odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md

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id: lb-bnd-20
batch: 8
title: "Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsarten"
topic: beendigungsarten
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md"
legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "GewO 1859 § 82 lit d"]
tags: [vertrauensunwuerdigkeit, auffangtatbestand, fahrlaessigkeit, unzumutbarkeit, verwirkung]
cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-21", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-20).*

## Zusammenfassung

- **Praxisrelevantester Entlassungstatbestand des § 27 Z 1 AngG:** Der
  Angestellte handelt sich **Vertrauensunwürdigkeit** ein, wenn durch sein
  Verhalten das Vertrauen des AG so schwer erschüttert wird, dass die
  Fortsetzung des DV nicht mehr zumutbar ist. Eine Legaldefinition fehlt;
  Rsp-Stehsatz: Vertrauensunwürdigkeit liegt vor, wenn für den AG die
  **objektiv gerechtfertigte Befürchtung** besteht, seine Interessen und
  Belange seien durch den AN **gefährdet**.
- **Schuldhaftes Verhalten:** im Unterschied zur Untreue genügt bereits
  **Fahrlässigkeit** — erfasst sind **grobe** (ungewöhnliche Vernachlässigung
  der Sorgfaltspflichten) und **leichte** Fahrlässigkeit (Sorgfaltsverletzung,
  die auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann).
- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** entscheidendes Kriterium — auch
  wenn es nur bis zum Ablauf der **Kündigungsfrist** unzumutbar ist. Maßstab
  ist **objektiv** (Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit), nicht das
  subjektive Empfinden des AG. **Strengere Anforderungen** an leitende
  Angestellte/Geschäftsführer und an Berufsgruppen mit besonderer
  Vertrauensposition — bereits „geringeres" Fehlverhalten genügt (OGH-Beispiel:
  Krankenschwester, die die Bettglocke einer bettlägerigen Patientin auf
  ca 2 Stunden unerreichbar hochhängt). Das **bisherige Verhalten** zählt:
  langjährig einwandfreie AN genießen einen größeren Vertrauensvorschuss.
- **Dienstlicher Bezug:** Verhalten grundsätzlich während der Dienstzeit bzw
  mit Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis; ausnahmsweise genügt auch ein
  Verhalten **ohne (unmittelbaren) Arbeitsverhältnis-Bezug**, wenn dadurch das
  Vertrauen zerstört wird (OGH-Beispiel: privater Cannabiskonsum eines
  leitenden Angestellten mit seinem Mitarbeiter → Erpressbarkeit →
  Vertrauensverwirkung).
- **Kein Schadenseintritt erforderlich** (stRsp), auch keine
  Schädigungsabsicht. Bei **Arbeitern** hingegen ist Vertrauensunwürdigkeit
  nach **§ 82 lit d GewO 1859** nur bei Diebstahl, Veruntreuung oder sonst
  strafbarem Verhalten gerechtfertigt (→ lb-bnd-30).
- **Auffangtatbestand:** Fehlverhalten, das (gerade noch) keine Untreue oder
  unberechtigte Vorteilsannahme darstellt, kann Vertrauensunwürdigkeit
  begründen. Fallgruppen im Wesentlichen wie bei der Untreue: strafbare
  Handlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Diebstähle, Geld-/
  Warenmankos, Fehlverhalten im Krankenstand), **Weitergabe von Betriebs- und
  Geschäftsgeheimnissen**, **abträgliche Nebentätigkeiten**.
- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; zu langes Zuwarten =
  **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die Entlassung bleibt rechtswirksam
  (DV endet), ist aber **unbegründet** (Rechtsfolgen der unbegründeten
  Entlassung); bei unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende
  **Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Entlassungsgrund | Handlung, die des Vertrauens des AG unwürdig erscheinen lässt, § 27 Z 1 AngG ✅ |
| Rsp-Stehsatz | objektiv gerechtfertigte Befürchtung, dass Interessen/Belange des AG gefährdet sind |
| Verschuldensgrad | Fahrlässigkeit genügt (grob und leicht); Vorsatz nicht erforderlich — anders als bei Untreue (→ lb-bnd-18) |
| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit, bisheriges Verhalten; nicht subjektives AG-Empfinden |
| Leitende AN/Geschäftsführer | strengere Maßstäbe (größeres Vertrauen) — bereits geringeres Fehlverhalten kann rechtfertigen |
| Vertrauenspositionen | zB Berufsgruppen mit besonderem Vertrauen (OGH: Krankenschwester/Bettglocke) |
| Bisheriges Verhalten | langjährige einwandfreie Beschäftigung → größerer Vertrauensvorschuss |
| Arbeitsverhältnis-Bezug | grundsätzlich erforderlich; ausnahmsweise auch bei fehlendem Bezug (Beispiel: Cannabiskonsum mit Mitarbeiter → Erpressbarkeit) |
| Schaden | nicht erforderlich (stRsp) |
| Arbeiter | § 82 lit d GewO 1859: Entlassung nur bei Diebstahl/Veruntreuung/sonst strafbarem Verhalten (→ lb-bnd-30) |
| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 27 Z 1 AngG** (Vertrauensunwürdigkeit; das Briefing nennt „§ 27 Z 1
  letzter Satz" sowie die Zitierweise „§ 27 Z 1, 3. Fall") — ausdrücklich
  zitiert ✅
- **§ 82 lit d GewO 1859** (Entlassungsgrund Arbeiter, Abgrenzung) — zitiert ✅
- Die genannten Rsp-Standards sind ohne konkrete §-Norm im Briefing
  referenziert; für die Abgrenzung der Fallgruppen gilt die OGH-Judikatur —
  ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeit-/Verwirkungsfragen
  sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** bleibt wirksam, ist aber
  **unbegründet** → die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt,
  Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung → im
  Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation führen
  (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
- **Fehlverhalten im Krankenstand** als Fallgruppe: berührt das
  Krankenentgelt-/SV-Themenfeld nur über die Beendigung selbst; die
  Krankenstandsabrechnung folgt den krs-Regeln, nicht diesem Tatbestand.
- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-21
  (Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
  Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
  lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
- *Hinweis:* Die Judikaturübersichten („Strafbare Handlungen", „Weitergabe von
  Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen", „Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers")
  sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht
  rekonstruierbar, daher hier nicht ausgewertet.