odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/postensuche.md

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id: lb-bso-07
batch: 8
title: "Postensuche"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
topic: beendigungsphase-sonstiges
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-06
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_postensuche.pdf"
  text: ".lexis360/md/postensuche.md"
legal_bases: ["ABGB § 1160", "AngG § 22", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "EStG § 67 Abs 8 lit d"]
tags: [postensuche, postensuchfreizeit, arbeitgeberkundigung, kundigungsfrist, abgeltung, lohnsteuer]
cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bso-03", "lb-end-23", "lb-url-15"]
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# Postensuche

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-07).*

## Zusammenfassung

- **Anspruch:** Bei **Kündigung durch den Arbeitgeber** besteht während der
  Dauer der Kündigungsfrist (gesetzliche, kollektivvertragliche oder
  einzelvertraglich länger vereinbarte) ein Rechtsanspruch auf **bezahlte
  Freizeit zur Postensuche** im Ausmaß von **einem Fünftel der
  Normalarbeitszeit** (§ 1160 ABGB bzw. § 22 AngG).
- **Beispiele:** 40 h/Woche → **8 h** Postensuchfreizeit je Woche der
  Kündigungsfrist; 20 h → **4 h**; 40 h zuzüglich regelmäßig 5 bezahlter
  Überstunden (regelmäßige Wochenarbeitszeit 45 h) → **9 h**. Der
  Kollektivvertrag kann ein geringeres Ausmaß vorsehen.
- **Verlangen erforderlich:** Der AN muss den Anspruch **einfordern** — der AG
  muss die Postensuche nicht anbieten. Verlangte und nicht konsumierte
  Postensuchzeit ist **bei der Beendigung abzugelten**.
- **Zeitraum:** Anspruch erst **während der einzuhaltenden Kündigungsfrist** —
  wird die Kündigung früher ausgesprochen als unbedingt notwendig, steht der
  Anspruch erst **ab Fristbeginn** zu (Quelltext-Beispiel: Ausspruch 22. 6.,
  Frist 2 Monate zum Quartal → Freizeit erst ab 1. 8.).
- **Kein Anspruch:** bei **Selbstkündigung** (seit dem ARÄG 2000), wenn der AN
  **Pensionsanspruch** hat und die vorläufige Krankenversicherung bescheinigt
  wurde (§ 22 Abs 2 AngG, § 1160 Abs 2 ABGB), bei Auflösung **während der
  Probezeit**, und für den Zeitraum bezahlter **Kündigungsentschädigung**.
- **Keine Zweckbindung:** die Freizeit kann beliebig verwendet werden; kein
  Nachweis; keine Entlassung wegen „falscher" Verwendung. Postensuchzeit steht
  auch dann zu, wenn während einer Dienstfreistellung bereits ein
  anderweitiger Posten erlangt wurde.
- **Einvernehmliche Auflösung und Fristablauf:** nicht gesetzlich geregelt;
  nach alter Rechtslage 8 h (AG-Kündigung) bzw. 4 h (AN-Kündigung) — ob diese
  Linie fortgeführt wird, ist seit dem ARÄG 2000 offen; OGH: bei KV mit
  Postensuchtagen **für beide Kündigungsrichtungen** stehen Postensuchtage
  auch **bei Fristablauf** zu (Ausmaß nach überwiegendem Interesse an der
  Befristung). Praxistipp: bei einvernehmlicher Auflösung den Anspruch
  ausdrücklich mitregeln.
- **Lage des Konsums:** der konkrete Zeitpunkt ist **zu vereinbaren**
  (Interessenabwägung AN ↔ Betrieb); Vorstellungstermine gehen gleichwertigen
  erheblichen AG-Interessen vor; stundenweiser wie zusammenhängender Konsum
  möglich; Aufsparen mehrerer Tage sieht das Gesetz nicht vor, kann aber
  vereinbart werden. Bei Urlaubsverbrauch: zuerst verlangte Postensuchtage
  gehen vor; vor der Kündigung bereits vereinbarter Urlaub kann nicht durch
  Postensuchfreizeit ersetzt werden; § 22 AngG normiert nur einen
  **Mindestanspruch** (Mehrbedarf vom AN zu beweisen).
- **Auszahlung:** von Vornherein vereinbarte Abgeltung ist **unzulässig**;
  verlangte, aber während der Kündigungsfrist nicht konsumierte Postensuchzeit
  ist **auszubezahlen**; nie verlangte → keine Abgeltung.
- **Abgaben bei Auszahlung:** **sv-frei** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), **keine
  Verlängerung der Pflichtversicherung**; lohnsteuerlich **wie
  Urlaubsersatzleistung** (§ 67 Abs 8 lit d EStG — laufender Arbeitslohn und
  sonstiger Bezug); **DB, DZ, Kommunalsteuer pflichtig**; **BV-Beiträge
  beitragsfrei**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Ausmaß | **1/5 der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit** je Woche der Kündigungsfrist (§ 22 AngG / § 1160 ABGB); zB 40 h → **8 h**, 20 h → **4 h**, 45 h (mit 5 regelmäßigen Überstunden) → **9 h** ✅ |
| Anspruchsvoraussetzung | Kündigung durch den AG **und** Verlangen des AN (keine Angebotspflicht des AG); KV kann geringeres Ausmaß festlegen ✅ |
| Zeitraum | Dauer der **einzuhaltenden** Kündigungsfrist; bei vorzeitigem Ausspruch erst **ab Fristbeginn** ✅ |
| Kein Anspruch | Selbstkündigung (seit ARÄG 2000); Pension mit Bescheinigung der vorläufigen Krankenversicherung (§ 22 Abs 2 AngG / § 1160 Abs 2 ABGB); Auflösung in der Probezeit; Zeitraum bezahlter Kündigungsentschädigung ✅ |
| Zweckbindung | keine — keine Nachweispflicht, kein Entlassungsgrund; Anspruch besteht auch bei schon gefundenem Posten während der Dienstfreistellung ✅ |
| Einvernehmliche Lösung/Fristablauf | nicht gesetzlich geregelt; KV mit Postensuchtagen für beide Richtungen → OGH: auch bei Fristablauf, Ausmaß nach überwiegendem Interesse (9 ObA 148/07s) ✅ |
| Lage | Zeitpunkt zu vereinbaren; **Vorstellungstermin** geht gleichwertigem erheblichem Interesse des AG an der Arbeitsleistung vor (9 ObA 31/90) ✅ |
| Auszahlung | vorab vereinbarte Abgeltung **unzulässig**; verlangte, nicht konsumierte Tage auszubezahlen; nie verlangte nicht abgelten ✅ |
| Sozialversicherung | **sv-frei** gem § 49 Abs 3 Z 7 ASVG; keine Verlängerung der Pflichtversicherung ✅ |
| Lohnsteuer | wie Urlaubsersatzleistung: laufender Arbeitslohn + sonstiger Bezug (§ 67 Abs 8 lit d EStG) ✅ |
| DB, DZ, KommSt | **pflichtig** ✅ |
| BV-Beiträge (Abfertigung Neu) | **beitragsfrei** ✅ |
| Alte Rechtslage (historisch) | vor ARÄG 2000: 8 h/Woche (AG-Kündigung), 4 h/Woche (AN-Kündigung) ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 22 AngG** (inkl. § 22 Abs 2 — Pension/Fall) und **§ 1160 ABGB**
  (inkl. Abs 2) — ausdrücklich zitiert ✅
- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (SV-Freiheit bei Auszahlung) — zitiert ✅
- **§ 67 Abs 8 lit d EStG** (Steuerbehandlung wie Urlaubsersatzleistung) —
  zitiert ✅
- ARÄG 2000 (BGBl I 2000/44) als Änderungsgrundlage — zitiert ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Eigene Abwesenheitsart** „Postensuche" (hr.leave/Work Entries): Ausmaß
  1/5 der regelmäßigen Wochenarbeitszeit je Kündigungsfristwoche, mit
  Verlangen-Flag (nur bei dokumentiertem Verlangen entsteht der
  Abgeltungsanspruch).
- **Endabrechnung:** verlangte, nicht konsumierte Postensuchstunden als
  once-off payment mit der Beendigung — steuerlich wie Urlaubsersatzleistung
  (sonstiger Bezug, kein Jahressechstel), **SV-frei**, **DB/DZ/KommSt
  pflichtig**, **BV-frei** → eigene Bezugs-/Kategorie-Kombination im
  hr_payroll-Modul.
- **Kündigungsfrist-Bezug:** Startdatum der Postensuchberechtigung aus dem
  Fristbeginn der Kündigung ableiten (nicht Ausspruchsdatum) — Kopplung an
  die Kündigungstermin-Logik (→ lb-bnd-40/41).
- **Kein Zwangskonsum-Urlaub:** Wechselwirkung mit Urlaubsverbrauch und
  Dienstfreistellung im Offboarding-Workflow abbilden (→ lb-bso-03).
- Bgld. GemBG: § 22 AngG gilt nicht für Gemeindebedienstete —
  Postensuchanspruch aus dem Quelltext nicht ableitbar ⚠
  (RECHTSQUELLEN-Bgld.md separat prüfen).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit — kein Postensuchanspruch)
  · lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte) · lb-bnd-41
  (Kündigungsfristen und -termine Arbeiter) · lb-bso-03 (Dienstfreistellung
  während der Kündigungsfrist — Konsum während Freistellung) · lb-end-23
  (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht — kein Anspruch im KE-Zeitraum) ·
  lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung - Abgaben — gleiche Steuer- und
  SV-Behandlung)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (AngG/ABGB-Regime, § 67 Abs 8 lit d EStG, SV-Freiheit § 49 Abs 3 Z 7
  ASVG)