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T

fegger fe3b09c4e2 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

2026-09-10 10:50:20 +02:00

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Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

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Entgelt – Gesetzliche Grundlagen

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-04).

Zusammenfassung

In Österreich existiert kein gesetzliches Mindestentgelt und kein einheitliches „Entgeltrecht": Entgeltbestandteile und Fälligkeiten sind auf verschiedene Gesetze aufgesplittert, deren Anwendungsbereich zudem zwischen Arbeitern und Angestellten differiert.
Entgelt im arbeitsvertraglichen Sinn ist die Gegenleistung des Arbeitgebers für die Zurverfügungstellung der Arbeitskraft (OGH 9 ObA 249/94 vom Quelltext zitiert).
Kerngesetze: für Angestellte das AngG (zentral §§ 8, 10, 15, 16, 23), für Arbeiter GewO 1859 (§ 77 Barzahlungsgebot), ArbAbfG und EFZG; für beide Gruppen UrlG, AZG, ARG, BMSVG und ABGB.
Neben den Gesetzen sind immer der anzuwendende Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarungen (→ lb-ent-02) und der Einzelarbeitsvertrag (→ lb-ent-03) zu beachten.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wichtige Entgeltansprüche und ihre gesetzlichen Grundlagen (Angestellte / Arbeiter):

Anspruch	Angestellte	Arbeiter
Ortsübliches/angemessenes Entgelt, wenn nichts anderes vereinbart	§ 1152 ABGB	§ 1152 ABGB
Entgeltfortzahlung bei Krankenstand	§ 8 Abs 1 und 2 AngG	EFZG
Entgeltfortzahlung bei anderen gerechtfertigten Dienstverhinderungen	§ 8 Abs 3 AngG	§ 1154b Abs 5 ABGB
Provisionsanspruch (Geschäftsvermittlung)	§ 10 AngG	nicht geregelt (Geschäftsvermittlung ist Angestelltentätigkeit)
Fälligkeit des Gehalts	§ 15 AngG: spätestens am Fünfzehnten und Letzten jedes Monats; Vereinbarung „am Monatsletzten“ zulässig	§ 1154 ABGB; für Arbeiter in Gewerbebetrieben § 77 GewO 1859 (wöchentliche Entlohnung, sofern nichts anderes vereinbart)
Aliquote Remunerationen bei Beendigung vor Fälligkeit	§ 16 AngG	nicht geregelt
Abfertigung Alt	§ 23f AngG	§ 2 ArbAbfG
Überstundenentlohnung mit Zuschlag	§ 10 AZG	§ 10 AZG
Abgeltung von Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung	§ 19e AZG (50 % Zuschlag)	§ 19e AZG
Mehrarbeitszuschlag Teilzeitbeschäftigte	§ 19d Abs 3–3f AZG (25 %)	§ 19d Abs 3–3f AZG
Einbeziehung regelmäßiger Mehrstunden in Sonderzahlungen	§ 19d Abs 4 AZG	§ 19d Abs 4 AZG
Feiertagsentgelt (Ausfallsprinzip)	§ 9 ARG	§ 9 ARG
Urlaubsentgelt (Ausfallsprinzip)	§ 6 UrlG	§ 6 UrlG
Urlaubsersatzleistung bei Beendigung	§ 10 UrlG	§ 10 UrlG

§ 77 GewO 1859 enthält das Barzahlungsgebot; § 1154 ABGB trifft nach seiner Überschrift zwar das Entgelt, regelt tatsächlich aber nur die (abänderbare) Fälligkeit.
§ 1152 ABGB: Ein angemessenes Entgelt gilt als bedungen, wenn nichts anderes vereinbart ist.
§ 7 ARG legt die gesetzlichen Feiertage fest; BMSVG normiert den Anspruch auf die Abfertigung neu.

Rechtsgrundlagen

Angestellte: AngG (§§ 8, 10, 15, 16, 23; zentrale Tabelle führt zusätzlich § 23f). Arbeiter: GewO 1859 (§ 77), ArbAbfG (§ 2), EFZG.
Beide Gruppen: UrlG (§§ 6, 10), AZG (§ 10 Überstundenentlohnung mit 50 %-Zuschlag; § 19d Teilzeit/Mehrarbeitszuschläge; § 19e Abgeltung von Zeitguthaben), ARG (§§ 7, 9), BMSVG (Abfertigung neu), ABGB (§§ 1152, 1154, 1154b Abs 5).
✅ Alle Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext; Detailauslegung der Einzelbestimmungen ist nicht Teil des Briefings.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Regelbasis: Die gesetzlichen Mindestansprüche bilden das Fundament der Entgelt-Regelwerke (hr.salary.rule): Überstunden-50 %- und Teilzeit-Mehrarbeits-25 %-Zuschläge (§§ 10, 19d AZG), Feiertags- und Urlaubsentgelt nach dem Ausfallsprinzip (§ 9 ARG, § 6 UrlG) sind unmittelbar als Berechnungsregeln abbildbar.
Zwei Rechtskreise: Die Arbeiter-/Angestellten-Differenzierung (u. a. Fälligkeit § 15 AngG vs. § 77 GewO 1859) erfordert je Rechtskreis passende Structure Types / Fälligkeits- und Zahlterminkonfiguration; die kv-Überlagerung (→ lb-ent-09) bleibt vorrangig.
Fälligkeitstermine (Fünfzehnter/Letzter, vereinbart Monatsletzter) bestimmen Zahlungsplan und Verjährungsbeginn (→ lb-ent-05) sowie die Abrechnungsperiode (→ lb-ent-01).
Günstigkeitsprinzip praktisch: gesetzliche Werte sind Untergrenzen; KV/Einzelvertrag dürfen nur verbessern — bei der Regelverkettung als „max(gesetzlich, kv, vertraglich)“-Denken umsetzen.
Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) und aliquote Remunerationen (§ 16 AngG) sind Endabrechnungsbestandteile → Slip-Typ „Beendigung/Austritt“ mit gesonderter Regelgruppe.

Verweise

KB-intern: lb-ent-01 (Abrechnungsperiode) · lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-05 (Verjährung und Verfall) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) · lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-tzb-04 (Teilzeit: Mehrarbeit und Überstunden, § 19d AZG)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md — Bezugsrahmen für das Entgelt-Regime der Privatwirtschaft; §-Zitate dort gegen RIS verifizieren, wo dieses Briefing keine Paragraphen nennt.

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