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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr515744_3623082\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, mit dem der Rahmenkollektivvertrag für Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten vom 1. Jänner 2022 abgeändert wird.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr515748_3623088\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2022 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Abänderung des Rahmenkollektivvertrages</h2></div><div class=\"untertitel\">§ 19 lautet neu:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr515750_3623091\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 19 Sozialfonds</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Errichtung</div><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2022 wird von den Kollektivvertragsparteien ein Sozialfonds als gemeinsame Einrichtung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 2 Z 6 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> durch Gründung eines Vereins seitens der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und seitens des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) andererseits eingerichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Vereinszweck</div><p class=\"text\">Der Verein bezweckt die Unterstützung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages im Falle von Arbeitslosigkeit und in berufsspezifischen Härtefällen im Geiste einer sozialpartnerschaftlichen Kooperation der Vereinsmitglieder.</p><p class=\"text\">Die Tätigkeit des Vereins ist nicht auf Gewinn ausgerichtet und dient ausschließlich gemeinnützigen Zwecken iSd der §§ 34 ff. BAO.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Aufbringung der finanziellen Mittel</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Alle Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 2 Abs. 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten. </p><p class=\"text\">Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBl. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 238/2021\">BGBl. I Nr. 238/2021</a>, auch über die jeweiligen ASVG-Höchstbeitragsgrundlagen hinaus.</p></div><p class=\"text\">Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.</p><p class=\"text\">Die Zahlungen sind von jeder Arbeitgeberin/jedem Arbeitgeber direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner (www.wko.at/kollektivvertrag bzw. www.kollektivvertrag.at) veröffentlicht.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kontonummer für Sozialfonds Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung</span></p><ul class=\"liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">SPARDABank</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Kontowortlaut: SF DFG</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Kontonummer: 49800304005</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">IBAN: AT754300049800304005</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">BIC: VBOEATWW</p></li></ul></div><p class=\"text\">Ende des Jahres 2022 erfolgt eine Evaluierung der Finanzierung des Vereins durch die Kollektivvertragsparteien.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr860585_4997577\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Lohngruppeneinteilung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4220305\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4220306\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Sonderreinigerin/Sonderreiniger und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolgreich abgelegt haben, sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure.</p> <p class=\"text\">Sonderreinigerinnen/Sonderreiniger sind Personen, die zur ständigen Reinigung von Fenstern und Fassaden, in der Bauendreinigung nach Professionistinnen/Professionisten, in der Grundreinigung, in der sonstigen Spezialreinigung (z. B. Maschinenreinigung, Teppichreinigung, Steinreinigung) in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen, sowie in der technischen Hausbetreuung (Hausservice) eingesetzt werden.</p> <p class=\"text\">Ab erfolgreicher Ablegung der einschlägigen Lehrabschlussprüfung wird die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in die Lohngruppe 1 eingestuft.</p> <p class=\"text\">Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 2 zu erfolgen. Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 2 und der Lohngruppe 1 nachzuzahlen.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Keine Nachzahlung erfolgt:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn der Ist-Stundenlohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der Mindestlohn der Lohngruppe 1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">unentschuldigt nicht zum ersten anberaumten Termin angetreten ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Prüfung zum ersten anberaumten Termin nicht bestanden hat</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4220307\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der Hotelreinigung beschäftigt werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4220308\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche Hausbetreuungs- und/oder Reinigungstätigkeiten in Wohnhausanlagen, Privatwohnhäusern und Privatwohnungen verrichten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4220309\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 5:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in SeniorInnenheimen, Pflege- und/oder Krankenanstalten, sowie in der Reinigung von medizinischen oder technischen Laboratorien beschäftigt werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" id=\"SL4220310\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 6:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der ständigen (Unterhalts-)Reinigung in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, in Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen, Tourismus- und Freizeiteinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen, wie auch für Botengänge, Einkäufe, in der Essensausgabe und in der Küche beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span> <div class=\"titel\">Zulagen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für besonders gefährliche und außergewöhnliche Arbeiten, wie Arbeiten mit Seilzugangstechnik, Arbeiten, die ein Atemschutzgerät, Filtergerät oder Sauerstoffgerät erfordern oder bei besonders ekelerregenden Arbeiten (z.B. Tatortreinigung, Messie- Wohnobjekte, Schlachthöfe, …) wird eine Zulage in Höhe von 10 % des jeweiligen Stundenlohnes gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Anspruchsberechtigung</div> <p class=\"text\">Die Zulage gemäß Absatz 1 gebührt für jene Zeit, für die auf Grund der tatsächlich verrichteten Tätigkeit die erforderlichen Voraussetzungen (Schmutz, Erschwernis, Gefahr) gegeben sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span> <div class=\"titel\">Zehrgeld und Trennungszulage</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Reinigungsarbeiten außerhalb der Standortgemeinde im Mindestausmaß von ununterbrochen 6 Stunden und fallweise bis höchstens 4 Wochen gebührt pro Tag ein Zehrgeld in der Höhe von € 11,71, wenn es sich nicht um eine ständige Arbeitsleistung außerhalb des Betriebsstandortes handelt. Die tarifgünstigsten Fahrtkosten sind zu vergüten, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer über Nacht bleiben, so gebührt zusätzlich eine Trennungszulage in der Höhe von € 19,67. Die mit Beleg nachzuweisenden Nächtigungskosten sind ebenfalls zu vergüten. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein einfaches Quartier zu wählen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Trennungszulage in der Höhe von € 19,67 gebührt auch für ständige Arbeitsleistungen außerhalb des Betriebsstandortes und für ständige Reinigungsarbeiten außerhalb der Standortgemeinde, sofern eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers erforderlich ist oder eine solche angeordnet wird. Die mit Beleg nachzuweisenden Nächtigungskosten sind ebenfalls zu vergüten. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein einfaches Quartier zu wählen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Zehrgeld, die Trennungszulage bzw. die Nächtigungskosten gebühren nicht, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in der Orts- oder Stadtgemeinde, in dem die Arbeit zu leisten ist, wohnhaft ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D)</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Stundenlöhne ab 1.1.2026</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 1'\" class=\"Stundenlohn\">€ 15,12</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 2'\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,30</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 3'\" class=\"Stundenlohn\">€ 12,99</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 4'\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,03</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 5'\" class=\"Stundenlohn\">€ 12,73</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 6'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">€ 12,37</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen pro Monat ab 1.1.2026</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">42 % von LG 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.099,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">52 % von LG 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.361,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">62 % von LG 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.623,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">72 % von LG 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.885,52</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schülerinnen/Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerinnen-/Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, ihre/seine volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E)</span> <div class=\"titel\">Lohnabschluss ab 1.1.2027</div> <p class=\"text\">Die Beträge für Zehrgeld und Trennungszulage werden per 1.1.2027 für eine Laufzeit von 12 Monaten im Ausmaß der durchschnittlichen Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria („rollierende Inflation\") von Oktober 2025 bis September 2026 angehoben. Dabei ist kaufmännisch auf eine Nachkommastelle zu runden.</p><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne betragen ab 1.1.2027 mindestens</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 1'\" class=\"Stundenlohn\">€ 15,76</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 2'\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,54</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 3'\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,23</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 4 alt</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 4'\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,54</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 5 alt</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 5'\" class=\"Stundenlohn\">€ 13,23</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 6 alt</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\">€ 12,73</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Beträge gelten jedenfalls für eine zugrunde zulegende durchschnittliche Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria („rollierende Inflation\") von Oktober 2025 bis September 2026 bis zu einem Wert von 2,8%.</p> <p class=\"text\">Steigt die rollierende Inflation von Oktober 2025 bis September 2026 um mehr als 2,8%, so sind die Lohngruppen 1-3 und 6 alt=4 neu in den ausgewiesenen Beträgen um den mit der Differenz zwischen tatsächlicher rollierender Inflation und angenommener Inflation von 2,8% zu berechnen. Diese ermittelten Werte ergeben dann die vier neuen kollektivvertraglichen Stundenlöhne ab 1.1.2027.</p> <p class=\"text\">Ab 1.1.2027 gilt für die Lehrlingseinkommen: 43 %, 53 %, 63 % und 73 % von LG 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F)</span> <div class=\"titel\">Lohnabschluss ab 1.1.2027</div> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne einschließlich der Beträge für Zehrgeld und Trennungszulage werden per 1.1.2027 für eine Laufzeit von 12 Monaten im Ausmaß der durchschnittlichen Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria („rollierende Inflation“) von Oktober des Vorjahres bis September des laufenden Jahres angehoben. Dabei ist kaufmännisch auf eine Nachkommastelle zu runden.</p><p class=\"text\">Ergänzend wird die Lohngruppe 1 zusätzlich um einen Zuschlag in Höhe von 0,1 % erhöht.</p> <p class=\"text\">Ergänzend wird die Lohngruppe 4 zusätzlich mit einem Zuschlag zur Lohngruppe 2 erhöht, sodass per 1.1.2027 eine im Euro- und Centbetrag Übereinstimmung der Lohngruppe 4 und 2 gegeben ist.</p> <p class=\"text\">Ergänzend wird die Lohngruppe 5 zusätzlich mit einem Zuschlag zur Lohngruppe 3 erhöht, sodass per 1.1.2027 eine im Euro- und Centbetrag Übereinstimmung der Lohngruppe 5 und 3 gegeben ist.</p> <p class=\"text\">Ergänzend wird die Lohngruppe 6 zusätzlich um einen Zuschlag in Höhe von 0,1 % erhöht.</p> <p class=\"text\">Sollte es zu einer Deflation kommen, kommt es zu keiner Reduktion der Löhne. Die Steigerung um die zusätzlichen Zuschläge, wie oben vereinbart, ist weiterhin vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">G)</span> <div class=\"titel\">Neue Lohngruppeneinteilung ab 1.1.2027:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Ab 1.1.2027 gilt die neue Lohngruppeneinteilung wie nachfolgend beschrieben:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 1 – Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik.</p> </div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 2 – Sonderreinigung, Hausbetreuung, Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ohne LAP, sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sonderreinigung</span>: Sonderreinigerinnen/Sonderreiniger sind alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche manuelle und maschinelle Reinigungsverfahren zur vollflächigen Reinigung von waagrechten und senkrechten Oberflächen zur Entfernung von haftenden Verschmutzungen oder Pflegefilmen durchführen, die nicht im Zuge einer laufenden Unterhaltsreinigung entfernt werden können.</p> <p class=\"text\">Dies umfasst insbesondere Personen, die zur ständigen Reinigung von Fenstern und Fassaden, in der Bauendreinigung nach Professionistinnen/Professionisten, in der Grundreinigung, in der sonstigen Spezialreinigung (z.B. Maschinenreinigung, Teppichreinigung, Steinreinigung) in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen eingesetzt werden.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Hausbetreuung</span>: Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche Hausbetreuungs- und/oder Reinigungstätigkeiten in Wohnhausanlagen, Privatwohnhäusern und Privatwohnungen, sowie objektbezogene einfache Wartungstätigkeiten verrichten.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Weiters</span> Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolgreich abgelegt haben. Ab erfolgreicher Ablegung der einschlägigen Lehrabschlussprüfung wird die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in die Lohngruppe 1 eingestuft.</p> <p class=\"text\">Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 2 zu erfolgen. Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 2 und der Lohngruppe 1 nachzuzahlen.</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Keine Nachzahlung erfolgt:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn der Ist-Stundenlohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der Mindestlohn der Lohngruppe 1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">unentschuldigt nicht zum ersten anberaumten Termin angetreten ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">die Prüfung zum ersten anberaumten Termin nicht bestanden hat.“</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 3 – Hotelreinigung und Reinigung im Gesundheitsbereich</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Hotelreinigung – 3a:</span> Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in Hotels oder hotelähnlich geführten Übernachtungseinrichtungen (zB Pensionen, Jugendherbergen, Appartements) Reinigungstätigkeiten erbringen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Reinigung im Gesundheitsbereich</span> – 3b: Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in SeniorInnenheimen, Pflege- und/oder Krankenanstalten, sowie in der Reinigung von medizinischen Laboratorien oder Laboratorien mit hygienetechnischen Vorgaben beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lohngruppe 4 – Unterhaltsreinigung</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der Unterhaltsreinigung (Sicht-, Teil- und/oder Vollreinigung) tätig sind.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Umstufungsbestimmungen in die neuen Lohngruppen ab 1.1.2027:</div> <p class=\"text\">Die bis zum 31.12.2026 gültige Lohngruppeneinteilung tritt mit 1.1.2027 außer Kraft.</p><p class=\"text\">Auf Grund der mit 1.1.2027 in Kraft tretenden neuen Lohngruppeneinteilung sind Umstufungen von der alten Lohngruppeneinteilung in die neue Lohngruppeneinteilung vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am 1.1.2027 oder später begründet wird, sind in die Lohngruppen 1 bis 4 der neuen Lohngruppeneinteilung einzustufen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2027 begründet wurde und ab 1.1.2027 weiterhin aufrecht ist, sind ab 1. 1.2027 zwingend in die neue Lohngruppeneinteilung umzustufen.</p> <p class=\"text\">Folgende Grundsätze und Parameter sind dabei zu beachten: Durch die Umstufung (neue Zuordnung bzw. Einstufung) in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST-Lohnes kommen.</p> <p class=\"text\">Nach erfolgter Umstufung und Durchführung der Lohnerhöhung mit 1.1.2027 muss jede Arbeitnehmerinnen/jeder Arbeitnehmer in ab 1.1.2027 zumindest den Kollektivvertragslohn seiner/ihrer neuen Lohngruppe erhalten.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Umstufung erfolgt in die neuen Lohngruppen (LG) wie folgt:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">In die Lohngruppe 1: </div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 1 alt eingestuft waren, bleiben auch ab 1.1.2027 in der LG 1 neu.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">In die Lohngruppe 2:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 2 alt eingestuft waren, bleiben auch ab 1.1.2027 in der LG 2 neu.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 4 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 2 neu umgestuft.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">In die Lohngruppe 3a:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 3 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 3a neu umgestuft.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">In die Lohngruppe 3b:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 5 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 3b neu umgestuft.</p> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">In die Lohngruppe 4:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 6 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 4 neu umgestuft.</p> </div> </div></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr863226_5011593\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Kontonummer für Sozialfonds Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung</span></td> </tr> <tr> <td>SPARDABank</td> </tr> <tr> <td>Kontowortlaut: SF DFG</td> </tr> <tr> <td>Kontonummer: 49800304005</td> </tr> <tr> <td>IBAN: AT754300049800304005</td> </tr> <tr> <td>BIC: VBOEATWW</td> </tr> <tr> <td>Siehe auch § 19 Sozialfonds</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Rahmenkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragspartner/innen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863228_5011596\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag, im Folgenden kurz Kollektivvertrag genannt, wird zwischen der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits abgeschlossen.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragspartner/innen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863230_5011599\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger angehörenden Betriebe folgender Berufszweige:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger und alle sonstigen, nicht ausdrücklich einem anderen Fachverband zugehörigen Reinigungsgewerbe;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Hausbetreuungstätigkeiten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863232_5011602\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2026 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages können von jedem der Vertragspartnerinnen oder Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Lohnvereinbarung können erst nach Ablauf von 11 Monaten ab dem jeweiligen Inkrafttreten zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes von jedem der Vertragspartnerinnen oder Vertragspartner gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über eine Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863234_5011605\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag entstehen mit der Arbeitsaufnahme.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder/jedem der Ar­beits­ver­trags­part­ne­rin­nen/Arbeitsvertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit gem. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs.1 und 2 Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. 1969/142</a> in der jeweils geltenden Fassung (i.d.g.F.) einseitig auflösen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Denkmal-, Fassaden und Gebäudereinigungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei der Denkmal-, Fassaden und Gebäudereinigung um eine Branche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 2 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a> handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.</p> <p class=\"text\">Ab dem 1. Jänner 2022 gelten daher für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit (§ 5):</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach Ablauf der Probezeit bis zum vollendeten 3. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beträgt nach Ablauf der Probezeit eine Woche.</p> <p class=\"text\">Sowohl von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern als auch von Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern kann das Arbeitsverhältnis täglich gekündigt werden. Als Kündigungstermin gilt jeder Kalendertag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer ist von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (<a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>). Jede Änderung der Angaben im Dienstzettel ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer und dem Betriebsrat schriftlich mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst, muss der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer spätestens 14 Kalendertage nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses die Endabrechnung und das offene Entgelt zur Verfügung stehen (Wertstellung).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863236_5011608\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten zur/zum selben Arbeitgeberin/Arbeitgeber, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p> <p class=\"text\">Bei Ansprüchen nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> erfolgt die Zusammenrechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 60 Tage gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Die Zusammenrechnung von Dienstzeiten erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 1.1.2013 oder später begonnen haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnenkündigung/Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz 1979</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 221/1979\">BGBl 1979/221</a> i.d.g.F.) bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> (<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 651/1989\">BGBl. 1989/651</a> i.d. g.F.) im Arbeitsverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet.</p><p class=\"text\">Dies gilt für Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1.1.2013 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für nachstehende Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt:</p><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 2019/68</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 103/2001\">BGBl I 103/2001</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (§ 14a Arbeitsvertragrechts- Anpassungsgesetz – <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§14b AVRAG</a>), sowie die Pflegekarenz (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), sowie das Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebszugehörigkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863238_5011611\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit ohne Ruhepausen beträgt 40 Stunden. Es sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> (BGBl. Nr. 461/69) in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 5 (ab 1.1.2027 in der Lohngruppe 3b) eingestuft sind, auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine kürzere Wochenarbeitszeit ist bei Beginn des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zu vereinbaren und kann nur schriftlich abgeändert werden.</p><p class=\"text\">Bei Vorhandensein eines Betriebsrates ist dieser bei einer Abänderung der Vereinbarung beizuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Arbeitszeit der jugendlichen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl 1987/599</a> i.d.g.F.). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 1 KJBG</a> an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Einteilung des Beginnes und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie der Dauer der wöchentlichen Ruhezeit ist von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zeitgerecht, jedoch mindestens zwei Wochen im Voraus, bekannt zu geben. Bei unvorhergesehenen Änderungen der betrieblichen Erfordernisse kann diese Frist unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Normalfall beginnt und endet die Arbeitszeit im Betrieb. Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die an einer ständigen Arbeitsstelle – die nicht mit dem Standort des Betriebes ident ist – eingesetzt sind, beginnt und endet die Arbeitszeit an dieser ständigen Arbeitsstelle. Die genaue Einteilung wird zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer (Betriebsrat) vereinbart.</p><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für Arbeiten, die fallweise nicht vom Standort des Betriebes aus verrichtet werden und sich auf mehrere Tage erstrecken, beginnt und endet auf der Arbeitsstelle. Ist der Arbeitsplatz über eine Fahrstunde vom Wohnort der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers entfernt, so wird der Arbeitsbeginn um eine halbe Stunde hinausgeschoben. Außerdem werden der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer für diese Arbeiten die Fahrtkosten vom Standort des Betriebes zum Arbeitsplatz und zurück vergütet, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten behandelt und mit dem Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die notwendige Zeit für das Be- und Entladen für den Transport von Arbeitsgeräten und Materialien gilt als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die ihre komplette persönliche Kleidung aufgrund hygienischer oder organisatorischen Vorschriften (z.B HACCP, Hygiene- und Desinfektionsvorschriften, Anweisung der/des Auftraggeberin/Auftraggebers) ablegen müssen, um ihre Arbeitskleidung anzulegen, gilt die dafür benötigte Zeit als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr (mittags) unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12.00 Uhr gearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 % des jeweiligen Stundenlohnes. Arbeitet eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer an beiden Tagen nach 12.00 Uhr, so gebührt am 24.12. für jede an diesem Tag nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 % des jeweiligen Stundenlohnes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863240_5011614\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 2 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 12 Monaten bzw. 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungs-zeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 4 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 6 Monaten bzw. 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungs-zeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 2 neu ab 1.1.2027 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 12 Monaten bzw. 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppen 1, 5 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3b) und 6 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 4) innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 6 Monaten bzw. 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 5 (ab 1.1.2027 in der Lohngruppe 3b) eingestuft sind, auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung ist wie auch die Durchrechnungsregelung durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen) und Reiseaufwandsentschädigungen (Zehrgelder, Trennungsgelder, Fahrtkostenvergütung) werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen im Folgemonat abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Arbeitsstunden an an sich arbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in den Bereich der flexiblen Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jeder/jedem davon betroffenen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes für den vereinbarten Durchrechnungszeitraum bekannt gegeben werden.</p><p class=\"text\">Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers anwendbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem jeweiligen Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Einarbeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863242_5011617\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dies gilt auch für Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2b KJBG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863244_5011620\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, deren wöchentliche Arbeitszeit nicht mehr als 25 Stunden beträgt, sind die tarifgünstigsten Fahrtkosten zu vergüten, sofern der Transfer nicht auf Kosten der Firma erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Beförderung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern vom Betrieb zum Einsatzort nicht mit firmeneigenen Fahrzeugen erfolgt, wird für die Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln der tarifgünstigste Fahrpreis vergütet. Entsprechendes gilt bei Leistung von Überstunden an Wochenenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche an zwei oder mehrmals an gleichen oder verschiedenen Arbeitsstellen innerhalb eines Tages ihre Tätigkeit ausüben, erhalten die tarifgünstigsten Fahrtkosten für die zweite und die weiteren Hin- und Rückfahrten zu den Arbeitsplätzen vergütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Entgelt für Nacht-, Überstunden-, Sonn-, Feiertags- und Mehrarbeit (Anhang A)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863246_5011623\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, BGBl. Nr. 461/69 (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>), des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a>, BGBl. Nr. 144/83 und der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz-Verordnung (ARG-VO)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 149/1984\">BGBl. Nr. 149/1984</a>, i.d.g.F sind zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst dann vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer vorgesehenen gesetzlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit geleisteten Stunden werden als Mehrarbeitsstunden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>) bezeichnet. Für diese Mehrarbeitsstunden gebührt ein Zuschlag von 25 % auf den jeweiligen Stundenlohn, sofern diese Mehrarbeitsstunden nicht gem. Abs. 4 ausgeglichen werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 3 sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a>) die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die an Werktagen von Montag bis Samstag, an Sonntagen und in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern zum jeweiligen Stundenlohn die in den Abs. 6 bis 9 angeführten Zuschläge zu bezahlen. Die Entlohnung für Arbeitsleistungen an Feiertagen ist in den Absätzen 10 und 11 geregelt. Die im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> und in den Absätzen (3) und (4) geregelten Bestimmungen für die Zuschläge für Mehrarbeit und Überstunden sind dabei bereits berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">An Werktagen von Montag bis Samstag (6 Uhr bis 21 Uhr):</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden: 25 %, sofern diese nicht innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Überstunden: 50 % </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 75 %</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">An Werktagen von Montag bis Samstag in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr):</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Normalarbeitszeit: 50 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden (Nachtmehrarbeitsstunden) 50 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunden ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtmehrarbeits-stunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 100 %</p><p class=\"text\">Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> <p class=\"text\">Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Nachtüberstunden): 100 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Nachtüberstunden): 125 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 150 %</p><p class=\"text\">Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Nachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 175 %</p><p class=\"text\">Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span> <div class=\"titel\">An Sonntagen (6 Uhr bis 21 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Normalarbeitszeit: 100 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsmehrarbeitsstunden): 100 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 150 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 175 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind, gelten an Sonntagen (6 Uhr bis 21 Uhr) folgende Zuschläge:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsmehrarbeitsstunden): 25 %, sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 50 %</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 75 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span> <div class=\"titel\">An Sonntagen in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Normalarbeitszeit: 150 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden): 150 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 175 %</p><p class=\"text\">Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 200 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 200 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 200 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 200 %</p></div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind, gelten an Sonntagen (21 Uhr bis 6 Uhr) folgende Zuschläge:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Für die Normalarbeitszeit: 50 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden): 50 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeizszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 100 %</p><p class=\"text\">Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 100 %</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 125 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 150 % </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 175 %</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span> <div class=\"titel\">An Feiertagen:</div> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit ihren/seinen Anspruch auf ihr/sein Entgelt, das sie/er erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre <span class=\"fett hervor\">(Feiertagsentgelt </span>gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs.1 und 2 ARG</a>).</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende entfallende Entgelt <span class=\"fett hervor\">(Feiertagsarbeitsentgelt)</span> wie folgt: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Feiertagsarbeitsentgelt (6 Uhr bis 21 Uhr):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Stunden in der Normalarbeitszeit: Stundenlohn ohne Zuschläge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden (Feiertagsmehrarbeitsstunden): Stundenlohn + 50 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Feiertagsüberstunden): Stundenlohn + 100 % Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Feiertagsüberstunden): Stundenlohn + 125 % Zuschlag, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span> <div class=\"titel\">Feiertagsarbeitsentgelt in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr):</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für Stunden in der Normalarbeitszeit: Stundenlohn + 50 % Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Mehrarbeitsstunden (Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden): Stundenlohn + 100 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: Stundenlohn + 150 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Feiertagsnachtüberstunden): Stundenlohn + 150 % Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für Überstunden (Feiertagsnachtüberstunden: Stundenlohn + 175 % Zuschlag, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Feiertagsnachtüberstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: Stundenlohn + 175 % Zuschlag. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Feiertagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: Stundenlohn + 175 % Zuschlag.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Die Verrechnung der Überstundenarbeit erfolgt viertelstundenweise derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine viertel Stunde aufgerundet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Beträgt die geleistete Arbeitszeit an Sonn- oder Feiertagen weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen. Die im Zusammenhang mit der an Sonn- und Feiertagen zu erbringenden Arbeitsleistungen entstehenden tarifgünstigsten Fahrtkosten sind der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zu vergüten, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt für Nacht-, Überstunden-, Sonn-, Feiertags- und Mehrarbeit (Anhang A)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863248_5011626\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Facharbeiterinnen/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik haben unabhängig von der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der Lohngruppe 1. </p><p class=\"text\">Arbeinehmerinnen/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolgreich abgelegt haben, haben unabhänigig von der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der Lohngruppe 2.</p> <p class=\"text\">Alle übrigen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind nach der tatsächlichen Tätigkeit zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einvernehmlich zu Arbeiten herangezogen werden, die einer höheren Lohngruppe entsprechen, so sind sie für diesen Verwendungszeitraum entsprechend der höheren Lohngruppe zu entlohnen. Bei Vorhandensein eines Betriebsrates ist dieser zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter, welche für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich sind und Tätigkeiten wie z. B. Materialausgaben, Arbeitseinteilung, Führung der Stundenliste etc. verrichten, erhalten für diesen Zeitraum einen Zuschlag von 10 % auf den ihrer Lohngruppe entsprechenden kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern wird von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber bei Arbeitsantritt die erste und innerhalb von 3 Monaten die zweite dem <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a> entsprechende Arbeitskleidung kostenlos zur Verfügung gestellt. Im Arbeitsjahr hat jede Arbeitnehmerin/jeder Arbeitnehmer gegen Rückgabe der alten Arbeitskleidung Anspruch auf mindestens eine kostenlose Arbeitskleidung, wobei für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Freien verrichten, nach Bedarf ein Regen- und Kälteschutz beigestellt werden muss. Die Arbeitskleidung ist ausschließlich für Firmentätigkeit zu verwenden. Die zuletzt erhaltene Arbeits- bzw. Schutzkleidung ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer gewaschen zurückzugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für jeden Lohnzahlungszeitraum ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstigen Abzüge aufweist.</p><p class=\"text\">Bei zuschlagspflichtigen Arbeiten ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen. Bei Akontozahlungen ist ein schriftlicher Nachweis über die Höhe des ausgefolgten Betrages zu übergeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Verrechnung der Stundenlöhne erfolgt viertelstundenweise, und zwar derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine volle viertel Stunde aufgerundet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Lohnauszahlung hat spätestens bis zum 15. des Folgemonats (Wertstellung) zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 7 kann vereinbart werden, dass die Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) und weitere Entgelte wie geleistete Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen, Aufwandsentschädigungen udgl. bei der darauffolgenden Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) auszubezahlen sind.</p><p class=\"text\">Diese abweichende Lohnauszahlung ist mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung), in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Lohnbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863250_5011629\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Urlaub der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 390/1976</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863252_5011632\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben abweichend vom Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration für den Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 30. November des Folgejahres. Bei einer Vereinbarung gemäß § 4b gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils entweder 4,33 Wochenentgelte oder ein Monatsentgelt für den Zeitraum gemäß Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Durchschnitt der Monatsentgelte gemäß den Lohnabrechnungen der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit, sofern für jeden dieser Monate jeweils ein voller Entgeltanspruch besteht, ergibt die Höhe eines Monatsentgelts.</p><p class=\"text\">Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer keine 3 ganzen Kalendermonate beschäftigt ist oder kein voller Entgeltanspruch für jeden der 3 Kalendermonate gegeben ist, ist die Höhe auf Basis von Wochenentgelten zu berechnen. </p> <p class=\"text\">Ein Wochenentgelt wird berechnet aus dem Durchschnitt der Wochenentgelte der letzten 13 Kalenderwochen vor der jeweiligen Fälligkeit, wobei Kalenderwochen ohne oder ohne vollen Entgeltanspruch im Berechnungszeitraum auszuscheiden sind. </p> <p class=\"text\">Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer noch keine ganze Kalenderwoche beschäftigt ist, ist die Höhe eines ganzen Wochenentgelts auf Basis der vereinbarten Wochenarbeitszeit (vereinbarte Wochenstunden x 4,33) zu ermitteln.</p> <p class=\"text\">Durch diese Art der Berechnung wird der Anspruch sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach nicht vermindert (Berechnungsformeln siehe im ANHANG B).</p> <p class=\"text\">Reiseaufwandsentschädigungen (Zehrgeld, Trennungszulage, Fahrtkostenvergütung) sind nicht mit einzubeziehen. </p> <p class=\"text\">Kommt es innerhalb der Zeiträume gemäß Abs. 1 im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß zustehen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration sind quartalsweise jeweils im Ausmaß von einem Viertel des gemäß Abs. 3 ermittelten Entgelts mit den Lohnauszahlungen für die Monate Februar (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen Dezember des Vorjahres, Jänner und Februar), Mai (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen März bis Mai), August (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen Juni bis August) und November (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen September bis November) auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Zeitraumes gemäß Abs. 1 eintreten, erhalten bei der ersten Fälligkeit des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration den aliquoten Teil entsprechend der in diesem Kalenderjahr seit dem Eintritt und der Fälligkeit bereits zurückgelegten Beschäftigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4b)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 4a kann mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung), in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss zur Gänze mit der Mailohnauszahlung (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen März bis Mai) und die Weihnachtsremuneration zur Gänze mit der Oktoberlohnauszahlung (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen August bis Oktober) auszubezahlen ist. </p><p class=\"text\">Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend:</p> <p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt vor dem 1.6. des Kalenderjahres ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Mailohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Oktoberlohnauszahlung auszubezahlen. Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Oktoberlohnauszahlung auszubezahlen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Zeitraumes gemäß Abs. 1 ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechen der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> 1859 (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen wird oder wenn sie bzw. er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82 a GewO</a> 1859 (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss oder die Weihnachtsremuneration für den laufenden Zeitraum bereits erhalten haben, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen, wenn sie vor Ablauf des Kalenderjahres gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> 1859 (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82 a GewO</a> 1859 (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) vorzeitig austreten.</p><p class=\"text\">In allen anderen Fällen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des laufenden Zeitraumes, ausgenommen bei Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigung, ist nur der auf den Rest des laufenden Zeitraumes entfallende und , ist nur der auf den Rest des laufenden Zeitraumes entfallende und verhältnismäßig zu viel erhaltene Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommen ermittelt.</p><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des laufenden Zeitraumes ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeitnehmerinnen-/Arbeiternehmerwochenentgelte zusammen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863254_5011635\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. 399/1974</a>, der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz</a> vom 2. August 1974 und das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr. 142/1969</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863256_5011638\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/seine Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Arbeitsleistung gehindert wird. </p> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle: </p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">(1)</td> <td>Bei Todesfällen der Eltern, Großeltern, Schwiegereltern, der Ehegattin/des Ehegatten oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. eingetragenen Partnerin/Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl.I Nr.135/2009</a> i.d.g.F. (EPG), der Kinder (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) und der Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Auf Ansuchen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers (des Betriebsrates auf Verlangen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers), ist im Zusammenhang mit den Todesfällen zusätzlich bis zu sechs Arbeitstagen ein bezahlter Urlaub zu gewähren, sofern ein Urlaubsanspruch besteht. Dieser Urlaub ist auf den bestehenden Urlaubsanspruch anzurechnen. Besteht kein Urlaubsanspruch, ist ein Urlaubsvorgriff zu gewähren und daher auf den Gebührenurlaub anzurechnen. Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§15 BAG</a>) entlassen wird oder wenn sie ohne einen wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82 a GewO</a> (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) vorzeitig austritt, ist der Urlaubsvorgriff zurückzuzahlen. </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(2)</td> <td>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(3)</td> <td>Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(4)</td> <td>Bei Wohnungswechsel oder Haushaltsgründung mit eigenem Haushalt, (maximal einmal pro Kalenderjahr)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(5)</td> <td>Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,<br>sofern diese an<br>einen Arbeitstag fällt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(6)</td> <td>Die nachweislich notwendige Zeit zum ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">(maximal<br>1 Arbeitstag), <br>sofern diese auf <br>einen Arbeitstag fällt.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(7)</td> <td colspan=\"2\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstdauer ihrer/seiner wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres Anspruch auf Weiterzahlung des Entgeltes bei Besuch eines Arztes (Ambulatorium), sofern der Besuch nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, sowie bei Vorladungen zu Gericht, Behörden, Ämtern und Schulen (ausgenommen als Beschuldigte/Beschuldigter) unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung von Gericht oder Behörde bezahlt wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863258_5011641\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> 1979, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl 1979/107</a> bzw. des Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl I 2002/100</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Leistungswerte (m²-Leistungen siehe auch Anhang C)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863260_5011644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer maximal zulässigen m²-Leistungen pro Stunde sind im Anhang C als Ö-Norm D 2050 in der Ausgabe 01.01.2017 geregelt. Nur diese Ausgabe ist Bestandteil des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die in der Ö-Norm D 2050 in der „Tabelle 1 – Leistungswerte der Unterhaltsreinigung in m²/h“ geltenden m²-Leistung für den Reinigungsbereich „Gehwegreinigung und Grünflächenreinigung in Außenanlagen“ gelten nur für die Reinigung und nicht für den Winterdienst im Sinne des § 93 Straßenverkehrsordnung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 159/1960\">BGBl. Nr. 159/1960</a> i.d.g.F. (StVO).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Änderungen der Ö-Norm D 2050 in Form eines Abänderungsentwurfs sind binnen eines Monats Verhandlungen darüber aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungswerte (m²-Leistungen siehe auch Anhang C)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863262_5011647\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Sozialfonds</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863264_5233732\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2026</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Errichtung</div> <p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2022 wurde von den Kollektivvertragsparteien ein Sozialfonds als gemeinsame Einrichtung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Z 6 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> durch Gründung eines Vereins seitens der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und seitens des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) andererseits eingerichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Vereinszweck</div> <p class=\"text\">Der Verein (ZVR-Nummer 1669425187) bezweckt die Unterstützung im Sinne von Zuschüssen oder sonstigen Leistungen an aktive bzw. ehemalige Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer. Unterstützung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages erfolgt im Geiste einer sozialpartnerschaftlichen Kooperation der Vereinsmitglieder.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Tätigkeit des Vereins ist nicht auf Gewinn ausgerichtet und dient ausschließlich gemeinnützigen Zwecken iSd der §§ 34 ff. BAO.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\">Änderungen<span class=\"quelle\">Beilage vom 25.3.2026 / gültig ab 1.7.2026</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Aufbringung der finanziellen Mittel</div> <p class=\"text\">Alle Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 2 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.</p><p class=\"text\">Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBI. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBI. 1 Nr. 238/2021. Dieser Betrag ist für alle Beiträge die nach dem 1.7.2026 fällig werden mit der gemäß<a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> festgelegten Höchstbeitragsgrundlage begrenzt, für alle davor fällig werdenden Beiträge ist das Entgelt auch über die jeweilige ASVG-Höchstbeitragsgrundlage hinaus maßgeblich.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.</p> <p class=\"text\">Alle Zahlungen, die bis zum 1.7.2026 fällig werden sind von jeder Arbeitgeberin/jedem Arbeitgeber direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner (,,<a class=\"ref\" idref=\"wko\">www.wko.at/service/kollektivvertraege.html</a>\" bzw. ,.<a class=\"ref\" idref=\"kollektivvertrag\">www.kollektivvertrag.at</a>\") veröffentlicht.</p> <p class=\"text\">Für alle Zahlungen, die ab dem 1.7.2026 fällig werden, erfolgt die Einhebung der Beiträge, gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"18b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40279647/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-18b-Einhebung-kollektivvertraglich-vereinbarter-Beitraege\" target=\"_blank\">§ 18b Abs 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> vom zuständigen Sozialversicherungsträger und wird von diesem an den Sozialfonds weitergeleitet.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\">Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863266_5011653\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages treten alle bisher geltenden Kollektivverträge und Lohnvereinbarungen und die darin enthaltenen rahmenrechtlichen Vereinbarungen zwischen den unterzeichnenden Parteien zur Gänze außer Kraft. Bestehende günstigere Vereinbarungen, zwischen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer und Arbeitgeberin/Arbeitgeber werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt. </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang A</div><h2 class=\"titel\">– Zuschläge im Reinigungsgewerbe lt. KV § 10</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863271_5011660\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"anhA\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Stunden</th> <th align=\"center\">bei Vollzeit</th> <th align=\"center\">bei Teilzeit ohne ZA 1:1 für Mehrarbeit</th> <th align=\"center\">bei Teilzeit mit ZA 1:1 für Mehrarbeit</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">An Werktagen Montag bis Samstag von 6 bis 21 Uhr</span></td> </tr> <tr> <td>Mehrarbeitsstunden – Abs. 6a</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">25 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Überstunden – Abs. 6b</td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Überstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 6c</td> <td align=\"center\">75 %</td> <td align=\"center\">75 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">An Werktagen von Montag bis Samstag in der Nachtzeit von 21 bis 6 Uhr</span></td> </tr> <tr> <td>Normalarbeitszeit – Abs. 7a</td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Nachtmehrarbeitsstunden – Abs. 7b</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">75 %</td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td>Nachtmehrarbeitsstunden – bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 7c</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">125 %</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td>Nachtüberstunden – Abs. 7d</td> <td align=\"center\">100 %</td> <td align=\"center\">100 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Nachtüberstunden 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 7e</td> <td align=\"center\">125 %</td> <td align=\"center\">125 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Nachtüberstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 7f</td> <td align=\"center\">150 %</td> <td align=\"center\">150 %</td> <td align=\"center\">150 %</td> </tr> <tr> <td>Nachtüberstunden – bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden), wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 7g </td> <td align=\"center\">175 %</td> <td align=\"center\">175 %</td> <td align=\"center\">175 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">SONNTAG (6 bis 21 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td>Normalarbeitsstunden – Abs. 8a</td> <td align=\"center\">100 %</td> <td align=\"center\">100 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsmehrarbeitsstunden – Abs. 8b</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">125 %</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsüberstunden – Abs. 8c</td> <td align=\"center\">150 %</td> <td align=\"center\">150 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 8d</td> <td align=\"center\">175 %</td> <td align=\"center\">175 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">SONNTAG (6 bis 21 Uhr) für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td>Sonntagsmehrarbeitsstunden - Abs. 8e</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">25 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsüberstunden - Abs. 8f </td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 8g</td> <td align=\"center\">75 %</td> <td align=\"center\">75 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">SONNTAG (21 bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td>Normalarbeitsstunden – Abs. 9a</td> <td align=\"center\">150 %</td> <td align=\"center\">150 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden – Abs. 9b </td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">175 %</td> <td align=\"center\">150 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden – bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 9c</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">175 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden – Abs. 9d</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9e</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn – Abs. 9f</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9g</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">200 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">SONNTAG (21 bis 6 Uhr) für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td>Normalarbeitsstunden – Abs. 9h</td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">50 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden – Abs. 9i</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">75 %</td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 9j</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">125 %</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden – Abs. 9k</td> <td align=\"center\">100 %</td> <td align=\"center\">100 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9l</td> <td align=\"center\">125 %</td> <td align=\"center\">125 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn – Abs. 9m</td> <td align=\"center\">150 %</td> <td align=\"center\">150 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9n</td> <td align=\"center\">175 %</td> <td align=\"center\">175 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">FEIERTAGSARBEITSENTGELT von 6 bis 21 Uhr (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Normalarbeitsstunden: Stundenlohn ohne Zuschläge – Abs. 10a</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsmehrarbeitsstunden: Stundenlohn + 50 % Zuschlag ohne ZA – Abs. 10b</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsüberstunden: Stundenlohn + 100 % Zuschlag – Abs. 10c</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde + 125 % – Abs. 10d </td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\"><span class=\"fett hervor\">FEIERTAGSARBEITSENTGELT in der Nachtzeit von 21 bis 6 Uhr (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Normalarbeitsstunden: Stundenlohn + 50 % Zuschlag – Abs. 11a</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden: Stundenlohn + 100 % Zuschlag – Abs. 11b</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden – bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden): 150 % – Abs. 11c</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsnachtüberstunden: Stundenlohn + 150 % Zuschlag – Abs. 11d</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsnachtüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde + 175 % – Abs. 11e</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsnachtüberstunden – bei neuerlichem Beginn + 175 % – Abs. 11f</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Feiertagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn + 175 %, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 11g</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang B</div><h2 class=\"titel\">(mögliche Berechnungsmethoden)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr863273_5011663\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung der Höhe eines Monatsentgelts bei vollem Entgeltanspruch in den letzten 3 Kalendermonaten vor der jeweiligen Fälligkeit</div> <p class=\"text\">Für die Ermittlung der Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration sind, sofern bereits 3 Kalendermonate mit vollem Entgeltanspruch vor der jeweiligen Fälligkeit gegeben sind, diese als Berechnungsgrundlage heranzuziehen. Die letzten 3 Monatsentgelte gemäß den Lohnabrechnungen für die entsprechenden Kalendermonate werden addiert und der Durchschnitt gebildet. Das Ergebnis ergibt die Höhe des Monatsentgelts, welches die Basis für die weitere Berechnung – entweder quarteilweise oder zu den 2 fixen Terminen – bildet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 1:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration:</span> Fälligkeit: <span class=\"fett hervor\">Lohnauszahlung Februar</span> (spätestens mit 15. des Folgemonats oder Monatsletzter, wenn dies vereinbart wurde).</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlagen: Lohnabrechnungen Dezember des Vorjahres, Jänner und Februar</p> <p class=\"text\">Entgelte: Dezember 2025: € 2.200,00; Jänner 2026: € 2.400,00; Februar 2025: € 2.100,00</p> <p class=\"text\">€ 2.200.00 + € 2.400,00 + € 2.100,00 = € 6.700,00 : 3 <span class=\"fett hervor\">= € 2.233,33 Höhe des Monatsentgelts</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung der Höhe des Wochenentgelts, wenn das Arbeitsverhältnis noch keine 3 Kalendermonate bzw. 13 Kalenderwochen besteht:</div> <p class=\"text\">Für die Ermittlung der Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration sind die Kalenderwochen mit vollem Entgeltanspruch vor der jeweiligen Fälligkeit als Berechnungsgrundlage heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Beispiel 2:</div> <p class=\"text\">Eintritt: 12.4.2026; Fälligkeit Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration <span class=\"fett hervor\">Lohnauszahlung Mai</span> </p> <p class=\"text\">Kalenderwoche 15 scheidet für die Berechnung aus, weil kein voller Lohnanspruch in dieser Kalenderwoche gegeben ist.</p> <p class=\"text\">Die Höhe eines Wochenentgelts wird aus den verbleibenden 7 Kalenderwochen mit vollem Entgeltanspruch ermittelt.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Entgelt für 7 Kalenderwochen mit vollem Entgeltanspruch vor der Fälligkeit: € 3.360,00 </p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Höhe eines Wochenentgelts: € 3.360,00 : 7 = € 480,00</p> <p class=\"text\">Höhe von 4,33 Wochenentgelten als Basis für die Berechnung: € 480,00 x 4,33 = € 2.078,40 </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung der Höhe des Wochenentgelts, wenn in den letzten 3 Kalendermonaten vor der Fälligkeit kein voller Entgeltanspruch in einem der Kalendermonate gegeben ist: </div> <p class=\"text\">Berechnungszeitraum sind in diesem Fall die letzten 13 Kalenderwochen vor der Fälligkeit. Kalenderwochen mit entgeltfreien (ohne oder ohne vollen Entgeltanspruch) Zeiten werden bei der Berechnung ausgeschieden. Dadurch ergibt sich für diese Fälle ebenfalls ein geringerer Zeitraum für die Berechnung des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 3:</div> <p class=\"text\">Eine Arbeitnehmerin/Ein Arbeitnehmer hat im Berechnungszeitraum von 13 Kalenderwochen in 4 Kalenderwochen entgeltfreie Zeiten. Das ergibt für die Berechnung einen verminderten Zeitraum von 9 Wochen. </p> <p class=\"text\">Berechnung des Wochenentgelts, wenn in 4 Kalenderwochen in den letzten 13 Kalenderwochen kein voller Entgeltanspruch besteht: </p> <p class=\"text\">Entgelt für 9 Kalenderwochen vor der Fälligkeit: € 4.320,00</p> <p class=\"text\">Höhe eines Wochenentgelts: € 4.320,00 : 9 = € 480,00</p> <p class=\"text\">Höhe von 4,33 Wochenentgelten als Basis für die Berechnung: € 480,00 x 4,33 = € 2.078,40 </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnung der Höhe des Wochenentgelts, wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer noch keine ganze Kalenderwoche beschäftigt ist:</div> <p class=\"text\">In diesem Fall ist die Höhe eines ganzen Wochenentgelts auf Basis der vereinbarten Wochenarbeitszeit (vereinbarte Wochenstunden x 4,33) zu ermitteln.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 4:</div> <p class=\"text\">Eintritt: 28.5.2026; Fälligkeit Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration <span class=\"fett hervor\">Lohnauszahlung Mai</span> </p> <p class=\"text\">Vereinbarte Wochenarbeitszeit 40 Stunden; vereinbarter Lohn pro Stunde € 12.</p> <p class=\"text\">Die Höhe eines ganzen Wochenentgelts ist auf Basis der vereinbarten Wochenarbeitszeit (vereinbarte Wochenstunden x 4,33) zu ermitteln.</p> <p class=\"text\">Höhe eines Wochenentgelts: € 12 x 40 = € 480,00</p> <p class=\"text\">Höhe von 4,33 Wochenentgelten als Basis für die Berechnung: € 480,00 x 4,33 = € 2.078,40 </p> <p class=\"text\">Durch eine Berechnung wie in den Beispielen 2 bis 4 ist die Höhe des Wochenentgelts zu ermitteln, welches die Basis für eine einheitliche Berechnung der Sonderzahlungen bildet.Durch eine Berechnung wie in den Beispielen 2 bis 4 ist die Höhe des Wochenentgelts zu ermitteln, welches die Basis für eine einheitliche Berechnung der Sonderzahlungen bildet. Damit ist gewährleistet, dass der Anspruch auf einen Urlaubszuschuss bzw. eine Weihnachtsremuneration sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach nicht vermindert wird. Damit ist gewährleistet, dass der Anspruch auf einen Urlaubszuschuss bzw. eine Weihnachtsremuneration sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach nicht vermindert wird. </p> </div> </div></div>",
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"title": "(mögliche Berechnungsmethoden)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang C</div><h2 class=\"titel\">Reinigungsleistungen – Quadratmeterleistungen in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung</h2></div><div class=\"untertitel\">ÖNORM D 2050</div><div class=\"untertitel\">Ausgabe: 2017-01-01</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr863275_5011666\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4220380\"> <p class=\"text\">Cleaning services — Performances in square meter in die field of cleaning of monuments, facades and buildings</p> <p class=\"text\">Services de nettoyage — Performances en mètre carré pour le nettoyage des monuments, des façades et des bâtiments</p> </div></div>",
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"title": "Reinigungsleistungen – Quadratmeterleistungen in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Vorwort</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863277_5011669\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die vorliegende Ausgabe ersetzt die Ausgabe ÖNORM D 2050:2014, die technisch überarbeitet wurde. Die wesentlichen Änderungen sind nachfolgend angeführt, wobei die Zusammenstellung keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Klarstellung und Erweiterung der Begriffsdefinitionen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Überarbeitung der Quadratmeterleistungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Aktualisierung der normativen Verweisungen und der Literaturhinweise.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Weiters werden Reinigungsdienstleistungen erfasst und vergleichbar gemacht, die nicht dem Rahmenkollektivvertrag Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger unterliegen, insbesondere bei Eigenreinigungspersonal und überlassenen Reinigungskräften.</p> <p class=\"text\">Geschlechtsbezogene Aussagen in dieser ÖNORM sind auf Grund der Gleichstellung für beiderlei Geschlecht aufzufassen bzw. auszulegen.</p> </div></div>",
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"title": "Vorwort",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1</div><h3 class=\"titel\">Anwendungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863279_5011672\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese ÖNORM regelt Kennzahlen für Reinigungsdienstleistungen in Abhängigkeit von Reinigungsniveaus, Raumflächen und Raumnutzung.</p> <p class=\"text\">Diese ÖNORM legt die maximalen Quadratmeterleistungen (m²-Leistungen) fest, die Arbeitnehmer je nach Tätigkeiten und Anforderungen ihrer Arbeitgeber zu erbringen haben. Das primäre Ziel ist dabei der Schutz der Arbeitnehmer vor Überforderung.</p> <p class=\"text\">Diese Quadratmeterleistungen (m²-Leistungen) beziehen sich ausschließlich auf die gesamte Raumfläche inklusive verstellter Bodenflächen.</p> <p class=\"text\">Durch den Rahmenkollektivvertrag für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger werden die m²-Leistung sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2</div><h3 class=\"titel\">Normative Verweisungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863281_5011675\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die folgenden Dokumente, die in diesem Dokument teilweise oder als Ganzes zitiert werden, sind für die Anwendung dieses Dokuments erforderlich. Bei datierten Verweisungen gilt nur die in Bezug genommene Ausgabe. Bei undatierten Verweisungen gilt die letzte Ausgabe des in Bezug genommenen Dokuments (einschließlich aller Änderungen). Rechtsvorschriften sind immer in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.</p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2200, Reinigungsleistungen – Allgemeine Bestimmungen zur Reinigung von Bodenbelägen – Werkvertragsnorm</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2201, Reinigungsleistungen – Reinigung von textilen Bodenbelägen – Werkvertragsnorm</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2202, Reinigungsleistungen – Reinigung von elastischen Bodenbelägen – Werkvertragsnorm</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2203, Reinigungsleistungen – Reinigung von Laminatböden – Werkvertragsnorm</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2204, Reinigungsleistungen – Reinigung von Holzböden – Werkvertragsnorm</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2205, Reinigungsleistungen – Reinigung von Industrieböden aus Reaktionsharz und mineralischen Verlaufsmassen – Werkvertragsnorm</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2206, Reinigungsleistungen – Reinigung von Bodenbelägen aus Natur- und Kunststeinen – Werkvertragsnorm</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2220, Reinigungsleistungen – Allgemeine Bestimmungen für die Reinigung von Glasflächen – Werkvertragsnorm</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">ÖNORM D 2221, Reinigungsleistungen – Allgemeine Bestimmungen für die Reinigung von keramischen Fliesen, Platten und Mosaiken – Werkvertragsnorm</span></p> </div></div>",
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"title": "Normative Verweisungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3</div><h3 class=\"titel\">Begriffe</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863283_5011678\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Anwendung dieser ÖNORM gelten die Begriffe nach ÖNORM D 2200, ÖNORM D 2201, ÖNORM D 2202, ÖNORM D 2203, ÖNORM D 2204, ÖNORM D 2205, ÖNORM D 2206, ÖNORM D 2220 sowie ÖNORM D 2221 und die folgenden Begriffe:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span> <div class=\"titel\">augenscheinlich grobe Verschmutzung</div> <p class=\"text\">offensichtliche und im Rahmen einer Sichtkontrolle leicht erkennbare grobe Verunreinigung von losen und leicht anhaftenden Verschmutzungen</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span> <div class=\"titel\">automatengeeignete Fläche</div> <p class=\"text\">Bereich, in dem sich der Zeitbedarf für die Reinigung der Bodenfläche durch den maschinellen Einsatz im Vergleich zur reinen manuellen Reinigung verkürzt</p> <p class=\"text\">Anmerkung 1 zum Begriff: Manuelle m²-Leistungen sind in Tabelle 1, maschinelle m²-Leistungen für Großflächenreinigungen von Bodenflächen in Tabelle 3 und Tabelle 4 zusammengefasst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3</span> <div class=\"titel\">Bewohnerzimmer</div> <p class=\"text\">Unterkunft, die von einem allgemeinen und konkret beschriebenen Personenkreis benutzt wird</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4</span> <div class=\"titel\">fachlich bedingte Stehzeit</div> <p class=\"text\">Zeit, die aufgrund der Oberflächen- und Materialeigenschaften der Bodenfläche die Weiterführung der Reinigungsleistungen für einen bestimmten Zeitraum unterbricht</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5</span> <div class=\"titel\">Großflächenreinigung</div> <p class=\"text\">Reinigung mit manuellen oder maschinellen Geräten von Flächen, die aufgrund der entsprechenden Größe, dem entsprechenden Bodenbelag sowie der bautechnischen Gegebenheit und Nutzung dazu geeignet sind</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6</span> <div class=\"titel\">Rüstzeit</div> <p class=\"text\">Zeit, die für die Vorbereitung zur Ausführung einer Reinigungsleistung sowie für die Nachbereitung nach Beendigung einer Reinigungsleistung erforderlich ist</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7</span> <div class=\"titel\">Sichtkontrolle</div> <p class=\"text\">optische Kontrolle von Oberflächen nach augenscheinlichen groben Verschmutzungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.8</span> <div class=\"titel\">Wegzeit</div> <p class=\"text\">Zeit, die innerhalb des Objekts oder der Anlage und Entsorgungsstellen zurückzulegen ist oder für damit verbundene Tätigkeiten (z. B. Wartezeit auf den Lift, Auf- und Zusperren, Fenster schließen) erforderlich ist</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Begriffe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4</div><h3 class=\"titel\">Abgrenzung der Reinigungsleistungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863285_5011681\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span> <div class=\"titel\">Unterhaltsreinigung (UR)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.1</span> <div class=\"titel\">Vollreinigung</div> <p class=\"text\">Diese Reinigungsleistung ist eine laufend wiederkehrende Reinigungsmaßnahme.</p> <p class=\"text\">Die Vollreinigung hat folgende Leistungen zu umfassen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Müllentleerung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Auffüllen von Bedarfs- oder Verbrauchsartikeln,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reinigung der Bodenflächen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reinigung der waagrechten und senkrechten Oberflächen frei geräumter Einrichtungsgegenstände,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reinigung der frei geräumten Fensterbänke und Heizkörper,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reinigung von Türen, Schaltern, Steckdosen, Handläufen und Geländern von losen und leicht anhaftenden Verschmutzungen sowie die Entfernung von Spinnweben ohne die Verwendung von Steighilfen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nicht inkludiert sind Leistungen, die im Leistungsumfang der Generalreinigung gemäß 4.3 enthalten sind.</p> <p class=\"text\">Leistungen der Vollreinigung gelten für alle Gebäude, Gebäudeteile und andere in 5.1 genannten Reinigungsbereiche sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Nach der Vollreinigung dürfen nur noch Verschmutzungen vorhanden sein, welche vertragsmäßig im Zuge einer Generalreinigung gemäß 4.3 oder Sonderreinigung gemäß 4.4 zu entfernen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.2</span> <div class=\"titel\">Teilreinigung</div> <p class=\"text\">Diese Reinigungsleistung ist eine laufend wiederkehrende Reinigungsmaßnahme, bei der vertragsmäßig bestimmte Leistungsarten in einer festgesetzten Reinigungshäufigkeit durchgeführt werden. Bei dieser sind, je nach Beauftragung, Teile der Vollreinigung in zu definierenden Intervallen, abwechselnd ohne Verwendung von Steighilfen durchzuführen.</p><p class=\"text\">Abweichungen der maximalen Leistung der Vollreinigung zur Teilreinigung aufgrund des verringerten Leistungsumfangs sind plausibel zu erklären.</p> <p class=\"text\">Leistungen der Teilreinigung gelten für alle Gebäude, Gebäudeteile und andere in 5.1 genannten Reinigungsbereiche sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Nach der Teilreinigung dürfen aufgrund der reduzierten Reinigungsleistung und Reinigungsintervalle gegenüber der Vollreinigung sichtbare Verschmutzungen vorhanden sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.3</span> <div class=\"titel\">Sichtreinigung</div> <p class=\"text\">Diese Reinigungsleistung ist eine laufend wiederkehrende Reinigungsmaßnahme.</p> <p class=\"text\">Die Sichtreinigung hat folgende Leistungen zu umfassen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Müllentleerung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Auffüllen von Bedarfs- oder Verbrauchsartikeln,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Entfernung von Griffspuren auf Glastüren sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Entfernung augenscheinlich grober Verschmutzungen im Rahmen einer Sichtkontrolle auf Böden, waagrechten und senkrechten Oberflächen frei geräumter Einrichtungsgegenstände, Fensterbänken und Heizkörpern ohne Verwendung von Steighilfen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Reinigungsleistungen gelten für alle Gebäude, Gebäudeteile und andere in 5.1 genannten Reinigungsbereiche sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Aufgrund der reduzierten Reinigungsleistung dürfen sichtbare Verschmutzungen vorhanden sein.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span> <div class=\"titel\">Abweichende Unterhaltsreinigungsleistungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.1</span> <div class=\"titel\">Reinigung von Hotelzimmern, Appartementzimmern, Gästezimmern, Bewohnerzimmern u. dgl.</div> <p class=\"text\">Angegebene m²-Leistungswerte gelten wie folgt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Eine Vollreinigung hat jedenfalls bei der Abreise von Gästen oder nach Bedarf (zB bei Bettwäschewechsel) zu erfolgen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Eine Teilreinigung hat jedenfalls während der Gästezimmerbelegung zu erfolgen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Eine Sichtreinigung hat bei leer stehenden Zimmern zu erfolgen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.2</span> <div class=\"titel\">OP-Reinigung</div> <p class=\"text\">Aufgrund des erforderlichen Hygienestandards darf im OP-Bereich nur eine Voll- oder Teilreinigung, aber keine Sichtreinigung durchgeführt werden.</p><p class=\"text\">Eine nach den m²-Leistungswerten angegebene Teilreinigung gilt als Zwischenreinigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.3</span> <div class=\"titel\">Stiegenhausreinigung in Wohnhäusern</div> <p class=\"text\">Die Vollreinigung hat folgende Leistungen zu umfassen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">trocken/nasse Reinigung aller Stiegenhaus- und Gangflächen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reinigung aller anderen Oberflächen wie Geländer, Handläufe, Postkästen, Feuerlöscher, Schalt- und Gegensprechanlagen, allgemeine Schmutzfangmatten, Schaukästen, Entfernung von Griffspuren auf der Eingangstüre und allen anderen allgemeinen Türen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">trockene/nasse Reinigung von Waschküchen, Dach- und Trockenböden sowie allgemeinen Kellerflächen ohne Verwendung von Steighilfen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">In der Vollreinigung ist die Reinigung von Müllräumen sowie Fahrrad- und Kinderwagenabstellplätzen nicht in den m²-Leistungen erfasst und gesondert zu beauftragen.</p> <p class=\"text\">Bei der Teilreinigung werden nur einzelne der oben genannten Leistungsarten durchgeführt. Die Reinigung von Waschküchen, Dach- und Trockenböden sowie allgemeinen Kellerflächen findet ausschließlich im Rahmen der Vollreinigung statt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3</span> <div class=\"titel\">Generalreinigung</div> <p class=\"text\">Die Generalreinigung ist eine gesondert beauftragte Reinigungsleistung, die über den Umfang einer laufend wiederkehrenden Vollreinigung hinausgeht.</p> <p class=\"text\">Diese Reinigungsleistung hat sämtliche Oberflächen eines Raumes, wie z. B. Wand-, Boden- und Deckenflächen, Einrichtungsgegenstände (innen und außen), technische Raumausstattung (nur außen) und Beleuchtung (ohne Montagetätigkeiten), zu umfassen.</p> <p class=\"text\">Die Generalreinigung umfasst nicht die Grundreinigung des Bodens.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4</span> <div class=\"titel\">Sonderreinigung (SR)</div> <p class=\"text\">Die Sonderreinigung umfasst alle manuellen und maschinellen Reinigungsverfahren zur vollflächige Reinigung von waagrechten und senkrechten Oberflächen zur Entfernung von haftenden Verschmutzungen oder Pflegefilmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5</span> <div class=\"titel\">Großflächenreinigung</div> <p class=\"text\">Bei der Großflächenreinigung gemäß 5.3 werden Böden mit entsprechender Größe, entsprechendem Bodenbelag je nach bautechnischer Gegebenheit und Nutzung mit Scheuersaugautomaten gereinigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.6</span> <div class=\"titel\">Organisationszeiten</div> <p class=\"text\">Organisationszeiten sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wegzeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Rüstzeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zeiten für das Aus- und Einräumen von beweglichen Sachen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">fachlich bedingte Stehzeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">vom Auftraggeber oder durch Dritte bedingte Stehzeiten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese sind in den m²-Leistungswerten nicht inkludiert und sind gesondert anzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.7</span> <div class=\"titel\">Andere Leistungen</div> <p class=\"text\">Andere Leistungen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Blumen gießen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Botengänge und Einkäufe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Serviertätigkeiten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Besprechungs- und Geschirrservice,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Möbelinnenreinigung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Fleckentfernung (Detachur) u. dgl.,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Reinigung von Fenstern oder Fixverglasungen (Glas samt Fensterstock und Rahmen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sicht- und Funktionskontrolle von technischen Einrichtungen oder Spielplätzen, einfache Wartungen (zB Türschließer einstellen, Tausch von Leuchtmitteln).</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese sind in den m²-Leistungswerten gemäß 5.1 nicht inkludiert und sind gesondert anzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.8</span> <div class=\"titel\">Zusatzleistungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.8.1</span> <div class=\"titel\">Desinfektion und Verrichtung weiterer Hygienemaßnahmen</div> <p class=\"text\">Ergänzend zu den Unterhaltsreinigungsleistungen für die Vollreinigung und die Teilreinigung sind zusätzlich im jeweiligen Umfang Maßnahmen zur Desinfektion und die Verrichtung weiterer Hygienemaßnahmen aufgrund der jeweiligen Gesetze und Vorschriften je nach Reinigungsbereich durchzuführen.</p><p class=\"text\">Reinigungsbereiche sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Behandlungsbereiche,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Patientenzimmer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">OP-Bereiche,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Intensivbereiche,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Laboratorien,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wellnessbereiche und Schwimmbadbereiche,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Küchen und Großküchenbereiche u. dgl.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Leistungen sind in den m²-Leistungswerten gemäß 5.1 nicht inkludiert und sind gesondert anzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.8.2</span> <div class=\"titel\">Andere Zusatzleistungen</div> <p class=\"text\">Andere Zusatzleistungen, wie Dekontaminationen, sind in den m²-Leistungswerten gemäß 5.1 nicht inkludiert und sind gesondert anzugeben.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5</div><h3 class=\"titel\">Zusammenstellung der Leistungswerte für Reinigungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863287_5011684\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span> <div class=\"titel\">Unterhaltsreinigung (UR)</div> <p class=\"text\">Reinigungsbereiche mit jeweils gleichen manuellen m²-Leistungen sind in Tabelle 1 zusammengefasst.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 1 – Leistungswerte der Unterhaltsreinigung in m²/h</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"55%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Leistungswerte nach Art der Unterhaltsreinigung (m²/h)</th> </tr> <tr> <th>Reinigungsbereich</th> <th align=\"center\">Sichtreinigung</th> <th align=\"center\">Teilreinigung</th> <th align=\"center\">Vollreinigung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Büros, Besprechungszimmer, Klassenzimmer, Unterrichtsräume/ Sonderunterrichtsräume und EDV-Räume mit festem Gestühl/Stationsstützpunkt</td> <td align=\"center\">450</td> <td align=\"center\">250</td> <td align=\"center\">180</td> </tr> <tr> <td>Nassräume (Toiletten, Duschen, Stationsbad)</td> <td align=\"center\">120</td> <td align=\"center\">90</td> <td align=\"center\">60</td> </tr> <tr> <td>Aufzüge</td> <td align=\"center\">60</td> <td align=\"center\">45</td> <td align=\"center\">30</td> </tr> <tr> <td>Teeküchen</td> <td align=\"center\">250</td> <td align=\"center\">170</td> <td align=\"center\">110</td> </tr> <tr> <td>Eingangsbereiche, Fitness-, Werkstätten- und Produktionsbereiche</td> <td align=\"center\">500</td> <td align=\"center\">300</td> <td align=\"center\">200</td> </tr> <tr> <td>Stiegenhäuser</td> <td align=\"center\">300</td> <td align=\"center\">200</td> <td align=\"center\">140</td> </tr> <tr> <td>Stiegenhäuser in Wohnhäusern inkl. Gänge</td> <td align=\"center\">200</td> <td align=\"center\">140</td> <td align=\"center\">65</td> </tr> <tr> <td>Gehwege und Grünflächen in Außenanlagen</td> <td align=\"center\">1.300</td> <td align=\"center\">1.000</td> <td align=\"center\">850</td> </tr> <tr> <td>Keller, Archive, Lager</td> <td align=\"center\">600</td> <td align=\"center\">300</td> <td align=\"center\">250</td> </tr> <tr> <td>Festsäle, Haustechnikbereiche</td> <td align=\"center\">600</td> <td align=\"center\">400</td> <td align=\"center\">250</td> </tr> <tr> <td>Behandlungsbereiche/Ambulanzen, Untersuchungs- und Behandlungsräume, medizinische/medizintechnische Arbeitsräume, Pflegearbeitsräume</td> <td align=\"center\">330</td> <td align=\"center\">220</td> <td align=\"center\">130</td> </tr> <tr> <td>Patientenzimmer (Stationsbereich) ohne Nassräume</td> <td align=\"center\">300</td> <td align=\"center\">200</td> <td align=\"center\">160</td> </tr> <tr> <td>OP-Bereich</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">40</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr> <td>Intensivbereich</td> <td align=\"center\">200</td> <td align=\"center\">130</td> <td align=\"center\">110</td> </tr> <tr> <td>Laboratorien/medizinische Laboratorien</td> <td align=\"center\">330</td> <td align=\"center\">220</td> <td align=\"center\">160</td> </tr> <tr> <td>Wellnessbereiche</td> <td align=\"center\">240</td> <td align=\"center\">130</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td>Schwimmbad</td> <td align=\"center\">300</td> <td align=\"center\">180</td> <td align=\"center\">130</td> </tr> <tr> <td>Großküchenbereiche/Küchen</td> <td align=\"center\">220</td> <td align=\"center\">160</td> <td align=\"center\">100</td> </tr> <tr> <td>Gänge, Sport- und Mehrzweckbereiche</td> <td align=\"center\">700</td> <td align=\"center\">500</td> <td align=\"center\">300</td> </tr> <tr> <td>Speiseräume, Gruppenräume, Kindergarten, Kantine, Aufenthaltsräume</td> <td align=\"center\">350</td> <td align=\"center\">250</td> <td align=\"center\">170</td> </tr> <tr> <td>Garderoben, Umkleide- und Mannschaftsräume</td> <td align=\"center\">350</td> <td align=\"center\">270</td> <td align=\"center\">200</td> </tr> <tr> <td>Bibliotheken</td> <td align=\"center\">500</td> <td align=\"center\">350</td> <td align=\"center\">200</td> </tr> <tr> <td>Hotelzimmer, Bewohnerzimmer, Appartementzimmer und Gästezimmer mit Nassräumen</td> <td align=\"center\">170</td> <td align=\"center\">90</td> <td align=\"center\">60</td> </tr> <tr> <td>Verkehrsmittel Langstrecke (z. B. Flugzeug, Reisezug, Reisebus)</td> <td align=\"center\">150</td> <td align=\"center\">80</td> <td align=\"center\">50</td> </tr> <tr> <td>Verkehrsmittel Kurzstrecke (z. B. U-Bahn, Straßenbahn, Linienbus, S-Bahn, Regionalzug)</td> <td align=\"center\">400</td> <td align=\"center\">200</td> <td align=\"center\">50</td> </tr> <tr> <td>Verkaufsflächen</td> <td align=\"center\">550</td> <td align=\"center\">450</td> <td align=\"center\">350</td> </tr> </tbody> </table> </div><p class=\"text\">Die Reinigung von automatengeeigneten Bodenflächen, wie Flughäfen, Bahnhöfen, Einkaufszentren, Garagenflächen u. dgl. erfolgen gemäß 5.3 (Großflächenreinigung), Tabelle 3 und Tabelle 4.</p> <p class=\"text\">Die Flächenleistung für Reinigungsbereiche mit automatengeeigneten Bodenflächen gemäß Tabelle 3 und Tabelle 4, z. B. Gänge, sind im Verhältnis zu den entsprechenden manuell zu reinigenden anderen Oberflächen gemäß Tabelle 1 zu ermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2</span> <div class=\"titel\">Sonderreinigung (SR) von Bodenflächen</div> <p class=\"text\">Reinigungsleistungen für Bodenflächen sind in Tabelle 2 zusammengefasst.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 2 – Leistungswerte für die Sonderreinigung in m²/h</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"35%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Bodenbelag</th> <th>Reinigungsverfahren</th> <th>Leistungswerte m²/h</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>PVC</td> <td>Nassgrundreinigung mit 2-maliger Einpflege</td> <td align=\"center\">18</td> </tr> <tr> <td>Linoleum</td> <td>Nassgrundreinigung mit 2-maliger Einpflege</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> <tr> <td>PVC und Linoleum</td> <td>Pflegefilmsanierung</td> <td align=\"center\">30</td> </tr> <tr> <td>Kautschuk</td> <td>Nassgrundreinigung mit Einpflege</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td>Gumminoppen</td> <td>Nassgrundreinigung mit Spraypolieren</td> <td align=\"center\">12</td> </tr> <tr> <td>PVC, Linoleum, Kautschuk</td> <td>Cleanern und Polieren</td> <td align=\"center\">85</td> </tr> <tr> <td>PVC, Linoleum, Kautschuk</td> <td>Intensivreinigung</td> <td align=\"center\">50</td> </tr> <tr> <td>Steinboden</td> <td>Nassgrundreinigung</td> <td align=\"center\">25</td> </tr> <tr> <td>Steinboden</td> <td>Imprägnieren</td> <td align=\"center\">40</td> </tr> <tr> <td>Steinboden, kalkhaltig</td> <td>Spraykristallisation</td> <td align=\"center\">20</td> </tr> <tr> <td>Steinboden, kalkhaltig</td> <td>Pulverkristallisation</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td>Steinboden, kalkhaltig</td> <td>3-stufige Sanierung mit Diamantsteinpolierpads</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td>Steinboden</td> <td>Pflegefilmsanierung</td> <td align=\"center\">30</td> </tr> <tr> <td>Steinboden</td> <td>Cleanern und Polieren</td> <td align=\"center\">85</td> </tr> <tr> <td>Keramische Fliesen und Platten</td> <td>Nassgrundreinigung</td> <td align=\"center\">45</td> </tr> <tr> <td>Parkett</td> <td>Lösemittelgrundreinigung</td> <td align=\"center\">45</td> </tr> <tr> <td>Parkett</td> <td>Cleanern und Polieren</td> <td align=\"center\">85</td> </tr> <tr> <td>Parkett</td> <td>Einpflege</td> <td align=\"center\">35</td> </tr> <tr> <td>Parkett</td> <td>Pflegefilmsanierung</td> <td align=\"center\">30</td> </tr> <tr> <td>Teppich</td> <td>Nassgrundreinigung – Schamponieren und Extrahieren</td> <td align=\"center\">15</td> </tr> <tr> <td>Teppich</td> <td>Nassgrundreinigung – Sprühextrahieren</td> <td align=\"center\">25</td> </tr> <tr> <td>Teppich</td> <td>Garnpadreinigung</td> <td align=\"center\">40</td> </tr> <tr> <td>Teppich</td> <td>Trockenpulverreinigung</td> <td align=\"center\">25</td> </tr> <tr> <td>Teppich</td> <td>Trockenschaumreinigung</td> <td align=\"center\">40</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3</span> <div class=\"titel\">Großflächenreinigung von Bodenflächen mit Scheuersaugautomaten</div> <p class=\"text\">Für die Großflächenreinigung mit Scheuersaugautomaten sind die Leistungswerte in m²/h in Tabelle 3 und Tabelle 4 zusammengefasst.</p> <p class=\"text\">Für Maschinen, deren Arbeitsbreiten und Geschwindigkeiten von der Tabelle 3 abweichen, sind jene Werte der unmittelbar darunter liegenden geringeren Flächenleistung heranzuziehen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 3 – Leistungswerte für Reinigungsleistungen mit Scheuersaugautomaten zum Nachgeben in m²/h</div> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th>Arbeitsbreite (AB)</th> <th>Frischwassertank</th> <th>Schmutzwassertank</th> <th>Geschwindigkeit</th> <th>Theoretische Flächenleistung</th> <th>ø Wasserverbrauch bei 1000 mm AB</th> </tr> <tr> <th>[mm]</th> <th>[l]</th> <th>[l]</th> <th>[km/h]</th> <th>[m²/h]</th> <th>[l/min]</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>380</td> <td>18</td> <td>22</td> <td>3</td> <td>1140</td> <td>1</td> </tr> <tr> <td>400</td> <td>22</td> <td>24</td> <td>3</td> <td>1200</td> <td>1</td> </tr> <tr> <td>450</td> <td>30</td> <td>30</td> <td>3</td> <td>1350</td> <td>1</td> </tr> <tr> <td>500</td> <td>45</td> <td>45</td> <td>3</td> <td>1500</td> <td>1,25</td> </tr> <tr> <td>550</td> <td>50</td> <td>50</td> <td>3</td> <td>1650</td> <td>1,25</td> </tr> <tr> <td>600</td> <td>60</td> <td>60</td> <td>3</td> <td>1800</td> <td>1,5</td> </tr> <tr> <td>650</td> <td>60</td> <td>60</td> <td>3</td> <td>1950</td> <td>1,5</td> </tr> <tr> <td>700</td> <td>70</td> <td>70</td> <td>4</td> <td>2800</td> <td>1,5</td> </tr> <tr> <td>750</td> <td>80</td> <td>80</td> <td>4</td> <td>3000</td> <td>1,75</td> </tr> <tr> <td>800</td> <td>90</td> <td>90</td> <td>4</td> <td>3200</td> <td>1,75</td> </tr> <tr> <td>850</td> <td>100</td> <td>100</td> <td>4</td> <td>3400</td> <td>1,75</td> </tr> <tr> <td>900</td> <td>110</td> <td>110</td> <td>4</td> <td>3600</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>950</td> <td>110</td> <td>110</td> <td>4</td> <td>3800</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>1000</td> <td>120</td> <td>120</td> <td>4</td> <td>4000</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>1100</td> <td>130</td> <td>130</td> <td>4</td> <td>4400</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>1200</td> <td>140</td> <td>140</td> <td>4</td> <td>4800</td> <td>2</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Arbeitsbreite (AB)</th> <th>Laufzeit nach Wasserverbrauch</th> <th>Befüllen inkl. Wegzeit 10 Min. ø 20 l/min Durchfluss</th> <th>Fahrspurüberlappung von AB</th> <th>5 % Randbereich manuell</th> <th>Prak. Flächenleistung mit Erstbefüllung</th> </tr> <tr> <th>[mm]</th> <th>[min]</th> <th>[min]</th> <th>[mm]</th> <th>[mm]</th> <th>[m²/h]</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>380</td> <td>48</td> <td>10,90</td> <td>100</td> <td>19</td> <td>641</td> </tr> <tr> <td>400</td> <td>55</td> <td>11,10</td> <td>100</td> <td>20</td> <td>685</td> </tr> <tr> <td>450</td> <td>67</td> <td>11,50</td> <td>100</td> <td>23</td> <td>794</td> </tr> <tr> <td>500</td> <td>72</td> <td>12,25</td> <td>100</td> <td>25</td> <td>895</td> </tr> <tr> <td>550</td> <td>73</td> <td>12,50</td> <td>100</td> <td>28</td> <td>1003</td> </tr> <tr> <td>600</td> <td>67</td> <td>13,00</td> <td>100</td> <td>30</td> <td>1105</td> </tr> <tr> <td>650</td> <td>62</td> <td>13,00</td> <td>100</td> <td>33</td> <td>1216</td> </tr> <tr> <td>700</td> <td>67</td> <td>13,50</td> <td>120</td> <td>35</td> <td>1690</td> </tr> <tr> <td>750</td> <td>61</td> <td>14,00</td> <td>120</td> <td>38</td> <td>1814</td> </tr> <tr> <td>800</td> <td>65</td> <td>14,50</td> <td>120</td> <td>40</td> <td>1941</td> </tr> <tr> <td>850</td> <td>68</td> <td>15,00</td> <td>120</td> <td>43</td> <td>2063</td> </tr> <tr> <td>900</td> <td>62</td> <td>15,50</td> <td>120</td> <td>45</td> <td>2181</td> </tr> <tr> <td>950</td> <td>58</td> <td>15,50</td> <td>120</td> <td>48</td> <td>2321</td> </tr> <tr> <td>1000</td> <td>60</td> <td>16,00</td> <td>150</td> <td>50</td> <td>2347</td> </tr> <tr> <td>1100</td> <td>60</td> <td>16,50</td> <td>150</td> <td>55</td> <td>2596</td> </tr> <tr> <td>1200</td> <td>59</td> <td>17,00</td> <td>150</td> <td>60</td> <td>2838</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 4 – Leistungswerte für Reinigungsleistungen mit Aufsitz-Scheuersaugautomaten in m²/h</div> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th>Arbeitsbreite (AB)</th> <th>Frischwassertank</th> <th>Schmutzwassertank</th> <th>Geschwindigkeit</th> <th>Theoretische Flächenleistung</th> <th>ø Wasserverbrauch bei 1000 mm AB</th> </tr> <tr> <th>[mm]</th> <th>[l]</th> <th>[l]</th> <th>[km/h]</th> <th>[m²/h]</th> <th>[l/min]</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>700</td> <td>70</td> <td>70</td> <td>5</td> <td>3500</td> <td>1,5</td> </tr> <tr> <td>750</td> <td>80</td> <td>80</td> <td>5</td> <td>3750</td> <td>1,75</td> </tr> <tr> <td>800</td> <td>90</td> <td>90</td> <td>5</td> <td>4000</td> <td>1,75</td> </tr> <tr> <td>850</td> <td>100</td> <td>100</td> <td>5</td> <td>4250</td> <td>1,75</td> </tr> <tr> <td>900</td> <td>110</td> <td>110</td> <td>5</td> <td>4500</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>950</td> <td>110</td> <td>110</td> <td>5</td> <td>4750</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>1000</td> <td>120</td> <td>120</td> <td>5</td> <td>5000</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>1100</td> <td>130</td> <td>130</td> <td>5</td> <td>5500</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>1200</td> <td>140</td> <td>140</td> <td>5</td> <td>6000</td> <td>2</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"> <col align=\"center\" width=\"8%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Arbeitsbreite (AB)</th> <th>Laufzeit nach Wasserverbrauch</th> <th>Befüllen 10 min inkl. Wegzeit bei ø 20 l/min Durchfluss</th> <th>Fahrspurüberlappung von AB</th> <th>5 % Randbereich (manuell)</th> <th>Prak. Flächenleistung mit Erstbefüllung</th> </tr> <tr> <th>[mm]</th> <th>[min]</th> <th>[min]</th> <th>[mm]</th> <th>[mm]</th> <th>[m²/h]</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>700</td> <td>67</td> <td>13,50</td> <td>120</td> <td>35</td> <td>2112</td> </tr> <tr> <td>750</td> <td>61</td> <td>14,00</td> <td>120</td> <td>38</td> <td>2271</td> </tr> <tr> <td>800</td> <td>65</td> <td>14,50</td> <td>120</td> <td>40</td> <td>2427</td> </tr> <tr> <td>850</td> <td>68</td> <td>15,00</td> <td>120</td> <td>43</td> <td>2578</td> </tr> <tr> <td>900</td> <td>62</td> <td>15,50</td> <td>120</td> <td>45</td> <td>2726</td> </tr> <tr> <td>950</td> <td>58</td> <td>15,50</td> <td>120</td> <td>48</td> <td>2902</td> </tr> <tr> <td>1000</td> <td>60</td> <td>16,00</td> <td>150</td> <td>50</td> <td>2933</td> </tr> <tr> <td>1100</td> <td>60</td> <td>16,50</td> <td>150</td> <td>55</td> <td>3244</td> </tr> <tr> <td>1200</td> <td>59</td> <td>17,00</td> <td>150</td> <td>60</td> <td>3548</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863289_5011687\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[1]</span><p class=\"text\">ÖNORM A 2050, Vergabe von Aufträgen über Leistungen – Ausschreibung, Angebot, Zuschlag – Verfahrensnorm</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[2]</span><p class=\"text\">ÖNORM A 2060, Allgemeine Vertragsbestimmungen für Leistungen – Vertragsnorm</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[3]</span><p class=\"text\">ÖNORM B 1800, Ermittlung von Flächen und Rauminhalten von Bauwerken und zugehörigen Außenanlagen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[4]</span><p class=\"text\">ÖNORM B 1800 Beiblatt 1, Ermittlung von Flächen und Rauminhalten von Bauwerken und zugehörigen Außenanlagen – Beiblatt 1: Anwendungsbeispiele</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[5]</span><p class=\"text\">ÖNORM B 2061, Preisermittlung für Bauleistungen – Verfahrensnorm</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[6]</span><p class=\"text\">ÖNORM EN 15221-6, Facility Management – Teil 6: Flächenbemessung im Facility Management</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[7]</span><p class=\"text\">Rahmenkollektivvertrag für Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[8]</span><p class=\"text\">Handbuch für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, hg. v. Bundesinnung der chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, 3. Auflage, 2016</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Wichtige Informationen für Norm-Anwender</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr863292_5011691\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Normen sind Regeln</div> <p class=\"text\">Normen werden im Dialog und Konsens aller Betroffenen und Interessierten entwickelt. Sie legen Anforderungen an Produkte, Dienstleistungen, Systeme und Qualifikationen fest und definieren, wie die Einhaltung dieser Anforderungen überprüft wird. Von Ihrem Wesen her sind Normen Empfehlungen. Ihre Anwendung ist somit freiwillig, aber naheliegend, denn Normen dokumentieren den aktuellen Stand der Technik: das, was in einem bestimmten Fachgebiet „Standard“ ist. Dafür bürgen das hohe Fachwissen und die Erfahrung der Expertinnen und Experten in den zuständigen Komitees auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene sowie die Kompetenz von Austrian Standards Institute / Österreichisches Normungsinstitut und seiner Komitee-Manager.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Aktualität des Normenwerks</div> <p class=\"text\">Analog zur technischen und wirtschaftlichen Weiterentwicklung unterliegen Normen einem kontinuierlichen Wandel. Sie werden vom zuständigen Komitee laufend auf Aktualität überprüft und bei Bedarf überarbeitet und dem aktuellen Stand der Technik angepasst. Für den Anwender von Normen ist es daher wichtig, immer Zugriff auf die neuesten Ausgaben der Normen seines Fachgebiets zu haben, um sicherzustellen, dass seine Produkte und Produktionsverfahren bzw. Dienstleistungen den Markterfordernissen entsprechen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wissen um Veränderungen</div> <p class=\"text\">Änderungen in den Normenwerken informiert zu sein und um stets Zugriff auf die jeweils gültigen Fassungen zu haben, bietet die Austrian Standards plus GmbH den Norm-Anwendern zahlreiche und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Angebote. Das reicht von klassischen Fachgebiets-Abonnements bis hin zu innovativen kundenspezifischen Online- Lösungen und Update-Services. Die Austrian Standards plus GmbH ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen von Austrian Standards Institute.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Internationale und ausländische Normen & Regelwerke</div> <p class=\"text\">Über Austrian Standards plus Publishing können auch Internationale Normen (ISO) sowie Normen und Regelwerke aus allen Ländern der Welt bezogen werden – ein besonders wichtiger Service für die exportorientierte Wirtschaft. Ebenso sind Dokumente anderer österreichischer Regelsetzer bei Austrian Standards plus Publishing erhältlich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Weiterbildung zu Normen</div> <p class=\"text\">Austrian Standards bietet Ihnen verschiedene Weiterbildungsformate – von Workshops und Seminaren bis hin zu Lehrgängen. Experten, die zum Großteil selbst an der Entwicklung der Normen mitwirken, vermitteln Ihnen Informationen und Know-how aus erster Hand.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Normkonformität</div> <p class=\"text\">Um die Einhaltung von Normen objektiv nachweisen zu können, bietet Ihnen Austrian Standards die Möglichkeit der Zertifizierung von Produkten, Dienstleistungen und Personen auf Normkonformität.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"></div> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Customer Service</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Austrian Standards</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>Tel.: +43 1 213 00–300</td> <td>Heinestraße 38 |1020 Vienna</td> <td></td> </tr> <tr> <td>Fax.: +43 1 213 00–818</td> <td>Austria</td> <td></td> </tr> <tr> <td>E-Mail: sales@austrian-standards.at</td> <td>www.austrian-standards.at</td> <td><span class=\"fett hervor\">ISO 9001:2008</span> certified by SQS</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Abänderung des Kollektivvertrages</h1></div><div class=\"untertitel\">für Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr914300_5233717\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag für Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten vom 6. November 2025 wird wie folgt geändert: § 19 (3) lautet:</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(3) Aufbringung der finanziellen Mittel</div> <p class=\"text\">Alle Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 2 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.</p> <p class=\"text\">Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBI. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBI. 1 Nr. 238/2021. Dieser Betrag ist für alle Beiträge die nach dem 1.7.2026 fällig werden mit der gemäß<a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> festgelegten Höchstbeitragsgrundlage begrenzt, für alle davor fällig werdenden Beiträge ist das Entgelt auch über die jeweilige ASVG-Höchstbeitragsgrundlage hinaus maßgeblich.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.</p> <p class=\"text\">Alle Zahlungen, die bis zum 1.7.2026 fällig werden sind von jeder Arbeitgeberin/jedem Arbeitgeber direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner (,,<a class=\"ref\" idref=\"SL5233719\">www.wko.at/service/kollektivvertraege.html</a>\" bzw. ,.<a class=\"ref\" idref=\"SL5233720\">www.kollektivvertrag.at</a>\") veröffentlicht.</p> <p class=\"text\">Für alle Zahlungen, die ab dem 1.7.2026 fällig werden, erfolgt die Einhebung der Beiträge, gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"18b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40279647/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-18b-Einhebung-kollektivvertraglich-vereinbarter-Beitraege\" target=\"_blank\">§ 18b Abs 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> vom zuständigen Sozialversicherungsträger und wird von diesem an den Sozialfonds weitergeleitet.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese Abänderung ist integraler Bestandteil des Kollektivvertrag Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten und kann nicht gesondert gekündigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914302_5233722\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 25.03.2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Bundesinnung der Chemischen Gewerbe</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR Prof. Mag. DDr. Günter <span class=\"fett hervor\">REISINGER</span></td> <td align=\"center\">Mag. Iris <span class=\"fett hervor\">DITTENBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KommR MMst. Gerhar <span class=\"fett hervor\">KOMAREK</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesberufszweigobmann</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman <span class=\"fett hervor\">HEBENSTREIT</span></td> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Anna <span class=\"fett hervor\">DAIMLER</span>, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Monika <span class=\"fett hervor\">ROSENSTEINER</span></td> <td align=\"center\">Ursula <span class=\"fett hervor\">WODITSCHKA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verhandlungsleiterin</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Lohnvereinbarung</h2></div></div><div class='para' id='pr860585_4997577'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span> <div class='titel'>Lohngruppeneinteilung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL4220305' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL4220306' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Sonderreinigerin/Sonderreiniger und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolgreich abgelegt haben, sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure.</p> <p class='text'>Sonderreinigerinnen/Sonderreiniger sind Personen, die zur ständigen Reinigung von Fenstern und Fassaden, in der Bauendreinigung nach Professionistinnen/Professionisten, in der Grundreinigung, in der sonstigen Spezialreinigung (z. B. Maschinenreinigung, Teppichreinigung, Steinreinigung) in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen, sowie in der technischen Hausbetreuung (Hausservice) eingesetzt werden.</p> <p class='text'>Ab erfolgreicher Ablegung der einschlägigen Lehrabschlussprüfung wird die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in die Lohngruppe 1 eingestuft.</p> <p class='text'>Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 2 zu erfolgen. Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 2 und der Lohngruppe 1 nachzuzahlen.</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Keine Nachzahlung erfolgt:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn der Ist-Stundenlohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der Mindestlohn der Lohngruppe 1,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>unentschuldigt nicht zum ersten anberaumten Termin angetreten ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>die Prüfung zum ersten anberaumten Termin nicht bestanden hat</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL4220307' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der Hotelreinigung beschäftigt werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL4220308' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche Hausbetreuungs- und/oder Reinigungstätigkeiten in Wohnhausanlagen, Privatwohnhäusern und Privatwohnungen verrichten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL4220309' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 5:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in SeniorInnenheimen, Pflege- und/oder Krankenanstalten, sowie in der Reinigung von medizinischen oder technischen Laboratorien beschäftigt werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' id='SL4220310' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 6:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der ständigen (Unterhalts-)Reinigung in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, in Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen, Tourismus- und Freizeiteinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen, wie auch für Botengänge, Einkäufe, in der Essensausgabe und in der Küche beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span> <div class='titel'>Zulagen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für besonders gefährliche und außergewöhnliche Arbeiten, wie Arbeiten mit Seilzugangstechnik, Arbeiten, die ein Atemschutzgerät, Filtergerät oder Sauerstoffgerät erfordern oder bei besonders ekelerregenden Arbeiten (z.B. Tatortreinigung, Messie- Wohnobjekte, Schlachthöfe, …) wird eine Zulage in Höhe von 10 % des jeweiligen Stundenlohnes gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Anspruchsberechtigung</div> <p class='text'>Die Zulage gemäß Absatz 1 gebührt für jene Zeit, für die auf Grund der tatsächlich verrichteten Tätigkeit die erforderlichen Voraussetzungen (Schmutz, Erschwernis, Gefahr) gegeben sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>C)</span> <div class='titel'>Zehrgeld und Trennungszulage</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Reinigungsarbeiten außerhalb der Standortgemeinde im Mindestausmaß von ununterbrochen 6 Stunden und fallweise bis höchstens 4 Wochen gebührt pro Tag ein Zehrgeld in der Höhe von € 11,71, wenn es sich nicht um eine ständige Arbeitsleistung außerhalb des Betriebsstandortes handelt. Die tarifgünstigsten Fahrtkosten sind zu vergüten, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer über Nacht bleiben, so gebührt zusätzlich eine Trennungszulage in der Höhe von € 19,67. Die mit Beleg nachzuweisenden Nächtigungskosten sind ebenfalls zu vergüten. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein einfaches Quartier zu wählen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Trennungszulage in der Höhe von € 19,67 gebührt auch für ständige Arbeitsleistungen außerhalb des Betriebsstandortes und für ständige Reinigungsarbeiten außerhalb der Standortgemeinde, sofern eine Nächtigung außerhalb des Wohnortes der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers erforderlich ist oder eine solche angeordnet wird. Die mit Beleg nachzuweisenden Nächtigungskosten sind ebenfalls zu vergüten. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ein einfaches Quartier zu wählen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Zehrgeld, die Trennungszulage bzw. die Nächtigungskosten gebühren nicht, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in der Orts- oder Stadtgemeinde, in dem die Arbeit zu leisten ist, wohnhaft ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>D)</span> <div class='titel'>Kollektivvertragliche Stundenlöhne ab 1.1.2026</div> <table frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 1'' class='Stundenlohn'>€ 15,12</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 2'' class='Stundenlohn'>€ 13,30</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 3'' class='Stundenlohn'>€ 12,99</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 4'' class='Stundenlohn'>€ 13,03</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 5'' class='Stundenlohn'>€ 12,73</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 6</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 6'' class='Stundenlohn' mindestlohn='true'>€ 12,37</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen pro Monat ab 1.1.2026</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lehrlingseinkommen für Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Lehrjahr = 1'> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center'>42 % von LG 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.099,89</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 2'> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center'>52 % von LG 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.361,77</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 3'> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center'>62 % von LG 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.623,64</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 4'> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center'>72 % von LG 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.885,52</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schülerinnen/Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerinnen-/Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der/die Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, ihre/seine volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>E)</span> <div class='titel'>Lohnabschluss ab 1.1.2027</div> <p class='text'>Die Beträge für Zehrgeld und Trennungszulage werden per 1.1.2027 für eine Laufzeit von 12 Monaten im Ausmaß der durchschnittlichen Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria („rollierende Inflation') von Oktober 2025 bis September 2026 angehoben. Dabei ist kaufmännisch auf eine Nachkommastelle zu runden.</p><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne betragen ab 1.1.2027 mindestens</p> <table frame='box' rules='all' width='50%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col align='center' width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lohngruppe 1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 1'' class='Stundenlohn'>€ 15,76</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 2'' class='Stundenlohn'>€ 13,54</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 3'' class='Stundenlohn'>€ 13,23</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 4 alt</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 4'' class='Stundenlohn'>€ 13,54</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 5 alt</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 5'' class='Stundenlohn'>€ 13,23</td> </tr> <tr> <td>Lohngruppe 6 alt</td> <td align='center' mindestlohn='false'>€ 12,73</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Diese Beträge gelten jedenfalls für eine zugrunde zulegende durchschnittliche Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria („rollierende Inflation') von Oktober 2025 bis September 2026 bis zu einem Wert von 2,8%.</p> <p class='text'>Steigt die rollierende Inflation von Oktober 2025 bis September 2026 um mehr als 2,8%, so sind die Lohngruppen 1-3 und 6 alt=4 neu in den ausgewiesenen Beträgen um den mit der Differenz zwischen tatsächlicher rollierender Inflation und angenommener Inflation von 2,8% zu berechnen. Diese ermittelten Werte ergeben dann die vier neuen kollektivvertraglichen Stundenlöhne ab 1.1.2027.</p> <p class='text'>Ab 1.1.2027 gilt für die Lehrlingseinkommen: 43 %, 53 %, 63 % und 73 % von LG 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>F)</span> <div class='titel'>Lohnabschluss ab 1.1.2027</div> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne einschließlich der Beträge für Zehrgeld und Trennungszulage werden per 1.1.2027 für eine Laufzeit von 12 Monaten im Ausmaß der durchschnittlichen Steigerung des Verbraucherpreisindizes der Statistik Austria („rollierende Inflation“) von Oktober des Vorjahres bis September des laufenden Jahres angehoben. Dabei ist kaufmännisch auf eine Nachkommastelle zu runden.</p><p class='text'>Ergänzend wird die Lohngruppe 1 zusätzlich um einen Zuschlag in Höhe von 0,1 % erhöht.</p> <p class='text'>Ergänzend wird die Lohngruppe 4 zusätzlich mit einem Zuschlag zur Lohngruppe 2 erhöht, sodass per 1.1.2027 eine im Euro- und Centbetrag Übereinstimmung der Lohngruppe 4 und 2 gegeben ist.</p> <p class='text'>Ergänzend wird die Lohngruppe 5 zusätzlich mit einem Zuschlag zur Lohngruppe 3 erhöht, sodass per 1.1.2027 eine im Euro- und Centbetrag Übereinstimmung der Lohngruppe 5 und 3 gegeben ist.</p> <p class='text'>Ergänzend wird die Lohngruppe 6 zusätzlich um einen Zuschlag in Höhe von 0,1 % erhöht.</p> <p class='text'>Sollte es zu einer Deflation kommen, kommt es zu keiner Reduktion der Löhne. Die Steigerung um die zusätzlichen Zuschläge, wie oben vereinbart, ist weiterhin vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>G)</span> <div class='titel'>Neue Lohngruppeneinteilung ab 1.1.2027:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Ab 1.1.2027 gilt die neue Lohngruppeneinteilung wie nachfolgend beschrieben:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 1 – Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik.</p> </div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 2 – Sonderreinigung, Hausbetreuung, Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ohne LAP, sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure:</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Sonderreinigung</span>: Sonderreinigerinnen/Sonderreiniger sind alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche manuelle und maschinelle Reinigungsverfahren zur vollflächigen Reinigung von waagrechten und senkrechten Oberflächen zur Entfernung von haftenden Verschmutzungen oder Pflegefilmen durchführen, die nicht im Zuge einer laufenden Unterhaltsreinigung entfernt werden können.</p> <p class='text'>Dies umfasst insbesondere Personen, die zur ständigen Reinigung von Fenstern und Fassaden, in der Bauendreinigung nach Professionistinnen/Professionisten, in der Grundreinigung, in der sonstigen Spezialreinigung (z.B. Maschinenreinigung, Teppichreinigung, Steinreinigung) in Industrie- und Gewerbebetrieben, Fabriken, Bürohäusern, Verwaltungsgebäuden, Verkehrsmitteln und Verkehrseinrichtungen oder auf anderen vergleichbaren Arbeitsstellen eingesetzt werden.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Hausbetreuung</span>: Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche Hausbetreuungs- und/oder Reinigungstätigkeiten in Wohnhausanlagen, Privatwohnhäusern und Privatwohnungen, sowie objektbezogene einfache Wartungstätigkeiten verrichten.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Weiters</span> Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolgreich abgelegt haben. Ab erfolgreicher Ablegung der einschlägigen Lehrabschlussprüfung wird die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer in die Lohngruppe 1 eingestuft.</p> <p class='text'>Bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung hat die Einstufung in die Lohngruppe 2 zu erfolgen. Ab Beendigung der Lehrzeit bis zur erfolgreichen Ablegung der Lehrabschlussprüfung ist die Differenz zwischen der Lohngruppe 2 und der Lohngruppe 1 nachzuzahlen.</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Keine Nachzahlung erfolgt:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn der Ist-Stundenlohn während dieser Zeit gleich hoch oder höher war als der Mindestlohn der Lohngruppe 1,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer sich unentschuldigt nicht vor Ende der Lehrzeit zur Lehrabschlussprüfung angemeldet hat,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>unentschuldigt nicht zum ersten anberaumten Termin angetreten ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>die Prüfung zum ersten anberaumten Termin nicht bestanden hat.“</p> </li> </ul> <p class='text'>Sowie Chauffeurinnen/Chauffeure und Magazineurinnen/Magazineure.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 3 – Hotelreinigung und Reinigung im Gesundheitsbereich</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Hotelreinigung – 3a:</span> Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in Hotels oder hotelähnlich geführten Übernachtungseinrichtungen (zB Pensionen, Jugendherbergen, Appartements) Reinigungstätigkeiten erbringen.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Reinigung im Gesundheitsbereich</span> – 3b: Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in SeniorInnenheimen, Pflege- und/oder Krankenanstalten, sowie in der Reinigung von medizinischen Laboratorien oder Laboratorien mit hygienetechnischen Vorgaben beschäftigt werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lohngruppe 4 – Unterhaltsreinigung</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche in der Unterhaltsreinigung (Sicht-, Teil- und/oder Vollreinigung) tätig sind.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Umstufungsbestimmungen in die neuen Lohngruppen ab 1.1.2027:</div> <p class='text'>Die bis zum 31.12.2026 gültige Lohngruppeneinteilung tritt mit 1.1.2027 außer Kraft.</p><p class='text'>Auf Grund der mit 1.1.2027 in Kraft tretenden neuen Lohngruppeneinteilung sind Umstufungen von der alten Lohngruppeneinteilung in die neue Lohngruppeneinteilung vorzunehmen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis am 1.1.2027 oder später begründet wird, sind in die Lohngruppen 1 bis 4 der neuen Lohngruppeneinteilung einzustufen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bereits vor dem 1.1.2027 begründet wurde und ab 1.1.2027 weiterhin aufrecht ist, sind ab 1. 1.2027 zwingend in die neue Lohngruppeneinteilung umzustufen.</p> <p class='text'>Folgende Grundsätze und Parameter sind dabei zu beachten: Durch die Umstufung (neue Zuordnung bzw. Einstufung) in eine neue Lohngruppe darf es zu keiner Reduktion des bisherigen tatsächlichen IST-Lohnes kommen.</p> <p class='text'>Nach erfolgter Umstufung und Durchführung der Lohnerhöhung mit 1.1.2027 muss jede Arbeitnehmerinnen/jeder Arbeitnehmer in ab 1.1.2027 zumindest den Kollektivvertragslohn seiner/ihrer neuen Lohngruppe erhalten.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Umstufung erfolgt in die neuen Lohngruppen (LG) wie folgt:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>In die Lohngruppe 1: </div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 1 alt eingestuft waren, bleiben auch ab 1.1.2027 in der LG 1 neu.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>In die Lohngruppe 2:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 2 alt eingestuft waren, bleiben auch ab 1.1.2027 in der LG 2 neu.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 4 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 2 neu umgestuft.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>In die Lohngruppe 3a:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 3 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 3a neu umgestuft.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>In die Lohngruppe 3b:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 5 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 3b neu umgestuft.</p> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>In die Lohngruppe 4:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die bis 31.12.2026 in der LG 6 alt eingestuft waren, werden ab 1.1.2027 in die LG 4 neu umgestuft.</p> </div> </div></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr863248_5011626'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Facharbeiterinnen/Facharbeiter mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik haben unabhängig von der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der Lohngruppe 1. </p><p class='text'>Arbeinehmerinnen/Arbeitnehmer mit abgeschlossener Lehrzeit, die die Lehrabschlussprüfung im Lehrberuf Reinigungstechnik nicht oder nicht erfolgreich abgelegt haben, haben unabhänigig von der tatsächlich ausgeübten Tätigkeit Anspruch auf den Lohn der Lohngruppe 2.</p> <p class='text'>Alle übrigen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind nach der tatsächlichen Tätigkeit zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einvernehmlich zu Arbeiten herangezogen werden, die einer höheren Lohngruppe entsprechen, so sind sie für diesen Verwendungszeitraum entsprechend der höheren Lohngruppe zu entlohnen. Bei Vorhandensein eines Betriebsrates ist dieser zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vorarbeiterinnen und Vorarbeiter, welche für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich sind und Tätigkeiten wie z. B. Materialausgaben, Arbeitseinteilung, Führung der Stundenliste etc. verrichten, erhalten für diesen Zeitraum einen Zuschlag von 10 % auf den ihrer Lohngruppe entsprechenden kollektivvertraglichen Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern wird von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber bei Arbeitsantritt die erste und innerhalb von 3 Monaten die zweite dem <a data-law='10008910' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910' target='_blank'>ASchG</a> entsprechende Arbeitskleidung kostenlos zur Verfügung gestellt. Im Arbeitsjahr hat jede Arbeitnehmerin/jeder Arbeitnehmer gegen Rückgabe der alten Arbeitskleidung Anspruch auf mindestens eine kostenlose Arbeitskleidung, wobei für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die ihre Tätigkeit im Freien verrichten, nach Bedarf ein Regen- und Kälteschutz beigestellt werden muss. Die Arbeitskleidung ist ausschließlich für Firmentätigkeit zu verwenden. Die zuletzt erhaltene Arbeits- bzw. Schutzkleidung ist bei Lösung des Arbeitsverhältnisses von der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer gewaschen zurückzugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für jeden Lohnzahlungszeitraum ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und sonstigen Abzüge aufweist.</p><p class='text'>Bei zuschlagspflichtigen Arbeiten ist die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe der Zuschläge ersichtlich zu machen. Bei Akontozahlungen ist ein schriftlicher Nachweis über die Höhe des ausgefolgten Betrages zu übergeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Verrechnung der Stundenlöhne erfolgt viertelstundenweise, und zwar derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine volle viertel Stunde aufgerundet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Lohnauszahlung hat spätestens bis zum 15. des Folgemonats (Wertstellung) zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 7 kann vereinbart werden, dass die Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) und weitere Entgelte wie geleistete Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen, Aufwandsentschädigungen udgl. bei der darauffolgenden Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) auszubezahlen sind.</p><p class='text'>Diese abweichende Lohnauszahlung ist mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung), in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt für Nacht-, Überstunden-, Sonn-, Feiertags- und Mehrarbeit (Anhang A)</h2></div></div><div class='para' id='pr863246_5011623'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, BGBl. Nr. 461/69 (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>), des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a>, BGBl. Nr. 144/83 und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz-Verordnung (ARG-VO)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. Nr. 149/1984</a>, i.d.g.F sind zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst dann vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer vorgesehenen gesetzlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit geleisteten Stunden werden als Mehrarbeitsstunden (<a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>) bezeichnet. Für diese Mehrarbeitsstunden gebührt ein Zuschlag von 25 % auf den jeweiligen Stundenlohn, sofern diese Mehrarbeitsstunden nicht gem. Abs. 4 ausgeglichen werden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 3 sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit (<a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a>) die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die an Werktagen von Montag bis Samstag, an Sonntagen und in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern zum jeweiligen Stundenlohn die in den Abs. 6 bis 9 angeführten Zuschläge zu bezahlen. Die Entlohnung für Arbeitsleistungen an Feiertagen ist in den Absätzen 10 und 11 geregelt. Die im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und in den Absätzen (3) und (4) geregelten Bestimmungen für die Zuschläge für Mehrarbeit und Überstunden sind dabei bereits berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>An Werktagen von Montag bis Samstag (6 Uhr bis 21 Uhr):</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden: 25 %, sofern diese nicht innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Überstunden: 50 % </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Überstunden, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 75 %</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>An Werktagen von Montag bis Samstag in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr):</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Normalarbeitszeit: 50 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Nachtmehrarbeitsstunden) 50 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunden ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtmehrarbeits-stunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 100 %</p><p class='text'>Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> <p class='text'>Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Nachtüberstunden): 100 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Überstunden (Nachtüberstunden): 125 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 150 %</p><p class='text'>Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Nachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 175 %</p><p class='text'>Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>An Sonntagen (6 Uhr bis 21 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Normalarbeitszeit: 100 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsmehrarbeitsstunden): 100 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 150 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 175 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind, gelten an Sonntagen (6 Uhr bis 21 Uhr) folgende Zuschläge:</div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsmehrarbeitsstunden): 25 %, sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 50 %</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 75 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>An Sonntagen in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Normalarbeitszeit: 150 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden): 150 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 175 %</p><p class='text'>Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 200 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 200 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 200 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 200 %</p></div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'><div class='titel'>Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind, gelten an Sonntagen (21 Uhr bis 6 Uhr) folgende Zuschläge:</div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Für die Normalarbeitszeit: 50 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden): 50 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeizszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 100 %</p><p class='text'>Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 100 %</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 125 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 150 % </p></div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 175 %</p></div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span> <div class='titel'>An Feiertagen:</div> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit ihren/seinen Anspruch auf ihr/sein Entgelt, das sie/er erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre <span class='fett hervor'>(Feiertagsentgelt </span>gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs.1 und 2 ARG</a>).</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende entfallende Entgelt <span class='fett hervor'>(Feiertagsarbeitsentgelt)</span> wie folgt: </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Feiertagsarbeitsentgelt (6 Uhr bis 21 Uhr):</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Stunden in der Normalarbeitszeit: Stundenlohn ohne Zuschläge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Feiertagsmehrarbeitsstunden): Stundenlohn + 50 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Überstunden (Feiertagsüberstunden): Stundenlohn + 100 % Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Feiertagsüberstunden): Stundenlohn + 125 % Zuschlag, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span> <div class='titel'>Feiertagsarbeitsentgelt in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr):</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Stunden in der Normalarbeitszeit: Stundenlohn + 50 % Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden): Stundenlohn + 100 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: Stundenlohn + 150 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Feiertagsnachtüberstunden): Stundenlohn + 150 % Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Überstunden (Feiertagsnachtüberstunden: Stundenlohn + 175 % Zuschlag, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Feiertagsnachtüberstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: Stundenlohn + 175 % Zuschlag. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Feiertagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: Stundenlohn + 175 % Zuschlag.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die Verrechnung der Überstundenarbeit erfolgt viertelstundenweise derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine viertel Stunde aufgerundet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Beträgt die geleistete Arbeitszeit an Sonn- oder Feiertagen weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen. Die im Zusammenhang mit der an Sonn- und Feiertagen zu erbringenden Arbeitsleistungen entstehenden tarifgünstigsten Fahrtkosten sind der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zu vergüten, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr863252_5011632'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben abweichend vom Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration für den Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 30. November des Folgejahres. Bei einer Vereinbarung gemäß § 4b gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils entweder 4,33 Wochenentgelte oder ein Monatsentgelt für den Zeitraum gemäß Abs. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Durchschnitt der Monatsentgelte gemäß den Lohnabrechnungen der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit, sofern für jeden dieser Monate jeweils ein voller Entgeltanspruch besteht, ergibt die Höhe eines Monatsentgelts.</p><p class='text'>Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer keine 3 ganzen Kalendermonate beschäftigt ist oder kein voller Entgeltanspruch für jeden der 3 Kalendermonate gegeben ist, ist die Höhe auf Basis von Wochenentgelten zu berechnen. </p> <p class='text'>Ein Wochenentgelt wird berechnet aus dem Durchschnitt der Wochenentgelte der letzten 13 Kalenderwochen vor der jeweiligen Fälligkeit, wobei Kalenderwochen ohne oder ohne vollen Entgeltanspruch im Berechnungszeitraum auszuscheiden sind. </p> <p class='text'>Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer noch keine ganze Kalenderwoche beschäftigt ist, ist die Höhe eines ganzen Wochenentgelts auf Basis der vereinbarten Wochenarbeitszeit (vereinbarte Wochenstunden x 4,33) zu ermitteln.</p> <p class='text'>Durch diese Art der Berechnung wird der Anspruch sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach nicht vermindert (Berechnungsformeln siehe im ANHANG B).</p> <p class='text'>Reiseaufwandsentschädigungen (Zehrgeld, Trennungszulage, Fahrtkostenvergütung) sind nicht mit einzubeziehen. </p> <p class='text'>Kommt es innerhalb der Zeiträume gemäß Abs. 1 im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß zustehen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4a)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration sind quartalsweise jeweils im Ausmaß von einem Viertel des gemäß Abs. 3 ermittelten Entgelts mit den Lohnauszahlungen für die Monate Februar (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen Dezember des Vorjahres, Jänner und Februar), Mai (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen März bis Mai), August (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen Juni bis August) und November (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen September bis November) auszubezahlen.</p><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Zeitraumes gemäß Abs. 1 eintreten, erhalten bei der ersten Fälligkeit des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration den aliquoten Teil entsprechend der in diesem Kalenderjahr seit dem Eintritt und der Fälligkeit bereits zurückgelegten Beschäftigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4b)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 4a kann mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung), in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss zur Gänze mit der Mailohnauszahlung (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen März bis Mai) und die Weihnachtsremuneration zur Gänze mit der Oktoberlohnauszahlung (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen August bis Oktober) auszubezahlen ist. </p><p class='text'>Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend:</p> <p class='text'>Erfolgt der Eintritt vor dem 1.6. des Kalenderjahres ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Mailohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Oktoberlohnauszahlung auszubezahlen. Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Oktoberlohnauszahlung auszubezahlen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Zeitraumes gemäß Abs. 1 ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechen der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class='text'>Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen wird oder wenn sie bzw. er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss oder die Weihnachtsremuneration für den laufenden Zeitraum bereits erhalten haben, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen, wenn sie vor Ablauf des Kalenderjahres gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) vorzeitig austreten.</p><p class='text'>In allen anderen Fällen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des laufenden Zeitraumes, ausgenommen bei Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigung, ist nur der auf den Rest des laufenden Zeitraumes entfallende und , ist nur der auf den Rest des laufenden Zeitraumes entfallende und verhältnismäßig zu viel erhaltene Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommen ermittelt.</p><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des laufenden Zeitraumes ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeitnehmerinnen-/Arbeiternehmerwochenentgelte zusammen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr863234_5011605'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag entstehen mit der Arbeitsaufnahme.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die ersten vier Wochen des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder/jedem der Arbeitsvertragspartnerinnen/Arbeitsvertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit gem. <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs.1 und 2 Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 142/1969'>BGBl. 1969/142</a> in der jeweils geltenden Fassung (i.d.g.F.) einseitig auflösen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Denkmal-, Fassaden und Gebäudereinigungsgewerbes wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei der Denkmal-, Fassaden und Gebäudereinigung um eine Branche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 2 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a> handelt, da in dieser Branche Betriebe überwiegen, die regelmäßig zu gewissen Zeiten des Jahres erheblich verstärkt arbeiten.</p> <p class='text'>Ab dem 1. Jänner 2022 gelten daher für Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit (§ 5):</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach Ablauf der Probezeit bis zum vollendeten 3. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 3 Jahren bis zum vollendeten 5. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 5 Jahren bis zum vollendeten 10. Jahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer beträgt nach Ablauf der Probezeit eine Woche.</p> <p class='text'>Sowohl von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern als auch von Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern kann das Arbeitsverhältnis täglich gekündigt werden. Als Kündigungstermin gilt jeder Kalendertag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer ist von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag auszufolgen (<a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>). Jede Änderung der Angaben im Dienstzettel ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer und dem Betriebsrat schriftlich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst, muss der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer spätestens 14 Kalendertage nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses die Endabrechnung und das offene Entgelt zur Verfügung stehen (Wertstellung).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Betriebszugehörigkeit</h2></div></div><div class='para' id='pr863236_5011608'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für alle Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten zur/zum selben Arbeitgeberin/Arbeitgeber, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p> <p class='text'>Bei Ansprüchen nach dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> erfolgt die Zusammenrechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 60 Tage gedauert hat.</p> <p class='text'>Die Zusammenrechnung von Dienstzeiten erfolgt nur für Unterbrechungen, die ab dem 1.1.2013 oder später begonnen haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnenkündigung/Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl 1979/221</a> i.d.g.F.) bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> (<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 651/1989'>BGBl. 1989/651</a> i.d. g.F.) im Arbeitsverhältnis wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten angerechnet.</p><p class='text'>Dies gilt für Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 1.1.2013 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für nachstehende Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben, gilt:</p><p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 2019/68</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) bzw. <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 103/2001'>BGBl I 103/2001</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (§ 14a Arbeitsvertragrechts- Anpassungsgesetz – <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§14b AVRAG</a>), sowie die Pflegekarenz (<a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), sowie das Urlaubsausmaß zur Gänze angerechnet. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss/Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr863252_5011632'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben abweichend vom Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration für den Zeitraum vom 1. Dezember bis zum 30. November des Folgejahres. Bei einer Vereinbarung gemäß § 4b gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils entweder 4,33 Wochenentgelte oder ein Monatsentgelt für den Zeitraum gemäß Abs. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Durchschnitt der Monatsentgelte gemäß den Lohnabrechnungen der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit, sofern für jeden dieser Monate jeweils ein voller Entgeltanspruch besteht, ergibt die Höhe eines Monatsentgelts.</p><p class='text'>Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer keine 3 ganzen Kalendermonate beschäftigt ist oder kein voller Entgeltanspruch für jeden der 3 Kalendermonate gegeben ist, ist die Höhe auf Basis von Wochenentgelten zu berechnen. </p> <p class='text'>Ein Wochenentgelt wird berechnet aus dem Durchschnitt der Wochenentgelte der letzten 13 Kalenderwochen vor der jeweiligen Fälligkeit, wobei Kalenderwochen ohne oder ohne vollen Entgeltanspruch im Berechnungszeitraum auszuscheiden sind. </p> <p class='text'>Wenn zum Zeitpunkt der Fälligkeit die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer noch keine ganze Kalenderwoche beschäftigt ist, ist die Höhe eines ganzen Wochenentgelts auf Basis der vereinbarten Wochenarbeitszeit (vereinbarte Wochenstunden x 4,33) zu ermitteln.</p> <p class='text'>Durch diese Art der Berechnung wird der Anspruch sowohl dem Grunde als auch der Höhe nach nicht vermindert (Berechnungsformeln siehe im ANHANG B).</p> <p class='text'>Reiseaufwandsentschädigungen (Zehrgeld, Trennungszulage, Fahrtkostenvergütung) sind nicht mit einzubeziehen. </p> <p class='text'>Kommt es innerhalb der Zeiträume gemäß Abs. 1 im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß zustehen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4a)</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration sind quartalsweise jeweils im Ausmaß von einem Viertel des gemäß Abs. 3 ermittelten Entgelts mit den Lohnauszahlungen für die Monate Februar (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen Dezember des Vorjahres, Jänner und Februar), Mai (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen März bis Mai), August (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen Juni bis August) und November (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen September bis November) auszubezahlen.</p><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Zeitraumes gemäß Abs. 1 eintreten, erhalten bei der ersten Fälligkeit des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration den aliquoten Teil entsprechend der in diesem Kalenderjahr seit dem Eintritt und der Fälligkeit bereits zurückgelegten Beschäftigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4b)</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 4a kann mit dem Betriebsrat (Betriebsvereinbarung), in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer vereinbart werden, dass der Urlaubszuschuss zur Gänze mit der Mailohnauszahlung (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen März bis Mai) und die Weihnachtsremuneration zur Gänze mit der Oktoberlohnauszahlung (Berechnungsgrundlage: Lohnabrechnungen August bis Oktober) auszubezahlen ist. </p><p class='text'>Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend:</p> <p class='text'>Erfolgt der Eintritt vor dem 1.6. des Kalenderjahres ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Mailohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Oktoberlohnauszahlung auszubezahlen. Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Oktoberlohnauszahlung auszubezahlen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Zeitraumes gemäß Abs. 1 ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechen der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class='text'>Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen wird oder wenn sie bzw. er ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss oder die Weihnachtsremuneration für den laufenden Zeitraum bereits erhalten haben, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen, wenn sie vor Ablauf des Kalenderjahres gem. <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gem. <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) vorzeitig austreten.</p><p class='text'>In allen anderen Fällen der Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des laufenden Zeitraumes, ausgenommen bei Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigung, ist nur der auf den Rest des laufenden Zeitraumes entfallende und , ist nur der auf den Rest des laufenden Zeitraumes entfallende und verhältnismäßig zu viel erhaltene Anteil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommen ermittelt.</p><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des laufenden Zeitraumes ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil der Arbeitnehmerinnen-/Arbeiternehmerwochenentgelte zusammen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr863238_5011611'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit ohne Ruhepausen beträgt 40 Stunden. Es sind die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> (BGBl. Nr. 461/69) in der jeweils gültigen Fassung anzuwenden.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 5 (ab 1.1.2027 in der Lohngruppe 3b) eingestuft sind, auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine kürzere Wochenarbeitszeit ist bei Beginn des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zu vereinbaren und kann nur schriftlich abgeändert werden.</p><p class='text'>Bei Vorhandensein eines Betriebsrates ist dieser bei einer Abänderung der Vereinbarung beizuziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Arbeitszeit der jugendlichen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl 1987/599</a> i.d.g.F.). In Betrieben mit Fünftagewoche kann die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 KJBG</a> an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Eine Einteilung des Beginnes und des Endes der Arbeitszeit und der Ruhepausen sowie der Dauer der wöchentlichen Ruhezeit ist von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zeitgerecht, jedoch mindestens zwei Wochen im Voraus, bekannt zu geben. Bei unvorhergesehenen Änderungen der betrieblichen Erfordernisse kann diese Frist unterschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Normalfall beginnt und endet die Arbeitszeit im Betrieb. Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die an einer ständigen Arbeitsstelle – die nicht mit dem Standort des Betriebes ident ist – eingesetzt sind, beginnt und endet die Arbeitszeit an dieser ständigen Arbeitsstelle. Die genaue Einteilung wird zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer (Betriebsrat) vereinbart.</p><p class='text'>Die Arbeitszeit für Arbeiten, die fallweise nicht vom Standort des Betriebes aus verrichtet werden und sich auf mehrere Tage erstrecken, beginnt und endet auf der Arbeitsstelle. Ist der Arbeitsplatz über eine Fahrstunde vom Wohnort der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers entfernt, so wird der Arbeitsbeginn um eine halbe Stunde hinausgeschoben. Außerdem werden der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer für diese Arbeiten die Fahrtkosten vom Standort des Betriebes zum Arbeitsplatz und zurück vergütet, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten behandelt und mit dem Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die notwendige Zeit für das Be- und Entladen für den Transport von Arbeitsgeräten und Materialien gilt als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die ihre komplette persönliche Kleidung aufgrund hygienischer oder organisatorischen Vorschriften (z.B HACCP, Hygiene- und Desinfektionsvorschriften, Anweisung der/des Auftraggeberin/Auftraggebers) ablegen müssen, um ihre Arbeitskleidung anzulegen, gilt die dafür benötigte Zeit als Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr (mittags) unter Fortzahlung des Lohnes für die ausfallende Arbeitszeit. Wird aus Betriebserfordernissen nach 12.00 Uhr gearbeitet, so gebührt für jede an diesen Tagen nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 50 % des jeweiligen Stundenlohnes. Arbeitet eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer an beiden Tagen nach 12.00 Uhr, so gebührt am 24.12. für jede an diesem Tag nach 12.00 Uhr geleistete Normalarbeitsstunde ein Zuschlag von 100 % des jeweiligen Stundenlohnes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite</h2></div></div><div class='para' id='pr863240_5011614'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 2 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 12 Monaten bzw. 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungs-zeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 4 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 6 Monaten bzw. 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungs-zeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppe 2 neu ab 1.1.2027 innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 12 Monaten bzw. 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann für alle vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer der Lohngruppen 1, 5 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3b) und 6 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 4) innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 6 Monaten bzw. 26 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 5 (ab 1.1.2027 in der Lohngruppe 3b) eingestuft sind, auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Diese Regelung ist wie auch die Durchrechnungsregelung durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 35 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen) und Reiseaufwandsentschädigungen (Zehrgelder, Trennungsgelder, Fahrtkostenvergütung) werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen im Folgemonat abgerechnet.</p> <p class='text'>Arbeitsstunden an an sich arbeitsfreien Sonn- und Feiertagen sind laufend abzurechnen und fallen nicht in den Bereich der flexiblen Arbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jeder/jedem davon betroffenen Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes für den vereinbarten Durchrechnungszeitraum bekannt gegeben werden.</p><p class='text'>Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen. Diese Frist kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus berücksichtigungswürdigen Interessen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers anwendbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem jeweiligen Stundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt für Nacht-, Überstunden-, Sonn-, Feiertags- und Mehrarbeit (Anhang A)</h2></div></div><div class='para' id='pr863246_5011623'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, BGBl. Nr. 461/69 (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>), des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a>, BGBl. Nr. 144/83 und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz-Verordnung (ARG-VO)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBl. Nr. 149/1984</a>, i.d.g.F sind zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst dann vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer vorgesehenen gesetzlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit geleisteten Stunden werden als Mehrarbeitsstunden (<a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>) bezeichnet. Für diese Mehrarbeitsstunden gebührt ein Zuschlag von 25 % auf den jeweiligen Stundenlohn, sofern diese Mehrarbeitsstunden nicht gem. Abs. 4 ausgeglichen werden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden gemäß Abs. 3 sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit (<a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a>) die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die an Werktagen von Montag bis Samstag, an Sonntagen und in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen sind den Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern zum jeweiligen Stundenlohn die in den Abs. 6 bis 9 angeführten Zuschläge zu bezahlen. Die Entlohnung für Arbeitsleistungen an Feiertagen ist in den Absätzen 10 und 11 geregelt. Die im <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und in den Absätzen (3) und (4) geregelten Bestimmungen für die Zuschläge für Mehrarbeit und Überstunden sind dabei bereits berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>An Werktagen von Montag bis Samstag (6 Uhr bis 21 Uhr):</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden: 25 %, sofern diese nicht innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Überstunden: 50 % </p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Überstunden, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 75 %</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>An Werktagen von Montag bis Samstag in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr):</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Normalarbeitszeit: 50 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Nachtmehrarbeitsstunden) 50 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunden ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtmehrarbeits-stunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 100 %</p><p class='text'>Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> <p class='text'>Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Nachtüberstunden): 100 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Überstunden (Nachtüberstunden): 125 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 150 %</p><p class='text'>Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Nachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 175 %</p><p class='text'>Beträgt die geleistete Arbeitszeit weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>An Sonntagen (6 Uhr bis 21 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Normalarbeitszeit: 100 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsmehrarbeitsstunden): 100 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 150 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 175 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind, gelten an Sonntagen (6 Uhr bis 21 Uhr) folgende Zuschläge:</div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsmehrarbeitsstunden): 25 %, sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 50 %</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsüberstunden): 75 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>An Sonntagen in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Normalarbeitszeit: 150 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden): 150 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 175 %</p><p class='text'>Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 200 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 200 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 200 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die/der Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 200 %</p></div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'><div class='titel'>Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die in der Lohngruppe 3 (ab 1.1.2027 Lohngruppe 3a) eingestuft sind, gelten an Sonntagen (21 Uhr bis 6 Uhr) folgende Zuschläge:</div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Für die Normalarbeitszeit: 50 %</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden): 50 %. Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Mehrarbeitsstunde diese nicht durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Mehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeizszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Nachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 100 %</p><p class='text'>Sofern innerhalb von 3 Monaten ab Leistung der jeweiligen Nachtmehrarbeitsstunde diese durch Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 nicht ausgeglichen wird oder bei gleitender Arbeitszeit die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode im Durchschnitt überschritten wird, gebührt für diese Nachtmehrarbeitsstunde ein zusätzlicher Zuschlag von 25 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 100 %</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Für Überstunden (Sonntagsnachtüberstunden): 125 %, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: 150 % </p></div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Sonntagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: 175 %</p></div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span> <div class='titel'>An Feiertagen:</div> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit ihren/seinen Anspruch auf ihr/sein Entgelt, das sie/er erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre <span class='fett hervor'>(Feiertagsentgelt </span>gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs.1 und 2 ARG</a>).</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende entfallende Entgelt <span class='fett hervor'>(Feiertagsarbeitsentgelt)</span> wie folgt: </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Feiertagsarbeitsentgelt (6 Uhr bis 21 Uhr):</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Stunden in der Normalarbeitszeit: Stundenlohn ohne Zuschläge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Feiertagsmehrarbeitsstunden): Stundenlohn + 50 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Überstunden (Feiertagsüberstunden): Stundenlohn + 100 % Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Feiertagsüberstunden): Stundenlohn + 125 % Zuschlag, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span> <div class='titel'>Feiertagsarbeitsentgelt in der Nachtzeit (21 Uhr bis 6 Uhr):</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für Stunden in der Normalarbeitszeit: Stundenlohn + 50 % Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden (Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden): Stundenlohn + 100 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: Stundenlohn + 150 % Zuschlag, wobei für diese Mehrarbeitsstunden kein Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 möglich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für Überstunden (Feiertagsnachtüberstunden): Stundenlohn + 150 % Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Überstunden (Feiertagsnachtüberstunden: Stundenlohn + 175 % Zuschlag, sofern diese angeordnet wurden und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von Feiertagsnachtüberstunden, neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen: Stundenlohn + 175 % Zuschlag. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Werden die Arbeiten gemäß der vereinbarten täglichen Arbeitszeit beendet und muss die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung von angeordneten Feiertagsnachtüberstunden neuerlich auf einer Arbeitsstelle erscheinen und es sich dabei um die 11. oder 12. Arbeitsstunde am Tag handelt: Stundenlohn + 175 % Zuschlag.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Die Verrechnung der Überstundenarbeit erfolgt viertelstundenweise derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine viertel Stunde aufgerundet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Beträgt die geleistete Arbeitszeit an Sonn- oder Feiertagen weniger als 2 Stunden, so ist eine Arbeitszeit von 2 Stunden samt Zuschlägen zu bezahlen. Die im Zusammenhang mit der an Sonn- und Feiertagen zu erbringenden Arbeitsleistungen entstehenden tarifgünstigsten Fahrtkosten sind der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zu vergüten, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Einarbeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr863242_5011617'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dies gilt auch für Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2b KJBG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang A</div><h2 class='titel'>– Zuschläge im Reinigungsgewerbe lt. KV § 10</h2></div></div><div class='para' id='pr863271_5011660'><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='anhA' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Stunden</th> <th align='center'>bei Vollzeit</th> <th align='center'>bei Teilzeit ohne ZA 1:1 für Mehrarbeit</th> <th align='center'>bei Teilzeit mit ZA 1:1 für Mehrarbeit</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>An Werktagen Montag bis Samstag von 6 bis 21 Uhr</span></td> </tr> <tr> <td>Mehrarbeitsstunden – Abs. 6a</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>25 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Überstunden – Abs. 6b</td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Überstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 6c</td> <td align='center'>75 %</td> <td align='center'>75 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>An Werktagen von Montag bis Samstag in der Nachtzeit von 21 bis 6 Uhr</span></td> </tr> <tr> <td>Normalarbeitszeit – Abs. 7a</td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Nachtmehrarbeitsstunden – Abs. 7b</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>75 %</td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td>Nachtmehrarbeitsstunden – bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 7c</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>125 %</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>Nachtüberstunden – Abs. 7d</td> <td align='center'>100 %</td> <td align='center'>100 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Nachtüberstunden 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 7e</td> <td align='center'>125 %</td> <td align='center'>125 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Nachtüberstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 7f</td> <td align='center'>150 %</td> <td align='center'>150 %</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> <tr> <td>Nachtüberstunden – bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden), wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 7g </td> <td align='center'>175 %</td> <td align='center'>175 %</td> <td align='center'>175 %</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>SONNTAG (6 bis 21 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td>Normalarbeitsstunden – Abs. 8a</td> <td align='center'>100 %</td> <td align='center'>100 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsmehrarbeitsstunden – Abs. 8b</td> <td align='center'></td> <td align='center'>125 %</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsüberstunden – Abs. 8c</td> <td align='center'>150 %</td> <td align='center'>150 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 8d</td> <td align='center'>175 %</td> <td align='center'>175 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>SONNTAG (6 bis 21 Uhr) für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td>Sonntagsmehrarbeitsstunden - Abs. 8e</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>25 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsüberstunden - Abs. 8f </td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde - Abs. 8g</td> <td align='center'>75 %</td> <td align='center'>75 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>SONNTAG (21 bis 6 Uhr), mit Ausnahme der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td>Normalarbeitsstunden – Abs. 9a</td> <td align='center'>150 %</td> <td align='center'>150 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden – Abs. 9b </td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>175 %</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden – bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 9c</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>175 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden – Abs. 9d</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9e</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn – Abs. 9f</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9g</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>200 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>SONNTAG (21 bis 6 Uhr) für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die in der Lohngruppe 3 (3a ab 1.1.2027) eingestuft sind (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td>Normalarbeitsstunden – Abs. 9h</td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>50 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden – Abs. 9i</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>75 %</td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtmehrarbeitsstunden - bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden) – Abs. 9j</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>125 %</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden – Abs. 9k</td> <td align='center'>100 %</td> <td align='center'>100 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9l</td> <td align='center'>125 %</td> <td align='center'>125 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn – Abs. 9m</td> <td align='center'>150 %</td> <td align='center'>150 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td>Sonntagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 9n</td> <td align='center'>175 %</td> <td align='center'>175 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>FEIERTAGSARBEITSENTGELT von 6 bis 21 Uhr (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Normalarbeitsstunden: Stundenlohn ohne Zuschläge – Abs. 10a</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsmehrarbeitsstunden: Stundenlohn + 50 % Zuschlag ohne ZA – Abs. 10b</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsüberstunden: Stundenlohn + 100 % Zuschlag – Abs. 10c</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde + 125 % – Abs. 10d </td> </tr> <tr> <td colspan='4'><span class='fett hervor'>FEIERTAGSARBEITSENTGELT in der Nachtzeit von 21 bis 6 Uhr (mindestens 2 Stunden zu bezahlen gemäß Abs. 13)</span></td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Normalarbeitsstunden: Stundenlohn + 50 % Zuschlag – Abs. 11a</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden: Stundenlohn + 100 % Zuschlag – Abs. 11b</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsnachtmehrarbeitsstunden – bei neuerlichem Beginn (mind. 2 Stunden): 150 % – Abs. 11c</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsnachtüberstunden: Stundenlohn + 150 % Zuschlag – Abs. 11d</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsnachtüberstunden, wenn 11. bzw. 12. Stunde + 175 % – Abs. 11e</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsnachtüberstunden – bei neuerlichem Beginn + 175 % – Abs. 11f</td> </tr> <tr> <td colspan='4'>Feiertagsnachtüberstunden bei neuerlichem Beginn + 175 %, wenn 11. bzw. 12. Stunde – Abs. 11g</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr863256_5011638'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/seine Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Arbeitsleistung gehindert wird. </p> <p class='text'>Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle: </p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>(1)</td> <td>Bei Todesfällen der Eltern, Großeltern, Schwiegereltern, der Ehegattin/des Ehegatten oder Lebensgefährtin/Lebensgefährten bzw. eingetragenen Partnerin/Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 135/2009'>BGBl.I Nr.135/2009</a> i.d.g.F. (EPG), der Kinder (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) und der Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Auf Ansuchen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers (des Betriebsrates auf Verlangen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers), ist im Zusammenhang mit den Todesfällen zusätzlich bis zu sechs Arbeitstagen ein bezahlter Urlaub zu gewähren, sofern ein Urlaubsanspruch besteht. Dieser Urlaub ist auf den bestehenden Urlaubsanspruch anzurechnen. Besteht kein Urlaubsanspruch, ist ein Urlaubsvorgriff zu gewähren und daher auf den Gebührenurlaub anzurechnen. Wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§15 BAG</a>) entlassen wird oder wenn sie ohne einen wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82 a GewO</a> (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) vorzeitig austritt, ist der Urlaubsvorgriff zurückzuzahlen. </td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(2)</td> <td>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(3)</td> <td>Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(4)</td> <td>Bei Wohnungswechsel oder Haushaltsgründung mit eigenem Haushalt, (maximal einmal pro Kalenderjahr)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(5)</td> <td>Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG)</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,<br/>sofern diese an<br/>einen Arbeitstag fällt.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(6)</td> <td>Die nachweislich notwendige Zeit zum ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B </td> <td align='center' valign='bottom'>(maximal<br/>1 Arbeitstag), <br/>sofern diese auf <br/>einen Arbeitstag fällt.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>(7)</td> <td colspan='2'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstdauer ihrer/seiner wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres Anspruch auf Weiterzahlung des Entgeltes bei Besuch eines Arztes (Ambulatorium), sofern der Besuch nur während der Arbeitszeit erfolgen kann, sowie bei Vorladungen zu Gericht, Behörden, Ämtern und Schulen (ausgenommen als Beschuldigte/Beschuldigter) unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung von Gericht oder Behörde bezahlt wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr863254_5011635'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. 399/1974</a>, der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law='10008308' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts' target='_blank'>§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz</a> vom 2. August 1974 und das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 142/1969'>BGBl. Nr. 142/1969</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Sozialfonds</h2></div></div><div class='para' id='pr863264_5233732'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2026</div></div><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Errichtung</div> <p class='text'>Mit 1. Jänner 2022 wurde von den Kollektivvertragsparteien ein Sozialfonds als gemeinsame Einrichtung im Sinne des <a data-law='10008329' data-number='6' data-section='2' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096970/Arbeitsverfassungsgesetz/§-2-Begriff-und-Inhalt' target='_blank'>§ 2 Abs 2 Z 6 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> durch Gründung eines Vereins seitens der Bundesinnung der Chemischen Gewerbe und der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereiniger einerseits und seitens des Österreichischen Gewerkschaftsbundes (ÖGB) andererseits eingerichtet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Vereinszweck</div> <p class='text'>Der Verein (ZVR-Nummer 1669425187) bezweckt die Unterstützung im Sinne von Zuschüssen oder sonstigen Leistungen an aktive bzw. ehemalige Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer. Unterstützung von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern im Anwendungsbereich dieses Kollektivvertrages erfolgt im Geiste einer sozialpartnerschaftlichen Kooperation der Vereinsmitglieder.</p> <p class='text' korr='k2'>Die Tätigkeit des Vereins ist nicht auf Gewinn ausgerichtet und dient ausschließlich gemeinnützigen Zwecken iSd der §§ 34 ff. BAO.</p> </div> <p class='text'><span class='ktanf'>Änderungen<span class='quelle'>Beilage vom 25.3.2026 / gültig ab 1.7.2026</span> </span></p> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Aufbringung der finanziellen Mittel</div> <p class='text'>Alle Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 2 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.</p><p class='text'>Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß <a data-law='10008147' data-section='49' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt' target='_blank'>§ 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBI. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBI. 1 Nr. 238/2021. Dieser Betrag ist für alle Beiträge die nach dem 1.7.2026 fällig werden mit der gemäß<a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> festgelegten Höchstbeitragsgrundlage begrenzt, für alle davor fällig werdenden Beiträge ist das Entgelt auch über die jeweilige ASVG-Höchstbeitragsgrundlage hinaus maßgeblich.</p> <p class='text'>Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.</p> <p class='text'>Alle Zahlungen, die bis zum 1.7.2026 fällig werden sind von jeder Arbeitgeberin/jedem Arbeitgeber direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner (,,<a class='ref' idref='wko'>www.wko.at/service/kollektivvertraege.html</a>' bzw. ,.<a class='ref' idref='kollektivvertrag'>www.kollektivvertrag.at</a>') veröffentlicht.</p> <p class='text'>Für alle Zahlungen, die ab dem 1.7.2026 fällig werden, erfolgt die Einhebung der Beiträge, gemäß <a data-law='10008872' data-section='18b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40273793/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-18b-Einhebung-kollektivvertraglich-vereinbarter-Beitraege' target='_blank'>§ 18b Abs 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> vom zuständigen Sozialversicherungsträger und wird von diesem an den Sozialfonds weitergeleitet.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende'>Ende</span></p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Abänderung des Kollektivvertrages</h1></div><div class='untertitel'>für Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten</div></div><div class='para lga' id='pr914300_5233717'><div class='textinhalt kopf'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag für Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten vom 6. November 2025 wird wie folgt geändert: § 19 (3) lautet:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>(3) Aufbringung der finanziellen Mittel</div> <p class='text'>Alle Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die dem fachlichen Geltungsbereich gemäß § 2 Abs 2 dieses Kollektivvertrages unterliegen, haben für die von ihnen beschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Beitrag an den Sozialfonds zu entrichten.</p> <p class='text'>Ab 1. Jänner 2022 beträgt dieser 0,20 vH des gebührenden Entgelts (Geld- und Sachbezüge) und der Sonderzahlungen, jeweils gemäß <a data-law='10008147' data-section='49' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt' target='_blank'>§ 49 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)</a>, BGBI. Nr. 189/1955, zuletzt geändert durch BGBI. 1 Nr. 238/2021. Dieser Betrag ist für alle Beiträge die nach dem 1.7.2026 fällig werden mit der gemäß<a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> festgelegten Höchstbeitragsgrundlage begrenzt, für alle davor fällig werdenden Beiträge ist das Entgelt auch über die jeweilige ASVG-Höchstbeitragsgrundlage hinaus maßgeblich.</p> <p class='text'>Dies gilt auch hinsichtlich jener Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche nicht während des gesamten Kalenderjahres durchgehend beschäftigt sind und auch hinsichtlich geringfügig beschäftigter Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer.</p> <p class='text'>Alle Zahlungen, die bis zum 1.7.2026 fällig werden sind von jeder Arbeitgeberin/jedem Arbeitgeber direkt an den Sozialfonds zu leisten und unaufgefordert monatsweise abzuführen. Nicht fristgerecht oder unvollständig überwiesene Beträge werden durch den Sozialfonds eingemahnt und eingeklagt. Die Internationale Bankkontonummer (IBAN) an die der Beitrag zu überweisen ist, wird in den Kollektivvertragsdatenbanken der Sozialpartner (,,<a class='ref' idref='SL5233719'>www.wko.at/service/kollektivvertraege.html</a>' bzw. ,.<a class='ref' idref='SL5233720'>www.kollektivvertrag.at</a>') veröffentlicht.</p> <p class='text'>Für alle Zahlungen, die ab dem 1.7.2026 fällig werden, erfolgt die Einhebung der Beiträge, gemäß <a data-law='10008872' data-section='18b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40273793/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-18b-Einhebung-kollektivvertraglich-vereinbarter-Beitraege' target='_blank'>§ 18b Abs 1 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> vom zuständigen Sozialversicherungsträger und wird von diesem an den Sozialfonds weitergeleitet.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Diese Abänderung ist integraler Bestandteil des Kollektivvertrag Arbeiterinnen/Arbeiter in der Denkmal-, Fassaden- und Gebäudereinigung, im sonstigen Reinigungsgewerbe und in Hausbetreuungstätigkeiten und kann nicht gesondert gekündigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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