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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-22583980010004_1861805\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Es gilt das Tarifwerk der Tarifgruppe E.ON Energie und ebenso der Anerkennungstarifvertrag “Grenzkraftwerke” in der jeweils geltenden Fassung, soweit im folgenden nichts Abweichendes angeordnet wird.</p><p class=\"text\">Beide Verträge gelten nur insoweit, als nicht österreichische gesetzliche Vorschriften Günstigeres vorsehen.</p><p class=\"text\">Weiters vereinbaren die Kollektivvertragsparteien, dass die Monatsvergütung (Basisvergütung) 12/13 dessen beträgt, was sich bei Berechnung nach dem Tarifwerk der Tarifgruppe E.ON Energie sowie des Anerkennungstarifvertrages Grenzkraftwerke ergibt. Dies gilt nicht für Ansprüche, die in längeren als Monatsabständen anfallen, insbesondere die erfolgsabhängige Vergütung gemäß § 16 Tarifwerk der Tarifgruppe E.ON Energie.</p><p class=\"text\">Darüber hinaus gebührt pro Arbeitsjahr ein 13. Bezug im Ausmaß der monatlich einbehaltenen Vergütungen sowie das Weihnachtsgeld gemäß § 15 Tarifwerk der Tarifgruppe E.ON Energie.</p><p class=\"text\">Darüber hinaus vereinbaren die Kollektivvertragsparteien, dass die Abfertigungsregelungen (Aliquotierungsregelungen) nach - dem Kollektivvertrag für die Angestellten der Elektrizitätsversorgungsunternehmen - mit Stand Februar 2005/2006 zur Anwendung gelangen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"highlight para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880187_5091185\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Im monetären Bereich konnten folgende nachhaltige Erhöhungen erreicht werden:</div> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindest- und IST-Gehälter um 2,8 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingseinkommen um 2,8 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Erhöhung der Zulagen um 2,8 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Erhöhung der Aufwandsentschädigungen um 2 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Erhöhung der Schichtzulagen:<br>2. Schicht: + 2,84 %, 3. Schicht: + 6,55 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Erhöhung der Kinderzulage um 2,8 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Erhöhung der Überleitungsausgleiche um 2,8 %</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Einmalzahlung von € 400,00 (Lehrlinge € 200,00) brutto oder einmalig 2 Freizeittage</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Im Rahmenrecht konnten folgende Verbesserungen erreicht werden:</div> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Gesundheitstage (Alter/Dienstzeit):</p> <table class=\"stil-std_2spalt\"> <tbody> <tr> <td>Ab 40 Jahren oder 20-jähriger Dienstzeit*<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Gesundheitstag/Jahr</td> </tr> <tr> <td>Ab 45 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Gesundheitstage/Jahr </td> </tr> <tr> <td>Ab 50 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Gesundheitstage/Jahr </td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td colspan=\"2\">Bei Erreichen der 6. Urlaubswoche bleibt ein Gesundheitstag erhalten.</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*: hierzu gelten alle im Konzern verbrachten Lehr- und Dienstzeiten sowie alle bei anderen Unternehmen verbrachten Lehr- und Dienstzeiten, jedoch maximal 5 Jahre</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Verbesserung der SEG-Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Einsetzung einer/eines Diversitätsbeauftragten</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Neuer Mindestlohn: 2.616,03 €</p> <p class=\"text\">Gültig ab 1. Februar 2026<br> </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr880192_5091855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr880194_5091857\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen <span class=\"fett hervor\">Österreichs E-Wirtschaft</span> und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880196_5091859\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsunternehmungen von Österreichs E-Wirtschaft, mit Ausnahme</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">der Elektrizitätswerke im Nebenbetrieb.</div> <p class=\"text\">Als Elektrizitätswerke im Nebenbetrieb sind anzusehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Elektrizitätserzeugungsanlagen, die Bestandteile anderer industrieller Unternehmungen sind und Strom als Fremdbezieher abgeben und die gemeinsam mit dem Hauptbetrieb von den Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer des Hauptbetriebes betreut werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Elektrizitätserzeugungsanlagen, die Bestandteile von anderen gewerblichen Unternehmungen sind, wie Mühlen, Sägewerke u. ä., die Strom an Fremdbezieher abgeben und von den Interessenvertretungen der Arbeitgeber und Arbeitnehmer des Gewerbes des Hauptbetriebes betreut werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">der Gemeinde-Elektrizitätswerke.</div> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt hingegen für Gemeinde-Elektrizitätswerke, die am 31.08.1954 den Kollektivvertrag für Angestellte der privaten EVU angewendet oder ihn zu einem späteren Zeitpunkt übernommen haben. Gemeinde-Elektrizitätswerke, auf die der Kollektivvertrag bisher keine Anwendung fand, können diesem beitreten, wenn sie Österreichs E-Wirtschaft die verbindliche Erklärung abgeben, sich den Bedingungen des Kollektivvertrages zu unterwerfen, und dies vom Verband im Einvernehmen mit der Gewerkschaft der Privatangestellten – DJP zur Kenntnis genommen wurde.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.</p> <p class=\"text\">Als kaufmännische Lehrlinge gelten auf Grund des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> und der Lehrberufsliste insbesondere die Lehrlinge, die in den Lehrberufen Industriekaufmann und Bürokaufmann ausgebildet werden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer von Ges.m.b.H. und leitende Angestellte, soweit diese nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Pflichtpraktikanten und Volontäre.</p> </div> </div> <p class=\"text\"> Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung auf Grund schulrechtlicher Vorschriften vorübergehend beschäftigt werden. Hinsichtlich der Vergütung für diese Pflichtpraktikanten gilt § 20a. Volontäre sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880198_5091861\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Februar 2026</span> in Kraft und tritt an die Stelle des Kollektivvertrages vom 31. Jänner 2025 in der Fassung des Kollektivvertrages vom 1. Februar 2025.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19), der Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge und für technische Zeichnerlehrlinge (§ 20), des Nachtarbeits- und Schichtzuschlages (§ 6) und der Reisekostenregelung (§ 23) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880200_5091863\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf, soweit im Folgenden nichts Anderes bestimmt wird, 38,5 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamt-Wochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Abs (3) idF ab 1.2.2024</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehaltes dienstfrei.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bestehende günstigere Übungen und Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage von Pausen sind auf Grund der jeweiligen Betriebserfordernisse und der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p><p class=\"text\">Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens acht Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Eine Abweichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit ist möglich, wobei die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen darf. Der Zeitausgleich für diese Abweichung hat längstens in einem Zeitraum von 26 Wochen zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Die Einführung derartiger Regelungen bzw der \"gleitenden Arbeitszeit\" bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> vorbehalten und ist den Kollektivvertragspartnern zur Kenntnis zu bringen.</p> <p class=\"text\">Für Angestellte in eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und Stromvertriebsunternehmen gilt, dass bei gleitender Arbeitszeit durch eine Betriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird. Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4b nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.</p><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung. Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs 7 unberührt.*)</p> <p class=\"text\">*) gültig ab 01.01.1995</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vorher oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class=\"text\">Ist der Zeitausgleich wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme desselben nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.</p><p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in den ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Absatzes 6 erfolgt.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt aus wichtigem Grund oder durch Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde.</p> <p class=\"text\">Das im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Gehalt hat der Arbeitnehmer zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Dies ist so vorzunehmen, dass vorhersehbare Arbeitsverhinderungen durch entsprechende Gestaltung und Erstellung der Schichtpläne (ohne Überstunden und Mehrarbeitsstunden) berücksichtigt und auch die vom überwiegenden Teil der Experten vertretenen medizinischen Aspekte beachtet werden. Durch diesen Schichtplan muss sich im Durchschnitt eines Zeitraumes von maximal 6 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit ergeben, wobei die Vorschriften der Arbeitszeitgesetzgebung zu beachten sind. Aus betrieblichen Erfordernissen anfallende Schichtübergabezeiten sind Überstunden; über eine andere Form der Abgeltung kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p><p class=\"text\">Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz (<a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a>) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> <p class=\"text\">Abs (9) idF ab 1.2.2024</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9a)</span><div class=\"titel\">Schichtpläne für Schichten mit 12 Stunden am Wochenende</div><p class=\"text\">Für Dienstnehmer in vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn am Wochenende Schichten von 10 bis 12 Stunden Dauer im Schichtplan vorgesehen sind und mindestens 2 von 3 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sind.</p> <p class=\"text\">Abs (9a) gilt ab 1.2.2024</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9b)</span><div class=\"titel\">Schichtpläne im vollkontinuierlichen und im teilkontinuierlichen Schichtdienst</div><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann gem § 4a Abs (4) Z 1 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Nach § 4a Abs (4) Z 2 <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> wird für Betriebe mit Betriebsrat zugelassen, dass die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden unter der Bedingung ausgedehnt werden kann, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch eine Arbeitsmedizinerin bzw einen Arbeitsmediziner festgestellt wird. Auf Verlangen des Betriebsrates ist eine weitere, einvernehmlich bestellte Arbeitsmedizinerin bzw ein Arbeitsmediziner zu befassen. Eine solche Ausdehnung bis auf 12 Stunden ist nur mit einer Betriebsvereinbarung möglich.</p> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit den Verhandlungen zum Abschluss dieser Betriebsvereinbarung sind, soweit relevant, beispielsweise nachstehende Punkte zu besprechen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Grundsätzliche Eignung des Arbeitsbereichs bzw der Tätigkeit für 12-Stunden-Schichten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Einfach-, Doppelbesetzung, Arbeitsbereitschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Anzahl der Schichten pro Woche</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Erholungs-, Schlafmöglichkeiten</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung ist nur mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien rechtswirksam.</p> <p class=\"text\">Im vollkontinuierlichen (7 Tage rund um die Uhr durchlaufende mehrschichtige Arbeitsweise) und im teilkontinuierlichen Schichtdienst (werktags durchlaufende mehrschichtige Arbeitsweise), bei denen die tägliche Normalarbeitszeit gemäß Abs (9b) auf 12 Stunden ausgedehnt wurde, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit durchschnittlich 36 Wochenstunden.</p> <p class=\"text\">Abs (9b) gilt ab 1.2.2024</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(10)</span><p class=\"text\">Überall dort, wo</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">durch territoriale Gegebenheiten bedingte schwierige Verhältnisse oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Minderbelastungen der Arbeitnehmer (zB durch Doppelbesetzungen)</p></div> </div> <p class=\"text\">vorliegen, können zur Erreichung eines regelmäßigen Schichtwechsels innerhalb eines Zeitraumes von sechs Wochen in höchstens zwei nicht aufeinanderfolgenden Wochen je Arbeitnehmer wöchentlich bis zu zwei Zwölfstundenschichten festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10a)</span><p class=\"text\">Besteht die Arbeitszeit überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für den Angestellten besondere Erholungsmöglichkeiten, kann mittels Betriebsvereinbarung dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zugelassen werden, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wird, dass wegen der besonderen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei der Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft ohne besondere Erholungsmöglichkeiten. Bedingungen für die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit sind das Vorhandensein von Ruhemöglichkeiten und die Einräumung der für die Essenseinnahme erforderlichen Zeiten. In den Betriebsvereinbarungen im Sinne des ersten Satzes sind allfällige spezielle Bedingungen festzulegen. Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu sechs Wochen darf die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 60 Stunden, in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 72 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarungen sind für Sprin­ger­diens­te Pläne zu erstellen, in denen ausreichend Zeiten festgelegt werden, in welchen der Arbeitnehmer nicht zum Springerdienst herangezogen werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wenn ein Feiertag auf einen Wochentag von Montag bis Freitag fällt, an dem der Angestellte gemäß Schichtplan schichtfrei hat, ist ihm ein Ersatzruhetag zu gewähren, es sei denn, es bestehen bereits gleichwertige innerbetriebliche Regelungen. Wenn sich eine Schicht über 2 Kalendertage erstreckt, gilt jener Tag, an dem die Schicht endet, als Schichttag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.</p><p class=\"text\">Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten zehn aufeinanderfolgende Arbeitstage und vier arbeitsfreie Tage.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Innerhalb eines 4-wöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Angestellte Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen zwei aufeinanderfolgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p> <p class=\"text\">Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenregelung gilt diese für den Angestellten als Festlegung der Normalarbeitszeit. Die entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Festlegung der Normalarbeitszeit sind anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Bei Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, soweit nicht bereits bestehende Vereinbarungen eine andere Regelung vorsehen. Fällt auf einen als Sonntag geltenden Werktag ein gesetzlicher Feiertag, so ist für jede an diesem Tag erbrachte Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Durch Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.</p> <p class=\"text\">Bei Beschäftigung in Dekadenarbeit hat der Arbeitnehmer nach einem Monat Wartezeit monatlich Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Dienstort und zurück, wenn die Großbaustelle mehr als 70 km vom ständigen Dienstort entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt bzw gewährt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Für Lenker von in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 AZG</a> genannten Kraftfahrzeugen, die für die Güterbeförderung oder die Personenbeförderung beschäftigt sind und den Kollektivvertrag für die Angestellten der EVU vereinbart haben, gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des Abschnittes VI des Kollektivvertrages für Arbeiter der EVU Österreichs analog.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880202_5091865\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Entgelt sind alle Leistungen, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber auf Grund seines Arbeitsverhältnisses zustehen. Zum Entgelt gehören insbesondere: Überstundengrundvergütungen und -zuschläge, Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, Schicht- und Nachtarbeitszuschläge, Vergütungen für Anwesenheit, Ruferreichbarkeit und allgemeine Erreichbarkeit, Abgeltung für Tätigkeiten in Einmannbetrieben, Funktionszulagen, Fehlgeldentschädigungen, Provisionen und Prämien, innerbetriebliche Zulagen, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen.</p> <p class=\"text\">Nicht zum Entgelt gehören Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge, die wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Arbeitsverrichtung nicht in Anspruch genommen werden können. Derartige Aufwandsentschädigungen und Sachbezüge sind insbesondere: Taggelder und Übernachtungsgelder, Trennungsgelder, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Arbeitgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Arbeitnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Begriff des Entgeltes findet bei Unterbleiben der Arbeitsleistung in folgenden Fällen Anwendung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Urlaub,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitsverhinderung aus gesetzlich, kollektivvertraglich oder innerbetrieblich anerkannten Gründen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Feiertage.</p></div> </div> <p class=\"text\">Unberücksichtigt bleiben jene Entgeltbestandteile, die durch diese Arbeitsverhinderung nicht geschmälert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Ermittlung jener Entgeltbestandteile, die nicht pauschaliert entlohnt werden, ist der Durchschnitt der letzten zwölf abgerechneten Monate zugrundezulegen. Die Durchschnittsberechnung erfolgt nach der Häufigkeit des Anfalles. Der darauf basierenden Ermittlung der Höhe des Entgeltes sind die zum Fälligkeitstermin maßgeblichen Ansätze zugrundezulegen. Durch Betriebsvereinbarung kann jedoch das letzte volle Kalenderjahr oder ein davon abweichendes Geschäftsjahr als Durchrechnungszeitraum vereinbart werden, soweit dadurch die im Laufe desselben neu eingetretenen oder ausgeschiedenen Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden. Hat das Arbeitsverhältnis noch nicht zwölf Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Arbeitsverhältnisses zugrundezulegen. Zeiten ohne Entgeltanspruch gelten als neutrale Zeiten und sind bei der Durchschnittsberechnung auszuklammern.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4b.</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880204_5091867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Ausmaß der ab November 1986 durchgeführten Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (zB bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1 1/­2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit.</p><p class=\"text\">Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 6, 7, 8 und 12. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die auf Grund dieses Kollektivvertrages oder innerbetrieblicher Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4b, sondern als Überstunde. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird für die Mehrarbeit Zeitausgleich vereinbart, gebührt ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1.</p><p class=\"text\">Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 6, 7, 8 und 12 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 13 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 13 Wochen durchzuführen. Auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit den Angestellten – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.</p> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4c.</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880206_5091869\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37 b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 01.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.03.2001 vereinbart haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 01.01.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für die in der Vereinbarung im Vornhinein festgelegten, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleisteten Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3a AZG</a>. Diese Regelung tritt am 01.04.2009 in Kraft.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, so dass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880208_5091871\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zum Aufbau von Freizeit (Sabbatical) kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum bis zu höchstens 3 Jahren mit unmittelbar anschließender Sabbaticalkonsumation vereinbart werden. Derartige Betriebsvereinbarungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Kenntnisnahme der Kollektivvertragspartner und sollen insbesondere nachfolgende Punkte regeln:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ansparen durch Entgeltverzicht und/oder Ansparen durch Zeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Geltungsbereich und Geltungsdauer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Teilnehmerkreis und Teilnehmerauswahl</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ansprüche nach der Dauer der Dienstzeit und auf 13. und 14. Gehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Rücktrittsmöglichkeiten seitens Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden bei Rücktritt vom Sabbatical oder bei Auflösung des Dienstverhältnisses</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kündigungsschutz nach dem Sabbatical</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Individuelle Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sabbatical bei Überstundenpauschalbezieher</p> </li> </ul> <p class=\"text\">idF ab 1.2.2024</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880210_5091873\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die auf Grundlage der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4) festgelegte tägliche Arbeitszeit sowie über die Mehrarbeit gemäß § 4b hinausgehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen. Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 4 bis 9 und 12 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4b überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Überstundengrundvergütung, die Grundvergütung für die Mehrarbeit und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und der Zuschläge für Mehrarbeit ist ein 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Mehrarbeits-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Ab 01.04.2019</div><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 19 bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für die 11. und 12. Stunde an einem Tag gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ein Zuschlag von 100 %. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden angeordnet werden. Fallen die Überstunden in die Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden geleistet, so gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden angeordnet werden.</p><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit gilt jene Zeit als Überstunde, die über die im Rahmen der jeweiligen Schichteinteilung täglich festgesetzte Arbeitszeit hinausgeht. Nach der ersten Schicht ist ab der dritten Überstunde, sofern diese nach der zehnten Arbeitsstunde des Kalendertages anfällt, ungeachtet des Anfallszeitpunktes ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeit wird nach der zweiten Schicht für die dritte und die folgenden Überstunden ein Zuschlag von 100 % bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen. Für Überstunden, die im Anschluss an die dritte Schicht (Nachtschicht) geleistet werden, gebührt jedenfalls ein Zuschlag von 100 %. Für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class=\"text\">Zur Feststellung, ab welcher Stunde ein Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit gemäß § 4b in die Zahl der Überstunden miteinzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verbrauch von Zeitguthaben</div><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Pausen</div><span class=\"num\">(3b)</span><p class=\"text\">Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer - sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird aus betrieblichen Erfordernissen am 24. oder 31. Dezember gearbeitet, so sind bezüglich der Abgeltung der Arbeitsleistung in der Normalarbeitszeit bis 12 Uhr Betriebsvereinbarungen abzuschließen; bezüglich Arbeiten nach 12 Uhr gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Folgende Tätigkeiten sind – soweit sie nicht an Werktagen vorgenommen werden können – gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> vom Verbot der Wochenend- und Feiertagsarbeit (mit Ausnahme des 1. Jänner und 25. Dezember) ausgenommen, wenn in dem Mitgliedsunternehmen dazu eine Betriebsvereinbarung, in der insbesondere Arbeitszeit und Entlohnung geregelt werden, abgeschlossen wird:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Handel mit Energie sowie damit in Zusammenhang stehenden Derivaten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">vertragliche Erfassung und Abwicklung von den in a) genannten Handelsgeschäften</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Risiko-Management und IT-Support im Zusammenhang mit den in a) genannten Handelsgeschäften.</p></div> </div> <p class=\"text\">Für ein und denselben Angestellten, der an Wochenenden zu Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes herangezogen wird, müssen 2 von 3 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sein. In außergewöhnlichen Fällen können jedenfalls an bis zu 3 weiteren Wochenenden pro Jahr Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes verrichtet werden, wobei für die an diesen zusätzlichen Wochenenden geleistete Arbeit ein Zuschlag, der gemäß dem Kollektivvertrag jeweils für die Verrechnung von Überstunden zur Anwendung gelangen würde, zu bezahlen ist. Dieser Zuschlag entfällt, wenn die Wochenendarbeit im Rahmen der Überstundenentlohnung ohnedies mit Überstundenzuschlägen abgegolten wird. Ein- und derselbe Angestellte, der in außergewöhnlichen Fällen an zusätzlichen Wochenenden Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes verrichtet, darf maximal an 3 aufeinander folgenden Wochenenden dazu herangezogen werden und muss am 4. Wochenende jedenfalls arbeitsfrei sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"> Für Sonntagsschichten ist, soweit diese innerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet werden, ein Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Anteil des Monatsgehalts (1/167) zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl Nr 144/1983</a>. Für Arbeiten, die an Feiertagen innerhalb der für diesen Kalendertag vorgesehenen Normalarbeitszeit geleistet werden, gebührt zum Feiertagsarbeitsentgelt (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 5 ARG</a>) ein Zuschlag von 50 %. Diese Regelung gilt für Arbeitnehmer im Schichtdienst nur dann, wenn für die Feiertagsarbeit kein Ersatzruhetag gewährt wird. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Wird ein Arbeitnehmer nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so werden die dafür notwendigen Zeiten vom Verlassen der Wohnung bis zur Rückkehr zur Wohnung bzw zur ständigen Arbeitsstätte als Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.</p><p class=\"text\">Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Überstunden müssen binnen vier Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, erlischt der Anspruch auf Geltendmachung dieser Überstunden.</p><p class=\"text\">Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenanzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Über Arbeiten, die der Arbeitgeber gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> dem Arbeitsinspektorat schriftlich angezeigt hat, ist der zuständige Betriebsrat zu informieren.</p> <p class=\"text\">Abs (14) gilt ab 1.2.2024</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880212_5091875\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Vergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des Betriebes geltenden Regelung. Sie beträgt jedoch mindestens</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr oder in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde<div class=\"tab feldlang\"></div>€ 4,000</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"haengre1 text\" dfv=\"haengre1\"> für jede in die betriebsübliche zweite Schicht fallende Arbeitsstunde<div class=\"tab feldlang\"></div>€ 1,157</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Schichtplan ist die Wochenruhe festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.</p><p class=\"text\">Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 UrlG</a>) ab der Pflegestufe 3 versorgt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.</p> <p class=\"text\">Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat bei der Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\"> Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor der Aufnahme dieser Tätigkeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen\" target=\"_blank\">§ 12b AZG</a>, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Abgesehen von den in <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 6a ArbVG</a> erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a.</div><h2 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880214_5091877\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellten, die unter den gleichen Bedingungen, wie sie der Abschnitt „Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen“ des Kollektivvertrages für Arbeiter der Elektrizitätsversorgungsunternehmungen Österreichs in der jeweils geltenden Fassung vorsieht, Tätigkeiten verrichten, sind die dort bzw in einer auf Grund des genannten Kollektivvertrages erfolgten Betriebsvereinbarung dafür vorgesehenen Zulagen zu gewähren. Deren Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung; sie betragen jedoch mindestens die im Kollektivvertrag für Arbeiter der Elektrizitätsunternehmen Österreichs hierfür festgelegten Beträge.</p> </div></div>",
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"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6b.</div><h2 class=\"titel\">Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880216_5091879\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur für die Tätigkeit am Bildschirmgerät vom Augenarzt verordnet wird, sind vom Arbeitgeber jene notwendigen Kosten zu übernehmen, die über die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungsträger getragene Leistung hinausgehen. Für den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungsträger zugrunde gelegte Standard maßgeblich. Die Anwendung dieser Bestimmung ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt für ab dem 01.01.1991 anzuschaffende Brillen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6c.</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880218_5091881\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte verlegt wird und es sich nicht um Betriebsfahrten bzw Dienstreisen handelt. Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40264612/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2h-Telearbeit\" target=\"_blank\">§ 2h AVRAG</a> über Homeoffice gelangen bei Vorliegen der Voraussetzungen zur Anwendung.</p> <p class=\"text\">Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen.</p> <p class=\"gpatextw101 text\" dfv=\"gpatextw101\"> In Betrieben mit Betriebsrat empfehlen die Sozialpartner – Gewerkschaft GPA und Österreichs E-Wirtschaft – den Abschluss einer Betriebsvereinbarung als Grundlage für Einzelvereinbarungen. Diese Betriebsvereinbarung hat jedenfalls Vereinbarungen über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Kontakt zum Betrieb, allfällige Aufwandserstattungen, Qualifizierung zur Telearbeit (ergonomische Gestaltung, Datenschutz und -sicherheit, Selbstmanagement), Anweisung, in die betriebliche Arbeitsstätte aus der Telearbeit zurückzukehren, sowie Beendigung der Telearbeit zu enthalten.</p> <p class=\"text\">Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind in der Einzelvereinbarung Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Kontakt zum Betrieb, allfällige Aufwandserstattungen, Qualifizierung zur Telearbeit (ergonomische Gestaltung, Datenschutz und -sicherheit, Selbstmanagement), Anweisung, in die betriebliche Arbeitsstätte aus der Telearbeit zurückzukehren, sowie eine Beendigung der Telearbeit zu treffen. </p> <p class=\"text\">Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Freizeitgewährung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880220_5091883\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5*\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>beim Tode des (der) Ehegatten(-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>beim Tode des (der) Lebensgefährten(-gefährtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>beim Tode eines Eltern- oder Stiefelternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>Anlässlich des Todes von Schwiegereltern, sofern ein gemeinsamer Haushalt bestand und kein leibliches Kind mit dem Verstorbenen zusammenlebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes, das mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern, Großeltern oder Urgroßeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">k)</span></td> <td>beim Tode sonstiger Familienmitglieder, sofern sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">l)</span></td> <td>bei plötzlicher schwerer Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Kassenarzt bestätigt, dass die Anwesenheit der betreffenden Angestellten unbedingt notwendig ist<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">m)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Gründung oder Führung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">n)</span></td> <td>beim Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Dienstzeit geschehen kann<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\" valign=\"bottom\">die nachweislich notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">o)</span></td> <td>bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte sowie zum ersten Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\" valign=\"bottom\">die nachweislich notwendige Zeit</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">lit h) und i) idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung ( .. Berufsmatura\"), einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung gemäß Studienberechtigungsgesetz (StudBerG - BGBI. 1985/292 idgF) sowie einer facheinschlägigen Meisterprüfung ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Im Falle der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregeln des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> sinngemäß. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Dafür bereits aufgrund innerbetrieblicher Regelungen gewährte freie Tage werden auf das zeitliche Ausmaß dieser Bildungsfreistellung voll angerechnet.</p> <p class=\"text\">Abs (3) idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">HTL-Ingenieure, die gemäß des § 16 ff Ingenieur-Gesetz in der Fassung des BGBl Nr 512/94 sich bei gegebenem betrieblichen Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu 1 Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bis zum Höchstausmaß von einer Woche pro Jahr ist dem Arbeitnehmer (bei Lehrlingen ausschließlich im Zusammenhang mit einer allfälligen Maturavorbereitung) auf sein Verlangen Bildungszeit unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren. Der Anspruch besteht nur für Bildungsveranstaltungen, die das persönliche Fortkommen fördern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb der Tätigkeitsbereiche der Unternehmen, für die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden können. Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben.</p> <p class=\"text\">Kommt keine Einigung zustande, gelten die Schlichtungsregelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">§ 4 UrlG</a>) sinngemäß. Durch Betriebsvereinbarung können Grundsätze der Inanspruchnahme, die Bildungsinhalte und die Übertragung der Inanspruchnahme in Folgejahre festgelegt werden.</p> <p class=\"text\">Karenzierten Arbeitnehmern ist die unbezahlte Teilnahme an Bildungsveranstaltungen zu ermöglichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Anspruch gemäß lit a besteht auch zur Prüfungsvorbereitung auf die Berufs-Reifeprüfung („Berufsmatura“), HTL- oder HAK-Matura sowie zur Prüfungsvorbereitung für das erstmalige Antreten zur Lehrabschlussprüfung bei ausnahmsweiser Zulassung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"23\" data-subsection=\"5\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 5 lit a BAG</a>.</p><p class=\"text\">Dabei ist gleichgültig, ob die Prüfung in einer oder in Teilprüfungen abgelegt wird, der Anspruch beträgt insgesamt eine Woche. Die Freizeit zur Prüfungsvorbereitung kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden; die für die Ablegung einer (Teil-)Prüfung erforderliche Zeit (inkl Fahrzeit) ist auf den Freistellungsanspruch nicht anrechenbar. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw der letzten Teilprüfung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien der Elektrizitätsunternehmen bekennen sich zu der freiwilligen Arbeit von MitarbeiterInnen, die in Blaulichtorganisationen (Feuerwehr, Rettung, Wasserrettung, Bergrettung) tätig sind. Diese sind in Österreich eine wichtige und unverzichtbare Säule zB bei der Rettung von Personen aus gefährlichen Situationen, bei der Bekämpfung von Bränden, Hochwasser oder bei Hilfe bei sonstigen Naturereignissen.</p><p class=\"text\">Es wird empfohlen eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die speziell auf folgende Punkte Rücksicht nimmt:</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\" dfv=\"stdlistehaeng_nichttrenn\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Vergütung, Ausmaß und Lage der Dienstfreistellung</p> </li> <li class=\"listeel\" dfv=\"trkeepvorher\"> <p class=\"text\">Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Bedeutung nachhaltiger Arbeitsfähigkeit, soll mit der Einführung von Gesundheitstagen ein gezielter Beitrag zum langfristigen Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeiternehmer geleistet werden.</p><p class=\"text\">Somit werden dem Arbeitnehmer Gesundheitstage unter Fortzahlung des Entgeltes nach folgender Staffelung gewährt:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 40. Lebensjahr oder das 20. Dienstjahr vollendet:<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Tag</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 45. Lebensjahr vollendet:<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 zusätzlicher Tag</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet:<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 zusätzlicher Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Gesundheitstage sind ihrer Zielsetzung entsprechend für Maßnahmen der individuellen Gesundheitsförderungen, die geeignet sind, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer langfristig aufrecht zu erhalten, zu verwenden.</p> <p class=\"text\">Mit Beginn des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die 6. Urlaubswoche erfüllt, entfallen die Ansprüche gem lit b) und c) ersatzlos.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten sowie Lehrzeiten innerhalb des Konzerns sind voll anzurechnen, Arbeitszeiten sowie Lehrzeiten bei anderen Arbeitgebern im Höchstausmaß von 5 Jahren.</p> <p class=\"text\">Innerbetriebliche Regelungen, die gegenüber den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> ein, auch teilweises vorzeitiges Erreichen der 6. Urlaubswoche ermöglichen, sind voll anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Die Gesundheitstage können nur innerhalb desselben Kalenderjahres, in dem sie entstehen konsumiert werden. Ein Vortragen auf Folgejahre sowie eine Ablöse während aufrechtem Dienstverhältnis und Entschädigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist nicht möglich. Kommt keine Einigung hinsichtlich Verbrauch und Lage zustande, gelten die Schlichtungsregelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (<a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">§ 4 UrlG</a>) sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Bei unterjährigen Eintritten ab dem 1. 7. des jeweiligen Kalenderjahres entsteht der erstmalige Anspruch auf Gesundheitstage mit dem Beginn des nächsten Kalenderjahres.</p> <p class=\"text\">Ein Anspruch auf Ersatz der Kosten für individuelle Gesundheitsmaßnahmen im Rahmen der Gesundheitstage durch den Arbeitgeber ist ausgeschlossen.</p> <p class=\"text\"> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeitgewährung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880222_5091885\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich – unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten – nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellten mit bestandener Reifeprüfung (Matura) werden für die Bestimmung der Urlaubsdauer drei Jahre angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Urlaubsdauer werden überlassenen Arbeitnehmern bei der Übernahme in ein Konzerndienstverhältnis und Arbeitnehmern von Konzerngesellschaften sämtliche im Konzern verbrachten Vordienstzeiten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Abs (4) idF ab 1.2.2024</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Übrigen sind hinsichtlich des Urlaubs die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Abs (5) idF ab 1.2.2024</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Pflegefreistellung für Eltern bei Betreuungspflichten für erheblich behinderte Kinder</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen mit nachweislichen Betreuungspflichten für ein erheblich behindertes Kind gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 FLAG</a> haben in sinngemäßer Anwendung von <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 1 Z 3 UrlG</a> wegen der Begleitung dieses Kindes bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß von einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, sofern das Kind das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen mit nachweislichen Betreuungspflichten für ein erheblich behindertes Kind gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8\" target=\"_blank\">§ 8 FLAG</a> haben im Falle der nachgewiesenen notwendigen Pflege dieses Kindes, in sinngemäßer Anwendung von <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Abs 2 UrlG</a> einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß von einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, unabhängig vom Lebensalter des Kindes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ungeachtet der Anzahl der betroffenen pflegebedürftigen Personen ist das Höchstausmaß der Pflegefreistellung bei Vorliegen der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Voraussetzungen nach Z 2 mit maximal drei regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeiten innerhalb eines Arbeitsjahres pro Arbeitnehmer:in begrenzt.</p></div> </div> <p class=\"text\">Abs (6) idF ab 1.2.2025</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Krankenurlaube und Heimaufenthalte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880224_5091887\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfall zu behandeln, wenn der Angestellte eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"title": "Krankenurlaube und Heimaufenthalte",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880226_5091889\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzzeiten im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> sowie Familienzeit („Papamonat“) werden für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, voll angerechnet, <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr880226_5091889_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr880226_5091889_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr880226_5091889_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr880226_5091889_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Hinweis: Für Kinder die nach dem 1.8.2019 geboren wurden, entfällt die Wartepflicht von einem Jahr Beschäftigung.</p></div> soferne das Arbeitsverhältnis bei Antritt der Karenz (des Karenzurlaubes) oder der Familienzeit bereitsein Jahr gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Weihnachtsremuneration, Urlaubszuschuss und Urlaubsausmaß werden durch Karenzzeiten für die Zeitdauer bis zum ersten Geburtstag des Kindes und Inanspruchnahme des Papamonats nicht geschmälert.</p> <p class=\"text\">Im Fall der Teilung der Elternkarenzzeit zwischen den Elternteilen wird das Urlaubsausmaß bis zum vollendeten 14. Lebensmonat des Kindes nicht geschmälert, soferne das Arbeitsverhältnis bei Antritt der Karenz (des Karenzurlaubes) bereits ein Jahr gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class=\"text\">Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.05.2004 enden.</p> <p class=\"text\">Die Regelung gemäß § 9a gilt auch für Elternteile in Elternteilzeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9b.</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung betreffend ordentliche Präsenzdienstzeiten bzw ordentliche Zivildienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880228_5091891\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Zeiten ordentlicher Präsenzdienste bzw ordentlicher Zivildienste werden für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet, sofern der Arbeitnehmer unmittelbar vor diesen Zeiten dem betreffenden Unternehmen angehörte. Weihnachtsremuneration, Urlaubszuschuss und Urlaubsausmaß werden durch solche in das Dienstjahr fallende Zeiten ordentlicher Präsenzdienste nicht geschmälert.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880230_5091893\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Allen Arbeitnehmern steht für jedes Kind, für das die staatliche Familienbeihilfe gewährt wird, eine Kinderzulage in der Höhe von monatlich € 75,885 unter Anrechnung allfälliger innerbetrieblicher Regelungen zu. Dies gilt bis 31.01.2012 auch dann, wenn der Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">FLAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 111/2010\">BGBl I 111/2010</a> nicht mehr bestanden hat. Der Bezug der Familienbeihilfe ist vom Arbeitnehmer nachzuweisen. Werden beide Elternteile in ein- und derselben Unternehmung beschäftigt, so gebührt die Kinderzulage nur einmal pro Kind.</p> <p class=\"text\">In Unternehmungen, in denen vor dem 01.10.1980 im Sinne der bisherigen Empfehlung Nr 8 des Verbandes der Elektrizitätswerke Österreichs zwischen der Leitung des Unternehmens und dem Betriebsrat Einvernehmen darüber hergestellt wurde, dass die bisherigen Familien- oder Haushaltszulagen oder ähnliche, diesem Zweck dienende Zulagen anstelle der bisher empfohlenen Kinderzulage aufrechtbleiben, können diese Zulagen auf die nunmehrige Kinderzulage der Höhe nach angerechnet werden. Die Anrechnung ist vom Arbeitgeber spätestens bis 31.12.1980 dem Angestellten schriftlich (Dienstzettel) mitzuteilen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880232_5091895\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Angestellte haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Darüber hinaus gelten nachstehende Bestimmungen:</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Abfertigungsausmaß wird zwischen der zu erwartenden nächsthöheren Abfertigungsstufe (Anzahl der Monatsentgelte) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a> und der im Zeitpunkt des Ausscheidens schon erreichten Stufe (Anzahl der Monatsentgelte) aliquot entsprechend der in diesem Zeitraum verbrachten Anzahl der vollen Monate Dienstzeit berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Ermittlung der Höhe des Entgeltes, woraus die nach Gesetz, Kollektivvertrag, innerbetrieblicher Vereinbarung oder Einzelvertrag gebührende Abfertigung berechnet wird, erfolgt gemäß § 4a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer als Angestellter, Arbeiter oder Lehrling zum selben Arbeitgeber ununterbrochen zurückgelegt hat, sind für die Abfertigung zu berücksichtigen, Zeiten eines Lehrverhältnisses jedoch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a> nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens 7 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Männern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung endet.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Aliquotierung der Abfertigung</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Anlage zu § 10 Abs 2 des Kollektivvertrages für Angestellte der EVU</p> <div><table class=\"stil-aliquo\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Monate</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">0</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3*</td> <td align=\"center\">2,00</td> <td align=\"center\">2,04</td> <td align=\"center\">2,08</td> <td align=\"center\">2,13</td> <td align=\"center\">2,17</td> <td align=\"center\">2,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,50</td> <td align=\"center\">2,54</td> <td align=\"center\">2,58</td> <td align=\"center\">2,63</td> <td align=\"center\">2,67</td> <td align=\"center\">2,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5*</td> <td align=\"center\">3,00</td> <td align=\"center\">3,02</td> <td align=\"center\">3,03</td> <td align=\"center\">3,05</td> <td align=\"center\">3,07</td> <td align=\"center\">3,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3,20</td> <td align=\"center\">3,22</td> <td align=\"center\">3,23</td> <td align=\"center\">3,25</td> <td align=\"center\">3,27</td> <td align=\"center\">3,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3,40</td> <td align=\"center\">3,42</td> <td align=\"center\">3,43</td> <td align=\"center\">3,45</td> <td align=\"center\">3,47</td> <td align=\"center\">3,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3,60</td> <td align=\"center\">3,62</td> <td align=\"center\">3,63</td> <td align=\"center\">3,65</td> <td align=\"center\">3,67</td> <td align=\"center\">3,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">3,80</td> <td align=\"center\">3,82</td> <td align=\"center\">3,83</td> <td align=\"center\">3,85</td> <td align=\"center\">3,87</td> <td align=\"center\">3,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10*</td> <td align=\"center\">4,00</td> <td align=\"center\">4,03</td> <td align=\"center\">4,07</td> <td align=\"center\">4,10</td> <td align=\"center\">4,13</td> <td align=\"center\">4,17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">4,40</td> <td align=\"center\">4,43</td> <td align=\"center\">4,47</td> <td align=\"center\">4,50</td> <td align=\"center\">4,53</td> <td align=\"center\">4,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">4,80</td> <td align=\"center\">4,83</td> <td align=\"center\">4,87</td> <td align=\"center\">4,90</td> <td align=\"center\">4,93</td> <td align=\"center\">4,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">5,20</td> <td align=\"center\">5,23</td> <td align=\"center\">5,27</td> <td align=\"center\">5,30</td> <td align=\"center\">5,33</td> <td align=\"center\">5,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">5,60</td> <td align=\"center\">5,63</td> <td align=\"center\">5,67</td> <td align=\"center\">5,70</td> <td align=\"center\">5,73</td> <td align=\"center\">5,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15*</td> <td align=\"center\">6,00</td> <td align=\"center\">6,05</td> <td align=\"center\">6,10</td> <td align=\"center\">6,15</td> <td align=\"center\">6,20</td> <td align=\"center\">6,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">6,60</td> <td align=\"center\">6,65</td> <td align=\"center\">6,70</td> <td align=\"center\">6,75</td> <td align=\"center\">6,80</td> <td align=\"center\">6,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">7,20</td> <td align=\"center\">7,25</td> <td align=\"center\">7,30</td> <td align=\"center\">7,35</td> <td align=\"center\">7,40</td> <td align=\"center\">7,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">7,80</td> <td align=\"center\">7,85</td> <td align=\"center\">7,90</td> <td align=\"center\">7,95</td> <td align=\"center\">8,00</td> <td align=\"center\">8,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">8,40</td> <td align=\"center\">8,45</td> <td align=\"center\">8,50</td> <td align=\"center\">8,55</td> <td align=\"center\">8,60</td> <td align=\"center\">8,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20*</td> <td align=\"center\">9,00</td> <td align=\"center\">9,05</td> <td align=\"center\">9,10</td> <td align=\"center\">9,15</td> <td align=\"center\">9,20</td> <td align=\"center\">9,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">9,60</td> <td align=\"center\">9,65</td> <td align=\"center\">9,70</td> <td align=\"center\">9,75</td> <td align=\"center\">9,80</td> <td align=\"center\">9,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">10,20</td> <td align=\"center\">10,25</td> <td align=\"center\">10,30</td> <td align=\"center\">10,35</td> <td align=\"center\">10,40</td> <td align=\"center\">10,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">10,80</td> <td align=\"center\">10,85</td> <td align=\"center\">10,90</td> <td align=\"center\">10,95</td> <td align=\"center\">11,00</td> <td align=\"center\">11,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">11,40</td> <td align=\"center\">11,45</td> <td align=\"center\">11,50</td> <td align=\"center\">11,55</td> <td align=\"center\">11,60</td> <td align=\"center\">11,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25*</td> <td align=\"center\">12,00</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-aliquo\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Monate</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> <th align=\"center\">10</th> <th align=\"center\">11</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3*</td> <td align=\"center\">2,25</td> <td align=\"center\">2,29</td> <td align=\"center\">2,33</td> <td align=\"center\">2,38</td> <td align=\"center\">2,42</td> <td align=\"center\">2,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,75</td> <td align=\"center\">2,79</td> <td align=\"center\">2,83</td> <td align=\"center\">2,88</td> <td align=\"center\">2,92</td> <td align=\"center\">2,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5*</td> <td align=\"center\">3,10</td> <td align=\"center\">3,12</td> <td align=\"center\">3,13</td> <td align=\"center\">3,15</td> <td align=\"center\">3,17</td> <td align=\"center\">3,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">3,30</td> <td align=\"center\">3,32</td> <td align=\"center\">3,33</td> <td align=\"center\">3,35</td> <td align=\"center\">3,37</td> <td align=\"center\">3,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">3,50</td> <td align=\"center\">3,52</td> <td align=\"center\">3,53</td> <td align=\"center\">3,55</td> <td align=\"center\">3,57</td> <td align=\"center\">3,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">3,70</td> <td align=\"center\">3,72</td> <td align=\"center\">3,73</td> <td align=\"center\">3,75</td> <td align=\"center\">3,77</td> <td align=\"center\">3,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">3,90</td> <td align=\"center\">3,92</td> <td align=\"center\">3,93</td> <td align=\"center\">3,95</td> <td align=\"center\">3,97</td> <td align=\"center\">3,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10*</td> <td align=\"center\">4,20</td> <td align=\"center\">4,23</td> <td align=\"center\">4,27</td> <td align=\"center\">4,30</td> <td align=\"center\">4,33</td> <td align=\"center\">4,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">4,60</td> <td align=\"center\">4,63</td> <td align=\"center\">4,67</td> <td align=\"center\">4,70</td> <td align=\"center\">4,73</td> <td align=\"center\">4,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">5,00</td> <td align=\"center\">5,03</td> <td align=\"center\">5,07</td> <td align=\"center\">5,10</td> <td align=\"center\">5,13</td> <td align=\"center\">5,17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">5,40</td> <td align=\"center\">5,43</td> <td align=\"center\">5,47</td> <td align=\"center\">5,50</td> <td align=\"center\">5,53</td> <td align=\"center\">5,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">5,80</td> <td align=\"center\">5,83</td> <td align=\"center\">5,87</td> <td align=\"center\">5,90</td> <td align=\"center\">5,93</td> <td align=\"center\">5,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15*</td> <td align=\"center\">6,30</td> <td align=\"center\">6,35</td> <td align=\"center\">6,40</td> <td align=\"center\">6,45</td> <td align=\"center\">6,50</td> <td align=\"center\">6,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">6,90</td> <td align=\"center\">6,95</td> <td align=\"center\">7,00</td> <td align=\"center\">7,05</td> <td align=\"center\">7,10</td> <td align=\"center\">7,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">7,50</td> <td align=\"center\">7,55</td> <td align=\"center\">7,60</td> <td align=\"center\">7,65</td> <td align=\"center\">7,70</td> <td align=\"center\">7,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">8,10</td> <td align=\"center\">8,15</td> <td align=\"center\">8,20</td> <td align=\"center\">8,25</td> <td align=\"center\">8,30</td> <td align=\"center\">8,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">8,70</td> <td align=\"center\">8,75</td> <td align=\"center\">8,80</td> <td align=\"center\">8,85</td> <td align=\"center\">8,90</td> <td align=\"center\">8,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20*</td> <td align=\"center\">9,30</td> <td align=\"center\">9,35</td> <td align=\"center\">9,40</td> <td align=\"center\">9,45</td> <td align=\"center\">9,50</td> <td align=\"center\">9,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">9,90</td> <td align=\"center\">9,95</td> <td align=\"center\">10,00</td> <td align=\"center\">10,05</td> <td align=\"center\">10,10</td> <td align=\"center\">10,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">10,50</td> <td align=\"center\">10,55</td> <td align=\"center\">10,60</td> <td align=\"center\">10,65</td> <td align=\"center\">10,70</td> <td align=\"center\">10,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\">11,10</td> <td align=\"center\">11,15</td> <td align=\"center\">11,20</td> <td align=\"center\">11,25</td> <td align=\"center\">11,30</td> <td align=\"center\">11,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\">11,70</td> <td align=\"center\">11,75</td> <td align=\"center\">11,80</td> <td align=\"center\">11,85</td> <td align=\"center\">11,90</td> <td align=\"center\">11,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25*</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table></div> <p class=\"text\">* Anspruch nach <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a></p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Abfertigung im Todesfall gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Befindet sich unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, ein Minderjähriger, der zum Zeitpunkt des Todes des Arbeitnehmers das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 lit b des Familienlastenausgleichsgesetzes</a> zum Zeitpunkt des Todes Anspruch auf Familienbeihilfe bestand. Letzteres gilt auch, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Dies gilt weiters, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 lit c des Familienlastenausgleichsgesetzes</a> zum Zeitpunkt des Todes Anspruch auf Familienbeihilfe bestand (ab 01.02.2009). Der Anspruch auf Abfertigung im Todesfall, der an den Anspruch auf Familienbeihilfe anknüpft, besteht auch dann, wenn der Zeitpunkt des Todes vor dem 01.02.2012 liegt, auch wenn zu diesem Zeitpunkt der Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">FLAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 111/2010\">BGBl I 111/ 2010</a> nicht mehr bestanden hat (ab 01.02.2011).</p><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wenn lit a nicht anwendbar ist, gebühren abweichend von <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> der Witwe oder dem Witwer, ungeachtet dessen, ob der Erblasser zu deren Erhaltung im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, 100 % der Abfertigung, auf welche der verstorbene Arbeitnehmer bei Ausscheiden im Zeitpunkt seines Todes Anspruch gehabt hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Hinterlässt der Arbeitnehmer weder Erben, zu deren Erhaltung er im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, noch eine Witwe bzw einen Witwer, gebühren abweichend von <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> der Lebensgefährtin oder dem Lebensgefährten im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> 100 % der Abfertigung, auf welche der verstorbene Arbeitnehmer bei Ausscheiden im Zeitpunkt seines Todes Anspruch gehabt hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Weibliche Arbeitnehmer, die eine Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Angestelltengesetz</a> nach dem Karenzurlaub (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a>) in Anspruch nehmen, haben den Austritt spätestens drei Monate vor Ende des Karenzurlaubs zu erklären.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Arbeitsverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung erbracht, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes, das ist die Zahl der Abfertigungsmonate und -tage, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a> und § 10 Abs 2 dieses Kollektivvertrages auf Grund der Dienstzeit vorgesehen sind. Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Angestelltengesetz</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen, oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch nach Absatz 5. Derartige Vereinbarungen können auch in Zukunft abgeschlossen werden.</p><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a.</div><h2 class=\"titel\">Rücktrittsmöglichkeit bei Übertritt in MVK</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880234_5091897\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div></div>",
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"title": "Rücktrittsmöglichkeit bei Übertritt in MVK",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880236_5091899\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Anspruchsberechtigung besteht analog der Reihenfolge gemäß § 10 Abs 6. Für nicht unterhaltsberechtigte Erben ergibt sich hieraus keine Einschränkung des Anspruchs nach Abs 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 und 2 noch ein Anspruch auf Auszahlung einer Abfertigung im Sterbefall, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11a.</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880238_5091901\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses gebühren</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als Jubiläumsgeld.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für das Dienstjubiläum besteht wahlweise ein Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung im Ausmaß von 1 Monat (25-jährig) bzw maximal 2 Monaten (35-jährig) bzw maximal 3 Monaten (40-jährig), wobei die Festlegung und der Verbrauch einvernehmlich und nach Maßgabe der Regelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> erfolgen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2009 beginnt, gebührt abweichend von Abs 1 nach ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses als Jubiläumsgeld:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"2*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 15-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 20-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 30-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">½ Monatsgehalt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für das Dienstjubiläum besteht wahlweise ein Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung im Ausmaß von 1 Monat bzw ½ Monat, wobei die Festlegung und der Verbrauch einvernehmlich und sinngemäß nach den Regelungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der bezahlten Dienstfreistellung gemäß Abs 1 und Abs 1a können Betriebsvereinbarungen zur Regelung weiterer Details abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1c)</span><div class=\"titel\">Aliquotierung Jubiläumsgeld</div><p class=\"text\">Bei Beendigung eines Dienstverhältnisses aufgrund erstmaligen Antritts einer regulären Alterspension, Schwerarbeiterpension, Nachtschwerarbeiterpension bzw Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension ab dem 1.2.2024 gebührt einmalig der Anspruch auf das nächstfolgende Dienstjubiläum (Anzahl der Monatsgehälter) aliquot. Ist bis zum Ausscheiden noch kein Anspruch auf Dienstjubiläum entstanden, erfolgt die Aliquotierung entsprechend der zu diesem Zeitpunkt verbrachten Anzahl der vollen Monate Dienstzeit, bei allen weiteren Jubiläumszahlungen erfolgt die Aliquotierung entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses vom letzten erreichten Dienstjubiläum bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses aufgrund des Pensionsantritts (monatliche Aliquotierung).</p><p class=\"text\">Der Anspruch wird anlässlich der Endabrechnung zur Auszahlung gebracht und erhöht nicht die Berechnungsgrundlage für die Abfertigung alt.</p> <p class=\"text\">Ein wahlweiser Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung ist nicht möglich.</p> <p class=\"text\">Abs (1c) gilt ab 1.2.2024</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelungen, soweit sie zumindest gleich günstig sind. Andernfalls tritt die KV-Regelung an ihre Stelle. Die Anrechnung anderer von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 01.11.1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstjubiläum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880240_5091903\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Allen Angestellten ist spätestens mit dem Novembergehalt eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberentgeltes gemäß den Bestimmungen des § 4a, jedoch ohne Einbeziehung der nicht pauschalierten Überstunden- bzw Mehrarbeitsvergütungen und Sachleistungen (insbesondere Deputate) auszubezahlen. Kaufmännischen Lehrlingen und technischen Zeichnerlehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des gemäß Abs 1 zustehenden No­vem­ber­ent­gel­tes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880242_5091905\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Allen Angestellten gebührt jeweils am 01.06. des laufenden Jahres ein Urlaubszuschuss in der Höhe des Maientgeltes gemäß den Bestimmungen des § 4a, jedoch ohne Einbeziehung der nicht pauschalierten Überstunden- bzw Mehrarbeitsvergütungen und Sachleistungen (insbesondere Deputate).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge erhalten als Urlaubszuschuss einen Betrag in der Höhe der Lehrlingseinkommen für den Monat Mai.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zwischen zwei Fälligkeitsterminen in den Betrieb eintreten, erhalten am nächsten Fälligkeitstermin den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses. Arbeitnehmer, die vor dem Fälligkeitstermin aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ebenfalls den aliquoten Teil.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die zwischen zwei Fälligkeitsterminen des Urlaubszuschusses von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem Entgeltsanteil gemäß Abs 1 aus der Zeit der Vollbeschäftigung und der Teilzeitbeschäftigung zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13a.</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880244_5091907\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrundezulegen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird, bzw der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird mit dem/der Angestellten innerhalb von 10 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p> <p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jene Mitarbeiter, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen hat, und die nicht in das System der „Abfertigung Neu“ (Betriebliche Mitarbeitervorsorge) gewechselt sind.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class=\"text\">Absatz 3 in der nunmehrigen Fassung gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1990.</p> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigung von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Zuschlag für Mehrarbeitsstunden gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d (3a) AZG</a> beträgt 50 %. Die übrigen Bestimmungen des § 19d kommen unverändert zur Anwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Behaltepflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880246_5091909\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Behaltepflicht",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880248_5091911\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonats) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen. § 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.</p> </div></div>",
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"title": "Befristung von Dienstverhältnissen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880250_5091913\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Arbeitsverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des <a data-law=\"10002181\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181,NOR40059377/Patentgesetz-1970/§-7\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 des Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von 3 Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Arbeitgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Angestellten muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Arbeitgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr880252_5091915\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Beschäftigungsgruppen ab 01.02.2019</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880254_5091917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 18vorgesehenen Beschäftigungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Beschäftigungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.</p> <p class=\"text\">Dem Angestellten ist mittels Dienstzettel bekanntzugeben:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Einreihung in die Beschäftigungsgruppe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Höhe des Gehalts.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Alle weiterhin eintretenden Veränderungen hinsichtlich der Einreihung in die Beschäftigungsgruppe, bezüglich der Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre und der Höhe des Gehalts sind dem Angestellten mittels neuen Dienstzettels mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerhalb der Beschäftigungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Beschäftigungsgruppenjahre bestimmt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In der</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beschäftigungsgruppe 1 sind 4 Beschäftigungsgruppenjahre, gegliedert in 3 Gehaltsstufen (2 Biennien),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 14 sind 10 Beschäftigungsgruppenjahre, gegliedert in 6 Gehaltsstufen (5 Biennien), vorgesehen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in der Beschäftigungsgruppe 15 sind 8 Beschäftigungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">vorgesehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis am oder nach dem 01.02.2019 beginnt, gelten</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in der Beschäftigungsgruppe 1 die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Beschäftigungsgruppenjahr, nach 2, nach 4, Beschäftigungsgruppenjahren (2 Biennien),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 14 die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Beschäftigungsgruppenjahr, nach 2, nach 4, nach 6, nach 8 und nach 10 Beschäftigungsgruppenjahren (5 Biennien),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in der Beschäftigungsgruppe 15 die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Beschäftigungsgruppenjahr, nach 2, nach 4, nach 6 und nach 8 Beschäftigungsgruppenjahren (4 Biennien).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.02.2019 begonnen hat, gelten die Überleitungsbestimmungen gemäß Anhang III.</p><p class=\"anmerkung text\">Anmerkung: Siehe Anhang IV, Seite <a class=\"ref\" idref=\"880183#pr880350_5091544\"> </a> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Beschäftigungsgruppenjahre gelten unbeschadet des § 21 Abs 2 zweiter Satz jene Jahre, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Beschäftigungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn des Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Beschäftigungsgruppe entsprechenden Tätigkeit verbracht hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung der Beschäftigungsgruppenjahre ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Arbeitgebern verbracht wurden. Beschäftigungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Arbeitsverhältnissen bei anderen Arbeitgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe nur im Höchstmaß von 10 Beschäftigungsgruppenjahren, bei Eintritten ab dem 01.01.1998 im Höchstmaß von 6 Beschäftigungsgruppenjahren, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon bei Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class=\"text\">Davon abweichend gilt für Angestellte in eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und/oder Stromvertriebsunternehmen: in Fällen besonderer Qualifikation bzw bei entsprechender Berufserfahrung können bis zu 8 Jahre als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze 7 und 8 als Beschäftigungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten (gilt für alle ab 01.11.1999 vorzunehmenden Einstufungen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter, dessen Effektivgehalt höher ist als sein bisheriges Mindestgrundgehalt, infolge des Ansteigens der Anzahl seiner Beschäftigungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Beschäftigungsgruppe vorzurücken hat, so gebührt ihm bei Zeitvorrückungen zu seinem Effektivgehalt ein Zuschlag in voller Höhe jenes Betrages, um den sich sein Mindestgrundgehalt bei der Vorrückung erhöht. Die Erhöhung des Mindestgrundgehaltes und des Effektivgehaltes tritt am Ersten jenes Monats ein, in dem der Angestellte die erhöhte Anzahl der Beschäftigungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe: zB gebührt bei Vorrückung eines bisher in Beschäftigungsgruppe 4 mit 10 Beschäftigungsgruppenjahren eingestuften Angestellten (Mindestgrundgehalt € 3.320,84) in Beschäftigungsgruppe 5 das Mindestgrundgehalt nach 2 Beschäftigungsgruppenjahren (€ 3.393,77).</p><p class=\"keepvorher anmerkung text\" dfv=\"keepvorher\">(Siehe auch Absatz 14)</p> <p class=\"text\">Das Ist-Gehalt des Angestellten wird bei Umstufung in eine höhere Beschäftigungsgruppe bei Bestimmung der Anzahl der Beschäftigungsgruppenjahre in der neuen Beschäftigungsgruppe nicht berücksichtigt. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe durch Zeitvorrückung erreicht hätte. Die kollektivvertraglich vorgesehene Vorrückung innerhalb der neuen Beschäftigungsgruppe tritt auf der Basis jenes Gehaltes ein, das der Angestellte durch die Umreihung in die nächsthöhere Beschäftigungsgruppe erreicht hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Für Angestellte in eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und/oder Stromvertriebsunternehmen gilt abweichend von Abs 10 Folgendes:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe. Übersteigt das tatsächliche Ist-Gehalt eines/einer Angestellten dieses und auch das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe, so kann der Angestellte vorrücken. Bei entsprechender Überzahlung kann eine weitere Mindestgrundgehaltsstufe angerechnet werden. In der neuen Beschäftigungsgruppe verbleibt für den/die Angestellte(n) jedenfalls eine Vorrückung.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\"> Wenn ein Angestellter in einer Beschäftigungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Beschäftigungsgruppenjahre erreicht hat, soll unter Berücksichtigung der betrieblichen Lohn- und Gehaltsstruktur nach weiterer längerer Tätigkeit und bei entsprechender Leistung (zB Quantität, Qualität, soziale Kompetenz, Führungskompetenz) in der gleichen Beschäftigungsgruppe unter Mitwirkung des Betriebsrates eine angemessene Erhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen 4, 6, 9, 10, 11, 12 erhalten die vor dem 1.2.2019 beschäftigten Angestellten die jeweiligen Gehälter und Biennalsprünge der bisherigen Verwendungsgruppen II, III, MI, IV, M II mF, IVa, M III und V. Diese Umstufungsvorgangsweise gilt auch im Fall einer zweiten Umstufung in eine andere Ankergruppe.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Umstufung in BG 4 gelten bei Arbeitern die jeweiligen Löhne und Zeitvorrückungen der DG III. Bei Umstufung in BG 6 gelten bei Arbeitern die jeweiligen Löhne und Zeitvorrückungen der DG I. Diese Umstufungsvorgangsweise gilt auch im Fall einer zweiten Umstufung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Umstufungen von Arbeitern und Angestellten in die Beschäftigungsgruppe 5 gebührt ein Überleitungsausgleich in Höhe von € 198,00.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Bei Umstufungen von Angestellten in die Beschäftigungsgruppe 7 gebührt ein Überleitungsausgleich in Höhe von € 211,94 und in die Beschäftigungsgruppe 8 gebührt ein Überleitungsausgleich in Höhe eines Biennalsprungs der Beschäftigungsgruppe 8 (Biennalsprung 2026: € 161,92).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Überleitungsausgleich gebührt höchstens zweimal. Der Überleitungsausgleich gebührt nicht bei Umstufung von Beschäftigungsgruppe 7 in Beschäftigungsgruppe 8. Der Überleitungsausgleich darf bei Umstufungen nicht vermindert werden, ausgenommen bei Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen 6, 9, 10, 11, 12.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die vor dem 01.01.1998 eingetreten sind, werden im Fall der Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen 5, 7 und 8 50 % des jeweils anwendbaren Überleitungsausgleichs gewährt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bestehende innerbetriebliche Lohn- und Gehaltssysteme können auf den Überleitungsausgleich angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880256_5091919\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt eines/einer Angestellten in einem eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und/oder Stromvertriebsunternehmen gilt als erreicht, wenn sein/ihr Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Bezugsbestandteile (wie zB Verkaufs- und Handelsprovisionen, Verkaufsprämien, leistungsorientierte Entgeltbestandteile, Unternehmenserfolgsanteile, die sämtliche auf einer Betriebsvereinbarung beruhen) das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Beschäftigungsgruppe erreicht. Das monatliche Mindestgrundgehalt darf dabei nicht unterschritten werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Beschäftigungsgruppenschema ab 01.02.2019</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880258_5091921\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei der Anwendung der Beschäftigungsgruppenbeschreibung ist die Betriebsgröße und -struktur zu berücksichtigen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 1</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die sehr einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten, (ohne Einschulung).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 2</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit einer sehr kurzen Zweckausbildung, die einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.</p> <p class=\"text\">Auch ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung in Erzeugung, Montage oder Verwaltung, sofern sie mehrere Arbeiten/Tätigkeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 2-jähriger Betriebszugehörigkeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit einer kurzen Zweckausbildung, die einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 4</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) ohne Berufserfahrung können in diese BG eingestuft werden, längstens für 2 Jahre;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für erhebliche Teile der Tätigkeit erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">Obige Absätze gelten sinngemäß für AbsolventInnen von vergleichbaren berufsbildenden mittleren Schulen.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach arbeitsspezifischen Anweisungen verrichten, für die typischerweise eine längere Zweckausbildung erforderlich ist.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 5</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen verrichten, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung oder fachlich gleichwertigen Schulausbildung erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">FacharbeiterInnen mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung, spätestens jedoch nach 2-jähriger Berufserfahrung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 6</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen in erheblichem Ausmaß selbstständig ausführen, für die typischerweise über die in Beschäftigungsgruppe 5 erforderliche Qualifikation hinaus Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner AbsolventInnen von höheren Schulen, wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit Koordinationsaufgaben iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung für externe Auftragnehmer wahrnehmen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 7</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen, für die typischerweise über die in Beschäftigungsgruppe 6 erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachausbildungen oder große Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß in Projekte iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung mit Koordinationsaufgaben eingebunden sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 8</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die sehr schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen und über große Fachkenntnisse sowie einschlägige Erfahrung verfügen.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit Koordinationsverantwortung iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung für externe Auftragnehmer wahrnehmen.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß in innovative Projekte iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung eingebunden sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 9</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbstständig verrichten, die besondere Fachkenntnisse und einschlägige Erfahrung erfordern.</p> <p class=\"text\">Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren ArbeitnehmerInnen, von denen mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe 6 angehören müssen oder mindestens 7 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 10</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit erheblichem Entscheidungsspielraum selbstständig verrichten, die besondere überdurchschnittliche Fachkenntnisse und einschlägige Erfahrung erfordern.</p> <p class=\"text\">Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"text\">FachexpertInnen iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 11</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die sehr schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum selbstständig verrichten oder bei vergleichbarer Aufgabenstellung Ergebnisverantwortung für ihren Bereich tragen.</p> <p class=\"text\">Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Mitarbeitergruppen (mindestens 5 ArbeitnehmerInnen, von denen mindestens eine(r) der Beschäftigungsgruppe 9 und mehrere der Beschäftigungsgruppe 6 angehören müssen) beauftragt sind;</p> <p class=\"text\">FachexpertInnen iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 12</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit umfassender besonders verantwortlicher Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.</p> <p class=\"text\">Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Mitarbeitergruppen (mindestens 5 Mitarbeiter, von denen mindestens eine(r) der BG 10 oder 11 und entweder mindestens 2 der BG 8 oder 4 der BG 7 angehören müssen) beauftragt sind.</p> <p class=\"text\">FachexpertInnen iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 13</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen in leitender Stellung und mit umfassender besonders verantwortlicher und sehr schwieriger Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.</p> <p class=\"text\">Ferner strategisch wichtige Tätigkeiten insbesondere mit innovativem oder schöpferischem Charakter.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 14</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen der Beschäftigungsgruppe 13 in leitender Stellung, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe 15 verrichten.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen in geschäftsstrategischen Schlüsselpositionen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 15</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen in leitender das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Mindestgrundgehälter ab 1.2.2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880260_5145163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div><table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.2.2019\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle neu\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">BG 1</th> <th align=\"center\">BG 2</th> <th align=\"center\">BG 3</th> <th align=\"center\">BG 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. u 2. BG-J,</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.616,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.654,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.824,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.046,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\">n. 2 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.650,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.701,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.879,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.101,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\">n. 4 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.685,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.748,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.933,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.156,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\">n. 6 BG-J.</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.796,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.988,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.211,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">n. 8 BG-J.</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.843,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.043,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.265,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n.10 BG-J.</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.890,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.098,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.320,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">34,64</td> <td align=\"center\">47,29</td> <td align=\"center\">54,93</td> <td align=\"center\">54,88</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.2.2019\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle neu\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">BG 5</th> <th align=\"center\">BG 6</th> <th align=\"center\">BG 7</th> <th align=\"center\">BG 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. u 2. BG-J,</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.302,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">3.652,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 7'\" class=\"Monatslohn\">3.984,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 8'\" class=\"Monatslohn\">4.309,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\">n. 2 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.393,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">3.789,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 7'\" class=\"Monatslohn\">4.134,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 8'\" class=\"Monatslohn\">4.471,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\">n. 4 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.485,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">3.927,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 7'\" class=\"Monatslohn\">4.284,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 8'\" class=\"Monatslohn\">4.633,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\">n. 6 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.576,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">4.064,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 7'\" class=\"Monatslohn\">4.433,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 8'\" class=\"Monatslohn\">4.795,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">n. 8 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.667,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">4.201,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 7'\" class=\"Monatslohn\">4.583,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 8'\" class=\"Monatslohn\">4.957,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n.10 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.759,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">4.339,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 7'\" class=\"Monatslohn\">4.733,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 8'\" class=\"Monatslohn\">5.119,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">91,37</td> <td align=\"center\">137,33</td> <td align=\"center\">149,78</td> <td align=\"center\">161,92</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.2.2019\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle neu\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">BG 9</th> <th align=\"center\">BG 10</th> <th align=\"center\">BG 11</th> <th align=\"center\">BG 12</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. u 2. BG-J,</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 9'\" class=\"Monatslohn\">4.738,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 10'\" class=\"Monatslohn\">5.213,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 11'\" class=\"Monatslohn\">5.630,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 12'\" class=\"Monatslohn\">6.531,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\">n. 2 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 9'\" class=\"Monatslohn\">4.916,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 10'\" class=\"Monatslohn\">5.466,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 11'\" class=\"Monatslohn\">5.911,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 12'\" class=\"Monatslohn\">6.827,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\">n. 4 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 9'\" class=\"Monatslohn\">5.095,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 10'\" class=\"Monatslohn\">5.720,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 11'\" class=\"Monatslohn\">6.193,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 12'\" class=\"Monatslohn\">7.123,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\">n. 6 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 9'\" class=\"Monatslohn\">5.273,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 10'\" class=\"Monatslohn\">5.973,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 11'\" class=\"Monatslohn\">6.474,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 12'\" class=\"Monatslohn\">7.419,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">n. 8 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 9'\" class=\"Monatslohn\">5.451,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 10'\" class=\"Monatslohn\">6.227,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 11'\" class=\"Monatslohn\">6.756,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 12'\" class=\"Monatslohn\">7.715,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n.10 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 9'\" class=\"Monatslohn\">5.629,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 10'\" class=\"Monatslohn\">6.481,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 11'\" class=\"Monatslohn\">7.037,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 12'\" class=\"Monatslohn\">8.011,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">178,26</td> <td align=\"center\">253,61</td> <td align=\"center\">281,51</td> <td align=\"center\">296,15</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.2.2019\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle neu\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">BG 13</th> <th align=\"center\">BG 14</th> <th align=\"center\">BG 15</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. u 2. BG-J,</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 13'\" class=\"Monatslohn\">7.215,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 14'\" class=\"Monatslohn\">8.051,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 15'\" class=\"Monatslohn\">8.979,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\">n. 2 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 13'\" class=\"Monatslohn\">7.558,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 14'\" class=\"Monatslohn\">8.434,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 15'\" class=\"Monatslohn\">9.440,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\">n. 4 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 13'\" class=\"Monatslohn\">7.900,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 14'\" class=\"Monatslohn\">8.816,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 15'\" class=\"Monatslohn\">9.900,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\">n. 6 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 13'\" class=\"Monatslohn\">8.243,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 14'\" class=\"Monatslohn\">9.199,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 15'\" class=\"Monatslohn\">10.361,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">n. 8 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 13'\" class=\"Monatslohn\">8.586,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 14'\" class=\"Monatslohn\">9.581,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 15'\" class=\"Monatslohn\">10.821,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n.10 BG-J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 13'\" class=\"Monatslohn\">8.929,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 14'\" class=\"Monatslohn\">9.964,23</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">342,70</td> <td align=\"center\">382,49</td> <td align=\"center\">460,44</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,3) ergibt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen, Lehrlinge, Integrative Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880262_5091925\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die monatlichen Lehrlingseinkommen für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge betragen:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"49%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th>Ab 1.2.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.079,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">€ 1.306,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.681,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.220,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge, die nach bestandener Matura ihr Lehrverhältnis beginnen, gelten folgende Lehrlingseinkommen:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Reifeprüfung\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung für Lehrverhältnisse mit Matura\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"49%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th>Ab 1.2.2026</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.304,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2R\">€ 1.644,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3R\">€ 2.027,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 2.341,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte zu bevorschussen und dem Lehrling so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, sein volles Lehrlingseinkommen verbleibt. Gleiches gilt für Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p><p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8 b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jenem für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird eine teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Prüfungsgebühren für Lehrabschlussprüfungen</div> <p class=\"text\">Die Prüfungsgebühren für das erstmalige Antreten zur Lehrabschlussprüfung werden zur Gänze vom Arbeitgeber bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlussprüfung Anspruch auf eine einmalige Prämie in der Höhe von € 150. Wird diese mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg abgeschlossen, erhalten Lehrlinge eine Prämie von € 200.</p><p class=\"text\">Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, können aber der Höhe nach darauf angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">In jenen Fällen, in denen keine „Schülerfreifahrt“ gewährt wird, wird eine Kostenübernahme der tatsächlichen Kosten des öffentlichen oder vereinbarten Verkehrsmittels durch den Ausbildungsbetrieb unter Anrechnung etwaiger sonstiger Förderungen vorgenommen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880264_5091927\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs 2 lit b (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages ausgenommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr (§ 20 Abs 1 lit a bzw lit b).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten sind Schüler, Maturanten oder Studierende, die ohne Vorliegen schul- oder studienrechtlicher Vorschriften während der Schul- oder Hochschulferien in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.</p><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr, in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr (§ 20 Abs 1 lit a bzw lit b).</p> <p class=\"text\">§ 20 Abs 1 lit b gilt jeweils dann, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Absolvierenden von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle gemäß § 20 Abs 1 lit a, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle gemäß § 20 Abs 1 lit b.</p><p class=\"text\"> Studierenden an Universitäten oder sonstigen Hochschulen, die im Rahmen der Erstellung von Bachelor‑, Master‑, Diplom- oder Doktorarbeiten innerhalb eines Dienstverhältnisses beschäftigt werden gebührt bei Bachelor‑, und Diplomarbeiten für maximal 12 Monate und bei Doktorarbeiten für maximal 24 Monate als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle gemäß § 20 Abs 1 lit a, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle gemäß § 20 Abs 1 lit b.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in Abs 1 bis 3 festgelegten Vergütungssätze können um bis zu 5 % unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h2 class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880266_5091929\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter u dgl. (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"60%\"> <col width=\"40*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Arbeiter, der mit einer Tätigkeit, die vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitsgruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter u dgl. (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), in das Angestelltenverhältnis übernommen wird, muss in der Beschäftigungsgruppe, in die er eingestuft wird, das dem bisher erreichten monatlichen Effektivlohn nächsthöhere Mindestgrundgehalt seiner Beschäftigungsgruppe erreichen. Bei Übernahme eines solchen Arbeiters in die Beschäftigungsgruppen 6, 7, 8 oder 9 werden Jahre, die er im selben Unternehmen nachweisbar als qualifizierter Facharbeiter (Beschäftigungsgruppe 6 des Kollektivvertrages für Arbeiter der Elektrizitätsversorgungsunternehmungen Österreichs) verbracht hat, zur Hälfte, jedoch höchstens bis fünf Jahre, als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet. Die kollektivvertraglich vorgesehene Vorrückung innerhalb dieser Beschäftigungsgruppe tritt auf der Basis des so ermittelten Gehaltes ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21a.</div><h2 class=\"titel\">Übernahme ins Angestelltenverhältnis</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880268_5091931\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als Arbeiter (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches und des Ausmaßes der Kündigungsfrist bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen. Diese Bestimmung tritt für Krankenstände in Kraft, die ab dem 01.12.1986 beginnen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880270_5091933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es dürfen nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulausbildung oder mindestens sechs Klassen Mittelschule bzw abgeschlossener kaufmännischer oder technischer Lehrzeit neu eingestellt werden. Ausgenommen davon sind Arbeitnehmer mit Spezialkenntnissen oder besonderen Fähigkeiten auf Grund langjähriger Berufserfahrung. Die Absolventen des einjährigen bürokaufmännischen Lehrganges und des einjährigen betriebstechnischen Lehrganges an der Bundesfachschule für Technik (Sonderlehranstalt für die Berufsausbildung Körperbehinderter) unterliegen nicht den Einstellungsbeschränkungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulausbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:</p> <table class=\"stil-std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"40*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebe mit weniger als 10 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Volontär</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 11 bis 34 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Volontär </td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Volontäre</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit mehr als 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 % der<br>Angestelltenzahl.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880272_5091935\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise bzw Betriebsfahrt</div> <p class=\"text\">Eine verrechnungsfähige Dienstreise bzw Betriebsfahrt liegt vor, wenn ein Angestellter auf Anordnung seiner vorgesetzten Stelle seinen Dienstort länger als 4 Stunden verlässt. Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte liegt. Bei Änderungen des Gemeindegebietes nach dem 01.01.1970 sind mit dem Betriebsrat über den Begriff Dienstort innerbetriebliche Regelungen zu treffen.</p><p class=\"text\">Eine Betriebsfahrt liegt vor, wenn ein Angestellter ständig wiederkehrende Fahrten oder Wege in Erfüllung seiner Dienstleistung innerhalb der in seinem Unternehmen bestehenden, abgegrenzten oder zwischen Leitung des Unternehmens und Betriebsrat einvernehmlich abzugrenzenden Betriebs- oder Baubereiche durchzuführen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte, in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\"> Fahrtkostenvergütung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">a)</span><p class=\"text\">Es erhalten vergütet:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Angestellte der Beschäftigungsgruppen 1 bis 8</p> <p class=\"text\">bei Fahrten bis 200 Tarif-km Entfernung 2. Wagenklasse,</p> <p class=\"text\">bei Fahrten über 200 Tarif-km Entfernung 1. Wagenklasse</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextw102 text\" dfv=\"gpatextw102\"> Angestellte der Beschäftigungsgruppen 9 bis 15 1. Wagenklasse</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Angestellte, die vor dem 01.02.2019 der Verwendungsgruppe MIIoF zugeordnet waren, erhalten die 1. Wagenklasse vergütet.</p> <p class=\"text\">Die Benützung von Schlafwagen ist an eine Sonderbewilligung gebunden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Das Kilometergeld beträgt:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Gefahrener-Kilometer-bis=\"15000\" betrag=\"0,50\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld bis 15000km\"></div> <div Gefahrener-Kilometer-von=\"15001\" betrag=\"0,47\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld ab 15000km\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"66*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km</td> <td align=\"center\">€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>darüber</td> <td align=\"center\">€ 0,47</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zB ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p> <p class=\"text\">Betriebliche Vereinbarungen über Kilometergelder sind Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 12 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit einer Dienstreise bzw Betriebsfahrt verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) die volle Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Übernachtungsgeld.</p><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class=\"text\"> Das Übernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftszahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartiersrechnung gesondert vergütet. Für Nächtigungen in Hotels oder Gasthöfen wird bei Vorlage der Rechnung zusätzlich eine Trinkgeldvergütung von mindestens € 3,236 pro Nächtigung gewährt.</p> <p class=\"text\"> Wenn ein Quartier kostenlos beigestellt oder Schlafwagenbenützung genehmigt wird, so werden pro Nacht mindestens € 11,036 vergütet.</p> <p class=\"text\">Wenn bei Nachtfahrten in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr, die mindestens 3 Stunden dauern, ein Schlafwagen nicht benützt wird, gebührt als Entschädigung das Übernachtungsgeld. Das Übernachtungsgeld kann für eine Nacht nur einmal gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungssätze</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 12h\" betrag=\"73,46\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung\" betrag=\"39,08\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Übernachtungsgeld\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>das Taggeld beträgt mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 73,46</td> </tr> <tr> <td>das Übernachtungsgeld mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 39,08</td> </tr> <tr> <td>zusammen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 112,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Betriebsfahrten bleiben die jeweils dafür geltenden Regelungen aufrecht; dort, wo solche nicht bestehen, können sie neu geschaffen werden. Die Vergütung für Betriebsfahrten darf jedoch bei einer Abwesenheit</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"85%\"> <col align=\"center\" width=\"15*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als 12 Stunden mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€ 54,93</td> </tr> <tr> <td>und für auswärtige Nächtigung mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 25,79</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">pro Nacht nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">Wenn bei Betriebsfahrten für bestimmte Orte (zB teure Orte) höhere Sätze vereinbart waren, bleiben die dafür vorgesehenen höheren Sätze unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Fallen effektive Reisestunden bei angeordneten Dienstreisen und Betriebsfahrten in die dienstfreie Zeit, so gebührt für jede solche begonnene effektive Reisestunde zusätzlich zur vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung 1/6, an Sonn- und Feiertagen jedoch 1/5 der täglichen Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Übernachtungsgeld).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen oder Betriebsfahrten, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, sowie für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise oder Betriebsfahrt beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes, entsprechend der Reisedauer an dem betreffenden Tag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 4h; Abwesenheit <= 8h\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Reiseaufwandsentschädigung für eine Abwesenheit zwischen 4 und 8 Stunden\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 8h; Abwesenheit <= 12h\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"75%\" lohnart=\"RAE\" name=\"Reiseaufwandsentschädigung für eine Abwesenheit zwischen 8 und 12 Stunden\" pro=\"Tag\" referenz=\"Taggeld\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 0 bis 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">0</td> </tr> <tr> <td>über 4 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1/2 Taggeldsatz</td> </tr> <tr> <td>über 8 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3/4 Taggeldsatz</td> </tr> <tr> <td>über 12 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">der volle Taggeldsatz.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Wird gemäß § 4 Abs 2 a in einer Betriebsvereinbarung die 4-Tagewoche vereinbart, so gebührt der volle Taggeldsatz für die vom Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung erfassten Angestellten bereits bei einer Abwesenheit über 11 Stunden.</p> <p class=\"text\">Abweichend hievon gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von 3 bis 4 Stunden dann, wenn sich die Abwesenheit über die Zeit von 11 bis 14 Uhr erstreckt und der Arbeitnehmer keine Möglichkeit hat, am ständigen Arbeitsort das Essen einzunehmen, 1/­2 Taggeldsatz.</p> <p class=\"text\">Eine Reisezeit bis zu vier Stunden Dauer am Ende oder zu Beginn eines Kalendertages wird bei Ermittlung des Taggeldes mit der damit zusammenhängenden Reisezeit des folgenden bzw vorangehenden Kalendertages zusammengezählt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende, notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für Zu- und Abfahrt vom Bahnhof u dgl., ferner besondere Aufwendungen, die der Angestellte zum Erreichen des Zwecks seiner Dienstreise machen muss, sind in ihrem tatsächlichen glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Angestellte in eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und/oder Stromvertriebs-unternehmen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, haben bei Dienstreisen und Betriebsfahrten Anspruch auf eine Reiseaufwandsentschädigung gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Überstunden auf Dienstreisen</div><p class=\"text\">Bei von der Firmenleitung besonders angeordneten Arbeiten werden an Sonntagen, gesetzlichen Feiertagen, Samstag-Nachmittagen und anderen nach der Arbeitsordnung beschäftigungsfreien Tagen sowie an Werktagen ab dem Zeitpunkt des betriebsüblichen Dienstschlusses neben der vorgesehenen einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet. Für Reise- und Wegzeiten werden keine Überstunden bezahlt.</p> <p class=\"text\">Wenn der Angestellte Vergütung für derartige Überstunden beansprucht, kann er nicht gleichzeitig Reiseaufwandsentschädigung nach Abs 5 lit c verlangen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Verfall des Vergütungsanspruches</div> <p class=\"text\">Reiserechnungen müssen innerhalb einer durch Betriebsvereinbarung festzulegenden Frist vorgelegt werden. Danach entfällt, wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, der Anspruch.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880274_5091937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Auslandsdienstreisen</div><p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reisevorbereitung</div><p class=\"text\">Dem Angestellten ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Schriftliche Aufzeichnungen</div><p class=\"text\">Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß Abs 6 und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere von § 23a bzw einer betrieblichen Regelung abweichen oder diese ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels. Dem Betriebsrat sind schriftliche Aufzeichnungen über die vereinbarte Höhe der Aufwandsentschädigungen sowie über auf Grund des § 23a ermöglichte abweichende Regelungen zu übergeben. Werden derartige Regelungen im Betrieb, insbesondere auf Grund einer Betriebsvereinbarung, allgemein angewendet, genügt die einmalige Übergabe dieser Regelung.</p> <p class=\"text\">Dem Angestellten ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Höhe des Tag- und Nachtgeldes,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Art des Verkehrsmittels,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Überweisungsart des Entgelts,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Art und Höhe der Versicherungen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Beförderungsmittel und Fahrtkosten</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem Dienstgeber. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den Dienstgeber besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des Arbeitgebers und den eintretenden Belastungen des Angestellten in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene und nachgewiesene Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Kostenersatzes der benützten Wagenklasse bei Bahnfahrten sind die entsprechenden kollektivvertraglichen Bestimmungen für Inlandsdienstreisen im Sinne des österreichischen Standards sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit und Wochenruhe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Angestellten entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der Angestellte entsendet wird, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Aufwandsentschädigung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Entsendung verbundenen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Aufwandsentschädigung, welche aus einem Tag- und Nachtgeld besteht. Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für die Definition der Nachtfahrt ist § 23 heranzuziehen. Unvermeidliche Mehrauslagen für Unterkünfte werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Bei kostenloser Beistellung von zumutbarem Quartier bzw Schlafwagen entfällt das Nachtgeld. Allfällig erforderliche Unterkunftszusatzkosten sind in diesem Falle vom Arbeitgeber zu entrichten oder zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Vereinbarung des Tag- und Nachtgeldes wird das Taggeld sowie das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten zugrunde gelegt und es dürfen die Inlandssätze gemäß § 23 Abs 5 nicht unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung nach Absatz 6 gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Das Tag- und Nachtgeld (lit B) richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich der Angestellte zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält. Bei Flugreisen richtet sich das Taggeld (lit B) nach dem Ansatz des Staates, in den die Entsendung führt.</p><p class=\"text\">Der Angestellte erhält für je volle 24 Stunden des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt, für Bruchteile in der Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt 1/3, von mehr als 8 Stunden 2/3 und von mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p> <p class=\"text\">Ausdrücklich auf die Aufwandsentschädigung als anrechenbar bezeichnete vom Arbeitgeber oder einem Dritten gewährte besondere Entschädigungen sind auf die Aufwandsentschädigungen im Sinne dieses Paragraphen anrechenbar.</p> <p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung gebührt grundsätzlich in österreichischer Währung. Die Bezahlung der Aufwandsentschädigung in Fremdwährung ist in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit diesem, ansonsten im Einvernehmen mit dem Angestellten zu regeln, wobei auf auftragsbezogene Bedingungen Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Vom Taggeld entfallen 15 Prozent auf das Frühstück, 30 Prozent auf das Mittagessen und 25 Prozent auf das Nachtmahl. Werden die Mahlzeiten umsonst zur Verfügung gestellt bzw die sonstigen Aufwendungen nicht vom Angestellten getragen, verringert sich das vereinbarte Taggeld entsprechend. Im Falle der Zurverfügungstellung von verbilligten Mahlzeiten (etwa Werksküche) gilt ebenfalls die Kürzungsbestimmung des ersten Satzes, es sind jedoch in diesem Fall die Kosten der Mahlzeit durch die Firma zu ersetzen. Diese Bestimmung ist dann anzuwenden, wenn die umsonst oder verbilligt zur Verfügung gestellten Mahlzeiten nach inländischen Begriffen zumutbar sind oder nicht gesundheitliche Gründe entgegenstehen. Wird gemäß Abs 6 nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, sind die Abzugssätze des ersten Satzes auf das jeweilige aliquote Taggeld zu beziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie zB Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und notwendige Kleiderreinigung, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class=\"text\">Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nachtgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bis zum Grenzübertritt bzw zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach § 23 zu bemessen. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Rückkehr.</p><p class=\"text\">Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer auf Grund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne von lit c, ist auf die gesamte Dienstreise § 23 hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Bei Aufenthalten zur Schulung oder Ausbildung kann vereinbart werden, dass sich das gemäß lit B jeweils zustehende Taggeld auf 10 Prozent dieses Satzes verringert, wenn ein ganztägig erweiterter Betreuungsumfang (Mahlzeiten und Nebenleistungen) gewährt wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Vergütung für Reisezeit und Lenkzeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeit und Lenkzeit sind die entsprechenden Bestimmungen von § 23 in den jeweiligen Bereichen anzuwenden, wobei für die Bemessung der Vergütung für Reisezeit die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) des Inlandes heranzuziehen ist. Dasselbe gilt hinsichtlich Überstunden auf Dienstreisen. Mit dieser Vergütung ist die zeitliche Inanspruchnahme des Angestellten durch die Reisetätigkeit abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung gelten die Zeiten der Reisebewegung im In- und Ausland als Einheit.</p><p class=\"text\">Wird vom Einsatzort am Zielort der Dienstreise im Auslandsstaat eine Dienstreise vergleichbar einer Dienstreise nach den jeweiligen Bestimmungen von § 23 angetreten, gelten die Bestimmungen über die Definition des Dienstortes sinngemäß im Ausland.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Familienheimfahrt</div><p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres in Europa oder 9 Monaten in außereuropäischen Staaten hat der Angestellte Anspruch auf eine bezahlte Familienheimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist. Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Familienheimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Wird jedoch die Heimreise bedingt zB durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten in europäischen Staaten für jedes darüber hinausgehende Monat 1/6, in außereuropäischen Staaten für jedes über 9 Monate hinausgehende Monat 1/9 der gesamten Fahrtkosten für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nicht konsumierte Heimreise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Versicherungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen. Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von mindestens € 21.800, für dauernde Invalidität von mindestens € 43.600 festgesetzt. Es werden nur die Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat dem Angestellten die Kosten einer Krankenrücktransportversicherung für die Dauer der Entsendung zu ersetzen, sofern der Arbeitgeber nicht auf andere Weise für einen entsprechenden Versicherungsschutz Sorge trägt; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem Angestellten schriftlich Mitteilung zu machen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><div class=\"titel\">Tod naher Angehöriger</div><p class=\"text\">Bei Tod des Ehegatten, des Lebensgefährten (im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), der Kinder, der Adoptivkinder oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><div class=\"titel\">Erkrankungen und Unfälle</div><p class=\"text\">Bei Erkrankungen im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">§ 130 ASVG</a> bzw das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p><p class=\"text\">Über Verlangen der unter Abs 10 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Falle des Todes des Angestellten während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zB Versicherung) getragen werden, wobei die Kostenübernahme mit € 7.300 nach oben begrenzt ist. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><div class=\"titel\">Höhere Gewalt</div><p class=\"text\">Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung (zB durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der Angestellte berechtigt, die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw dessen bevollmächtigtem Vertreter herzustellen, ansonsten ist der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der Angestellte durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der Angestellte gesetzlich verpflichtet ist, jener Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, den er bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte. Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><div class=\"titel\">Bevorschussung und Reiseabrechnung</div> <p class=\"text\">Die Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten gestellt werden) sind dem Angestellten zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.</p><p class=\"text\">Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 2 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14) </span><div class=\"titel\">Abtretung von Ansprüchen</div><p class=\"text\">Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte bzw seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Absätze 9, 10 und 12 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom Dienstgeber auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an den Dienstgeber bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragraphen abzutreten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15) </span><div class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche nach Absatz 6 und 7 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Auslandszulage oder ein Entgelt bzw eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten an Stelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt lit c. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und können auch in Zukunft abgeschlossen werden. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre Günstigkeit geprüft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><div class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</div><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Anwendung der Günstigkeitsklausel gemäß Abs 15 lit C hat sich vor Beschreiten des ordentlichen Rechtsweges ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24.</div><h2 class=\"titel\">Trennungsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880276_5091939\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verheiratete und Gleichgestellte, die auf Veranlassung durch den Arbeitgeber (Versetzung) an der Führung eines gemeinsamen Haushaltes gehindert werden, erhalten zur Abgeltung der ihnen dadurch entstehenden Mehrkosten ein Trennungsgeld.</p> <p class=\"text\">Den Verheirateten gleichgestellt sind verwitwete, geschiedene und ledige Angestellte, die mit ihren eigenen Kindern, Zieh- oder Pflegekindern, Verwandten aufsteigender Linie, Geschwistern oder Pflegeeltern im gemeinsamen Haushalt leben und – weil sie für deren Unterhalt sorgen – einen lohnsteuerfreien Betrag bewilligt erhalten haben. Den Verheirateten gleichgestellt sind weiters Angestellte, die mit einem Lebensgefährten oder einer Lebensgefährtin im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> zusammenleben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf Trennungsgeld haben nur jene Arbeitnehmer Anspruch, deren Haushaltsführung sich innerhalb der europäischen Union befindet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die ersten vier Wochen der Versetzung gelten die Reisekostenbestimmungen, ab dem 29. Kalendertag gebührt das Trennungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Trennungsgeld beträgt je Kalendertag 1 % des Monatsbruttogehaltes, mindestens € 28,70, höchstens € 56,38.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird dem Angestellten am Dienstort freie Unterkunft gewährt, so vermindert sich das Trennungsgeld um 20 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungsgeld besteht nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">während des Urlaubes,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">während allfälliger Heimfahrtage, an denen der Angestellte nicht gearbeitet hat und bei denen der Dienstgeber die Fahrtkosten trägt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">während einer Krankheit, wenn der Angestellte sich nach Hause in Pflege begibt, ab dem auf die Abreise folgenden Tag,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">während des Krankenhausaufenthaltes, ab dem auf die Aufnahme folgenden Tag,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">an Tagen, an denen der Angestellte aus eigenem Verschulden die Arbeit ganz oder teilweise versäumt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">für Zeiträume, für die Reisekosten verrechnet werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Nachweislich weiterlaufende Quartierkosten werden in den Fällen a) bis f) vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das Trennungsgeld wird sofort eingestellt, wenn der Angestellte</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">eine zumutbare Wohnung am Dienstort oder so nahe davon erhält, dass ihm die tägliche Fahrt zwischen Wohn- und Dienstort mit dem üblichen Verkehrsmittel zugemutet werden kann, oder sich weigert, eine solche ihm angebotene Wohnung zu beziehen, es sei denn, dass ihm wegen der zeitlichen Absehbarkeit der Dauer der Versetzung die Aufgabe des Hauptwohnsitzes aus wirtschaftlichen oder sozialen Gründen nicht zugemutet werden kann und er daher während der Zeit der Versetzung nachweislich zwei Haushalte führt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">während mehr als drei Monate seit der Versetzung nachweislich nur ungenügend um die Beschaffung einer Wohnung besorgt war,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">mit seiner Familie am Dienstort in der ihm vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Unterkunft (ohne dort die Möglichkeit zur Führung eines gemeinsamen Haushaltes zu haben) länger als zwei Monate lebt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn aus sonstigen Gründen die Voraussetzungen zur Zahlung des Trennungsgeldes nach dieser Vorschrift nicht mehr gegeben sind.Widerrechtlich bezogenes Trennungsgeld ist zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Angestellte, denen nach obigen Vorschriften kein Trennungsgeld gebührt und denen die Auflassung ihrer Wohnung an ihrem bisherigen Wohnort nicht zugemutet werden kann, soll auf Antrag der Mietzins – in der Regel bis zur Dauer von 12 Monaten – ganz vergütet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist verpflichtet, jede Änderung der Voraussetzungen für die Gewährung von Trennungsgeld unverzüglich seiner Dienststelle mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Ansprüche auf Trennungsgeld müssen innerhalb von vier Monaten nach Eintreten der Voraussetzungen bei sonstigem Verfall geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880278_5091941\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nicht unter § 24 fallende Ledige, die auf Veranlassung durch den Arbeitgeber (Versetzung) an der Führung ihres bisherigen Haushaltes gehindert werden, erhalten zur Abgeltung der ihnen dadurch entstehenden Mehrkosten für die ersten vier Wochen der Versetzung eine nach den Reisekostenbestimmungen errechnete Vergütung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880280_5091943\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Anwesenheit:</div><p class=\"text\">Anwesenheit liegt vor, wenn ein Angestellter nach Absolvierung seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten zwar sich jederzeit an der Arbeitsstätte zur Arbeit bereithalten muss, jedoch keine wirkliche oder kontinuierliche Arbeit zu leisten hat, sondern vielmehr ein Zustand zwischen Arbeitsruhe und Arbeitstätigkeit besteht.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr880280_5091943_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr880280_5091943_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr880280_5091943_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr880280_5091943_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Nach den geltenden gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen kann eine Dienstleistung, die bisher als Anwesenheitsdienst gegolten hat, ohne dass sie sich erheblich verändert hat, ab nun nicht als tatsächliche Arbeit gewertet werden. Ebenso wenig kann eine Dienstleistung, die bisher als tatsächliche Arbeitsleistung gegolten hat, ohne dass sie sich erheblich verändert hat, ab nun als Anwesenheitsdienst erklärt werden.</p></div> </p> <p class=\"text\">Wenn nach Absolvierung der normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit Anwesenheitsdienst geleistet wird, kann die wöchentliche Arbeitszeit einschließlich der Anwesenheitszeit bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden. Für jede Anwesenheitsstunde gebührt die Vergütung laut Absatz 5.</p> <p class=\"text\">Wird der Angestellte während der Anwesenheit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstundenleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Ruferreichbarkeit:</div><p class=\"text\">Ruferreichbarkeit liegt vor, wenn ein Angestellter außerhalb seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten in seiner Wohnung jederzeit für allfällige Arbeitsleistungen erreichbar sein muss. Für jede Ruferreichbarkeitsstunde gebühren,</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"90%\"> <col align=\"center\" width=\"10*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>sofern die Erreichbarkeit an Wochen-, Sonn- oder Feiertagen in die Zeit von 6 Uhr bis 22 Uhr fällt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">45 %</td> </tr> <tr> <td>sofern sie an Wochen-, Sonn- oder Feiertagen in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fällt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">15 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">der Vergütung nach Abs 5.</p> <p class=\"text\">Wird der Angestellte während der Ruferreichbarkeit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstundenleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Allgemeine Erreichbarkeit:</div><p class=\"text\">Allgemeine Erreichbarkeit liegt vor, wenn ein Angestellter außerhalb seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten innerhalb einer Entfernung von 4 Wegkilometern – von seiner Wohnung aus gerechnet – für allfällige Dienstleistungen erreichbar ist.</p> <p class=\"text\">Er ist verpflichtet, seinen jeweiligen Aufenthaltsort in der vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten vorgeschriebenen Weise bekanntzugeben.</p> <p class=\"text\">Wenn er aber mit einer drahtlosen Rufeinrichtung ausgestattet ist, entfällt die Verpflichtung, den jeweiligen Aufenthaltsort bekanntzugeben, und kann er sich bis zu 6 Wegkilometern von seiner Wohnung entfernen. Er hat sich jedoch über Anruf des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten unmittelbar zu melden. Wenn es sich arbeitsorganisatorisch als zweckmäßig erweist, anstelle der 6 Wegkilometer eine Zeitspanne zu setzen, so ist hierüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"90%\"> <col align=\"center\" width=\"10*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>sofern die Erreichbarkeit an Wochen-, Sonn- oder Feiertagen in die Zeit von 6 Uhr bis 22 Uhr fällt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30 %</td> </tr> <tr> <td>sofern sie an Wochen-, Sonn- oder Feiertagen in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fällt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> der Vergütung nach Abs 5.</p> </div> <p class=\"text\">Wird der Angestellte während der Allgemeinen Erreichbarkeit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstundenleistung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen für Anwesenheit, Ruferreichbarkeit und allgemeine Erreichbarkeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Anwesenheit, Ruferreichbarkeit und Allgemeine Erreichbarkeit dürfen zusammen ein Höchstausmaß von 127 Stunden (Tag- und Nachtstunden) im Monat nicht überschreiten, wobei dem Angestellten innerhalb des Zeitraumes von einem Monat zwei Wochenendfreizeiten nach der im Betrieb üblichen Arbeitseinteilung gewährleistet sein müssen und die Bestimmungen der Arbeitszeitgesetzgebung über die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit zu beachten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die in diesem Paragraph angeführten Bestimmungen gelten nicht für die unter § 26 behandelten Einmannbetriebe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Im Anschluss an die dritte Schicht (Nachtschicht) darf, ausgenommen in den Fällen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 des Arbeitszeitgesetzes</a>, keine Anwesenheit oder Erreichbarkeit angeordnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine nicht aus dem Betriebsgeschehen heraus begründete Verkürzung oder Unterbrechung der Ruferreichbarkeit und der allgemeinen Erreichbarkeit ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer aus der Ruferreichbarkeit oder der allgemeinen Erreichbarkeit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so werden die erforderlichen Reisezeiten für Fahrten von der Wohnung bis zur Rückkehr zur Wohnung bzw zur ständigen Arbeitsstätte als Überstunden vergütet. Eine Vergütung nach § 23 Abs 5 lit c gebührt in diesem Falle nicht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Berechnungsbasis für die Vergütung für Anwesenheit, Ruferreichbarkeit und allgemeine Erreichbarkeit:</div> <p class=\"text\">Die Vergütung für eine Anwesenheits-, eine Ruferreichbarkeits- oder eine allgemeine Erreichbarkeitsstunde wird wie folgt ermittelt:</p> <p class=\"text\">Monatsgehalt zuzüglich Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Zulagen für gesundheitsgefährdende Arbeiten, Schicht- und Nachtschichtzuschläge, Funktionszulagen, Abgeltung für Tätigkeiten in Einmannbetrieben, Fehlgeldentschädigungen, Provisionen und Prämien, innerbetriebliche Zulagen pro Normalarbeitsstunde, d.i. 1/167 des so ermittelten Betrages. Bezüglich der Ermittlung der Anteile jener Bezüge, die nicht monatlich pauschaliert geleistet werden, ist § 4a Abs 3 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25a.</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung für die Verwendung drahtloser Rufeinrichtungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880282_5091945\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn Angestellte außerhalb ihrer Normalarbeitszeit oder der Erreichbarkeit gemäß § 25 auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten zwecks Ermöglichung der Kontaktnahme mit drahtlosen Rufeinrichtungen ausgestattet werden, ist hierüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In dieser Betriebsvereinbarung sind die Verpflichtungen des Angestellten, die ihm dafür gebührende Vergütung sowie die Zeiten, in welchen diese Rufeinrichtungen nicht getragen werden müssen, zu regeln. Die Vergütung hat sich nach dem Ausmaß und dem Umfang der zu erwartenden Inanspruchnahme zu richten. Weiters ist festzulegen, wieweit diese Vergütung auf Grund der Einstufung in den Beschäftigungsgruppen 12 bis 15 für die Funktion, in der die drahtlose Ruf­ein­rich­tung zu verwenden ist, abgegolten ist. Bereits bestehende, zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung vereinbarte Regelungen über Vergütungen bleiben aufrecht. § 25 Abs 4 lit e gilt sinngemäß.</p> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung für die Verwendung drahtloser Rufeinrichtungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880284_5091947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Einmannbetrieben sind ständig zu betreuende Arbeitsstätten zu verstehen, welche nur mit einem Arbeitnehmer besetzt sind. Die Führung eines Einmannbetriebes bedarf nach der derzeitigen Arbeitszeitgesetzgebung der Bewilligung des Bundesministeriums für soziale Verwaltung, Zentral-Arbeitsinspektorat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienst in solchen Arbeitsstätten ist an keine regelmäßige zusammenhängende Arbeitszeit gebunden. Die regelmäßige tatsächliche Beschäftigung des Arbeitnehmers darf innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden nicht mehr als 6 Stunden betragen; sie ist nur in der als Einmannbetrieb bewilligten Betriebsstelle zu leisten. Nur in Zeiten besonderer Verhältnisse – wie Eisgang, Laubfall u.Ä. – darf die tatsächliche Beschäftigung des Arbeitnehmers bis auf höchstens 12 Stunden innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden ist eine zusammenhängende Ruhezeit von mindestens 6 Stunden zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den in Einmannbetrieben beschäftigten Arbeitnehmern braucht keine feststehende Pause gewährt werden; die Pause ist nach den jeweiligen betrieblichen Erfordernissen festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Betriebsinhaber hat dafür zu sorgen, dass Aufzeichnungen (zB Rapportbücher, Telefonatverzeichnis) geführt werden, aus welchen die tatsächliche Beschäftigungsdauer und die Art der Arbeitsleistung sowie die gewährte Freizeit der im Einmannbetrieb beschäftigten Arbeitnehmer hervorgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">In jeder Kalenderwoche ist den im Einmannbetrieb beschäftigten Arbeitnehmern eine 36-stündige Ruhezeit zu gewähren, wobei diese wöchentliche Ruhezeit jede dritte Woche den Sonntag einzuschließen hat. Die wöchentliche Ruhezeit ist in den Dienstplänen festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der in einem Einmannbetrieb beschäftigte Arbeitnehmer erhält ein Gehalt auf der Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1). Er erhält außerdem ein Pauschale in der Höhe von 30 % seines Gehaltes; es kann jedoch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, dass abweichend von Abs 2 die regelmäßige Beschäftigung innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden nicht mehr als 5 3/4 Stunden und in Zeiten besonderer Verhältnisse höchstens 11 1/2 Stunden betragen darf und ein Pauschale in Höhe von 25 % gebührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880286_5091949\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anruf des Einigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27a. </div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsmechanismus auf KV-Ebene anlässlich der Einführung des Entgeltsystems zum 01.02.2019</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880288_5091951\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Treten hinsichtlich der Einführung und Umstufung des KV neu Probleme im Zusammenhang mit der Neuregelung des Lohn- und Gehaltssystems zum 01.02.2019, der Überleitung, der Einreihung in die neuen Beschäftigungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen auf, ist auf betrieblicher Ebene eine Einigung unter Mitwirkung des Betriebsrates anzustreben.</p> <p class=\"text\">Wird auf betrieblicher Ebene keine Einigung erzielt, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichts eine von der PRO-GE oder GPA-djp und Österreichs E-Wirtschaft eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt. In die Schiedskommission werden von der Arbeitnehmerseite und der Arbeitgeberseite jeweils bis zu 4 Vertreter entsendet.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtungsmechanismus auf KV-Ebene anlässlich der Einführung des Entgeltsystems zum 01.02.2019",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28.</div><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarungen und Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880290_5091953\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarungen bzw Arbeitsordnung, Sondervereinbarung oder Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeschlossen oder abgeändert werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29.</div><h2 class=\"titel\">Ermächtigung zu Betriebsvereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880292_5091955\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> können zwischen Betriebsrat und Dienstgeber in folgenden Fällen abgeschlossen werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vergütung für Verbesserungsvorschläge,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Fehlgeldentschädigung (Schwundgeld),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">vom Kollektivvertrag abweichende Abgrenzung des Dienstortes.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30.</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880294_5091957\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Begünstigungsklausel ist hinsichtlich der Punkte Reisekostenregelung (§ 23 ohne Abs 3 lit b), Kilometergeld (§ 23 Abs 3 lit b), Trennungsgeld (§ 24) und Sonderregelung für Einmannbetriebe (§ 26) so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes oder die schon bestehenden Regelungen als Ganzes angewendet werden können. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Begünstigungsklausel ist nicht gestattet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31.</div><h2 class=\"titel\">Bildungsmanagement</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880296_5091959\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die grundlegenden Veränderungen des Energieversorgungssystems in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Elektrizitätsunternehmen wie Digitalisierung, Smart Metering, intelligente Netze, dezentrale Erzeugung, Photovoltaik … erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten der Branche bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeitalter vorzubereiten.</p> <p class=\"text\">Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwicklung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbedarf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnahmen zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang vereinbart werden. Dabei können auch externe Institutionen wie zB Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc einbezogen werden.</p> <p class=\"keepvorher anmerkung text\" dfv=\"keepvorher\"> siehe auch Anhang III, Seite <a class=\"ref\" idref=\"880183#pr880319_5091496\"> </a> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32.</div><h2 class=\"titel\">Insourcing und Auslagerung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880298_5091961\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ökologie, Ökonomie und Versorgungssicherheit sind bestimmende Kriterien der zukünftigen Energieversorgung und sind gleichzeitig auch wesentliche Faktoren einer erfolgreichen Unternehmensführung. Ziel des neuen Kollektivvertrages soll in diesem Sinne eine Erhöhung der möglichen Bandbreite hinsichtlich Tätigkeiten und Mitarbeiterqualifikationen sein.</p> <p class=\"text\">Deshalb fordern die Kollektivvertragspartner anlässlich des Inkrafttretens des Kollektivvertrages vom 01.02.2019 die Betriebspartner dazu auf, Beratungen im Anlassfall, zumindest aber einmal jährlich, auch für die gemeinsame Diskussion über die Auslagerung bzw das Insourcing von – insbesondere geschäftsmodellnahen – Dienstleistungen und Services aktiv zu nutzen. Dabei sollen insbesondere die Kriterien Geschäftsfeld, Unternehmenstätigkeiten, Beteiligungsverhältnisse, Kosten, Berufsbilder, Qualifikationen, Qualitätsniveau etc, ... angelegt werden. Dem Betriebsrat werden die erforderlichen Unterlagen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> ausgehändigt.</p> <p class=\"anmerkung trkeepvorher text\" dfv=\"trkeepvorher\"> siehe auch Anhang III, Seite <a class=\"ref\" idref=\"880183#pr880319_5091496\"> </a> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32a.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskräfteüberlassung; Anrechnung von Vordienstzeiten bei Übernahmen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880300_5091963\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass für Arbeitskräfteüberlassung in den Elektrizitätsunternehmen geltendes Recht einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des <a data-law=\"10008655\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655\" target=\"_blank\">AÜG</a> sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei der Übernahme von Arbeitnehmern aus einem Dienstverhältnis zu einer Konzerngesellschaft im Sinne des § 15 AktienG bzw <a data-law=\"10001720\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne\" target=\"_blank\">§ 115 GmbHG</a> oder aus einer Arbeitskräfteüberlassung zu einer solchen Konzerngesellschaft ab 01.02.2022 werden sämtliche im Konzern verbrachten Vordienstzeiten (auch unter Einschluss von Lehrzeiten) für nach dem Übertrittszeitpunkt entstehende gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche angerechnet. Davon ausgenommen sind Vordienstzeiten, die vor einer länger als 18-monatigen Unterbrechung geleistet wurden.</p> <p class=\"text\">§ 8 Abs (5a) des Kollektivvertrags der Elektrizitätsunternehmen wird von dieser Regelung nicht berührt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitskräfteüberlassung; Anrechnung von Vordienstzeiten bei Übernahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33.</div><h2 class=\"titel\">Sicherung des Geltungsbereiches</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880302_5091965\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es wird per 01.02.2019 eine Liste der Mitgliedsunternehmen von Österreichs E-Wirtschaft, welche die Kollektivverträge für Arbeiter bzw für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen anwenden, erstellt. Diese Liste scheint in den Kollektivverträgen auf.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus wird eine Liste jener Unternehmen erstellt, welche im Rahmen der Einführung des EVU-KV neu in diesen Kollektivvertrag wechseln (Anhang 4b).</p> <p class=\"text\">Diese Listen werden jährlich im Zuge der kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltsverhandlungen aktualisiert.</p> <p class=\"text\">Bei beabsichtigtem Kollektivvertragswechsel – auch im Fall eines Wechsels in den Kollektivvertrag für Arbeiter der Elektrizitätsunternehmen oder in den Kollektivvertrag für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen oder im Fall der Gründung oder anderer gesellschaftsrechtlich relevanter Unternehmensänderungen – wird auf Unternehmensebene ein Verfahren durchgeführt – dieses kann sowohl von der Arbeitnehmerseite als auch von der Arbeitgeberseite initiiert werden.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Prüfung, ob der EVU-Kollektivvertrag zur Anwendung kommt, erfolgt insbesondere nach Maßgabe der folgenden Kriterien:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Abklärung der Möglichkeit der Mitgliedschaft des betroffenen Unternehmens bei Österreichs E-Wirtschaft gemäß den Vereinsstatuten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Abgrenzung des fachlichen Geltungsbereichs im Sinne von <a data-law=\"10008329\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096977/Arbeitsverfassungsgesetz/§-9-Fachlicher-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 9 ArbVG</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Geschäftsfelder, Unternehmensgegenstand,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Tätigkeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Beteiligungsverhältnisse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Strategische Überlegungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Gesamtkosten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Berufsbilder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Gesellschaftsorganisation, Betriebsabteilungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Versorgungssicherheit und Qualität</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <p class=\"text\">An der Prüfung nehmen je 3 Vertreter der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberseite der Betriebspartner wie folgt teil:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Von der Arbeitnehmerseite werden drei Mitglieder der Belegschaftsvertretung entsendet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Von der Arbeitgeberseite werden drei Vertreter aus den Führungs- und Personalbereichen des betroffenen Unternehmens entsendet.</p></div> </div> <p class=\"text\">Bei Bedarf kann ein gemeinsam zu benennender externer Berufsgutachter beigezogen werden.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <p class=\"text\">Sofern im Verfahren auf Unternehmensebene keine Einigung erzielt wird, findet ein Verfahren mit den Kollektivvertragspartnern wie folgt statt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Prüfung erfolgt anhand des oben genannten gemeinsamen abgestimmten und branchengleichen Kriterienkatalogs.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">An der Prüfung nehmen je bis zu vier Vertreter der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberseite wie folgt teil:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">Von der Arbeitnehmerseite werden bis zu vier Vertreter von den zuständigen Fachgewerkschaften und der betrieblichen Arbeitnehmervertretung des betroffenen Unternehmens entsendet</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">-</span><p class=\"text\">Von der Arbeitgeberseite werden bis zu vier Vertreter aus den zuständigen Gremien von Österreichs E‑Wirtschaft und aus den Führungs- und Personalbereichen des betroffenen Unternehmens entsendet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die Ergebnisse des Prüfungsverfahrens auf Ebene der KV-Partner haben Empfehlungscharakter.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">Bis 31.10.2018 werden in den Unternehmen erstmalig sozialpartnerschaftliche Gespräche über die Anwendung des KV neu betreffend Unternehmen, die diesen derzeit nicht anwenden, geführt.</p> <p class=\"text\">Wird auf Grund des Ergebnisses eines Prüfungsverfahrens die Mitgliedschaft bei Österreichs E-Wirtschaft beantragt, werden die zuständigen Organe bei Österreichs E-Wirtschaft eine wohlwollende Prüfung vornehmen.</p> <p class=\"text\">Für den Fall, dass die Arbeitnehmervertretung in Bezug auf Unternehmen, die nicht den EVU-Kollektivvertrag anwenden und die nicht mit Mitgliedsunternehmen von Österreichs Energie verbunden sind, ein Satzungsverfahren anstrebt, sichert Österreichs Energie die volle Unterstützung zu (zB Bekundung der Facheinschlägigkeit).</p> <p class=\"text\">Vor Überführung überlassener Arbeitskräfte sowie bei Überführung von Arbeitnehmern aus anderen Kollektivverträgen empfehlen die Kollektivvertragspartner, den Betriebsrat des aufnehmenden Betriebes in beratender Funktion in die Gespräche einzubeziehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I</h2></div><div class=\"untertitel\"> Erhöhung der Istgehälter, Mindestgrundgehälter und Überstundenpauschalien</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880306_5091477\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Istgehälter werden für alle Beschäftigungsgruppen um 2,8 % erhöht.</p><p class=\"text\">Die Istgehälter der Angestellten, die vor dem 1.2.2019 eingetreten sind, werden um 2,8 % erhöht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird durch innerbetrieblich gewährte variable Bezugsbestandteile im Jahresdurchschnitt das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt überschritten, so gilt dies nicht als Ist-Überzahlung im Sinne von Anhang I Artikel I betreffend die Erhöhung der Ist-Gehälter.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Unternehmen, die die Option zur Beschäftigungssicherung lt Artikel I.2. des Kollektivvertrages vom November 1999 in Anspruch genommen haben, bleibt hinsichtlich der abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen P I.2. in der Fassung von November 1999 weiterhin gültig. Für Unternehmen, die die Option zur Beschäftigungssicherung lt Artikel I.3. des Kollektivvertrages vom November 2000 in Anspruch genommen haben, bleibt hinsichtlich der abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen P I.3. in der Fassung von November 2000 weiterhin gültig. Für Unternehmen, die die Option zur Beschäftigungssicherung lt Artikel I.3. des Kollektivvertrages vom November 2001 in Anspruch genommen haben, bleibt hinsichtlich der abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen P I.3. in der Fassung von November 2001 weiterhin gültig. Für Unternehmen, die die Option zur Beschäftigungssicherung lt Artikel I.2. des Kollektivvertrages vom Februar 2003 in Anspruch genommen haben, bleibt hinsichtlich der abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen P I.2. in der Fassung von Februar 2003 weiterhin gültig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erhöhung der IST-Gehälter ab 1.2.2026",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880308_5091480\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">1. Die ab 1.2.2026 geltenden Mindestgrundgehälter ergeben sich aus der Gehaltsordnung § 19. Für Eintritte vor dem 1.2.2019 sind die Bestimmungen des Protokolls Anhang III zu beachten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880310_5091483\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Überstunden- und Mehrarbeitspauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, in welchem das Monatsgehalt gemäß Art I und II erhöht wird. Hierbei sind die Bestimmungen der Neuregelung der Mehrarbeit (siehe § 4b) zu beachten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h3 class=\"titel\">Einmalige Mitarbeiterprämie/ einmalige zusätzliche Freizeit:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880312_5091486\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Angestellte, die am 31.1.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen, erhalten die einmalige Mitarbeiterprämie in Höhe von EUR 400,– brutto. Teilzeitbeschäftigte Angestellte erhalten den ihrer zum Stichtag 31.1.2026 vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil der einmaligen Mitarbeiterprämie, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Gehaltsausgleich entspricht. Die einmalige Mitarbeiterprämie ist im Rahmen der Abrechnung für das Kalendermonat Juli 2026 auszuzahlen. Arbeitnehmer, die vor diesem Zeitpunkt ausscheiden, erhalten die einmalige Mitarbeiterprämie im Rahmen der Endabrechnung.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die sich am 31.1.2026 in Väter- oder Mütterkarenz befinden oder Präsenz- oder Zivildienst leisten, haben keinen Anspruch auf die einmalige Mitarbeiterprämie. Der Entfall des Anspruches auf die einmalige Mitarbeiterprämie gilt auch für alle anderen Formen eines aufrechten Dienstverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten (= Arbeits- und Entgeltpflicht) wie zB bei vereinbartem unbezahlten Urlaub, Vereinbarung eines Papamonates oder bei sonstigen Karenzen wie zB der Bildungskarenz, Pflegekarenz, etc.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die sich im Auszahlungsmonat in Karenz befinden, erhalten die Auszahlung vor Karenzantritt.</p> <p class=\"text\">Anspruch auf die einmalige Mitarbeiterprämie haben jedenfalls Arbeitnehmer, die aufgrund einer Dienstverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalles iSd <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Umwandlung der einmaligen Mitarbeiterprämie in einen ganztägigen Freizeitanspruch: </div> <p class=\"text\">Anstelle der Einmalzahlung kann in Betrieben mit Betriebsrat ausschließlich durch Betriebsvereinbarung bis längstens 31.3.2026 eine einmalige Umwandlung und Konsumation in Form von zwei ganzen, unverfallbaren Freizeittagen unter Fortzahlung des Entgelts vereinbart werden. Die Umwandlung kann nur für die gesamte Einmalzahlung erfolgen. </p> <p class=\"text\">In der Betriebsvereinbarung können zusätzliche Bestimmungen (zB Umwandlung für alle Arbeitnehmer oder nur für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern) oder zusätzliche Gestaltungsrechte (zB ein Wahlrecht des einzelnen Arbeitnehmers, ein Ablehnungsrecht des Arbeitgebers in begründeten Fällen oder ein Rückumwandlungsrecht des Arbeitgebers bei unvorhersehbaren, betrieblichen Umständen) festgelegt werden. </p> <p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung kann in begründeten Einzelfällen Abweichungen durch schriftliche Einzelvereinbarungen zulassen. Dies insbesondere bei Arbeitnehmern mit großen Resturlaubsständen, personellen Engpässen in bestimmten Betriebsabteilungen, hohen Auftragsbeständen, sonstigen betrieblichen Erfordernissen oder in begründeten Einzelfällen auf Wunsch des Arbeitnehmers. Durch die Ausnahmevereinbarung darf jedenfalls die Höhe der Einmalzahlung bzw der zusätzlichen Freizeit nicht gekürzt werden.</p> <p class=\"text\">Die konkrete Umrechnungsmethode der aliquoten Einmalzahlung in Freizeit sowie der Verbrauch der Freizeit ist für Teilzeitbeschäftigte durch Betriebsvereinbarung festzulegen und näher auszugestalten. In der Betriebsvereinbarung kann aber auch festgelegt werden, dass Teilzeitbeschäftigte aufgrund eines geringen Beschäftigungsausmaßes kein Wandlungsrecht zusteht.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechend aliquoten Teil an Freizeittagen, aufgerundet auf ganze Stunden, bei Altersteilzeit zuzüglich des Anteiles, der dem Lohnausgleich entspricht. </p> <p class=\"text\">Die Konsumation kann ausschließlich im Zeitraum zwischen 1.7.2026 und 31.12.2026 erfolgen. </p> <p class=\"text\">Der Verbrauchszeitpunkt des zusätzlichen, ganztägigen Freizeittages ist zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu vereinbaren. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann der Arbeitnehmer mit einer Vorankündigung von 4 Wochen den Verbrauchszeitpunkt einseitig festlegen.</p> <p class=\"text\">Der Verbrauch der Freizeittage geht der Konsumation von Urlaubstagen im Sinne des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> oder sonstigem tageweisen Zeitausgleich vor. Im Falle der (teilweisen) Nichtkonsumation der Freizeittage bis längstens 31.12.2026 sind umgewandelte Freizeittage wieder in eine einmalige Mitarbeiterprämie rück zu wandeln, wobei für jeden nicht konsumierten Freizeittag eine einmalige Mitarbeiterprämie in Höhe von EUR 200,– brutto mit der Abrechnung für den Kalendermonat Jänner 2027 auszubezahlen ist. </p> <p class=\"text\">Im Falle einer Beendigung des Dienstverhältnisses vor Konsumation der Freizeittage gebührt der nicht konsumierte Anteil an Freizeittagen in Form von Geld in Höhe des umgewandelten Anteils der einmaligen Mitarbeiterprämien (= EUR 200,– brutto / Tag) als Beendigungsanspruch. </p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge, die sich am 31.01.2026 in einem aufrechten Lehrverhältnis im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> befinden, gelten folgende Regelungen: </p> <ul class=\"liste nummerierung-upper-roman\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Bei aufrechtem Lehrverhältnis zum 31.01.2026 erhalten Lehrlinge mit der Abrechnung für den Kalendermonat Juli 2026 eine einmalige Mitarbeiterprämie in Höhe von EUR 200,-- brutto. </p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Eine Wandlung der einmaligen Mitarbeiterprämie für Lehrlinge in Freizeit ist nicht möglich.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para proto\" id=\"pr880315_5091490\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Zu § 4</div><p class=\"text\">Die Gespräche über die Arbeitszeitverkürzung werden nach Abschluss der diesbezüglichen Verhandlungen bei der Industrie fortgeführt.</p><p class=\"text\">Der VEÖ und die GPA kommen überein, in einer Arbeitsgruppe die branchenspezifischen Arbeitszeitfragen betreffend Revision, Fernmontagen bzw Schichtdienst insbesondere in kalorischen Kraftwerken im Sinne einer Blockung der Arbeits- und Freizeiten, welche auch Vorteile für die Arbeitnehmer mit sich bringen müssen, bis Ende Februar 1998 Ergebnissen zuzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Zu § 4 Abs 5</div> <p class=\"text\">Ab 01.11.1997</p> <p class=\"text\">Über Verlangen der jeweiligen Belegschaftsvertretung sind in den einzelnen Unternehmen über die Frage, ob bei bestimmten Arbeitsplätzen eine Doppelbesetzung im kontinuierlichen Schichtdienst eingeführt werden soll, unverzüglich Gespräche aufzunehmen. Hiebei sind unzumutbare psychische und physische Belastungen, soweit sie bei einer einfachen Besetzung im Schichtdienst auftreten, und die sich aus Umfang und Bedeutung der laufenden Arbeiten ergeben, und Fragen der persönlichen Sicherheit zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Sollte es hierbei zu keiner Einigung kommen, bietet der Verband der Elektrizitätsunternehmen Österreichs über Ersuchen der zuständigen Gewerkschaft seine guten Dienste an, um gemeinsam mit dieser zu einer einvernehmlichen Lösung zu kommen.</p> <p class=\"text\">Die Vertragspartner kommen überein, nach einem Jahr die Ergebnisse dieses Verfahrens zu überprüfen und erforderlichenfalls die Gespräche fortzuführen.</p> <p class=\"text\">Der Beobachtungszeitraum für die bessere Berücksichtigung der Belastungen im Nachtschichtdienst wird auf das Jahr 1990 ausgedehnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Zu § 4b</div><p class=\"text\">Bei Überstundenpauschalien gilt im Rahmen der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit § 4b (zB 1 1/2 Stunden bei vorher 40 Stunden Normalarbeitszeit). Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalien ist nur insofern vorzunehmen, als sich unter Berücksichtigung des § 4b (Mehrarbeitszuschlag) auf Grund der vereinbarten Stunden und des Teilers gemäß § 5 Abs 2 die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 23.01.2020 – Freiwilligkeit von Überstunden</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien gehen davon aus, dass die Rechte der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 6 AZG</a> in den Mitgliedsunternehmen von Österreichs E-Wirtschaft vollinhaltlich gewahrt sind. Sollten dennoch in der Praxis Fälle auftreten und den Kollektivvertragsparteien zur Kenntnis gelangen, die Zweifel an diesem Freiwilligkeitsprinzip aufkommen lassen, so werden die Kollektivvertragsparteien Gespräche über eine branchenweite Regelung für die Gewährleistung des Freiwilligkeitsprinzips bei Überstunden aufnehmen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Zu § 7 Abs 3</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Änderung des § 7 Abs 3 tritt mit Wirksamkeit ab 01.01.2000 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, dass etwaige Nebenabreden und Auslegungsregelungen im Bereich der Industrie auch für den Bereich des VEÖ gelten.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Zu § 9a „Papamonat“</div><p class=\"text\">Protokollanmerkung: Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Inanspruchnahme des „Papamonats“ (Familienzeit).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Zu § 9c Kinderzulage</div> <p class=\"text\">Ab 1.2.2010</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Die KV-Parteien halten fest:</div><p class=\"text\">Die Kinderzulage gemäß § 9c gebührt auch für die Dauer des Bezugs von Wochengeld nach der Geburt und die Dauer der Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> und wird für diesen Zeitraum bei Wiederaufnahme der Beschäftigung oder bei vorheriger Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausbezahlt. Diese Regelung gilt für ArbeitnehmerInnen, die am 01.02.2010 oder nach diesem Zeitpunkt eine Karenzzeit gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> beenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 14.02.2011</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner legen dieser Regelung das gemeinsame Verständnis zugrunde wie folgt: Das Weiterbestehen des Anspruches auf Kinderzulage bis 31.01.2012 auch dann, wenn der Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">FLAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 111/2010\">BGBl I 111/2010</a> nicht mehr bestanden hat, gilt nur für jene Fälle, bei denen der Anspruch auf Familienbeihilfe auf Grund der Änderungen des <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">FLAG</a> durch <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 111/2010\">BGBl I 111/2010</a> nicht mehr besteht. In allen übrigen Fällen entsteht durch diese Kollektivvertragsregelung kein neuer Anspruch auf Kinderzulage.</p><p class=\"text\">Wenn in einzelnen Mitgliedsunternehmen höhere Kinderzulagen gewährt werden, werden die betrieblichen Partner bei einer Adaptierung auf diese Regelung Bedacht nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 24.02.2014</div> <p class=\"text\">Die Klarstellung bei der Kinderzulage in Bezug auf Patchworkfamilien wird bis zur nächsten Verhandlungsrunde zur Entscheidung aufbereitet</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 15.01.2015 – Empfehlung Kinderzulage</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen, dass insbesondere bei begründeten Härtefällen auch für nichtleibliche Kinder, die im Haushalt des Arbeitnehmers wohnen, sofern für diese Familienbeihilfe gewährt wird, eine Kinderzulage gewährt wird. Die Kinderzulage soll in diesen Fällen auch dann gewährt werden, wenn die Familienbeihilfe nicht dem Arbeitnehmer selbst, sondern einem leiblichen Elternteil gewährt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 12.01.2016 – Authentische Interpretation</div><p class=\"text\">Die Kinderzulage gebührt auch für weitere Kinder, die während der Karenzzeit nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> geboren werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Zu § 11a</div><p class=\"text\">Der VEÖ und die GPA stimmen überein, dass in jenen EVU, die der Kollektivvertragsempfehlung betreffend Dienstjubiläum bisher gefolgt sind oder in denen auf Grund der Empfehlung für die Arbeitnehmer günstigere Regelungen bestanden haben, durch die Übernahme in den normativen Teil keine materielle Änderung eintritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Zu § 20</div><p class=\"text\">Der VEÖ und die GPA-djp werden versuchen, unter den Bedingungen, die nachstehend genannt sind, im Berufsbild Technischer Zeichner mit einer Lehrzeitdauer von 3,5 Jahren zu einer Einigung zu kommen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag für Angestellte der EVU wird den Bedürfnissen entsprechend angepasst:</p> <p class=\"text\">Ab 1.2.2022</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fixierung eines Lehrlingseinkommens von € 1.750,– für das 4. Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Hinweis auf ein einvernehmliches Vorgehen bei der Überwachung von zwischenbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen beim Technischen Zeichner.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Lehrplananpassung wird auch die Schulzeitdauer geprüft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Berufsbild des „Bautechnischen Zeichners“ soll auch den modernen Gegebenheiten unter Respektierung des Kollektivvertrags von Baugewerbe und Bauindustrie angepasst werden, sodass volle Verwandtschaft zum neuen Technischen Zeichner empfehlenswert scheint.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine allfällige Verkürzung der Arbeitszeit in den EVU wird nicht als Begründung für eine nochmalige Verlängerung der Lehrzeit beim Technischen Zeichner dienen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Zu § 23 Abs 5</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Anpassung der Aufwandsentschädigungen orientiert sich an der Inflationsentwicklung (VPI 2005), bezogen auf das dem jeweiligen Kollektivvertragsabschluss per 1. Februar vorangegangene Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 31. Jänner 2026</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Die Aufwandsentschädigungen werden um 2 % erhöht.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Zu § 23a</div><p class=\"text\">Hinsichtlich Auslandsdienstreisen wird die Regelung des Zusatzkollektivvertrages der Angestellten der Elektro- und Elektronikindustrie in der Fassung vom 1.11.2000 übernommen, wobei die vollen Reisekostensätze der Bundesbediensteten ungekürzt zugrunde gelegt werden und die Inlandssätze gem § 23 Abs 5 lit a) des Kollektivvertrages der Angestellten der Elektrizitätsunternehmen nicht unterschritten werden dürfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Zu § 24 Abs 1</div><p class=\"text\">Nach übereinstimmender Auffassung beider Kollektivvertragspartner gebührt gemäß § 24 Abs 1 des Kollektivvertrages für Angestellte der Elektrizitätsversorgungsunternehmungen Österreichs das Trennungsgeld bei jeder Versetzung, nach welcher Verheiratete oder Gleichgestellte an der Führung eines gemeinsamen Haushaltes gehindert sind, also auch, wenn sie schon vor der Versetzung keinen gemeinsamen Haushalt führten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><div class=\"titel\">Zu § 24a</div><p class=\"text\">Zwischen dem VEÖ und der GPA besteht Übereinstimmung, dass für Ledige im Sinne von § 24a das Trennungsgeld in keinem Fall gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><div class=\"titel\">Zu § 25 Abs 3</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner verstehen die Regelung bezüglich drahtloser Rufeinrichtungen dahin, dass die Zeitspanne, die den 6 Wegkilometern entspricht, unter Beachtung des zur Verfügung gestellten Verkehrsmittels zumutbar sein muss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Der Verband der Elektrizitätsunternehmen Österreichs legt seinen Mitgliedsunternehmen zwecks Vermeidung sozialer Härten bei einvernehmlichen verschlechternden Gesamtvertragsveränderungen nahe, diese dem betroffenen Dienstnehmer in schriftlicher Form vorzulegen und diesem bis zur Annahme eine Bedenkfrist von fünf Arbeitstagen einzuräumen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, gemeinsame Gespräche über zeitgemäße Entlohnungsformen unmittelbar nach Abschluss der diesbezüglichen Gespräche bei der Industrie (Eisen-Metall-Sektor) aufzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><div class=\"titel\">Zu § 4c (Altersteilzeit)</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4c aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><div class=\"titel\">Euro-Umstellung</div><p class=\"text\">Soweit durch BV nichts Anderes vorgesehen wird, sind – erstmals anlässlich des Übergangs auf den Euro – in innerbetrieblichen Regelungen vorgesehene Werte von weniger als 5 Euro auf zumindest 3 Nachkommastellen zu runden. Wenn eine Berechnung 3 oder mehr Nachkommastellen ergibt, ist jedoch der monatliche Anspruch auf ganze Cent zu runden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><div class=\"titel\">Altersteilzeit</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"keepvorher\">Gemeinsame Erklärung zur Altersteilzeit:</div> <p class=\"text\">Auf Grund der bisherigen Erfahrungen mit der seit 01.10.2000 geltenden gesetzlichen Regelung zur Altersteilzeit sind die Kollektivvertragsparteien übereinstimmend der Meinung, dass dieses Instrument eine auf Betriebsebene vielfach akzeptierte Maßnahme zur Vermeidung von Altersarbeitslosigkeit und Ermöglichung geordneter Nachfolgeplanung darstellt.</p> <p class=\"text\">Wenn auch die Akzeptanz dieses Modells dazu geführt hat, dass die veranschlagten Mittel zur Förderung der Altersteilzeit über die Einschätzungen hinaus in Anspruch genommen werden, sollte dies nicht zum Anlass genommen werden, Einschränkungen der bestehenden gesetzlichen Regelungen vorzunehmen. Es darf nicht übersehen werden, dass die derzeitige Regelung der Altersteilzeit als Begleitmaßnahme zur Anhebung des Anfallsalters für die vorzeitige Alterspension gestaltet wurde und daher in vielen Fällen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine notwendige Grundlage für die weitere Gestaltung des Arbeitsverhältnisses, des Übertritts in den Ruhestand und der Personalplanung darstellt. Derartige Planungsgrundlagen müssen mittelfristig verlässlich sein.</p> <p class=\"text\">Die KV-Partner sind auch der Auffassung, dass insbesondere angesichts der aktuellen Arbeitsmarktentwicklung Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit jedenfalls nicht abgeschwächt werden sollten. Die Regelungen zur Altersteilzeit sind sozialpolitisch zielführender als die Bezahlung von Arbeitslosengeld.</p> <p class=\"text\">Die KV-Partner fordern daher, keinerlei Verschlechterung im Bereich der Regelungen zum Altersteilzeitgeld vorzunehmen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.</span><div class=\"titel\">Zur Ist-Gehaltserhöhung des Kollektivvertrages vom 1. Februar 2026</div><p class=\"text\">Die Gehaltserhöhung gemäß Anhang I. Artikel 1 (Erhöhung der Istgehälter) wirkt auch auf innerbetriebliche Entlohnungsschemata, die darüber hinausgehende Erhöhungen vorsehen. Die einzelnen Gehalts‑/­Lohnansätze solcher Schemata sind entsprechend anzuheben. Die kollektivvertraglich zustehenden Mindestgehälter/-löhne dürfen nicht unterschritten werden. Die so errechneten Werte sind in den Folgejahren Ausgangspunkt der Erhöhung unter sinngemäßer Anwendung des im Schema vorgesehenen Valorisierungssystems.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.</span><div class=\"titel\">All-in-Verträge </div><p class=\"text\">Die KV-Partner kommen überein, dass in All-In Verträgen Gesetze und Rechtsnormen nicht unterlaufen werden dürfen und die vereinbarten Bestandteile des All-In-Vertrages im Dienstzettel darzustellen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">23.</span><div class=\"titel\">Zu Anhang II a P 3</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ergänzend zum Anhang IIa P 3 wird festgehalten:</div> <p class=\"text\">Eine Verkürzung im umgekehrten Fall ist kollektivvertraglich nicht vorgesehen.</p> <p class=\"text\">Durch diese Bestimmung werden die Vereinbarungsmöglichkeiten hinsichtlich Überstundenpauschalien grundsätzlich nicht eingeschränkt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">24.</span><p class=\"text\">Nach Abschluss der Gespräche des gemeinsamen Expertenteams der Industrie über Fragen der Aus- und Weiterbildung werden vom VEÖ im Rahmen eines Expertenteams derartige Gespräche aufgenommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">25.</span><p class=\"text\">Der VEÖ und die GPA werden auf Expertenebene die begonnenen Grundsatzgespräche über das Firmenpensionswesen fortsetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">26.</span><div class=\"titel\">Sondierung kollektivvertraglicher Vorruhestandsmodelle</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Protokoll vom 30.01.2004</div> <p class=\"text\">Vor dem Hintergrund geänderter gesetzlicher Bestimmungen über die Alterspension vereinbaren die Kollektivvertragsparteien, die daraus entstehenden Fragen für die ArbeitnehmerInnen und Betriebe zu beleuchten und wenn möglich entsprechende kollektivvertragliche Modelle zu erarbeiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Protokoll vom 25.01.2005</div> <p class=\"text\">Die Gespräche zur Sondierung altersgerechter Arbeitszeitmodelle werden weitergeführt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">27.</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, in gemeinsame Gespräche betreffend Themen der Arbeitszeitgestaltung (insbesondere Formen der Arbeitszeitflexibilisierung, altersgerechte Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Teilzeit) einzutreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">28.</span><p class=\"text\">Für die Themen Arbeitszeitflexibilisierung und Rahmenrecht werden ab 1.3.2008 gemeinsame Arbeitsgruppen eingesetzt, die bis 31.10.2008 gemeinsame Ergebnisse ausarbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">29.</span><p class=\"text\">Für die Themen Arbeitszeitflexibilisierung und Rahmenrecht werden im März 2009 Gespräche aufgenommen und maximal in 3-wöchigen (zu ver­ein­ba­ren­den) Terminabständen mit dem Ziel fortgesetzt, dass diese bis 15.06.2009 abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Dabei sollen insbesondere die folgenden Vorschläge des VEÖ diskutiert werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Streichung des § 4 Abs 6 letzter Satz </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Erhöhung der zulässigen Stundenanzahl von 127 pro Monat auf das gesetzlich vorgesehene Ausmaß (§ 25 Abs 4 Ang.-KV, XVI P 4 Arb.-KV)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Streichung der derzeit im Kollektivvertrag (§ 4 Abs 9 Ang.-KV, VI Z 21 Arb.-KV) vorgesehenen Maximaldauer des Schichtturnusses;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Festlegung eines Durchrechnungszeitraumes von 52 Wochen im Kollektivvertrag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ermächtigung für generelle 12-Stunden Schichten bei Vorliegen der arbeitsmedizinischen Unbedenklichkeit</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.</span><div class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung zu Aus- und Weiterbildung </div><p class=\"text\">Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen beizutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.</span><p class=\"text\">Im Hinblick auf das <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetz</a> vom 01.07.2004 und das noch zu erlassende Behindertengleichstellungsgesetz wird zur Sichtung der Kollektivverträge eine Arbeitsgruppe eingerichtet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.</span><div class=\"titel\">Arbeitsgruppe Rahmenrecht</div><p class=\"text\">Es wird eine Arbeitsgruppe der Kollektivvertragspartner betreffend Strukturfragen der Reisekostenregelung sowie Arbeitszeitthemen eingesetzt</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.</span><p class=\"text\">Einsetzung einer Arbeitsgruppe betreffend Arbeitszeitgestaltung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.</span><div class=\"titel\">Überarbeitung Kollektivvertrag</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 14.02.2011</div> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird ohne Änderung seines materiellen Gehalts auf Büroebene hinsichtlich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">geschlechtsneutraler Formulierung personenbezogener Bezeichnungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">des „Eingetragenen Partnerschaftsgesetzes“ und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Änderung von Gesetzeszitaten</p> </li> </ul> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> überarbeitet</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 13.02.2012</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, dass das Rahmenrechtsthema „Gendergerechte Formulierung des Kollektivvertrags“ ab 01.03.2012 in einer kleinen Expertengruppe behandelt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 30. Jänner 2024</div> <p class=\"text\">Es wird vereinbart, dass eine umfassende, ausschließlich redaktionelle Überarbeitung des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen unter Beiziehung einer arbeitsrechtlichen Expertin bzw eines Experten erfolgen wird. Die Kosten werden von Österreichs E-Wirtschaft getragen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 14.02.2011</div> <p class=\"text\">Österreichs E-Wirtschaft wird sich dafür verwenden, dass Unternehmen, die im Aufgabenbereich der Elektrizitätswirtschaft tätig sind, Österreichs E-Wirtschaft als Mitglieder beitreten. Österreichs E-Wirtschaft und die GPA-djp richten an das Präsidium, den Hauptausschuss und die Generalversammlung das dringende Ersuchen, diese Verwendungserklärung auf die Mitgliedsunternehmen auszudehnen. Zu diesem Zweck wird Österreichs E-Wirtschaft dieses Anliegen auf die Tagesordnung der jeweils nächsten Sitzung dieser Organe setzen. Österreichs E-Wirtschaft wird die GPA-djp von den Beratungsergebnissen umgehend informieren.</p><p class=\"text\">(Siehe auch Anhang III – Protokoll zum Kollektivvertrag neu vom 17.12.2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 16.01.2013</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner halten fest, dass 2013 auf Ebene ihrer Spitzenrepräsentanten ein Gespräch betreffend Geltungsbereich des Kollektivvertrags geführt wird. Dabei sollen insbesondere die folgenden Themen behandelt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bestehende KV-Mitgliedschaften</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Tochterunternehmen der KV-Mitgliedsunternehmen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kooperationen mit Nicht-KV-Mitgliedern</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sonstige Unternehmen (Nicht-Mitglieder von Österreichs E-Wirtschaft)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Siehe auch Anhang III – Protokoll zum Kollektivvertrag neu vom 17.12.2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 24.02.2014</div> <p class=\"text\">Die GPA-djp verlangt die Umsetzung der 2013 vereinbarten Gespräche auf Ebene der Spitzenrepräsentanten betreffend den Geltungsbereich des Kollektivvertrags.</p><p class=\"text\">(Siehe auch Anhang III – Protokoll zum Kollektivvertrag neu vom 17.12.2018)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.</span><div class=\"titel\">Evaluierung des Kollektivvertrags</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 13.02.2012:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Evaluierung der Lohn- und Gehaltsfindung, Altersgerechtes Arbeiten, Schicht- und Schwerarbeit</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, im Rahmen der Kollektivvertrags-Verhandlungsteams eine Evaluierung der Lohn- und Gehaltsfindung sowie die Rahmenrechtsthemen „Altersgerechtes Arbeiten, Schicht- und Schwerarbeit“ ab 01.03.2012 zu behandeln.</p> <p class=\"text\">(Siehe auch Anhang III – Protokoll zum Kollektivvertrag neu vom 17.12.2018)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 24.02.2014</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Verhandlungen in den Arbeitsgruppen zu den Themen „Evaluierung der Lohn- und Gehaltsfindung“ sowie „Tätigkeitsbeschreibungen“ in den jeweiligen Dienst-/Verwendungsgruppen werden weitergeführt.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Siehe auch Anhang III – Protokoll zum Kollektivvertrag neu vom 17.12.2018)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Gespräche der Arbeitsgruppen „Altersgerechtes Arbeiten“, „Schicht- und Schwerarbeit“ sowie 12-Stundenschicht werden bis zum Vorliegen der entsprechenden legistischen Maßnahmen aus dem Arbeitsprogramm der Bundesregierung vertagt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 15.01.2015</div> <p class=\"text\">Die Gespräche zu den Themen „Evaluierung der Lohn- und Gehaltsfindung“ sowie „Tätigkeitsbeschreibungen in den jeweiligen Dienst-/Verwendungsgruppen“ vor dem Hintergrund der Sicherung des Geltungsbereiches werden ab April 2015 wiederaufgenommen, wobei die Gespräche zunächst auf Ebene der KV-Verhandlungsteams geführt und allfällige Detailfragen in Expertengruppen behandelt werden.</p><p class=\"text\">(Siehe auch Anhang III – Protokoll zum Kollektivvertrag neu vom 17.12.2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 12.01.2016</div> <p class=\"text\">Die Gespräche betreffend „Evaluierung der Lohn- und Gehaltsfindung“ sowie „Tätigkeitsbeschreibungen in den jeweiligen Dienst-/Verwendungsgruppen“ vor dem Hintergrund der Sicherung des Geltungsbereiches werden fortgesetzt.</p> <p class=\"text\">(Siehe auch Anhang III – Protokoll zum Kollektivvertrag neu vom 17.12.2018)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.</span><div class=\"titel\">Lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 16.01.2013</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einsetzung einer Expertengruppe betreffend lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle. Die Aufgabenstellung der Expertengruppe wird in der Punktation festgelegt:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Punktation betreffend lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle</div> <p class=\"text keepletztezeile\" dfv=\"keepletztezeile\"> Österreichs E-Wirtschaft und GPA-djp/PRO-GE kommen überein, zum Thema lebensphasengerechte Arbeitszeitmodelle eine Expertengruppe einzusetzen, die folgende Schwerpunkte behandelt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Derartige Modelle sollen Rechtssicherheit bieten, insbesondere hinsichtlich Steuer- und Sozialversicherungsrecht (eventuell gemeinsame Gesetzesinitiative)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Interne oder externe Lösung (eventuell gemeinsame Gesetzesinitiative)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Speisung des Zeitkontos (zB Überstunden, Jubiläumsgelder, höherer Urlaubsanspruch, eventuell Entgeltumwandlung etc), Bewertung von Zeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Derartige Modelle sollen mehrere Varianten ermöglichen (zB nebeneinander Altersteilzeit-ähnliche Modelle, Sabbatical-ähnliche Modelle – etwa befristete „Auszeit“ mit reduzierter Arbeitszeit).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Berücksichtigung von Schicht und Schwerarbeit (Gewerkschaft: „Mehrwert“ soll sich auch im Zeitkonto auswirken).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Valorisierung der Zeit- /Wertguthaben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Insolvenzschutz und Betriebsübergänge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ausscheiden des Mitarbeiters, Beendigung des Dienstverhältnisses</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bilanzrechtliche Aspekte, Rückstellungserfordernisse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dispositionsrecht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Analog Urlaubsrecht </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">„Das Zeitkonto soll dem Arbeitnehmer gehören“</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vorankündigungsfristen</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ziel: Vorschlag für bis zu 3 Modelle mit Aufzeigen der Probleme und möglicher Lösungsansätze</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Reines KV-Modell ohne Beteiligung externer Stellen (Steuer, SV)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erweitertes KV-Modell mit Beteiligung externer Stellen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Modell mit Gesetzesänderungen</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Expertengruppe soll zumindest 3 Termine beginnend mit April im Lauf des Jahres 2013 wahrnehmen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Berichterstattung an die Verhandlungsgremien bis Ende November 2013</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 15.01.2015</div> <p class=\"text\">Die Gespräche zu den Themen „Lebensphasengerechtes Arbeiten“ sowie „Schicht- und Schwerarbeit“ werden ab April 2015 wiederaufgenommen, wobei die Gespräche zunächst auf Ebene der KV-Verhandlungsteams geführt und allfällige Detailfragen in Expertengruppen behandelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 12.01.2016</div> <p class=\"text\">Die Gespräche zu den Themen „Lebensphasengerechtes Arbeiten“ sowie „Schicht- und Schwerarbeit“ werden fortgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 20. Jänner 2025</div> <p class=\"text\">Die Gespräche zum Thema „Lebensphasengerechtes Arbeiten“ werden fortgesetzt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">38.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 12.01.2016</div> <p class=\"text\">Die Gespräche zu den Themen 12-Stundenschicht, Arbeiten bei extremen Witterungsverhältnissen, volle Abfertigung im Todesfall und Ermöglichung der Freizeitoption werden fortgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">39.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 17.01.2019</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, die Themen Schicht-, Nacht- und Schwerarbeit und Arbeiten bei extremen Verhältnissen in einer Arbeitsgruppe zu behandeln.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertrag vom 23. Jänner 2020</div> <p class=\"text\">Die Gespräche der Arbeitsgruppe „Schicht-, Nacht- und Schwerarbeit und Arbeiten bei extremen Verhältnissen“ werden fortgesetzt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertrag vom 16. Dezember 2020</div> <p class=\"text\">Die Gespräche der Arbeitsgruppe „Schicht-, Nacht- und Schwerarbeit und Arbeiten bei extremen Verhältnissen“ werden fortgesetzt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kollektivvertrag vom 3. Februar 2022</div> <p class=\"text\">Die Gespräche der Arbeitsgruppe „Arbeiten unter erschwerten Bedingungen“ werden fortgesetzt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">40.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 19.01.2017</div> <p class=\"text\">Die Gespräche betreffend „Evaluierung der Lohn- und Gehaltsfindung“ sowie „Tätigkeitsbeschreibungen in den jeweiligen Dienst-/Verwendungsgruppen“ vor dem Hintergrund der Sicherung des Geltungsbereiches werden fortgesetzt. Im Rahmen dieser Gespräche werden auch die Themen Arbeiten bei extremen Verhältnissen Hitze/Kälte und Recht auf Bildung behandelt. (Siehe auch Anhang III – Protokoll zum Kollektivvertrag neu vom 17.12.2018) Die Gespräche zu den Themen „Lebensphasengerechtes Arbeiten“ sowie „Schicht- und Schwerarbeit“, insbesondere 12-Stundenschicht, werden fortgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">41.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 18.01.2018</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einrichtung einer Arbeitsgruppe zu Arbeitszeithemen. Insbesondere wird verwiesen auf die Protokollanmerkungen vom 15.01.2015, 12.01.2016 und vom 19.01.2017.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">42.</span><div class=\"titel\">Vielfalt</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> (Kollektivvertrag vom 18.01.2018)</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen betriebliche Audits zu den Themen Vielfalt und Diversitätsmanagement, insbesondere zu den Dimensionen Geschlecht, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit etc Im Rahmen der jährlichen Lohn- und Gehaltsrunde werden die Kollektivvertragspartner wechselseitig über gesetzte Maßnahmen und Initiativen informieren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Kollektivvertrag vom 30. Jänner 2024</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einrichtung einer Arbeitsgruppe zur Förderung von Diversität und Inklusion.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kollektivvertrag vom 20. Jänner 2025</p> <p class=\"text\">Die Arbeitsgruppe „Diversität und Inklusion im Energiebereich“ wird fortgeführt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">43.</span><div class=\"titel\">Menschen mit Behinderung</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, dass sie bis Ende 2019 eine sozialpartnerschaftlich besetzte Enquete über betriebliche Maßnahmen für Menschen mit Behinderung abhalten. Basierend auf den Ergebnissen der Enquete soll in weiterer Folge in einer Arbeitsgruppe ein Vorschlagskatalog für geeignete Maßnahmen zur Unterstützung und Förderung für Arbeitnehmer mit Behinderung erarbeitet und anlässlich der Kollektivvertragsverhandlung 2020 behandelt werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kollektivvertrag vom 23. Jänner 2020</p> <p class=\"text\">Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung, Behindertenvertrauensperson und Betriebsrat in sozialpartnerschaftlicher Absicht eine Beratung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> im Zusammenhang mit den mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung relevanten Umständen, wie insbesondere die Arbeitsplatzsituation, Daten zur Beschäftigungspflicht, betriebliche Gesundheitsmaßnahmen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Diversitätsbeauftragte</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kollektivvertrag vom 27. Jänner 2026</p> <p class=\"text\">Unternehmen, die in den letzten 12 Monaten im Durchschnitt mehr als 50 Arbeitnehmer:innen dauerhaft beschäftigten, sind verpflichtet, nach Beratung mit dem Betriebsrat eine:n Diversitätsbeauftragte:n zu bestellen. Falls im Konzern ein:e Diversitätsbeauftragte:r bestellt ist oder bestellt wird, ist eine Bestellung in den verbundenen Unternehmen nicht mehr verpflichtend.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die/Der Diversitätsbeauftragte hat insbesondere die Aufgabe,</p> <ul class=\"nummerierung-hyphen liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion im Betrieb anzuregen und zu begleiten,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">als Ansprechperson für Arbeitnehmer:innen in diversitäts- und inklusionsbezogenen Fragestellungen zu fungieren,</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">zur Sensibilisierung für Diskriminierungsrisiken beizutragen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Ausübung der Funktion als Diversitätsbeauftragte:r darf zu keinen Nachteilen im Arbeitsverhältnis führen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">44.</span><div class=\"titel\">Einrichtung einer Arbeitsgruppe zum Thema Frauenanteil</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> (Kollektivvertrag vom 18.01.2018)</p><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einrichtung einer Arbeitsgruppe zum Thema Frauenanteil in den Unternehmen und in den Arbeitnehmervertretungen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Kollektivvertrag vom 17.01.2019:</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, dass die im Kollektivvertrag vom 18.01.2018 vereinbarte Einrichtung einer Arbeitsgruppe zur Beratung der Erhöhung des Frauenanteils in den Unternehmen ihre Tätigkeit ehestens aufnimmt und bis 31.01.2020 abschließt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Kollektivvertrag vom 23. Jänner 2020</p> <p class=\"text\">Die Gespräche der Arbeitsgruppe zur Beratung der Erhöhung des Frauenanteils in den Unternehmen werden fortgesetzt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Kollektivvertrag vom 16. Dezember 2020</p> <p class=\"text\">Die Gespräche der Arbeitsgruppe Frauenförderung werden fortgesetzt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Kollektivvertrag vom 3. Februar 2022</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Fortführung der Arbeitsgruppe zum Thema Frauenanteil in den Unternehmen und in den Arbeitnehmervertretungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Kollektivvertrag vom 31. Jänner 2023</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Fortführung der Arbeitsgruppe zum Thema Frauenanteil in den Unternehmen und in den Arbeitnehmervertretungen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Kollektivvertrag vom 30. Jänner 2024</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Aussetzung der Arbeitsgruppe zum Thema Frauenanteil in den Unternehmen und in den Arbeitnehmervertretungen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">45.</span><div class=\"titel\">Abfertigungen</div><p class=\"text\">Mit Wirkung vom 01.02.2019 wird klarstellend festgehalten, dass § 10 für Arbeitnehmer in den Mitgliedsunternehmen von Österreichs E-Wirtschaft, die dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen, nicht zur Anwendung kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">46.</span><div class=\"titel\">Empfehlung Arbeiten bei extremen Verhältnissen</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen, jenen Arbeitnehmern der Mitgliedsunternehmen von Österreichs E-Wirtschaft, die auf Grund der Wetterereignisse im Jänner 2019 zur Aufrechterhaltung der Versorgungssicherheit bei extremen Verhältnissen im Einsatz waren, eine Anerkennung in Geld oder Zeit zukommen zu lassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">47.</span><div class=\"titel\">Kollektivvertrag vom 16. Dezember 2020</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fortführung der Arbeitsgruppe Frauenförderung und der Arbeitsgruppe Schichtarbeit und Arbeiten unter erschwerten Bedingungen.</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Fortsetzung der Arbeitsgruppen. Ein Kick-off-Termin wird unter Wahrung der dann geltenden COVID-19-Restriktionen jedenfalls virtuell im 1. Quartal 2021 vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Einrichtung einer Arbeitsgruppe zu den Themen Home-Office, Telearbeit und mobiles Arbeiten</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Einrichtung der Arbeitsgruppe. Ein Kick-off-Termin wird unter Wahrung der dann geltenden COVID-19-Restriktionen jedenfalls virtuell im 1. Quartal 2021 vereinbart werden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">48.</span><div class=\"titel\">Einrichtung einer Arbeitsgruppe zur Evaluierung einer mehrjährigen Verankerung einer Freizeitoption im EVU-Kollektivvertrag</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Errichtung einer Arbeitsgruppe, die 2022 die Entscheidungsgrundlagen zur Ermöglichung einer mehrjährigen Verankerung der Freizeitoption im Kollektivvertrag der Elektrizitätsunternehmen erarbeitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">49.</span><div class=\"titel\">Evaluierung des Geltungsbereichs</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, rechtzeitig jeweils vor dem Wirtschaftsgespräch in Gespräche einzutreten, um den Geltungsbereich gemäß § 33 insofern zu evaluieren, als Unternehmen, für welche auf Grundlage der Satzung von Österreichs E-Wirtschaft eine Mitgliedschaft möglich wäre, gemeinsam identifiziert werden. Dazu wird ein Gremium eingerichtet, das aus 2 VertreterInnen von Oesterreichs Energie, 2 VertreterInnen der GPA und 2 VertreterInnen der PRO-GE besteht und zumindest 1× pro Jahr tagt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">50.</span><div class=\"titel\">Präventionskonzept zum Schutz der ArbeitnehmerInnen im Zusammenhang mit der derzeitigen Situation am Energiemarkt </div> <p class=\"text\">Den Sozialpartnern ist bewusst, dass die Veränderungen am Energiemarkt, die Umsetzung der Energiewende und die Digitalisierung für die Branche große Herausforderungen darstellen, die für die ArbeitnehmerInnen mit außergewöhnlichen Belastungen einhergehen. Insbesondere im Kundenkontakt kann es in Extremfällen auch zu verbalen und physischen Attacken auf Beschäftigte kommen.</p><p class=\"text\">Aus diesen Gründen verpflichten sich die Sozialpartner dazu, dass auf Betriebsebene zeitnah über Maßnahmen zur Verringerung dieser Belastungen beraten wird. Maßnahmen und Hilfestellungen für betroffene Beschäftigte könnten zB: psychologische Beratung, Schulungen, Deeskalationsregeln, Sicherheitsmaßnahmen, Arbeitsentlastungen und Pausenregelungen, etc sein. Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung und Evaluierung über die getroffenen Maßnahmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang IIa </div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit ab 1.11.1986</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880317_5091493\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das tatsächliche Monatsgehalt bzw das monatliche Lehrlingseinkommen bleibt zum Zeitpunkt der Arbeitszeitverkürzung unverändert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In festen Beträgen ausgedrückte Entgeltsbestandteile wie Zulagen, Zuschläge usw bleiben unverändert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Überstundenpauschalien gilt hinsichtlich der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit § 4b. Eine Erhöhung der vereinbarten Pauschalien ist nur insoweit vorzunehmen, als sich unter Berücksichtigung des § 4 b auf Grund der vereinbarten Stunden und des neuen Teilers gemäß § 5 Abs 2 die Notwendigkeit zur Erhöhung ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000032_kv2026_anh2a_4\"></a>Bei Angestellten, mit denen eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart wurde, wird entweder die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit oder das Ist-Gehalt aliquot zur Verkürzung der im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten angepasst. Im Falle der Nichteinigung besteht Anspruch auf Aufwertung des Ist-Gehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Neufestlegung der Normalarbeitszeit ist unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 4 Abs 5 des Kollektivvertrags vorzunehmen. Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrags, welche die Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden pro Woche betreffen, stellen gegenüber dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> insgesamt die günstigere Regelung dar. Abweichungen einzelner Bestimmungen gegenüber den gesetzlichen Regelungen, insbesondere dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, sind daher durch die Absenkung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Stunden sowie durch den Gehaltsausgleich gemäß Punkte 1 bis 4 dieses Anhangs abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang III</div><h2 class=\"titel\">Protokoll zum Kollektivvertrag neu zwischen der Produktionsgewerkschaft (PRO-GE), der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) und Österreichs E-Wirtschaft vom 17.12.2018</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880319_5091496\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span><div class=\"titel\">Lohn- und Gehaltsschema</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren die Anwendung des Lohn- und Gehaltsschemas sowie der Beschäftigungsgruppenbeschreibung gemäß den Anhängen 1 und 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span><div class=\"titel\">Sicherung des Geltungsbereichs</div><p class=\"text\">Es wird per 01.02.2019 eine Liste der Mitgliedsunternehmen von Österreichs E-Wirtschaft, welche die Kollektivverträge für Arbeiter bzw für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen anwenden, erstellt. Diese Liste scheint in den Kollektivverträgen auf (Anhang 4a).</p><p class=\"text\">Darüber hinaus wird eine Liste jener Unternehmen erstellt, welche im Rahmen der Einführung des EVU-KV neu in diesen Kollektivvertrag wechseln (Anhang 4b).</p> <p class=\"text\">Diese Listen werden jährlich im Zuge der kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltsverhandlungen aktualisiert.</p> <p class=\"text\">Bei beabsichtigtem Kollektivvertragswechsel – auch im Fall eines Wechsels in den Kollektivvertrag für Arbeiter der Elektrizitätsunternehmen oder in den Kollektivvertrag für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen oder im Fall der Gründung oder anderer gesellschaftsrechtlich relevanter Unternehmensänderungen – wird auf Unternehmensebene ein Verfahren durchgeführt – dieses kann sowohl von der Arbeitnehmerseite als auch von der Arbeitgeberseite initiiert werden.</p> <p class=\"text\">Die Prüfung, ob der EVU-Kollektivvertrag zur Anwendung kommt, erfolgt insbesondere nach Maßgabe der folgenden Kriterien:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abklärung der Möglichkeit der Mitgliedschaft des betroffenen Unternehmens bei Österreichs E-Wirtschaft gemäß den Vereinsstatuten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abgrenzung des fachlichen Geltungsbereichs im Sinne von <a data-law=\"10008329\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096977/Arbeitsverfassungsgesetz/§-9-Fachlicher-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 9 ArbVG</a>, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Geschäftsfelder, Unternehmensgegenstand,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Tätigkeiten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Beteiligungsverhältnisse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Strategische Überlegungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Gesamtkosten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Berufsbilder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Gesellschaftsorganisation, Betriebsabteilungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Versorgungssicherheit und Qualität</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">An der Prüfung nehmen je 3 Vertreter der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberseite der Betriebspartner wie folgt teil:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Von der Arbeitnehmerseite werden drei Mitglieder der Belegschaftsvertretung entsendet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Von der Arbeitgeberseite werden drei Vertreter aus den Führungs- und Personalbereichen des betroffenen Unternehmens entsendet. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Bei Bedarf kann ein gemeinsam zu benennender externer Berufsgutachter beigezogen werden.</p> <p class=\"text\">Sofern im Verfahren auf Unternehmensebene keine Einigung erzielt wird, findet ein Verfahren mit den Kollektivvertragspartnern wie folgt statt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Prüfung erfolgt anhand des oben genannten gemeinsamen abgestimmten und branchengleichen Kriterienkatalogs.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">An der Prüfung nehmen je bis zu vier Vertreter der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberseite wie folgt teil:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Von der Arbeitnehmerseite werden bis zu vier Vertreter von den zuständigen Fachgewerkschaften und der betrieblichen Arbeitnehmervertretung des betroffenen Unternehmens entsendet</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Von der Arbeitgeberseite werden bis zu vier Vertreter aus den zuständigen Gremien von Österreichs E-Wirtschaft und aus den Führungs- und Personalbereichen des betroffenen Unternehmens entsendet.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Ergebnisse des Prüfungsverfahrens auf Ebene der KV-Partner haben Empfehlungscharakter.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bis 31.10.2018 werden in den Unternehmen erstmalig sozialpartnerschaftliche Gespräche über die Anwendung des KV neu betreffend Unternehmen, die diesen derzeit nicht anwenden, geführt.</p> <p class=\"text\">Wird auf Grund des Ergebnisses eines Prüfungsverfahrens die Mitgliedschaft bei Österreichs E-Wirtschaft beantragt, werden die zuständigen Organe bei Österreichs E-Wirtschaft eine wohlwollende Prüfung vornehmen.</p> <p class=\"text\">Für den Fall, dass die Arbeitnehmervertretung in Bezug auf Unternehmen, die nicht den EVU-Kollektivvertrag anwenden und die nicht mit Mitgliedsunternehmen von Österreichs Energie verbunden sind, ein Satzungsverfahren anstrebt, sichert Österreichs Energie die volle Unterstützung zu (zB Bekundung der Facheinschlägigkeit).</p> <p class=\"text\">Vor Überführung überlassener Arbeitskräfte sowie bei Überführung von Arbeitnehmern aus anderen Kollektivverträgen empfehlen die Kollektivvertragspartner, den Betriebsrat des aufnehmenden Betriebes in beratender Funktion in die Gespräche einzubeziehen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Bildungsmanagement</div><p class=\"text\">Die grundlegenden Veränderungen des Energieversorgungssystems in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Elektrizitätsunternehmen wie Digitalisierung, Smart Metering, intelligente Netze, dezentrale Erzeugung, Photovoltaik … erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten der Branche bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeitalter vorzubereiten.</p><p class=\"text\">Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwicklung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbedarf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnahmen zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang vereinbart werden. Dabei können auch externe Institutionen wie zB Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc einbezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D.</span><div class=\"titel\">Insourcing und Auslagerung</div><p class=\"text\">Ökologie, Ökonomie und Versorgungssicherheit sind bestimmende Kriterien der zukünftigen Energieversorgung und sind gleichzeitig auch wesentliche Faktoren einer erfolgreichen Unternehmensführung. Ziel des neuen Kollektivvertrages soll in diesem Sinne eine Erhöhung der möglichen Bandbreite hinsichtlich Tätigkeiten und Mitarbeiterqualifikationen sein.</p><p class=\"text\">Deshalb fordern die Kollektivvertragspartner anlässlich des Inkrafttretens des Kollektivvertrages vom 1.2.2019 die Betriebspartner dazu auf, Beratungen im Anlassfall, zumindest aber einmal jährlich, auch für die gemeinsame Diskussion über die Auslagerung bzw das Insourcing von – insbesondere geschäftsmodellnahen – Dienstleistungen und Services aktiv zu nutzen. Dabei sollen insbesondere die Kriterien Geschäftsfeld, Unternehmenstätigkeiten, Beteiligungsverhältnisse, Kosten, Berufsbilder, Qualifikationen, Qualitätsniveau etc, ... angelegt werden. Dem Betriebsrat werden die erforderlichen Unterlagen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> ausgehändigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.</span><div class=\"titel\">Überleitung</div><p class=\"text\">Für die Systemumsetzung gilt der Grundsatz, dass durch die Einführung des neuen kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltssystems keine zusätzlichen Erhöhungen entstehen sollen, soweit sie nicht durch die Überleitung kollektivvertraglich begründet sind. Ebenso sollen auch keine Verschlechterungen hinsichtlich Lohn/Gehalt gegenüber der Situation vor der Überleitung eintreten. Anlässlich der Überleitung erhalten alle Arbeitnehmer einen Dienstzettel ausgestellt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.1.</span><p class=\"text\">Vor dem 1.2.2019 beschäftigte Arbeitnehmer werden in die mit den jeweiligen Dienstgruppen und Verwendungsgruppen vergleichbaren Beschäftigungsgruppen eingereiht (siehe Überleitungstabelle Anhang 3). Der Vorrückungszeitpunkt wird aus Anlass der Überleitung nicht verändert.</p><p class=\"text\">Vor dem 1.2.2019 beschäftigte Arbeitnehmer, die zum Überleitungszeitpunkt in Verwendungsgruppe IVa eingestuft sind und eine Führungsfunktion ausüben, die der Tätigkeitsbeschreibung der Beschäftigungsgruppe 11 entspricht, können für maximal 24 Monate ab dem Überleitungszeitpunkt in Beschäftigungsgruppe 10 verbleiben; der Vorrückungszeitpunkt bleibt gleich.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.1.1</span><p class=\"text\">Die vor dem 1.2.2019 beschäftigten Arbeitnehmer haben Anspruch auf alle Zeitvorrückungen sowohl der Anzahl als auch der Höhe nach, die sie bei Verbleib in den bis 31.1.2019 geltenden kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstabellen erhalten hätten. Der Vorrückungszeitpunkt wird aus Anlass der Überleitung nicht verändert. Die dadurch gegenüber den Entgeltansätzen des KV neu entstehende Überzahlung wird als Bestandsschutzüberzahlung bezeichnet. Die Bestandsschutzüberzahlung gilt als kollektivvertraglicher Mindestansatz.</p><p class=\"text\">Die Valorisierung der bis 31.1.2019 geltenden Lohn- und Gehaltstabellen wird im Rahmen der jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen mitverhandelt und im Anhang des Lohn- und Gehaltsabschlusses abgebildet.</p> <p class=\"text\">Bestehende individuelle Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestansätze bleiben erhalten, sofern sie nicht in innerbetrieblichen Lohn- und Gehaltssystemen begründet sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E.1.2 </span><p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\"> Bei Überleitung von vor dem 1.2.2019 beschäftigten Angestellten gilt:</p><p class=\"text\">von der Verwendungsgruppe II in die Beschäftigungsgruppe 5, von der Verwendungsgruppe III in die Beschäftigungsgruppen 7 und 8 werden deren kollektivvertragliche Ansätze um eine Überzahlung (Überleitungsausgleich) erhöht.</p> <p class=\"text\">In der Beschäftigungsgruppe 5 beträgt der Überleitungsausgleich € 140,00 und in der Beschäftigungsgruppe 7 beträgt der Überleitungsausgleich € 150,00. Der Überleitungsausgleich entspricht in der Beschäftigungsgruppe 8 dem für diese Beschäftigungsgruppe vorgesehenen Biennalsprung (Biennalsprung 2018 Beschäftigungsgruppe 8: € 114,60. Bei Angestellten, die vor dem 1.1.1998 eingetreten sind, werden im Fall der Überleitung in die Beschäftigungsgruppen 5, 7 und 8 50 % des jeweils anwendbaren Überleitungsausgleichs gewährt. Der Überleitungsausgleich gilt als kollektivvertraglicher Mindestansatz. Bestehende innerbetriebliche Lohn- und Gehaltssysteme können auf den Überleitungsausgleich angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.</span><div class=\"titel\">Umstufungen nach dem Überleitungszeitpunkt (1.2.2019)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.1</span><p class=\"text\">Für vor dem 1.2.2019 beschäftigte Arbeiternehmer gelten im Fall einer Umstufung in eine höhere Beschäftigungsgruppe die Zeitvorrückungen gemäß dem neuen Beschäftigungsgruppenschema.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.2</span><p class=\"text\">Es ist sicherzustellen, dass bei Arbeitnehmern, die vor dem 1.2.2019 eingetreten sind, durch die Umstufung keine Verschlechterungen hinsichtlich Lohn/Gehalt gegenüber der Situation vor der Umstufung eintreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.3</span><p class=\"text\">Bei Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen 4, 6, 9, 10, 11, 12 erhalten die vor dem 1.2.2019 beschäftigten Angestellten die jeweiligen Gehälter und Biennalsprünge der bisherigen Verwendungsgruppen II, III, MI, IV, MIImF, IVa, MIII und V. Diese Umstufungsvorgangsweise gilt auch im Fall einer zweiten Umstufung.</p><p class=\"text\">Bei Umstufung in BG 4 gelten bei Arbeitern die jeweiligen Löhne und Zeitvorrückungen der DG III. Bei Umstufung in BG 6 gelten bei Arbeitern die jeweiligen Löhne und Zeitvorrückungen der DG I. Diese Umstufungsvorgangsweise gilt auch im Fall einer zweiten Umstufung.</p> <p class=\"text\">Bei Umstufungen von Arbeitern und Angestellten in die Beschäftigungsgruppe 5 gebührt ein Überleitungsausgleich gemäß P E.1.2.</p> <p class=\"text\">Bei Umstufungen von Angestellten in die Beschäftigungsgruppen 7, 8 gebührt ein Überleitungsausgleich gemäß P E.1.2.</p> <p class=\"text\">Der Überleitungsausgleich gebührt höchstens zweimal. Der Überleitungsausgleich gebührt nicht bei Umstufung von Beschäftigungsgruppe 7 in Beschäftigungsgruppe 8. Der Überleitungsausgleich darf bei Umstufungen nicht vermindert werden, ausgenommen bei Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen, 6, 9, 10, 11, 12.</p> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die vor dem 1.1.1998 eingetreten sind, werden im Fall der Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen 5, 7 und 8 50 % des jeweils anwendbaren Überleitungsausgleichs gewährt.</p> <p class=\"text\">Bestehende innerbetriebliche Lohn- und Gehaltssysteme können auf den Überleitungsausgleich angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">F.4</span><p class=\"text\">Die Umstufungen nach dem Überleitungszeitpunkt werden mit einheitlichen Umstufungsregelungen durchgeführt (gemäß Kollektivvertrag für Angestellte in der Fassung 01.02.2018).</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">G. Schlichtungsmechanismus auf KV-Ebene</div> <p class=\"text\">Treten hinsichtlich der Einführung des KV neu Probleme im Zusammenhang mit der Neuregelung des Lohn- und Gehaltssystems zum 1.2.2019, der Überleitung (P E), der Umstufung nach dem Überleitungszeitpunkt (P F), der Einreihung in die neuen Beschäftigungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen auf, ist auf betrieblicher Ebene eine Einigung unter Mitwirkung des Betriebsrates anzustreben.</p> <p class=\"text\">Wird auf betrieblicher Ebene keine Einigung erzielt, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichts eine von der PRO-GE oder GPA-djp und Österreichs E-Wirtschaft ständig eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt. In die Schiedskommission werden von der Arbeitnehmerseite und der Arbeitgeberseite jeweils bis zu 4 Vertreter entsendet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">H. Inkrafttreten</div> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit 1.2.2019 in Kraft.</p> <p class=\"text\">Für vor dem 1.2.2019 beschäftigte Arbeiter und Angestellte wird in den Unternehmen die Überleitung bis spätestens 30.11.2019 durchgeführt. Für vor dem 1.2.2019 beschäftigte Lehrlinge gelten nach Beendigung der Lehrzeit die Bestimmungen dieses Protokolls.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Protokoll zum Kollektivvertrag neu zwischen der Produktionsgewerkschaft (PRO-GE), der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) und Österreichs E-Wirtschaft vom 17.12.2018",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Authentische Interpretationen:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880321_5091499\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">1.2.2022</p> <p class=\"text\">Die in Punkt E.1.1 formulierte Bestimmung, dass die vor dem 1.2.2019 beschäftigten Arbeitnehmer Anspruch auf alle Zeitvorrückungen sowohl der Anzahl als auch der Höhe nach haben, die sie bei Verbleib in den bis 31.1.2019 geltenden kollektivvertraglichen Lohn- und Gehaltstabellen erhalten hätten, ist folgendermaßen auszulegen:</p> <p class=\"text\">Wenn die Tabellenwerte in der vergleichbaren Beschäftigungsgruppe laut Überleitungstabelle in der neuen Tabelle höher sind als in der Tabelle alt, ist diese Bestimmung dadurch erfüllt. Sollten weitere Tabellenwerte in derselben Beschäftigungsgruppe niedriger als in der Tabelle alt sein, sind diese durch eine entsprechende Bestandschutzüberzahlung auf die Höhe der Tabelle alt zu erhöhen.</p> <p class=\"text\">Nicht gemeint ist, auf die Tabellenwerte der Tabelle neu die Biennalsprünge der Tabelle alt aufzusetzen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Beispiel:</p> <table border=\"1\" dfv=\"GO7spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">KV alt<br>MIII</th> <th align=\"center\">Bi alt</th> <th align=\"center\">KV neu<br>BG 11</th> <th align=\"center\">Bi neu</th> <th align=\"center\">BSÜ</th> <th align=\"center\">KV neu +<br>Bi neu +<br>BSÜ</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">4.163,50</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">4.307,19</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">4.307,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4.441,50 </td> <td align=\"center\">278,00</td> <td align=\"center\">4.522,55</td> <td align=\"center\">215,36</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">4.522,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4.719,00</td> <td align=\"center\">277,50</td> <td align=\"center\">4.737,91</td> <td align=\"center\">215,36</td> <td align=\"center\">0,00</td> <td align=\"center\">4.737,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4.997,00</td> <td align=\"center\">278,00</td> <td align=\"center\">4.953,27</td> <td align=\"center\">215,36</td> <td align=\"center\">43,73</td> <td align=\"center\">4.997,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">5.275,00</td> <td align=\"center\">278,00</td> <td align=\"center\">5.168,63</td> <td align=\"center\">215,36</td> <td align=\"center\">106,37</td> <td align=\"center\">5.275,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">5.552,50</td> <td align=\"center\">277,50</td> <td align=\"center\">5.383,99</td> <td align=\"center\">215,36</td> <td align=\"center\">168,51</td> <td align=\"center\">5.552,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Sofern im Rahmen einer Umstufung eine der in Punkt F.3 1. und 2. Absatz genannten Beschäftigungsgruppen übersprungen werden, ohne dass in der dazwischenliegenden Gruppe eine Einstufungsdauer gegeben wäre, so gilt diese Umstufung nicht als Umstufungsvorgangsweise im Sinne des Punktes F.3. </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klarstellung zum Protokoll KV neu vom 17.12.2018:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> 1.2.2024</p> <p class=\"text\">Die erstmalige Einstufung in BG 4 nach Absolvierung einer Lehre gilt nicht als Umstufung.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 1</div><h3 class=\"titel\">zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 (zu Anhang III des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der Fassung 1.2.2019)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr880323_5091502\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Mindestgrundgehälter auf Basis 31.1.2019</div> <div><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">BG 1</th> <th align=\"center\">BG 2</th> <th align=\"center\">BG 3</th> <th align=\"center\">BG 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2. Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">1.848,00</td> <td align=\"center\">1.875,00</td> <td align=\"center\">1.995,00</td> <td align=\"center\">2.154,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">1.872,50</td> <td align=\"center\">1.908,40</td> <td align=\"center\">2.033,80</td> <td align=\"center\">2.192,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">1.897,00</td> <td align=\"center\">1.941,80</td> <td align=\"center\">2.072,60</td> <td align=\"center\">2.231,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">1.975,20</td> <td align=\"center\">2.111,40</td> <td align=\"center\">2.270,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.008,60</td> <td align=\"center\">2.150,20</td> <td align=\"center\">2.309,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.042,00</td> <td align=\"center\">2.189,00</td> <td align=\"center\">2.348,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">24,50</td> <td align=\"center\">33,40</td> <td align=\"center\">38,80</td> <td align=\"center\">38,80</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">BG 5</th> <th align=\"center\">BG 6</th> <th align=\"center\">BG 7</th> <th align=\"center\">BG 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2. Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">2.335,00</td> <td align=\"center\">2.585,00</td> <td align=\"center\">2.820,00</td> <td align=\"center\">3.050,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">2.399,60</td> <td align=\"center\">2.682,20</td> <td align=\"center\">2.926,00</td> <td align=\"center\">3.164,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">2.464,20</td> <td align=\"center\">2.779,40</td> <td align=\"center\">3.032,00</td> <td align=\"center\">3.279,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">2.528,80</td> <td align=\"center\">2.876,60</td> <td align=\"center\">3.138,00</td> <td align=\"center\">3.393,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">2.593,40</td> <td align=\"center\">2.973,80</td> <td align=\"center\">3.244,00</td> <td align=\"center\">3.508,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">2.658,00</td> <td align=\"center\">3.071,00</td> <td align=\"center\">3.350,00</td> <td align=\"center\">3.623,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">64,60</td> <td align=\"center\">97,20</td> <td align=\"center\">106,00</td> <td align=\"center\">114,60</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">BG 9</th> <th align=\"center\">BG 10</th> <th align=\"center\">BG 11</th> <th align=\"center\">BG 12</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2. Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">3.360,00</td> <td align=\"center\">3.700,00</td> <td align=\"center\">4.000,00</td> <td align=\"center\">4.640,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">3.486,40</td> <td align=\"center\">3.880,00</td> <td align=\"center\">4.200,00</td> <td align=\"center\">4.850,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">3.612,80</td> <td align=\"center\">4.060,00</td> <td align=\"center\">4.400,00</td> <td align=\"center\">5.060,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">3.739,20</td> <td align=\"center\">4.240,00</td> <td align=\"center\">4.600,00</td> <td align=\"center\">5.271,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">3.865,60</td> <td align=\"center\">4.420,00</td> <td align=\"center\">4.800,00</td> <td align=\"center\">5.481,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">3.992,00</td> <td align=\"center\">4.600,00</td> <td align=\"center\">5.000,00</td> <td align=\"center\">5.692,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">126,40</td> <td align=\"center\">180,00</td> <td align=\"center\">200,00</td> <td align=\"center\">210,40</td> </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">BG 13</th> <th align=\"center\">BG 14</th> <th align=\"center\">BG 15</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2. Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">5.150,00</td> <td align=\"center\">5.768,00</td> <td align=\"center\">6.475,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">5.394,60</td> <td align=\"center\">6.042,00</td> <td align=\"center\">6.807,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">5.639,20</td> <td align=\"center\">6.316,00</td> <td align=\"center\">7.139,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">5.883,80</td> <td align=\"center\">6.590,00</td> <td align=\"center\">7.471,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">6.128,40</td> <td align=\"center\">6.864,00</td> <td align=\"center\">7.803,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10 Besch.Gr.J.</td> <td align=\"center\">6.373,00</td> <td align=\"center\">7.138,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">244,60</td> <td align=\"center\">274,00</td> <td align=\"center\">332,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 2</div><h3 class=\"titel\">zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 (zu Anhang III des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der Fassung 1.2.2019)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880325_5091505\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppenschema ab 01.02.2019</div> <p class=\"text\">Bei der Anwendung der Beschäftigungsgruppenbeschreibung ist die Betriebsgröße und -struktur zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 1</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die sehr einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten (ohne Einschulung).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 2</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit einer sehr kurzen Zweckausbildung, die einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.</p> <p class=\"text\">Auch ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung in Erzeugung, Montage oder Verwaltung, sofern sie mehrere Arbeiten/Tätigkeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 2-jähriger Betriebszugehörigkeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit einer kurzen Zweckausbildung, die einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 4</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) ohne Berufserfahrung können in diese BG eingestuft werden, längstens für 2 Jahre;</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für erhebliche Teile der Tätigkeit erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">Obige Absätze gelten sinngemäß für AbsolventInnen von vergleichbaren berufsbildenden mittleren Schulen.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach arbeitsspezifischen Anweisungen verrichten, für die typischerweise eine längere Zweckausbildung erforderlich ist.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 5</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen verrichten, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung oder fachlich gleichwertigen Schulausbildung erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">FacharbeiterInnen mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung, spätestens jedoch nach 2-jähriger Berufserfahrung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 6</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen in erheblichem Ausmaß selbstständig ausführen, für die typischerweise über die in Beschäftigungsgruppe 5 erforderliche Qualifikation hinaus Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner AbsolventInnen von höheren Schulen, wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit Koordinationsaufgaben iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung für externe Auftragnehmer wahrnehmen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 7</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen, für die typischerweise über die in Beschäftigungsgruppe 6 erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachausbildungen oder große Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß in Projekte iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung mit Koordinationsaufgaben eingebunden sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 8</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die sehr schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen und über große Fachkenntnisse sowie einschlägige Erfahrung verfügen.</p> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit Koordinationsverantwortung iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung für externe Auftragnehmer wahrnehmen.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß in innovative Projekte iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung eingebunden sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 9</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbstständig verrichten, die besondere Fachkenntnisse und einschlägige Erfahrung erfordern.</p> <p class=\"text\">Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren ArbeitnehmerInnen, von denen mindestens 2 der BG 6 angehören müssen oder mindestens 7 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 10</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit erheblichem Entscheidungsspielraum selbstständig verrichten, die besondere überdurchschnittliche Fachkenntnisse und einschlägige Erfahrung erfordern.</p> <p class=\"text\">Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"text\">FachexpertInnen iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 11</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die sehr schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum selbstständig verrichten oder bei vergleichbarer Aufgabenstellung Ergebnisverantwortung für ihren Bereich tragen.</p> <p class=\"text\">Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Mitarbeitergruppen (mindestens 5 ArbeitnehmerInnen, von denen mindestens eine(r) der Beschäftigungsgruppe 9 und mehrere der Beschäftigungsgruppe 6 angehören müssen) beauftragt sind;</p> <p class=\"text\">FachexpertInnen iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 12</div> <p class=\"text\">AN mit umfassender besonders verantwortlicher Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.</p> <p class=\"text\">Weiters AN, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class=\"text\">Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Mitarbeitergruppen (mindestens 5 Mitarbeiter, von denen mindestens eine(r) der BG 10 oder 11 und entweder mindestens 2 der BG 8 oder 4 der BG 7 angehören müssen) beauftragt sind.</p> <p class=\"text\">Fachexperten iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 13</div> <p class=\"text\">AN in leitender Stellung und mit umfassender besonders verantwortlicher und sehr schwieriger Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.</p> <p class=\"text\">Ferner strategisch wichtige Tätigkeiten insbesondere mit innovativem oder schöpferischem Charakter.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 14</div> <p class=\"text\">AN der Verwendungsgruppe 13 in leitender Stellung, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe 15 verrichten.</p> <p class=\"text\">Ferner AN in geschäftsstrategischen Schlüsselpositionen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 15</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen in leitender das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 3</div><h3 class=\"titel\">zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 – Überleitungstabelle(zu Anhang III des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der Fassung 1.2.2019)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr880327_5091508\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-anh3neu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe </th> <th align=\"center\">Dienstgruppe </th> <th align=\"center\">Beschäftigungsgruppe</th> <th align=\"center\">Bestandsschutz Überzahlung (BSÜ)</th> <th align=\"center\">Überleitungsausgleich (ÜLA)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">VG I</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\"></td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\" rowspan=\"3\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">DG V</td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">DG IV</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG II</td> <td align=\"center\">DG III</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG II</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\">ÜLA € 140</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">DG II</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG III</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG III</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\">ÜLA € 150</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">VG III</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">8</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">BSÜ</td> <td align=\"center\">ÜLA € 114,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(= Biennium BG 8)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG MI</td> <td align=\"center\">DG I</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG MIIoF</td> <td align=\"center\">DG T</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG MIIoF</td> <td align=\"center\">DG T</td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG IV</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG MIImF</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">VG IVa</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">BSÜ</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(11)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr880327_5091508_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr880327_5091508_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr880327_5091508_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr880327_5091508_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe auch Protokoll E.1 2. Absatz</p></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG MIII</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG V</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">VG Va</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">BSÜ</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG VI</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">BSÜ</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 – Überleitungstabelle(zu Anhang III des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der Fassung 1.2.2019)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 4a </div><h3 class=\"titel\">zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 – Liste der Mitgliedsunternehmen von Österreichs Energie (ordentliche und außerordentliche Mitglieder), welche die Kollektivverträge für Arbeiter und Angestellte der Elektrizitätsunternehmen anwenden.</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"anh4a\" id=\"pr880329_5091511\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Burgenland</div> <p class=\"text\">Energie Burgenland AG</p> <p class=\"text\">Netz Burgenland Strom GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Güssing GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kärnten</div> <p class=\"text\">KELAG – Kärntner Elektrizitäts-Aktiengesellschaft</p> <p class=\"text\">KNG-Kärnten Netz GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Klagenfurt GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Niederösterreich</div> <p class=\"text\">EVN AG</p> <p class=\"text\">Netz Niederösterreich GmbH</p> <p class=\"text\">wüsterstrom E-Werk GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Oberösterreich</div> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Clam Carl Philip Clam Martinic</p> <p class=\"text\">Ebner Strom GmbH</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Perg GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich</p> <p class=\"text\">Energie AG OÖ Kraftwerke GmbH</p> <p class=\"text\">Netz Oberösterreich GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG OÖ Trading GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG OÖ Vertrieb GmbH & Co KG</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Business Services GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Customer Services GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Tech Services GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Telekom GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Ried Gesellschaft m.b.H.</p> <p class=\"text\">Ennskraftwerke AG</p> <p class=\"text\">Grenzkraftwerke GmbH</p> <p class=\"text\">Karlstrom</p> <p class=\"text\">Kraftwerk Glatzing-Rüstorf eGen</p> <p class=\"text\">Linz Strom Gas Wärme GmbH</p> <p class=\"text\">Linz Netz GmbH</p> <p class=\"text\">Linz Energie Service GmbH-LES</p> <p class=\"text\">Revertera´sches Elektrizitätswerk</p> <p class=\"text\">Wels Strom GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Salzburg</div> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Bad Hofgastein GmbH</p> <p class=\"text\">Salzburg AG</p> <p class=\"text\">Salzburg Netz GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Steiermark</div> <p class=\"text\">Bad Gleichenberger Energie GmbH</p> <p class=\"text\">Bio-Energie Köflach GmbH</p> <p class=\"text\">Elektrizitätsgenossenschaft Wildalpen reg. Gen.­m.b.­H.</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerke Bad Radkersburg</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Gösting V. Franz GmbH & Co KG</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Gröbming KG</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Mariahof GmbH</p> <p class=\"text\">E-Werk Stubenberg reg. Gen.m.b.H.</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark AG</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark Kunden GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark Greenpower GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark Technik GmbH</p> <p class=\"text\">Energienetze Steiermark GmbH</p> <p class=\"text\">energy Services Handels- und Dienstleistungs GesmbH</p> <p class=\"text\">ENVESTA Energie- und Dienstleistungs GmbH</p> <p class=\"text\">Marktgemeinde Neumarkt Versorgungsbetriebsges.m.b.H</p> <p class=\"text\">Schwarz, Wagendorffer & Co</p> <p class=\"text\">Stadtbetriebe Mariazell GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Bruck an der Mur GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Hartberg Energieversorgungs-GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Judenburg AG</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Mürzzuschlag GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Trofaiach GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Voitsberg GmbH</p> <p class=\"text\">Verbund Thermal Power GmbH & Co KG</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tirol</div> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Schattwald</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Kematen</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Prantl Gesellschaft mbh & Co KG</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerke Reutte AG</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Winkler GmbH</p> <p class=\"text\">Elektrowerk Assling reg. Gen.m.b.H</p> <p class=\"text\">Energie- und Wirtschaftsbetriebe der Gemeinde St. Anton GmbH</p> <p class=\"text\">Kommunalbetriebe Hopfgarten GmbH</p> <p class=\"text\">Kraftwerke Haim KG</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Hall in Tirol GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Kufstein GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Schwaz GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Wörgl</p> <p class=\"text\">Tiwag – Tiroler Wasserkraft AG</p> <p class=\"text\">TINETZ-Stromnetz Tirol AG</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarlberg</div> <p class=\"text\">Elektrizitätswerke Frastanz GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Feldkirch</p> <p class=\"text\">Vorarlberger Energienetze GmbH</p> <p class=\"text\">Vorarlberger Illwerke AG</p> <p class=\"text\">Vorarlberger Kraftwerke AG</p> <p class=\"text\">Vorarlberger Übertragungsnetz GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wien</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Austrian Power Grid AG</p> <p class=\"text\">MyElectric Energievertriebs- und -dienstleistungs GmbH</p> <p class=\"text\">OeMAG Abwicklungsstelle für Ökostrom AG</p> <p class=\"text\">Verbund AG</p> <p class=\"text\">VERBUND Hydro Power GmbH</p> <p class=\"text\">VERBUND Sales GmbH</p> <p class=\"text\">VERBUND Trading GmbH</p> <p class=\"text\">VERBUND Services GmbH</p> </div> </div></div>",
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"title": "zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 – Liste der Mitgliedsunternehmen von Österreichs Energie (ordentliche und außerordentliche Mitglieder), welche die Kollektivverträge für Arbeiter und Angestellte der Elektrizitätsunternehmen anwenden.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 4b </div><h3 class=\"titel\">zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 – Betriebe mit Anzahl der Beschäftigten pro Unternehmensgruppe, welche im Rahmen der Einführung des KV neu in diesen Kollektivvertrag wechseln (zu Anhang III des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der Fassung 1.2.2019)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880331_5091514\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Energie Steiermark: ca 220 (bis 1.4.2019)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Energie Steiermark Service GmbH, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Next GmbH, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Energie Steiermark Wärme GmbH;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">EVN: ca 240 (bis 1.10.2019)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">EVN Wärmekraftwerke GmbH, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">EVN Business Service GmbH – Teilbereich IT;</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Energie Allianz Austria: ca 160 (bis 1.10.2019)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">VERBUND ca 20 (bis 1.2.2019)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">VERBUND Solutions GmbH</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 5</div><h3 class=\"titel\">zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 (zu Anhang III des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der Fassung 1.2.2019) – Beispiel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880333_5091517\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Einstufung in VG III/2 danach Überleitung in BG 6/2, nach jeweils 4 J. Umstufung in BG 7, BG 8, BG 9, nach 8 J. Umst. in BG 10 (keine individ. Überz.)</div> <table class=\"stil-anh5neu\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"14%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">alt Einstufung</th> <th align=\"center\">KV-Tabelle</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">neu Einstufung</th> <th align=\"center\">KV-Tabelle</th> <th align=\"center\">BSÜ</th> <th align=\"center\">ÜLA</th> <th align=\"center\">Ind. KV neu</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">VG III /2</td> <td align=\"center\">2.850,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Überleitung </span></td> <td align=\"center\">BG 6/ 2</td> <td align=\"center\">2.773,39</td> <td align=\"center\">76,61</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2.850,00</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG III /4</td> <td align=\"center\">3.026,50</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorrückung</span></td> <td align=\"center\">BG 6 / 4</td> <td align=\"center\">2.873,89</td> <td align=\"center\">152,61</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.026,50</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG III /4</td> <td align=\"center\">3.026,50</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Umstufung </span></td> <td align=\"center\">BG 7/ 4</td> <td align=\"center\">3.135,08</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">155,10</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.290,18</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG III /6</td> <td align=\"center\">3.203,50</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorrückung </span></td> <td align=\"center\">BG 7/ 6</td> <td align=\"center\">3.244,68</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">155,10</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.399,78</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\"></td> <td align=\"center\">BG 7/ 8</td> <td align=\"center\">3.354,00</td> <td align=\"center\">25,72</td> <td align=\"center\">155,10</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.535,10</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BG 7/10</td> <td align=\"center\">3.463,88</td> <td align=\"center\">92,62</td> <td align=\"center\">155,10</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.711,60</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG III /10</td> <td align=\"center\">3.557,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorrückung </span></td> <td align=\"center\">BG 8 / 8</td> <td align=\"center\">3.627,70</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">155,10</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.782,80</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"></td> <td align=\"center\">BG 8/10</td> <td align=\"center\">3.746,20</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">155,10</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.901,30</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG IV /4</td> <td align=\"center\">3.935,50</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorrückung</span></td> <td align=\"center\">BG 9 / 4</td> <td align=\"center\">3.735,64</td> <td align=\"center\">199,86</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.935,50</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG IV /6</td> <td align=\"center\">4.166,50</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorrückung</span></td> <td align=\"center\">BG 9 / 6</td> <td align=\"center\">3.866,34</td> <td align=\"center\">300,16</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4.166,50</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG IV /8</td> <td align=\"center\">4.397,00</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorrückung</span></td> <td align=\"center\">BG 9 / 8</td> <td align=\"center\">3.997,04</td> <td align=\"center\">399,96</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4.397,00</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG IV /10</td> <td align=\"center\">4.627,50</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorrückung</span></td> <td align=\"center\">BG 9 /10</td> <td align=\"center\">4.127,74</td> <td align=\"center\">499,76</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4.627,50</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG IVa /6</td> <td align=\"center\">4.691,50</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Umstufung</span></td> <td align=\"center\">BG 10 / 6</td> <td align=\"center\">4.384,16</td> <td align=\"center\">307,34</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4.691,50</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VG IVa /10</td> <td align=\"center\">5.210,50</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Vorrückung</span></td> <td align=\"center\">BG 10 /10</td> <td align=\"center\">4.756,40</td> <td align=\"center\">454,10</td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5.210,50</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bei Überleitung wird Tabellenwert alt mit Tabellenwert neu + BSÜ verglichen</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">In den Zwischengruppen erfolgt der Mindestvergleich Tabellenwert neu + BSÜ auf Tabellenwert neu in der höheren Gruppe.</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bei Umstufung von 7 in 8 kommt kein zusätzlicher ÜLA zur Anwendung, aber der ÜLA aus BG 7 bleibt erhalten und wird nach dem Mindestvergleich hinzugerechnet. </span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bei Umstufung in 5 und 7 wird der jeweilige ÜLA hinzugerechnet.</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">In den Ankergruppen erfolgt der Mindestvergleich Tabellenwert alt auf -Tabellenwert alt der höheren Gruppe; die Erfahrungsjahre richten sich nach der alten Tabelle und werden in die neue Tabelle durchgereicht</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bestehende innerbetriebliche Lohn- und Gehaltssysteme können auf den ÜLA angerechnet werden.</span></p> </div> </div></div>",
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"title": "zu Protokoll KV neu vom 17.12.2018 (zu Anhang III des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der Fassung 1.2.2019) – Beispiel",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880335_5091520\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Muster für einen Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allfällig weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen. Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gem § 16 Abs 2 (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann. Im Übrigen wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr880337_5091523\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.) Muster für einen Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a>:</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr880339_5091526\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber (Name und Anschrift):<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\">ArbeitnehmerIn:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Herr/Frau:<div class=\"tab\"></div>geb. am<div class=\"tab feldmittel\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anschrift:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses:<div class=\"tab\"></div> <br>Der erste Monat gilt als Probemonat iS <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a>. *)<br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis<div class=\"tab feldkurz\"></div>befristet. *)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 4.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw des Kollektivvertrages für Angestellte der EVU.<br dfv=\"feldbr\">Kündigungsfrist/-termin: *)<div class=\"tab\"></div> </td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 5.</span></td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 6.</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 7.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung gemäß Kollektivvertrag für Angestellte der EVU<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Angerechnete Verwendungsgruppenjahre<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 8.</span></td> <td colspan=\"2\">Das tatsächliche monatliche Bruttogehalt *) (Fixum) *) beträgt:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit der Auszahlung:<div class=\"tab\"></div> <br>Allfällige sonstige Entgeltsbestandteile richten sich nach dem Kollektivvertrag für Angestellte der EVU.*)<br>Betriebsvereinbarungen *) <br dfv=\"feldbr\">auf Grund Vereinbarung *)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Provisionsregelung/Prämie: *)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit *):<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom Angestellten bekannt gegebenes Konto überwiesen. *)<br dfv=\"feldbr\">Pauschale Abgeltung von Überstunden: *)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anspruch und Fälligkeit der Sonderzahlungen (13. und 14. Monatsgehalt) richten sich nach dem Kollektivvertrag für Angestellte der EVU. *)<br dfv=\"feldbr\">Abweichende Regelung bzw Fälligkeit von Sonderzahlungen *)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 9.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> bzw kollektivvertraglicher Regelungen.<br dfv=\"feldbr\">Ergänzende Regelungen *)<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 10.</span></td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem Kollektivvertrag für Angestellte der EVU und beträgt 38,5 Stunden. *)<br dfv=\"feldbr\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden (Teilzeitbeschäftigung).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr880339_5091526_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr880339_5091526_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr880339_5091526_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr880339_5091526_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen</p></div> <br dfv=\"feldbr\">Ihre Normalarbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden*) (Wenn eine längere als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit möglich ist.)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 11.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 12.</span></td> <td colspan=\"2\">Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>. Weiters gelten der Kollektivvertrag für Angestellte der EVU idgF und allenfalls anzuwendende (Zusatz)Kollektivverträge idgF für die Angestellten der EVU. Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iSd <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Diese sind gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in<div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>, am<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </table> <div class=\"textinfotit\">Gebührenfrei gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 AVRAG</a></div> <p class=\"text\"> </p> </div></div>",
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Muster eines Dienstzettels gemäß § 6c: </p> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td colspan=\"2\">zwischen der Firma<div class=\"tab\"></div> <br>(Arbeitgeber)<br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau<div class=\"tab\"></div> <br>(Arbeitnehmer) wird</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"artikel\"> Telearbeit </div> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 6c des Kollektivvertrages vereinbart.</td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <br dfv=\"feldbr\">Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Normalarbeitszeit</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Mehrarbeit:</span> <br dfv=\"wieabsatz\">Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\"> Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> <br dfv=\"wieabsatz\">Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.</td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td>Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet: <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td></td> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td>Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.<br dfv=\"wieabsatz\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> <td></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Aufwandserstattung:</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\"> <span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\"> Haftung:</span> Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br dfv=\"wieabsatz\">Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br dfv=\"wieabsatz\">Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Kontakt zum Betrieb:</span> Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit</span> <span class=\"anmerkung hervor\"> (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):</span> Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\"> 4.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Sonstige Vereinbarungen:</span> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> </table> <div class=\"textinfotit\">ANMERKUNG:</div> <p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr880350_5091544\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Mindestgehälter ab 1. Februar 2026 der Angestellten, die vor dem 1.2.2019 eingetreten sind</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Eintritt vor dem 1.1.1998</div> <div><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1997\" class=\"lohn\" name=\"Monatsgehalt für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1998 begonnen hat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. u 2.Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">2.721,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">2.908,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">3.503,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.567,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5.163,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">6.358,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">7.230,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">8.979,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\">n. 2 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">2.893,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.095,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">3.735,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.870,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5.505,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">6.782,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">7.768,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">9.738,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\">n. 4 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.066,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.283,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">3.966,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">5.173,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5.848,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">7.205,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">8.305,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">10.496,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\">n. 6 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.238,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.470,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">4.198,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">5.476,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">6.191,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">7.629,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">8.842,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">11.254,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">n. 8 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.410,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.658,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">4.430,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">5.779,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">6.533,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">8.052,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">9.380,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">12.013,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">3.583,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">3.845,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">4.661,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">6.083,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">6.876,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">8.476,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">9.917,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'; Beschäftigungsgruppenjahr > 10\" class=\"Monatslohn\">12.771,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">n. 12 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.755,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">4.033,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">4.893,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">6.386,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">7.218,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">8.900,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">10.455,26</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">n. 14 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.928,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">4.220,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">5.124,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">6.689,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">7.561,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">9.323,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">10.992,71</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">n. 16 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">4.100,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">4.408,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">5.356,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">6.992,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">7.903,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">9.747,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">11.530,16</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 18 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">4.273,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">4.595,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">5.588,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">7.295,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19\" class=\"Monatslohn\">8.246,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">10.170,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr >= 19\" class=\"Monatslohn\">12.067,61</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 20\"> <td align=\"center\">n. 20 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'; Einstufung < 01.11.1989;\" class=\"Monatslohn\">4.359,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'; Einstufung < 01.11.1989\" class=\"Monatslohn\">4.689,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IIII'; Einstufung < 01.11.1989\" class=\"Monatslohn\">5.703,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'; Einstufung < 01.11.1989\" class=\"Monatslohn\">7.447,59</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'; Einstufung < 01.11.1989\" class=\"Monatslohn\">10.382,51</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">172,47</td> <td align=\"center\">187,50</td> <td align=\"center\">231,60</td> <td align=\"center\">303,20</td> <td align=\"center\">342,52</td> <td align=\"center\">423,56</td> <td align=\"center\">537,45</td> <td align=\"center\">758,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">halber Biennalsp.</td> <td align=\"center\">86,24</td> <td align=\"center\">93,75</td> <td align=\"center\">115,80</td> <td align=\"center\">151,60</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">211,78</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1997\" class=\"lohn\" name=\"Monatsgehalt für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.1998 begonnen hat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"6%\"> <col width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II o.F.</th> <th align=\"center\">M II m.F.</th> <th align=\"center\">M IIII</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. u 2.Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.502,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.046,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.454,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5.258,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\">n. 2 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.739,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.326,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.749,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5.609,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\">n. 4 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.976,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.606,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.045,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5.959,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\">n. 6 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">4.212,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.886,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.340,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">6.310,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">n. 8 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">4.449,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.167,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.635,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">6.661,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">4.686,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">5.447,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">5.930,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'; Beschäftigungsgruppenjahr = 11 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 12\" class=\"Monatslohn\">7.012,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 13 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 14\"> <td align=\"center\">n. 12 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">4.922,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.727,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">6.226,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">7.363,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 15 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 16\"> <td align=\"center\">n. 14 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">5.159,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">6.007,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">6.521,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">7.714,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 17 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 18\"> <td align=\"center\">n. 16 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">5.395,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">6.287,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">6.816,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">8.065,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 18 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">5.632,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">6.568,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">7.112,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'; Einstufung < 01.01.1998; Beschäftigungsgruppenjahr = 19 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 20\" class=\"Monatslohn\">8.415,85</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 20\"> <td align=\"center\">n. 20 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'; Einstufung < 01.11.1989\" class=\"Monatslohn\">5.750,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; Einstufung < 01.11.1989\" class=\"Monatslohn\">6.708,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Einstufung < 01.11.1989\" class=\"Monatslohn\">7.259,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'; Einstufung < 01.11.1989\" class=\"Monatslohn\">8.591,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Biennalsprung</td> <td align=\"center\">236,65</td> <td align=\"center\">280,20</td> <td align=\"center\">295,26</td> <td align=\"center\">350,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">halber Biennalsp.</td> <td align=\"center\">118,33</td> <td align=\"center\">140,10</td> <td align=\"center\">147,63</td> <td align=\"center\">175,42</td> </tr> </tbody> </table></div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Anmerkungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Mindestgehaltsansätze nach 20 Verwendungsgruppenjahren und der halbe Biennalsprung gelten nur für Angestellte, die vor dem 01.01.1989 in die Position nach 14 Verwendungsgruppenjahren oder höher eingestuft waren und in derselben Verwendungsgruppe verbleiben. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Mindestgehaltsansätze nach 18 Verwendungsgruppenjahren gelten für Angestellte, die in der Verwendungsgruppe verbleiben, in die sie vor dem 01.01.1998 eingestuft wurden. </p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" dfv=\"gpaneueseite\"> <div class=\"text-grtit\">Eintritt zwischen dem 1.1.1998 und 31.1.2019</div> <div><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn ab 01.01.1998; Dienstverhältnisbeginn < 31.01.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Angestellte, deren Dienstverhältnis am oder nach dem 01.01.1998 begonnen hat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. u 2. Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">2.857,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.046,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">3.653,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.738,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5.331,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">6.534,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">7.393,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">8.980,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\">n. 2 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.038,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.243,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">3.894,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">5.053,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">5.685,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">6.969,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">7.943,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">9.738,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\">n. 4 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.219,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.439,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">4.136,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">5.368,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">6.039,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">7.404,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">8.492,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">10.496,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\">n. 6 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.400,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.635,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">4.377,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">5.682,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">6.392,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">7.839,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">9.042,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">11.255,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">n. 8 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.582,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">3.832,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">4.618,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">5.997,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">6.746,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">8.274,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">9.591,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG VI'\" class=\"Monatslohn\">12.013,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n. 10 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG I'\" class=\"Monatslohn\">3.763,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG II'\" class=\"Monatslohn\">4.028,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG III'\" class=\"Monatslohn\">4.860,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IV'\" class=\"Monatslohn\">6.311,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG IVa'\" class=\"Monatslohn\">7.100,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG V'\" class=\"Monatslohn\">8.710,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG Va'\" class=\"Monatslohn\">10.141,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn ab 01.01.1998; Dienstverhältnisbeginn < 31.01.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Angestellte, deren Dienstverhältnis am oder nach dem 01.01.1998 begonnen hat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II o.F.</th> <th align=\"center\">M II m.F.</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 1 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 2\"> <td align=\"center\">1. u 2. Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.669,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.228,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.622,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5.442,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 3 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 4\"> <td align=\"center\">n. 2 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.917,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.521,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.928,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">5.805,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 5 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 6\"> <td align=\"center\">n. 4 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">4.165,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">4.814,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.234,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">6.169,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 7 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 8\"> <td align=\"center\">n. 6 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">4.413,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.107,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.541,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">6.532,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr = 9 oder Beschäftigungsgruppenjahr = 10\"> <td align=\"center\">n. 8 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">4.661,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.400,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.847,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">6.895,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">n. 10 Verw.Gr.J.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MI'\" class=\"Monatslohn\">4.909,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII o.F.'; nicht Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">5.692,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MII m.F.'; Fachprüfung\" class=\"Monatslohn\">6.153,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DG MIII'\" class=\"Monatslohn\">7.258,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vergleichstabelle",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang IVa </div><h2 class=\"titel\">Ermittlung der Mindestgehälter für Angestellte, die zwischen dem 1.1.1998 und 31.1.2019 eingetreten sind</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr880352_5091547\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Angestellte, die zwischen dem 01.01.1998 und 31.01.2019 eingetreten sind, gilt § 16 Abs 4b des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der Fassung 01.02.2022:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">„(4b) Die nach den Bestimmungen des § 16 Absatz 4 und 4a in Verbindung mit § 18 jeweils gültigen Mindestgrundgehälter gelten für am oder nach dem 01.01.1998 neu eintretende Angestellte mit der Maßgabe, dass das für die Normalarbeitszeit gebührende tatsächliche Gehalt das jeweilige Mindestgrundgehalt – erhöht um die untenstehenden Prozentsätze – übersteigen muss. Dies ergibt das tatsächlich garantierte Mindestgehalt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe I<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5,00 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe II<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4,75 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4,25 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IV<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,75 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IVa<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,25 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe V<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,75 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe VA<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,25 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe M I<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4,75 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe M II o.F.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4,50 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe M II m.F.<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,75 %</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe M III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieser Grundsatz gilt auch bei Ansteigen der Anzahl der Verwendungsgruppenjahre im Sinne § 16 Absatz 8. Die so ermittelten Mindestgehälter sind auf halbe bzw ganze Euro aufzurunden.“</p> </div> </div></div>",
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"title": "Ermittlung der Mindestgehälter für Angestellte, die zwischen dem 1.1.1998 und 31.1.2019 eingetreten sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang IVb </div><h2 class=\"titel\">Liste der Mitgliedsunternehmen von Österreichs E-Wirtschaft (ordentliche und außerordentliche Mitglieder), welche die Kollektivverträge für Arbeiter und Angestellte der Elektrizitätsunternehmen anwenden (Stand 1. Februar 2026).</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880354_5091550\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"links\"> <div class=\"text-grtit\">Burgenland</div> <p class=\"text\">Burgenland Energie AG</p> <p class=\"text\">BE Service GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Burgenland Green Energy GmbH</p> <p class=\"text\">Netz Burgenland GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Güssing GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"links\"> <div class=\"text-grtit\">Kärnten</div> <p class=\"text\">KELAG - Kärntner Elektrizitäts-Aktiengesellschaft</p> <p class=\"text\">KI – KELAG International GmbH </p> <p class=\"text\">KNG-Kärnten Netz GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Klagenfurt GmbH</p> <p class=\"text\">WERNIG Stefan GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Niederösterreich</div> <p class=\"text\">EVN AG</p> <p class=\"text\">EVN Energieservices GmbH</p> <p class=\"text\">EVN Geoinfo GmbH</p> <p class=\"text\">EVN Naturkraft Erzeugungsgesellschaft m.b.H.</p> <p class=\"text\">EVN Wärmekraftwerke GmbH</p> <p class=\"text\">Netz Niederösterreich GmbH</p> <p class=\"text\">Tulln Energie GmbH</p> <p class=\"text\">wüsterstrom E-Werk GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"links\"> <div class=\"text-grtit\">Oberösterreich</div> <p class=\"text\">Bernegger GmbH</p> <p class=\"text\">E-Werk Ranklleiten</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Clam Carl Philip Clam Martinic e.U.</p> <p class=\"text\">Ebner Strom GmbH</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Perg GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Erzeugung GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Services and Digital Solutions GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Tech Services GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Trading GmbH</p> <p class=\"text\">Energie AG Oberösterreich Vertrieb GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Ried Gesellschaft m.b.H.</p> <p class=\"text\">Ennskraftwerke AG</p> <p class=\"text\">Entsorgungs- und Energieverwertungsgesellschaft m.b.H</p> <p class=\"text\">eww AG</p> <p class=\"text\">Grenzkraftwerke GmbH (wenden deutschen Tarifvertrag an)</p> <p class=\"text\">Karlstrom</p> <p class=\"text\">Kraftwerk Glatzing-Rüstorf eGen</p> <p class=\"text\">Linz Strom Gas Wärme GmbH</p> <p class=\"text\">Linz Netz GmbH</p> <p class=\"text\">Linz Energie Service GmbH-LES</p> <p class=\"text\">Netz Oberösterreich GmbH</p> <p class=\"text\">Wels Strom GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"links\"> <div class=\"text-grtit\">Salzburg</div> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Bad Hofgastein GesmbH</p> <p class=\"text\">Salzburg AG</p> <p class=\"text\">Salzburg Netz GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"links\"> <div class=\"text-grtit\">Steiermark</div> <p class=\"text\">Bad Gleichenberger Energie GmbH</p> <p class=\"text\">Bio-Energie Köflach GmbH</p> <p class=\"text\">Elektrizitätsgenossenschaft Wildalpen reg Gen m b H</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerke Bad Radkersburg</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Gösting V. Franz GmbH & Co KG</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Gröbming KG</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Mariahof GmbH</p> <p class=\"text\">E-Werk Stubenberg reg. Gen. m. b. H.</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark AG</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark Business GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark Greenpower GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark Kunden GmbH</p> <p class=\"text\">Energie Steiermark Service GmbH</p> <p class=\"text\">Energienetze Steiermark GmbH</p> <p class=\"text\">energy Services Handels- und Dienstleistungs GesmbH</p> <p class=\"text\">ENVESTA Energie- und Dienstleistungs GmbH</p> <p class=\"text\">Feistritzthaler Elektrizitätswerke eGen</p> <p class=\"text\">Feistritzwerke-Steweag GmbH</p> <p class=\"text\">Marktgemeinde Neumarkt Versorgungsbetriebsges.m.b.H</p> <p class=\"text\">Schwarz, Wagendorffer & Co</p> <p class=\"text\">Stadtbetriebe Mariazell GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Bruck an der Mur GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Fürstenfeld</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Hartberg Energieversorgungs- Ges.m.b.H.</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Judenburg AG</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Mürzzuschlag GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Trofaiach GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Voitsberg GmbH</p> <p class=\"text\">Verbund Thermal Power GmbH & Co KG</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"links\"> <div class=\"text-grtit\">Tirol</div> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Schattwald</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Kematen</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Prantl Gesellschaft mbh & Co KG</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerke Reutte AG</p> <p class=\"text\">Elektrizitätswerk Winkler GmbH</p> <p class=\"text\">Elektrowerk Assling reg. Gen.m.b.H</p> <p class=\"text\">Energie- und Wirtschaftsbetriebe der Gemeinde St. Anton GmbH</p> <p class=\"text\">HALLAG Kommunal GmbH</p> <p class=\"text\">Kommunalbetriebe Hopfgarten GmbH</p> <p class=\"text\">Kraftwerke Haim KG</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Kufstein GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Schwaz GmbH</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Wörgl</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">TINETZ-Tiroler Netze GmbH</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Tiroler Übertragungsnetz GmbH</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Tiwag – Tiroler Wasserkraft AG</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"links\"> <div class=\"text-grtit\">Vorarlberg</div> <p class=\"text\">Elektrizitätswerke Frastanz GmbH</p> <p class=\"text\">energielösung4all GmbH</p> <p class=\"text\">Illwerke VKW AG</p> <p class=\"text\">Stadtwerke Feldkirch</p> <p class=\"text\">Vorarlberger Energienetze GmbH</p> <p class=\"text\">Vorarlberger Übertragungsnetz GmbH</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"links\"> <div class=\"text-grtit\">Wien</div> <p class=\"text\">Austrian Power Grid AG</p> <p class=\"text\">Energieallianz Austria GmbH</p> <p class=\"text\">Goldgas GmbHMyElectric Energievertriebs- und -dienstleistungs GmbH</p> <p class=\"text\">MAXENERGY Austria Handels GmbH</p> <p class=\"text\">Naturkraft Energievertriebsgesellschaft m.b.H.</p> <p class=\"text\">OeMAG Abwicklungsstelle für Ökostrom AG</p> <p class=\"text\">Switch Energievertriebsgesellschaft m.b.H.</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">TPA Windkraft GmbH</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">VERBUND AG</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">VERBUND Business Solutions GmbH</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">VERBUND Energy4Business</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">VERBUND Energy4Customers</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">VERBUND Digital Power GmbH</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">VERBUND Green Hydrogen GmbH</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">VERBUND Green Power GmbH</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">VERBUND Hydro Power GmbH</p> </div> </div></div>",
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"title": "Liste der Mitgliedsunternehmen von Österreichs E-Wirtschaft (ordentliche und außerordentliche Mitglieder), welche die Kollektivverträge für Arbeiter und Angestellte der Elektrizitätsunternehmen anwenden (Stand 1. Februar 2026).",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang V</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragsabschluss vom 30.6.2004</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880356_5091553\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In eigenrechtsfähigen Stromhandels- und Stromvertriebsunternehmen, die Mitglieder des Verbandes der Elektrizitätsunternehmen Österreichs sind, gelten bei Neueintritten ab 01.10.2004 die Bestimmungen des Kollektivvertrags für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen in der modifizierten Fassung 01.10.2004. Bei einem unmittelbaren Wechsel von Angestellten zwischen Elektrizitätsunternehmen, die Mitglieder des VEÖ sind, gelten die Modifizierungen der Fassung 01.10.2004 nur dann, wenn sie auch beim vorigen Elektrizitätsunternehmen anwendbar waren. Andernfalls sind die bisher anwendbaren Bestimmungen in ihrer jeweils geltenden Fassung anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragsabschluss vom 30.6.2004",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr880358_5091556\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> ÖSTERREICHS E-WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Dr. Michael Strugl</td> <td align=\"center\">Dr. Barbara Schmidt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Dr. Georg W. Westphal, LLM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzender des Ausschusses Personal</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH ENERGIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Wolfgang Liebscher</td> <td align=\"center\">Toni Lüssow, B.Sc. </td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, 27. Jänner 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang VI</div><h2 class=\"titel\">Empfehlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880360_5091559\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.*)</span><p class=\"text\">Für den Fall, dass ein Dienstnehmer während seines Urlaubes erkrankt oder einen Unfall erleidet, empfiehlt Österreichs E-Wirtschaft seinen Mitgliedern zur Vermeidung von Härtefällen, eine Unterbrechung des Urlaubes oder des Urlaubsteiles, den der Dienstnehmer jeweils angesprochen hat, anzunehmen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Krankheit oder die Unfallsfolgen länger als 3 Werktage dauern,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">durch die Krankheit oder die Unfallsfolgen der Zweck des Urlaubes, nämlich die Erhaltung der Arbeitskraft, vereitelt wird, und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer dem Dienstgeber unter Beischluss eines ärztlichen Zeugnisses davon unverzüglich Mitteilung macht.</p></div> </div> <p class=\"text\">*) Siehe auch § 5 des Bundesgesetzes vom 7.7.1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechts und die Einführung einer Pflegefreistellung BGBl Nr 390, in der Fassung des Bundesgesetzes vom 2.7.1981, BGBl Nr 354, und des Bundesgesetzes vom 3.2.1983, BGBl Nr 81.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Österreichs E-Wirtschaft empfiehlt, bereits bestehende Regelungen und Übungen bezüglich der Gewährung von Abfertigungen im Falle des Ausscheidens aus Gründen des Pensionsantrittes oder infolge Mutterschaft beizubehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die das 40. Dienstjahr bereits überschritten haben, empfiehlt Österreichs E-Wirtschaft, dass die Angestellten das Jubiläumsgeld am Ende des laufenden Dienstjahres erhalten, dies selbstverständlich nur dann, wenn nicht bereits eine Zahlung für das 40jährige bzw 45jährige Dienstjubiläum vorgenommen wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zu § 4 Abs 6 des Kollektivvertrages für Angestellte der Elektrizitätsunternehmen Österreichs</p><p class=\"text\">Österreichs E-Wirtschaft empfiehlt, soweit es der momentane Arbeitsanfall zulässt, in allen Schichten die Zubereitung eines mitgebrachten oder die Anlieferung warmen Essens aus der Werksküche zu ermöglichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bezüglich Bildschirmarbeit wird Nachfolgendes empfohlen: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Evaluierung der Arbeits-, Entgelt- und Beschäftigungsbedingungen neueintretender und bereits im Betrieb beschäftigter, vergleichbarer ArbeitnehmerInnen</div><p class=\"text\">Die Sozialpartner empfehlen, für die schon bisher in den Mitgliedsunternehmen gelebte und zielführende Praxis der laufenden Evaluierung der Arbeits-, Entgelt- und Beschäftigungsbedingungen neueintretender und bereits im Betrieb beschäftigter, vergleichbarer ArbeitnehmerInnen hinsichtlich Tätigkeit, Erfahrung, Lebensalter, Geschlecht und vergleichbarer Kriterien für faire Beschäftigungsbedingungen auch weiterhin Sorge zu tragen.</p><p class=\"text\">Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung über die Evaluierung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Betreuung Ferienzeiten</div><p class=\"text\">Im Bestreben, die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer:innen der Branche nachhaltig zu verbessern und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern, empfehlen die Sozialpartner:innen die innerbetriebliche Evaluierung von zielgerichteten Maßnahmen (zB flexible Arbeitszeitmodelle, geblockter Verbrauch von Urlaubs- und Zeitguthaben, Möglichkeit zu [vermehrter] Telearbeit in Abhängigkeit von Aufgaben- und Tätigkeitsbereichen, finanzielle Unterstützung organisierter Fremdbetreuung während der Ferienzeit), um die Kinderbetreuungsnotwendigkeiten der Arbeitnehmer:innen während der Ferienzeit zu erleichtern.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anmerkung 1 zu § 5 Abs 5 und 8</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr880363_5091563\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Auszug aus dem „<a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> – <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>” vom 03.02.1983, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl Nr 144/1983</a>, zuletzt geändert in BGBl I/2004/30:</div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Feiertagsruhe</div><span class=\"num\">§ 7 (1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat an Feiertagen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, die frühestens um 0 Uhr und spätestens um 6 Uhr des Feiertages beginnen muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Feiertage im Sinne dieses Bundesgesetzes sind:</p><p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Mariä Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Mariä Empfängnis), 25. Dezember (Weihnachten), 26. Dezember (Stephanitag).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Feiertage dürfen auf die wöchentliche Ruhezeit nur angerechnet werden, soweit sie in die Zeit der wöchentlichen Ruhezeit fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In Betrieben mit einer werktags durchlaufenden mehrschichtigen Arbeitsweise hat die Feiertagsruhe spätestens mit Ende der Nachtschicht zum Feiertag zu beginnen und darf frühestens mit Beginn der Nachtschicht am nächsten Werktag enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist für die Normalarbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitszeitgesetz</a>) an Feiertagen Zeitausgleich vereinbart, so muss dieser mindestens einen Kalendertag oder 36 Stunden umfassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so sind die §§ 3 bis 5 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Entgelt für Feiertage und Ersatzruhe </div><span class=\"num\">§ 9 (1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages oder der Ersatzruhe (§ 6) ausgefallene Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer, der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Entgelt nach Abs 1 Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich im Sinne des § 7 Abs 6 vereinbart.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören:</div> <p class=\"text\">Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, vom 03.04.1952, 18.02.1953 und 30.04.1954:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anmerkung 2 zu § 23 Abs 1</div> <p class=\"text\">Einvernehmlich wurde festgestellt:</p> <p class=\"text\">Nicht jede Reise innerhalb eines einvernehmlich abgegrenzten Bau- und Betriebsbereiches muss eine Betriebsfahrt sein, und:</p> <p class=\"text\">Von ein und derselben Person auch öfters vorgenommene Reisen innerhalb eines abgegrenzten Bau- oder Betriebsbereiches können Dienstreisen sein.</p> <p class=\"text\">Es wird einvernehmlich festgestellt, dass die obigen Erläuterungen lediglich die Vertragsabsicht der Kollektivvertragspartner besser zum Ausdruck bringen sollen und hiedurch keine Entscheidung oder Beeinflussung bestimmter Einzelfälle in bestimmten Betrieben erfolgen soll.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anmerkung 3 zu § 23 Abs 5 lit c</div> <p class=\"text\">Es besteht Einvernehmen darüber, dass die angegebene zusätzliche Entschädigung im Ausmaße von 1/­6 bzw 1/5 der täglichen Reiseaufwandsentschädigung vom Tag- und Nachtsatz zu berechnen ist und für die effektiven Reisestunden gebühren soll.</p> <p class=\"text\">Unter „effektive Reisestunden“ im gegenständlichen Sinn sind alle jene Zeiten zu verstehen, die erforderlich sind, um von einem Abfahrtsort (Wohnung oder Betriebsstätte) zu einem Bestimmungsort (Unterkunft oder auswärtige Arbeitsstätte) und zurück zu gelangen, wobei sämtliche notwendigen Wartezeiten, Anschlusszeiten beim Umsteigen usw einzuschließen sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anmerkung 4 zu § 23 Abs 6</div> <p class=\"text\">Wenn die Arbeitszeit eines Angestellten normal um 17 Uhr endigt, so hat er – falls er sich auf einer Dienstreise befindet und nach 17 Uhr effektive, ihm angeordnete Dienstleistungen vollbringt (nicht Reisezeiten) – genauso Überstundenvergütung zu bekommen, als würde er diese Dienstleistungen an seinem ständigen Dienstort vollbringen.</p> <p class=\"text\">Es wird an ein und demselben Kalendertag für Reisezeiten nach den Bestimmungen des gegenständlichen Vertrages 1/6 bzw 1/5 und für tatsächlich geleistete Überstunden Überstundenvergütung verrechnet. Diese beiden Entschädigungen fallen in zeitlicher Folge nacheinander, jedoch nicht gleichzeitig nebeneinander an.</p> <p class=\"text\">Dort, wo diese Vertragsbestimmungen im ganzen Firmenbereich allgemein günstiger gehandhabt werden, soll keine Verschlechterung in der Anwendung dieses Vertrages eintreten.</p> <p class=\"text\">(Als allgemein günstigere Handhabung dieses Vertrages soll gelten, wenn ein Unternehmen in Kenntnis der Vertragsabsicht seine Angestellten bewusst besserstellte oder eine bessere Vertragsauslegung im ganzen Firmenbereich bis jetzt stillschweigend duldete.</p> <p class=\"text\">Nicht als günstigere Handhabung soll gelten die bisher bei einzelnen Stellen einer Firma gehandhabte günstigere Verrechnungsart, ohne dass dabei im gesamten Bereich des Unternehmens stillschweigende Duldung oder Absicht vorlag).</p> <p class=\"text\">Im Übrigen wird auf die Verwendung der Begünstigungsklausel gemäß § 30 verwiesen, die durch diese Erläuterungen selbstverständlich nicht beeinflusst wird.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880367_5091569\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es besteht Einvernehmen darüber, dass die angegebene zusätzliche Entschädigung im Ausmaße von 1/6 bzw 1/5 der täglichen Reiseaufwandsentschädigung vom Tag- und Nachtsatz zu berechnen ist und für die effektiven Reisestunden gebühren soll.</p> <p class=\"text\">Unter „effektive Reisestunden” im gegenständlichen Sinn sind alle jene Zeiten zu verstehen, die erforderlich sind, um von einem Abfahrtsort (Wohnung oder Betriebsstätte) zu einem Bestimmungsort (Unterkunft oder auswärtige Arbeitsstätte) und zurück zu gelangen, wobei sämtliche notwendigen Wartezeiten, Anschlusszeiten beim Umsteigen usw einzuschließen sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880369_5091572\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn die Arbeitszeit eines Angestellten normal um 17 Uhr endigt, so hat er – falls er sich auf einer Dienstreise befindet und nach 17 Uhr effektive, ihm angeordnete Dienstleistungen vollbringt (nicht Reisezeiten) – genauso Überstundenvergütung zu bekommen, als würde er diese Dienstleistungen an seinem ständigen Dienstort vollbringen.</p> <p class=\"text\">Es wird an ein und demselben Kalendertag für Reisezeiten nach den Bestimmungen des gegenständlichen Vertrages 1/6 bzw 1/5 und für tatsächlich geleistete Überstunden Überstundenvergütung verrechnet. Diese beiden Entschädigungen fallen in zeitlicher Folge nacheinander, jedoch nicht gleichzeitig nebeneinander an.</p> <p class=\"text\">Dort, wo diese Vertragsbestimmungen im ganzen Firmenbereich allgemein günstiger gehandhabt werden, soll keine Verschlechterung in der Anwendung dieses Vertrages eintreten.</p> <p class=\"text\">(Als allgemein günstigere Handhabung dieses Vertrages soll gelten, wenn ein Unternehmen in Kenntnis der Vertragsabsicht seine Angestellten bewusst besser stellte oder eine bessere Vertragsauslegung im ganzen Firmenbereich bis jetzt stillschweigend duldete.</p> <p class=\"text\">Nicht als günstigere Handhabung soll gelten die bisher bei einzelnen Stellen einer Firma gehandhabte günstigere Verrechnungsart, ohne dass dabei im gesamten Bereich des Unternehmens stillschweigende Duldung oder Absicht vorlag).</p> <p class=\"text\">Im Übrigen wird auf die Verwendung der Begünstigungsklausel gemäß § 30 verwiesen, die durch diese Erläuterungen selbstverständlich nicht beeinflusst wird.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Erläuterungen</h2></div><div class=\"untertitel\"> der einzelnen Bestimmungen des Kollektivvertrags für Angestellte der EVU über die Neugestaltung der Arbeitszeit ab 01.11.1986</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr880371_5091575\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Zu § 4 Abs 1</div> <p class=\"text\">Die ab 01.11.1986 geltende kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt höchstens 38,5 Stunden. Die bestehenden betrieblichen Normalarbeitszeiten, die länger als 38,5 Stunden sind, sind daher ab diesem Zeitpunkt entsprechend zu verkürzen. Bei der Verteilung der täglichen Normalarbeitszeit ist § 4 Abs 5 zu beachten. Für den Fall der Nichteinigung im Betrieb gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Im Text des Kollektivvertrags wurde eine Sonderregelung über die Pausen nicht aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Durch den neuen Kollektivvertrag wurde die bestehende Gültigkeitsklausel des § 30 des Kollektivvertrags nicht berührt. Hinsichtlich bereits bestehender kürzerer Normalarbeitszeiten sowie Pausen, die in die Normalarbeitszeit auf Grund innerbetrieblicher Regelungen einrechenbar sind, werden günstigere Regelungen durch den Kollektivvertrag nicht berührt.</p> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag enthält weder eine Regelung noch eine Empfehlung, auf welche Tage der Woche der Verkürzungsschritt zu legen ist. Die Neuverteilung der Normalarbeitszeit ist daher den Betrieben unter Berücksichtigung der kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen vorbehalten.</p> <p class=\"text\">Eine Regelung der Vorgangsweise bei den Teilzeitbeschäftigten, das sind jene Angestellten, die im Verhältnis zu den im Betrieb vollbeschäftigten Angestellten eine verkürzte Arbeitszeit haben, ist im Anhang IIa P 4 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5091577\"> </a>) enthalten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Andere Formen der Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die verschiedenen Regelungsmöglichkeiten der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit sind an unterschiedliche Voraussetzungen für ihr Zustandekommen geknüpft. Die Voraussetzungen sind bei den einzelnen Punkten angeführt. Wo keine besonderen Voraussetzungen angeführt sind, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> hinsichtlich der Mitwirkung des Betriebsrates sowie § 4 Abs 5 des Kollektivvertrags.</p> <p class=\"text\">Die Regelungen müssen nicht für den gesamten Betrieb getroffen werden, sondern es können nach den Betriebserfordernissen unterschiedliche Regelungen für die einzelnen Betriebsabteilungen bzw Tätigkeitsbereiche getroffen werden. Das Monatsgehalt bzw die Lehrlingsentschädigung gebührt unabhängig von der Verteilung der Normalarbeitszeit in den jeweiligen Arbeitswochen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h3 class=\"titel\">Beibehaltung der Betriebslaufzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880373_5091579\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Als Gründe für die Beibehaltung der bisherigen 40 Stunden Normalarbeitszeit werden beispielsweise die Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder die Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen genannt. Der Ausgleichszeitraum, also der Zeitraum, innerhalb dessen der Zeitausgleich gewährt werden muss, beträgt 13 Wochen. Eine Ausdehnung des 13-Wochen-Zeitraumes ist durch Betriebsvereinbarung möglich, und zwar bis zu einer Höchstdauer von 52 Wochen.</p> <p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum von einem Jahr, zB 1 Kalenderjahr, wird von den Kollektivvertragspartnern ausdrücklich als Regelung akzeptiert, die den 52 Wochen gleichkommt.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist die Gewährung eines Freizeitausgleiches in ganzen Tagen, wobei die Anzahl der Stunden des Arbeitstages ohne Bedeutung ist. Es kann vereinbart werden, dass jene Anteile an Freizeitausgleich, die, bezogen auf den Ausgleichszeitraum, keinen ganzen Tag ergeben, entweder in den nächsten Ausgleichszeitraum vorgetragen oder im selben Ausgleichszeitraum freigegeben werden. Für eine solche Vereinbarung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> hinsichtlich der Mitbestimmung des Betriebsrates sowie § 4 Abs 5. Es sind grundsätzlich zwei Varianten zu unterscheiden:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Variante A – festgelegter Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Nach Variante A sind die freien Tage von vornherein in einen Arbeitsplan eingebaut, sodass der Angestellte für den gesamten Durchrechnungszeitraum weiß, wann er seine freien Tage erhält. Für diesen Fall ist wie bei einer Umverteilung der Normalarbeitszeit bei Einarbeitung vorzugehen.</p> <p class=\"text\">Fällt eine Dienstverhinderung auf einen Arbeitstag, dann hat der Angestellte keinen Abzug bei seinen freien Tagen in Kauf zu nehmen. Fällt eine Dienstverhinderung, zB Krankheit, auf einen arbeitsfreien Tag des Zeitausgleichs, dann ist trotzdem die volle Arbeitsleistung an den Arbeitstagen auf Basis der 40 Stunden zu erbringen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Variante B – zu vereinbarender Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Eine andere Regelung besteht für die Fälle, in denen kein Plan vorliegt, wann die freien Tage genommen werden, sondern das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Angestellten zu finden ist. Die Besonderheit dieser Variante ist, dass für Tage des Gebührenurlaubs kein Zeitausgleich zu gewähren ist. Ist der Tag des Zeitausgleichs bereits vereinbart und tritt nach der Vereinbarung eine bezahlte Dienstverhinderung ein (zB Krankheit), ist kein weiterer Zeitausgleich zu vereinbaren. Die Normalarbeitszeit gilt somit mit dem Zustandekommen der Vereinbarung über den Zeitausgleich als umverteilt.</p> <p class=\"text\">Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich unmittelbar vor Ende des Ausgleichszeitraums zu erfolgen. Ausnahme ist das Vorliegen eines der wichtigen Gründe im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 des Arbeitszeitgesetzes</a>. In einem solchen Fall kann der Zeitausgleich in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Da es sich um eine Umverteilung der Normalarbeitszeit und nicht um einen frei gewählten Zeitausgleich handelt, hat vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Angestellte den Freizeitausgleich somit zu konsumieren.</p> <p class=\"text\">Liegt unmittelbar vor Ende des Ausgleichszeitraumes eine bezahlte Dienstverhinderung, dann hat der Zeitausgleich unmittelbar vor oder nach der bezahlten Dienstverhinderung zu erfolgen. In diesem Fall geht somit ein Zusammenfallen zwischen Zeitausgleich und bezahlter Dienstverhinderung nicht zu Lasten des Angestellten. Soweit eine Konsumierung vor Eintritt der Dienstverhinderung möglich ist, gilt diese Zeit als Freizeitausgleich, wo dies nicht möglich ist (zB plötzlich eintretende Krankheit), die Zeit nach Beendigung der Dienstverhinderung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Zu A und B</div> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleichs fällt keine zuschlagsfreie Zeit im Sinne des § 4b an und gebührt für die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit Überstundenvergütung. Es kommt für diesen Anspruch nicht auf die Art der Auflösung des Dienstverhältnisses an.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Errechnung des Zeitausgleiches</div> <p class=\"text\">Zur Errechnung des Zeitausgleiches ist zu ermitteln, wie viele Arbeitstage mit einer längeren Normalarbeitszeit (zB 8 Stunden bei 40-Stunden-Woche) gearbeitet werden müssen, um einen freien Arbeitstag (also zB 7,7 Stunden bei 38,5 Wochenstunden) einzuarbeiten. Es ist zu ermitteln, wie viele Arbeitstage weniger auf Basis der 40 Stunden gearbeitet werden müssen als auf Basis der 38,5-Stunden-Woche.</p> <p class=\"text\">Bei der Errechnung gelten als Arbeitstage auch Feiertage, an denen nach der Arbeitszeiteinteilung hätte gearbeitet werden müssen, wenn sie keine Feiertage gewesen wären. Dabei ist davon auszugehen, dass der Ausgleichszeitraum (Durchrechnungszeitraum) in einer Vereinbarung festgelegt ist. Bei Berechnung der freien Tage ist von dem vereinbarten Ausgleichszeitraum auszugehen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Rechnung 1:</div> <p class=\"text\">Bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit, aufgeteilt in 5 x 8 Stunden pro Woche. Diese Arbeitszeit wird beibehalten. Bei einer gleichmäßigen Verteilung der Arbeitszeit würde dies 7,7 Stunden (7 Stunden 42 Minuten) am Arbeitstag ergeben. Die Verkürzung am Arbeitstag beträgt somit 18 Minuten. Der Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen.</p> <p class=\"text\">Für die Erstellung der Formel ist davon auszugehen, dass die Zahl der Arbeitstage mit 7,7 Stunden im Ausgleichszeitraum gleich hoch sein muss wie die Zahl der Arbeitstage mit 8 Stunden Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Gleichung:</div> <table class=\"stil-F1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"80%\"> <tr> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">x 8 Stunden</td> <td>65</td> <td>x 7,7 Stunden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zahl der</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Zahl der</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Arbeits-</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Arbeits-</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">tage zu</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">tage bei</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8 Stunden</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">7,7 Stunden</td> <td></td> </tr> </table> <table class=\"stil-bruch\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"30%\"> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">N = 65 x</td> <td align=\"center\">7,7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-bruch\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"30%\"> <tbody> <tr> <td>7,7</td> </tr> <tr> <td>8</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-bruch\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"30%\"> <tbody> <tr> <td>7,7</td> <td rowspan=\"2\">= 0,9625 (Umrechnungsfaktor)</td> </tr> <tr> <td>8</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">N = 65 x 0,9625</p> <p class=\"text\">N = 62,56</p> <p class=\"text\">Daher sind an 62,56 Tagen bei einem 13-Wochen-Ausgleichszeitraum 8 Stunden pro Arbeitstag zu arbeiten.</p> <table class=\"stil-summ1\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <tbody> <tr> <td></td> <td>Arbeitstage im Ausgleichszeitraum</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>Arbeitstage im Ausgleichszeitraum mal</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Umrechnungsfaktor 0,9625</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td>freie Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Es sind daher auf Basis 8,0 Stunden pro Arbeitstag 2,44 Tage frei zu geben. Die Dezimalen sind auf Basis 8,0 Stunden in Minuten umzurechnen.</p> <p class=\"text\">0,44 x 480 = 211 Minuten = 3 Stunden und 31 Minuten</p> <p class=\"text\">Der Freizeitanspruch beträgt somit 2 Tage 3 Stunden und 31 Minuten.</p> <table class=\"stil-T1\"> <tbody> <tr> <td>1</td> <td>2</td> <td>3</td> <td>4</td> <td>5</td> <td>6</td> <td>7</td> <td>8</td> <td>9</td> <td>10</td> <td>11</td> <td>12</td> <td>13</td> <td>Wo.</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-U1\"> <tbody> <tr> <td>1 Tag</td> <td>1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Rechnung 2:</div> <p class=\"text\">Eine einfachere Methode besteht in der Zerlegung des Ausgleichszeitraumes in Anspruchszeiträume, wobei wieder unter der Annahme einer Arbeitszeiteinteilung von 5 x 8 Stunden pro Woche wie folgt vorzugehen ist.</p> <p class=\"text\">Es ist zu ermitteln, wie lange vorgearbeitet werden muss, um 462 Minuten = 7,7 Stunden einzuarbeiten. Die Verlängerung der Arbeitszeit am Arbeitstag = 18 Minuten (8 - 7 Stunden 42 Minuten).</p> <p class=\"text\">462 Minuten : 18 Minuten = 25,667 Arbeitstage.</p> <p class=\"text\">Nach 25,667 Arbeitstagen (25 Arbeitstage, 5 Stunden und 20 Minuten) ist somit ein Arbeitstag eingearbeitet. Einen Tag dazugezählt, ergibt somit einen Zeitraum, während dem ein Tag erworben wird.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">WICHTIG:</div> <p class=\"text\">Der Rechenvorgang in der Form, dass der Ausgleichszeitraum in Anspruchszeiträume zerlegt wird, sagt nichts über die Lage der freien Tage aus. Die theoretischen Anspruchszeiträume sind reine Rechengrößen. Entscheidend für den Anspruch ist der vereinbarte Ausgleichszeitraum.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Rechnung 3:</div> <p class=\"text\">Von einem Kalenderjahr als Ausgleichszeitraum ausgehend, ergibt sich folgende Rechnung.</p> <p class=\"text\">Annahme:</p> <table class=\"stil-summ2\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <tbody> <tr> <td></td> <td>40</td> <td>Stunden pro Woche (5 x 8 Stunden bisher).</td> </tr> <tr> <td></td> <td>365</td> <td>Tage im Jahr</td> </tr> <tr> <td>–</td> <td>104</td> <td>Samstage und Sonntage</td> </tr> <tr> <td></td> <td>261</td> <td>Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-summ3\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <tr> <td>Arbeitstage im Kalenderjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>261,00</td> <td>á 7,7 Std</td> </tr> <tr> <td>minus Arbeitstage im Kalenderjahr mal Umrechnungsfaktor 0,9625<div class=\"tab\"></div></td> <td>– 251,21</td> <td>á 8,0 Std</td> </tr> <tr> <td>Freie Arbeitstage<div class=\"tab\"></div></td> <td>9,79</td> <td></td> </tr> </table> <table class=\"stil-T2\"> <tbody> <tr> <td>1</td> <td>2</td> <td>3</td> <td>4</td> <td>5</td> <td>6</td> <td>7</td> <td>8</td> <td>9</td> <td>10</td> <td>11</td> <td>12</td> <td>Monate</td> </tr> <tr> <td colspan=\"12\">9,79 freie Tage</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Freizeitanspruch beträgt daher 9,79 Arbeitstage oder 9 Arbeitstage, 6 Stunden und 19 Minuten (Berechnung: 0,79 von 480 Minuten = 379 Minuten).</p> <p class=\"text\">Diese Beispiele gehen von einer gleichmäßigen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die Tage der Arbeitswoche aus. Liegt eine ungleichmäßige Verteilung innerhalb der Woche vor, sind nach obiger Modellrechnung die bei der Verteilung der Normalarbeitszeit entsprechenden Abweichungen vorzunehmen. Es wird zweckmäßig sein, in diesen Fällen die freien Minuten im Ausgleichszeitraum zu ermitteln und die ermittelten Minuten in Arbeitstagen frei zu geben. Um die Berechnung einfach zu gestalten, empfiehlt es sich, wie immer die Normalarbeitszeit vor Einführung der 38,5 Stunden verteilt war, die Verkürzung gleichmäßig auf die Tage der Woche zu legen (Annahme bei 5-Tage-Woche 18 Minuten).</p> <p class=\"text\">Eine Besonderheit der Berechnung ergibt sich bei Variante B, bei der die freien Tage nicht von vornherein in einem Zeitplan – datumsmäßig oder ablaufmäßig – geregelt, sondern im Einvernehmen zu nehmen sind. Bei dieser Variante erfolgt für Tage des Gebührenurlaubs kein Zeitausgleich. Da das Urlaubsjahr in der Regel vom Ausgleichszeitraum unabhängig ist und außerdem die Urlaubsjahre und Urlaubsansprüche individuell geregelt sind, ist eine Modellrechnung unzweckmäßig und für die meisten Fälle irreführend. Es könnte so vorgegangen werden, dass in diesen Fällen je nach Urlaubstagen (Arbeitstagen an Urlaub) im Ausgleichszeitraum ein Abzug von dem Anspruch auf die freien Tage vorgenommen wird. Bei unseren obigen Beispielen würde sich daher der Freizeitanspruch pro Sollarbeitstag im Ausgleichszeitraum, auf den ein Urlaubstag fällt, um 18 Minuten (bei 5-Tage-Woche) verringern. Der Ausgleichszeitraum bleibt somit unberührt. Für jene Zeiträume, in denen hinsichtlich des Entgelts das Ausfallsprinzip gilt, sind diese Urlaubstage mit dem Wert der kürzeren Normalarbeitszeit (in unserem Beispiel mit 7,7 Stunden, unter Annahme einer gleichmäßigen Verteilung der Normalarbeitszeit auf 5 Arbeitstage) in Anschlag zu bringen. Aus dem Titel Einarbeitung gewährte freie Tage dürfen auf den Urlaub nicht angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880375_5091582\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In diesem Fall liegt ebenfalls eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit über einen Durchrechnungszeitraum vor, nur ist diese andere Verteilung der Normalarbeitszeit mit einer Ober- und Untergrenze versehen. Die Bandbreitenregelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem Angestellten schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Beispiel:</p> <table class=\"stil-BB1\"> <tbody> <tr> <td>40</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td>40</td> </tr> <tr> <td></td> <td>1</td> <td>2</td> <td>3</td> <td>4</td> <td>5</td> <td>6</td> <td>7</td> <td>8</td> <td>9</td> <td>10</td> <td>11</td> <td>12</td> <td>38,5</td> </tr> <tr> <td>37</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Am Beispiel einer vereinbarten Bandbreite von 12 Wochen ist ersichtlich, dass 6 Wochen mit 37 Stunden und die übrigen 6 Wochen mit 40 Stunden gearbeitet werden.</p> <p class=\"text\">Unter den Voraussetzungen der Regelung durch Betriebsvereinbarung und Zustimmung der Kollektivvertragspartner kann dieser Durchrechnungszeitraum auf 52 Wochen (es ist auch die Vereinbarung eines Durchrechnungszeitraumes von 12 Kalendermonaten möglich) ausgedehnt werden, sodass folgendes Bild entsteht:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Beispiel (12 Kalendermonate):</p> <table class=\"stil-BB1\"> <tbody> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>38,5</td> <td>1</td> <td>2</td> <td>3</td> <td>4</td> <td>5</td> <td>6</td> <td>7</td> <td>8</td> <td>9</td> <td>10</td> <td>11</td> <td>12</td> <td></td> </tr> <tr> <td>37</td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Es sind auch Kombinationen mit I möglich, nämlich der Gewährung in freien Tagen. So kann in der Periode mit 37 Stunden zur Zusammenfassung der Verkürzung gegenüber der Normalarbeitszeit in Höhe von 1,5 Stunden zu einem ganzen Tag eine Unterschreitung der 37 Stunden pro Woche möglich sein.</p> <p class=\"text\">Eine Kombination von I und II ist in der Form möglich, dass eine Zahl von Tagen als Zeitausgleich vereinbart und der verbleibende Rest zur Bandbreite verwendet wird.</p> <p class=\"text\">Beispiel für Kombination freie Tage und Bandbreite (Annahme: Bisher 5 x 8 Stunden = 40 Stunden pro Woche). Es wird vereinbart, dass für 4 Tage im Kalenderjahr Zeitausgleich gegeben und der Rest für eine Bandbreite verwendet wird.</p> <p class=\"text\">Zuerst ist der stundenmäßige Wert der freien Tage auf Basis 38,5 Stunden pro Woche zu ermitteln. Dieser Wert ist von dem zur Verfügung stehenden Spielraum für Bandbreite abzuziehen und dann erst der verbleibende Wert für die Bandbreite zu ermitteln.</p> <p class=\"text\">4 Tage werden freigegeben = 4 x 7 Stunden, 42 Minuten = 1.848 Minuten.</p> <p class=\"text\">261 Arbeitstage minus 4 freie Tage = 257 Arbeitstage.</p> <p class=\"text\">1.848 Minuten : 257 Tage = 7 Stunden, 19 Minuten x 5 Arbeitstage = 36 Stunden, 35 Minuten.</p> <p class=\"text\">Gerundet werden daher im Kalenderjahr pro Woche 36 Minuten durch den Freizeitausgleich von 4 Tagen verbraucht. Die erhöhte Regelnormalarbeitszeit ist somit 39,06 Stunden in der Woche.</p> <p class=\"text\">Für die Bandbreite stehen somit von 90 Minuten 54 Minuten zur Verfügung. Zum Ausgleich der freien Tage beträgt die durchschnittliche Normalarbeitszeit in unserem Beispiel 39 Stunden und 6 Minuten. Es können daher von diesem Wert 54 Minuten für eine Bandbreite verwendet werden.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Beispiel:</p> <p class=\"text\"> </p> <p class=\"text\">Zu beachten ist, dass auch Kombinationsmodelle an die Bedingungen von I und II gebunden sind. So ist zB lediglich für jenen Zeitausgleich, der in ganzen Tagen erfolgt, eine Ausnahme von dem Grundsatz möglich, dass die Normalarbeitszeit 2 Wochen vor Beginn der Durchrechnung festzulegen ist.</p> <p class=\"text\">In II wurde eine besondere Regelungsform eingeführt. Voraussetzung ist eine Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, eine schriftliche Vereinbarung mit jedem Angestellten. Ein längerer Durchrechnungszeitraum als 13 Wochen ist nur rechtswirksam, wenn eine Betriebsvereinbarung und die Zustimmung der Kollektivvertragspartner vorliegen, setzt also das Bestehen eines Betriebsrates voraus. Diese Zustimmung der Kollektivvertragspartner ist an keine Form gebunden. Sie erfolgt in Form einer einfachen Bestätigung der Zustimmung.</p> <p class=\"text\">Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission zu befassen, die möglichst aus dem Kreis der an diesen Verhandlungen Beteiligten zu besetzen ist. Eine Einigung der Schiedskommission stellt gleichzeitig die Zustimmung der Kollektivvertragspartner dar.</p> <p class=\"text\">Wesentliches Erfordernis der Regelung ist, dass die Verteilung der Normalarbeitszeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen ist. Es wurde eine Ausnahme insoweit aufgenommen, dass eine Koppelung mit I möglich ist, dh, es kann eine Kombination zwischen gewählten freien Tagen und einer Bandbreitenregelung möglich sein. Für die Vereinbarung der freien Tage gilt I sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Eine besondere Regelung über die Frage des Verdienstes wurde aufgenommen.</p> <p class=\"text\">Die von den geleisteten Stunden abhängigen Zulagen und Zuschläge (insbesondere SEG-Zulagen) sind nach den geleisteten Stunden zu berechnen.</p> <p class=\"text\">Eine Regelung musste auch für ein Ausscheiden während des Laufes der Bandbreitenregelung (II) gefunden werden. Hat der Angestellte bei der Endabrechnung und beim Ausscheiden mehr Stunden geleistet, als es der durchschnittlichen Normalarbeitszeit im zurückgelegten Teil des Durchrechnungszeitraumes entspricht, dann hat er grundsätzlich Anspruch auf den Normalstundenverdienst für diese Mehrstunden. Lediglich bei den in den Fällen von II diesbezüglich angeführten Austrittsgründen gebührt Überstundenentlohnung. Die Bestimmungen über die Mehrarbeit (§ 4b) sind in diesem Fall nicht anwendbar.</p> <p class=\"text\">Hat er zum Zeitpunkt des Ausscheidens weniger geleistet, als es der durchschnittlichen Arbeitszeit im zurückgelegten Teil des Durchrechnungszeitraumes entspricht, dann hat er das zu viel bezahlte Gehalt zurückzuzahlen, und zwar bei den Auflösungsgründen, die bei diesem Punkt angeführt sind.</p> <p class=\"text\">Für die angeführten Gründe der vorzeitigen Auflösung gelten die <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§§ 26</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">27 des Angestelltengesetzes</a>. Eine Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers liegt vor, wenn die Entlassung ungerechtfertigt ist oder Entlassungsgründe vorliegen, die nicht im Verschulden des Arbeitnehmers liegen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr880377_5091585\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag regelt die Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit, die eine Betriebsvereinbarung voraussetzt. Grundsätzlich ist die Normalarbeitszeit so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährte Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Arbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses nicht überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Es ist jedoch auch bei der Schichtarbeit eine Abkoppelung der individuellen Arbeitszeit vom Schichtplan bzw von der Betriebslaufzeit möglich. So kann die Normalarbeitszeit im Schichtturnus auf 40 Stunden ausgedehnt werden. In diesem Fall ist jedoch die Überschreitung, also im Regelfall die Differenz von 38,5 auf 40 Stunden, innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen bedarf der Betriebsvereinbarung und der Zustimmung der Kollektivvertragspartner.</p> <p class=\"text\">Ist ein Freizeitausgleich im Schichtplan eingebaut, bedarf es keiner besonderen Regelung, weil dann der Schichtturnus entsprechend verlängert wird. Auch bei der Schicht ist, wenn das die Betriebsvereinbarung vorsieht, eine Regelung möglich, dass der Freizeitausgleich vom Schichtplan abgekoppelt durch ein Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer erfolgt. Diese so genannten Freischichten können daher individuell vereinbart werden. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, folgt der Zeitausgleich nach Ankündigung durch den Arbeitnehmer unmittelbar vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Der Ausgleichszeitraum beginnt mit Beendigung des Schichtturnusses, in dem die Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf 40 Stunden erfolgt ist. In der Praxis wird es zweckmäßig sein, einen Durchrechnungszeitraum zu vereinbaren, der über mehrere Schichtturnusse läuft, sodass der Beginn des Durchrechnungszeitraumes mit einem Schichtturnus zusammenfällt.</p> <p class=\"text\">Weiters ist noch vereinbart, dass durch die Gewährung der Freischichten die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz nicht berührt werden. Die Vertragspartner wollten damit klarstellen, dass in Grenzfällen durch die Vereinbarung von Freischichten während der Nacht die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz nicht verloren gehen.</p> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ermöglicht auch die Unterschreitung der Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden im Schichtturnus. Auf diese Weise entstehen Zusatzschichten, die in dem Durchrechnungszeitraum (26 bzw 52 Wochen) nachzuarbeiten sind.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Zu § 4b Mehrarbeit</div> <p class=\"text\">Durch den neuen Kollektivvertrag wurde neben der Normalarbeitszeit und den Überstunden ein neuer Begriff “Mehrarbeit” eingeführt. Die Begriffsbestimmung wurde deshalb notwendig, weil das Ausmaß der Verkürzung der Normalarbeitszeit pro Woche bis zum 31.10.1988 zuschlagsfrei zu behandeln ist und auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet wird. Das Ausmaß der Mehrarbeit ergibt sich aus der Differenz zwischen der bisherigen betrieblichen Normalarbeitszeit und der ab 1.11.1986 geltenden kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden pro Woche. Es wurde festgelegt, dass diese Zuschlagsfreiheit auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne I–III gilt. Dadurch wird klargestellt, dass, wie immer die Normalarbeitszeit verteilt wird, die jeweilige sich aus der oben genannten Differenz ergebende Mehrarbeit pro Woche zuschlagsfrei ist und nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet wird.</p> <p class=\"text\">In den nachfolgenden Beispielen wird von einer bisherigen betrieblichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche (daher Ausmaß der Mehrarbeit 1,5 Stunden) ausgegangen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Beispiele:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Es erfolgt ein Gleichbleiben der Arbeitszeit mit 40 Stunden. In diesem Fall sind je nach Verteilung der täglichen Arbeitszeit die ersten 1 1/2 Stunden ab Überschreiten der verteilten Normalarbeitszeit Mehrarbeit im Sinne dieser Bestimmung. Es handelt sich hier um die Zeit ab der beendigten 40. bis 41,5. Stunde. Es ändert auch an dieser Sachlage nichts, wenn in einer Arbeitswoche ein freier Tag im Sinne von I gewährt wird. Auch dann ist von der festgelegten täglichen Normalarbeitszeit auszugehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Es ist eine Bandbreite gemäß II vereinbart: In diesem Fall sind bei einer vereinbarten Normalarbeitszeit von 37 Stunden die 38. und die 38,5. Stunde zuschlagsfreie Mehrarbeit, in den Wochen mit 40 Stunden die 41. und die 41,5. Stunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Es besteht ein Schichtplan im Sinne von III: Auch hier ist auf die verteilte Arbeitszeit Rücksicht zu nehmen. Besteht in einer Woche eine Normalarbeitszeit von 42 Stunden, dann ist die 43. und die 43,5. Stunde zuschlagsfreie Mehrarbeit. Besteht in einer Woche eine Arbeitszeit von 32 Stunden, dann ist die 33. und 33,5. Stunde zuschlagsfreie Mehrarbeit.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">Einschränkungen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Mehrarbeit kann jedoch grundsätzlich nur bis zu einem Zeitrahmen von 9 Stunden pro Tag anfallen. Diese 9 Stunden werden in jenen Fällen ausgedehnt, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit auf Grund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Regelung des § 4b ist insofern eingeschränkt, als für Überschreitungen der Normalarbeitszeit, die auf Zeiten fallen, für die bei Vorliegen von Überstunden erhöhte Zuschläge über 50 % auf Grund des Kollektivvertrags zustünden, Überstunden und nicht Mehrarbeit vorliegt. Es handelt sich hier um Fälle des § 5 Abs 3, 4, 6, 7, 8 und 9.</p></div> </div> <p class=\"text\">Es wird einvernehmlich festgestellt, dass auf Grund des Günstigkeitsprinzips Regelungen, die innerbetrieblich qualifizierte Zuschläge über den Kollektivvertrag hinaus vorsehen, unberührt bleiben und diese Stunden nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4b gelten.</p> <p class=\"text\">Beginnt die Arbeitswoche mit derartigen qualifizierten Überstunden, dann kann die Bestimmung über die zuschlagsfreie Mehrarbeit für die restliche Arbeit in dieser Woche angewendet werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Beispiel:</div> <p class=\"text\">Der erste Tag der Woche ist ein Feiertag. An diesem Tag wird – gemessen an der 38 1/2 stündigen Normalarbeitszeit – 1 Stunde Mehrarbeit geleistet. Diese 1 Stunde ist Überstunde. Wird daher am folgenden Tag Mehrarbeit geleistet, zB in Höhe von 1 1/2 Stunden, dann sind diese 1 1/2 Stunden Mehrarbeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Abgeltung:</div> <p class=\"text\">Für die Berechnung der Normalstundenvergütung und der Vergütung der Mehrarbeitsstunden gemäß § 4b ist das Monatsgehalt durch 167 zu teilen. Die Vergütung für Mehrarbeit gemäß § 4b ist Entgeltsbestandteil gemäß § 4a.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Zu § 5 – Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</div> <p class=\"text\">Die Überstundendefinition ist insofern neu, als die Mehrarbeit gemäß § 4b eingebaut wird. Eine Überstunde liegt erst dann vor, wenn die auf Grund der wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) vereinbarte tägliche Arbeitszeit und eine eventuelle Mehrarbeit gemäß § 4b überschritten wird. Dies gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne von I–III, dh, erst nach Überschreiten der auf Grund einer verlängerten oder verkürzten Normalarbeitszeit pro Arbeitswoche verteilten täglichen Arbeitszeit und der eventuellen Mehrarbeit (bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) liegt Überstundenarbeit vor.</p> <p class=\"text\">Für die Berechnung der Überstundengrundvergütung ist das Monatsgehalt durch 143 zu teilen.</p> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">Hinweis: Für Kinder die nach dem 1.8.2019 geboren wurden, entfällt die Wartepflicht von einem Jahr Beschäftigung.</p>",
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"2": "<p class=\"text\"> Nach den geltenden gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen kann eine Dienstleistung, die bisher als Anwesenheitsdienst gegolten hat, ohne dass sie sich erheblich verändert hat, ab nun nicht als tatsächliche Arbeit gewertet werden. Ebenso wenig kann eine Dienstleistung, die bisher als tatsächliche Arbeitsleistung gegolten hat, ohne dass sie sich erheblich verändert hat, ab nun als Anwesenheitsdienst erklärt werden.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Siehe auch Protokoll E.1 2. Absatz</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen</p>"
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"2cc878b1-0d22-4368-ba72-8bff0637520d": {
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h2 class='titel'>Mindestgrundgehälter ab 1.2.2026</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880260_5091923'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div><table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.2.2019' class='lohn' name='Gehaltstabelle neu'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'>BG 1</th> <th align='center'>BG 2</th> <th align='center'>BG 3</th> <th align='center'>BG 4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr = 1 oder Dienstjahr = 2'> <td align='center'>1. u 2. BG-J,</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'' mindestlohn='true'>2.616,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.654,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>2.824,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.046,44</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 3 oder Dienstjahr = 4'> <td align='center'>n. 2 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1''>2.650,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.701,54</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>2.879,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.101,32</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 5 oder Dienstjahr = 6'> <td align='center'>n. 4 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1''>2.685,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.748,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>2.933,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.156,20</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 7 oder Dienstjahr = 8'> <td align='center'>n. 6 BG-J.</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.796,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>2.988,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.211,08</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 9 oder Dienstjahr = 10'> <td align='center'>n. 8 BG-J.</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.843,41</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>3.043,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.265,96</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10'> <td align='center'>n.10 BG-J.</td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.890,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>3.098,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.320,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>Biennalsprung</td> <td align='center'>34,64</td> <td align='center'>47,29</td> <td align='center'>54,93</td> <td align='center'>54,88</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.2.2019' class='lohn' name='Gehaltstabelle neu'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'>BG 5</th> <th align='center'>BG 6</th> <th align='center'>BG 7</th> <th align='center'>BG 8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr = 1 oder Dienstjahr = 2'> <td align='center'>1. u 2. BG-J,</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>3.302,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>3.652,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 7''>3.984,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 8''>4.309,51</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 3 oder Dienstjahr = 4'> <td align='center'>n. 2 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>3.393,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>3.789,81</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 7''>4.134,31</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 8''>4.471,43</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 5 oder Dienstjahr = 6'> <td align='center'>n. 4 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>3.485,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>3.927,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 7''>4.284,09</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 8''>4.633,35</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 7 oder Dienstjahr = 8'> <td align='center'>n. 6 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>3.576,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>4.064,47</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 7''>4.433,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 8''>4.795,27</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 9 oder Dienstjahr = 10'> <td align='center'>n. 8 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>3.667,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>4.201,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 7''>4.583,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 8''>4.957,19</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10'> <td align='center'>n.10 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>3.759,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>4.339,13</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 7''>4.733,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 8''>5.119,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>Biennalsprung</td> <td align='center'>91,37</td> <td align='center'>137,33</td> <td align='center'>149,78</td> <td align='center'>161,92</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.2.2019' class='lohn' name='Gehaltstabelle neu'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'>BG 9</th> <th align='center'>BG 10</th> <th align='center'>BG 11</th> <th align='center'>BG 12</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr = 1 oder Dienstjahr = 2'> <td align='center'>1. u 2. BG-J,</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 9''>4.738,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 10''>5.213,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 11''>5.630,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 12''>6.531,16</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 3 oder Dienstjahr = 4'> <td align='center'>n. 2 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 9''>4.916,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 10''>5.466,68</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 11''>5.911,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 12''>6.827,31</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 5 oder Dienstjahr = 6'> <td align='center'>n. 4 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 9''>5.095,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 10''>5.720,29</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 11''>6.193,35</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 12''>7.123,46</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 7 oder Dienstjahr = 8'> <td align='center'>n. 6 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 9''>5.273,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 10''>5.973,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 11''>6.474,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 12''>7.419,61</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 9 oder Dienstjahr = 10'> <td align='center'>n. 8 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 9''>5.451,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 10''>6.227,51</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 11''>6.756,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 12''>7.715,76</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10'> <td align='center'>n.10 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 9''>5.629,92</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 10''>6.481,12</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 11''>7.037,88</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 12''>8.011,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>Biennalsprung</td> <td align='center'>178,26</td> <td align='center'>253,61</td> <td align='center'>281,51</td> <td align='center'>296,15</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.2.2019' class='lohn' name='Gehaltstabelle neu'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='6%'> <col width='6%'> <col width='6%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'>BG 13</th> <th align='center'>BG 14</th> <th align='center'>BG 15</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr = 1 oder Dienstjahr = 2'> <td align='center'>1. u 2. BG-J,</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 13''>7.215,55</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 14''>8.051,78</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 15''>8.979,98</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 3 oder Dienstjahr = 4'> <td align='center'>n. 2 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 13''>7.558,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 14''>8.434,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 15''>9.440,42</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 5 oder Dienstjahr = 6'> <td align='center'>n. 4 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 13''>7.900,95</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 14''>8.816,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 15''>9.900,86</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 7 oder Dienstjahr = 8'> <td align='center'>n. 6 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 13''>8.243,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 14''>9.199,25</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 15''>10.361,30</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr = 9 oder Dienstjahr = 10'> <td align='center'>n. 8 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 13''>8.586,35</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 14''>9.581,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 15''>10.821,74</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 10'> <td align='center'>n.10 BG-J.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 13''>8.929,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 14''>9.964,23</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>Biennalsprung</td> <td align='center'>342,70</td> <td align='center'>382,49</td> <td align='center'>460,44</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,3) ergibt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880240_5091903'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Allen Angestellten ist spätestens mit dem Novembergehalt eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberentgeltes gemäß den Bestimmungen des § 4a, jedoch ohne Einbeziehung der nicht pauschalierten Überstunden- bzw Mehrarbeitsvergütungen und Sachleistungen (insbesondere Deputate) auszubezahlen. Kaufmännischen Lehrlingen und technischen Zeichnerlehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des gemäß Abs 1 zustehenden No­vem­ber­ent­gel­tes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880242_5091905'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Allen Angestellten gebührt jeweils am 01.06. des laufenden Jahres ein Urlaubszuschuss in der Höhe des Maientgeltes gemäß den Bestimmungen des § 4a, jedoch ohne Einbeziehung der nicht pauschalierten Überstunden- bzw Mehrarbeitsvergütungen und Sachleistungen (insbesondere Deputate).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge erhalten als Urlaubszuschuss einen Betrag in der Höhe der Lehrlingseinkommen für den Monat Mai.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zwischen zwei Fälligkeitsterminen in den Betrieb eintreten, erhalten am nächsten Fälligkeitstermin den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses. Arbeitnehmer, die vor dem Fälligkeitstermin aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ebenfalls den aliquoten Teil.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Angestellte, die zwischen zwei Fälligkeitsterminen des Urlaubszuschusses von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem Entgeltsanteil gemäß Abs 1 aus der Zeit der Vollbeschäftigung und der Teilzeitbeschäftigung zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11a.</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläum</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880238_5091901'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses gebühren</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col align='left' width='50%'> <col align='center' width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als Jubiläumsgeld.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für das Dienstjubiläum besteht wahlweise ein Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung im Ausmaß von 1 Monat (25-jährig) bzw maximal 2 Monaten (35-jährig) bzw maximal 3 Monaten (40-jährig), wobei die Festlegung und der Verbrauch einvernehmlich und nach Maßgabe der Regelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> erfolgen.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2009 beginnt, gebührt abweichend von Abs 1 nach ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses als Jubiläumsgeld:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col align='left' width='50%'> <col align='center' width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 15-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 20-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 30-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>½ Monatsgehalt</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für das Dienstjubiläum besteht wahlweise ein Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung im Ausmaß von 1 Monat bzw ½ Monat, wobei die Festlegung und der Verbrauch einvernehmlich und sinngemäß nach den Regelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1b)</span><p class='text'>Im Zusammenhang mit der bezahlten Dienstfreistellung gemäß Abs 1 und Abs 1a können Betriebsvereinbarungen zur Regelung weiterer Details abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1c)</span><div class='titel'>Aliquotierung Jubiläumsgeld</div><p class='text'>Bei Beendigung eines Dienstverhältnisses aufgrund erstmaligen Antritts einer regulären Alterspension, Schwerarbeiterpension, Nachtschwerarbeiterpension bzw Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension ab dem 1.2.2024 gebührt einmalig der Anspruch auf das nächstfolgende Dienstjubiläum (Anzahl der Monatsgehälter) aliquot. Ist bis zum Ausscheiden noch kein Anspruch auf Dienstjubiläum entstanden, erfolgt die Aliquotierung entsprechend der zu diesem Zeitpunkt verbrachten Anzahl der vollen Monate Dienstzeit, bei allen weiteren Jubiläumszahlungen erfolgt die Aliquotierung entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses vom letzten erreichten Dienstjubiläum bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses aufgrund des Pensionsantritts (monatliche Aliquotierung).</p><p class='text'>Der Anspruch wird anlässlich der Endabrechnung zur Auszahlung gebracht und erhöht nicht die Berechnungsgrundlage für die Abfertigung alt.</p> <p class='text'>Ein wahlweiser Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung ist nicht möglich.</p> <p class='text'>Abs (1c) gilt ab 1.2.2024</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelungen, soweit sie zumindest gleich günstig sind. Andernfalls tritt die KV-Regelung an ihre Stelle. Die Anrechnung anderer von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 01.11.1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9c.</div><h2 class='titel'>Kinderzulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880230_5091893'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Allen Arbeitnehmern steht für jedes Kind, für das die staatliche Familienbeihilfe gewährt wird, eine Kinderzulage in der Höhe von monatlich € 75,885 unter Anrechnung allfälliger innerbetrieblicher Regelungen zu. Dies gilt bis 31.01.2012 auch dann, wenn der Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>FLAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 111/2010'>BGBl I 111/2010</a> nicht mehr bestanden hat. Der Bezug der Familienbeihilfe ist vom Arbeitnehmer nachzuweisen. Werden beide Elternteile in ein- und derselben Unternehmung beschäftigt, so gebührt die Kinderzulage nur einmal pro Kind.</p> <p class='text'>In Unternehmungen, in denen vor dem 01.10.1980 im Sinne der bisherigen Empfehlung Nr 8 des Verbandes der Elektrizitätswerke Österreichs zwischen der Leitung des Unternehmens und dem Betriebsrat Einvernehmen darüber hergestellt wurde, dass die bisherigen Familien- oder Haushaltszulagen oder ähnliche, diesem Zweck dienende Zulagen anstelle der bisher empfohlenen Kinderzulage aufrechtbleiben, können diese Zulagen auf die nunmehrige Kinderzulage der Höhe nach angerechnet werden. Die Anrechnung ist vom Arbeitgeber spätestens bis 31.12.1980 dem Angestellten schriftlich (Dienstzettel) mitzuteilen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880200_5091863'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf, soweit im Folgenden nichts Anderes bestimmt wird, 38,5 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamt-Wochenarbeitszeit auf 4 Tage durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Angestellte, in deren Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt, kann die tägliche Arbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Abs (3) idF ab 1.2.2024</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Der 24. und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Gehaltes dienstfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Übungen und Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage von Pausen sind auf Grund der jeweiligen Betriebserfordernisse und der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p><p class='text'>Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens acht Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Eine Abweichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit ist möglich, wobei die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit nicht mehr als 40 Stunden betragen darf. Der Zeitausgleich für diese Abweichung hat längstens in einem Zeitraum von 26 Wochen zu erfolgen.</p> <p class='text'>Die Einführung derartiger Regelungen bzw der 'gleitenden Arbeitszeit' bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> vorbehalten und ist den Kollektivvertragspartnern zur Kenntnis zu bringen.</p> <p class='text'>Für Angestellte in eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und Stromvertriebsunternehmen gilt, dass bei gleitender Arbeitszeit durch eine Betriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird. Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4b nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.</p><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung. Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs 7 unberührt.*)</p> <p class='text'>*) gültig ab 01.01.1995</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleichs nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vorher oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 Arbeitszeitgesetz</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Ist der Zeitausgleich wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme desselben nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer, zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.</p><p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens 2 Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in den ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Absatzes 6 erfolgt.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltsteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt aus wichtigem Grund oder durch Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde.</p> <p class='text'>Das im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlte Gehalt hat der Arbeitnehmer zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist auf Grund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Dies ist so vorzunehmen, dass vorhersehbare Arbeitsverhinderungen durch entsprechende Gestaltung und Erstellung der Schichtpläne (ohne Überstunden und Mehrarbeitsstunden) berücksichtigt und auch die vom überwiegenden Teil der Experten vertretenen medizinischen Aspekte beachtet werden. Durch diesen Schichtplan muss sich im Durchschnitt eines Zeitraumes von maximal 6 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit ergeben, wobei die Vorschriften der Arbeitszeitgesetzgebung zu beachten sind. Aus betrieblichen Erfordernissen anfallende Schichtübergabezeiten sind Überstunden; über eine andere Form der Abgeltung kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p><p class='text'>Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnusses ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die sich daraus ergebenden Über- oder Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class='text'>Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen ist nur durch Betriebsvereinbarung und mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam. Bei Nichteinigung der Kollektivvertragspartner ist eine Schiedskommission der Kollektivvertragspartner zu befassen.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleichs hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz (<a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a>) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> <p class='text'>Abs (9) idF ab 1.2.2024</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9a)</span><div class='titel'>Schichtpläne für Schichten mit 12 Stunden am Wochenende</div><p class='text'>Für Dienstnehmer in vollkontinuierlichen Betrieben kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden, wenn am Wochenende Schichten von 10 bis 12 Stunden Dauer im Schichtplan vorgesehen sind und mindestens 2 von 3 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sind.</p> <p class='text'>Abs (9a) gilt ab 1.2.2024</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9b)</span><div class='titel'>Schichtpläne im vollkontinuierlichen und im teilkontinuierlichen Schichtdienst</div><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann gem § 4a Abs (4) Z 1 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p><p class='text'>Nach § 4a Abs (4) Z 2 <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> wird für Betriebe mit Betriebsrat zugelassen, dass die tägliche Normalarbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden unter der Bedingung ausgedehnt werden kann, dass die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch eine Arbeitsmedizinerin bzw einen Arbeitsmediziner festgestellt wird. Auf Verlangen des Betriebsrates ist eine weitere, einvernehmlich bestellte Arbeitsmedizinerin bzw ein Arbeitsmediziner zu befassen. Eine solche Ausdehnung bis auf 12 Stunden ist nur mit einer Betriebsvereinbarung möglich.</p> <p class='text'>Im Zusammenhang mit den Verhandlungen zum Abschluss dieser Betriebsvereinbarung sind, soweit relevant, beispielsweise nachstehende Punkte zu besprechen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Grundsätzliche Eignung des Arbeitsbereichs bzw der Tätigkeit für 12-Stunden-Schichten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Einfach-, Doppelbesetzung, Arbeitsbereitschaft</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Anzahl der Schichten pro Woche</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Erholungs-, Schlafmöglichkeiten</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Betriebsvereinbarung ist nur mit Zustimmung der Kollektivvertragsparteien rechtswirksam.</p> <p class='text'>Im vollkontinuierlichen (7 Tage rund um die Uhr durchlaufende mehrschichtige Arbeitsweise) und im teilkontinuierlichen Schichtdienst (werktags durchlaufende mehrschichtige Arbeitsweise), bei denen die tägliche Normalarbeitszeit gemäß Abs (9b) auf 12 Stunden ausgedehnt wurde, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit durchschnittlich 36 Wochenstunden.</p> <p class='text'>Abs (9b) gilt ab 1.2.2024</p> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(10)</span><p class='text'>Überall dort, wo</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch territoriale Gegebenheiten bedingte schwierige Verhältnisse oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Minderbelastungen der Arbeitnehmer (zB durch Doppelbesetzungen)</p></div> </div> <p class='text'>vorliegen, können zur Erreichung eines regelmäßigen Schichtwechsels innerhalb eines Zeitraumes von sechs Wochen in höchstens zwei nicht aufeinanderfolgenden Wochen je Arbeitnehmer wöchentlich bis zu zwei Zwölfstundenschichten festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10a)</span><p class='text'>Besteht die Arbeitszeit überwiegend aus Arbeitsbereitschaft und bestehen für den Angestellten besondere Erholungsmöglichkeiten, kann mittels Betriebsvereinbarung dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zugelassen werden, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wird, dass wegen der besonderen Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei der Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft ohne besondere Erholungsmöglichkeiten. Bedingungen für die Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit sind das Vorhandensein von Ruhemöglichkeiten und die Einräumung der für die Essenseinnahme erforderlichen Zeiten. In den Betriebsvereinbarungen im Sinne des ersten Satzes sind allfällige spezielle Bedingungen festzulegen. Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu sechs Wochen darf die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt 60 Stunden, in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 72 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen sind für Sprin­ger­diens­te Pläne zu erstellen, in denen ausreichend Zeiten festgelegt werden, in welchen der Arbeitnehmer nicht zum Springerdienst herangezogen werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wenn ein Feiertag auf einen Wochentag von Montag bis Freitag fällt, an dem der Angestellte gemäß Schichtplan schichtfrei hat, ist ihm ein Ersatzruhetag zu gewähren, es sei denn, es bestehen bereits gleichwertige innerbetriebliche Regelungen. Wenn sich eine Schicht über 2 Kalendertage erstreckt, gilt jener Tag, an dem die Schicht endet, als Schichttag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.</p><p class='text'>Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten zehn aufeinanderfolgende Arbeitstage und vier arbeitsfreie Tage.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p> <p class='text'>Innerhalb eines 4-wöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Angestellte Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen zwei aufeinanderfolgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p> <p class='text'>Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenregelung gilt diese für den Angestellten als Festlegung der Normalarbeitszeit. Die entsprechenden Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Festlegung der Normalarbeitszeit sind anzuwenden.</p> <p class='text'>Bei Dekadenarbeit gilt der Sonntag als Werktag und der dafür zustehende arbeitsfreie Tag als Sonntag, soweit nicht bereits bestehende Vereinbarungen eine andere Regelung vorsehen. Fällt auf einen als Sonntag geltenden Werktag ein gesetzlicher Feiertag, so ist für jede an diesem Tag erbrachte Arbeitsleistung ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class='text'>Durch Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.</p> <p class='text'>Bei Beschäftigung in Dekadenarbeit hat der Arbeitnehmer nach einem Monat Wartezeit monatlich Anspruch auf Ersatz der Fahrtkosten zum ständigen Dienstort und zurück, wenn die Großbaustelle mehr als 70 km vom ständigen Dienstort entfernt ist. Dieser Anspruch besteht nicht für Monate, in denen eine bezahlte Heimfahrt gebührt bzw gewährt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Für Lenker von in <a data-law='10008238' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit' target='_blank'>§ 16 AZG</a> genannten Kraftfahrzeugen, die für die Güterbeförderung oder die Personenbeförderung beschäftigt sind und den Kollektivvertrag für die Angestellten der EVU vereinbart haben, gelten die diesbezüglichen Bestimmungen des Abschnittes VI des Kollektivvertrages für Arbeiter der EVU Österreichs analog.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4b.</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880204_5091867'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Ausmaß der ab November 1986 durchgeführten Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (zB bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1 1/­2 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit.</p><p class='text'>Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 6, 7, 8 und 12. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die auf Grund dieses Kollektivvertrages oder innerbetrieblicher Regelungen ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4b, sondern als Überstunde. Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird für die Mehrarbeit Zeitausgleich vereinbart, gebührt ein Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1.</p><p class='text'>Der Zeitausgleich für Mehrarbeit, die im Zusammenhang mit einer umverteilten Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs 6, 7, 8 und 12 geleistet wird, ist innerhalb des dort vereinbarten Durchrechnungszeitraumes durchzuführen. Bei einem Durchrechnungszeitraum unter 13 Wochen oder in Fällen, in denen kein Durchrechnungszeitraum vereinbart ist, ist der Zeitausgleich innerhalb von 13 Wochen durchzuführen. Auf Grund einer Betriebsvereinbarung – in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, auf Grund einer Vereinbarung mit den Angestellten – können abweichende Regelungen betreffend des Verbrauchs vereinbart werden, wobei jedoch 52 Wochen nicht überschritten werden dürfen.</p> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat übertragen werden.</p> <p class='text'>Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880210_5091873'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die auf Grundlage der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4) festgelegte tägliche Arbeitszeit sowie über die Mehrarbeit gemäß § 4b hinausgehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen. Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 4 bis 9 und 12 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4b überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung, die Grundvergütung für die Mehrarbeit und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und der Zuschläge für Mehrarbeit ist ein 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Mehrarbeits-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Ab 01.04.2019</div><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 19 bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für die 11. und 12. Stunde an einem Tag gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ein Zuschlag von 100 %. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden angeordnet werden. Fallen die Überstunden in die Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden geleistet, so gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden angeordnet werden.</p><p class='text'>Bei Schichtarbeit gilt jene Zeit als Überstunde, die über die im Rahmen der jeweiligen Schichteinteilung täglich festgesetzte Arbeitszeit hinausgeht. Nach der ersten Schicht ist ab der dritten Überstunde, sofern diese nach der zehnten Arbeitsstunde des Kalendertages anfällt, ungeachtet des Anfallszeitpunktes ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeit wird nach der zweiten Schicht für die dritte und die folgenden Überstunden ein Zuschlag von 100 % bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen. Für Überstunden, die im Anschluss an die dritte Schicht (Nachtschicht) geleistet werden, gebührt jedenfalls ein Zuschlag von 100 %. Für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>Zur Feststellung, ab welcher Stunde ein Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit gemäß § 4b in die Zahl der Überstunden miteinzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Verbrauch von Zeitguthaben</div><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Pausen</div><span class='num'>(3b)</span><p class='text'>Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer - sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird aus betrieblichen Erfordernissen am 24. oder 31. Dezember gearbeitet, so sind bezüglich der Abgeltung der Arbeitsleistung in der Normalarbeitszeit bis 12 Uhr Betriebsvereinbarungen abzuschließen; bezüglich Arbeiten nach 12 Uhr gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Folgende Tätigkeiten sind – soweit sie nicht an Werktagen vorgenommen werden können – gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> vom Verbot der Wochenend- und Feiertagsarbeit (mit Ausnahme des 1. Jänner und 25. Dezember) ausgenommen, wenn in dem Mitgliedsunternehmen dazu eine Betriebsvereinbarung, in der insbesondere Arbeitszeit und Entlohnung geregelt werden, abgeschlossen wird:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Handel mit Energie sowie damit in Zusammenhang stehenden Derivaten</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>vertragliche Erfassung und Abwicklung von den in a) genannten Handelsgeschäften</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Risiko-Management und IT-Support im Zusammenhang mit den in a) genannten Handelsgeschäften.</p></div> </div> <p class='text'>Für ein und denselben Angestellten, der an Wochenenden zu Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes herangezogen wird, müssen 2 von 3 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sein. In außergewöhnlichen Fällen können jedenfalls an bis zu 3 weiteren Wochenenden pro Jahr Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes verrichtet werden, wobei für die an diesen zusätzlichen Wochenenden geleistete Arbeit ein Zuschlag, der gemäß dem Kollektivvertrag jeweils für die Verrechnung von Überstunden zur Anwendung gelangen würde, zu bezahlen ist. Dieser Zuschlag entfällt, wenn die Wochenendarbeit im Rahmen der Überstundenentlohnung ohnedies mit Überstundenzuschlägen abgegolten wird. Ein- und derselbe Angestellte, der in außergewöhnlichen Fällen an zusätzlichen Wochenenden Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes verrichtet, darf maximal an 3 aufeinander folgenden Wochenenden dazu herangezogen werden und muss am 4. Wochenende jedenfalls arbeitsfrei sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Für Sonntagsschichten ist, soweit diese innerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet werden, ein Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Anteil des Monatsgehalts (1/167) zu bezahlen.</p> <p class='text'>idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl Nr 144/1983</a>. Für Arbeiten, die an Feiertagen innerhalb der für diesen Kalendertag vorgesehenen Normalarbeitszeit geleistet werden, gebührt zum Feiertagsarbeitsentgelt (<a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs 5 ARG</a>) ein Zuschlag von 50 %. Diese Regelung gilt für Arbeitnehmer im Schichtdienst nur dann, wenn für die Feiertagsarbeit kein Ersatzruhetag gewährt wird. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Wird ein Arbeitnehmer nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so werden die dafür notwendigen Zeiten vom Verlassen der Wohnung bis zur Rückkehr zur Wohnung bzw zur ständigen Arbeitsstätte als Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.</p><p class='text'>Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstunden müssen binnen vier Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, erlischt der Anspruch auf Geltendmachung dieser Überstunden.</p><p class='text'>Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenanzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Über Arbeiten, die der Arbeitgeber gemäß <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> dem Arbeitsinspektorat schriftlich angezeigt hat, ist der zuständige Betriebsrat zu informieren.</p> <p class='text'>Abs (14) gilt ab 1.2.2024</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880212_5091875'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit auf Grund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Vergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des Betriebes geltenden Regelung. Sie beträgt jedoch mindestens</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr oder in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde<div class='tab'></div>€ 4,000</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='haengre1 text'> für jede in die betriebsübliche zweite Schicht fallende Arbeitsstunde<div class='tab'></div>€ 1,157</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Schichtplan ist die Wochenruhe festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur zulässig, soweit eine freiwillig abgeschlossene schriftliche Vereinbarung (Dienstzettel) vorliegt.</p><p class='text'>Lehnen Arbeitnehmer eine solche Vereinbarung ab, darf aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis nicht beendet werden; Glaubhaftmachung genügt. Eine unzulässige Beendigung liegt nicht vor, wenn eine höhere Wahrscheinlichkeit für ein anderes, vom Arbeitgeber glaubhaft gemachtes Motiv spricht. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Ablehnung kann nicht geltend gemacht werden. Die Unzulässigkeit der Beendigung kann nur binnen 14 Tagen bzw unverzüglich nach Wegfall eines unvorhergesehenen oder unabwendbaren Hinderungsgrundes und nur gerichtlich geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten verpflichtet, den Arbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einem geeigneten Tagesarbeitsplatz für die Dauer nachfolgender Hinderungsgründe zu verwenden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn nach einer ärztlichen Feststellung die Fortsetzung der Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Betreuung eines unter 12-jährigen im Haushalt des Arbeitnehmers lebenden Kindes während der Nachtarbeit und für mindestens 8 Stunden während des Tages nicht gewährleistet ist,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>oder der Arbeitnehmer einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen (<a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 UrlG</a>) ab der Pflegestufe 3 versorgt.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die beiden letzteren Gründe können nicht herangezogen werden, wenn im gemeinsamen Haushalt eine andere Person lebt, die die entsprechenden Betreuungs- und Sorgepflichten durchführen kann.</p> <p class='text'>Weitere gleichwertige Gründe können durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Umstände, die beim Abschluss der Vereinbarung bereits vorgelegen sind, können nicht herangezogen werden. Ist eine Versetzung auf einen anderen geeigneten Tagesarbeitsplatz aus betrieblichen Gründen nicht möglich, oder erfolgt sie nicht binnen 14 Tagen, ist der Arbeitnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei der Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der Arbeitnehmer, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. Arbeitnehmer, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Umschulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text gpatextw99'> Die Arbeitgeber haben dafür zu sorgen, dass Arbeitnehmer, die Nachtarbeit ausüben oder ausüben sollen, sich auf eigenen Wunsch vor der Aufnahme dieser Tätigkeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='12b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034220/Arbeitszeitgesetz/§-12b-Untersuchungen' target='_blank'>§ 12b AZG</a>, BGBl I/122/2002 ärztlich untersuchen lassen können. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer allfällige Kosten zu erstatten. Die erforderliche Zeit ist auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Abgesehen von den in <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='6a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 6a ArbVG</a> erfassten Fällen (Nachtschwerarbeit) können Betriebsvereinbarungen über Maßnahmen zum Ausgleich bzw zur Milderung von Belastungen der Arbeitnehmer durch Nachtarbeit abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25.</div><h2 class='titel'>Anwesenheitsdienst und Erreichbarkeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880280_5091943'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Anwesenheit:</div><p class='text'>Anwesenheit liegt vor, wenn ein Angestellter nach Absolvierung seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten zwar sich jederzeit an der Arbeitsstätte zur Arbeit bereithalten muss, jedoch keine wirkliche oder kontinuierliche Arbeit zu leisten hat, sondern vielmehr ein Zustand zwischen Arbeitsruhe und Arbeitstätigkeit besteht.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p> <p class='text'>Wenn nach Absolvierung der normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit Anwesenheitsdienst geleistet wird, kann die wöchentliche Arbeitszeit einschließlich der Anwesenheitszeit bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden. Für jede Anwesenheitsstunde gebührt die Vergütung laut Absatz 5.</p> <p class='text'>Wird der Angestellte während der Anwesenheit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstundenleistung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Ruferreichbarkeit:</div><p class='text'>Ruferreichbarkeit liegt vor, wenn ein Angestellter außerhalb seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten in seiner Wohnung jederzeit für allfällige Arbeitsleistungen erreichbar sein muss. Für jede Ruferreichbarkeitsstunde gebühren,</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='90%'> <col align='center' width='10*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>sofern die Erreichbarkeit an Wochen-, Sonn- oder Feiertagen in die Zeit von 6 Uhr bis 22 Uhr fällt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>45 %</td> </tr> <tr> <td>sofern sie an Wochen-, Sonn- oder Feiertagen in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fällt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>15 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>der Vergütung nach Abs 5.</p> <p class='text'>Wird der Angestellte während der Ruferreichbarkeit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstundenleistung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Allgemeine Erreichbarkeit:</div><p class='text'>Allgemeine Erreichbarkeit liegt vor, wenn ein Angestellter außerhalb seiner normalen, für den betreffenden Tag vorgesehenen regelmäßigen Arbeitszeit auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten innerhalb einer Entfernung von 4 Wegkilometern – von seiner Wohnung aus gerechnet – für allfällige Dienstleistungen erreichbar ist.</p> <p class='text'>Er ist verpflichtet, seinen jeweiligen Aufenthaltsort in der vom Arbeitgeber oder dessen Bevollmächtigten vorgeschriebenen Weise bekanntzugeben.</p> <p class='text'>Wenn er aber mit einer drahtlosen Rufeinrichtung ausgestattet ist, entfällt die Verpflichtung, den jeweiligen Aufenthaltsort bekanntzugeben, und kann er sich bis zu 6 Wegkilometern von seiner Wohnung entfernen. Er hat sich jedoch über Anruf des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten unmittelbar zu melden. Wenn es sich arbeitsorganisatorisch als zweckmäßig erweist, anstelle der 6 Wegkilometer eine Zeitspanne zu setzen, so ist hierüber eine Betriebsvereinbarung abzuschließen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='90%'> <col align='center' width='10*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>sofern die Erreichbarkeit an Wochen-, Sonn- oder Feiertagen in die Zeit von 6 Uhr bis 22 Uhr fällt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>30 %</td> </tr> <tr> <td>sofern sie an Wochen-, Sonn- oder Feiertagen in die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr fällt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>10 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text'> der Vergütung nach Abs 5.</p> </div> <p class='text'>Wird der Angestellte während der Allgemeinen Erreichbarkeit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so gilt diese als Überstundenleistung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Gemeinsame Bestimmungen für Anwesenheit, Ruferreichbarkeit und allgemeine Erreichbarkeit:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Anwesenheit, Ruferreichbarkeit und Allgemeine Erreichbarkeit dürfen zusammen ein Höchstausmaß von 127 Stunden (Tag- und Nachtstunden) im Monat nicht überschreiten, wobei dem Angestellten innerhalb des Zeitraumes von einem Monat zwei Wochenendfreizeiten nach der im Betrieb üblichen Arbeitseinteilung gewährleistet sein müssen und die Bestimmungen der Arbeitszeitgesetzgebung über die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit zu beachten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die in diesem Paragraph angeführten Bestimmungen gelten nicht für die unter § 26 behandelten Einmannbetriebe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Im Anschluss an die dritte Schicht (Nachtschicht) darf, ausgenommen in den Fällen des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 des Arbeitszeitgesetzes</a>, keine Anwesenheit oder Erreichbarkeit angeordnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine nicht aus dem Betriebsgeschehen heraus begründete Verkürzung oder Unterbrechung der Ruferreichbarkeit und der allgemeinen Erreichbarkeit ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer aus der Ruferreichbarkeit oder der allgemeinen Erreichbarkeit zu einer tatsächlichen Arbeitsleistung herangezogen, so werden die erforderlichen Reisezeiten für Fahrten von der Wohnung bis zur Rückkehr zur Wohnung bzw zur ständigen Arbeitsstätte als Überstunden vergütet. Eine Vergütung nach § 23 Abs 5 lit c gebührt in diesem Falle nicht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Berechnungsbasis für die Vergütung für Anwesenheit, Ruferreichbarkeit und allgemeine Erreichbarkeit:</div> <p class='text'>Die Vergütung für eine Anwesenheits-, eine Ruferreichbarkeits- oder eine allgemeine Erreichbarkeitsstunde wird wie folgt ermittelt:</p> <p class='text'>Monatsgehalt zuzüglich Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, Zulagen für gesundheitsgefährdende Arbeiten, Schicht- und Nachtschichtzuschläge, Funktionszulagen, Abgeltung für Tätigkeiten in Einmannbetrieben, Fehlgeldentschädigungen, Provisionen und Prämien, innerbetriebliche Zulagen pro Normalarbeitsstunde, d.i. 1/167 des so ermittelten Betrages. Bezüglich der Ermittlung der Anteile jener Bezüge, die nicht monatlich pauschaliert geleistet werden, ist § 4a Abs 3 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4c.</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880206_5091869'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37 b AMSG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 101/2000'>BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 01.12.2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.03.2001 vereinbart haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Lohnausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 01.01.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Lohnausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Für die in der Vereinbarung im Vornhinein festgelegten, über das durchschnittliche Arbeitszeitausmaß hinaus geleisteten Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3a AZG</a>. Diese Regelung tritt am 01.04.2009 in Kraft.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Empfehlungen:</div><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, so dass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>§ 4d Sabbatical</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880208_5091871'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zum Aufbau von Freizeit (Sabbatical) kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum bis zu höchstens 3 Jahren mit unmittelbar anschließender Sabbaticalkonsumation vereinbart werden. Derartige Betriebsvereinbarungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Kenntnisnahme der Kollektivvertragspartner und sollen insbesondere nachfolgende Punkte regeln:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Ansparen durch Entgeltverzicht und/oder Ansparen durch Zeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Geltungsbereich und Geltungsdauer</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Teilnehmerkreis und Teilnehmerauswahl</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Ansprüche nach der Dauer der Dienstzeit und auf 13. und 14. Gehalt</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Rücktrittsmöglichkeiten seitens Arbeitgeber und ArbeitnehmerIn</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden bei Rücktritt vom Sabbatical oder bei Auflösung des Dienstverhältnisses</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kündigungsschutz nach dem Sabbatical</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Individuelle Vereinbarung mit dem/der Arbeitnehmer/in</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sabbatical bei Überstundenpauschalbezieher</p> </li> </ul> <p class='text'>idF ab 1.2.2024</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6c.</div><h2 class='titel'>Telearbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880218_5091881'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte verlegt wird und es sich nicht um Betriebsfahrten bzw Dienstreisen handelt. Die Bestimmungen des <a data-law='10008872' data-section='2h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40264612/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2h-Telearbeit' target='_blank'>§ 2h AVRAG</a> über Homeoffice gelangen bei Vorliegen der Voraussetzungen zur Anwendung.</p> <p class='text'>Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen.</p> <p class='gpatextw101 text'> In Betrieben mit Betriebsrat empfehlen die Sozialpartner – Gewerkschaft GPA und Österreichs E-Wirtschaft – den Abschluss einer Betriebsvereinbarung als Grundlage für Einzelvereinbarungen. Diese Betriebsvereinbarung hat jedenfalls Vereinbarungen über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Kontakt zum Betrieb, allfällige Aufwandserstattungen, Qualifizierung zur Telearbeit (ergonomische Gestaltung, Datenschutz und -sicherheit, Selbstmanagement), Anweisung, in die betriebliche Arbeitsstätte aus der Telearbeit zurückzukehren, sowie Beendigung der Telearbeit zu enthalten.</p> <p class='text'>Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind in der Einzelvereinbarung Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, Kontakt zum Betrieb, allfällige Aufwandserstattungen, Qualifizierung zur Telearbeit (ergonomische Gestaltung, Datenschutz und -sicherheit, Selbstmanagement), Anweisung, in die betriebliche Arbeitsstätte aus der Telearbeit zurückzukehren, sowie eine Beendigung der Telearbeit zu treffen. </p> <p class='text'>Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a.</div><h2 class='titel'>Karenzurlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880226_5091889'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Karenzzeiten im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> sowie Familienzeit („Papamonat“) werden für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, voll angerechnet, <span class='fussnote' data-id='1'>*</span> soferne das Arbeitsverhältnis bei Antritt der Karenz (des Karenzurlaubes) oder der Familienzeit bereitsein Jahr gedauert hat.</p> <p class='text'>Weihnachtsremuneration, Urlaubszuschuss und Urlaubsausmaß werden durch Karenzzeiten für die Zeitdauer bis zum ersten Geburtstag des Kindes und Inanspruchnahme des Papamonats nicht geschmälert.</p> <p class='text'>Im Fall der Teilung der Elternkarenzzeit zwischen den Elternteilen wird das Urlaubsausmaß bis zum vollendeten 14. Lebensmonat des Kindes nicht geschmälert, soferne das Arbeitsverhältnis bei Antritt der Karenz (des Karenzurlaubes) bereits ein Jahr gedauert hat.</p> <p class='text'>Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class='text'>Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class='text'>Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 31.05.2004 enden.</p> <p class='text'>Die Regelung gemäß § 9a gilt auch für Elternteile in Elternteilzeit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9b.</div><h2 class='titel'>Sonderregelung betreffend ordentliche Präsenzdienstzeiten bzw ordentliche Zivildienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880228_5091891'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Zeiten ordentlicher Präsenzdienste bzw ordentlicher Zivildienste werden für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet, sofern der Arbeitnehmer unmittelbar vor diesen Zeiten dem betreffenden Unternehmen angehörte. Weihnachtsremuneration, Urlaubszuschuss und Urlaubsausmaß werden durch solche in das Dienstjahr fallende Zeiten ordentlicher Präsenzdienste nicht geschmälert.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9c.</div><h2 class='titel'>Kinderzulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880230_5091893'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Allen Arbeitnehmern steht für jedes Kind, für das die staatliche Familienbeihilfe gewährt wird, eine Kinderzulage in der Höhe von monatlich € 75,885 unter Anrechnung allfälliger innerbetrieblicher Regelungen zu. Dies gilt bis 31.01.2012 auch dann, wenn der Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>FLAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 111/2010'>BGBl I 111/2010</a> nicht mehr bestanden hat. Der Bezug der Familienbeihilfe ist vom Arbeitnehmer nachzuweisen. Werden beide Elternteile in ein- und derselben Unternehmung beschäftigt, so gebührt die Kinderzulage nur einmal pro Kind.</p> <p class='text'>In Unternehmungen, in denen vor dem 01.10.1980 im Sinne der bisherigen Empfehlung Nr 8 des Verbandes der Elektrizitätswerke Österreichs zwischen der Leitung des Unternehmens und dem Betriebsrat Einvernehmen darüber hergestellt wurde, dass die bisherigen Familien- oder Haushaltszulagen oder ähnliche, diesem Zweck dienende Zulagen anstelle der bisher empfohlenen Kinderzulage aufrechtbleiben, können diese Zulagen auf die nunmehrige Kinderzulage der Höhe nach angerechnet werden. Die Anrechnung ist vom Arbeitgeber spätestens bis 31.12.1980 dem Angestellten schriftlich (Dienstzettel) mitzuteilen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Freizeitgewährung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880220_5091883'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5*'> <col width='75%'> <col align='center' width='20*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>beim Tode des (der) Ehegatten(-gattin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>beim Tode des (der) Lebensgefährten(-gefährtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>beim Tode eines Eltern- oder Stiefelternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>Anlässlich des Todes von Schwiegereltern, sofern ein gemeinsamer Haushalt bestand und kein leibliches Kind mit dem Verstorbenen zusammenlebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes, das mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>j)</span></td> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern, Großeltern oder Urgroßeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>k)</span></td> <td>beim Tode sonstiger Familienmitglieder, sofern sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>l)</span></td> <td>bei plötzlicher schwerer Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Kassenarzt bestätigt, dass die Anwesenheit der betreffenden Angestellten unbedingt notwendig ist<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>m)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Gründung oder Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>n)</span></td> <td>beim Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Dienstzeit geschehen kann<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung' valign='bottom'>die nachweislich notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>o)</span></td> <td>bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte sowie zum ersten Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A)<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung' valign='bottom'>die nachweislich notwendige Zeit</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>lit h) und i) idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung ( .. Berufsmatura'), einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung gemäß Studienberechtigungsgesetz (StudBerG - BGBI. 1985/292 idgF) sowie einer facheinschlägigen Meisterprüfung ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Im Falle der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregeln des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> sinngemäß. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Dafür bereits aufgrund innerbetrieblicher Regelungen gewährte freie Tage werden auf das zeitliche Ausmaß dieser Bildungsfreistellung voll angerechnet.</p> <p class='text'>Abs (3) idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>HTL-Ingenieure, die gemäß des § 16 ff Ingenieur-Gesetz in der Fassung des BGBl Nr 512/94 sich bei gegebenem betrieblichen Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu 1 Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bis zum Höchstausmaß von einer Woche pro Jahr ist dem Arbeitnehmer (bei Lehrlingen ausschließlich im Zusammenhang mit einer allfälligen Maturavorbereitung) auf sein Verlangen Bildungszeit unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren. Der Anspruch besteht nur für Bildungsveranstaltungen, die das persönliche Fortkommen fördern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb der Tätigkeitsbereiche der Unternehmen, für die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden können. Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben.</p> <p class='text'>Kommt keine Einigung zustande, gelten die Schlichtungsregelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (<a data-law='10008376' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 UrlG</a>) sinngemäß. Durch Betriebsvereinbarung können Grundsätze der Inanspruchnahme, die Bildungsinhalte und die Übertragung der Inanspruchnahme in Folgejahre festgelegt werden.</p> <p class='text'>Karenzierten Arbeitnehmern ist die unbezahlte Teilnahme an Bildungsveranstaltungen zu ermöglichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Anspruch gemäß lit a besteht auch zur Prüfungsvorbereitung auf die Berufs-Reifeprüfung („Berufsmatura“), HTL- oder HAK-Matura sowie zur Prüfungsvorbereitung für das erstmalige Antreten zur Lehrabschlussprüfung bei ausnahmsweiser Zulassung gemäß <a data-law='10006276' data-section='23' data-subsection='5' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung' target='_blank'>§ 23 Abs 5 lit a BAG</a>.</p><p class='text'>Dabei ist gleichgültig, ob die Prüfung in einer oder in Teilprüfungen abgelegt wird, der Anspruch beträgt insgesamt eine Woche. Die Freizeit zur Prüfungsvorbereitung kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden; die für die Ablegung einer (Teil-)Prüfung erforderliche Zeit (inkl Fahrzeit) ist auf den Freistellungsanspruch nicht anrechenbar. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw der letzten Teilprüfung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien der Elektrizitätsunternehmen bekennen sich zu der freiwilligen Arbeit von MitarbeiterInnen, die in Blaulichtorganisationen (Feuerwehr, Rettung, Wasserrettung, Bergrettung) tätig sind. Diese sind in Österreich eine wichtige und unverzichtbare Säule zB bei der Rettung von Personen aus gefährlichen Situationen, bei der Bekämpfung von Bränden, Hochwasser oder bei Hilfe bei sonstigen Naturereignissen.</p><p class='text'>Es wird empfohlen eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die speziell auf folgende Punkte Rücksicht nimmt:</p> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Vergütung, Ausmaß und Lage der Dienstfreistellung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Bedeutung nachhaltiger Arbeitsfähigkeit, soll mit der Einführung von Gesundheitstagen ein gezielter Beitrag zum langfristigen Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeiternehmer geleistet werden.</p><p class='text'>Somit werden dem Arbeitnehmer Gesundheitstage unter Fortzahlung des Entgeltes nach folgender Staffelung gewährt:</p> <table border='1' class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 40. Lebensjahr oder das 20. Dienstjahr vollendet:<div class='tab'></div></td> <td>1 Tag</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 45. Lebensjahr vollendet:<div class='tab'></div></td> <td>1 zusätzlicher Tag</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet:<div class='tab'></div></td> <td>1 zusätzlicher Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Gesundheitstage sind ihrer Zielsetzung entsprechend für Maßnahmen der individuellen Gesundheitsförderungen, die geeignet sind, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer langfristig aufrecht zu erhalten, zu verwenden.</p> <p class='text'>Mit Beginn des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die 6. Urlaubswoche erfüllt, entfallen die Ansprüche gem lit b) und c) ersatzlos.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten sowie Lehrzeiten innerhalb des Konzerns sind voll anzurechnen, Arbeitszeiten sowie Lehrzeiten bei anderen Arbeitgebern im Höchstausmaß von 5 Jahren.</p> <p class='text'>Innerbetriebliche Regelungen, die gegenüber den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> ein, auch teilweises vorzeitiges Erreichen der 6. Urlaubswoche ermöglichen, sind voll anzurechnen.</p> <p class='text'>Die Gesundheitstage können nur innerhalb desselben Kalenderjahres, in dem sie entstehen konsumiert werden. Ein Vortragen auf Folgejahre sowie eine Ablöse während aufrechtem Dienstverhältnis und Entschädigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist nicht möglich. Kommt keine Einigung hinsichtlich Verbrauch und Lage zustande, gelten die Schlichtungsregelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (<a data-law='10008376' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 UrlG</a>) sinngemäß.</p> <p class='text'>Bei unterjährigen Eintritten ab dem 1. 7. des jeweiligen Kalenderjahres entsteht der erstmalige Anspruch auf Gesundheitstage mit dem Beginn des nächsten Kalenderjahres.</p> <p class='text'>Ein Anspruch auf Ersatz der Kosten für individuelle Gesundheitsmaßnahmen im Rahmen der Gesundheitstage durch den Arbeitgeber ist ausgeschlossen.</p> <p class='text'> </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31.</div><h2 class='titel'>Bildungsmanagement</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880296_5091959'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die grundlegenden Veränderungen des Energieversorgungssystems in den kommenden Jahren und die damit verbundenen Herausforderungen an die Elektrizitätsunternehmen wie Digitalisierung, Smart Metering, intelligente Netze, dezentrale Erzeugung, Photovoltaik … erfordern eine Reihe von zukunftsorientierten Bildungsmaßnahmen. Ziel ist es, die Beschäftigten der Branche bestmöglich auf die Herausforderungen des raschen technologischen Wandels im digitalen Zeitalter vorzubereiten.</p> <p class='text'>Aus diesen Gründen bekennen sich die Sozialpartner zu permanenter und zielgerichteter Weiterentwicklung aller Beschäftigten der Branche. Zumindest einmal pro Jahr erfolgt zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat eine Beratung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> über den spezifischen Bildungs- und Entwicklungsbedarf der Beschäftigten und sollen geeignete Maßnahmen zur zeitnahen Umsetzung und deren Umfang vereinbart werden. Dabei können auch externe Institutionen wie zB Universitäten, Fachhochschulen, Schulen, Bildungseinrichtungen etc einbezogen werden.</p> <p class='keepvorher anmerkung text'> siehe auch Anhang III, Seite <a class='ref' idref='880183#pr880319_5091496'> </a> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32.</div><h2 class='titel'>Insourcing und Auslagerung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880298_5091961'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ökologie, Ökonomie und Versorgungssicherheit sind bestimmende Kriterien der zukünftigen Energieversorgung und sind gleichzeitig auch wesentliche Faktoren einer erfolgreichen Unternehmensführung. Ziel des neuen Kollektivvertrages soll in diesem Sinne eine Erhöhung der möglichen Bandbreite hinsichtlich Tätigkeiten und Mitarbeiterqualifikationen sein.</p> <p class='text'>Deshalb fordern die Kollektivvertragspartner anlässlich des Inkrafttretens des Kollektivvertrages vom 01.02.2019 die Betriebspartner dazu auf, Beratungen im Anlassfall, zumindest aber einmal jährlich, auch für die gemeinsame Diskussion über die Auslagerung bzw das Insourcing von – insbesondere geschäftsmodellnahen – Dienstleistungen und Services aktiv zu nutzen. Dabei sollen insbesondere die Kriterien Geschäftsfeld, Unternehmenstätigkeiten, Beteiligungsverhältnisse, Kosten, Berufsbilder, Qualifikationen, Qualitätsniveau etc, ... angelegt werden. Dem Betriebsrat werden die erforderlichen Unterlagen im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> ausgehändigt.</p> <p class='anmerkung trkeepvorher text'> siehe auch Anhang III, Seite <a class='ref' idref='880183#pr880319_5091496'> </a> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32a.</div><h2 class='titel'>Arbeitskräfteüberlassung; Anrechnung von Vordienstzeiten bei Übernahmen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880300_5091963'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien erklären, dass für Arbeitskräfteüberlassung in den Elektrizitätsunternehmen geltendes Recht einzuhalten ist. Aus diesem Grund wirken sie auf die Unternehmen dahingehend ein, Verträge nur mit Arbeitskräfteüberlassern abzuschließen, von denen angenommen werden kann, dass sie die Bestimmungen des <a data-law='10008655' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008655' target='_blank'>AÜG</a> sowie die sonstigen kollektivvertraglichen und gesetzlichen Vorschriften einhalten. Nehmen die Kollektivvertragsparteien einen Verstoß gegen die einschlägigen Rechtsvorschriften wahr, werden die Kollektivvertragsparteien den Sachverhalt nach Möglichkeit prüfen, bewerten und sollte keine Lösung auf betrieblicher Ebene erreicht werden, nötigenfalls gemeinsam auf die Unternehmen einwirken, dass ein rechtskonformer Zustand hergestellt wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei der Übernahme von Arbeitnehmern aus einem Dienstverhältnis zu einer Konzerngesellschaft im Sinne des § 15 AktienG bzw <a data-law='10001720' data-section='115' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne' target='_blank'>§ 115 GmbHG</a> oder aus einer Arbeitskräfteüberlassung zu einer solchen Konzerngesellschaft ab 01.02.2022 werden sämtliche im Konzern verbrachten Vordienstzeiten (auch unter Einschluss von Lehrzeiten) für nach dem Übertrittszeitpunkt entstehende gesetzliche und kollektivvertragliche Ansprüche angerechnet. Davon ausgenommen sind Vordienstzeiten, die vor einer länger als 18-monatigen Unterbrechung geleistet wurden.</p> <p class='text'>§ 8 Abs (5a) des Kollektivvertrags der Elektrizitätsunternehmen wird von dieser Regelung nicht berührt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11a.</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläum</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880238_5091901'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses gebühren</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col align='left' width='50%'> <col align='center' width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als Jubiläumsgeld.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für das Dienstjubiläum besteht wahlweise ein Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung im Ausmaß von 1 Monat (25-jährig) bzw maximal 2 Monaten (35-jährig) bzw maximal 3 Monaten (40-jährig), wobei die Festlegung und der Verbrauch einvernehmlich und nach Maßgabe der Regelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> erfolgen.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.2009 beginnt, gebührt abweichend von Abs 1 nach ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses als Jubiläumsgeld:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col align='left' width='50%'> <col align='center' width='2*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>zum 15-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 20-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 25-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 30-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 35-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>zum 40-jährigen Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>½ Monatsgehalt</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für das Dienstjubiläum besteht wahlweise ein Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung im Ausmaß von 1 Monat bzw ½ Monat, wobei die Festlegung und der Verbrauch einvernehmlich und sinngemäß nach den Regelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1b)</span><p class='text'>Im Zusammenhang mit der bezahlten Dienstfreistellung gemäß Abs 1 und Abs 1a können Betriebsvereinbarungen zur Regelung weiterer Details abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1c)</span><div class='titel'>Aliquotierung Jubiläumsgeld</div><p class='text'>Bei Beendigung eines Dienstverhältnisses aufgrund erstmaligen Antritts einer regulären Alterspension, Schwerarbeiterpension, Nachtschwerarbeiterpension bzw Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension ab dem 1.2.2024 gebührt einmalig der Anspruch auf das nächstfolgende Dienstjubiläum (Anzahl der Monatsgehälter) aliquot. Ist bis zum Ausscheiden noch kein Anspruch auf Dienstjubiläum entstanden, erfolgt die Aliquotierung entsprechend der zu diesem Zeitpunkt verbrachten Anzahl der vollen Monate Dienstzeit, bei allen weiteren Jubiläumszahlungen erfolgt die Aliquotierung entsprechend der Dauer des Dienstverhältnisses vom letzten erreichten Dienstjubiläum bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses aufgrund des Pensionsantritts (monatliche Aliquotierung).</p><p class='text'>Der Anspruch wird anlässlich der Endabrechnung zur Auszahlung gebracht und erhöht nicht die Berechnungsgrundlage für die Abfertigung alt.</p> <p class='text'>Ein wahlweiser Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung ist nicht möglich.</p> <p class='text'>Abs (1c) gilt ab 1.2.2024</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelungen, soweit sie zumindest gleich günstig sind. Andernfalls tritt die KV-Regelung an ihre Stelle. Die Anrechnung anderer von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 01.11.1992 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880240_5091903'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Allen Angestellten ist spätestens mit dem Novembergehalt eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberentgeltes gemäß den Bestimmungen des § 4a, jedoch ohne Einbeziehung der nicht pauschalierten Überstunden- bzw Mehrarbeitsvergütungen und Sachleistungen (insbesondere Deputate) auszubezahlen. Kaufmännischen Lehrlingen und technischen Zeichnerlehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingseinkommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des gemäß Abs 1 zustehenden No­vem­ber­ent­gel­tes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880242_5091905'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Allen Angestellten gebührt jeweils am 01.06. des laufenden Jahres ein Urlaubszuschuss in der Höhe des Maientgeltes gemäß den Bestimmungen des § 4a, jedoch ohne Einbeziehung der nicht pauschalierten Überstunden- bzw Mehrarbeitsvergütungen und Sachleistungen (insbesondere Deputate).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge erhalten als Urlaubszuschuss einen Betrag in der Höhe der Lehrlingseinkommen für den Monat Mai.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zwischen zwei Fälligkeitsterminen in den Betrieb eintreten, erhalten am nächsten Fälligkeitstermin den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses. Arbeitnehmer, die vor dem Fälligkeitstermin aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ebenfalls den aliquoten Teil.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Angestellte, die zwischen zwei Fälligkeitsterminen des Urlaubszuschusses von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem Entgeltsanteil gemäß Abs 1 aus der Zeit der Vollbeschäftigung und der Teilzeitbeschäftigung zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13a.</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880244_5091907'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in den 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrundezulegen. Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird, bzw der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem/der Angestellten innerhalb von 10 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p> <p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jene Mitarbeiter, deren Dienstverhältnis vor dem 01.01.2003 begonnen hat, und die nicht in das System der „Abfertigung Neu“ (Betriebliche Mitarbeitervorsorge) gewechselt sind.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> <p class='text'>Absatz 3 in der nunmehrigen Fassung gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1990.</p> <p class='text'>Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigung von Dienstverhältnissen nach dem 31.10.1997).</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Zuschlag für Mehrarbeitsstunden gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d (3a) AZG</a> beträgt 50 %. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14.</div><h2 class='titel'>Behaltepflicht</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880246_5091909'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Will der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Beschäftigungsgruppenschema ab 01.02.2019</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880258_5091921'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei der Anwendung der Beschäftigungsgruppenbeschreibung ist die Betriebsgröße und -struktur zu berücksichtigen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung.</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die sehr einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten, (ohne Einschulung).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen mit einer sehr kurzen Zweckausbildung, die einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.</p> <p class='text'>Auch ArbeitnehmerInnen ohne Zweckausbildung in Erzeugung, Montage oder Verwaltung, sofern sie mehrere Arbeiten/Tätigkeiten (Arbeitsvorgänge) beherrschen oder sich besondere Fertigkeiten angeeignet haben, spätestens jedoch nach 2-jähriger Betriebszugehörigkeit.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen mit einer kurzen Zweckausbildung, die einfache Tätigkeiten mit vorgegebener Abfolge der Arbeitsschritte verrichten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen mit abgeschlossener Berufsausbildung (Lehrabschlussprüfung) ohne Berufserfahrung können in diese BG eingestuft werden, längstens für 2 Jahre;</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen mit einer Lehrabschlussprüfung in technologisch verwandten bzw technologisch ähnlichen Berufen, wenn diese Qualifikation zumindest für erhebliche Teile der Tätigkeit erforderlich ist.</p> <p class='text'>Obige Absätze gelten sinngemäß für AbsolventInnen von vergleichbaren berufsbildenden mittleren Schulen.</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach arbeitsspezifischen Anweisungen verrichten, für die typischerweise eine längere Zweckausbildung erforderlich ist.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 5</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen verrichten, für die typischerweise der Abschluss einer einschlägigen Berufsausbildung oder fachlich gleichwertigen Schulausbildung erforderlich ist.</p> <p class='text'>FacharbeiterInnen mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung, spätestens jedoch nach 2-jähriger Berufserfahrung.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 6</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die Tätigkeiten nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen in erheblichem Ausmaß selbstständig ausführen, für die typischerweise über die in Beschäftigungsgruppe 5 erforderliche Qualifikation hinaus Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner AbsolventInnen von höheren Schulen, wenn diese Qualifikation für erhebliche Teile der Tätigkeit im obigen Sinn erforderlich ist.</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit Koordinationsaufgaben iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung für externe Auftragnehmer wahrnehmen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 7</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen, für die typischerweise über die in Beschäftigungsgruppe 6 erforderliche Qualifikation hinaus zusätzliche Fachausbildungen oder große Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß in Projekte iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung mit Koordinationsaufgaben eingebunden sind.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 8</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die sehr schwierige Tätigkeiten selbstständig ausführen und über große Fachkenntnisse sowie einschlägige Erfahrung verfügen.</p> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit Koordinationsverantwortung iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung für externe Auftragnehmer wahrnehmen.</p> <p class='text'>Ferner ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß in innovative Projekte iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung eingebunden sind.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 9</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten selbstständig verrichten, die besondere Fachkenntnisse und einschlägige Erfahrung erfordern.</p> <p class='text'>Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class='text'>Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der selbstständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren ArbeitnehmerInnen, von denen mindestens 2 der Beschäftigungsgruppe 6 angehören müssen oder mindestens 7 ArbeitnehmerInnen beauftragt sind.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 10</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit erheblichem Entscheidungsspielraum selbstständig verrichten, die besondere überdurchschnittliche Fachkenntnisse und einschlägige Erfahrung erfordern.</p> <p class='text'>Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class='text'>FachexpertInnen iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 11</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die sehr schwierige und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum selbstständig verrichten oder bei vergleichbarer Aufgabenstellung Ergebnisverantwortung für ihren Bereich tragen.</p> <p class='text'>Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class='text'>Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Mitarbeitergruppen (mindestens 5 ArbeitnehmerInnen, von denen mindestens eine(r) der Beschäftigungsgruppe 9 und mehrere der Beschäftigungsgruppe 6 angehören müssen) beauftragt sind;</p> <p class='text'>FachexpertInnen iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 12</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen mit umfassender besonders verantwortlicher Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.</p> <p class='text'>Weiters ArbeitnehmerInnen, die in erheblichem Ausmaß mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale der Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p> <p class='text'>Ferner ArbeitnehmerInnen, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Mitarbeitergruppen (mindestens 5 Mitarbeiter, von denen mindestens eine(r) der BG 10 oder 11 und entweder mindestens 2 der BG 8 oder 4 der BG 7 angehören müssen) beauftragt sind.</p> <p class='text'>FachexpertInnen iS der Beschäftigungsgruppenbeschreibung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 13</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen in leitender Stellung und mit umfassender besonders verantwortlicher und sehr schwieriger Aufgabenstellung, sehr hohem Entscheidungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ihren Bereich.</p> <p class='text'>Ferner strategisch wichtige Tätigkeiten insbesondere mit innovativem oder schöpferischem Charakter.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 14</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen der Beschäftigungsgruppe 13 in leitender Stellung, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe 15 verrichten.</p> <p class='text'>Ferner ArbeitnehmerInnen in geschäftsstrategischen Schlüsselpositionen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 15</div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen in leitender das Unternehmen entscheidend beeinflussender Stellung.</p> 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Beschäftigungsgruppen ab 01.02.2019</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880254_5091917'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 18vorgesehenen Beschäftigungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Beschäftigungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.</p> <p class='text'>Dem Angestellten ist mittels Dienstzettel bekanntzugeben:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Einreihung in die Beschäftigungsgruppe,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Höhe des Gehalts.</p> </li> </ul> <p class='text'>Alle weiterhin eintretenden Veränderungen hinsichtlich der Einreihung in die Beschäftigungsgruppe, bezüglich der Anzahl der angerechneten Beschäftigungsgruppenjahre und der Höhe des Gehalts sind dem Angestellten mittels neuen Dienstzettels mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb der Beschäftigungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Beschäftigungsgruppenjahre bestimmt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In der</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beschäftigungsgruppe 1 sind 4 Beschäftigungsgruppenjahre, gegliedert in 3 Gehaltsstufen (2 Biennien),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 14 sind 10 Beschäftigungsgruppenjahre, gegliedert in 6 Gehaltsstufen (5 Biennien), vorgesehen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in der Beschäftigungsgruppe 15 sind 8 Beschäftigungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien)</p> </li> </ul> <p class='text'>vorgesehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis am oder nach dem 01.02.2019 beginnt, gelten</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in der Beschäftigungsgruppe 1 die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Beschäftigungsgruppenjahr, nach 2, nach 4, Beschäftigungsgruppenjahren (2 Biennien),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in den Beschäftigungsgruppen 2 bis 14 die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Beschäftigungsgruppenjahr, nach 2, nach 4, nach 6, nach 8 und nach 10 Beschäftigungsgruppenjahren (5 Biennien),</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in der Beschäftigungsgruppe 15 die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Beschäftigungsgruppenjahr, nach 2, nach 4, nach 6 und nach 8 Beschäftigungsgruppenjahren (4 Biennien).</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Angestellte, deren Dienstverhältnis vor dem 01.02.2019 begonnen hat, gelten die Überleitungsbestimmungen gemäß Anhang III.</p><p class='anmerkung text'>Anmerkung: Siehe Anhang IV, Seite <a class='ref' idref='880183#pr880350_5091544'> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Als Beschäftigungsgruppenjahre gelten unbeschadet des § 21 Abs 2 zweiter Satz jene Jahre, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Beschäftigungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn des Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Beschäftigungsgruppe entsprechenden Tätigkeit verbracht hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für die Anrechnung der Beschäftigungsgruppenjahre ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Arbeitgebern verbracht wurden. Beschäftigungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Arbeitsverhältnissen bei anderen Arbeitgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe nur im Höchstmaß von 10 Beschäftigungsgruppenjahren, bei Eintritten ab dem 01.01.1998 im Höchstmaß von 6 Beschäftigungsgruppenjahren, angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon bei Eintritt bekanntgibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>Davon abweichend gilt für Angestellte in eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und/oder Stromvertriebsunternehmen: in Fällen besonderer Qualifikation bzw bei entsprechender Berufserfahrung können bis zu 8 Jahre als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze 7 und 8 als Beschäftigungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten (gilt für alle ab 01.11.1999 vorzunehmenden Einstufungen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter, dessen Effektivgehalt höher ist als sein bisheriges Mindestgrundgehalt, infolge des Ansteigens der Anzahl seiner Beschäftigungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Beschäftigungsgruppe vorzurücken hat, so gebührt ihm bei Zeitvorrückungen zu seinem Effektivgehalt ein Zuschlag in voller Höhe jenes Betrages, um den sich sein Mindestgrundgehalt bei der Vorrückung erhöht. Die Erhöhung des Mindestgrundgehaltes und des Effektivgehaltes tritt am Ersten jenes Monats ein, in dem der Angestellte die erhöhte Anzahl der Beschäftigungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe: zB gebührt bei Vorrückung eines bisher in Beschäftigungsgruppe 4 mit 10 Beschäftigungsgruppenjahren eingestuften Angestellten (Mindestgrundgehalt € 3.320,84) in Beschäftigungsgruppe 5 das Mindestgrundgehalt nach 2 Beschäftigungsgruppenjahren (€ 3.393,77).</p><p class='keepvorher anmerkung text'>(Siehe auch Absatz 14)</p> <p class='text'>Das Ist-Gehalt des Angestellten wird bei Umstufung in eine höhere Beschäftigungsgruppe bei Bestimmung der Anzahl der Beschäftigungsgruppenjahre in der neuen Beschäftigungsgruppe nicht berücksichtigt. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Beschäftigungsgruppe durch Zeitvorrückung erreicht hätte. Die kollektivvertraglich vorgesehene Vorrückung innerhalb der neuen Beschäftigungsgruppe tritt auf der Basis jenes Gehaltes ein, das der Angestellte durch die Umreihung in die nächsthöhere Beschäftigungsgruppe erreicht hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Für Angestellte in eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und/oder Stromvertriebsunternehmen gilt abweichend von Abs 10 Folgendes:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe. Übersteigt das tatsächliche Ist-Gehalt eines/einer Angestellten dieses und auch das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe, so kann der Angestellte vorrücken. Bei entsprechender Überzahlung kann eine weitere Mindestgrundgehaltsstufe angerechnet werden. In der neuen Beschäftigungsgruppe verbleibt für den/die Angestellte(n) jedenfalls eine Vorrückung.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'> Wenn ein Angestellter in einer Beschäftigungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Beschäftigungsgruppenjahre erreicht hat, soll unter Berücksichtigung der betrieblichen Lohn- und Gehaltsstruktur nach weiterer längerer Tätigkeit und bei entsprechender Leistung (zB Quantität, Qualität, soziale Kompetenz, Führungskompetenz) in der gleichen Beschäftigungsgruppe unter Mitwirkung des Betriebsrates eine angemessene Erhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen 4, 6, 9, 10, 11, 12 erhalten die vor dem 1.2.2019 beschäftigten Angestellten die jeweiligen Gehälter und Biennalsprünge der bisherigen Verwendungsgruppen II, III, MI, IV, M II mF, IVa, M III und V. Diese Umstufungsvorgangsweise gilt auch im Fall einer zweiten Umstufung in eine andere Ankergruppe.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Umstufung in BG 4 gelten bei Arbeitern die jeweiligen Löhne und Zeitvorrückungen der DG III. Bei Umstufung in BG 6 gelten bei Arbeitern die jeweiligen Löhne und Zeitvorrückungen der DG I. Diese Umstufungsvorgangsweise gilt auch im Fall einer zweiten Umstufung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Umstufungen von Arbeitern und Angestellten in die Beschäftigungsgruppe 5 gebührt ein Überleitungsausgleich in Höhe von € 198,00.</p> <p class='text'>Bei Umstufungen von Angestellten in die Beschäftigungsgruppe 7 gebührt ein Überleitungsausgleich in Höhe von € 211,94 und in die Beschäftigungsgruppe 8 gebührt ein Überleitungsausgleich in Höhe eines Biennalsprungs der Beschäftigungsgruppe 8 (Biennalsprung 2026: € 161,92).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Überleitungsausgleich gebührt höchstens zweimal. Der Überleitungsausgleich gebührt nicht bei Umstufung von Beschäftigungsgruppe 7 in Beschäftigungsgruppe 8. Der Überleitungsausgleich darf bei Umstufungen nicht vermindert werden, ausgenommen bei Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen 6, 9, 10, 11, 12.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Angestellten, die vor dem 01.01.1998 eingetreten sind, werden im Fall der Umstufungen in die Beschäftigungsgruppen 5, 7 und 8 50 % des jeweils anwendbaren Überleitungsausgleichs gewährt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bestehende innerbetriebliche Lohn- und Gehaltssysteme können auf den Überleitungsausgleich angerechnet werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21.</div><h2 class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880266_5091929'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter u dgl. (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorie wie folgt übersteigen:</p> <table class='stil-std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col align='left' width='60%'> <col width='40*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Arbeiter, der mit einer Tätigkeit, die vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitsgruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter u dgl. (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), in das Angestelltenverhältnis übernommen wird, muss in der Beschäftigungsgruppe, in die er eingestuft wird, das dem bisher erreichten monatlichen Effektivlohn nächsthöhere Mindestgrundgehalt seiner Beschäftigungsgruppe erreichen. Bei Übernahme eines solchen Arbeiters in die Beschäftigungsgruppen 6, 7, 8 oder 9 werden Jahre, die er im selben Unternehmen nachweisbar als qualifizierter Facharbeiter (Beschäftigungsgruppe 6 des Kollektivvertrages für Arbeiter der Elektrizitätsversorgungsunternehmungen Österreichs) verbracht hat, zur Hälfte, jedoch höchstens bis fünf Jahre, als Beschäftigungsgruppenjahre angerechnet. Die kollektivvertraglich vorgesehene Vorrückung innerhalb dieser Beschäftigungsgruppe tritt auf der Basis des so ermittelten Gehaltes ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880210_5091873'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die auf Grundlage der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4) festgelegte tägliche Arbeitszeit sowie über die Mehrarbeit gemäß § 4b hinausgehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen. Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 4 bis 9 und 12 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4b überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung, die Grundvergütung für die Mehrarbeit und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit und der Zuschläge für Mehrarbeit ist ein 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Mehrarbeits-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Ab 01.04.2019</div><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 19 bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für die 11. und 12. Stunde an einem Tag gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ein Zuschlag von 100 %. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden angeordnet werden. Fallen die Überstunden in die Zeit von 19 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 %. Werden in einer Arbeitswoche mehr als 50 Stunden geleistet, so gebührt, ausgenommen Arbeitsstunden im Rahmen gleitender Arbeitszeit, ab der 51. Arbeitsstunde, sofern es sich um eine Überstunde handelt, ein Zuschlag in Höhe von 100 Prozent. Dies gilt auch bei gleitender Arbeitszeit, sofern Überstunden angeordnet werden.</p><p class='text'>Bei Schichtarbeit gilt jene Zeit als Überstunde, die über die im Rahmen der jeweiligen Schichteinteilung täglich festgesetzte Arbeitszeit hinausgeht. Nach der ersten Schicht ist ab der dritten Überstunde, sofern diese nach der zehnten Arbeitsstunde des Kalendertages anfällt, ungeachtet des Anfallszeitpunktes ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p> <p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeit wird nach der zweiten Schicht für die dritte und die folgenden Überstunden ein Zuschlag von 100 % bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen. Für Überstunden, die im Anschluss an die dritte Schicht (Nachtschicht) geleistet werden, gebührt jedenfalls ein Zuschlag von 100 %. Für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>Zur Feststellung, ab welcher Stunde ein Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit gemäß § 4b in die Zahl der Überstunden miteinzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Verbrauch von Zeitguthaben</div><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Pausen</div><span class='num'>(3b)</span><p class='text'>Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer - sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pause besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung voraussichtlich nicht länger als 60 Minuten dauert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird aus betrieblichen Erfordernissen am 24. oder 31. Dezember gearbeitet, so sind bezüglich der Abgeltung der Arbeitsleistung in der Normalarbeitszeit bis 12 Uhr Betriebsvereinbarungen abzuschließen; bezüglich Arbeiten nach 12 Uhr gelten die Bestimmungen über die Feiertagsentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Folgende Tätigkeiten sind – soweit sie nicht an Werktagen vorgenommen werden können – gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> vom Verbot der Wochenend- und Feiertagsarbeit (mit Ausnahme des 1. Jänner und 25. Dezember) ausgenommen, wenn in dem Mitgliedsunternehmen dazu eine Betriebsvereinbarung, in der insbesondere Arbeitszeit und Entlohnung geregelt werden, abgeschlossen wird:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Handel mit Energie sowie damit in Zusammenhang stehenden Derivaten</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>vertragliche Erfassung und Abwicklung von den in a) genannten Handelsgeschäften</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Risiko-Management und IT-Support im Zusammenhang mit den in a) genannten Handelsgeschäften.</p></div> </div> <p class='text'>Für ein und denselben Angestellten, der an Wochenenden zu Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes herangezogen wird, müssen 2 von 3 Wochenenden vollkommen arbeitsfrei sein. In außergewöhnlichen Fällen können jedenfalls an bis zu 3 weiteren Wochenenden pro Jahr Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes verrichtet werden, wobei für die an diesen zusätzlichen Wochenenden geleistete Arbeit ein Zuschlag, der gemäß dem Kollektivvertrag jeweils für die Verrechnung von Überstunden zur Anwendung gelangen würde, zu bezahlen ist. Dieser Zuschlag entfällt, wenn die Wochenendarbeit im Rahmen der Überstundenentlohnung ohnedies mit Überstundenzuschlägen abgegolten wird. Ein- und derselbe Angestellte, der in außergewöhnlichen Fällen an zusätzlichen Wochenenden Tätigkeiten im Sinne dieses Absatzes verrichtet, darf maximal an 3 aufeinander folgenden Wochenenden dazu herangezogen werden und muss am 4. Wochenende jedenfalls arbeitsfrei sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Für Sonntagsschichten ist, soweit diese innerhalb der normalen Arbeitszeit geleistet werden, ein Zuschlag von 100 % auf den auf die Normalstunde entfallenden Anteil des Monatsgehalts (1/167) zu bezahlen.</p> <p class='text'>idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl Nr 144/1983</a>. Für Arbeiten, die an Feiertagen innerhalb der für diesen Kalendertag vorgesehenen Normalarbeitszeit geleistet werden, gebührt zum Feiertagsarbeitsentgelt (<a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs 5 ARG</a>) ein Zuschlag von 50 %. Diese Regelung gilt für Arbeitnehmer im Schichtdienst nur dann, wenn für die Feiertagsarbeit kein Ersatzruhetag gewährt wird. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgelegte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Wird ein Arbeitnehmer nach Verlassen des Betriebes zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so werden die dafür notwendigen Zeiten vom Verlassen der Wohnung bis zur Rückkehr zur Wohnung bzw zur ständigen Arbeitsstätte als Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt.</p><p class='text'>Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstunden müssen binnen vier Monaten nach dem Tag der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, erlischt der Anspruch auf Geltendmachung dieser Überstunden.</p><p class='text'>Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenanzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Über Arbeiten, die der Arbeitgeber gemäß <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> dem Arbeitsinspektorat schriftlich angezeigt hat, ist der zuständige Betriebsrat zu informieren.</p> <p class='text'>Abs (14) gilt ab 1.2.2024</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Freizeitgewährung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880220_5091883'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgelts in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5*'> <col width='75%'> <col align='center' width='20*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>beim Tode des (der) Ehegatten(-gattin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>beim Tode des (der) Lebensgefährten(-gefährtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>beim Tode eines Eltern- oder Stiefelternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>Anlässlich des Todes von Schwiegereltern, sofern ein gemeinsamer Haushalt bestand und kein leibliches Kind mit dem Verstorbenen zusammenlebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes, das mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>j)</span></td> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern, Großeltern oder Urgroßeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>k)</span></td> <td>beim Tode sonstiger Familienmitglieder, sofern sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>l)</span></td> <td>bei plötzlicher schwerer Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Kassenarzt bestätigt, dass die Anwesenheit der betreffenden Angestellten unbedingt notwendig ist<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>m)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle der Gründung oder Führung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>n)</span></td> <td>beim Aufsuchen des Arztes (ambulatorische Behandlung oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Dienstzeit geschehen kann<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung' valign='bottom'>die nachweislich notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>o)</span></td> <td>bei Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte sowie zum ersten Antreten zur Führerscheinprüfung (ausgenommen die Klassen A)<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung' valign='bottom'>die nachweislich notwendige Zeit</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>lit h) und i) idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhinderung durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Angestellten stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule, der Vorbereitung auf die Berufsreifeprüfung ( .. Berufsmatura'), einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung gemäß Studienberechtigungsgesetz (StudBerG - BGBI. 1985/292 idgF) sowie einer facheinschlägigen Meisterprüfung ist dem Angestellten auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausmaß bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gewähren. Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen. Im Falle der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregeln des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> sinngemäß. Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses. Dafür bereits aufgrund innerbetrieblicher Regelungen gewährte freie Tage werden auf das zeitliche Ausmaß dieser Bildungsfreistellung voll angerechnet.</p> <p class='text'>Abs (3) idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>HTL-Ingenieure, die gemäß des § 16 ff Ingenieur-Gesetz in der Fassung des BGBl Nr 512/94 sich bei gegebenem betrieblichen Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu 1 Woche. Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bis zum Höchstausmaß von einer Woche pro Jahr ist dem Arbeitnehmer (bei Lehrlingen ausschließlich im Zusammenhang mit einer allfälligen Maturavorbereitung) auf sein Verlangen Bildungszeit unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren. Der Anspruch besteht nur für Bildungsveranstaltungen, die das persönliche Fortkommen fördern und Kenntnisse oder Fertigkeiten vermitteln, die innerhalb der Tätigkeitsbereiche der Unternehmen, für die dieser Kollektivvertrag gilt oder die mit diesen in konzernartiger Verbindung stehen, angewendet werden können. Innerbetrieblichen Bildungsveranstaltungen ist Vorrang zu geben.</p> <p class='text'>Kommt keine Einigung zustande, gelten die Schlichtungsregelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (<a data-law='10008376' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 UrlG</a>) sinngemäß. Durch Betriebsvereinbarung können Grundsätze der Inanspruchnahme, die Bildungsinhalte und die Übertragung der Inanspruchnahme in Folgejahre festgelegt werden.</p> <p class='text'>Karenzierten Arbeitnehmern ist die unbezahlte Teilnahme an Bildungsveranstaltungen zu ermöglichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Anspruch gemäß lit a besteht auch zur Prüfungsvorbereitung auf die Berufs-Reifeprüfung („Berufsmatura“), HTL- oder HAK-Matura sowie zur Prüfungsvorbereitung für das erstmalige Antreten zur Lehrabschlussprüfung bei ausnahmsweiser Zulassung gemäß <a data-law='10006276' data-section='23' data-subsection='5' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221645/Berufsausbildungsgesetz/§-23-Zulassung-zur-Lehrabschlusspruefung' target='_blank'>§ 23 Abs 5 lit a BAG</a>.</p><p class='text'>Dabei ist gleichgültig, ob die Prüfung in einer oder in Teilprüfungen abgelegt wird, der Anspruch beträgt insgesamt eine Woche. Die Freizeit zur Prüfungsvorbereitung kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden; die für die Ablegung einer (Teil-)Prüfung erforderliche Zeit (inkl Fahrzeit) ist auf den Freistellungsanspruch nicht anrechenbar. Über den Zeitpunkt der Inanspruchnahme ist das Einvernehmen herzustellen. Kann dieses nicht erzielt werden, umfasst der Freistellungszeitraum die letzten 7 Kalendertage vor der Prüfung bzw der letzten Teilprüfung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien der Elektrizitätsunternehmen bekennen sich zu der freiwilligen Arbeit von MitarbeiterInnen, die in Blaulichtorganisationen (Feuerwehr, Rettung, Wasserrettung, Bergrettung) tätig sind. Diese sind in Österreich eine wichtige und unverzichtbare Säule zB bei der Rettung von Personen aus gefährlichen Situationen, bei der Bekämpfung von Bränden, Hochwasser oder bei Hilfe bei sonstigen Naturereignissen.</p><p class='text'>Es wird empfohlen eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die speziell auf folgende Punkte Rücksicht nimmt:</p> <ul class='liste nummerierung-disc'> <li class='listeel'> <p class='text'>Vergütung, Ausmaß und Lage der Dienstfreistellung</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Bedeutung nachhaltiger Arbeitsfähigkeit, soll mit der Einführung von Gesundheitstagen ein gezielter Beitrag zum langfristigen Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeiternehmer geleistet werden.</p><p class='text'>Somit werden dem Arbeitnehmer Gesundheitstage unter Fortzahlung des Entgeltes nach folgender Staffelung gewährt:</p> <table border='1' class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 40. Lebensjahr oder das 20. Dienstjahr vollendet:<div class='tab'></div></td> <td>1 Tag</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 45. Lebensjahr vollendet:<div class='tab'></div></td> <td>1 zusätzlicher Tag</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>Mit Beginn des Kalenderjahres, in welchem der Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet:<div class='tab'></div></td> <td>1 zusätzlicher Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Gesundheitstage sind ihrer Zielsetzung entsprechend für Maßnahmen der individuellen Gesundheitsförderungen, die geeignet sind, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer langfristig aufrecht zu erhalten, zu verwenden.</p> <p class='text'>Mit Beginn des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für die 6. Urlaubswoche erfüllt, entfallen die Ansprüche gem lit b) und c) ersatzlos.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten sowie Lehrzeiten innerhalb des Konzerns sind voll anzurechnen, Arbeitszeiten sowie Lehrzeiten bei anderen Arbeitgebern im Höchstausmaß von 5 Jahren.</p> <p class='text'>Innerbetriebliche Regelungen, die gegenüber den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> ein, auch teilweises vorzeitiges Erreichen der 6. Urlaubswoche ermöglichen, sind voll anzurechnen.</p> <p class='text'>Die Gesundheitstage können nur innerhalb desselben Kalenderjahres, in dem sie entstehen konsumiert werden. Ein Vortragen auf Folgejahre sowie eine Ablöse während aufrechtem Dienstverhältnis und Entschädigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist nicht möglich. Kommt keine Einigung hinsichtlich Verbrauch und Lage zustande, gelten die Schlichtungsregelungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (<a data-law='10008376' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 UrlG</a>) sinngemäß.</p> <p class='text'>Bei unterjährigen Eintritten ab dem 1. 7. des jeweiligen Kalenderjahres entsteht der erstmalige Anspruch auf Gesundheitstage mit dem Beginn des nächsten Kalenderjahres.</p> <p class='text'>Ein Anspruch auf Ersatz der Kosten für individuelle Gesundheitsmaßnahmen im Rahmen der Gesundheitstage durch den Arbeitgeber ist ausgeschlossen.</p> <p class='text'> </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880222_5091885'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich – unter Einbeziehung allenfalls anzurechnender Vorzeiten – nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellten mit bestandener Reifeprüfung (Matura) werden für die Bestimmung der Urlaubsdauer drei Jahre angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Bemessung der Urlaubsdauer werden überlassenen Arbeitnehmern bei der Übernahme in ein Konzerndienstverhältnis und Arbeitnehmern von Konzerngesellschaften sämtliche im Konzern verbrachten Vordienstzeiten angerechnet.</p> <p class='text'>Abs (4) idF ab 1.2.2024</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Übrigen sind hinsichtlich des Urlaubs die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.</p> <p class='text'>Abs (5) idF ab 1.2.2024</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Pflegefreistellung für Eltern bei Betreuungspflichten für erheblich behinderte Kinder</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen mit nachweislichen Betreuungspflichten für ein erheblich behindertes Kind gemäß <a data-law='10008220' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 FLAG</a> haben in sinngemäßer Anwendung von <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='1' data-number='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 1 Z 3 UrlG</a> wegen der Begleitung dieses Kindes bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß von einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit, sofern das Kind das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen mit nachweislichen Betreuungspflichten für ein erheblich behindertes Kind gemäß <a data-law='10008220' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40269646/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-8' target='_blank'>§ 8 FLAG</a> haben im Falle der nachgewiesenen notwendigen Pflege dieses Kindes, in sinngemäßer Anwendung von <a data-law='10008376' data-section='16' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Abs 2 UrlG</a> einen Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß von einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, unabhängig vom Lebensalter des Kindes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ungeachtet der Anzahl der betroffenen pflegebedürftigen Personen ist das Höchstausmaß der Pflegefreistellung bei Vorliegen der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Voraussetzungen nach Z 2 mit maximal drei regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeiten innerhalb eines Arbeitsjahres pro Arbeitnehmer:in begrenzt.</p></div> </div> <p class='text'>Abs (6) idF ab 1.2.2025</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23.</div><h2 class='titel'>Reisekostenregelung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr880272_5091935'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise bzw Betriebsfahrt</div> <p class='text'>Eine verrechnungsfähige Dienstreise bzw Betriebsfahrt liegt vor, wenn ein Angestellter auf Anordnung seiner vorgesetzten Stelle seinen Dienstort länger als 4 Stunden verlässt. Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte liegt. Bei Änderungen des Gemeindegebietes nach dem 01.01.1970 sind mit dem Betriebsrat über den Begriff Dienstort innerbetriebliche Regelungen zu treffen.</p><p class='text'>Eine Betriebsfahrt liegt vor, wenn ein Angestellter ständig wiederkehrende Fahrten oder Wege in Erfüllung seiner Dienstleistung innerhalb der in seinem Unternehmen bestehenden, abgegrenzten oder zwischen Leitung des Unternehmens und Betriebsrat einvernehmlich abzugrenzenden Betriebs- oder Baubereiche durchzuführen hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte, in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'> Fahrtkostenvergütung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>a)</span><p class='text'>Es erhalten vergütet:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'> Angestellte der Beschäftigungsgruppen 1 bis 8</p> <p class='text'>bei Fahrten bis 200 Tarif-km Entfernung 2. Wagenklasse,</p> <p class='text'>bei Fahrten über 200 Tarif-km Entfernung 1. Wagenklasse</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='gpatextw102 text'> Angestellte der Beschäftigungsgruppen 9 bis 15 1. Wagenklasse</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Angestellte, die vor dem 01.02.2019 der Verwendungsgruppe MIIoF zugeordnet waren, erhalten die 1. Wagenklasse vergütet.</p> <p class='text'>Die Benützung von Schlafwagen ist an eine Sonderbewilligung gebunden.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text'> Das Kilometergeld beträgt:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Gefahrener-Kilometer-bis='15000' betrag='0,50' class='kilometergeld' lohnart='KG' name='Kilometergeld bis 15000km'></div> <div Gefahrener-Kilometer-von='15001' betrag='0,47' class='kilometergeld' lohnart='KG' name='Kilometergeld ab 15000km'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='66*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km</td> <td align='center'>€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>darüber</td> <td align='center'>€ 0,47</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>idF ab 1.2.2025</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zB ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p> <p class='text'>Betriebliche Vereinbarungen über Kilometergelder sind Betriebsvereinbarungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 12 Arbeitsverfassungsgesetz</a>.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div><p class='text'>Für die Bestreitung des mit einer Dienstreise bzw Betriebsfahrt verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) die volle Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Übernachtungsgeld.</p><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Reise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'> Das Übernachtungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftszahlung bzw bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Unvermeidliche Mehrauslagen für Übernachtung werden gegen Vorlage der Quartiersrechnung gesondert vergütet. Für Nächtigungen in Hotels oder Gasthöfen wird bei Vorlage der Rechnung zusätzlich eine Trinkgeldvergütung von mindestens € 3,236 pro Nächtigung gewährt.</p> <p class='text'> Wenn ein Quartier kostenlos beigestellt oder Schlafwagenbenützung genehmigt wird, so werden pro Nacht mindestens € 11,036 vergütet.</p> <p class='text'>Wenn bei Nachtfahrten in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr, die mindestens 3 Stunden dauern, ein Schlafwagen nicht benützt wird, gebührt als Entschädigung das Übernachtungsgeld. Das Übernachtungsgeld kann für eine Nacht nur einmal gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungssätze</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h' betrag='73,46' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Nächtigung' betrag='39,08' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Übernachtungsgeld' pro='Tag'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>das Taggeld beträgt mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 73,46</td> </tr> <tr> <td>das Übernachtungsgeld mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 39,08</td> </tr> <tr> <td>zusammen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 112,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Betriebsfahrten bleiben die jeweils dafür geltenden Regelungen aufrecht; dort, wo solche nicht bestehen, können sie neu geschaffen werden. Die Vergütung für Betriebsfahrten darf jedoch bei einer Abwesenheit</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='85%'> <col align='center' width='15*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>von mehr als 12 Stunden mindestens<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€ 54,93</td> </tr> <tr> <td>und für auswärtige Nächtigung mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 25,79</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>pro Nacht nicht unterschreiten.</p> <p class='text'>Wenn bei Betriebsfahrten für bestimmte Orte (zB teure Orte) höhere Sätze vereinbart waren, bleiben die dafür vorgesehenen höheren Sätze unverändert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Fallen effektive Reisestunden bei angeordneten Dienstreisen und Betriebsfahrten in die dienstfreie Zeit, so gebührt für jede solche begonnene effektive Reisestunde zusätzlich zur vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung 1/6, an Sonn- und Feiertagen jedoch 1/5 der täglichen Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Übernachtungsgeld).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen oder Betriebsfahrten, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, sowie für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise oder Betriebsfahrt beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes, entsprechend der Reisedauer an dem betreffenden Tag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 4h; Abwesenheit <= 8h' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='RAE' name='Reiseaufwandsentschädigung für eine Abwesenheit zwischen 4 und 8 Stunden' pro='Tag' referenz='Taggeld'></div> <div bedingungen='Abwesenheit > 8h; Abwesenheit <= 12h' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='RAE' name='Reiseaufwandsentschädigung für eine Abwesenheit zwischen 8 und 12 Stunden' pro='Tag' referenz='Taggeld'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50*'></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 0 bis 4 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>0</td> </tr> <tr> <td>über 4 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1/2 Taggeldsatz</td> </tr> <tr> <td>über 8 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3/4 Taggeldsatz</td> </tr> <tr> <td>über 12 Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>der volle Taggeldsatz.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Wird gemäß § 4 Abs 2 a in einer Betriebsvereinbarung die 4-Tagewoche vereinbart, so gebührt der volle Taggeldsatz für die vom Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung erfassten Angestellten bereits bei einer Abwesenheit über 11 Stunden.</p> <p class='text'>Abweichend hievon gebührt bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von 3 bis 4 Stunden dann, wenn sich die Abwesenheit über die Zeit von 11 bis 14 Uhr erstreckt und der Arbeitnehmer keine Möglichkeit hat, am ständigen Arbeitsort das Essen einzunehmen, 1/­2 Taggeldsatz.</p> <p class='text'>Eine Reisezeit bis zu vier Stunden Dauer am Ende oder zu Beginn eines Kalendertages wird bei Ermittlung des Taggeldes mit der damit zusammenhängenden Reisezeit des folgenden bzw vorangehenden Kalendertages zusammengezählt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende, notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für Zu- und Abfahrt vom Bahnhof u dgl., ferner besondere Aufwendungen, die der Angestellte zum Erreichen des Zwecks seiner Dienstreise machen muss, sind in ihrem tatsächlichen glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Angestellte in eigenrechtsfähigen Stromhandelsunternehmen und/oder Stromvertriebs-unternehmen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben, haben bei Dienstreisen und Betriebsfahrten Anspruch auf eine Reiseaufwandsentschädigung gemäß <a data-law='10004570' data-section='26' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Überstunden auf Dienstreisen</div><p class='text'>Bei von der Firmenleitung besonders angeordneten Arbeiten werden an Sonntagen, gesetzlichen Feiertagen, Samstag-Nachmittagen und anderen nach der Arbeitsordnung beschäftigungsfreien Tagen sowie an Werktagen ab dem Zeitpunkt des betriebsüblichen Dienstschlusses neben der vorgesehenen einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet. Für Reise- und Wegzeiten werden keine Überstunden bezahlt.</p> <p class='text'>Wenn der Angestellte Vergütung für derartige Überstunden beansprucht, kann er nicht gleichzeitig Reiseaufwandsentschädigung nach Abs 5 lit c verlangen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Verfall des Vergütungsanspruches</div> <p class='text'>Reiserechnungen müssen innerhalb einer durch Betriebsvereinbarung festzulegenden Frist vorgelegt werden. Danach entfällt, wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, der Anspruch.</p> </div> </div> </div></div>",
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