odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md

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id: lb-leh-10
batch: 1
title: "Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
topic: lehrlinge
author: "Aust/Kraft"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.pdf"
  text: ".lexis360/md/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md"
legal_bases: ["BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 14 Abs 2", "BAG § 18", "APSG § 6", "MSchG § 10a", "MSchG", "VKG", "ABGB § 1162b"]
tags: [lehrlinge, mutterschutz, elternkarenz, prasenzdienst, lehrzeitunterbrechung, weiterbeschaeftigung]
cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-05", "lb-leh-07", "lb-leh-09", "lb-leh-13"]
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# Lehrlinge – Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst

*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-10).*

## Zusammenfassung

- **Grundsatz:** Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternkarenz sowie Präsenz-,
  Ausbildungs- oder Zivildienst unterbrechen das Lehrverhältnis, wenn die
  Verhinderung **über 4 Monate** dauert (zusammenhängend oder im Lehrjahr
  kumuliert, § 13 Abs 3 BAG): Die übersteigende Zeit wird **nicht auf die
  Lehrzeit angerechnet**; das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem
  vereinbarten Termin — auf Wunsch des Lehrlings ist ein
  **Ergänzungslehrvertrag** bzw. eine Lehrvertragsverlängerung
  abzuschließen; bei Weigerung droht Schadenersatz in Höhe der
  Lehrlingsentschädigung (§ 1162b ABGB). Mitteilung an die Lehrlingsstelle
  binnen **4 Wochen** (§ 9 Abs 9 lit a BAG).
- **Schutz:** Präsenz-/Ausbildungsdienst: voller Kündigungs- und
  Entlassungsschutz des APSG; Schwangerschaft: Kündigungs-/Entlassungs-
  schutz; Mutterschutz (**8 Wochen vor der Geburt** oder vorzeitiger
  Mutterschutz) und Elternkarenz: Schutz nach MSchG/VKG; der seit
  1. 9. 2019 mögliche **„Papamonat“** unterbricht entsprechend.
- **LAP trotz Schutz:** Wird die LAP während Schwangerschaft, Mutterschutz
  oder Karenz erfolgreich abgelegt, endet das Lehrverhältnis gleichwohl
  durch den Prüfungserfolg (§ 14 Abs 2 BAG); war die
  Weiterbeschäftigungszeit als befristetes Dienstverhältnis vereinbart,
  endet sie durch Zeitablauf (auch in die Karenz fallend, 9 ObA 99/17z);
  sonst muss der Lehrberechtigte dem ausgelernten Lehrling einen
  Dienstvertrag zumindest für die Dauer der Weiterbeschäftigungszeit
  anbieten.
- **Weiterbeschäftigungszeit (§ 18 BAG):** Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst
  **hemmt** ihren Lauf (§ 6 APSG); befristete Vereinbarungen verlängern sich
  um die Dienstzeit. Mutterschutz und Karenz hemmen **nicht** — die
  Weiterbeschäftigungszeit läuft weiter bzw. zu Ende; bei Schwangerschaft
  verlängert sich eine Befristung bis zum Beginn des Mutterschutzes
  (§ 10a Abs 1 MSchG).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Lehrzeitunterbrechung | Verhinderung **> 4 Monate** (zusammenhängend und/oder je Lehrjahr kumuliert) → nicht auf die Lehrzeit anzurechnen (§ 13 Abs 3 BAG) |
| Ergänzungslehrvertrag | auf **Wunsch des Lehrlings** zwingend anzubieten; Ablehnung → Schadenersatz in Höhe der Lehrlingsentschädigung für die fehlende Lehrzeit (§ 1162b ABGB) |
| Mitteilungspflicht | Unterbrechung der Lehrzeit unverzüglich, spätestens **binnen 4 Wochen**, an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG; Strafe § 32 Abs 1 lit g BAG) |
| Mutterschutz | **8 Wochen vor der Geburt** bzw. vorzeitiger Mutterschutz (MSchG) |
| „Papamonat“ | seit **1. 9. 2019** möglich; > 4 Monate Abwesenheit wird nicht angerechnet |
| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | APSG-Schutz; > 4 Monate abwesende Zeit nicht angerechnet; hemmt die Weiterbeschäftigungszeit (**§ 6 APSG**); Befristung verlängert sich um die Dienstzeit |
| Schwangerschaft + Befristung | Befristung verlängert sich bis zum **Beginn des Mutterschutzes** (§ 10a Abs 1 MSchG), wenn ihr Ende davor läge |
| Karenz/Mutterschutz in Weiterbeschäftigung | **keine Hemmung** — Zeit läuft weiter bzw. zu Ende; befristete Vereinbarung endet durch Zeitablauf |

## Rechtsgrundlagen

- **BAG** zitiert: § 13 Abs 3 (Unterbrechung), § 9 Abs 9 lit a + § 32 Abs 1
  lit g (Mitteilung/Strafe), § 14 Abs 2 (Endigung durch LAP), § 18
  (Weiterbeschäftigungszeit). ✅
- **MSchG** (inkl. § 10a Abs 1), **VKG**, **APSG § 6** und **§ 1162b ABGB**
  ausdrücklich genannt. ✅
- Die 4-Monats-Grenze deckt sich mit lb-leh-09 (Krankenstand,
  Stand 2026-07) — dieselbe Systematik für alle persönlichen
  Verhinderungsgründe. ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Anrechnungsuhr je Lehrjahr:** Präsenz-/Mutterschutz-/Karenz-Wochen
  (Work-Entry-Types) kumulieren je Lehrjahr auf die 4-Monats-Grenze;
  Überschreiten friert den Lehrzeitfortschritt (Lehrjahr-Rückstufung)
  ein, ohne das Vertragsendedatum zu ändern.
- **Karenz-/Mutterschutz-Work-Entry-Types** für Lehrlinge analog zu den
  bestehenden Abwesenheitskategorien (Fortzahlung/Teilentgelt nach
  lb-leh-09; während Mutterschutz/Karenz kein Lehrlingseinkommen, sondern
  Wochengeld/Familienlastenausgleichsgeld — zahlungstechnisch außerhalb
  der Gehaltsabrechnung bzw. als Hinweisposition).
- **Ergänzungslehrvertrag** als eigener Folgevertrag (neues Enddatum,
  Restlehrzeit) mit Verweis auf den Ursprungsvertrag; Mitteilungsfrist
  4 Wochen als Pflichtaktivität.
- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-leh-09 (Krankenstand; 4-Monats-Systematik) · lb-leh-05
  (LAP während Karenz endet Lehrverhältnis) · lb-leh-01 (Endigung,
  § 14 Abs 2) · lb-leh-07 (Elternteilzeit bei Lehrlingen) · lb-leh-13
  (Ergänzungslehrvertrag-Formalien)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
  MSchG/VKG/APSG-Werte am RIS verifizieren.