fegger
c8d080f371
Doku-Registry zum GP4-Bau nachziehen, damit der nächste Agent-Thread aus dem Repository booten kann (agent-memory-Skill) und die verbindliche Rechtslage den verifizierten Stand trägt. Rechtsauflösung A7-Rest: Die Aufwertung der Geringfügigkeitsgrenze ist für 2026 gem. § 810 Abs 3 ASVG ausgesetzt — deshalb fehlte der 2026- Eintrag in der RIS-Anmerkungsreihe; GFG 2026 = 551,10 €, DAG-Grenze 826,65 € (TASY MINGRDAGP1, § 1 DAG als Normzitat per ÖGK-Tarifsystem — lb-sva-12-'ohne Normzitat' erledigt), §-19a-Selbstversicherung 2026 = 83,49 €/Monat (TASY KVPVBTG19A) mit Direct-Zahlung an den Träger. KB-KONFLIKTE A7 + konsolidierte 'Nächste Schritte' entsprechend fortgeschrieben (A3 blockiert nur mehr die Formel-7-Optimierung, nicht den GP4-Kern). RECHTSQUELLEN-Privat Abschnitt 4: GFG-Zeile auf 2026-Wert korrigiert, §-53a-Zeile (UV 6,50 € abgeleitet/Selbstversicherung 83,49 €), §-2a-DN-Klarstellung, SZ-DG-Sätze, Altersausschaltungen, DAG- und §-49-Zeilen ergänzt (inkl. Korrektur eines GP0-'geringfähig'- Tippfehlers bei § 53b). Plan Abschnitt 10: GP4-Freigabestatus-Update (Umsetzung, Rechtsfunde, Offenliste GP7/GP8); CHANGELOG-Eintrag M5; MEMORY: neuer Fokus (GP5 Abfertigung Neu als Nächstes), GP4-Konventionen (11 Punkte, darunter Geringfuegig-Identifiers nach der Nutzer-Korrektur des Sprachfehlers 'geringfähig' → geringfügig).
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# CHANGELOG — odoo-at-payroll
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## 2026-09-11 — General-AT GP4: SV/DB komplett im Kern umgesetzt (M5)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll` (19.0.3.0.0): `models/sozialversicherung.py`
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— DG-Beiträge (ÖGK 2026: DG 20,98 %, Wien 21,23 %), §-54-SZ-Beiträge
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DG 20,48 % (KV/PV/AV/UV/IESG), Geringfügigkeit § 5 Abs 2 iVm
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**§ 810 Abs 3 ASVG** (GFG 2026 = 551,10 €, Aufwertung ausgesetzt —
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A7-Rest gelöst) mit Hochrechnung bei untermonatiger Beschäftigung,
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§-53a-Abs-1-UV 6,50 €/Monat, beitragsfreie Bezüge § 49 Abs 3 mit
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Jahres-Kumulativen je DN (8 €/AT, 1.000/365/186/300/2.000 €/J,
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Homeoffice 3 €/Tag × 100), altersabhängige Satzausschaltungen als
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Stichtags-Datumfelder am Vertrag (AlVG § 1 Abs 2 lit e — AV DN+DG
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+IESG; § 51 Abs 6 — UV ab 60/Lehrlinge; § 51 Abs 7 — PV hälftig
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DG+DN; § 41 Abs 4 lit f FLAG), **ALV-DN-Staffel § 2a AMPFG
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(DN-seitig; 0/1/2 % bis 2.225/2.427/2.630 €; auch für SZ; ab 2027
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aufgehoben)**, WF-Satzvektor Bundesland × Jahr (Wien 0,75/0,75 ab
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1. 1. 2026), Beitragsmonats-Allokation (Anspruchsprinzip, historische
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Sätze/HBG je Beitragsmonatsgruppe, 2025-HBG 6.450 €), DAG-Bewertung
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§ 1 DAG (19,4 %, Schwelle 1,5 × GFG = 826,65 €, ≥ 2 Geringfügige,
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Lohnsumme ohne SZ). Parameter: `rule_parameters_sv_2026.xml` +
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AV-Staffel-Umbau (2025/2026/2027-Zeilen) in `rule_parameters_2026.xml`.
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.4.0.0):
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`salary_rules_sv_private.xml` — **SVDN_SZ-Nachtrag** (§ 67 Abs 12
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als eigene Abzugszeile; GP3-Lücke: Netto in §-67-Monaten um den
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SV-DN(SZ) zu hoch), DG-Block SVDG_*/SVDG_SZ_*/SVDG_UV_GFG (ATP_DG,
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ohne Nettoeffekt), FLAFDB (§ 41 FLAG 3,7 %), KOMMST (§ 9 KommStG
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3 %), DZ (§§ 122/126 WKG, WKO-flag-gated, Satzvektor je BL ⚠ WKO
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8.11) mit gemeinsamer LNK-Basis (Zufluss, ohne §-67-Abs-3/6, lit f
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nur FLAF/DZ, Freibetragsstaffel 1.095/1.460 €).
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- **Rechtskorrektur § 2a AMPFG:** DN-SV auf laufenden Bezügen und SZ
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bei BG ≤ 2.225 € sinkt von pauschal 18,07 % auf 15,12 % (ALV-DN
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0 %) — GP3-Rechenfälle RF-L1/L3/L5 und die betroffenen Tests
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nachgezogen (Engine war zuvor ohne Staffel); §-19a-Selbstversicherung
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2026 = **83,49 €/Monat** (statt ≈ 77,80 € — TASY KVPVBTG19A), Zahlung
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direkt an den Träger (kein Lohnabzug).
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- Tests: Kern `test_sozialversicherung` (14) + privat `test_sv_private`
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(8) neu; GP3-Suiten §-2a-korrigiert — **74/74 grün** auf `odoo_dev`
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(Aufruf s. README). Rechenfälle `docs/rechenfaelle/sozialversicherung.md`;
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RQ-Privat Abschnitt 4 und KB-KONFLIKTE A7 aufgelöst (§ 810 Abs 3 /
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§ 1 DAG / 83,49/826,65); Plan § 10 GP4-Update.
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## 2026-09-10 — General-AT: Beschaffungsliste abgearbeitet (Primärquellen lokal)
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- **19 RIS-Gesetzestexte** (konsolidiert, Fassung vom 10. 09. 2026;
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UrlG 09. 09. 2026) via firecrawl nach `.firecrawl/ris/` beschafft:
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AZG, AngG, ArbVG, ASVG, EStG 1988, AVRAG, BAO, AÜG, UrlG, BMSVG,
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IESG, Lohnkontenverordnung 2006, MSchG, MSchV, VKG, KBGG, APSG,
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FamZeitbG, KommStG. Gesetzesnummern per RIS-Titelsuche ermittelt
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(Kurztitel-Fallen: AVRAG „-Anpassungsgesetz", BMSVG „Mitarbeiter-
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und Selbständigenvorsorgegesetz", IESG „-Entgeltsicherungsgesetz",
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APSG „Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz"). Verzeichnis:
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`.firecrawl/ris/_README.md`.
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- **LStR 2002** als findok-Gesamtdokument XML (Stand 04. 09. 2026,
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alle Rz; GP3-kritische 766b/911a/1050/1052/1103/1106/1116a/
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1141–1163 verifiziert) — `.firecrawl/ris/findok/`.
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- **ELDA/eSV-Meldewesen** (Stand 07/2026): **DM-ORG 42.7.0**
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„Datenaustausch mit Dienstgebern" (Datensatzbeschreibung SV-
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Meldungen mBGM/An-Ab-Änderung/JASV **und** Lohnzettel-Finanz) +
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Änderungsprotokoll + **Prüfkataloge** L16 (ab 1. 1. 2026, Stand
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12/2025)/L17/§ 109a/§ 109b + Mitteilungsfiles-XSDs —
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`.firecrawl/ris/elda/`. **SV-Werte 2026** (beitrags- + leistungs-
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rechtlich) von sozialversicherung.at — HBGL 6.930 €/GFG 551,10 €
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gegen Kern-Parametersatz verifiziert (inkl. GFG-Aufwertungs-
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aussetzung 2026 gem. § 810 Abs 3 ASVG).
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- **„Krankengeldumlage § 62 ASVG" als Falsch-Prämisse aufgelöst**:
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RIS-Gesamtabfrage „Krankengeldumlage" = 0 Treffer; § 62 ASVG =
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„Mitteilung über Beitragsrückstände, Beitragsabrechnung"
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(konsolidierter Text). Kein GP4-Baustein, kein Kern-Parameter.
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Korrigiert in `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschn. 4/11/13) und
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`IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` (2.1/4.6/4.7/8.10); Herkunft
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vermutlich deutsches U1-Umlageverfahren (EFZG). **Hinweis:**
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`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschn. 9 und `PLAN-payroll-bgld.md`
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führen denselben Prüfpunkt — gegen denselben Befund zu
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verifizieren (dort: öffentliche DG).
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- `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 11 auf Beschaffungsstände
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umgestellt ([x] = lokal beschafft, §-Verifikation bleibt GP-Aufgabe);
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offen bleiben Pilotmandant, D3, UGB-Buchungsmatrix, Referenz-KV-
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Kuratierung (GP1), Bgld-AP0-Abstimmung + ELDA-/FinOnl-Anmeldungen
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(Nutzerseite). `RUNBOOK.md`: neue Sektion „Primärquellen-Downloads"
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(RIS-Titelsuche-Konventionen, Kurztitel-Fallen, Verifikations-
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befund-Disziplin).
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## 2026-09-10 — General-AT: KB-Rechtsquellen-Abgleich in RECHTSQUELLEN dokumentiert
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- Systematischer Abgleich aller in der Wissensbasis referenzierten
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Rechtsquellen (571 Einträge, 2.767 `legal_bases`-Zitate, ~130
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Normwerke) gegen `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`:
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15 Gesetze auf Gesetzesebene enthalten (mit §-Ebenen-Lücken), ~85
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bewusst außerhalb des R1-Scopes, 12 echte Lücken identifiziert
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(weder RQ noch Beschaffungsliste noch Plan erfasst).
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- `RECHTSQUELLEN-Privat.md`: neuer **Abschnitt 13** (Abgleichs-
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methodik + Matrix „enthalten mit §-Lücken", Zuordnung bekannt
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offen/Plan-erfasst/echte Lücken, Outside-Scope-Abgrenzung mit
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Compliance-Randnotizen) + Beschaffungslisten-Erweiterung in
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Abschnitt 11: AVRAG § 2g/§ 11a Abs 4; ASVG-Beitrags-/Melde-Rechts-
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block (§§ 11/33/34/41/471a/49 Abs 2/3/44 Abs 7/51/53b/60/143);
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EStG §§ 3/63/67a/69/109a/124b Z 478 lit f; KommStG § 10 +
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BAO §§ 4/29/30 (Betriebsstätte); AÜG (Überlasser-Betriebsstätte);
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UrlG §§ 7/10a; BMSVG §§ 7/9–12/27a/47; IESG § 12; Lohnkonten-
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verordnung 2006; Mutterschutz-/Karenz-Block (MSchG/MSchV, VKG,
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KBGG, APSG, FamZeitbG) als Scope-Entscheidung.
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- `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`: 4.2 um AVRAG-§-2g-Feinmechanik
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(All-in/ÜStd-Pauschale: Grundlohn-Ausweis, Deckungsrechnung,
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§ 7-UrlG-Ablöseverbot) erweitert; 8.13 um den Mutterschutz-/
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Karenz-Block (Wochengeld = DG-Payroll-Berechnung) ergänzt;
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Abschnitt 10 dokumentiert den Nachtrag. Keine Änderung an D1–D4,
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Scope R1, Meilensteinen, Budget.
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## 2026-09-10 — General-AT: Implementierungsplan um Wissensbasis-Anbindung aktualisiert
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- `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`: neuer Abschnitt
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**2.1 Wissensbasis-Anbindung** — Verbindlichkeits-Regime
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(RECHTSQUELLEN-Privat bleibt verbindlich, KB = kuratierte
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Sekundärquelle mit ID + Stand) und Cluster-Anker je GP
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(571 Einträge/67 Cluster, Batches 1–9).
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- 4.2–4.7, 5, 6: kuratierte KB-Belege nachgetragen — GP2-Feinmechanik
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(Mehrarbeit § 19d AZG vs. ÜStd, zwei Nachtfenster 22–5/19–7,
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Feiertagsarbeitsentgelt ab 2026 wieder § 68-begünstigt, SZ-Basis je
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KV-Begriff), GP3 (Sechstelformel, Nachzahlungsmodi, Aufrollung
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§ 77 Abs 3/4/4a), GP4 (beitragsfreie Bezugsbestandteile § 49 Abs 3
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als Jahreskumulative, AK-Umlage/WF als DN-Lohnabzüge,
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altersabhängige Satzausschaltungen, AV-Staffel 2026), GP5
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(freier BV-Monat taggenau, § 7-BMSVG-Fiktionen), GP7 (L16-KZ-
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Struktur, mBGM-Fristen, Schwerarbeitsmeldung, § 109a), GP8
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(Jahres-Retro-/Aufrollungslauf, Fristenkalender).
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- Neue Offenpunkte: **8.11** Zuschlag zum DG-Beitrag DZ (§§ 122/126
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WKG, 0,12 % Bundes- + 0,31–0,40 % Landeskammeranteil 2026) —
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Inventarlücke, Grundsatzentscheidung vor GP4; **8.12** KB-Konflikt-
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familien (AK-Umlage-Tragung, WBF-Wien 1,5 %, §-124b-Zitierung,
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Beispiel-DN-SV 18,07 % vs. 17,57 %, NSchAB/DAG-Belege) — RIS-Klärung
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vor GP3/GP4; **8.13** KB-Scope-Kandidaten (Lohnpfändung, Kranken-
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stand-EFZ/Krankenentgelt, Urlaubsersatzleistung, NSchAB, fallweise
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Beschäftigung, Sachbezüge, Prämien/Provisionen, Reisekosten/
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Pendler) — Entscheidung über Pilotmandant/GP0, keine stillschweigende
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Scope-Erweiterung. Keine Änderung an D1–D4, Scope R1, Meilensteinen,
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Budget.
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## 2026-09-09 — General-AT GP1: KV-Framework umgesetzt (M2)
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- `addons/l10n_at_hr_payroll_private` (19.0.1.0.0) von Gerüst auf
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GP1-Stand: `l10n.at.payroll.kv` (Trace-Link zur KV-Library),
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`kv.wert` (versionierte Eckwerte, Muster `hr.rule.parameter.value`),
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`kv.gruppe`/`.stufe` (Erfahrungsstufen-Jahrestabellen), Vertragsfelder
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auf `hr.version`/`hr.employee` (`kv_id`, `kv_gruppe_id`,
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`erfahrungsstufe`, `ueberzahlung`), Import-Wizard (Tabellenpaste,
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Sprungwarnung > 10 %, neue `gueltig_ab`-Versionen) samt
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Views/Menus/Security.
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- Seed D2 (SI-2203 Handwerk und Gewerbe + SI-2748 Metallgewerbe):
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Gehaltstabellen ab 1. 1. 2026 aus den KV-Library-Volltexten kuratiert
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(18 Gruppen, 131 Stufenwerte, 27 Eckwerte; inkl. Sonder-
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Vorrückungsverläufe IV-M/V-OM und aufgelassener VG I).
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- Test-Suite `test_kv_katalog` (8 Fälle); statisch validiert (py_compile,
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XML-Well-formedness, CSV-Konsistenz, Wizard-Logiksimulation) —
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Runtime-Abnahme auf dem Dev-Host ausständig (PostgreSQL).
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## 2026-09-09 — General-AT GP0: Rechtsquellen verifiziert (M1)
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- `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` angelegt (GP0-Aufgabe 1):
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verbindliches Rechtsinventar für `l10n_at_hr_payroll_private`.
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- An Primärquellen (RIS, jusline-RIS-Spiegel) verifiziert: FLAF-DB
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§ 41 FLAG **3,7 % 2026** (2,7 % ab 2028; GesNr 10008220); KommStG
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**3 %** (GesNr 10004841); BMSVG 1,53 % auf Entgelt + SZ ohne
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HBG-Cap, § 15 Anwartschaft (keine Monatsentgelt-Staffel), § 14 Abs 2
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Verfügungsausschluss; UrlG 30/36 Werktage, § 6-Urlaubsentgelt;
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EStG 1988 § 67 sonstige Bezüge (0/6/27/35,75 % im Jahressechstel,
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Freigrenze 2.615 €, Kontrollsechstel § 77 Abs 4a) und § 68 Zulagen/
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Zuschläge (2026-ÜStd-Maßnahme 15 Überstunden/170 €).
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- Plan-Korrekturen `IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`: Urlaubsentgelt
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**§ 6 UrlG** statt § 9 (seit 2001 aufgehoben); 13./14.-Begünstigung
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über **§ 67 EStG** statt „§ 68 Abs 5/6" (klärt auch die Rechtsbasis
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des Bgld-Offenpunkts P9); EOSB-Anwartschaftsmodell bestätigt;
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payroll-Skill-Zitat korrigiert.
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- Offen in GP0: Pilotmandant, Referenz-KV-Kuratierung (D2-KVs),
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ELDA-/FinOnl-Spezifikationen, AZG/AngG/ArbVG-Volltexte, LStR 2002,
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UGB-Buchungsmatrix.
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## 2026-09-09 — General-AT-Implementierungsplan freigegeben (M0)
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- `personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md` für
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`l10n_at_hr_payroll_private` (General-AT, KV-basierte Privatwirtschaft)
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erstellt und freigegeben: GP0–GP10; nächster Schritt **M1 (GP0)**
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(`RECHTSQUELLEN-Privat.md` anlegen, RIS-/findok-Verifikationen,
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Odoo-API-Neuverifikation, Pilotmandant-Definition, UGB-Buchungsmatrix).
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- Freigabe-Entscheidungen: **D1** Plan unter obigem Pfad geführt; **D2**
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Referenz-KVs R1 = SI-2203 Handwerk und Gewerbe + SI-2748 Metallgewerbe
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(RUNBOOK-Rechenfallset; Feinjustierung je Pilotmandant in GP0); **D3**
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**Kern-Vorfinanzierung durch General-AT** — AP3 (Lohnsteuer) und AP4
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(SV/DB-Regeln) werden im Kern `l10n_at_hr_payroll` auf General-AT-Kosten
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gebaut (Spiegelung der Bgld-Entscheidung „AP3 im Kern"; die GemBG-Structure
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erbt sie). Meldewesen/Belege (AP5/AP6) analog, falls der Bgld.-Auftrag bis
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M7 nicht erteilt ist; bei Auftragserteilung Anrechnung/Umlegung per
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Change-Request. **D4** Odoo-19-Source steht kurzfristig als
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Geschwister-Checkout bereit (API-Neuverifikation erste Aufgabe in M1).
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- Budgettransparenz: General-AT-spezifischer Anteil ≈ 120–172 PT (Rahmen
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`personalverrechnung/PLAN-repo-split.md`: ~125–175 PT), inkl.
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D3-Vorfinanzierung ≈ 180–258 PT.
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- Housekeeping: README-Modultabelle und Gerüst-README
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`l10n_at_hr_payroll_private` auf Planstand aktualisiert;
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`.agents/MEMORY.md` fortgeschrieben.
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## 2026-09-09 — Repo-Split aus gem360 (Migration)
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- History-Import der Payroll-Commits aus `gem360-git` (Branch
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`dev-payroll`, pfad-gefiltert via `git filter-repo`; siehe
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`personalverrechnung/PLAN-repo-split.md`). Branch heißt hier `main`.
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- `l10n_at_hr_payroll` (19.0.1.0.0) ausgegründet: SV-Werte 2026 als
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`hr.rule.parameter`-Seed, TASY-Mapping + Import-Wizard; Modelle
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umbenannt `gemeinde.payroll.tasy.*` → `l10n.at.payroll.tasy.*`.
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- `l10n_at_gemeinde_payroll` → 19.0.1.4.0: hängt nun an
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`l10n_at_hr_payroll` statt `l10n_at_vrv2015` (VRV-Verbleib: Brücke
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`l10n_at_gemeinde_payroll_vrv` im gem360-Repo, AP7); Beschreibung auf
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AP1+AP2-Stand korrigiert.
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- Bootstrap: `AGENTS.md`, Skills (payroll, odoo19-development,
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agent-memory), README, CHANGELOG; `l10n_at_hr_payroll_private` als
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Gerüst (README only). |