odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/wiku_personal-aktuell-2026-nr-8-9.md

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title: "WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft)"
work: "WIKU Personal aktuell"
chapter: "WIKU Personal aktuell — 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft)"
topic: aktuell
author: "Wilhelm Kurzböck"
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# WIKU Personal aktuell 2026, Nr. 8-9 (Doppelheft)

*WIKU Personal aktuell, Wilhelm Kurzböck, **Ausgabe 8-9/2026 (Stand Mai
2026, wk-akt-12)** — **Fachzeitschriften-Doppelausgabe** (News-Digest, 62
Seiten): geplante gesetzliche Änderungen (rückwirkende §-68-EStG-Sanierung,
Mitarbeiterprämie 2026, Aktivpension/Aktivitätsfreibetrag), Höchstgerichts-
Judikatur zu Arbeits-/SV-/Steuerrecht, Sonstige Aktualitäten,
Kollektivvertragsaktualisierungen (KW 16–20/2026) sowie
Trainingscenter-Schwerpunkte (Entgeltfortzahlung bei Lehrlingen,
Nachzahlungen aus Sicht der Lohnpfändung) und Urlaubsrückstellung.*

## Zusammenfassung

- **News-Digest-Doppelausgabe** (Nr. 8-9/2026); Rubriken: Vorwort, **Geplante
  gesetzliche Änderungen**, Aktuelle Rechtsprechung der Höchstgerichte
  (Arbeits-/SV-/Steuerrecht), Sonstige Aktualitäten (Arbeits-/SV-/
  Steuerrecht), **Kollektivvertragsaktualisierungen** (KW 16–20/2026, powered
  by HG-Datenbanken), **WIKU-Trainingscenter** (Schwerpunkt basic/spezial,
  Wissens-Check, gelöste Praxisfälle), **Vorlagenportal**
  („Urlaubsrückstellung"), Impressum (Stand 2026-05).
- **Geplante rückwirkende Sanierung des § 68 Abs 1 EStG 1988**
  (BMF-Ministerialentwurf vom 28.04.2026): Steuerfreiheit des
  Feiertagsarbeitsentgelts künftig auch bei „vergleichbaren gesetzlichen
  Regelungen" (zB LAG, Gem-VBG), rückwirkend ab 1.1.2026; Aufrollung bis
  spätestens Ende September 2026 (Stand 2026-05). ⚠
- **Mitarbeiterprämie 2026** (BMF-Ministerialentwurf vom 28.05.2026):
  steuerfrei max. € 500,00 (Halbierung gegenüber 2025), Gewährung nur Juli
  bis Dezember 2026, zwingend lohngestaltende Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 5/Z 6
  EStG 1988), Pflichtigkeit in DB, DZ, KommSt, SV und BV (Stand 2026-05). ⚠
- **Aktivpension und Aktivitätsfreibetrag** (geplant ab 1.1.2027): Entfall
  des Dienstnehmer-Pensionsversicherungsbeitrags bei Beschäftigung mit
  Pensionsanspruch, zur Gänze entrichteter DG-PV-Beitrag; monatlicher
  Aktivitätsfreibetrag von € 1.250,00 für Erwerbseinkünfte neben/anstelle
  der Pension (Stand 2026-05). ⚠
- **OGH**: Bezugsumwandlung „Jobrad" ivm Wiedereinstellungszusagen sittenwidrig
  (§ 879 ABGB, 18.03.2026); keine IESG-Sicherung verjährter Urlaubsansprüche
  bzw. aus Zeiten „herrschenden Einflusses" (30.09.2025); Familienzeitbonus
  unter 28 Kalendertagen nicht aliquotierbar (09.12.2025) (Stand 2026-05).
- **VwGH**: Weiterbildungsgeld — „Saisonbetrieb" ist je Betrieb/Standort zu
  beurteilen, 3 Monate Beschäftigung genügten nicht (24.09.2025); DBA Malta —
  Befreiungsmethode für Piloten (04.09.2025) (Stand 2026-05).
- **BFG**: mehrere Firmen-KFZ = je Fahrzeug ein Sachbezug (06.10.2025);
  Sonderklassegebühren von Ärzten lohnnebenkostenpflichtig (DB/DZ)
  (02.09.2025); begünstigte Auslandstätigkeit trotz Covid-19-Reisewarnung
  (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG, 05.03.2026); monatlich ausbezahlte Sonderzahlungen =
  laufender Bezug (26.03.2026) (Stand 2026-05).
- **Sonstige Aktualitäten**: Hanta-Virus-Infektionen anzeigepflichtig
  (BGBl. II Nr. 114/2026); AuslBV-Erweiterung für GuKG-Praktika (BGBl. II
  Nr. 117/2026); (vorläufiges) Aus des Entgeltstransparenzgesetzes-Vorhabens;
  ÖGK-Newsletter Nr. 4/2026 (GPLB-Unterlagen, Abfrage Beschäftigtenstand,
  SV-Clearing-Anleitung); geplante Abschaffung der ALV-Staffelung und der
  Altersbegünstigungen ab 1.1.2027 (Stand 2026-05). ⚠
- **Kollektivvertragsaktualisierungen**: KV des Vorarlberger Sozial- und
  Gesundheitswesens per 1.3.2026 gesatzt; zwei SWÖ-Satzungen per 30.04.2026
  (u.a. Zusatz-KV „Pflegezuschuss"); Abschlüsse der KW 16–20/2026 (Stand
  2026-05).
- **Schwerpunkt basic — Entgeltsfortzahlung bei Lehrlingen** (§ 17a BAG):
  Grundanspruch 8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen sv-freies
  Teilentgelt je Lehrjahr, Zusatzanspruch 3 Kalendertage + max. 6 Wochen
  Teilentgelt; ereignisbezogene Kontingente beim Arbeitsunfall (Stand
  2026-05).
- **Schwerpunkt spezial — Nachzahlungen aus Sicht der Lohnpfändung**
  (§ 290c Abs 3 EO): Pfändungsaufrollung bzw. Neuberechnung des
  Existenzminimums unter Einbezug bereits ausbezahlter Beträge; Verzugszinsen
  unbeschränkt pfändbar; Pfändungstabellen des Vorjahres maßgeblich (Stand
  2026-05).
- **Wissens-Check**: 20 Richtig/Falsch-Fragen zur Lohnpfändung (Antwort-
  Spaltenzuordnung im Volltext nicht erhalten) (Stand 2026-05).
- **Gelöste Praxisfälle**: Jubiläumsgeld-Fälligkeit während WIETZ
  (Handel-KV); „Sonntags-Siebtel" in der SV bei Präsenzdienst-Antritt
  (ÖGK-Clearing-Ansatz; WIKU-Kommentar: keine Rechtsgrundlage) (Stand
  2026-05).
- **Vorlagenportal — Urlaubsrückstellung** (§ 198 Abs 8 Z 4 lit c UGB;
  Tagteiler 21,67/21,65/22; Lohnnebenkosten-Zuschläge) (Stand 2026-05).
- WIKU-Verlags-/Abo-/Schulungsinhalte sind redaktioneller Rahmen, keine
  Rechtsinhalte (Stand 2026-05).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-05)

| Regel | Detail |
|---|---|
| § 68 Abs 1 EStG 1988 (Feiertagsarbeitsentgelt) | geplante rückwirkende Erweiterung der Steuerfreiheit auf „vergleichbare gesetzliche Regelungen" (zB LAG, Gem-VBG); In-Kraft-Treten rückwirkend **1.1.2026**; Aufrollung ehestmöglich, **bis spätestens Ende September 2026** (nach BGBl-Verlautbarung) (Stand 2026-05) ⚠ |
| Mitarbeiterprämie 2026 — Ausmaß/Fenster | steuerfrei max. **€ 500,00** (2025: € 1.000,00); „Gewähren" nur **Juli bis Dezember 2026**; nachträgliche Auszahlung bis 15.2.2027 als aufzurollende Nachzahlung (§ 77 Abs 5 EStG) lt. Entwurf „vom Gesetzestext her betrachtet gefährdet" (§ 124b Z 478 lit f EStG „unglücklich formuliert") (Stand 2026-05) ⚠ |
| Mitarbeiterprämie 2026 — lohngestaltende Vorschrift | Steuerfreiheit nur auf Basis einer lohngestaltenden Vorschrift (§ 68 Abs 5 Z 5 EStG: Kollektivvertrag; Z 6: ermächtigte/notwendige Betriebsvereinbarung); vertragliche Vereinbarung nur ohne Betriebsrat und ohne KV-fähige Körperschaft; freiwillige KV-Anlehnung genügt nicht (Stand 2026-05) |
| Mitarbeiterprämie 2026 — Veranlagung/Abgaben | Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 EStG) bei > € 500 (mehrere AG) bzw. zusammen mit Gewinnbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 35) gesamt max. € 3.000 steuerfrei; monatliche Auszahlung erhöht Jahressechstel/BUAG-Jahreszwölftel nicht, wohl aber Jahresviertel/-zwölftel (§ 67 Abs 6); Pflichtigkeit dem Grunde nach in DB, DZ, KommSt, SV und BV; nicht Begünstigtes nach Tarif (laufend bzw. § 67 Abs 10) (Stand 2026-05) |
| Aktivpension — unselbständig (ab 1.1.2027 geplant) | Dienstnehmeranteil PV (§ 51 Abs 3 Z 2 ASVG) **entfällt zur Gänze** (Pensionsaufschub wie vollversicherte Beschäftigung neben Pension); **DG-PV-Beitrag zur Gänze** (Halbierung „Abschlag A 15" nur bis 31.12.2026; „Abschlag A 22" - Bundesübernahme des DN-Beitrags bis zum Doppelten der Geringfügigkeitsgrenze - nur bis 31.12.2025) (Stand 2026-05) ⚠ |
| Aktivpension — Selbständige (ab 1.1.2027 geplant) | Beitragssatz-Reduktion um **44,956 %** (Verhältnis 10,25 %/22,8 %): GSVG 18,5 % → **10,18 %**, BSVG 17,0 % → **9,36 %**, FSVG 20,0 % → **11,01 %**; Besonderer Höherversicherungsbetrag (§ 248c ASVG) nur für Zeiten bis 31.12.2026; Bundesfinanzierung analog § 80 ASVG; Evaluierung 2030 (Stand 2026-05) ⚠ |
| Aktivitätsfreibetrag (ab 1.1.2027 geplant) | **€ 1.250,00/Monat**, max. **€ 15.000/Jahr**; Voraussetzung: inländisches Regelpensionsalter (65 Jahre, Frauen bis 2033 niedrigeres Antrittsalter) + Alterspensionsanspruch (auch Kammer-/EU-EWR-Versorgungen); begünstigt: aktive Einkünfte § 2 Abs 3 Z 1–4 EStG; nicht begünstigt: zB betriebliche Versorgungsrenten, Betriebsverpachtung, kapitalistischer Mitunternehmer (Stand 2026-05) ⚠ |
| Aktivitätsfreibetrag — Mindestversicherungsmonate | „Zuverdiener": Männer mind. **480** (40 Jahre), Frauen mind. **408** Versicherungsmonate (34 Jahre; ab 2028 bis 2033 jeweils zum 1. Jänner +12); bei Teilpension (§ 4a APG) **keine** Mindestanzahl; Lohnverrechnung: Freibetrag vor Abzug der Lohnsteuer (Bemessungsgrundlage bei Einkünften ≤ € 1.250 → € 0); Pflichtveranlagung u.a. § 41 Abs 1 Z 12 iVm § 102 Abs 1 EStG; kein Verkehrsabsetzbetrag bei ganzjährigem Pensionsbezug (Pendlerpauschale § 16 Abs 1 Z 6 möglich); kein Freibetrag € 620 (§ 67 Abs 1) (Stand 2026-05) ⚠ |
| Familienzeitbonus (OGH 09.12.2025, 10 ObS 118/25p) | Mindestdauer **28 Kalendertage**; Familienzeit binnen **91 Kalendertagen** nach der Geburt zu konsumieren; bei kürzerer Beantragung kein (anteiliger) Bonus - auch bei Frühgeburt und Unkenntnis der Frist (Stand 2026-05) |
| Weiterbildungsgeld (VwGH 24.09.2025) | „Saisonbetrieb" (§ 53 Abs 6 ArbVG) je **Betrieb/Standort** (§ 34 Abs 1 ArbVG) zu beurteilen; Steigerung der Beschäftigtenzahl um ein Drittel für einen Naturalmonat genügt nicht; 3 Monate Beschäftigung (altes Saisonrecht) genügten nicht - 6 Monate erforderlich; neu: Nicht-Saisonbetriebe **12 Monate** ununterbrochene Beschäftigung, Saisonbetrieb 3 Monate + 12 Monate binnen 24 Monaten (bislang 6 Monate binnen 48 Monaten) (Stand 2026-05) |
| Weiterbildungszeit/-teilzeit | AMS-Förderung voraussichtlich **ab 08.06.2026** möglich (Nachfolgemodelle von Bildungskarenz/Bildungsteilzeit) (Stand 2026-05) |
| Lehrlinge — Krankenentgelt (§ 17a BAG) | je Lehrjahr **8 Wochen** volles Lehrlingseinkommen + **4 Wochen Teilentgelt** (Differenz zum KV-Krankengeld, generell **sv-frei**); nach Ausschöpfung pro neuer Erkrankung **3 Kalendertage 100 %** + max. **6 Wochen** Teilentgelt (Stand 2026-05) |
| Lehrlinge — Arbeitsunfall/Berufskrankheit | pro Ereignis 8 Wochen volles + 4 Wochen Teilentgelt; Folgeerkrankungen aus Arbeitsunfällen mit **eigenem Kontingent** (ereignisbezogen); Krankenentgelt auch bei Vorsatz/grob fahrlässiger Herbeiführung (Stand 2026-05) |
| Lehrlinge — Krankengeld/Teilentgelt | KG 50 % (ab 43. Kalendertag 60 %) + **17 % Zuschlag** bei SZ-Anspruch; Tagesbasis Monatsentgelt/30 (bzw. sv-pflichtige Kalendertage); Beispiel € 900,00 LE: KG € 17,55/Tag, Teilentgelt 12 Tage € 149,40; fiktive BV-Beitragsgrundlage bei parallelem KG: **halbe** Beitragsgrundlage des Vormonats (Beispiel € 180,00); Teilentgelt sv- und BV-frei, lohnsteuerpflichtig, DB/DZ/KommSt-pflichtig (Stand 2026-05) |
| Lehrlinge — Lehrzeit | Verhinderung über **4 Monate** (zusammenhängend oder je Lehrjahr kumuliert) nicht auf die Lehrzeit anzurechnen; Anschlusslehrvertrag anzubieten; Meldung an die Lehrlingsstelle **binnen 4 Wochen** (Stand 2026-05) |
| Lohnpfändung — Nachzahlungen (§ 290c Abs 3 EO) | „Nachzahlungen sind für den Zeitraum zu berücksichtigen, auf den sie sich beziehen."; bei anhängiger Pfändung **Pfändungsaufrollung** (Neuberechnung von pfändbarem Betrag und Existenzminimum); ohne anhängige Pfändung: Nachzahlung dennoch pfändbar - Existenzminimum inkl. bereits ausbezahlten Betrags; Vollzugriff des Gläubigers, wenn frühere Auszahlung ≥ neuem Existenzminimum bzw. über Höchstberechnungsgrundlage (Stand 2026-05) |
| Lohnpfändung — Weiteres | Verzugszinsen auf rückständiges Arbeitsentgelt **unbeschränkt pfändbar**; Lohnsteuer-Guthaben (Aufrollung/Veranlagung) der Pfändung unterworfen (Steigerungsbeträge verbleiben); Vorjahres-Nachzahlung: **Pfändungstabellen des Vorjahres**; Prämie nach DV-Ende als Nachzahlung pfändbar (OLG Wien 19.12.2008, 8 Ra 79/08h) (Stand 2026-05) |
| BFG — Firmen-KFZ | mehrere gleichzeitig zur privaten Nutzung überlassene KFZ (keine Poolregelung): **je Fahrzeug ein Sachbezug** (§ 4 Abs 1 Sachbezugswerte-Verordnung; Höchstbetrag je PKW; LStR Rz 183a) (Stand 2026-05) |
| BFG — begünstigte Auslandstätigkeit (§ 3 Abs 1 Z 10 EStG) | BMEIA-**Reisewarnung** = arbeitserschwerende Umstände (hier USA 19.12.2020-24.06.2021); Entsendung > 400 km Luftlinie, mind. 1 Monat ununterbrochen; teilweise Steuerbefreiung zuerkannt (Stand 2026-05) |
| BFG — monatliche SZ-Auszahlung | aliquotierte, monatlich ausbezahlte Kollektivvertrags-Sonderzahlungen = **laufender Bezug** (nicht begünstigt nach § 67 Abs 1/10 EStG); Arbeitgeberhaftung nach § 78 Abs 1/§ 82 EStG (Stand 2026-05) |
| Hanta-Virus / Quarantäneverordnung | Aufnahme in die Liste anzeigepflichtiger übertragbarer Krankheiten (BGBl. II Nr. 114/2026, 8.5.2026); Absonderungsmaßnahmen; Rückvergütungsanträge für fortbezahltes Entgelt nach dem **Epidemiegesetz**; befristet bis **31.12.2026** (Stand 2026-05) |
| AuslBV (BGBl. II Nr. 117/2026) | Praktika nach dem GuKG (Nostrifikationsverfahren/Ausbildung) von Drittstaatsangehörigen **ausgenommen von der Bewilligungspflicht**, ab 12.05.2026 (Stand 2026-05) |
| Urlaubsrückstellung | ungewisse Verbindlichkeit nach § 198 Abs 8 Z 4 lit c **UGB**, steuerlich gleiche Höhe (§ 9 Abs 1 Z 3 EStG; EStR Rz 3523); Berechnung analog fiktiver Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) inkl. anteiliger SZ, Zulagen-Schnitt und Sachbezüge; Zuschläge: DG-SV-Anteil (inkl. Wohnbauförderungsbeitrag), BV-Beitrag, DB, DZ, KommSt; Tagteiler **21,67** (52×5/12), alternativ 21,65/22; Urlaubsvorgriffe als aktive Rechnungsabgrenzung; Neubewertung zu jedem Bilanzstichtag (Stand 2026-05) |

*Hinweis: News-Digest - die Werte zu § 68 EStG (Feiertagsarbeitsentgelt),
Mitarbeiterprämie 2026 und Aktivpension/Aktivitätsfreibetrag stehen auf
**Ministerialentwurfsbasis** (BMF 28.04./28.05.2026); die Gesetzwerdung bleibt
abzuwarten (→ wk-akt-02, Ausgabe Nr. 10: Regierungsvorlage Budgetmaßnahmengesetz
2026). Die Hyperlink-Verweise des Originals („geht es hier") sind im Volltext
nicht erhalten; das wörtliche AuslBV-Zitat fehlt im Volltext. Vor
Implementierung gegen RIS/BMF-Merkmal und die konkrete Rechtslage verifizieren.*

## Rechtsgrundlagen

- **EStG 1988** — § 68 Abs 1 (Steuerfreiheit Feiertagsarbeitsentgelt;
  geplante rückwirkende Sanierung), § 68 Abs 5 Z 5/Z 6 (lohngestaltende
  Vorschriften für die Mitarbeiterprämie), § 77 Abs 5 (aufzurollende
  Nachzahlung), § 124b Z 478 lit f (Mitarbeiterprämie 2026),
  § 124b Z 350/408/447 (Corona-/Teuerungsprämien, Mitarbeiterprämie 2024),
  § 41 Abs 1 (Pflichtveranlagung), § 3 Abs 1 Z 35 (Gewinnbeteiligung),
  § 67 Abs 1/6/10 (sonstige Bezüge), § 2 Abs 3 Z 1-4 (begünstigte Einkünfte),
  § 16 Abs 1 Z 6/9, § 63, § 105/§ 105a Abs 4 (Aktivitätsfreibetrag),
  § 78 Abs 1/§ 82 (Haftung), § 3 Abs 1 Z 10 (begünstigte Auslandstätigkeit),
  § 25/§ 22 Z 1 lit b (Sonderklassegebühren), § 9 Abs 1 Z 3
  (Urlaubsrückstellung) (im Volltext zitiert; § 68/§ 124b teils
  Entwurfsfassung).
- **ARG** — § 9 Abs 5 (Feiertagsarbeitsentgelt als Bezugspunkt der
  §-68-Steuerfreiheit); **AZG** — Abgrenzung „leitende Angestellte"
  (Problemfall der Steuerfreiheit) (im Volltext zitiert).
- **ASVG** — § 51 Abs 7 (bisherige Beitragserleichterung beim
  Pensionsaufschub), § 51 Abs 3 Z 2/§ 51 Abs 1 Z 3 (PV-Beitragssätze
  10,25 %/22,8 %), § 80 (Bundesbeitrag), § 248c (besonderer
  Höherversicherungsbetrag), § 45/§ 49 Abs 2 (Beitragsgrundlage/
  Sonderzahlungen) (im Volltext zitiert).
- **APG** — § 4a (Teilpension), Versicherungszeiten (Ersatzzeiten);
  **GSVG** § 27 Abs 2 Z 1 (18,5 %), **BSVG** § 24 Abs 2 Z 1 (17,0 %),
  **FSVG** § 8 (20,0 %) (im Volltext zitiert).
- **ABGB** — § 879 (Sittenwidrigkeit/Nichtigkeit der Jobrad-
  Bezugsumwandlung) (im Volltext zitiert).
- **UrlG** — § 4 Abs 5 (Verjährung: zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres),
  § 10 (fiktive Urlaubsersatzleistung iVm Urlaubsrückstellung) (im Volltext
  zitiert); **IESG** — § 1 Abs 6 Z 2 (keine Sicherung verjährter Ansprüche
  bzw. aus herrschenden Einflusszeiten; Insolvenzschutz-RL 2008/84/EG)
  (im Volltext zitiert).
- **FamZeitbG** — § 2 (Mindestdauer 28 Kalendertage) (im Volltext zitiert).
- **ArbVG** — § 53 Abs 6 (Saisonbetrieb), § 34 Abs 1 (Betriebsbegriff);
  **AVRAG** — § 11 Abs 1a (Weiterbildungsgeld), § 13a (WIETZ-
  Sicherungsregelung), § 3 Abs 1/§ 6 Abs 1 (Betriebsübergang:
  Wiedereinstellungszusage) (im Volltext zitiert).
- **BAG** — § 17a (Krankenentgelt der Lehrlinge); **EFZG** — Abgrenzung der
  Lehrlings- zur Arbeitnehmer-Entgeltfortzahlung (im Volltext zitiert).
- **EO** — § 290c Abs 3 (Nachzahlungen im Pfändungsrecht) (im Volltext
  zitiert).
- **Epidemiegesetz** — Rückvergütung fortbezahlten Entgelts bei
  Quarantäne; **Quarantäneverordnung** (BGBl. II Nr. 114/2026) (im Volltext
  genannt).
- **AuslBV** (BGBl. II Nr. 117/2026) — Ausnahme von der
  Bewilligungspflicht für GuKG-Praktika; **GuKG** (im Volltext genannt).
- **DBA Malta** — Art 15 Abs 3 (Besteuerung am Ort der Geschäftsleitung für
  Bord-Tätigkeit), Art 23 Abs 1 (Befreiungsmethode) (im Volltext zitiert).
- **Sachbezugswerte-Verordnung** — § 4 Abs 1 (KFZ-Sachbezug je Fahrzeug)
  (im Volltext zitiert); **UGB** — § 198 Abs 8 Z 4 lit c (Urlaubsrückstellung)
  (im Volltext zitiert).
- ⚠ Einzelwerte und Fristen im Volltext; Entwurfslagen vor Implementierung
  verifizieren.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Steuerfreiheit Feiertagsarbeitsentgelt:** Lohnarten-Kategorisierung
  (steuerfrei/pflichtig; leitende Angestellte ohne AZG/ARG-Unterliegen =
  pflichtig) und rückwirkende Gesetzesänderung mit Aufrollungsfrist —
  Lohnsteuer-Logik und Neuberechnungsprozess der hr_payroll-Engine
  (→ lb-efz-02, lb-zus-05, lb-lvr-07).
- **Mitarbeiterprämie 2026:** eigene Lohnart mit Auszahlungsfenster
  Juli-Dezember 2026, Obergrenze € 500,00, Kriterium „lohngestaltende
  Vorschrift", Pflichtveranlagung (§ 41 Abs 1 EStG) und Abgaben-Pflichtigkeit
  DB/DZ/KommSt/SV/BV — jahresaktuelle Parameter (`hr.rule.parameter`) und
  Lohnarten-Regeln (→ lb-son-04, wk-son-01, wk-akt-01, wk-akt-02).
- **Aktivpension ab 1.1.2027 (geplant):** SV-Beitragssatz-Logik (Entfall
  DN-PV-Beitrag, voller DG-PV-Beitrag; reduzierte Sätze GSVG/BSVG/FSVG)
  sowie Aktivitätsfreibetrag als Lohnsteuer-Freibetrag (Bemessungsgrundlage
  € 1.250 → 0, Erklärung des Arbeitnehmers) — künftige Parameter- und
  Regel-Erweiterung (→ lb-sva-12, lb-pvs-12, lb-pvs-13).
- **Lehrlings-Entgeltfortzahlung:** Kontingentsteuerung je Arbeitsjahr und
  Ereignis (8 Wochen/4 Wochen; 3 Kalendertage/6 Wochen), sv-freies
  Teilentgelt, fiktive BV-Beitragsgrundlage bei parallelem Krankengeld —
  Abwesenheits-/Work-Entry-Logik (`hr.work.entry`) und BV-Beitragsberechnung
  (→ lb-leh-09, lb-krs-07, lb-krs-08, lb-asc-14, lb-asc-15).
- **Lohnpfändung bei Nachzahlungen:** pfändungsrechtliche Aufrollung
  (Neuberechnung Existenzminimum/pfändbarer Betrag) und periodenfremde
  Nachzahlungen — Pfändungs-Engine und Nachzahlungs-Abrechnung
  (→ wk-pfa-01, lb-pfa-12, lb-naz-01…04).
- **Meldewesen:** SV-Clearing-Codes/Anleitung der ÖGK, Abfrage des
  Beschäftigtenstands (DG-Dashboard), Arbeits- und Entgeltsbestätigungen —
  Meldewesen/L16-Prozesse (→ lb-mel-08, lb-lvr-04, lb-bso-01).
- **Sachbezüge Dienstwagen:** je Fahrzeug ein Sachbezug inkl. Höchstbetrag —
  Sachbezugs-Parameter (→ lb-sac-04).
- **KV-Parameter:** gesatzte KVs und Abschlüsse (Mindestlohntarife,
  Pflegezuschuss, Ermächtigung zur Mitarbeiterprämie) als jahresaktuelle
  KV-Sätze (→ lb-ent-09, wk-son-01).

## Verweise

- **KB-intern:**
  - Verwandte Ausgaben: wk-akt-01 (Nr. 1: § 68-Freibeträge/Jahreswechsel
    2025/2026) · wk-akt-02 (Nr. 10: Regierungsvorlage zur Mitarbeiterprämie)
  - Lohnpfändung: wk-pfa-01 · lb-pfa-12
  - Sonderzahlungen/Mitarbeiterprämie: wk-son-01 · lb-son-04
  - Feiertagsentgelt/Zuschläge: lb-efz-02 · lb-zus-05
  - Teilpension/Ältere Arbeitnehmer: lb-pvs-12 · lb-pvs-13 · lb-sva-12
  - Grenzüberschreitende Einsätze/DBA: wk-grz-01 · lb-grz-06 · lb-grz-07
  - Familienzeitbonus: lb-pap-01
  - Bildungskarenz/Weiterbildung: lb-kzs-01 · lb-tzb-01
  - Insolvenz/Urlaubsverjährung: lb-ins-06 · lb-url-11
  - Lehrlinge/Krankenentgelt: lb-leh-09 · lb-krs-07 · lb-krs-08
  - Dienstwagen-Sachbezug: lb-sac-04
  - WIETZ/Urlaub(rückstellung): lb-wie-02 · lb-url-09 · lb-url-14
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (§ 68-/Mitarbeiterprämie-/Lehrlings-Referenz 2026).