fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
82 KiB
Rotes Kreuz BGL
- Variante:
SI-2810_de(Grupperotes-kreuz) - Anstellungsart: Arbeiter:innen, Angestellte
- Bundesländer: Burgenland
- Gewerkschaft: vida, GPA-djp
- Gültig ab / Stand: 2026-09-08 / 2026-09-08
- Quelle: https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=rotes-kreuz&variant-id=SI-2810_de&topic-id=1
- Abgerufen: 2026-09-09
Teil: Anhang / Lohn/ Gehalt (Version 20260101, gültig ab 2025-12-31)
Anhang für das Bundesland Burgenland 1. Jänner 2026
Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.
1. Verwendungsgruppenschema
1
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer ohne eigenen Wirkungsbereich
2
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit eigenem Wirkungsbereich
3
Leitende Angestellte
4
Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter
4.a
Urlaubs- u. Krankenstandsvertreterinnen bzw. Urlaubs- und Krankenstandsvertreter im Rettungs- und Sanitätsdienst
5
Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten
Bestimmungen inkl Gehaltstabelle und Zulagen für Arbeitnehmer:innen in der mobilen Pflege und Betreuung (Heimhilfen, Pflegeassistent:innen, Pflegefachassistent:innen und Dipl. Krankenpflegepersonal) sind seit 01.01.2024 durch den Abschnitt B des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes geregelt.
2. Gehaltstabelle
2a.
Gehaltstabelle ab 01.01.2026 bis 30.06.2026
(= Gehaltstabelle 2025)
| Stufe | Berufsjahr | Verwaltung | waltung | waltung | RD/KT | RD/KT | RD/KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | | | | Urlaubs-Krankenstandvertretung | |
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | 1. und 2. | € 2.677,27 | € 2.784,95 | € 3.123,01 | € 2.637,91 | € 2.298,36 | € 2.747,91 |
| 2 | 3. und 4. | € 2.726,38 | € 2.837,46 | € 3.174,02 | € 2.688,56 | € 2.327,00 | € 2.798,56 |
| 3 | 5. und 6. | € 2.775,36 | € 2.889,86 | € 3.238,88 | € 2.737,64 | € 2.358,37 | € 2.847,64 |
| 4 | 7. und 8. | € 2.824,00 | € 2.941,50 | € 3.296,91 | € 2.786,70 | € 2.388,56 | € 2.896,70 |
| 5 | 9. und 10. | € 2.874,92 | € 2.996,22 | € 3.354,91 | € 2.835,77 | € 2.418,50 | € 2.945,77 |
| 6 | 11. und 12. | € 2.926,28 | € 3.051,13 | € 3.414,68 | € 2.883,29 | € 2.451,58 | € 2.993,29 |
| 7 | 13. und 14. | € 2.978,37 | € 3.110,30 | € 3.476,07 | € 2.934,41 | € 2.481,22 | € 3.044,41 |
| 8 | 15. und 16. | € 3.033,42 | € 3.171,20 | € 3.537,60 | € 2.979,73 | € 2.509,37 | € 3.089,73 |
| 9 | 17. und 18. | € 3.088,18 | € 3.231,43 | € 3.598,50 | € 3.052,63 | € 2.540,50 | € 3.162,63 |
| 10 | 19. und 20. | € 3.145,87 | € 3.291,93 | € 3.659,27 | € 3.108,57 | € 2.575,69 | € 3.218,57 |
| 11 | 21. und 22. | € 3.204,67 | € 3.353,46 | € 3.721,20 | € 3.159,29 | € 2.608,04 | € 3.269,29 |
| 12 | 23. und 24. | € 3.377,60 | € 3.647,07 | € 4.088,39 | € 3.355,56 | € 2.636,57 | € 3.465,56 |
| 13 | 25. und 26. | € 3.438,99 | € 3.709,23 | € 4.152,31 | € 3.410,13 | € 2.668,92 | € 3.520,13 |
| 14 | 27. und 28. | € 3.501,44 | € 3.772,55 | € 4.216,97 | € 3.466,79 | € 2.703,00 | € 3.576,79 |
| 15 | 29. und 30. | € 3.563,68 | € 3.836,00 | € 4.503,22 | € 3.522,49 | € 2.732,65 | € 3.632,49 |
| 16 | 31. und 32. | € 3.625,26 | € 3.899,31 | € 4.634,21 | € 3.578,53 | € 2.760,80 | € 3.688,53 |
| 17 | 33. und 34. | € 3.687,25 | € 3.962,49 | € 4.764,35 | € 3.634,00 | € 2.790,43 | € 3.744,00 |
| 18 | 35. und 36. | € 3.749,27 | € 4.025,83 | € 4.896,72 | € 3.689,57 | € 2.822,67 | € 3.799,57 |
| 19 | 37. und 38. | € 3.865,43 | € 4.088,98 | € 5.028,29 | — | — | — |
| 20 | 39. und 40. | € 4.011,91 | € 4.248,00 | € 5.160,85 | — | — | — |
| 21 | 41. und 42. | € 4.057,48 | € 4.312,49 | € 5.292,70 | — | — | — |
Valorisierungen der Löhne/Gehälter, Zulagen bzw Zuschläge im Rettungsdienst und in der Verwaltung erfolgen jeweils analog der Valorisierungen der öffentlichen Bediensteten im Bund.
VG 4.a Urlaubs- und Krankenstandsvertreter/innen im Rettungs- und Sanitätsdienst:
Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter mit abgeschlossener Sanitätsausbildung, die im Rettungs- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monat e nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4.a eingestuft.
VG 5 Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten:
Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter mit abgeschlossener Notfallsanitäterausbildung, die als NFS im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden. Nicht zutreffend ist dies u.a. bei Einspringer- oder Vertretungsdiensten; für diese ist weiterhin die NFS-Zulage pro absolvierten Dienst vorgesehen und zutreffend.
Per Stand 01.01.2025 werden 87 bestehende Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter in die neue Gehaltsstufe 5 per linearer Umreihung umgestuft. Namensliste liegt beim Betriebsrat auf.
Reinigungskräfte: Diese erhalten generell € 12,71 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.198,19 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter. Biennalsprünge finden nicht statt.
2b.
Gehaltstabelle ab 01.07.2026
| Stufe | Berufsjahr | Verwaltung | waltung | waltung | RD/KT | RD/KT | RD/KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | | | | Urlaubs-Krankenstandvertretung | |
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | 1. und 2. | € 2.765,62 | € 2.876,85 | € 3.226,07 | € 2.724,96 | € 2.374,21 | € 2.838,59 |
| 2 | 3. und 4. | € 2.816,35 | € 2.931,10 | € 3.278,76 | € 2.777,28 | € 2.403,79 | € 2.890,91 |
| 3 | 5. und 6. | € 2.866,95 | € 2.985,23 | € 3.345,76 | € 2.827,98 | € 2.436,19 | € 2.941,61 |
| 4 | 7. und 8. | € 2.917,20 | € 3.038,57 | € 3.405,71 | € 2.878,67 | € 2.467,38 | € 2.992,30 |
| 5 | 9. und 10. | € 2.969,79 | € 3.095,09 | € 3.465,62 | € 2.929,35 | € 2.498,32 | € 3.042,98 |
| 6 | 11. und 12. | € 3.022,85 | € 3.151,82 | € 3.527,37 | € 2.978,44 | € 2.532,49 | € 3.092,07 |
| 7 | 13. und 14. | € 3.076,65 | € 3.212,94 | € 3.590,78 | € 3.031,25 | € 2.563,10 | € 3.144,88 |
| 8 | 15. und 16. | € 3.133,53 | € 3.275,85 | € 3.654,34 | € 3.078,07 | € 2.592,18 | € 3.191,70 |
| 9 | 17. und 18. | € 3.190,08 | € 3.338,07 | € 3.717,25 | € 3.153,37 | € 2.624,33 | € 3.267,00 |
| 10 | 19. und 20. | € 3.249,68 | € 3.400,56 | € 3.780,03 | € 3.211,15 | € 2.660,69 | € 3.324,78 |
| 11 | 21. und 22. | € 3.310,43 | € 3.464,12 | € 3.844,00 | € 3.263,55 | € 2.694,10 | € 3.377,18 |
| 12 | 23. und 24. | € 3.489,06 | € 3.767,42 | € 4.223,31 | € 3.466,29 | € 2.723,57 | € 3.579,92 |
| 13 | 25. und 26. | € 3.552,47 | € 3.831,64 | € 4.289,33 | € 3.522,67 | € 2.757,00 | € 3.636,30 |
| 14 | 27. und 28. | € 3.616,99 | € 3.897,04 | € 4.356,13 | € 3.581,20 | € 2.792,20 | € 3.694,83 |
| 15 | 29. und 30. | € 3.681,29 | € 3.962,59 | € 4.651,83 | € 3.638,73 | € 2.822,82 | € 3.752,36 |
| 16 | 31. und 32. | € 3.744,89 | € 4.027,99 | € 4.787,14 | € 3.696,62 | € 2.851,91 | € 3.810,25 |
| 17 | 33. und 34. | € 3.808,93 | € 4.093,25 | € 4.921,57 | € 3.753,92 | € 2.882,52 | € 3.867,55 |
| 18 | 35. und 36. | € 3.872,99 | € 4.158,68 | € 5.058,31 | € 3.811,33 | € 2.915,82 | € 3.924,96 |
| 19 | 37. und 38. | € 3.992,99 | € 4.223,92 | € 5.194,22 | — | — | — |
| 20 | 39. und 40. | € 4.144,31 | € 4.388,18 | € 5.331,16 | — | — | — |
| 21 | 41. und 42. | € 4.191,37 | € 4.454,81 | € 5.467,36 | — | — | — |
Valorisierungen der Löhne/Gehälter, Zulagen bzw Zuschläge im Rettungsdienst und in der Verwaltung erfolgen jeweils analog der Valorisierungen der öffentlichen Bediensteten im Bund.
VG 4.a Urlaubs- und Krankenstandsvertreter/innen im Rettungs- und Sanitätsdienst:
Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter mit abgeschlossener Sanitätsausbildung, die im Rettungs- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4.a eingestuft.
VG 5 Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten:
Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter mit abgeschlossener Notfallsanitäterausbildung, die als NFS im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden. Nicht zutreffend ist dies u.a. bei Einspringer- oder Vertretungsdiensten; für diese ist weiterhin die NFS-Zulage pro absolvierten Dienst vorgesehen und zutreffend.
Reinigungskräfte: Diese erhalten generell € 13,13 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.270,73 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter. Biennalsprünge finden nicht statt.
3. Zulagen 2026
3a.
Zulagen ab 01.01.2026 bis 30.06.2026
(= Zulagen 2025)
| | | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | RD / KT | RD Urlaubs- Krankenstand vertretung | RD / KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274360/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§ 29 Gehaltsgesetz 1956 | — | — | — | € 46,94 | — | € 46,94 |
| 2 | Gehalt+ eingerechnet | — | — | — | — | — | — |
| 73 | Haushaltszulage | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 |
| 271 | NFS Zulage pro Dienst | — | — | — | € 11,00 | — | — |
| 272 | NFS Zulage pauschal (gültig ab 10 Dienste pro Monat) | — | — | — | € 110,00 | — | — |
| 278 | Rettungsdienstzulage | — | — | — | € 210,00 | — | € 210,00 |
| 280 | Erschwerniszulage | — | — | — | | € 101,02 | |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | — | — | — | 21,50 % | — | 21,50 % |
| 286 | davon SEG-Zulage stfrei | — | — | — | 15,00 % | — | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/Reinigungszulage für 4 + 5 = 0,55 pro Dienst max. 5 Dienste pro Woche | | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | — | — | € 606,12 | — | — | — |
| 972 | Leitungszulage | — | — | € 402,94 | — | — | — |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 196,87 | € 196,87 | € 196,87 | — | — | — |
| 982 | Dienstführendenzulage | — | — | — | € 195,92 | — | € 195,92 |
| 995 | Dienstführenden Stv.Zulage | — | — | — | € 97,96 | — | € 97,96 |
| 983 | Mehrdienst klein | — | € 435,27 | — | | — | |
Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr. 972 Leitungszulage Verwaltung, Nr. 981 Bildschirmarbeit, Nr. 982 Dienstführendenzulage, Nr. 985 Dienstführenden Stellvertreter Zulage (1 pro Bezirk), Nr. 280 Erschwerniszulage, 271 NFS -Zulage und 272 NFS Zulage Pauschale. Letztere werden 12x jährlich bezahlt. Die Zulage Nr. 271 NFS -Zulage und Nr. 272 NFS Zulage Pauschale erhalten Rettungsdienstmitarbeiterinnen bzw. Rettungsdienstmitarbeiter der Verwendungsgruppe 4 nur, sofern sie vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterin bzw. als Notfallsanitäter eingeteilt werden.
a)
Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 17,50 | |
| Zwei Drittel | € 12,40 | |
| Ein Drittel | € 6,20 | |
| Tarif 2: Bezirksreisen | € 14,80 | |
| Zwei Drittel | € 9,90 | |
| Ein Drittel | € 5,00 | |
| Nächtigung: Nachgewiesene Kosten, höchstens | € 24,40 | |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b)
Rettungsdienst
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort |
|---|---|
| ab 5-10 Stunden oder 150km | € 6,90 |
| volle 10 Stunden oder 500km | € 13,00 |
| pro weiterer Stunde | € 1,20 |
| Höchstsatz | € 19,20 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt.Hotelrechnung in angemessener Höhe |
| bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt | € 9,10 |
| 3. | Auslandsfahrten |
| laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme | € 15,20 |
3b.
Zulagen ab 01.07.2026
| | | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | RD / KT | RD Urlaubs- Krankenstand vertretung | RD / KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274360/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§ 29 Gehaltsgesetz 1956 | — | — | — | € 48,49 | — | € 48,49 |
| 2 | Gehalt+ eingerechnet | — | — | — | — | — | — |
| 73 | Haushaltszulage | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 |
| 271 | NFS Zulage pro Dienst | — | — | — | € 11,36 | — | — |
| 272 | NFS Zulage pauschal (gültig ab 10 Dienste pro Monat) | — | — | — | € 113,63 | — | — |
| 278 | Rettungsdienstzulage | — | — | — | € 216,93 | — | € 216,93 |
| 280 | Erschwerniszulage | — | — | — | — | € 104,35 | — |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | — | — | — | 21,50 % | — | 21,50 % |
| 286 | davon SEG-Zulage stfrei | — | — | — | 15,00 % | — | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/Reinigungszulage für 4 + 5 = 0,55 pro Dienst max. 5 Dienste pro Woche | | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | — | — | € 626,13 | — | — | — |
| 972 | Leitungszulage | — | — | € 416,24 | — | — | — |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 203,37 | € 203,37 | € 203,37 | — | — | — |
| 982 | Dienstführendenzulage | — | — | — | € 202,39 | — | € 202,39 |
| 995 | Dienstführenden Stv.Zulage | — | — | — | € 101,19 | — | € 101,19 |
| 983 | Mehrdienst klein | — | € 449,64 | — | — | — | — |
Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr. 972 Leitungszulage Verwaltung, Nr. 981 Bildschirmarbeit, Nr. 982 Dienstführendenzulage, Nr. 985 Dienstführenden Stellvertreter Zulage (1 pro Bezirk), Nr. 280 Erschwerniszulage, 271 NFS -Zulage und 272 NFS Zulage Pauschale. Letztere werden 12x jährlich bezahlt. Die Zulage Nr. 271 NFS -Zulage und Nr. 272 NFS Zulage Pauschale erhalten Rettungsdienstmitarbeiterinnen bzw. Rettungsdienstmitarbeiter der Verwendungsgruppe 4 nur, sofern sie vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterin bzw. als Notfallsanitäter eingeteilt weden.
a)
Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| | Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 30,00 |
| | Zwei Drittel | € 21,26 |
| | Ein Drittel | € 10,63 |
| | Tarif 2: Bezirksreisen | € 25,37 |
| | Zwei Drittel | € 16,97 |
| | Ein Drittel | € 8,57 |
| | Nächtigung: Nachgewiesene Kosten, höchstens | € 30,00 |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b)
Rettungsdienst
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort | |
|---|---|---|
| | ab 5-10 Stunden oder 150km | € 10,78 |
| | volle 10 Stunden oder 500km | € 20,31 |
| | pro weiterer Stunde | € 1,88 |
| | Höchstsatz | € 30,00 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt.Hotelrechnung in angemessener Höhe | |
| | Ohne Nachweis der tatsächlichen Kosten | € 17,00 |
| 3. | Auslandsfahrten | |
| | laut Inland, jedoch ohne Nachweis der tatsächlichen Kosten | € 30,00 |
4. Überstundenteiler:
Der Überstundenteiler beträgt für alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer 1/173.
5. Wochenendruheregelung für Sanitäterinnen bzw Sanitäter:
Die Wochenendruhezeit (mindestens 36 Stunden durchgehend) wird bei den Sanitäterinnen bzw Sanitätern laut Dienstplan unter die Woche verschoben. Zusätzliche Ersatzruhetage werden nicht gewährt.
6. Dienstreisen:
Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw des Arbeitsgebers ihren Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Bezirksstelle, Außenstelle, etc) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen.
Eine (ausschließlich) beruflich veranlasste Reise liegt vor, wenn
•
sich die Arbeitnehmerinnen bzw die Arbeitnehmer zwecks Verrichtung beruflicher Obliegenheiten oder sonst aus beruflichem Anlass vom Mittelpunkt der Tätigkeit entfernen und
•
eine Reisedauer von mehr als fünf Stunden vorliegt.
Sofern kein Dienstfahrzeug zur Verfügung steht, wird für Fahrten mit dem Privatfahrzeug das amtliche Kilometergeld von derzeit € 0,50 bezahlt.
Das Tagesgeld für In- und Auslandsreisen ist aus der Tabelle Zulagen unter Pkt 3 a) und b) zu ersehen.
Thema: Zulagen im Rettungsdienst und für Dienstreisen
Zulagen 2026
3a.
Zulagen ab 01.01.2026 bis 30.06.2026
(= Zulagen 2025)
| | | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | RD / KT | RD Urlaubs- Krankenstand vertretung | RD / KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274360/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§ 29 Gehaltsgesetz 1956 | — | — | — | € 46,94 | — | € 46,94 |
| 2 | Gehalt+ eingerechnet | — | — | — | — | — | — |
| 73 | Haushaltszulage | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 |
| 271 | NFS Zulage pro Dienst | — | — | — | € 11,00 | — | — |
| 272 | NFS Zulage pauschal (gültig ab 10 Dienste pro Monat) | — | — | — | € 110,00 | — | — |
| 278 | Rettungsdienstzulage | — | — | — | € 210,00 | — | € 210,00 |
| 280 | Erschwerniszulage | — | — | — | | € 101,02 | |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | — | — | — | 21,50 % | — | 21,50 % |
| 286 | davon SEG-Zulage stfrei | — | — | — | 15,00 % | — | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/Reinigungszulage für 4 + 5 = 0,55 pro Dienst max. 5 Dienste pro Woche | | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | — | — | € 606,12 | — | — | — |
| 972 | Leitungszulage | — | — | € 402,94 | — | — | — |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 196,87 | € 196,87 | € 196,87 | — | — | — |
| 982 | Dienstführendenzulage | — | — | — | € 195,92 | — | € 195,92 |
| 995 | Dienstführenden Stv.Zulage | — | — | — | € 97,96 | — | € 97,96 |
| 983 | Mehrdienst klein | — | € 435,27 | — | | — | |
Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr. 972 Leitungszulage Verwaltung, Nr. 981 Bildschirmarbeit, Nr. 982 Dienstführendenzulage, Nr. 985 Dienstführenden Stellvertreter Zulage (1 pro Bezirk), Nr. 280 Erschwerniszulage, 271 NFS -Zulage und 272 NFS Zulage Pauschale. Letztere werden 12x jährlich bezahlt. Die Zulage Nr. 271 NFS -Zulage und Nr. 272 NFS Zulage Pauschale erhalten Rettungsdienstmitarbeiterinnen bzw. Rettungsdienstmitarbeiter der Verwendungsgruppe 4 nur, sofern sie vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterin bzw. als Notfallsanitäter eingeteilt werden.
a)
Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 17,50 | |
| Zwei Drittel | € 12,40 | |
| Ein Drittel | € 6,20 | |
| Tarif 2: Bezirksreisen | € 14,80 | |
| Zwei Drittel | € 9,90 | |
| Ein Drittel | € 5,00 | |
| Nächtigung: Nachgewiesene Kosten, höchstens | € 24,40 | |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b)
Rettungsdienst
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort |
|---|---|
| ab 5-10 Stunden oder 150km | € 6,90 |
| volle 10 Stunden oder 500km | € 13,00 |
| pro weiterer Stunde | € 1,20 |
| Höchstsatz | € 19,20 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt.Hotelrechnung in angemessener Höhe |
| bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt | € 9,10 |
| 3. | Auslandsfahrten |
| laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme | € 15,20 |
3b.
Zulagen ab 01.07.2026
| | | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | RD / KT | RD Urlaubs- Krankenstand vertretung | RD / KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274360/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§ 29 Gehaltsgesetz 1956 | — | — | — | € 48,49 | — | € 48,49 |
| 2 | Gehalt+ eingerechnet | — | — | — | — | — | — |
| 73 | Haushaltszulage | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 |
| 271 | NFS Zulage pro Dienst | — | — | — | € 11,36 | — | — |
| 272 | NFS Zulage pauschal (gültig ab 10 Dienste pro Monat) | — | — | — | € 113,63 | — | — |
| 278 | Rettungsdienstzulage | — | — | — | € 216,93 | — | € 216,93 |
| 280 | Erschwerniszulage | — | — | — | — | € 104,35 | — |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | — | — | — | 21,50 % | — | 21,50 % |
| 286 | davon SEG-Zulage stfrei | — | — | — | 15,00 % | — | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/Reinigungszulage für 4 + 5 = 0,55 pro Dienst max. 5 Dienste pro Woche | | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | — | — | € 626,13 | — | — | — |
| 972 | Leitungszulage | — | — | € 416,24 | — | — | — |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 203,37 | € 203,37 | € 203,37 | — | — | — |
| 982 | Dienstführendenzulage | — | — | — | € 202,39 | — | € 202,39 |
| 995 | Dienstführenden Stv.Zulage | — | — | — | € 101,19 | — | € 101,19 |
| 983 | Mehrdienst klein | — | € 449,64 | — | — | — | — |
Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr. 972 Leitungszulage Verwaltung, Nr. 981 Bildschirmarbeit, Nr. 982 Dienstführendenzulage, Nr. 985 Dienstführenden Stellvertreter Zulage (1 pro Bezirk), Nr. 280 Erschwerniszulage, 271 NFS -Zulage und 272 NFS Zulage Pauschale. Letztere werden 12x jährlich bezahlt. Die Zulage Nr. 271 NFS -Zulage und Nr. 272 NFS Zulage Pauschale erhalten Rettungsdienstmitarbeiterinnen bzw. Rettungsdienstmitarbeiter der Verwendungsgruppe 4 nur, sofern sie vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterin bzw. als Notfallsanitäter eingeteilt weden.
a)
Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| | Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 30,00 |
| | Zwei Drittel | € 21,26 |
| | Ein Drittel | € 10,63 |
| | Tarif 2: Bezirksreisen | € 25,37 |
| | Zwei Drittel | € 16,97 |
| | Ein Drittel | € 8,57 |
| | Nächtigung: Nachgewiesene Kosten, höchstens | € 30,00 |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b)
Rettungsdienst
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort | |
|---|---|---|
| | ab 5-10 Stunden oder 150km | € 10,78 |
| | volle 10 Stunden oder 500km | € 20,31 |
| | pro weiterer Stunde | € 1,88 |
| | Höchstsatz | € 30,00 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt.Hotelrechnung in angemessener Höhe | |
| | Ohne Nachweis der tatsächlichen Kosten | € 17,00 |
| 3. | Auslandsfahrten | |
| | laut Inland, jedoch ohne Nachweis der tatsächlichen Kosten | € 30,00 |
Überstundenteiler:
Der Überstundenteiler beträgt für alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer 1/173.
Dienstreisen:
Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw des Arbeitsgebers ihren Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Bezirksstelle, Außenstelle, etc) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen.
Eine (ausschließlich) beruflich veranlasste Reise liegt vor, wenn
•
sich die Arbeitnehmerinnen bzw die Arbeitnehmer zwecks Verrichtung beruflicher Obliegenheiten oder sonst aus beruflichem Anlass vom Mittelpunkt der Tätigkeit entfernen und
•
eine Reisedauer von mehr als fünf Stunden vorliegt.
Sofern kein Dienstfahrzeug zur Verfügung steht, wird für Fahrten mit dem Privatfahrzeug das amtliche Kilometergeld von derzeit € 0,50 bezahlt.
Das Tagesgeld für In- und Auslandsreisen ist aus der Tabelle Zulagen unter Pkt 3 a) und b) zu ersehen.
Thema: Gehälter, Zulagen und Jubiläumsgeld
Gehaltstabelle
2a.
Gehaltstabelle ab 01.01.2026 bis 30.06.2026
(= Gehaltstabelle 2025)
| Stufe | Berufsjahr | Verwaltung | waltung | waltung | RD/KT | RD/KT | RD/KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | | | | Urlaubs-Krankenstandvertretung | |
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | 1. und 2. | € 2.677,27 | € 2.784,95 | € 3.123,01 | € 2.637,91 | € 2.298,36 | € 2.747,91 |
| 2 | 3. und 4. | € 2.726,38 | € 2.837,46 | € 3.174,02 | € 2.688,56 | € 2.327,00 | € 2.798,56 |
| 3 | 5. und 6. | € 2.775,36 | € 2.889,86 | € 3.238,88 | € 2.737,64 | € 2.358,37 | € 2.847,64 |
| 4 | 7. und 8. | € 2.824,00 | € 2.941,50 | € 3.296,91 | € 2.786,70 | € 2.388,56 | € 2.896,70 |
| 5 | 9. und 10. | € 2.874,92 | € 2.996,22 | € 3.354,91 | € 2.835,77 | € 2.418,50 | € 2.945,77 |
| 6 | 11. und 12. | € 2.926,28 | € 3.051,13 | € 3.414,68 | € 2.883,29 | € 2.451,58 | € 2.993,29 |
| 7 | 13. und 14. | € 2.978,37 | € 3.110,30 | € 3.476,07 | € 2.934,41 | € 2.481,22 | € 3.044,41 |
| 8 | 15. und 16. | € 3.033,42 | € 3.171,20 | € 3.537,60 | € 2.979,73 | € 2.509,37 | € 3.089,73 |
| 9 | 17. und 18. | € 3.088,18 | € 3.231,43 | € 3.598,50 | € 3.052,63 | € 2.540,50 | € 3.162,63 |
| 10 | 19. und 20. | € 3.145,87 | € 3.291,93 | € 3.659,27 | € 3.108,57 | € 2.575,69 | € 3.218,57 |
| 11 | 21. und 22. | € 3.204,67 | € 3.353,46 | € 3.721,20 | € 3.159,29 | € 2.608,04 | € 3.269,29 |
| 12 | 23. und 24. | € 3.377,60 | € 3.647,07 | € 4.088,39 | € 3.355,56 | € 2.636,57 | € 3.465,56 |
| 13 | 25. und 26. | € 3.438,99 | € 3.709,23 | € 4.152,31 | € 3.410,13 | € 2.668,92 | € 3.520,13 |
| 14 | 27. und 28. | € 3.501,44 | € 3.772,55 | € 4.216,97 | € 3.466,79 | € 2.703,00 | € 3.576,79 |
| 15 | 29. und 30. | € 3.563,68 | € 3.836,00 | € 4.503,22 | € 3.522,49 | € 2.732,65 | € 3.632,49 |
| 16 | 31. und 32. | € 3.625,26 | € 3.899,31 | € 4.634,21 | € 3.578,53 | € 2.760,80 | € 3.688,53 |
| 17 | 33. und 34. | € 3.687,25 | € 3.962,49 | € 4.764,35 | € 3.634,00 | € 2.790,43 | € 3.744,00 |
| 18 | 35. und 36. | € 3.749,27 | € 4.025,83 | € 4.896,72 | € 3.689,57 | € 2.822,67 | € 3.799,57 |
| 19 | 37. und 38. | € 3.865,43 | € 4.088,98 | € 5.028,29 | — | — | — |
| 20 | 39. und 40. | € 4.011,91 | € 4.248,00 | € 5.160,85 | — | — | — |
| 21 | 41. und 42. | € 4.057,48 | € 4.312,49 | € 5.292,70 | — | — | — |
Valorisierungen der Löhne/Gehälter, Zulagen bzw Zuschläge im Rettungsdienst und in der Verwaltung erfolgen jeweils analog der Valorisierungen der öffentlichen Bediensteten im Bund.
VG 4.a Urlaubs- und Krankenstandsvertreter/innen im Rettungs- und Sanitätsdienst:
Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter mit abgeschlossener Sanitätsausbildung, die im Rettungs- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monat e nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4.a eingestuft.
VG 5 Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten:
Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter mit abgeschlossener Notfallsanitäterausbildung, die als NFS im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden. Nicht zutreffend ist dies u.a. bei Einspringer- oder Vertretungsdiensten; für diese ist weiterhin die NFS-Zulage pro absolvierten Dienst vorgesehen und zutreffend.
Per Stand 01.01.2025 werden 87 bestehende Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter in die neue Gehaltsstufe 5 per linearer Umreihung umgestuft. Namensliste liegt beim Betriebsrat auf.
Reinigungskräfte: Diese erhalten generell € 12,71 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.198,19 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter. Biennalsprünge finden nicht statt.
2b.
Gehaltstabelle ab 01.07.2026
| Stufe | Berufsjahr | Verwaltung | waltung | waltung | RD/KT | RD/KT | RD/KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | | | | | Urlaubs-Krankenstandvertretung | |
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | 1. und 2. | € 2.765,62 | € 2.876,85 | € 3.226,07 | € 2.724,96 | € 2.374,21 | € 2.838,59 |
| 2 | 3. und 4. | € 2.816,35 | € 2.931,10 | € 3.278,76 | € 2.777,28 | € 2.403,79 | € 2.890,91 |
| 3 | 5. und 6. | € 2.866,95 | € 2.985,23 | € 3.345,76 | € 2.827,98 | € 2.436,19 | € 2.941,61 |
| 4 | 7. und 8. | € 2.917,20 | € 3.038,57 | € 3.405,71 | € 2.878,67 | € 2.467,38 | € 2.992,30 |
| 5 | 9. und 10. | € 2.969,79 | € 3.095,09 | € 3.465,62 | € 2.929,35 | € 2.498,32 | € 3.042,98 |
| 6 | 11. und 12. | € 3.022,85 | € 3.151,82 | € 3.527,37 | € 2.978,44 | € 2.532,49 | € 3.092,07 |
| 7 | 13. und 14. | € 3.076,65 | € 3.212,94 | € 3.590,78 | € 3.031,25 | € 2.563,10 | € 3.144,88 |
| 8 | 15. und 16. | € 3.133,53 | € 3.275,85 | € 3.654,34 | € 3.078,07 | € 2.592,18 | € 3.191,70 |
| 9 | 17. und 18. | € 3.190,08 | € 3.338,07 | € 3.717,25 | € 3.153,37 | € 2.624,33 | € 3.267,00 |
| 10 | 19. und 20. | € 3.249,68 | € 3.400,56 | € 3.780,03 | € 3.211,15 | € 2.660,69 | € 3.324,78 |
| 11 | 21. und 22. | € 3.310,43 | € 3.464,12 | € 3.844,00 | € 3.263,55 | € 2.694,10 | € 3.377,18 |
| 12 | 23. und 24. | € 3.489,06 | € 3.767,42 | € 4.223,31 | € 3.466,29 | € 2.723,57 | € 3.579,92 |
| 13 | 25. und 26. | € 3.552,47 | € 3.831,64 | € 4.289,33 | € 3.522,67 | € 2.757,00 | € 3.636,30 |
| 14 | 27. und 28. | € 3.616,99 | € 3.897,04 | € 4.356,13 | € 3.581,20 | € 2.792,20 | € 3.694,83 |
| 15 | 29. und 30. | € 3.681,29 | € 3.962,59 | € 4.651,83 | € 3.638,73 | € 2.822,82 | € 3.752,36 |
| 16 | 31. und 32. | € 3.744,89 | € 4.027,99 | € 4.787,14 | € 3.696,62 | € 2.851,91 | € 3.810,25 |
| 17 | 33. und 34. | € 3.808,93 | € 4.093,25 | € 4.921,57 | € 3.753,92 | € 2.882,52 | € 3.867,55 |
| 18 | 35. und 36. | € 3.872,99 | € 4.158,68 | € 5.058,31 | € 3.811,33 | € 2.915,82 | € 3.924,96 |
| 19 | 37. und 38. | € 3.992,99 | € 4.223,92 | € 5.194,22 | — | — | — |
| 20 | 39. und 40. | € 4.144,31 | € 4.388,18 | € 5.331,16 | — | — | — |
| 21 | 41. und 42. | € 4.191,37 | € 4.454,81 | € 5.467,36 | — | — | — |
Valorisierungen der Löhne/Gehälter, Zulagen bzw Zuschläge im Rettungsdienst und in der Verwaltung erfolgen jeweils analog der Valorisierungen der öffentlichen Bediensteten im Bund.
VG 4.a Urlaubs- und Krankenstandsvertreter/innen im Rettungs- und Sanitätsdienst:
Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter mit abgeschlossener Sanitätsausbildung, die im Rettungs- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe 4.a eingestuft.
VG 5 Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten:
Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter mit abgeschlossener Notfallsanitäterausbildung, die als NFS im NFS-Dienstrad auf einem definierten Planposten unbefristet eingesetzt werden. Nicht zutreffend ist dies u.a. bei Einspringer- oder Vertretungsdiensten; für diese ist weiterhin die NFS-Zulage pro absolvierten Dienst vorgesehen und zutreffend.
Reinigungskräfte: Diese erhalten generell € 13,13 pro Stunde. Dies entspricht einem Monatslohn von € 2.270,73 (40 Stunden). Die jährlichen Gehaltserhöhungen entsprechen jenen der übrigen Mitarbeiter. Biennalsprünge finden nicht statt.
Zulagen 2026
3a.
Zulagen ab 01.01.2026 bis 30.06.2026
(= Zulagen 2025)
| | | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | RD / KT | RD Urlaubs- Krankenstand vertretung | RD / KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274360/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§ 29 Gehaltsgesetz 1956 | — | — | — | € 46,94 | — | € 46,94 |
| 2 | Gehalt+ eingerechnet | — | — | — | — | — | — |
| 73 | Haushaltszulage | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 |
| 271 | NFS Zulage pro Dienst | — | — | — | € 11,00 | — | — |
| 272 | NFS Zulage pauschal (gültig ab 10 Dienste pro Monat) | — | — | — | € 110,00 | — | — |
| 278 | Rettungsdienstzulage | — | — | — | € 210,00 | — | € 210,00 |
| 280 | Erschwerniszulage | — | — | — | | € 101,02 | |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | — | — | — | 21,50 % | — | 21,50 % |
| 286 | davon SEG-Zulage stfrei | — | — | — | 15,00 % | — | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/Reinigungszulage für 4 + 5 = 0,55 pro Dienst max. 5 Dienste pro Woche | | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | — | — | € 606,12 | — | — | — |
| 972 | Leitungszulage | — | — | € 402,94 | — | — | — |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 196,87 | € 196,87 | € 196,87 | — | — | — |
| 982 | Dienstführendenzulage | — | — | — | € 195,92 | — | € 195,92 |
| 995 | Dienstführenden Stv.Zulage | — | — | — | € 97,96 | — | € 97,96 |
| 983 | Mehrdienst klein | — | € 435,27 | — | | — | |
Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr. 972 Leitungszulage Verwaltung, Nr. 981 Bildschirmarbeit, Nr. 982 Dienstführendenzulage, Nr. 985 Dienstführenden Stellvertreter Zulage (1 pro Bezirk), Nr. 280 Erschwerniszulage, 271 NFS -Zulage und 272 NFS Zulage Pauschale. Letztere werden 12x jährlich bezahlt. Die Zulage Nr. 271 NFS -Zulage und Nr. 272 NFS Zulage Pauschale erhalten Rettungsdienstmitarbeiterinnen bzw. Rettungsdienstmitarbeiter der Verwendungsgruppe 4 nur, sofern sie vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterin bzw. als Notfallsanitäter eingeteilt werden.
a)
Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 17,50 | |
| Zwei Drittel | € 12,40 | |
| Ein Drittel | € 6,20 | |
| Tarif 2: Bezirksreisen | € 14,80 | |
| Zwei Drittel | € 9,90 | |
| Ein Drittel | € 5,00 | |
| Nächtigung: Nachgewiesene Kosten, höchstens | € 24,40 | |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b)
Rettungsdienst
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort |
|---|---|
| ab 5-10 Stunden oder 150km | € 6,90 |
| volle 10 Stunden oder 500km | € 13,00 |
| pro weiterer Stunde | € 1,20 |
| Höchstsatz | € 19,20 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt.Hotelrechnung in angemessener Höhe |
| bei Nichtinanspruchnahme und Durchfahrt | € 9,10 |
| 3. | Auslandsfahrten |
| laut Inland, jedoch bei Nichtinanspruchnahme | € 15,20 |
3b.
Zulagen ab 01.07.2026
| | | Verwaltung | Verwaltung | Verwaltung | RD / KT | RD Urlaubs- Krankenstand vertretung | RD / KT NFS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 4.a | 5 |
| 1 | Dienstalterszulage nach 4 Jahren in der letzten Gehaltsstufe analog (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274360/Gehaltsgesetz-1956/§-29-Dienstalterszulage)§ 29 Gehaltsgesetz 1956 | — | — | — | € 48,49 | — | € 48,49 |
| 2 | Gehalt+ eingerechnet | — | — | — | — | — | — |
| 73 | Haushaltszulage | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 | € 20,00 |
| 271 | NFS Zulage pro Dienst | — | — | — | € 11,36 | — | — |
| 272 | NFS Zulage pauschal (gültig ab 10 Dienste pro Monat) | — | — | — | € 113,63 | — | — |
| 278 | Rettungsdienstzulage | — | — | — | € 216,93 | — | € 216,93 |
| 280 | Erschwerniszulage | — | — | — | — | € 104,35 | — |
| 285 | Mehrdienstzulage v. Grundbezug | — | — | — | 21,50 % | — | 21,50 % |
| 286 | davon SEG-Zulage stfrei | — | — | — | 15,00 % | — | 15,00 % |
| 890 | Schmutz-/Reinigungszulage für 4 + 5 = 0,55 pro Dienst max. 5 Dienste pro Woche | | | | | | |
| 970 | Mehrdienst groß | — | — | € 626,13 | — | — | — |
| 972 | Leitungszulage | — | — | € 416,24 | — | — | — |
| 981 | Bildschirmarbeit | € 203,37 | € 203,37 | € 203,37 | — | — | — |
| 982 | Dienstführendenzulage | — | — | — | € 202,39 | — | € 202,39 |
| 995 | Dienstführenden Stv.Zulage | — | — | — | € 101,19 | — | € 101,19 |
| 983 | Mehrdienst klein | — | € 449,64 | — | — | — | — |
Alle Zulagen werden 14x jährlich bezahlt mit Ausnahme der Zulagen Nr. 972 Leitungszulage Verwaltung, Nr. 981 Bildschirmarbeit, Nr. 982 Dienstführendenzulage, Nr. 985 Dienstführenden Stellvertreter Zulage (1 pro Bezirk), Nr. 280 Erschwerniszulage, 271 NFS -Zulage und 272 NFS Zulage Pauschale. Letztere werden 12x jährlich bezahlt. Die Zulage Nr. 271 NFS -Zulage und Nr. 272 NFS Zulage Pauschale erhalten Rettungsdienstmitarbeiterinnen bzw. Rettungsdienstmitarbeiter der Verwendungsgruppe 4 nur, sofern sie vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterin bzw. als Notfallsanitäter eingeteilt weden.
a)
Verwaltung
| 1. | Diäten | |
|---|---|---|
| | Tarif 1: außerhalb des Bezirkes | € 30,00 |
| | Zwei Drittel | € 21,26 |
| | Ein Drittel | € 10,63 |
| | Tarif 2: Bezirksreisen | € 25,37 |
| | Zwei Drittel | € 16,97 |
| | Ein Drittel | € 8,57 |
| | Nächtigung: Nachgewiesene Kosten, höchstens | € 30,00 |
| 2. | Fahrtkosten bei auftragsgemäßer Benützung des eigenen PKW gebührt pro km | € 0,50 |
b)
Rettungsdienst
| 1. | Reisekostenentschädigung für eine Einsatzfahrt bei Abwesenheit vom Dienstort | |
|---|---|---|
| | ab 5-10 Stunden oder 150km | € 10,78 |
| | volle 10 Stunden oder 500km | € 20,31 |
| | pro weiterer Stunde | € 1,88 |
| | Höchstsatz | € 30,00 |
| 2. | Nächtigungsgeld lt.Hotelrechnung in angemessener Höhe | |
| | Ohne Nachweis der tatsächlichen Kosten | € 17,00 |
| 3. | Auslandsfahrten | |
| | laut Inland, jedoch ohne Nachweis der tatsächlichen Kosten | € 30,00 |
§ 28
Sonderzahlungen
(1)
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten einmal pro Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsentgelt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Die Berechnungsgrundlage für die Sonderzahlungen ist das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen bzw. 3 Monate. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern gebührt der aliquote Anteil. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer nicht zurückzuzahlen, können aber mit offenen Forderungen aus Sonderzahlungen und der Rückzahlung von Gehaltsvorschüssen gegenverrechnet werden.
Sofern aufgrund einer Betriebsvereinbarung frühere Auszahlungstermine als die in Abs 2 angeführten Termine für die Sonderzahlungen festgelegt wurden, können offene Forderungen auf Rückforderung bereits ausbezahlter Sonderzahlungen darüber hinaus auch mit offenen Entgeltforderungen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers gegenverrechnet werden.
(2)
Als Auszahlungstermine gelten der 31. Mai bzw. der 30. November eines jeden Kalenderjahres als vereinbart. Abweichend von Satz 1 können über Betriebsvereinbarung quartalsweise Auszahlungstermine vereinbart werden.
(3)
Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Ausgenommen sind die gesetzlich angeführten Fälle, wie zum Beispiel (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts)§ 14 und (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz)§ 15 Abs 2 des MSchG, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege)§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung)§ 119 Abs 3 ArbVG, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz)§ 11 AVRAG. Wird auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers eine unbezahlte Dienstfreistellung („unbezahlter Urlaub“) vereinbart, besteht für die Dauer dieser Dienstfreistellung kein Anspruch auf Sonderzahlung.
§ 27b
Kinderzulage
(1)
Jede Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer erhält für jedes Kind, für das vom Finanzamt nachweislich Familienbeihilfe bezogen wird und das im gemeinsamen Haushalt mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer lebt, eine Kinderzulage in der Höhe von EUR 30,00 monatlich.
(2)
Der Bezug der Kinderzulage ist unabhängig davon, ob die Ehegattin bzw. der Ehegatte oder die Lebensgefährtin bzw. der Lebensgefährte der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers eine Kinderzulage bezieht bzw. bezogen hat. Sofern das Kind aus verschiedenen Gründen (zB: Scheidung) nicht im gemeinsamen Haushalt lebt, steht der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer auch dann die Kinderzulage zu, wenn sie bzw. er nachweislich verpflichtet ist, für das Kind Unterhalt zu leisten.
(3)
Die dem Zweck der Familienförderung gewidmeten, unter anderem Titel wie etwa Haushalts- oder Familienzulagen geleisteten Zahlungen sind auf die Kinderzulage nach dieser Bestimmung anzurechnen.* Günstigere Regelungen werden nicht geschmälert.
§ 29
Dienstjubiläen
(1)
Nach einer ununterbrochenen tatsächlichen Dauer eines, egal in welcher Organisation bzw. in welchem Betrieb entsprechend dem fachlichen Geltungsbereich nach § 2.1 dieses Kollektivvertrages (Dienstzeiten in unterschiedlichen Betrieben sind zusammen zu rechnen), Dienstverhältnisses gebührt zum 10jährigen, zum 15jährigen, zum 20jährigen und zum 30jährigen Dienstjubiläum je 1 freier bezahlter Sonderfreizeittag, welcher nach Möglichkeit im Monat des Jubiläums zu verbrauchen ist.
(2)
Nach ununterbrochener tatsächlicher Dauer eines, egal in welcher Organisation bzw. in welchem Betrieb entsprechend dem fachlichen Geltungsbereich nach § 2.1 dieses Kollektivvertrages (Dienstzeiten in unterschiedlichen Betrieben sind zusammen zu rechnen), Dienstverhältnisses gebührt zum 25jährigen und 35jährigen Dienstjubiläum ein Monatsentgelt, sofern nicht in einzelnen Betriebsvereinbarungen eine für die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer insgesamt günstigere Regelung besteht.
(2a)
Für die Anwartschaftszeit nach Abs 1 sind alle Dienstzeiten, welche in unterschiedlichen Organisationen bzw. Betrieben, die vom fachlichen Geltungsbereich nach § 2 Punkt 1 dieses Kollektivvertrages umfasst sind, verbracht wurden, zusammen zu rechnen und im Sinne dieser Bestimmung (Dienstjubiläum) nach Abs 2 als ein ununterbrochenes Dienstverhältnis zu betrachten, wobei die Unterbrechungen zwischen diesen Dienstzeiten jeweils max. 6 Monate betragen dürfen.
(3)
Die Auszahlung erfolgt gemeinsam mit der Gehalts-/Lohnauszahlung des Monats in welchen das Dienstjubiläum fällt.
(4)
Das Jubiläumsgeld für das 25jährige und 35jährige Dienstjubiläum gemäß Abs 2 kann im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer sowie der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber auch in eine Sonderfreizeit umgewandelt werden. Bei dieser Umwandlung entsteht für jedes Monatsentgelt eine Sonderfreizeit von 22 Freizeittagen, ausgehend von 5 Arbeitstagen pro Woche. Bei Arbeitszeitmodellen, die weniger als 5 Arbeitstage pro Woche umfassen, werden die 22 Freizeittage entsprechend aliquotiert. Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber ist spätestens 2 Monate vor dem Jubiläumsstichtag über einen allfälligen Wunsch auf Umwandlung des Jubiläumsgeldes schriftlich zu informieren, um eine allfällige Vereinbarung über die Sonderfreizeit und ihre konkrete Lage abschließen zu können.
(5)
Die Sonderfreizeit ist innerhalb eines Jahres ab dem Jubiläumsstichtag zu konsumieren. Die Sonderfreizeit kann in beiderseitigem Einvernehmen in einem Stück oder auch in Teilen konsumiert werden. Sollte der Verbrauch nicht oder nur teilweise erfolgen, gelangt das Jubiläumsgeld bzw. der offene Restbetrag in der ursprünglichen Höhe (Höhe des monatlichen Jubiläumsgeldes dividiert durch den Anspruch mal die offenen Tage) zur Auszahlung.
(6)
Der Zeitraum des Verbrauchs der Sonderfreizeit ist in der Vereinbarung anzuführen und die konkrete Lage mit der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber zu vereinbaren.
(7)
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die noch nicht verbrauchte Sonderfreizeit als Jubiläumsgeld auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers, so gebührt das Jubiläumsgeld entsprechend § 31 Abs 2. Sind solche anspruchsberechtigten Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
(8)
Ansprüche aus dieser Bestimmung auf bezahlte Sonderfreizeittage bzw. Dienstjubiläen können frühestens ab 1.1.2022 geltend gemacht werden.
§ 44
Lohn- und Gehaltstabelle, sowie Zulagen und Zuschläge
§ 25 entfällt.
A:
Lohn-/ Gehaltstabelle bis 31.03.2026
| Stufen | Jahre | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1– 2 | 2.150,10 | 2.228,30 | 2.330,20 | 2.431,10 | 2.608,60 | 2.794,50 | 2.996,90 | 3.264,00 |
| 2 | 3– 4 | 2.173,30 | 2.266,30 | 2.368,50 | 2.475,40 | 2.657,60 | 2.849,20 | 3.058,50 | 3.360,10 |
| 3 | 5– 6 | 2.210,10 | 2.304,60 | 2.411,30 | 2.537,90 | 2.732,80 | 2.933,30 | 3.149,20 | 3.492,20 |
| 4 | 7– 8 | 2.244,90 | 2.342,80 | 2.452,40 | 2.582,60 | 2.823,50 | 3.044,60 | 3.267,60 | 3.654,90 |
| 5 | 9–10 | 2.283,20 | 2.383,90 | 2.491,90 | 2.624,20 | 2.888,80 | 3.128,70 | 3.357,10 | 3.819,40 |
| 6 | 11–12 | 2.319,60 | 2.422,00 | 2.533,40 | 2.670,40 | 2.940,00 | 3.210,60 | 3.449,20 | 3.947,70 |
| 7 | 13–14 | 2.356,30 | 2.460,20 | 2.574,60 | 2.717,10 | 2.991,60 | 3.296,70 | 3.538,30 | 4.047,50 |
| 8 | 15–16 | 2.393,10 | 2.498,30 | 2.614,70 | 2.763,70 | 3.044,60 | 3.380,80 | 3.627,60 | 4.145,30 |
| 9 | 17–18 | 2.429,60 | 2.536,40 | 2.657,60 | 2.813,20 | 3.098,00 | 3.433,40 | 3.716,50 | 4.239,10 |
| 10 | 19–20 | 2.466,30 | 2.577,60 | 2.701,90 | 2.861,20 | 3.151,00 | 3.490,40 | 3.805,60 | 4.338,80 |
| 11 | 21–22 | 2.495,20 | 2.605,50 | 2.736,30 | 2.907,20 | 3.200,70 | 3.547,00 | 3.865,80 | 4.405,60 |
| 12 | 23–24 | 2.524,30 | 2.633,80 | 2.768,60 | 2.957,30 | 3.252,00 | 3.603,40 | 3.925,50 | 4.469,10 |
| 13 | 25–26 | 2.550,00 | 2.665,60 | 2.804,80 | 2.991,60 | 3.305,30 | 3.660,10 | 3.985,80 | 4.534,10 |
| 14 | 27–28 | 2.578,90 | 2.695,10 | 2.839,00 | 3.027,50 | 3.357,10 | 3.713,10 | 4.045,90 | 4.599,40 |
| 15 | 29–30 | 2.605,50 | 2.730,80 | 2.873,30 | 3.063,50 | 3.408,30 | 3.769,80 | 4.105,70 | 4.664,50 |
| 16 | 31–32 | 2.633,80 | 2.761,70 | 2.907,20 | 3.101,20 | 3.461,30 | 3.826,30 | 4.163,80 | 4.729,60 |
| 17 | 33–34 | 2.662,50 | 2.794,50 | 2.941,80 | 3.135,50 | 3 514,60 | 3.882,60 | 4.224,20 | 4.794,80 |
| 18 | 35–36 | 2.691,50 | 2.827,00 | 2.976,10 | 3.173,20 | 3 565,50 | 3.938,10 | 4.285,50 | 4.859,90 |
A:
Lohn-/ Gehaltstabelle ab 01.04.2026
| Stufen | Jahre | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1– 2 | 2.206,00 | 2.286,20 | 2.390,80 | 2.494,30 | 2.676,40 | 2.867,20 | 3.074,80 | 3.348,90 |
| 2 | 3– 4 | 2.229,80 | 2.325,20 | 2.430,10 | 2.539,80 | 2.726,70 | 2.923,30 | 3.138,00 | 3.447,50 |
| 3 | 5– 6 | 2.267,60 | 2.364,50 | 2.474,00 | 2.603,90 | 2.803,90 | 3.009,60 | 3.231,10 | 3.583,00 |
| 4 | 7– 8 | 2.303,30 | 2.403,70 | 2.516,20 | 2.649,70 | 2.896,90 | 3.123,80 | 3.352,60 | 3.749,90 |
| 5 | 9–10 | 2.342,60 | 2.445,90 | 2.556,70 | 2.692,40 | 2.963,90 | 3.210,00 | 3.444,40 | 3.918,70 |
| 6 | 11–12 | 2.379,90 | 2.485,00 | 2.599,30 | 2.739,80 | 3.016,40 | 3.294,10 | 3.538,90 | 4.050,30 |
| 7 | 13–14 | 2.417,60 | 2.524,20 | 2.641,50 | 2.787,70 | 3.069,40 | 3.382,40 | 3.630,30 | 4.152,70 |
| 8 | 15–16 | 2.455,30 | 2.563,30 | 2.682,70 | 2.835,60 | 3.123,80 | 3.468,70 | 3.721,90 | 4.253,10 |
| 9 | 17–18 | 2.492,80 | 2.602,30 | 2.726,70 | 2.886,30 | 3.178,50 | 3.522,70 | 3.813,10 | 4.349,30 |
| 10 | 19–20 | 2.530,40 | 2.644,60 | 2.772,10 | 2.935,60 | 3.232,90 | 3.581,20 | 3.904,50 | 4.451,60 |
| 11 | 21–22 | 2.560,10 | 2.673,20 | 2.807,40 | 2.982,80 | 3.283,90 | 3.639,20 | 3.966,30 | 4.520,10 |
| 12 | 23–24 | 2.589,90 | 2.702,30 | 2.840,60 | 3.034,20 | 3.336,60 | 3.697,10 | 4.027,60 | 4.585,30 |
| 13 | 25–26 | 2.616,30 | 2.734,90 | 2.877,70 | 3.069,40 | 3.391,20 | 3.755,30 | 4.089,40 | 4.652,00 |
| 14 | 27–28 | 2.646,00 | 2.765,20 | 2.912,80 | 3.106,20 | 3.444,40 | 3.809,60 | 4.151,10 | 4.719,00 |
| 15 | 29–30 | 2.673,20 | 2.801,80 | 2.948,00 | 3.143,20 | 3.496,90 | 3.867,80 | 4.212,40 | 4.785,80 |
| 16 | 31–32 | 2.702,30 | 2.833,50 | 2.982,80 | 3.181,80 | 3.551,30 | 3.925,80 | 4.272,10 | 4.852,60 |
| 17 | 33–34 | 2.731,70 | 2.867,20 | 3.018,30 | 3.217,00 | 3.606,00 | 3.983,50 | 4.334,00 | 4.919,50 |
| 18 | 35–36 | 2.761,50 | 2.900,50 | 3.053,50 | 3.255,70 | 3.658,20 | 4.040,50 | 4.396,90 | 4.986,30 |
B: Zulagen und Zuschläge
I. Berufsgruppenzulage
(1)
Pflegekräfte erhalten nach Maßgabe der Bestimmungen in Absatz 2 Zulagen.
(2)
Die monatliche Zulage beträgt:
a)
Bei Pflegeassistentinnen (PA): zusätzlich zur Einstufung in VWG 5 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 39,74 (ab 01.04.2026 € 40,77) für ein Vollzeitmonat.
b)
Bei Pflegefachassistentinnen (PFA): zusätzlich zur Einstufung in VWG 6 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 79,73 (ab 01.04.2026 € 81,80) für ein Vollzeitmonat.
c)
Bei Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonen (DGKP): zusätzlich zur Einstufung in VWG 7 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 132,71 (ab 01.04.2026 € 136,16) für ein Vollzeitmonat.
II. Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):
(1)
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, die unter erschwerten Bedingungen iSd (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570)EStG arbeiten*, gebührt eine SEG-Zulage.
(2)
Die Höhe der SEG-Zulage beträgt je Arbeitsstunde mit erschwerten Bedingungen € 1,50 (ab 01.04.2026 € 1,54).
(3)
Im Falle regelmäßiger erschwerter Arbeitsbedingungen kann unter Berücksichtigung des angeführten Stundensatzes eine Pauschale vereinbart werden.
(4)
Im Falle überwiegend erschwerter Arbeitsbedingungen gebührt eine monatliche SEG-Pauschale von € 241,00 (ab 01.04.2026 € 247,27).
(5)
Überwiegend erschwerte Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn mehr als 80 % der Arbeitszeit unter diesen Bedingungen gearbeitet wird.
(6)
Durch Betriebsvereinbarungen können höhere SEG-Zulagen vereinbart werden (Ermächtigung gem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege)§ 68 Abs 5 Z 5 EStG).
III. Sonn- und Feiertagszuschläge:
(1)
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gebührt zusätzlich zum Entgelt ein Zuschlag in der Höhe von € 6,06 (ab 01.04.2026 € 6,22) pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe)§ 9 Abs 5 ARG).
(2)
Für Außendiensteinsätze in den mobilen Pflegediensten gemäß GuKG und Sozialbetreuungsberufegesetz, einschließlich Heimhilfe und Besuchsdienste, beträgt der Sonntagszuschlag 50 %. Der Feiertagszuschlag beträgt 60 % des Grundstundenlohnes.
(3)
Liegen die Voraussetzungen für die Gewährung mehrerer Zuschläge vor, gebührt nur der höchste Zuschlag.
IV. Nachtzuschlag bzw. Pauschale und Rahmenbedingungen:
(1)
Unter Nachtarbeit versteht man die Arbeitszeit, welche in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fällt.
(2)
Pro Nachtarbeitsstunde gebührt ein Zuschlag pro Arbeitsstunde von € 9,21 (ab 01.04.2026 € 9,45). Pro durchgehenden Nachtdienst gebührt anstelle dieses Zuschlages eine Nachtdienstpauschale von € 52,66 (ab 01.04.2026 € 54,03).
(3)
Für jeden geleisteten Nachtdienst gebührt den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in Einrichtungen mit stationärer Pflege für den Bereich Pflege ein Zeitguthaben im Ausmaß von zwei Gutstunden. Der Verbrauch dieses Zeitguthabens kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Das Zeitguthaben ist jedoch spätestens sechs Monate nach seinem Entstehen zu verbrauchen und darf nicht in Geld abgegolten werden.
(4)
Leistet eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer allein in ihrem/seinem üblichen Wirkungsbereich (zB Station, Betreuungseinheit) einen wachenden Nachtdienst, so ist die Ruhepause wie Arbeitszeit zu entlohnen.
(5)
Bei Überstunden an Sonn- und Feiertagen, die in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fallen, entfällt der Nachtzuschlag je Arbeitsstunde gemäß IV Abs 2.
V. Mehr- und Überstunden, sowie deren Zuschläge:
(1)
Alle Mehr- bzw. Überstunden und die daraus resultierenden Zuschläge, welche die tägliche bzw. die wöchentlichen Arbeitszeitgrenze(n) dieses Abschnitts überschreiten, sind im Folgemonat auszubezahlen.
(2)
Mehr- bzw. Überstunden, welche im Rahmen einer vereinbarten Durchrechnung entstehen, sind im Folgemonat des Durchrechnungsmonatsendes auszubezahlen bzw. im Einvernehmen als Zeitausgleich im laufenden Durchrechnungszeitraum in zusammenhängenden Freizeittagen zu verbrauchen.
(3)
Überstunden in der Zeit von Montag bis Samstag zwischen 6:00 und 22:00 sind mit 50 % Zuschlag zusätzlich zu entlohnen, Überstunden in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen werden mit 100 % Zuschlag zusätzlich entlohnt.
(4)
Die Mehrarbeitsstunden zwischen gesetzlicher und kollektivvertraglicher wöchentlicher Normalarbeitszeit sind mit 33,3 % Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.
(5)
Anstelle der entgeltlichen Überstundenvergütung kann auch ein entsprechender Zeitausgleich vereinbart werden.
VI.Leitungs- und Funktionszulagen:
(1)
Die Zulage für eine Stationsleitung beträgt € 845,92/ Vollzeitmonat (ab 01.04.2026 € 867,91).
(2)
Die Zulage für die Pflegedienstleitung liegt über der Stationsleitungszulage, und ist mit Betriebsvereinbarung zu regeln.
(3)
Andere Leitungs- und Funktionszulagen sind im Betrieb zu regeln.
(4)
Bei Vertretung dieser Funktionen gebührt ab dem 6. Tag ein aliquoter Anteil der Zulage rückwirkend ab dem 1. Tag.
VII.Umreihung:
(1)
Wird im aufrechten Dienstverhältnis eine Ausbildung abgeschlossen und ist durch Vereinbarung einer höherwertigen Tätigkeit eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erforderlich, so erfolgt eine lineare Umreihung in die gleiche Lohn-/ Gehaltsstufe wie in der bisherigen Verwendungsgruppe.
(2)
Einem Ausbildungsabschluss ist die Anerkennung der Gleichwertigkeit von ausländischen Ausbildungen (Nostrifikation) gleichgestellt. Gleichermaßen erfolgt die lineare Umreihung bei Wiederaufnahme eines unterbrochenen Dienstverhältnisses beim selben Arbeitgeber längstens innerhalb eines Monats nach Ab-schluss einer Ausbildung durch Inanspruchnahme eines Pflegestipendiums.
Thema: Einstufung und Verwendungsgruppen
Verwendungsgruppenschema
1
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer ohne eigenen Wirkungsbereich
2
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit eigenem Wirkungsbereich
3
Leitende Angestellte
4
Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter
4.a
Urlaubs- u. Krankenstandsvertreterinnen bzw. Urlaubs- und Krankenstandsvertreter im Rettungs- und Sanitätsdienst
5
Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter mit NFS-Dienstrad-Planposten
Bestimmungen inkl Gehaltstabelle und Zulagen für Arbeitnehmer:innen in der mobilen Pflege und Betreuung (Heimhilfen, Pflegeassistent:innen, Pflegefachassistent:innen und Dipl. Krankenpflegepersonal) sind seit 01.01.2024 durch den Abschnitt B des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes geregelt.
A.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer des Rettungs- und Sanitätsdienstes (inkl Krankentransportdienst) einschl. Katastrophenhilfsdienst (KAT):
Verwendungsgruppe A.1.:
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in Ausbildung.
Ausbildungsvoraussetzungen:
Erstehilfekurs, Sichere Einsatzfahrerin bzw. Sicherer Einsatzfahrer.
Verwendungsgruppe A.2.:
Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter, die auch als Sanitätseinsatzfahrerinnen bzw. Sanitätseinsatzfahrer Verwendung finden können
Ausbildungsvoraussetzungen:
wie A.1, sowie gesetzliche Rettungssanitäterausbildung
Verwendungsgruppe A.3.:
–
Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter
–
Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten von Bezirks- und Bereichsleitstellen
–
Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeiter im Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst) sowie Katastrophenhilfsdienst mit entsprechender Zusatzausbildung (zB Beauftragte bzw. Beauftragter gemäß Medizinproduktegesetz, Hygienebeauftragte bzw. Hygienebeauftragter, Praxisanleiterin bzw. Praxisanleiter).
Ausbildungsvoraussetzungen:
wie A2 sowie jeweils erforderliche fachspezifische Ausbildungen, zB Leitstellenkurs nach den Richtlinien der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers, Notfallsanitäterinnenausbildung bzw. Notfallsanitäterausbildung
Verwendungsgruppe A.4.:
–
Leiterinnen bzw. Leiter von Bereichsleitstellen
–
Dienstführerinnen bzw. Dienstführer
–
Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeiter mit hoher Eigenverantwortung (Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die selbständige und eigenverantwortliche Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und praktische Fähigkeiten notwendig sind, ausführen und weisungsberechtigt sind, zB bezirksübergreifende Sachbearbeiterinnen- bzw. Sachbearbeitertätigkeiten).
Ausbildungsvoraussetzungen:
Leitstellenleiterinnen bzw. Leitstellenleiter: Einschlägige Führungskräfteausbildung nach den Richtlinien der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers oder gleichwertige Ausbildung.
B.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Gesundheits- und Sozialen Dienste
Verwendungsgruppe B.1/a.:
Hilfskräfte zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich, Essenszustelldienste
Ausbildungsvoraussetzungen:
Einschlägige interne.
Verwendungsgruppe B. 1/b.:
Heimhelferinnen bzw. Heimhelfer mit einschlägiger interner oder gesetzlicher Ausbildung,
Kindergartenassistentinnen bzw. Kindergartenassistenten
Alltagsbetreuerinnen bzw. Alltagsbetreuer
Ausbildungsvoraussetzungen:
Einschlägige interne oder gesetzliche.
Verwendungsgruppe B.2/a.:
Pflegeassistentinnen bzw. Pflegeassistenten und vergleichbare, Mindestausbildungsdauer bis 1.600 Stunden
Ausbildungsvoraussetzungen:
Einschlägige gesetzliche.
Verwendungsgruppe B.2/b.:
Altenfachbetreuerinnen bzw. Altenfachbetreuer, Fachsozialbetreuerinnen bzw. Fachsozialbetreuer und vergleichbare mit mehr als 1.600 Stunden Mindestausbildungsdauer
Ausbildungsvoraussetzungen:
Einschlägige interne oder gesetzliche.
Verwendungsgruppe B.3.:
Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege:
–
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw. Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, diplomierte Sozialbetreuerinnen bzw. Sozialbetreuer
Kindergartenpädagoginnen bzw. Kindergartenpädagogen
Ausbildungsvoraussetzungen:
Gesetzliche.
Verwendungsgruppe B.4.:
Diplomierte Sozialarbeiterinnen bzw. Sozialarbeiter, Gehobener medizinisch-technischer Dienst, zB:
–
Diplomierte Ergotherapeutinnen bzw. Ergotherapeuten,
–
Diplomierte Physiotherapeutinnen bzw. Physiotherapeuten und ähnliche,
Leitendes Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (zB Stützpunktpflegerin bzw. Stützpunktpfleger, Sprengelpflegerin bzw. Sprengelpfleger), das überwiegend mit Leitungsaufgaben betraut ist.
Ausbildungsvoraussetzungen:
Gesetzliche.
Verwendungsgruppe B5:
Bezirkspflegedienstleiterinnen bzw. Bezirkspflegedienstleiter (bei mindestens 3 nachgeordneten Stützpunkten u./od. mit mindestens 10 Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern in Vollzeitäquivalenten).
Verwendungsgruppe B6:
Landespflegedienstleiterinnen bzw. Landespflegedienstleiter
C.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im Blutspendedienst
Verwendungsgruppe C.1./a:
Hilfsdienste, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in Ausbildung.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die einfache Tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen.
Verwendungsgruppe C.1./b:
Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter, ausgebildete Kraftfahrerinnen bzw. Kraftfahrer, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit abgeschlossener Ausbildung (Labor-, Ordinations- oder Desinfektionsgehilfinnen bzw. -gehilfen)
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die Tätigkeiten anhand spezieller bzw. gesetzlicher Kursausbildung selbständig, mit eingeschränktem Wirkungsbereich, ausführen.
Verwendungsgruppe C.2.:
Diplomierte medizinisch-technische Fachkräfte (MTF).
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit mehrjähriger gesetzlicher Ausbildung, die verantwortliche Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien oder Weisungen selbständig und eigenverantwortlich ausführen.
Verwendungsgruppe C.3.:
Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal.
Verwendungsgruppe C.4.:
Diplomierte medizinisch-technische Analytikerinnen bzw. Analytiker (MTA), leitendes Gesundheits- u. Krankenpflegepersonal (Oberpflegerinnen bzw. -pfleger).
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die aufgrund mehrjähriger gesetzlicher Ausbildung selbständig und eigenverantwortlich Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und Erfahrungen erforderlich sind, ausführen und weisungsberechtigt sind.
Verwendungsgruppe C.5.:
Leitende Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im gehobenen medizinisch-technischen Dienst (Leitende MTA), Oberpflegerin bzw. Oberpfleger bei besonders großem Verantwortungsbereich.
Verwendungsgruppe C.6.:
Ärztinnen bzw. Ärzte, Mikrobiologinnen bzw. Mikrobiologen.
Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter mit akademischer Ausbildung und leitenden oder ausbildungsspezifischen Funktionen.
D.
Allgemein - insbesondere Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Jugendorganisationen sowie Aus-, Fort- und Weiterbildung.
Verwendungsgruppe D.1.:
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die einfache (Hilfs-)tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen.
(zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Stubenpersonal, Ferialpraktikantinnen bzw. Ferialpraktikanten)
Verwendungsgruppe D.2.:
Telefonistinnen bzw. Telefonisten, Rezeptionistinnen bzw. Rezeptionisten, Materialverwalterinnen bzw. Materialverwalter
Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung
Verwendungsgruppe D.3.:
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeiter, Servicetelefon
(Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeiter: zB Schulungsbeauftragte bzw. Schulungsbeauftragter, Fuhrparkkoordinatorin bzw. Fuhrparkkoordinator, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administratorin bzw. EDV-Administrator, Ein- und Verkäuferin bzw. Ein- und Verkäufer, Mitgliederverwaltung, Abrechnerin bzw. Abrechner im Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst), Haustechnikerin bzw. Haustechniker, Garagen- und Werkstattmeisterin bzw. Garagen- und Werkstattmeister)
Verwendungsgruppe D.4.:
Lohn- und Gehaltsverrechnerinnen bzw. Lohn- und Gehaltsverrechner, Buchhalterinnen bzw. Buchhalter mit Buchhalterprüfung, Hausingenieurinnen bzw. Hausingenieure (HTL), Operatorin bzw. Operator, Bezirkssekretärin bzw. Bezirkssekretär, Garagenmeisterin bzw. Garagenmeister mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)
Verwendungsgruppe D.5.:
Bilanzbuchhalterinnen bzw. Bilanzbuchhalter, Leiterin bzw. Leiter Controlling, Leiterin bzw. Leiter von Bezirksstellen, Referatsleiterin bzw. Referatsleiter von Landesorganisationen
(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern beauftragt sind.)
Verwendungsgruppe D.6.:
Abteilungsleiterinnen bzw. Abteilungsleiter von Landesorganisationen, Geschäftsleiterinnen bzw. Geschäftsleiter eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes
(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)
Verwendungsgruppe D.7.:
Mitglieder der Geschäftsleitung
§ 45
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in der mobilen, teilstationären und stationären Pflege und Betreuung
§ 27 entfällt.
Verwendungsgruppe 1.:
Hilfskräfte, zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich
Verwendungsgruppe 2.:
Besuchsdienste
Verwendungsgruppe 3.:
Abteilungshilfe im stationären Bereich
Verwendungsgruppe 4.:
Heimhilfe
Alltagsbetreuung
Alltagsbegleitung
Verwendungsgruppe 5:
Pflegeassistenz
Verwendungsgruppe 6.:
Fachsozialbetreuerinnen bzw. Fachsozialbetreuer, Pflegefachassistenz
Verwendungsgruppe 7.:
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw. Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, diplomierte Sozialbetreuerinnen bzw. Sozialbetreuer
Verwendungsgruppe 8.:
Sozialarbeiterinnen bzw. Sozialarbeiter in mobiler, teilstationärer und stationärer Pflege, Gehobener medizinisch-technischer Dienst:
–
Diplomierte Ergotherapeutinnen bzw. Ergotherapeuten,
–
Diplomierte Physiotherapeutinnen bzw. Physiotherapeuten
§ 26
Verwendungsgruppen
(1)
Der vorliegende Kollektivvertrag bestimmt, dass die in den Lohn- und Gehaltsordnungen der Arbeitgeberinnen bzw. der Arbeitgeber enthaltenen Löhne, Gehälter, Zulagen und Zuschläge sowie sonstigen entgeltrelevanten Bestimmungen, soweit sie in den landesspezifischen Anhängen zu diesem Kollektivvertrag festgehalten werden, als Bestandteile des Kollektivvertrages Geltung haben. Da die in diesen Anhängen als Grundlagen der Eingruppierungen der Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer beinhalteten Verwendungsgruppen sohin weiter anzuwenden sind, werden die im folgenden vereinbarten Bestimmungen über Verwendungsgruppen erst in Kraft treten, wenn die entsprechenden Regelungen der Anhänge ihre Wirksamkeit verloren haben werden.
(2)
Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer werden in die nachstehenden Verwendungsgruppen entsprechend ihrer Verwendungsart (Planstelle) eingestuft. Bei Verwendung einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers in unterschiedlichen Bereichen entscheidet die überwiegende Verwendungsart. Voraussetzung für die Einstufung ist die der Verwendungsgruppe entsprechende Ausbildung.
Thema: Arbeitszeit, Überstunden und Dienstplanung
§ 15
Wöchentliche bzw. tägliche Arbeitszeit
(1)
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.
(2)
Abweichend von der Regelung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG sind in dieser Normalarbeitszeit von der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.
(3)
Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.
§ 16
Ruhezeit
(1)
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene, 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.
(2)
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten)§ 12 Abs 2 AZG wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.
Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen
Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst) einschließlich Katastrophenhilfsdienst,
Blutspendedienst
Gesundheits- und Soziale Dienste
möglich.
Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).
Zur Sicherstellung der Erholung der Arbeitnehmerinnen bzw. der Arbeitnehmer sind mit Betriebsvereinbarung weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt.
Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.
(3)
Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 1,5-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw. 3 Monaten) nach den Wünschen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers verbraucht.
§ 20
Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
(1)
Einarbeitung von Fenstertagen:
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 3 AZG wird bestimmt, dass der Einarbeitungszeitraum gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 2 AZG durch Betriebsvereinbarung über das im § 4 Abs 3 1. Satz (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG bestimmte Maß von 13 Wochen verlängert werden kann.
(2)
Ermächtigungen der Betriebsvereinbarungen:
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 6 AZG wird zugelassen, dass in Betriebsvereinbarungen Regelungen über die Ausdehnung der Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 6 und über die Übertragung von Zeitguthaben nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 7 AZG getroffen werden, wobei in einzelnen Wochen eines 13-wöchigen (bzw. 3-monatigen) Durchrechnungszeitraumes die Normalarbeitszeit auf 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt wird. Dies erfolgt unter der Bedingung, dass der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit erforderliche Zeitausgleich jedenfalls in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.
Der Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen gilt grundsätzlich für alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Rechtsträgerinnen bzw. Rechtsträger, sofern nicht in einem der Anhänge zu diesem Kollektivvertrag etwas anderes festgelegt wird.
Für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in Kinderbetreuungseinrichtungen, in denen Kinder während der Zeit der Pflichtschulferien nicht betreut werden, kann die Betriebsvereinbarung zur Erlangung eines längeren mehrwöchigen Freizeitblockes die Normalarbeitszeit auf bis zu 45 Wochenstunden (für Vollzeitbeschäftigte) bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen (beginnend mit dem Monat September) ausdehnen, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten.
Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf 9 Stunden täglich ausgeweitet werden.
Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern kann die wöchentliche Normalarbeitszeit um max. 10 % der wöchentlich im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit ausgedehnt werden.
Sollten weitere Schließungszeiten, wie Semesterferien, Osterferien, Pfingstferien, Weihnachtsferien und schulautonome Tage zu berücksichtigen sein, kann die Normalarbeitszeit bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern auf maximal 15 % der wöchentlich im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit ausgedehnt werden.
(3)
Tägliche Normalarbeitszeit bei 4-Tagewoche:
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 8 AZG wird zugelassen, dass die tägliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden ausgedehnt wird.
(4)
Überstunden bei 4-Tagewoche:
Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 6 AZG wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.
(5)
Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft:
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 Abs 1 Z 1 AZG wird zugelassen, dass bei Arbeitsbereitschaft gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 Abs 1 Z 2 AZG im Bereich des Rettungs- und Sanitätsdienstes (inkl Krankentransportdienst) einschl. Katastrophenhilfsdienst sowie in Notschlafstellen und der Migration die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt wird.
Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 Abs 2 AZG wird die Betriebsvereinbarung zu entsprechenden Regelungen ermächtigt. Über das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft entscheidet eine Schiedsstelle, die aus zwei Arbeitgeberinnen- bzw. Arbeitgebervertretern und zwei Arbeitnehmervertreterinnen bzw. Arbeitnehmervertretern besteht. Der Vorsitz wechselt. Diese Schiedsstelle entscheidet über das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft und deren Umfang. Die Schiedsstelle entscheidet einstimmig. Ein Rechtsmittel gegen ihre Entscheidungen ist nicht zulässig.
§ 23
Rufbereitschaft
(1)
Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer erhalten für jede Stunde der Rufbereitschaft eine Abgeltung von € 4,26 brutto (ab 01.04.2026 € 4,37 brutto).
(2)
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die vor dem 1.3.2022 eine höhere als die in Abs 1 genannte Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft erhalten haben, erhalten diese auch weiterhin. Allerdings werden diese höheren Abgeltungen solange nicht erhöht bzw. valorisiert, bis der in Abs 1 genannte Betrag die ursprüngliche höhere Abgeltung übersteigt.
(3)
Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw. Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.
(4)
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft)§ 20a Abs 1 AZG ermächtigt der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung, festzulegen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.
§ 40
Wöchentliche bzw. tägliche Arbeitszeit
(1)
§ 15 entfällt.
(2)
Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt grundsätzlich 37 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 8 Stunden.
(3)
Der Grund- und Überstundenteiler beträgt 160,21.
§ 42
Dienstplanerstellung
(1)
§ 18 entfällt.
(2)
Die Arbeitszeit eines Kalendermonats ist im mobilen Bereich bis spätestens 14. des Vormonats, in den übrigen Bereichen bis 1. des Vormonats zu vereinbaren.
(3)
Die Vereinbarung hat die Lage der Arbeitszeit (Tag und Art des Dienstes mit Bekanntgabe von Arbeitsbeginn und -ende) und vereinbarte Rufbereitschaften vorzusehen.
(4)
Änderungen sind im Rahmen und unter den Voraussetzungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit)§ 19c AZG möglich.
(5)
Flexibilisierungszuschlag:
a.
Ist innerhalb einer Frist von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Arbeitnehmerin an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von € 50,00 (ab 01.04.2026 € 51,30) pro Dienst.
b.
Kommt zu einem geplanten Dienst durch das vereinbarte Einspringen mit einer Unterbrechung von mindestens 1,5 Stunden ein zweiter ungeplanter Dienstblock hinzu, so gebührt ein Flexibilisierungszuschlag in Höhe von € 25,00 pro Dienst (ab 01.04.2026 € 25,65), wenn die Änderung innerhalb von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns vereinbart wird.
(6)
Der Flexibilisierungszuschlag gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer neben allen Zulagen und Zuschlägen nach diesem KV.
(7)
Fällt der Flexibilisierungszuschlag gemäß Abs 5 lit a und b an einem Tag kumulativ an, so gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer für diesen Tag nur der höhere Flexibilisierungszuschlag gemäß Abs 5 lit a.
(8)
Bestehende innerbetriebliche Regelungen, die der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer bereits Anspruch auf eine Vergütung für ihre/seine Flexibilität beim Einspringen (Flexibilisierungszuschlag gemäß Absatz 5) gewähren, bleiben von Abs 5 unberührt. Solche Vergütungen sind aber auf den in Abs 5 geregelten Flexibilisierungszuschlag anzurechnen.
§ 19
Gleitende Arbeitszeit
Bei gleitender Arbeitszeit kann mittels Betriebsvereinbarung gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit)§ 4b Abs 4 AZG die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden (Beilage 1, Mustervereinbarung).
§ 38
Teilzeit
(1)
Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitkräfte festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit unterschreitet. Eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer hat unter folgenden Bedingungen Anspruch auf Anhebung ihres/seines wöchentlichen Stundenausmaßes: Es wird der Durchschnitt aller innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von 6 Monaten (Jänner-Juni, Juli-Dezember) von einem Kalenderjahr geleisteten Arbeitsstunden ermittelt. Dabei werden entgeltfreie Zeiträume nicht berücksichtigt:
(2)
Ergibt sich aus dieser Berechnung eine im Vergleich zur vereinbarten Arbeitszeit höhere Stundenanzahl an durchschnittlich geleisteten Wochenstunden, so werden 50 % der durchschnittlichen Mehrleistung (bei kaufmännischer Rundung auf ganze Stunden) dem bisher vereinbarten Stundenausmaß hinzugefügt. Ein Anspruch auf Anpassung besteht nicht, wenn weniger als zwei Stunden pro Woche ermittelt werden.
(3)
Ferner darf durch diese Stundenanpassung die in diesem Kollektivvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten werden. Jeweils im Jänner und Juli erhalten die betroffenen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über ausdrückliches Verlangen eine Auflistung ihrer im unmittelbar vorangegangenen Beobachtungszeitraum geleisteten tatsächlichen Arbeitsstunden und der sich daraus ableitenden neuen Wochenstundenverpflichtung. Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann die Erhöhung dieser Wochenstunden ablehnen.
Thema: Kündigung und Verfall von Ansprüchen
§ 39
Verfallsregelung
Alle Ansprüche der Arbeitnehmerinnen bzw. der Arbeitnehmer nach diesem Kollektivvertag (Abschnitt A und B sowie Anhänge, soweit diese keine Sonderbestimmungen enthalten) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden, soweit nicht zwingende gesetzliche Regelungen anderes vorsehen.
§ 13
Kündigungsfristen
(1)
Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers 6 Wochen und erhöht sich
nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,
nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,
nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,
und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.
(2)
Die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw. Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die von der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.
§ 30
Ausbildungs- und Vordienstzeitenanrechnung
(1)
Für die Berechnung der zeitabhängigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis werden angerechnet:
a)
Hauptberuflich geleistete facheinschlägige Dienstzeiten.
b)
Als ausübendes Mitglied (freiwillige/ehrenamtliche Mitarbeiterin bzw. freiwilliger/ehrenamtlicher Mitarbeiter) einer/eines dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberin bzw. Arbeitgebers geleistete Dienstzeiten. Hierbei sind die geleisteten Stunden zu addieren und mittels Division durch 173 auf die entsprechende Zahl von Monaten umzurechnen.
c)
Erfolgreich absolvierte, für das Dienstverhältnis einschlägige Ausbildungen werden im Ausmaß der regulären Mindeststudien- oder Ausbildungsdauer, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren, angerechnet, soweit diese durch die Einstufung nicht ohnedies bereits berücksichtigt sind.
d)
Facheinschlägige Zeiten eines abgeleisteten ordentlichen Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialjahres sowie Zeiten facheinschlägiger Tätigkeiten während des Präsenzdienstes* (z. B. sanitätsdienstliche Ausbildung im Heeressanitätsdienst, wenn die Arbeitnehmerin bzw.. Arbeitnehmer dann als Sanitäterin bzw.. Sanitäter angestellt wird) im vollen Ausmaß.
(2)
Insgesamt werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a) bis d) im Ausmaß von höchstens 10 Jahren angerechnet.
(2a)
Für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ab 01.01.2025 ein neues Dienstverhältnis mit dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin abschließen, gilt folgendes: über die in den Abs 1 und 2 genannten Anrechnungsgrenzen hinaus werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a bis zum Ausmaß von insgesamt (einschließlich der Anrechnungen nach Abs 1 und 2) höchstens 15 Jahren angerechnet, sofern sie in einer Organisation bzw. in einem Betrieb gemäß dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages gemäß § 2 Z 1 erworben wurden.
(3)
Vordienstzeiten sind von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer bei sonstigem Verfall spätestens binnen eines Jahres nach Antritt des Dienstes bei der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber geltend zu machen und dieser/diesem auf Verlangen nachzuweisen. Die Anrechnung wird ab dem der Geltendmachung folgenden Monatsersten wirksam.
§ 31
Abfertigung
(1)
Der Anspruch auf Abfertigung bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.
(2)
Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt den Erbinnen bzw. Erben, sofern sie unterhaltsberechtigt, Ehegattinnen bzw. Ehegatten oder eingetragene Partnerinnen bzw. Partner sind, über den gesetzlichen Anspruch hinaus die Differenz zur vollen Abfertigung (alt).