odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/gleichbehandlung_grundsatzliches.md

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id: lb-glb-05
batch: 6
title: "Gleichbehandlung - Grundsätzliches"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Verhaltenspflichten"
topic: gleichbehandlung
author: "Vinzenz"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_grundsatzliches.pdf"
  text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_grundsatzliches.md"
legal_bases: ["GlBG §§ 3, 17", "BEinstG §§ 3, 7b", "ArbVG § 115 Abs 3", "AVRAG §§ 2b, 9", "AuslBG § 8", "AZG § 19d"]
tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, geschutzte-merkmale, benachteiligungsverbote, glbg, beinstg]
cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-tzb-02"]
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# Gleichbehandlung – Grundsätzliches

*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-05).*

## Zusammenfassung

- **Drei Schutzebenen der Gleichbehandlung:** (1) das
  Antidiskriminierungsrecht in GlBG und BEinstG (Kern der Materie),
  (2) einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote und (3) der
  arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz als Richterrecht
  (→ lb-glb-01). Gemeinsamer Gedanke: Gleiches ist gleich zu
  behandeln; keine sachfremde Ungleichbehandlung durch den Arbeitgeber.
- **Geschützte Merkmale:** Geschlecht (§ 3 GlBG — inkl. sozialer/
  kultureller Rollen „gender", Ehe-/Familienstand, Kinder;
  Elternkarenz von Vätern, transsexuelle Personen), ethnische
  Zugehörigkeit (§ 17 GlBG — ua Hautfarbe, Herkunft, Sprache; „nur
  Inländer"-Ausschreibungen unzulässig), Religion oder Weltanschauung
  (Bekenntnis, Lebensvorgaben und Kult; neutrale Kleiderordnungen uU
  zulässig), **Alter** (jedes Lebensalter — auch Dienstalter-,
  Branchenzugehörigkeits- und Vordienstzeiten-Kriterien können
  Jüngere diskriminieren), sexuelle Orientierung (ua betriebliche
  Sozialleistungen nur für Verheiratete), **Behinderung** (§ 3 BEinstG:
  nicht nur vorübergehende körperliche, geistige oder psychische
  Funktionsbeeinträchtigung bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen,
  die die Teilhabe am Arbeitsleben erschwert; chronische Krankheiten
  uU; Adipositas/symptomlose HIV-Infektion strittig — → lb-glb-06).
- **Einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote:** Betriebsratsmitglieder
  (§ 115 Abs 3 ArbVG — ua Entgelt, Aufstieg, Schulungs-/Umschulungs-
  maßnahmen, Versetzung; erstreckt über § 9 Abs 2 AVRAG auf
  Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte,
  Arbeitsmediziner); ausländische Arbeitnehmer (§ 8 Abs 1 AuslBG —
  keine schlechteren Lohn-/Arbeitsbedingungen als die Mehrzahl
  vergleichbarer inländischer AN); befristet Beschäftigte
  (§ 2b Abs 1 AVRAG); Teilzeitarbeitnehmer (§ 19d Abs 6 AZG — Anspruch
  auch gegen Kollektivvertrags- und Betriebsvereinbarungsparteien;
  unzulässig zB Ausschluss von außertourlichen Erhöhungen, Biennien,
  besonderen Vorrückungsregeln oder von Betriebspensionssystemen).
- **Weitere GlBG-Instrumente:** diskriminierungsfreie
  Stellenausschreibung (→ lb-glb-02) und Einkommensbericht ab 150 AN
  (→ lb-glb-04).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Merkmal / Verbot | Norm (Stand 2026-08) |
|---|---|
| Geschlecht (inkl. gender, Familienstand, Kinder) | § 3 GlBG |
| Ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung | § 17 GlBG |
| Behinderung (Begriff, Verbote) | § 3, § 7b BEinstG (→ lb-glb-06, lb-beh-04) |
| Betriebsratstätigkeit | § 115 Abs 3 ArbVG (+ § 9 Abs 2 AVRAG für SVP, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner) |
| Ausländische Arbeitnehmer | § 8 Abs 1 AuslBG |
| Befristet Beschäftigte | § 2b Abs 1 AVRAG |
| Teilzeitarbeitnehmer | § 19d Abs 6 AZG (auch KV-/BV-Parteien gebunden) |
| Fristen/Rechtsfolgen | je nach verletztem Verbot — GlBG/BEinstG → lb-glb-07 |

## Rechtsgrundlagen

- **GlBG** §§ 3, 17 (geschützte Merkmale); **BEinstG** § 3
  (Behinderungsbegriff) und § 7b (Verbotskatalog).
- **ArbVG § 115 Abs 3** (Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot der
  Betriebsratsmitglieder), **AVRAG** § 2b Abs 1 (Befristete) und
  § 9 Abs 2 (Schutzpersonen), **AuslBG § 8 Abs 1** (ausländische AN),
  **AZG § 19d Abs 6** (Teilzeit).
- Judikatur zitiert: 9 ObA 87/15g (Kündigung wegen Schwangerschaft),
  9 ObA 117/15v (Kopftuch), 9 ObA 66/07g (Vordienstzeiten), 9 ObA 21/89,
  9 ObA 1/91, OLG Wien 10 Ra 74/07m (Benachteiligung wegen
  BR-Tätigkeit); EuGH Beune, P/S, K B (Geschlecht/trans).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Teilzeit-Benachteiligungsverbot (§ 19d Abs 6 AZG)** betrifft direkt
  die Entgeltlogik: Vorrückungen, Biennien, außertourliche Erhöhungen
  und gruppenbezogene Vergünstigungen dürfen Teilzeitkräfte nicht
  ausschließen — in Katalog-/Stufen-/Zulagenkonfigurationen der Engine
  prüfen (→ lb-tzb-02).
- **Betriebsratstätigkeit:** Entgelt-/Vorrückungsnachteile wegen
  BR-Tätigkeit (fehlende Voraussetzungen, gemindertes
  Provisionseinkommen) sind durch manuelle Korrekturbezüge
  auszugleichen — Einzelfall mit Dokumentationspflicht.
- **Alter:** Anknüpfung von Stufen-/Vorrückungssystemen an Dienstalter
  ist tauglich, kann aber Jüngere diskriminieren — Differenzierungen
  dokumentieren; keine automatische „Alters-Regel" ohne sachlichen
  Grund.
- Sozialleistungen nur für bestimmte Gruppen (zB Verheiratete) sind bei
  Dienstleistungs-/Zusatzleistungs-Konfigurationen diskriminierungsrechtlich
  zu prüfen (sexuelle Orientierung, Naheverhältnisse).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-glb-01 (arbeitsrechtlicher
  Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff) ·
  lb-glb-03 (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht) · lb-glb-06
  (Menschen mit Behinderung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen) · lb-tzb-02
  (Teilzeit-Grundsätze, § 19d-AZG-Kontext)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
- *Hinweis:* Querverweise „Diskriminierung auf Grund einer
  Behinderung" und „Beschänkungs- und Benachteiligungsverbot" laufen
  im Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
  Export-Artefakte (Footer) ignoriert.