mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
34 lines
1.3 KiB
Markdown
34 lines
1.3 KiB
Markdown
---
|
||
id: rj-rjs-221
|
||
batch: 1
|
||
title: "OGH 9ObA113/10y vom 24.11.2010"
|
||
work: "RIS – Rechtsprechung (OGD-Justiz/VwGH/VfGH)"
|
||
chapter: "OGH-Erkenntnis (Volltext)"
|
||
topic: rechtsprechung
|
||
author: "OGH"
|
||
stand: 2010-11
|
||
source:
|
||
text: ".rechtsprechung/originale/JJT_20101124_OGH0002_009OBA00113_10Y0000_000.md"
|
||
legal_bases: []
|
||
tags: ["rechtsprechung", "ogh", "volltext", "jahr-2010"]
|
||
cross_refs: []
|
||
---
|
||
|
||
# OGH 9ObA113/10y vom 24.11.2010
|
||
|
||
*RIS – Rechtsprechung (OGD-Justiz/VwGH/VfGH), OGH, Entscheidung vom 24.11.2010, GZ 9ObA113/10y.*
|
||
|
||
*Wissensbasis-ID: rj-rjs-221*
|
||
|
||
## Spruch
|
||
|
||
Die außerordentliche Revision wird gemäß § 508a Abs 2 ZPO mangels der Voraussetzungen des § 502 Abs 1 ZPO zurückgewiesen (§ 510 Abs 3 ZPO iVm § 2 Abs 1 ASGG).
|
||
|
||
## Rechtliche Beurteilung
|
||
|
||
1.1 Nach der Rechtsprechung können bewusste und systematische Verletzungen der Arbeitszeitvorschriften einen Austrittsgrund darstellen (8 ObA 2145/96s). In dieser Hinsicht ist vom Dienstnehmer im Allgemeinen zu verlangen, dass er der übergebührlichen Inanspruchnahme ernstlich widerspricht und auf die Einhaltung der zulässigen Arbeitszeit besteht (9 ObA 2267/96i). Nur in Fällen eklatanter Verstöße gegen die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes wird ein Protest des Arbeitnehmers zur Wahrung seines Austrittsrechts für entbehrlich gehalten (9 ObA 7/95).
|
||
|
||
## Begründung
|
||
|
||
Begründung:
|