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fegger 18bcc97133 [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 7)

Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).

- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
  (8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
  (7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
  (6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
  (6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
  verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
  (2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
  (2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
  clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
  Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
  (lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
  Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
  (tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
  sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
  now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
  reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
  tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
  pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
  bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
  schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
  (1st-service-year pattern) against its own stage table (56
  days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
  1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
  source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
  dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
  source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
  from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
  grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
  the user canceled the stuck one

2026-09-10 15:24:36 +02:00

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Geburt - Meldepflichten

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-04).

Zusammenfassung

Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber vom Geburtstermin und der Art der Geburt zu verständigen — die Art (normale Geburt, Kaiserschnitt, Mehrlingsgeburt) bestimmt die Dauer der Schutzfrist nach der Geburt (8 bzw. 12 Wochen, lb-msf-01). An die Schutzfristdauer hängen weitere Fristen: Die Karenz ist bis spätestens zum Ende der Schutzfrist bekannt zu geben (lb-kar-04).
Entbindung iSd Systematik: Lebendgeburt (Einsetzen der natürlichen Atmung bzw. Lebenszeichen) oder Totgeburt mit einem Geburtsgewicht von mindestens 500 Gramm (Definitionen aus § 8 Hebammengesetz).
Sonderfälle: Verstirbt das Kind oder liegt eine Totgeburt vor, steht die Arbeitnehmerin unter MSchG-Schutz mit voller Schutzfrist nach der Geburt (§ 5 MSchG); da keine Karenz angetreten wird, besteht ein viermonatiger besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz (§ 10 MSchG). Bei Fehlgeburt (keine Lebenszeichen, Geburtsgewicht unter 500 g) besteht Kündigungs- und Entlassungsschutz bis vier Wochen nach der Fehlgeburt.
Behördenmeldungen der Mutter (Überblick der Quelle):
1. Geburtsurkunde beim Standesamt des Geburtsortes (das Spital meldet die Geburt); spätestens eine Woche nach der Geburt sind u. a. vorzulegen: schriftliche Erklärung zur Vornamensgebung, Heirats-/ Partnerschaftsurkunde der Eltern (bzw. bei Unverheirateten Geburtsurkunde und letzte Heiratsurkunde der Mutter), Nachweise über Eheauflösung, Staatsangehörigkeit und ggf. Hauptwohnsitz bei Auslandswohnsitz.
2. Wochengeld nach der Entbindung: Geburtsurkunde, Aufenthaltsbestätigung des Krankenhauses, gegebenenfalls Bestätigung über Kaiserschnitt-/Früh-/Mehrlingsgeburt, bei Hausgeburt Bestätigung der Hebamme (lb-msf-03).
3. Wohnsitzanmeldung des Kindes: bei gleichzeitiger Geburtsanzeige beim Standesamt (keine zusätzlichen Unterlagen), sonst bei der örtlich zuständigen Meldebehörde (Gemeindeamt, Magistratisches Bezirksamt).
4. Familienbeihilfe: idR antragslos bei Geburt eines Kindes (lb-kbg-01).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Meldung an den Arbeitgeber	Geburtstermin und Art der Geburt (normale Geburt/Kaiserschnitt/Mehrlinge)
Karenz-Bekanntgabe	bis spätestens Ende der Schutzfrist nach der Geburt
Entbindungsbegriff	Lebendgeburt oder Totgeburt ab 500 g Geburtsgewicht (§ 8 HebG)
Totgeburt/Kind verstirbt	Schutzfrist nach Geburt (§ 5 MSchG) + viermonatiger Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 10 MSchG)
Fehlgeburt	Kündigungs-/Entlassungsschutz bis 4 Wochen nach der Fehlgeburt
Geburtsurkunde	Standesamt Geburtsort; Unterlagen spätestens 1 Woche nach Geburt
Wochengeld-Antrag nach Entbindung	Geburtsurkunde + Spitals-/Hebammenbestätigungen
Wohnsitzanmeldung Kind	mit Geburtsanzeige (Standesamt) oder Meldebehörde
Familienbeihilfe	idR antragslos

Rechtsgrundlagen

MSchG: § 5 (Schutzfrist nach der Geburt — auch bei Totgeburt), § 10 (besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz bei Nicht-Karenz-Anteil).
Hebammengesetz § 8 (Definitionen Lebend-/Tot-/Fehlgeburt).
Behördenwege-Detail (oesterreich.gv.at) gemäß Quelle; Standes- und Meldegesetz nicht ausdrücklich zitiert ⚠ (bei Umsetzung am RIS prüfen).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Prozesspunkt Geburtsmeldung: Eingang von Termin und Geburtstyp im HR startet die Fristenkette — Schutzfristende (8/12 Wochen), Frist für die Karenz-/Elternteilzeit-Bekanntgabe, Ende des Kündigungsschutzes.
Die Art der Geburt ist ein Datenfeld im Mitarbeiter-/Schwangerschafts- Datensatz, aus dem Schutzfristdauer und Wochengeldbezugsdauer abgeleitet werden (Work-Entry-Sperren, lb-msf-01).
Sonderfälle Tot-/Fehlgeburt im Beendigungsprozess abbilden: Schutzfrist läuft, Karenz entfällt, erweiterter Kündigungs-/Entlassungs- schutz (§ 10 MSchG) sperren Beendigungsworkflows (lb-sch-06).
Wochengeld-Unterlagen (Geburtsurkunde, Spitalsbescheinigung) stützen den SV-Antrag — die Arbeits-/Entgeltbestätigung des Arbeitgebers ergänzt sie (lb-msf-03).
Familienbeihilfe läuft antragslos an, ist aber Grundvoraussetzung für KBG-Ansprüche (lb-kbg-01) — als Kontext im HR-Status vermerken.

Verweise

KB-intern: lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt), lb-msf-03 (Wochengeld), lb-kar-04 (Karenz-Fristen), lb-sch-06 (Kündigungs- und Entlassungsschutz), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe).
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md.
Hinweis: PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt, ignoriert; Muster-/Checklisten-Links der Quelle nicht übernommen.

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