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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr646827_4005560\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">gültig<span class=\"fett hervor\"> 01.01.2023</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">dem „Verein Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs“ vertreten durch:</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH Elisabethstraße 22, 1010 Wien einerseits</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und dem</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und der</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Ärztekammer für Burgenland Kurie der angestellten Ärzte Permayerstraße 3, 7000 Eisenstadt andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Personenbezogene Bezeichnungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646830_4005564\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in Teil A dieses Zusatzkollektivvertrags verwendete personenbezogene Bezeichnungen beziehen sich ungeachtet der jeweils verwendeten Form auf alle Geschlechter in gleicher Weise.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646832_4005567\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teil A dieses Zusatzkollektivvertrags gilt räumlich und fachlich für das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH (sowie weitere Betriebsstätten dieses Krankenhauses wie z.B. die Unfallambulanz Frauenkirchen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In persönlicher Hinsicht werden alle Ärzte des Konvents der Barmherzigen Brüder Eisenstadt als Rechtsträger des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt erfasst. Ausgenommen sind Dienstnehmer, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde, sowie Praktikanten (die ein Praktikum im Zuge ihrer Ausbildung absolvieren), Famulanten sowie leitende Ärzte (insbesondere Ärztlicher Leiter, Leiter von Abteilungen, Instituten, Fachschwerpunkten, etc.).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Teil A dieses Zusatzkollektivvertrags gilt für alle Ärzte des Konvents der Barmherzigen Brüder gemäß § 2 Abs. 2 des Teils A des Zusatzkollektivvertrages, deren Dienstverhältnis bis zum 31.12.2020 abgeschlossen wurde, die von der Optionsmöglichkeit gemäß § 24 des Teils A des Zusatzkollektivvertrags keinen Gebrauch gemacht haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf Dienstnehmer, die am 31.12.2020 in einem befristeten Dienstverhältnis zum Konvent der Barmherzigen Brüder Eisenstadt stehen, ist bei Verlängerung des Dienstverhältnisses (auf bestimmte oder unbestimmte Zeit) Teil A dieses Zusatzkollektivvertrags anzuwenden, es sei denn, der Dienstnehmer erklärt bei Verlängerung vom Optionsrecht gemäß § 24 des Teils A dieses Zusatzkollektivvertrags Gebrauch zu machen.</p><p class=\"text\">Ebenso ist auf Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2020 einer Verwendungsänderung zustimmen (z.B. Übernahme der Funktion des ersten Oberarztes, Weiterbeschäftigung als Facharzt/Arzt für Allgemeinmedizin nach Abschluss der ärztlichen Ausbildung) Teil A dieses Zusatzkollektivvertrags anzuwenden, es sei denn der Dienstnehmer macht von der Möglichkeit der Option gemäß § 24 des Teils A dieses Zusatzkollektivvertrags Gebrauch. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Verweise auf das Bgld. LVBG 2013</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646834_4005570\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verweise auf das Bgld. LVBG sind Verweise auf das Burgenländische Landesvertragsbedienstetengesetz 2013 in der ab 01.11.2015 jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Anwendungsbereich des Entlohnungsschemas</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646836_4005573\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach dem Entlohnungsschema der Spitalsärzte (Entlohnungsschema s; Beilage 1) wird entlohnt, wer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Voraussetzungen des Ärztegesetzes 1998, BGBl. I Nr. 169 in der jeweils gültigen Fassung, für die Ausübung einer in diesem Bundesgesetz geregelten Tätigkeit erfüllt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die betreffende Tätigkeit im Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt tatsächlich ausübt.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Einreihungserfordernisse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646838_4005576\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Einreihung in die Entlohnungsgruppen des Entlohnungsschemas müssen folgende Erfordernisse erfüllt sein:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nachweis des erfolgreichen Abschlusses des Universitätsstudiums der Medizin durch den Erwerb eines Doktor-, Diplom- oder Mastergrades gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"87\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade\" target=\"_blank\">§ 87 Abs. 1 des Universitätsgesetzes 2002</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">für die Entlohnungsgruppe s1:</div> <p class=\"text\">Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Facharzt und Verwendung als Facharzt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">für die Entlohnungsgruppe s2:</div> <p class=\"text\">Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Arzt für Allgemeinmedizin oder als approbierter Arzt und Verwendung als Dauersekundararzt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">für die Entlohnungsgruppe s3:</div> <p class=\"text\">Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Facharzt, im Folgenden als Assistenzarzt bezeichnet,</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">für die Entlohnungsgruppe s4:</div> <p class=\"text\">Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin, im Folgenden als Turnusarzt bezeichnet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Turnusärzte, welche nach den Bestimmungen der ÄAO 2015 ausgebildet werden, werden nach Beendigung der Basisausbildung gemäß § 6a Ärztegesetz 1998 i.d.g.F. von der Entlohnungsgruppe s4 in die Entlohnungsgruppe s3 überstellt, sofern sie für die weitere Ausbildung eine Ausbildungsstelle erhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646840_4005579\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Grundgehalt eines vollbeschäftigten Arztes des Entlohnungsschemas s ist in der Beilage 1 zu diesem Zusatzkollektivvertrag festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit sich aus den Bestimmungen über das Besoldungsdienstalter analog zu § 51 Bgld. LVBG 2013 keine bessere Einstufung ergibt, beginnt das Grundentgelt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">in der Entlohnungsgruppe s1 mit der Entlohnungsstufe 6,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">in der Entlohnungsgruppe s2 mit der Entlohnungsstufe 2,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">in der Entlohnungsgruppe s3 für Assistenzärzte</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit einer Berufsberechtigung als Arzt für Allgemeinmedizin, im Folgenden als Diplom-Allgemeinmedizin bezeichnet, mit der Entlohnungsstufe 4,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">ohne Diplom-Allgemeinmedizin mit der Entlohnungsstufe 1 und</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">in der Entlohnungsgruppe s4 mit der Entlohnungsstufe 1.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646842_4005582\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Ärzte werden entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsausmaß im Verhältnis zum Beschäftigungsausmaß von 40 Stunden wöchentlich entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Arbeit (Mehrarbeit) gebührt ab 01.06.2023 ein Zuschlag von 50%. Für an Feiertagen geleistete Arbeit gilt § 17 des Zusatzkollektivvertrages. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Vordienstzeitenanrechnung und Vorrückung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646844_4005585\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Vorrückung und das Besoldungsdienstalter gelten die Bestimmungen des Bgld. LVBG 2013 in der für Spitalsärzte gültigen Fassung analog.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Vorrückung analog zu § 41 LVBG 2013 ist, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, das Besoldungsdienstalter maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Fall des § 6 Abs. 2 richtet sich die Vorrückung nach dem Tag der Zuweisung der für die Einstufung maßgebenden Verwendung. Abweichend von § 41 Abs. 2 erster Satz LVBG erfolgt die erstmalige Vorrückung in die nächsthöhere Entlohnungsstufe nach 6 Monaten (vgl. § 88 Abs. 2 2. Satz LVBG 2013). Es rücken daher nach diesem Zeitraum vor</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Spitalsarzt der Entlohnungsgruppe s1 in die Entlohnungsstufe 7,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der Spitalsarzt der Entlohnungsgruppe s2 in die Entlohnungsstufe 3,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">der Spitalsarzt mit Diplom-Allgemeinmedizin der Entlohnungsgruppe s3 in die Entlohnungsstufe 5.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Auf alle weiteren Vorrückungen ist § 41 Abs. 2 Bgld. LVBG 2013 analog anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird einem Spitalsarzt der Entlohnungsgruppe s3, der die Entlohnungsstufe 4 noch nicht erreicht hat, das Diplom-Allgemeinmedizin verliehen, so ist er ab dem auf den Tag der Verleihung folgenden Monatsersten in die Entlohnungsstufe 4 einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 2 ist auch im Fall des § 6 Abs. 2 für die Vorrückung das Besoldungsdienstalter maßgebend, soweit dies für den Spitalsarzt günstiger ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646846_4005588\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstellung ist die Einreihung eines Arztes in eine andere Entlohnungsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, ändern sich durch die Überstellung in eine andere Entlohnungsgruppe des Entlohnungsschemas s weder die Entlohnungsstufe noch der Vorrückungstermin. Fehlt in der neuen Entlohnungsgruppe die der bisherigen Entlohnungsstufe entsprechende Entlohnungsstufe, so ist der Arzt in die höchste Entlohnungsstufe der neuen Entlohnungsgruppe einzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Fall des Abs. 2 ist § 26 Bgld. LVBG 2013 analog mit der Maßgabe anzuwenden, dass bei der Ermittlung der Ergänzungszulage die Erschwerniszulage gemäß § 11 dem Grundentgelt zuzurechnen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird ein Spitalsarzt in die Entlohnungsgruppe s1 oder s2 oder ein Spitalsarzt mit Diplom-Allgemeinmedizin in die Entlohnungsgruppe s3 überstellt, so gebührt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">bei Überstellung in die Entlohnungsgruppe s1 zumindest die Entlohnungsstufe 6,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">bei Überstellung in die Entlohnungsgruppe s2 zumindest die Entlohnungsstufe 2,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">bei Überstellung in die Entlohnungsgruppe s3 zumindest die Entlohnungsstufe 4. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Fall des Abs. 4 richten sich Vorrückung und Vorrückungstermin nach § 8.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646848_4005591\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Bemessungsgrundlage zählen das Grundgehalt, die Kinderzulage, die Ärztedienstzulage und die Marktzulage, nicht aber sonstige Zulagen und variable Gehaltsbestandteile.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"number": "§ 10",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Funktionszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646850_4005594\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fachärzten, die als erste Oberärzte dauernd oder vorübergehend, mindestens aber während eines ununterbrochenen Zeitraums von drei Monaten, verwendet werden, gebührt für die Dauer dieser Verwendung eine Funktionszulage. Diese beträgt monatlich 12,5 % des Referenzbetrags gemäß § 4 Abs. 4 LBBG 2001 idgF.</p> </div></div>",
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"title": "Funktionszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646852_4005597\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der ärztliche Rufbereitschafts- und Hintergrundbereitschaftsdienst wird wie folgt entlohnt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung in der Höhe von € 16,14/Stunde (Wert 2023)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Abgeltung der Überstunden (inklusive Fahrzeiten) für den tatsächlichen Einsatz nach den Bestimmungen des Bgld. LVBG 2013,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Ersatz der Fahrtkosten mit amtlichem Kilometergeld, soweit ein Fahrzeug benützt wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung gemäß Abs. 1 lit. a) wird im selben Prozentsatz wie der Referenzbetrag gemäߧ 4 Abs. 4 LBBG 2001 erhöht. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"number": "§ 12",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646854_4005600\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Spitalsärzten der Entlohnungsgruppen s1, s2 und s3 gebührt eine pauschalierte Erschwerniszulage. Diese beträgt monatlich</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Spitalsarzt; Beschäftigungsgruppe = s1\" class=\"zuschlag\" faktor=\"11,90\" name=\"Erschwerniszulage (s1)\"></div> <div bedingungen=\"Spitalsarzt; Beschäftigungsgruppe = s2\" class=\"zuschlag\" faktor=\"8,4\" name=\"Erschwerniszulage (s2)\"></div> <div bedingungen=\"Spitalsarzt; Beschäftigungsgruppe = s3\" class=\"zuschlag\" faktor=\"12,7\" name=\"Erschwerniszulage (s3)\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td>in der Entlohnungsgruppe s1</td> <td>11,9 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td>in der Entlohnungsgruppe s2</td> <td>8,4 %</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">3.</td> <td>in der Entlohnungsgruppe s3</td> <td>12,7 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des Grundgehalts.</p> </div></div>",
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"title": "Erschwerniszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Ärztedienstzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646856_4005603\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ärzte erhalten eine Ärztedienstzulage in Höhe eines Prozentsatzes vom Grundgehalt. Die Höhe dieser Zulage beträgt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Entlohnungsgruppe s1 – Fachärztin, Facharzt:</div> <p class=\"text\">20 % in den Entlohnungsstufen 1 bis 9</p><p class=\"text\">39 % in den Entlohnungsstufen 10 bis 12</p> <p class=\"text\">36 % ab der Entlohnungsstufe 13</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Entlohnungsgruppe s2 – Dauersekundarärztin, Dauersekundararzt:</div> <p class=\"text\">20 % in den Entlohnungsstufen 1 bis 5</p><p class=\"text\">35 % in den Entlohnungsstufen 6 bis 8</p> <p class=\"text\">33 % ab der Entlohnungsstufe 9</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Entlohnungsgruppe s3 – Assistenzärztin, Assistenzarzt:</div> <p class=\"text\">20 % in den Entlohnungsstufen 1 bis 5</p><p class=\"text\">28 % in den Entlohnungsstufen 6 bis 11</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Entlohnungsgruppe s4 – Turnusärztin, Turnusarzt:</div> <p class=\"text\">20 % in den Entlohnungsstufen 1 bis 2</p><p class=\"text\">25 % ab der Entlohnungsstufe 3</p> </div> <p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen sind nur insoweit wirksam, solange diese Regelungen für die bei der KRAGES beschäftigten Ärzte nicht geändert werden. Im Falle einer etwaigen zukünftigen Änderung sind umgehend Regelungen zwischen den Vertragsparteien zu treffen. </p> </div> </div></div>",
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"title": "Ärztedienstzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Kinderzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646858_4005606\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Spitalsärzten gebührt in analoger Anwendung des § 27 Bgld. LVBG 2013 eine Kinderzulage monatlich pro Kind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Deren Höhe ist in Beilage 1 zu diesem Zusatzkollektivvertrag festgelegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kinderzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h3 class=\"titel\">Marktzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646860_4005609\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer erhalten eine Marktzulage gemäß Abs. 2, sofern sie eine Optionserklärung gemäß Abs. 5 abgegeben haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Marktzulage beträgt für Vollzeitbeschäftigte monatlich brutto (Werte: 2023): </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in der Entlohnungsgruppe s1 – Fachärztin/Facharzt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">aa)</td> <td>in den Entlohnungsstufen 6 bis 9:</td> <td>Euro 1.500,00</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">ab)</td> <td>in den Entlohnungsstufen 10 bis 15:</td> <td>Euro 1.300,00</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">ac)</td> <td>in den Entlohnungsstufen 16 bis 19:</td> <td>Euro 1.350,00</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">ad)</td> <td>in der Entlohnungsstufe 19 nach Verweilen über einen Zeitraum von vier Jahren:</td> <td>Euro 1.600,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">in der Entlohnungsgruppe s2 – Dauersekundarärztin/Dauersekundararzt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in allen Entlohnungsstufen:</td> <td>Euro 1.000,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">in der Entlohnungsgruppe s3 – Assistenzärztin/Assistenzarzt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in allen Entlohnungsstufen:</td> <td>Euro 500,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Marktzulage gebührt bei einem Beschäftigungsausmaß von mindestens 20 Wochenstunden aliquot. Abweichend davon gebührt die Marktzulage ebenfalls aliquot, wenn ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bzw. dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> besteht, bei Pflegeteilzeit und bei Wiedereingliederungsteilzeit, und zwar jeweils auch bei einem Beschäftigungsausmaß von weniger als 20 Wochenstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die die Marktzulage gemäß Abs. 1 erhalten, gebührt für den Zeitraum des Bezuges der Marktzulage, abweichend von § 23 Abs. 2 bis 4, keine Abteilungszulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer kann schriftlich erklären, dass auf ihn die Vorschriften gemäß der Abs. 1 bis 4 anzuwenden sind. Allfällige bereits geleistete Zahlungen durch den Dienstgeber sind in der Folge zu berücksichtigen (anzurechnen). Wird die Erklärung bis zum 30.06.2023 abgegeben, wird diese nach Entscheidung des Arztes entweder rückwirkend mit 01.01.2023 oder mit dem Ersten des auf ihre Abgabe zweitfolgenden Monats wirksam. Wird die Erklärung nach dem 30.06.2023 abgegeben, wird sie mit dem Ersten des auf die Abgabe zweitfolgenden Monats wirksam. Der Vorrückungsstichtag und die Einstufung in das Gehaltsschema ändert sich nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Falle der Abgabe der Optionserklärung im obigen Sinn beträgt die Markzulage für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind, in den letzten 12 vollen Monaten vor dem Pensionsantritt die Hälfte des in Absatz 2 festgelegten Betrages. Überzahlungen der Marktzulage in den letzten 12 vollen Monaten vor Pensionsantritt können gegen andere Ansprüche gegengerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch auf eine Marktzulage ist ein im Zeitpunkt der Abgabe der Erklärung gemäß Abs. 5 aufrechtes, nicht in irgendeiner Form gekündigtes Dienstverhältnis.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Sollte im Bereich der KRAGES eine von den Absätzen 3, 4 und 6 abweichende landesgesetzliche Regelung getroffen werden, gilt diese auch für die Dienstnehmer des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Marktzulage",
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"number": "§ 15a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Überstundenvergütung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646862_4005612\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">An Sonn- und Feiertagen beträgt der Überstundenzuschlag 100%, sonst 50%.</p> <p class=\"text\">Der Überstundenteiler ist 173,2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für aus Arbeitsbereitschaft resultierende Überstunden beträgt einen Monat, für sonstige Überstunden 3 Monate (Kalenderquartale).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ärzte, die einer Verlängerung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit gemäß <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 4b</a> und <a data-law=\"10009051\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 1 letzter Satz KA-AZG</a> i.d.g.F. im jeweiligen Durchrechnungszeitraum zugestimmt haben und am Ende des definierten Durchrechnungszeitraumes mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche gearbeitet haben, gebührt ab der 49. Stunde bis zur 55. Stunde je Kalenderwoche ein Zuschlag von € 44,00 pro Stunde (Wert: 2023). </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenvergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Feiertagsvergütung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646864_4005615\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Feiertagsarbeit gebührt eine Feiertagsvergütung entsprechend den Bestimmungen des LVBG 2013. § 84 LVBG 2013 ist analog anzuwenden. Dies bedeutet, dass für an Feiertagen geleistete Arbeitsstunden 1/173,2 des Monatsgehalts samt aller fixen Zulagen zuzüglich Feiertagsentlohnung gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5 ARG</a> gebührt, es sei denn es liegen Überstunden vor (§ 16 Teil A des Zusatzkollektivvertrages).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Feiertagsvergütung gemäß Abs. 1 ist auf die Ansprüche nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 und Abs. 5 ARG</a> anrechenbar. Die Feiertagsstunden werden nicht zur Erfüllung der Sollarbeitszeit verwendet, sondern werden diese jedenfalls monatlich ausbezahlt. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Feiertagsvergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Entgelt für Arbeitsbereitschaft (verlängerte Dienste)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646866_4005618\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit Arbeitsbereitschaft nicht der Erfüllung der Sollarbeitszeit dient, beträgt das Entgelt für Arbeitsbereitschaft jeweils den in Beilage 1a angeführten Prozentsatz des Grundentgelts für diesen Zeitraum.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen sind nur insoweit wirksam, solange die KRAGES die derzeitige Regelung bezüglich der Ärztedienstzulage sowie der Marktzulage nicht ändert. Im Falle einer etwaigen zukünftigen Änderung sind umgehend Regelungen zwischen den Vertragsparteien zu treffen. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt für Arbeitsbereitschaft (verlängerte Dienste)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646868_4005621\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ 21 des Kollektivvertrages für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs mit Stand vom 1.3.2023 ist auch auf die Ärzte mit der Maßgabe anzuwenden, dass nur das fixe Grundgehalt gemäß Beilage 1 und die Kinderzulage, nicht aber sonstige Zulagen zur Bemessungsgrundlage zählen.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstjubiläum",
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"subType": null,
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"number": "§ 19",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für im Strahlendienst tätige Ärzte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646870_4005624\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.), im Labordienst sowie an TBC-Abteilungen beschäftigte Ärzte erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen im Arbeitsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit das Dienstverhältnis oder die Verwendung unterjährig beginnen oder enden, findet eine Aliquotierung und erforderlichenfalls Rundung statt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für im Strahlendienst tätige Ärzte",
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"subType": null,
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"number": "§ 20",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Fortbildungsfreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646872_4005627\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Ärzten gebührt eine Fortbildungsfreistellung im Ausmaß von 10 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (bewertet mit je 1/5 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit). Zur Vorbereitung auf Abschlussprüfungen wird ein – zusätzlich zur Fortbildungsfreistellung von 10 Arbeitstagen zu gewährender – Prüfungsurlaub im Ausmaß von 5 Arbeitstagen für die Ablegung der Prüfung zum Facharzt bzw. zum Arzt für Allgemeinmedizin gewährt. Die Fortbildungsfreistellung (nicht der Prüfungsurlaub) wird bei Entgeltanspruch bloß während eines Teils eines Jahres aliquotiert, nicht in das nächste Jahr übertragen und bei Beendigung des Dienstverhältnisses oder Nichtkonsum nicht abgegolten.</p> </div></div>",
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"title": "Fortbildungsfreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646874_4005630\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Ärzten gebührt zusätzlich zum Urlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> ein Urlaub von 3 Arbeitstagen, auf diesen Zusatzurlaub sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> analog anzuwenden.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Überleitung und Abteilungszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646876_4005633\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Ärzte, die mit Stichtag 30.11.2015 im Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt beschäftigt sind, werden mit Wirksamkeit vom 1.12.2015 in das Entlohnungsschema s gemäß Beilage 1 analog der Bestimmungen für Vertragsbedienstete nach dem Bgld. LVBG unter Wahrung des Erhalts ihrer Lebensverdienstsumme nach folgenden Maßgaben übergeleitet: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Besoldungsdienstalter wird auf Grundlage der bisherigen Gehaltsstufe pauschal festgesetzt und es erfolgt keine individuelle Neuberechnung auf Grundlage der neuen Anrechnungsbestimmungen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Überleitung erfolgt in die betraglich nächstniedrigere neue Gehaltsstufe derselben Entlohnungsgruppe, wobei durch die Gewährung einer Wahrungszulage 1 in der Höhe der Differenz zwischen dem bisherigen Grundgehalt und dem sich durch die Überleitung ergebenden neuen Grundgehalt es zu keinem Einkommensverlust für den Spitalsarzt kommt. Die Wahrungszulage 1 wird bis zur nächsten regulären Vorrückung gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der nächste Vorrückungstermin wird durch die Überleitung gem. Z. 2 nicht berührt und es erfolgt die Vorrückung in die sog. Überleitungsstufe. Durch die Gewährung einer Wahrungszulage 2 wird die Differenz zwischen dem neuen Gehalt in der Überleitungsstufe und jenem Gehalt, welches sich zum selben Zeitpunkt im Falle des Verbleibes im bisherigen Gehaltsschema (ohne Überleitung) ergeben hätte. Die Wahrungszulage 2 wird bis zur nächsten Vorrückung gewährt, welche einmalig um 1 Jahr und 6 Monate vorgezogen wird, sodass der Spitalsarzt nach 6 Monaten vorrückt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit der Vorrückung gem. Z. 3 letzter Satz in die sog. Zielstufe ist die Überleitung abgeschlossen und rückt der Spitalsarzt fortan alle 2 Jahre vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Wahrungszulagen gem. Z. 2 und 3 werden im selben Ausmaß und zum selben Zeitpunkt wie die sonstigen Gehaltsbestandteile valorisiert. Sie fallen in die Bemessungsgrundlage für die Sonderzahlungen (§ 10), die Erschwerniszulage (§ 13), die Ärztedienstzulage (§ 14), für Überstunden (§ 16) sowie für das Dienstjubiläum (§ 19). </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Durch die Überleitung ergeben sich keinerlei Änderungen für die sonstigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, wie z.B. den Anfallszeitpunkt des erhöhten Urlaubsausmaßes oder des Dienstjubiläums. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jenen Ärzten der Entlohnungsgruppen s1 bis s3, deren Dienstverhältnis vor dem 1. September 2010 begonnen hat und die am 31. August 2010 eine Abteilungszulage in einer der im § 5 Abs. 2 Z. 1 bis 3 angeführten Verwendungen bezogen haben, gebührt diese Zulage auf die Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Dienstverhältnisses in jener Höhe weiter, in der sie am 31. August 2010 bezogen wurde. Die Höhe der Zulage ändert sich auch im Fall einer Überstellung nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sofern ein Austritt mit einer Unterbrechung des Dienstverhältnisses erfolgt, wird bei Wieder- oder Neueintritt keine Abteilungszulage gewährt. Eine Änderung des Dienstverhältnisses bzw. der Dienstverwendung, wie z.B. die Erlangung der selbstständigen Berufsberechtigung nach Turnusausbildung oder der Beginn einer Turnusausbildung zum Facharzt durch einen Arzt für Allgemeinmedizin zählt nicht als eine solche Unterbrechung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Abteilungszulage wird derart festgelegt, dass der jeweilige individuelle Betrag (Absolutbetrag), den der Arzt im August 2010 erhalten hat, ungeachtet einer zukünftigen höherwertigen Verwendung und ungeachtet allfälliger Valorisierungen unverändert bleibt auf die Dauer seines Dienstverhältnisses zum Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überleitung und Abteilungszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Optionsrecht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646878_4005636\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ärzte, auf die Teil A des Zusatzkollektivvertrags anwendbar ist, können unwiderruflich schriftlich erklären, dass auf ihr Dienstverhältnis Teil B des Zusatzkollektivvertrags Anwendung finden soll.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird diese Erklärung bis zum 31.03.2021 abgegeben, wird diese nach entsprechender Entscheidung des Dienstnehmers entweder rückwirkend mit 01.03.2020 oder dem Ersten des auf Abgabe der Erklärung zweitfolgenden Monats wirksam. Eine Nachzahlung erfolgt hinsichtlich des Grundgehalts, der Sonderzahlungen sowie einer allfälligen Ergänzungszulage binnen drei Monaten ab Abgabe der Optionserklärung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird die Erklärung nach dem 31.03.2021 abgegeben, wird diese mit dem Ersten des auf ihre Abgabe zweitfolgenden Monats wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den Anspruch auf Erholungsurlaub betreffend gilt § 137 Abs. 6 Bgld. LBedG 2020 sinngemäß. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Optionsrecht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Geltung des Kollektivvertrages für die Ordensspitäler</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646880_4005639\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Ordensspitäler, soweit diese für Ärzte gelten. Soweit Bestimmungen des vorliegenden Teils A des Zusatzkollektivvertrages mit Bestimmungen des Kollektivvertrages im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des Teils A des Zusatzkollektivvertrages vor. </p> </div></div>",
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"title": "Geltung des Kollektivvertrages für die Ordensspitäler",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Personenbezogene Bezeichnungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646883_4005643\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in Teil B dieses Zusatzkollektivvertrags verwendete personenbezogene Bezeichnungen beziehen sich ungeachtet der jeweils verwendeten Form auf alle Geschlechter in gleicher Weise.</p> </div></div>",
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"title": "Personenbezogene Bezeichnungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646885_4005646\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teil B dieses Zusatzkollektivvertrags gilt räumlich und fachlich für das Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt (sowie weitere Betriebsstätten dieses Krankenhauses wie z.B. die Unfallambulanz Frauenkirchen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In persönlicher Hinsicht werden alle Ärzte des Konvents der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH als Rechtsträger des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt erfasst. Ausgenommen sind Dienstnehmer, mit denen ausdrücklich Unentgeltlichkeit vereinbart wurde, sowie Praktikanten (die ein Praktikum im Zuge ihrer Ausbildung absolvieren), Famulanten sowie leitende Ärzte (insbesondere Ärztlicher Leiter, Leiter von Abteilungen, Instituten, Fachschwerpunkten, etc.).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Teil B dieses Zusatzkollektivvertrags gilt für alle Ärzte des Konvents der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH gemäß § 2 Abs. 2 des Teils B des Zusatzkollektivvertrages, deren Dienstverhältnis ab dem 01.01.2021 abgeschlossen wurde, sowie für alle Dienstnehmer, die von der Optionsmöglichkeit gemäß § 24 Teil A des Zusatzkollektivvertrags Gebrauch gemacht haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Verweise auf das Bgld. LBedG 2020</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646887_4005649\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verweise auf das Bgld. LBedG 2020 gelten als Verweis auf das Burgenländische Landesbedienstetengesetz 2020 in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Verweise auf das Bgld. LBedG 2020",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Anwendungsbereich des Gehaltsschemas</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646889_4005652\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach dem Gehaltsschema B2 (Beilage 2) wird entlohnt, wer</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Voraussetzungen des Ärztegesetzes 1998, BGBl. I Nr. 169 in der jeweils gültigen Fassung für die Ausübung einer in diesem Bundesgesetz geregelten Tätigkeit erfüllt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die betreffende Tätigkeit im Krankenhaus der Barmherzigen Brüder Eisenstadt tatsächlich ausübt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anwendungsbereich des Gehaltsschemas",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Einreihungserfordernisse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646891_4005655\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Einreihung in die Gehaltsbänder des Gehaltsschemas B2 ist der Einreihungsplan für das Gehaltsschema B2 (Beilage 3), die dazugehörige Beschreibung des Einreihungsplans (Beilage 4) und die Modellstellen-Verordnung LGBl. Nr. 103/2019 in der jeweils gültigen Fassung maßgeblich. Es müssen folgende Erfordernisse erfüllt sein:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nachweis des erfolgreichen Abschlusses des Universitätsstudiums der Medizin durch den Erwerb eines Doktor-, Diplom- oder Mastergrades gemäß <a data-law=\"20002128\" data-section=\"87\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade\" target=\"_blank\">§ 87 Abs. 1 des Universitätsgesetzes 2002</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsbänder B2/19 bis B2/22: Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Facharzt und Verwendung als Facharzt (B2/19), als Oberarzt (B2/20), als Erster Oberarzt (B2/22), sowie als Oberarzt mit Spezialgebiet (B2/21), wobei bei Verwendung als Oberarzt mit Spezialgebiet die jeweilige fachliche Befähigung nachzuweisen ist. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsbänder B2/17 und B2/18: Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Arzt für Allgemeinmedizin oder als approbierter Arzt und Verwendung als Dauersekundararzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsbänder B2/14 bis B2/17: Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Facharzt (Anwendung der ÄAO 2015), im Folgenden Assistenzarzt bezeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsbänder B2/13 bis B2/17: Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Facharzt (Anwendung der ÄAO 2006), im Folgenden Assistenzarzt bezeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsbänder B2/14 bis B2/17: Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin (Anwendung der ÄAO 2015), im Folgenden als Assistenzarzt bezeichnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsbänder B2/13 bis B2/15: Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin (Anwendung der ÄAO 2006), im Folgenden als Turnusarzt bezeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Für das Gehaltsband B2/13: Verwendung als Arzt in Basisausbildung (Anwendung der ÄAO 2015), im Folgenden als Turnusarzt bezeichnet.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Einreihungserfordernisse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Grundgehalt des Entlohnungsschemas</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646893_4005658\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Monatsgehalt eines vollbeschäftigten Arztes des Gehaltsschemas B2 ist in der Beilage 2 zu diesem Zusatzkollektivvertrag festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit sich aus den Bestimmungen über den Erfahrungsanstieg analog zu § 79 Bgld. LBedG 2020 keine bessere Einstufung ergibt, beginnt das Monatsgehalt jeweils in der ersten Gehaltsstufe des Gehaltsbandes der jeweiligen Modellstelle, welcher der Arbeitsplatz zugeordnet ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit es zur Gewinnung eines besonders qualifizierten Dienstnehmers (z.B. bei Vorliegen von Zusatzausbildungen oder -qualifikationen, die für die Aufgabenerfüllung besonders wertvoll sind) in Mangelberufen für eine bestimmte Modellstelle notwendig ist, kann der betroffene Dienstnehmer anlässlich der Aufnahme in das Dienstverhältnis in einer höheren Gehaltsstufe des Gehaltsbandes der Modellstelle, der sein Arbeitsplatz zugeordnet ist, eingereiht werden. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Grundgehalt des Entlohnungsschemas",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigte Ärzte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646895_4005661\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Ärzte werden entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsausmaß im Verhältnis zum Beschäftigungsausmaß von 40 Stunden wöchentlich entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Arbeit (Mehrarbeit) gebührt ab 01.06.2023 ein Zuschlag von 50%. Für an Feiertagen geleistete Arbeit gilt § 14 Abs. 4 des Zusatzkollektivvertrages (Teil B). </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitbeschäftigte Ärzte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Erfahrungsanstieg und Vorrückung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646897_4005664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Vorrückung und den Erfahrungsanstieg gelten die Bestimmungen des Bgld. LBedG 2020, insbesondere § 79, in der für Spitalsärzte gültigen Fassung analog.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erfahrungsanstieg und Vorrückung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsänderungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646899_4005667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verwendungsänderungen werden analog zu den § § 79, 82 und 83 Bgld. LBedG 2020 geregelt. Als Verwendungsänderungen gelten Umreihungen im Sinne des § 79 Abs. 7 Bgld. LBedG 2020, Höherreihungen im Sinne des § 79 Abs. 8 Bgld. LBedG 2020 und Rückreihungen im Sinne des § 79 Abs. 9 Bgld. LBedG 2020.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf die Überstellung eines Assistenzarztes bzw. eines Turnusarztes von den Gehaltsbändern B2/13 bis B2/17 in die Gehaltsbänder B2/19 bzw. B2/20 (Facharzt-Schema) oder in die Gehaltsbänder B2/17 bzw. B2/18 (Schema für Ärzte für Allgemeinmedizin) findet § 79 Abs. 8 Bgld. LBedG 2020 analog Anwendung. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsänderungen",
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"number": "§ 9",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646901_4005670\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Bemessungsgrundlage zählen das Monatsgehalt, die Kinderzulage, die Marktzulage und eine allfällige Ergänzungszulage.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646903_4005673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der ärztliche Rufbereitschafts- und Hintergrundbereitschaftsdienst wird wie folgt entlohnt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung in der Höhe von € 16,14/Stunde (Wert: 2023),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Abgeltung der Überstunden (inklusive Fahrzeiten) für den tatsächlichen Einsatz nach den Bestimmungen des Bgld. LBedG 2020,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Ersatz der Fahrtkosten mit amtlichem Kilometergeld, soweit ein Fahrzeug benützt wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung gemäß Abs. 1 lit. a) wird im selben Prozentsatz wie der Referenzbetrag gemäߧ 4 Abs. 4 LBBG 2001 erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Hinblick auf die Regelung in § 132 Abs. 3 Bgld. LBedG 2020 vereinbaren die Kollektivvertragsparteien, dass eine von den Abs. 1 und 2 abweichende Regelung im Rahmen einer Betriebsvereinbarung getroffen werden kann. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646905_4005676\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Spitalsärzten gebührt eine pauschalierte Erschwerniszulage. Diese beträgt monatlich € 156,90 (Wert: 2022) auf Basis eines Vollzeitbeschäftigungsverhältnisses und wird im selben Prozentsatz wie der Referenzbetrag gemäß § 4 Abs. 4 LBBG 2001 erhöht. Dieser Betrag ist bereits im Gehalt der Gehaltsbänder Ärztinnen und Ärzte enthalten. </p> </div></div>",
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"title": "Erschwerniszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Kinderzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646907_4005679\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Spitalsärzten gebührt in analoger Anwendung des § 81 Bgld. LBedG 2020 eine Kinderzulage monatlich pro Kind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Deren Höhe ist in Beilage 2 zu diesem Zusatzkollektivvertrag festgelegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kinderzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13a</div><h3 class=\"titel\">Marktzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646909_4005682\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Gehaltsschema B2 befindlichen Dienstnehmern gebührt eine Markzulage gemäß Abs. 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Marktzulage beträgt für Vollzeitbeschäftigte monatlich brutto (Werte: 2023):</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in den Gehaltsbändern B2/14 bis B2/16:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in allen Gehaltsstufen</td> <td>Euro 500,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">im Gehaltsband B2/17:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">ba)</td> <td>in allen Gehaltsstufen für Ausbildungsärzte gemäß der ÄAO 2015, sowie für Assistenzärzte in Ausbildung zum Facharzt gemäß der ÄAO 2006</td> <td>Euro 500,00</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">bb)</td> <td>in allen Gehaltsstufen für Ärzte für Allgemeinmedizin</td> <td>Euro 1.000,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">im Gehaltsband B2/18:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in allen Gehaltsstufen</td> <td>Euro 1.000,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">im Gehaltsband B2/19:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in allen Gehaltsstufen</td> <td>Euro 1.500,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">in den Gehaltsbändern B2/20 bis B2/22:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">ea)</td> <td>in den Gehaltsstufen 1 bis 3:</td> <td>Euro 1.500,00</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">eb)</td> <td>in den Gehaltsstufen 4 bis 7: </td> <td>Euro 1.600,00</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">ec)</td> <td>ab der Gehaltsstufe 8: </td> <td>Euro 2.200,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Marktzulage gebührt bei einem Beschäftigungsausmaß von mindestens 20 Wochenstunden aliquot. Abweichend davon gebührt die Marktzulage ebenfalls aliquot, wenn ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> bzw. dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> besteht, bei Pflegeteilzeit und bei Wiedereingliederungsteilzeit, und zwar jeweils auch bei einem Beschäftigungsausmaß von weniger als 20 Wochenstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind, beträgt die Marktzulage in den letzten 12 vollen Monaten vor dem Pensionsantritt die Hälfte des in Absatz 2 festgelegten Betrages. Überzahlungen der Marktzulage in den letzten 12 vollen Monaten vor Pensionsantritt können gegen andere Ansprüche gegengerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch auf Marktzulage ist ein am 30.06.2023 aufrechtes, nicht in irgendeiner Form gekündigtes Dienstverhältnis. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sollte im Bereich der KRAGES eine von den Absätzen 3, 4 und 5 abweichende landesgesetzliche Regelung getroffen werden, gilt diese auch für die Dienstnehmer des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH. </p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Überstunde, Entgelt für Arbeitsbereitschaft (verlängerte Dienste) sowie für die Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646911_4005685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Überstunde liegt nach Erfüllung der Sollarbeitszeit eines Kalenderquartals vor. Die Sollarbeitszeit für ein Kalenderquartal errechnet sich aus den Arbeitstagen des Kalenderquartals. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage für die Überstundenvergütung für aus Arbeitsbereitschaft resultierenden Überstunden sind mit Ausnahme der außerplanmäßigen Überstunden an Sonn- und Feiertagen die in Beilage 5 des Zusatzkollektivvertrages festgelegten pauschalen Grundvergütungen. Zusätzlich gebührt ein Überstundenzuschlag von 50%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die an Sonntagen gemäß dem Soll-Dienstplan zu einem verlängerten Dienst herangezogen werden, gebührt für jede Stunde einer solchen Dienstleistung zusätzlich die in Beilage 5 des Zusatzkollektivvertrages festgelegte Sonn- und Feiertagszulage. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Feiertage sind die zwingenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> zu beachten, insbesondere <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 1 und Abs. 5 ARG</a>. Dies bedeutet, dass für an Feiertagen geleistete Arbeitsstunden 1/173,2 des Monatsgehalts samt aller fixen Zulagen zuzüglich Feiertagsentlohnung gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5 ARG</a> gebührt, es sei denn es liegen Überstunden vor (§ 93 Bgld. LBedG 2020 analog). Für Überstunden sind die § 92 und § 135 Bgld. LBedG 2020 analog anzuwenden. Die Feiertagsstunden werden nicht zur Erfüllung der Sollarbeitszeit verwendet, sondern werden diese jedenfalls monatlich ausbezahlt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Pauschalbeträge gemäß Abs. 2 und Abs. 3 werden im selben Prozentsatz wie der Referenzbetrag gemäߧ 4 Abs. 4 LBBG 2001 erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für aus Arbeitsbereitschaft resultierenden Überstunden beträgt ein Kalenderquartal. Die Sonn- und Feiertagszulage gemäß Beilage 5 des Zusatzkollektivvertrages wird monatlich ausbezahlt. Ebenso wird das Entgelt für den Feiertagsdienst gemäß Abs. 4 monatlich ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, welche ab dem 01.07.2023 geleistet werden, wird abweichend von Abs. 1 und Abs. 6 der Kalendermonat anstelle des Kalenderquartals festgelegt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ärzte, die einer Verlängerung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit gemäß <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 4b</a> und <a data-law=\"10009051\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 1 letzter Satz KA-AZG</a> i.d.g.F. im jeweiligen Durchrechnungszeitraum zugestimmt haben und am Ende des definierten Durchrechnungszeitraumes mehr als durchschnittlich 48 Stunden gearbeitet haben, gebührt ab der 49. Stunde bis zur 55. Stunde je Kalenderwoche ein Zuschlag von € 44,00 pro Stunde (Wert: 2023). </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunde, Entgelt für Arbeitsbereitschaft (verlängerte Dienste) sowie für die Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Außerplanmäßige Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646913_4005688\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für außerplanmäßige Überstunden an Sonn- und Feiertagen beträgt der Überstundenzuschlag 100%, sonst 50%. Der Überstundenteiler ist 173,2 des Monatsgehalts inkl. aller Zulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Außerplanmäßige Überstunden an Sonn- und Feiertagen liegen vor, wenn der Dienstnehmer außerhalb des Soll-Dienstplanes zur Arbeitsleistung herangezogen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für Überstunden gemäß Abs. 1 und Abs. 2 beträgt einen Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für außerplanmäßige Überstunden an Werktagen (sog. SAD-Stunden) gilt die Regelung des § 14 der Betriebsvereinbarung für Ärzte des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt vom 16.11.2015.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646915_4005691\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ 21 des Kollektivvertrages für die Dienstnehmer der Ordensspitäler Österreichs mit Stand vom 01.03.2023 ist auch auf die Ärzte mit der Maßgabe anzuwenden, dass der fixe Monatsbezug gemäß Beilage 1, die Kinderzulage und eine allfällige Ergänzungszulage zur Bemessungsgrundlage zählen.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Belohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646917_4005694\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für außergewöhnliche Arbeitsleistungen kann dem Dienstnehmer in einzelnen Fällen eine Belohnung (Leistungsprämie) gewährt werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anstelle oder zusätzlich zu einer Leistungsprämie kann dem Dienstnehmer die Belohnung in Form einer Dienstfreistellung unter Fortzahlung der Bezüge gewährt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Sonderbestimmungen für im Strahlendienst tätige Ärzte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646919_4005697\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Strahlendienst (Röntgen, CT, MR), im Bereich Nuklearmedizin (Isotopen etc.), im Labordienst sowie an TBC-Abteilungen beschäftigte Ärzte erhalten für diesen Dienst einen Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen im Arbeitsjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit das Dienstverhältnis oder die Verwendung unterjährig beginnen oder enden, findet eine Aliquotierung und erforderlichenfalls Rundung statt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmungen für im Strahlendienst tätige Ärzte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Fortbildungsfreistellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646921_4005700\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Ärzten gebührt eine Fortbildungsfreistellung im Ausmaß von 10 Arbeitstagen pro Kalenderjahr (bewertet mit je 1/5 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit). Zur Vorbereitung auf Abschlussprüfungen wird ein – zusätzlich zur Fortbildungsfreistellung von 10 Arbeitstagen zu gewährender – Prüfungsurlaub im Ausmaß von 5 Arbeitstagen für die Ablegung der Prüfung zum Facharzt bzw. zum Arzt für Allgemeinmedizin gewährt. Die Fortbildungsfreistellung (nicht der Prüfungsurlaub) wird bei Entgeltanspruch bloß während eines Teils eines Jahres aliquotiert, nicht in das nächste Jahr übertragen und bei Beendigung des Dienstverhältnisses oder Nichtkonsum nicht abgegolten.</p> </div></div>",
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"title": "Fortbildungsfreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646923_4005703\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Ärzten gebührt ein Urlaub gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>. </p> <p class=\"text\">Den Ärzten gebührt ab dem Kalenderjahr, in dem der 43. Geburtstag liegt, ein Erholungsurlaub im Ausmaß von 30 Arbeitstagen, in Vorgriff auf den Anspruch nach dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>, sofern sich nicht aus dem <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> vor diesem Zeitpunkt ein höherer Urlaubsanspruch ergibt.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646925_4005706\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung unverzüglich schriftlich zu melden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einer schriftlichen Genehmigung bedürfen nachfolgende zwei Nebenbeschäftigungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die ärztliche Tätigkeit in einer anderen Krankenanstalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Ausübung einer Nebenbeschäftigung in Einrichtungen des Konvents der Barmherzigen Brüder Eisenstadt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Geltung des Kollektivvertrages für die Ordensspitäler</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646927_4005709\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Ordensspitäler, soweit diese für Ärzte gelten. Soweit Bestimmungen des vorliegenden Zusatzkollektivvertrages mit Bestimmungen des Kollektivvertrages im Widerspruch stehen, gehen die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages vor.</p> </div></div>",
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"title": "Geltung des Kollektivvertrages für die Ordensspitäler",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Teil C</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646930_4005713\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Teil gilt für alle Ärzte des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Anpassung des Zusatzkollektivvertrages</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646932_4005716\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass umgehend Gespräche aufgenommen werden, wenn Regelungen für die bei der KRAGES beschäftigten Ärzte geändert werden und zwar mit dem Ziel, dass die dem Kollektivvertrag unterliegenden Ärzte gegenüber den bei der KRAGES angestellten Ärzten weder bevorzugt noch benachteiligt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646934_4005719\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gesamte Zusatzkollektivvertrag tritt mit 01.01.2023 in Kraft. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646936_4005722\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eisenstadt, am</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Verein “Interessenvertretung von Ordensspitälern und von konfessionellen Alten- und Pflegeheimen Österreichs”</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KUHN RECHTSANWÄLTE GMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft VIDA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Mjka</td> <td align=\"center\">Farije Selimi</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Ärztekammer für Burgenland</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Kurie der angestellten Ärzte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Kurienobmann </td> <td align=\"center\">Präsident</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Martin Ivanschitz</td> <td align=\"center\">Dr. Christian Toth</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beilage 1 zum Zusatzkollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">Entlohnungsschema gemäß Teil A des Zusatzkollektivvertrages</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr646938_4005725\"></div>",
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"title": "Beilage 1 zum Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1.12.2015</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646939_4005726\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">in der Entlohnungsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">in der Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">s1</th> <th align=\"center\">s2</th> <th align=\"center\">s3</th> <th align=\"center\">s4</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.843,30</td> <td align=\"center\">2.906,70</td> <td align=\"center\">2.777,60</td> <td align=\"center\">2.721,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3.843,30</td> <td align=\"center\">2.906,70</td> <td align=\"center\">2.834,70</td> <td align=\"center\">2.778,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3.843,30</td> <td align=\"center\">2.921,20</td> <td align=\"center\">2.892,10</td> <td align=\"center\">2.835,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3.843,30</td> <td align=\"center\">2.979,10</td> <td align=\"center\">2.949,40</td> <td align=\"center\">2.893,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3.843,30</td> <td align=\"center\">3.046,90</td> <td align=\"center\">3.016,50</td> <td align=\"center\">2.960,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3.843,30</td> <td align=\"center\">3.145,30</td> <td align=\"center\">3.114,10</td> <td align=\"center\">3.053,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3.868,40</td> <td align=\"center\">3.257,00</td> <td align=\"center\">3.224,50</td> <td align=\"center\">3.117,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3.968,80</td> <td align=\"center\">3.393,30</td> <td align=\"center\">3.359,10</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4.076,90</td> <td align=\"center\">3.492,40</td> <td align=\"center\">3.457,30</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">4.208,40</td> <td align=\"center\">3.591,50</td> <td align=\"center\">3.555,40</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">4.339,60</td> <td align=\"center\">3.690,60</td> <td align=\"center\">3.628,70</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">4.480,30</td> <td align=\"center\">3.790,30</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">4.641,80</td> <td align=\"center\">3.889,80</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">4.774,70</td> <td align=\"center\">3.996,40</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">4.907,30</td> <td align=\"center\">4.126,10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">5.044,40</td> <td align=\"center\">4.255,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">5.211,30</td> <td align=\"center\">4.385,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">5.419,10</td> <td align=\"center\">4.515,40</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">5.538,90</td> <td align=\"center\">4.612,70</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Kinderzulage: € 14,50</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646945_4005735\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">in der Entlohnungsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">in der Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">s1</th> <th align=\"center\">s2</th> <th align=\"center\">s3</th> <th align=\"center\">s4</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">2.916,70</td> <td align=\"center\">2.857,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">3.052,30</td> <td align=\"center\">2.976,70</td> <td align=\"center\">2.917,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">3.067,40</td> <td align=\"center\">3.036,90</td> <td align=\"center\">2.977,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">3.128,30</td> <td align=\"center\">3.097,00</td> <td align=\"center\">3.038,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">3.199,40</td> <td align=\"center\">3.167,50</td> <td align=\"center\">3.108,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4.035,80</td> <td align=\"center\">3.302,80</td> <td align=\"center\">3.270,10</td> <td align=\"center\">3.206,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4.062,10</td> <td align=\"center\">3.420,10</td> <td align=\"center\">3.386,00</td> <td align=\"center\">3.273,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4.167,60</td> <td align=\"center\">3.563,20</td> <td align=\"center\">3.527,30</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4.281,10</td> <td align=\"center\">3.667,30</td> <td align=\"center\">3.630,40</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">4.419,10</td> <td align=\"center\">3.771,40</td> <td align=\"center\">3.733,40</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">4.556,90</td> <td align=\"center\">3.875,40</td> <td align=\"center\">3.810,50</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">4.704,60</td> <td align=\"center\">3.980,10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">4.874,20</td> <td align=\"center\">4.084,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">5.013,90</td> <td align=\"center\">4.196,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">5.153,00</td> <td align=\"center\">4.332,70</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">5.297,00</td> <td align=\"center\">4.468,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">5.472,20</td> <td align=\"center\">4.605,30</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">5.690,50</td> <td align=\"center\">4.741,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">5.816,20</td> <td align=\"center\">4.843,70</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Kinderzulage: € 14,50</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646955_4005750\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Krankenhaus-Barmherzige-Brüder-Eisenstadt-GmbH oder Dienstverhältnis-Abschluss <= 31.12.2020 oder nicht-optiert\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Teil A\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">in der Entlohnungsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">in der Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">s1</th> <th align=\"center\">s2</th> <th align=\"center\">s3</th> <th align=\"center\">s4</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">4.733,30</td> <td align=\"center\">3.659,50</td> <td align=\"center\">3.511,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = s4\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">3.446,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4.733,30</td> <td align=\"center\">3.659,50</td> <td align=\"center\">3.577,10</td> <td align=\"center\">3.512,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4.733,30</td> <td align=\"center\">3.676,10</td> <td align=\"center\">3.642,90</td> <td align=\"center\">3.578,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4.733,30</td> <td align=\"center\">3.742,60</td> <td align=\"center\">3.708,40</td> <td align=\"center\">3.644,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">4.733,30</td> <td align=\"center\">3.820,10</td> <td align=\"center\">3.785,30</td> <td align=\"center\">3.720,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4.733,30</td> <td align=\"center\">3.933,10</td> <td align=\"center\">3.897,30</td> <td align=\"center\">3.827,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4.762,00</td> <td align=\"center\">4.061,10</td> <td align=\"center\">4.023,90</td> <td align=\"center\">3.901,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4.877,20</td> <td align=\"center\">4.217,30</td> <td align=\"center\">4.178,20</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">5.001,00</td> <td align=\"center\">4.330,90</td> <td align=\"center\">4.290,70</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5.151,80</td> <td align=\"center\">4.444,70</td> <td align=\"center\">4.403,10</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">5.302,20</td> <td align=\"center\">4.558,20</td> <td align=\"center\">4.487,40</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">5.463,50</td> <td align=\"center\">4.672,50</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">5.648,60</td> <td align=\"center\">4.786,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">5.801,20</td> <td align=\"center\">4.908,90</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">5.953,10</td> <td align=\"center\">5.057,50</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">6.110,20</td> <td align=\"center\">5.205,80</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">6.301,40</td> <td align=\"center\">5.355,10</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">6.539,80</td> <td align=\"center\">5.503,80</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">6.677,00</td> <td align=\"center\">5.615,40</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Kinderzulage: € 14,50</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646958_4005803\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Ziffer 1:</div><p class=\"text\">Entgelt für Arbeitsbereitschaft gemäß Teil A, § 18 Abs. 1 für den Fall, dass keine Optionserklärung gemäß § 15a Abs. 5 Teil A abgegeben wird:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"></span> <div class=\"titel\">bei Ärzten in der Entlohnungsgruppe s1:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in den Entlohnungsstufen </td> <td>1 bis 9</td> <td>75,82 %</td> </tr> <tr> <td>in den Entlohnungsstufen </td> <td>10 bis 12</td> <td>66,27 %</td> </tr> <tr> <td>ab der Entlohnungsstufe</td> <td>13</td> <td>67,61 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"></span> <div class=\"titel\">bei Ärzten in der Entlohnungsgruppe s2:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in den Entlohnungsstufen </td> <td>1 bis 5</td> <td>77,88 %</td> </tr> <tr> <td>in den Entlohnungsstufen </td> <td>6 bis 8</td> <td>69,74 %</td> </tr> <tr> <td>ab der Entlohnungsstufe</td> <td>9</td> <td>70,72 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"></span> <div class=\"titel\">bei Ärzten in der Entlohnungsgruppe s3:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in den Entlohnungsstufen </td> <td>bis 5</td> <td>75,36 %</td> </tr> <tr> <td>ab der Entlohnungsstufe</td> <td>6</td> <td>71,07 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"></span> <div class=\"titel\">bei Ärzten in der Entlohnungsgruppe s4:</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"49%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in den Entlohnungsstufen </td> <td>bis 2</td> <td>83,33 %</td> </tr> <tr> <td>ab der Entlohnungsstufe</td> <td>3</td> <td>80,00 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Ziffer 2:</div><p class=\"text\">Entgelt für Arbeitsbereitschaft gemäß Teil A, § 18 Abs. 1 für den Fall, dass eine Optionserklärung gemäß § 15a Abs. 5 Teil A abgegeben wird:</p><p class=\"text\">Gültig ab 01.01.2023:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"></span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Entlohnungsstufe </td> <td>Prozentsatz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_1</td> <td align=\"center\">61,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_2</td> <td align=\"center\">61,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_3</td> <td align=\"center\">61,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_4</td> <td align=\"center\">61,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_5</td> <td align=\"center\">61,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_6</td> <td align=\"center\">61,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_7</td> <td align=\"center\">61,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_8</td> <td align=\"center\">61,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_9</td> <td align=\"center\">61,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_10</td> <td align=\"center\">56,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_11</td> <td align=\"center\">57,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_12</td> <td align=\"center\">57,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_13</td> <td align=\"center\">58,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_14</td> <td align=\"center\">58,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_15</td> <td align=\"center\">58,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_16</td> <td align=\"center\">58,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_17</td> <td align=\"center\">59,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_18</td> <td align=\"center\">59,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_19</td> <td align=\"center\">59,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S1_19</td> <td align=\"center\">58,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_1</td> <td align=\"center\">64,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_2</td> <td align=\"center\">64,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_3</td> <td align=\"center\">64,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_4</td> <td align=\"center\">64,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_5</td> <td align=\"center\">64,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_6</td> <td align=\"center\">65,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_7</td> <td align=\"center\">65,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_8</td> <td align=\"center\">59,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_9</td> <td align=\"center\">60,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_10</td> <td align=\"center\">60,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_11</td> <td align=\"center\">61,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_12</td> <td align=\"center\">61,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_13</td> <td align=\"center\">61,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_14</td> <td align=\"center\">61,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_15</td> <td align=\"center\">62,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_16</td> <td align=\"center\">62,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_17</td> <td align=\"center\">62,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_18</td> <td align=\"center\">62,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S2_19</td> <td align=\"center\">62,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_1</td> <td align=\"center\">68,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_2</td> <td align=\"center\">68,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_3</td> <td align=\"center\">68,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_4</td> <td align=\"center\">68,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_5</td> <td align=\"center\">68,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_6</td> <td align=\"center\">65,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_7</td> <td align=\"center\">65,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_8</td> <td align=\"center\">65,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_9</td> <td align=\"center\">65,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_10</td> <td align=\"center\">65,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S3_11</td> <td align=\"center\">65,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S4_1</td> <td align=\"center\">83,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S4_2</td> <td align=\"center\">83,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S4_3</td> <td align=\"center\">80,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S4_4</td> <td align=\"center\">80,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S4_5</td> <td align=\"center\">80,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S4_6</td> <td align=\"center\">80,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">S4_7</td> <td align=\"center\">80,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646961_4005758\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">B2/13</th> <th align=\"center\">B2/14</th> <th align=\"center\">B2/15</th> <th align=\"center\">B2/16</th> <th align=\"center\">B2/17</th> <th align=\"center\">B2/18</th> <th align=\"center\">B2/19</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"14\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.802,00</td> <td align=\"center\">4.080,00</td> <td align=\"center\">4.415,00</td> <td align=\"center\">4.786,00</td> <td align=\"center\">5.232,00</td> <td align=\"center\">5.672,00</td> <td align=\"center\">6.168,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3.916,00</td> <td align=\"center\">4.203,00</td> <td align=\"center\">4.547,00</td> <td align=\"center\">4.930,00</td> <td align=\"center\">5.389,00</td> <td align=\"center\">5.899,00</td> <td align=\"center\">6.415,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3.992,00</td> <td align=\"center\">4.284,00</td> <td align=\"center\">4.636,00</td> <td align=\"center\">5.073,00</td> <td align=\"center\">5.546,00</td> <td align=\"center\">6.069,00</td> <td align=\"center\">6.600,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4.068,00</td> <td align=\"center\">4.366,00</td> <td align=\"center\">4.724,00</td> <td align=\"center\">5.169,00</td> <td align=\"center\">5.651,00</td> <td align=\"center\">6.183,00</td> <td align=\"center\">6.723,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">4.144,00</td> <td align=\"center\">4.447,00</td> <td align=\"center\">4.812,00</td> <td align=\"center\">5.265,00</td> <td align=\"center\">5.755,00</td> <td align=\"center\">6.296,00</td> <td align=\"center\">6.847,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4.220,00</td> <td align=\"center\">4.529,00</td> <td align=\"center\">4.901,00</td> <td align=\"center\">5.360,00</td> <td align=\"center\">5.860,00</td> <td align=\"center\">6.410,00</td> <td align=\"center\">6.970,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4.296,00</td> <td align=\"center\">4.611,00</td> <td align=\"center\">4.989,00</td> <td align=\"center\">5.456,00</td> <td align=\"center\">5.964,00</td> <td align=\"center\">6.523,00</td> <td align=\"center\">7.094,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4.372,00</td> <td align=\"center\">4.692,00</td> <td align=\"center\">5.077,00</td> <td align=\"center\">5.552,00</td> <td align=\"center\">6.069,00</td> <td align=\"center\">6.637,00</td> <td align=\"center\">7.217,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4.448,00</td> <td align=\"center\">4.774,00</td> <td align=\"center\">5.165,00</td> <td align=\"center\">5.648,00</td> <td align=\"center\">6.174,00</td> <td align=\"center\">6.750,00</td> <td align=\"center\">7.340,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">4.524,00</td> <td align=\"center\">4.855,00</td> <td align=\"center\">5.254,00</td> <td align=\"center\">5.743,00</td> <td align=\"center\">6.278,00</td> <td align=\"center\">6.864,00</td> <td align=\"center\">7.464,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">4.562,00</td> <td align=\"center\">4.937,00</td> <td align=\"center\">5.342,00</td> <td align=\"center\">5.839,00</td> <td align=\"center\">6.383,00</td> <td align=\"center\">6.977,00</td> <td align=\"center\">7.587,00</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">B2/20</th> <th align=\"center\">B2/21</th> <th align=\"center\">B2/22</th> <th align=\"center\">B2/23</th> <th align=\"center\">B2/24</th> <th align=\"center\">B2/25</th> <th align=\"center\">B2/26</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"14\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">6.585,00</td> <td align=\"center\">7.023,00</td> <td align=\"center\">7.490,00</td> <td align=\"center\">7.988,00</td> <td align=\"center\">8.480,00</td> <td align=\"center\">9.004,00</td> <td align=\"center\">9.515,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6.849,00</td> <td align=\"center\">7.304,00</td> <td align=\"center\">7.790,00</td> <td align=\"center\">8.308,00</td> <td align=\"center\">8.904,00</td> <td align=\"center\">9.454,00</td> <td align=\"center\">9.990,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">7.046,00</td> <td align=\"center\">7.585,00</td> <td align=\"center\">8.090,00</td> <td align=\"center\">8.627,00</td> <td align=\"center\">9.244,00</td> <td align=\"center\">9.814,00</td> <td align=\"center\">10.371,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7.244,00</td> <td align=\"center\">7.796,00</td> <td align=\"center\">8.314,00</td> <td align=\"center\">8.867,00</td> <td align=\"center\">9.498,00</td> <td align=\"center\">10.174,00</td> <td align=\"center\">10.752,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">7.376,00</td> <td align=\"center\">7.936,00</td> <td align=\"center\">8.539,00</td> <td align=\"center\">9.107,00</td> <td align=\"center\">9.753,00</td> <td align=\"center\">10.444,00</td> <td align=\"center\">11.132,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">7.507,00</td> <td align=\"center\">8.077,00</td> <td align=\"center\">8.689,00</td> <td align=\"center\">9.346,00</td> <td align=\"center\">10.007,00</td> <td align=\"center\">10.715,00</td> <td align=\"center\">11.418,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">7.639,00</td> <td align=\"center\">8.217,00</td> <td align=\"center\">8.839,00</td> <td align=\"center\">9.506,00</td> <td align=\"center\">10.177,00</td> <td align=\"center\">10.895,00</td> <td align=\"center\">11.608,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">7.771,00</td> <td align=\"center\">8.358,00</td> <td align=\"center\">8.989,00</td> <td align=\"center\">9.666,00</td> <td align=\"center\">10.346,00</td> <td align=\"center\">11.075,00</td> <td align=\"center\">11.798,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">7.903,00</td> <td align=\"center\">8.498,00</td> <td align=\"center\">9.138,00</td> <td align=\"center\">9.825,00</td> <td align=\"center\">10.516,00</td> <td align=\"center\">11.255,00</td> <td align=\"center\">11.988,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">8.034,00</td> <td align=\"center\">8.639,00</td> <td align=\"center\">9.288,00</td> <td align=\"center\">9.985,00</td> <td align=\"center\">10.685,00</td> <td align=\"center\">11.435,00</td> <td align=\"center\">12.179,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">8.166,00</td> <td align=\"center\">8.779,00</td> <td align=\"center\">9.438,00</td> <td align=\"center\">10.145,00</td> <td align=\"center\">10.855,00</td> <td align=\"center\">11.615,00</td> <td align=\"center\">12.369,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3.972,80</td> <td align=\"center\">4.263,90</td> <td align=\"center\">4.612,90</td> <td align=\"center\">5.001,50</td> <td align=\"center\">5.467,10</td> <td align=\"center\">5.984,50</td> <td align=\"center\">6.508,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4.049,90</td> <td align=\"center\">4.346,10</td> <td align=\"center\">4.703,20</td> <td align=\"center\">5.146,60</td> <td align=\"center\">5.626,40</td> <td align=\"center\">6.157,00</td> <td align=\"center\">6.695,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4.127,00</td> <td align=\"center\">4.429,30</td> <td align=\"center\">4.792,50</td> <td align=\"center\">5.244,00</td> <td align=\"center\">5.732,90</td> <td align=\"center\">6.272,70</td> <td align=\"center\">6.820,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">4.204,10</td> <td align=\"center\">4.511,50</td> <td align=\"center\">4.881,80</td> <td 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<td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4.512,50</td> <td align=\"center\">4.843,20</td> <td align=\"center\">5.239,90</td> <td align=\"center\">5.729,90</td> <td align=\"center\">6.263,50</td> <td align=\"center\">6.847,90</td> <td align=\"center\">7.446,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">4.589,60</td> <td align=\"center\">4.925,40</td> <td align=\"center\">5.330,20</td> <td align=\"center\">5.826,30</td> <td align=\"center\">6.369,00</td> <td align=\"center\">6.963,50</td> <td align=\"center\">7.572,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">4.628,10</td> <td align=\"center\">5.008,60</td> <td align=\"center\">5.419,50</td> <td align=\"center\">5.923,70</td> <td align=\"center\">6.475,60</td> <td align=\"center\">7.078,20</td> <td align=\"center\">7.697,00</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">B2/20</th> <th align=\"center\">B2/21</th> <th align=\"center\">B2/22</th> <th align=\"center\">B2/23</th> <th align=\"center\">B2/24</th> <th align=\"center\">B2/25</th> <th align=\"center\">B2/26</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"14\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">6.680,50</td> <td align=\"center\">7.124,80</td> <td align=\"center\">7.598,60</td> <td align=\"center\">8.103,80</td> <td align=\"center\">8.603,00</td> <td align=\"center\">9.134,60</td> <td align=\"center\">9.653,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">6.948,30</td> <td align=\"center\">7.409,90</td> <td align=\"center\">7.903,00</td> <td align=\"center\">8.428,50</td> <td align=\"center\">9.033,10</td> <td 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<td align=\"center\">8.194,10</td> <td align=\"center\">8.815,00</td> <td align=\"center\">9.481,50</td> <td align=\"center\">10.152,10</td> <td align=\"center\">10.870,40</td> <td align=\"center\">11.583,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">7.749,80</td> <td align=\"center\">8.336,10</td> <td align=\"center\">8.967,20</td> <td align=\"center\">9.643,80</td> <td align=\"center\">10.324,60</td> <td align=\"center\">11.053,00</td> <td align=\"center\">11.776,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">7.883,70</td> <td align=\"center\">8.479,20</td> <td align=\"center\">9.119,30</td> <td align=\"center\">9.806,20</td> <td align=\"center\">10.496,00</td> <td align=\"center\">11.235,60</td> <td align=\"center\">11.969,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">8.017,60</td> <td align=\"center\">8.621,20</td> <td align=\"center\">9.270,50</td> <td align=\"center\">9.967,50</td> <td 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<td align=\"center\">5.499,90</td> <td align=\"center\">6.011,20 </td> <td align=\"center\">6.575,70 </td> <td align=\"center\">7.150,70 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4.409,60 </td> <td align=\"center\">4.732,00 </td> <td align=\"center\">5.120,20 </td> <td align=\"center\">5.599,10</td> <td align=\"center\">6.120,80 </td> <td align=\"center\">6.694,70 </td> <td align=\"center\">7.279,00 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4.488,90 </td> <td align=\"center\">4.817,60 </td> <td align=\"center\">5.211,90 </td> <td align=\"center\">5.699,30</td> <td align=\"center\">6.229,30 </td> <td align=\"center\">6.812,60 </td> <td align=\"center\">7.408,40 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4.568,20 </td> <td align=\"center\">4.902,10 </td> <td align=\"center\">5.303,80 </td> <td align=\"center\">5.799,40</td> <td align=\"center\">6.338,90 </td> <td align=\"center\">6.931,50 </td> <td 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<col align=\"center\" width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">B2/20</th> <th align=\"center\">B2/21</th> <th align=\"center\">B2/22</th> <th align=\"center\">B2/23</th> <th align=\"center\">B2/24</th> <th align=\"center\">B2/25</th> <th align=\"center\">B2/26</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"14\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">6.877,30 </td> <td align=\"center\">7.334,30 </td> <td align=\"center\">7.821,60 </td> <td align=\"center\">8.341,20 </td> <td align=\"center\">8.854,60 </td> <td align=\"center\">9.401,30 </td> <td align=\"center\">9.934,50 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">7.152,70 </td> <td align=\"center\">7.627,50 </td> <td align=\"center\">8.134,60 </td> <td align=\"center\">8.675,10 </td> <td align=\"center\">9.296,90 </td> <td align=\"center\">9.870,80 </td> <td align=\"center\">10.430,10 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">7.358,30 </td> <td align=\"center\">7.920,70 </td> <td align=\"center\">8.447,60 </td> <td align=\"center\">9.007,90 </td> <td align=\"center\">9.651,70 </td> <td align=\"center\">10.246,50 </td> <td align=\"center\">10.827,70 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7.564,80 </td> <td align=\"center\">8.140,80 </td> <td align=\"center\">8.681,40 </td> <td align=\"center\">9.258,40 </td> <td align=\"center\">9.916,70 </td> <td align=\"center\">10.622,10 </td> <td align=\"center\">11.225,20 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">7.702,70 </td> <td align=\"center\">8.287,00 </td> <td align=\"center\">8.916,10 </td> <td align=\"center\">9.508,80 </td> <td align=\"center\">10.182,80 </td> <td align=\"center\">10.903,80 </td> <td align=\"center\">11.621,70 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">7.839,40 </td> <td align=\"center\">8.434,00 </td> <td align=\"center\">9.072,60 </td> <td align=\"center\">9.758,10 </td> <td align=\"center\">10.447,80 </td> <td align=\"center\">11.186,60 </td> <td align=\"center\">11.920,10 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">7.977,10 </td> <td align=\"center\">8.580,20 </td> <td align=\"center\">9.229,20 </td> <td align=\"center\">9.925,00 </td> <td align=\"center\">10.625,30 </td> <td align=\"center\">11.374,40 </td> <td align=\"center\">12.118,30 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8.114,80 </td> <td align=\"center\">8.727,30 </td> <td align=\"center\">9.385,60 </td> <td align=\"center\">10.092,10 </td> <td align=\"center\">10.801,50 </td> <td align=\"center\">11.562,20 </td> <td align=\"center\">12.316,60 </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">8.252,50 </td> <td align=\"center\">8.873,30 </td> <td 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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646967_4005767\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Krankenhaus-Barmherzige-Brüder-Eisenstadt oder Dienstverhältnis-Abschluss >= 1.1.2021 oder optiert\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Teil B\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">B2/13</th> <th align=\"center\">B2/14</th> <th align=\"center\">B2/15</th> <th align=\"center\">B2/16</th> <th align=\"center\">B2/17</th> <th align=\"center\">B2/18</th> <th align=\"center\">B2/19</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"14\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = B2_13\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">4.273,40</td> <td align=\"center\">4.563,60</td> <td align=\"center\">4.913,10</td> <td align=\"center\">5.300,20</td> <td align=\"center\">5.765,60</td> <td align=\"center\">6.224,60</td> <td align=\"center\">6.742,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4.392,40</td> <td align=\"center\">4.691,80</td> <td align=\"center\">5.050,80</td> <td align=\"center\">5.450,40</td> <td align=\"center\">5.929,30</td> <td align=\"center\">6.461,50</td> <td align=\"center\">6.999,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4.471,70</td> <td align=\"center\">4.776,40</td> <td align=\"center\">5.143,60</td> <td align=\"center\">5.599,70</td> <td align=\"center\">6.093,20</td> <td align=\"center\">6.638,90</td> <td align=\"center\">7.192,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4.551,00</td> <td align=\"center\">4.861,90</td> <td align=\"center\">5.235,50</td> <td align=\"center\">5.699,90</td> <td align=\"center\">6.202,70</td> <td align=\"center\">6.757,90</td> <td align=\"center\">7.321,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">4.630,30</td> <td align=\"center\">4.946,50</td> <td align=\"center\">5.327,30</td> <td align=\"center\">5.799,90</td> <td align=\"center\">6.311,20</td> <td align=\"center\">6.875,70</td> <td align=\"center\">7.450,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4.709,60</td> <td align=\"center\">5.032,00</td> <td align=\"center\">5.420,20</td> <td align=\"center\">5.899,10</td> <td align=\"center\">6.420,80</td> <td align=\"center\">6.994,60</td> <td align=\"center\">7.579,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4.788,90</td> <td align=\"center\">5.117,60</td> <td align=\"center\">5.511,90</td> <td align=\"center\">5.999,30</td> <td align=\"center\">6.529,30</td> <td align=\"center\">7.112,60</td> <td align=\"center\">7.708,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4.868,20</td> <td align=\"center\">5.202,10</td> <td align=\"center\">5.603,80</td> <td align=\"center\">6.099,40</td> <td align=\"center\">6.638,90</td> <td align=\"center\">7.231,50</td> <td align=\"center\">7.836,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4.947,50</td> <td align=\"center\">5.287,60</td> <td align=\"center\">5.695,60</td> <td align=\"center\">6.199,60</td> <td align=\"center\">6.748,40</td> <td align=\"center\">7.349,50</td> <td align=\"center\">7.965,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5.026,80</td> <td align=\"center\">5.372,20</td> <td align=\"center\">5.788,50</td> <td align=\"center\">6.298,70</td> <td align=\"center\">6.856,90</td> <td align=\"center\">7.468,40</td> <td align=\"center\">8.094,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">5.066,40</td> <td align=\"center\">5.457,70</td> <td align=\"center\">5.880,40</td> <td align=\"center\">6.398,90</td> <td align=\"center\">6.966,60</td> <td align=\"center\">7.586,30</td> <td align=\"center\">8.222,80</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Krankenhaus-Barmherzige-Brüder-Eisenstadt oder Dienstverhältnis-Abschluss >= 1.1.2021 oder optiert\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Teil B\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"16%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\">B2/20</th> <th align=\"center\">B2/21</th> <th align=\"center\">B2/22</th> <th align=\"center\">B2/23</th> <th align=\"center\">B2/24</th> <th align=\"center\">B2/25</th> <th align=\"center\">B2/26</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"14\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">7.177,30</td> <td align=\"center\">7.634,30</td> <td align=\"center\">8.121,60</td> <td align=\"center\">8.641,20</td> <td align=\"center\">9.154,60</td> <td align=\"center\">9.701,30</td> <td align=\"center\">10.234,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">7.452,70</td> <td align=\"center\">7.927,50</td> <td align=\"center\">8.434,60</td> <td align=\"center\">8.975,10</td> <td align=\"center\">9.596,90</td> <td align=\"center\">10.170,80</td> <td align=\"center\">10.730,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">7.658,30</td> <td align=\"center\">8.220,70</td> <td align=\"center\">8.747,60</td> <td align=\"center\">9.307,90</td> <td align=\"center\">9.951,70</td> <td align=\"center\">10.546,50</td> <td align=\"center\">11.127,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7.864,80</td> <td align=\"center\">8.440,80</td> <td align=\"center\">8.981,40</td> <td align=\"center\">9.558,40</td> <td align=\"center\">10.216,70</td> <td align=\"center\">10.922,10</td> <td align=\"center\">11.525,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">8.002,70</td> <td align=\"center\">8.587,00</td> <td align=\"center\">9.216,10</td> <td align=\"center\">9.808,80</td> <td align=\"center\">10.482,80</td> <td align=\"center\">11.203,80</td> <td align=\"center\">11.921,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">8.139,40</td> <td align=\"center\">8.734,00</td> <td align=\"center\">9.372,60</td> <td align=\"center\">10.058,10</td> <td align=\"center\">10.747,80</td> <td align=\"center\">11.486,60</td> <td align=\"center\">12.220,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">8.277,10</td> <td align=\"center\">8.880,10</td> <td align=\"center\">9.529,20</td> <td align=\"center\">10.225,00</td> <td align=\"center\">10.925,30</td> <td align=\"center\">11.674,40</td> <td align=\"center\">12.418,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">8.414,80</td> <td align=\"center\">9.027,30</td> <td align=\"center\">9.685,60</td> <td align=\"center\">10.392,10</td> <td align=\"center\">11.101,50</td> <td align=\"center\">11.862,20</td> <td align=\"center\">12.616,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">8.552,50</td> <td align=\"center\">9.173,30</td> <td align=\"center\">9.841,10</td> <td align=\"center\">10.558,00</td> <td align=\"center\">11.279,00</td> <td align=\"center\">12.050,00</td> <td align=\"center\">12.814,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">8.689,20</td> <td align=\"center\">9.320,50</td> <td align=\"center\">9.997,60</td> <td align=\"center\">10.724,90</td> <td align=\"center\">11.455,20</td> <td align=\"center\">12.237,80</td> <td align=\"center\">13.014,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">8.826,90</td> <td align=\"center\">9.466,50</td> <td align=\"center\">10.154,20</td> <td align=\"center\">10.891,80</td> <td align=\"center\">11.632,70</td> <td align=\"center\">12.425,60</td> <td align=\"center\">13.212,40</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646969_4005770\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col span=\"2\"> <col> <col> <col> <col> <col> <col> <col> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">B2/1</th> <th align=\"center\">B2/2</th> <th align=\"center\">B2/3</th> <th align=\"center\">B2/4</th> <th align=\"center\">B2/5</th> <th align=\"center\">B2/6</th> <th align=\"center\">B2/7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Ärztinnen bzw. Ärzte</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Pflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Assistenzberufe der Pflege</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Medizinisch Technischer Dienst / Hebammen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col span=\"2\"> <col> <col> <col> <col> <col> <col> <col> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">B2/8</th> <th align=\"center\">B2/9</th> <th align=\"center\">B2/10</th> <th align=\"center\">B2/11</th> <th align=\"center\">B2/12</th> <th align=\"center\">B2/13</th> <th align=\"center\">B2/14</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Ärztinnen bzw. Ärzte</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2_13\"></div></div>Ärzt/innen in Ausbildung zu Fachärzt/innen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr646969_4005770_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr646969_4005770_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Anmerkung: Eintritt bis 31.5.2015</p></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2_13\"></div></div>Ärzt/innen in Ausblidung zu Allgemeinmediziner/innen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr646969_4005770_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr646969_4005770_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Anmerkung: Eintritt bis 31.5.2015</p></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2_13\"></div></div>Basisausbildung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr646969_4005770_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr646969_4005770_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Anmerkung: Eintritt ab 1.6.2015</p></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"5\">Ausbildungsärzt/innen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Pflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Pflegeexpert/innen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"4\">Mittleres und Basales Pflegemanagement</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Lehrer/in für Gesundheits- und Krankenpflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Medizinisch Technischer Dienst / Hebammen</td> <td align=\"center\">Med.- Techn. FD</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Gehobener Medizinisch-Techn. Dienst / Hebammen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">MTD Expert/innen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">Leitung Gehobener Medizinisch- Technischer Dienst / Leitung</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col span=\"2\"> <col> <col> <col> <col> <col> <col> <col> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">B2/15</th> <th align=\"center\">B2/16</th> <th align=\"center\">B2/17</th> <th align=\"center\">B2/18</th> <th align=\"center\">B2/19</th> <th align=\"center\">B2/20</th> <th align=\"center\">B2/21</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Ärztinnen bzw. Ärzte</td> <td align=\"center\" colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2_13\"></div></div>Ärzt/innen in Ausbildung zu Fachärzt/innen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr646969_4005770_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr646969_4005770_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Anmerkung: Eintritt bis 31.5.2015</p></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Fachärzt/innen</td> <td align=\"center\">OberärztIn</td> <td align=\"center\">OberärztIn m. Spezialg.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"B2_13\"></div></div>Ärzt/innen in Ausblidung zu Allgemeinmediziner/innen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr646969_4005770_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr646969_4005770_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr646969_4005770_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Anmerkung: Eintritt bis 31.5.2015</p></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Allgemeinmediziner /innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"5\">Ausbildungsärzt/innen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Pflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Medizinisch Technischer Dienst / Hebammen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col span=\"2\"> <col> <col> <col> <col></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">B2/22</th> <th align=\"center\">B2/23</th> <th align=\"center\">B2/24</th> <th align=\"center\">B2/25</th> <th align=\"center\">B2/26</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Ärztinnen bzw. Ärzte</td> <td align=\"center\">Erdte OberärztIn</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Erste Führungsebene ÄrztInnen</td> <td align=\"center\">Ärztliche Leitung</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Pflege</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Medizinisch Technischer Dienst / Hebammen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beilage 4 zum Zusatzkollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">Beschreibung des Einreihungsplans für das Gehaltsschema B2</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr646971_4005773\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Einreihungsplan für das Gehaltsschema B2 sind folgende Berufsfamilien und Modellfunktionen zugeordnet:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Ärztinnen bzw. Ärzte, bestehend aus den Modellfunktionen</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen bzw. Fachärzten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Fachärztinnen bzw. Fachärzte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Oberärztinnen bzw. Oberärzte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">Oberärztinnen bzw. Oberärzte mit Spezialgebiet</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e.\"><span class=\"listenel_num\">e.</span> <p class=\"text\">Erste Oberärztinnen bzw. Oberärzte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f.\"><span class=\"listenel_num\">f.</span> <p class=\"text\">Erste Führungsebene Ärztinnen bzw. Ärzte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g.\"><span class=\"listenel_num\">g.</span> <p class=\"text\">Ärztliche Leitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h.\"><span class=\"listenel_num\">h.</span> <p class=\"text\">Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i.\"><span class=\"listenel_num\">i.</span> <p class=\"text\">Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmediziner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j.\"><span class=\"listenel_num\">j.</span> <p class=\"text\">Basisausbildung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k.\"><span class=\"listenel_num\">k.</span> <p class=\"text\">Ausbildungsärztinnen bzw. Ausbildungsärzte</p> </li> </ul> </div> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Berufsfamilie Ärztinnen bzw. Ärzte </th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gehaltsband</th> <th align=\"center\">Modellfunktion</th> <th align=\"center\">Funktionsbeschreibung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>B2/13 – B2/17</td> <td>Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen bzw. Fachärzten</td> <td>Die Modellfunktion „Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen bzw. Fachärzten“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen bzw. Fachärzten in einer Fachdisziplin. Grundlage der Ausbildung ist die Ärztinnen-/Ärzte-Ausbildungsordnung 2006.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus den Ausbildungszeiten.</td> </tr> <tr> <td>B2/19</td> <td>Fachärztinnen bzw. Fachärzte</td> <td>Die Modellfunktion „Fachärztinnen bzw. Fachärzte“ umfasst fertig ausgebildete Fachärztinnen bzw. Fachärzte, die zur selbständigen Ausübung der im Ausbildungskatalog der Fachdisziplin vorgesehenen Tätigkeiten berechtigt sind. Unterweisung von Ärztinnen bzw. Ärzten in der Ausbildung.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr> <tr> <td>B2/20</td> <td>Oberärztinnen bzw. Oberärzte</td> <td>Die Modellfunktion „Oberärztinnen bzw. Oberärzte“ umfasst den umfassenden Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin inkl. Ausführung komplexer oft auch kontroversieller Aufgabenstellungen, Übernahme anspruchsvoller Zusatzaufgaben und Fachliche Führung, Kontrolle/Unterweisung von Kolleginnen bzw. Kollegen.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"2\">B2/21</td> <td rowspan=\"2\">Oberärztinnen bzw. Oberärzte mit Spezialgebiet</td> <td>Medizinisches Spezialgebiet:<br>Die Modellfunktion „Oberärztinnen bzw. Oberärzte mit Spezialgebiet“ umfasst den umfassenden Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin, herausragende klinische Expertise in einem bestimmten Bereich des Fachgebietes. Erstellung von Expertisen zu komplexen, oft auch kontroversiellen Aufgabenstellungen.<br>Innovative/konzeptionelle Aufgaben, wie Einführung neuer Methoden und Verfahren, Entwicklung von Standards und Prozeduren. Steuerung und Optimierung von Kernprozessen in der Fachdisziplin. Fachliche Führung von Teams, Kontrolle/Unterweisung von Kolleginnen bzw. Kollegen.</td> </tr> <tr> <td>Spezialgebiet Ausbildung:<br>Umfassender Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin. Umfassende Koordination und Durchführung der Ausbildung für das Klinisch-Praktische Jahr, der Ausbildung für Ärztinnen bzw. Ärzte in der Basisausbildung und der Ausbildung der Ausbildungsärztinnen bzw. Ausbildungsärzte. Weiterentwicklung umfassender Ausbildungskonzepte.</td> </tr> <tr> <td>B2/22</td> <td>Erste Oberärztinnen bzw. Oberärzte</td> <td>Die Modellfunktion „Erste Oberärztinnen bzw. Oberärzte“ umfasst den Einsatz im Management und die Steuerung und wirtschaftliche Führung des Bereiches. Vertretung der Abteilungsleiterin oder des Abteilungsleiters. Umfassender Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr> <tr> <td>B2/23 – B2/24</td> <td>Erste Führungsebene Ärztinnen bzw. Ärzte</td> <td>Die Modellfunktion „Erste Führungsebene Ärztinnen bzw. Ärzte“ umfasst die strategische Ausrichtung und Führung der Abteilung, Steuerung und Optimierung sämtlicher Prozesse der Abteilung, systemrelevante Leistungen für die KRAGES, Entwicklung von Gesundheitskonzepten für die Fachdisziplin.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus der Führungsverantwortung unterschiedlicher Organisationseinheiten.</td> </tr> <tr> <td>B2/25</td> <td>Ärztliche Leitung</td> <td>Die Modellfunktion „Ärztliche Leitung“ beinhaltet Ärztliche Direktorinnen bzw. Ärztliche Direktoren einer Krankenanstalt.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr> <tr> <td>B2/13 – B2/15</td> <td>Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern</td> <td>Die Modellfunktion „Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern. Grundlage der Ausbildung ist die Ärztinnen-/Ärzte-Ausbildungsordnung 2006.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus den Ausbildungszeiten.</td> </tr> <tr> <td>B2/17 – B2/18</td> <td>Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmediziner</td> <td>Die Modellfunktion „Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmediziner“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte mit abgeschlossener Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern. Ausführung der Tätigkeiten als Stations- oder Ambulanzärztin bzw. Stations- oder Ambulanzarzt. In anspruchsvoller Situation Übernahme spezifischer Aufgaben bei der Organisation und Steuerung der Station.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus dem Aufgabenbereich.</td> </tr> <tr> <td>B2/13</td> <td>Basisausbildung</td> <td>Die Modellfunktion „Basisausbildung“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte in der Basisausbildung. Grundlage der Ausbildung ist die Ärztinnen-/ÄrzteAusbildungsordnung 2015.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr> <tr> <td>B2/14 – B2/17</td> <td>Ausbildungsärztinnen bzw. Ausbildungsärzte</td> <td>Die Modellfunktion „Ausbildungsärztinnen bzw. Ausbildungsärzte“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zur Allgemeinmedizinerin bzw. Allgemeinmediziner oder Ärztinnen bzw. Ärzte zur Fachärztin bzw. zum Facharzt. Grundlage der Ausbildung ist die Ärztinnen-/Ärzte-Ausbildungsordnung 2015.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus den Ausbildungszeiten.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beilage 5 zum Zusatzkollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">Pauschale Grundvergütung für Arbeitsbereitschaft (verlängerte Dienste)</div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Überstunde, Entgelt für Arbeitsbereitschaft (verlängerte Dienste) sowie für die Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646911_4005685'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Überstunde liegt nach Erfüllung der Sollarbeitszeit eines Kalenderquartals vor. Die Sollarbeitszeit für ein Kalenderquartal errechnet sich aus den Arbeitstagen des Kalenderquartals. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bemessungsgrundlage für die Überstundenvergütung für aus Arbeitsbereitschaft resultierenden Überstunden sind mit Ausnahme der außerplanmäßigen Überstunden an Sonn- und Feiertagen die in Beilage 5 des Zusatzkollektivvertrages festgelegten pauschalen Grundvergütungen. Zusätzlich gebührt ein Überstundenzuschlag von 50%.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die an Sonntagen gemäß dem Soll-Dienstplan zu einem verlängerten Dienst herangezogen werden, gebührt für jede Stunde einer solchen Dienstleistung zusätzlich die in Beilage 5 des Zusatzkollektivvertrages festgelegte Sonn- und Feiertagszulage. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Feiertage sind die zwingenden Bestimmungen des <a data-law='10008541'>Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> zu beachten, insbesondere <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und Abs. 5 ARG</a>. Dies bedeutet, dass für an Feiertagen geleistete Arbeitsstunden 1/173,2 des Monatsgehalts samt aller fixen Zulagen zuzüglich Feiertagsentlohnung gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 ARG</a> gebührt, es sei denn es liegen Überstunden vor (§ 93 Bgld. LBedG 2020 analog). Für Überstunden sind die § 92 und § 135 Bgld. LBedG 2020 analog anzuwenden. Die Feiertagsstunden werden nicht zur Erfüllung der Sollarbeitszeit verwendet, sondern werden diese jedenfalls monatlich ausbezahlt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Pauschalbeträge gemäß Abs. 2 und Abs. 3 werden im selben Prozentsatz wie der Referenzbetrag gemäߧ 4 Abs. 4 LBBG 2001 erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für aus Arbeitsbereitschaft resultierenden Überstunden beträgt ein Kalenderquartal. Die Sonn- und Feiertagszulage gemäß Beilage 5 des Zusatzkollektivvertrages wird monatlich ausbezahlt. Ebenso wird das Entgelt für den Feiertagsdienst gemäß Abs. 4 monatlich ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Überstunden, welche ab dem 01.07.2023 geleistet werden, wird abweichend von Abs. 1 und Abs. 6 der Kalendermonat anstelle des Kalenderquartals festgelegt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ärzte, die einer Verlängerung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit gemäß <a data-law='10009051' data-section='4' data-subsection='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst' target='_blank'>§ 4 Abs. 4b</a> und <a data-law='10009051' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165331/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-8-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 8 Abs. 1 letzter Satz KA-AZG</a> i.d.g.F. im jeweiligen Durchrechnungszeitraum zugestimmt haben und am Ende des definierten Durchrechnungszeitraumes mehr als durchschnittlich 48 Stunden gearbeitet haben, gebührt ab der 49. Stunde bis zur 55. Stunde je Kalenderwoche ein Zuschlag von € 44,00 pro Stunde (Wert: 2023). </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Teilzeitbeschäftigte Ärzte</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646842_4005582'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Ärzte werden entsprechend dem vereinbarten Beschäftigungsausmaß im Verhältnis zum Beschäftigungsausmaß von 40 Stunden wöchentlich entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß hinaus geleistete Arbeit (Mehrarbeit) gebührt ab 01.06.2023 ein Zuschlag von 50%. Für an Feiertagen geleistete Arbeit gilt § 17 des Zusatzkollektivvertrages. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Entgelt für Arbeitsbereitschaft (verlängerte Dienste)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646866_4005618'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soweit Arbeitsbereitschaft nicht der Erfüllung der Sollarbeitszeit dient, beträgt das Entgelt für Arbeitsbereitschaft jeweils den in Beilage 1a angeführten Prozentsatz des Grundentgelts für diesen Zeitraum.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die vorstehenden Bestimmungen sind nur insoweit wirksam, solange die KRAGES die derzeitige Regelung bezüglich der Ärztedienstzulage sowie der Marktzulage nicht ändert. Im Falle einer etwaigen zukünftigen Änderung sind umgehend Regelungen zwischen den Vertragsparteien zu treffen. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646852_4005597'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der ärztliche Rufbereitschafts- und Hintergrundbereitschaftsdienst wird wie folgt entlohnt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung in der Höhe von € 16,14/Stunde (Wert 2023)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Abgeltung der Überstunden (inklusive Fahrzeiten) für den tatsächlichen Einsatz nach den Bestimmungen des Bgld. LVBG 2013,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Ersatz der Fahrtkosten mit amtlichem Kilometergeld, soweit ein Fahrzeug benützt wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung gemäß Abs. 1 lit. a) wird im selben Prozentsatz wie der Referenzbetrag gemäߧ 4 Abs. 4 LBBG 2001 erhöht. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646903_4005673'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der ärztliche Rufbereitschafts- und Hintergrundbereitschaftsdienst wird wie folgt entlohnt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung in der Höhe von € 16,14/Stunde (Wert: 2023),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Abgeltung der Überstunden (inklusive Fahrzeiten) für den tatsächlichen Einsatz nach den Bestimmungen des Bgld. LBedG 2020,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Ersatz der Fahrtkosten mit amtlichem Kilometergeld, soweit ein Fahrzeug benützt wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung gemäß Abs. 1 lit. a) wird im selben Prozentsatz wie der Referenzbetrag gemäߧ 4 Abs. 4 LBBG 2001 erhöht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Hinblick auf die Regelung in § 132 Abs. 3 Bgld. LBedG 2020 vereinbaren die Kollektivvertragsparteien, dass eine von den Abs. 1 und 2 abweichende Regelung im Rahmen einer Betriebsvereinbarung getroffen werden kann. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Feiertagsvergütung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646864_4005615'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Feiertagsarbeit gebührt eine Feiertagsvergütung entsprechend den Bestimmungen des LVBG 2013. § 84 LVBG 2013 ist analog anzuwenden. Dies bedeutet, dass für an Feiertagen geleistete Arbeitsstunden 1/173,2 des Monatsgehalts samt aller fixen Zulagen zuzüglich Feiertagsentlohnung gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 5 ARG</a> gebührt, es sei denn es liegen Überstunden vor (§ 16 Teil A des Zusatzkollektivvertrages).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Feiertagsvergütung gemäß Abs. 1 ist auf die Ansprüche nach <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und Abs. 5 ARG</a> anrechenbar. Die Feiertagsstunden werden nicht zur Erfüllung der Sollarbeitszeit verwendet, sondern werden diese jedenfalls monatlich ausbezahlt. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Außerplanmäßige Überstunden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646913_4005688'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für außerplanmäßige Überstunden an Sonn- und Feiertagen beträgt der Überstundenzuschlag 100%, sonst 50%. Der Überstundenteiler ist 173,2 des Monatsgehalts inkl. aller Zulagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Außerplanmäßige Überstunden an Sonn- und Feiertagen liegen vor, wenn der Dienstnehmer außerhalb des Soll-Dienstplanes zur Arbeitsleistung herangezogen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für Überstunden gemäß Abs. 1 und Abs. 2 beträgt einen Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für außerplanmäßige Überstunden an Werktagen (sog. SAD-Stunden) gilt die Regelung des § 14 der Betriebsvereinbarung für Ärzte des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt vom 16.11.2015.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gültig ab 1.1.2022</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646978_4005783'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='12%'> <col width='22%'> <col width='22%'> <col width='22%'> <col width='22%'></colgroup> <thead><tr><th align='center' rowspan='3'>in der Gehaltsstufe</th><th align='center' colspan='4'>Grundvergütung der Modellstellen</th> </tr><tr><th align='center'>FA, OA, OA mit Spezialgebiet, erster OA</th><th align='center'>Allgemeinmediziner</th><th align='center'>Arzt in Ausbildung zum FA und AM</th><th align='center'>Arzt in Basisausbildung</th> </tr><tr><th align='center' colspan='4'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td align='center'>1</td><td align='center'>29,30</td><td align='center'>28,20</td><td align='center'>22,00</td><td align='center'>20,90</td> </tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>30,30</td><td align='center'>29,30</td><td align='center'>22,00</td><td align='center'>20,90</td> </tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>31,30</td><td align='center'>30,30</td><td align='center'>22,00</td><td align='center'>20,90</td> </tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>32,40</td><td align='center'>31,30</td><td align='center'>22,00</td><td align='center'>20,90</td> </tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>33,50</td><td align='center'>32,40</td><td align='center'>22,00</td><td align='center'>20,90</td> </tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>34,50</td><td align='center'>33,50</td><td align='center'>22,00</td><td align='center'>20,90</td> </tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>35,60</td><td align='center'>34,50</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td> </tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>36,60</td><td align='center'>35,60</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td> </tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>37,60</td><td align='center'>36,60</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td> </tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>38,70</td><td align='center'>37,60</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td> </tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>39,80</td><td align='center'>38,70</td><td align='center'>—</td><td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='70%'><col width='30%'></colgroup><tbody><tr><td>Sonn- und Feiertagszulage gemäß § 14 Abs. 3 des Teils B des Zusatzkollektivvertrages: </td><td align='center'>Euro: 7,60 pro Stunde</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15a</div><h3 class='titel'>Marktzulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646860_4005609'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten eine Marktzulage gemäß Abs. 2, sofern sie eine Optionserklärung gemäß Abs. 5 abgegeben haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Marktzulage beträgt für Vollzeitbeschäftigte monatlich brutto (Werte: 2023): </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in der Entlohnungsgruppe s1 – Fachärztin/Facharzt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col align='center' width='10%'><col width='75%'><col align='center' width='15%'></colgroup><tbody><tr><td valign='top'>aa)</td><td>in den Entlohnungsstufen 6 bis 9:</td><td>Euro 1.500,00</td> </tr><tr><td valign='top'>ab)</td><td>in den Entlohnungsstufen 10 bis 15:</td><td>Euro 1.300,00</td> </tr><tr><td valign='top'>ac)</td><td>in den Entlohnungsstufen 16 bis 19:</td><td>Euro 1.350,00</td> </tr><tr><td valign='top'>ad)</td><td>in der Entlohnungsstufe 19 nach Verweilen über einen Zeitraum von vier Jahren:</td><td>Euro 1.600,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in der Entlohnungsgruppe s2 – Dauersekundarärztin/Dauersekundararzt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='75%'><col align='center' width='15%'></colgroup><tbody><tr><td>in allen Entlohnungsstufen:</td><td>Euro 1.000,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Entlohnungsgruppe s3 – Assistenzärztin/Assistenzarzt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='75%'><col align='center' width='15%'></colgroup><tbody><tr><td>in allen Entlohnungsstufen:</td><td>Euro 500,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Marktzulage gebührt bei einem Beschäftigungsausmaß von mindestens 20 Wochenstunden aliquot. Abweichend davon gebührt die Marktzulage ebenfalls aliquot, wenn ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw. dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> besteht, bei Pflegeteilzeit und bei Wiedereingliederungsteilzeit, und zwar jeweils auch bei einem Beschäftigungsausmaß von weniger als 20 Wochenstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die die Marktzulage gemäß Abs. 1 erhalten, gebührt für den Zeitraum des Bezuges der Marktzulage, abweichend von § 23 Abs. 2 bis 4, keine Abteilungszulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer kann schriftlich erklären, dass auf ihn die Vorschriften gemäß der Abs. 1 bis 4 anzuwenden sind. Allfällige bereits geleistete Zahlungen durch den Dienstgeber sind in der Folge zu berücksichtigen (anzurechnen). Wird die Erklärung bis zum 30.06.2023 abgegeben, wird diese nach Entscheidung des Arztes entweder rückwirkend mit 01.01.2023 oder mit dem Ersten des auf ihre Abgabe zweitfolgenden Monats wirksam. Wird die Erklärung nach dem 30.06.2023 abgegeben, wird sie mit dem Ersten des auf die Abgabe zweitfolgenden Monats wirksam. Der Vorrückungsstichtag und die Einstufung in das Gehaltsschema ändert sich nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Im Falle der Abgabe der Optionserklärung im obigen Sinn beträgt die Markzulage für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind, in den letzten 12 vollen Monaten vor dem Pensionsantritt die Hälfte des in Absatz 2 festgelegten Betrages. Überzahlungen der Marktzulage in den letzten 12 vollen Monaten vor Pensionsantritt können gegen andere Ansprüche gegengerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Voraussetzung für den Anspruch auf eine Marktzulage ist ein im Zeitpunkt der Abgabe der Erklärung gemäß Abs. 5 aufrechtes, nicht in irgendeiner Form gekündigtes Dienstverhältnis.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Sollte im Bereich der KRAGES eine von den Absätzen 3, 4 und 6 abweichende landesgesetzliche Regelung getroffen werden, gilt diese auch für die Dienstnehmer des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Ärztedienstzulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646856_4005603'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ärzte erhalten eine Ärztedienstzulage in Höhe eines Prozentsatzes vom Grundgehalt. Die Höhe dieser Zulage beträgt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Entlohnungsgruppe s1 – Fachärztin, Facharzt:</div> <p class='text'>20 % in den Entlohnungsstufen 1 bis 9</p><p class='text'>39 % in den Entlohnungsstufen 10 bis 12</p> <p class='text'>36 % ab der Entlohnungsstufe 13</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Entlohnungsgruppe s2 – Dauersekundarärztin, Dauersekundararzt:</div> <p class='text'>20 % in den Entlohnungsstufen 1 bis 5</p><p class='text'>35 % in den Entlohnungsstufen 6 bis 8</p> <p class='text'>33 % ab der Entlohnungsstufe 9</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Entlohnungsgruppe s3 – Assistenzärztin, Assistenzarzt:</div> <p class='text'>20 % in den Entlohnungsstufen 1 bis 5</p><p class='text'>28 % in den Entlohnungsstufen 6 bis 11</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span> <div class='titel'>Entlohnungsgruppe s4 – Turnusärztin, Turnusarzt:</div> <p class='text'>20 % in den Entlohnungsstufen 1 bis 2</p><p class='text'>25 % ab der Entlohnungsstufe 3</p> </div> <p class='text'>Die vorstehenden Bestimmungen sind nur insoweit wirksam, solange diese Regelungen für die bei der KRAGES beschäftigten Ärzte nicht geändert werden. Im Falle einer etwaigen zukünftigen Änderung sind umgehend Regelungen zwischen den Vertragsparteien zu treffen. </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Erschwerniszulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646854_4005600'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Spitalsärzten der Entlohnungsgruppen s1, s2 und s3 gebührt eine pauschalierte Erschwerniszulage. Diese beträgt monatlich</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><div class='annotationen'><div bedingungen='Spitalsarzt; Beschäftigungsgruppe = s1' class='zuschlag' faktor='11,90' name='Erschwerniszulage (s1)'></div><div bedingungen='Spitalsarzt; Beschäftigungsgruppe = s2' class='zuschlag' faktor='8,4' name='Erschwerniszulage (s2)'></div><div bedingungen='Spitalsarzt; Beschäftigungsgruppe = s3' class='zuschlag' faktor='12,7' name='Erschwerniszulage (s3)'></div></div><colgroup><col align='center' width='10%'><col width='75%'><col align='center' width='15%'></colgroup><tbody><tr><td valign='top'>1.</td><td>in der Entlohnungsgruppe s1</td><td>11,9 %</td> </tr><tr><td valign='top'>2.</td><td>in der Entlohnungsgruppe s2</td><td>8,4 %</td> </tr><tr><td valign='top'>3.</td><td>in der Entlohnungsgruppe s3</td><td>12,7 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des Grundgehalts.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646852_4005597'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der ärztliche Rufbereitschafts- und Hintergrundbereitschaftsdienst wird wie folgt entlohnt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung in der Höhe von € 16,14/Stunde (Wert 2023)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Abgeltung der Überstunden (inklusive Fahrzeiten) für den tatsächlichen Einsatz nach den Bestimmungen des Bgld. LVBG 2013,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Ersatz der Fahrtkosten mit amtlichem Kilometergeld, soweit ein Fahrzeug benützt wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die pauschale ärztliche Bereitschaftsabgeltung gemäß Abs. 1 lit. a) wird im selben Prozentsatz wie der Referenzbetrag gemäߧ 4 Abs. 4 LBBG 2001 erhöht. </p></div> </div> </div></div>",
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B2_13' mindestlohn='true'>4.273,40</td><td align='center'>4.563,60</td><td align='center'>4.913,10</td><td align='center'>5.300,20</td><td align='center'>5.765,60</td><td align='center'>6.224,60</td><td align='center'>6.742,10</td> </tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'>4.392,40</td><td align='center'>4.691,80</td><td align='center'>5.050,80</td><td align='center'>5.450,40</td><td align='center'>5.929,30</td><td align='center'>6.461,50</td><td align='center'>6.999,90</td> </tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>4.471,70</td><td align='center'>4.776,40</td><td align='center'>5.143,60</td><td align='center'>5.599,70</td><td align='center'>6.093,20</td><td align='center'>6.638,90</td><td align='center'>7.192,90</td> </tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>4.551,00</td><td align='center'>4.861,90</td><td align='center'>5.235,50</td><td align='center'>5.699,90</td><td align='center'>6.202,70</td><td align='center'>6.757,90</td><td align='center'>7.321,30</td> </tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>4.630,30</td><td align='center'>4.946,50</td><td align='center'>5.327,30</td><td align='center'>5.799,90</td><td align='center'>6.311,20</td><td align='center'>6.875,70</td><td align='center'>7.450,70</td> </tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>4.709,60</td><td align='center'>5.032,00</td><td align='center'>5.420,20</td><td align='center'>5.899,10</td><td align='center'>6.420,80</td><td align='center'>6.994,60</td><td align='center'>7.579,00</td> </tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>4.788,90</td><td align='center'>5.117,60</td><td align='center'>5.511,90</td><td align='center'>5.999,30</td><td align='center'>6.529,30</td><td align='center'>7.112,60</td><td align='center'>7.708,40</td> </tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>4.868,20</td><td align='center'>5.202,10</td><td align='center'>5.603,80</td><td align='center'>6.099,40</td><td 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align='center'>7.927,50</td><td align='center'>8.434,60</td><td align='center'>8.975,10</td><td align='center'>9.596,90</td><td align='center'>10.170,80</td><td align='center'>10.730,10</td> </tr><tr><td align='center'>3</td><td align='center'>7.658,30</td><td align='center'>8.220,70</td><td align='center'>8.747,60</td><td align='center'>9.307,90</td><td align='center'>9.951,70</td><td align='center'>10.546,50</td><td align='center'>11.127,70</td> </tr><tr><td align='center'>4</td><td align='center'>7.864,80</td><td align='center'>8.440,80</td><td align='center'>8.981,40</td><td align='center'>9.558,40</td><td align='center'>10.216,70</td><td align='center'>10.922,10</td><td align='center'>11.525,20</td> </tr><tr><td align='center'>5</td><td align='center'>8.002,70</td><td align='center'>8.587,00</td><td align='center'>9.216,10</td><td align='center'>9.808,80</td><td align='center'>10.482,80</td><td align='center'>11.203,80</td><td align='center'>11.921,70</td> </tr><tr><td align='center'>6</td><td align='center'>8.139,40</td><td align='center'>8.734,00</td><td align='center'>9.372,60</td><td align='center'>10.058,10</td><td align='center'>10.747,80</td><td align='center'>11.486,60</td><td align='center'>12.220,10</td> </tr><tr><td align='center'>7</td><td align='center'>8.277,10</td><td align='center'>8.880,10</td><td align='center'>9.529,20</td><td align='center'>10.225,00</td><td align='center'>10.925,30</td><td align='center'>11.674,40</td><td align='center'>12.418,30</td> </tr><tr><td align='center'>8</td><td align='center'>8.414,80</td><td align='center'>9.027,30</td><td align='center'>9.685,60</td><td align='center'>10.392,10</td><td align='center'>11.101,50</td><td align='center'>11.862,20</td><td align='center'>12.616,60</td> </tr><tr><td align='center'>9</td><td align='center'>8.552,50</td><td align='center'>9.173,30</td><td align='center'>9.841,10</td><td align='center'>10.558,00</td><td align='center'>11.279,00</td><td align='center'>12.050,00</td><td align='center'>12.814,80</td> </tr><tr><td align='center'>10</td><td align='center'>8.689,20</td><td align='center'>9.320,50</td><td align='center'>9.997,60</td><td align='center'>10.724,90</td><td align='center'>11.455,20</td><td align='center'>12.237,80</td><td align='center'>13.014,10</td> </tr><tr><td align='center'>11</td><td align='center'>8.826,90</td><td align='center'>9.466,50</td><td align='center'>10.154,20</td><td align='center'>10.891,80</td><td align='center'>11.632,70</td><td align='center'>12.425,60</td><td align='center'>13.212,40</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15a</div><h3 class='titel'>Marktzulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646860_4005609'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer erhalten eine Marktzulage gemäß Abs. 2, sofern sie eine Optionserklärung gemäß Abs. 5 abgegeben haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Marktzulage beträgt für Vollzeitbeschäftigte monatlich brutto (Werte: 2023): </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in der Entlohnungsgruppe s1 – Fachärztin/Facharzt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col align='center' width='10%'><col width='75%'><col align='center' width='15%'></colgroup><tbody><tr><td valign='top'>aa)</td><td>in den Entlohnungsstufen 6 bis 9:</td><td>Euro 1.500,00</td> </tr><tr><td valign='top'>ab)</td><td>in den Entlohnungsstufen 10 bis 15:</td><td>Euro 1.300,00</td> </tr><tr><td valign='top'>ac)</td><td>in den Entlohnungsstufen 16 bis 19:</td><td>Euro 1.350,00</td> </tr><tr><td valign='top'>ad)</td><td>in der Entlohnungsstufe 19 nach Verweilen über einen Zeitraum von vier Jahren:</td><td>Euro 1.600,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in der Entlohnungsgruppe s2 – Dauersekundarärztin/Dauersekundararzt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='75%'><col align='center' width='15%'></colgroup><tbody><tr><td>in allen Entlohnungsstufen:</td><td>Euro 1.000,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Entlohnungsgruppe s3 – Assistenzärztin/Assistenzarzt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='75%'><col align='center' width='15%'></colgroup><tbody><tr><td>in allen Entlohnungsstufen:</td><td>Euro 500,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Marktzulage gebührt bei einem Beschäftigungsausmaß von mindestens 20 Wochenstunden aliquot. Abweichend davon gebührt die Marktzulage ebenfalls aliquot, wenn ein Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> bzw. dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> besteht, bei Pflegeteilzeit und bei Wiedereingliederungsteilzeit, und zwar jeweils auch bei einem Beschäftigungsausmaß von weniger als 20 Wochenstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dienstnehmer, die die Marktzulage gemäß Abs. 1 erhalten, gebührt für den Zeitraum des Bezuges der Marktzulage, abweichend von § 23 Abs. 2 bis 4, keine Abteilungszulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer kann schriftlich erklären, dass auf ihn die Vorschriften gemäß der Abs. 1 bis 4 anzuwenden sind. Allfällige bereits geleistete Zahlungen durch den Dienstgeber sind in der Folge zu berücksichtigen (anzurechnen). Wird die Erklärung bis zum 30.06.2023 abgegeben, wird diese nach Entscheidung des Arztes entweder rückwirkend mit 01.01.2023 oder mit dem Ersten des auf ihre Abgabe zweitfolgenden Monats wirksam. Wird die Erklärung nach dem 30.06.2023 abgegeben, wird sie mit dem Ersten des auf die Abgabe zweitfolgenden Monats wirksam. Der Vorrückungsstichtag und die Einstufung in das Gehaltsschema ändert sich nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Im Falle der Abgabe der Optionserklärung im obigen Sinn beträgt die Markzulage für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind, in den letzten 12 vollen Monaten vor dem Pensionsantritt die Hälfte des in Absatz 2 festgelegten Betrages. Überzahlungen der Marktzulage in den letzten 12 vollen Monaten vor Pensionsantritt können gegen andere Ansprüche gegengerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Voraussetzung für den Anspruch auf eine Marktzulage ist ein im Zeitpunkt der Abgabe der Erklärung gemäß Abs. 5 aufrechtes, nicht in irgendeiner Form gekündigtes Dienstverhältnis.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Sollte im Bereich der KRAGES eine von den Absätzen 3, 4 und 6 abweichende landesgesetzliche Regelung getroffen werden, gilt diese auch für die Dienstnehmer des Krankenhauses der Barmherzigen Brüder Eisenstadt GmbH. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646848_4005591'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zur Bemessungsgrundlage zählen das Grundgehalt, die Kinderzulage, die Ärztedienstzulage und die Marktzulage, nicht aber sonstige Zulagen und variable Gehaltsbestandteile.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Kinderzulage</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646858_4005606'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Spitalsärzten gebührt in analoger Anwendung des § 27 Bgld. LVBG 2013 eine Kinderzulage monatlich pro Kind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Deren Höhe ist in Beilage 1 zu diesem Zusatzkollektivvertrag festgelegt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Einreihungserfordernisse</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646838_4005576'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Einreihung in die Entlohnungsgruppen des Entlohnungsschemas müssen folgende Erfordernisse erfüllt sein:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nachweis des erfolgreichen Abschlusses des Universitätsstudiums der Medizin durch den Erwerb eines Doktor-, Diplom- oder Mastergrades gemäß <a data-law='20002128' data-section='87' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade' target='_blank'>§ 87 Abs. 1 des Universitätsgesetzes 2002</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>für die Entlohnungsgruppe s1:</div> <p class='text'>Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Facharzt und Verwendung als Facharzt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>für die Entlohnungsgruppe s2:</div> <p class='text'>Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Arzt für Allgemeinmedizin oder als approbierter Arzt und Verwendung als Dauersekundararzt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>für die Entlohnungsgruppe s3:</div> <p class='text'>Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Facharzt, im Folgenden als Assistenzarzt bezeichnet,</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>d)</span> <div class='titel'>für die Entlohnungsgruppe s4:</div> <p class='text'>Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin, im Folgenden als Turnusarzt bezeichnet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Turnusärzte, welche nach den Bestimmungen der ÄAO 2015 ausgebildet werden, werden nach Beendigung der Basisausbildung gemäß § 6a Ärztegesetz 1998 i.d.g.F. von der Entlohnungsgruppe s4 in die Entlohnungsgruppe s3 überstellt, sofern sie für die weitere Ausbildung eine Ausbildungsstelle erhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Einreihungserfordernisse</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646891_4005655'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Einreihung in die Gehaltsbänder des Gehaltsschemas B2 ist der Einreihungsplan für das Gehaltsschema B2 (Beilage 3), die dazugehörige Beschreibung des Einreihungsplans (Beilage 4) und die Modellstellen-Verordnung LGBl. Nr. 103/2019 in der jeweils gültigen Fassung maßgeblich. Es müssen folgende Erfordernisse erfüllt sein:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nachweis des erfolgreichen Abschlusses des Universitätsstudiums der Medizin durch den Erwerb eines Doktor-, Diplom- oder Mastergrades gemäß <a data-law='20002128' data-section='87' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002128,NOR40269922/Universitaetsgesetz-2002/§-87-Verleihung-akademischer-Grade' target='_blank'>§ 87 Abs. 1 des Universitätsgesetzes 2002</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Gehaltsbänder B2/19 bis B2/22: Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Facharzt und Verwendung als Facharzt (B2/19), als Oberarzt (B2/20), als Erster Oberarzt (B2/22), sowie als Oberarzt mit Spezialgebiet (B2/21), wobei bei Verwendung als Oberarzt mit Spezialgebiet die jeweilige fachliche Befähigung nachzuweisen ist. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Gehaltsbänder B2/17 und B2/18: Nachweis der Berechtigung zur selbständigen Ausübung des ärztlichen Berufs als Arzt für Allgemeinmedizin oder als approbierter Arzt und Verwendung als Dauersekundararzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die Gehaltsbänder B2/14 bis B2/17: Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Facharzt (Anwendung der ÄAO 2015), im Folgenden Assistenzarzt bezeichnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für die Gehaltsbänder B2/13 bis B2/17: Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Facharzt (Anwendung der ÄAO 2006), im Folgenden Assistenzarzt bezeichnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für die Gehaltsbänder B2/14 bis B2/17: Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin (Anwendung der ÄAO 2015), im Folgenden als Assistenzarzt bezeichnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für die Gehaltsbänder B2/13 bis B2/15: Verwendung als Arzt in Ausbildung zum Arzt für Allgemeinmedizin (Anwendung der ÄAO 2006), im Folgenden als Turnusarzt bezeichnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Für das Gehaltsband B2/13: Verwendung als Arzt in Basisausbildung (Anwendung der ÄAO 2015), im Folgenden als Turnusarzt bezeichnet.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Beilage 3 zum Zusatzkollektivvertrag</h2></div><div class='untertitel'>Einreihungsplan für das Gehaltsschema B2</div></div><div class='para'><a id='pr646969_4005770'></a><div class='textinhalt'> <div><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col span='2'> <col> <col> <col> <col> <col> <col> <col> </colgroup> <thead><tr><th align='center'></th><th align='center'>B2/1</th><th align='center'>B2/2</th><th align='center'>B2/3</th><th align='center'>B2/4</th><th align='center'>B2/5</th><th align='center'>B2/6</th><th align='center'>B2/7</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td align='center' rowspan='3'>Ärztinnen bzw. Ärzte</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center' rowspan='3'>Pflege</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center' colspan='4'>Assistenzberufe der Pflege</td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center' rowspan='2'>Medizinisch Technischer Dienst / Hebammen</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col span='2'> <col> <col> <col> <col> <col> <col> <col> </colgroup> <thead><tr><th align='center'></th><th align='center'>B2/8</th><th align='center'>B2/9</th><th align='center'>B2/10</th><th align='center'>B2/11</th><th align='center'>B2/12</th><th align='center'>B2/13</th><th align='center'>B2/14</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td align='center' rowspan='3'>Ärztinnen bzw. Ärzte</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center' colspan='5'><div class='annotationen'><div class='beschaeftigungsgruppe' name='B2_13'></div></div>Ärzt/innen in Ausbildung zu Fachärzt/innen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center' colspan='3'><div class='annotationen'><div class='beschaeftigungsgruppe' name='B2_13'></div></div>Ärzt/innen in Ausblidung zu Allgemeinmediziner/innen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'><div class='annotationen'><div class='beschaeftigungsgruppe' name='B2_13'></div></div>Basisausbildung<span class='fussnote' data-id='3'>*</span></td><td align='center' colspan='5'>Ausbildungsärzt/innen</td> </tr><tr><td align='center' rowspan='3'>Pflege</td><td align='center'></td><td align='center' colspan='3'>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'>Pflegeexpert/innen</td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center' colspan='4'>Mittleres und Basales Pflegemanagement</td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center' colspan='2'>Lehrer/in für Gesundheits- und Krankenpflege</td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center' rowspan='2'>Medizinisch Technischer Dienst / Hebammen</td><td align='center'>Med.- Techn. FD</td><td align='center'></td><td align='center' colspan='3'>Gehobener Medizinisch-Techn. Dienst / Hebammen</td><td align='center'></td><td align='center'>MTD Expert/innen</td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center' colspan='3'>Leitung Gehobener Medizinisch- Technischer Dienst / Leitung</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col span='2'> <col> <col> <col> <col> <col> <col> <col> </colgroup> <thead><tr><th align='center'></th><th align='center'>B2/15</th><th align='center'>B2/16</th><th align='center'>B2/17</th><th align='center'>B2/18</th><th align='center'>B2/19</th><th align='center'>B2/20</th><th align='center'>B2/21</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td align='center' rowspan='3'>Ärztinnen bzw. Ärzte</td><td align='center' colspan='5'><div class='annotationen'><div class='beschaeftigungsgruppe' name='B2_13'></div></div>Ärzt/innen in Ausbildung zu Fachärzt/innen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td><td align='center'></td><td align='center'>Fachärzt/innen</td><td align='center'>OberärztIn</td><td align='center'>OberärztIn m. Spezialg.</td> </tr><tr><td align='center' colspan='3'><div class='annotationen'><div class='beschaeftigungsgruppe' name='B2_13'></div></div>Ärzt/innen in Ausblidung zu Allgemeinmediziner/innen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td><td align='center'></td><td align='center' colspan='2'>Allgemeinmediziner /innen</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center' colspan='5'>Ausbildungsärzt/innen</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center' rowspan='3'>Pflege</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center' rowspan='2'>Medizinisch Technischer Dienst / Hebammen</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col span='2'> <col> <col> <col> <col></colgroup> <thead><tr><th align='center'></th><th align='center'>B2/22</th><th align='center'>B2/23</th><th align='center'>B2/24</th><th align='center'>B2/25</th><th align='center'>B2/26</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td align='center' rowspan='3'>Ärztinnen bzw. Ärzte</td><td align='center'>Erdte OberärztIn</td><td align='center' colspan='2'>Erste Führungsebene ÄrztInnen</td><td align='center'>Ärztliche Leitung</td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center' rowspan='3'>Pflege</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center' rowspan='2'>Medizinisch Technischer Dienst / Hebammen</td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr><tr><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td><td align='center'></td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Beilage 4 zum Zusatzkollektivvertrag</h2></div><div class='untertitel'>Beschreibung des Einreihungsplans für das Gehaltsschema B2</div></div><div class='para'><a id='pr646971_4005773'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dem Einreihungsplan für das Gehaltsschema B2 sind folgende Berufsfamilien und Modellfunktionen zugeordnet:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Ärztinnen bzw. Ärzte, bestehend aus den Modellfunktionen</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen bzw. Fachärzten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Fachärztinnen bzw. Fachärzte</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Oberärztinnen bzw. Oberärzte</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>Oberärztinnen bzw. Oberärzte mit Spezialgebiet</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e.</span> <p class='text'>Erste Oberärztinnen bzw. Oberärzte</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f.</span> <p class='text'>Erste Führungsebene Ärztinnen bzw. Ärzte</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g.</span> <p class='text'>Ärztliche Leitung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>h.</span> <p class='text'>Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>i.</span> <p class='text'>Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmediziner</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>j.</span> <p class='text'>Basisausbildung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>k.</span> <p class='text'>Ausbildungsärztinnen bzw. Ausbildungsärzte</p> </li> </ul> </div> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='20%'><col width='40%'><col width='40%'></colgroup><thead><tr><th align='center' colspan='3'>Berufsfamilie Ärztinnen bzw. Ärzte </th> </tr><tr><th align='center'>Gehaltsband</th><th align='center'>Modellfunktion</th><th align='center'>Funktionsbeschreibung</th> </tr> </thead><tbody><tr><td>B2/13 – B2/17</td><td>Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen bzw. Fachärzten</td><td>Die Modellfunktion „Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen bzw. Fachärzten“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Fachärztinnen bzw. Fachärzten in einer Fachdisziplin. Grundlage der Ausbildung ist die Ärztinnen-/Ärzte-Ausbildungsordnung 2006.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus den Ausbildungszeiten.</td> </tr><tr><td>B2/19</td><td>Fachärztinnen bzw. Fachärzte</td><td>Die Modellfunktion „Fachärztinnen bzw. Fachärzte“ umfasst fertig ausgebildete Fachärztinnen bzw. Fachärzte, die zur selbständigen Ausübung der im Ausbildungskatalog der Fachdisziplin vorgesehenen Tätigkeiten berechtigt sind. Unterweisung von Ärztinnen bzw. Ärzten in der Ausbildung.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr><tr><td>B2/20</td><td>Oberärztinnen bzw. Oberärzte</td><td>Die Modellfunktion „Oberärztinnen bzw. Oberärzte“ umfasst den umfassenden Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin inkl. Ausführung komplexer oft auch kontroversieller Aufgabenstellungen, Übernahme anspruchsvoller Zusatzaufgaben und Fachliche Führung, Kontrolle/Unterweisung von Kolleginnen bzw. Kollegen.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr><tr><td rowspan='2'>B2/21</td><td rowspan='2'>Oberärztinnen bzw. Oberärzte mit Spezialgebiet</td><td>Medizinisches Spezialgebiet:<br>Die Modellfunktion „Oberärztinnen bzw. Oberärzte mit Spezialgebiet“ umfasst den umfassenden Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin, herausragende klinische Expertise in einem bestimmten Bereich des Fachgebietes. Erstellung von Expertisen zu komplexen, oft auch kontroversiellen Aufgabenstellungen.<br>Innovative/konzeptionelle Aufgaben, wie Einführung neuer Methoden und Verfahren, Entwicklung von Standards und Prozeduren. Steuerung und Optimierung von Kernprozessen in der Fachdisziplin. Fachliche Führung von Teams, Kontrolle/Unterweisung von Kolleginnen bzw. Kollegen.</td> </tr><tr><td>Spezialgebiet Ausbildung:<br>Umfassender Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin. Umfassende Koordination und Durchführung der Ausbildung für das Klinisch-Praktische Jahr, der Ausbildung für Ärztinnen bzw. Ärzte in der Basisausbildung und der Ausbildung der Ausbildungsärztinnen bzw. Ausbildungsärzte. Weiterentwicklung umfassender Ausbildungskonzepte.</td> </tr><tr><td>B2/22</td><td>Erste Oberärztinnen bzw. Oberärzte</td><td>Die Modellfunktion „Erste Oberärztinnen bzw. Oberärzte“ umfasst den Einsatz im Management und die Steuerung und wirtschaftliche Führung des Bereiches. Vertretung der Abteilungsleiterin oder des Abteilungsleiters. Umfassender Einsatz in der medizinischen Fachdisziplin.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr><tr><td>B2/23 – B2/24</td><td>Erste Führungsebene Ärztinnen bzw. Ärzte</td><td>Die Modellfunktion „Erste Führungsebene Ärztinnen bzw. Ärzte“ umfasst die strategische Ausrichtung und Führung der Abteilung, Steuerung und Optimierung sämtlicher Prozesse der Abteilung, systemrelevante Leistungen für die KRAGES, Entwicklung von Gesundheitskonzepten für die Fachdisziplin.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus der Führungsverantwortung unterschiedlicher Organisationseinheiten.</td> </tr><tr><td>B2/25</td><td>Ärztliche Leitung</td><td>Die Modellfunktion „Ärztliche Leitung“ beinhaltet Ärztliche Direktorinnen bzw. Ärztliche Direktoren einer Krankenanstalt.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr><tr><td>B2/13 – B2/15</td><td>Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern</td><td>Die Modellfunktion „Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern. Grundlage der Ausbildung ist die Ärztinnen-/Ärzte-Ausbildungsordnung 2006.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus den Ausbildungszeiten.</td> </tr><tr><td>B2/17 – B2/18</td><td>Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmediziner</td><td>Die Modellfunktion „Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmediziner“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte mit abgeschlossener Ausbildung zu Allgemeinmedizinerinnen bzw. Allgemeinmedizinern. Ausführung der Tätigkeiten als Stations- oder Ambulanzärztin bzw. Stations- oder Ambulanzarzt. In anspruchsvoller Situation Übernahme spezifischer Aufgaben bei der Organisation und Steuerung der Station.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus dem Aufgabenbereich.</td> </tr><tr><td>B2/13</td><td>Basisausbildung</td><td>Die Modellfunktion „Basisausbildung“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte in der Basisausbildung. Grundlage der Ausbildung ist die Ärztinnen-/ÄrzteAusbildungsordnung 2015.<br>Diese Modellfunktion beinhaltet nur eine Modellstelle.</td> </tr><tr><td>B2/14 – B2/17</td><td>Ausbildungsärztinnen bzw. Ausbildungsärzte</td><td>Die Modellfunktion „Ausbildungsärztinnen bzw. Ausbildungsärzte“ umfasst Ärztinnen bzw. Ärzte in Ausbildung zur Allgemeinmedizinerin bzw. Allgemeinmediziner oder Ärztinnen bzw. Ärzte zur Fachärztin bzw. zum Facharzt. Grundlage der Ausbildung ist die Ärztinnen-/Ärzte-Ausbildungsordnung 2015.<br>Unterschiede in der Differenzierung der einzelnen Modellstellen innerhalb dieser Modellfunktion ergeben sich aus den Ausbildungszeiten.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Überstellung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646846_4005588'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstellung ist die Einreihung eines Arztes in eine andere Entlohnungsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, ändern sich durch die Überstellung in eine andere Entlohnungsgruppe des Entlohnungsschemas s weder die Entlohnungsstufe noch der Vorrückungstermin. Fehlt in der neuen Entlohnungsgruppe die der bisherigen Entlohnungsstufe entsprechende Entlohnungsstufe, so ist der Arzt in die höchste Entlohnungsstufe der neuen Entlohnungsgruppe einzureihen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Fall des Abs. 2 ist § 26 Bgld. LVBG 2013 analog mit der Maßgabe anzuwenden, dass bei der Ermittlung der Ergänzungszulage die Erschwerniszulage gemäß § 11 dem Grundentgelt zuzurechnen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird ein Spitalsarzt in die Entlohnungsgruppe s1 oder s2 oder ein Spitalsarzt mit Diplom-Allgemeinmedizin in die Entlohnungsgruppe s3 überstellt, so gebührt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>bei Überstellung in die Entlohnungsgruppe s1 zumindest die Entlohnungsstufe 6,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>bei Überstellung in die Entlohnungsgruppe s2 zumindest die Entlohnungsstufe 2,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>bei Überstellung in die Entlohnungsgruppe s3 zumindest die Entlohnungsstufe 4. </p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Fall des Abs. 4 richten sich Vorrückung und Vorrückungstermin nach § 8.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Verwendungsänderungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr646899_4005667'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Verwendungsänderungen werden analog zu den § § 79, 82 und 83 Bgld. LBedG 2020 geregelt. Als Verwendungsänderungen gelten Umreihungen im Sinne des § 79 Abs. 7 Bgld. LBedG 2020, Höherreihungen im Sinne des § 79 Abs. 8 Bgld. LBedG 2020 und Rückreihungen im Sinne des § 79 Abs. 9 Bgld. LBedG 2020.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Auf die Überstellung eines Assistenzarztes bzw. eines Turnusarztes von den Gehaltsbändern B2/13 bis B2/17 in die Gehaltsbänder B2/19 bzw. B2/20 (Facharzt-Schema) oder in die Gehaltsbänder B2/17 bzw. B2/18 (Schema für Ärzte für Allgemeinmedizin) findet § 79 Abs. 8 Bgld. LBedG 2020 analog Anwendung. </p></div> </div> </div></div>",
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