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fegger 0d60308858 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 4)

Fourth Lexis 360 intake (54 briefings after removing one identical
re-download, source Stands 2026-06 to 2026-08), extending the corpus
to 205 curated entries in 25 clusters. Focus of this batch: the
enforcement and employer-contribution side of payroll (all in the
'Entgelt: Anspruch & Abrechnung' chapter).

- 6 new clusters: lohndumping (13, LSD-BG incl. Sicherungsmittel and
  cross-border posting), lohnpfandung (14, EO garnishment mechanics),
  gplb (7), lohnnebenkosten (7, FLAF-DB/DZ/IESG/AK-Umlage/WBF/KommSt),
  lohnverrechnung (9, L16/Lohnzettel, mBGM, 109a, Aufrollung,
  Aufrechnung, Darlehen), nachzahlungen (4)
- cross-batch reconciliation: 'Darlehen und Vorschuesse'
  (lb-sac-13 -> lb-lvr-02) and 'Lohnzettel und Beitragsgrundlagen-
  nachweis' (lb-sac-21 -> lb-lvr-05) dangling references closed,
  cross_refs updated
- tool hardening: assign_ids returns mismatch warnings instead of
  appending to an out-of-scope variable (latent NameError that only
  fired when a mismatch actually occurred), keyword fallback
  reordered specific-before-generic (batch-4 lesson: generic
  'zuschlag' stole iesg_zuschlag before the topic map was pinned),
  7 fossil ids from the unpinned pass purged and reassigned
- RECHTSQUELLEN cross-checks (lnk cluster): FLAF-DB 3.7%, KommSt 3%,
  IESG 0.10%, WBF (other provinces 1%), Freibetrag staffel confirmed;
  flagged: lb-lnk-02 states the DB Freibetrag condition INVERTED vs
  the verified text (correct staffel evidenced via lb-lnk-03),
  lb-lnk-05 WBF Wien 1.5% vs 1.0% (RIS clarification needed), plus
  pfa Grundbetrag naming conflict (lb-pfa-03/05), Existenzminimum 2022
  (500/515 EUR, lb-pfa-12/14), mutilated statute citation in
  lb-lsd-13 (RIS check), 124b citation variants in the corpus
  (Z 440/Z 449 vs verified Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026)
- batch-5 candidates updated in the RUNBOOK (pfändungsrechtliche
  Behandlung von Sonderzahlungen, Rueckzahlung von Darlehen u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-4

Validated: --registry 205 entries/25 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 205 curated docs, py_compile.

2026-09-10 11:34:37 +02:00

5.5 KiB

Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

batch

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chapter

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legal_bases

Lohnpfändung – Unterhaltspflichten

Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-11).

Zusammenfassung

Gesetzliche Unterhaltspflichten des Schuldners bewirken gegenüber gewöhnlichen Gläubigern (zB Versandhaus, Versicherung, Leasingfirma) idR ein höheres Existenzminimum — erreicht über pauschale Unterhaltsgrundbeträge je Pflicht und Unterhaltssteigerungsbeträge (10 % des Mehrverdienstes je Pflicht), maximal für 5 Unterhaltspflichten. So sollen die Lebenshaltungskosten der unterhaltsberechtigten Angehörigen abgedeckt werden.
Unterhaltspfändungen: Werden gesetzliche Unterhaltspflichten nicht freiwillig erfüllt, können sie exekutiv eingetrieben werden. Gegenüber pfändenden Unterhaltsgläubigern steht nur ein geringeres Existenzminimum (Unterhaltsexistenzminimum) zu; andere, nicht exekutiv betriebene gesetzliche Unterhaltspflichten (zB gegenüber dem ehelichen Kind) wirken darauf wiederum erhöhend (→ lb-pfa-05).
Mitwirkung des Schuldners: Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber bei einer Lohnpfändung von sich aus mitzuteilen, ob und für welche Personen gesetzliche Unterhaltspflichten bestehen. Kommt gar keine Information herein, sollte der Dienstgeber — aus der arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht — nachfragen, sofern die Angabe nicht schon bei der Bewerbung erhoben wurde (Belegstelle des Quelltexts: OLG Wien 10 Ra 69/07a = ARD 5942/8/2009).
Vereinfachungsregel (§ 292f Abs 2 EO): Der Dienstgeber darf für die pfändungsrechtliche Berücksichtigung von den Angaben des Dienstnehmers ausgehen, solange deren Unrichtigkeit nicht offensichtlich oder nicht durch Gerichtsbeschluss widerlegt ist. Konkret: Mitgeteilte Unterhaltspflichten grundsätzlich berücksichtigen (Beweisgründe: Schriftlichkeit empfehlen); teilt der Dienstnehmer keine mit, darf der Dienstgeber davon ausgehen, dass keine bestehen. Keine Pflicht zu aufwendigen Recherchen über Unterhaltspflichten.
Die Angaben sind in der Drittschuldnererklärung anzuführen und der Pfändungsberechnung zugrunde zu legen.
Praxistipp des Quelltexts: Aus Beweissicherung eine schriftliche Erklärung über bestehende Unterhaltspflichten vom Dienstnehmer geben lassen (bzw. die Aufforderung zur Mitteilung nachweislich, zB per E-Mail, dokumentieren).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Unterhaltsgrundbetrag (monatlich je Pflicht)	2026: € 261,–; 2025: € 254,–; 2024: € 243,–; 2023: € 222,–; 2022: € 206,–; 2021: € 200,–; 2020: € 193,– (Stand 2026-07)
Unterhaltssteigerungsbetrag	10 % des Mehrverdienstes je gesetzliche Unterhaltspflicht (Stand 2026-07)
Obergrenze Pflichten	maximal 5 Unterhaltspflichten (Stand 2026-07)
Unterhaltsexistenzminimum	gegenüber pfändenden Unterhaltsgläubigern geringer; nicht exekutierte andere Pflichten wirken erhöhend (Stand 2026-07)
Vereinfachungsregel	Angaben des Dienstnehmers genügen, solange nicht offensichtlich falsch oder gerichtlich widerlegt (§ 292f Abs 2 EO — ✅ zitiert) (Stand 2026-07)

Rechtsgrundlagen

§ 292f Abs 2 EO — ✅ ausdrücklich zitiert (Vereinfachungsregel: Angaben des Verpflichteten zugrunde legen, solange nicht offensichtlich unrichtig).
Die Wertserie zum Unterhaltsgrundbetrag stimmt mit lb-pfa-05 (gleicher Stand 2026-07) überein — ✅ korpusintern verifiziert.
Die Nachfragepflicht aus der Fürsorgepflicht ergibt sich aus Rechtsprechung (OLG Wien 10 Ra 69/07a, ARD 5942/8/2009), nicht aus ausdrücklichem Gesetzestext — ⚠ bei Implementierung als Prozesshinweis, nicht als normative Pflicht kodieren.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Employee-Stammdaten „Unterhaltspflichten": Anzahl (max. 5 wirksam) und Status je Pflicht als versionierte Datenfelder mit Änderungshistorie führen — sie wirken direkt auf Grund-/Steigerungsbeträge der Existenzminimum-Berechnung (→ lb-pfa-05) und auf die Tabellenspaltenwahl.
Beleg/Dokumentation: Schriftliche Erklärung des Mitarbeiters als Anhang erfassen; Aufforderung zur Mitteilung nachweisbar dokumentieren (Beweissicherung — Haftungsbegrenzung des Arbeitgebers).
Differenzierung exekutiert/nicht exekutiert: Für das Unterhaltsexistenzminimum zählen nur die nicht exekutiv eingetriebenen Pflichten — je Pflicht kennzeichnen, ob eine Unterhaltsexekution anhängig ist.
Drittschuldnererklärung: Unterhaltspflichten aus den Stammdaten in die Erklärung übernehmen (→ lb-pfa-06); keine eigenen Rechercheprozesse anstoßen.

Verweise

KB-intern: lb-pfa-01 (Einlangen, Nachfragepflicht aus der Fürsorgepflicht) · lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung Existenzminimum, Unterhaltsmasse) · lb-pfa-06 (Drittschuldnererklärung)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md; Bgld.-Gemeinden siehe RECHTSQUELLEN-Bgld.md.
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