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fegger 27f3b4b7f9 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 10)

Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern
beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende
2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte
Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form
— die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue
no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte
"Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion".

- 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen):
  beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/
  Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/
  Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod),
  endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden,
  Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt,
  Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten,
  Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten),
  uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11,
  beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9,
  arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11,
  beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6,
  schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3,
  urlaub url 16→17
- alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand"
  in den Eintraegen markiert
- Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs,
  BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis()
- RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert;
  --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)

2026-09-16 08:52:47 +02:00

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Muster: All-inclusive-Vereinbarung

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Dezember 2025 (lb-ues-06).

Zusammenfassung

All-in-Klausel (Basis): Mit dem Bruttogehalt iHv € X, darin enthalten das Grundgehalt iHv € Y, sind sämtliche Leistungen, die über die geltende Normalarbeitszeit hinaus erbracht werden, pauschal abgegolten.
Variante leitende Angestellte: zusätzliches wohlverstandenes Überstundenleisten „bei Bedarf“; ausdrückliche Ausnahme vom Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitsruhegesetzes als leitender Angestellter.
Die Grundgehalt-Abgrenzung (Anteil im Bruttogehalt) ist die zentrale Entgeltdefinition — relevant für Abfertigungs- und Pensionsbezüge (→ lb-ues-07 Klausel 6, § 2 Abs 2 Z 9 AVRAG).
Keine §-Zitate in der Basis-Klausel; die AZG/ARaG-Ausnahme (leitende Angestellte) ist im Text selbst enthalten, die Rechtsnorm ist aber nicht zitiert — ⚠ (ARaG/AZG §-Zuordnung über lb-ues-02 beziehen).

Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)

Klausel	Inhalt
Bruttogehalt	€ X (inkl. Grundgehalt € Y)
Pauschalabgeltung	sämtliche Mehrleistungen über der Normalarbeitszeit
Variante leitende Angestellte	Überstunden „bei Bedarf“ wohlverstanden; AZG/ARaG-Ausnahme

Rechtsgrundlagen

Keine §-Zitate in der Quelle (Vertragsklausel); die Leitende-Angestellte-Ausnahme betrifft AZG/ARaG — ⚠ Normen nicht zitiert, über lb-ues-02/Cluster lei beziehen.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Grundgehalt vs. All-in-Überhang muss im Entgeltmodell getrennt geführt werden (Abfertigungs-/Pensionsrelevanz; → lb-ues-07).
AZG/ARaG-Ausnahme (leitende Angestellte) = Konfigurationsflag am Dienstverhältnis (keine Arbeitszeitgrenzen-Aufzeichnungspflicht) — aber Melde-/Aufzeichnungsfolgen prüfen (→ Cluster zer, azg).

Verweise

KB-intern: lb-ues-05 (All-in-Teilzeit) · lb-ues-07 (All-in-Entgelt-Varianten) · lb-ues-02 (Überstundenpauschale und All-in) · lb-lei-01 (Leitende Angestellte)

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