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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

6.5 KiB

Raw Blame History

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Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-15).

Zusammenfassung

Entlassungsgrund (§ 27 Z 2 AngG): Der Angestellte ist unfähig, die versprochenen oder den Umständen nach angemessenen Dienste zu leisten — ihm fehlen die zur Verrichtung der Arbeit notwendigen Voraussetzungen. Diese können geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur sein (zB Querschnittslähmung eines Berufsfußballers; Burn-out/Depression; Führerscheinerfordernis im Außendienst). Der Vertragsinhalt folgt aus § 6 AngG (Vertragsinterpretation).
Abgrenzung: Dienstunfähigkeit ≠ Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG — es zählt die Einsetzbarkeit am konkreten Arbeitsplatz, nicht die allgemeinen Anforderungen am Arbeitsmarkt.
Gänzliche Dienstunfähigkeit (stRsp): Der AN muss schlechthin unverwendbar sein. Mangelhafte Leistungen, Fehlleistungen, mindere Geschicklichkeit, schwache Eignung, Langsamkeit, geringere Leistungsfähigkeit, gelegentliche Nachlässigkeiten/Flüchtigkeiten oder „etwas unter dem Durchschnitt" liegende Leistung berechtigen nicht. Bei partieller Leistungsunfähigkeit muss der AG dem AN andere Dienste zuweisen (soweit zumutbar) — aber keine Gesamtumorganisation des Betriebs nötig.
Dauernd: nicht bloß kurzfristig, sondern von solcher Dauer, dass dem AG die Fortsetzung unzumutbar ist; Einzelfallbewertung (verrichtete Dienste, Stellung im Unternehmen, Dauer), objektive Kriterien, keine subjektive Einschätzung des AG.
Verschulden: nicht erforderlich — auch unverschuldet dienstunfähige AN können entlassen werden; die Unterschiede zeigen sich nur bei den Rechtsfolgen (→ Entlassung — Folgen und Ansprüche).
Geltendmachung: Dauertatbestand — Entlassung während des gesamten Andauerns möglich; nach Wegfall nicht mehr; grundsätzlich unverzüglich (Zuwarten zur Leistungsverbesserung schadet nicht).
Krankheit/Unglücksfall: strittig, ob Entlassung deshalb zulässig — OGH im Wesentlichen ohne Einschränkung ja, überwiegende Lehre differenziert. Sucht: nur bei pathologischem Missbrauch mit Krankheitsgrad; sonst Prüfung von „Trunksucht" (nur Arbeiter) oder Vertrauensunwürdigkeit.
Begünstigt Behinderte (BEinstG): Entlassung wegen dauernder Dienstunfähigkeit nur, wenn am allgemeinen Arbeitsmarkt überhaupt nicht mehr arbeitsfähig; sonst nur Kündigung gem § 8 Abs 2 BEinstG.
Führerscheinentzug: gänzliche oder nur partielle Dienstunfähigkeit je nach vertraglich bedungenen Aufgaben; Zuweisungspflicht anderer Tätigkeiten insb, wenn Fahren nur Zubringerfunktion hat; Länge des Entzugs bzw Höhe der Alkoholisierung sind unbeachtlich; im Zweifel alternative Entlassungsgründe (Vertrauensunwürdigkeit, beharrliche Pflichtenverweigerung) prüfen.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
Entlassungsgrund	Unfähigkeit, versprochene/angemessene Dienste zu leisten, § 27 Z 2 AngG ✅
Voraussetzungen	geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur (zB Führerschein bei Außendienst)
Gänzlichkeit	AN muss schlechthin unverwendbar sein; Minderleistung/„etwas unter Durchschnitt"/gelegentliche Fehler genügen nicht
Partielle Unfähigkeit	AG muss andere Dienste zuweisen, sofern zumutbar; keine Pflicht zur Gesamtumorganisation
Dauerhaftigkeit	„dauernd" = Fortsetzung unzumutbar; objektive Einzelfallbewertung (Dienste, Stellung, Dauer)
Verschulden	nicht erforderlich — auch unverschuldete Dienstunfähigkeit entlassungsfähig; Auswirkung nur bei Rechtsfolgen
Geltendmachung	Dauertatbestand (nur während des Andauerns); unverzüglich, Zuwarten zur Verbesserung unschädlich
Sucht	nur pathologischer Missbrauch mit Krankheitsgrad → Dienstunfähigkeit; sonst „Trunksucht" (nur Arbeiter)/Vertrauensunwürdigkeit
Begünstigt Behinderte	Entlassung nur bei Nichtarbeitsfähigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt; sonst nur Kündigung gem § 8 Abs 2 BEinstG
Führerscheinentzug	gänzlich/partiell je nach Vertragsumfang; Zuweisungspflicht bei nur Zubringerfunktion; Dauer des Entzugs/Alkoholisierungsgrad ohne Auswirkung
Abgrenzung	nicht = Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG (konkreter Arbeitsplatz vs Arbeitsmarkt)

Rechtsgrundlagen

§ 27 Z 2 AngG (Entlassung wegen Dienstunfähigkeit) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
§ 6 AngG (Inhalt des Arbeitsvertrags als Bezugspunkt der Vertragsinterpretation) — zitiert ✅
§ 273 ASVG (Berufsunfähigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
§ 8 Abs 2 BEinstG (nur Kündigung begünstigt behinderter DN bei teilweiser Unverwendbarkeit) — zitiert ✅

Payroll-Relevanz (Odoo)

Rechtsfolgen abhängig vom Verschulden: Auch unverschuldete Dienst- unfähigkeit ist entlassungsfähig; die Anspruchsfolgen (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) unterscheiden sich nach der Konstellation → Entlassungs-Folgen-Matrix als Anspruchs-Flags im hr_payroll-Beendigungs- Workflow.
Kein unmittelbarer Entgeltfortzahlungs-Regelinhalt: Dienstunfähigkeit ist Entlassungsgrund, nicht Entgeltfall — Krankenstands-/Entgeltfortzahlungs- Läufe bleiben davon getrennt.
Dauertatbestand: Beendigungsdatum = Entlassungsausspruch; ein späterer Wegfall der Unfähigkeit lässt die bereits ausgesprochene Entlassung nicht mehr zu (Ausspruchstag maßgeblich).
BEinstG-Konstellation (begünstigt Behinderte): nur Kündigung mit Behindertenvertretung-Zustimmungsverfahren — HR-Workflow-Flag, keine Abrechnungsbesonderheit.

Verweise

KB-intern: lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14 (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) · lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (AngG-Kernregime)

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