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T

fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.

2026-09-09 19:10:07 +02:00

142 KiB

Raw Blame History

Rotes Kreuz T

Variante: SI-2813_de (Gruppe rotes-kreuz)
Anstellungsart: Arbeiter:innen, Angestellte
Bundesländer: Tirol
Gewerkschaft: vida, GPA-djp
Gültig ab / Stand: 2026-08-12 / 2026-08-12
Quelle: https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=rotes-kreuz&variant-id=SI-2813_de&topic-id=1
Abgerufen: 2026-09-09

Teil: Rotes Kreuz Tirol / Anhang / Lohn/ Gehalt (Version 20260101, gültig ab 2025-12-31)

Anhang für das Bundesland Tirol 1. Jänner 2026

Redaktionelle Anmerkungen

Quelle: Gewerkschaft vida

Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden

Teil A für Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer, deren Tätigkeit in den Wirkungsbereich des öffentlichen Rettungsdienstes, des Blutspendedienstes sowie der Rot Kreuz Kindertageszentren Tirol fällt mit Gültigkeit ab 1. Jänner 2026

1. Verwendungsgruppenschema:

Verwendungsgruppe 1:

Botendienste, Reinigungskraft, Küchenhilfe

Verwendungsgruppe 2:

Fahrpersonal für Probentransport im Blutspendedienst

Verwendungsgruppe 3:

Büropersonal für einfache Arbeiten (z.B. Telefonist:in, Texteingabe), Personal-/Kliententransporte*

Damit ist kein qualifizierter Krankentransport gemeint

, Rettungssanitäter:in in Ausbildung, Kindergartenassistent:innen

Verwendungsgruppe 4:

Büropersonal, das einfache Arbeiten selbstständig erledigt; Rettungssanitäter:innen, Hausbetreuer:innen ohne facheinschlägigen Lehrabschluss, Leitstellendisponent:innen ohne Rettungssanitäter:innenausbildung), SHD–Fahrer:innen Kindergruppenbetreuer:innen in Ausbildung

Verwendungsgruppe 5:

Leitstellendisponent:in (Mindestqualifikation Rettungssanitäter:in), Notfallsanitäter:in, Büropersonal für selbstständige EDV-mäßige Erstellung von Texten, Tabellen, Layout; Kontierungskräfte, Lehrbeauftragte für Erste Hilfe, Köch:in

Verwendungsgruppe 6:

Leitstellendisponent:in (Mindestqualifikation Notfallsanitäter:in), Buchhaltungskraft*

Mit abgeschlossener Ausbildung bzw Verwendung zur Finanzbuchhalter:in

, Fachkräfte aus handwerklichem, kaufmännischem und gewerblichem Bereich (zB Haustischler:in, EDV-Techniker:in, KFZ-Techniker:in), Personalverrechner:in, Büropersonal mit erweitertem Aufgabenbereich, Bereichsleiter:⁠in von Bezirksorganisationen (Wacheleiter:in, Dienstführer:in, Stützpunktleiter:in), Lehrlingsausbildner:in, Lehrbeauftragte für Sanitätshilfe, Kindergruppenbetreuer:innen, Lern- u Freizeitbetreuer:innen

Verwendungsgruppe 7:

Haustechnikerin bzw. Haustechniker, Sicherheitsfachkräfte, landesweite Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (z.B. für Hygiene, Risikomanagementbeauftragte bzw. Risikomanagementbeauftragter, Beauftragte bzw. Beauftragter für Medizinprodukte laut Medizinproduktegesetz, Journaldienst), Diplomierte (Sonder)kindergarten-, Elementar- und Hortpädagoginnen bzw. -pädagogen, Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter im Controlling

Verwendungsgruppe 8:

Bilanzbuchhalter:in, Sozialarbeiter:in, Spartenleiter:in (Leiter:in Rettungsdienst, Leiter:in Ausbildung, Bezirksausbildungsreferent:in), Bereichsleitung Blutspendedienst, Bereichsleitung Gesundheits- und Soziale Dienste, Bereichsleitung Verwaltung

Verwendungsgruppe 9:

Tätigkeiten, zu deren Ausübung ein akademischer Abschluss oder eine vergleichbare Ausbildung notwendig sind, Notärzt:innen, Hintergrunddienst Kriseninterventionsteam

2. Lohn-/Gehaltstabelle:

Die nachstehenden Gehaltstabellen erhöhen sich um denselben Prozentsatz inkl Rundung (zuzüglich allfälliger Einmalzahlungen) analog der jährlichen Erhöhung der Löhne und Gehälter des Kollektivvertrages der Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ-KV).

Sollte es im Zuge der Kollektivvertragsverhandlungen im Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes (ÖRK-KV) zu Vereinbarungen kommen, die bereits im Anhang Tirol (Teil A) bestehen und demselben Zweck dienen, so werden diese nur soweit übernommen, als dass es hier nicht zu einer Doppelauszahlung kommt (analog der Kinderzulage in § 27b (5) ÖRK-KV).

Die Vertragsparteien halten fest, dass im Falle einer reinen Arbeitszeitverkürzung im SWÖ-KV (oder anstelle einer Lohn-/Gehaltserhöhung Arbeitszeitverkürzung o.ä.) die Lohn-/Gehaltstabelle sich um den jeweiligen zu errechnenden PROZENTSATZ des aktuellen Zeitraumes erhöht, bzw ebenfalls eine Arbeitszeitverkürzung vollzogen wird.

|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|

| Stufen | Jahre | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |

| 1 | 1– 2 | 2.260,03 | 2.342,48 | 2.449,82 | 2.556,20 | 2.743,24 | 2.944,48 | 3.157,73 | 3.439,34 | 3.991,71 |

| 2 | 3– 4 | 2.284,44 | 2.382,45 | 2.490,15 | 2.602,87 | 2.798,18 | 3.002,25 | 3.222,73 | 3.540,53 | 4.150,94 |

| 3 | 5– 6 | 2.323,33 | 2.422,89 | 2.535,38 | 2.668,69 | 2.879,60 | 3.090,91 | 3.318,37 | 3.679,73 | 4.351,39 |

| 4 | 7– 8 | 2.359,95 | 2.463,10 | 2.578,58 | 2.715,84 | 2.975,11 | 3.208,13 | 3.443,09 | 3.851,10 | 4.590,09 |

| 5 | 9–10 | 2.400,28 | 2.506,42 | 2.620,22 | 2.760,18 | 3.043,99 | 3.296,66 | 3.537,30 | 4.024,54 | 4.830,22 |

| 6 | 11–12 | 2.438,69 | 2.546,51 | 2.664,02 | 2.812,78 | 3.097,76 | 3.382,99 | 3.634,36 | 4.159,72 | 5.030,54 |

| 7 | 13–14 | 2.477,34 | 2.586,84 | 2.707,34 | 2.863,06 | 3.152,30 | 3.473,72 | 3.728,32 | 4.264,80 | 5.189,64 |

| 8 | 15–16 | 2.516,11 | 2.626,93 | 2.749,58 | 2.912,04 | 3.208,13 | 3.562,38 | 3.822,41 | 4.367,93 | 5.308,67 |

| 9 | 17–18 | 2.554,65 | 2.667,01 | 2.798,18 | 2.964,25 | 3.264,22 | 3.617,82 | 3.916,11 | 4.466,80 | 5.428,09 |

| 10 | 19–20 | 2.593,18 | 2.710,57 | 2.847,03 | 3.014,91 | 3.320,18 | 3.677,79 | 4.009,93 | 4.571,74 | 5.549,06 |

| 11 | 21–22 | 2.623,69 | 2.739,89 | 2.883,22 | 3.063,38 | 3.372,52 | 3.737,50 | 4.073,39 | 4.642,18 | 5.668,34 |

| 12 | 23–24 | 2.654,33 | 2.771,04 | 2.917,21 | 3.116,11 | 3.426,67 | 3.796,95 | 4.136,33 | 4.709,12 | 5.789,44 |

| 13 | 25–26 | 2.681,37 | 2.807,36 | 2.955,46 | 3.152,30 | 3.482,76 | 3.856,66 | 4.199,79 | 4.777,62 | 5.868,54 |

| 14 | 27–28 | 2.711,89 | 2.839,79 | 2.991,39 | 3.190,04 | 3.537,30 | 3.912,49 | 4.263,12 | 4.846,38 | 5.948,41 |

| 15 | 29–30 | 2.739,89 | 2.877,53 | 3.027,58 | 3.228,03 | 3.591,33 | 3.972,20 | 4.326,19 | 4.915,00 | 6.029,70 |

| 16 | 31–32 | 2.771,04 | 2.910,10 | 3.063,38 | 3.267,71 | 3.647,16 | 4.031,65 | 4.387,45 | 4.983,63 | 6.107,24 |

| 17 | 33–34 | 2.803,74 | 2.944,48 | 3.099,83 | 3.303,90 | 3.703,38 | 4.091,23 | 4.451,03 | 5.052,39 | 6.186,86 |

| 18 | 35–36 | 2.836,05 | 2.978,86 | 3.135,88 | 3.343,57 | 3.757,01 | 4.149,51 | 4.515,65 | 5.120,88 | 6.266,08 |

3. Aufzahlungen von Pflegekräften im Blutspendedienst:

3.1.

Aufzahlungen für Pflegekräfte

3.1.1.

Pflegekräfte erhalten nach Maßgabe der Bestimmungen in Absatz 2 Aufzahlungen.

3.1.2.

Diese Aufzahlungen dürfen nur dann bei einer Überzahlung gegengerechnet werden, wenn dies vorher ausdrücklich so vereinbart war.

3.2.

Die monatliche Aufzahlung beträgt:

3.2.1.

Bei Pflegefachassistent:innen (PFA) zusätzlich zur Einstufung in VWG 6 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 81,88, ab 1.4.2026 von € 84,01 für ein Vollzeitmonat.

3.2.2.

Bei Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonen (DGKP) zusätzlich zur Einstufung in VWG 7 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 136,29, ab 1.4.2026 von € 139,84 für ein Vollzeitmonat.

4. Allgemeine Entgeltregelungen

4.1.

Die Lohn-/Gehaltstabelle gemäß Punkt 2 legt die Höhe der Mindestgrundgehälter fest. Dabei wird die Lohn-/Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen gemäß Punkt 1 sowie nach Lohn-/Gehaltsstufen gegliedert.

4.2.

Die Einstufung in eine bestimmte Lohn-/Gehaltsstufe der Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten inklusive Ausbildungszeiten gemäß § 30 ÖRK-KV

4.3.

Die Einstufung in die Verwendungsgruppen unterliegt folgenden Regelungen:

4.3.1.

Die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe der Lohn-/Gehaltstabelle erfolgt nach der Art der Tätigkeit, entsprechend den Vereinbarungen im Dienstvertrag.

4.3.2.

Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer, deren Tätigkeit in der Verwendungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Verwendungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit überwiegend am nächsten kommt.

4.4.

Die Vorrückung in eine höhere Lohn-/Gehaltsstufe erfolgt nach jeweils zwei Dienstjahren. Die Lohn-/Gehaltsstufe einer Dienstnehmerin bzw eines Dienstnehmers ändert sich anlässlich einer Umstufung in eine höhere Entlohnungsgruppe nicht. Vorrückungen sind im Dienstzettel festzuhalten.

4.5.

Grundsätzlich gilt der errechnete Stichtag (Eintrittsdatum + Vordienstzeiten). Günstigere Regelungen sind über die Betriebsvereinbarung möglich.

4.6.

Vereinbaren Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Dienstnehmerin bzw Dienstnehmer die freiwillige Inanspruchnahme von Leistungen der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers (bspw. Mahlzeiten), so kann die entgeltliche Gegenleistung im Zuge der Gehaltsabrechnung einbehalten werden. Voraussetzung dafür ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung.

5. Zulagen und Zuschläge:

5.1.

Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):

Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer, die unter erschwerten Bedingungen iSd (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570)EStG arbeiten, gebührt eine SEG-Zulage.

Die Höhe der SEG-Zulage beträgt je Arbeitsstunde mit erschwerten Bedingungen € 1,50, ab 1.4.2026 € 1,54.

Im Falle überwiegend erschwerter Arbeitsbedingungen gebührt eine monatliche SEG-Pauschale von € 247,50, ab 1.4.2026 von € 253,94.

Überwiegend erschwerte Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn mehr als 80 % der Arbeitszeit unter diesen Bedingungen gearbeitet wird, wie zum Beispiel im qualifizierten Krankentransport und Rettungsdienst. Durch Betriebsvereinbarungen können höhere SEG-Zulagen vereinbart werden (Ermächtigung gem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege)§ 68 (5) Z 5 EStG).

5.2.

Sonn- und Feiertagszuschläge:

Dienstnehmer:innen, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gebührt zusätz-lich zum Entgelt ein Zuschlag in der Höhe von € 6,06 bzw. von € 6,22 pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe)§ 9 (5) ARG).

Liegen die Voraussetzungen für die Gewährung von Nachtdienst- sowie Sonn- und Feiertagszuschlag vor, gebührt nur der höchste Zuschlag. Bei Überstunden an Sonn- und Feiertagen, die in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fallen, entfällt der Nachtzuschlag je Arbeitsstunde gemäß Punkt 7.2.

5.3.

Leitungs- und Funktionszulagen:

5.3.1.

Die Zulage für eine Spartenleitung beträgt maximal € 868,76 bzw. ab 1.4.2026 € 891,35/Vollzeitmonat. Diese Zulage wird gestaffelt je nach Anzahl der zu leitenden Dienstnehmer:innen berechnet, die unter den Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes fallen, unabhängig von ihrem jeweiligen Beschäftigungsausmaß:

| • | bis zu 14 Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer | 50 % |

|---|---|---|

| • | 15-29 Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer | 75 % |

| • | ab 30 Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer | 100 % |

5.3.2.

Die Zulage für Dienstführer:innen beträgt € 427,31 bzw. ab 1.4.2026 € 438,42/Vollzeitmonat.

5.3.3.

Die Zulage für Wacheleiter:innen und Stützpunktleiter:innen (zB. Notarzteinsatzfahrzeug) wird gestaffelt nach Einsatzbereitschafszeiten der Rettungsmittel pro Dienststelle berechnet und beträgt maximal € 427,31 bzw. ab 1.4.2026 € 438,42/Vollzeitmonat. Die detaillierte Berechnung befindet sich in Pkt. 17.

5.3.4.

Die Zulage für die Erfassung von Gesundheitszustand und Vorerkrankungen durch verantwortliche Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege gemäß § 3 (3) Blutspenderverordnung beträgt 75 % einer Dienstführerinnenzulage bzw. Dienstführerzulage, wenn diese Erfassung zumindest 10 mal pro Monat durch diese Person durchgeführt wird, ansonsten für jede Erfassung in einem Kalendermonat 1/10 dieses Betrages. Die monatliche Pauschale gebührt maximal 12-mal pro Jahr und ist nicht sonderzahlungsfähig.

5.3.5.

Die Zulage für die Leitung der Kindertageszentren beträgt bei nur einer Gruppe € 118,85, ab 1.4.2026 € 121,94 pro Monat, ab der 2. Gruppe pro Gruppe € 73,37, ab 1.4.2026 € 75,28. Werden zwei oder mehrere Leitungspersonen für die gleiche Funktion eingesetzt, gebührt jeweils der aliquote Anteil der Zulage.

5.3.6.

Andere Leitungs- und Funktionszulagen, wie zB. für Fuhrparkleiter:innen, Hygienebeauftragte im Bezirk, Beauftragte für Risikomanagement im Bezirk, Bezirkslagerist:innen, Medizinproduktebeauftragte laut Medizinproduktegesetz im Bezirk, Journaldienst, Dienstplanung im Bezirk, Lagerleitung, Koordinator:in für das Notarzteinsatzfahrzeug, sind mittels Betriebsvereinbarung zu regeln. Bis zum Abschluss einer Betriebsverein-barung erhalten die Dienstnehmer:innen für solche Tätigkeiten auf Vollzeitbasis eine Zulage von € 427,31 bzw. ab 1.4.2026 € 438,42/Monat.

Bei Vertretung dieser Funktionen gebührt ab dem 6. Arbeitsag ein aliquoter Anteil der Zulage rückwirkend ab dem 1. Tag. Als Vertretung gilt nicht die temporäre Übernahme von Aufgaben sondern die dienstvertraglich bzw per schriftlicher Delegation geregelte Stellvertretung in allen Aufgaben und Befugnissen der vertretenen Leitungsperson.

5.3.7.

Werden Tätigkeiten gemäß Pkt. 5.3.2. bis 5.3.4.ausgeführt, für die aufgrund dieses Kollektivvertrages oder einer Betriebsvereinbarung mehrere verschiedene Leitungs- und Funktionszulagen gebühren, so betragen diese insgesamt maximal € 427,31 bzw. ab 1.4.2026 € 438,42/Vollzeitmonat. Die Obergrenze für sämtliche Zulagen gemäß Punkt 5.3. ist jedenfalls der Betrag der Zulage für eine Spartenleitung gemäß Pkt. 5.3.1.

5.4.

Kleiderreinigungszulage:

Weist der/die Arbeitgeber:in den/die Dienstnehmer:in an oder besteht eine gesetzliche Verpflichtung, eine bestimmte Dienst- oder Schutzkleidung zu tragen, welche von dem/der Dienstnehmer:in gewaschen werden muss, gebührt pro durchgeführten Dienst ein Betrag von € 3,07, ab 1.4.2026 € 3,15 maximal € 42,98 bzw. ab 1.4.2026 € 44,10 pro Monat. Diese Zulage ist nicht Sonderzahlungsbegründend.

Weist der/die Arbeitgeber:in bzw. den/die Arbeitnehmerin an oder besteht eine gesetzliche Verpflichtung, eine bestimmte Dienst- oder Schutzkleidung im Betrieb an- und auszuziehen (Poolwäschesystem) ist eine Regelung entsprechend dem Spruch des OGH bezüglich Umkleidezeiten (OGH 9 ObA 29/18g vom 17.5.2018) exakt zu treffen.

5.5.

Die in Punkt 5.1. bis 5.4. aufgezählten Zulagen und Zuschläge erhöhen sich um denselben Prozentsatz inkl Rundung analog der jährlichen Erhöhung der Zulagen und Zuschläge des § 31 SWÖ-KV.

6. Nachtarbeit:

6.1.

Unter Nachtarbeit versteht man die Arbeitszeit inkl Arbeitsbereitschaft, welche in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fällt.

6.2.

Pro Nachtarbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von € 9,21, ab 1.4.2026 € 9,45. Pro durchgehendem Nachtdienst gebührt anstelle dieses Zuschlages eine Nachtdienstpauschale von € 52,65 bzw. ab 1.4.2026 € 54,02. Dieser Zuschlag erhöht sich um denselben Prozent-satz inkl. Rundung analog der jährlichen Erhöhung und Anpassung nach SWÖ-KV § 9.

7. Überstundenteiler, Entgeltzuschläge, Mehrarbeitszuschlag, Pausenregelung

7.1.

Der Überstundenteiler beträgt 173. Für geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %, für geleistete Nachtüberstunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.

7.2.

Die Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer sind vorbehaltlich (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit)§ 6 AZG zur Leistung von angeordneten Mehrstunden/Überstunden im gesetzlich und kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß verpflichtet. Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer dürfen außerhalb der festgelegten Arbeitszeiteinteilung zu Mehrstunden-/Überstundenarbeit nur herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen.

7.3.

Für Überstunden, die im Rahmen der Bewältigung von Großunfällen bzw bei über den Dienstplan gemäß § 18 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes nicht rechtzeitig vorher planbaren Katastropheneinsätzen geleistet werden, gilt ohne Rücksicht auf die Einsatzzeit und den Einsatztag ein Entgeltzuschlag von 50 %.

7.4.

Flexibilisierungszuschlag:

Ist innerhalb einer Frist von 7 Kalendertagen bis zum Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Dienstnehmerin bzw des Dienstnehmers an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von 100 % des ansonsten verrechneten Stundengehalts bzw an Sonn- und Feiertagen in Höhe von 200 %.

Der Flexibilisierungszuschlag gemäß 7.4. a) gebührt der Dienstnehmerin bzw dem Dienstnehmer neben allen Zulagen und Zuschlägen nach diesem KV und ist von den Kumulierungsbestimmungen des Punktes 5.2. ausgenommen.

Der Flexibilisierungszuschlag gebührt auch dann, wenn ein Tagdienst in einen Nachtdienst (Zeit der Nachtarbeit gemäß 7.1. Anhang A) umgewandelt wird oder umgekehrt.

Rein zeitliche Verschiebungen innerhalb eines Tages hingegen unterliegen nicht dem Flexibilisierungszuschlag.

Die Bestimmung des 7.4. gilt nicht, wenn die Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer die Lage und die Dauer ihrer Arbeitszeit, die Reihenfolge ihrer Kundinnen und Kunden und die Verteilung der Arbeit auf die einzelnen Arbeitstage selbst vornehmen.

Bestehende, innerbetriebliche Regelungen, die der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer bereits Anspruch auf eine Vergütung für ihre Flexibilität beim Einspringen (Flexibilisierungszuschlag nach 7.4.) gewähren, bleiben von 7.4. unberührt. Solche Vergütungen sind aber auf den in 7.4. geregelten Flexibilisierungszuschlag anzurechnen.

Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgeber und Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer können anstelle der Entgeltzahlung auch einen Zeitausgleich vereinbaren, sofern dies der Wunsch der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers ist und soweit der Dienstplan dies zulässt. Dieser Zeitausgleich muss schriftlich beantragt und auch schriftlich genehmigt werden. Als Berechnung für den Zeitausgleich gilt die Wertrelation (wie z.B. in Punkt 7.1./7.3./7.4. dieses Anhanges und gesetzliche Zuschläge wie Mehrarbeitszuschlag).

7.5.

§ 15 (2) ÖRK-KV (bezahlte Pause) gilt ohne Einschränkung für alle Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer des Anhanges Teil A.

8. Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatzruhe

Abweichend und ergänzend zu § 16 ÖRK-KV wird vereinbart:

8.1.

Die wöchentliche Ruhezeit beträgt zwei aufeinander folgende Kalendertage. Schließt die Ruhezeit an eine Nachtarbeit, die spätestens um 9:00 Uhr zu enden hat, beträgt die Ruhezeit mindestens 48 Stunden. In Fällen einer vereinbarten Durchrechnung der Wochenarbeitszeit gem § 20 ÖRK-KV kann die wöchentliche Ruhezeit auf bis zu 36 Stunden reduziert werden, wenn im Rahmen des Durchrechnungszeitraums der entfallene Ruhetag in Verbindung mit anderen freien Tagen als ganzer Tag ausgeglichen wird.

8.2.

Darüber hinaus hat die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer in jedem Kalendermonat Anspruch auf zumindest zwei freie Wochenenden, in die die Zeit von Samstag 07:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr zu fallen hat. Werden Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer an diesen freien Wochenenden zum Dienst herangezogen, gebührt ein Zuschlag von 50 % pro Stunde. Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer, welche den Dienst am Freitag oder Sonntag beginnen, gebührt der Zuschlag für die in der Zeit von Samstag 07:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr geleisteten Arbeitsstunden.

8.3.

Arbeitsverhältnisse, in denen die Arbeitszeit nur für Wochenenden und/oder Feiertage vereinbart ist, sind von Punkt 9.2. ausgenommen. Zusätzlich können von Montag bis Freitag Supervisionen, Teambesprechungen, Weiterbildungen udgl. in der Arbeitszeit stattfinden.

9. Normalarbeitszeit von Notärztinnen bzw. Notärzten bei besonderen Erholungsmöglichkeiten

9.1.

Die Betriebsvereinbarungen werden gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten)§ 5a (1) AZG ermächtigt, unter den dort angeführten Bedingungen (besondere Erholungsmöglichkeiten, arbeitsmedizinisches Gutachten) für Notärztinnen bzw. Notärzte dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 24 Stunden zuzulassen.

9.2.

Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen darf dabei die Normalarbeitszeit im Durchschnitt 60 Stunden, in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes 72 Stunden nicht überschreiten.

10. Bereitschaft

10.1.

Bereitschaft ist jene Arbeitszeit, während der sich die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer an einem von der Arbeitgeberin bzw vom Arbeitgeber bestimmten Ort zur jederzeitigen Arbeitsaufnahme bereitzuhalten hat und ist voll zu entlohnen.

10.2.

Arbeitsbereitschaft ist jene Art von Bereitschaft, welche in die für die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer normale, für den betreffenden Tag vorgesehene Arbeitszeit fällt.

10.3.

Arbeitsbereitschaft liegt ebenfalls vor, wenn eine Dienstnehmerin bzw ein Dienstnehmer nach Beendigung seiner bzw ihrer normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen Arbeitszeit, auf Anordnung der Dienststelle oder, wenn es die Situation erfordert, ohne ausdrückliche Anordnung, sich an seiner bzw ihrer Arbeitsstätte zur Arbeit bereithalten muss. Für jede Stunde Arbeitsbereitschaft wird eine Vergütung von 1/173 eines Monatsentgeltes gewährt. Wird bei dieser Form der Arbeitsbereitschaft von der Dienstnehmerin bzw. von dem Dienstnehmer eine tatsächliche Arbeitsleistung erbracht, so richtet sich die Vergütung nach Punkt 7.4. dieses Anhanges. Die Arbeitszeit inkl Arbeitsbereitschaft darf 12 Stunden nicht überschreiten.

11. Rufbereitschaft im Bereich Journaldienste, Überstellungsfahrten und Material-/Personalfahrten

Ergänzend zu § 23 des Rahmen KV gilt

11.1.

Rufbereitschaft ist im Vorhinein im Dienstplan einzutragen und darf an maximal 2 Wochenenden pro Monat erfolgen. Es ist darauf zu achten, dass mindestens ein dienstfreies Wochenende pro Monat gewährt wird.

11.2.

Rufbereitschaft ist einzelvertraglich zu vereinbaren.

12. Fortbildung

12.1.

Unter Fortbildung wird die Verbesserung oder Vertiefung der Qualifikation in der bereits ausgeübten beruflichen Tätigkeit verstanden. Auf keinen Fall ist damit die Erlernung eines anderen als des gegenwärtigen ausgeübten Berufes zu verstehen.

12.2.

Die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer ist verpflichtet, die Teilnahme an einer Bildungsveranstaltung durch eine Bescheinigung des Bildungsträgers nachzuweisen. Näheres kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.

12.3.

Bei angeordneten Fortbildungsmaßnahmen sind alle anfallenden Kosten von der Arbeitgeberin bzw von dem Arbeitgeber zu bezahlen. Die Bildungsveranstaltung ist Arbeitszeit inklusive der Wegzeit, soweit diese die tägliche An- und Abfahrtszeit überschreitet. Für Teilzeitbeschäftigte ist diese Arbeitszeit nicht zu aliquotieren. Bei Bildungsveranstaltungen, die länger als 8 Stunden pro Tag dauern, ist vor Beginn Einvernehmen hinsichtlich der Zeitabgeltung herzustellen.

12.4.

Bei Fortbildungsmaßnahmen, die zwischen Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber und Dienstnehmerin bzw. Dienstnehmer vereinbart werden, ist bei einer Nichteinigung zwischen Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber und Dienstnehmerin bzw. Dienstnehmer vor Antritt der Bildungsmaßnahme der Betriebsrat einzubinden.

12.5.

Soweit eine gesetzliche Fortbildungsverpflichtung nicht durch angeordnete oder vereinbarte Bildungsmaßnahmen abgedeckt ist, ist im Ausmaß der noch offenen gesetzlich oder durch das Tiroler Rettungsdienstgesetz vertraglich vorgeschriebenen Stunden eine bezahlte Bildungsfreistellung bis zum Höchstausmaß der gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen zu gewähren. Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme der Bildungsfreistellung ist einvernehmlich festzulegen.

12.6.

Sonderregelung NEF Praktikum: Unabhängig davon, ob die Ausbildung zur Notfallsanitäterin bzw zum Notfallsanitäter von der Arbeitgeberin bzw von dem Arbeitgeber oder Dienstnehmerin bzw Dienstnehmer beabsichtigt ist, gilt Kurs und Krankenhauspraktikum im gesetzlichen Mindestausmaß als Dienstzeit und die dafür anfallenden Kosten sind von der Arbeitgeberin bzw von dem Arbeitgeber zu tragen. Für die Zeit des NEF Praktikums besteht kein Anspruch auf eine Anrechnung als Dienstzeit.

13. Dienstreise:

13.1.

Eine Dienstreise liegt vor, wenn eine Dienstnehmerin bzw ein Dienstnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers ihren bzw seinen Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt. Die Entschädigung richtet sich nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen)§ 26 (4) EStG, wobei eine Abrechnung des Tagesgeldes nach der 24 Stundenregelung erfolgt.

13.2.

Für die Nutzung des Privatfahrzeuges im Auftrag der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers ist der Dienstnehmerin bzw dem Dienstnehmer grundsätzlich das jeweilige amtliche Kilometergeld zu vergüten.

13.3.

Sollte die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber direkt Kosten übernehmen, die in der Kalkulation des amtlichen Kilometergeldes berücksichtigt sind, können diese (zB Kasko-, Insassen-, Rechtsschutzversicherung etc) von der Arbeitgeberin bzw von dem Arbeitgeber in Abzug gebracht werden.

13.4.

Eine Dienstreiste im Rettungs- und Krankentransportdienst liegt dann vor, wenn die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer für eine Auftragsnummer (Eventnummer; entspricht einem Einsatz bzw Auftrag ab Alarm bis „Frei Funk“) zuzüglich anzunehmender Rückfahrt länger als 3 Stunden benötigt. Ausgenommen von dieser Regelung sind Einsätze bei einem Großunfall.

14. Schiedskommission:

14.1.

Zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Anhanges ergeben wird eine Schiedskommission eingerichtet. Anträge an die Schiedskommission sind an die Geschäftsstelle der Rotes Kreuz Tirol gemeinnützige Rettungsdienst GmbH (RDGmbH) zu stellen. Die RDGmbH hat die vertragsabschließenden Gewerkschaften umgehend zu informieren und die Schiedskommission einzuberufen. Insbesondere ist die Schiedskommission für Entscheidungen zuständig, ob Dienstnehmerinnen oder Dienstnehmer von ihrer oder seiner Verwendung in den Zuständigkeitsbereich des Teils A dieses Anhanges fallen.

14.2.

Zusammensetzung: Die Schiedskommission besteht aus zwei Vertreterinnen bzw. Vertretern (Beisitzerinnen bzw. Beisitzer) der RDGmbH und aus zwei Vertreterinnen bzw. Vertretern (Beisitzerinnen bzw. Beisitzer) der vertragsabschließenden Gewerkschaften bzw. der entsandten Betriebsräte. Die Mitglieder der Schiedskommission unterliegen der Verschwiegenheitspflicht. Die RDGmbH und die vertragsschließenden Gewerkschaften verpflichten sich, jeweils eine Liste von Beisitzerinnen bzw. Beisitzern mit mindestens vier Personen zu führen.

14.3.

Entscheidungsfindung: Die Schiedskommission ist nur bei Anwesenheit aller vier Beisitzerinnen bzw Beisitzer beschlussfähig. Entscheidungen können nur einstimmig getroffen werden. Die Schiedskommission hat den Antrag tunlichst binnen sechs Wochen ab Einlangen des Antrages zu behandeln und diesen innerhalb von vier Monaten ab Einlangen des Antrages zu entscheiden. Die Entscheidung der Schiedskommission ist der Antragstellerin bzw dem Antragsteller schriftlich binnen 14 Tagen nach getroffener Entscheidung bekannt zu geben. Das Verfahren wird ebenfalls beendet, wenn eine der Parteien den ordentlichen Rechtsweg beschreitet. Das Verfahren ist nach der Schlichtungsordnung abzuwickeln.

15. Übergangsbestimmungen / Optierung

15.1.

Dieser Anhang (Teil A) gilt für alle Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis ab dem 01.01.2021 beginnt, und deren Tätigkeit in den Wirkungsbereich des öffentlichen Rettungsdienstes Tirol, des ÖRK Blutspendedienstes Tirol, der ÖRK Kindergärten Triol, der Verwaltungsdienste im Roten Kreuz Tirol, der frühen Hilfen Tirol des ÖRK sowie ab 1.4.2026 des Jugendrotkreuzes fällt. Wird eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer in zwei oder mehreren Betrieben der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers oder in organisatorisch abgegrenzten Betriebsabteilungen beschäftigt, für die verschiedene Anhänge gelten, so findet auf sie bzw. ihn jener Anhang Anwendung, der ihrer bzw. seiner zeitlich überwiegend ausgeübten Beschäftigung entspricht.

15.2.

Die Dienstnehmer:innen mit Eintrittsdatum bis 31.12.2020 (im Blutspendedienst bis 31.12.2021, für Kindergärten bis 31.01.2025, für frühe Hilfen bis 31.12.2025, für das Jugenrotkreuz bis 31.03.2026) haben bis zum Jahr 2027 jährlich die Möglichkeit, jeweils bis 30. September die Übermittlung einer Vergleichsrechnung bei dem/der Arbeitgeber:in zu beantragen. Der/Die Arbeitgeber:in hat daraufhin jeweils bis zum 31. Oktober eine Vergleichsrechnung zu übermitteln, die sämtliche Bezüge alt/neu inklusive Zulagen zu enthalten hat. Der/Die Dienstnehmer:in hat jeweils bis 30. November die Möglichkeit, dem/der Arbeitgeber:in die Optierungsentscheidung mitzuteilen, wobei diese Optierung jeweils mit 01. Jänner des Folgejahres wirksam wird. Anlässlich der Optierung ist ein neuer Dienstvertrag auszufertigen.

Hinsichtlich des persönlichen Anwendungsbereiches gelten die Bestimmungen des Pkt. 15.1. analog.

Im Falle einer Optierung in diesen Anhang entfallen im Gegenzug alle in Einzelvereinbarungen oder vor Wirksamkeitsbeginn dieses Anhangs bestehenden Betriebsvereinbarungen enthaltenen bisherigen Entgeltbestimmungen (selbst wenn diese für Dienstnehmer:⁠innen günstiger sind) wobei Überstundenregelungen (Überstundenpauschalen) nicht als Vergünstigungen in diesem Sinne gelten und daher weiter bestehen bleiben.

15.3.

Für Dienstnehmer:innen von Bezirksorganisationen, deren Dienstverhältnisse vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes (also vor dem 01.10.2006) begonnen haben, gelten bei Optierung in diesen Anhang hinsichtlich der Fortzahlung ihrer Entgelte im Krankheitsfall folgende Sonderregelungen:

15.3.1.

Ist die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstes durch Unfall oder frühestens 14 Tage nach Dienstantritt durch Krankheit an der Dienstleistung verhindert, ohne dass sie bzw. er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält sie bzw. er den Anspruch auf das Monatsentgelt und die Kinderzulage bis zur Dauer von 42 Kalendertagen, wenn aber das Dienstverhältnis fünf Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 91 Kalendertagen, und wenn es 10 Jahre gedauert hat, bis zur Dauer von 182 Kalendertagen.

15.3.2.

Wenn die Dienstverhinderung die Folge einer Gesundheitsschädigung ist, für die der/die Dienstnehmer:in eine Rente nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, BGBl. Nr. 152/1957, oder dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/1947, bezieht, ver-längern sich die Zeiträume, während derer der Anspruch auf das Monatsentgelt und die Kinderzulage fortbesteht, wenn die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 50 vH beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zu zwei Dritteln auf die in Punkt 15.3.1. angeführten Zeiträume angerechnet wird, wenn jedoch die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 70 vH beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zur Hälfte auf die in Punkt 15.3.1. angeführten Zeiträume angerechnet wird.

15.3.3.

Dauert die Dienstverhinderung über die in Punkt 15.3.1. und Punkt 15.3.2. bestimmten Zeiträume hinaus an, so gebührt den/der Dienstnehmer:in für die gleichen Zeiträume die Hälfte des Monatsentgeltes und der Kinderzulage.

15.3.4.

Die in Punkt 15.3.1. bis Punkt 15.3.3. vorgesehenen Ansprüche enden, wenn nicht nach Punkt 15.3.6. etwas anderes bestimmt wird, jedenfalls mit dem Ende des Dienstverhältnisses.

15.3.5.

Tritt innerhalb von sechs Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Dienstverhinderung durch Krankheit oder infolge desselben Unfalles ein, so gilt sie als Fortsetzung der früheren Dienstverhinderung.

15.3.6.

Bei einer Dienstverhinderung infolge eines Unfalles im Dienst, die der/die Dienstnehmer:in nicht selbst vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, können die Leistungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers gemäß Punkt 15.3.1. und Punkt 15.3.3. über die in den Punkten 15.3.1. bis 15.3.3. angegebenen Zeiträume, selbst über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus, ganz oder zum Teil gewährt werden.

15.4.

Eine Rückoptierung in Teil B ist in Folge nicht möglich.

15.5.

Dieser Anhang gilt ab 1.1.2026, gemäß den Bestimmungen der Punkte 15.1. bis 15.4.

16. Erläuterungen zur Einstufung in die Verwendungsgruppen

16.1.

Werden Tätigkeiten ausgeführt, die verschiedenen Verwendungsgruppen unterliegen, so erfolgt eine Einreihung in die höhere Verwendungsgruppe, sofern diese Tätigkeit mindestens 50 % der gesamten Arbeitszeit in Anspruch nimmt.

16.2.

Entfallen auf die Tätigkeit einer höheren Verwendungsgruppe weniger als 50% der Arbeitszeit, so erfolgt die Einreihung in die niedrigere Verwendungsgruppe. Für Tätigkeiten der höheren Verwendungsgruppe besteht als Ausgleich Anspruch auf eine Funktionszulage nach Punkt 5.3.3. und Punkt 5.3.4. im Maximalausmaß von insgesamt € 427,31/Monat, ab 1.4.2026 € 438,42 welche dem Verhältnis der qualitativen Mehrleistung Rechnung trägt.

16.3.

Eine Einstufung in die Verwendungsgruppe Notfallsanitäter:in steht dann zu, wenn ausgebildete Notfallsanitäter:innen zumindest regelmäßig und nicht nur fallweise Dienste am RTW oder NEF tun. Als regelmäßig wird dabei im Falle eines Optierungswunsches bei vzÄ Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmern eine durchschnittliche Anzahl in aktiven Tätigkeitsmonaten von 4 mal NFS Zulage im Jahr 2020 (bzw im Vorjahr des Optierungsjahres entsprechend 16.2) gewertet.

17. Ergänzende Bestimmungen zu Pkt 5.3.3.

Bei mindestens 35.000 Vorhaltestunden (entspricht den Einsatzbereitschaftszeiten der Rettungsmittel) pro Jahr beträgt die Zulage maximal € 427,81/Vollzeitmonat, ab 1.4.2026 € 438,93.

Ab 8.760 Vorhaltestunden gebührt jedenfalls ein Mindestbetrag von € 100,–. Alle zwischen diesen Grenzen liegenden Vorhaltestunden berechtigen zu einer anteiligen Zulage im Verhältnis dieser Werte. Eine Änderung dieser Zulage findet erst statt, wenn die Veränderung der beauftragten Vorhaltestunden pro Wache mehr als 10 % nach unten oder oben beträgt. Die Daten sind vom jeweiligen Arbeitgeberinnen bzw. Arbeitgebern dem Betriebsrat zu Beginn des Kalenderjahres bekannt zu geben, sollte es unterjährige Änderungen geben so sind diese dem Betriebsrat vor Inkrafttreten zu übermitteln.

18. Weitergeltung bestehender Vereinbarungen

Die Bestimmungen von § 40 Abs 2 Satz 2, 3 und 4 ÖRK-KV finden auf diesen Anhang keine Anwendung.

Teil B mit Gültigkeit 1. Jänner 2026

Dieser Teil B gilt für alle Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer gemäß § 2 ÖRK-KV, soweit sie nicht unter Teil A dieses Anhanges für das Bundesland Tirol fallen.

1. Verwendungsgruppenschema:

1.1.

Landesorganisationen und Bezirksstellen, ausgenommen Kindertageszentren, Suchtpräventionsstellen sowie der Bereich der mobilen Pflege und Betreuung.

Entsprechend diesem Anhang findet für alle Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer das Entlohnungsschema I gemäß Punkt 2.1. Anwendung. Die Verwendungsgruppeneinteilung wird wie folgt festgelegt:

Entlohnungsgruppe e:

Hilfskräfte

Entlohnungsgruppe d:

Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter,

Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter,

Verwaltungsdienst,

diplomiertes Pflegepersonal

Entlohnungsgruppe c:

Rettungs- und Notfallsanitäterinnen bzw. Rettungs- und Notfallsanitäter sowie diplomiertes Pflegepersonal mit 11-jähriger Dienstzeit Bei der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber, gehobener Verwaltungsdienst ohne Eigenverantwortung

Entlohnungsgruppe b:

Verwaltungsangestellte im gehobenen Verwaltungsdienst mit Eigenverantwortung

Sozialpädagoginnen bzw Sozialpädagogen und Sozialarbeiterinnen bzw Sozialarbeiter in der Flüchtlingsbetreuung mit Eigenverantwortung

Entlohnungsgruppe a:

Verwaltungsangestellte im gehobenen Verwaltungsdienst der obersten Führungsebene (Geschäftsführung o.ä.) für deren Funktion ein akademischer Abschluss oder entsprechende Kenntnisse und Fähigkeiten erwartet werden

1.2.

Bereich der mobilen Pflege und Betreuung.

Entlohnungsschema II (Angestellte):

Entlohnungsgruppe a:

Pflegedienstleitung und Geschäftsführerinnen bzw. Geschäftsführer mit akademischer Ausbildung

Entlohnungsgruppe b:

Pflegedienstleitung, Geschäftsführerinnen bzw. Geschäftsführer

Entlohnungsgruppe c:

Diplomiertes Pflegepersonal, Diplom-Sozialbetreuerinnen bzw. Diplom-Sozialbetreuer, Verwaltungspersonal

Entlohnungsgruppe d:

Pflegeassistentinnen bzw Pflegeassistenten, Altenfachbetreuerinnen bzw Altenfachbetreuer, Fach-Sozialbetreuerinnen bzw Fach-Sozialbetreuer

Entlohnungsgruppe e:

Heimhilfen

2. Gehaltstabellen:

Die nachstehenden Gehaltstabellen erhöhen sich um denselben Prozentsatz (zuzüglich allfälliger vom Land gewährter Einmalzahlungen) und zu demselben Wirksamkeitstermin analog der jährlichen Erhöhung der Löhne und Gehälter der Vertragsbediensteten des Bundes.

2.1.

Landesorganisationen und ihre Bezirksstellen, ausgenommen Kindertageszentren, Suchtpräventionsstellen sowie mobile Pflege und Betreuung.

Entlohnungsschema I ab 01.01.2026

|---|---|---|---|---|---|---|

| Entlohnungsstufe | Dienstjahre | a | b | c | d | e |

| 1 | 1– 2 | 2.961,26 | 2.409,03 | 2.198,13 | 2.131,29 | 2.068,09 |

| 2 | 3– 4 | 3.031,38 | 2.457,83 | 2.236,43 | 2.161,17 | 2.081,70 |

| 3 | 5– 6 | 3.102,35 | 2.507,84 | 2.274,51 | 2.190,61 | 2.098,19 |

| 4 | 7– 8 | 3.173,03 | 2.558,74 | 2.312,47 | 2.220,27 | 2.115,02 |

| 5 | 9–10 | 3.243,59 | 2.611,75 | 2.350,54 | 2.249,82 | 2.131,29 |

| 6 | 11–12 | 3.314,54 | 2.666,15 | 2.389,83 | 2.279,15 | 2.148,34 |

| 7 | 13–14 | 3.434,01 | 2.724,17 | 2.431,64 | 2.308,82 | 2.165,04 |

| 8 | 15–16 | 3.554,15 | 2.782,30 | 2.474,21 | 2.338,26 | 2.181,65 |

| 9 | 17–18 | 3.673,60 | 2.864,20 | 2.517,11 | 2.368,14 | 2.198,35 |

| 10 | 19–20 | 3.792,37 | 2.954,68 | 2.560,62 | 2.399,98 | 2.215,18 |

| 11 | 21–22 | 3.911,96 | 3.074,53 | 2.606,75 | 2.432,10 | 2.231,90 |

| 12 | 23–24 | 4.030,46 | 3.195,10 | 2.653,77 | 2.465,09 | 2.248,83 |

| 13 | 25–26 | 4.150,05 | 3.315,91 | 2.702,15 | 2.498,73 | 2.265,10 |

| 14 | 27–28 | 4.269,65 | 3.435,37 | 2.752,29 | 2.532,36 | 2.281,93 |

| 15 | 29–30 | 4.388,68 | 3.554,42 | 2.802,19 | 2.566,37 | 2.298,53 |

| 16 | 31–32 | 4.544,44 | 3.673,87 | 2.852,44 | 2.601,75 | 2.315,46 |

| 17 | 33–34 | 4.701,44 | 3.794,01 | 2.905,76 | 2.638,00 | 2.332,18 |

| 18 | 35–36 | 4.858,56 | 3.912,37 | 2.961,25 | 2.674,52 | 2.348,77 |

| 19 | 37–38 | 5.015,55 | 4.032,51 | 3.017,00 | 2.713,65 | 2.365,70 |

| 20 | 39–40 | 5.173,10 | 4.151,01 | 3.072,34 | 2.752,29 | 2.383,18 |

| 21 | 41–42 | – | – | 3.127,97 | 2.791,19 | 2.401,18 |

Entlohnungsschema I ab 01.07.2026

|---|---|---|---|---|---|---|

| Entlohnungsstufe | Dienstjahre | a | b | c | d | e |

| 1 | 1– 2 | 3.058,98 | 2.488,53 | 2.270,67 | 2.201,62 | 2.136,34 |

| 2 | 3– 4 | 3.131,41 | 2.538,94 | 2.310,24 | 2.232,49 | 2.150,39 |

| 3 | 5– 6 | 3.204,73 | 2.590,60 | 2.349,57 | 2.262,90 | 2.167,43 |

| 4 | 7– 8 | 3.277,74 | 2.643,18 | 2.388,78 | 2.293,54 | 2.184,82 |

| 5 | 9–10 | 3.350,62 | 2.697,94 | 2.428,11 | 2.324,07 | 2.201,62 |

| 6 | 11–12 | 3.423,92 | 2.754,13 | 2.468,69 | 2.354,36 | 2.219,23 |

| 7 | 13–14 | 3.547,33 | 2.814,06 | 2.511,88 | 2.385,01 | 2.236,49 |

| 8 | 15–16 | 3.671,43 | 2.874,12 | 2.555,86 | 2.415,42 | 2.253,64 |

| 9 | 17–18 | 3.794,83 | 2.958,72 | 2.600,17 | 2.446,29 | 2.270,90 |

| 10 | 19–20 | 3.917,52 | 3.052,18 | 2.645,12 | 2.479,17 | 2.288,28 |

| 11 | 21–22 | 4.041,05 | 3.175,99 | 2.692,77 | 2.512,36 | 2.305,55 |

| 12 | 23–24 | 4.163,47 | 3.300,53 | 2.741,35 | 2.546,44 | 2.323,04 |

| 13 | 25–26 | 4.287,00 | 3.425,33 | 2.791,32 | 2.581,19 | 2.339,85 |

| 14 | 27–28 | 4.410,55 | 3.548,74 | 2.843,12 | 2.615,93 | 2.357,23 |

| 15 | 29–30 | 4.533,51 | 3.671,71 | 2.894,66 | 2.651,06 | 2.374,38 |

| 16 | 31–32 | 4.694,41 | 3.795,11 | 2.946,57 | 2.687,61 | 2.391,87 |

| 17 | 33–34 | 4.856,58 | 3.919,21 | 3.001,65 | 2.725,05 | 2.409,14 |

| 18 | 35–36 | 5.018,89 | 4.041,48 | 3.058,97 | 2.762,78 | 2.426,28 |

| 19 | 37–38 | 5.181,07 | 4.165,58 | 3.116,56 | 2.803,20 | 2.443,77 |

| 20 | 39–40 | 5.343,81 | 4.287,99 | 3.173,73 | 2.843,12 | 2.461,82 |

| 21 | 41–42 | – | – | 3.231,19 | 2.883,30 | 2.480,42 |

Die Vorrückung in die nächsthöhere Entlohnungsstufe erfolgt mit dem ersten Tag jenes Monats, in dem das Dienstverhältnis begonnen wurde, an welchem die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer weitere zwei Jahre ihres bzw seines Dienstverhältnisses vollendet (Vorrückungstermin).

Die Entlohnungsstufe einer Dienstnehmerin bzw eines Dienstnehmers ändert sich anlässlich einer Umstufung in eine höhere Entlohnungsgruppe nicht.

2.2.

Gehaltschema für die Angestellten von Kindertageszentren ab 1.1.2026

|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 1– 2 | 2.707,16 | 1 | 1– 2 | 2.224,59 |

| 2 | 3– 4 | 2.747,05 | 2 | 3– 4 | 2.249,37 |

| 3 | 5– 6 | 2.784,68 | 3 | 5– 6 | 2.274,16 |

| 4 | 7– 8 | 2.814,06 | 4 | 7– 8 | 2.396,48 |

| 5 | 9–10 | 2.857,07 | 5 | 9–10 | 2.423,17 |

| 6 | 11‒12 | 2.918,92 | 6 | 11‒12 | 2.450,71 |

| 7 | 13‒14 | 3.030,44 | 7 | 13‒14 | 2.478,72 |

| 8 | 15‒16 | 3.175,63 | 8 | 15‒16 | 2.506,48 |

| 9 | 17‒18 | 3.269,06 | 9 | 17‒18 | 2.561,86 |

| 10 | 19‒20 | 3.363,72 | 10 | 19‒20 | 2.589,87 |

| 11 | 21‒22 | 3.509,48 | 11 | 21‒22 | 2.618,01 |

| 12 | 23‒24 | 3.687,99 | 12 | 23‒24 | 2.646,26 |

| 13 | 25‒26 | 3.867,30 | 13 | 25‒26 | 2.737,79 |

| 14 | 27‒28 | 4.045,67 | 14 | 27‒28 | 2.770,80 |

| 15 | 29‒30 | 4.224,16 | 15 | 29‒30 | 2.802,42 |

| 16 | 31‒32 | 4.354,18 | 16 | 31‒32 | 2.835,32 |

| 17 | 33‒34 | 4.547,46 | 17 | 33‒34 | 2.878,09 |

| 18 | 35‒36 | 4.725,54 | 18 | 35‒36 | 2.927,15 |

| 19 | 37‒38 | 4.887,34 | 19 | 37‒38 | 2.977,00 |

| 20 | 39‒40 | 5.049,12 | 20 | 39‒40 | 3.026,72 |

Gehaltschema für die Angestellten von Kindertageszentren ab 01.07.2026

|---|---|---|---|---|---|

| 1 | 1– 2 | 2.796,49 | 1 | 1– 2 | 2.298,00 |

| 2 | 3– 4 | 2.837,70 | 2 | 3– 4 | 2.323,60 |

| 3 | 5– 6 | 2.876,58 | 3 | 5– 6 | 2.349,21 |

| 4 | 7– 8 | 2.906,92 | 4 | 7– 8 | 2.475,56 |

| 5 | 9–10 | 2.951,35 | 5 | 9–10 | 2.503,14 |

| 6 | 11‒12 | 3.015,25 | 6 | 11‒12 | 2.531,58 |

| 7 | 13‒14 | 3.130,44 | 7 | 13‒14 | 2.560,51 |

| 8 | 15‒16 | 3.280,43 | 8 | 15‒16 | 2.589,19 |

| 9 | 17‒18 | 3.376,94 | 9 | 17‒18 | 2.646,41 |

| 10 | 19‒20 | 3.474,73 | 10 | 19‒20 | 2.675,34 |

| 11 | 21‒22 | 3.625,29 | 11 | 21‒22 | 2.704,40 |

| 12 | 23‒24 | 3.809,70 | 12 | 23‒24 | 2.733,59 |

| 13 | 25‒26 | 3.994,93 | 13 | 25‒26 | 2.828,14 |

| 14 | 27‒28 | 4.179,18 | 14 | 27‒28 | 2.862,23 |

| 15 | 29‒30 | 4.363,56 | 15 | 29‒30 | 2.894,90 |

| 16 | 31‒32 | 4.497,86 | 16 | 31‒32 | 2.928,89 |

| 17 | 33‒34 | 4.697,52 | 17 | 33‒34 | 2.973,07 |

| 18 | 35‒36 | 4.881,49 | 18 | 35‒36 | 3.023,74 |

| 19 | 37‒38 | 5.048,62 | 19 | 37‒38 | 3.075,24 |

| 20 | 39‒40 | 5.215,74 | 20 | 39‒40 | 3.126,60 |

Die Personal- und Verwaltungsdienstzulage gebühren nicht.

Die Vorrückung in die nächsthöhere Entlohnungsstufe erfolgt mit dem ersten Tag jenes Monats, der auf den Tag folgt, an dem die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer weitere zwei Jahre ihres bzw. seines Dienstverhältnisses vollendet (Vorrückungstermin).

Die Entlohnungsstufe einer Dienstnehmerin bzw. eines Dienstnehmers ändert sich anlässlich einer Umstufung in eine höhere Entlohnungsgruppe nicht.

2.3.

Gehaltschema für Pädagogische Fachkräfte und leitende Angestellte von Suchtpräventionsstellen ab 1.1.2026

| Lehrerinnen bzw Lehrer | | |

|---|---|---|

| Entlohnungsstufe | Dienstjahre | Löhne/Gehälter |

| ab 1.1.2026 | | |

| 1 | 1 – 2 | 3.236,60 |

| 2 | 3 – 4 | 3.338,39 |

| 3 | 5 – 6 | 3.440,30 |

| 4 | 7 – 8 | 3.553,33 |

| 5 | 9 –10 | 3.798,12 |

| 6 | 11–12 | 4.054,98 |

| 7 | 13–14 | 4.311,98 |

| 8 | 15–16 | 4.560,76 |

| 9 | 17–18 | 4.819,53 |

| 10 | 19–20 | 5.085,57 |

| 11 | 21–22 | 5.320,91 |

| 12 | 23–24 | 5.578,18 |

| 13 | 25–26 | 5.835,59 |

| 14 | 27–28 | 6.093,26 |

| 15 | 29–30 | 6.350,81 |

| 16 | 31–32 | 6.600,13 |

| 17 | 33–34 | 6.925,76 |

| 18 | 35–36 | 6.925,76 |

| 19 | 37–38 | 7.413,18 |

Gehaltschema für Pädagogische Fachkräfte und leitende Angestellte von Suchtpräventionsstellen ab 01.07.2026

| Lehrerinnen bzw Lehrer | | |

|---|---|---|

| Entlohnungsstufe | Dienstjahre | Löhne/Gehälter |

| ab 01.07.2026 | | |

| 1 | 1 – 2 | 3.343,41 |

| 2 | 3 – 4 | 3.448,55 |

| 3 | 5 – 6 | 3.553,83 |

| 4 | 7 – 8 | 3.670,59 |

| 5 | 9 –10 | 3.923,45 |

| 6 | 11–12 | 4.188,79 |

| 7 | 13–14 | 4.454,27 |

| 8 | 15–16 | 4.711,26 |

| 9 | 17–18 | 4.978,57 |

| 10 | 19–20 | 5.253,39 |

| 11 | 21–22 | 5.496,50 |

| 12 | 23–24 | 5.762,26 |

| 13 | 25–26 | 6.028,17 |

| 14 | 27–28 | 6.294,34 |

| 15 | 29–30 | 6.560,38 |

| 16 | 31–32 | 6.817,93 |

| 17 | 33–34 | 7.154,31 |

| 18 | 35–36 | 7.154,31 |

| 19 | 37–38 | 7.657,81 |

Die Vorrückung in die nächsthöhere Entlohnungsstufe erfolgt mit dem ersten Tag jenes Monats, der auf den Tag folgt, an dem die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer weitere zwei Jahre ihres bzw. seines Dienstverhältnisses vollendet (Vorrückungstermin).

Die Entlohnungsstufe einer Arbeitnehmerin bzw eines Arbeitnehmers ändert sich anlässlich einer Umstufung in einer höhere Entlohnungsgruppe nicht.

2.4.

Gehaltschema für Angestellte im Bereich der mobilen Pflege und Betreuung ab 1.1.2026:

|---|---|---|---|---|---|---|

| Entlohnungsstufe | Dienstjahre | a | b | c | d | e |

| 1 | 1– 2 | 2.961,25 | 2.409,03 | 2.198,14 | 2.131,29 | 2.068,09 |

| 2 | 3– 4 | 3.031,37 | 2.457,84 | 2.236,42 | 2.161,17 | 2.081,70 |

| 3 | 5– 6 | 3.102,34 | 2.507,84 | 2.274,50 | 2.190,61 | 2.098,19 |

| 3a | 7 | — | 2.558,73 | — | — | — |

| 4 | 7– 8 | 3.243,58 | 2.611,75 | 2.389,83 | 2.279,15 | 2.148,33 |

| 5 | 9–10 | 3.314,54 | 2.666,15 | 2.431,64 | 2.308,82 | 2.165,04 |

| 6 | 11–12 | 3.434,01 | 2.724,17 | 2.474,21 | 2.338,26 | 2.181,65 |

| 7 | 13–14 | 3.554,15 | 2.782,29 | 2.517,11 | 2.368,14 | 2.198,35 |

| 8 | 15–16 | 3.673,61 | 2.864,21 | 2.560,62 | 2.399,98 | 2.215,18 |

| 9 | 17–18 | 3.792,37 | 2.954,68 | 2.653,77 | 2.465,09 | 2.248,83 |

| 10 | 19–20 | 4.030,48 | 3.195,08 | 2.702,15 | 2.498,73 | 2.265,10 |

| 11 | 21–22 | 4.150,06 | 3.315,91 | 2.752,29 | 2.532,35 | 2.281,93 |

| 12 | 23–24 | 4.269,65 | 3.435,37 | 2.802,19 | 2.566,37 | 2.298,53 |

| 13 | 25–26 | 4.388,68 | 3.554,42 | 2.961,25 | 2.674,52 | 2.348,78 |

| 14 | 27–28 | 4.858,55 | 3.912,37 | 3.017,00 | 2.713,66 | 2.365,70 |

| 15 | 29–30 | 5.015,56 | 4.032,51 | 3.072,34 | 2.752,29 | 2.383,18 |

| 16 | 31–32 | 5.173,10 | 4.151,01 | 3.127,97 | 2.791,18 | 2.401,19 |

| 17 | 33–34 | 5.330,50 | 4.270,32 | 3.183,17 | 2.842,08 | 2.419,68 |

| 18 | 35–36 | 5.488,31 | 4.388,96 | 3.238,65 | 2.897,40 | 2.437,94 |

| 19 | 37–38 | 5.645,57 | 4.507,87 | 3.294,40 | 2.956,86 | 2.456,71 |

| 20 | 39–40 | 5.802,83 | 4.626,91 | 3.349,89 | 3.016,32 | 2.475,33 |

Gehaltschema für Angestellte im Bereich der mobilen Pflege und Betreuung ab 01.07.2026:

|---|---|---|---|---|---|---|

| Entlohnungsstufe | Dienstjahre | a | b | c | d | e |

| 1 | 1– 2 | 3.058,97 | 2.488,53 | 2.270,68 | 2.201,62 | 2.136,34 |

| 2 | 3– 4 | 3.131,41 | 2.538,95 | 2.310,23 | 2.232,49 | 2.150,39 |

| 3 | 5– 6 | 3.204,72 | 2.590,60 | 2.349,56 | 2.262,90 | 2.167,43 |

| 3a | 7 | — | 2.643,17 | — | — | — |

| 4 | 7– 8 | 3.350,62 | 2.697,94 | 2.468,69 | 2.354,36 | 2.219,22 |

| 5 | 9–10 | 3.423,92 | 2.754,13 | 2.511,88 | 2.385,01 | 2.236,49 |

| 6 | 11–12 | 3.547,33 | 2.814,06 | 2.555,86 | 2.415,42 | 2.253,64 |

| 7 | 13–14 | 3.671,44 | 2.874,11 | 2.600,17 | 2.446,29 | 2.270,90 |

| 8 | 15–16 | 3.794,84 | 2.958,73 | 2.645,12 | 2.479,17 | 2.288,28 |

| 9 | 17–18 | 3.917,52 | 3.052,18 | 2.741,35 | 2.546,44 | 2.323,04 |

| 10 | 19–20 | 4.163,48 | 3.300,52 | 2.791,32 | 2.581,19 | 2.339,85 |

| 11 | 21–22 | 4.287,01 | 3.425,33 | 2.843,12 | 2.615,92 | 2.357,23 |

| 12 | 23–24 | 4.410,55 | 3.548,74 | 2.894,66 | 2.651,06 | 2.374,38 |

| 13 | 25–26 | 4.533,51 | 3.671,71 | 3.058,97 | 2.762,78 | 2.426,29 |

| 14 | 27–28 | 5.018,89 | 4.041,48 | 3.116,56 | 2.803,21 | 2.443,77 |

| 15 | 29–30 | 5.181,07 | 4.165,58 | 3.173,73 | 2.843,12 | 2.461,82 |

| 16 | 31–32 | 5.343,81 | 4.287,99 | 3.231,19 | 2.883,29 | 2.480,43 |

| 17 | 33–34 | 5.506,40 | 4.411,24 | 3.288,22 | 2.935,86 | 2.499,53 |

| 18 | 35–36 | 5.669,43 | 4.533,80 | 3.345,52 | 2.993,02 | 2.518,40 |

| 19 | 37–38 | 5.831,87 | 4.656,63 | 3.403,11 | 3.054,44 | 2.537,78 |

| 20 | 39–40 | 5.994,32 | 4.779,60 | 3.460,44 | 3.115,85 | 2.557,02 |

Die Vorrückung in die nächsthöhere Entlohnungsstufe erfolgt mit dem ersten Tag jenes Monats, der auf den Tag folgt, an dem die Dienstnehmerin bzw der Dienstnehmer weitere zwei Jahre ihres bzw seines Dienstverhältnisses vollendet (Vorrückungstermin).

Die Entlohnungsstufe einer Dienstnehmerin bzw eines Dienstnehmers ändert sich anlässlich einer Umstufung in eine höhere Entlohnungsgruppe nicht.

2.5.

Lehrlinge:

Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schülerinnen bzw Schüler der Berufsschule bestimmten Heim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat die bzw der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Aufenthaltes im Internat entspricht, seine bzw ihre volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.

3. Zulagen ab 01.01.2026:

3.1.

Landesorganisationen und ihre Bezirksstellen

ausgenommen Kindertageszentren, Suchtpräventionsstellen sowie mobile Pflege und Betreuung.

Die Zulagen erhöhen sich jeweils in derselben Höhe und zu demselben Wirksamkeitstermin wie die Zulagen der Vertragsbediensteten des Bundes.

ab 01.01.2026

| | Euro mtl. | |

|---|---|---|

| Verwaltungsdienstzulage | | |

| Verwaltungsdienstzulage | alle Stufen | 224,76 |

| von b – e | | |

| Ab Entlohnungsstufe a 8 | 285,63 | |

| Hauskrankenpflegedienstzulage | | |

| Pflegedienstzulage | | |

| bis Entlohnungsstufe 7 | 203,21 | |

| ab Entlohnungsstufe 8 | 243,95 | |

| Sanitätsdienstzulage | 77,43 | |

| Notfallsanitäter:innenzulage | | |

| Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter erhalten für Dienste, für die sie von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterin bzw. Notfallsanitäter am REF, NEF oder RTW eingeteilt werden, eine Zulage in Höhe von EUR 16,36 pro Dienst (unabhängig von dessen Länge). Die Arbeitgeberin bzw. der Arbeitgeber kann der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer bei häufigerer Einteilung alternativ diese Zulage in Form von einer monatlichen Pauschale in Höhe von EUR 163,45 bezahlen. Es obliegt der Entscheidung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers, ob die Zulage in einem Kalendermonat als Pauschale oder pro Dienst ausbezahlt wird. Die monatliche Pauschale gebührt maximal 12-mal pro Jahr und ist nicht sonderzahlungsfähig. | | |

| Vergütung für die besondere Belastung (Erschwerniszulage) | | |

| für Gehaltsstufen 1 bis 7 + im 1. Jahr der Gehaltsstufe 8 | 223,64 | |

| im 2. Jahr der Gehaltsstufe 8 und in den höheren Gehaltsstufen | 255,05 | |

ab 1.7.2026

| | Euro mtl. | |

|---|---|---|

| Verwaltungsdienstzulage | | |

| Verwaltungsdienstzulage | alle Stufen | 232,17 |

| von b – e | | |

| Ab Entlohnungsstufe a 8 | 295,06 | |

| Hauskrankenpflegedienstzulage | | |

| Pflegedienstzulage | | |

| bis Entlohnungsstufe 7 | 209,91 | |

| ab Entlohnungsstufe 8 | 252,00 | |

| Sanitätsdienstzulage | 79,99 | |

| Notfallsanitäter:innenzulage | | |

| Vergütung für die besondere Belastung (Erschwerniszulage) | | |

| für Gehaltsstufen 1 bis 7 + im 1. Jahr der Gehaltsstufe 8 | 231,02 | |

| im 2. Jahr der Gehaltsstufe 8 und in den höheren Gehaltsstufen | 263,46 | |

3.2.

Kindertageszentren

Ansprüche für die Besorgung von Leitungsaufgaben ab 01.01.2026

|---|---|---|---|---|---|

| 1–10 | 11–15 | ab 16 | Anzahl der Gruppen | | |

| | in € | | | | |

| 1 | 379,37 | 402,56 | 431,42 | 5 oder mehr | 4 oder mehr |

| 2 | 346,50 | 365,15 | 389,59 | vier | drei |

| 3 | 273,49 | 289,77 | 310,35 | drei | zwei |

| 4 | 208,05 | 221,45 | 234,82 | zwei | eine |

| 5 | 130,46 | 139,15 | 150,06 | eine | - |

| | Pädagogische Fachkräfte bei Erfüllung der bes. Anstellungserfordernisse in den | Dienstzulage | |

|---|---|---|---|

| 1–5 | 6–11 | ab 12 | |

| in € | | | |

| Betreuung von IngtegraGr. | 133,22 | 187,07 | 265,74 |

| | Pädagogische Fachkräfte bei Nichterfüllung der bes. Anstellungserfordernisse in den Entlohnungsstufen | | |

| 1–5 | 6–11 | ab 12 | |

| in € | | | |

| Heilpäd.Gr. | 66,69 | 93,60 | 132,81 |

KikrippGr.= Kinderkrippengruppen; KigaGr. = Kindergartengruppen; IntegraGr. = Integrationsgruppen; HortGr. = Hortgruppen; Heilpäd.Gr. = Heilpädagogische Gruppen.

Ansprüche für die Besorgung von Leitungsaufgaben ab 01.07.2026

|---|---|---|---|---|---|

| 1–10 | 11–15 | ab 16 | Anzahl der Gruppen | | |

| | in € | | | | |

| 1 | 391,89 | 415,85 | 445,66 | 5 oder mehr | 4 oder mehr |

| 2 | 357,94 | 377,20 | 402,45 | vier | drei |

| 3 | 282,52 | 299,33 | 320,59 | drei | zwei |

| 4 | 214,91 | 228,76 | 242,56 | zwei | eine |

| 5 | 134,77 | 143,75 | 155,01 | eine | - |

| | Pädagogische Fachkräfte bei Erfüllung der bes. Anstellungserfordernisse in den | Dienstzulage | |

|---|---|---|---|

| 1–5 | 6–11 | ab 12 | |

| in € | | | |

| Betreuung von IngtegraGr. | 137,62 | 193,24 | 274,51 |

| | Pädagogische Fachkräfte bei Nichterfüllung der bes. Anstellungserfordernisse in den Entlohnungsstufen | | |

| 1–5 | 6–11 | ab 12 | |

| in € | | | |

| Heilpäd.Gr. | 68,89 | 96,69 | 137,19 |

KikrippGr.= Kinderkrippengruppen; KigaGr. = Kindergartengruppen; IntegraGr. = Integrationsgruppen; HortGr. = Hortgruppen; Heilpäd.Gr. = Heilpädagogische Gruppen.

3.3.

Angestellte im Bereich der mobilen Pflege und Betreuung:

Zulagen für Pflegepersonal ab 01.01.2026

|---|---|---|---|

| Pflegedienstzulage | 203,21 | 243,95 | 77,43 |

| 14-fach | 2.845,00 | 3.415,17 | 1.084,27 |

| Erschwerniszulage | 221,02 | | |

| 12-fach | 2.652,29 | | |

| Funktionszulage für Pflegedienstleitung bzw pflegerische Aufsicht | | | |

| 3-6 korrigierte (VZÄ) Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter | | 205,70 | |

| 7-10 korrigierte (VZÄ) Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter | | 407,67 | |

| über 10 korrigierte (VZÄ) Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter | | 611,98 | |

| Personalzulage (14-fach; alle Berufsgruppen im GSD) | | | |

| bis 1.458,80 | | | 305,93 |

| 1.458,90 bis 2.188,20 | | | 382,55 |

| über 2.188,20 | | | 459,03 |

| Verwaltungsdienstzulage (14-fach; alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer im GSD | | | |

| Entlohnungsgruppen e, d, c, b, a1-a7 | | 224,76 | |

| Entlohnungsgruppen ab a8 | | 285,63 | |

Zulagen für Pflegepersonal ab 01.07.2026

|---|---|---|---|

| Pflegedienstzulage | 209,91 | 252,00 | 79,99 |

| 14-fach | 2.938,88 | 3.527,87 | 1.120,05 |

| Erschwerniszulage | 228,31 | | |

| 12-fach | 2.739,82 | | |

| Funktionszulage für Pflegedienstleitung bzw pflegerische Aufsicht | | | |

| 3-6 korrigierte (VZÄ) Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter | | 212,49 | |

| 7-10 korrigierte (VZÄ) Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter | | 421,12 | |

| über 10 korrigierte (VZÄ) Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter | | 632,17 | |

| Personalzulage (14-fach; alle Berufsgruppen im GSD) | | | |

| bis 1.458,80 | | | 316,02 |

| 1.458,90 bis 2.188,20 | | | 395,17 |

| über 2.188,20 | | | 474,17 |

| Verwaltungsdienstzulage (14-fach; alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer im GSD | | | |

| Entlohnungsgruppen e, d, c, b, a1-a7 | | 232,17 | |

| Entlohnungsgruppen ab a8 | | 295,06 | |

3.4.

Angestellte im Bereich Gesundheits- und soziale Dienste, Flucht und Migration ab 01.01.2026:

| Projektbezogene Zulagen nach Vollzeitäquivalent pro Monat ab 01.01.2026 | | |

|---|---|---|

| | FamilienTreffen, Crosstalk, ProjektXchange, ProtectPlus, WomEn Car, Shakan, Homebase und ähnliche Projekte | Betreuung unbegleitete minderjährige Flüchtlinge |

| Bereichsleitung GSD | 2.716,80 € | |

| Einrichtungsleitung (Schema I b) | 1.383,64 € | 1.514,76 € |

| Teamleitung (Schema I b) | — | 1.368,65 € |

| Fachpersonal in der Begleitung Minderjähriger Unbegleiteter | — | 1.035,23 € |

| Projektleitung, Koordination, Beratung (Schema I b) | 746,76 € | 0,00 € |

| Referententätigkeit, Wohnungsaquise, Deutschkurse | 343,41 € | 343,41 € |

| Beaufsichtigung (Nachtdienste) mj. Unbegleitete | — | 137,36 € |

Angestellte im Bereich Gesundheits- und soziale Dienste, Flucht und Migration ab 01.07.2026:

| Projektbezogene Zulagen nach Vollzeitäquivalent pro Monat ab 01.07.2026 | | |

|---|---|---|

| | FamilienTreffen, Crosstalk, ProjektXchange, ProtectPlus, WomEn Car, Shakan, Homebase und ähnliche Projekte | Betreuung unbegleitete minderjährige Flüchtlinge |

| Bereichsleitung GSD | 2.806,45 € | — |

| Einrichtungsleitung (Schema I b) | 1.429,30 € | 1.564,74 € |

| Teamleitung (Schema I b) | — | 1.413,82 € |

| Fachpersonal in der Begleitung Minderjähriger Unbegleiteter | — | 1.069,39 € |

| Projektleitung, Koordination, Beratung (Schema I b) | 771,41 € | — |

| Referententätigkeit, Wohnungsaquise, Deutschkurse | 354,74 € | 354,74 € |

| Beaufsichtigung (Nachtdienste) mj. Unbegleitete | — | 141,90 € |

4. Überstundenteiler:

4.1.

Der Überstundenteiler beträgt 173. Für geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %, für geleistete Nachtüberstunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.

4.2.

Für Überstunden, die im Rahmen der Bewältigung von Großunfällen bzw bei Katastropheneinsätzen geleistet werden, gilt ohne Rücksicht auf die Einsatzzeit und den Einsatztag ein Entgeltzuschlag von 50 %.

4.3.

Flexibilisierungszuschlag:

Der Flexibilisierungszuschlag gemäß 4.3. a) gebührt der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer neben allen Zulagen und Zuschlägen nach diesem KV.

Der Flexibilisierungszuschlag gebührt auch dann, wenn ein Tagdienst in einen Nachtdienst umgewandelt wird oder umgekehrt.

Rein zeitliche Verschiebungen innerhalb eines Tages hingegen unterliegen nicht dem Flexibilisierungszuschlag.

Die Bestimmung des 4.3. gilt nicht, wenn die Dienstnehmerinnen bzw. die Dienstnehmer die Lage und die Dauer ihrer Arbeitszeit, die Reihenfolge ihrer Kundinnen und die Verteilung der Arbeit auf die einzelnen Arbeitstage selbst vornehmen.

Bestehende, innerbetriebliche Regelungen, die der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer bereits Anspruch auf eine Vergütung für ihre Flexibilität beim Einspringen (Flexibilisierungszuschlag gemäß 4.3.) gewähren, bleiben von Punkt 4.3. unberührt. Solche Vergütungen sind aber auf den in 4.3. geregelten Flexibilisierungszuschlag anzurechnen.

4.4.

Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberinnen und Dienstnehmer bzw. Dienstnehmerinnen können anstelle der Entgeltzahlung auch einen Zeitausgleich vereinbaren, sofern dies der Wunsch der Dienstnehmerin bzw. des Dienstnehmers ist und soweit der Dienstplan dies zulässt. Dieser Zeitausgleich muss schriftlich beantragt und auch schriftlich genehmigt werden. Als Berechnung für den Zeitausgleich gilt die Wertrelation wie in Punkt 4.3. dieses Anhanges beschrieben.

5. Abweichende Pausenregelungen:

Abweichend von der Regelung des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes werden die Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag ausschließlich für das Einsatzpersonal im Rettungs- und Krankentransport bezahlt.

6. Weitergeltung bestehender Vereinbarungen

Die Bestimmungen von § 40 Abs 2 Satz 2, 3 und 4 ÖRK-KV finden auf diesen Anhang keine Anwendung.

7. Sonstige Regelungen:

7.1.

Wöchentliche Ruhezeit

Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe)§§ 3 (1) und (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe)4 Arbeitsruhegesetz (ARG) hat die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). Anstelle dieser Wochenendruhe kann gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe)§ 4 ARG auch eine Wochenruhe treten, wenn eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer nach der für sie bzw. ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt wird. Die Wochenruhe hat ebenfalls 36 Stunden ununterbrochen zu dauern und einen ganzen Wochentag einzuschließen.

Darüber hinaus hat die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer in jedem Kalendermonat Anspruch auf zumindest zwei freie Wochenenden, in die die Zeit von Samstag 07:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr zu fallen hat. Werden Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer an diesen freien Wochenenden zum Dienst herangezogen, gebührt ein Zuschlag von 50 % pro Stunde.

Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, welche den Dienst am Freitag oder Sonntag beginnen, gebührt der Zuschlag für die in der Zeit von Samstag 07:00 Uhr bis Sonntag 24:00 Uhr geleisteten Arbeitsstunden.

Ausgenommen davon sind Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, deren Inhalt des Arbeitsvertrages eine vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich für das Wochenende vorsieht (z.B. Flughafen Innsbruck), sowie Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer, die in der Betreuung von unbegleiteten minderjährigen Flüchtlingen tätig sind, sofern diese ausschließlich Nachtdienste verrichten oder sich Teile ihrer Arbeitszeit flexibel selbst einteilen können.

7.2.

Normalarbeitszeit von Notärztinnen bzw. Notärzten bei besonderen Erholungsmöglichkeiten

Die Betriebsvereinbarungen werden gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090335/Arbeitszeitgesetz/§-5a-Normalarbeitszeit-bei-besonderen-Erholungsmoeglichkeiten)§ 5a (1) AZG ermächtigt, unter den dort angeführten Bedingungen (besondere Erholungsmöglichkeiten, arbeitsmedizinisches Gutachten) für Notärztinnen bzw Notärzte dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf bis zu 24 Stunden zuzulassen.

Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen darf dabei die Normalarbeitszeit im Durchschnitt 60 Stunden, in einzelnen Wochen eines Durchrechnungszeitraumes 72 Stunden nicht überschreiten.

7.3.

Bereitschaft und Erreichbarkeit

7.3.1.

Bereitschaft

Bereitschaft liegt vor, wenn eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer nach Beendigung ihrer bzw. seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen Arbeitszeit, auf Anordnung der Dienststelle oder, wenn es die Situation erfordert, ohne ausdrückliche Anordnung, sich an ihrer bzw. seiner Arbeitsstätte zur Arbeit bereithalten muss.

Für jede Stunde Bereitschaft wird eine Vergütung von 1/173 eines Monatsentgeltes gewährt.

Wird bei Bereitschaft von der Dienstnehmerin bzw. vom Dienstnehmer eine tatsächliche Arbeitsleistung erbracht, so richtet sich die Vergütung nach Punkt 4.3. dieses Anhanges.

7.3.2.

Erreichbarkeit

Erreichbarkeit liegt vor, wenn eine Dienstnehmerin bzw. ein Dienstnehmer nach Beendigung ihrer bzw. seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen Arbeitszeit, auf Anordnung der Dienststelle oder wenn es die Situation erfordert, in ihrer bzw. seiner Wohnung oder wo immer sie bzw. er sich gerade befindet jederzeit erreichbar sein muss. Die Bereitschaft und Erreichbarkeit darf nicht in die 36-stündige Ruhezeit fallen.

Für die Erreichbarkeit wird eine Vergütung von 50 % der Bereitschaft (Punkt 7.3.1.) gewährt.

Wird bei Erreichbarkeit von der Dienstnehmerin bzw. vom Dienstnehmer eine tatsächliche Arbeitsleistung erbracht, so richtet sich die Vergütung nach Punkt 4.3. dieses Anhanges.

7.4.

Urlaub für begünstigte Behinderte gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte)§ 2 BEinstG

Begünstigte Behinderte im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte)§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz haben abweichend von § 10 Abs 2 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Sonderurlaub in folgendem Ausmaß:

| Behinderung ab 40 %: | 32 Dienststunden |

|---|---|

| Behinderung ab 50 %: | 40 Dienststunden |

Im Fall einer Teilzeitbeschäftigung reduziert sich der Anspruch auf Sonderurlaub aliquot zum Beschäftigungsausmaß.

7.5.

Sonderregelungen für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Für Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer von Bezirksstellen, deren Dienstverhältnisse vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes (also vor dem 1.10.2006) begonnen haben, gelten hinsichtlich der Fortzahlung ihrer Entgelte im Krankheitsfall folgende Sonderregelungen:

7.5.1.

7.5.2.

Wenn die Dienstverhinderung die Folge einer Gesundheitsschädigung ist, für die die Dienstnehmerin bzw. der Dienstnehmer eine Rente nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, BGBl. Nr. 152/1957, oder dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/1947, bezieht, verlängern sich die Zeiträume, während derer der Anspruch auf das Monatsentgelt und die Kinderzulage fortbesteht, wenn die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 50 vH beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zu zwei Dritteln auf die in Punkt 7.5.1. angeführten Zeiträume angerechnet wird, wenn jedoch die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 70 vH beträgt, derart, dass das Ausmaß der auf solche Schädigungen zurückzuführenden Dienstverhinderungen nur zur Hälfte auf die in Punkt 7.5.1. angeführten Zeiträume angerechnet wird.

7.5.3.

Dauert die Dienstverhinderung über die in Punkt 7.5.1. und Punkt 7.5.2. bestimmten Zeiträume hinaus an, so gebührt den Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmern für die gleichen Zeiträume die Hälfte des Monatsentgeltes und der Kinderzulage.

7.5.4.

Die in Punkt 7.5.1. bis Punkt 7.5.3. vorgesehenen Ansprüche enden, wenn nicht nach Punkt 7.5.6. etwas anderes bestimmt wird, jedenfalls mit dem Ende des Dienstverhältnisses.

7.5.5.

7.5.6.

Bei einer Dienstverhinderung infolge eines Unfalles im Dienst, die der Dienstnehmer bzw. die Dienstnehmerin nicht selbst vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, können die Leistungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers gemäß Punkt 7.5.1. und Punkt 7.5.3. über die in den Punkten 7.5.1. bis 7.5.3. angegebenen Zeiträume, selbst über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus, ganz oder zum Teil gewährt werden.

7.6.

Abweichend von § 40 Abs 2 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes wird vereinbart, dass

allfällige direkte oder indirekte, generelle oder spezielle einzelvertragliche Verweise (auch wenn für die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer günstiger) auf das (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115)Vertragsbedienstetengesetz des Bundes ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115)VBG), BGBl Nr 86/1948 in der jeweils geltenden Fassung oder auf Bestimmungen des Tiroler Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetzes (G-VBG), LGBL. Nr 68/2001 in der jeweils geltenden Fassung oder auf das Innsbrucker (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115)Vertragsbedienstetengesetz (I-VBG), LGBL. Nr 35/2003 in der jeweils geltenden Fassung mit 1.1.2007 ihre Rechtswirksamkeit verlieren.

allfällige direkte oder indirekte, generelle oder spezielle Verweise in Betriebsvereinbarungen des Landesverbandes Tirol oder seiner Bezirksstellen (vgl oben Punkt 6.) auf das (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115)Vertragsbedienstetengesetz des Bundes ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115)VBG), BGBl Nr 86/1948 in der jeweils geltenden Fassung oder auf Bestimmungen des Tiroler Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetzes (G-VBG), LGBL. Nr 68/2001 in der jeweils geltenden Fassung oder auf das Innsbrucker (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115)Vertragsbedienstetengesetz (I-VBG), LGBL. Nr 35/2003 in der jeweils geltenden Fassung mit 1.1.2007 ihre Rechtswirksamkeit verlieren.

Thema: Dienstregelungen, Überstunden und Zuschläge für Einspringen

Überstundenteiler, Entgeltzuschläge, Mehrarbeitszuschlag, Pausenregelung

7.1.

Der Überstundenteiler beträgt 173. Für geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %, für geleistete Nachtüberstunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.

7.2.

7.3.

7.4.

Flexibilisierungszuschlag:

Der Flexibilisierungszuschlag gebührt auch dann, wenn ein Tagdienst in einen Nachtdienst (Zeit der Nachtarbeit gemäß 7.1. Anhang A) umgewandelt wird oder umgekehrt.

Rein zeitliche Verschiebungen innerhalb eines Tages hingegen unterliegen nicht dem Flexibilisierungszuschlag.

7.5.

§ 15 (2) ÖRK-KV (bezahlte Pause) gilt ohne Einschränkung für alle Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer des Anhanges Teil A.

Überstundenteiler:

4.1.

Der Überstundenteiler beträgt 173. Für geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 50 %, für geleistete Nachtüberstunden zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %.

4.2.

4.3.

Flexibilisierungszuschlag:

Der Flexibilisierungszuschlag gemäß 4.3. a) gebührt der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer neben allen Zulagen und Zuschlägen nach diesem KV.

Der Flexibilisierungszuschlag gebührt auch dann, wenn ein Tagdienst in einen Nachtdienst umgewandelt wird oder umgekehrt.

Rein zeitliche Verschiebungen innerhalb eines Tages hingegen unterliegen nicht dem Flexibilisierungszuschlag.

Bestehende, innerbetriebliche Regelungen, die der Dienstnehmerin bzw. dem Dienstnehmer bereits Anspruch auf eine Vergütung für ihre Flexibilität beim Einspringen (Flexibilisierungszuschlag gemäß 4.3.) gewähren, bleiben von Punkt 4.3. unberührt. Solche Vergütungen sind aber auf den in 4.3. geregelten Flexibilisierungszuschlag anzurechnen.

4.4.

Wochenendruhe, Wochenruhe und Ersatzruhe

Abweichend und ergänzend zu § 16 ÖRK-KV wird vereinbart:

8.1.

8.2.

8.3.

Bereitschaft

10.1.

10.2.

Arbeitsbereitschaft ist jene Art von Bereitschaft, welche in die für die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer normale, für den betreffenden Tag vorgesehene Arbeitszeit fällt.

10.3.

Rufbereitschaft im Bereich Journaldienste, Überstellungsfahrten und Material-/Personalfahrten

Ergänzend zu § 23 des Rahmen KV gilt

11.1.

11.2.

Rufbereitschaft ist einzelvertraglich zu vereinbaren.

§ 40

Wöchentliche bzw. tägliche Arbeitszeit

(1)

§ 15 entfällt.

(2)

Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt grundsätzlich 37 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 8 Stunden.

(3)

Der Grund- und Überstundenteiler beträgt 160,21.

§ 41

Ruhezeiten

(1)

§ 16 entfällt.

(2)

Die tägliche Mindestruhezeit ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten)§ 12 AZG) beträgt elf Stunden. Die Betriebsvereinbarung wird ermächtigt, die tägliche Mindestruhezeit auf bis zu neun Stunden zu reduzieren, wenn neben der entsprechenden Verlängerung (Differenz auf elf Stunden Ruhezeit) einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit zusätzliche Maßnahmen (zB Zeitausgleich, Verlängerung der Wochenendruhe) zur Sicherstellung der Erholung vorgesehen sind.

(3)

Die wöchentliche Ruhezeit beträgt zwei aufeinander folgende Kalendertage. Schließt die Ruhezeit an eine Nachtarbeit oder Nachtarbeitsbereitschaft an, die spätestens um 9:00 Uhr zu enden hat, beträgt die Ruhezeit mindestens 48 Stunden.

(4)

In Fällen einer vereinbarten Durchrechnung der Wochenarbeitszeit gemäß § 43 kann die wöchentliche Ruhezeit auf bis zu 36 Stunden reduziert werden, wenn im Rahmen des Durchrechnungszeitraums der entfallene Ruhetag in Verbindung mit anderen freien Tagen als ganzer Tag ausgeglichen wird.

(5)

Diese Ruhezeit hat im Quartal sechs Wochenenden (Samstag und Sonntag) zu umfassen. Darüber hinaus hat im Kalenderjahr die Wochenruhe zumindest 26 Wochenenden (Samstag und Sonntag) zu umfassen.

(6)

Arbeitsverhältnisse, in denen die Arbeitszeit nur für Wochenenden und/oder Feiertage vereinbart ist, sind von den obengenannten Bestimmungen ausgenommen. Zusätzlich können von Montag bis Freitag Supervisionen, Teambesprechungen, Weiterbildungen udgl. stattfinden.

§ 42

Dienstplanerstellung

(1)

§ 18 entfällt.

(2)

Die Arbeitszeit eines Kalendermonats ist im mobilen Bereich bis spätestens 14. des Vormonats, in den übrigen Bereichen bis 1. des Vormonats zu vereinbaren.

(3)

Die Vereinbarung hat die Lage der Arbeitszeit (Tag und Art des Dienstes mit Bekanntgabe von Arbeitsbeginn und -ende) und vereinbarte Rufbereitschaften vorzusehen.

(4)

Änderungen sind im Rahmen und unter den Voraussetzungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit)§ 19c AZG möglich.

(5)

Flexibilisierungszuschlag:

Ist innerhalb einer Frist von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Arbeitnehmerin an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von € 50,00 (ab 01.04.2026 € 51,30) pro Dienst.

Kommt zu einem geplanten Dienst durch das vereinbarte Einspringen mit einer Unterbrechung von mindestens 1,5 Stunden ein zweiter ungeplanter Dienstblock hinzu, so gebührt ein Flexibilisierungszuschlag in Höhe von € 25,00 pro Dienst (ab 01.04.2026 € 25,65), wenn die Änderung innerhalb von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns vereinbart wird.

(6)

Der Flexibilisierungszuschlag gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer neben allen Zulagen und Zuschlägen nach diesem KV.

(7)

Fällt der Flexibilisierungszuschlag gemäß Abs 5 lit a und b an einem Tag kumulativ an, so gebührt der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer für diesen Tag nur der höhere Flexibilisierungszuschlag gemäß Abs 5 lit a.

(8)

Bestehende innerbetriebliche Regelungen, die der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer bereits Anspruch auf eine Vergütung für ihre/seine Flexibilität beim Einspringen (Flexibilisierungszuschlag gemäß Absatz 5) gewähren, bleiben von Abs 5 unberührt. Solche Vergütungen sind aber auf den in Abs 5 geregelten Flexibilisierungszuschlag anzurechnen.

§ 15

Wöchentliche bzw. tägliche Arbeitszeit

(1)

Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.

(2)

Abweichend von der Regelung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG sind in dieser Normalarbeitszeit von der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.

(3)

Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.

§ 18

Dienstplanerstellung

Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung ist gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit)§ 19c Abs 1 AZG zu vereinbaren. Abweichend davon wird festgelegt, dass die Lage der Normalarbeitszeit für die Bereiche Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst), Gesundheits- und Soziale Dienste und Blutspendedienst, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie für Betreuungseinrichtungen der Flüchtlings- und Wohnungslosenhilfe jeweils zwei Wochen im Vorhinein mittels Dienstplan bekannt gegeben wird. Für den vereinbarten Durchrechnungszeitraum ist jeweils einen Monat im Voraus ein Rahmendienstplan zu erstellen, der die voraussichtliche Diensteinteilung festlegt.

Thema: Gehälter und Zulagen im Rettungsdienst

Lohn-/Gehaltstabelle: