mirror of http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00

Files

T

fegger 3a5337e24b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 5)

Fifth Lexis 360 intake (31 briefings, source Stands 2025-12 to
2026-07), extending the corpus to 236 curated entries in 33 clusters.
This batch opens the third briefings chapter 'Arbeitszeit' (AZG
working-time law, the structural backbone for Work-Entry-based
payroll).

- 8 new clusters: arbeitszeitgrenzen (4), arbeitszeitmodelle (7,
  incl. Kurzarbeit and Gleitzeit/Schicht), meldepflichten (4),
  nachtschwerarbeit (3), ruhezeiten (4), schwangerschaft (1),
  uberstunden (4), zeiterfassung (3); plus lb-jug-08 appended to
  the jugendliche cluster
- one URL-encoded export filename (sharp-s) normalized; no
  duplicates; no fossil ids this time - the specific-first keyword
  ordering held
- cross-batch reconciliation: three procurement gaps closed and
  back-referenced - 'Jugendliche - Arbeitszeit' (lb-jug-04 and
  lb-jug-05 -> lb-jug-08) and 'Aufzeichnungspflicht, Formen der
  Zeiterfassung' (lb-jug-05 -> lb-zer-01/02)
- RECHTSQUELLEN cross-checks: 68-EStG overtime free limits 2026
  (15 UStd/170 EUR) confirmed via lb-zus-07; the Kurzarbeit/
  Lehrlinge corpus conflict is now triangulated - lb-azm-05
  (2026-07) sides with lb-leh-07 (apprentices excluded since
  2023) against lb-leh-11's '100%'
- flagged batch-5 points: NSchG contribution 2026 (3.8%) cited
  without BGBl evidence (lb-nsc-01), 'para 7 Abs 1' vs 'Abs 6 AZG'
  citation divergence for the overtime refusal right
  (lb-ues-01/04), MAV-START EU conflict (lb-rhz-03), KAB-Richtlinie
  computing the 39.05% partial amount with outdated SV rates
  (lb-azm-06), 12-Abs-2a-vs-12a designation conflict (lb-zer-01)
- batch-6 candidates updated in the RUNBOOK (Entgeltfortzahlung an
  Feiertagen, Motivkuendigung, Gefahrenevaluierung u. a.);
  README cluster table extended to batches 1-5 incl. the third
  chapter

Validated: --registry 236 entries/33 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 236 curated docs, py_compile.

2026-09-10 11:49:51 +02:00

7.9 KiB

Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

batch

title

work

chapter

topic

author

stand

source

legal_bases

Überstundenvergütung

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-03).

Zusammenfassung

Abgeltungsformen (§ 10 AZG): Jede Überstunde wird entweder durch Überstundenentgelt (Grundentgelt + Zuschlag) oder durch Zeitausgleich abgegolten; der Zuschlag kann dabei in Zeit berücksichtigt oder in Geld ausbezahlt werden. Ob Geld oder Zeitausgleich gebührt, ist Vereinbarungssache (Arbeitsvertrag; KV, sonst BV); fehlt jede Regelung, gebührt Geld.
Wahlrecht des Arbeitnehmers (§ 10 Abs 4 AZG idF BGBl I 2018/53): Bei Überstunden, durch die 10 Stunden täglich oder 50 Stunden wöchentlich überschritten werden, wählt der Arbeitnehmer frei zwischen Zeitausgleich und Geld; Ausübung möglichst früh, spätestens am Ende des Abrechnungszeitraums.
Zuschlag: gesetzlich 50 %; viele KV sehen für Nacht- sowie Sonn-/Feiertagsüberstunden höhere Sätze vor. Bei Zeitausgleich steht der Zuschlag zu: 1 : 1,5 in Zeit (mehr, wenn KV-Zuschlag höher) oder 1 : 1 mit separater Auszahlung des Zuschlags (sofern ≥ 50 %).
Grundentgelt: Die Überstunden-Grundstunde enthält dieselben Bestandteile wie die Normalstunde (zB Schmutz-, Erschwernis-, Gefahren-/Schichtzulagen), sofern nicht in der Überstunde eine andere, zulagenfreie Tätigkeit ausgeübt wird; der KV kann die Berechnungsgrundlage regeln. Viele KV sehen besserstellende Teiler vor (zB Handel: Überstundenteiler 1/158 gegenüber Normalstundenteiler 1/167 bei 38,5-h-Woche). Nach OGH darf die für den Arbeitnehmer günstigere Variante (besserer Teiler ohne Zulagen vs. regulärer Teiler mit Zulagen) gewählt werden; der VwGH, der zunächst anders entschieden hatte (die SV schrieb daher Beiträge vor), hat sich der OGH-Linie angeschlossen (8 ObA 82/06a; VwGH 98/08/0067, 2000/08/0220).
Zeitausgleichs-Zeitpunkt (§ 19f Abs 2 AZG): Ohne Vorab-Vereinbarung binnen 6 Monaten — bei Gleitzeit/Durchrechnung ab Ende der Periode, sonst ab Ende des Kalendermonats. Nach Fristablauf kann der Arbeitnehmer den Zeitpunkt nach § 19f Abs 3 AZG einseitig festlegen (4 Wochen Vorankündigung, keine zwingenden betrieblichen Gründe entgegen) oder die Abgeltung in Geld verlangen.
Teilzeit — Mehrarbeit: Leistung über die vereinbarte Teilzeitarbeitszeit ist regelmäßig Mehrstunde nach § 19d AZG (keine Überstunde), Zuschlag 25 %; kein Zuschlag bei 1:1-Ausgleich innerhalb des Kalendervierteljahres (bzw. eines festgelegten 3-Monats-Zeitraums) oder wenn bei Gleitzeit die vereinbarte AZ im Durchschnitt nicht überschritten wird (→ lb-tzb-04).
Abgabenrechtliches (Hinweis des Briefings, Details dort): Zuschläge steuerfrei nur im Rahmen der § 68-EStG-Freigrenzen (→ lb-zus-07); Mehrarbeitszuschläge nach § 19d AZG sind steuerpflichtig (→ lb-zus-02).
Abgleich (verpflichtend): Die § 68-Abs-2-Freigrenzen sind im Korpus aktuell in lb-zus-07 (Stand 2026-07): 2026 steuerfrei die Zuschläge für die ersten 15 Überstunden à 50 %, max. € 170,–/Monat; ab 2027 wieder 10 Überstunden / € 120,– — ✅ deckungsgleich mit RECHTSQUELLEN-Privat.md (§ 124b Z 476 lit c idgF BGBl I 43/2026; Aufrollung 2026 bis 30. 9. 2026). ⚠ Das Briefing lb-zus-07 zitiert abweichend „§ 124b Z 440 lit c" und die Aufrollfrist „31. 5. 2026" — RECHTSQUELLEN ist verbindlich; Z-Nummer/Frist vor Implementierung gegen RIS konsolidieren. Nacht-/Sonn-/Feiertagsüberstunden fallen nicht unter Abs 2, sondern unter den gemeinsamen Freibetrag des § 68 Abs 1 EStG (→ lb-zus-05, lb-zus-07). Werte aus Trainingswissen wurden nicht verwendet.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Abgeltung	Geld (Grundstunde + Zuschlag) oder Zeitausgleich; ohne jede Regelung: Geld
Zuschlag	gesetzlich 50 %; KV-Sätze höher möglich (Nacht, Sonn-/Feiertag)
Wahlrecht § 10 Abs 4 AZG	> 10 h/Tag bzw. > 50 h/Woche: AN wählt Geld oder Zeitausgleich; Ausübung spätestens am Ende des Abrechnungszeitraums
Zeitausgleich	1 : 1,5 in Zeit (KV: mehr) oder 1 : 1 mit Zuschlagszahlung ≥ 50 %
Zeitausgleichsfrist	6 Monate ab Periodenende (Gleitzeit/Durchrechnung) bzw. ab Kalendermonatsende
Nach Ablauf	§ 19f Abs 3: AN bestimmt Zeitpunkt (4 Wochen Vorankündigung, keine zwingenden betrieblichen Gründe) oder verlangt Geld
Grundstunde	alle Bestandteile der Normalstunde (Zulagen), außer Tätigkeit ohne Zulagenanspruch in der ÜStd; besserstellende KV-Teiler erlaubt (OGH; VwGH gefolgt)
Teilzeit-Mehrstunden	§ 19d AZG: Zuschlag 25 %; entfällt bei 1:1-Ausgleich im Quartal/3-Monats-Zeitraum oder Gleitzeit-Ø ≤ vereinbarte AZ
§ 68 Abs 2 EStG 2026	erste 15 ÜStd à 50 %, max € 170,–/Monat steuerfrei — ✅ RECHTSQUELLEN-Privat (per lb-zus-07, Stand 2026-07; ⚠ §-124b-Zitierkonflikt dort)
§ 68 Abs 2 EStG ab 2027	Grundregel wieder 10 ÜStd / € 120,–/Monat

Rechtsgrundlagen

§ 10 AZG (Abgeltung; Abs 4-Wahlrecht idF BGBl I 2018/53), § 19f Abs 2 und 3 AZG (Zeitausgleichsfristen), § 19d AZG (Mehrstunden Teilzeit) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
Judikatur: OGH 8 ObA 82/06a; VwGH 98/08/0067, 2000/08/0220 (Teiler-/Zulagen-Berechnung) — ✅ als Fundstellen genannt.
EStG §§ 67/68 sind in diesem Quelltext nicht zitiert; die § 68-Abs-2-Werte hier stammen aus lb-zus-07 (Stand 2026-07) und sind gegen RECHTSQUELLEN-Privat.md abgeglichen (✅; § 124b-Z-Nummern ⚠ → lb-zus-07).

Payroll-Relevanz (Odoo)

Work-Entry-Zerlegung: Pro Überstunde Grundstunde (steuerpflichtig, beitragspflichtig bis HBG) und Zuschlag getrennt ausweisen; nur der Zuschlagsanteil speist die § 68-Freigrenzenrechnung. Zuschlagssätze je KV als Parameter (Basiszuschlag 50 %, höher für Nacht-/SFN-ÜStd).
Kontextsteuerung: Wochentags-ÜStd → § 68 Abs 2 (2026: 15 Std/170 €; ab 2027: 10/120) als stundenzählige, betragsgedeckelte Jahresparameter; Nacht-/Sonn-/Feiertags-ÜStd → § 68 Abs 1 (→ lb-zus-05) — Zuordnung über Zeitfenster der Work-Entry-Daten.
Zeitausgleichs-Konto: Zeitausgleich als Freizeit-Work-Entry mit Zuschlagskomponente (1:1,5 oder 1:1 + Zuschlagszahlung); 6-Monats-Frist je Entstehungsmonat überwachen, Ablauf als Ereignis (AN-Wahl oder Geldabgeltung).
Teilzeit: Mehrstunden-Zuschlag 25 % als eigener (steuerpflichtiger) Work-Entry-Typ; Überstunden erst ab gesetzlicher NZ (40 h) — Kollision mit Pauschalmodellen beachten (→ lb-ues-02).
Teiler-Parameter: gesetzliche/kollektivvertragliche Überstundenteiler (zB 1/158) versioniert führen; OGH-konforme Günstigerprüfung (Teiler ohne Zulagen vs. Teiler mit Zulagen) als Berechnungsvariante.
Lehrlinge: eigene ÜStd-Basis laut Lehrverhältnis-KV — vor Abbildung lb-leh-12 konsultieren.

Verweise

KB-intern: lb-ues-01 (Ausmaß/Begriff) · lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-04 (Leistungspflicht) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/ÜStd bei Teilzeit) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge abgaben-/arbeitsrechtlich) · lb-zus-07 (ÜStd-Zuschläge abgabenrechtlich: § 68-Werte, Teiler 195,5, Aufzeichnungen) · lb-zus-08 (ÜStd-Zuschläge arbeitsrechtlich) · lb-leh-12 (ÜStd-Basis Lehrlinge)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md — § 68 EStG ✅ inkl. 2026er-Maßnahme (verbindliche Referenz für Freigrenzen-Werte).

7.9 KiB Raw Blame History Unescape Escape