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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

10 KiB

Raw Blame History

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Endabrechnung - Mehr- und Überstunden ohne Durchrechnungszeitraum

Lexis Briefings Personalrecht, Posch/Haas, Stand Juli 2026 (lb-end-09).

Zusammenfassung

Begriffliche Einteilung: Bei der Abgeltung von Zeitguthaben ist zu unterscheiden: (1) Guthaben an Normalarbeitszeit, (2) Mehrarbeit aufgrund kollektivvertraglicher Verkürzung der gesetzlichen Normalarbeitszeit (= 40 Stunden), (3) Teilzeit-Mehrarbeit (Differenz zwischen individuell vereinbarter und gesetzlicher Normalarbeitszeit), (4) Überstunden. Vergütungen für Mehrleistungen sind grundsätzlich abgabenpflichtig; für Mehr-/Überstundenzuschläge gibt es in der Lohnsteuer eine Begünstigung.
Zuschlagsrecht: Das Gesetz kennt nur den Überstundenzuschlag von 50 % (§ 10 AZG); höhere Zuschläge aus KV; ob für kv-Mehrarbeit ein Zuschlag gebührt, steht im jeweiligen KV. Teilzeit: bei Beendigung gebührt für Teilzeit-Mehrarbeit grundsätzlich der Normalarbeitszeitzuschlag 50 % nach § 19e AZG (nicht der 25 %-Zuschlag § 19d AZG); nur bei Wegfall des § 19e-Zuschlags (unberechtigter vorzeitiger Austritt oder abweichende KV-Regel) lebt der 25 %-Zuschlag nach § 19d AZG wieder auf. Über Vollzeit-Grenzen hinaus: echte Überstunden (OLG Wien 7 Ra 32/16a).
Austrittsmonat: einfachster Fall — Stunden mit Zuschlag dem Auszahlungsmonat zuordnen; LSt und SV als laufender Bezug (Steuerfreiheit der ÜStd-Zuschläge nach § 68 Abs 1 und 2 EStG beachten).
Laufendes Kalenderjahr mit (verbindlich) vereinbartem Zeitausgleich: LSt-Zuordnung zum Entstehungszeitraum durch Rollung (§ 67 Abs 8 lit c letzter Satz), gemeinsam mit den laufenden Bezügen des Auszahlungsmonats; die Zuschläge der (bis 31. 12. 2025 18, davor/nach lt Quelle 10) ersten 50%igen ÜStd sowie für Sonn-/Feiertags- und Nachtüberstunden bleiben steuerfrei — spätere Auszahlung schadet nicht. Bereits ein Teil als Zeitausgleich verbraucht: Zuschläge für die ersten zehn 50%igen ÜStd bleiben steuerfrei, da die Finanz annimmt, dass zuerst die nicht begünstigten Überstunden abgebaut werden (LStR 2002 Rz 1151).
§ 68-Abs-2-Freibetrag: lt Quelle befristet 1. 1. 2024 bis 31. 12. 2025: Anhebung von 10 auf 18 Überstunden und von € 86,– auf € 200,–; ab 1. 1. 2026 wieder maximal 10 Überstunden, Freibetrag € 120,– ⚠ Korpus-Konflikt zur verbindlichen Rechtslage: RECHTSQUELLEN-Privat.md — 2026-Sondermaßnahme § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026: für 1. 1.–31. 12. 2026 erste 15 Überstunden, max € 170,–/Monat (Aufrollung bis 30. 9. 2026) — derselbe Konflikt ist bereits bei lb-zus-07 dokumentiert.
Nicht steuerfrei: der 25 %-Mehrarbeitszeitzuschlag (§ 19d Abs 3a AZG, Teilzeit) und der § 19e-Zuschlag — auch bei Sonn-/Feiertags-/Nachtmehrarbeit; Zuschläge für kv-Mehrarbeit (Differenz zB 38,5 zu 40 Stunden) gelten dagegen steuerrechtlich als Überstundenzuschläge.
Vorjahres-Zeitguthaben: begünstigte Besteuerung als Nachzahlung nach § 67 Abs 8 lit c EStG (1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig), wenn die verspätete Auszahlung nicht willkürlich verschoben wurde (LStR Rz 1106): bei vereinbartem Zeitausgleich ist die Geldabgeltung durch § 19e AZG gesetzlich vorgesehen → nicht willkürlich. Anders beim freiwilligen Abgeltungswahlrecht (Geld oder Freizeit): jederzeitige Auszahlbarkeit = willkürliche Verschiebung → laut Autorenmeinung (mE) laufender Bezug im Auszahlungsmonat (angelehnt an LStR 2002 Rz 1150a; die LStR behandeln den Fall nicht) ⚠.
FIFO: teilweise verbrauchte Zeitguthaben gelten in der LSt als in der Reihenfolge First IN/First OUT konsumiert.
Sozialversicherung — Anspruchsprinzip: Vergütung als laufender Bezug im Auszahlungsmonat; die Zeitguthaben werden nicht in die Leistungsmonate aufgerollt, weil der Anspruch auf Geldabgeltung erst mit der Beendigung entsteht (§§ 19e, 19f AZG; 9 ObA 44/14g).
Lohnnebenkosten/BVK: Mehrleistungsvergütungen sind DB-, DZ- und kommunalsteuerpflichtig; für AN im System Abfertigung Neu sind BVK-Beiträge zu entrichten.
Rechtsmissbräuchlicher Zeitausgleich (nur zum Schein vereinbart, nie konsumiert, zur Beitrags-/Abgabenvermeidung): LSt als laufender Bezug im Auszahlungsmonat; SV durch Zuordnung zu den Entstehungszeiträumen (auch bei abgeschlossenem Kalenderjahr) mit den dort gültigen Beitragssätzen und Höchstbeitragsgrundlagen; Korrektur bis 31. 12. 2018 über die Beitragsnachweise (übermitteltes L16 stornieren und neu übermitteln), danach mBGM stornieren und neu übermitteln.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Überstundenzuschlag	50 % (§ 10 AZG); höhere Zuschläge aus KV möglich (Stand 2026-07)
Teilzeit-Mehrarbeit bei Beendigung	Normalarbeitszeitzuschlag 50 % nach § 19e AZG statt 25 % (§ 19d AZG); Rückfall auf 25 % nur bei Wegfall des § 19e-Zuschlags (Stand 2026-07)
Steuerfreiheit ÜStd-Zuschläge	§ 68 Abs 1/2 EStG: 50%ige Zuschläge der ersten ÜStd/Monat, Sonn-/Feiertags- und Nachtüberstunden; Rollungsvorbehalt § 67 Abs 8 lit c letzter Satz (Stand 2026-07)
§ 68 Abs 2 — 2024/2025	lt Quelle: 18 Überstunden, max € 200,– (1. 1. 2024–31. 12. 2025; davor 10 ÜStd/€ 86,–) (Stand 2026-07)
§ 68 Abs 2 — ab 2026	lt Quelle: wieder max 10 Überstunden, Freibetrag € 120,– (Stand 2026-07) ⚠ Konflikt: `RECHTSQUELLEN-Privat.md` (verbindlich): 2026-Sondermaßnahme § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 = 15 Überstunden/max € 170,– (Aufrollung bis 30. 9. 2026); derselbe Konflikt bei lb-zus-07 dokumentiert
Vorjahres-Zeitguthaben	§ 67 Abs 8 lit c EStG: 1/5 steuerfrei, 4/5 steuerpflichtig bei nicht willkürlicher Verschiebung (Stand 2026-07)
SV laufender Bezug	Auszahlungsmonat (Anspruchsprinzip; §§ 19e, 19f AZG) — außer bei Rechtsmissbrauch (Stand 2026-07)
Rechtsmissbrauch SV	Zuordnung zu den Entstehungszeiträumen; Beitragssätze/HBG des betreffenden Kalenderjahres (Stand 2026-07)
Korrekturverfahren	bis 31. 12. 2018: Beitragsnachweise/L16 stornieren und korrigiert neu übermitteln; danach mBGM-Storno und Neumeldung (Stand 2026-07)
Nicht steuerfrei	25 %-Zuschlag (§ 19d Abs 3a AZG) und § 19e-Zuschlag, auch bei Sonn-/Feiertags-/Nachtleistung; kv-Mehrarbeitszuschläge gelten als ÜStd-Zuschläge (Stand 2026-07)
LNK/BVK	DB, DZ, KommSt pflichtig; AbfN: BVK-Beitrag (Stand 2026-07)

Rechtsgrundlagen

§ 10 AZG (Überstundenzuschlag 50 %) — ausdrücklich zitiert ✅
§ 19d AZG und § 19d Abs 3a AZG (Teilzeit-Mehrarbeitszuschlag 25 %) — zitiert ✅
§ 19e AZG (Normalarbeitszeitzuschlag, gesetzliche Geldabgeltung bei Beendigung) und § 19f AZG — zitiert ✅
§ 67 Abs 8 lit c EStG (Nachzahlung 1/5 steuerfrei; letzter Satz Rollung) — zitiert ✅
§ 68 Abs 1 und 2 EStG (Steuerfreiheit der Überstundenzuschläge) — zitiert ✅ ⚠ zum Freibetragswert ab 2026 besteht ein Korpus-Konflikt (Kernwerte-Tabelle): Quelle 10 ÜStd/ € 120,– vs verbindliche 2026-Sondermaßnahme § 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026 (15 ÜStd/€ 170,–) — vor Implementierung am RIS bzw gegen RECHTSQUELLEN-Privat.md klären; identischer Konflikt bereits bei lb-zus-07
LStR 2002 Rz 1151, 1106, 1150a — als Belegstellen zitiert ✅ (Rz 1150a: Ansicht der Autoren „mE", kein ausdrücklicher Richtlinien-Ausspruch) ⚠
Judikatur zitiert: OLG Wien 7 Ra 32/16a, 9 ObA 44/14g ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

Kategorie der Mehrleistung (Normalarbeitszeit/kv-Mehrarbeit/ Teilzeit-Mehrarbeit/ÜStd) steuert Zuschlagssatz (50 %/25 %) und Steuerfreiheit — als Zuschlagstyp am Work-Entry/once-off input klassifizieren; Teilzeit-Endabrechnung mit § 19e-Vorrang und § 19d-Rückfalllogik.
§ 68-Abs-2-Freibetrag als hr.rule.parameter mit Jahresversionierung (2024/2025: 18 ÜStd/€ 200 lt Quelle; 2026: lt Quelle 10/€ 120 — vor Implementierung gegen die verbindliche 2026-Sondermaßnahme 15 ÜStd/€ 170 klären; RECHTSQUELLEN-Privat.md: „Kern-Parameter für 2026; Jahresparameter-Pflege GP8").
LSt-Fallmatrix: laufender Bezug vs Rollung (§ 67 Abs 8 lit c letzter Satz) vs 1/5-Begünstigung (Vorjahr) — Entstehungsjahr und Zeitausgleichs-Vereinbarung pro Stundenguthaben mitführen; FIFO-Annahme bei Teilverbrauch.
SV-Anspruchsprinzip: einmalige Zuordnung zum Auszahlungsmonat; nur bei festgestelltem Rechtsmissbrauch Rollung auf Entstehungszeiträume mit historischen Beitragssätzen und HBG (Parameterhistorie).
Meldewesen-Korrekturpfade: L16- bzw mBGM-Storno und Neumeldung (Stichtag 31. 12. 2018) als Korrektur-Workflow am Meldewesen-Modul (→ lb-lvr-07).
LNK/BVK: volle Bemessungsgrundlage für DB/DZ/KommSt; im System AbfN zusätzlich BVK-Beitragsregel auslösen.

Verweise

KB-intern: lb-end-05 (Abgeltung von Mehrleistungen bei Beendigung – Überblick) · lb-end-10 (Endabrechnung – Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) · lb-lvr-07 (Neuberechnung der Lohnsteuer durch Aufrollung) · lb-ues-03 (Überstundenvergütung) · lb-zus-07 (Überstundenzuschläge – Abgabenrechtliches; dort ist derselbe § 68-2026-Konflikt dokumentiert)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (§ 67/68 EStG-Regime — dort verbindlich verifiziert; die 2026-Abweichung der Quelle ist als ⚠ dokumentiert und mit lb-zus-07 RUNBOOK-erfasst).

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