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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2962_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Pflichten der Angestellten im Theater"
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"title": "Wr. Bühnenverein / Verwaltung / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Wiener B&uuml;hnenverein</div><div class=\"untertitel\">Verwaltungspersonal</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr694500_4164179\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium f&uuml;r Arbeit und Wirtschaft</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">der</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">dem Wiener B&uuml;hnenverein, Wien 6, Linke Wienzeile 6, einerseits</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">&Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">younion_Die Daseinsgewerkschaft</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Wien 9, Maria-Theresien-Stra&szlig;e 11, andererseits</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694502_4164182\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverh&auml;ltnis der Personen, die sich einem Theaterunternehmen, das dem B&uuml;hnenverein als Mitglied angeh&ouml;rt, zur Leistung von Verwaltungst&auml;tigkeiten verpflichten, und die nicht in den Anwendungsbereich eines zwischen denselben Parteien abgeschlossenen Kollektiwertrages f&uuml;r B&uuml;hnenmitglieder oder technisches Personal fallen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Er umfasst insbesondere die Mitarbeiterinnen in den Bereichen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">K&uuml;nstlerische Verwaltung (zB K&uuml;nstlerisches Betriebsb&uuml;ro, Vertragsmanagement, Verwaltungsassistenz, Archiv)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kaufm&auml;nnische/technische Verwaltung (zB Buchhaltung, Lohnverrechnung, Hauptkassa, Verwaltungsassistenz, Administration)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kommunikation, Marketing und Sponsoring</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">lnfrastrukturdienstleistungen in der Verwaltung (zB EDV, First-level-Support)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kundenservice (zB Karten- und Aboservice)</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerinnen, soweit diese nicht der Arbeiterkammerumlagepflicht unterliegen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">leitende Angestellte iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">&sect; 1 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;8 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a></p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen (m&auml;nnlich oder weiblich) in diesem Kollektivvertrag gilt die gew&auml;hlte Form f&uuml;r alle Geschlechter.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"id": "pr694504_4164185",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694504_4164185\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1).</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1.9.2024 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2).</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Jedem der beiden Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, ihn mittels eines sp&auml;testens am 30. Juni zur Post gegebenen eingeschriebenen Briefes dem anderen Kollektivvertragspartner gegen&uuml;ber zu k&uuml;ndigen und dadurch das Erl&ouml;schen der Wirksamkeit des Kollektivvertrages mit Ablauf des 31. August des darauffolgenden Jahres herbeizuf&uuml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3).</span><p class=\"text\">Innerhalb von drei Tagen nach dem Ablauf der K&uuml;ndigungsfrist hat der k&uuml;ndigende Kollektivvertragspartner das Erl&ouml;schen dem Bundesministerium f&uuml;r soziale Verwaltung anzuzeigen (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"17\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096985/Arbeitsverfassungsgesetz/§-17-Geltungsdauer-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 17 Abs&nbsp;2 ArbVG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4).</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen &uuml;ber den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Dienstverh&auml;ltnis</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694506_4164188\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1).</span><p class=\"text\">Das Dienstverh&auml;ltnis beginnt mit dem Tag des vereinbarten Dienstantritts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2).</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmerin ist unverz&uuml;glich nach Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses ein Dienstzettel (iSd <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 AVRAG</a>) auszufolgen. Auf die Bestimmung des<a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">&sect; 99 Abs&nbsp;4 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> wird verwiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3).</span><p class=\"text\">Der erste Arbeitsmonat gilt als Probemonat. W&auml;hrend der Probezeit kann das Dienstverh&auml;ltnis von jeder Vertragspartnerin jederzeit und ohne Angabe von Gr&uuml;nden gel&ouml;st werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstverhältnis",
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"id": "pr694508_4164191",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen, Gastspiele und Verwendungs&auml;nderung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694508_4164191\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin ist verpflichtet ihre T&auml;tigkeit auch an einem anderen als dem im Dienstzettel festgehaltenen Dienstort innerhalb Wiens sowie in Unterwaltersdorf bzw Deutsch-Brodersdorf sowie in den politischen Bezirken, welche unmittelbar an Wien angrenzen (max. 25 km von der Stadtgrenze entfernt), auszu&uuml;ben, wenn dies vom Theaterunternehmen gefordert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstreisen, die in keinem Zusammenhang mit Gastspielen stehen, sind auf Anordnung des Theaterunternehmens auch au&szlig;erhalb Wiens durchzuf&uuml;hren, wenn das Theaterunternehmen die dadurch verursachten Mehraufwendungen (zB erh&ouml;hten Reiseaufwand) ersetzt. Daf&uuml;r ist die <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegeb&uuml;hrenvorschrift</a> des Bundes (<a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">RGV 1955</a>) anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Fall der Teilnahme an Gastspielen kommen die Regelungen des KV &bdquo;K&uuml;nstlerisches Personal\" sinngem&auml;&szlig; zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die dauernde Verwendung der Dienstnehmerin an einem anderen Dienstort au&szlig;erhalb Wiens oder den in Abs&nbsp;1 genannten politischen Bezirken und Orten ist an die Zustimmung der Dienstnehmerin und allenfalls gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">&sect; 101 ArbVG</a> an jene des Betriebsrates gebunden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstreisen, Gastspiele und Verwendungsänderung",
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"number": "§ 4",
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{
"id": "pr694510_4164194",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit - Fixe Arbeitszeitverteilung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694510_4164194\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1).</span><p class=\"text\">Die fiktive t&auml;gliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt acht Stunden inkl einer 30-min&uuml;tigen bezahlten Mittagspause, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden. Die Mittagspause wird nur an Arbeitstagen mit mindestens 6 Stunden gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2).</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden ist von Montag bis Freitag in der Zeit von 06:00 Uhr bis 22:00 Uhr zu verteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3).</span><p class=\"text\">Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit ist durch Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;2 ArbVG</a> oder Einzelvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4).</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann im Rahmen eines fixen &bdquo;4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells\" auf vier im Zusammenhang stehenden Tage verteilt werden, wobei die t&auml;gliche Gesamtarbeitszeit zehn Stunden betragen darf. Einzelvertraglich k&ouml;nnen abweichende Arbeits- bzw freie Tage vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit - Fixe Arbeitszeitverteilung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 5",
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{
"id": "pr694512_4164197",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit - Flexible Arbeitszeitverteilung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694512_4164197\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1).</span><p class=\"text\">Die fiktive Normalarbeitszeit betr&auml;gt t&auml;glich acht Stunden inkl einer 30-min&uuml;tigen bezahlten Mittagspause, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 40 Stunden. Die Mittagspause wird nur an Arbeitstagen mit mindestens 6 Stunden gew&auml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2).</span><p class=\"text\">Die vertragliche Normalarbeitszeit kann durch Betriebsvereinbarung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes das vertragliche Wochenausma&szlig; (inkl t&auml;glicher bezahlter halbst&uuml;ndiger Mittagspause gem&auml;&szlig; &sect; 5 Abs&nbsp;1) nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3).</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit ist tunlichst von Montag bis Freitag zu verteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4).</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit muss (von arbeitsfreien Tagen abgesehen) mindestens 4 Stunden und darf h&ouml;chstens 10 Stunden betragen und liegt in der Zeit zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5).</span><p class=\"text\">Ein einmaliger &Uuml;bertrag von Zeitguthaben in den unmittelbar anschlie&szlig;enden Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung erm&ouml;glicht werden. Am Ende des zweiten Durchrechnungszeitraums (sp&auml;testens nach 12 Monaten) ist das Zeitguthaben aus Normalarbeitsstunden mit einem &Uuml;berstundenzuschlag gern. &sect; 8 Abs&nbsp;5 auszubezahlen und kann nicht ein weiteres Mal &uuml;bertragen werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit - Flexible Arbeitszeitverteilung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 6",
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{
"id": "pr694514_4164200",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit - Unregelm&auml;&szlig;iger Dienst (Dienstplan, Durchrechnung)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694514_4164200\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeit im Rahmen des unregelm&auml;&szlig;igen Dienstes gem&auml;&szlig; dieses &sect; 6 kann mit Dienstnehmerinnen vereinbart werden, die mit dem Proben- und Vorstellungsbetrieb zusammenh&auml;ngende Dienstleistungen erbringen, wie insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">K&uuml;nstlerische Verwaltung (K&uuml;nstlerisches Betriebsb&uuml;ro, Vertragsmanagement, Verwaltungsassistenz, Archiv)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kommunikation, Marketing und Sponsoring</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">lnfrastrukturdienstleistungen in der Verwaltung (EDV, zB First-level-Support)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kundenservice (Karten- und Aboservice)</p> </li> </ul> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Dienstplan:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit wird mittels Dienstplans auf die Tage Montag bis Sonntag verteilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit muss (von arbeitsfreien Tagen abgesehen) mindestens 4 Stunden und darf h&ouml;chstens 10 Stunden betragen und liegt in der Zeit zwischen 06:00 Uhr und 23:00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der w&ouml;chentliche Dienstplan ist jeweils bis Freitag 18:00 Uhr 2 Wochen im Voraus bekanntzugeben. Die am Dienstplan angegebenen Arbeitsstunden sind grunds&auml;tzlich zu bezahlen. Besteht kein Dienstplan gilt die fiktive Normalarbeitszeit von t&auml;glich acht Stunden inkl einer 30-min&uuml;tigen bezahlten Mittagspause bzw die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Die Mittagspause wird nur an Arbeitstagen mit mindestens 6 Stunden gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstplan&auml;nderungen in Abweichung von Absatz 3:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wenn dies in unvorhersehbaren F&auml;llen zur Verhinderung eines unverh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen wirtschaftlichen Nachteils erforderlich ist und andere Ma&szlig;nahmen nicht zumutbar sind, kann das Theaterunternehmen den Dienstplan in k&uuml;rzerer als der in Abs&nbsp;3 vorgesehen Frist &auml;ndern.<br>oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Theaterunternehmen kann den Dienstplan dar&uuml;ber hinaus bis zu 72 Stunden vor Dienstantritt &auml;ndern, wenn dies notwendig ist, um einen reibungslosen Dienstbetrieb aufrecht zu erhalten. Werden innerhalb von 72 Stunden vor Dienstantritt Arbeitsstunden angeordnet, die im Dienstplan f&uuml;r diesen Zeitraum nicht vorgesehen waren, sind diese &Uuml;berstunden. Fallen diese &Uuml;berstunden an einem freien Tag gem&auml;&szlig; dem bekanntgegebenen Dienstplan an, wird pro Arbeitstag eine zus&auml;tzliche Pr&auml;mie laut Lohnanhang f&auml;llig.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Ruhezeit muss zwei Wochen im Vorhinein bekannt gegeben werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Durchrechnung:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend eines Durchrechnungszeitraums von maximal 12 Monaten kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit zwischen 20 Stunden und 48 Stunden betragen, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs&nbsp;4 AZG</a> innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Fall der gerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst oder eines vom Theaterunternehmen zu vertretenden Arbeitsausfalls wird bei erfolgter Diensteinteilung, die sich aus dem Dienstplan ergebende Arbeitszeit, jedoch bei nicht erfolgter Diensteinteilung eine Arbeitszeitdauer von 8 Stunden je Arbeitstag auf das Arbeitszeitkonto angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Durchrechnung ist mittels Betriebsvereinbarung (in Betrieben ohne Betriebsrat mittels Einzelvereinbarung) zu regeln. Dabei kann f&uuml;r einzelne Bereiche bzw Dienstnehmerinnen eine abweichende Regelung bzgl des Mindestausma&szlig;es an w&ouml;chentlicher und t&auml;glicher Normalarbeitszeit getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Das Zeitguthaben aus der Durchrechnung ist der Dienstnehmerin sp&auml;testens mit Ende des Durchrechnungszeitraums bekannt zu geben und sp&auml;testens binnen zwei Monaten nach Ende des Durchrechnungszeitraumes mit einem 60&nbsp;%igen Zuschlag gem&auml;&szlig; &sect; 8 zu bezahlen bzw auf den folgenden Durchrechnungszeitraum zu &uuml;bertragen. Bei Teilzeitkr&auml;ften wird dieser Zuschlag f&auml;llig, wenn ein Durchrechnungszeitraum vereinbart wird, der l&auml;nger als 3 Monate dauert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Minusstunden k&ouml;nnen nicht auf den n&auml;chstfolgenden Durchrechnungszeitraum &uuml;bertragen werden. Sie gehen zu Lasten des Theaterunternehmens.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit - Unregelmäßiger Dienst (Dienstplan, Durchrechnung)",
"type": null,
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"number": "§ 7",
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{
"id": "pr694516_4164203",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694516_4164203\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1).</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin ist verpflichtet auf Anordnung des Theaterunternehmens &Uuml;berstunden zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2).</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin darf zur &Uuml;berstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn dieser keine ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Interessen der Dienstnehmerin entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3).</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind je nach Vereinbarung durch Zeitausgleich oder finanziell abzugelten. Mischformen sind zul&auml;ssig (zB Auszahlung des Zuschlages und Zeitausgleich f&uuml;r die Arbeitsstunde. Dieser Zuschlag errechnet sich aus einem 1/165 des Normallohns iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"10\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung\" target=\"_blank\">&sect; 10 Abs&nbsp;3 AZG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4).</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden und Arbeitsleistungen au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit in der fixen und in der flexiblen Arbeitszeitverteilung sind mit folgenden Zuschl&auml;gen zu verg&uuml;ten:</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>Montag bis Samstag (werktags) (06:00 - 22:00 Uhr)</td> <td>50&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>Montag bis Samstag (werktags) in der Nacht (22:00 - 06:00 Uhr)</td> <td>100&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>Sonn- und Feiertage (00:00 - 24:00 Uhr)</td> <td>100&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td>Sonn- und Feiertage Nacht (22:00 - 06:00 Uhr)</td> <td>zus&auml;tzlich 100&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5).</span><p class=\"text\">Zeitguthaben aus dem <span class=\"fett hervor\">unregelm&auml;&szlig;igen Dienst,</span> die am Ende des Durchrechnungszeitraums bestehen und nicht in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum &uuml;bertragen werden d&uuml;rfen, sind (unabh&auml;ngig von ihrer zeitlichen Lage) mit einem Zuschlag von 60&nbsp;%, jene aus der flexiblen Arbeitszeitverteilung mit 50&nbsp;% zu verg&uuml;ten. Bei Teilzeitkr&auml;ften wird der jeweilige Zuschlag auch f&uuml;r Mehrstunden f&auml;llig, wenn ein Durchrechnungszeitraum vereinbart wird, der l&auml;nger als 3 Monate dauert.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden",
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"number": "§ 8",
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"id": "pr694518_4164206",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h2 class=\"titel\">Mehrstunden in der Teilzeitbesch&auml;ftigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694518_4164206\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte Dienstnehmerinnen sind zur Arbeitsleistung &uuml;ber das vereinbarte Arbeitszeitausma&szlig; (Mehrarbeit) nur insoweit verpflichtet, als</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ein erh&ouml;hter Arbeitsbedarf vorliegt oder die Mehrarbeit zur Vornahme von Vor- und Abschlussarbeiten (iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten\" target=\"_blank\">&sect; 8 AZG</a>) erforderlich ist und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen der Dienstnehmerin der Mehrarbeit nicht entgegenstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Bew&auml;ltigung erh&ouml;hten Arbeitsbedarfs sollen vorrangig vollzeitbesch&auml;ftigte Dienstnehmerinnen herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mehrarbeit ist je nach Vereinbarung in Freizeit auszugleichen oder finanziell abzugelten. Mischformen sind zul&auml;ssig (zB Auszahlung des Zuschlages und Zeitausgleich f&uuml;r die Arbeitsstunde).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Mehrarbeitsstunden geb&uuml;hrt der gesetzliche Zuschlag von 25&nbsp;%. Sie sind jedoch nicht zuschlagspflichtig, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">sie innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten durch Zeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1: 1 ausgeglichen werden;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht &uuml;berschritten wird. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 6 Abs&nbsp;1 a AZG</a> ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Normalarbeitszeit von teilzeitbesch&auml;ftigten Dienstnehmerinnen, mit denen die Arbeit im Rahmen des unregelm&auml;&szlig;igen Dienstes vereinbart wurde, gilt die Dienstplanmethode. Die vereinbarte Normalarbeitszeit wird mittels Dienstplans auf die Tage Montag bis Sonntag in der Zeit zwischen 06:00 Uhr und 23:00 Uhr verteilt. Hinsichtlich Dienstplanerstellung und -&auml;nderung gelten die &sect;&sect; 6 und 7 (Unregelm&auml;&szlig;iger Dienst, Dienstplan).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Mehrstunden in der Teilzeitbeschäftigung",
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"number": "§ 9",
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"id": "pr694520_4164209",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h2 class=\"titel\">Ruhezeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694520_4164209\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche ununterbrochene Ruhezeit betr&auml;gt mindestens 11 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Ruhezeit kann auf 10 Stunden verk&uuml;rzt werden. Diese Verk&uuml;rzung auf 10 Stunden ist durch Verl&auml;ngerung einer anderen t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Ruhezeit innerhalb der n&auml;chsten zehn Kalendertage auszugleichen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ruhezeiten",
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"number": "§ 10",
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"id": "pr694522_4164212",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h2 class=\"titel\">Ausma&szlig; und Verbrauch des Erholungsurlaubs</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694522_4164212\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1).</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmerin geb&uuml;hrt ein Mindesturlaub von 5 Wochen, der sich in den folgenden Dienstjahren wie folgt erh&ouml;ht, bis der Urlaub 35 Arbeitstage umfasst:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2).</span><p class=\"text\">Urlaubsanspruch pro Urlaubsjahr in Tagen bei einer 5-Tage-Woche</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Dienstjahr</td> <td>25</td> </tr> <tr> <td>im 2. Dienstjahr</td> <td>27</td> </tr> <tr> <td>im 3. Dienstjahr</td> <td>29</td> </tr> <tr> <td>im 4. Dienstjahr</td> <td>30</td> </tr> <tr> <td>im 5. Dienstjahr</td> <td>32</td> </tr> <tr> <td>im 6. Dienstjahr</td> <td>34</td> </tr> <tr> <td>im 7. Dienstjahr</td> <td>35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3).</span><p class=\"text\">Mit dieser Regelung wird die 6. Urlaubswoche (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs&nbsp;1 Urlaubsgesetz</a>) vorweggenommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4).</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist zwischen Theaterunternehmen und Dienstnehmerin unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Theaterunternehmens und die Erholungsm&ouml;glichkeit der Dienstnehmerin zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ausmaß und Verbrauch des Erholungsurlaubs",
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"number": "§ 11",
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"id": "pr694524_4164215",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12</div><h2 class=\"titel\">Zusatzurlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694524_4164215\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmerinnen, die dem Kreis der beg&uuml;nstigt Behinderten zugeh&ouml;ren, wird pro Urlaubsjahr ein Zusatzurlaub im Ausma&szlig; von einer Woche (5 Werktagen bei einer 5-Tage-Woche) gew&auml;hrt. Im Fall einer Teilzeitbesch&auml;ftigung geb&uuml;hrt dieser Zusatzurlaub in aliquotem Ausma&szlig;.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf diesen Zusatzurlaub steht erstmals in dem Urlaubsjahr zu, das auf die Bekanntgabe der Zuerkennung der Eigenschaft als beg&uuml;nstigt Behinderte beim Theaterunternehmen folgt, und f&auml;llt mit dem Ende des Urlaubsjahres, in dem die Zugeh&ouml;rigkeit endet, weg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&sect; 11 Abs&nbsp;4 gilt entsprechend.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zusatzurlaub",
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"number": "§ 12",
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"id": "pr694526_4164218",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13</div><h2 class=\"titel\">Dienstfreistellung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694526_4164218\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und der Karfreitag sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin hat in folgenden F&auml;llen Anspruch auf Freistellung von Dienstleistungen unter Fortzahlung des Entgelts, sofern sie den Eintritt der Dienstverhinderung dem Theaterunternehmen unverz&uuml;glich anzeigt und diesen binnen einer Woche nach Ende der Dienstfreistellung nachweist:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">im Ausma&szlig; von 3 Tagen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Todesf&auml;llen innerhalb der engsten Familie (Ehegattinnen, Lebensgef&auml;hrtinnen, eingetragene Partnerinnen, Eltern, Kinder und Geschwister sowie Stief-, Wahl- und Pflegekinder und Stiefgeschwister), inklusive Begr&auml;bnis;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Begr&uuml;ndung einer eingetragenen Partnerschaft, sofern der Tag der Eheschlie&szlig;ung bzw Begr&uuml;ndung der eingetragenen Partnerschaft mindestens 6 Wochen vorher dem Theaterunternehmen bekanntgegeben wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">im Ausma&szlig; von 2 Tagen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin, Lebensgef&auml;hrtin oder eingetragenen Partnerin, und zwar am Tage der Entbindung und am n&auml;chstfolgenden Tag;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Wohnungswechsel mit eigener Einrichtung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei Erkrankung von nahen Angeh&ouml;rigen findet <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 des Urlaubsgesetzes</a>, BGBI. <a data-urteil=\"Nr 390/1976\">Nr&nbsp;390/1976</a> in der Fassung BGBI. 1 <a data-urteil=\"Nr 3/2013\">Nr&nbsp;3/2013</a>, Anwendung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">im Ausma&szlig; von 1 Tag:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung der Schwiegereltern und Gro&szlig;eltern;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Eheschlie&szlig;ung der eigenen Kinder.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin ist angehalten die genannten Erledigungen tunlichst au&szlig;erhalb bzw am Rande der Dienstzeit durchzuf&uuml;hren. Dienstfreistellungen sind nach M&ouml;glichkeit so zu nehmen, dass der Dienstbetrieb nicht beeintr&auml;chtigt wird.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstfreistellung",
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"number": "§ 13",
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{
"id": "pr694528_4164221",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14</div><h2 class=\"titel\">Besondere Pflichten aus dem Dienstverh&auml;ltnis</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694528_4164221\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Dienstnehmerin ist verpflichtet alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen Bestimmungen und den Weisungen der f&uuml;r sie zust&auml;ndigen Direktion ordnungsgem&auml;&szlig; durchzuf&uuml;hren, die Arbeitszeiteinteilung genau einzuhalten und auch andere ihr zumutbare T&auml;tigkeiten durchzuf&uuml;hren, die au&szlig;erhalb des vereinbarten T&auml;tigkeitsbereichs liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist eine Dienstverhinderung ganz oder teilweise auf das Einwirken Dritter zur&uuml;ckzuf&uuml;hren, so hat die Dienstnehmerin dieses Fremdverschulden ihrer Vorgesetzten unverz&uuml;glich schriftlich oder per Email zu melden und auf deren Verlangen s&auml;mtliche f&uuml;r die Geltendmachung von Schadenersatzanspr&uuml;chen erforderlichen Daten bekannt zu geben. Dies gilt nicht, wenn die Dienstverhinderung durch die Ehegattin, durch Kinder, Eltern oder Geschwister der Dienstnehmerin verursacht wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin hat Gesch&auml;fts- und Betriebsgeheimnisse jeder Art zu wahren und zwar auch nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Unbeschadet weiterer Mitteilungs- und Nachweispflichten hat die Dienstnehmerin dem Theaterunternehmen unverz&uuml;glich schriftlich oder per Email zu melden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Namens- und Standes&auml;nderungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Erwerb und Verlust der Staatsangeh&ouml;rigkeit eines EWR-Mitgliedstaates bzw eines Assoziationsstaates zur Europ&auml;ischen Gemeinschaft</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Auml;nderungen des Wohnsitzes</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Aufenthalt au&szlig;erhalb des Wohnsitzes bei Krankheit</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Verlust einer f&uuml;r die Aus&uuml;bung des Dienstes erforderlichen (beh&ouml;rdlichen) Berechtigung/Bef&auml;higung</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmerin ist es verboten, sich, ihren Angeh&ouml;rigen oder sonstigen Dritten Geschenke oder sonstige Vorteile, die mit der dienstlichen T&auml;tigkeit im Zusammenhang stehen, zuwenden oder zusichern zu lassen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Besondere Pflichten aus dem Dienstverhältnis",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 14",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr694530_4164224",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15</div><h2 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694530_4164224\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sowohl die Dienstnehmerin als auch das Theaterunternehmen k&ouml;nnen ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverh&auml;ltnis zum 15. und Letzten jedes Kalendermonats unter Einhaltung der gesetzlichen K&uuml;ndigungsfrist durch K&uuml;ndigung l&ouml;sen. Die K&uuml;ndigung hat schriftlich zu erfolgen, wof&uuml;r die Form des Emails nicht reicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch das Theaterunternehmen ist der Dienstnehmerin w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist auf ihr Verlangen w&ouml;chentlich mindestens ein F&uuml;nftel der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ohne Schm&auml;lerung des Entgelts freizugeben. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die Dienstnehmerin einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung &uuml;ber die vorl&auml;ufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungstr&auml;ger ausgestellt wurde.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 15",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr694532_4164227",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16</div><h2 class=\"titel\">Einstufung und Entgelt</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694532_4164227\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin wird nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die jeweilige Verwendungsgruppe eingereiht. Die Verwendungsgruppen werden im Lohnanhang durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Mindestgehalt wird durch die Verwendungsgruppe und die jeweilige Gehaltsstufe im Lohnanhang bestimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Monatsbezug ist am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein unbar auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Einstufung und Entgelt",
"type": null,
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"number": "§ 16",
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{
"id": "pr694534_4164230",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17</div><h2 class=\"titel\">Vorr&uuml;ckung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694534_4164230\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird eine Dienstnehmerin von einer Verwendungsgruppe in eine andere umgereiht, so ist sie in die gegen&uuml;ber ihrem bisherigen Gehalt betragsm&auml;&szlig;ig n&auml;chsth&ouml;here Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe einzureihen.</p> </div></div>",
"title": "Vorrückung",
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"number": "§ 17",
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"id": "pr694536_4164233",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694536_4164233\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstnehmerinnen haben nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Sonderzahlungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlungen sind am 5. Juni und am 5. Dezember f&auml;llig. Jede Sonderzahlung betr&auml;gt einen Monatsbezug in der H&ouml;he jenes des laufenden Monats. Unter \"Monatsbezug\" ist f&uuml;r diese Zwecke das Grundgehalt zuz&uuml;glich eines allf&auml;lligen Kinderzuschusses sowie von &Uuml;berstundenpauschalen und sonstigen Pauschalen (exklusive nicht pauschal abgegoltener &Uuml;berstunden und exklusive aller Arten variabler Entgeltbestandteile) zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unterj&auml;hrig eintretende oder ausscheidende Dienstnehmerinnen haben Anspruch auf die aliquoten Anteile der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Besch&auml;ftigungszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und fristloser Entlassung sind zuviel bezahlte Anteile der Sonderzahlungen zur&uuml;ckzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Scheidet eine Dienstnehmerin vor dem F&auml;lligkeitstermin aus, so ist der aliquote Anteil der noch nicht ausgezahlten Sonderzahlungen bereits am Tage des Ausscheidens f&auml;llig.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen",
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"number": "§ 18",
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"id": "pr694538_4164236",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694538_4164236\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmerin geb&uuml;hren folgende Zulagen laut Lohnanhang unter den nachstehenden Voraussetzungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Kinderzuschuss f&uuml;r jedes Kind, f&uuml;r das die Dienstnehmerin Anspruch auf Familienbeihilfe hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Eine Fehlgeldentsch&auml;digung geb&uuml;hrt den im Kassen- und Zahldienst besch&auml;ftigten Dienstnehmerinnen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit Leistungen an Sonn-, Feiertagen oder an Werktagen in der Zeit zwischen 19.00 Uhr und 7.00 Uhr nicht bereits gesondert durch in diesem Kollektivvertrag geregelte Zuschl&auml;ge bzw durch Betriebsvereinbarung abgegolten sind, geb&uuml;hrt der Dienstnehmerin im unregelm&auml;&szlig;igen Dienst (&sect; 7) f&uuml;r diese Leistungen ein pauschalierter Zuschlag (\"Zuschlag f&uuml;r Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit\", kurz: \"SFN-Zuschlag\").</p><p class=\"text\">Dieser pauschale Zuschlag f&uuml;r Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit geb&uuml;hrt in H&ouml;he von 17,5&nbsp;%</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der festen Bez&uuml;ge gern. Lohnanhang, sowie</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der sonstigen regelm&auml;&szlig;igen Pauschalen, die Anspr&uuml;che nach diesem KV abgelten, f&uuml;r Arbeitsleistungen im Ausma&szlig; von durchschnittlich 26 Sonntags- , Feiertags- bzw Nachtstunden (SFN-Stunden) im Monat, im Durchschnitt des Spieljahres berechnet. Dieser Zuschlag ist somit (zB f&uuml;r die Einzelabrechnung von SFN-Stunden im steuerlichen Vollzug erschwerter Arbeitsumst&auml;nde) je Stunde mit 1 /26 des gesamten monatlichen pauschalen SFN-Zuschlags anzusetzen.</p></div> </div> <p class=\"text\">F&uuml;r allf&auml;llige &uuml;ber dieses Ausma&szlig; hinaus erbrachte Arbeitsstunden an Sonntagen, Feiertagen oder an Werktagen in der Zeit zwischen 19.00 Uhr und 7.00 Uhr geb&uuml;hrt kein weiterer SFN-Zuschlag, sondern ist dieser mit der ausdr&uuml;cklich f&uuml;r diesen KV festgelegten Mindestgage (Lohnanhang) bzw einer allf&auml;lligen au&szlig;erkollektivvertraglichen &Uuml;berzahlung und mit den in diesem Kollektivvertrag geregelten Zuschl&auml;gen abgegolten.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Zulagen",
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"number": "§ 19",
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"id": "pr694540_4164239",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 20</div><h2 class=\"titel\">Treuepr&auml;mie</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694540_4164239\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmerinnen erhalten Treuepr&auml;mien, die nach einer ununterbrochenen Dienstzeit bei ein- und demselben Theaterunternehmen von 25 Jahren einen Monatsbezug und nach Zur&uuml;cklegung von 40 Jahren zwei Monatsbez&uuml;ge betragen. Die Treuepr&auml;mie geb&uuml;hrt der Dienstnehmerin in der H&ouml;he des laufenden Monatsbezugs.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Tritt eine Dienstnehmerin nach Zur&uuml;cklegung des 35. jedoch vor Zur&uuml;cklegung des 40. Dienstjahres in den dauernden Ruhestand, so erh&auml;lt sie die Treuepr&auml;mie in der H&ouml;he von zwei laufenden Monatsbez&uuml;gen trotzdem.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerin soll an ihrem Ehrentag nach M&ouml;glichkeit vom Dienst freigestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Treueprämie",
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"number": "§ 20",
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"id": "pr694542_4164242",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 21</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694542_4164242\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Lehrling geb&uuml;hrt je Kalendermonat eine Lehrlingsentsch&auml;digung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beginnt das Lehrverh&auml;ltnis nicht am ersten Arbeitstag im Kalendermonat oder endet es nicht an einem Monatsletzten, geb&uuml;hrt in diesem Kalendermonat f&uuml;r jeden Kalendertag des Lehrverh&auml;ltnisses ein Drei&szlig;igstel der Lehrlingsentsch&auml;digung. In jedem Fall geb&uuml;hrt die Lehrlingsentsch&auml;digung erst mit dem Tag der tats&auml;chlichen Arbeitsaufnahme.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beginnt das zweite, dritte bzw vierte Lehrjahr nicht an einem Monatsersten, geb&uuml;hrt in diesem Kalendermonat bereits die h&ouml;here Lehrlingsentsch&auml;digung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Lehrlingsentsch&auml;digung wird im Lohnanhang geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Lehrlinge haben bei einem besonderen schulischen (mit \"ausgezeichnetem Erfolg\") Ausbildungserfolg bei Abschluss jedes Berufsschuljahres einen Anspruch auf eine Pr&auml;mienzahlung im Ausma&szlig; einer halben monatlichen Lehrlingsentsch&auml;digung des jeweiligen Lehrjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Beim Bestehen eines Praxistestes der Wirtschaftskammer &Ouml;sterreichs (WKO), egal in welchem Berufsschuljahr sich der Lehrling dem Test unterzieht, erh&auml;lt er eine Pr&auml;mie von 300,00 &euro;.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Geh&ouml;rt der Lehrling dem unregelm&auml;&szlig;igen Dienst an, kommt keine Durchrechnung zur Anwendung. F&uuml;r die Lage der Arbeitszeit und f&uuml;r die Nachtarbeit finden die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen Anwendung. Die &uuml;brigen Bestimmungen f&uuml;r den unregelm&auml;&szlig;igen Dienst bleiben anwendbar.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Lehrlinge",
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"number": "§ 21",
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"id": "pr694544_4164245",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694544_4164245\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der zwischen dem Wiener B&uuml;hnenverein und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Kunst, Medien freie Berufe, Sektion B&uuml;hnenangeh&ouml;rige, am 1.&nbsp;Juli 1984 abgeschlossene Kollektivvertrag, in der Fassung des Kollektivvertrags vom 1.&nbsp;September 1986, au&szlig;er Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">S&auml;mtliche Betriebsvereinbarungen, welche vor dem 1.&nbsp;September 2024 zwischen Betriebsrat und Theaterunternehmen abgeschlossen wurden, behalten bis zum Abschluss neuer Betriebsvereinbarungen weiterhin ihre Geltung, es sei denn, dass Dienstnehmerinnen durch derartige Regelungen schlechter gestellt werden als es nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrags der Fall w&auml;re.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sind Bestandteil aller mit den Mitgliedern abgeschlossenen Arbeitsvertr&auml;ge und d&uuml;rfen durch Betriebsvereinbarung oder einzelnen Arbeitsvertrag nicht beschr&auml;nkt werden. Bestimmungen in Arbeitsvertr&auml;gen, welche gegen&uuml;ber den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages f&uuml;r die einzelne Arbeitnehmerin g&uuml;nstiger sind, werden durch den Kollektivvertrag nicht ber&uuml;hrt und bleiben vollinhaltlich aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung",
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"number": "§ 22",
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"id": "pr694546_4164259",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr694546_4164259\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 11.7.2023</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wiener B&uuml;hnenverein </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1060 Wien, Linke Wienzeile 6</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Prof. Dr. Franz Patay </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Pr&auml;sident</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">younion _ Die Daseinsgewerkschaft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1090 Wien, Maria-Theresien-Stra&szlig;e 11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender &ndash; Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"id": "pr694548_4164251",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnanhang Verwaltungsangestellte</h1></div><div class=\"untertitel\">Lohntabelle Verwaltung neu 2023</div><div class=\"untertitel\">Basis 2023</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr694548_4164251\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10*\"> <col width=\"10*\"> <col width=\"10*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"14*\"> <col width=\"14*\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"3\" rowspan=\"3\"></th> <th colspan=\"5\">regelm&auml;&szlig;iger Dienst</th> </tr> <tr> <th>Erledigung einfacher T&auml;tigkeiten</th> <th>allg. B&uuml;rot&auml;tigkeit, Sachbearbeitung, selbstst&auml;ndige Erledigung einfacher T&auml;tigkeiten</th> <th>selbstst&auml;ndige Erledigung fachspezifischer Aufgaben</th> <th>Angestellte mit Spezial- bw. umfassenden Zusatzqualifikationen, selbstst&auml;ndige Erledigung komplexer Aufgaben</th> <th>Leitende Angestellte mit fachspezifischen Aufgaben </th> </tr> <tr> <th>I</th> <th>II</th> <th>III</th> <th>IV</th> <th>V</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Stufe</td> <td align=\"center\">DJ</td> <td align=\"center\">Sprung in Jahren</td> <td align=\"center\">2023<br>Euro</td> <td align=\"center\">2023<br>Euro</td> <td align=\"center\">2023<br>Euro</td> <td align=\"center\">2023<br>Euro</td> <td align=\"center\">2023<br>Euro</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">ab 1</td> <td align=\"center\">ab 1</td> <td align=\"center\">2.100,00</td> <td align=\"center\">2.300,00</td> <td align=\"center\">2.450,00</td> <td align=\"center\">2.650,48</td> <td align=\"center\">2.850,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.165,00</td> <td align=\"center\">2.375,00</td> <td align=\"center\">2.530,00</td> <td align=\"center\">2.730,80</td> <td align=\"center\">2.930,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.230,00</td> <td align=\"center\">2.450,00</td> <td align=\"center\">2.610,00</td> <td align=\"center\">2.810,12</td> <td align=\"center\">3.010,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.295,00</td> <td align=\"center\">2.525,00</td> <td align=\"center\">2.690,00</td> <td align=\"center\">2.890,44</td> <td align=\"center\">3.090,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.360,00</td> <td align=\"center\">2.600,00</td> <td align=\"center\">2.770,00</td> <td align=\"center\">2.970,76</td> <td align=\"center\">3.170,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.425,00</td> <td align=\"center\">2.675,00</td> <td align=\"center\">2.850,00</td> <td align=\"center\">3.050,08</td> <td align=\"center\">3.250,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.490,00</td> <td align=\"center\">2.750,00</td> <td align=\"center\">2.930,00</td> <td align=\"center\">3.130,40</td> <td align=\"center\">3.330,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.555,00</td> <td align=\"center\">2.825,00</td> <td align=\"center\">3.010,00</td> <td align=\"center\">3.210,72</td> <td align=\"center\">3.410,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.620,00</td> <td align=\"center\">2.900,00</td> <td align=\"center\">3.090,00</td> <td align=\"center\">3.290,04</td> <td align=\"center\">3.490,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.685,00</td> <td align=\"center\">2.975,00</td> <td align=\"center\">3.170,00</td> <td align=\"center\">3.370,36</td> <td align=\"center\">3.570,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2.750,00</td> <td align=\"center\">3.050,00</td> <td align=\"center\">3.250,00</td> <td align=\"center\">3.450,68</td> <td align=\"center\">3.650,98</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"3\" rowspan=\"3\"></th> <th colspan=\"12\">unregelm&auml;&szlig;iger Dienst</th> </tr> <tr> <th colspan=\"3\">einfache Verwendung</th> <th colspan=\"3\">Fachkr&auml;fte</th> <th colspan=\"3\">Fachkr&auml;fte mit erh&ouml;hter Verantwortung</th> <th colspan=\"3\">Fachkr&auml;fte mit erh&ouml;hter Verantwortung oder leitende Fachkr&auml;fte mit fachspezifischen Aufgaben</th> </tr> <tr> <th colspan=\"3\">Ia</th> <th colspan=\"3\">IIa</th> <th colspan=\"3\">IIIa</th> <th colspan=\"3\">IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Stufe</td> <td align=\"center\">DJ</td> <td align=\"center\">Sprung in Jahren</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">SFN-Zuschlag</td> <td align=\"center\">2023</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">SFN-Zuschlag</td> <td align=\"center\">2023</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">SFN-Zuschlag</td> <td align=\"center\">2023</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">SFN-Zuschlag</td> <td align=\"center\">2023</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">ab 1</td> <td align=\"center\">ab 1</td> <td align=\"center\">1.957,45</td> <td align=\"center\">342,55</td> <td align=\"center\">2.300,00</td> <td align=\"center\">2.085,11</td> <td align=\"center\">364,89</td> <td align=\"center\">2.450,00</td> <td align=\"center\">2.255,32</td> <td align=\"center\">394,68</td> <td align=\"center\">2.650,00</td> <td align=\"center\">2.425,53</td> <td align=\"center\">424,47</td> <td align=\"center\">2.850,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.021,28</td> <td align=\"center\">353,72</td> <td align=\"center\">2.375,00</td> <td align=\"center\">2.153,19</td> <td align=\"center\">376,81</td> <td align=\"center\">2.530,00</td> <td align=\"center\">2.323,40</td> <td align=\"center\">406,60</td> <td align=\"center\">2.730,00</td> <td align=\"center\">2.493,62</td> <td align=\"center\">436,38</td> <td align=\"center\">2.930,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.085,11</td> <td align=\"center\">364,89</td> <td align=\"center\">2.450,00</td> <td align=\"center\">2.221,28</td> <td align=\"center\">388,72</td> <td align=\"center\">2.610,00</td> <td align=\"center\">2.391,49</td> <td align=\"center\">418,51</td> <td align=\"center\">2.810,00</td> <td align=\"center\">2.561,70</td> <td align=\"center\">448,30</td> <td align=\"center\">3.010,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.148,94</td> <td align=\"center\">376,06</td> <td align=\"center\">2.525,00</td> <td align=\"center\">2.289,36</td> <td align=\"center\">400,64</td> <td align=\"center\">2.690,00</td> <td align=\"center\">2.459,57</td> <td align=\"center\">430,43</td> <td align=\"center\">2.890,00</td> <td align=\"center\">2.629,79</td> <td align=\"center\">460,21</td> <td align=\"center\">3.090,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.212,77</td> <td align=\"center\">387,23</td> <td align=\"center\">2.600,00</td> <td align=\"center\">2.357,45</td> <td align=\"center\">412,55</td> <td align=\"center\">2.770,00</td> <td align=\"center\">2.527,66</td> <td align=\"center\">442,34</td> <td align=\"center\">2.970,00</td> <td align=\"center\">2.697,87</td> <td align=\"center\">472,13</td> <td align=\"center\">3.170,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.276,60</td> <td align=\"center\">398,40</td> <td align=\"center\">2.675,00</td> <td align=\"center\">2.425,53</td> <td align=\"center\">424,47</td> <td align=\"center\">2.850,00</td> <td align=\"center\">2.595,74</td> <td align=\"center\">454,26</td> <td align=\"center\">3.050,00</td> <td align=\"center\">2.765,96</td> <td align=\"center\">484,04</td> <td align=\"center\">3.250,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.340,43</td> <td align=\"center\">409,57</td> <td align=\"center\">2.750,00</td> <td align=\"center\">2.493,62</td> <td align=\"center\">436,38</td> <td align=\"center\">2.930,00</td> <td align=\"center\">2.663,83</td> <td align=\"center\">466,17</td> <td align=\"center\">3.130,00</td> <td align=\"center\">2.834,04</td> <td align=\"center\">495,96</td> <td align=\"center\">3.330,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.404,26</td> <td align=\"center\">420,74</td> <td align=\"center\">2.825,00</td> <td align=\"center\">2.561,70</td> <td align=\"center\">448,30</td> <td align=\"center\">3.010,00</td> <td align=\"center\">2.731,91</td> <td align=\"center\">478,09</td> <td align=\"center\">3.210,00</td> <td align=\"center\">2.902,13</td> <td align=\"center\">507,87</td> <td align=\"center\">3.410,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.468,09</td> <td align=\"center\">431,91</td> <td align=\"center\">2.900,00</td> <td align=\"center\">2.629,79</td> <td align=\"center\">460,21</td> <td align=\"center\">3.090,00</td> <td align=\"center\">2.800,00</td> <td align=\"center\">490,00</td> <td align=\"center\">3.290,00</td> <td align=\"center\">2.970,21</td> <td align=\"center\">519,79</td> <td align=\"center\">3.490,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.531,91</td> <td align=\"center\">443,09</td> <td align=\"center\">2.975,00</td> <td align=\"center\">2.697,87</td> <td align=\"center\">472,13</td> <td align=\"center\">3.170,00</td> <td align=\"center\">2.868,09</td> <td align=\"center\">501,91</td> <td align=\"center\">3.370,00</td> <td align=\"center\">3.038,30</td> <td align=\"center\">531,70</td> <td align=\"center\">3.570,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2.595,74</td> <td align=\"center\">454,26</td> <td align=\"center\">3.050,00</td> <td align=\"center\">2.765,96</td> <td align=\"center\">484,04</td> <td align=\"center\">3.250,00</td> <td align=\"center\">2.536,17</td> <td align=\"center\">513,83</td> <td align=\"center\">3.450,00</td> <td align=\"center\">3.106,38</td> <td align=\"center\">543,62</td> <td align=\"center\">3.650,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40*\"> <col width=\"30*\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrlingsentsch&auml;digung</th> <th>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">843,91</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.020,83</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.209,47</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.498,27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40*\"> <col width=\"30*\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Kinderzuschuss</span></td> <td align=\"center\">15,60</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Fehlgeldentsch&auml;digung</span></td> <td align=\"center\">20,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Dienstplan&auml;nderungspr&auml;mie</span></td> <td align=\"center\">11,55</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Lohnanhang: Gehaltsschema der Verwaltungsangestellten</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr773867_4521839\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag abgeschlossen zwischen dem Wiener B&uuml;hnenverein, 1060 Wien, Linke Wienzeile 6 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, Sektion B&uuml;hnenangeh&ouml;rige, darstellendes Personal und Verwaltungsangestellte, 1090 Wien, Maria-Theresien-Stra&szlig;e 11 vom 11.07.20223</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773869_4521842\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">R&auml;umlich:</span> f&uuml;r das Gebiet der Stadt Wien</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> f&uuml;r alle Theaterbetriebe, die dem Wiener B&uuml;hnenverein angeh&ouml;ren, mit Ausnahme der Bundestheater</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Pers&ouml;nlich:</span> f&uuml;r alle Verwaltungsangestellten</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dieser Gehaltsabschluss gilt ab 1.&nbsp;J&auml;nner 2025 und hat eine Laufzeit von 12&nbsp;Monaten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnanhang f&uuml;r Verwaltungsangestellte</h2></div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 01.01.2025</div><div class=\"untertitel\">Erh&ouml;hung 2025 3,5&nbsp;%</div><div class=\"untertitel\">mindestens 82,40&nbsp;&euro;</div><div class=\"untertitel\">maximal 437,80&nbsp;&euro;</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr773871_4521845\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"regelm&auml;&szlig;iger-Dienst; Verwaltungsangestellte\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r den regelm&auml;&szlig;igen Dienst\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"3\" rowspan=\"3\"></th> <th colspan=\"5\">regelm&auml;&szlig;iger Dienst</th> </tr> <tr> <th><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I\"></div></div>Erledigung einfacher T&auml;tigkeiten</th> <th>allg. B&uuml;rot&auml;tigkeit, Sachbearbeitung, selbstst&auml;ndige Erledigung einfacher T&auml;tigkeiten</th> <th>selbstst&auml;ndige Erledigung fachspezifischer Aufgaben</th> <th>Angestellte mit Spezial- bw. umfassenden Zusatzqualifikationen, selbstst&auml;ndige Erledigung komplexer Aufgaben</th> <th>Leitende Angestellte mit fachspezifischen Aufgaben </th> </tr> <tr> <th>I</th> <th>II</th> <th>III</th> <th>IV</th> <th>V</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Stufe</td> <td align=\"center\">DJ</td> <td align=\"center\">Sprung in Jahren</td> <td align=\"center\">2025<br>Euro</td> <td align=\"center\">2025<br>Euro</td> <td align=\"center\">2025<br>Euro</td> <td align=\"center\">2025<br>Euro</td> <td align=\"center\">2025<br>Euro</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">ab 1</td> <td align=\"center\">ab 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.374,88</td> <td align=\"center\">2.598,32</td> <td align=\"center\">2.767,78</td> <td align=\"center\">2.993,72</td> <td align=\"center\">3.219,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.445,81</td> <td align=\"center\">2.683,04</td> <td align=\"center\">2.858,15</td> <td align=\"center\">3.084,09</td> <td align=\"center\">3.310,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.519,24</td> <td align=\"center\">2.767,78</td> <td align=\"center\">2.948,53</td> <td align=\"center\">3.174,47</td> <td align=\"center\">3.400,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.592,66</td> <td align=\"center\">2.852,50</td> <td align=\"center\">3.038,90</td> <td align=\"center\">3.264,85</td> <td align=\"center\">3.490,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.666,10</td> <td align=\"center\">2.937,23</td> <td align=\"center\">3.129,28</td> <td align=\"center\">3.355,22</td> <td align=\"center\">3.581,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.739,53</td> <td align=\"center\">3.021,95</td> <td align=\"center\">3.219,66</td> <td align=\"center\">3.445,80</td> <td align=\"center\">3.671,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.812,96</td> <td align=\"center\">3.106,69</td> <td align=\"center\">3.310,03</td> <td align=\"center\">3.535,97</td> <td align=\"center\">3.761,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.888,39</td> <td align=\"center\">3.191,41</td> <td align=\"center\">3.400,41</td> <td align=\"center\">3.626,35</td> <td align=\"center\">3.852,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.959,82</td> <td align=\"center\">3.276,14</td> <td align=\"center\">3.490,79</td> <td align=\"center\">3.718,73</td> <td align=\"center\">3.942,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3.033,25</td> <td align=\"center\">3.360,86</td> <td align=\"center\">3.581,16</td> <td align=\"center\">3.807,10</td> <td align=\"center\">3.033,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3.106,69</td> <td align=\"center\">3.445,60</td> <td align=\"center\">3.671,54</td> <td align=\"center\">3.897,48</td> <td align=\"center\">3.123,42</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7*\"> <col width=\"7*\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"3\" rowspan=\"3\"></th> <th colspan=\"12\">unregelm&auml;&szlig;iger Dienst</th> </tr> <tr> <th colspan=\"3\">einfache Verwendung</th> <th colspan=\"3\">Fachkr&auml;fte</th> <th colspan=\"3\">Fachkr&auml;fte mit erh&ouml;hter Verantwortung</th> <th colspan=\"3\">Fachkr&auml;fte mit erh&ouml;hter Verantwortung oder leitende Fachkr&auml;fte mit fachspezifischen Aufgaben</th> </tr> <tr> <th colspan=\"3\">Ia</th> <th colspan=\"3\">IIa</th> <th colspan=\"3\">IIIa</th> <th colspan=\"3\">IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Stufe</td> <td align=\"center\">DJ</td> <td align=\"center\">Sprung in Jahren</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">SFN-Zuschlag</td> <td align=\"center\">2025</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">SFN-Zuschlag</td> <td align=\"center\">2025</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">SFN-Zuschlag</td> <td align=\"center\">2025</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">SFN-Zuschlag</td> <td align=\"center\">2025</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">ab 1</td> <td align=\"center\">ab 1</td> <td align=\"center\">2.211,34</td> <td align=\"center\">386,98</td> <td align=\"center\">2.598,32</td> <td align=\"center\">2.355,56</td> <td align=\"center\">412,22</td> <td align=\"center\">2.767,78</td> <td align=\"center\">2.547,85</td> <td align=\"center\">445,87</td> <td align=\"center\">2.993,72</td> <td align=\"center\">2.740,14</td> <td align=\"center\">479,52</td> <td align=\"center\">3.219,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.283,44</td> <td align=\"center\">399,60</td> <td align=\"center\">2.683,04</td> <td align=\"center\">2.432,47</td> <td align=\"center\">425,68</td> <td align=\"center\">2.858,15</td> <td align=\"center\">2.624,76</td> <td align=\"center\">459,33</td> <td align=\"center\">3.084,09</td> <td align=\"center\">2.817,05</td> <td align=\"center\">492,98</td> <td align=\"center\">3.310,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.355,56</td> <td align=\"center\">412,22</td> <td align=\"center\">2.767,78</td> <td align=\"center\">2.509,39</td> <td align=\"center\">439,14</td> <td align=\"center\">2.948,53</td> <td align=\"center\">2.701,68</td> <td align=\"center\">472,79</td> <td align=\"center\">3.174,47</td> <td align=\"center\">2.893,97</td> <td align=\"center\">506,44</td> <td align=\"center\">3.400,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.427,66</td> <td align=\"center\">424,84</td> <td align=\"center\">2.852,50</td> <td align=\"center\">2.586,30</td> <td align=\"center\">452,60</td> <td align=\"center\">3.038,90</td> <td align=\"center\">2.778,60</td> <td align=\"center\">486,26</td> <td align=\"center\">3.264,85</td> <td align=\"center\">2.970,89</td> <td align=\"center\">519,91</td> <td align=\"center\">3.490,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2.499,77</td> <td align=\"center\">437,46</td> <td align=\"center\">2.937,23</td> <td align=\"center\">2.663,22</td> <td align=\"center\">466,06</td> <td align=\"center\">3.129,28</td> <td align=\"center\">2.855,51</td> <td align=\"center\">499,71</td> <td align=\"center\">3.355,22</td> <td align=\"center\">3.047,80</td> <td align=\"center\">533,37</td> <td align=\"center\">3.581,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">3</td> <td 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align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.716,09</td> <td align=\"center\">475,32</td> <td align=\"center\">3.191,41</td> <td align=\"center\">2.893,97</td> <td align=\"center\">506,44</td> <td align=\"center\">3.400,41</td> <td align=\"center\">3.086,26</td> <td align=\"center\">540,10</td> <td align=\"center\">3.626,35</td> <td align=\"center\">3.278,54</td> <td align=\"center\">573,74</td> <td align=\"center\">3.852,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.788,20</td> <td align=\"center\">487,94</td> <td align=\"center\">3.276,14</td> <td align=\"center\">2.970,89</td> <td align=\"center\">519,91</td> <td align=\"center\">3.490,79</td> <td align=\"center\">3.163,17</td> <td align=\"center\">553,55</td> <td align=\"center\">3.716,73</td> <td align=\"center\">3.355,46</td> <td align=\"center\">587,21</td> <td align=\"center\">3.942,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">28</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.860,31</td> <td align=\"center\">500,55</td> <td align=\"center\">3.360,88</td> <td align=\"center\">3.047,80</td> <td align=\"center\">533,37</td> <td align=\"center\">3.581,16</td> <td align=\"center\">3.240,09</td> <td align=\"center\">567,02</td> <td align=\"center\">3.807,10</td> <td align=\"center\">3.432,37</td> <td align=\"center\">600,66</td> <td align=\"center\">4.033,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">33</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2.932,43</td> <td align=\"center\">513,18</td> <td align=\"center\">3.445,60</td> <td align=\"center\">3.124,71</td> <td align=\"center\">546,82</td> <td align=\"center\">3.671,54</td> <td align=\"center\">3.317,00</td> <td align=\"center\">580,48</td> <td align=\"center\">3.897,48</td> <td align=\"center\">3.509,29</td> <td align=\"center\">614,13</td> <td align=\"center\">4.123,42</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40*\"> <col width=\"30*\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrlingseinkommen</th> <th>ab 01.01.2025<br>3,5&nbsp;%<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">969,53</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.172,78</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.389,50</td> </tr> <tr> <td>4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.721,29</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40*\"> <col width=\"30*\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>ab 01.01.2025<br>3,5&nbsp;%<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Kinderzuschuss</span></td> <td align=\"center\">16,15<br></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Fehlgeldentsch&auml;digung</span></td> <td align=\"center\">22,59<br>auf Basis Vollzeitbesch&auml;ftigung (Aliquotierung f&uuml;r TZ)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Dienstplan&auml;nderungspr&auml;mie</span></td> <td align=\"center\">12,23<br>H&ouml;he analog zum KV Technik</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ABSICHTSERKL&Auml;RUNG zu den 3 Zusatzkollektivvertr&auml;gen des Wiener B&uuml;hnenvereins, welche am 01.01.2025 in Kraft getreten sind</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen</div><div class=\"untertitel\">1. dem Wiener B&uuml;hnenverein, 1060 Wien, Linke Wienzeile 6</div><div class=\"untertitel\">und</div><div class=\"untertitel\">2. dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, younion _ Die Daseinsgewerkschaft, 1090 Wien, Maria Theresien - Stra&szlig;e 11</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr889474_5118812\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1. J&auml;nner 2026 werden (bei einer Laufzeit bis 31. Dezember 2026) die Geh&auml;lter um die volle Jahresinflation gem&auml;&szlig; dem Verbraucherpreisindex 2020 (das kaufm&auml;nnisch auf einen Zehntelprozentpunkt gerundete arithmetische Mittel der prozentuellen Ver&auml;nderung der von der Statistik Austria verlautbarten Indexwerte f&uuml;r die einzelnen Monate gegen&uuml;ber den jeweiligen Monaten des Vorjahres) zuz&uuml;glich drei Zehntelprozentpunkte erh&ouml;ht. Zur Berechnung der vollen Jahresinflation werden die Monate Oktober 2024 - September 2025 herangezogen. Die Zulagen und Nebengeb&uuml;hren werden ab 1. J&auml;nner 2026 im selben Ausma&szlig; erh&ouml;ht wie die Geh&auml;lter.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr889476_5118815\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 11.6.2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den Wiener B&uuml;hnenverein</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Prof. Dr. Franz Patay<br>Pr&auml;sident</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">F&uuml;r den &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund<br>Younion_Die Daseinsgewerkschaft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1090 Wien, Maria -Theresienstra&szlig;e 11,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Angela Lueger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Vorsitzender-Stellvertreterin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 5</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit - Fixe Arbeitszeitverteilung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694510_4164194'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1).</span><p class='text'>Die fiktive t&auml;gliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt acht Stunden inkl einer 30-min&uuml;tigen bezahlten Mittagspause, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden. Die Mittagspause wird nur an Arbeitstagen mit mindestens 6 Stunden gew&auml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2).</span><p class='text'>Die w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden ist von Montag bis Freitag in der Zeit von 06:00 Uhr bis 22:00 Uhr zu verteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3).</span><p class='text'>Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit ist durch Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>&sect; 97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;2 ArbVG</a> oder Einzelvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4).</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann im Rahmen eines fixen &bdquo;4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells' auf vier im Zusammenhang stehenden Tage verteilt werden, wobei die t&auml;gliche Gesamtarbeitszeit zehn Stunden betragen darf. Einzelvertraglich k&ouml;nnen abweichende Arbeits- bzw freie Tage vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 6</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit - Flexible Arbeitszeitverteilung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694512_4164197'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1).</span><p class='text'>Die fiktive Normalarbeitszeit betr&auml;gt t&auml;glich acht Stunden inkl einer 30-min&uuml;tigen bezahlten Mittagspause, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 40 Stunden. Die Mittagspause wird nur an Arbeitstagen mit mindestens 6 Stunden gew&auml;hrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2).</span><p class='text'>Die vertragliche Normalarbeitszeit kann durch Betriebsvereinbarung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 26 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes das vertragliche Wochenausma&szlig; (inkl t&auml;glicher bezahlter halbst&uuml;ndiger Mittagspause gem&auml;&szlig; &sect; 5 Abs&nbsp;1) nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3).</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit ist tunlichst von Montag bis Freitag zu verteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4).</span><p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit muss (von arbeitsfreien Tagen abgesehen) mindestens 4 Stunden und darf h&ouml;chstens 10 Stunden betragen und liegt in der Zeit zwischen 06:00 Uhr und 22:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5).</span><p class='text'>Ein einmaliger &Uuml;bertrag von Zeitguthaben in den unmittelbar anschlie&szlig;enden Durchrechnungszeitraum kann durch Betriebsvereinbarung erm&ouml;glicht werden. Am Ende des zweiten Durchrechnungszeitraums (sp&auml;testens nach 12 Monaten) ist das Zeitguthaben aus Normalarbeitsstunden mit einem &Uuml;berstundenzuschlag gern. &sect; 8 Abs&nbsp;5 auszubezahlen und kann nicht ein weiteres Mal &uuml;bertragen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 7</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit - Unregelm&auml;&szlig;iger Dienst (Dienstplan, Durchrechnung)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694514_4164200'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeit im Rahmen des unregelm&auml;&szlig;igen Dienstes gem&auml;&szlig; dieses &sect; 6 kann mit Dienstnehmerinnen vereinbart werden, die mit dem Proben- und Vorstellungsbetrieb zusammenh&auml;ngende Dienstleistungen erbringen, wie insbesondere:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>K&uuml;nstlerische Verwaltung (K&uuml;nstlerisches Betriebsb&uuml;ro, Vertragsmanagement, Verwaltungsassistenz, Archiv)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Kommunikation, Marketing und Sponsoring</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>lnfrastrukturdienstleistungen in der Verwaltung (EDV, zB First-level-Support)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Kundenservice (Karten- und Aboservice)</p> </li> </ul> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Dienstplan:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit wird mittels Dienstplans auf die Tage Montag bis Sonntag verteilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit muss (von arbeitsfreien Tagen abgesehen) mindestens 4 Stunden und darf h&ouml;chstens 10 Stunden betragen und liegt in der Zeit zwischen 06:00 Uhr und 23:00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der w&ouml;chentliche Dienstplan ist jeweils bis Freitag 18:00 Uhr 2 Wochen im Voraus bekanntzugeben. Die am Dienstplan angegebenen Arbeitsstunden sind grunds&auml;tzlich zu bezahlen. Besteht kein Dienstplan gilt die fiktive Normalarbeitszeit von t&auml;glich acht Stunden inkl einer 30-min&uuml;tigen bezahlten Mittagspause bzw die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Die Mittagspause wird nur an Arbeitstagen mit mindestens 6 Stunden gew&auml;hrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dienstplan&auml;nderungen in Abweichung von Absatz 3:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wenn dies in unvorhersehbaren F&auml;llen zur Verhinderung eines unverh&auml;ltnism&auml;&szlig;igen wirtschaftlichen Nachteils erforderlich ist und andere Ma&szlig;nahmen nicht zumutbar sind, kann das Theaterunternehmen den Dienstplan in k&uuml;rzerer als der in Abs&nbsp;3 vorgesehen Frist &auml;ndern.<br>oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Theaterunternehmen kann den Dienstplan dar&uuml;ber hinaus bis zu 72 Stunden vor Dienstantritt &auml;ndern, wenn dies notwendig ist, um einen reibungslosen Dienstbetrieb aufrecht zu erhalten. Werden innerhalb von 72 Stunden vor Dienstantritt Arbeitsstunden angeordnet, die im Dienstplan f&uuml;r diesen Zeitraum nicht vorgesehen waren, sind diese &Uuml;berstunden. Fallen diese &Uuml;berstunden an einem freien Tag gem&auml;&szlig; dem bekanntgegebenen Dienstplan an, wird pro Arbeitstag eine zus&auml;tzliche Pr&auml;mie laut Lohnanhang f&auml;llig.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Ruhezeit muss zwei Wochen im Vorhinein bekannt gegeben werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Durchrechnung:</div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>W&auml;hrend eines Durchrechnungszeitraums von maximal 12 Monaten kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit zwischen 20 Stunden und 48 Stunden betragen, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraums 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf gem&auml;&szlig; <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>&sect; 9 Abs&nbsp;4 AZG</a> innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>F&uuml;r den Fall der gerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst oder eines vom Theaterunternehmen zu vertretenden Arbeitsausfalls wird bei erfolgter Diensteinteilung, die sich aus dem Dienstplan ergebende Arbeitszeit, jedoch bei nicht erfolgter Diensteinteilung eine Arbeitszeitdauer von 8 Stunden je Arbeitstag auf das Arbeitszeitkonto angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Durchrechnung ist mittels Betriebsvereinbarung (in Betrieben ohne Betriebsrat mittels Einzelvereinbarung) zu regeln. Dabei kann f&uuml;r einzelne Bereiche bzw Dienstnehmerinnen eine abweichende Regelung bzgl des Mindestausma&szlig;es an w&ouml;chentlicher und t&auml;glicher Normalarbeitszeit getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Das Zeitguthaben aus der Durchrechnung ist der Dienstnehmerin sp&auml;testens mit Ende des Durchrechnungszeitraums bekannt zu geben und sp&auml;testens binnen zwei Monaten nach Ende des Durchrechnungszeitraumes mit einem 60&nbsp;%igen Zuschlag gem&auml;&szlig; &sect; 8 zu bezahlen bzw auf den folgenden Durchrechnungszeitraum zu &uuml;bertragen. Bei Teilzeitkr&auml;ften wird dieser Zuschlag f&auml;llig, wenn ein Durchrechnungszeitraum vereinbart wird, der l&auml;nger als 3 Monate dauert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Minusstunden k&ouml;nnen nicht auf den n&auml;chstfolgenden Durchrechnungszeitraum &uuml;bertragen werden. Sie gehen zu Lasten des Theaterunternehmens.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 8</div><h2 class='titel'>&Uuml;berstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694516_4164203'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1).</span><p class='text'>Die Dienstnehmerin ist verpflichtet auf Anordnung des Theaterunternehmens &Uuml;berstunden zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2).</span><p class='text'>Die Dienstnehmerin darf zur &Uuml;berstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn dieser keine ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Interessen der Dienstnehmerin entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3).</span><p class='text'>&Uuml;berstunden sind je nach Vereinbarung durch Zeitausgleich oder finanziell abzugelten. Mischformen sind zul&auml;ssig (zB Auszahlung des Zuschlages und Zeitausgleich f&uuml;r die Arbeitsstunde. Dieser Zuschlag errechnet sich aus einem 1/165 des Normallohns iSd <a data-law='10008238' data-section='10' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung' target='_blank'>&sect; 10 Abs&nbsp;3 AZG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4).</span><p class='text'>&Uuml;berstunden und Arbeitsleistungen au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit in der fixen und in der flexiblen Arbeitszeitverteilung sind mit folgenden Zuschl&auml;gen zu verg&uuml;ten:</p> <table border='1' frame='void' rules='none' width='70%'> <colgroup> <col width='15%'> <col width='40%'> <col width='15%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>Montag bis Samstag (werktags) (06:00 - 22:00 Uhr)</td> <td>50&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>Montag bis Samstag (werktags) in der Nacht (22:00 - 06:00 Uhr)</td> <td>100&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>Sonn- und Feiertage (00:00 - 24:00 Uhr)</td> <td>100&nbsp;%</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td>Sonn- und Feiertage Nacht (22:00 - 06:00 Uhr)</td> <td>zus&auml;tzlich 100&nbsp;%</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5).</span><p class='text'>Zeitguthaben aus dem <span class='fett hervor'>unregelm&auml;&szlig;igen Dienst,</span> die am Ende des Durchrechnungszeitraums bestehen und nicht in den n&auml;chsten Durchrechnungszeitraum &uuml;bertragen werden d&uuml;rfen, sind (unabh&auml;ngig von ihrer zeitlichen Lage) mit einem Zuschlag von 60&nbsp;%, jene aus der flexiblen Arbeitszeitverteilung mit 50&nbsp;% zu verg&uuml;ten. Bei Teilzeitkr&auml;ften wird der jeweilige Zuschlag auch f&uuml;r Mehrstunden f&auml;llig, wenn ein Durchrechnungszeitraum vereinbart wird, der l&auml;nger als 3 Monate dauert.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 9</div><h2 class='titel'>Mehrstunden in der Teilzeitbesch&auml;ftigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694518_4164206'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitbesch&auml;ftigte Dienstnehmerinnen sind zur Arbeitsleistung &uuml;ber das vereinbarte Arbeitszeitausma&szlig; (Mehrarbeit) nur insoweit verpflichtet, als</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>ein erh&ouml;hter Arbeitsbedarf vorliegt oder die Mehrarbeit zur Vornahme von Vor- und Abschlussarbeiten (iSd <a data-law='10008238' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten' target='_blank'>&sect; 8 AZG</a>) erforderlich ist und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen der Dienstnehmerin der Mehrarbeit nicht entgegenstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Bew&auml;ltigung erh&ouml;hten Arbeitsbedarfs sollen vorrangig vollzeitbesch&auml;ftigte Dienstnehmerinnen herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Mehrarbeit ist je nach Vereinbarung in Freizeit auszugleichen oder finanziell abzugelten. Mischformen sind zul&auml;ssig (zB Auszahlung des Zuschlages und Zeitausgleich f&uuml;r die Arbeitsstunde).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>F&uuml;r Mehrarbeitsstunden geb&uuml;hrt der gesetzliche Zuschlag von 25&nbsp;%. Sie sind jedoch nicht zuschlagspflichtig, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>sie innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten durch Zeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1: 1 ausgeglichen werden;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht &uuml;berschritten wird. <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>&sect; 6 Abs&nbsp;1 a AZG</a> ist sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als Normalarbeitszeit von teilzeitbesch&auml;ftigten Dienstnehmerinnen, mit denen die Arbeit im Rahmen des unregelm&auml;&szlig;igen Dienstes vereinbart wurde, gilt die Dienstplanmethode. Die vereinbarte Normalarbeitszeit wird mittels Dienstplans auf die Tage Montag bis Sonntag in der Zeit zwischen 06:00 Uhr und 23:00 Uhr verteilt. Hinsichtlich Dienstplanerstellung und -&auml;nderung gelten die &sect;&sect; 6 und 7 (Unregelm&auml;&szlig;iger Dienst, Dienstplan).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 15</div><h2 class='titel'>K&uuml;ndigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694530_4164224'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sowohl die Dienstnehmerin als auch das Theaterunternehmen k&ouml;nnen ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverh&auml;ltnis zum 15. und Letzten jedes Kalendermonats unter Einhaltung der gesetzlichen K&uuml;ndigungsfrist durch K&uuml;ndigung l&ouml;sen. Die K&uuml;ndigung hat schriftlich zu erfolgen, wof&uuml;r die Form des Emails nicht reicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei K&uuml;ndigung durch das Theaterunternehmen ist der Dienstnehmerin w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist auf ihr Verlangen w&ouml;chentlich mindestens ein F&uuml;nftel der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ohne Schm&auml;lerung des Entgelts freizugeben. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die Dienstnehmerin einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung &uuml;ber die vorl&auml;ufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungstr&auml;ger ausgestellt wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 2</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694504_4164185'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1).</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am 1.9.2024 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2).</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Jedem der beiden Kollektivvertragspartner steht das Recht zu, ihn mittels eines sp&auml;testens am 30. Juni zur Post gegebenen eingeschriebenen Briefes dem anderen Kollektivvertragspartner gegen&uuml;ber zu k&uuml;ndigen und dadurch das Erl&ouml;schen der Wirksamkeit des Kollektivvertrages mit Ablauf des 31. August des darauffolgenden Jahres herbeizuf&uuml;hren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3).</span><p class='text'>Innerhalb von drei Tagen nach dem Ablauf der K&uuml;ndigungsfrist hat der k&uuml;ndigende Kollektivvertragspartner das Erl&ouml;schen dem Bundesministerium f&uuml;r soziale Verwaltung anzuzeigen (<a data-law='10008329' data-section='17' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096985/Arbeitsverfassungsgesetz/§-17-Geltungsdauer-des-Kollektivvertrages' target='_blank'>&sect; 17 Abs&nbsp;2 ArbVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4).</span><p class='text'>W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen &uuml;ber den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 3</div><h2 class='titel'>Dienstverh&auml;ltnis</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694506_4164188'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1).</span><p class='text'>Das Dienstverh&auml;ltnis beginnt mit dem Tag des vereinbarten Dienstantritts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2).</span><p class='text'>Der Dienstnehmerin ist unverz&uuml;glich nach Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses ein Dienstzettel (iSd <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>&sect; 2 AVRAG</a>) auszufolgen. Auf die Bestimmung des<a data-law='10008329' data-section='99' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>&sect; 99 Abs&nbsp;4 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> wird verwiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3).</span><p class='text'>Der erste Arbeitsmonat gilt als Probemonat. W&auml;hrend der Probezeit kann das Dienstverh&auml;ltnis von jeder Vertragspartnerin jederzeit und ohne Angabe von Gr&uuml;nden gel&ouml;st werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 11</div><h2 class='titel'>Ausma&szlig; und Verbrauch des Erholungsurlaubs</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694522_4164212'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1).</span><p class='text'>Der Dienstnehmerin geb&uuml;hrt ein Mindesturlaub von 5 Wochen, der sich in den folgenden Dienstjahren wie folgt erh&ouml;ht, bis der Urlaub 35 Arbeitstage umfasst:</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2).</span><p class='text'>Urlaubsanspruch pro Urlaubsjahr in Tagen bei einer 5-Tage-Woche</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Dienstjahr</td> <td>25</td> </tr> <tr> <td>im 2. Dienstjahr</td> <td>27</td> </tr> <tr> <td>im 3. Dienstjahr</td> <td>29</td> </tr> <tr> <td>im 4. Dienstjahr</td> <td>30</td> </tr> <tr> <td>im 5. Dienstjahr</td> <td>32</td> </tr> <tr> <td>im 6. Dienstjahr</td> <td>34</td> </tr> <tr> <td>im 7. Dienstjahr</td> <td>35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3).</span><p class='text'>Mit dieser Regelung wird die 6. Urlaubswoche (<a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>&sect; 2 Abs&nbsp;1 Urlaubsgesetz</a>) vorweggenommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4).</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist zwischen Theaterunternehmen und Dienstnehmerin unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Theaterunternehmens und die Erholungsm&ouml;glichkeit der Dienstnehmerin zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Bezahlte Freistellung für persönliche Anlässe",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 13</div><h2 class='titel'>Dienstfreistellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694526_4164218'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der 24. Dezember und der Karfreitag sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstnehmerin hat in folgenden F&auml;llen Anspruch auf Freistellung von Dienstleistungen unter Fortzahlung des Entgelts, sofern sie den Eintritt der Dienstverhinderung dem Theaterunternehmen unverz&uuml;glich anzeigt und diesen binnen einer Woche nach Ende der Dienstfreistellung nachweist:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>im Ausma&szlig; von 3 Tagen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Todesf&auml;llen innerhalb der engsten Familie (Ehegattinnen, Lebensgef&auml;hrtinnen, eingetragene Partnerinnen, Eltern, Kinder und Geschwister sowie Stief-, Wahl- und Pflegekinder und Stiefgeschwister), inklusive Begr&auml;bnis;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Begr&uuml;ndung einer eingetragenen Partnerschaft, sofern der Tag der Eheschlie&szlig;ung bzw Begr&uuml;ndung der eingetragenen Partnerschaft mindestens 6 Wochen vorher dem Theaterunternehmen bekanntgegeben wurde.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>im Ausma&szlig; von 2 Tagen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Niederkunft der Ehegattin, Lebensgef&auml;hrtin oder eingetragenen Partnerin, und zwar am Tage der Entbindung und am n&auml;chstfolgenden Tag;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei Wohnungswechsel mit eigener Einrichtung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>bei Erkrankung von nahen Angeh&ouml;rigen findet <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>&sect; 16 des Urlaubsgesetzes</a>, BGBI. <a data-urteil='Nr 390/1976'>Nr&nbsp;390/1976</a> in der Fassung BGBI. 1 <a data-urteil='Nr 3/2013'>Nr&nbsp;3/2013</a>, Anwendung.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>im Ausma&szlig; von 1 Tag:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei Teilnahme an der Beerdigung der Schwiegereltern und Gro&szlig;eltern;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei Eheschlie&szlig;ung der eigenen Kinder.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Dienstnehmerin ist angehalten die genannten Erledigungen tunlichst au&szlig;erhalb bzw am Rande der Dienstzeit durchzuf&uuml;hren. Dienstfreistellungen sind nach M&ouml;glichkeit so zu nehmen, dass der Dienstbetrieb nicht beeintr&auml;chtigt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 11</div><h2 class='titel'>Ausma&szlig; und Verbrauch des Erholungsurlaubs</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694522_4164212'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1).</span><p class='text'>Der Dienstnehmerin geb&uuml;hrt ein Mindesturlaub von 5 Wochen, der sich in den folgenden Dienstjahren wie folgt erh&ouml;ht, bis der Urlaub 35 Arbeitstage umfasst:</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2).</span><p class='text'>Urlaubsanspruch pro Urlaubsjahr in Tagen bei einer 5-Tage-Woche</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Dienstjahr</td> <td>25</td> </tr> <tr> <td>im 2. Dienstjahr</td> <td>27</td> </tr> <tr> <td>im 3. Dienstjahr</td> <td>29</td> </tr> <tr> <td>im 4. Dienstjahr</td> <td>30</td> </tr> <tr> <td>im 5. Dienstjahr</td> <td>32</td> </tr> <tr> <td>im 6. Dienstjahr</td> <td>34</td> </tr> <tr> <td>im 7. Dienstjahr</td> <td>35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3).</span><p class='text'>Mit dieser Regelung wird die 6. Urlaubswoche (<a data-law='10008376' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>&sect; 2 Abs&nbsp;1 Urlaubsgesetz</a>) vorweggenommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4).</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantritts ist zwischen Theaterunternehmen und Dienstnehmerin unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Theaterunternehmens und die Erholungsm&ouml;glichkeit der Dienstnehmerin zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 12</div><h2 class='titel'>Zusatzurlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694524_4164215'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmerinnen, die dem Kreis der beg&uuml;nstigt Behinderten zugeh&ouml;ren, wird pro Urlaubsjahr ein Zusatzurlaub im Ausma&szlig; von einer Woche (5 Werktagen bei einer 5-Tage-Woche) gew&auml;hrt. Im Fall einer Teilzeitbesch&auml;ftigung geb&uuml;hrt dieser Zusatzurlaub in aliquotem Ausma&szlig;.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Anspruch auf diesen Zusatzurlaub steht erstmals in dem Urlaubsjahr zu, das auf die Bekanntgabe der Zuerkennung der Eigenschaft als beg&uuml;nstigt Behinderte beim Theaterunternehmen folgt, und f&auml;llt mit dem Ende des Urlaubsjahres, in dem die Zugeh&ouml;rigkeit endet, weg.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>&sect; 11 Abs&nbsp;4 gilt entsprechend.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aktuelle Gehälter und Zulagen für Verwaltungsangestellte",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohnanhang f&uuml;r Verwaltungsangestellte</h2></div><div class='untertitel'>g&uuml;ltig ab 01.01.2025</div><div class='untertitel'>Erh&ouml;hung 2025 3,5&nbsp;%</div><div class='untertitel'>mindestens 82,40&nbsp;&euro;</div><div class='untertitel'>maximal 437,80&nbsp;&euro;</div></div><div class='para'><a id='pr773871_4521845'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='regelm&auml;&szlig;iger-Dienst; Verwaltungsangestellte' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r den regelm&auml;&szlig;igen Dienst'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='3' rowspan='3'></th> <th colspan='5'>regelm&auml;&szlig;iger Dienst</th> </tr> <tr> <th><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I'></div></div>Erledigung einfacher T&auml;tigkeiten</th> <th>allg. B&uuml;rot&auml;tigkeit, Sachbearbeitung, selbstst&auml;ndige Erledigung einfacher T&auml;tigkeiten</th> <th>selbstst&auml;ndige Erledigung fachspezifischer Aufgaben</th> <th>Angestellte mit Spezial- bw. umfassenden Zusatzqualifikationen, selbstst&auml;ndige Erledigung komplexer Aufgaben</th> <th>Leitende Angestellte mit fachspezifischen Aufgaben </th> </tr> <tr> <th>I</th> <th>II</th> <th>III</th> <th>IV</th> <th>V</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Stufe</td> <td align='center'>DJ</td> <td align='center'>Sprung in Jahren</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>ab 1</td> <td align='center'>ab 1</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = I' mindestlohn='true'>2.374,88</td> <td align='center'>2.598,32</td> <td align='center'>2.767,78</td> <td align='center'>2.993,72</td> <td align='center'>3.219,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.445,81</td> <td align='center'>2.683,04</td> <td align='center'>2.858,15</td> <td align='center'>3.084,09</td> <td align='center'>3.310,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.519,24</td> <td align='center'>2.767,78</td> <td align='center'>2.948,53</td> <td align='center'>3.174,47</td> <td align='center'>3.400,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.592,66</td> <td align='center'>2.852,50</td> <td align='center'>3.038,90</td> <td align='center'>3.264,85</td> <td align='center'>3.490,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.666,10</td> <td align='center'>2.937,23</td> <td align='center'>3.129,28</td> <td align='center'>3.355,22</td> <td align='center'>3.581,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.739,53</td> <td align='center'>3.021,95</td> <td align='center'>3.219,66</td> <td align='center'>3.445,80</td> <td align='center'>3.671,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.812,96</td> <td align='center'>3.106,69</td> <td align='center'>3.310,03</td> <td align='center'>3.535,97</td> <td align='center'>3.761,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.888,39</td> <td align='center'>3.191,41</td> <td align='center'>3.400,41</td> <td align='center'>3.626,35</td> <td align='center'>3.852,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.959,82</td> <td align='center'>3.276,14</td> <td align='center'>3.490,79</td> <td align='center'>3.718,73</td> <td align='center'>3.942,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>28</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>3.033,25</td> <td align='center'>3.360,86</td> <td align='center'>3.581,16</td> <td align='center'>3.807,10</td> <td align='center'>3.033,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>33</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3.106,69</td> <td align='center'>3.445,60</td> <td align='center'>3.671,54</td> <td align='center'>3.897,48</td> <td align='center'>3.123,42</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7*'> <col width='7*'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='3' rowspan='3'></th> <th colspan='12'>unregelm&auml;&szlig;iger Dienst</th> </tr> <tr> <th colspan='3'>einfache Verwendung</th> <th colspan='3'>Fachkr&auml;fte</th> <th colspan='3'>Fachkr&auml;fte mit erh&ouml;hter Verantwortung</th> <th colspan='3'>Fachkr&auml;fte mit erh&ouml;hter Verantwortung oder leitende Fachkr&auml;fte mit fachspezifischen Aufgaben</th> </tr> <tr> <th colspan='3'>Ia</th> <th colspan='3'>IIa</th> <th colspan='3'>IIIa</th> <th colspan='3'>IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Stufe</td> <td align='center'>DJ</td> <td align='center'>Sprung in Jahren</td> <td align='center'></td> <td align='center'>SFN-Zuschlag</td> <td align='center'>2025</td> <td align='center'></td> <td align='center'>SFN-Zuschlag</td> <td align='center'>2025</td> <td align='center'></td> <td align='center'>SFN-Zuschlag</td> <td align='center'>2025</td> <td align='center'></td> <td align='center'>SFN-Zuschlag</td> <td align='center'>2025</td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>ab 1</td> <td align='center'>ab 1</td> <td align='center'>2.211,34</td> <td align='center'>386,98</td> <td align='center'>2.598,32</td> <td align='center'>2.355,56</td> <td align='center'>412,22</td> <td align='center'>2.767,78</td> <td align='center'>2.547,85</td> <td align='center'>445,87</td> <td align='center'>2.993,72</td> <td align='center'>2.740,14</td> <td align='center'>479,52</td> <td align='center'>3.219,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.283,44</td> <td align='center'>399,60</td> <td align='center'>2.683,04</td> <td align='center'>2.432,47</td> <td align='center'>425,68</td> <td align='center'>2.858,15</td> <td align='center'>2.624,76</td> <td align='center'>459,33</td> <td align='center'>3.084,09</td> <td align='center'>2.817,05</td> <td align='center'>492,98</td> <td align='center'>3.310,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.355,56</td> <td align='center'>412,22</td> <td align='center'>2.767,78</td> <td align='center'>2.509,39</td> <td align='center'>439,14</td> <td align='center'>2.948,53</td> <td align='center'>2.701,68</td> <td align='center'>472,79</td> <td align='center'>3.174,47</td> <td align='center'>2.893,97</td> <td align='center'>506,44</td> <td align='center'>3.400,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.427,66</td> <td align='center'>424,84</td> <td align='center'>2.852,50</td> <td align='center'>2.586,30</td> <td align='center'>452,60</td> <td align='center'>3.038,90</td> <td align='center'>2.778,60</td> <td align='center'>486,26</td> <td align='center'>3.264,85</td> <td align='center'>2.970,89</td> <td align='center'>519,91</td> <td align='center'>3.490,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.499,77</td> <td align='center'>437,46</td> <td align='center'>2.937,23</td> <td align='center'>2.663,22</td> <td align='center'>466,06</td> <td align='center'>3.129,28</td> <td align='center'>2.855,51</td> <td align='center'>499,71</td> <td align='center'>3.355,22</td> <td align='center'>3.047,80</td> <td align='center'>533,37</td> <td align='center'>3.581,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.571,87</td> <td align='center'>450,08</td> <td align='center'>3.021,95</td> <td align='center'>2.740,14</td> <td align='center'>479,52</td> <td align='center'>3.219,66</td> <td align='center'>2.932,43</td> <td align='center'>513,18</td> <td align='center'>3.445,60</td> <td align='center'>3.124,71</td> <td align='center'>546,82</td> <td align='center'>3.671,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.643,99</td> <td align='center'>462,70</td> <td align='center'>3.106,69</td> <td align='center'>2.817,05</td> <td align='center'>492,98</td> <td align='center'>3.310,03</td> <td align='center'>3.000,34</td> <td align='center'>526,63</td> <td align='center'>3.535,97</td> <td align='center'>3.201,63</td> <td align='center'>560,29</td> <td align='center'>3.761,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.716,09</td> <td align='center'>475,32</td> <td align='center'>3.191,41</td> <td align='center'>2.893,97</td> <td align='center'>506,44</td> <td align='center'>3.400,41</td> <td align='center'>3.086,26</td> <td align='center'>540,10</td> <td align='center'>3.626,35</td> <td align='center'>3.278,54</td> <td align='center'>573,74</td> <td align='center'>3.852,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.788,20</td> <td align='center'>487,94</td> <td align='center'>3.276,14</td> <td align='center'>2.970,89</td> <td align='center'>519,91</td> <td align='center'>3.490,79</td> <td align='center'>3.163,17</td> <td align='center'>553,55</td> <td align='center'>3.716,73</td> <td align='center'>3.355,46</td> <td align='center'>587,21</td> <td align='center'>3.942,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>28</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.860,31</td> <td align='center'>500,55</td> <td align='center'>3.360,88</td> <td align='center'>3.047,80</td> <td align='center'>533,37</td> <td align='center'>3.581,16</td> <td align='center'>3.240,09</td> <td align='center'>567,02</td> <td align='center'>3.807,10</td> <td align='center'>3.432,37</td> <td align='center'>600,66</td> <td align='center'>4.033,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>33</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2.932,43</td> <td align='center'>513,18</td> <td align='center'>3.445,60</td> <td align='center'>3.124,71</td> <td align='center'>546,82</td> <td align='center'>3.671,54</td> <td align='center'>3.317,00</td> <td align='center'>580,48</td> <td align='center'>3.897,48</td> <td align='center'>3.509,29</td> <td align='center'>614,13</td> <td align='center'>4.123,42</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40*'> <col width='30*'></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrlingseinkommen</th> <th>ab 01.01.2025<br>3,5&nbsp;%<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>969,53</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>1.172,78</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>1.389,50</td> </tr> <tr> <td>4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>1.721,29</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40*'> <col width='30*'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>ab 01.01.2025<br>3,5&nbsp;%<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Kinderzuschuss</span></td> <td align='center'>16,15<br></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Fehlgeldentsch&auml;digung</span></td> <td align='center'>22,59<br>auf Basis Vollzeitbesch&auml;ftigung (Aliquotierung f&uuml;r TZ)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Dienstplan&auml;nderungspr&auml;mie</span></td> <td align='center'>12,23<br>H&ouml;he analog zum KV Technik</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 16</div><h2 class='titel'>Einstufung und Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694532_4164227'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstnehmerin wird nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die jeweilige Verwendungsgruppe eingereiht. Die Verwendungsgruppen werden im Lohnanhang durch verbindliche Einstufungskriterien beschrieben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Mindestgehalt wird durch die Verwendungsgruppe und die jeweilige Gehaltsstufe im Lohnanhang bestimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Monatsbezug ist am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein unbar auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 18</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694536_4164233'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Dienstnehmerinnen haben nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Sonderzahlungen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Sonderzahlungen sind am 5. Juni und am 5. Dezember f&auml;llig. Jede Sonderzahlung betr&auml;gt einen Monatsbezug in der H&ouml;he jenes des laufenden Monats. Unter 'Monatsbezug' ist f&uuml;r diese Zwecke das Grundgehalt zuz&uuml;glich eines allf&auml;lligen Kinderzuschusses sowie von &Uuml;berstundenpauschalen und sonstigen Pauschalen (exklusive nicht pauschal abgegoltener &Uuml;berstunden und exklusive aller Arten variabler Entgeltbestandteile) zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unterj&auml;hrig eintretende oder ausscheidende Dienstnehmerinnen haben Anspruch auf die aliquoten Anteile der Sonderzahlungen entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Besch&auml;ftigungszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei unberechtigtem vorzeitigem Austritt und fristloser Entlassung sind zuviel bezahlte Anteile der Sonderzahlungen zur&uuml;ckzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Scheidet eine Dienstnehmerin vor dem F&auml;lligkeitstermin aus, so ist der aliquote Anteil der noch nicht ausgezahlten Sonderzahlungen bereits am Tage des Ausscheidens f&auml;llig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 19</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694538_4164236'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmerin geb&uuml;hren folgende Zulagen laut Lohnanhang unter den nachstehenden Voraussetzungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Kinderzuschuss f&uuml;r jedes Kind, f&uuml;r das die Dienstnehmerin Anspruch auf Familienbeihilfe hat;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine Fehlgeldentsch&auml;digung geb&uuml;hrt den im Kassen- und Zahldienst besch&auml;ftigten Dienstnehmerinnen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit Leistungen an Sonn-, Feiertagen oder an Werktagen in der Zeit zwischen 19.00 Uhr und 7.00 Uhr nicht bereits gesondert durch in diesem Kollektivvertrag geregelte Zuschl&auml;ge bzw durch Betriebsvereinbarung abgegolten sind, geb&uuml;hrt der Dienstnehmerin im unregelm&auml;&szlig;igen Dienst (&sect; 7) f&uuml;r diese Leistungen ein pauschalierter Zuschlag ('Zuschlag f&uuml;r Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit', kurz: 'SFN-Zuschlag').</p><p class='text'>Dieser pauschale Zuschlag f&uuml;r Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit geb&uuml;hrt in H&ouml;he von 17,5&nbsp;%</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>der festen Bez&uuml;ge gern. Lohnanhang, sowie</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>der sonstigen regelm&auml;&szlig;igen Pauschalen, die Anspr&uuml;che nach diesem KV abgelten, f&uuml;r Arbeitsleistungen im Ausma&szlig; von durchschnittlich 26 Sonntags- , Feiertags- bzw Nachtstunden (SFN-Stunden) im Monat, im Durchschnitt des Spieljahres berechnet. Dieser Zuschlag ist somit (zB f&uuml;r die Einzelabrechnung von SFN-Stunden im steuerlichen Vollzug erschwerter Arbeitsumst&auml;nde) je Stunde mit 1 /26 des gesamten monatlichen pauschalen SFN-Zuschlags anzusetzen.</p></div> </div> <p class='text'>F&uuml;r allf&auml;llige &uuml;ber dieses Ausma&szlig; hinaus erbrachte Arbeitsstunden an Sonntagen, Feiertagen oder an Werktagen in der Zeit zwischen 19.00 Uhr und 7.00 Uhr geb&uuml;hrt kein weiterer SFN-Zuschlag, sondern ist dieser mit der ausdr&uuml;cklich f&uuml;r diesen KV festgelegten Mindestgage (Lohnanhang) bzw einer allf&auml;lligen au&szlig;erkollektivvertraglichen &Uuml;berzahlung und mit den in diesem Kollektivvertrag geregelten Zuschl&auml;gen abgegolten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 20</div><h2 class='titel'>Treuepr&auml;mie</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694540_4164239'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmerinnen erhalten Treuepr&auml;mien, die nach einer ununterbrochenen Dienstzeit bei ein- und demselben Theaterunternehmen von 25 Jahren einen Monatsbezug und nach Zur&uuml;cklegung von 40 Jahren zwei Monatsbez&uuml;ge betragen. Die Treuepr&auml;mie geb&uuml;hrt der Dienstnehmerin in der H&ouml;he des laufenden Monatsbezugs.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Tritt eine Dienstnehmerin nach Zur&uuml;cklegung des 35. jedoch vor Zur&uuml;cklegung des 40. Dienstjahres in den dauernden Ruhestand, so erh&auml;lt sie die Treuepr&auml;mie in der H&ouml;he von zwei laufenden Monatsbez&uuml;gen trotzdem.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Dienstnehmerin soll an ihrem Ehrentag nach M&ouml;glichkeit vom Dienst freigestellt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 14</div><h2 class='titel'>Besondere Pflichten aus dem Dienstverh&auml;ltnis</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694528_4164221'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jede Dienstnehmerin ist verpflichtet alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen Bestimmungen und den Weisungen der f&uuml;r sie zust&auml;ndigen Direktion ordnungsgem&auml;&szlig; durchzuf&uuml;hren, die Arbeitszeiteinteilung genau einzuhalten und auch andere ihr zumutbare T&auml;tigkeiten durchzuf&uuml;hren, die au&szlig;erhalb des vereinbarten T&auml;tigkeitsbereichs liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist eine Dienstverhinderung ganz oder teilweise auf das Einwirken Dritter zur&uuml;ckzuf&uuml;hren, so hat die Dienstnehmerin dieses Fremdverschulden ihrer Vorgesetzten unverz&uuml;glich schriftlich oder per Email zu melden und auf deren Verlangen s&auml;mtliche f&uuml;r die Geltendmachung von Schadenersatzanspr&uuml;chen erforderlichen Daten bekannt zu geben. Dies gilt nicht, wenn die Dienstverhinderung durch die Ehegattin, durch Kinder, Eltern oder Geschwister der Dienstnehmerin verursacht wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Dienstnehmerin hat Gesch&auml;fts- und Betriebsgeheimnisse jeder Art zu wahren und zwar auch nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Unbeschadet weiterer Mitteilungs- und Nachweispflichten hat die Dienstnehmerin dem Theaterunternehmen unverz&uuml;glich schriftlich oder per Email zu melden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Namens- und Standes&auml;nderungen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Erwerb und Verlust der Staatsangeh&ouml;rigkeit eines EWR-Mitgliedstaates bzw eines Assoziationsstaates zur Europ&auml;ischen Gemeinschaft</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>&Auml;nderungen des Wohnsitzes</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Aufenthalt au&szlig;erhalb des Wohnsitzes bei Krankheit</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Verlust einer f&uuml;r die Aus&uuml;bung des Dienstes erforderlichen (beh&ouml;rdlichen) Berechtigung/Bef&auml;higung</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Dienstnehmerin ist es verboten, sich, ihren Angeh&ouml;rigen oder sonstigen Dritten Geschenke oder sonstige Vorteile, die mit der dienstlichen T&auml;tigkeit im Zusammenhang stehen, zuwenden oder zusichern zu lassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohnanhang f&uuml;r Verwaltungsangestellte</h2></div><div class='untertitel'>g&uuml;ltig ab 01.01.2025</div><div class='untertitel'>Erh&ouml;hung 2025 3,5&nbsp;%</div><div class='untertitel'>mindestens 82,40&nbsp;&euro;</div><div class='untertitel'>maximal 437,80&nbsp;&euro;</div></div><div class='para'><a id='pr773871_4521845'></a><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='regelm&auml;&szlig;iger-Dienst; Verwaltungsangestellte' class='lohn' name='Lohntabelle f&uuml;r den regelm&auml;&szlig;igen Dienst'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='3' rowspan='3'></th> <th colspan='5'>regelm&auml;&szlig;iger Dienst</th> </tr> <tr> <th><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I'></div></div>Erledigung einfacher T&auml;tigkeiten</th> <th>allg. B&uuml;rot&auml;tigkeit, Sachbearbeitung, selbstst&auml;ndige Erledigung einfacher T&auml;tigkeiten</th> <th>selbstst&auml;ndige Erledigung fachspezifischer Aufgaben</th> <th>Angestellte mit Spezial- bw. umfassenden Zusatzqualifikationen, selbstst&auml;ndige Erledigung komplexer Aufgaben</th> <th>Leitende Angestellte mit fachspezifischen Aufgaben </th> </tr> <tr> <th>I</th> <th>II</th> <th>III</th> <th>IV</th> <th>V</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Stufe</td> <td align='center'>DJ</td> <td align='center'>Sprung in Jahren</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> <td align='center'>2025<br>Euro</td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>ab 1</td> <td align='center'>ab 1</td> <td align='center' bedingungen='Besch&auml;ftigungsgruppe = I' mindestlohn='true'>2.374,88</td> <td align='center'>2.598,32</td> <td align='center'>2.767,78</td> <td align='center'>2.993,72</td> <td align='center'>3.219,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.445,81</td> <td align='center'>2.683,04</td> <td align='center'>2.858,15</td> <td align='center'>3.084,09</td> <td align='center'>3.310,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.519,24</td> <td align='center'>2.767,78</td> <td align='center'>2.948,53</td> <td align='center'>3.174,47</td> <td align='center'>3.400,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.592,66</td> <td align='center'>2.852,50</td> <td align='center'>3.038,90</td> <td align='center'>3.264,85</td> <td align='center'>3.490,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.666,10</td> <td align='center'>2.937,23</td> <td align='center'>3.129,28</td> <td align='center'>3.355,22</td> <td align='center'>3.581,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.739,53</td> <td align='center'>3.021,95</td> <td align='center'>3.219,66</td> <td align='center'>3.445,80</td> <td align='center'>3.671,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.812,96</td> <td align='center'>3.106,69</td> <td align='center'>3.310,03</td> <td align='center'>3.535,97</td> <td align='center'>3.761,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.888,39</td> <td align='center'>3.191,41</td> <td align='center'>3.400,41</td> <td align='center'>3.626,35</td> <td align='center'>3.852,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.959,82</td> <td align='center'>3.276,14</td> <td align='center'>3.490,79</td> <td align='center'>3.718,73</td> <td align='center'>3.942,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>28</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>3.033,25</td> <td align='center'>3.360,86</td> <td align='center'>3.581,16</td> <td align='center'>3.807,10</td> <td align='center'>3.033,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>33</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3.106,69</td> <td align='center'>3.445,60</td> <td align='center'>3.671,54</td> <td align='center'>3.897,48</td> <td align='center'>3.123,42</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='5%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7%'> <col width='7*'> <col width='7*'></colgroup> <thead> <tr> <th colspan='3' rowspan='3'></th> <th colspan='12'>unregelm&auml;&szlig;iger Dienst</th> </tr> <tr> <th colspan='3'>einfache Verwendung</th> <th colspan='3'>Fachkr&auml;fte</th> <th colspan='3'>Fachkr&auml;fte mit erh&ouml;hter Verantwortung</th> <th colspan='3'>Fachkr&auml;fte mit erh&ouml;hter Verantwortung oder leitende Fachkr&auml;fte mit fachspezifischen Aufgaben</th> </tr> <tr> <th colspan='3'>Ia</th> <th colspan='3'>IIa</th> <th colspan='3'>IIIa</th> <th colspan='3'>IVa</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Stufe</td> <td align='center'>DJ</td> <td align='center'>Sprung in Jahren</td> <td align='center'></td> <td align='center'>SFN-Zuschlag</td> <td align='center'>2025</td> <td align='center'></td> <td align='center'>SFN-Zuschlag</td> <td align='center'>2025</td> <td align='center'></td> <td align='center'>SFN-Zuschlag</td> <td align='center'>2025</td> <td align='center'></td> <td align='center'>SFN-Zuschlag</td> <td align='center'>2025</td> </tr> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>ab 1</td> <td align='center'>ab 1</td> <td align='center'>2.211,34</td> <td align='center'>386,98</td> <td align='center'>2.598,32</td> <td align='center'>2.355,56</td> <td align='center'>412,22</td> <td align='center'>2.767,78</td> <td align='center'>2.547,85</td> <td align='center'>445,87</td> <td align='center'>2.993,72</td> <td align='center'>2.740,14</td> <td align='center'>479,52</td> <td align='center'>3.219,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.283,44</td> <td align='center'>399,60</td> <td align='center'>2.683,04</td> <td align='center'>2.432,47</td> <td align='center'>425,68</td> <td align='center'>2.858,15</td> <td align='center'>2.624,76</td> <td align='center'>459,33</td> <td align='center'>3.084,09</td> <td align='center'>2.817,05</td> <td align='center'>492,98</td> <td align='center'>3.310,03</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.355,56</td> <td align='center'>412,22</td> <td align='center'>2.767,78</td> <td align='center'>2.509,39</td> <td align='center'>439,14</td> <td align='center'>2.948,53</td> <td align='center'>2.701,68</td> <td align='center'>472,79</td> <td align='center'>3.174,47</td> <td align='center'>2.893,97</td> <td align='center'>506,44</td> <td align='center'>3.400,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>7</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.427,66</td> <td align='center'>424,84</td> <td align='center'>2.852,50</td> <td align='center'>2.586,30</td> <td align='center'>452,60</td> <td align='center'>3.038,90</td> <td align='center'>2.778,60</td> <td align='center'>486,26</td> <td align='center'>3.264,85</td> <td align='center'>2.970,89</td> <td align='center'>519,91</td> <td align='center'>3.490,79</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>10</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.499,77</td> <td align='center'>437,46</td> <td align='center'>2.937,23</td> <td align='center'>2.663,22</td> <td align='center'>466,06</td> <td align='center'>3.129,28</td> <td align='center'>2.855,51</td> <td align='center'>499,71</td> <td align='center'>3.355,22</td> <td align='center'>3.047,80</td> <td align='center'>533,37</td> <td align='center'>3.581,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>13</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.571,87</td> <td align='center'>450,08</td> <td align='center'>3.021,95</td> <td align='center'>2.740,14</td> <td align='center'>479,52</td> <td align='center'>3.219,66</td> <td align='center'>2.932,43</td> <td align='center'>513,18</td> <td align='center'>3.445,60</td> <td align='center'>3.124,71</td> <td align='center'>546,82</td> <td align='center'>3.671,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>16</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2.643,99</td> <td align='center'>462,70</td> <td align='center'>3.106,69</td> <td align='center'>2.817,05</td> <td align='center'>492,98</td> <td align='center'>3.310,03</td> <td align='center'>3.000,34</td> <td align='center'>526,63</td> <td align='center'>3.535,97</td> <td align='center'>3.201,63</td> <td align='center'>560,29</td> <td align='center'>3.761,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>20</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.716,09</td> <td align='center'>475,32</td> <td align='center'>3.191,41</td> <td align='center'>2.893,97</td> <td align='center'>506,44</td> <td align='center'>3.400,41</td> <td align='center'>3.086,26</td> <td align='center'>540,10</td> <td align='center'>3.626,35</td> <td align='center'>3.278,54</td> <td align='center'>573,74</td> <td align='center'>3.852,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>24</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.788,20</td> <td align='center'>487,94</td> <td align='center'>3.276,14</td> <td align='center'>2.970,89</td> <td align='center'>519,91</td> <td align='center'>3.490,79</td> <td align='center'>3.163,17</td> <td align='center'>553,55</td> <td align='center'>3.716,73</td> <td align='center'>3.355,46</td> <td align='center'>587,21</td> <td align='center'>3.942,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>28</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.860,31</td> <td align='center'>500,55</td> <td align='center'>3.360,88</td> <td align='center'>3.047,80</td> <td align='center'>533,37</td> <td align='center'>3.581,16</td> <td align='center'>3.240,09</td> <td align='center'>567,02</td> <td align='center'>3.807,10</td> <td align='center'>3.432,37</td> <td align='center'>600,66</td> <td align='center'>4.033,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>33</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2.932,43</td> <td align='center'>513,18</td> <td align='center'>3.445,60</td> <td align='center'>3.124,71</td> <td align='center'>546,82</td> <td align='center'>3.671,54</td> <td align='center'>3.317,00</td> <td align='center'>580,48</td> <td align='center'>3.897,48</td> <td align='center'>3.509,29</td> <td align='center'>614,13</td> <td align='center'>4.123,42</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40*'> <col width='30*'></colgroup> <thead> <tr> <th>Lehrlingseinkommen</th> <th>ab 01.01.2025<br>3,5&nbsp;%<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>969,53</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>1.172,78</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>1.389,50</td> </tr> <tr> <td>4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align='center'>1.721,29</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40*'> <col width='30*'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th>ab 01.01.2025<br>3,5&nbsp;%<br>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Kinderzuschuss</span></td> <td align='center'>16,15<br></td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Fehlgeldentsch&auml;digung</span></td> <td align='center'>22,59<br>auf Basis Vollzeitbesch&auml;ftigung (Aliquotierung f&uuml;r TZ)</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Dienstplan&auml;nderungspr&auml;mie</span></td> <td align='center'>12,23<br>H&ouml;he analog zum KV Technik</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>&sect; 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para'><a id='pr694502_4164182'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Kollektivvertrag regelt die gegenseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverh&auml;ltnis der Personen, die sich einem Theaterunternehmen, das dem B&uuml;hnenverein als Mitglied angeh&ouml;rt, zur Leistung von Verwaltungst&auml;tigkeiten verpflichten, und die nicht in den Anwendungsbereich eines zwischen denselben Parteien abgeschlossenen Kollektiwertrages f&uuml;r B&uuml;hnenmitglieder oder technisches Personal fallen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Er umfasst insbesondere die Mitarbeiterinnen in den Bereichen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>K&uuml;nstlerische Verwaltung (zB K&uuml;nstlerisches Betriebsb&uuml;ro, Vertragsmanagement, Verwaltungsassistenz, Archiv)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Kaufm&auml;nnische/technische Verwaltung (zB Buchhaltung, Lohnverrechnung, Hauptkassa, Verwaltungsassistenz, Administration)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Kommunikation, Marketing und Sponsoring</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>lnfrastrukturdienstleistungen in der Verwaltung (zB EDV, First-level-Support)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>&ndash;</span> <p class='text'>Kundenservice (zB Karten- und Aboservice)</p> </li> </ul> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerinnen, soweit diese nicht der Arbeiterkammerumlagepflicht unterliegen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>leitende Angestellte iSd <a data-law='10008238' data-section='1' data-subsection='2' data-number='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1' target='_blank'>&sect; 1 Abs&nbsp;2 Z&nbsp;8 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a></p> </li> </ul> </div> <p class='text'>Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen (m&auml;nnlich oder weiblich) in diesem Kollektivvertrag gilt die gew&auml;hlte Form f&uuml;r alle Geschlechter.</p> </div></div>",
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