odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/zeitablauf_bei_befristung.md

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

id	batch	title	work	chapter	topic	author	stand	source	legal_bases	tags	cross_refs
lb-bnd-36	8	Zeitablauf bei Befristung	Lexis Briefings Personalrecht	Beendigungsarten	beendigungsarten	Thöny-Maier	2026-06	pdf text .lexis360/Lexis360_zeitablauf_bei_befristung.pdf .lexis360/md/zeitablauf_bei_befristung.md	AngG § 19 Abs 1 AngG § 21 ABGB § 1158 AVRAG § 2 Abs 2 Z 4 AVRAG § 2b Abs 2 ABGB § 879 AÜG § 11 Abs 2 Z 4 MSchG § 10a	befristung zeitablauf kundigungsmoeglichkeit kettenarbeitsverhaeltnis fortsetzung	lb-bnd-10 lb-bnd-13 lb-bnd-31 lb-bnd-32 lb-kar-04

Zeitablauf bei Befristung

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-36).

Zusammenfassung

• Befristung (§ 19 Abs 1 AngG / § 1158 Abs 1 ABGB): Beginn und Ende stehen von Anfang an fest — Ende durch Datum oder durch ein objektives, unbeeinflussbares Ereignis (zB Saisonende, „bis Weihnachten XY"). Manche KV (zB KV Gastgewerbe Arbeiter) verlangen datumsmäßige Angabe. Die erste Befristung ist grundsätzlich nicht begründungs- pflichtig; Ausnahme § 11 Abs 2 Z 4 AÜG — in der Arbeitskräfteüberlassung ist Befristung ohne sachliche Rechtfertigung unzulässig.
• Unzulässige Befristungen (Beispiele): „Auflösung zum Zeitpunkt der Geschäftsübernahme", „zum Pensionsantritt des AG", „bis zum Ende des Auftrages der Firma X"; problematisch auch die Befristung „für die Dauer der Karenz der Kollegin Y" — ohne Kenntnis der Karenzdauer ist der Beendigungszeitpunkt unbestimmt (→ gültig nur bei bekannter Karenzdauer, → lb-kar-04).
• Dauer: keine Mindest-/Höchstdauer; ein auf Lebenszeit oder länger als 5 Jahre vereinbartes DV kann der AN gem § 21 AngG / § 1158 Abs 3 ABGB nach Ablauf von 5 Jahren mit 6 Monaten Kündigungsfrist kündigen.
• Ende: das DV endet automatisch mit dem vereinbarten Endzeitpunkt — ohne Auflösungserklärung; Praxistipp: vorheriger schriftlicher Hinweis.
• Vorzeitige Beendigung: vorzeitige Kündigung nur bei vereinbarter Kündigungsmöglichkeit; sonst nur Entlassung/Austritt aus wichtigem Grund bzw einvernehmliche Auflösung (jederzeit möglich). Befristungen sind gem § 2 Abs 2 Z 4 AVRAG im Dienstzettel anzugeben.
• Fortsetzung über das Ende: Weiterarbeit über den Endtermin hinaus → automatisches unbefristetes DV — genügt bereits ein Tag. Verhindern kann es der AG nur durch nachweisliche Aufforderung zum Verlassen des Betriebs; Wille zur Nichtfortsetzung klar zum Ausdruck bringen (Schlüssel/ Chip-Übergabe am letzten Tag, Hinweisschreiben vor Fristablauf). Nach § 2b Abs 2 AVRAG ist der befristete AN über frei werdende unbefristete Stellen zu informieren (Aushang genügt).
• Befristung und Kündigungsmöglichkeit: Dauer der Befristung und Kündigungsfristen müssen ein angemessenes Verhältnis (§ 879 ABGB) haben; Kündigungsregeln müssen gesetzlich/KV-konform sein; zu kurze Befristung (Kündigungsfrist „findet keinen Platz") → kein angemessenes Verhältnis. OGH verlangt zusätzlich eine sachliche Rechtfertigung — bei Vorliegen kann auch bei kürzeren Befristungen eine Kündigungsmöglichkeit zulässig sein (Beispiele: Saisonarbeitsverhältnisse, Befristung an AMS-Förderzusagen). Gegenbeispiel: entsandte AN mit schulpflichtigen Kindern (Karibik) → Kündigung unzulässig. Rechtsunwirksam ist die Kündigungsmöglichkeit auch bei Widerspruch zum Sinn der Befristung (zB Ausbildungsvertrag).
• Befristung und Probezeit: Kombination möglich — während der Probezeit jederzeitige Auflösung ohne Grund; Probezeit nie länger als 1 Monat. Unzulässig lange „Probezeit" → Umdeutung (Restzeit als Befristung ODER Probemonat + unbefristetes DV) nach ursprünglichem Parteiwillen. Praxis: Probemonat + anschließende Befristung.
• Kettenarbeitsverträge: hintereinander befristete AVs — grundsätzlich unzulässig (AN-Benachteiligung; Dienstzeiten werden nicht zusammengerechnet → Verkürzung dienstzeitabhängiger Ansprüche wie Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall). Zulässig nur bei besonderen wirtschaftlichen (Saisonbetrieb) oder sozialen Gründen (AN-Wunsch); ohne Rechtfertigung → unbefristetes DV; schon eine einmalige Verlängerung wird auf Rechtfertigung hinterfragt; Beweislast beim AG. Beispiel: einmalige Verlängerung im Interesse des AN (Chance auf Verbesserung) sozial gerechtfertigt. Bei freien Dienstnehmern ist die Aneinanderreihung zulässig.
• Befristung und Schwangerschaft: bei nicht sachlich gerechtfertigter Befristung verlängert sich das DV gem § 10a MSchG bis zum Beginn der Schutzfrist (regulär 8 Wochen vor der Geburt, bei gesundheitlichen Gründen auch früher); sachlich gerechtfertigte Befristungen (Vertretung verhinderter AN, Saison, ausdrücklicher AN-Wunsch, Ausbildungszwecke) bleiben beim vereinbarten Ende (Beispiel: Karenz-Vertretung endet am Karenz-Ende).
• Befristung zur Erprobung: Rechtfertigung prüft das angemessene Verhältnis der Dauer zur Tätigkeit — je höher die Position, desto eher vertretbar.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

Wert / Regel	Detail
Rechtsgrundlagen	§ 19 Abs 1 AngG (Angestellte) / § 1158 Abs 1 ABGB (Arbeiter); Befristung anzugeben im Dienstzettel (§ 2 Abs 2 Z 4 AVRAG) ✅
Ende-Bestimmung	exaktes Datum ODER objektives, unbeeinflussbares Ereignis; KV können datumsmäßige Angabe erzwingen (zB KV Gastgewerbe Arbeiter)
Begründungspflicht	erste Befristung grds. nicht begründungsbedürftig; Ausnahme AÜG § 11 Abs 2 Z 4 (sachliche Rechtfertigung erforderlich)
Min-/Maxdauer	keine Mindest- und keine Höchstdauer
Lebenszeit-/Langzeitvertrag	Kündigungsrecht des AN nach 5 Jahren mit 6 Monaten Kündigungsfrist (§ 21 AngG / § 1158 Abs 3 ABGB) ✅
Automatisches Ende	mit Fristablauf, ohne Auflösungserklärung; schriftlicher Hinweis empfohlen
Fortsetzung über Ende	Weiterarbeit (schon 1 Tag) → automatisches unbefristetes DV; Verhinderung nur durch nachweisliche Aufforderung, den Betrieb zu verlassen ✅
Info-Pflicht	§ 2b Abs 2 AVRAG: Information über freie unbefristete Stellen (Aushang genügt)
Kündigungsmöglichkeit	nur bei ausdrücklicher Vereinbarung; Angemessenheit § 879 ABGB + OGH: sachliche Rechtfertigung erforderlich; sachlich gerechtfertigt: Saison, AMS-Förderzusagen; Widerspruch zum Befristungssinn (zB Ausbildung) → unwirksam ✅
Vorzeitiges Ende ohne Kündigungsklausel	nur Entlassung/Austritt aus wichtigem Grund oder einvernehmliche Auflösung
Probezeit	max 1 Monat, jederzeitige Auflösung ohne Grund; zu lange vereinbarte Probezeit → Umdeutung (Befristung oder Probemonat + unbefristetes DV) ✅
Kettenarbeitsverträge	grundsätzlich unzulässig; Dienstzeiten werden nicht zusammengerechnet (Verkürzung von Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung); zulässig nur bei besonderen wirtschaftlichen/sozialen Gründen; Beweislast AG; freie Dienstnehmer: zulässig ✅
Schwangerschaft	§ 10a MSchG: nicht sachlich gerechtfertigte Befristung verlängert sich bis Schutzfristbeginn (regulär 8 Wochen vor Geburt); gerechtfertigte Befristung (Vertretung, Saison, AN-Wunsch, Ausbildung) endet vereinbarungsgemäß ✅
Erprobungsbefristung	Angemessenheit von Befristungsdauer und Tätigkeit; höhere Position → längere Befristung eher vertretbar

Rechtsgrundlagen

• § 19 Abs 1 AngG (Befristung Angestellte) und § 1158 ABGB (Arbeiter; Abs 1 Befristung, Abs 3 Kündigungsrecht ab 5 Jahren) — ausdrücklich zitiert ✅
• § 21 AngG (Kündigung langfristiger Verträge) — zitiert ✅
• § 2 Abs 2 Z 4 AVRAG (Dienstzettel) und § 2b Abs 2 AVRAG (Informationspflicht unbefristete Stellen) — zitiert ✅
• § 879 ABGB (Sittenwidrigkeit, Angemessenheit) — zitiert ✅
• § 11 Abs 2 Z 4 AÜG (Befristung in der Arbeitskräfteüberlassung) — zitiert ✅
• § 10a MSchG (Verlängerung befristeter DV bei Schwangerschaft) — ausdrücklich zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

• Endtermin-Datenmodell: befristete DVs in Odoo 19 (contract.date_end) enden automatisch — keine Schlussabrechnung/Auflösungserklärung nötig; Meldewesen: Abmeldung zum Ende.
• Fortsetzung über das Ende → unbefristet (schon 1 Tag): im Beendigungs-Workflow prüfen, ob ein Work Entry/Anwesenheit nach dem Endtermin liegt — Dienstzeit-/Ansprüche-Berechnung (Abfertigung, Entgeltfortzahlung) läuft dann weiter, kein neuer Zyklus.
• Kettenverträge: Dienstzeiten nicht zusammengerechnet → bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen (Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) die Zählung je DV führen; Kettenkonstruktion als Rechtsrisiko-Hinweis.
• Schwangerschafts-Verlängerung: nicht gerechtfertigte Befristung endet erst mit Schutzfristbeginn (8 Wochen vor Geburt) — Schnittstelle zum schutzfrist-/krs-Themenfeld; Ende-Datum in der Abrechnung dynamisch führen.
• Kündigungsmöglichkeit bei Befristung: Angemessenheit/Rechtfertigung sind Rechtsfragen — keine Abrechnungslogik; Kündigungsfristen folgen den regulären bnd-Kündigungsregeln (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32).
• Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

Verweise

• KB-intern: lb-bnd-10 (Austrittserklärung, vorzeitiger Austritt) · lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung, vorzeitige Beendigungsalternative) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-kar-04 (Karenz – Anspruch, Beginn und Dauer, Karenzbefristung)
• Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AngG/ABGB-Regime)
• Hinweis: Die Muster („Information über die Beendigung durch Fristablauf", „Vereinbarung einer neuerlichen Befristung aus sozialen Gründen", „Textbaustein Dienstvertrag Befristung zwecks Erprobung") sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht rekonstruierbar.