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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"paraendash\" id=\"pr935943_5301160\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935953_5301175\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Arbeitszeit gilt jene Zeit, innerhalb der die angeordneten Arbeiten geleistet werden, ohne Rücksicht darauf, ob diese Arbeiten inner- oder außerhalb des Betriebes geleistet werden. Beginnt die Arbeitsleistung der ArbeitnehmerInnen außerhalb des Betriebes (z.B. am Blumenmarkt usw.) und vor Beginn der betrieblichen Normalarbeitszeit, so haben die ArbeitgeberInnen den Zeitpunkt des Beginnes der Normalarbeitszeit im Vorhinein festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einteilung bzw. Beginn der täglichen Normalarbeitszeit und die Dauer der Pausen ist im Einvernehmen zwischen den ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, wo eine Betriebsvertretung besteht, unter Mitwirkung des Betriebsrates, betrieblich zu regeln. Die Mittagspause hat mindestens eine halbe Stunde zu dauern, die Pausen sind in die Arbeitszeit nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die Arbeitszeit der Jugendlichen bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 146/1948, in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221622/Berufsausbildungsgesetz/§-9-Pflichten-des-Lehrberechtigten\" target=\"_blank\">§ 9 Abs. 5</a> und <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">§ 17 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr. 142/1969</a>, ist den Lehrlingen die zur Erfüllung der gesetzlichen Berufsschulpflicht erforderliche Zeit zu gewähren. Für die Unterrichtszeit ist das Lehrlingseinkommen (der Lohn) weiter zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 14:00 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden. Für Arbeiten, die an diesem freien Nachmittag verrichtet werden müssen, gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3a </div><h2 class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Flexibles Modell 38/10</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935955_5301178\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 8 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 38 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 50 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 38 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf dabei in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 14 Tage vor Beginn festzulegen. Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der ArbeitnehmerInnen liegt.</p><p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit darf nicht auf Stunden fallen, für die ein Zuschlag von mehr als 50% gebührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Übertragung von Zeitguthaben und Zeitschulden in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist einmalig im Ausmaß von 19 Stunden möglich. Sie hat im Einvernehmen mit den betroffenen ArbeitnehmerInnen zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Guthaben an Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraums, die mehr als 19 Stunden betragen, sind mit einem Zuschlag von 50 % zur Auszahlung zu bringen. Auf Wunsch der ArbeitnehmerInnen gebührt anstelle der Bezahlung Zeitausgleich mit einem Zuschlag von 50 %. Die Lage des Zeitausgleichs ist zu vereinbaren und hat tunlichst in ganzen Tagen bzw. in Verbindung mit einer wöchentlichen Ruhezeit zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers während des Durchrechnungszeitraumes gebührt unabhängig von der Beendigungsart ein Zuschlag von 50 % auf das zu diesem Zeitpunkt bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für die von diesem Arbeitszeitmodell betroffenen Arbeitnehmer ist ein Zeitkonto zu führen und sind die Plus- und Minusstunden am Lohnzettel auszuweisen. Während der Laufzeit dieses Arbeitszeitmodells gebührt für den gesamten Durchrechnungszeitraum der ungekürzte Monatslohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw. (bei Nichtvorhandensein eines Betriebsrats) einer schriftlichen Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten. Durch dieses Arbeitszeitmodell entstehen keine Teilzeitbeschäftigungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935957_5301181\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten die über die vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 3 Ziff. 1 bzw. § 3a) hinausgehenden Arbeitsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für jede Überstunde wird ein Zuschlag von 50 % bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsstunden in der Nacht gebührt ein Zuschlag von 50 %. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Anstelle der Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den ArbeitnehmerInnen – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.</p> <p class=\"text\">Dabei sind Überstunden und Nachtarbeit mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1 : 1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf die Zuschläge bestehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Kann wegen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Freizeitausgleich für geleistete Überstunden nicht erfolgen, haben die Ar­beit­neh­mer­In­nen Anspruch auf die Bezahlung dieser Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935959_5301184\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit und Überstunden an Feiertagen gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Bezahlung der Feiertage gilt das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. Nr. 144/1983</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fällt der 8. Dezember auf einen Werktag, können Jugendliche gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a> in Verkaufsstellen beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 7 KJBG</a> kann für diese Jugendlichen bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist den Kollektivvertragspartnern unverzüglich jeweils ein Exemplar der Einzelvereinbarung zu übermitteln.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935961_5301187\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die vereinbarten Monats-Bruttolöhne in den Lohnkategorien der Lohntafel im Anhang A sind ein integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto der ArbeitnehmerInnen.</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats für die ArbeitnehmerInnen verfügbar sind.</p> <p class=\"text\">Die Lohnabrechnung ist den ArbeitnehmerInnen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung hat den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozi­al­ver­si­che­rungsbei­träge und sonstige Abzüge aufzuweisen. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935963_5301190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die in offenen Verkaufsständen auf Märkten oder in offenen Verkaufsständen auf Friedhöfen beschäftigt werden, erhalten eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf den jeweiligen Stundenlohn für jene Zeit, während welcher diese Arbeit geleistet wird.</p> </div></div>",
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"title": "Erschwerniszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Schutzkleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935965_5301193\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die in offenen Verkaufsständen auf Märkten oder in offenen Verkaufsständen auf Friedhöfen beschäftigt werden, ist für diese Zeit eine entsprechende Schutzkleidung (Mäntel, Handschuhe, Überschuhe, Schürzen) kostenlos in gebrauchsfertigem Zustand zu überlassen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935967_5301196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es gilt das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 199/1974\">BGBl. Nr. 199/1974</a> sowie das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr. 142/1969</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu 15 Jahren besteht bei einem Arbeitsunfall (Berufskrankheit) über das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> hinaus unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 5 und 6</a> und <a data-law=\"10008308\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097392/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-4-Mitteilungs-und-Nachweispflicht\" target=\"_blank\">§ 4 EFZG</a> Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss für die Dauer von 2 Wochen einmal pro Arbeitsjahr.</p><p class=\"text\">Dieser Krankengeldzuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 90 % des Durchschnittslohnes der letzten vier Wochen und dem ASVG-Krankengeld.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Arbeitsverhinderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935969_5301199\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Pflegefreistellung nach den Bestimmungen der §§ 16 bis 18 des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen haben ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung gehindert sind.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <p class=\"text\">Einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfall der Eltern, Ehegatten oder eingetragenen PartnerInnen und Kinder (Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder). Diese bezahlte Freizeit erhöht sich bis zu drei Tagen, wenn die ArbeitnehmerInnen nachweislich die Durchführung des Begräbnisses zu besorgen haben.</p> </div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Ferner auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Bei Todesfällen von Geschwistern, Schwiegereltern und Angehörigen der engeren Familie;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) oder der eingetragenen Partnerin;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">bei Wohnungswechsel mit eigenen Haushalt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">bei Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft in der eigenen Familie (Kinder).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Weiterzahlung ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung) sofern die Behandlung während der Arbeitszeit erforderlich ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">bei Vorladungen vor Gerichte oder sonstiger Behörden, wenn möglich gegen vorherigen Vorweis der Vorladung, sofern keine Entschädigung bezahlt wird und die ArbeitnehmerInnen nicht als Beschuldigte oder als Partei eines Zivilprozesses geladen sind;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Bei Verkehrsstörungen, soweit der Arbeitsausfall nicht länger als eine Stunde dauert.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Sonstige Arbeitsverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Elternkarenzen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935971_5301202\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> in der Fassung des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl. I Nr. 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 651/1989\">BGBl. Nr. 651/1989</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Elternkarenzen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935973_5301205\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">URLAUB</div><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 360/1976\">BGBl. Nr. 360/1976</a> und <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 81/1983\">BGBl. Nr. 81/1983</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. URLAUBZUSCHUSS</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Er beträgt</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Wochenlöhne.<br>(1 Monatslohn : 4,33 × 3)</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatslohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes spätestens jedoch mit der Lohnabrechnung des Monats Juli auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 4 MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119 Abs. 3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Urlaubszuschuss), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub und Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935975_5301208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sie beträgt</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Wochenlöhne.<br>(1 Monatslohn : 4,33 × 3)</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatslohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 4 MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119 Abs. 3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Weihnachtsremuneration), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935977_5301211\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr. 107/1979</a> sowie jene des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes – <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl. I Nr. 100/2002</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Wechsel ins System der „Abfertigung neu“</div> <p class=\"text\">Vereinbaren ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes – <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>, sind die ArbeitnehmerInnen und die ArbeitgeberInnen berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1, Ziff. 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Lösung von Arbeitsverhältnissen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935979_5301214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürze vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p><p class=\"text\">Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtige als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der beiden Teile nur unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Den ArbeitnehmerInnen ist zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes während der Kündigungsfrist pro Woche ein freier Tag unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach in Kraft treten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a>, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit von den ArbeitgeberInnen unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p> <p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935981_5301217\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen sind zu der sofortigen Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so haben die ArbeitnehmerInnen dies unverzüglich der/dem Auszuzahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.</p> <p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935983_5301220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitigkeiten in den Betrieben aus dem Lohn- und Arbeitsverhältnis sind zunächst die Vertragspartner im Einvernehmen mit den Streitteilen berufen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935985_5301223\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 ArbVG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, sind die Bestimmungen dieses Vertrages unabdingbar. Es sind daher Einzelvereinbarungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, die für die Ar­beit­neh­mer­In­nen ungünstiger sind, unzulässig. Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sollten innerhalb der Laufzeit des Kollektivvertrages Änderungen von arbeitsrechtlichen Vorschriften durch Gesetz oder Verordnung eintreten, die Fragen betreffen, welche durch den Kollektivvertrag geregelt werden, steht jedem der beiden Vertragsteile das Recht zu, die Aufnahme der geänderten Bestimmungen in den Vertrag zu fordern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten für dessen Bereich geltende frühere kollektivvertragliche Regelungen insoweit außer Kraft, als sie in diesem Kollektivvertrag eine neue Regelung erfahren haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935987_5301226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 06. März 2026</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Gärtner und Floristen</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">KommR Ing. Herbert <span class=\"fett hervor\">Eipeldauer</span></td> <td align=\"center\">DI. Anka <span class=\"fett hervor\">Lorencz</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> <br> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">Binder</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">Schleinbach</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gerald <span class=\"fett hervor\">Cuny-Kreuzer</span></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935993_5301234\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"tafel1a\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Lehrlingseinkommen, brutto in € ab 1.3.2026</th> <th align=\"center\">Lehrlingseinkommen für Teilqualifizierte brutto in € ab 1.3.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">756,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Teilqualifizierung\" class=\"Monatslohn\">756,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">878,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Teilqualifizierung\" class=\"Monatslohn\">817,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.079,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Teilqualifizierung\" class=\"Monatslohn\">940,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 4. Lehrjahr, monatlich<br>(bei Doppellehre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.308,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Praktikanten:</span> siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5301236\" ziel=\"print\"> </a>, § 1 Zi. 3</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsausbildung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> idF. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 32/2018\">BGBl I Nr. 32/2018</a></div> <p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8 b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 32/2018\">BGBl I Nr. 32/2018</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> <p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 32/2018\">BGBl I Nr. 32/2018</a> gebührt das Lehrlingseinkommen in Höhe der oben angeführten Beträge.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung einer Berufsausbildung gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 32/2018\">BGBl I Nr. 32/2018</a></div> <p class=\"text\">Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterung zu den einzelnen Lohnkategorien:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Als <span class=\"fett hervor\">FloristIn</span> gelten alle ArbeiternehmerInnen, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als FloristIn. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erste Kräfte</span> sind FloristInnen, die vorwiegend Tätigkeiten als FloristIn im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass mindestens drei zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Entgegennahme von Warenbestellungen, das Auf- und Zusperren des Geschäftes, die Zählung des tatsächlich vorhandenen Kassenbestandes am Ende des Arbeitstages (Kassasturz), im untergeordnetem Ausmaß neben der Tätigkeit als FloristIn verrichtet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">FacharbeiterInnen ohne Lehrabschlussprüfung (LAP)</span> sind alle ArbeitnehmerInnen, die eine abgeschlossene Lehrzeit im Lehrberuf FloristIn absolviert haben aber keine LAP erfolgreich abgelegt haben, sowie ArbeitnehmerInnen mit einer erfolgreich abgelegten LAP in verwandten Lehrberufen.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel für ArbeiterInnen – Muster</h3></div><div class=\"untertitel\">Gem. § 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935996_5301239\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"95%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>ArbeitgeberIn:<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br>Name, Anschrift, (Firmenstampiglie)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>ArbeitnehmerIn:<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br>Name, Anschrift</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Beginn des Arbeitsverhältnisses:<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br>Die Probezeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag der FloristInnen und BlumeneinzelhändlerInnen Österreichs.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Ende des Arbeitsverhältnisses:<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br>(nur bei befristeten Arbeitsverhältnissen)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>Der Betrieb gehört der Bundesinnung der Gärtner und Floristen an. Auf das Dienstverhältnis ist der Kollektivvertrag der FloristInnen und BlumeneinzelhändlerInnen Österreichs anzuwenden.<br>Weiters gelten die zwischen Betriebsinhaber und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen.<br>Das sind:<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Diese sowie der Kollektivvertrag sind gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td>Einstufung: Lohnkategorie<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Der Grundlohn beträgt pro Monat brutto: <br> <br> <div class=\"tab\"></div>*) <br>Weitere Entgeltsbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc. richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td>Fälligkeit der Bezüge:<br> <br> <div class=\"tab\"></div>*)<br dfv=\"feldbr\">Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Arbeitnehmer bekannt gegebenes Konto überwiesen oder nachweislich in bar ausbezahlt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td>Verwendung: Sie werden im Betrieb als<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br>verwendet.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td>Die Kündigungsfristen und Kündigungstermine richten sich nach den Bestimmungen des Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td>Gewöhnliche(r) Arbeits-(Einsatz-)ort(e):<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br> <br> <div class=\"tab\"></div> <br>(Erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits-(Einsatz-)orte). Die/der ArbeitnehmerIn erklärt sich mit der Entsendung zu Dienstreisen im Inland/Ausland einverstanden.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11.</td> <td>Erholungsurlaub:<br>Das Ausmaß richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12.</td> <td>Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>.<br>Ihre Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche.*)<br>Ihre Teilzeitbeschäftigung: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt<br> <br> <div class=\"tab\"></div>*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">13.</td> <td>Mitarbeitervorsorgekasse:<br>Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse<br> <br> <div class=\"tab\"></div> <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr935996_5301239_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr935996_5301239_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr935996_5301239_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr935996_5301239_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">nicht zutreffendes streichen</p></div></td> </tr> </table> <p class=\"text\">Dieser Dienstzettel ist von Stempelgebühren und unmittelbaren Gebühren befreit (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 (1) AVRAG</a> und § 35 Gebührengesetz). Jede Änderung der Angaben ist dem Dienstnehmer unverzüglich (spätestens einen Monat nach Wirksamkeit) schriftlich mitzuteilen, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung.</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div>, am<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntafel</h3></div></div><div class='para' dfv='progeparatitversal' id='pr935991_5301231'><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='tafel1a' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> <span class='fett hervor'>Lohnkategorie</span> </th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Monats-Bruttolohn in € ab 1.3.2026</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td class='Beschreibung'>FloristIn im 1. und 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Florist; Jahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.026,19</td> </tr> <tr> <td>FloristIn im 3. und 4 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Florist; Jahr >= 3; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.103,30</td> </tr> <tr> <td>FloristIn mit Meisterprüfung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Florist; Meister' class='Monatslohn'>2.301,32</td> </tr> <tr> <td>FloristIn – Erste Kraft</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Erste Kraft Florist'' class='Monatslohn'>2.173,07</td> </tr> <tr> <td>FacharbeiterIn ohne LAP</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung' oder Beschäftigungsgruppe = 'Hilfskraft' oder Beschäftigungsgruppe = 'Ladner im Einzelhandel'' class='Monatslohn' mindestlohn='true' rowspan='3'>1.960,46</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hilfskraft'></div></div>Hilfskräfte</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ladner im Einzelhandel'></div></div>LadnerIn im Einzelhandel</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Normalstundenlohn errechnet sich wie folgt:</p> <p class='text'>Monatslohn dividiert durch den Teilungsfaktor 173,3.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie</div> <p class='text'>Allen Arbeiter:innen, die zum 30.09.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens mit der Lohnauszahlung für das Monat September eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigten € 100,–.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class='text'>Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr935945_5301163' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,4% bis + 2,6%</span> der Löhne der Anlage A, das ergibt durchschnittlich <span class='fett hervor'>2,8%</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 100 €</span> Kaufkraftsicherheitsprämie, Auszahlung mit der Septemberlohnerhöhung (ausgenommen Lehrlinge) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 25 € Erhöhung</span> der <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span>, das ergibt in der Gesamterhöhung einen Durschnitt von 2,9% </p> </li> </ul> <p class='text'>Neuer Mindestlohn: <span class='fett hervor'>€ 1.960,46</span> </p> <p class='text'>Geltungstermin: <span class='fett hervor'>1. März 2026</span> </p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para' id='pr935993_5301234'><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='tafel1a' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Lehrlingseinkommen, brutto in € ab 1.3.2026</th> <th align='center'>Lehrlingseinkommen für Teilqualifizierte brutto in € ab 1.3.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>756,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>756,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LE2'>878,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>817,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.079,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>940,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 4. Lehrjahr, monatlich<br/>(bei Doppellehre)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.308,00</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Praktikanten:</span> siehe Seite <a class='ref' idref='SL5301236' ziel='print'> </a>, § 1 Zi. 3</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsausbildung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> idF. <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl I Nr. 32/2018</a></div> <p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8 b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl I Nr. 32/2018</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> <p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF. <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl I Nr. 32/2018</a> gebührt das Lehrlingseinkommen in Höhe der oben angeführten Beträge.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung einer Berufsausbildung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl I Nr. 32/2018</a></div> <p class='text'>Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erläuterung zu den einzelnen Lohnkategorien:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Als <span class='fett hervor'>FloristIn</span> gelten alle ArbeiternehmerInnen, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als FloristIn. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Erste Kräfte</span> sind FloristInnen, die vorwiegend Tätigkeiten als FloristIn im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass mindestens drei zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Entgegennahme von Warenbestellungen, das Auf- und Zusperren des Geschäftes, die Zählung des tatsächlich vorhandenen Kassenbestandes am Ende des Arbeitstages (Kassasturz), im untergeordnetem Ausmaß neben der Tätigkeit als FloristIn verrichtet werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>FacharbeiterInnen ohne Lehrabschlussprüfung (LAP)</span> sind alle ArbeitnehmerInnen, die eine abgeschlossene Lehrzeit im Lehrberuf FloristIn absolviert haben aber keine LAP erfolgreich abgelegt haben, sowie ArbeitnehmerInnen mit einer erfolgreich abgelegten LAP in verwandten Lehrberufen.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr935961_5301187'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die vereinbarten Monats-Bruttolöhne in den Lohnkategorien der Lohntafel im Anhang A sind ein integrierter Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung und -zahlung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die Lohnzahlung mit schuldbefreiender Wirkung erfolgt entweder durch Barauszahlung oder durch Überweisung auf ein Bankkonto der ArbeitnehmerInnen.</p> <p class='text'>Die Auszahlung oder Überweisung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum hat so zu erfolgen, dass diese bis zum 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats für die ArbeitnehmerInnen verfügbar sind.</p> <p class='text'>Die Lohnabrechnung ist den ArbeitnehmerInnen sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 10. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats, in schriftlicher Form auszufolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung hat den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstige Abzüge aufzuweisen. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr935973_5301205'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>A.</span><div class='titel'>URLAUB</div><p class='text'>Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 360/1976'>BGBl. Nr. 360/1976</a> und <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/1983'>BGBl. Nr. 81/1983</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. URLAUBZUSCHUSS</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Er beträgt</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Wochenlöhne.<br/>(1 Monatslohn : 4,33 × 3)</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatslohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes spätestens jedoch mit der Lohnabrechnung des Monats Juli auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p><p class='text'>Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14 Abs. 4 MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119 Abs. 3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Urlaubszuschuss), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr935975_5301208'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sie beträgt</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Wochenlöhne.<br/>(1 Monatslohn : 4,33 × 3)</td> </tr> <tr> <td>Nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatslohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit (je Woche ein Zweiundfünfzigstel). Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p><p class='text'>Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf die Weihnachtsremuneration, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14 Abs. 4 MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119 Abs. 3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht keine Weihnachtsremuneration zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall der Weihnachtsremuneration vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Weihnachtsremuneration), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulage</h2></div></div><div class='para' id='pr935963_5301190'><div class='textinhalt'> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die in offenen Verkaufsständen auf Märkten oder in offenen Verkaufsständen auf Friedhöfen beschäftigt werden, erhalten eine Erschwerniszulage in der Höhe von 10 % auf den jeweiligen Stundenlohn für jene Zeit, während welcher diese Arbeit geleistet wird.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr935967_5301196'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Es gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 199/1974'>BGBl. Nr. 199/1974</a> sowie das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 142/1969'>BGBl. Nr. 142/1969</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu 15 Jahren besteht bei einem Arbeitsunfall (Berufskrankheit) über das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> hinaus unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008308' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs. 5 und 6</a> und <a data-law='10008308' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097392/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-4-Mitteilungs-und-Nachweispflicht' target='_blank'>§ 4 EFZG</a> Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss für die Dauer von 2 Wochen einmal pro Arbeitsjahr.</p><p class='text'>Dieser Krankengeldzuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 90 % des Durchschnittslohnes der letzten vier Wochen und dem ASVG-Krankengeld.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Sonstige Arbeitsverhinderungen</h2></div></div><div class='para' id='pr935969_5301199'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Pflegefreistellung nach den Bestimmungen der §§ 16 bis 18 des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p> <p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Dienstleistung gehindert sind.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <p class='text'>Einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes bei Todesfall der Eltern, Ehegatten oder eingetragenen PartnerInnen und Kinder (Adoptiv-, Pflege- und Stiefkinder). Diese bezahlte Freizeit erhöht sich bis zu drei Tagen, wenn die ArbeitnehmerInnen nachweislich die Durchführung des Begräbnisses zu besorgen haben.</p> </div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Ferner auf einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Bei Todesfällen von Geschwistern, Schwiegereltern und Angehörigen der engeren Familie;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) oder der eingetragenen Partnerin;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>bei Wohnungswechsel mit eigenen Haushalt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>bei Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft in der eigenen Familie (Kinder).</p> </li> </ul> <p class='text'>Die ArbeitnehmerInnen haben Anspruch auf Weiterzahlung ihres Lohnes für die tatsächlich zur Erledigung ihrer Angelegenheiten benötigte Zeit.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Bei Besuch des Arztes (ambulatorische Behandlung) sofern die Behandlung während der Arbeitszeit erforderlich ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>bei Vorladungen vor Gerichte oder sonstiger Behörden, wenn möglich gegen vorherigen Vorweis der Vorladung, sofern keine Entschädigung bezahlt wird und die ArbeitnehmerInnen nicht als Beschuldigte oder als Partei eines Zivilprozesses geladen sind;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Bei Verkehrsstörungen, soweit der Arbeitsausfall nicht länger als eine Stunde dauert.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr935981_5301217'><div class='textinhalt'> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen sind zu der sofortigen Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit dem Lohnnachweis nicht überein, so haben die ArbeitnehmerInnen dies unverzüglich der/dem Auszuzahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.</p> <p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monate nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Lösung von Arbeitsverhältnissen</h2></div></div><div class='para' id='pr935979_5301214'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürze vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p><p class='text'>Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtige als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der beiden Teile nur unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden. Den ArbeitnehmerInnen ist zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes während der Kündigungsfrist pro Woche ein freier Tag unter Fortzahlung des Lohnes zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a>, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis nach der Probezeit von den ArbeitgeberInnen unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p> <p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag oder Dienstzettel) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem Fünfzehnten oder dem letzten Tage eines Kalendermonats unter vorheriger Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr935951_5301172'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bestimmungen dieses Rahmenkollektivvertrages treten am 1. März 2026 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Diese Rahmenbestimmungen können von jedem der genannten Kollektivvertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Lohntafel können gesondert mit dreimonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden, sofern die Lohntafel nicht jeweils befristet abgeschlossen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder der Lohntafel zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr935973_5301205'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>A.</span><div class='titel'>URLAUB</div><p class='text'>Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung der Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 360/1976'>BGBl. Nr. 360/1976</a> und <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 81/1983'>BGBl. Nr. 81/1983</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. URLAUBZUSCHUSS</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen ArbeitnehmerInnen gebührt pro Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Er beträgt</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>bis zum vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Wochenlöhne.<br/>(1 Monatslohn : 4,33 × 3)</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 3. Arbeitsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatslohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines monatlichen Lehrlingseinkommens.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist zum Zeitpunkt des Urlaubsantrittes spätestens jedoch mit der Lohnabrechnung des Monats Juli auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres eintreten oder ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil. Dieser Anspruch besteht nicht, wenn die ArbeitnehmerInnen nach den gesetzlichen Bestimmungen berechtigt entlassen werden oder wenn sie ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten.</p><p class='text'>Dieser Anspruch besteht für Lehrlinge nicht, wenn gesetzliche Gründe vorliegen, die den/die Lehrberechtigten/e zur vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen bzw. der Lehrling das Lehrverhältnis löst, obwohl keine gesetzlichen Gründe vorliegen, die zu einer vorzeitigen Auflösung des Lehrverhältnisses berechtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf den Urlaubszuschuss, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z. B. <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14 Abs. 4 MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119 Abs. 3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit steht kein Urlaubszuschuss zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt kann der Entfall des Urlaubszuschusses vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer aufgrund öffentlichrechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Urlaubszuschuss), entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei ArbeitnehmerInnen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Monatslohnes zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr935967_5301196'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Es gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 199/1974'>BGBl. Nr. 199/1974</a> sowie das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 142/1969'>BGBl. Nr. 142/1969</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei einer Dauer des Arbeitsverhältnisses bis zu 15 Jahren besteht bei einem Arbeitsunfall (Berufskrankheit) über das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> hinaus unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008308' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs. 5 und 6</a> und <a data-law='10008308' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097392/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-4-Mitteilungs-und-Nachweispflicht' target='_blank'>§ 4 EFZG</a> Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss für die Dauer von 2 Wochen einmal pro Arbeitsjahr.</p><p class='text'>Dieser Krankengeldzuschuss gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 90 % des Durchschnittslohnes der letzten vier Wochen und dem ASVG-Krankengeld.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntafel</h3></div></div><div class='para' dfv='progeparatitversal' id='pr935991_5301231'><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='tafel1a' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> <span class='fett hervor'>Lohnkategorie</span> </th> <th align='center'><span class='fett hervor'>Monats-Bruttolohn in € ab 1.3.2026</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td class='Beschreibung'>FloristIn im 1. und 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Florist; Jahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.026,19</td> </tr> <tr> <td>FloristIn im 3. und 4 Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Florist; Jahr >= 3; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.103,30</td> </tr> <tr> <td>FloristIn mit Meisterprüfung</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Florist; Meister' class='Monatslohn'>2.301,32</td> </tr> <tr> <td>FloristIn – Erste Kraft</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Erste Kraft Florist'' class='Monatslohn'>2.173,07</td> </tr> <tr> <td>FacharbeiterIn ohne LAP</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Facharbeiter ohne Lehrabschlussprüfung' oder Beschäftigungsgruppe = 'Hilfskraft' oder Beschäftigungsgruppe = 'Ladner im Einzelhandel'' class='Monatslohn' mindestlohn='true' rowspan='3'>1.960,46</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Hilfskraft'></div></div>Hilfskräfte</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Ladner im Einzelhandel'></div></div>LadnerIn im Einzelhandel</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Normalstundenlohn errechnet sich wie folgt:</p> <p class='text'>Monatslohn dividiert durch den Teilungsfaktor 173,3.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie</div> <p class='text'>Allen Arbeiter:innen, die zum 30.09.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten spätestens mit der Lohnauszahlung für das Monat September eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigten € 100,–.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class='text'>Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine einmalige, zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' dfv='stdabstitfortsetz' id='pr935949_5301169'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='stdabstitfortsetz'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Räumlich:</div><p class='text'>Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Fachlich:</div><p class='text'>Für alle der Bundesinnung der Gärtner und Floristen angehörenden Betriebe der Berufszweige der Floristen (Blumenbinder und Blumeneinzelhändler) und dem Kleinhandel mit Schnittblumen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Persönlich:</div><p class='text'>Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen, Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt, mit Ausnahme der PflichtpraktikantInnen.</p> <p class='text'><a class='refpunkt' id='arb_blumenbinder_2026_p1prakt'></a>PflichtpraktikantInnen, die eine im Rahmen des Lehrplans bzw. der Studienordnung vorgeschriebene praktische Tätigkeit ausüben, unterliegen nur der Lohntafel. PflichtpraktikantInnen erhalten für die Dauer ihrer praktischen Tätigkeit im Betrieb das Lehrlingseinkommen für Lehrlinge im zweiten Lehrjahr. Die sonstigen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages finden auf derartige PflichtpraktikantInnen keine Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h3></div></div><div class='para' id='pr935993_5301234'><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='tafel1a' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Lehrlingseinkommen, brutto in € ab 1.3.2026</th> <th align='center'>Lehrlingseinkommen für Teilqualifizierte brutto in € ab 1.3.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>756,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1; Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>756,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LE2'>878,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2; Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>817,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.079,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3; Teilqualifizierung' class='Monatslohn'>940,00</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 4. Lehrjahr, monatlich<br/>(bei Doppellehre)</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.308,00</td> <td align='center' valign='bottom'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Praktikanten:</span> siehe Seite <a class='ref' idref='SL5301236' ziel='print'> </a>, § 1 Zi. 3</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsausbildung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> idF. <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl I Nr. 32/2018</a></div> <p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8 b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl I Nr. 32/2018</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p> <p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs. 2 BAG</a> idF. <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl I Nr. 32/2018</a> gebührt das Lehrlingseinkommen in Höhe der oben angeführten Beträge.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung einer Berufsausbildung gem. <a data-law='10006276' data-section='8b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl I Nr. 32/2018</a></div> <p class='text'>Wird eine teilqualifizierende Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das spätere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das während der teilqualifizierten Lehrausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erläuterung zu den einzelnen Lohnkategorien:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Als <span class='fett hervor'>FloristIn</span> gelten alle ArbeiternehmerInnen, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als FloristIn. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Erste Kräfte</span> sind FloristInnen, die vorwiegend Tätigkeiten als FloristIn im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass mindestens drei zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Entgegennahme von Warenbestellungen, das Auf- und Zusperren des Geschäftes, die Zählung des tatsächlich vorhandenen Kassenbestandes am Ende des Arbeitstages (Kassasturz), im untergeordnetem Ausmaß neben der Tätigkeit als FloristIn verrichtet werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>FacharbeiterInnen ohne Lehrabschlussprüfung (LAP)</span> sind alle ArbeitnehmerInnen, die eine abgeschlossene Lehrzeit im Lehrberuf FloristIn absolviert haben aber keine LAP erfolgreich abgelegt haben, sowie ArbeitnehmerInnen mit einer erfolgreich abgelegten LAP in verwandten Lehrberufen.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935953_5301175'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Arbeitszeit gilt jene Zeit, innerhalb der die angeordneten Arbeiten geleistet werden, ohne Rücksicht darauf, ob diese Arbeiten inner- oder außerhalb des Betriebes geleistet werden. Beginnt die Arbeitsleistung der ArbeitnehmerInnen außerhalb des Betriebes (z.B. am Blumenmarkt usw.) und vor Beginn der betrieblichen Normalarbeitszeit, so haben die ArbeitgeberInnen den Zeitpunkt des Beginnes der Normalarbeitszeit im Vorhinein festzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einteilung bzw. Beginn der täglichen Normalarbeitszeit und die Dauer der Pausen ist im Einvernehmen zwischen den ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen, wo eine Betriebsvertretung besteht, unter Mitwirkung des Betriebsrates, betrieblich zu regeln. Die Mittagspause hat mindestens eine halbe Stunde zu dauern, die Pausen sind in die Arbeitszeit nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die Arbeitszeit der Jugendlichen bis zum vollendeten 18. Lebensjahr gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 146/1948, in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10006276' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221622/Berufsausbildungsgesetz/§-9-Pflichten-des-Lehrberechtigten' target='_blank'>§ 9 Abs. 5</a> und <a data-law='10006276' data-section='17' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen' target='_blank'>§ 17 Abs. 3 Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 142/1969'>BGBl. Nr. 142/1969</a>, ist den Lehrlingen die zur Erfüllung der gesetzlichen Berufsschulpflicht erforderliche Zeit zu gewähren. Für die Unterrichtszeit ist das Lehrlingseinkommen (der Lohn) weiter zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Am 24. Dezember endet die Normalarbeitszeit um 14:00 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallenden Arbeitsstunden. Für Arbeiten, die an diesem freien Nachmittag verrichtet werden müssen, gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3a </div><h2 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Flexibles Modell 38/10</h2></div></div><div class='para' id='pr935955_5301178'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraums von 8 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 38 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf in einzelnen Wochen 50 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei einem Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraums 38 Stunden nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit darf dabei in einzelnen Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 14 Tage vor Beginn festzulegen. Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der ArbeitnehmerInnen liegt.</p><p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit darf nicht auf Stunden fallen, für die ein Zuschlag von mehr als 50% gebührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Eine Übertragung von Zeitguthaben und Zeitschulden in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist einmalig im Ausmaß von 19 Stunden möglich. Sie hat im Einvernehmen mit den betroffenen ArbeitnehmerInnen zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Guthaben an Normalarbeitszeit am Ende des Durchrechnungszeitraums, die mehr als 19 Stunden betragen, sind mit einem Zuschlag von 50 % zur Auszahlung zu bringen. Auf Wunsch der ArbeitnehmerInnen gebührt anstelle der Bezahlung Zeitausgleich mit einem Zuschlag von 50 %. Die Lage des Zeitausgleichs ist zu vereinbaren und hat tunlichst in ganzen Tagen bzw. in Verbindung mit einer wöchentlichen Ruhezeit zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden des Arbeitnehmers während des Durchrechnungszeitraumes gebührt unabhängig von der Beendigungsart ein Zuschlag von 50 % auf das zu diesem Zeitpunkt bestehende Guthaben an Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für die von diesem Arbeitszeitmodell betroffenen Arbeitnehmer ist ein Zeitkonto zu führen und sind die Plus- und Minusstunden am Lohnzettel auszuweisen. Während der Laufzeit dieses Arbeitszeitmodells gebührt für den gesamten Durchrechnungszeitraum der ungekürzte Monatslohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw. (bei Nichtvorhandensein eines Betriebsrats) einer schriftlichen Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten. Durch dieses Arbeitszeitmodell entstehen keine Teilzeitbeschäftigungen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935957_5301181'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunden gelten die über die vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 3 Ziff. 1 bzw. § 3a) hinausgehenden Arbeitsstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für jede Überstunde wird ein Zuschlag von 50 % bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeitsstunden in der Nacht gebührt ein Zuschlag von 50 %. Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Anstelle der Bezahlung von Überstunden und Nachtarbeit kann aufgrund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, aufgrund einer Vereinbarung mit den ArbeitnehmerInnen – eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.</p> <p class='text'>Dabei sind Überstunden und Nachtarbeit mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1 : 1,5, Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1 : 2 abzugelten. Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf die Zuschläge bestehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Kann wegen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Freizeitausgleich für geleistete Überstunden nicht erfolgen, haben die ArbeitnehmerInnen Anspruch auf die Bezahlung dieser Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935959_5301184'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit und Überstunden an Feiertagen gebührt den ArbeitnehmerInnen ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Bezahlung der Feiertage gilt das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. Nr. 144/1983</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fällt der 8. Dezember auf einen Werktag, können Jugendliche gemäß <a data-law='10008632' data-section='18a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 18a KJBG</a> in Verkaufsstellen beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 7 KJBG</a> kann für diese Jugendlichen bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist den Kollektivvertragspartnern unverzüglich jeweils ein Exemplar der Einzelvereinbarung zu übermitteln.</p> </div> </div> </div></div>",
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