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fegger
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Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende 2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form — die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion". - 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen): beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/ Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/ Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod), endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden, Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt, Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten, Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten), uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11, beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9, arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11, beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6, schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3, urlaub url 16→17 - alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand" in den Eintraegen markiert - Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs, BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis() - RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert; --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)
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3.2 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-54
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batch: 10
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title: "Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung)"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Thöny-Maier"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.pdf"
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text: ".lexis360/md/muster_anderungskundigung_auflosende_bedingung.md"
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legal_bases: []
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tags: [anderungskundigung, aufloesende-bedingung, zuruecknahme, betriebsorganisatorische-gruende]
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cross_refs: ["lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bnd-51"]
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# Muster: Änderungskündigung (auflösende Bedingung)
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*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-54).*
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## Zusammenfassung
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- **Kernstruktur:** Ein Schreiben, das (1) die **Kündigung** aus
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wirtschaftlichen/betriebsorganisatorischen Gründen unter Einhaltung der
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gesetzlichen/kollektivvertraglichen/einzelvertraglichen Kündigungsfrist
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zum nächsten möglichen Endzeitpunkt ausspricht und (2) zeitgleich ein
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**befristetes Änderungsangebot** (geänderte Dienstvertragsbedingungen)
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unterbreitet.
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- **Automatische Zurücknahme:** Zustimmt der Arbeitnehmer dem
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Änderungsangebot, „führt dies zur **automatischen Zurücknahme** dieser
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Kündigung"; das Arbeitsverhältnis wird zu den geänderten Bedingungen
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**ununterbrochen** fortgesetzt.
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- **Fristmechanik:** Zustimmung **schriftlich bis spätestens [Datum]** —
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mit der Zustimmung erklärt sich der Arbeitnehmer „auch mit der
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Zurücknahme der Kündigung ausdrücklich einverstanden".
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- **Ablehnung/Schweigen:** Bei Nichtäußerung innerhalb der Frist oder
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Ablehnung „bleibt es bei der ausgesprochenen Kündigung" → das
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Dienstverhältnis endet am im Kündigungsteil genannten Datum.
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- **Betriebsrat:** Vorinformation der Kündigungsabsicht wird im Muster
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ausdrücklich bestätigt („ordnungsgemäß vorinformiert").
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Baustein | Regel im Muster |
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| Kündigungsfrist | gesetzliche/kollektivvertragliche/einzelvertragliche Frist (Tag/Woche/Monat) — Angabe im Schreiben empfohlen |
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| Änderungsangebot | befristet; Zustimmung schriftlich bis zum Stichtag |
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| Wirkung der Zustimmung | automatische Zurücknahme der Kündigung, ununterbrochene Weiterführung |
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| Wirkung der Ablehnung | Kündigung bleibt wirksam, Enddatum wie ausgesprochen |
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## Rechtsgrundlagen
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- Keine §-Zitate im Muster (Vertrags-/Kündigungsmechanik).
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- Kündigungsfristen/-termine: → lb-bnd-40 (Angestellte) / lb-bnd-41
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(Arbeiter); Form und Ausspruch → lb-bnd-39.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- Bei **Annahme des Änderungsangebots** ist das Dienstverhältnis
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fortlaufend (kein Ende/Neuantritt) → in der Abrechnung: Parameterwechsel
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(Entgeltgruppe, Arbeitszeit) zum Änderungsstichtag, keine
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Endabrechnung; Kündigungs-/Austritts-Logik muss das
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Annahme-/Ablehnungszweigtrennen (Status-Feld + Stichtag).
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- **Vertragsschluss-Nachweis** (schriftliche Zustimmung) ist für die
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Wirksamkeit der Zurücknahme relevant → Dokumentenbezug am
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hr.employee/dem Änderungsevent.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40/41
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(Kündigungsfristen Angestellte/Arbeiter) · lb-bnd-51 (Vorgehensweise
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Kündigung Arbeitgeber)
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