center'>3.794.304</td> <td align='center'>3.818.018</td> <td align='center'>10</td> </tr> <tr> <td align='center'>162</td> <td align='center'>3.818.019</td> <td align='center'>3.841.732</td> <td align='center'>10,1</td> </tr> <tr> <td align='center'>163</td> <td align='center'>3.841.733</td> <td align='center'>3.865.446</td> <td align='center'>10,2</td> </tr> <tr> <td align='center'>164</td> <td align='center'>3.865.447</td> <td align='center'>3.889.161</td> <td align='center'>10,3</td> </tr> <tr> <td align='center'>165</td> <td align='center'>3.889.162</td> <td align='center'>3.912.875</td> <td align='center'>10,4</td> </tr> <tr> <td align='center'>166</td> <td align='center'>3.912.876</td> <td align='center'>3.936.590</td> <td align='center'>10,5</td> </tr> <tr> <td align='center'>167</td> <td align='center'>3.936.591</td> <td align='center'>3.960.304</td> <td align='center'>10,6</td> </tr> <tr> <td align='center'>168</td> <td align='center'>3.960.305</td> <td align='center'>3.984.018</td> <td align='center'>10,7</td> </tr> <tr> <td align='center'>169</td> <td align='center'>3.984.019</td> <td align='center'>4.007.733</td> <td align='center'>10,8</td> </tr> <tr> <td align='center'>170</td> <td align='center'>4.007.734</td> <td align='center'>4.031.447</td> <td align='center'>10,9</td> </tr> <tr> <td align='center'>171</td> <td align='center'>4.031.448</td> <td align='center'>4.055.162</td> <td align='center'>11</td> </tr> <tr> <td align='center'>Usw.</td> <td align='center'>Usw.</td> <td align='center'>Usw.</td> <td align='center'>Usw.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Dienstreisen</h2></div></div><div class='para' id='pr-40297620010004_4520795' korr='zu150'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.03.2025</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>1. Definition der Inlandsdienstreise</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken (ausgenommen Berufsschulbesuch und außerbetriebliche Lehrwerkstätten) seinen Dienstort verübergehend verlässt. Dienstort im Sinne dieser Litera ist das Gemeindegebiet der/des Orte/s, in dem die ständige Betriebsstätten des/der Arbeitnehmer/in liegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (z.B. Vertreter/in, Rübeninspektoren/innen usw.) gilt: Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeinehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken (ausgenommen Berufsschulbesuch und außerbetriebliche Lehrwerkstätten) den Dienstort verlässt. Dienstort im Sinne dieser Litera ist die ständige Betriebsstätte des/der Arbeitnehmers/in.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>2. Definition der Auslandsdienstreise</div> <p class='text'>Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgeber/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken seinem Dienstort in Österreich vorübergehend verlässt, um ins Ausland entsendet zu werden.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>3. Beginn und Ende der Dienstreise</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wenn der/die Arbeitnehmer/in die Dienstreise von der ständigen Betriebsstätte aus antritt oder nach derselben unmittelbar zur ständigen Betriebsstätte zurückzukehren hat, so gilt als Zeitpunkt des Beginnes und der Beendigung der Dienstreise das Verlassen und Wiederbetreten der ständigen Betriebsstätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird eine Dienstreise im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in von der Wohnung aus angetreten oder kehrt der/die Arbeinehmer/in im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in nach derselben unmittelbar zur Wohnung zurück, so gilt als Zeitpunkt des Beginnes und der Beendigung der Dienstreise das Verlassen bzw. Wiederbetreten der Wohnung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>4. Fahrtvergütung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem/der Arbeitgeber/in. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den/die Arbeitgeber/in besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des/der Arbeitgeber/in und den eintretenden Belastungen des/der Arbeitnehmer/in in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse Bahn oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse Bahn oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund einer Bewilligung des/der Arbeitgeber/in gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufende Fahrtkosten gegen Belegvorlage ersetzt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>5. Kilometergeld</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird einem/r Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/r freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen für Inlandsdienstreisen dieses Kollektivvertrages genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Punktes. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Punktes vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt:</p> <table frame='box' rules='all' width='40%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km</td> <td>€ 0,42</td> </tr> <tr> <td>darüber</td> <td>€ 0,395</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den/die Arbeigeber/in getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>d) Diese Regelung (Pkt 5) gilt nicht für PKW/Wagentypen, die von den für die Bundesbediensteten sinngemäß geltenden Regelungen ausgeschlossen sind. Bei Verwendung derartiger Wagentypen muss vor einer Fahrt gemäß lit a eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des Pkt lit a kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedient daher keinerlei Haftung des/der Arbeitgebers/in für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span> <div class='titel'>Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</div> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des Abs 5 lit a ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw. beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der/die Arbeitgeber/in auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit der/dem Arbeinehmer/innen vereinbart wurde.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>6. Reiseaufwandsentschädigung</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Inland:</div> <p class='text'><span class='hervor unter'>Nicht ständig Reisende</span></p> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung für den Kalendertag beträgt für der/die Arbeitnehmer/in im Inland:</p> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='zu250'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 26.2.2025 / gilt ab 1.3.2025</span></span></p> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht ständig-Reisende; Abwesenheit &gt; 6Stunden' betrag='64,99' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Volles Taggeld für nicht ständig Reisende' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Nächtigung oder angeordnete-Nachtfahrt; nicht bereitgestelltes-Quartier; nicht ständig-Reisende' betrag='35,37' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für nicht ständig Reisende' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Taggeld</td> <td>Nachtgeld</td> </tr> <tr> <td align='center'>€ 64,99</td> <td>€ 35,37</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='ktende' idend='zu250'>Ende</span></p> <p class='text'><span class='hervor unter'>Ständig Reisende</span></p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (z.B. Vertreter/in, Rübeninspektor/in usw.) gelten für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen folgende Reiseaufwandsentschädigungen pro Kalendertag</p> <table frame='box' rules='all' width='60%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='ständig-Reisende' betrag='26,40' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für ständig Reisende' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Nächtigung oder angeordnete-Nachtfahrt; nicht bereitgestelltes-Quartier; ständig-Reisende' betrag='15,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für ständig Reisende' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup align='center'> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='34%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Taggeld</span></td> <td><span class='fett hervor'>Nachtgeld</span></td> <td><span class='fett hervor'>Volle Reise­aufwands­entschä­digung (Tag- u. Nachtgeld)</span></td> </tr> <tr> <td>€ 26,40</td> <td>€ 15,00</td> <td>€ 41,40</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ausland:</div> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung für jeden vollen Kalendertag beträgt für den/die Arbeitnehmer/in im Ausland nach den aktuellen Sätzen der höchsten Klasse der Bundesbediensteten. Diese Reiseaufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Auslang, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw. endet. Wird bei der Dienstreise ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw. die Ankunft am letztbenützen Inlandsflughaben.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber/in übernommen, werden folgende Kürzungen des Taggeldes vorgenommen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Inland:</p> <p class='text'>1 Essen € 13,20</p> <p class='text'>2 Essen € 26,40</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ausland:</p> <p class='text'>1 Essen kein Abzug</p> <p class='text'>2 Essen Abzug von 2/3 vom Taggeld</p> </div> <p class='text'>Wird gemäß Abs 5 lit d nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, dann wird der Abzug vom aliquoten Taggeld berechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw. angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird Quartier bzw. Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld für Arbeitnehmer/inne im Sinne des Pkt. 1 lit a, Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Die Reisedauer ist nach Pkt. 3 zu berechnen.</p><p class='text'>Und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von</p> <table frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='nicht ständig-Reisende; Abwesenheit &gt; 3Stunden; Abwesenheit &lt;= 6Stunden' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Halbes Taggeld bei Abwesenheit von mehr als 3 bis 6 Stunden' pro='Tag' referenz='Volles Taggeld für nicht ständig Reisende'></div> </div> <colgroup align='left'> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bis zu 3 Stunden</td> <td>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 bis 6 Stunden</td> <td>50 % des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>mehr als 6 Stunden</td> <td>100 % des Taggeldes</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld für Arbeitnehmer/innen im Sinne des Pkt. 1 lit b, Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Die Reisedauer ist nach Pkt. 3 zu berechnen.</p> <table frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='ständig-Reisende; Abwesenheit &gt; 3Stunden; Hinreise oder Rückreise' class='entschaedigung' faktor='8,33%' lohnart='RAE' name='Anteiliges Taggeld bei Abwesenheit von mehr als 3 Stunden für ständig reisende Arbeitnehmer' pro='Tag' referenz='Taggeld für ständig Reisende'></div></div> <colgroup align='left'> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bis zu 3 Stunden</td> <td>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 Stunden</td> <td>1/12 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Somit beläuft sich der Mindesbetrag an Taggeld auf € 8,80.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für die Gesamtreisezeit am Tag der Abreise bzw. der Ankunft aus dem Ausland, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf jene Sätze der Reiseaufwandsentschädigung, wo die überwiegende Reisezeit verbracht wurde.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>7. Sonstige Dienstauslagen</div> <p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Internetgebühren, Telefongebühren, Kosten für Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dgl., sind in ihrem tatsächlichen, gegen Belegvorlage gesondert zu vergüten.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>8. Überstunden auf Dienstreisen</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unter passiver Reisezeit versteht man die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Flugzeugen, Eisenbahn, Autobus usw., die ohne dienstliche Tätigkeiten, wie z.B. der dienstlichen Nutzung der Mobilfunktechnologie, verbracht werden und wo entsprechende Erholungsmöglichkeiten für die/den Arbeitnehmer/in gegeben sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei angeordneten Dienstreisen gebühren für die passive Reisezeiten, die nicht in die Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer/in fallen, Überstundenzuschläge.</p><p class='text'>Soweit der/die Arbeitnehmer/in bei einer Dienstreise im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in das Beförderungsmittel selbst lenkt, gilt diese Zeit als aktive Reisezeit.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>9. Sondervereinbarungen</div> <p class='text'>Die Ansprüche der Punkte III 5, 6 und 7 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Zulage oder ein Entgelt bzw. eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.</p> <p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in darf durch Anwendung dieser Bestimmung im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr nicht schlechter gestellt werden als bei taggenauer Abrechnung.</p> <p class='text'>Bei Anwendung dieser Bestimmung beginnen die Verfallsfristen (Punkt 10) erst mit Ende des Durchrechnungszeitraumes zu laufen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>10. Verfallsfreisten</div> <p class='text'>Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 3 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Ergänzung zum Dienstreisekollektivvertrag der Arbeiter des Verbandes der Zuckerindustrie vom 6. September 2013</h2></div></div><div class='para' id='pr773478_4520786'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit Wirkung vom <span class='fett hervor'>1. März 2025</span> werden die Reiseaufwandsentschädigungen im § 6 lit. a für “Nicht ständig Reisende” wie folgt festgesetzt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld</td> <td align='center'>€ 64,99</td> </tr> <tr> <td>Nachtgeld</td> <td align='center'>€ 35,37</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen für Auslandsdienstreisen</h2></div></div><div class='para' id='pr-40297620010005_2199790'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>1. Reisevorbereitung</div><p class='text'>Dem/der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>2. Schriftliche Aufzeichnungen</div><p class='text'>Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß III Abs 6 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit Letztere diesem Kollektivvertrag bzw. eine betrieblichen Regelung ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (Anhang 2 des Rahmenkollektivvertrages für die Arbeiter der Nahrungs- und Genussmittelindustrie).</p><p class='text'>Dem Betriebsrat sind ergänzende schriftliche Regelungen zu übergeben, soweit diese nicht in einer Betriebsvereinbarung festgehalten sind.</p><p class='text'>Dem/der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span><p class='text'>Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung im Ausland,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span><p class='text'>Höhe des Tag- und Nachtgeldes,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span><p class='text'>Art des Verkehrsmittels,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span><p class='text'>Allfälliger Vorschuss,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span><p class='text'>Überweisungsart des Entgelts,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span><p class='text'>die Währung des Entgelts,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:g)'><span class='listenel_num'>g)</span><p class='text'>Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:h)'><span class='listenel_num'>h)</span><p class='text'>Art und Höhe der Versicherung (inklusive Rückführung bei Krankheitsfall und höhere Gewalt).</p></li></ul><p class='text'>Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich aufgrund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>3. Familienheimfahrt</div><p class='text'>Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf bezahlte Heimreise mit anschließenden Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw. eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist.</p><p class='text'>Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Heimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p><p class='text'>Wird jedoch die Heimreise bedingt zum Beispiel durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6 der gesamten Fahrtkosten, für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nichtkonsumierte Heimreise.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>4. Unfallversicherung</div><p class='text'>Sollte der/die Arbeitgeber/in keine Unfallversicherung abgeschlossen haben, dann gilt folgendes:</p><p class='text'>Der/die Arbeitgeber/in hat der/dem Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>, die zum Tod oder dauernden Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von maximal EUR 36.340,–, für dauernde Invalidität von mindestens EUR 36.340,– max. EUR 72.680,– gemäß Versicherungsbedingungen festgesetzt. Es werden nur Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>5. Tod naher Angehöriger</div><p class='text'>Bei Tod des/der Ehegatten/in, des/der eingetragenen Partners/in, des/der Lebensgefährten/in, der Kinder, der Adoptivkinder, Kinder die im gleichem Haushalt leben, oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>6. Erkrankung und Unfälle</div><p class='text'>Sollte der/die Arbeitgeber/in keine Versicherung abgeschlossen haben, dann gilt folgendes:</p><p class='text'>Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law='10008147' data-section='130' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland' target='_blank'>§ 130 ASVG</a> bzw. das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p><p class='text'>Über Verlangen der unter Abs. 5 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des/der Arbeitnehmer/in während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zum Beispiel Versicherung) getragen werden. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>7. Höhere Gewalt</div><p class='text'>Im Fall einer konkreten persönlichen Gefährdung (zum Beispiel durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in bzw. dessen bevollmächtigtem Vertreter/in herzustellen, ansonsten ist der/die Arbeitgeber/in vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>8. Bevorschussung</div><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten zur Verfügung gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>9. Abtretung von Ansprüchen</div><p class='text'>Über Aufforderung des/der Arbeitgeber/in hat der/die Arbeitnehmer/in bzw. seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Abs 4, 6 und 7 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Arbeitgeber/in auszubezahlenden bzw. ausbezahlten Betrages an den/die Arbeitgeber/in bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragrafen abzutreten.</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>10. Arbeitszeit und Wochenruhe</div><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmer/in des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in verreist, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an Stelle des Sonntags.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr925693_5268824'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Bestimmungen für die ArbeitnehmerInnen in der Zuckerindustrie</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'><a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a>:</div> <p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a> (siehe <a data-law='10007517' data-number='47' data-section='376' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376' target='_blank'>§ 376 Z. 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a> – <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 50/1974'>BGBl. Nr. 50/1974</a> idgF.) werden während der Geltungsdauer dieses Vertrages nicht angewendet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses:</div> <p class='text'>Für die Bemessung aller Ansprüche aus dem Rahmenkollektivvertrag bzw. dem vorliegenden „Anhang“ sind Dienstzeiten, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen.</p> <p class='text'>Für die Bemessung dienstzeitabhängiger Ansprüche von ArbeitnehmernInnen mit unbefristeten Arbeitsverhältnissen mit einer Dauer von mehr als 12 Monaten sind alle tatsächlich im selben Unternehmen verbrachten Zeiten früherer Arbeitsverhältnisse zusammenzurechnen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B) Bestimmungen für ständige und andere unbefristet beschäftigten ArbeitnehmerInnen</div> <p class='text'>Als ständige ArbeitnehmerInnen sind jene anzusehen, die im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in eine besondere Liste eingetragen werden.</p> <p class='text'>Ständige und andere unbefristet beschäftigte ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf die nachstehenden Bezüge.</p> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Dienstwohnungen:</div><p class='text'>Dienstwohnungen werden in dem vorhandenen Ausmaße zugeteilt. Die Zuteilung erfolgt im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Dienstwohnung binnen 3 Monaten zu räumen. Im Falle der fristlosen Entlassung ist die Dienstwohnung innerhalb von 1 Monat zu räumen, falls nicht von Seiten des/der ArbeitnehmersIn Einspruch gegen die fristlose Entlassung beim Arbeits- und Sozialgericht erhoben wurde. Im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat können die vorgenannten Fristen erstreckt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Zuckerdeputat:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>100 kg Zucker pro Kalenderjahr jährlich unentgeltlich. Nach ununterbrochener 25-jähriger Dienstzeit im selben Betrieb hat der/die JubilarIn ab dem Kalenderjahr, in dem er/sie seine/ihre 25-jährige ununterbrochene Zugehörigkeit vollendet, Anspruch auf weitere 100 kg Zucker unentgeltlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Rahmen des unentgeltlichen Zuckerdeputates werden die Sorten Normalkristall, Feinkristall, Würfelzucker, Staubzucker sowie Backzucker und Gelierzucker (von letzteren beiden Sorten maximal 20 kg) abgegeben (Paketware in den üblichen Überverpackungen oder Sackware). 10 kg Deputatzucker können auch in Form eines „Zuckerkoffers“ bezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Darüber hinausgehende Mengen der Sorten laut Z. 1 sowie alle anderen Zuckersorten in der üblichen Überverpackung können zum jeweiligen Fabriksabgabepreis bezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die bisherigen Abhol- und Zustellgewohnheiten bleiben unverändert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Eine Barablöse des Zuckerdeputats kann nur in den Mengen von 50 kg oder 100 kg erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zucker, der im Rahmen des Deputates bezogen oder in bar abgelöst wird, wird als Sachbezug für Lohnsteuer und Sozialversicherung abgerechnet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Zucker für PensionistenInnen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='progetextw95'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Früheren ArbeitnehmernInnen, die aus einem aktiven Dienstverhältnis zur Zuckerindustrie in den Ruhestand getreten sind, wird einmal jährlich ein kostenloses Zuckerdeputat in Höhe von 30 kg (in Überverpackungen) zu einem betrieblich zu vereinbarenden Zeitpunkt gewährt (Sorten gem. b) 2).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Witwen/ern nach solchen PensionistenInnen werden 20 kg gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dies gilt auch für Witwen bzw. Witwern nach Beschäftigten der Zuckerindustrie, die während eines aktiven Dienstverhältnisses verstorben sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Zuckerdeputat für Lehrlinge:</div><p class='text'>Lehrlinge, die am 1. Jänner eines Jahres im Lehrverhältnis stehen, haben Anspruch auf 30 kg Deputatzucker für das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Naturalien gegen Bezahlung:</div><p class='text progetextw95' dfv='progetextw95'>Brennstoffe: 4000 kg Brennstoffe, nach Wahl fest oder flüssig und 400 kg trockenes Holz, beides für 12 Monate berechnet.</p> <p class='text progetextw95' dfv='progetextw95'>Für den Bezug von flüssigem Brennstoff in Tankwagen oder Fässern ist Voraussetzung, dass sich die notwendige Anzahl von BeziehernInnen für eine Tankwagenfüllung bzw. LKW-Ladung bei Fässern findet. Die Abgabe erfolgt daher an den/die VerbraucherIn nur direkt durch Fahrzeuge des Lieferanten. Bis zum 1. April eines jeden Jahres muss der Betriebsleitung bekannt gegeben werden, in welchem Ausmaß der/die einzelne ArbeitnehmerIn die ihm/ihr zustehende Menge Brennstoff zu beziehen wünscht. Eine Änderung innerhalb der nächsten 12 Monate ist nicht möglich.</p> <p class='text'>Jede/r ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die von ihm/ihr bestellte Menge zu übernehmen. Die Zustellung erfolgt zu den Wohnhäusern und ist kostenlos. Feste Brennstoffe gelangen in der Regel zweimal jährlich zur Zustellung.</p> <p class='text'>Sollte Kohle bezogen werden, so versteht sie sich mit einem Heizwert von mindestens 6200 Kalorien. Sollte durch gesetzliche oder andere Maßnahmen eine minderwertigere Kohle ausgegeben werden, so erhöht sich die Menge entsprechend der Minderwertigkeit gegenüber 6200 Kalorien.</p> <p class='text'>Bei der Abgabe der Brennstoffe wird der Mindestselbstkostenpreis des Betriebes zugrundegelegt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>C)</span><div class='titel'>Bestimmungen für den Lehrling</div><p class='text'>Sollte ein Lehrling nach abgeschlossener Lehrzeit und Beendigung der gesetzlichen Behaltepflicht weiterhin im Betrieb beschäftigt bleiben wollen, obliegt es der Betriebsleitung festzustellen, ob diese/r ArbeitnehmerIn weiter beschäftigt wird.</p><p class='text'>Im Falle einer Weiterbeschäftigung dieses/r ArbeitnehmersIn ist seine Entlohnung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen, wobei der Lohn der niedrigsten Facharbeiterkategorie grundsätzlich nur dann zu bezahlen ist, wenn der/die betreffende ArbeitnehmerIn die Arbeit eines/r FacharbeitersIn leistet oder zwischenzeitlich die Facharbeiterprüfung erfolgreich abgelegt hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>D)</span><div class='titel'>Internatskosten für gewerbliche Lehrlinge</div> <p class='text'>Internatskosten, die durch den Aufenthalt gewerblicher Lehrlinge in einem für die SchülerInnen der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, werden dem Lehrling ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>E)</span><div class='titel'>Fahrtkostenersatz für Lehrlinge</div> <p class='text'>Jeder Lehrling erhält für den Besuch der lehrgangsmäßig geführten Berufsschule einen Fahrtkostenersatz in Höhe von 50 Prozent der billigsten Kosten eines zumutbaren öffentlichen Verkehrsmittels für die einmalige Hin- und Rückfahrt pro Woche der Lehrgangsdauer. Auf diesen Kostenersatz werden allfällige Lehrlingsfreifahrten oder ähnliche zweckgebundene Zuschüsse voll angerechnet. Allfällige Vergütungen durch den Betriebsrats-Fond fallen nicht unter diese Anrechnung.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='anmerkung text'>Hinweis: Erstmalige Regelung der Karenzzeitenanrechnung für Arbeiter und Arbeiterinnen, volle Vergütung der Fahrtkosten für Lehrlinge in die Berufsschule, (diese beiden neuen Bestimmungen werden mittels Betriebsvereinbarung geregelt).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='anmerkung text'> <span class='unterstr hervor'>Achtung:</span> Neue gesetzliche Karenzzeitenanrechnung ab August 2019 für neue Dienstnehmer.</p> </div> </div></div>",
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