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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8146500010002_2396748\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 1992 in Kraft.</p><p class=\"text\">Er kann unter Einhaltung einer dreimonatiger Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendervierteljahres gelöst werden.</p><p class=\"text\">Die Kündigung muß zu ihrer Rechtswirksamkeit gegenüber der anderen vertragschließenden Partei mittels eingeschriebenen Briefes ausgesprochen werden. Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8146500010003_2396750\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern ist nicht gestattet, eine Entlohnung oder Provision von Kunden oder sonstigen geschäftlichen Kommittenten zu verlangen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sie sind, soweit keine gesetzlichen Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Absatzes bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kassierte Geldbeträge, die die Summe von S 5.000,-- übersteigen, sind spätestens am nächsten Werktag mit Zahlschein bei einem Geldinstitut oder in der Kasse in der Donauland-Zentrale einzuzahlen. Die Abrechnung mit der Firma hat zu den jeweils festgesetzten Terminen zu erfolgen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8146500010004_2396752\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p><p class=\"text\">Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. Nr. 144/1983</a>.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8146500010006_2396758\" para-code=\"@do960.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Entlohnung für die Zustellung und für das Inkasso erfolgt in Prozenten der Inkassobeträge. Es gelten folgende Prozentsätze:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Monatsbeträge von Donauland, für Auszahlungen und für Zusatzverkäufe von Büchern, Schallplatten, Globen, Alben und Nebenartikeln (Saphire, Buchhüllen, etc.), sowie für Mail-Order-Objekte mit einem Wert bis S 300.--</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">14 % des Inkassobetrages, soweit nicht im folgenden</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">andere Sätze festgelegt sind.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_do960_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV 1.7.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Geräte der Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte, Verkauf von Werbeprämien</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">5 % des Inkassobetrages.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Für bespielte und unbespielte Videokasseten, CD-Roms</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">9 % des Inkassobetrages.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_do960_1\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Objekte, die nicht der Betreuer an die Kunden ausliefert, sowie für das Inkasso von Fotoland-Ausarbeitungen</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">5 % des Inkassobetrages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die einzelnen Bände eines Nachschlagewerkes, das nicht im Donauland-Katalog angeboten wird</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">5 % des Inkassobetrages.</p><p class=\"text\">Bei Abschluß eines Dauerauftrages (Einziehungsauftrages) wird eine Zustellgebühr von S 25.-- pro Band vergütet sowie eine Inkassogebühr bei Kassieren der Anzahlung von</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">3 % des Inkassobetrages.</p><p class=\"text\">Für das Inkasso von Raten nach Umstellung des Dauerauftrages (Einziehungsauftrages) auf persönliches Inkasso durch den Betreuer beträgt der Provisionssatz</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">3 % vom Ratenpreis.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Provision für neu zum Vertriebsprogramm hinzukommende Objekte und neue Abwicklungsformen werden einvernehmlich zwischen den Vertretern der Betreuer und der Geschäftsführung der Buchgemeinschaft Donauland festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Ratengeschäfte mit Dauerauftrag (Einziehungsauftrag)</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">5 % vom Barpreis.</p><p class=\"text\">Für das Inkasso von Raten nach Umstellung des Dauerauftrages (Einziehungsauftrages) auf persönliches Inkasso durch den Betreuer</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">3 % vom Ratenpreis.</p><p class=\"text\">Für Ratengeschäfte ohne Dauerauftrag (Einziehungsauftrag) wird jener Prozentsatz des kassierten Betrages vergütet, welcher der betreffenden Warenkategorie entspricht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Sondervergütung</div><table border=\"1\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">a)</td><td>für die Zustellung einer 10-Jahres Prämie</td><td>S 14.--</td></tr><tr><td align=\"center\">b)</td><td>für die Zustellung einer 20-Jahres Prämie</td><td>S 16.--</td></tr><tr><td align=\"center\">c)</td><td>für die Zustellung einer 30-Jahres Prämie</td><td>S 17,--</td></tr><tr><td align=\"center\">d)</td><td>für die Zustellung einer 40-Jahres Prämie</td><td>S 18.--</td></tr><tr><td align=\"center\">e)</td><td>für die Zustellung einer Werbeprämie mind.</td><td>S 21.--</td></tr><tr><td align=\"center\">f)</td><td>für die Zustellung einer schweren Werbeprämie</td><td>S 44.--</td></tr><tr><td colspan=\"3\">dazu kommt bei Aufzahlung für je angefangene S 100.-- <br>eine Inkassogebühr von S 3.--.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">g)</td><td>für das Abholen und Zustellen von Reparaturgeräten</td><td valign=\"bottom\">S 40.--</td></tr><tr><td colspan=\"3\">dazu kommt bei Reparaturinkasso für je angefangene S 100.-- <br>eine Gebühr von S 3.--.</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für von Betreuern geworbene Mitgliedschaften werden S 350.-- als Werbeprämie bezahlt.</p><p class=\"text\">Werden Aufträge der Betreuer vor Ablauf des ersten Mitgliedsjahres storniert, ist der aliquote Teil der Prämie rückzuverrechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Abgeltung von Nebenarbeiten und Fahrtauslagen:</div><p class=\"text\">Mit den unter den Punkten 1 bis 8 vereinbarten Entgelten sind alle mit der Zustellung und dem Inkasso verbunden Nebenarbeiten pauschal abgegolten, insbesondere die zum Fassen und Abrechnen erforderlichen Zeiten, Wege und Fahrtauslagen, erfolglose Auslieferungs- und Inkassoversuche, Rückforderungen von Werbeprämien, eventuell notwendiger Umtausch von Waren, die Aufstellung der Anforderungslisten, die Verteilung von Werbematerial an Abonnenten und ähnliches. Für die Verteilung von Werbematerial außerhalb des vorhandenen Kundenstockes ist eine Vergütung gesondert zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Falls der Arbeitnehmer außertourlich in die Firma oder zu sonstigen bekanntgegebenen Treffpunkten beordert wird, sind die Fahrtauslagen für ein öffentliches Verkehrsmittel zu vergüten.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Regelung von Transportfragen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8146500010007_2396760\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jedem Arbeitnehmer ist von der Firma eine Tragtasche beizustellen. Abgenützte Taschen sind von der Firma durch eine neue zu ersetzen. Dieser Ersatz entfällt, wenn die Tasche zweckwidrig verwendet oder boshaft beschädigt wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Hauptfassung werden die angeforderten Waren zu dem jeweils von der Firma festgesetzten Termin an die vom Arbeitnehmer gewünschte Adresse (Wohnung, Lagerraum) bis vors Haus zugeliefert. Invalide Arbeitnehmer haben Anspruch darauf, daß die Lieferung erforderlichenfalls bis ins Stockwerk getragen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nachfassungen und Listenfassungen werden nach Maßgabe der Notwendigkeit in Form von Sammeltransporten zugestellt. Der Arbeitnehmer hat für die Übernahme vorzusorgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Holt ein Arbeitnehmer einen gepäckscheinpflichtigen Artikel (z. B. Plattenspieler) vom Firmenlager ab und befördert ihn mit einem öffentlichen Verkehrsmittel, ist ihm auf Verlangen ein Fahrschein zu vergüten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer zum vereinbarten Wochentag mit dem Auto zur Firmenzentrale fährt und das Auto in einer Kurzparkzone abstellt, erhält er danach gegen Vorlage des benützten Parkscheins einen neuen Parkschein mit einer Parkdauer bis zu einer Stunde ausgefolgt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8146500010008_2396762\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">URLAUBSBEIHILFE</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 4.33 Wochendurchschnittsbruttolöhne gem. Art. XII.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Urlaubsbeihilfe gemäß lit. c und d.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsbeihilfe ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren Teils, bei gleichgroßen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Teils, spätestens aber am 30. 6., bei Dienstantritt nach dem 30. Juni spätestens am 31. 12. des laufenden Kalenderjahres auszubezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wenn Arbeitnehmer nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Teil der Urlaubsbeihilfe (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung des Arbeitnehmers wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 b ASVG</a> erfolgt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">WEIHNACHTSREMUNERATION</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 4.33 Wochendurchschnittsbruttolöhne gemäß Art. XII.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration gemäß lit. c) und d).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 30. 11. auszubezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Wenn Arbeitnehmer nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Teil der Weihnachtsremuneration (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung des Arbeitnehmers wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 b ASVG</a> erfolgt.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8146500010009_2396764\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a>, und der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz</a> vom 2. 8. 1974.</p><p class=\"text\">Die Berechnung des Entgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Artikels XII. dieses Vertrages.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81465000100010_2396766\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>10 Jahren</td><td align=\"right\">mindestens S 3.000,-- (brutto),</td></tr><tr><td>20 Jahren</td><td align=\"right\">4,33 Wochendurchschnittsbruttolöhne,</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">aber mindestens S 5.000,-- (brutto),</td></tr><tr><td>25 Jahren</td><td align=\"right\">6,50 Wochendurchschnittsbruttolöhne,</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">aber mindestens S 6.000,-- (brutto),</td></tr><tr><td>35 Jahren</td><td align=\"right\">10,83 Wochendurchschnittsbruttolöhne,</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">aber mindestens S 7.000,-- (brutto)</td></tr></table><p class=\"text\">gem. Artikel XII. als einmalige Anerkunnungszahlung gewährt.</p><p class=\"text\">Diese Anerkennungszahlungen stehen für alle Jubiläen zu, die nach Inkraftreten dieses Kollektivvertrages eintreten.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung und Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81465000100011_2396768\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei einer Beschäftigungsdauer bis zu einem Monat kann das Arbeitsverhältnis täglich gelöst werden (Probemonat).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach einer einmonatigen Betriebszugehörigkeit beträgt die</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col width=\"30%\"></colgroup><tr><td>Kündigungsfrist</td><td>1 Woche,</td></tr><tr><td>nach einjähriger Betriebszugehörigkeit</td><td>2 Wochen,</td></tr><tr><td>nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit</td><td>3 Wochen,</td></tr><tr><td>nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit</td><td>4 Wochen.</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzeugnisses, das über Dauer und Art der Beschäftigung Auskunft gibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Abfertigung gilt das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> 1979, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. Nr. 107/1979</a> unter Berücksichtigung des Artikels XII.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung ist auf der Basis des dem Arbeitnehmer nach dem Kollektivvertrag zustehenden vollen Entgeltes auch dann zu berechnen, wenn während der letzten 52 Wochen Krankenzeiten enthalten waren.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kündigung und Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Berechnungsgrundlage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81465000100012_2396770\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für das Urlaubsentgelt dem. Artikel V., die Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration gem. Artikel VIII., für das gem. Artikel IX. fortzuzahlende Entgelt, die Jubiläumsgelder gem. Artikel X. und die Abfertigung gem. Artikel XI. ist der WOCHENDURCHSCHNITTSBRUTTOLOHN der letzten 52 Wochen, bei kürzer beschäftigten Arbeitnehmern der bis zum Fälligkeitstag erzielte WOCHENDURCHSCHNITTSBRUTTOLOHN.</p><p class=\"text\">Dieser Wochendurchschnittsbruttolohn wird errechnet, indem der Bruttolohn der letzten 52 Wochen - bei kürzer beschäftigten Arbeitnehmern der bis zum Fälligkeitstag erzielte Bruttolohn - durch die Anzahl der Wochen geteilt wird, die der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Entgeltes in Fällen wie <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§ 14 des Mutterschutzgesetzes</a> gilt ebenfalls der Wochendurchschnittsbruttolohn der letzten 52 Wochen als Berechnungsgrundlage.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81465000100013_2396772\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag für vom Arbeitgeber allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem der Arbeitgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt.</p><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer gilt der Abrechnungstermin jenes Abrechnungszeitraumes, in welchem der Anspruch entstanden ist.</p><p class=\"text\">Bei rechtzeigiger Geltenmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81465000100014_2396774\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Streitigkeiten grundsätzlicher Natur über die Auslegung dieses Vertrages sind zuerst einem paritätischen Schiedsgerich zur Austragung vorzulegen, welches in jedem einzelnen Falle aus je drei von der Leitung der beiden vertragschließenden Partner bestimmten Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht.</p><p class=\"text\">Der Vorsitzende wird in jedem Falle aus den Reihen dieser Schiedsrichter ausgelost und hat nur eine Stimme.</p><p class=\"text\">Das Schiedsgericht bestimmt für seine Verhandlungen eine Geschäftsordnung. Es entscheidet die Stimmenmehrheit.</p><p class=\"text\">Kann eine Einigung nicht erzielt werden, dann ist das Bundeseinigungsamt anzurufen. Bis zur Entscheidung des Einigungsamtes sind Dienste und Entlohnungen zu leisten.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81465000100015_2396776\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren die Bestimmungen des bisher gültigen Kollektivvertrages vom 5. Juni 1989 ihr Gültigkeit.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81465000100016_2396778\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT<br>SEKTION HANDEL</td></tr><tr><td>Der Obmann:</td><td align=\"center\">Der Syndikus:</td></tr><tr><td>Komm.Rat Ernst Steidl eh.</td><td align=\"center\">Dr. Stefan Kloss eh.</td></tr><tr><td>Für die Richtigkeit</td><td></td></tr><tr><td>der Ausfertigung:</td><td></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT HANDEL, TRANSPORT, VERKEHR</td></tr><tr><td>Der Bundessektionsobmann:</td><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td></tr><tr><td>Rudolf Laschober eh.</td><td align=\"center\">Peter SCHNEIDER eh.</td></tr><tr><td>Sekretär:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td>Lorenz Pöltl eh.</td><td align=\"center\">Walter Darmstädter eh.</td></tr><tr><td>Für die Richtigkeit</td><td></td></tr><tr><td>der Ausfertigung:</td><td></td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para xxx\" id=\"pr-8148360000001_2397069\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen am 16. Dezember 1996 zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Handel, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr, Sektion Handel, 1010 Wien, Teinfaltstraße 7,</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Änderungen Abschnitt VI. Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8148360010001_2397071\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">mit welchem der Kollektivvertrag für die bei der Buchgemeinschaft Doenauland im Arbeitsverhältnis beschäftigten Betreuer vom 30.6.1992 wie folgt abgeändert wird:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Im Abschnitt VI. (Entlohnung) soll der Punkt 2 wie folgt lauten:</div><p class=\"text\">\"Für Geräte der Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte, Verkauf von Werbeprämien 5 % des Inkassobetrages\".</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Es wird ein neuer Punkt 2a eingeführt, der folgenden Wortlaut hat:</div><p class=\"text\">\"Für bespielte und unbespielte Videokasseten, CD-Roms 9 % des Inkassobetrages\" Diese Änderung tritt rückwirkend mit 1.7.1996 in Kraft.</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8148360010002_2397073\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 16. Dezember 1996</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Wirtschaftskammer Österreich<br>Sektion Handel</td></tr><tr><td align=\"left\">Der Obmann:</td><td align=\"right\">Der Syndikus:</td></tr><tr><td align=\"left\">Komm.Rat Erich Lemler</td><td align=\"right\">Dr. Hadmar Repa</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr</td></tr><tr><td align=\"left\">Der Bundessektionsobmann:</td><td align=\"right\">Der Vorsitzende:</td></tr><tr><td align=\"left\">Rudolf Laschober</td><td align=\"right\">Peter Schneider</td></tr><tr><td align=\"left\">Sekretär:</td><td align=\"right\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align=\"left\">Lorenz Pöltl</td><td align=\"right\">Walter Darmstädter</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8146500010006_2396758'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.1996</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Entlohnung für die Zustellung und für das Inkasso erfolgt in Prozenten der Inkassobeträge. Es gelten folgende Prozentsätze:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Monatsbeträge von Donauland, für Auszahlungen und für Zusatzverkäufe von Büchern, Schallplatten, Globen, Alben und Nebenartikeln (Saphire, Buchhüllen, etc.), sowie für Mail-Order-Objekte mit einem Wert bis S 300.--</p><p class='zentriert text'>14 % des Inkassobetrages, soweit nicht im folgenden</p><p class='zentriert text'>andere Sätze festgelegt sind.</p></div></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='CUID_KT_G09_do960_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV 1.7.1996</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Geräte der Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte, Verkauf von Werbeprämien</p><p class='zentriert text'>5 % des Inkassobetrages.</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Für bespielte und unbespielte Videokasseten, CD-Roms</p><p class='zentriert text'>9 % des Inkassobetrages.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='CUID_KT_G09_do960_1'>Ende</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Objekte, die nicht der Betreuer an die Kunden ausliefert, sowie für das Inkasso von Fotoland-Ausarbeitungen</p><p class='zentriert text'>5 % des Inkassobetrages.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die einzelnen Bände eines Nachschlagewerkes, das nicht im Donauland-Katalog angeboten wird</p><p class='zentriert text'>5 % des Inkassobetrages.</p><p class='text'>Bei Abschluß eines Dauerauftrages (Einziehungsauftrages) wird eine Zustellgebühr von S 25.-- pro Band vergütet sowie eine Inkassogebühr bei Kassieren der Anzahlung von</p><p class='zentriert text'>3 % des Inkassobetrages.</p><p class='text'>Für das Inkasso von Raten nach Umstellung des Dauerauftrages (Einziehungsauftrages) auf persönliches Inkasso durch den Betreuer beträgt der Provisionssatz</p><p class='zentriert text'>3 % vom Ratenpreis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Provision für neu zum Vertriebsprogramm hinzukommende Objekte und neue Abwicklungsformen werden einvernehmlich zwischen den Vertretern der Betreuer und der Geschäftsführung der Buchgemeinschaft Donauland festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Ratengeschäfte mit Dauerauftrag (Einziehungsauftrag)</p><p class='zentriert text'>5 % vom Barpreis.</p><p class='text'>Für das Inkasso von Raten nach Umstellung des Dauerauftrages (Einziehungsauftrages) auf persönliches Inkasso durch den Betreuer</p><p class='zentriert text'>3 % vom Ratenpreis.</p><p class='text'>Für Ratengeschäfte ohne Dauerauftrag (Einziehungsauftrag) wird jener Prozentsatz des kassierten Betrages vergütet, welcher der betreffenden Warenkategorie entspricht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Sondervergütung</div><table border='1' width='50%'><colgroup><col width='10%'><col width='70%'><col align='center' width='20%'></colgroup><tbody><tr><td align='center'>a)</td><td>für die Zustellung einer 10-Jahres Prämie</td><td>S 14.--</td></tr><tr><td align='center'>b)</td><td>für die Zustellung einer 20-Jahres Prämie</td><td>S 16.--</td></tr><tr><td align='center'>c)</td><td>für die Zustellung einer 30-Jahres Prämie</td><td>S 17,--</td></tr><tr><td align='center'>d)</td><td>für die Zustellung einer 40-Jahres Prämie</td><td>S 18.--</td></tr><tr><td align='center'>e)</td><td>für die Zustellung einer Werbeprämie mind.</td><td>S 21.--</td></tr><tr><td align='center'>f)</td><td>für die Zustellung einer schweren Werbeprämie</td><td>S 44.--</td></tr><tr><td colspan='3'>dazu kommt bei Aufzahlung für je angefangene S 100.-- <br>eine Inkassogebühr von S 3.--.</td></tr><tr><td align='center' valign='bottom'>g)</td><td>für das Abholen und Zustellen von Reparaturgeräten</td><td valign='bottom'>S 40.--</td></tr><tr><td colspan='3'>dazu kommt bei Reparaturinkasso für je angefangene S 100.-- <br>eine Gebühr von S 3.--.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für von Betreuern geworbene Mitgliedschaften werden S 350.-- als Werbeprämie bezahlt.</p><p class='text'>Werden Aufträge der Betreuer vor Ablauf des ersten Mitgliedsjahres storniert, ist der aliquote Teil der Prämie rückzuverrechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Abgeltung von Nebenarbeiten und Fahrtauslagen:</div><p class='text'>Mit den unter den Punkten 1 bis 8 vereinbarten Entgelten sind alle mit der Zustellung und dem Inkasso verbunden Nebenarbeiten pauschal abgegolten, insbesondere die zum Fassen und Abrechnen erforderlichen Zeiten, Wege und Fahrtauslagen, erfolglose Auslieferungs- und Inkassoversuche, Rückforderungen von Werbeprämien, eventuell notwendiger Umtausch von Waren, die Aufstellung der Anforderungslisten, die Verteilung von Werbematerial an Abonnenten und ähnliches. Für die Verteilung von Werbematerial außerhalb des vorhandenen Kundenstockes ist eine Vergütung gesondert zu vereinbaren.</p><p class='text'>Falls der Arbeitnehmer außertourlich in die Firma oder zu sonstigen bekanntgegebenen Treffpunkten beordert wird, sind die Fahrtauslagen für ein öffentliches Verkehrsmittel zu vergüten.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Änderungen Abschnitt VI. Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8148360010001_2397071'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>mit welchem der Kollektivvertrag für die bei der Buchgemeinschaft Doenauland im Arbeitsverhältnis beschäftigten Betreuer vom 30.6.1992 wie folgt abgeändert wird:</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Im Abschnitt VI. (Entlohnung) soll der Punkt 2 wie folgt lauten:</div><p class='text'>'Für Geräte der Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte, Verkauf von Werbeprämien 5 % des Inkassobetrages'.</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Es wird ein neuer Punkt 2a eingeführt, der folgenden Wortlaut hat:</div><p class='text'>'Für bespielte und unbespielte Videokasseten, CD-Roms 9 % des Inkassobetrages' Diese Änderung tritt rückwirkend mit 1.7.1996 in Kraft.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8146500010008_2396762'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>URLAUBSBEIHILFE</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 4.33 Wochendurchschnittsbruttolöhne gem. Art. XII.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Urlaubsbeihilfe gemäß lit. c und d.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die Urlaubsbeihilfe ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren Teils, bei gleichgroßen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Teils, spätestens aber am 30. 6., bei Dienstantritt nach dem 30. Juni spätestens am 31. 12. des laufenden Kalenderjahres auszubezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wenn Arbeitnehmer nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Teil der Urlaubsbeihilfe (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung des Arbeitnehmers wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 b ASVG</a> erfolgt.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>WEIHNACHTSREMUNERATION</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer erhalten einmal im Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 4.33 Wochendurchschnittsbruttolöhne gemäß Art. XII.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom 1. Jänner des laufenden Kalenderjahres bis zum Austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden und während desselben Kalenderjahres austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis Austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis infolge Entlassung beendet oder tritt der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig aus, entfällt der Anspruch auf den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration gemäß lit. c) und d).</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 30. 11. auszubezahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Wenn Arbeitnehmer nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtsremuneration noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Teil der Weihnachtsremuneration (der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt) bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen bzw. zurückzuzahlen. Eine Rückzahlungsverpflichtung entfällt, wenn die Selbstkündigung des Arbeitnehmers wegen Erreichen des Pensionsalters oder Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension gemäß <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 b ASVG</a> erfolgt.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläum</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81465000100010_2396766'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p><table frame='box' rules='all' width='70%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tr><td>10 Jahren</td><td align='right'>mindestens S 3.000,-- (brutto),</td></tr><tr><td>20 Jahren</td><td align='right'>4,33 Wochendurchschnittsbruttolöhne,</td></tr><tr><td></td><td align='right'>aber mindestens S 5.000,-- (brutto),</td></tr><tr><td>25 Jahren</td><td align='right'>6,50 Wochendurchschnittsbruttolöhne,</td></tr><tr><td></td><td align='right'>aber mindestens S 6.000,-- (brutto),</td></tr><tr><td>35 Jahren</td><td align='right'>10,83 Wochendurchschnittsbruttolöhne,</td></tr><tr><td></td><td align='right'>aber mindestens S 7.000,-- (brutto)</td></tr></table><p class='text'>gem. Artikel XII. als einmalige Anerkunnungszahlung gewährt.</p><p class='text'>Diese Anerkennungszahlungen stehen für alle Jubiläen zu, die nach Inkraftreten dieses Kollektivvertrages eintreten.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81465000100013_2396772'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Ansprüche des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p><p class='text'>Als Fälligkeitstag für vom Arbeitgeber allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem der Arbeitgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhielt.</p><p class='text'>Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Arbeitnehmer gilt der Abrechnungstermin jenes Abrechnungszeitraumes, in welchem der Anspruch entstanden ist.</p><p class='text'>Bei rechtzeigiger Geltenmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Ruhetage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8146500010004_2396752'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die jeweils gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p><p class='text'>Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. Nr. 144/1983</a>.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8146500010009_2396764'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>. <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. Nr. 399/1974</a>, und der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz</a> vom 2. 8. 1974.</p><p class='text'>Die Berechnung des Entgeltes erfolgt nach den Bestimmungen des Artikels XII. dieses Vertrages.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Berechnungsgrundlage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-81465000100012_2396770'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Berechnungsgrundlage für das Urlaubsentgelt dem. Artikel V., die Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration gem. Artikel VIII., für das gem. Artikel IX. fortzuzahlende Entgelt, die Jubiläumsgelder gem. Artikel X. und die Abfertigung gem. Artikel XI. ist der WOCHENDURCHSCHNITTSBRUTTOLOHN der letzten 52 Wochen, bei kürzer beschäftigten Arbeitnehmern der bis zum Fälligkeitstag erzielte WOCHENDURCHSCHNITTSBRUTTOLOHN.</p><p class='text'>Dieser Wochendurchschnittsbruttolohn wird errechnet, indem der Bruttolohn der letzten 52 Wochen - bei kürzer beschäftigten Arbeitnehmern der bis zum Fälligkeitstag erzielte Bruttolohn - durch die Anzahl der Wochen geteilt wird, die der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Berechnung des Entgeltes in Fällen wie <a data-law='10008464' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14 des Mutterschutzgesetzes</a> gilt ebenfalls der Wochendurchschnittsbruttolohn der letzten 52 Wochen als Berechnungsgrundlage.</p></div></div></div></div>",
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