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Zehnter Lexis 360-Intake (64 Briefings aus den Sektionsordnern beispiele / muster / uebersichten_checklisten, Quell-Staende 2020-12 bis 2026-08), erweitert das Korpus auf 665 kuratierte Eintraege in 69 Clustern. Dasselbe Werk, dieselbe Breadcrumb-Form — die Pipeline globt jetzt die drei Subordner; die neue no-author-Breadcrumb-Variante (Muster-Exporte "Kapitel > Thema · <Monat> <Jahr>") defaultet auf "Lexis Redaktion". - 13 bestehende Cluster erweitert (keine neuen): beendigungsarten bnd 44→66 (Muster: Kuendigung/Aenderung/ Aufloesung/Entlassung/Fristablauf/Befristung/Verwarnung/ Dienstfreistellung, 13 Checklisten, Anspruchsuebersicht Tod), endabrechnung end 25→34 (Beispiele: Zeitschulden, Viertel-/Zwoelftelregelung, Voll-Ueberttritt, Gleitzeitguthaben, UEL; Checklisten: Ausbildungskosten, Kuendigungsentschaedigung; Muster: Vergleich, Vordienstzeiten), uberstunden ues 4→9, telearbeit tel 6→11, beendigungsphase-sonstiges bso 10→16, arbeitszeitgrenzen azg 4→9, arbeitszeitmodelle azm 7→10, entsendung grz 8→11, beschaftigungsformen bes 8→10, sonderzahlungen son 5→6, schwerarbeit swa 5→6, arbeitskrafteuberlassung aug 2→3, urlaub url 16→17 - alte Quell-Staende (2020-12 bis 2025-12) mit "⚠ Alter Stand" in den Eintraegen markiert - Pipeline: BATCH_LEXIS 10, SOURCES["lexis"].pdf_subdirs, BC_LINE_NOAUTHOR_RE + Slug-Kollisionsguard in extract_lexis() - RUNBOOK (Batch-10-Paragraf) und Agent-Memory aktualisiert; --registry und --check beide gruen (635/635, 0 problems)
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3.1 KiB
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id: lb-bnd-64
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batch: 10
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title: "Muster - Verwarnung wegen Alkoholisierung"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/muster/Lexis360_muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.pdf"
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text: ".lexis360/md/muster_verwarnung_wegen_alkoholisierung.md"
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legal_bases: ["§ 82 lit c GewO 1859"]
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tags: [verwarnung, alkohol, fruchtlose-verwarnungen, trunksucht, vertrauensunwuerdigkeit]
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cross_refs: ["lb-bnd-29", "lb-bnd-20", "lb-bnd-49"]
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# Muster: Verwarnung wegen Alkoholisierung
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-64).*
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## Zusammenfassung
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- **Kernformel:** „Da Sie in den letzten Wochen wiederholt nachweislich
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alkoholisiert am Arbeitsplatz erschienen sind, und zwar (zuletzt) am
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[Datum]*, sehen wir uns gezwungen, Ihnen eine **ernste Verwarnung** zu
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erteilen. Sollten Sie in Zukunft noch einmal Ihren Dienst alkoholisiert
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antreten, werden wir Ihre **fristlose Entlassung** aussprechen."
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- **Dokumentation (Fußnote *):** Auflistung der Tage mit Datum
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(Wiederholungshäufung nachweisbar machen).
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- **Hinweis Angestellte:** Alkoholmissbrauch kann zu **Vertrauens
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unwürdigkeit** führen — etwa bei wiederholten Verwarnungen mit
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weiterem Alkoholkonsum (→ lb-bnd-20).
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- **Hinweis Arbeiter (§ 82 lit c GewO 1859):**
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- **wiederholte Trunkenheit**, die einen **Hang zum Alkoholismus**
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erkennen lässt;
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- der Arbeiter muss **mindestens zweimal fruchtlos verwarnt** worden
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sein;
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- die Alkoholisierung muss **während der Arbeitszeit** bestehen und
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auf **eigener Verschuldung** beruhen;
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- kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
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erforderlich;
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- bei **Krankheit** (pathologischer Alkoholmissbrauch) ist das
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Verschulden nicht erfüllt → keine Entlassung wegen Trunksucht,
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Alkoholismus kann aber zur **Dienstunfähigkeit** und damit einen
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anderen Entlassungsgrund darstellen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Kriterium | Regel |
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| Wiederholte Verwarnung | mind. **2 fruchtlose Verwarnungen** (Arbeiter, § 82 lit c GewO 1859) |
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| zeitlicher Bezug | Alkoholisierung **während der Arbeitszeit** |
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| Verschulden | eigenes Verschulden; pathologischer Missbrauch = Verschuldensausschluss |
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| Angestellte | wiederholte Verwarnungen + Fortsetzung → Vertrauensunwürdigkeit |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht, Arbeiter) — ausdrücklich zitiert
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(in der Fußnote/Hinweis).
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- Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte): → lb-bnd-20 (ohne § im Muster).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Verwarnungskette** (1./2. Verwarnung, Datum, Grund) ist ein
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dokumentationspflichtiger Vorgang → als Employee-Notiz/Event mit
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Datum und Verweis auf die Entlassungsart verknüpfen; die Abrechnung
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selbst ist nicht betroffen, aber die **Beendigungsart**
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(Entlassung) bestimmt das Abgabenprofil der Endabrechnung.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-29 (Entlassung Arbeiter – Trunksucht) ·
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lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit) ·
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lb-bnd-49 (Checkliste Entlassung) · lb-bnd-65 (Verwarnung Zuspätkommen)
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