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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2082_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">&uuml;ber die Anpassung betroffener Anh&auml;nge zu &sect; 17 RKV</div><div class=\"untertitel\">iSd EFZG Novelle 2018</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr246133_2730784\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, &Ouml;sterreichs,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER BRAUEREIEN</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER FUTTERMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER KAFFEEMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER MILCHINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SPIRITUS- UND HEFEINDUSTRIE</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER S&Uuml;SSWARENINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246135_2730787\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe, die dem</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Brauereien</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Futtermittelindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Kaffeemittelindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Milchindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der Spiritus- und Hefeindustrie</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verband der S&uuml;&szlig;warenindustrie</p> </li> </ul> <p class=\"text\">angeh&ouml;ren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmerinnen, soweit sie nicht dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungszeitraum</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246137_2730790\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2018</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246139_2730793\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch die, mit Wirkung 1. Juli 2018 in Kraft tretende &Auml;nderung des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> (Bundesgesetzblatt Nr. BGBI I 2017/153 vom 13.11.2017) wurde eine Anpassung nachfolgender Anh&auml;nge zu &sect; 17 RKV notwendig.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1)</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246142_2730797\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2010 (Stand 01.01.2016) f&uuml;r die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">BRAUEREIEN,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">deren Jahresaussto&szlig; <span class=\"fett hervor\">mehr als 360.000 hl</span> betr&auml;gt,</p> <p class=\"text\">lautet zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Ungl&uuml;cksfall):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gern. dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 399/74, idgF. und &sect; 17 A, Ziff.3 RKV, idgF. hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten bei ordnungsgem&auml;&szlig; nachgewiesener Krankheit, soferne diese nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist, einen fixen Krankengeldzuschuss in der H&ouml;he von 30% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag, wobei jedoch Krankengeld und Krankengeldzuschuss 95% von 1/7 des Wochengrundlohnes je Krankheitstag nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 3-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 14 Wochen, das ist f&uuml;r die 13. bis 26. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 5-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 40 Wochen, das ist f&uuml;r die 13. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 15-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 38 Wochen, das ist f&uuml;r die 15. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 25-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 36 Wochen, das ist f&uuml;r die 17. bis 52. Woche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erh&auml;lt ein/e Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erh&ouml;ht sich der Krankengeldzuschuss auf 40% seines/ihres Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der H&ouml;he nach.</p> <p class=\"text\">Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes au&szlig;er Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der unter Abs. 1 festgelegte Krankengeldzuschuss wird nur einmal im Arbeits-(Dienst-)Jahr gew&auml;hrt. Wenn das Krankenentgelt bzw. der Krankengeldzuschuss bis zu 52 Wochen in Anspruch genommen wurde, so muss mindestens 1/2 Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen, bevor ein neuerlicher Anspruch entsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Krankheitstage, die gegebenenfalls &uuml;ber die Frist der Krankengeldzahlung seitens der Krankenkasse hinausgehen, bleibt der Krankengeldzuschuss unver&auml;ndert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausge&uuml;bten Nebenbesch&auml;ftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen richtet sich das Entgelt im Krankheitsfalle f&uuml;r die ersten beiden Lehrjahre nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">&sect; 17 lit. a) Berufsausbildungsgesetz</a>, f&uuml;r weitere Lehrjahre gilt die obige Regelung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Krankheit auf einem seitens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt anerkannten Unfall (ausgenommen Fremdverschulden bei Wegunf&auml;llen), so erh&auml;lt der/die davon betroffene Arbeitnehmerln &uuml;ber die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74, idgF. hinaus einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; und der Dauer A) Krankheit, Abs. 1, mindestens aber wie einte Arbeitnehmerln mit mehr als 2 Arbeits-(Dienst-)Jahren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3 Tage der Arbeitsverhinderung nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, betr&auml;gt der Zuschuss 100% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag. Ein Anspruch auf dieses Unfallentgelt besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Krankenkasse keine laufenden Geldleistungen (Krankengeld, Familiengeld usw.) bezahlt. Der Ermittlung der ersten 3 Tage im Sinne dieser Bestimmung ist die Entscheidung der Krankenkasse zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen jedoch Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die BRAUINDUSTRIE gilt &sect; 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages &uuml;ber den Begriff des Entgeltes:</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246144_2730800\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2010 (Stand 01.01.2016) f&uuml;r die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">BRAUEREIEN,</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">deren Jahresaussto&szlig; <span class=\"fett hervor\">nicht mehr als 360.000 hl</span> betr&auml;gt,</p> <p class=\"text\">lautet zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Ungl&uuml;cksfall):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gern. dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 44/2000, idgF und &sect; 17 A, Abs. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten bei ordnungsgem&auml;&szlig; nachgewiesener Krankheit, soferne diese nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist, einen fixen Krankengeldzuschuss in der H&ouml;he von 30% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag, wobei jedoch Krankengeld und Krankengeldzuschuss 95% von 1/7 des Wochengrundlohnes je Krankheitstag nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 3-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 14 Wochen, das ist f&uuml;r die 13. bis 26. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 5-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 40 Wochen, das ist f&uuml;r die 13. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 15-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 38 Wochen, das ist f&uuml;r die 15. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 25-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 36 Wochen, das ist f&uuml;r die 17. bis 52. Woche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erh&auml;lt ein/e Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erh&ouml;ht sich der Krankengeldzuschuss auf 40% seines/ihres Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der H&ouml;he nach.</p> <p class=\"text\">Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes au&szlig;er Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der unter Abs. 1 festgelegte Krankengeldzuschuss wird nur einmal im Arbeits-(Dienst-)Jahr gew&auml;hrt. Wenn das Krankenentgelt bzw. der Krankengeldzuschuss bis zu 52 Wochen in Anspruch genommen wurde, so muss mindestens 1/2 Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen, bevor ein neuerlicher Anspruch entsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Krankheitstage, die gegebenenfalls &uuml;ber die Frist der Krankengeldzahlung seitens der Krankenkasse hinausgehen, bleibt der Krankengeldzuschuss unver&auml;ndert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausge&uuml;bten Nebenbesch&auml;ftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen richtet sich das Entgelt im Krankheitsfalle f&uuml;r die ersten beiden Lehrjahre nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">&sect; 17 lit. a) Berufsausbildungsgesetz</a>, f&uuml;r weitere Lehrjahre gilt die obige Regelung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Krankheit auf einem seitens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt anerkannten Unfall (ausgenommen Fremdverschulden bei Wegunf&auml;llen), so erh&auml;lt der/die davon betroffene Arbeitnehmerln &uuml;ber die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 44/2000, idgF hinaus einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; und der Dauer gem. A) Krankheit, Abs. 1, mindestens aber wie einte Arbeitnehmerln mit mehr als 2 Arbeits-(Dienst-)Jahren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3 Tage der Arbeitsverhinderung nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, betr&auml;gt der Zuschuss 100% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag. Ein Anspruch auf dieses Unfallentgelt besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Krankenkasse keine laufenden Geldleistungen (Krankengeld, Familiengeld usw.) bezahlt. Der Ermittlung der ersten 3 Tage im Sinne dieser Bestimmung ist die Entscheidung der Krankenkasse zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen jedoch Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die BRAUINDUSTRIE gilt &sect; 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages &uuml;ber den Begriff des Entgeltes:</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246146_2730803\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2008 f&uuml;r die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">FUTTERMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</p> <p class=\"text\">A) Krankheit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr246146_2730803_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr246146_2730803_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr246146_2730803_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr246146_2730803_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Durch die aktuelle Gesetzgebung (BGBII 2017/153 vom 13.11.2017) wurde der Punkt A) Krankheit obsolet.</p></div></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">B) Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus, erh&auml;lt der/die Arbeitnehmerln bis zu einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 15 Jahren eines Krankengeldzuschuss in der H&ouml;he von 30 % seines normalen tariflichen Bruttolohnes durch 4 Wochen (das ist die 9. bis 12. Krankheitswoche), ab dem 16. Jahr durch 2 Wochen (das ist die 11. und 12. Krankheitswoche).</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246148_2730806\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2008 f&uuml;r die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">KAFFEEMITTELINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Krankheit</div> <p class=\"text\">Nachfolgende Krankengeldzuschussregelung gilt soweit nicht das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 und &sect; 17 A, Z. 3 RKV idgF an seine Stelle tritt.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen erhalten einen Krankengeldzuschuss vom 1. Tag der Erkrankung an. Der Zuschuss wird bei einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 4. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 4 Wochen, das ist die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 6. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 13. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 11. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 12 Wochen, das ist die 13. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 16. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 10 Wochen, das ist die 15. bis 24. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab dem 26. Arbeits-(Dienst-)Jahr durch 8 Wochen, das ist die 17. bis 24. Krankheitswoche,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">gew&auml;hrt.</p> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss betr&auml;gt bei einer ununterbrochenen Dienstzeit unter 10 Jahren 30 %, ab 10 Jahren 40 % des Durchschnittsverdienstes der vers&auml;umten Normalarbeitszeit. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes erfolgt nach den letzten 4 Wochen bez&uuml;gen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr246148_2730806_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr246148_2730806_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr246148_2730806_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr246148_2730806_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser &Auml;nderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch f&uuml;r Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses bzw. Unfallentgeltes f&uuml;r die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Wochendurchschnittsverdienst in einer Kalenderwoche nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus geb&uuml;hrt bei Arbeitsunfall, ohne R&uuml;cksicht auf die Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit, ein Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; von 40 % des Durchschnittsverdienstes der vers&auml;umten Normalarbeitszeit, bei leichteren F&auml;llen bis zur Wiederherstellung, bei schwereren F&auml;llen, die eine Wiederherstellung unm&ouml;glich machen, bis zum Erhalt der Invalidenrente, l&auml;ngstens jedoch bis zu einem Jahr, wobei die gesetzliche Anspruchsdauer in diesen H&ouml;chstanspruch einzurechnen ist.</p><p class=\"text\"></p> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246150_2730809\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2008 f&uuml;r die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">MILCHINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Krankheit</div> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF und &sect; 17 A Z. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/Innen erhalten im Krankheitsfall einen Krankengeldzuschuss bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 2. bis 5. Arbeits-(Dienst-)Jahr f&uuml;r 4 Wochen, das ist die 13. bis 16. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 6. bis 15. Arbeits-(Dienst-)Jahr f&uuml;r 8 Wochen, das ist die 13. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 16. bis 25. Arbeits-(Dienst-)Jahr f&uuml;r 6 Wochen, das ist die 15. bis 20. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach dem 25. Arbeits-(Dienst-)Jahr f&uuml;r 4 Wochen, das ist die 17. bis 20. Krankheitswoche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Krankengeldzuschuss geb&uuml;hrt in einem Ausma&szlig; von je 1/12 des Monatslohnes pro Woche bzw. 1/84 des Monatslohnes pro Tag.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr246150_2730809_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr246150_2730809_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr246150_2730809_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr246150_2730809_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser &Auml;nderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch f&uuml;r Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses (Unfallsentgeltes) f&uuml;r die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Monatslohn in einem Kalendermonat nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen.</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus erhalten Arbeitnehmer/Innen, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, unabh&auml;ngig von Dauer ihrer Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen Krankengeldzuschuss bis zur Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, l&auml;ngstens jedoch bis zu 1 Jahr. F&uuml;r die H&ouml;he gilt die gleiche Regelung wie bei Krankheit.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246152_2730812\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2008 f&uuml;r die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">SPIRITUS- UND HEFEINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Krankheit</div> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74 und &sect; 17 A Abs. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p> <p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmerln erh&auml;lt einen Krankengeldzuschuss in der H&ouml;he von 30 % seines Wochengrundlohnes (Bruttolohnes), wobei jedoch Krankengeld, Krankenentgelt und Krankengeldzuschuss 85 % des Wochengrundlohnes nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen, und zwar bis zu 26 Wochen. Es geb&uuml;hrt daher Krankengeldzuschuss im folgenden Ausma&szlig;:</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bis zu einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 1 Jahr f&uuml;r die 11. bis 26. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">nach einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 1 Jahr f&uuml;r die 13. bis 26. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">von 15 Jahren f&uuml;r die 15. bis 26. Krankheitswoche;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">von 25 Jahren f&uuml;r die 17. bis 26. Krankheitswoche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erh&auml;lt einte Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erh&ouml;ht sich der Krankengeldzuschuss auf 40 % seines Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der H&ouml;he nach. Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer. Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes au&szlig;er Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> <p class=\"text\">Wenn der Krankengeldzuschuss von 26 Wochen in Anspruch genommen wird, so muss mindestens ein halbes Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen Grundlohn, Krankengeld, Krankenentgelt und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p> <p class=\"text\">Bei l&auml;ngerer Krankheitsdauer wird fallweise &uuml;ber eine weitere Unterst&uuml;tzung entschieden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246154_2730815\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der</p> <p class=\"text\">ANHANG</p> <p class=\"text\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2008 f&uuml;r die</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">S&Uuml;SSWARENINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">lautet zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss ab 1. Juli 2018 wie folgt:</p> <p class=\"text\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(B)</span> <div class=\"titel\">Arbeitsunfall</div> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> BGBI. Nr. 399/74 idgF hinaus erh&auml;lt der/die Arbeitnehmerln ohne R&uuml;cksicht auf die Betriebszugeh&ouml;rigkeit einen</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Krankengeldzuschuss bis zur 15. Krankheitswoche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dieser Zuschuss geb&uuml;hrt in dem &uuml;ber den gesetzlichen Anspruch hinausgehenden Zeitraum im Ausma&szlig; von 40 % des Nettodurchschnittsverdienstes der letzten vier Wochen. ln keinem Fall d&uuml;rfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss ein Monatsentgelt &uuml;berschreiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr246156_2730818\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 29. Juni 2018</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Siegfried MENZ</td> <td align=\"center\">Mag. Jutta KAUFMANN-KERSCHBAUM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER FUTTERMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DI Christoph HEN&Ouml;CKL</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER MILCHINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Josef SIMON</td> <td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">LALLEMAND GMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">HAGOLD HEFE GMBH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER S&Uuml;SSWARENINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christoph PANUSCHKA</td> <td align=\"center\">Mag Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer WIMMER</td> <td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Sekret&auml;r</td> <td align=\"center\">Sekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin A. KINSLECHNER</td> <td align=\"center\">Gerhard RIESS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Anton HIDEN</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">Durch die aktuelle Gesetzgebung (BGBII 2017/153 vom 13.11.2017) wurde der Punkt A) Krankheit obsolet.</p>",
"2": "<p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser &Auml;nderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch f&uuml;r Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses bzw. Unfallentgeltes f&uuml;r die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Wochendurchschnittsverdienst in einer Kalenderwoche nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen.</p>",
"3": "<p class=\"text\">Wurde vor Inkrafttreten dieser &Auml;nderung Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) auch f&uuml;r Tage bezahlt, an denen kein Verdienstausfall eintritt, ist diese Vorgangsweise bei der Berechnung des Krankengeldzuschusses (Unfallsentgeltes) f&uuml;r die ersten 3 Tage insoweit beizubehalten, als Lohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss (Unfallsentgelt) einen vollen Monatslohn in einem Kalendermonat nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen.</p>"
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"title": "Brauereien / KV Diensterfindungen / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Diensterfindungen und Verbesserungsvorschl&auml;ge</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-26118570000001_1910495\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER BRAUEREIEN</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall .&ndash; Textil - Nahrung, Gruppe Brauereiarbeiter, 1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15.</p></div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26118570010001_1910497\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a. </span><div class=\"titel\">r&auml;umlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b. </span><div class=\"titel\">fachlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie / Verband der Brauereien angeh&ouml;renden Betriebe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c. </span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den unter Punkt b) genannten Betrieben besch&auml;ftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, im Folgenden ArbeitnehmerInnen genannt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26118570010002_1910499\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem/r ArbeiterIn w&auml;hrend des Bestandes des Dienstverh&auml;ltnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des &sect; 7 Abs. 3 des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er/Sie muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erkl&auml;ren, ob er/sie sie f&uuml;r sich in Anspruch nehmen will; bis ur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entsch&auml;digung an den/die ErfinderIn zu entrichten und alle auflaufenden Patentgeb&uuml;hren zu bezahlen. Auf Verlangen des/der DienstnehmerIn muss der/die ErfinderIn bei der EIntragung in das Patentregister gennt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im &uuml;brigen gelten die Bestimmungen des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gem&auml;&szlig; diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h2 class=\"titel\">Verbesserungsvorschl&auml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26118570010003_1910501\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">&Uuml;ber die Verg&uuml;tung f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">&sect; 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlosse werden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26118570010004_1910503\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2008</span> in Kraft.</p></div></div>",
"title": "Geltungsbeginn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-26118570010005_1910505\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 19. Dezember 2007</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI MARIHART</td><td align=\"center\">Dr. Blass</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. DI LIEBL</td><td align=\"center\">Mag. KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Metall &ndash; Textil &ndash; Nahrung</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekrt&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">FOGLAR</td><td align=\"center\">HAAS</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r<br>RIGLER</td></tr></table></div></div>",
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"title": "Brauereien / ZKV Weiterbildungskosten / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-29835530000001_1991173\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">&uuml;ber die Teilung der Kosten der</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Weiterbildung gem. &sect; 19b G&uuml;terbef&ouml;rderungsgesetz</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">(BGBI l 2006/153)</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Brauereien, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Gruppe Brauereiarbeiter, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. September 2010</span></p></div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kosten f&uuml;r Weiterbildungsma&szlig;nahmen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29835530010001_1991175\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Kosten,die dem Arbeitnehmer f&uuml;r im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsma&szlig;nahmen gem&auml;&szlig; &sect; 19b G&uuml;terbef&ouml;rderungsgesetz (G&uuml;tbefG) entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten bzw. erm&auml;chtigte Ausbildungsst&auml;tten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit f&uuml;r den Besuch von Ausbildungseinheiten gem&auml;&szlig; &sect; 19b G&uuml;tbefG ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitnehmers dar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die in Pkt. 1 geregelten Kosten von Weiterbildungsma&szlig;nahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect; 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann &uuml;ber diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect; 2d AVRAG</a> eine R&uuml;ckerstattung vereinbart werden.</p></div></div></div></div>",
"title": "Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29835530010002_1991177\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 23. September 2010</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann MARIHART</td><td>Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td>KR DI Dr. Markus Liebl</td><td>Mag. Jutta KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Rainer WIMMER</td><td>Manfred ANDERLE</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Franz RIGLER</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"2983608_20100901": {
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"title": "Brauereien / ZKV Qualitätsprämie Lehrlinge / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-29836080000001_1991183\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">&uuml;ber eine</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Qualit&auml;tspr&auml;mie f&uuml;r Lehrlinge</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Brauereien, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Gruppe Brauereiarbeiter, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. September 2010</span></p></div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Qualit&auml;tspr&auml;mie f&uuml;r Lehrlinge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29836080010001_1991185\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, den &ldquo;Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit&rdquo; (gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren.</p><p class=\"text\">Bei positiver Bewertung hat er Anspruch auf eine einmalige Pr&auml;mie in H&ouml;he von 10% der F&ouml;rderung, die das Unternehmen gem&auml;&szlig; der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur F&ouml;rderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 19c BAG</a> vom 2.4.2009 erh&auml;lt.</p><p class=\"text\">Die Pr&auml;mie ist gemeinsam mit der Lehrlingsentsch&auml;digung auszubezahlen, die nach dem Erhalt der F&ouml;rderung f&auml;llig wird.</p><p class=\"text\">Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit Erfolg absolvieren, erhalten eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 350 Euro brutto.</p><p class=\"text\">Die &Auml;nderung oder Aufhebung der Richtlinie f&uuml;hrt zum Entfall dieses Anspruchs.</p></div></div></div>",
"title": "Qualitätsprämie für Lehrlinge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29836080010002_1991187\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 23. September 2010</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann MARIHART</td><td>Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td>KR DI Dr. Markus LIEBL</td><td>Mag. Jutta KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Rainer WIMMER</td><td>Manfred ANDERLE</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Franz RIGLER</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"4002337_20180701": {
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"title": "Brauereien über 360.000 hl / Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-40023370000001_2196615\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2010</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">(Stand 01.01.2016)</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">f&uuml;r die Brauereien,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">deren Jahresaussto&szlig; mehr als 360.000 hl betr&auml;gt</span></p></div></div>",
"title": "Anhang",
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"id": "pr-40023370010001_2196617",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 2 Geltungsbereich:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010001_2196617\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Dem Punkt c) wird ein weiterer Absatz angef&uuml;gt:</div><p class=\"text\">Dieser Vertrag gilt f&uuml;r alle im Betrieb, in brauereieigenen Niederlassungen und in Nebenbetrieben besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen.</p></div></div></div>",
"title": "Zu § 2 Geltungsbereich:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 5 Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010002_2196619\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Gem&auml;&szlig; Absatz 2 hat folgende Sonderregelung zu gelten:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die im kontinuierlichen Betrieb stehen, erhalten als Ersatz f&uuml;r Erschwernis- und Sonntagszuschl&auml;ge f&uuml;r jeden Monat Ko-Arbeit je einen freien, wie einen Urlaubstag bezahlten Tag, der auch unmittelbar an den Urlaub angeschlossen werden kann. Wann dieser Tag genommen wird, ist einvernehmlich festzulegen. Die Bezahlung erfolgt bei Antritt der freien Tage. Bei weniger als einem Monat dauernder Arbeit im kontinuierlichen Betrieb wird die gleiche Bestimmung angewendet, sofern nicht Erschwerniszuschl&auml;ge bezahlt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Abl&ouml;se wird nach Dienstmonaten im Ko-Betrieb geleistet. Der Dienstmonat l&auml;uft vom Kalendertag, an welchem der erste Dienst geleistet wird, bis zum Vortag des gleichen Kalendertages im folgenden Monat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Vorteile des Ko-Betriebes bleiben w&auml;hrend des Urlaubes aufrecht. Im Fall einer Erkrankung wird der im Ko-Betrieb angefangene Monat voll angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Portiere und W&auml;chterInnen k&ouml;nnen in den Ko-Dienst eingeteilt werden. F&uuml;r sie gilt dann auch die Abl&ouml;se gem&auml;&szlig; der Punkte a), b) und c).</p></div></div></div></div></div></div>",
"title": "Zu § 5 Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit:",
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"id": "pr-40023370010003_2196621",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 6 Pausen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010003_2196621\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Absatz 4 wird um folgenden Satz erg&auml;nzt:</div><p class=\"text\">In der Flaschenf&uuml;llerei ist bei durchlaufender Arbeitsschicht nach 5 Stunden eine mit dem Betriebsrat zu vereinbarende Arbeitspause zu gew&auml;hren, die nicht auf die Arbeitszeit z&auml;hlt.</p><p class=\"text\">Wird der Arbeitsgang nicht unterbrochen, so gilt die Arbeitspause als Arbeitszeit.</p></div></div></div>",
"title": "Zu § 6 Pausen:",
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"id": "pr-40023370010004_2196623",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 10 Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010004_2196623\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung des Absatz 2 zu c) gilt:</div><p class=\"text\">zu c)</p><p class=\"text\">ein Nachtschichtzuschlag f&uuml;r die in die Nachtzeit von 22 &ndash; 6 Uhr fallende, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Ausma&szlig; von 35 %</p><p class=\"text\">und ein Erschwerniszuschlag f&uuml;r Schichtarbeit f&uuml;r die Zeit von 18 &ndash; 22 Uhr im Ausma&szlig; von 25 %</p><p class=\"text\">sofern die Arbeit vor 22 Uhr endet;</p><p class=\"text\">andernfalls betr&auml;gt der Zuschlag 35 % und geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit von 19 &ndash; 22 Uhr, f&uuml;r Schichtarbeit f&uuml;r die Zeit von 22 &ndash; 6 Uhr im Ausma&szlig; von 100 %</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung des Absatz 3 gilt:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><div class=\"annotationen\"><div class=\"feiertag\" datum=\"1.1.\" faktor=\"200%\" name=\"Feiertagszuschlag am 1. J&auml;nner\"></div><div class=\"feiertag\" datum=\"1.5.\" faktor=\"200%\" name=\"Feiertagszuschlag am 1. Mai\"></div><div class=\"feiertag\" datum=\"25.12.\" faktor=\"200%\" name=\"Feiertagszuschlag am 25. Dezember\"></div><div Feiertag=\"Ja\" Ueberstunde=\"Nein\" class=\"zuschlag\" faktor=\"150%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Feiertagsarbeitzuschlag f&uuml;r Normalstunden\"></div></div><colgroup><col width=\"80%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tr><td>F&uuml;r Normalstunden am 1. J&auml;nner, 1. Mai, Ostermontag, Pfingstmontag oder am 25. Dezember:</td><td rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">+ 200 %.</td></tr><tr><td>Das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a></td></tr><tr><td>F&uuml;r Normalstunden an den anderen Feiertagen:</td><td rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">+ 150 %.</td></tr><tr><td>Das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a></td></tr></table></div></div></div>",
"title": "Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 11 Lohnzahlung:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010005_2196625\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Zu Absatz 10:</div><p class=\"text\">Bei der Einreihung in die Lohngruppen ist das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen (siehe zu &sect; 24 Abs. 1 lit. b).</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 12 Zulagen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010006_2196627\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">In &Auml;nderung des &sect; 12 gelten folgende Bestimmungen:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die regelm&auml;&szlig;ig unter Erschwernissen auf der Verladerampe oder unter der Einwirkung von K&auml;lte, besonderer Hitze oder Schmutz arbeiten, erhalten eine Zulage, deren H&ouml;he im Lohnvertrag festgehalten wird. Der Kreis der Zulageempf&auml;ngerInnen wird in betrieblichen Verhandlungen festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die mit dem Tank-, Bottich- und Pfannenreinigen und mit der Generalreinigung im Sudhaus und der Flaschenhalle unter Verwendung &auml;tzender, gesundheitsgef&auml;hrdender Fl&uuml;ssigkeiten oder unter Einwirkung gesundheitsgef&auml;hrdender Gase besch&auml;ftigt sind, erhalten eine Gefahrenzulage, deren H&ouml;he im Lohnvertrag festgehalten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Aus den vorgenannten Titeln kann nur eine Zulage bezogen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die im G&auml;r- oder Lagerkeller st&auml;ndig besch&auml;ftigt sind, erhalten Zulagen f&uuml;r die mit diesen Arbeitspl&auml;tzen verbundenen Erschwernisse, deren H&ouml;he im Lohnvertrag festgehalten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die schon bisher aus den vorerw&auml;hnten Gr&uuml;nden h&ouml;here Zulagen als die im Lohnvertrag festgesetzten bezogen haben, erhalten diese auch weiterhin statt der neu festgesetzten Zulagen. Leistungszulagen oder Pr&auml;mien, die in keinem Zusammenhang mit den vorgenannten Erschwerniszulagen gegeben wurden, k&ouml;nnen auf die neue Zulagenregelung nicht angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage bei Voll- und Leergutkontrolle:</div><p class=\"text\">Besch&auml;ftigten in der Voll- und Leergutkontrolle (Checker) geb&uuml;hrt die kollektivvertragliche Erschwerniszulage, wenn das Ausma&szlig; der Voll- und Leergutkontrollt&auml;tigkeit mehr als 5 Stunden t&auml;glich erreicht, sofern sie nicht bereits in die Lohnkategorie &bdquo;Facharbeiter S&ldquo; oder h&ouml;her eingestuft sind.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 13 Zehrgelder/Di&auml;ten, &Uuml;bernachtungskosten, Dienstreisen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010007_2196629\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Anstelle der Abs&auml;tze 1 u. 2 gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Fahrpersonal werden bei &Uuml;berlandfahrten ein der H&ouml;he nach im Lohnvertrag festgelegtes Taggeld und die tats&auml;chlichen Kosten einer angemessenen &Uuml;bernachtung verg&uuml;tet. Was &Uuml;berlandfahrten sind, wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart, wobei als Grundsatz zu gelten hat, dass die Unm&ouml;glichkeit der Heimkehr zur Mittagszeit Voraussetzung f&uuml;r die Wertung einer Fahrt als &Uuml;berlandfahrt ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle &uuml;brigen ArbeitnehmerInnen, die zu einer ausw&auml;rtigen Besch&auml;ftigung entsandt werden, erhalten, wenn sie weniger als 10 Stunden abwesend sind, eine Ausl&ouml;se in der H&ouml;he des Taggeldes des Fahrpersonals f&uuml;r &Uuml;berlandfahrten unter Ber&uuml;cksichtigung des in Abs. 1 genannten Grundsatzes, wenn sie l&auml;nger als 10 Stunden abwesend sind, eine Tagesausl&ouml;se, deren H&ouml;he im Lohnvertrag festgehalten wird.</p></div></div></div></div>",
"title": "Zu § 13 Zehrgelder/Diäten, Übernachtungskosten, Dienstreisen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 14 Urlaub:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010008_2196631\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Urlaube fallen &uuml;berwiegend in die Zeit vom 1. M&auml;rz bis 31. Oktober.</p></div></div>",
"title": "Zu § 14 Urlaub:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 15 Sonderzahlungen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023370010009_2196633\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Weihnachtsremuneration</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">In Absatz 6 gilt anstelle von lit. b):</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 lit. b)</a> oder <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a>* entlassen werden oder</p><p class=\"text\"></p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"><div class=\"titel\">In &Auml;nderung des Absatz 7 gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten oder die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>* (ausgenommen lit. b) und lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"><div class=\"titel\">In &Auml;nderung des Absatz 9, 1. Satz gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>* (ausgenommen lit. b) und lit. h)) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration, entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes, zur&uuml;ckzuzahlen.</p></div><p class=\"text\"></p></div></div></div></div>",
"title": "Zu § 15 Sonderzahlungen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400233700100010_2730839\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"brau180\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Zusatzkollektivvertrag vom 29.06.2018 / g&uuml;ltig ab 01.07.2018</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Ungl&uuml;cksfall):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gern. dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 399/74, idgF. und &sect; 17 A, Ziff.3 RKV, idgF. hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten bei ordnungsgem&auml;&szlig; nachgewiesener Krankheit, soferne diese nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist, einen fixen Krankengeldzuschuss in der H&ouml;he von 30% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag, wobei jedoch Krankengeld und Krankengeldzuschuss 95% von 1/7 des Wochengrundlohnes je Krankheitstag nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 3-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 14 Wochen, das ist f&uuml;r die 13. bis 26. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 5-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 40 Wochen, das ist f&uuml;r die 13. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 15-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 38 Wochen, das ist f&uuml;r die 15. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 25-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 36 Wochen, das ist f&uuml;r die 17. bis 52. Woche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erh&auml;lt ein/e Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erh&ouml;ht sich der Krankengeldzuschuss auf 40% seines/ihres Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der H&ouml;he nach.</p> <p class=\"text\">Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes au&szlig;er Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der unter Abs. 1 festgelegte Krankengeldzuschuss wird nur einmal im Arbeits-(Dienst-)Jahr gew&auml;hrt. Wenn das Krankenentgelt bzw. der Krankengeldzuschuss bis zu 52 Wochen in Anspruch genommen wurde, so muss mindestens 1/2 Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen, bevor ein neuerlicher Anspruch entsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Krankheitstage, die gegebenenfalls &uuml;ber die Frist der Krankengeldzahlung seitens der Krankenkasse hinausgehen, bleibt der Krankengeldzuschuss unver&auml;ndert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausge&uuml;bten Nebenbesch&auml;ftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen richtet sich das Entgelt im Krankheitsfalle f&uuml;r die ersten beiden Lehrjahre nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">&sect; 17 lit. a) Berufsausbildungsgesetz</a>, f&uuml;r weitere Lehrjahre gilt die obige Regelung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Krankheit auf einem seitens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt anerkannten Unfall (ausgenommen Fremdverschulden bei Wegunf&auml;llen), so erh&auml;lt der/die davon betroffene Arbeitnehmerln &uuml;ber die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 399/74, idgF. hinaus einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; und der Dauer A) Krankheit, Abs. 1, mindestens aber wie einte Arbeitnehmerln mit mehr als 2 Arbeits-(Dienst-)Jahren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3 Tage der Arbeitsverhinderung nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, betr&auml;gt der Zuschuss 100% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag. Ein Anspruch auf dieses Unfallentgelt besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Krankenkasse keine laufenden Geldleistungen (Krankengeld, Familiengeld usw.) bezahlt. Der Ermittlung der ersten 3 Tage im Sinne dieser Bestimmung ist die Entscheidung der Krankenkasse zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen jedoch Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die BRAUINDUSTRIE gilt &sect; 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages &uuml;ber den Begriff des Entgeltes:</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"brau180\">Ende</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 19 Schutz- und Arbeitskleidung:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400233700100011_2196637\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In Erg&auml;nzung des Absatz 2 lit. b) hat folgende Regelung zu gelten:</div><p class=\"text\">Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die Arbeitskleidung selbst zu reinigen und instand zu halten und sie bei Empfang der neuen Arbeitskleidung sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses abzugeben.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 21 Abfertigung:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400233700100012_2196639\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">In Erg&auml;nzung des Absatz 3 gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch eine Arbeitnehmerin nach Geburt eines Kindes sp&auml;testens 12 Monate nach der Entbindung. Die Erkl&auml;rung, dass das Arbeitsverh&auml;ltnis gel&ouml;st werden soll, muss sp&auml;testens 2 Wochen vor dem beabsichtigten Ende abgegeben werden. Zu diesem Zeitpunkt muss das Kind am Leben sein.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 24 Allgemeine Bestimmungen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400233700100013_2196641\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung des Absatz 1 gilt:</div><p class=\"text\">In den nachstehenden angef&uuml;hrten Personalangelegenheiten ist das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> bei Einteilung der Sonn- und Feiertagsarbeit,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> bei Einreihung in die Lohngruppen,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> bei Einteilung in den kontinuierlichen Betrieb</p></li></ul><p class=\"text\">In allen &uuml;brigen Personalangelegenheiten gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Folgende erg&auml;nzende SONDERBESTIMMUNGEN gelten:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400233700100014_2196643\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">I. Lehrlingswesen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In den Brauereien k&ouml;nnen Lehrlinge bis 10 % des Besch&auml;ftigtenstandes, mindestens jedoch drei Lehrlinge, besch&auml;ftigt werden:</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Lehrlinge nach der Auslehre erhalten den Facharbeiterlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber tr&auml;gt f&uuml;r die zum Berufsschulbesuch am &Ouml;sterreichischen Getr&auml;nke-Institut entsandten Lehrlinge die Kosten der Hin- und R&uuml;ckfahrt, Unterkunft und Verpflegung in angemessenem Ausma&szlig;, des Kursbeitrages und der vorgeschriebenen Unterrichtsbehelfe. Unter &bdquo;angemessenen Ausma&szlig;&ldquo; sind die Kosten des Aufenthaltes im Lehrlings- und Jugendwohnheim der Stadt Wien zu verstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.)</span><p class=\"text\">Den in Wiener Brauereien besch&auml;ftigten Lehrlingen werden der Kursbeitrag und die Kosten der vorgeschriebenen Unterrichtsbehelfe ersetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten w&auml;hrend des Berufsschulbesuches die im Lohnvertrag festgelegte Ausl&ouml;se pro Aufenthaltstag, sofern sie nicht in einem Lehrlingsheim verpflegt und diese Kosten vom Arbeitgeber getragen werden. Pro Jahrgang sind Lehrlingen die Kosten f&uuml;r 3 Heimfahrten (Bahn 2. Klasse/Bus unter Anrechnung m&ouml;glicher Erm&auml;&szlig;igungen) gegen Belegvorlage zu ersetzen.</p></div></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">II. Beg&uuml;nstigungen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Haustrunk</div><p class=\"text\">An Besch&auml;ftigte werden als Haustrunk 3 Liter Lager-/M&auml;rzenbier pro Kalendertag bzw. 90 Liter pro Monat zum Preis von &euro; 0,214844 je 0,5 Liter Flasche, zuz&uuml;glich aller Steuern in der jeweiligen H&ouml;he (z.B. Biersteuer u. Mehrwertsteuer) abgegeben. Dieser Nettopreis erh&ouml;ht sich jeweils mit dem auf eine kollektivvertragliche Lohnerh&ouml;hung folgenden Jahresbeginn um 50 % des Prozentsatzes dieser Lohnerh&ouml;hung.</p><p class=\"text\">Missbr&auml;uchliche Verwendung des Haustrunkes ist verboten und wird mit strengen Disziplinarma&szlig;nahmen geahndet.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Haustrunkpreis ab 01.01.2016</div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td rowspan=\"2\"></td><th align=\"center\">Preis f&uuml;r 11&deg; Flaschenbier</th><th align=\"center\">Preis f&uuml;r 12&deg; Flaschenbier</th></tr><tr><th align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;/0,5 Liter</th><th align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;/0,5 Liter</th></tr><tr><td>Grundpreis per 01.01.2013</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,212717</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,212717</td></tr><tr><td>Erh&ouml;hung um 1 %</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,002127</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,002127</td></tr><tr><td>neuer Grundpreis</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,214844</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,214844</td></tr><tr><td>Biersteuer</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,110000</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,120000</td></tr><tr><td></td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,324844</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,334844</td></tr><tr><td>Umsatzsteuer 20 %</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,064969</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,066969</td></tr><tr><td>rechnerischer Haustrunkpreis</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,389813</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,401813</td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Rechnerischer Haustrunkpreis je Kiste</span></td><td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">7,7962</span></td><td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">8,036</span></td></tr><tr><td><span class=\"fett hervor\">Haustrunkpreis je Kiste</span></td><td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">7,80</span></td><td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">8,04</span></td></tr></tbody></table></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Stammarbeiter-Sonderzahlung</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Anstelle der bisher j&auml;hrlich neu vereinbarten Jahrespr&auml;mie (auch Einmalzahlung oder Aussto&szlig;pr&auml;mie oder Sommeraussto&szlig;pr&auml;mie genannt) und anstelle aller kollektivvertraglichen, durch Empfehlung oder betrieblich vereinbarten, dienstaltersbedingten Vorr&uuml;ckungen von ArbeitnehmerInnen in h&ouml;here Lohnkategorien wird ab 01.09.1974 folgende Sonderzahlung f&uuml;r StammarbeiterInnen, die an den Stichtagen 28.02. und 31.08. diesem Vertrag unterliegen und mehr als ein Jahr ununterbrochen im selben Unternehmen besch&auml;ftigt sind, vereinbart, die nach folgenden Richtlinien zwei Mal zur Auszahlung gelangt.</p><p class=\"text\">Die jeweils am 28.02. und 31.08. des Kalenderjahres f&auml;llige Sonderzahlung f&uuml;r StammarbeiterInnen ist gemeinsam mit der Februar- bzw. Augustabrechnung in folgender H&ouml;he zur Auszahlung zu bringen:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tr><td>f&uuml;r das 2. Dienstjahr</td><td align=\"center\">je 25 %</td></tr><tr><td>vom 3. bis 5. Dienstjahr</td><td align=\"center\">je 40 %</td></tr><tr><td>vom 6. bis 10. Dienstjahr</td><td align=\"center\">je 50 %</td></tr><tr><td>vom 11. bis 15. Dienstjahr</td><td align=\"center\">je 65 %</td></tr><tr><td>vom 16. bis 20. Dienstjahr</td><td align=\"center\">je 85 %</td></tr><tr><td>ab dem 21. Dienstjahr</td><td align=\"center\">je 100 %</td></tr></table><p class=\"text\">der jeweils im Lohnvertrag angef&uuml;hrten Monatsgrundl&ouml;hne.</p><p class=\"text\">Die erste anfallende Stammarbeiter-Sonderzahlung im 2. Dienstjahr ist so zu aliquotieren, dass sie nur f&uuml;r die im 2. Dienstjahr anfallenden Besch&auml;ftigungszeiten zu bezahlen ist. Beginnende Monate werden voll gerechnet. Die Stammarbeiter-Sonderzahlung ist im Sinne vorstehender Richtlinien auch Lehrlingen zu gew&auml;hren.</p><p class=\"text\">Eine Aliquotierung der Sonderzahlung f&uuml;r StammarbeiterInnen bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses erfolgt nur in den F&auml;llen einer Pensionierung (Invalidit&auml;ts- Berufsunf&auml;higkeits-, Fr&uuml;h- und Alterspension), bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung, bei berechtigtem vorzeitigen Austritt sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses bei einer Entbindung bzw. nach Ablauf des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> und bei Einberufung zum Pr&auml;senzdienst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 28.02.2010 begr&uuml;ndet wird, gilt, dass die gem&auml;&szlig; II. Beg&uuml;nstigungen, Z. 2 festgelegte StammarbeiterInnen-Sonderzahlung jeweils zur H&auml;lfte zur Auszahlung kommt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><p class=\"text\">Die StammarbeiterInnen-Sonderzahlung kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn auch in Zeit konsumiert werden.</p><p class=\"text\">Voraussetzung hierf&uuml;r ist:</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Einrichtung eines eigenen Zeitkontos, auf welches ausschlie&szlig;lich StammarbeiterInnen-Sonderzahlungs-Zeiten gebucht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Umrechnung obiger Prozents&auml;tze, zu oben ausgef&uuml;hrten Terminen und Bedingungen. Wobei sich die Stundenanzahl unter Zugrundelegung einer Basis von 167 Monatsstunden berechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Z. B. Anspruch auf 50 % StammarbeiterInnensonderzahlung = 50% von 167 = 83 Stunden und 30 Minuten Zeitguthaben. Jede/r Mitarbeiter/In erh&auml;lt zum Jahresende eine schriftliche Information &uuml;ber die gutgeschriebenen Stunden auf seinem/Ihrem StammarbeiterInnen-Zeitkonto.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Konsumation der auf dem StammarbeiterInnen-Zeitkonto gutgeschriebenen Stunden erfolgt in beiderseitigem Einvernehmen und ausschlie&szlig;lich in ganzen Tagen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Im beiderseitigen Einvernehmen k&ouml;nnen die auf dem StammarbeiterInnen- Zeitkonto gutgeschriebenen Stunden jederzeit, ganz oder teilweise, ausbezahlt werden. In diesem Fall werden die Stunden 1 : 1 und auf Basis des jeweils im aktuellen Lohnvertrag angef&uuml;hrten Stundengrundlohns ausbezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Sollten bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses Zeitguthaben am StammarbeiterInnen-Zeitkonto offen bleiben, so werden diese 1 : 1 und auf Basis des jeweils im aktuellen Lohnvertrag angef&uuml;hrten Stundengrundlohnes ausbezahlt.</p></div></div><p class=\"text\">Der Pkt. II., 2., letzter Absatz (Aliquotierung) ist auf Zeitguthaben des StammarbeiterInnen-Zeitkontos nicht anwendbar.</p><p class=\"text\">Das Guthaben auf dem StammarbeiterInnen-Zeitkonto wird, soweit es den Betrag des 5-fachen Monatsgrundlohnes nicht &uuml;bersteigt, mit Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom sechsten Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p><p class=\"text\">Die bezughabende Betriebsvereinbarung ist den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Gewerkschaft PRO-GE) unverz&uuml;glich nach Abschluss zu &uuml;bermitteln.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist die Einzelvereinbarung, den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Gewerkschaft PRO-GE) unverz&uuml;glich nach Abschluss zu &uuml;bermitteln.</p><p class=\"text\">Die Einzelvereinbarung tritt erst in Kraft, wenn die diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien nicht innerhalb von 2 Wochen nach &Uuml;bermittlung der Einzelvereinbarung schriftlich widersprechen.</p><p class=\"text\">Die Ziffer 2.2 und 2.3 tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2010</span> in Kraft.</p></div></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">III. Bestimmungen zu den Lohntafeln</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In einer Liste, die den Anhang 1 zum Anhang des Rahmenkollektivvertrages bildet, sind jene Arbeitspl&auml;tze festgehalten, die mit FacharbeiterInnen oder angelernten ArbeiterInnen zu besetzen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeiter und Arbeiterinnen erhalten den Lohnsatz ihrer jeweiligen Verwendungsgruppe. Gelernte BrauerInnen erhalten in jeder Verwendungsart den Lohn eines Facharbeiters.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird ein/e als FacharbeiterIn angestellte/r ArbeiterIn auf einen anderen Posten versetzt, dann erh&auml;lt er/sie den Lohn eines/r FacharbeitersIn weiter. Ist ein/e FacharbeiterIn mit seiner/ihrer Zustimmung in einer niedrigeren Kategorie angestellt worden, wird aber zu einem sp&auml;teren Zeitpunkt in seinem/ihrem Fach verwendet, dann erh&auml;lt er/sie ebenfalls den Facharbeiterlohn. Ein/e als FacharbeiterIn aufgenommene/r ArbeiterIn, der/die sp&auml;ter den gerechterweise an eine/n FacharbeiterIn gestellten Anforderungen nicht entspricht, kann mit seiner/ihrer Zustimmung an einer anderen Stelle mit der diesem Posten zukommenden Bezahlung verwendet werden. Durch diese Regelung wird die Verwendung von MechanikerInnen als KraftfahrerInnen nicht ber&uuml;hrt. Ein/e FacharbeiterIn, der/die sich zum Fahrdienst meldet, erh&auml;lt den KraftfahrerInnenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">KraftfahrerInnen, die gelernte ArbeiterInnen sind, werden in der Zeit, in der sie keinen Fahrdienst leisten, mit dem Lohnsatz ihrer Verwendungsgruppe entlohnt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Qualifizierte Vize</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">In diese werden Vize eingestuft, die selbst&auml;ndig eine Abteilung leiten und st&auml;ndig mit der F&uuml;hrung und Unterweisung von mindestens 4 ArbeitnehmerInnen betraut sind.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003558\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">FacharbeiterIn S</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">sind solche FacharbeiterInnen, die neben einer einschl&auml;gigen abgeschlossenen Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) hervorragende Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten sowie Spezialerfahrung besitzen und die besonders schwierige Arbeiten selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003559\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">FacharbeiterIn A</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">sind solche FacharbeiterInnen, die neben einer einschl&auml;gigen abgeschlossenen Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) und l&auml;ngeren Berufserfahrung &uuml;berdurchschnittliche Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten besitzen.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003560\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">FacharbeiterIn B</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">sind solche FacharbeiterInnen, die eine ihrem Fach entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) haben und in diesem Fach besch&auml;ftigt werden.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003561\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">KraftfahrerIn A</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Einstufung im Einvernehmen mit den Betriebsr&auml;ten nach den besonderen Erfordernissen des Betriebes (zum Beispiel f&uuml;r NachschubfahrerInnen).</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003562\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">KraftfahrerIn B</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Alle &uuml;brigen KraftfahrerInnen.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003563\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">HubstaplerfahrerIn</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">In diese Kategorie werden ArbeitnehmerInnen eingestuft, die eine einschl&auml;gige Berechtigung haben und &uuml;berwiegend zum Hubstaplerdienst eingeteilt sind.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Einstufung in die Kategorie GRUNDLOHN:</div><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die erstmals besch&auml;ftigt werden, erhalten w&auml;hrend der ersten beiden Monate ihrer Besch&auml;ftigung den Grundlohn. Danach ist eine Umstufung in die Lohnkategorie &bdquo;Angelernte ArbeitnehmerInnen C&ldquo; vorzunehmen, soferne nicht nach der Liste der Arbeitspl&auml;tze in eine h&ouml;here Lohnkategorie einzustufen ist.</p><p class=\"text\">Ferialaushilfen, die aushilfsweise und erstmalig besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r die ersten beiden Monate unabh&auml;ngig von der Art ihrer T&auml;tigkeit 80 % des Grundlohnes des anzuwendenden Lohnvertrages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Angelernte ArbeitnehmerInnen, die auf einem FacharbeiterInnenposten (lt. Liste der Arbeitspl&auml;tze) besch&auml;ftigt werden und durch l&auml;ngere praktische T&auml;tigkeit dem/der FacharbeiterIn gleichwertige F&auml;higkeiten erworben haben und die gleichen Arbeiten in gleicher Zeit und G&uuml;te herstellen, erhalten die Entlohnung des/der FacharbeiterIn B, solange sie die Voraussetzungen erf&uuml;llen und lt. Liste der Arbeitspl&auml;tze auf einem FacharbeiterInnenposten Verwendung finden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Allf&auml;llige g&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">FacharbeiterInnenzulage:</div><p class=\"text\">Es wird eine monatliche FacharbeiterInnenzulage von 2,5 % des jeweiligen Monatsgrundlohnes vereinbart. Diese geb&uuml;hrt FacharbeiterInnen, die ihre Lehrabschlusspr&uuml;fung erfolgreich abgelegt haben und einschl&auml;gig besch&auml;ftigt werden. Diese Regelung gilt nicht f&uuml;r Brauereien unter 360.000 hl. F&uuml;r die Zuerkennung dieser Zulage gilt die Regelung betreffend die Anwendung des Lohnvertrages &uuml;ber und unter 360.000 hl Jahresaussto&szlig; sinngem&auml;&szlig;.</p><p class=\"text\">Bereits bestehende FacharbeiterInnenzulagen sind anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Definition der Lohnkategorien der LogistikarbeiterInnen der Brauereien &uuml;ber 120.000 hl</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003595\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">VorarbeiterIn</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">sind solche ArbeitnehmerInnen, die hervorragende Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten sowie Spezialerfahrung besitzen und die besonders schwierige Arbeiten selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003596\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">LagerarbeiterIn A</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">sind solche ArbeitnehmerInnen, die eine l&auml;ngere Berufserfahrung und &uuml;berdurchschnittliche Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten besitzen.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003597\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">LagerarbeiterIn B</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">sind solche ArbeitnehmerInnen, die eine l&auml;ngere Berufserfahrung und durchschnittliche Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten besitzen.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003598\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">KraftfahrerInnen A</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Einstufung im Einvernehmen mit den Betriebsr&auml;ten nach den besonderen Erfordernissen des Betriebes (zum Beispiel f&uuml;r NachschubfahrerIn).</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003599\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">KraftfahrerInnen B</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Alle &uuml;brigen KraftfahrerInnen.</p></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003600\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">HubstaplerfahrerIn</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">In diese Kategorie werden ArbeitnehmerInnen eingestuft, die eine einschl&auml;gige Berechtigung haben und als HubstaplerfahrerInnen aufgenommen wurden.</p><p class=\"text\">Wird eine solche T&auml;tigkeit mehr als 1 Jahr nicht ausge&uuml;bt, ist eine Umstufung in eine andere Lohngruppe m&ouml;glich.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte ArbeitnehmerIn Gruppe A</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte ArbeitnehmerIn Gruppe B (BeifahrerIn)</span></p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Einstufung in die Kategorie Grundlohn:</div><p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die erstmals besch&auml;ftigt werden, erhalten w&auml;hrend der ersten beiden Monate ihrer Besch&auml;ftigung den Grundlohn. Danach ist eine Umstufung in die Lohnkategorie &bdquo;Angelernte ArbeitnehmerIn&ldquo; vorzunehmen, sofern nicht nach der Liste der Arbeitspl&auml;tze in eine h&ouml;here Lohnkategorie einzustufen ist.</p><p class=\"text\">Ferialaushilfen, die aushilfsweise und erstmalig besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r die ersten beiden Monate unabh&auml;ngig von der Art ihrer T&auml;tigkeit 80 % des Grundlohnes der anzuwendenden Lohntafel.</p></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><div class=\"titel\">Entlohnung in der Logistik f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 120.000 hl</div><p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 30. September 2007 begr&uuml;ndet wird und die &uuml;berwiegend im Bereich &bdquo;Logistik&ldquo; (z.B. Versand, Vertrieb, Hubstaplerfahrer, Fuhrpark) besch&auml;ftigt werden, kann durch Betriebsvereinbarung vorgesehen werden:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">dass eine Einstufung im Lohnvertrag &bdquo;Logistik&ldquo; erfolgt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">dass die gem&auml;&szlig; II. Beg&uuml;nstigungen, Z. 2 festgelegte StammarbeiterInnen-Sonderzahlung jeweils zur H&auml;lfte zur Anwendung kommt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">dass f&uuml;r in diesen Kollektivvertrag wechselnde ArbeitnehmerInnen keine Dienstzeiten auf die STASO anzurechnen sind (sie beginnen bez&uuml;glich der STASO im 1. Dienstjahr).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">dass &Uuml;berzahlungen f&uuml;r ArbeitnehmerInnen mit gegenw&auml;rtigen und k&uuml;nftigen entstehenden STASO-Anspr&uuml;chen gegengerechnet werden k&ouml;nnen.</p></div></div><p class=\"text\">Im Falle, dass aufgrund dieses Punktes (V.) eine Betriebsvereinbarung besteht, kommen der Pkt. III Abs&auml;tze 1., 5. u. 6. &bdquo;Bestimmungen zu den Lohntafeln&ldquo; nicht zur Anwendung.</p><p class=\"text\">Die bezughabende Betriebsvereinbarung ist den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Gewerkschaft PROGE) unverz&uuml;glich nach Abschluss der Betriebsvereinbarung zu &uuml;bermitteln.</p><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung tritt erst in Kraft, wenn die diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien nicht innerhalb von 2 Wochen nach &Uuml;bermittlung der Betriebsvereinbarung dieser schriftlich widersprechen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">V.</span><div class=\"titel\">Wechsel in den Kollektivvertrag Logistik (vom 13.09.2007)</div><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, deren ununterbrochenes Dienstverh&auml;ltnis bereits vor dem 1. Oktober 2007 begonnen hat und die im Bereich &bdquo;Logistik&ldquo; t&auml;tig sind, haben die M&ouml;glichkeit, im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung, im Sinn des Pkt. V. freiwillig, durch schriftliche Einzelvereinbarungen in den &bdquo;Kollektivvertrag Logistik&ldquo; (vom 13.09.2007) zu wechseln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">VI.</span><div class=\"titel\">Folgen einer K&uuml;ndigung</div><p class=\"text\">Sollte der Kollektivvertrag f&uuml;r LogistikarbeiterInnen der Brauereien &uuml;ber 120.000 hl (vom 13.09.2007) oder eine auf diesem beruhende Betriebsvereinbarung gek&uuml;ndigt werden, so gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch den Verband der Brauereien &Ouml;sterreichs bzw. durch die Betriebsleitung: Nach Wirksamkeit der K&uuml;ndigung ist auf die betroffenen ArbeitnehmerInnen der Brauereikollektivvertrag &uuml;ber 360.000 hl anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch die Gewerkschaft PROGE bzw. den Betriebsrat: Nach Wirksamkeit der K&uuml;ndigung ist auf die betroffenen ArbeitnehmerInnen weiterhin so lange der Kollektivvertrag und der Lohnvertrag f&uuml;r LogistikarbeiterInnen der Brauereien &uuml;ber 120.000 hl (vom 13.09.2007) sowie die damit im Zusammenhang stehenden Betriebsvereinbarungen anzuwenden, bis einvernehmlich eine Nachfolgeregelung getroffen wird.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">VII.</span><div class=\"titel\">Anwendung des Lohnvertrages</div><p class=\"text\">Wenn eine Brauerei im Durchschnitt der jeweils letzten drei Kalenderjahre einen Jahresaussto&szlig; von 360.000 hl &uuml;berschreitet, hat sie ab dem folgenden Kalenderjahr die L&ouml;hne des h&ouml;heren Lohnvertrages zu bezahlen, und zwar so lange, bis wiederum im Durchschnitt der letzten drei Kalenderjahre ein Jahresaussto&szlig; von 360.000 hl unterschritten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">VIII.</span><div class=\"titel\">Pausenregelung f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen</div><p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von h&ouml;chstens vier Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 ist beim Lenken von Kraftfahrzeugen iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen\" target=\"_blank\">&sect; 15 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von viereinhalb Stunden eine Lenkpause von mindestens 45 Minuten einzulegen. Diese Lenkpause kann durch mehrere Lenkpausen von mindestens 15 Minuten ersetzt werden, die in die Lenkzeit so einzuf&uuml;gen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von viereinhalb Stunden noch nicht &uuml;berschritten ist.</p><p class=\"text\">Die Lenkzeit gilt auch dann als ununterbrochen, wenn sie durch k&uuml;rzere Zeitr&auml;ume unterbrochen wird, als sie f&uuml;r Lenkpausen vorgesehen sind.</p><p class=\"text\">Zeiten, die der/die LenkerIn im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, k&ouml;nnen auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten d&uuml;rfen nicht ausge&uuml;bt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 1</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r die Brauereien, deren Jahresaussto&szlig; mehr als 36.000 hl betr&auml;gt.</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Liste jener Arbeitspl&auml;tze,</span> die im Sinne der Sonderbestimmungen III, Ziff 1, mit Arbeitnehmern einer bestimmten Qualifikation zu besetzen sind.</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1.9.1980</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400233700100015_2196645\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Buchstaben bedeuten:</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"50%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>F:</td><td>FacharbeiterIn</td><td></td></tr><tr><td>A:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe A</td></tr><tr><td>B:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe B</td></tr><tr><td>C:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe C</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"left\" width=\"5%\"><col width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"3\">Arbeitsplatz</td><td valign=\"bottom\">Qualifikation des/r Arbeiters/in</td></tr><tr><td>1.</td><td>a)</td><th align=\"left\">M&auml;lzereien:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren heizen mit Hand</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren heizen, mechanisch</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Malz brennen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Weicher</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung und Bedienung der Silos und der Putzerei</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenden mit Hand</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenden mit Elektrowender</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren beaufsichtigen, Kastenfahrer</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td>1.</td><td>b)</td><th align=\"left\">Mechanische M&auml;lzerei:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Malz brennen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren beaufsichtigen, Kastenfahrer</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenderfahrer (Wanderhaufen)</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Alle &uuml;brigen Arbeitspl&auml;tze, auf denen reine Verm&auml;lzungsarbeiten verrichtet werden</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td>2.</td><td></td><th align=\"left\">Sudhaus:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pumpauf</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pumpauf, bei Mitarbeit beim Ablauf des Sudes, (z. B. Maischen, Abl&auml;utern, sonstige Biersiederarbeit)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Heizen der Pfannen mit Handfeuerung</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Schrotm&uuml;hlen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Malzputzmaschinen und Malzf&ouml;rderer</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td>3.</td><td></td><th align=\"left\">G&auml;rkeller:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Hefe und K&uuml;hlgel&auml;ger abpressen</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Bierlaufer</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Aufsicht &uuml;ber das K&uuml;hlschiff</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank waschen</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank impr&auml;gnieren (echt)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schlauchen</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>4.</td><td></td><th align=\"left\">Lagerkeller:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank waschen, desinfizieren</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank impr&auml;gnieren (echt)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Spunden</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einschlauchen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abf&uuml;llen (Druckregler)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Restbierstation (Beschreibung! z. B. Restbierbehandlung)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td>5.</td><td></td><th align=\"left\">Filtration und Drucktank beaufsichtigen:</th><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td>6.</td><td></td><th align=\"left\">Fassw&auml;scherei:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pr&uuml;fen der F&auml;sser (durch Hammerschlag)</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Ausleuchten</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pressionieren</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pichen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Aufpressen der Fassreifen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einziehen von Spundb&uuml;chsen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>F&auml;sser vorreichen</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Stoppler</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td>7.</td><td>a)</td><th align=\"left\">Fassabf&uuml;llhalle:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abf&uuml;llen und Isobarometer</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Haspulant</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td>7.</td><td>b)</td><th align=\"left\">Fassabf&uuml;llhalle (mechanisch):</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>F&uuml;llerfahrerIn</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abf&uuml;llkontrolle</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>8.</td><td></td><th align=\"left\">Flaschenhalle, Flaschenkeller*):</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Zureichen zum Auskisteln</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Auskisteln von Hand</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einlegen in die Waschmaschine</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Ausleuchten</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abf&uuml;llen</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Verschlie&szlig;en</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Stanniolieren</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einkisteln von Hand und Stapel</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Waschmaschinenfahrer</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>F&uuml;llerfahrer</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Etikettiermaschine</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Pasteurisieranlage</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Mechanisches Ein- und Auskisteln</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Palettisieren (mechanisch)</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Entpalettisieren (mechanisch)</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>9.</td><td></td><th align=\"left\">Werkst&auml;tte:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schmieren (in M&auml;lzerei, Sudhaus, G&auml;rkeller, Lagerkeller, Flaschenhalle, Fassw&auml;scherei)</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wechsel einschleifen</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Werkzeugausgabe</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wirte und Servicedienst (n&auml;her beschreiben)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td>10.</td><td></td><th align=\"left\">Maschinenbetrieb:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schmieren</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Kesselw&auml;rterIn</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Maschinenw&auml;rterIn</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Kessel- oder Maschinenw&auml;rterhelferIn</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>11.</td><td></td><th align=\"left\">Autobetrieb:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>ElektrokarrenfahrerIn</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>MitfahrerIn</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>HubstaplerfahrerIn</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>12.</td><td></td><th align=\"left\">Industriebahn:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>VerschieberIn mit Pr&uuml;fung</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400233700100016_2196647\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 01. Dezember 2015</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Siegfried MENZ</td><td align=\"center\">Mag. Jutta KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Rainer WIMMER</td><td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz RIGLER</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\"> Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung</a> (BGBl. Nr. 50/74) idgF.</p>",
"2": "<p class=\"text\"> Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung</a> (BGBl. Nr. 50/74) idgF.</p>",
"3": "<p class=\"text\"> Ab 1.9.1982 erhalten MaschinenfahrerInnen (Ein- und Auspacker, Waschmaschine, F&uuml;ller, Etikettierer) bei Kolonnen mit einer Nennleistung von 40.000 Flaschen je Stunde oder mehr den Lohn der Lohnkategorie Facharbeiter B</p>"
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"title": "Brauereien bis 360.000 hl / Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-40023760000001_2196653\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Fassung vom 1. J&auml;nner 2010</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">(Stand 01.01.2016) f&uuml;r die</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">BRAUEREIEN,</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">deren Jahresaussto&szlig; nicht mehr als 360.000 hl betr&auml;gt.</p></div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4013249\"><p class=\"text\">Dieser Vertrag gilt f&uuml;r alle im Betrieb, in brauereieigenen Niederlassungen und in Nebenbetrieben besch&auml;ftigten ArbeiterInnen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 3 Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010001_2196656\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Folgender Absatz 7 wird angef&uuml;gt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die vertragsschlie&szlig;ende Gewerkschaft ist berechtigt, im Einvernehmen mit dem Unternehmen in den Betrieben mit der Arbeitnehmerschaft Besprechungen hinsichtlich Organisation oder sonstiger ArbeitnehmerInnenangelegenheiten durchzuf&uuml;hren.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 6 Pausen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010002_2196658\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 4 wird um folgenden Satz erg&auml;nzt:</div><p class=\"text\">In der Flaschenf&uuml;llerei ist bei durchlaufender Arbeitsschicht nach 5 Stunden eine mit dem Betriebsrat zu vereinbarende Arbeitspause zu gew&auml;hren, die nicht auf die Arbeitszeit z&auml;hlt. Wird der Arbeitsgang nicht unterbrochen, so gilt die Arbeitspause als Arbeitszeit.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 10 Entgelt f&uuml;r &Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010003_2196660\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung des Absatz 2 zu c) gilt:</div><p class=\"text\">zu c)</p><p class=\"text\">ein Nachtschichtzuschlag f&uuml;r die in die Nachtzeit von 22 &ndash; 6 Uhr fallende, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Ausma&szlig; von 35 %</p><p class=\"text\">und ein Erschwerniszuschlag f&uuml;r Schichtarbeit f&uuml;r die Zeit von 18 &ndash; 22 Uhr im Ausma&szlig; von 25 %</p><p class=\"text\">sofern die Arbeit vor 22 Uhr endet;</p><p class=\"text\">andernfalls betr&auml;gt der Zuschlag 35 % und geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit von 19 &ndash; 22 Uhr, f&uuml;r Schichtarbeit f&uuml;r die Zeit von 22 &ndash; 6 Uhr im Ausma&szlig; von 100 %</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung des Absatz 3 gilt:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"80%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tr><td>F&uuml;r Normalstunden am 1. J&auml;nner, 1. Mai, Ostermontag, Pfingstmontag oder am 25. Dezember:</td><td rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">+ 200 %.</td></tr><tr><td>Das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a></td></tr><tr><td>F&uuml;r Normalstunden an den anderen Feiertagen:</td><td rowspan=\"2\" valign=\"bottom\">+ 150 %.</td></tr><tr><td>Das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a></td></tr></table></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 11 Lohnzahlung:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010004_2196662\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Zu Absatz 10:</div><p class=\"text\">Bei der Einreihung in die Lohngruppen ist das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen (siehe zu &sect; 24 Abs. 1).</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 12 Zulagen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010005_2196664\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">In &Auml;nderung des &sect; 12 gelten folgende Bestimmungen:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die regelm&auml;&szlig;ig unter Erschwernissen auf der Verladerampe oder unter der Einwirkung von K&auml;lte, besonderer Hitze oder Schmutz arbeiten, erhalten eine Zulage, deren H&ouml;he im Lohnvertrag festgehalten wird. Der Kreis der Zulageempf&auml;ngerInnen wird in betrieblichen Verhandlungen festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die mit dem Tank-, Bottich- und Pfannenreinigen und mit der Generalreinigung im Sudhaus und der Flaschenhalle unter Verwendung &auml;tzender, gesundheitsgef&auml;hrdender Fl&uuml;ssigkeiten oder unter Einwirkung gesundheitsgef&auml;hrdender Gase besch&auml;ftigt sind, erhalten eine Gefahrenzulage, deren H&ouml;he im Lohnvertrag festgehalten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Aus den vorgenannten Titeln kann nur eine Zulage bezogen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die im G&auml;r- oder Lagerkeller st&auml;ndig besch&auml;ftigt sind, erhalten Zulagen f&uuml;r die mit diesen Arbeitspl&auml;tzen verbundenen Erschwernisse, deren H&ouml;he im Lohnvertrag festgehalten wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die schon bisher aus den vorerw&auml;hnten Gr&uuml;nden h&ouml;here Zulagen als die im Lohnvertrag festgesetzten bezogen haben, erhalten diese auch weiterhin statt der neu festgesetzten Zulagen. Leistungszulagen oder Pr&auml;mien, die in keinem Zusammenhang mit den vorgenannten Erschwerniszulagen gegeben wurden, k&ouml;nnen auf die neue Zulagenregelung nicht angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage bei Voll- und Leergutkontrolle:</div><p class=\"text\">Besch&auml;ftigten in der Voll- und Leergutkontrolle (Checker) geb&uuml;hrt die kollektivvertragliche Erschwerniszulage, wenn das Ausma&szlig; der Voll- und Leergutkontrollt&auml;tigkeit mehr als 5 Stunden t&auml;glich erreicht, sofern sie nicht bereits in die Lohnkategorie &bdquo;Facharbeiter S&ldquo; oder h&ouml;her eingestuft sind.</p></div><p class=\"text\">F&uuml;r Brauereien unter 12.000 hl (Kleinstbrauereien) gelten die Abs&auml;tze a), c), d) und e) nicht.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 13 Zehrgelder, Di&auml;ten, &Uuml;bernachtungskosten und Dienstreisen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010006_2196666\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Anstelle der Abs&auml;tze 1 und 2 gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Fahrpersonal werden bei &Uuml;berlandfahrten ein der H&ouml;he nach im Lohnvertrag festgelegtes Taggeld und die tats&auml;chlichen Kosten einer angemessenen &Uuml;bernachtung verg&uuml;tet. Was &Uuml;berlandfahrten sind, wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart, wobei als Grundsatz zu gelten hat, dass die Unm&ouml;glichkeit der Heimkehr zur Mittagszeit Voraussetzung f&uuml;r die Wertung einer Fahrt als &Uuml;berlandsfahrt ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle &uuml;brigen ArbeitnehmerInnen, die zu einer ausw&auml;rtigen Besch&auml;ftigung entsandt werden, erhalten, wenn sie weniger als 10 Stunden abwesend sind, eine Ausl&ouml;se in der H&ouml;he des Taggeldes des Fahrpersonals f&uuml;r &Uuml;berlandfahrten, unter Ber&uuml;cksichtigung des im Abs. 1 genannten Grundsatzes; wenn sie l&auml;nger als 10 Stunden abwesend sind, eine Tagesausl&ouml;se, deren H&ouml;he im Lohnvertrag festgehalten wird.</p></div></div></div></div>",
"title": "Zu § 13 Zehrgelder, Diäten, Übernachtungskosten und Dienstreisen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 15 Sonderzahlungen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010007_2196668\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Weihnachtsremuneration</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">In Absatz 6 gilt anstelle von lit. b):</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 lit. b)</a> oder <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 lit. h) der Gewerbeordnung</a>* entlassen werden oder</p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"><div class=\"titel\">In &Auml;nderung des Absatz 7 gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis ohne wichtigen Grund (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) vorzeitig austreten oder die gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>* (ausgenommen lit. b) und lit. h)) entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"><div class=\"titel\">In &Auml;nderung des Absatz 9, 1. Satz gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>* (ausgenommen lit. b) und lit. h)) nach der Auszahlung der Weihnachtsremuneration, hat der/die ArbeitnehmerIn den zu viel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration, entsprechend dem Rest des Berechnungszeitraumes, zur&uuml;ckzuzahlen.</p></div></div><p class=\"text\"></p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010008_2730846\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"brau181\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Zusatzkollektivvertrag vom 29.06.2018 / g&uuml;ltig ab 01.07.2018</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) Krankheit (Ungl&uuml;cksfall):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gern. dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, BGBI. Nr. 44/2000, idgF und &sect; 17 A, Abs. 3 RKV idgF hinaus gilt folgende Krankengeldzuschussregelung:</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen erhalten bei ordnungsgem&auml;&szlig; nachgewiesener Krankheit, soferne diese nicht vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit verschuldet worden ist, einen fixen Krankengeldzuschuss in der H&ouml;he von 30% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag, wobei jedoch Krankengeld und Krankengeldzuschuss 95% von 1/7 des Wochengrundlohnes je Krankheitstag nicht &uuml;berschreiten d&uuml;rfen, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 3-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 14 Wochen, das ist f&uuml;r die 13. bis 26. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 5-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 40 Wochen, das ist f&uuml;r die 13. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 15-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 38 Wochen, das ist f&uuml;r die 15. bis 52. Woche;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">bei mehr als 25-j&auml;hriger Arbeits-(Dienst-)Zeit durch h&ouml;chstens 36 Wochen, das ist f&uuml;r die 17. bis 52. Woche.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Erh&auml;lt ein/e Arbeitnehmerln infolge einer Einweisung in ein Krankenhaus kein Krankengeld oder nur Familiengeld (auch Hausgeld), so erh&ouml;ht sich der Krankengeldzuschuss auf 40% seines/ihres Wochengrundlohnes ohne Begrenzung der H&ouml;he nach.</p> <p class=\"text\">Diese Leistung erfolgt auf die oben vorgesehene Dauer.</p> <p class=\"text\">Dem Krankenhausaufenthalt sind Kuraufenthalte und Erholungsaufenthalte gleichzustellen, soferne die Krankenkasse wegen dieses Aufenthaltes au&szlig;er Hausgeld oder Familiengeld kein Krankengeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der unter Abs. 1 festgelegte Krankengeldzuschuss wird nur einmal im Arbeits-(Dienst-)Jahr gew&auml;hrt. Wenn das Krankenentgelt bzw. der Krankengeldzuschuss bis zu 52 Wochen in Anspruch genommen wurde, so muss mindestens 1/2 Jahr sozialversicherungspflichtige Arbeit vorliegen, bevor ein neuerlicher Anspruch entsteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Krankheitstage, die gegebenenfalls &uuml;ber die Frist der Krankengeldzahlung seitens der Krankenkasse hinausgehen, bleibt der Krankengeldzuschuss unver&auml;ndert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Krankengeldzuschuss besteht nicht, wenn es sich um einen Unfall im Rahmen einer gegen Entgelt ausge&uuml;bten Nebenbesch&auml;ftigung bei einem anderen Arbeitgeber handelt.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen richtet sich das Entgelt im Krankheitsfalle f&uuml;r die ersten beiden Lehrjahre nach <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221624/Berufsausbildungsgesetz/§-17-Lehrlingseinkommen\" target=\"_blank\">&sect; 17 lit. a) Berufsausbildungsgesetz</a>, f&uuml;r weitere Lehrjahre gilt die obige Regelung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Arbeitsunfall</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beruht die Krankheit auf einem seitens der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt anerkannten Unfall (ausgenommen Fremdverschulden bei Wegunf&auml;llen), so erh&auml;lt der/die davon betroffene Arbeitnehmerln &uuml;ber die Anspruchsdauer des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBI. Nr. 44/2000, idgF hinaus einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; und der Dauer gem. A) Krankheit, Abs. 1, mindestens aber wie einte Arbeitnehmerln mit mehr als 2 Arbeits-(Dienst-)Jahren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Soweit die ersten 3 Tage der Arbeitsverhinderung nicht unter das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> fallen, betr&auml;gt der Zuschuss 100% von 1/7 des Wochengrundlohnes (Bruttolohnes) je Krankheitstag. Ein Anspruch auf dieses Unfallentgelt besteht nur dann, wenn ein Verdienstausfall eintritt und die Krankenkasse keine laufenden Geldleistungen (Krankengeld, Familiengeld usw.) bezahlt. Der Ermittlung der ersten 3 Tage im Sinne dieser Bestimmung ist die Entscheidung der Krankenkasse zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">In keinem Fall d&uuml;rfen jedoch Grundlohn, Krankengeld und Krankengeldzuschuss einen vollen Wochengrundlohn (Bruttolohn) innerhalb einer Kalenderwoche &uuml;berschreiten.</p> </div></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">C) Berechnung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r die BRAUINDUSTRIE gilt &sect; 2 Abs. 2 und 3 des Generalkollektivvertrages &uuml;ber den Begriff des Entgeltes:</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"brau181\">Ende</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 19 Schutz- und Arbeitskleidung:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-40023760010009_2196672\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In Erg&auml;nzung des Absatz 2 lit. b) hat folgende Regelung zu gelten:</div><p class=\"text\">Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, die Arbeitskleidung selbst zu reinigen und instand zu halten und sie bei Empfang der neuen Arbeitskleidung sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses abzugeben.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 21 Abfertigung:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400237600100010_2196674\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">In Erg&auml;nzung des Absatz 3 gilt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch eine Arbeitnehmerin nach Geburt eines Kindes sp&auml;testens 12 Monate nach der Entbindung. Die Erkl&auml;rung, dass das Arbeitsverh&auml;ltnis gel&ouml;st werden soll, muss sp&auml;testens 2 Wochen vor dem beabsichtigten Ende abgegeben werden. Zu diesem Zeitpunkt muss das Kind am Leben sein.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 24 Allgemeine Bestimmungen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400237600100011_2196676\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In &Auml;nderung des Absatz 1 gilt:</div><p class=\"text\">In den nachstehenden angef&uuml;hrten Personalangelegenheiten ist das Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat herzustellen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> bei Einteilung der Sonn- und Feiertagsarbeit,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> bei Einreihung in die Lohngruppen,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> bei Einteilung in den kontinuierlichen Betrieb (gilt nicht f&uuml;r Betriebe unter 120.000 hl)</p></li></ul><p class=\"text\">In allen &uuml;brigen Personalangelegenheiten gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Folgende erg&auml;nzende SONDERBESTIMMUNGEN gelten:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400237600100012_2196678\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Lehrlingswesen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In den Brauereien k&ouml;nnen Lehrlinge bis 10 % des Besch&auml;ftigtenstandes, mindestens jedoch 3 Lehrlinge, besch&auml;ftigt werden:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Lehrlinge nach der Auslehre erhalten den Facharbeiterlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber tr&auml;gt f&uuml;r die zum Berufsschulbesuch am &Ouml;sterreichischen Getr&auml;nke-Institut entsandten Lehrlinge die Kosten der Hin- und R&uuml;ckfahrt, Unterkunft und Verpflegung in angemessenem Ausma&szlig;, des Kursbeitrages und der vorgeschriebenen Unterrichtsbehelfe. Unter &bdquo;angemessenen Ausma&szlig;&ldquo; sind die Kosten des Aufenthaltes im Lehrlings- und Jugendwohnheim der Stadt Wien zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.)</span><p class=\"text\">Den in Wiener Brauereien besch&auml;ftigten Lehrlingen werden der Kursbeitrag und die Kosten der vorgeschriebenen Unterrichtsbehelfe ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten w&auml;hrend des Berufsschulbesuches die im Lohnvertrag festgelegte Ausl&ouml;se pro Aufenthaltstag, sofern sie nicht in einem Lehrlingsheim verpflegt und diese Kosten vom Arbeitgeber getragen werden. Pro Jahrgang sind Lehrlingen die Kosten f&uuml;r 3 Heimfahrten (Bahn 2. Klasse/Bus unter Anrechnung m&ouml;glicher Erm&auml;&szlig;igungen) gegen Belegvorlage zu ersetzen.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Beg&uuml;nstigungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Haustrunk</div> <p class=\"text\">An Besch&auml;ftigte werden als Haustrunk 3 Liter Lager-/M&auml;rzenbier pro Kalendertag bzw. 90 Liter pro Monat zum Preis von &euro; 0,214844 je 0,5 Liter Flasche, zuz&uuml;glich aller Steuern in der jeweiligen H&ouml;he (z.B. Biersteuer u. Mehrwertsteuer) abgegeben. Dieser Nettopreis erh&ouml;ht sich jeweils mit dem auf eine kollektivvertragliche Lohnerh&ouml;hung folgenden Jahresbeginn um 50 % des Prozentsatzes dieser Lohnerh&ouml;hung.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Haustrunkpreis ab 01.01.2016</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"42%\"> <col align=\"center\" width=\"28%\"> <col align=\"center\" width=\"28%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\"></td> <th align=\"center\">Preis f&uuml;r 11&deg; Flaschenbier</th> <th align=\"center\">Preis f&uuml;r 12&deg; Flaschenbier</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;/0,5 Liter</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;/0,5 Liter</th> </tr> <tr> <th align=\"left\">Grundpreis per 01.01.2013</th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,212717</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,212717</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Erh&ouml;hung um 1 %</th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,002127</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,002127</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">neuer Grundpreis</th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,214844</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,214844</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Biersteuer</th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,110000</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,120000</td> </tr> <tr> <th align=\"left\"></th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,324844</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,334844</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Umsatzsteuer 20 %</th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,064969</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,066969</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">rechnerischer Haustrunkpreis</th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,389813</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,401813</td> </tr> <tr> <th align=\"left\">Haustrunkpreis je Kiste</th> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">7,80</span></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">8,04</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Missbr&auml;uchliche Verwendung des Haustrunkes ist verboten und wird mit strengen Disziplinarma&szlig;nahmen geahndet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Stammarbeiter-Sonderzahlung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Anstelle der bisher j&auml;hrlich neu vereinbarten Jahrespr&auml;mie (auch Einmalzahlung oder Aussto&szlig;pr&auml;mie oder Sommeraussto&szlig;pr&auml;mie genannt) und anstelle aller kollektivvertraglichen, durch Empfehlung oder betrieblich vereinbarten, dienstaltersbedingten Vorr&uuml;ckungen von ArbeitnehmerInnen in h&ouml;here Lohnkategorien wird ab 01.09.1974 folgende Sonderzahlung f&uuml;r StammarbeiterInnen, die an den Stichtagen 28.02. und 31.08. diesem Vertrag unterliegen und mehr als ein Jahr ununterbrochen im selben Unternehmen besch&auml;ftigt sind, vereinbart, die nach folgenden Richtlinien zwei Mal zur Auszahlung gelangt.</p> <p class=\"text\">Die jeweils am 28.02. und 31.08. des Kalenderjahres f&auml;llige Sonderzahlung f&uuml;r StammarbeiterInnen ist gemeinsam mit der Februar- bzw. Augustabrechnung in folgender H&ouml;he zur Auszahlung zu bringen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>f&uuml;r das 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">je 25 %</td> </tr> <tr> <td>vom 3. bis 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">je 40 %</td> </tr> <tr> <td>vom 6. bis 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">je 50 %</td> </tr> <tr> <td>vom 11. bis 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">je 65 %</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">je 85 %</td> </tr> <tr> <td>ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">je 100 %</td> </tr> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r die Zeit ab 01.09.1995 auf Basis von 90 % (gem. Vereinbarung vom 12.09.1995) der Monatsgrundl&ouml;hne der Brauereien &uuml;ber 36.000 hl. Als Abgrenzungskriterium gilt der dreij&auml;hrige Jahresdurchschnitt im Sinne des Punktes V, Anwendung der Lohntafeln.</p> <p class=\"text\">Die erste anfallende Stammarbeiter-Sonderzahlung im 2. Dienstjahr ist so zu aliquotieren, dass sie nur f&uuml;r die im 2. Dienstjahr anfallenden Besch&auml;ftigungszeiten zu bezahlen ist. Beginnende Monate werden voll gerechnet. Die Stammarbeiter-Sonderzahlung ist im Sinne vorstehender Richtlinien auch Lehrlingen zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">Eine Aliquotierung der Sonderzahlung f&uuml;r StammarbeiterInnen bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses erfolgt nur in den F&auml;llen einer Pensionierung (Invalidit&auml;ts- Berufsunf&auml;higkeits-, Fr&uuml;h- und Alterspension), bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, bei einvernehmlicher Aufl&ouml;sung, bei berechtigtem vorzeitigen Austritt sowie bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses bei einer Entbindung bzw. nach Ablauf des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> und bei Einberufung zum Pr&auml;senzdienst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 28.02.2010 begr&uuml;ndet wird, gilt, dass die gem&auml;&szlig; II. Beg&uuml;nstigungen, Z. 2 festgelegte StammarbeiterInnen-Sonderzahlung jeweils zur H&auml;lfte zur Auszahlung kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><p class=\"text\">Die StammarbeiterInnen-Sonderzahlung kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn auch in Zeit konsumiert werden.</p><p class=\"text\">Voraussetzung hierf&uuml;r ist:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Abschluss einer Betriebsvereinbarung oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Einrichtung eines eigenen Zeitkontos auf welches ausschlie&szlig;lich StammarbeiterInnen-Sonderzahlungs-Zeiten gebucht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Umrechnung obiger Prozents&auml;tze, zu oben ausgef&uuml;hrten Terminen und Bedingungen. Wobei sich die Stundenanzahl unter Zugrundelegung einer Basis von 167 Monatsstunden berechnet.</p> <p class=\"text\">Z. B. Anspruch auf 50 % StammarbeiterInnensonderzahlung = 50% von 167 = 83 Stunden und 30 Minuten Zeitguthaben. Jede/r Mitarbeiter/In erh&auml;lt zum Jahresende eine schriftliche Information &uuml;ber die gutgeschriebenen Stunden auf seinem/Ihrem StammarbeiterInnen-Zeitkonto.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Jede/r Mitarbeiter/In erh&auml;lt zum Jahresende eine schriftliche Information &uuml;ber die gutgeschriebenen Stunden auf seinem/ihrem StammarbeiterInnen- Zeitkonto.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Konsumation der auf dem StammarbeiterInnen-Zeitkonto gutgeschriebenen Stunden erfolgt in beiderseitigem Einvernehmen und ausschlie&szlig;lich in ganzen Tagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Im beiderseitigen Einvernehmen k&ouml;nnen die auf dem StammarbeiterInnen- Zeitkonto gutgeschriebenen Stunden jederzeit, ganz oder teilweise, ausbezahlt werden. In diesem Fall werden die Stunden 1 : 1 und auf Basis des jeweils im aktuellen Lohnvertrag angef&uuml;hrten Stundengrundlohns ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Sollten bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses Zeitguthaben am StammarbeiterInnen-Zeitkonto offen bleiben, so werden diese 1 : 1 und auf Basis des jeweils im aktuellen Lohnvertrag angef&uuml;hrten Stundengrundlohnes ausbezahlt.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Pkt. II., 2., letzter Absatz (Aliquotierung) ist auf Zeitguthaben des StammarbeiterInnen-Zeitkontos nicht anwendbar.</p> <p class=\"text\">Das Guthaben auf dem StammarbeiterInnen-Zeitkonto wird, soweit es den Betrag des 5-fachen Monatsgrundlohnes nicht &uuml;bersteigt, mit Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom sechsten Monat an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p> <p class=\"text\">Die bezughabende Betriebsvereinbarung ist den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Gewerkschaft PRO-GE) unverz&uuml;glich nach Abschluss zu &uuml;bermitteln.</p> <p class=\"text\">In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist die Einzelvereinbarung, den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Gewerkschaft PRO-GE) unverz&uuml;glich nach Abschluss zu &uuml;bermitteln.</p> <p class=\"text\">Die Einzelvereinbarung tritt erst in Kraft, wenn die diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien nicht innerhalb von 2 Wochen nach &Uuml;bermittlung der Einzelvereinbarung schriftlich widersprechen.</p> <p class=\"text\">Die Ziffer 2.2 und 2.3 tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2010</span> in Kraft.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Bestimmungen zu den Lohntafeln</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In einer Liste, die den Anhang 1 zum Anhang des Rahmenkollektivvertrages bildet, sind jene Arbeitspl&auml;tze festgehalten, die mit FacharbeiterInnen oder angelernten ArbeiterInnen zu besetzen sind. Diese gilt nur f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 36.000 hl.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeiter und Arbeiterinnen erhalten den Lohnsatz ihrer jeweiligen Verwendungsgruppe. Gelernte BrauerInnen erhalten in jeder Verwendungsart den Lohn eines Facharbeiters.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird ein/e als FacharbeiterIn angestellte/r ArbeiterIn auf einen anderen Posten versetzt, dann erh&auml;lt er/sie den Lohn einer/s FacharbeiterIn weiter. Ist ein/e FacharbeiterIn mit seiner/ihrer Zustimmung in einer niedrigeren Kategorie angestellt worden, wird aber zu einem sp&auml;teren Zeitpunkt in seinem/ihrem Fach verwendet, dann erh&auml;lt er/sie ebenfalls den Facharbeiter- Innenlohn. Ein/e als FacharbeiterIn aufgenommene/r ArbeiterIn, der/die sp&auml;ter den gerechterweise an eine/n FacharbeiterIn gestellten Anforderungen nicht entspricht, kann mit seiner/ihrer Zustimmung an einer anderen Stelle mit der diesem Posten zukommenden Bezahlung verwendet werden. Durch diese Regelung wird die Verwendung von MechanikerInnen als KraftfahrerIn nicht ber&uuml;hrt. Ein/e FacharbeiterIn, der/die sich zum Fahrdienst meldet, erh&auml;lt den KraftfahrerInnenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">KraftfahrerInnen, die gelernte ArbeiterInnen sind, werden in der Zeit, in der sie keinen Fahrdienst leisten, mit dem Lohnsatz ihrer Verwendungsgruppe entlohnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003578\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Qualifizierte Vize</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">In diese werden Vize eingestuft, die selbst&auml;ndig eine Abteilung leiten und st&auml;ndig mit der F&uuml;hrung und Unterweisung von mindestens 4 ArbeitnehmerInnen betraut sind.</p> </div> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">FacharbeiterIn S</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">sind solche FacharbeiterInnen, die neben einer einschl&auml;gigen abgeschlossenen Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) hervorragende Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten sowie Spezialerfahrung besitzen und die besonders schwierige Arbeiten selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003579\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">FacharbeiterIn A</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">sind solche FacharbeiterInnen, die neben einer einschl&auml;gigen abgeschlossenen Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) und l&auml;ngeren Berufserfahrung &uuml;berdurchschnittliche Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten besitzen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003580\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">FacharbeiterIn B</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">sind solche FacharbeiterInnen, die eine ihrem Fach entsprechende abgeschlossene Berufsausbildung (Lehrabschlusspr&uuml;fung) haben und in diesem Fach besch&auml;ftigt werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003581\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">KraftfahrerIn A</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Einstufung im Einvernehmen mit den Betriebsr&auml;ten nach den besonderen Erfordernissen des Betriebes (zum Beispiel f&uuml;r NachschubfahrerInnen).</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003582\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">KraftfahrerIn B</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Alle &uuml;brigen KraftfahrerInnen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003583\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">HubstaplerfahrerIn</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">In diese Kategorie werden ArbeitnehmerInnen eingestuft, die eine einschl&auml;gige Berechtigung haben und &uuml;berwiegend zum Hubstaplerdienst eingeteilt sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Einstufung in die Kategorie GRUNDLOHN:</div> <p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die erstmals besch&auml;ftigt werden, erhalten w&auml;hrend der ersten beiden Monate ihrer Besch&auml;ftigung den Grundlohn. Danach ist eine Umstufung in die Lohnkategorie &bdquo;Angelernte ArbeitnehmerInnen C&ldquo; vorzunehmen, soferne nicht nach der Liste der Arbeitspl&auml;tze in eine h&ouml;here Lohnkategorie einzustufen ist.</p><p class=\"text\">Ferialaushilfen, die aushilfsweise und erstmalig besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r die ersten beiden Monate unabh&auml;ngig von der Art ihrer T&auml;tigkeit 80 % des Grundlohnes des anzuwendenden Lohnvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Angelernte ArbeitnehmerInnen, die auf einem Facharbeiterposten (lt. Liste der Arbeitspl&auml;tze) besch&auml;ftigt werden und durch l&auml;ngere praktische T&auml;tigkeit dem/der FacharbeiterIn gleichwertige F&auml;higkeiten erworben haben und die gleichen Arbeiten in gleicher Zeit und G&uuml;te herstellen, erhalten die Entlohnung des/der FacharbeiterIn B, solange sie die Voraussetzung erf&uuml;llen und laut Liste der Arbeitspl&auml;tze auf einem Facharbeiterposten Verwendung finden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Allf&auml;llige g&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">FacharbeiterInnenzulage:</div> <p class=\"text\">Es wird eine monatliche FacharbeiterInnenzulage von 2,5 % des jeweiligen Monatsgrundlohnes vereinbart. Diese geb&uuml;hrt FacharbeiterInnen, die ihre Lehrabschlusspr&uuml;fung erfolgreich abgelegt haben und einschl&auml;gig besch&auml;ftigt werden. Diese Regelung gilt nicht f&uuml;r Brauereien unter 360.000 hl. F&uuml;r die Zuerkennung dieser Zulage gilt die Regelung betreffend die Anwendung des Lohnvertrages &uuml;ber und unter 360.000 hl Jahresaussto&szlig; sinngem&auml;&szlig;.</p><p class=\"text\">Bereits bestehende FacharbeiterInnenzulagen sind anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Definition der Lohnkategorien der LogistikarbeiterInnen der Brauereien &uuml;ber 120.000 hl</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003584\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VorarbeiterIn</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">sind solche ArbeitnehmerInnen, die hervorragende Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten sowie Spezialerfahrung besitzen und die besonders schwierige Arbeiten selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren.</p> </div> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003585\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LagerarbeiterIn A</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">sind solche ArbeitnehmerInnen, die eine l&auml;ngere Berufserfahrung und &uuml;berdurchschnittliche Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten besitzen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003586\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LagerarbeiterIn B</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">sind solche ArbeitnehmerInnen, die eine l&auml;ngere Berufserfahrung und durchschnittliche Fachkenntnisse und F&auml;higkeiten besitzen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003587\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">KraftfahrerInnen A</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Einstufung im Einvernehmen mit den Betriebsr&auml;ten nach den besonderen Erfordernissen des Betriebes (zum Beispiel f&uuml;r NachschubfahrerIn).</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003588\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">KraftfahrerInnen B</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Alle &uuml;brigen KraftfahrerInnen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4003589\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">HubstaplerfahrerIn</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">In diese Kategorie werden ArbeitnehmerInnen eingestuft, die eine einschl&auml;gige Berechtigung haben und als HubstaplerfahrerInnen aufgenommen wurden.</p> <p class=\"text\">Wird eine solche T&auml;tigkeit mehr als 1 Jahr nicht ausge&uuml;bt, ist eine Umstufung in eine andere Lohngruppe m&ouml;glich.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte ArbeitnehmerIn Gruppe A</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte ArbeitnehmerIn Gruppe B (BeifahrerIn)</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Einstufung in die Kategorie Grundlohn:</div> <p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen, die erstmals besch&auml;ftigt werden, erhalten w&auml;hrend der ersten beiden Monate ihrer Besch&auml;ftigung den Grundlohn. Danach ist eine Umstufung in die Lohnkategorie &bdquo;Angelernte ArbeitnehmerIn&ldquo; vorzunehmen, sofern nicht nach der Liste der Arbeitspl&auml;tze in eine h&ouml;here Lohnkategorie einzustufen ist.</p> <p class=\"text\">Ferialaushilfen, die aushilfsweise und erstmalig besch&auml;ftigt werden, erhalten f&uuml;r die ersten beiden Monate unabh&auml;ngig von der Art ihrer T&auml;tigkeit 80 % des Grundlohnes der anzuwendenden Lohntafel.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span> <div class=\"titel\">Pr&auml;mienfuhrpark f&uuml;r Brauereien bis 120.000 hl</div> <p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 30. Juni 1996 begr&uuml;ndet wird und die &uuml;berwiegend im Pr&auml;mienfuhrpark besch&auml;ftigt werden, kann durch Betriebsvereinbarung vorgesehen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">dass eine Einstufung in den Lohnvertrag &bdquo;Pr&auml;mienfuhrpark&ldquo; erfolgt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">dass die gem&auml;&szlig; II. Beg&uuml;nstigungen, Abs. 2 festgelegte StammarbeiterIn-Sonderzahlung jeweils zur H&auml;lfte zur Anwendung kommt;</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Im Falle, dass aufgrund dieses Kollektivvertrages eine Betriebsvereinbarung besteht, so kommt III. &bdquo;Bestimmungen zu den Lohntafeln&ldquo;, Abs. 7, letzter Absatz nicht zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">V.</span> <div class=\"titel\">Entlohnung in der Logistik f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 120.000 hl</div> <p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, deren Dienstverh&auml;ltnis nach dem 30. September 2007 begr&uuml;ndet wird und die &uuml;berwiegend im Bereich &bdquo;Logistik&ldquo; (z.B. Versand, Vertrieb, Hubstaplerfahrer, Fuhrpark) besch&auml;ftigt werden, kann durch Betriebsvereinbarung vorgesehen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">dass eine Einstufung im Lohnvertrag &bdquo;Logistik&ldquo; erfolgt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">dass die gem&auml;&szlig; II. Beg&uuml;nstigungen, Z. 2 festgelegte Stammarbeitersonderzahlung jeweils zur H&auml;lfte zur Anwendung kommt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">dass f&uuml;r in diesen Kollektivvertrag wechselnde ArbeitnehmerInnen keine Dienstzeiten auf die STASO anzurechnen sind (sie beginnen bez&uuml;glich der STASO im 1. Dienstjahr).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">dass &Uuml;berzahlungen f&uuml;r ArbeitnehmerInnen mit gegenw&auml;rtigen und k&uuml;nftigen entstehenden STASO-Anspr&uuml;chen gegengerechnet werden k&ouml;nnen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Im Falle, dass aufgrund dieses Punktes (V.) eine Betriebsvereinbarung besteht, kommen der Pkt. III Abs&auml;tze 1., 5. u. 6. &bdquo;Bestimmungen zu den Lohntafeln&ldquo; nicht zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Die bezughabende Betriebsvereinbarung ist den diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien (Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Gewerkschaft PROGE) unverz&uuml;glich nach Abschluss der Betriebsvereinbarung zu &uuml;bermitteln.</p> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung tritt erst in Kraft, wenn, die diesen Kollektivvertrag abschlie&szlig;enden Parteien nicht innerhalb von 2 Wochen nach &Uuml;bermittlung der Betriebsvereinbarung dieser schriftlich widersprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">VI.</span> <div class=\"titel\">Wechsel in den Kollektivvertrag LOGISTIK (vom 13.09.2007)</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, deren ununterbrochenes Dienstverh&auml;ltnis bereits vor dem 1. Oktober 2007 begonnen hat und die im Bereich &bdquo;Logistik&ldquo; t&auml;tig sind, haben die M&ouml;glichkeit, im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung, im Sinn des Pkt. V. freiwillig, durch schriftliche Einzelvereinbarungen in den &bdquo;Kollektivvertrag Logistik&ldquo; (vom 13.09.2007) zu wechseln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">VII.</span> <div class=\"titel\">Folgen einer K&uuml;ndigung</div> <p class=\"text\">Sollten die Bestimmungen zum Pr&auml;mienfuhrpark (Kollektivvertrag vom 13. Mai 1996) oder eine auf diesem beruhende Betriebsvereinbarung gek&uuml;ndigt werden, so gilt:</p><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch den Verband der Brauereien &Ouml;sterreichs bzw. durch die Betriebsleitung: Nach Wirksamkeit der K&uuml;ndigung ist auf die betroffenen ArbeitnehmerInnen der Brauereikollektivvertrag unter 360.000 hl anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch die Gewerkschaft PROGE bzw. den Betriebsrat: Nach Wirksamkeit der K&uuml;ndigung ist auf die betroffenen ArbeitnehmerInnen so lange der Kollektivvertrag und der Lohnvertrag Pr&auml;mienfuhrpark unter 120.000 hl anzuwenden, bis einvernehmlich eine Nachfolgeregelung getroffen wird. In diesem Fall ist der Abschluss von Betriebs- bzw. Einzelvereinbarungen nicht notwendig, der Kollektivvertrag und der Lohnvertrag kommen unmittelbar zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Sollte der Kollektivvertrag f&uuml;r LogistikarbeiterInnen der Brauereien &uuml;ber 120.000 hl (vom 13.09.2007) oder eine auf diesem beruhende Betriebsvereinbarung gek&uuml;ndigt werden, so gilt:</p> <p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch den Verband der Brauereien &Ouml;sterreichs bzw. durch die Betriebsleitung: Nach Wirksamkeit der K&uuml;ndigung ist auf die betroffenen ArbeitnehmerInnen der Brauereikollektivvertrag zwischen 120.000 und 360.000 hl anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch die Gewerkschaft PROGE bzw. den Betriebsrat: Nach Wirksamkeit der K&uuml;ndigung ist auf die betroffenen ArbeitnehmerInnen weiterhin so lange der Kollektivvertrag und der Lohnvertrag f&uuml;r LogistikarbeiterInnen der Brauereien &uuml;ber 120.000 hl (vom 13.09.2007) sowie die damit im Zusammenhang stehenden Betriebsvereinbarungen anzuwenden, bis einvernehmlich eine Nachfolgeregelung getroffen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">VIII.</span> <div class=\"titel\">Anwendung des Lohnvertrages</div> <p class=\"text\">Wenn eine Brauerei im Durchschnitt der jeweils letzten drei Kalenderjahre einen Jahresaussto&szlig; von 360.000 hl unterschreitet, hat sie ab dem folgenden Kalenderjahr die L&ouml;hne des niedrigeren Lohnvertrages zu bezahlen, und zwar so lange, bis wiederum im Durchschnitt der letzten drei Kalenderjahre ein Jahresaussto&szlig; von 360.000 hl &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">IX.</span> <div class=\"titel\">Pausenregelung f&uuml;r LenkerInnen von Kraftfahrzeugen</div> <p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von h&ouml;chstens vier Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen.</p><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 1 ist beim Lenken von Kraftfahrzeugen iSd <a data-law=\"10008238\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40177199/Arbeitszeitgesetz/§-15-Lenkpausen\" target=\"_blank\">&sect; 15 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> nach einer ununterbrochenen Lenkzeit von viereinhalb Stunden eine Lenkpause von mindestens 45 Minuten einzulegen. Diese Lenkpause kann durch mehrere Lenkpausen von mindestens 15 Minuten ersetzt werden, die in die Lenkzeit so einzuf&uuml;gen sind, dass bei Beginn des letzten Teiles der Lenkpause die Lenkzeit von viereinhalb Stunden noch nicht &uuml;berschritten ist.</p> <p class=\"text\">Die Lenkzeit gilt auch dann als ununterbrochen, wenn sie durch k&uuml;rzere Zeitr&auml;ume unterbrochen wird, als sie f&uuml;r Lenkpausen vorgesehen sind. Zeiten, die der/die LenkerIn im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, k&ouml;nnen auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten d&uuml;rfen nicht ausge&uuml;bt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang 1</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r die Brauereien, deren Jahresaussto&szlig; mehr als 36.000 hl betr&auml;gt.</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Liste jener Arbeitspl&auml;tze,</span> die im Sinne der Sonderbestimmungen III, Ziff 1, mit Arbeitnehmern einer bestimmten Qualifikation zu besetzen sind.</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1.9.1980</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400237600100013_2196680\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Buchstaben bedeuten:</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"50%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>F:</td><td>FacharbeiterIn</td><td></td></tr><tr><td>A:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe A</td></tr><tr><td>B:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe B</td></tr><tr><td>C:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe C</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"left\" width=\"5%\"><col width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"3\">Arbeitsplatz</td><td valign=\"bottom\">Qualifikation des/r Arbeiters/in</td></tr><tr><td>1.</td><td>a)</td><th align=\"left\">M&auml;lzereien:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren heizen mit Hand</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren heizen, mechanisch</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Malz brennen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Weicher</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung und Bedienung der Silos und der Putzerei</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenden mit Hand</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenden mit Elektrowender</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren beaufsichtigen, Kastenfahrer</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td>1.</td><td>b)</td><th align=\"left\">Mechanische M&auml;lzerei:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Malz brennen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren beaufsichtigen, Kastenfahrer</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenderfahrer (Wanderhaufen)</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Alle &uuml;brigen Arbeitspl&auml;tze, auf denen reine Verm&auml;lzungsarbeiten verrichtet werden</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td>2.</td><td></td><th align=\"left\">Sudhaus:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pumpauf</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pumpauf, bei Mitarbeit beim Ablauf des Sudes, (z. B. Maischen, Abl&auml;utern, sonstige Biersiederarbeit)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Heizen der Pfannen mit Handfeuerung</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Schrotm&uuml;hlen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Malzputzmaschinen und Malzf&ouml;rderer</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td>3.</td><td></td><th align=\"left\">G&auml;rkeller:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Hefe und K&uuml;hlgel&auml;ger abpressen</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Bierlaufer</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Aufsicht &uuml;ber das K&uuml;hlschiff</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank waschen</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank impr&auml;gnieren (echt)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schlauchen</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>4.</td><td></td><th align=\"left\">Lagerkeller:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank waschen, desinfizieren</td><td valign=\"bottom\">B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank impr&auml;gnieren (echt)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Spunden</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einschlauchen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abf&uuml;llen (Druckregler)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Restbierstation (Beschreibung! z. B. Restbierbehandlung)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td>5.</td><td></td><th align=\"left\">Filtration und Drucktank beaufsichtigen:</th><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td>6.</td><td></td><th align=\"left\">Fassw&auml;scherei:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pr&uuml;fen der F&auml;sser (durch Hammerschlag)</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Ausleuchten</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pressionieren</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pichen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Aufpressen der Fassreifen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einziehen von Spundb&uuml;chsen</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>F&auml;sser vorreichen</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Stoppler</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td>7.</td><td>a)</td><th align=\"left\">Fassabf&uuml;llhalle:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abf&uuml;llen und Isobarometer</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Haspulant</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td>7.</td><td>b)</td><th align=\"left\">Fassabf&uuml;llhalle (mechanisch):</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>F&uuml;llerfahrerIn</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abf&uuml;llkontrolle</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>8.</td><td></td><th align=\"left\">Flaschenhalle, Flaschenkeller*):</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Zureichen zum Auskisteln</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Auskisteln von Hand</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einlegen in die Waschmaschine</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Ausleuchten</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abf&uuml;llen</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Verschlie&szlig;en</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Stanniolieren</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einkisteln von Hand und Stapel</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Waschmaschinenfahrer</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>F&uuml;llerfahrer</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Etikettiermaschine</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Pasteurisieranlage</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Mechanisches Ein- und Auskisteln</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Palettisieren (mechanisch)</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Entpalettisieren (mechanisch)</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>9.</td><td></td><th align=\"left\">Werkst&auml;tte:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schmieren (in M&auml;lzerei, Sudhaus, G&auml;rkeller, Lagerkeller, Flaschenhalle, Fassw&auml;scherei)</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wechsel einschleifen</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Werkzeugausgabe</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wirte und Servicedienst (n&auml;her beschreiben)</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td>10.</td><td></td><th align=\"left\">Maschinenbetrieb:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schmieren</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Kesselw&auml;rterIn</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Maschinenw&auml;rterIn</td><td valign=\"bottom\">F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Kessel- oder Maschinenw&auml;rterhelferIn</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>11.</td><td></td><th align=\"left\">Autobetrieb:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>ElektrokarrenfahrerIn</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>MitfahrerIn</td><td valign=\"bottom\">C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>HubstaplerfahrerIn</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr><tr><td>12.</td><td></td><th align=\"left\">Industriebahn:</th><td valign=\"bottom\"></td></tr><tr><td></td><td></td><td>VerschieberIn mit Pr&uuml;fung</td><td valign=\"bottom\">A</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-400237600100014_2196682\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 01. Dezember 2015</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td align=\"center\">GD KR DI Johann MARIHART</td><td align=\"center\">Mag. Katharina KOSSDORFF</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Siegfried MENZ</td><td align=\"center\">Mag. Jutta KAUFMANN-KERSCHBAUM</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Rainer WIMMER</td><td align=\"center\">Peter SCHLEINBACH</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Franz RIGLER</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\"> Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Ziff. 47 Abs. 1 Gewerbeordnung</a> (BGBl. Nr. 50/74) idgF.</p>",
"2": "<p class=\"text\"> Ab 1.9.1982 erhalten MaschinenfahrerInnen (Ein- und Auspacker, Waschmaschine, F&uuml;ller, Etikettierer) bei Kolonnen mit einer Nennleistung von 40.000 Flaschen je Stunde oder mehr den Lohn der Lohnkategorie Facharbeiter B</p>"
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"title": "Brauereien / KV 38,5-Std-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die Einf&uuml;hrung der 38,5-Stunden-Woche abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs, VERBAND DER BRAUEREIEN</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7847110000001_2347926\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar-Nahrung-Genu&szlig;, Gruppe Brauereiarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7847110010001_2347928\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a. </span><div class=\"titel\">R&auml;umlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b. </span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Brauereien.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c. </span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeitnehmer mit Ausnahme der Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge. </p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7847110010002_2347930\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A) W&ouml;chentliche und t&auml;gliche Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelm&auml;&szlig;ige und w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf &sect; 4 RKV der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie vom 29. M&auml;rz 1963 idF 22.6.1989. </p><p class=\"text\">Der Anhang zu &sect; 24 RKV lit. a. ist nicht anzuwenden. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B) Durchrechenbare Arbeitszeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. in Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verst&auml;rkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (zB Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine l&auml;ngere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeitr&auml;ume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt, da&szlig; sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht &uuml;berschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche betr&auml;gt dabei in den Saisonzeitr&auml;umen 40 Stunden.</p><p class=\"text\">Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeitr&auml;ume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeitr&auml;ume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste f&auml;llt.</p><p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit au&szlig;erhalb der Saisonzeitr&auml;ume betr&auml;gt jene Stundenzahl, die sich nach Ma&szlig;gabe der Dauer der Saisonzeitr&auml;ume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Abs. 1. erster Satz ergibt, wobei das w&ouml;chentliche Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung gleichm&auml;&szlig;ig auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, soferne betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenverg&uuml;tung und einem Zuschlag von 50 % zu verg&uuml;ten. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise mit Wochenruhe und Wochenendruhe gilt diese Bestimmung sinngem&auml;&szlig;. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, geb&uuml;hrt dieser im Verh&auml;ltnis 1:1,5. Dasselbe gilt, wenn keine saisonale Verteilung der Normalarbeitszeit erfolgt. Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn darf eine t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene F&auml;lle in denen nach dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> eine l&auml;ngere t&auml;gliche Normalarbeitszeit zul&auml;ssig ist (z.B. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4, Abs. 3 AZG</a>), nicht &uuml;berschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich vereinbart ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. &Uuml;ber die Lage des Zeitausgleiches kann eine Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der &sect;&sect; 4 u. 7 RKV f&uuml;r die Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie vom 29. M&auml;rz 1963 idF. v. 22.6.1989 sind sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend des Durchrechnungszeitraumes geb&uuml;hrt der Lohn f&uuml;r das Ausma&szlig; der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitzeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen F&auml;llen der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Den im Verh&auml;ltnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p><p class=\"text\">Saisonbesch&auml;ftigte mit befristetem Dienstverh&auml;ltnis erhalten die &uuml;ber 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstundenentlohnung abgegolten. Arbeitsleistung &uuml;ber 40 Stunden hinaus wird als &Uuml;berstundenleistung bezahlt. </p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">C) Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div><p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen H&ouml;chstgrenzen nicht &uuml;berschreiten. Die sich daraus ergebenden &Uuml;ber- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen; durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-st&uuml;ndige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht &uuml;berschritten wird, die Bestimmungen &uuml;ber die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B 2 sinngem&auml;&szlig; anzuwenden. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">D) &Uuml;berstunden</div><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jede Arbeitszeit, die &uuml;ber eine w&ouml;chentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und F&auml;lle der Einarbeitung gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4 Abs. 3 AZG</a>) und eine t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> keine l&auml;ngere Normalarbeitszeit zul&auml;ssig ist, hinausgeht. F&uuml;r &Uuml;berstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des &sect; 7 RKV. </p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7847110010003_2347932\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Divisor f&uuml;r die Ermittlung der Normalstunde betr&auml;gt 167, der f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;ber- und Mehrarbeitsstundengrundverg&uuml;tung, der &Uuml;ber- und Mehrarbeitsstundenzuschl&auml;ge sowie der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonn- und Feiertagsarbeit 154, bei Wochenl&ouml;hnen betr&auml;gt dieser Divisor 38,5 bzw. 35,6. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin und Schlu&szlig;bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7847110010004_2347934\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. September 1994 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Brauereien mit einem Jahresbieraussto&szlig; unter 36.000 hl gilt bis zum 31.08.1995 als Teilungsfaktor f&uuml;r die Mehrarbeitsgrundverg&uuml;tung 1/167.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten die Kollektivvertr&auml;ge betreffend die Arbeitszeitverk&uuml;rzung in der Brauindustrie vom 18.9.1990 mit Ausnahme des Punktes III. (Einf&uuml;hrungsbestimmungen)*, vom 25.10.1991 sowie vom 13.9.1993 au&szlig;er Kraft.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-7847110010004_2347934_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-7847110010004_2347934_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-7847110010004_2347934_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-7847110010004_2347934_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Diese Einf&uuml;hrungsbestimmungen des Kollektivvertrages vom 18.9.1990 bezogen auf den Geltungstermin 1.1.1991 (f&uuml;r Brauereien bis zu 36.000 hl auf den Geltungstermin 1.1.1992) lauten wie folgt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Die Monatsgeh&auml;lter sowie die Lehrlingsentsch&auml;digungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverk&uuml;rzung unver&auml;ndert. Auf Stunden bezogene in S-Betr&auml;gen ausgedr&uuml;ckte Zulagen werden um 3,9 % aufgewertet.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\"> Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte w&ouml;chentliche Arbeitszeit oder der IST-Lohn aliquot zur Verk&uuml;rzung der im Betrieb vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer angepa&szlig;t. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verk&uuml;rzung der Arbeitszeit.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kisten- bzw. Hektoliterpr&auml;mien, sind soweit sie Abgeltung f&uuml;r &Uuml;berstunden darstellen um 3,9 % anzuheben, soweit keine abweichende betriebliche Regelung getroffen wird.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\"> Eine Anpassung der &Uuml;berstundenpauschalien ist innerbetrieblich zu regeln.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span><p class=\"text\">Bezahlte Pausen werden in einem Ausma&szlig; von 30 % auf die Arbeitszeitverk&uuml;rzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind und solche die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht f&uuml;r Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fa&szlig;- oder Dosenabf&uuml;llung besch&auml;ftigt sind. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ist auf alle k&uuml;nftigen gesetzlichen oder generalkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverk&uuml;rzung vorsehen, anrechenbar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im &uuml;brigen bleiben die Bestimmungen des Rahmenkollektivvertrages soweit sie nicht durch diesen Kollektivvertrag abge&auml;ndert bzw. erg&auml;nzt werden, aufrecht.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7847110010005_2347936\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 14. September 1994</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.Rat Ing. Pecher</td><td align=\"center\">Dr. Smolka</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER BRAUEREIEN</td></tr><tr><td align=\"center\">Obmann</td><td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. B&uuml;che</td><td align=\"center\">Mag. Wurstbauer-Heiss</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Agrar - Nahrung - Genu&szlig;</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Zentralsekrt&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Simperl</td><td align=\"center\">G&ouml;bl</td></tr></table></div></div>",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">* Diese Einf&uuml;hrungsbestimmungen des Kollektivvertrages vom 18.9.1990 bezogen auf den Geltungstermin 1.1.1991 (f&uuml;r Brauereien bis zu 36.000 hl auf den Geltungstermin 1.1.1992) lauten wie folgt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span><p class=\"text\">Die Monatsgeh&auml;lter sowie die Lehrlingsentsch&auml;digungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverk&uuml;rzung unver&auml;ndert. Auf Stunden bezogene in S-Betr&auml;gen ausgedr&uuml;ckte Zulagen werden um 3,9 % aufgewertet.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span><p class=\"text\"> Bei Arbeitnehmern, mit denen eine Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte w&ouml;chentliche Arbeitszeit oder der IST-Lohn aliquot zur Verk&uuml;rzung der im Betrieb vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer angepa&szlig;t. Kommt eine Vereinbarung nicht zustande, erfolgt eine aliquote Verk&uuml;rzung der Arbeitszeit.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span><p class=\"text\">Kisten- bzw. Hektoliterpr&auml;mien, sind soweit sie Abgeltung f&uuml;r &Uuml;berstunden darstellen um 3,9 % anzuheben, soweit keine abweichende betriebliche Regelung getroffen wird.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4. </span><p class=\"text\"> Eine Anpassung der &Uuml;berstundenpauschalien ist innerbetrieblich zu regeln.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5. </span><p class=\"text\">Bezahlte Pausen werden in einem Ausma&szlig; von 30 % auf die Arbeitszeitverk&uuml;rzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind und solche die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht f&uuml;r Arbeitnehmer, die bei der Flaschen-, Fa&szlig;- oder Dosenabf&uuml;llung besch&auml;ftigt sind. </p></li></ul><p class=\"text\"> </p>"
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"title": "Brauereien / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856653_4981553\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der L&ouml;hne: <span class=\"fett hervor\">+ 2,55&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Lehrlingseinkommen: <span class=\"fett hervor\">+ 2,55&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Zulagen: <span class=\"fett hervor\">+ 2,55&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Erh&ouml;hung der Zuschl&auml;ge: <span class=\"fett hervor\">+ 2,55&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Anhebung des Haustrunks: <span class=\"fett hervor\">+ 2,55&nbsp;%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">G&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1.10.2025</span> (Laufzeit: 12&nbsp;Monate)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr856526_4981323\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnvertrag f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 360.000 hl</h2></div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1.10.2025</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr856528_4981326\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 360.000hl\"></div> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"20,14\" class=\"entschaedigung\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 10h; Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"39,02\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Ausl&ouml;se\" pro=\"Tag\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"6,82\" class=\"zulage\" name=\"Erschwerniszulage\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Lagerkeller; Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"6,82\" class=\"zulage\" name=\"Lagerkellerzulage\" pro=\"Tag\"></div> <div Gefahr=\"Ja\" bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"8,08\" class=\"zulage\" name=\"Gefahrenzulage\"></div> <div bedingungen=\"G&auml;rkeller; Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"5,64\" class=\"zulage\" name=\"G&auml;rkellerzulage\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Berechnungsbasis<br>Monatslohn : 167 = Stundenlohn</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn<br>&euro;</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Stundenlohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">0.</td> <td>Qualifizierter Vize</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Qualifizierte Vize'\" class=\"Monatslohn\">4.301,83</td> <td align=\"center\">25,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Vize, Facharbeiter S</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Facharbeiter S'\" class=\"Monatslohn\">4.105,89</td> <td align=\"center\">24,59</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Facharbeiter A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Facharbeiter A'\" class=\"Monatslohn\">3.915,29</td> <td align=\"center\">23,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Facharbeiter B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Facharbeiter B'\" class=\"Monatslohn\">3.777,10</td> <td align=\"center\">22,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Kraftfahrer A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Kraftfahrer A'\" class=\"Monatslohn\">3.615,09</td> <td align=\"center\">21,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5a.</td> <td>Kraftfahrer B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Kraftfahrer B'\" class=\"Monatslohn\">3.505,51</td> <td align=\"center\">20,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5b.</td> <td>Hubstaplerfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Hubstaplerfahrer'\" class=\"Monatslohn\">3.474,53</td> <td align=\"center\">20,81</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte Arbeitnehmer:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>Gruppe A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Angelernte Arbeitnehmer A'\" class=\"Monatslohn\">3.395,92</td> <td align=\"center\">20,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>Gruppe B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Angelernte Arbeitnehmer B'\" class=\"Monatslohn\">3.274,15</td> <td align=\"center\">19,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>Gruppe C</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Angelernte Arbeitnehmer C'\" class=\"Monatslohn\">3.199,70</td> <td align=\"center\">19,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.</td> <td>Grundlohn (Arbeitnehmer)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Grundlohn'\" class=\"Monatslohn\">2.894,92</td> <td align=\"center\">17,33</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.338,05</td> <td align=\"center\">8,01</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.710,37</td> <td align=\"center\">10,24</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">3. u. 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 3 oder Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.466,67</td> <td align=\"center\">14,77</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">PAUSCHALE</span> f&uuml;r Flaschenbiermitfahrer, Kutscher, Portiere u. W&auml;chter (gilt nur f&uuml;r Mitarbeiter, die vor dem 1.1.1994 eingetreten sind)</td> <td align=\"center\">Pro Woche<br>(nur f&uuml;r Wien)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Flaschenbiermitfahrer' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Kutscher' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Portiere' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'W&auml;chter'; Bundesland = Wien; Eintrittsdatum < 01.01.1994\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">88,99</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZEHRGELDER</span> (&sect; 13 RKV)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Taggeld</span></td> <td align=\"center\">20,14</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Ausl&ouml;se</span> (Abwesenheit &uuml;ber 10 Std.)</td> <td align=\"center\">39,02</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZULAGEN</span> bei mehr als 5-st&uuml;ndiger t&auml;gl. Arbeit unter den in Frage kommenden Erschwernissen</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Erschwerniszulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">6,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Lagerkellerzulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">6,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Gefahrenzulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">8,08</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">G&auml;rkellerzulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">5,64</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">STASO:</span> Gem&auml;&szlig; Vereinbarung vom 1.8.1974, f&auml;llig am 28.2. und 31.8. jedes Jahres</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\">gem. Vereinb. v.<br>01.08.1974</td> <td align=\"center\">STASO-Neu<br>ab 01.03.2010</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">f&uuml;r das 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 25 %</td> <td align=\"center\">Je 12,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 3. bis 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 40 %</td> <td align=\"center\">Je 20 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 6. bis 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 50 %</td> <td align=\"center\">Je 25 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 11. bis 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 65 %</td> <td align=\"center\">Je 32,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 16. bis 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 85 %</td> <td align=\"center\">Je 42,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 100 %</td> <td align=\"center\">Je 50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">der oben angef&uuml;hrten Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnvertrag LOGISTIK f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 360.000 hl</h2></div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1.10.2025</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856530_4981329\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl; Logistik\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 360.000hl Logistik\"></div> <div bedingungen=\"Logistik; Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"20,14\" class=\"entschaedigung\" name=\"Taggeld (Logistik)\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 10h; Logistik; Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"39,02\" class=\"entschaedigung\" name=\"Ausl&ouml;se (Logistik)\" pro=\"Tag\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Erschwernisdauer > 5h; Logistik; Brauereienjahresaussto&szlig; > 360.000hl\" betrag=\"6,82\" class=\"zulage\" name=\"Erschwerniszulage (Logistik)\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Berechnungsbasis<br>Monatslohn : 167 = Stundenlohn</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn<br>&euro;</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Stundenlohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Vorarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Vorarbeiter Logistik'\" class=\"Monatslohn\">3.507,50</td> <td align=\"center\">21,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Lagerarbeiter A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lagerarbeiter A Logistik'\" class=\"Monatslohn\">3.352,59</td> <td align=\"center\">20,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Lagerarbeiter B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lagerarbeiter B Logistik'\" class=\"Monatslohn\">3.229,02</td> <td align=\"center\">19,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4a.</td> <td>Kraftfahrer A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Kraftfahrer A Logistik'\" class=\"Monatslohn\">3.096,16</td> <td align=\"center\">18,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4b.</td> <td>Kraftfahrer B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Kraftfahrer B Logistik'\" class=\"Monatslohn\">3.002,93</td> <td align=\"center\">17,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td>Hubstaplerfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Hubstaplerfahrer Logistik'\" class=\"Monatslohn\">2.981,95</td> <td align=\"center\">17,86</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte Arbeitnehmer:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>Gruppe A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Angelernte Arbeitnehmer A Logistik'\" class=\"Monatslohn\">2.925,99</td> <td align=\"center\">17,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>Gruppe B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Angelernte Arbeitnehmer B Logistik'\" class=\"Monatslohn\">2.811,77</td> <td align=\"center\">16,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>Grundlohn (Arbeitnehmer)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Grundlohn Logistik'\" class=\"Monatslohn\">2.490,05</td> <td align=\"center\">14,91</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZEHRGELDER</span> (&sect; 13 RKV)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Taggeld</span></td> <td align=\"center\">20,14</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Ausl&ouml;se</span> (Abwesenheit &uuml;ber 10 Std.)</td> <td align=\"center\">39,02</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZULAGEN</span> bei mehr als 5-st&uuml;ndiger t&auml;gl. Arbeit unter den in Frage kommenden Erschwernissen</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Erschwerniszulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">6,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">STASO:</span> Gem&auml;&szlig; Vereinbarung vom 1.8.1974, f&auml;llig am 28.2. und 31.8. jedes Jahres</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">f&uuml;r das 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 12,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 3. bis 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 20 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 6. bis 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 25 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 11. bis 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 32,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 16. bis 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 42,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">der oben angef&uuml;hrten Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnvertrag LOGISTIK f&uuml;r Brauereien zwischen 120.000 hl und 360.000 hl</h2></div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1.10.2025</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856532_4981332\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl; Logistik\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien zwischen 120.000hl und 360.000hl Logistik\"></div> <div bedingungen=\"Logistik; Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"20,14\" class=\"entschaedigung\" name=\"Taggeld (Logistik)\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 10h; Logistik; Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"39,02\" class=\"entschaedigung\" name=\"Ausl&ouml;se (Logistik)\" pro=\"Tag\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Erschwernisdauer > 5h; Logistik; Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"6,82\" class=\"zulage\" name=\"Erschwerniszulage (Logistik)\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Berechnungsbasis<br>Monatslohn : 167 = Stundenlohn</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn<br>&euro;</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Stundenlohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Vorarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'VA (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">3.495,98</td> <td align=\"center\">20,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Lagerarbeiter A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'LA (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">3.341,33</td> <td align=\"center\">20,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Lagerarbeiter B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'LB (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">3.215,22</td> <td align=\"center\">19,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4a.</td> <td>Kraftfahrer A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'KA (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">3.079,60</td> <td align=\"center\">18,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4b.</td> <td>Kraftfahrer B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'KB (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">2.984,46</td> <td align=\"center\">17,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td>Hubstaplerfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'HF (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">2.963,05</td> <td align=\"center\">17,74</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte Arbeitnehmer:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>Gruppe A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AAA (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">2.905,94</td> <td align=\"center\">17,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>Gruppe B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AAB (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">2.789,36</td> <td align=\"center\">16,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>Grundlohn (Arbeitnehmer)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'GL (Logistik)'\" class=\"Monatslohn\">2.461,03</td> <td align=\"center\">14,74</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZEHRGELDER</span> (&sect; 13 RKV)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Taggeld</span></td> <td align=\"center\">20,14</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Ausl&ouml;se</span> (Abwesenheit &uuml;ber 10 Std.)</td> <td align=\"center\">39,02</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZULAGEN</span> bei mehr als 5-st&uuml;ndiger t&auml;gl. Arbeit unter den in Frage kommenden Erschwernissen</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Erschwerniszulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">6,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">STASO:</span> Gem&auml;&szlig; Vereinbarung vom 1.8.1974, f&auml;llig am 28.2. und 31.8. jedes Jahres</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">f&uuml;r das 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 12,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 3. bis 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 20 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 6. bis 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 25 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 11. bis 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 32,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 16. bis 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 42,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">der oben angef&uuml;hrten Monatsgrundl&ouml;hne</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnvertrag f&uuml;r Brauereien zwischen 120.001 hl und 360.000 hl</h2></div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1.10.2025</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856534_4981335\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien zwischen 120.000 und 360.000hl\"></div> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"20,14\" class=\"entschaedigung\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 10h; Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"39,02\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Ausl&ouml;se\" pro=\"Tag\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"6,82\" class=\"zulage\" name=\"Erschwerniszulage\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Lagerkeller; Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"6,82\" class=\"zulage\" name=\"Lagerkellerzulage\" pro=\"Tag\"></div> <div Gefahr=\"Ja\" bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"8,08\" class=\"zulage\" name=\"Gefahrenzulage\"></div> <div bedingungen=\"G&auml;rkeller; Brauereienjahresaussto&szlig; > 120.00hl; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 360.000hl\" betrag=\"5,64\" class=\"zulage\" name=\"G&auml;rkellerzulage\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Berechnungsbasis<br>Monatslohn : 167 = Stundenlohn</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn<br>&euro;</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Stundenlohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">0.</td> <td>Qualifizierter Vize</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = QV\" class=\"Monatslohn\">4.076,56</td> <td align=\"center\">24,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Vize, Facharbeiter S</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = FS\" class=\"Monatslohn\">3.888,17</td> <td align=\"center\">23,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Facharbeiter A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = FA\" class=\"Monatslohn\">3.710,06</td> <td align=\"center\">22,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Facharbeiter B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = FB\" class=\"Monatslohn\">3.581,83</td> <td align=\"center\">21,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Kraftfahrer A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = KA\" class=\"Monatslohn\">3.427,50</td> <td align=\"center\">20,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5a.</td> <td>Kraftfahrer B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = KB\" class=\"Monatslohn\">3.323,00</td> <td align=\"center\">19,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5b.</td> <td>Hubstaplerfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = HF\" class=\"Monatslohn\">3.294,52</td> <td align=\"center\">19,73</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Angelernte Arbeitnehmer:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>Gruppe A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AA A'\" class=\"Monatslohn\">3.218,54</td> <td align=\"center\">19,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>Gruppe B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AA B'\" class=\"Monatslohn\">3.097,43</td> <td align=\"center\">18,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>Gruppe C</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AA C'\" class=\"Monatslohn\">3.030,95</td> <td align=\"center\">18,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.</td> <td>Grundlohn (Arbeitnehmer)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = GL\" class=\"Monatslohn\">2.734,14</td> <td align=\"center\">16,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.338,05</td> <td align=\"center\">8,01</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.710,37</td> <td align=\"center\">10,24</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">3. u. 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 3 oder Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.466,67</td> <td align=\"center\">14,77</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">PAUSCHALE</span> f&uuml;r Flaschenbiermitfahrer, Kutscher, Portiere u. W&auml;chter (gilt nur f&uuml;r Mitarbeiter, die vor dem 1.1.1994 eingetreten sind)</td> <td align=\"center\">Pro Woche<br>(nur f&uuml;r Wien)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Flaschenbiermitfahrer' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Kutscher' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Portiere' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'W&auml;chter'; Bundesland = Wien; Eintrittsdatum < 01.01.1994\" class=\"Wochenlohn\" valign=\"bottom\">88,99</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZEHRGELDER</span> (&sect; 13 RKV)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Taggeld</span></td> <td align=\"center\">20,14</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Ausl&ouml;se</span> (Abwesenheit &uuml;ber 10 Std.)</td> <td align=\"center\">39,02</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZULAGEN</span> bei mehr als 5-st&uuml;ndiger t&auml;gl. Arbeit unter den in Frage kommenden Erschwernissen</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Erschwerniszulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">6,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Lagerkellerzulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">6,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Gefahrenzulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">8,08</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">G&auml;rkellerzulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">5,64</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">STASO:</span> Gem&auml;&szlig; Vereinbarung vom 1.8.1974, f&auml;llig am 28.2. und 31.8. jedes Jahres</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\">gem. Vereinb. v.<br>01.08.1974</td> <td align=\"center\">STASO-Neu<br>ab 01.03.2010</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">f&uuml;r das 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 25 %</td> <td align=\"center\">Je 12,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 3. bis 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 40 %</td> <td align=\"center\">Je 20 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 6. bis 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 50 %</td> <td align=\"center\">Je 25 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 11. bis 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 65 %</td> <td align=\"center\">Je 32,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 16. bis 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 85 %</td> <td align=\"center\">Je 42,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 100 %</td> <td align=\"center\">Je 50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">f&uuml;r die Zeit ab 01.09.1995 auf Basis von 90 % (gem. Vereinb. vom 12.9.1995) der Monatsgrundl&ouml;hne f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 360.000 hl.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856536_4981338\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; <= 120.00hl\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien bis 120.000hl\"></div> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; <= 120.00hl\" betrag=\"20,14\" class=\"entschaedigung\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 10h; Brauereienjahresaussto&szlig; <= 120.00hl\" betrag=\"39,02\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Ausl&ouml;se\" pro=\"Tag\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; <= 120.00hl\" betrag=\"6,82\" class=\"zulage\" name=\"Erschwerniszulage\" pro=\"Tag\"></div> <div Gefahr=\"Ja\" bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; <= 120.00hl\" betrag=\"8,08\" class=\"zulage\" name=\"Gefahrenzulage\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Berechnungsbasis<br>Monatslohn : 167 = Stundenlohn</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn<br>&euro;</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Stundenlohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">0.</td> <td>Qualifizierter Vize</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = QV\" class=\"Monatslohn\">4.076,56</td> <td align=\"center\">24,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Vize, Facharbeiter S</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = FS\" class=\"Monatslohn\">3.888,17</td> <td align=\"center\">23,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Facharbeiter A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = FA\" class=\"Monatslohn\">3.710,06</td> <td align=\"center\">22,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Facharbeiter B (Gelernte Arbeitnehmer, gepr&uuml;fte Maschinisten und Heizer)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = FB\" class=\"Monatslohn\">3.581,83</td> <td align=\"center\">21,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Kraftfahrer A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = KA\" class=\"Monatslohn\">3.427,50</td> <td align=\"center\">20,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5a.</td> <td>Kraftfahrer B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = KB\" class=\"Monatslohn\">3.323,00</td> <td align=\"center\">19,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5b.</td> <td>Hubstaplerfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = HF\" class=\"Monatslohn\">3.294,52</td> <td align=\"center\">19,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>Angelernte Arbeitnehmer (Arbeitnehmer im G&auml;r- und Lagerkeller, Bierf&uuml;hrer und Kutscher)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AA A' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AA B' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AA C'\" class=\"Monatslohn\">3.030,95</td> <td align=\"center\">18,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>Grundlohn (Arbeitnehmer)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'GL'\" class=\"Monatslohn\">2.734,14</td> <td align=\"center\">16,37</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlinge:</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.338,05</td> <td align=\"center\">8,01</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.710,37</td> <td align=\"center\">10,24</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">3. u. 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'Lehrling'; Lehrjahr = 3 oder Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.466,67</td> <td align=\"center\">14,77</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZEHRGELDER</span> (&sect; 13 RKV)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Taggeld</span></td> <td align=\"center\">20,14</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Ausl&ouml;se</span> (Abwesenheit &uuml;ber 10 Stunden)</td> <td align=\"center\">39,02</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZULAGEN</span> (&sect; 12 RKV)</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">ERSCHWERNISZULAGE<br>betr&auml;gt t&auml;glich, sofern mind. an 2 vollen halben Arbeitstagen in der Woche unter Erschwernis gearbeitet wurde</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">6,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">GEFAHRENZULAGE<br>bei ganzt&auml;giger Arbeit t&auml;glich</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">8,08</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">STASO:</span> Gem&auml;&szlig; Vereinbarung vom 1.8.1974, f&auml;llig am 28.2. und 31.8. jedes Jahres:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"></td> <td align=\"center\">gem. Vereinb. v.<br>01.08.1974</td> <td align=\"center\">STASO-Neu<br>ab 01.03.2010</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">f&uuml;r das 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 25 %</td> <td align=\"center\">Je 12,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 3. bis 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 40 %</td> <td align=\"center\">Je 20 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 6. bis 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 50 %</td> <td align=\"center\">Je 25 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 11. bis 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 65 %</td> <td align=\"center\">Je 32,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">vom 16. bis 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 85 %</td> <td align=\"center\">Je 42,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 100 %</td> <td align=\"center\">Je 50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">auf Basis von 90 % der Monatsgrundl&ouml;hne der Brauereien &uuml;ber 360.000 hl.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohnvertrag PR&Auml;MIENFUHRPARK f&uuml;r Brauereien bis 120.000 hl</h2></div><div class=\"untertitel\">g&uuml;ltig ab 1.10.2025</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856538_4981341\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; <= 120.00hl; Pr&auml;mienfuhrpark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Brauereien bis 120.000hl (Pr&auml;mienfuhrpark)\"></div> <div bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; <= 120.00hl; Pr&auml;mienfuhrpark\" betrag=\"20,14\" class=\"entschaedigung\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Brauereienjahresaussto&szlig; <= 120.00hl; Pr&auml;mienfuhrpark\" betrag=\"6,82\" class=\"zulage\" name=\"Erschwerniszulage\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Berechnungsbasis<br>Monatslohn : 167 = Stundenlohn</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn<br>&euro;</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Stundenlohn<br>&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">P 1.</td> <td>Kraftfahrer A</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = KA\" class=\"Monatslohn\">2.924,11</td> <td align=\"center\">17,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">P 2.</td> <td>Kraftfahrer B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = KB\" class=\"Monatslohn\">2.836,25</td> <td align=\"center\">16,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">P 3.</td> <td>Angelernte Arbeitnehmer (Mitfahrer)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'AA B'\" class=\"Monatslohn\">2.589,27</td> <td align=\"center\">15,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">P 4.</td> <td>Grundlohn (Arbeitnehmer)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'GL'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.337,59</td> <td align=\"center\">14,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Taggeld (&sect; 13 RKV)</td> <td align=\"center\">20,14</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">ZULAGEN</span> bei mehr als 5-st&uuml;ndiger t&auml;gl. Arbeit unter den in Frage kommenden Erschwernissen:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Erschwerniszulage, t&auml;glich</td> <td align=\"center\">6,82</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">STASO:</span> Gem&auml;&szlig; Vereinbarung vom 1. 8. 1974, f&auml;llig am 28. 2. und 31. 8. jedes Jahres:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">f&uuml;r das 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 12,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 3. bis 5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 20,0 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 6. bis 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 25,0 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 11. bis 15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 32,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">vom 16. bis 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 42,5 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">Je 50,0 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">auf Basis von 90 % der Monatsgrundl&ouml;hne der Brauereien &uuml;ber 360.000 hl.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Lohnvertrag PRÄMIENFUHRPARK für Brauereien bis 120.000 hl",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Sonderzahlung f&uuml;r Stammarbeiter</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856540_4981344\"></div>",
"title": "Sonderzahlung für Stammarbeiter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">SONDERZAHLUNG f&uuml;r STAMMARBEITER, per 28.2. und 31.8.2026</h3></div><div class=\"untertitel\">F&uuml;r BRAUEREIEN, deren Jahresaussto&szlig; zwischen 120.00 und 360.000 hl betr&auml;gt</div><div class=\"untertitel\">F&uuml;r ARBEITERINNEN deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor dem 1.3.2010 begr&uuml;ndet wurde</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856541_4981345\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Dienstjahr</th> <th align=\"center\">f&uuml;r das 2. DJ</th> <th align=\"center\">vom 3.&ndash;5. DJ</th> <th align=\"center\">vom 6.&ndash;10. DJ</th> <th align=\"center\">vom 11.&ndash;15. DJ</th> <th align=\"center\">vom 16.&ndash;20. DJ</th> <th align=\"center\">ab dem 21. DJ</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\">Lohnkategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">0.</td> <td>Qualifizierter Vize</td> <td align=\"center\">968</td> <td align=\"center\">1.549</td> <td align=\"center\">1.936</td> <td align=\"center\">2.517</td> <td align=\"center\">3.291</td> <td align=\"center\">3.872</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Vize, Facharbeiter S</td> <td align=\"center\">924</td> <td align=\"center\">1.478</td> <td align=\"center\">1.848</td> <td align=\"center\">2.402</td> <td align=\"center\">3.141</td> <td align=\"center\">3.695</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Facharbeiter A</td> <td align=\"center\">881</td> <td align=\"center\">1.410</td> <td align=\"center\">1.762</td> <td align=\"center\">2.290</td> <td align=\"center\">2.995</td> <td align=\"center\">3.524</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Facharbeiter B</td> <td align=\"center\">850</td> <td align=\"center\">1.360</td> <td align=\"center\">1.700</td> <td align=\"center\">2.210</td> <td align=\"center\">2.889</td> <td align=\"center\">3.399</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Kraftfahrer A</td> <td align=\"center\">813</td> <td align=\"center\">1.301</td> <td align=\"center\">1.627</td> <td align=\"center\">2.115</td> <td align=\"center\">2.766</td> <td align=\"center\">3.254</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5a.</td> <td>Kraftfahrer B</td> <td align=\"center\">789</td> <td align=\"center\">1.262</td> <td align=\"center\">1.577</td> <td align=\"center\">2.051</td> <td align=\"center\">2.682</td> <td align=\"center\">3.155</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5b.</td> <td>Hubstaplerfahrer</td> <td align=\"center\">782</td> <td align=\"center\">1.251</td> <td align=\"center\">1.564</td> <td align=\"center\">2.033</td> <td align=\"center\">2.658</td> <td align=\"center\">3.127</td> </tr> <tr> <td colspan=\"8\">Angelernte Arbeitnehmer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>Gruppe A</td> <td align=\"center\">764</td> <td align=\"center\">1.223</td> <td align=\"center\">1.528</td> <td align=\"center\">1.987</td> <td align=\"center\">2.598</td> <td align=\"center\">3.056</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>Gruppe B</td> <td align=\"center\">737</td> <td align=\"center\">1.179</td> <td align=\"center\">1.473</td> <td align=\"center\">1.915</td> <td align=\"center\">2.505</td> <td align=\"center\">2.947</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>Gruppe C</td> <td align=\"center\">720</td> <td align=\"center\">1.152</td> <td align=\"center\">1.440</td> <td align=\"center\">1.872</td> <td align=\"center\">2.448</td> <td align=\"center\">2.880</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.</td> <td>Grundlohn</td> <td align=\"center\">651</td> <td align=\"center\">1.042</td> <td align=\"center\">1.303</td> <td align=\"center\">1.694</td> <td align=\"center\">2.215</td> <td align=\"center\">2.605</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">37. Erg&auml;nzungslieferung vom Oktober 2025 f&uuml;r Brauereien unter 360.000 hl</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856543_4981348\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"6%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th colspan=\"2\">Dienstjahr</th> <th align=\"center\">f&uuml;r das 2. DJ</th> <th align=\"center\">vom 3.&ndash;5. DJ</th> <th align=\"center\">vom 6.&ndash;10. DJ</th> <th align=\"center\">vom 11.&ndash;15. DJ</th> <th align=\"center\">vom 16.&ndash;20. DJ</th> <th align=\"center\">ab dem 21. DJ</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\">Lohnkategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">&euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">0.</td> <td>Qualifizierter Vize</td> <td align=\"center\">1.075</td> <td align=\"center\">1.721</td> <td align=\"center\">2.151</td> <td align=\"center\">2.796</td> <td align=\"center\">3.657</td> <td align=\"center\">4.302</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Vize, Facharbeiter S</td> <td align=\"center\">1.026</td> <td align=\"center\">1.642</td> <td align=\"center\">2.053</td> <td align=\"center\">2.669</td> <td align=\"center\">3.490</td> <td align=\"center\">4.106</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Facharbeiter A</td> <td align=\"center\">979</td> <td align=\"center\">1.566</td> <td align=\"center\">1.958</td> <td align=\"center\">2.545</td> <td align=\"center\">3.328</td> <td align=\"center\">3.915</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Facharbeiter B</td> <td align=\"center\">944</td> <td align=\"center\">1.511</td> <td align=\"center\">1.889</td> <td align=\"center\">2.455</td> <td align=\"center\">3.211</td> <td align=\"center\">3.777</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Kraftfahrer A</td> <td align=\"center\">904</td> <td align=\"center\">1.446</td> <td align=\"center\">1.808</td> <td align=\"center\">2.350</td> <td align=\"center\">3.073</td> <td align=\"center\">3.615</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5a.</td> <td>Kraftfahrer B</td> <td align=\"center\">876</td> <td align=\"center\">1.402</td> <td align=\"center\">1.753</td> <td align=\"center\">2.279</td> <td align=\"center\">2.980</td> <td align=\"center\">3.506</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5b.</td> <td>Hubstaplerfahrer</td> <td align=\"center\">869</td> <td align=\"center\">1.390</td> <td align=\"center\">1.737</td> <td align=\"center\">2.258</td> <td align=\"center\">2.953</td> <td align=\"center\">3.475</td> </tr> <tr> <td colspan=\"8\">Angelernte Arbeitnehmer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>Gruppe A</td> <td align=\"center\">849</td> <td align=\"center\">1.358</td> <td align=\"center\">1.698</td> <td align=\"center\">2.207</td> <td align=\"center\">2.887</td> <td align=\"center\">3.396</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>Gruppe B</td> <td align=\"center\">819</td> <td align=\"center\">1.310</td> <td align=\"center\">1.637</td> <td align=\"center\">2.128</td> <td align=\"center\">2.783</td> <td align=\"center\">3.274</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>Gruppe C</td> <td align=\"center\">800</td> <td align=\"center\">1.280</td> <td align=\"center\">1.600</td> <td align=\"center\">2.080</td> <td align=\"center\">2.720</td> <td align=\"center\">3.200</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9.</td> <td>Grundlohn</td> <td align=\"center\">724</td> <td align=\"center\">1.158</td> <td align=\"center\">1.447</td> <td align=\"center\">1.882</td> <td align=\"center\">2.461</td> <td align=\"center\">2.895</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">36. Erg&auml;nzungslieferung vom Oktober 2024 f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 360.000 hl</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856545_4981351\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 23. Oktober 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Stefan <span class=\"fett hervor\">B&Uuml;TTNER</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER BRAUEREIEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Karl <span class=\"fett hervor\">SCHWARZ</span></td> <td align=\"center\">Mag. Florian <span class=\"fett hervor\">BERGER</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">BINDER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Branchensekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Patrick <span class=\"fett hervor\">STOCKREITER</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zu &Uuml;berstunden im Sinne des &sect;&nbsp;7 Abs.&nbsp;1 AZG</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr856547_4981354\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Brauereien, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Gruppe Brauereiarbeiter, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. Juli 2019</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag wird, sofern es sich um eine 3. oder 4. &Uuml;berstunde handelt, ein 100 %iger Zuschlag bezahlt. Diese &Uuml;berstunden m&uuml;ssen ausdr&uuml;cklich angeordnet sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen dieses Zuschlages mit anderen kollektivvertraglichen oder gesetzlichen Zuschl&auml;gen gilt jeweils nur der H&ouml;chste.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auf betrieblicher Ebene bestehende Regelungen und Zuschl&auml;ge sind auf diese kollektivvertraglichen und gesetzlichen Regelungen voll anrechenbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Werden &Uuml;berstunden im Sinne des Punktes 1. geleistet, so ist eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gew&auml;hren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende, gleichwertige oder g&uuml;nstigere Regelungen &ndash; aus welchem Titel auch immer &ndash; sind auf die Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der 10. Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht l&auml;nger als 60 Minuten dauert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden gearbeitet, so geb&uuml;hrt ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine angeordnete &Uuml;berstunde handelt, ein Zuschlag in der H&ouml;he von 100 %. Dieser Punkt gilt nicht bei Gleitzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Abweichende Regelungen zu den Punkten 1. bis 5. &ndash; auch f&uuml;r die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ung&uuml;nstigere &ndash; sind &uuml;ber Betriebsvereinbarung m&ouml;glich.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856549_4981357\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 27.&nbsp;November 2018</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER BRAUEREIEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Siegfried <span class=\"fett hervor\">MENZ</span></td> <td align=\"center\">Mag. Jutta <span class=\"fett hervor\">KAUFMANN-KERSCHBAUM</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer <span class=\"fett hervor\">WIMMER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Anton <span class=\"fett hervor\">HIDEN</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r Brauereien &uuml;ber 360.000 hl zur Dienstfreistellung am 24. Dezember</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr856551_4981360\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Brauereien, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Gruppe Brauereiarbeiter, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1.&nbsp;Oktober 2022</span></p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeiter/innen der Brauereien &uuml;ber 360.000 hl ist der 24.12, ab dem Jahr 2022, unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr856553_4981363\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 19.&nbsp;Dezember 2022</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">GD KR DI Johann <span class=\"fett hervor\">MARIHART</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER BRAUEREIEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Siegfried <span class=\"fett hervor\">MENZ</span></td> <td align=\"center\">Mag. Jutta <span class=\"fett hervor\">KAUFMANN-KERSCHBAUM</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Rainer <span class=\"fett hervor\">WIMMER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Anton <span class=\"fett hervor\">HIDEN</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 12 Zulagen:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-40023760010005_2196664'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>In Änderung des § 12 gelten folgende Bestimmungen:</div><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig unter Erschwernissen auf der Verladerampe oder unter der Einwirkung von Kälte, besonderer Hitze oder Schmutz arbeiten, erhalten eine Zulage, deren Höhe im Lohnvertrag festgehalten wird. Der Kreis der ZulageempfängerInnen wird in betrieblichen Verhandlungen festgelegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die mit dem Tank-, Bottich- und Pfannenreinigen und mit der Generalreinigung im Sudhaus und der Flaschenhalle unter Verwendung ätzender, gesundheitsgefährdender Flüssigkeiten oder unter Einwirkung gesundheitsgefährdender Gase beschäftigt sind, erhalten eine Gefahrenzulage, deren Höhe im Lohnvertrag festgehalten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Aus den vorgenannten Titeln kann nur eine Zulage bezogen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die im Gär- oder Lagerkeller ständig beschäftigt sind, erhalten Zulagen für die mit diesen Arbeitsplätzen verbundenen Erschwernisse, deren Höhe im Lohnvertrag festgehalten wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die schon bisher aus den vorerwähnten Gründen höhere Zulagen als die im Lohnvertrag festgesetzten bezogen haben, erhalten diese auch weiterhin statt der neu festgesetzten Zulagen. Leistungszulagen oder Prämien, die in keinem Zusammenhang mit den vorgenannten Erschwerniszulagen gegeben wurden, können auf die neue Zulagenregelung nicht angerechnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Erschwerniszulage bei Voll- und Leergutkontrolle:</div><p class='text'>Beschäftigten in der Voll- und Leergutkontrolle (Checker) gebührt die kollektivvertragliche Erschwerniszulage, wenn das Ausmaß der Voll- und Leergutkontrolltätigkeit mehr als 5 Stunden täglich erreicht, sofern sie nicht bereits in die Lohnkategorie „Facharbeiter S“ oder höher eingestuft sind.</p></div><p class='text'>Für Brauereien unter 12.000 hl (Kleinstbrauereien) gelten die Absätze a), c), d) und e) nicht.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7847110010002_2347930'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A) Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige und wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage und die Festlegung der Pausen erfolgt unter Bedachtnahme auf § 4 RKV der Nahrungs- und Genußmittelindustrie vom 29. März 1963 idF 22.6.1989. </p><p class='text'>Der Anhang zu § 24 RKV lit. a. ist nicht anzuwenden. </p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B) Durchrechenbare Arbeitszeit</div><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, wird die Normalarbeitszeit in Betrieben bzw. in Betriebsabteilungen, die zu bestimmten Zeiten erheblich verstärkt arbeiten, bzw. bei denen zu bestimmten Zeiten (zB Urlaubszeit) zur Sicherstellung der Betriebsleistung eine längere Arbeitszeit notwendig ist (Saisonzeiträume), innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt, daß sie im Durchschnitt 38,5 Stunden/Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche beträgt dabei in den Saisonzeiträumen 40 Stunden.</p><p class='text'>Wird keine abweichende betriebliche Regelung vereinbart, gelten als Saisonzeiträume die Monate Mai bis September sowie der Monat Dezember, wobei diese Saisonzeiträume mit dem Montag jener Kalenderwoche beginnen, in die der jeweilige Monatserste fällt.</p><p class='text'>Durchrechnungszeitraum ist das Kalenderjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit außerhalb der Saisonzeiträume beträgt jene Stundenzahl, die sich nach Maßgabe der Dauer der Saisonzeiträume im Durchrechnungszeitraum aus der Anwendung von Abs. 1. erster Satz ergibt, wobei das wöchentliche Ausmaß der Verkürzung gleichmäßig auf die einzelnen Arbeitstage aufzuteilen ist, soferne betrieblich keine andere Aufteilung vereinbart wird. Die wöchentliche Arbeitszeit (Normalarbeitszeit + Mehrarbeit) kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Diese Mehrarbeitsstunden sind mit der Normalstundenvergütung und einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Bei mehrschichtiger Arbeitsweise mit Wochenruhe und Wochenendruhe gilt diese Bestimmung sinngemäß. Wird anstelle einer Bezahlung Zeitausgleich vereinbart, gebührt dieser im Verhältnis 1:1,5. Dasselbe gilt, wenn keine saisonale Verteilung der Normalarbeitszeit erfolgt. Durch die Mehrarbeitsstunden im obigen Sinn darf eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, ausgenommen jene Fälle in denen nach dem <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> eine längere tägliche Normalarbeitszeit zulässig ist (z.B. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4, Abs. 3 AZG</a>), nicht überschritten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird Zeitausgleich vereinbart ist die Lage des Zeitausgleiches im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Über die Lage des Zeitausgleiches kann eine Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Bestimmungen der §§ 4 u. 7 RKV für die Nahrungs- und Genußmittelindustrie vom 29. März 1963 idF. v. 22.6.1989 sind sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder bei berechtigter Entlassung gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitzeit zu viel geleisteten nicht ausgleichbaren Stunden Normalstundenentlohnung. In allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Mehrarbeitsstunden zu bezahlen.</p><p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p><p class='text'>Saisonbeschäftigte mit befristetem Dienstverhältnis erhalten die über 38,5 Stunden bis 40 Stunden hinausgehende Mehrarbeitsleistung als Normalstundenentlohnung abgegolten. Arbeitsleistung über 40 Stunden hinaus wird als Überstundenleistung bezahlt. </p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>C) Arbeitszeit im Schichtbetrieb</div><p class='text'>In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der einzelnen Wochen sowie im Durchschnitt des Schichtturnusses die gesetzlichen Höchstgrenzen nicht überschreiten. Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden/Woche) sind innerhalb von 26 Wochen auszugleichen; durch Betriebsvereinbarung kann auch ein anderer Durchrechnungszeitraum vereinbart werden. Auf diesen Ausgleich sind, soweit die 40-stündige Wochenarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschritten wird, die Bestimmungen über die Mehrarbeitsstunden im Sinne des Punktes B 2 sinngemäß anzuwenden. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>D) Überstunden</div><p class='text'>Als Überstunde gilt jede Arbeitszeit, die über eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden (ausgenommen im Schichtbetrieb und Fälle der Einarbeitung gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a>) und eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden, soweit aufgrund des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> keine längere Normalarbeitszeit zulässig ist, hinausgeht. Für Überstunden im Sinne dieses Punktes gelten die Bestimmungen des § 7 RKV. </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-40023760010003_2196660'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>In Änderung des Absatz 2 zu c) gilt:</div><p class='text'>zu c)</p><p class='text'>ein Nachtschichtzuschlag für die in die Nachtzeit von 22 – 6 Uhr fallende, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Ausmaß von 35 %</p><p class='text'>und ein Erschwerniszuschlag für Schichtarbeit für die Zeit von 18 – 22 Uhr im Ausmaß von 25 %</p><p class='text'>sofern die Arbeit vor 22 Uhr endet;</p><p class='text'>andernfalls beträgt der Zuschlag 35 % und gebührt für die Zeit von 19 – 22 Uhr, für Schichtarbeit für die Zeit von 22 – 6 Uhr im Ausmaß von 100 %</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>In Änderung des Absatz 3 gilt:</div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='80%'/><col align='center' width='20%'/></colgroup><tr><td>Für Normalstunden am 1. Jänner, 1. Mai, Ostermontag, Pfingstmontag oder am 25. Dezember:</td><td rowspan='2' valign='bottom'>+ 200 %.</td></tr><tr><td>Das regelmäßige Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a></td></tr><tr><td>Für Normalstunden an den anderen Feiertagen:</td><td rowspan='2' valign='bottom'>+ 150 %.</td></tr><tr><td>Das regelmäßige Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a></td></tr></table></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 5 Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-40023370010002_2196619'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Gemäß Absatz 2 hat folgende Sonderregelung zu gelten:</div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen, die im kontinuierlichen Betrieb stehen, erhalten als Ersatz für Erschwernis- und Sonntagszuschläge für jeden Monat Ko-Arbeit je einen freien, wie einen Urlaubstag bezahlten Tag, der auch unmittelbar an den Urlaub angeschlossen werden kann. Wann dieser Tag genommen wird, ist einvernehmlich festzulegen. Die Bezahlung erfolgt bei Antritt der freien Tage. Bei weniger als einem Monat dauernder Arbeit im kontinuierlichen Betrieb wird die gleiche Bestimmung angewendet, sofern nicht Erschwerniszuschläge bezahlt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Ablöse wird nach Dienstmonaten im Ko-Betrieb geleistet. Der Dienstmonat läuft vom Kalendertag, an welchem der erste Dienst geleistet wird, bis zum Vortag des gleichen Kalendertages im folgenden Monat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Vorteile des Ko-Betriebes bleiben während des Urlaubes aufrecht. Im Fall einer Erkrankung wird der im Ko-Betrieb angefangene Monat voll angerechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Portiere und WächterInnen können in den Ko-Dienst eingeteilt werden. Für sie gilt dann auch die Ablöse gemäß der Punkte a), b) und c).</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 6 Pausen:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-40023760010002_2196658'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Abs. 4 wird um folgenden Satz ergänzt:</div><p class='text'>In der Flaschenfüllerei ist bei durchlaufender Arbeitsschicht nach 5 Stunden eine mit dem Betriebsrat zu vereinbarende Arbeitspause zu gewähren, die nicht auf die Arbeitszeit zählt. Wird der Arbeitsgang nicht unterbrochen, so gilt die Arbeitspause als Arbeitszeit.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang 1</h2></div><div class='untertitel'>zum Rahmenkollektivvertrag für die Brauereien, deren Jahresausstoß mehr als 36.000 hl beträgt.</div><div class='untertitel'><span class='fett hervor'>Liste jener Arbeitsplätze,</span> die im Sinne der Sonderbestimmungen III, Ziff 1, mit Arbeitnehmern einer bestimmten Qualifikation zu besetzen sind.</div><div class='untertitel'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1.9.1980</span></div></div><div class='para'><a id='pr-400237600100013_2196680'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Buchstaben bedeuten:</p><table border='1' frame='void' rules='none' width='50%'><colgroup><col width='10%'/><col width='50%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td>F:</td><td>FacharbeiterIn</td><td></td></tr><tr><td>A:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe A</td></tr><tr><td>B:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe B</td></tr><tr><td>C:</td><td>Angelernte ArbeitnehmerIn</td><td>Gruppe C</td></tr></tbody></table><table border='1' frame='void' rules='none' width='100%'><colgroup><col align='left' width='5%'/><col width='5%'/><col width='75%'/><col align='center' width='15%'/></colgroup><tbody><tr><td colspan='3'>Arbeitsplatz</td><td valign='bottom'>Qualifikation des/r Arbeiters/in</td></tr><tr><td>1.</td><td>a)</td><th align='left'>Mälzereien:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren heizen mit Hand</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren heizen, mechanisch</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Malz brennen</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Weicher</td><td valign='bottom'>B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung und Bedienung der Silos und der Putzerei</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenden mit Hand</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenden mit Elektrowender</td><td valign='bottom'>B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren beaufsichtigen, Kastenfahrer</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td>1.</td><td>b)</td><th align='left'>Mechanische Mälzerei:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Malz brennen</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Darren beaufsichtigen, Kastenfahrer</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wenderfahrer (Wanderhaufen)</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Alle übrigen Arbeitsplätze, auf denen reine Vermälzungsarbeiten verrichtet werden</td><td valign='bottom'>B</td></tr><tr><td>2.</td><td></td><th align='left'>Sudhaus:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pumpauf</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pumpauf, bei Mitarbeit beim Ablauf des Sudes, (z. B. Maischen, Abläutern, sonstige Biersiederarbeit)</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Heizen der Pfannen mit Handfeuerung</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Schrotmühlen</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Malzputzmaschinen und Malzförderer</td><td valign='bottom'>B</td></tr><tr><td>3.</td><td></td><th align='left'>Gärkeller:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Hefe und Kühlgeläger abpressen</td><td valign='bottom'>B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Bierlaufer</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Aufsicht über das Kühlschiff</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank waschen</td><td valign='bottom'>B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank imprägnieren (echt)</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schlauchen</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td>4.</td><td></td><th align='left'>Lagerkeller:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank waschen, desinfizieren</td><td valign='bottom'>B</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Tank imprägnieren (echt)</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Spunden</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einschlauchen</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abfüllen (Druckregler)</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Restbierstation (Beschreibung! z. B. Restbierbehandlung)</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td>5.</td><td></td><th align='left'>Filtration und Drucktank beaufsichtigen:</th><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td>6.</td><td></td><th align='left'>Fasswäscherei:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Prüfen der Fässer (durch Hammerschlag)</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Ausleuchten</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pressionieren</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Pichen</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Aufpressen der Fassreifen</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einziehen von Spundbüchsen</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Fässer vorreichen</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Stoppler</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td>7.</td><td>a)</td><th align='left'>Fassabfüllhalle:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abfüllen und Isobarometer</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Haspulant</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td>7.</td><td>b)</td><th align='left'>Fassabfüllhalle (mechanisch):</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>FüllerfahrerIn</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abfüllkontrolle</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td>8.</td><td></td><th align='left'>Flaschenhalle, Flaschenkeller*):</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Zureichen zum Auskisteln</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Auskisteln von Hand</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einlegen in die Waschmaschine</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Ausleuchten</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Abfüllen</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Verschließen</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Stanniolieren</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Einkisteln von Hand und Stapel</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Waschmaschinenfahrer</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Füllerfahrer</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Etikettiermaschine</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wartung der Pasteurisieranlage</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Mechanisches Ein- und Auskisteln</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Palettisieren (mechanisch)</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Entpalettisieren (mechanisch)</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td>9.</td><td></td><th align='left'>Werkstätte:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schmieren (in Mälzerei, Sudhaus, Gärkeller, Lagerkeller, Flaschenhalle, Fasswäscherei)</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wechsel einschleifen</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Werkzeugausgabe</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Wirte und Servicedienst (näher beschreiben)</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td>10.</td><td></td><th align='left'>Maschinenbetrieb:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>Schmieren</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>KesselwärterIn</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>MaschinenwärterIn</td><td valign='bottom'>F</td></tr><tr><td></td><td></td><td>Kessel- oder MaschinenwärterhelferIn</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td>11.</td><td></td><th align='left'>Autobetrieb:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>ElektrokarrenfahrerIn</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td></td><td></td><td>MitfahrerIn</td><td valign='bottom'>C</td></tr><tr><td></td><td></td><td>HubstaplerfahrerIn</td><td valign='bottom'>A</td></tr><tr><td>12.</td><td></td><th align='left'>Industriebahn:</th><td valign='bottom'></td></tr><tr><td></td><td></td><td>VerschieberIn mit Prüfung</td><td valign='bottom'>A</td></tr></tbody></table><p class='text'></p></div></div>",
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