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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger</div><div class=\"untertitel\">vom 31. Jänner 1982</div><div class=\"untertitel\">IN DER TEXTFASSUNG VOM 1. APRIL 2024</div><div class=\"untertitel\">inklusive Zusatzvereinbarungen und Punktationen 1986, 1990, 1992, 2003, 2008, 2010 und 2012 bis 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926310_5269889\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">KV für Redaktionsgehilfen und Zusteller</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926312_5269892\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Löhne, Gehälter</span> und <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> werden mit 1. April 2026 um <span class=\"fett hervor\">2,7 Prozent</span> erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Löhne und Gehälter sind mit Rundung auf den nächsten vollen Eurobetrag zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Innerbetriebliche Ist-Löhne und Ist-Gehälter</span> werden zum gleichen Zeitpunkt um den gleichen Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Position ergibt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Neben der Erhöhung der Mindestbeträge ist auch die <span class=\"fett hervor\">Summe der Quinquennienbeträge</span> bei den Angestellten in Abschnitt A der Dienstnehmer:innen in Zeitungsdruckereien um <span class=\"fett hervor\">2,7 Prozent</span> bei Rundung auf den nächsten vollen Euro zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Allen Beschäftigten</span> (Expedit und Zeitungsdruck) gebührt <span class=\"fett hervor\">einmalig</span> im Kalenderjahr 2026 ein durch Zeitausgleich zu verbrauchendes <span class=\"fett hervor\">Freizeitguthaben</span> im Ausmaß von einem <span class=\"fett hervor\">Fünftel ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes.</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren zudem folgenden wechselseitigen <span class=\"fett hervor\">Kündigungsverzicht für den Kollektivvertrag</span> der Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger: Die Kündigung des Kollektivvertrags ist erstmals mit Wirkung zum 31. 12. 2028 möglich.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für 8. Juni 2026 wurde ein Verhandlungstermin zur Weiterentwicklung der Rahmenrechte vereinbart.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1.4.2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926314_5269895\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Mantelvertrag und die angeschlossenen Sonderbestimmungen sind abgeschlossen zwischen dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"><span class=\"fett hervor\">Verband Österreichischer Zeitungen</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926316_5269898\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag (Mantelvertrag und Sonderbestimmungen) gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Örtlich:</div> <p class=\"text\">Für das Staatsgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle nachstehend angeführten Dienstnehmer, die in Verlagen von Mitgliedern des Verbandes Österreichischer Zeitungsherausgeber und Zeitungsverleger bei Tageszeitungen und von diesen Verlagen herausgegebenen Wochen- und Monatszeitschriften beschäftigt sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in oben angeführten Verlagen beschäftigten Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer, und zwar Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller, Sonn- und Feiertagszusteller (unter der Voraussetzung des Punktes 10 der Sonderbestimmungen für Zusteller) und Austräger.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 / gilt ab 19. 5. 2008</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Sonderbestimmungen, nicht jedoch der Mantelvertrag, gelten überdies für Abschlichter und Lader sowie für Kommissionierer und Stützpunk-Logistiker; Bestimmungen des Mantelvertrages kommen für diese Dienstnehmer nur zur Anwendung soweit in den Sonderbestimmungen ausdrücklich auf den Mantelvertrag verwiesen wird. </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926318_5269901\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gesetzlichen Bestimmungen, soweit sie durch diesen Kollektivvertrag nicht erweitert werden, bleiben vollinhaltlich aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer, ausgenommen Zusteller und Austräger, darf nur in einem Zeitungsexpedit mit einer täglich erscheinenden Ausgabe, einem Verlag oder einem Zeitungsvertrieb ohne täglich erscheinender Zeitung tätig sein. An der Bindemaschine kann ein Dienstnehmer für mehrere Zeitungen verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat den jeweils zuständigen Betriebsrat, soweit dies möglich ist, von jeder beabsichtigten Einstellung zu informieren sowie über jede erfolgte Einstellung unverzüglich, nach Möglichkeit schon vor dem Dienstantritt, in Kenntnis zu setzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die ihm zugewiesenen Arbeiten pünktlich, gewissenhaft und sachgemäß durchzuführen und die Arbeitszeit einzuhalten. Waschen und Umkleiden hat der Dienstnehmer außerhalb seiner Arbeitszeit zu erledigen. Den Weisungen der Vorgesetzten ist pünktlich Folge zu leisten und eine besondere Disziplin im Hinblick auf die Arbeit einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen, insbesondere Maschinen, sind vom Dienstnehmer fachgemäß zu bedienen. Jede wesentliche Störung oder auftretende Fehler an den von ihm zu bedienenden Maschinen und Betriebseinrichtungen hat er unverzüglich zu melden. Er haftet für die durch grobes und nachweisbares Verschulden entstandenen Schäden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, jede Änderung in seinem Personalstande (Verehelichung, Geburt eines Kindes usw) und andere seine Person betreffende Veränderungen, zum Beispiel Wohnungswechsel usw anzuzeigen.</p> <p class=\"text\">Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung zur sachgemäßen und gewissenhaften Arbeitsleistung besteht auch für die Dauer der Kündigungszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bestehende für den Dienstnehmer günstigere innerbetriebliche Vereinbarungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht aufgehoben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer erhalten einmal jährlich eine entsprechende Arbeitskleidung, die zur Verwendung im Betrieb bestimmt ist.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 9. 4. 2018</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926320_5269904\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt – mit Ausnahme der Zusteller und Austräger – die gesetzliche Arbeitszeit; ihre Verteilung hat möglichst gleichmäßig zu erfolgen. Zwei viertelstündige Pausen werden in die tägliche Arbeitszeit eingerechnet. In jenen Betrieben, in denen der Arbeitsumfang ein solcher ist, dass er in einer geringeren als der gesetzlichen Arbeitszeit bewältigt werden kann, kann eine kürzere Wochenarbeitszeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegt werden, die jedoch mindestens 50 Prozent der kollektivvertraglichen Arbeitszeit betragen muss. Verkürzte Wochenarbeitszeiten bleiben so lange in Geltung, als nicht wesentliche Änderungen in der Auflagenhöhe eintreten, diese können nur dann berücksichtigt werden, wenn sie durch mindestens vier Wochen gedauert haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit hat in der Zeit zwischen 6 und 18 Uhr zu liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt die Zeit von 18 bis 6 Uhr. Für jede dieser Stunden ist ein 50-prozentiger Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen. Bezüglich des Zuschlages für Austräger siehe Punkt 3 der Sonderbestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei einer Festlegung von Arbeitspausen, die die tägliche Arbeitszeit unterbrechen, sind tunlichst die Wünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Arbeitspausen, die nach mindestens fünfstündiger Arbeitsleistung einzuschalten sind, müssen mindestens eine halbe Stunde betragen, dürfen aber die Dauer von zwei Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für alle Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen richtet sich nach der Erscheinungsweise. Sie muss auf fünf oder sechs Werktage gleichmäßig verteilt sein und darf neun Stunden täglich nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die daraus resultierende tägliche Arbeitszeit wird als „Tagesarbeitszeit“ im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes § 6</a>/1 b bezeichnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zwischen Arbeitsende und Wiederbeginn der Arbeit am nächsten Tag hat eine Ruhepause von mindestens 11 Stunden zu liegen. Verlangt der Dienstgeber im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten eine kürzere Ruhezeit, so ist dem Dienstnehmer für jede Stunde verkürzter Ruhezeit eine Entschädigung im Betrage eines Gesamtstundenlohnes zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die bei der Herstellung oder beim Vertrieb von Tageszeitungen und Montagfrühblättern beschäftigt sind, ist gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 5 (6) ARG</a> eine Verkürzung der wöchentlichen Ruhezeit auf 24 Stunden zulässig, wenn in einem vierwöchigen Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gesichert ist. <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 5 (2) ARG</a> dritter Satz (wonach für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeiten von 36 Stunden nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden dürfen) gilt sinngemäß.</p><p class=\"text\">Weiters kann die tägliche Ruhezeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs 2 AZG</a> bei Bedarf von 11 Stunden auf 8 Stunden verkürzt werden, wobei die Erholung der betroffenen Arbeitnehmer durch die nach <a class=\"ref\" idref=\"926306#pr926326_5269916\" ziel=\"web\">§ 7</a> des Kollektivvertrages zusätzlich zu bezahlenden freien Zeiten sichergestellt ist.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 / gilt ab 19. 5. 2008</p> </div> </div> <p class=\"anmerkung text\"><span class=\"fett hervor\">Siehe auch <a class=\"ref\" idref=\"926306#pr926416_5270051\" ziel=\"web\">Zusatzvereinbarung „Verkürzung der Arbeitszeit auf 35 Stunden“</a></span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926322_5269910\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In dringenden Bedarfsfällen kann der Dienstgeber die Leistung von Überstunden beanspruchen. Einem solchen Verlangen ist im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten zu entsprechen, doch sind begründete persönliche oder ausnahmsweise Verhinderungsgründe zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Tritt für längere Zeit die Notwendigkeit der Leistung von Überstunden ein, so ist vor deren Anordnung das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Überstundenentgelt ist für jede geleistete Überstunde der Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich eines Zuschlages von 50 Prozent zu bezahlen. Jede angefangene halbe Stunde ist als halbe Stunde zu vergüten.</p><p class=\"text\">Abweichend hiervon sind die elfte und zwölfte Stunde der Tagesarbeitszeit mit einem Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn zu entlohnen, wobei der Zuschlag für Nachtarbeit für diese Stunden hiermit abgegolten ist (keine Kumulierung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die über die vereinbarte kürzere Wochenarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden gebührt Überstundenentgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Leistung von mehr als einer Überstunde im Anschluss an die tägliche Arbeitszeit muss dem Dienstnehmer eine Ruhepause von mindestens 15 Minuten gewährt werden, die in die Überstundenzeit eingerechnet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung von Überstunden kann in Geld oder durch Entschädigung in Freizeit abgegolten werden. Der 50-prozentige Zuschlag wird jedenfalls in bar ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer veranlasst, außer der normalen Arbeitszeit am gleichen Tag in den Betrieb zu kommen, so ist ihm eine Überstunde für den Weg zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926324_5269913\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Sonn- und Feiertagsarbeit ist jede Arbeit zu verstehen, die an einem Sonntag oder Feiertag in der Zeit zwischen 0 und 24 Uhr geleistet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die bei täglich erscheinenden Tageszeitungen beschäftigten Expeditarbeiter, deren Arbeitszeit in den Nachtstunden liegt, beginnt der Sonntag oder Feiertag um 6 Uhr früh und endet am darauf folgenden Werktag um 6 Uhr früh, soweit nicht besondere Bedürfnisse des Unternehmens (zum Beispiel Transport von Tageszeitungen über Land) einen späteren Arbeitsschluss bedingen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Sonntagsarbeit ist mit 100 Prozent Aufschlag auf den Gesamtstundenlohn (ohne Montagblattvergütung) zu vergüten.</p><p class=\"text\">Außerdem sind dem Dienstnehmer so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu geben, als er am Sonntag gearbeitet hat. Die Mindestentschädigung beträgt zwei Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als kollektivvertragliche Feiertage gelten: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer des evangelischen oder altkatholischen Glaubensbekenntnisses: Karfreitag.</p> <p class=\"text\">Für Dienstnehmer der israelischen Glaubensgemeinschaft: Versöhnungstag.</p> <p class=\"text\">Wenn einzelne Feiertage staats- oder landesgesetzlich aufgehoben oder eingeführt werden, so gilt dies auch für den Kollektivvertrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für gesetzliche Feiertage, an denen nicht gearbeitet wird, gebührt dem Dienstnehmer das Entgelt, das er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu bekommen hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Einverständnis zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann auch an Feiertagen gearbeitet werden, ausgenommen am 1. Mai.</p><p class=\"text\">Ausnahmen für die Arbeit am 1. Mai können nur für jene Bundesländer gelten, wo an diesem Tag Tageszeitungen oder Montagzeitungen hergestellt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Arbeitsstunden am 1. Jänner, Ostermontag, Pfingstmontag, 25. und 26. Dezember sind nach den Bestimmungen für Sonntagsarbeit zu entschädigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Arbeitsstunden am 6. Jänner, Christi Himmelfahrt, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November und 8. Dezember (eventuell 1. Mai) und an den Tagen der Landespatrone (soferne sie gesetzliche Feiertage sind) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entschädigen. Die über acht Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist pro Arbeitsstunde mit einem Zuschlag von 200 Prozent zum Grundlohn zu entschädigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember und 31. Dezember endet für das Tagexpedit die normale Arbeitszeit (mit Ausnahme von Mittagsblättern) um 13 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">In Unternehmungen, die an Stelle von Sonntags- und Feiertagsausgaben ihrer Blätter Montagausgaben bzw Ausgaben nach Feiertagen herausbringen, wird unter dem Zwange der Verhältnisse die Sonntagsruhe von 0 bis 24 Uhr festgelegt.</p><p class=\"text\">Für die in diese Zeit fallenden Arbeitsstunden ist ein 25-prozentiger Sonntagszuschlag vom Gesamtstundenlohn (inklusive Nachtzuschlag) zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"entfall text\">(entfällt).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Für die vom Dienstgeber angeordnete Freizeit oder von ihm angeordnete Feiertage darf kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Löhne und Freizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926326_5269916\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die in der Lohntabelle verzeichneten Löhne sind die kollektivvertraglichen Mindestlöhne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Normalwochenlohn ist der kollektivvertragliche Mindestlohn plus allen innerbetrieblichen gewährten Zulagen (ohne Nachtzuschlag).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Normalstundenlohn ergibt sich aus dem Normalwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gesamtwochenlohn ist der kollektivvertragliche Mindestlohn plus allen innerbetrieblichen gewährten Zulagen und dem allfälligen Nachtzuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gesamtstundenlohn ergibt sich aus dem Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Umrechnungsfaktor von Wochenlohn auf Monatslohn wird mit 4,33 festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Lohn unterliegt der freien Vereinbarung, darf aber nicht unter dem in der Lohntabelle enthaltenen kollektivvertraglichen Mindestlohn liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Ständige Arbeiten sind im festen Wochenlohn herzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Ständig in der Nacht beschäftigte Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen erhalten pro Monat zwei bezahlte freie Nächte.</p><p class=\"text\">Wurde in dem betreffenden Monat vom Dienstnehmer krankheitshalber oder aufgrund unbezahlter Freizeitkonsumation nicht gearbeitet, so entfällt pro zwei nicht gearbeiteter Wochen eine freie Nacht.</p> <p class=\"text\">Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Eintägige Aushilfen werden in der in den Sonderbestimmungen angegebenen Weise vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Bei Beginn eines Dienstverhältnisses nach einem Feiertag, der auf einen Montag fällt, oder bei Beendigung eines Dienstverhältnisses vor einem Feiertag, der auf den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche fällt, darf aus diesem Grund kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Löhne und Freizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Abrechnung und Auszahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926328_5269919\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung hat wöchentlich zu erfolgen. Es kann auch mit dem Betriebrat vereinbart werden, dass sie für alle oder nur für Angehörige einer durch diesen Vertrag erfassten Sparte in längeren, bestimmten, regelmäßigen Zeitabschnitten, jedoch höchstens monatlich, vorgenommen wird. Fällt der Zahltag auf einen gesetzlichen Feiertag oder betriebsfreien Tag, ist die Auszahlung am letzten vorhergehenden Arbeitstag vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung hat so zu erfolgen, dass hiedurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist eine detaillierte Lohnabrechnung bei der Auszahlung seines Lohnes auszufolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abrechnung und Auszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926330_5269922\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält seine Ansprüche auf das volle Entgelt, wenn er für eine verhältnismäßig kurze und notwendige, nachstehendes Höchstausmaß nicht übersteigende Zeit aus einem der folgenden Gründe an der Dienstleistung verhindert ist:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">3 Arbeitstage bei eigener Hochzeit;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">3 Tage bei Todesfall der eigenen Familienangehörigen: Ehegatte(-in), Eltern oder Zieheltern, Schwiegereltern, Großeltern, Kinder, Ziehkinder und Geschwister, Lebensgefährt(-in);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">2 Tage bei Wohnungswechsel mit Gründung eines eigenen Hausstands;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">1 Tag bei Entbindung der Ehefrau bzw Lebensgefährtin, bei Eheschließung der Kinder, bei plötzlicher schwerer Erkrankung der im Familienverband lebenden Angehörigen, sofern kein Anspruch auf Pflegefreistellung besteht, bei Wohnungswechsel;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Inanspruchnahme eines Arztes oder die ambulatorische Behandlung nach Betriebsunfällen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">jede sonstige ambulatorische Behandlung in jenen Fällen, in denen es nicht möglich ist, diese in der Freizeit durchzuführen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten allgemeiner Art (Zeugenschaft vor Gerichten und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Laienrichter des Arbeitsgerichtes, Beisitzer des Schiedsgerichtes der Sozialversicherung, Beisitzer der Mietkommission), sofern nicht Anspruch auf anderweitige volle Vergütung der versäumten Arbeitszeit besteht. In die kollektivvertragliche Entschädigung ist die eventuelle anderweitig gewährte Vergütung einzurechnen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">1 Arbeitstag im Falle einer Scheidung (einmalig im Dienstverhältnis).</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist durch eine Bestätigung der zuständigen Stelle unverlangt nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die notwendige Freizeit für die in Punkt e) und g) angeführten Fälle ist auf ein Mindestmaß zu beschränken, das zu entschädigende Höchstausmaß beträgt 1 Arbeitstag pro Woche; im Falle des Punktes f) 6 Stunden pro Woche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gilt das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung, soferne die Arbeitsverhältnisse vom Geltungsbereich dieses Gesetzes nicht ausgenommen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nach Ausschöpfung des Entgeltfortzahlungsanspruches nach <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 des EFZG</a> erwirbt der Dienstnehmer nach einer Karenzzeit von 6 Wochen nach Wiederaufnahme der Arbeit folgenden Anspruch:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dauert die Erkrankung nur bis zu 3 Tagen, so gelangt der Gesamtwochenlohn unverändert zur Auszahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dauert die Erkrankung länger als 3 Tage, so gebühren dem Dienstnehmer in der 1. Krankheitswoche, ungeachtet der Krankheitstage, 48 Prozent des Gesamtwochenlohnes. In der 2. Krankheitswoche für jeden Krankheitstag in Betrieben mit einer 6-Tage-Arbeitswoche 8 Prozent des Gesamtwochenlohnes. In Betrieben mit einer 5-Tage-Arbeitswoche 9,6 Prozent des Gesamtwochenlohnes, wobei im letzteren Fall Krankheitstage, die auf Werktage fallen, an denen nicht gearbeitet wird (zumeist Samstage), bei der Berechnung des Entgelts unberücksichtigt bleiben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ein neuerlicher Anspruch im Sinne der Absätze a) und b) entsteht erst wieder nach einer weiteren Karenzzeit von 6 Wochen nach Wiederaufnahme der Arbeit. Bei Arbeitsunfall gelten die Karenzen nicht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Berechnung des Krankenentgelts ist der Durchschnitt der letzten 13 Gesamtwochenlöhne vor der Erkrankung zugrunde zu legen. Fällt in diese Periode eine Lohnveränderung so gilt der neue Lohn als Bemessungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis während der Krankheit gelöst, bleibt der Anspruch auf den Krankheitsentgeltzuschuss gewahrt, soferne den Dienstnehmer kein Verschulden an der Lösung des Dienstverhältnisses trifft.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926332_5269925\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p> <p class=\"text\">Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigte Personen (Invalide oder Gleichgestellte) im Sinne des Invalideneinstellungsgesetzes, die auf die Pflichtzahl zählen, sowie Opferbefürsorgte mit Ausweis haben außerdem in jeder Kategorie Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von drei Werktagen.</p> <p class=\"text\">Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p><p class=\"text\">Für die Durchschnittsberechnung sind die letzten 13 Wochen heranzuziehen.</p> <p class=\"text\">Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs ist eine Kündigung nur am Zahltag, wenn dies ein Feiertag sein sollte, am vorhergehenden Werktag der letzten Urlaubswoche zulässig.</p> <p class=\"text\">Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Verlangt der Dienstgeber (im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer) eine Unterbrechung des Urlaubes, so müssen vom Dienstgeber alle nachgewiesenen Spesen, die daraus entstehen, dem Dienstnehmer entschädigt werden.</p> <p class=\"text\">Punktation vom 21. März 1986</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926334_5269928\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 Urlaubsgesetz</a> gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Dienstleistung von Dienstnehmer während des Urlaubs nicht in Anspruch genommen werden können.</p><p class=\"text\">Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts im Sinne des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 Urlaubsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung gelten auch Pauschalien (Überstunden- und Leistungspauschalien) sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn kein Urlaub angetreten worden wäre. Sind Letztere nicht feststellbar, so sind regelmäßig geleistete Überstunden bei der Entgeltbemessung in die Durchschnittsberechnung mit einzubeziehen (Überstunden sind dann regelmäßig geleistete, wenn sie in der überwiegenden Anzahl der Durchschnittsberechnungswochen – mindestens in sieben der letzten 13 Arbeitswochen – geleistet wurden).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist nicht feststellbar, welches Entgelt dem Dienstnehmer für die Normalarbeitszeit gebührt hätte, wenn er nicht einen Urlaub angetreten hätte, so errechnet sich das fortzuzahlende Entgelt aus dem Durchschnitt des Entgelts, auf das der Dienstnehmer für die Normalarbeitszeit in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt Anspruch hatte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei leistungsbezogenen Prämien bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausschluss der nur ausnahmsweise geleisteten Arbeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926336_5269931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer erhält zusätzlich zu seinem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss von 5 Gesamtwochenlöhnen.</p> <p class=\"text\">Der gegenüber dem Kollektivvertrag vom 31. Jänner 1977 erhöhte Urlaubszuschuss fällt erstmalig für das Dienstjahr an, das im Jahr 1982 beginnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs zu bezahlen. Bei geteiltem Urlaub ist die aliquote Auszahlung des Urlaubszuschusses im Verhältnis zur Gesamturlaubsdauer zulässig.</p> <p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis innerhalb eines Dienstjahres nach Bezug des Urlaubszuschusses durch Kündigung des Dienstnehmers gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses mit so vielen Zweiundfünfzigstel zulässig, als volle Wochen auf das volle Dienstjahr fehlen. Dies gilt auch bei ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei gerechtfertigter Entlassung. Dies gilt nicht bei gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung des gesetzlichen Pensionsanspruches.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis vor Konsumierung des Urlaubs gelöst, so ist jedem ständig beschäftigten Dienstnehmer der aliquote Teil (je 1/52 pro voller Kalenderwoche) des Urlaubszuschusses auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Dies gilt nicht bei ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Berechnung des Urlaubszuschusses ist der Durchschnitt der letzten 13 Gesamtwochenlöhne vor dem Auszahlungstermin zugrunde zu legen. Fällt in diese Periode oder in die Urlaubszeit eine kollektivvertragliche Lohnveränderung, so gilt der neue Lohn als Berechnungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926338_5269934\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle unter den Kollektivvertrag fallenden Dienstnehmer haben Anspruch auf einen Weihnachtszuschuss von 5 Gesamtwochenlöhnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Scheidet ein länger als vier Wochen beschäftigter Arbeitnehmer aus dem Dienstverhältnis, hat er Anspruch auf den aliquoten Teil des Weihnachtszuschusses.</p><p class=\"text\">Dies gilt nicht bei ungerechtfertigtem, vorzeitigem Austritt oder bei gerechtfertigter fristloser Entlassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Weihnachtszuschusses gilt der 1. November als Stichtag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Berechnung des Weihnachtszuschusses ist der Durchschnitt der letzten 13 Gesamtwochenlöhne zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Fällt in diese Periode eine Lohnveränderung, so gilt der neue Lohn als Bemessungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Weihnachtszuschuss ist spätestens Mitte November auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis innerhalb eines Kalenderjahres nach Bezug des Weihnachtszuschusses durch den Dienstnehmer gelöst, ist die Rückverrechnung des Weihnachtszuschusses mit so vielen Zweiundfünfzigsteln zulässig, als volle Wochen auf das volle Kalenderjahr fehlen.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch bei ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei gerechtfertigter fristloser Entlassung. Dies gilt nicht bei berechtigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Stirbt ein Dienstnehmer, so ist der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses den im Familienverband lebenden erbberechtigten Angehörigen, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926340_5269937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Aushilfsbeschäftigung bis zu sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen ist die einseitige Lösung des Dienstverhältnisses stets am Schlusse der jeweiligen täglichen Arbeitszeit zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Aushilfsbeschäftigung von mehr als einer Arbeitswoche ist die einseitige Lösung des Dienstverhältnisses nur am Ende der wöchentlichen Arbeitszeit zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für länger als vier Wochen beschäftigte Dienstnehmer gelten die kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Eine Umgehung dieser Bestimmung durch Kündigungsverzicht (Revers) oder Lösung des Dienstverhältnisses am Schlusse der vierten Woche und Wiederaufnahme in der nächsten Woche ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Erfolgt die Kündigung mittels Einschreibebrief, so muss das Datum des Aufgabescheines spätestens der Kündigungstag sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die beabsichtigte Kündigung gemäß Pkt 3 und 4 muss so zeitgerecht dem Betriebsrat mitgeteilt werden, dass dieser innerhalb 5 Tagen vor der beabsichtigten Kündigung hiezu Stellung nehmen kann. Mitteilungs- und Kündigungstag zählen nicht zur fünftägigen Frist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber muss die Arbeitspapiere dem Dienstnehmer erst ausfolgen, wenn dessen Kündigungsfrist ordnungsgemäß beendet ist. Im Falle eines berechtigten vorzeitigen Austrittes hat dies unverzüglich zu geschehen. Entstehen dem Dienstnehmer durch die Nichtausfolgung finanzielle Nachteile, so hat diese der Dienstgeber dem Dienstnehmer zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für die Beendigung des Dienstverhältnisses, das länger als vier Kalenderwochen gedauert hat, durch den Dienstgeber betragen:</p> <table class=\"stil-dv\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col width=\"75%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\"> 2 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</td> </tr> <tr> <td> 3 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td> 4 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach dem vollendeten 6. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td> 6 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach dem vollendeten 10. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td> 8 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach dem vollendeten 20. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td>10 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach dem vollendeten 25. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td>13 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach dem vollendeten 30. Dienstjahr.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Dienstnehmer beträgt:</p> <table class=\"stil-dv\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col width=\"75%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">2 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</td> </tr> <tr> <td>3 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td>4 Wochen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach dem vollendeten 6. Dienstjahr.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs ist eine Kündigung nur am Freitag, wenn dies ein Feiertag sein sollte, am vorhergehenden Werktag der letzten Urlaubswoche zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer zur Erledigung der Formalitäten zur Erlangung eines neuen Dienstverhältnisses, sofern er durch die Dienstleistung daran verhindert ist, auf sein Verlangen in jeder Arbeitswoche ein Arbeitstag ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Bei Kündigung durch den Dienstnehmer stehen diesem dafür während der Kündigungsfrist zwei Arbeitstage ohne Schmälerung des Entgelts zur Verfügung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Auflösung des Dienstverhältnisses durch Kündigung seitens des Dienstgebers während einer Dienstverhinderung, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurde, darf nur so erfolgen, dass der Austrittstag frühestens mit jenem Ende der Woche zusammenfällt, in der der Anspruch auf Entgeltfortzahlung (<a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 5 EFZG</a>) endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Auflösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926342_5269940\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Angestelltengesetz</a> gebührt auch über die Fälle des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Angestelltengesetz</a> hinaus den Dienstnehmern, die mit Erreichung der allgemeinen und besonderen Anspruchsvoraussetzungen (ausgenommen das Nichtvorliegen einer Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung am Stichtag) für die Gewährung einer Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§§ 253</a>, <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253a</a> oder <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253b ASVG</a>, das Dienstverhältnis durch Kündigung beenden. Dies gilt auch bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Zuerkennung einer Invaliditäts- bzw Berufsunfähigkeitspension sowie des Sonderruhegeldes gemäß Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz (BGBl 354/81).</p><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung besteht dieser Anspruch nur dann, wenn das Dienstverhältnis vom Dienstnehmer unter Einhaltung der für den Dienstgeber gesetzlich oder vertraglich festgesetzten Kündigungsfristen aufgekündigt wird. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 4 Angestelltengesetz</a> findet ebenfalls Anwendung.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist jedoch, dass die Pension bzw das Sonderruhegeld auch tatsächlich in Anspruch genommen wird. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a des Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> auf die volle Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a>. Die Abfertigung gebührt seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt des Todes gesetzlich verpflichtet war. Minderjährige gesetzliche Erben haben diesen Anspruch unabhängig davon, ob ein Unterhaltsanspruch zum Zeitpunkt des Ablebens besteht.</p><p class=\"text\">Der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) hat Anspruch auf die volle Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a>, unabhängig von dessen (deren) Geschlecht und unabhängig davon, ob er (sie) zum Zeitpunkt des Todes unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) eines im aktiven Dienste verstorbenen Dienstnehmers hat bei Zutreffen nachstehender Bedingungen statt der im Gesetz vorgeschriebenen Ansprüche auf jene Abfertigung Anspruch, die der Verstorbene beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis gehabt hätte, wenn:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die Ehe vor Vollendung des 60. Lebensjahres des Angestellten geschlossen wurde und beim Eintritt des Todesfalles mindestens ein Jahr gedauert hat oder zwar nach Vollendung des 60. Lebensjahres des Dienstnehmers geschlossen wurde, jedoch vor Eintritt des Todes des Dienstnehmers mindestens drei volle Jahre gedauert hat; und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) mit dem Verstorbenen bis zu dessen Todestag im gemeinsamen Haushalt gelebt hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dem überlebenden Ehegatten (der überlebenden Ehegattin) gebührt jedoch unter allen Umständen die oben festgesetzte Zuwendung, wenn:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der Tod des Dienstnehmers die Folge eines nach der Eheschließung erlittenen Betriebsunfalles ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">in der Ehe ein Kind bereits geboren wurde oder die Witwe sich zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers im Zustand der Schwangerschaft befunden hat; oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">wenn die Ehe, wann immer, geschlossen wurde, um ein außereheliches Kind zu legitimieren.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gesetzliche Ansprüche unterhaltsberechtigter Personen auf die Hälfteabfertigung (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a>) können durch den Anspruch des Ehegatten jedoch nicht geschmälert werden und schmälern daher gegebenenfalls den kollektivvertraglichen Anspruch des Ehegatten.</p> <p class=\"text\">Sind zum Zeitpunkt des Ablebens keine unterhaltsberechtigten Erben vorhanden, so erhält die gesetzliche Abfertigung der Lebensgefährte (die Lebensgefährtin). Lebensgefährte (Lebensgefährtin) ist, wer mit dem Dienstnehmer bis zu dessen Tod durch mindestens drei Jahre hindurch in einer in wirtschaftlicher Hinsicht gleich einer Ehe eingerichteten Haushaltsgemeinschaft gelebt hat.</p> <p class=\"text\">Die gebührende Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Entgeltes nicht übersteigt, bei Eintritt des Todesfalles fällig, der Rest wird vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen in der Höhe je eines Ist-Gehaltes ausgezahlt.</p> <p class=\"text\">Sollten es die finanziellen Verhältnisse des Betriebes erlauben, so ist die gesetzliche Abfertigung mit Ablauf des Dienstverhältnisses zur Gänze fällig.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 17. 3. 2010 / gültig ab 1. 4. 2010 </p> <p class=\"entfall text\">(Dieser Punkt ist auf Todesfälle vor dem 1. 4. 2010 nicht anzuwenden.)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 des Angestelltengesetzes</a> über die Inanspruchnahme der halben Abfertigung nach der Entbindung, kann im Falle eines Karenzurlaubes (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 MschG</a>) der Austritt spätestens innerhalb von neun Monaten nach der Niederkunft erklärt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Berechnung des Betrages der Abfertigung ist der Durchschnitt der letzten 13 Gesamtwochenlöhne zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Fällt in diese Periode eine Lohnveränderung, so gilt der neue Lohn als Berechnungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Wechsel ins System der Abfertigung neu:</div> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> <p class=\"text\">Punktation vom 18. 2. 2003 / gilt ab 1. 4. 2003</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen und Familienzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926344_5269943\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 MSchG</a> bzw 2 ff <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden auch auf betriebszugehörigkeitszeitabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten angerechnet. Beansprucht ein Dienstnehmer ab 1. 4. 2018 eine Familienzeit im Sinne des § 15b und tritt er den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält er Zeiten der Familienzeit bis zu einem Gesamtausmaß (Summe aus Karenzen und Familienzeit) von maximal 24 Monaten für die Bemessung aller dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 9. 4. 2018</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textinfotit\">Redaktionelle Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Keine rückwirkende Anrechnung.Karenzzeiten vor dem 1. April 2018 werden weiterhin nur bis zum jeweils gültigen Höchstausmaß der Anrechnung im Zeitpunkt der Karenz angerechnet, durch diese Zusatzvereinbarung erfolgt keine nachträgliche Anrechnung.</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 MSchG</a> bzw 2 ff <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden auch auf betriebszugehörigkeitszeitabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012 / gültig ab 1. 4. 2012</p> <p class=\"text\">Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 ff MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 ff VKG</a> werden auf alle dienstzeitenabhängigen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden auch auf betriebszugehörigkeitsabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 18 Monate angerechnet.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 ff MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 ff VKG</a>, die beim selben Dienstgeber nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von mehr als drei Jahren angetreten und deren erstmaliger Antritt nach dem 1. April 2008 liegt, wird im Höchstausmaß von 12 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet, sofern das Dienstverhältnis unmittelbar nach der Karenz fortgesetzt wird.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008</p> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzen und Familienzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15b</div><h2 class=\"titel\">Familienzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926346_5269946\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law=\"20009586\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40255878/Familienzeitbonusgesetz/§-2-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)</a> und des Abs 2 dieser Bestimmung haben Dienstnehmer Anspruch auf Familienzeit gemäß <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetz</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 53/2016\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 53/2016\">Nr 53/2016</a></a>). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat die Inanspruchnahme der Familienzeit spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin unter Darlegung der anspruchsbegründenden Umstände bekanntzugeben. Beginn und Dauer (Abs 1) der Familienzeit sind zu vereinbaren. Erfolgt die Geburt des Kindes nach dem vereinbarten Beginn, so ersetzt der Geburtstermin den vereinbarten Termin. Erfolgt die Geburt vor dem pro­gnos­ti­zier­ten Geburtstermin, so kann der Beginn einvernehmlich abgeändert werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Familienzeit endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 9. 4. 2018</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgelder (Betriebserfahrungszulage)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926348_5269949\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr entfall text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält nach Vollendung einer Dienstzeit bei demselben Dienstgeber von 25 Jahren vier kollektivvertragliche Wochenlöhne, von 35 Jahren fünf kollektivvertragliche Wochenlöhne als einmaliges Jubiläumsgeld ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Jene Dienstnehmer, die am 1. April 1982 eine ununterbrochene Dienstzeit bei demselben Dienstgeber von 35 Jahren überschritten haben, haben den Anspruch auf das Jubiläumsgeld in der Höhe von fünf kollektivvertraglichen Wochenlöhnen nach 40 Jahren ununterbrochener Dienstzeit, wobei aus Anlass der 35-jährigen Dienstzeit bereits erhaltene Jubiläumsgelder auch anrechenbar sind.</p> <p class=\"text\">Werden innerbetrieblich zu den genannten Anlässen Jubiläumsgelder gewährt, sind diese bis zur obgenannten Höhe anrechenbar.</p> <p class=\"text\">Der Inhalt dieses Punktes findet auf Jubiläen im Sinne des ersten Absatzes Anwendung, die ab 1. April 1982 eintreten.</p> <p class=\"text\">Tritt mit 31. März 1992 außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Einführung einer Betriebserfahrungszulage</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach einer Betriebszugehörigkeit von 10, 15, 20 und 25 Jahren erhält jede(r) diesem Kollektivvertrag unterstehende Dienstnehmer(in) eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Mindestlohn der jeweiligen Lohnposition, in die der (die) Dienstnehmer(in) zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 12. 03. 2012 / gültig ab 1. 4. 2012</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage erhöht den jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestlohn des (der) Dienstnehmers(in).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Werden durch andere Tätigkeiten Veränderungen in der zustehenden Lohnposition vorgenommen, so verändern sich betraglich auch die Betriebserfahrungszulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die angegebenen Jahre beziehen sich auf die Betriebszugehörigkeit zum selben Dienstgeber (inklusive bereits vorher angerechneter Vordienstzeiten), jedoch werden Lehrzeiten nicht mitgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf die Betriebserfahrungszulage entsteht erstmalig, wenn eine der im Punkt 1. genannten Betriebszugehörigkeitszeiten ab dem 30. März 1992 eintritt.</p><p class=\"text\">Die jeweils zustehende Betriebserfahrungszulage gebührt ab jener Lohnwoche, in die der Tag fällt, an dem das elfte oder sechzehnte Jahr der Betriebszugehörigkeit beginnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage beträgt nach 10 und 15 Dienstjahren jeweils 3 Prozent, nach 20 und 25 Dienstjahren jeweils 1,5 Prozent.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Sie steht in voller Höhe zu, wenn der (die) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Mindestlohn erhält.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Wurde dem (der) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage u. dgl.) ausbezahlt, die weniger als drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent) des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes betrug, so erhält der (die) Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent) des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Ist die Überzahlung höher als drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent), so erhält der (die) betreffende Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 1,5 Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 0,75 Prozent) des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) als Betriebserfahrungszulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"entfall text\">[entfällt]</p></div> </div> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012 / gültig ab 1. 4. 2012</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Übergangsregelung für Jubiläumsgelder (§ 16).</div><p class=\"text\">Allen unter Punkt 6., lit d), angeführten Dienstnehmer(innen) gebührt eine Jubiläumszahlung bei Vollendung einer 25-jährigen beziehungsweise einer 35-jährigen Betriebszugehörigkeit laut nachfolgenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 25. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p><p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 24. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</p> <p class=\"text\">Fällt der (die) Dienstnehmer(in) unter die Bestimmungen des Punktes 6., lit c), so gebührt die Jubiläumszahlung in folgender Form:</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"35%\"> <col align=\"center\" width=\"65%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 25. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 24. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 23. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 22. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">wenn er (sie) am 30. März 1992</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 35. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p><p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 34. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p> <p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 33. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</p> <p class=\"text\">Fällt der (die) Dienstnehmer(in) unter die Bestimmungen des Punktes 6., lit c), so gebührt die Jubiläumszahlung in folgender Form:</p> <p class=\"text\">wenn er (sie) am 30. März 1992</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"35%\"> <col align=\"center\" width=\"65%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 35. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 34. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 33. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 32. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 31. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class=\"text\">Vereinbarung vom 25. 3. 1992 / gültig ab 1. 4. 1992</p> <p class=\"entfall text\">(Nicht mehr aktuell)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926350_5269952\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle aus diesem Kollektivvertrag sich ergebenden Streitfälle unterliegen der Entscheidung des Schiedsgerichtes von folgender Zusammensetzung: Zwei Vertreter des Verbandes Österreichischer Zeitungsherausgeber und Zeitungsverleger und zwei Vertreter der Gewerkschaft, die insgesamt den im Streit befindlichen Unternehmungen fern zu stehen haben. Sie haben als fünftes Mitglied einen unparteiischen Vorsitzenden zu bestimmen, der bei Stimmengleichheit entscheidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Streitfällen aus dem Dienstverhältnis oder über kollektivvertragliche Rechte und Pflichten muss jede Partei der anderen gegenüber die ihr obliegende Leistung erfüllen, bis die zuständigen kollektivvertraglichen Instanzen eine rechtskräftige Entscheidung gefällt haben. Der Zuwiderhandelnde verwirkt, unbeschadet sonstiger Maßnahmen, den kollektivvertraglichen Rechtsschutz. Der rechtskräftigen Entscheidung müssen sich beide Teile unterwerfen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926354_5269958\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Vertrag kann hinsichtlich der tariflichen Bestimmungen (Mindestlöhne) unter Einhaltung einer vorhergehenden einmonatigen Kündigungsfrist zu jedem Kalendervierteljahr, hinsichtlich des übrigen Inhalts (Mantelvertrag) mit einer Frist von sechs Monaten zu jedem Kalendervierteljahr gekündigt werden. Die Kündigung hat mittels eingeschriebenen Briefes zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Die Parteien geben wechselseitig folgenden Kündigungsverzicht ab: Die Kündigung des Kollektivvertrags ist erstmals mit Wirkung zum 31. Dezember 2027 (Endtermin) möglich.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"expeditsonder\" id=\"pr926356_5269961\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die im Mantelvertrag <a class=\"ref\" idref=\"926306#pr926316_5269898\" ziel=\"web\">§ 2</a> (Persönlich) angeführten Berufssparten:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Expeditarbeiter, Maschinenwarte</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Redaktions- und Verwaltungsgehilfen</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zusteller</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Austräger</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">gelten außer dem Mantelvertrag diese Sonderbestimmungen. Soweit sie ausdrücklich andere Vorschriften für einzelne Gruppen von Dienstnehmern abweichend vom Mantelvertrag enthalten, gelten nur diese Sonderbestimmungen.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 / gilt ab 19. 5. 2008</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die im Mantelvertrag <a class=\"ref\" idref=\"926306#pr926316_5269898\" ziel=\"web\">§ 2</a> (Persönlich) angeführten Berufssparten Abschlichter und Lader sowie Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker gelten ausschließlich diese Sonderbestimmungen. Der Mantelvertrag gelangt nur zur Anwendung, wenn in den Sonderbestimmungen für eine dieser Berufssparten ausdrücklich auf den Mantelvertrag verwiesen wird.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926358_5269966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Als Expeditarbeiter gelten Arbeitskräfte, die ausschließlich Tätigkeiten für den jeweiligen Tagesversand von Zeitungen und Zeitschriften durchzuführen haben. In diesem Zusammenhang sind alle Vor- und Beilagenarbeiten ohne separate Entschädigung zu leisten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Als Maschinenwarte gelten Arbeitskräfte, die technische Anlagen, wie zum Beispiel Einsteckmaschinen, Adressiermaschinen, Sammelhefter, Paketier- und/oder Bindemaschinen sowie Schneidemaschinen selbstständig bedienen, einstellen, umstellen und überwachen.</p> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 / gilt ab 19. 5. 2008</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aushilfsexpeditarbeiter erhalten pro Tag- bzw Nachtschicht bei Sechstagewoche ein Sechstel, bei Fünftagewoche ein Fünftel des Gesamtwochenlohnes plus 35 Prozent Zuschlag. Durch diesen 35-prozentigen Zuschlag sind alle aus diesem Arbeitsverhältnis resultierenden Ansprüche auf Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtszuschuss, freie Tage und die bezahlten Feiertage abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sollte es sich ausnahmsweise ergeben, dass ein bei einem Tagexpedit beschäftigter Dienstnehmer nach der Tagesarbeit zum Nachtexpedit herangezogen wird, ist ihm der nächste Tag frei zu geben und umgekehrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für das händische Einlegen von fremden Beilagen wird pro 1000 Stück eine im Tarifvertrag festzulegende Vergütung gewährt. Eine Zusatzvergütung für erschwerte oder gesteckte Beilagen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926360_5269969\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Redaktions- und Verwaltungsgehilfen sind Dienstnehmer, die einfache Arbeiten in Redaktionen und Verwaltung leisten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926362_5269972\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein Zusteller ist ein Dienstnehmer, der gegen Wochenlohn, mit oder ohne eigenem Fahrzeug, die Zustellung und den Transport von Zeitungen, mit Ausnahme von Abonnenten-Direktzustellungen, besorgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Lohn im Tarifvertrag für Zusteller entspricht einer Arbeitsleistung von insgesamt 22 Stunden; bei Mehr- oder Minderleistung kann eine anteilmäßige Berechnung erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Motorisierten Zustellern ist für die Zustellung mindestens 90 Prozent des Mindestsatzes des amtlichen Kilometergeldes zu bezahlen. Günstigere bestehende innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Tätigkeit des Zustellers ist überwiegend das Zustellen von Zeitungen an die verschiedenen Verkaufs- und Verschleißstellen sowie die Anlieferung der Sonderkolportage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zusteller sind auch zur Übernahme von schriftlichen Übersiedlungsanzeigen (Adressänderungen), die von Abonnenten übergeben oder in Verschleißstellen hinterlegt werden, sowie von Bestellungen oder anderen Mitteilungen der Verschleißstellen an die Administration und umgekehrt zu deren raschester Weiterleitung verpflichtet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zusteller sind verpflichtet, die unverkauften Blätter aus ihrem Zustellrayon zurückzutragen und bei der Übernahme deren Anzahl zu kontrollieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für das Zustellen von Beilagen-Zeitungen in Broschüren- oder Buchform sind fallweise in den Verlagen Vereinbarungen zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Falle einer plötzlichen Erkrankung haben Zusteller unverzüglich das Unternehmen (Vertriebsleiter, Expeditor, Groß-, Bezirksexpeditor usw) zu verständigen und eine Vertretung namhaft zu machen. Das gilt auch bei Inanspruchnahme eines freien Tages wegen Dienstverhinderung (§ 9).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Zustellung hat durch das Personal persönlich besorgt zu werden, es darf sich nur mit Zustimmung der Unternehmensleitung oder deren Bevollmächtigten vertreten lassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Für Sonn- und Feiertagszusteller, die mit eigenem Kfz das Aufstellen und Einsammeln von Geräten samt Zeitungen an Sonn- und Feiertagen besorgen, sind innerbetriebliche Vereinbarungen zu treffen, soferne diese Personen Dienstnehmer sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926364_5269975\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Austräger sind Dienstnehmer, die die Zustellung eines kompletten Verlagsproduktes besorgen, und zwar gegen Provision an Abonnenten einschließlich des Inkassos beim Abonnenten sowie gegen festen Lohn an Verschleißer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die dem Austräger übergebenen Bezieherverzeichnisse, Zeitungstaschen und Haustorschlüssel übernimmt der Austräger folgende Verpflichtungen: Haftung, regelmäßige Führung der Bezieherverzeichnisse und deren Geheimhaltung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Austräger, die gegen Provision arbeiten und ihre Tätigkeit als Nachtarbeit leisten (§ 4 Punkt 3), haben Anspruch auf 15 Prozent des monatlichen unermäßigten Abonnementpreises für tägliche zuzustellende Zeitungen.</p><p class=\"text\">Bei nicht täglicher Zustellung beträgt die Provision 15 Prozent des für dieses Abonnement festgelegten Abonnementpreises. Von dieser Provision gilt ein Drittel als Nachtzuschlag. Die Provision stellt das Entgelt für Zustellung und Inkasso dar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Gelangen innerhalb der ersten zehn Tage eines Monats 80 Prozent der zu kassierenden Bezugsgelder zur Abrechnung, erhält der Austräger 1 Prozent dieses Betrages an Inkassoprämie.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In jenen Verlagen, wo Abonnementwerbeprämien bezahlt werden, erhalten Austräger, die Abonnenten werben, eine mindestens ebenso hohe Werbeprämie, wie sie Betriebsfremden seitens des Verlages gewährt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für räumlich ausgedehnte Rayone, die vom Unternehmen im Einverständnis mit dem Betriebsrat bestimmt werden, kann das Trägerpersonal eine Entschädigung als Erschwerniszulage erhalten.</p> <p class=\"text\">Soweit es die Dienstrücksichten erfordern, erhalten Austräger Fahrkarten oder Fahrgeldentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für das Austragen der Morgenblätter an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des § 6 über Sonn- und Feiertagsarbeit nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Punkte 5 bis 8 des Abschnittes „Zusteller“ gelten sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926366_5269978\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Abschlichter und Lader</div><p class=\"text\">sind Dienstnehmer, die mit dem Abschlichten und dem Palettentransport (Laden) sämtlicher Zeitungs- und Zeitschriftenpakete nach den Bindemaschinen befasst sind. Für Abschlichter und Lader gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen grundsätzlich ausschließlich. Bestimmungen des Mantelvertrags und der zu diesem ergangenen Punktationen, Vereinbarungen und usatzvereinbarungen gelten nicht, ausgenommen es wird nachstehend ausdrücklich auf diese verwiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit:</div><p class=\"text\">§ 4 des Mantelvertrags kommt unter Berücksichtigung der Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 und der zu § 4 des Mantelvertrags ergangenen Zusatzvereinbarung „Verkürzung der Arbeitszeit auf 36 Stunden“ vom 26. März 1990 zur Anwendung. Für Dienstnehmer/innen, welche zur Sonntagsarbeit eingeteilt werden, tritt an Stelle der Wochenendruhe (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">§ 3 ARG</a>) die Wochenruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe\" target=\"_blank\">§ 4 <span class=\"fett hervor\">ARG</a>.</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Überstunden und Überstundenentlohnung:</div> <p class=\"text\">Eine Überstunde liegt vor, wenn die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Wochentagsüberstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Die Vergütung von Überstunden an Sonn- und Feiertagen richtet sich ausschließlich nach dem folgenden Punkt 4. (unterhalb).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit:</div><p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit einem Zuschlag von 100 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Diese Entlohnung gebührt nur für die Arbeitsleistung, welche im Zeitraum von 24 Stunden, beginnend am Sonn- bzw Feiertag ab 6 : 00 Uhr, endend am nächsten Tag 6 : 00 Uhr, erbracht wird. Erscheint am 2. Jänner, am Dienstag nach dem Ostermontag, am Dienstag nach dem Pfingstmontag, am 2. Mai oder am 26. oder 27. Dezember eine Zeitungsausgabe, so gebührt für jede am vorangegangenen Feiertag gearbeitete Stunde ein Zuschlag von weiteren fünf Prozent des Gesamtstundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Nachtarbeit:</div><p class=\"text\">Es gilt § 4.3 des Mantelvertrags.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Urlaubsanspruch:</div><p class=\"text\">Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung. Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Entgeltfortzahlungsanspruch im Krankheits- oder Unglücksfall:</div><p class=\"text\">In diesen Fällen gilt das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl 399/1974</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\">Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Urlaubszuschuss:</div><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses. Der Urlaubszuschuss ist spätestens Mitte Juli eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Dienstnehmer/in nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses, noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Urlaubszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Weihnachtszuschuss:</div><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses.</p><p class=\"text\">Der Weihnachtszuschuss ist spätestens Mitte November eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Arbeitnehmer/in, nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtszuschusses, aber vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Weihnachtszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Betriebserfahrungszulage (BEZ):</div> <p class=\"text\">Es gilt die Vereinbarung vom 25. März 1992 über die Einführung einer Betriebserfahrungszulage (zuletzt geändert durch die Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012, zur Beurteilung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Karenzzeiten im gemäß Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010 anrechenbaren Ausmaß zu berücksichtigen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen:</div><p class=\"text\">Ansprüche des Arbeitgebers sowie der Dienstnehmer/innen aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Dienstnehmer/innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses:</div> <p class=\"text\">Es gilt § 14 des Mantelkollektivvertrags.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Begünstigungsklausel:</div><p class=\"text\">Günstigere innerbetriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926368_5269981\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker sind Dienstnehmer/innen, welche die Ware auf Stützpunkten oder Abwurfplätzen an Tourenfahrer im Bereich der SB (Selbstbedienung an Sonn- und Feiertagen) oder Hauszusteller ausgeben. Für Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen ausschließlich. Bestimmungen des Mantelkollektivvertrages kommen nicht zur Anwendung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker können stundenweise beschäftigt werden und erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde während der Zeit von 6:00 – 18:00 Uhr den Normalstundenlohn auf Basis einer 35 Stundenwoche.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926368_5269981_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926368_5269981_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926368_5269981_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926368_5269981_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">35 Stunden Normalarbeitszeit ab 1. 4. 2024</p></div></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für geleistete Arbeitsstunden während der Zeit zwischen 18:00 und 6:00 Uhr ist ein 50 %iger Nachtzuschlag, für Sonn- und Feiertagsarbeit ein 100 %iger Zuschlag, jeweils zum Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus gebührt bei stundenweiser Beschäftigung für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 35 % des Normalstundenlohnes. Durch diesen 35 % Zuschlag sind alle aus diesem Dienstverhältnis resultierenden Ansprüche auf Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtszuschuss, freie Tage und die bezahlten Feiertage und sonstige Dienstverhinderungsgründe abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für die Beendigung eines Dienstverhältnisses, welches länger als vier Kalenderwochen gedauert hat, durch den Dienstgeber betragen: </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> 2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class=\"text\"> 3 Wochen nach dem vollendeten 3.Dienstjahr;</p> <p class=\"text\"> 4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\"> 6 Wochen nach dem vollendeten 10. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\"> 8 Wochen nach dem vollendeten 20. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\">10 Wochen nach dem vollendeten 25. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\">13 Wochen nach dem vollendeten 30. Dienstjahr;</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den/die Dienstnehmer/in beträgt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class=\"text\">3 Wochen nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\">4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926371_5269985\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Zeitungsausgaben, die nach einem Sonn- und Feiertag erscheinen, gelten folgende arbeits- und lohnrechtliche Regelungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beträgt drei Stunden. Der Arbeitszeitbeginn wird aufgrund der Betriebserfordernisse einvernehmlich festgelegt. Zur Vermeidung von Überstunden ist es gestattet, in Schichten zu je drei Stunden zu arbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zur Expedition dieser Ausgaben werden in erster Linie die Dienstnehmer aus den eigenen Expediten, arbeitslose Expeditarbeiter oder Aushelfer der Sparte aus fremden Expediten herangezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Dem Expeditarbeiter gebührt eine Entschädigung von 33 Prozent des Kollektivvertragslohnes eines bei Nacht beschäftigten Expeditarbeiters (Wiener Abkommen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dem Expeditarbeiter wird bei Überschreitung der dreistündigen Arbeitszeit für jede angefangene Viertelstunde eine Entschädigung von einer halben Stunde des Kollektivvertragslohnes eines Expeditarbeiters bezahlt (Gesamtwochenlohn plus 33 Prozent Entschädigung, geteilt durch die jeweilige Stundenanzahl der gesetzlichen Arbeitszeit = Stundenlohn).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Expeditarbeiter aus dem betriebseigenen Expeditpersonal erhalten bei siebenmaligem Erscheinen der Zeitung einen ganzen bezahlten freien Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Erscheint nach einem dem Sonntag gleichgestellten Feiertag oder am 2. Mai eine solche Ausgabe, so gebührt jedem Dienstnehmer noch ein Zuschlag von fünf Prozent des Kollektivvertragslohnes eines Expeditarbeiters (Wiener Abkommen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bestehende Haus- und Qualifikationszulagen bleiben wirksam.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr926377_5269993\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 21. März 1986 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungsherausgeber und Zeitungsverleger einerseits und der Gewerkschaft Druck und Papier anderseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gültig ab 31. 3. 1986</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (38 Std.) Div.: 38</td> <td align=\"center\">Teilzeitbeschäftigte Div.: 40</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <th colspan=\"3\">WIENER ABKOMMEN:</th> </tr> <tr> <td>Expeditarbeiter bei Tag und bei Nacht<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.662,00</td> <td align=\"center\">2.725,00</td> </tr> <tr> <td>Anfänger bei Nacht im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.353,00</td> <td align=\"center\">2.410,00</td> </tr> <tr> <td>Redaktions-und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.229,00</td> <td align=\"center\">2.282,00</td> </tr> <tr> <td>Zusteller im Bundesland Wien, auch wenn nur ein Teil ihrer Tour in das Bundesland fällt, bei Tag und bei Nacht<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.121,00</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Zusteller im übrigen Bundesgebiet bei Tag und bei Nacht<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.10500</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen pro 1000 Stück<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">101,5</td> </tr> <tr> <th colspan=\"3\">BUNDESLÄNDERABKOMMEN:</th> </tr> <tr> <td>Expeditarbeiter bei Tag<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.662,00</td> <td align=\"center\">2.725,00</td> </tr> <tr> <td>Expeditarbeiter bei Nacht<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.353,00</td> <td align=\"center\">2.410,00</td> </tr> <tr> <td>Redaktions-und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.229,00</td> <td align=\"center\">2.282,00</td> </tr> <tr> <td>Zusteller bei Tag</td> <td align=\"center\">1.105,00</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Zusteller bei Nacht (811,– + 74,– )<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">885,00</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen pro 1000 Stück<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">75,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen lstlöhne werden zu dem gleichen Zeitpunkt um den Schillingbetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1 ergibt, sofern innerbetrieblich nichts anderes schriftlich vereinbart ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Positionen für Betriebe mit 40 Wochenstunden (Zusatzvereinbarung aus 1985) werden nicht mehr in die Lohntabelle aufgenommen. Sie bleiben jedoch bestehen und betragen: S 2.757,–, S 2.439,–, S 2.309,– (die ersten drei Positionen obiger Tabellen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der § 10 des Kollektivvertrages wird wie folgt neu formuliert:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">„1.</span><p class=\"text\">Es gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigte Personen (Invalide oder Gleichgestellte) im Sinne des Invalideneinstellungsgesetzes, die auf die Pflichtzahl zählen, sowie Opferbefürsorgte mit Ausweis haben außerdem in jeder Kategorie Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von drei Werktagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Urlaubsentgelts gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>. Für die Durchschnittsberechnung sind die letzten 13 Wochen heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs ist eine Kündigung nur am Zahltag, wenn dies ein Feiertag sein sollte, am vorhergehenden Werkktag der letzten Urlaubswoche zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Verlangt der Dienstgeber (im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer) eine Unterbrechung des Urlaubs, so müssen vom Dienstgeber alle nachgewiesenen Spesen, die daraus entstehen, dem Dienstnehmer entschädigt werden.“</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In § 7 Punkt 9 des Kollektivvertrages wird der zweite Absatz wie folgt ergänzt:</p><p class=\"text\">„Wurde in dem betreffenden Monat vom Dienstnehmer krankheitshalber oder aufgrund unbezahlter Freizeitkonsumation nicht gearbeitet, so entfällt pro zwei nicht gearbeiteter Wochen eine freie Nacht.“</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">§ 3, Punkt 6. 2. Absatz und § 6, Punkt 11, treten außer Kraft.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 21. März 1986</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verband Österreichischer Zeitungsherausgeber und Zeitungsverleger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:<br>Komm.-Rat Julius Kainz</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:<br>Mag. Franz Ivan</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Druck und Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Herbert Bruna</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:<br>Franz Murmann</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926379_5269996\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 19. März 1992 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungsherausgeber und Zeitungsverleger einerseits und der Gewerkschaft Druck und Papier anderseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Gültig ab 30. 3. 1992 (1. 4. 1992)<br>mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (36 Std.) Div.: 36</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter bei Tag und bei Nacht in Wien und Expeditarbeiter bei Tag in den übrigen Bundesländern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.566,00</td> </tr> <tr> <td>Expeditarbeiter bei Nacht in den übrigen Bundesländern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.252,00</td> </tr> <tr> <td>Anfänger bei Nacht im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.148,00</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.983,00</td> </tr> <tr> <td>Zusteller bei Tag und bei Nacht<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.508,00</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">137,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Schillingbetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich nichts anderes vereinbart ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Position „Expeditarbeiter bei Nacht in den übrigen Bundesländern“ wird in drei Etappen an die entsprechende Position der Expeditarbeiter in Wien angeglichen, und zwar 1993 um ein Drittel, 1994 um die Hälfte der Differenz zwischen den beiden Positionen; 1995 erfolgt die totale Angleichung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der § 10 „Anerkennung der Betriebserfahrung“ des Mantelvertrages des grafischen Gewerbes wird sinngemäß übernommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 30. März 1992 in Kraft.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. März 1992</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGSHERAUSGEBER UND VERLEGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. Dr. Werner Schrotta</td> <td align=\"center\">Dr. Walter Schaffelhofer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DRUCK UND PAPIER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Herbert Bruna</td> <td align=\"center\">Franz Murmann</td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926381_5269999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 18. Februar 2003 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der Gewerkschaft Druck und Papier andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>Gültig in € ab 31. 3. bzw 1. 4. 2003<br>mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (36 Std.), Div.: 36</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td>353,38</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>309,46</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td>292,74</td> </tr> <tr> <td>Zusteller<div class=\"tab\"></div></td> <td>148,75</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td>13,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den EURO-Betrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 31. März bzw 1. April 2003 in Kraft und gilt für die Dauer von 12 Monaten.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Änderung § 15 Abfertigung</div><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ergänzung zu § 15 (neuer Absatz 5):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">„Wechsel ins System der Abfertigung neu:</div> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungrecht des Angestellten/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung der Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.“</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Geltungsbeginn</div> <p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2003 in Kraft.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 18. Februar 2003</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Franz Ivan</td> <td align=\"center\">Dr. Walter Schaffelhofer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DRUCK UND PAPIER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Franz Bittner</td> <td align=\"center\">Gerhard Hennerbichler</td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926383_5270002\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 17. März 2010 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der GPA, Gewerkschaft Druck, Journalismus, Papier andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>Gültig ab 1. 4. bzw 6. 4. 2010<br>mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (36 Std.), Div.: 36<br>in €</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class=\"tab\"></div></td> <td>416,42</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>365,73</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td>345,96</td> </tr> <tr> <td>Zusteller<div class=\"tab\"></div></td> <td>175,79</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td>16,06</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. bzw 6. April 2010 in Kraft und gilt für die Dauer von 12 Monaten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus wurden Änderungen im Rahmenrecht in einer Zusatzvereinbarung festgehalten.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 17. März 2010</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926385_5270005\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 12. März 2012 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der GPA-djp andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>Gültig ab 1. 4. bzw 2. 4. 2012<br>mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (36 Std.), Div.: 36<br>in €</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class=\"tab\"></div></td> <td>442,00</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>388,17</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td>367,19</td> </tr> <tr> <td>Zusteller<div class=\"tab\"></div></td> <td>186,57</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td>17,05</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. bzw 2. April 2012 in Kraft und gilt für die Dauer von 12 Monaten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus wurden Änderungen im Rahmenrecht in einer Zusatzvereinbarung festgehalten.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 12. März 2012</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT DRUCK – JOURNALISMUS – PAPIER</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926393_5270017\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 3. März 2016 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der GPA-djp andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>Gültig ab 1. 4. 2016 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (36 Std.) Div. 36<br>in €/Woche</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class=\"tab\"></div></td> <td>481,00</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>422,42</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td>399,97</td> </tr> <tr> <td>Zusteller<div class=\"tab\"></div></td> <td>203,23</td> </tr> <tr> <td>Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker<div class=\"tab\"></div></td> <td>335,11</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td>18,58<br>pro 1.000 Stück.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2016 in Kraft und gilt für die Dauer von12 Monaten.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 3. März 2016</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT DRUCK – JOURNALISMUS – PAPIER</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926405_5270035\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 24. März 2022 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der GPA andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>Gültig ab 1. 4. 2022 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (36 Std.), Div. 36<br>in €/Woche</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class=\"tab\"></div></td> <td>553,00</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>486,00</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td>462,00</td> </tr> <tr> <td>Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker<div class=\"tab\"></div></td> <td>390,00</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>Gültig ab 1. 4. 2022 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (22 Std.), Div. 22<br>in €/Woche</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zusteller</td> <td>249,00</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td>21,34<br>pro 1.000 Stück.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2022 in Kraft und gilt für die Dauer von 12 Monaten.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 24. März 2022</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für den Verband Österreichischer Zeitungen</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926407_5270038\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 28. März 2023 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der GPA andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>Gültig ab 1. 4. 2023 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (36 Std.), Div. 36<br>in €/Woche</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class=\"tab\"></div></td> <td>601,00</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td>528,00</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td>502,00</td> </tr> <tr> <td>Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker<div class=\"tab\"></div></td> <td>424,00</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>Gültig ab 1. 4. 2023 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (22 Std.), Div. 22<br>in €/Woche</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zusteller</td> <td>271,00</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td>23,18<br>pro 1.000 Stück.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2023 in Kraft und gilt für die Dauer von 12 Monaten.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 28. März 2023</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für den Verband Österreichischer Zeitungen</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926409_5270041\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 17. April 2024 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der Gewerkschaft GPA andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. 4. 2024 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (35 Std.) Div. 35 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">638,00</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">560,00</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">533,00</td> </tr> <tr> <td>Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"true\">450,00</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. 4. 2024 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (19,5 Std.) Div. 19,5 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zusteller<div class=\"tab\"></div></td> <td>288,00</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">24,57<br>pro 1.000 Stück</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird verkürzt. Hierzu wird Punkt II. der Zusatzvereinbarung vom 26. März 1990 neugefasst wie folgt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">II. Verkürzung der Arbeitszeit auf 35 Stunden</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1)</span> <p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt ab 1. April 2024 im Rahmen des Kollektivvertrags für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger – mit Ausnahme der Zusteller und Austräger – 35 Stunden. Der Lohn und Tarifvertrag für Zusteller entspricht einer Arbeitsleistung von insgesamt 19,5 Stunden; bei Mehrarbeit oder Minderleistung kann eine anteilsmäßige Berechnung erfolgen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(2)\"><span class=\"listenel_num\">(2)</span> <p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung des Normal- bzw Gesamtstundenlohnes beträgt 35.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(3)\"><span class=\"listenel_num\">(3)</span> <p class=\"text\">Alle kollektivvertraglich geregelten Pausen bleiben unverändert aufrecht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(4)\"><span class=\"listenel_num\">(4)</span> <p class=\"text\">Die auf die gesetzliche Arbeitszeit (das sind 40 Stunden) fehlende Zeit ist bei Bedarf nach Mehrarbeit pro Woche zu leisten.</p> <p class=\"text\">Stehen der Leistung dieser Mehrstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers entgegen, so kann die Mehrarbeit nicht beansprucht werden. In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehrstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p> <p class=\"text\">Ab 2. April 1990 ist die 39. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde zu entlohnen; ab 1. April 1991 gilt dies für die 38. Stunde pro Kalenderwoche, ab 1. April 1992 ist auch die 37. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde nach § 5 Absatz 3 des Kollektivvertrages zu entlohnen, ab 1. Jänner 2025 ist auch die 36. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde zu entlohnen. Mehrarbeitsstunden (das sind die 36., 37. bzw 38. Stunde pro Kalenderwoche) sind in dem Zeitraum, für den kein Überstundenzuschlag gebührt, in Freizeit im Verhältnis 1 : 1 abzugelten. Sie können nur mit Zustimmung des Betriebsrates in Geld abgegolten werden. Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise, tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres nach der Leistung zu erfolgen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(5)\"><span class=\"listenel_num\">(5)</span> <p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Nettoarbeitszeit bewirken, anrechenbar. Bei einer solchen gesetzlichen Regelung verliert der Punkt 4 seine Gültigkeit, soweit der Gesetzgeber eine günstigere Regelung vorsieht.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Verhandlungen im Jahr 2025 ist die rollierende Jahresinflation (letztgültige verfügbare Daten bei Aufnahme der Verhandlung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Parteien geben wechselseitig folgenden Kündigungsverzicht ab: Die Kündigung des Kollektivvertrags ist erstmals mit Wirkung zum 31. Dezember 2027 (Endtermin) möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2024 in Kraft und gilt, mit Ausnahme 3. und 5. für die Dauer von 12 Monaten.</p> </div> </div> <p class=\"datum gpaneueseite text\" dfv=\"gpaneueseite\">Wien, am 17. 4. 2024</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für den Verband Österreichischer Zeitungen</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926411_5270044\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">über die am 14. März 2025 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der Gewerkschaft GPA andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinen¬warte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Verein¬barung:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. 4. 2025 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (35 Std.) Div. 35 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">657,97</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">577,37</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">549,65</td> </tr> <tr> <td>Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"true\">463,97</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col align=\"center\" width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. 4. 2025 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (19,5 Std.) Div. 19,5 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zusteller<div class=\"tab\"></div></td> <td>297,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Den obigen Tariflöhnen liegt eine Erhöhung der zum 31. 3. 2025 geltenden Wochen-Tariflöhne um 3,1 % unter Umrechnung auf Monatslöhne mit dem Faktor 4,33 bei Aufrundung der Monatslöhne auf vollen Euro und nachfolgender centgenauer Rückrechnung auf Wochentariflöhne zugrunde.</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25,33<br>pro 1.000 Stück</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In § 9 wird dem Punkt 1. folgende lit h hinzugefügt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"zitat\"> <p class=\"text\">„(h) 1 Arbeitstag im Falle einer Scheidung (einmalig im Dienstverhältnis)“</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Parteien vereinbaren, zum Rahmenrecht einen Verhandlungstermin vor dem 31. Mai 2025 durchzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Verhandlungen im Jahr 2026 ist die rollierende Jahresinflation (letzte gesicherte Daten bei Aufnahme der Verhandlung). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2025 in Kraft und gilt, mit Ausnahme von Punkt 3., für die Dauer von 12 Monaten.</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 14. März 2025</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für den Verband Österreichischer Zeitungen</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</span></p> </div> </div> </div></div>",
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April 2026 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der Gewerkschaft GPA andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. 4. 2026 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (35 Std.) 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Jahr ihrer Tätigkeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Expeditarbeiter oder Beschäftigungsgruppe = Maschinenwarte; Normalarbeitszeit = 35; Tätigkeitsdauer < 1Jahr\" class=\"Wochenlohn\">593,07</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Redaktions- und Verwaltungsgehilfe'; Normalarbeitszeit = 35\" class=\"Wochenlohn\">564,67</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"alks\"></div></div>Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Abschlichter oder Beschäftigungsgruppe = Lader oder Beschäftigungsgruppe = Kommissionierer oder Beschäftigungsgruppe = Stützpunkt-Logistiker; Normalarbeitszeit = 35\" class=\"Wochenlohn\" mindestlohn=\"true\">476,67</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-katego\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Zusteller\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. 4. 2026 mit <a data-law=\"20000256\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256\" target=\"_blank\">AZV</a> (19,5 Std.) Div. 19,5 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zusteller<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Zusteller; Normalarbeitszeit = 19,5\" class=\"Wochenlohn\">305,08</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Den obigen Tariflöhnen liegt eine Erhöhung der zum 31. 3. 2026 geltenden Wochen-Tariflöhne um 2,7 % unter Umrechnung auf Monatslöhne mit dem Faktor 4,33 bei Aufrundung der Monatslöhne auf vollen Euro und nachfolgender centgenauer Rückrechnung auf Wochentariflöhne zugrunde.</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">26,01<br>pro 1.000 Stück</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem/der Dienstnehmer/in gebührt (einmalig) im Kalenderjahr 2026 ein ausschließlich durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Zeitguthaben im Ausmaß von 1/5 seines/ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes. Dieses Zeitguthaben ist im Zeitraum vom 1. 4. 2026 bis 31. 12. 2026 im Ganzen (ohne Stückelung) zu verbrauchen, andernfalls verfällt dieser Anspruch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Parteien geben wechselseitig folgenden Kündigungsverzicht ab: Die Kündigung des Kollektivvertrags ist erstmals mit Wirkung zum 31. Dezember 2028 (Endtermin) möglich.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k2\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Verhandlungen im Jahr 2027 ist die rollierende Inflation (letzte gesicherte 12-Monats-Daten bei Aufnahme der Verhandlung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2026 in Kraft und gilt, mit Ausnahme von Punkt 4., für die Dauer von 12 Monaten.</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 14. April 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. (FH) Maximilian Dasch</td> <td align=\"center\">Mag. Gerald Grünberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Silvia Lieb</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Verhandlungsleiterin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Mag. Edgar Wolf</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zusatzvereinbarung</h3></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger,</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926416_5270051\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungsherausgeber und Zeitungsverleger und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft Druck und Papier.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926418_5270054\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die beiden Vertragsparteien stellen fest: Sinn und Zweck dieser Vereinbarung ist es, den durch die technologischen Veränderungen spezifisch im Expedit möglichen Arbeitsplatzverlusten vorzubeugen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926420_5270057\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\" uebtyp=\"untertitel\">Neufassung zum 1. 4. 2024</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt ab 1. April 2024 im Rahmen des Kollektivvertrags für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger – mit Ausnahme der Zusteller und Austräger – 35 Stunden. Der Lohn und Tarifvertrag für Zusteller entspricht einer Arbeitsleistung von insgesamt 19,5 Stunden; bei Mehrarbeit oder Minderleistung kann eine anteilsmäßige Berechnung erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung des Normal- bzw Gesamtstundenlohnes beträgt 35.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle kollektivvertraglich geregelten Pausen bleiben unverändert aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die auf die gesetzliche Arbeitszeit (das sind 40 Stunden) fehlende Zeit ist bei Bedarf nach Mehrarbeit pro Woche zu leisten.</p><p class=\"text\">Stehen der Leistung dieser Mehrstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers entgegen, so kann die Mehrarbeit nicht beansprucht werden. In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehrstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p> <p class=\"text\">Ab 2. April 1990 ist die 39. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde zu entlohnen; ab 1. April 1991 gilt dies für die 38. Stunde pro Kalenderwoche, ab 1. April 1992 ist auch die 37. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde nach § 5 Absatz 3 des Kollektivvertrages zu entlohnen, ab 1. Jänner 2025 ist auch die 36. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde zu entlohnen.Mehrarbeitsstunden (das sind die 36., 37. bzw 38. Stunde pro Kalenderwoche) sind in dem Zeitraum, für den kein Überstundenzuschlag gebührt, in Freizeit im Verhältnis 1: 1 abzugelten. Sie können nur mit Zustimmung des Betriebsrates in Geld abgegolten werden. Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise, tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres nach der Leistung zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die durch diese Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Nettoarbeitszeit bewirken, anrechenbar. Bei einer solchen gesetzlichen Regelung verliert der Punkt 4 seine Gültigkeit, soweit der Gesetzgeber eine günstigere Regelung vorsieht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926422_5270060\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Vereinbarung tritt mit 2. April in Kraft.</p> <p class=\"text\">Über Wunsch der VÖZ werden Gespräche über eine Neuordnung der Pausenregelung aufgenommen. Die Gewerkschaft behält sich für diesen Fall vor, auch andere KV-Materien (zB eine Vereinheitlichung der Expeditarbeiterlöhne) zur Sprache zu bringen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926424_5270063\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 26. März 1990</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGSHERAUSGEBER UND ZEITUNGSVERLEGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. Herbert Binder</td> <td align=\"center\">Mag. Franz Ivan</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DRUCK UND PAPIER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Herbert Bruna</td> <td align=\"center\">Franz Murmann</td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Vereinbarung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926426_5270066\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungsherausgeber und Zeitungsverleger einerseits und der Gewerkschaft Druck und Papier anderseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Einführung einer Betriebserfahrungszulage</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach einer Betriebszugehörigkeit von 10 und 15 Jahren erhält jede(r) diesem Kollektivvertrag unterstehende Dienstnehmer(in) eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Mindestlohn der jeweiligen Lohnposition, in die der (die) Dienstnehmer(in) zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage erhöht den jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestlohn des (der) Dienstnehmers(in).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Werden durch andere Tätigkeiten Veränderungen in der zustehenden Lohnposition vorgenommen, so verändern sich betraglich auch die Betriebserfahrungszulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die angegebenen Jahre beziehen sich auf die Betriebszugehörigkeit zum selben Dienstgeber (inklusive bereits vorher angerechneter Vordienstzeiten), jedoch werden Lehrzeiten nicht mitgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf die Betriebserfahrungszulage entsteht erstmalig, wenn eine der im Punkt 1. genannten Betriebszugehörigkeitszeiten ab dem 30. März 1992 eintritt.</p><p class=\"text\">Die jeweils zustehende Betriebserfahrungszulage gebührt ab jener Lohnwoche, in die der Tag fällt, an dem das elfte oder sechzehnte Jahr der Betriebszugehörigkeit beginnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Betriebserfahrungszulage beträgt jeweils 3 Prozent.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sie steht in voller Höhe zu, wenn der (die) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Mindestlohn erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wurde dem (der) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage udgl.) ausbezahlt, die weniger als drei Prozent des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes betrug, so erhält der (die) Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus drei Prozent des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ist die Überzahlung höher als drei Prozent, so erhält der (die) betreffende Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 1,5 Prozent des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Mindeslohnes (siehe Punkt 3.) als Betriebserfahrungszulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmer(innen), die am 30. März 1992 bereits länger als 15 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind, steht eine Betriebserfahrungszulage (nämlich die nach 15 Jahren) nach den vorstehenden Bestimmungen des Punktes 6., lit a) bis c), jedenfalls ab der 14. Lohnwoche des Jahres 1992 zu.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Übergangsregelung für Jubiläumsgelder (§ 16).</div><p class=\"text\">Allen unter Punkt 6., lit d), angeführten Dienstnehmer(innen) gebührt eine Jubiläumszahlung bei Vollendung einer 25-jährigen beziehungsweise einer 35-jährigen Betriebszugehörigkeit laut nachfolgenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 25. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p><p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 24. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</p> <p class=\"text\">Fällt der (die) Dienstnehmer(in) unter die Bestimmungen des Punktes 6., lit c), so gebührt die Jubiläumszahlung in folgender Form:</p> <p class=\"text\">wenn er (sie) am 30. März 1992</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>im 25. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 24. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 23. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 22. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 35. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p><p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 34. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p> <p class=\"text\">Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 33. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</p> <p class=\"text\">Fällt der (die) Dienstnehmer(in) unter die Bestimmungen des Punktes 6., lit c), so gebührt die Jubiläumszahlung in folgender Form:</p> <p class=\"text\">wenn er (sie) am 30. März 1992</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>im 35. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>5 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 34. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 33. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 32. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 31. Dienstjahr ist:<div class=\"tab\"></div></td> <td>1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</td> </tr> </table> </div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Der § 16 des Kollektivvertrages für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger in der Fassung IV/82 tritt mit 31. März 1992 außer Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 25. März 1992</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGSHERAUSGEBER UND VERLEGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. Dr. Werner Schrotta</td> <td align=\"center\">Dr. Walter Schaffelhofer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DRUCK UND PAPIER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Herbert Bruna</td> <td align=\"center\">Franz Murmann</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926428_5270069\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger</div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Änderung „Maschinenwarte“</div><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Titel des Kollektivvertrages (siehe oben), die Einleitung zu den Sonderbestimmungen, im § 2 Persönlicher Geltungsbereich, in der Überschrift zum Punkt Expeditarbeiter sowie in den Lohntabellen wird hinter dem Wort „Expeditarbeiter“ eingefügt „Maschinenwarte“.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Änderung Sonderbestimmungen Expeditarbeiter</div><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In den Sonderbestimmungen Expeditarbeiter wird in Punkt 1. ein letzter Satz hinzugefügt:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">„Als Maschinenwarte gelten Arbeitskräfte, die technische Anlagen wie zum Beispiel Einsteckmaschinen, Adressiermaschinen, Sammelhefter, Paketier- und/oder Bindemaschinen sowie Schneidemaschinen selbstständig bedienen, einstellen, umstellen und überwachen.“</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Änderung § 4 Arbeitszeit</div><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem § 4 wird ein Punkt 8. hinzugefügt:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"><span class=\"fett hervor\">„8.</span> Für Arbeitnehmer, die bei der Herstellung oder beim Vertrieb von Tageszeitungen und Montagfrühblättern beschäftigt sind, ist gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 5 (6) ARG</a> eine Verkürzung der wöchentlichen Ruhezeit auf 24 Stunden zulässig, wenn in einem vierwöchigen Durchrechnungszeitraum eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden gesichert ist. <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 5 (2) ARG</a> dritter Satz (wonach für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeiten von 36 Stunden nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden dürfen) gilt sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Weiters kann die tägliche Ruhezeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs 2 AZG</a> bei Bedarf von 11 Stunden auf 8 Stunden verkürzt werden, wobei die Erholung der betroffenen Arbeitnehmer durch die nach § 7 des Kollektivvertrages zusätzlich zu bezahlenden freien Zeiten sichergestellt ist.“</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Neuer § 15a Anrechnung von Karenzen</div><span class=\"num\">4.</span> <p class=\"text\">Ein § 15a Anrechnung von Karenzen wird nach § 15 eingefügt:</p> <p class=\"text\">„Die erste Karenz im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 ff MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 ff VKG</a>, die beim selben Dienstgeber nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von mehr als 3 Jahren angetreten und deren erstmaliger Antritt nach dem 1. April 2008 liegt, wird im Höchstausmaß von 12 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet, sofern das Dienstverhältnis unmittelbar nach der Karenz fortgesetzt wird.“</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Mai 2008</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">DDr. Horst Pirker</td> <td align=\"center\">Mag. Gerald Grünberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Verbandsgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Mag.<sup>a </sup>Claudia Kral-Bast</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiterin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier<br>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Franz Bittner</td> <td align=\"center\">Christian Schuster</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926430_5270072\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger</div> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Änderung § 15 Abfertigung</div><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Wortlaut des § 15 Punkt 2. des Kollektivertrags vom 31. 1. 1982 in der geltenden Fassung wird durch folgenden Wortlaut ersetzt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"><span class=\"fett hervor\">„2.</span> Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich die Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> auf die volle Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a>. Die Abfertigung gebührt seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt des Todes gesetzlich verpflichtet war. Minderjährige gesetzliche Erben haben diesen Anspruch unabhängig davon, ob ein Unterhaltsanspruch zum Zeitpunkt des Ablebens besteht.</p> <p class=\"text\">Der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) hat Anspruch auf die volle Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a>, unabhängig von dessen (deren) Geschlecht und unabhängig davon, ob er (sie) zum Zeitpunkt des Todes unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) eines im aktiven Dienste verstorbenen Dienstnehmers hat bei Zutreffen nachstehender Bedingungen statt der im Gesetz vorgeschriebenen Ansprüche auf jene Abfertigung Anspruch, die der Verstorbene beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis gehabt hätte, wenn:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Ehe vor Vollendung des 60. Lebensjahres des Angestellten geschlossen wurde und beim Eintritt des Todesfalles mindestens ein Jahr gedauert hat oder zwar nach Vollendung des 60. Lebensjahres des Dienstnehmers geschlossen wurde, jedoch vor Eintritt des Todes des Dienstnehmers mindestens drei volle Jahre gedauert hat; und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) mit dem Verstorbenen bis zu dessen Todestag im gemeinsamen Haushalt gelebt hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dem überlebenden Ehegatten (der überlebende Ehegattin) gebührt jedoch unter allen Umständen die oben festgesetzte Zuwendung, wenn:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Der Tod des Dienstnehmers die Folge eines nach der Eheschließung erlittenen Betriebsunfalles ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Ehe ein Kind bereits geboren wurde oder die Witwe sich zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers im Zustand der Schwangerschaft befunden hat; oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">wenn die Ehe, wann immer, geschlossen wurde, um ein außereheliches Kind zu legitimieren.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Gesetzliche Ansprüche unterhaltsberechtigter Personen auf die Hälfteabfertigung (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 AngG</a>) können durch den Anspruch des Ehegatten jedoch nicht geschmälert werden und schmälern daher gegebenenfalls den kollektivvertraglichen Anspruch des Ehegatten.</p> <p class=\"text\">Sind zum Zeitpunkt des Ablebens keine unterhaltsberechtigten Erben vorhanden, so erhält die gesetzliche Abfertigung der Lebensgefährte (die Lebensgefährtin). Lebensgefährte (Lebensgefährtin) ist, wer mit dem Dienstnehmer bis zu dessen Tod durch mindestens drei Jahre hindurch in einer in wirtschaftlicher Hinsicht gleich einer Ehe eingerichteten Haushaltsgemeinschaft gelebt hat.</p> <p class=\"text\">Die gebührende Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Entgeltes nicht übersteigt, bei Eintritt des Todesfalles fällig, der Rest wird vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen in der Höhe je eines Ist-Gehaltes ausgezahlt.</p> <p class=\"text\">Sollten es die finanziellen Verhältnisse des Betriebes erlauben, so ist die gesetzliche Abfertigung mit Ablauf des Dienstverhältnisses zur Gänze fällig.“</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Änderung § 15a Anrechnung von Karenzen</div><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> Der Wortlaut des durch die Zusatzvereinbarung vom 19. Mai 2008 in den Kollektivvertrag eingefügten § 15a wird durch folgenden Wortlaut ersetzt:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">„Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 MSchG</a> bzw 2 ff <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden auf alle dienst­zeit­ab­hän­gi­gen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden, auch auf betriebszugehörigkeitszeitabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 18 Monaten angerechnet.“</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">In-Kraft-Treten und Übergangsbestimmungen</div> <p class=\"text\">Diese Regelungen treten mit 1. April 2010 in Kraft.</p><p class=\"text\">Punkt 1. ist auf Todesfälle vor dem 1. April 2010 nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Von Karenzzeiten vor dem 1. April 2010 wird nur die erste Karenz und nur bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p> </div> </div> <p class=\"text datum2spalt\">Wien, 17. März 2010</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926432_5270075\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger</div> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">abgeschlossen zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund – Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Änderung § 15a Anrechnung von Karenzen</div><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Wortlaut des § 15a in der Fassung der Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010 wird durch folgenden Wortlaut ersetzt:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">„Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 MSchG</a> bzw 2 ff <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden auf alle dienst­zeit­ab­hän­gi­gen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden, auch auf betriebszugehörigkeitszeitabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.”</p> </div> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Karenzzeiten vor dem 1. April 2012 werden nur bis zum Höchstausmaß von 18 Monaten angerechnet (siehe 3. In-Kraft-Treten und Übergangsbestimmungen).</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Änderung der Vereinbarung vom 25. März 1992</div><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung vom 25. März 1992 betreffend Einführung einer Betriebserfahrungszulage wird wie folgt geändert:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Punkt 1 wird durch folgenden Wortlaut ersetzt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">„Nach einer Betriebszugehörigkeit von 10, 15, 20 und 25 Jahren erhält jede(r) diesem Kollektivvertrag unterstehende Dienstnehmer(in) eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Mindestlohn der jeweiligen Lohnposition, in die der (die) Dienstnehmer(in) zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.“</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <p class=\"text\">Punkt 6. wird durch folgenden Wortlaut ersetzt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">„Die Betriebserfahrungszulage beträgt nach 10 und 15 Dienstjahren jeweils 3 Prozent, nach 20 und 25 Dienstjahren jeweils 1,5 Prozent.</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Sie steht in voller Höhe zu, wenn der (die) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Mindestlohn erhält.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Wurde dem (der) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage u dgl) ausbezahlt, die weniger als drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent) des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes betrug, so erhält der (die) Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent) der zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Ist die Überzahlung höher als drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent), so erhält der (die) betreffende Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 1,5 Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 0,75 Prozent) des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) als Betriebserfahrungszulage.“</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(d)</span><p class=\"entfall text\">[entfällt]</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">In-Kraft-Treten und Übergangsbestimmungen</div> <p class=\"text\">Diese Regelungen treten mit 1. April 2012 in Kraft.</p><p class=\"text\">Karenzzeiten vor dem 1. April 2012 werden nur bis zum Höchstausmaß von 18 Monaten angerechnet.</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 12. März 2012</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926434_5270078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Verband Österreichischer Zeitunge</span>n einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</span>, andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926436_5270081\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Übereinstimmend halten die Vertragsparteien fest, dass durch die Aufnahme der neuen Sonderbestimmungen - mit Wirkung ab 1. 1. 2015 – wirtschaftliche Rahmenbedingungen für die Verrichtung der Tätigkeiten der Abschlichter und Lader sowie der Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker innerhalb des oben bezeichneten Kollektivvertrages geschaffen werden und dies zur Vermeidung weiterer Auslagerungen wesentlich beiträgt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926438_5270084\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In § 2 wird dem letzten Absatz („Persönlich:“ folgender letzter Satz hinzugefügt:</div> <p class=\"text\">„Die Sonderbestimmungen, nicht jedoch der Mantelvertrag, gelten überdies für Abschlichter und Lader sowie für Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker; Bestimmungen des Mantelvertrags kommen für diese Dienstnehmer nur zur Anwendung soweit in den Sonderbestimmungen ausdrücklich auf den Mantelvertrag verwiesen wird.“</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926440_5270087\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Dem allgemeinen Teil der Sonderbestimmungen wird folgender Absatz hinzugefügt:</div><p class=\"text\">„Für die im Mantelvertrag § 2 (Persönlich) angeführten Berufssparten Abschlichter und Lader sowie Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker gelten ausschließlich diese Sonderbestimmungen. Der Mantelvertrag gelangt nur zur Anwendung, wenn in den Sonderbestimmungen für eine dieser Berufssparten ausdrücklich auf den Mantelvertrag verwiesen wird.“</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Die Sonderbestimmungen werden nach dem Kapitel „Austräger\" um ein Kapitel Abschlichter und Lader wie folgt ergänzt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"> <div class=\"titel\">„ABSCHLICHTER UND LADER</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Abschlichter und Lader</div><p class=\"text\">sind Dienstnehmer, die mit dem Abschlichten und dem Palettentransport (Laden) sämtlicher Zeitungs- und Zeitschriftenpakete nach den Bindemaschinen befasst sind. Für Abschlichter und Lader gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen grundsätzlich ausschließlich. Bestimmungen des Mantelvertrags und der zu diesem ergangenen Punktationen, Vereinbarungen und usatzvereinbarungen gelten nicht, ausgenommen es wird nachstehend ausdrücklich auf diese verwiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit:</div><p class=\"text\">§ 4 des Mantelvertrags kommt unter Berücksichtigung der Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 und der zu § 4 des Mantelvertrags ergangenen Zusatzvereinbarung „Verkürzung der Arbeitszeit auf 36 Stunden“ vom 26. März 1990 zur Anwendung. Für Dienstnehmer/innen, welche zur Sonntagsarbeit eingeteilt werden, tritt an Stelle der Wochenendruhe (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">§ 3 ARG</a>) die Wochenruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe\" target=\"_blank\">§ 4 <span class=\"fett hervor\">ARG</a>.</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Überstunden und Überstundenentlohnung:</div> <p class=\"text\">Eine Überstunde liegt vor, wenn die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Wochentagsüberstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Die Vergütung von Überstunden an Sonn- und Feiertagen richtet sich ausschließlich nach dem folgenden Punkt 4. (unterhalb).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit:</div><p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit einem Zuschlag von 100 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Diese Entlohnung gebührt nur für die Arbeitsleistung, welche im Zeitraum von 24 Stunden, beginnend am Sonn- bzw Feiertag ab 6 : 00 Uhr, endend am nächsten Tag 6 : 00 Uhr, erbracht wird. Erscheint am 2. Jänner, am Dienstag nach dem Ostermontag, am Dienstag nach dem Pfingstmontag, am 2. Mai oder am 26. oder 27. Dezember eine Zeitungsausgabe, so gebührt für jede am vorangegangenen Feiertag gearbeitete Stunde ein Zuschlag von weiteren fünf Prozent des Gesamtstundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Nachtarbeit:</div><p class=\"text\">Es gilt § 4.3 des Mantelvertrags.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Urlaubsanspruch:</div><p class=\"text\">Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung. Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Entgeltfortzahlungsanspruch im Krankheits- oder Unglücksfall:</div><p class=\"text\">In diesen Fällen gilt das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl 399/1974</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\">Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Urlaubszuschuss:</div><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses. Der Urlaubszuschuss ist spätestens Mitte Juli eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Dienstnehmer/in nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses, noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Urlaubszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Weihnachtszuschuss:</div><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses.</p><p class=\"text\">Der Weihnachtszuschuss ist spätestens Mitte November eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Arbeitnehmer/in, nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtszuschusses, aber vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Weihnachtszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Betriebserfahrungszulage (BEZ):</div> <p class=\"text\">Es gilt die Vereinbarung vom 25. März 1992 über die Einführung einer Betriebserfahrungszulage (zuletzt geändert durch die Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012, zur Beurteilung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Karenzzeiten im gemäß Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010 anrechenbaren Ausmaß zu berücksichtigen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen:</div><p class=\"text\">Ansprüche des Arbeitgebers sowie der Dienstnehmer/innen aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Dienstnehmer/innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Auflösung des Dienstverhältnisses:</div> <p class=\"text\">Es gilt § 14 des Mantelkollektivvertrags.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Begünstigungsklausel:</div><p class=\"text\">Günstigere innerbetriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.“</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Die Sonderbestimmungen werden nach dem Kapitel „Abschlichter und Lader'' um ein Kapitel Kommissionierer und Stützpunktlogistiker wie folgt ergänzt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"> <div class=\"titel\">„KOMMISSIONIERER und STÜTZPUNKT-LOGISITIKER</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker sind Dienstnehmer/innen, welche die Ware auf Stützpunkten oder Abwurfplätzen an Tourenfahrer im Bereich der SB (Selbstbedienung an Sonn- und Feiertagen) oder Hauszusteller ausgeben. Für Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen ausschließlich. Bestimmungen des Mantelkollektivvertrages kommen nicht zur Anwendung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker können stundenweise beschäftigt werden und erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde während der Zeit von 6:00 – 18:00 Uhr den Normalstundenlohn auf Basis einer 36 Stundenwoche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für geleistete Arbeitsstunden während der Zeit zwischen 18:00 und 6:00 Uhr ist ein 50 %iger Nachtzuschlag, für Sonn- und Feiertagsarbeit ein 100 %iger Zuschlag, jeweils zum Normal-stundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus gebührt bei stundenweiser Beschäftigung für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 35 % des Normalstundenlohnes. Durch diesen 35 % Zuschlag sind alle aus diesem Dienstverhältnis resultierenden Ansprüche auf Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtszuschuss, freie Tage und die bezahlten Feiertage und sonstige Dienstverhinderungsgründe abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für die Beendigung eines Dienstverhältnisses, welches länger als vier Kalenderwochen gedauert hat, durch den Dienstgeber betragen: </p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> 2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class=\"text\"> 3 Wochen nach dem vollendeten 3.Dienstjahr;</p> <p class=\"text\"> 4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\"> 6 Wochen nach dem vollendeten 10. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\"> 8 Wochen nach dem vollendeten 20. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\">10 Wochen nach dem vollendeten 25. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\">13 Wochen nach dem vollendeten 30. Dienstjahr;</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den/die Dienstnehmer/in beträgt:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class=\"text\">3 Wochen nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</p> <p class=\"text\">4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr.</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926442_5270090\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In der Punktation (Lohntabellen zum Kollektivvertrag) wird nach Zusteller eine neue Position mit der Bezeichnung „Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Sützpunkt-Logistiker\" eingefügt. Die Höhe des Mindestlohnes wird in einem festen Wochenlohn angegeben auf Basis einer 36 Stundenwoche. Er beträgt ab 1. 1. 2015 € 322,20. Für eine Arbeitsstunde gebührt somit der aliquote Anteil (Divisor 36).</p> <p class=\"datum text\">Wien, im Dezember 2014</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellen, Druck, Journalismus, Papier</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND </span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</span></p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Ergänzung zur Zusatzvereinbarung zum Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger aus Dezember 2014 betreffend Lader und Abschlichter</h3></div><div class=\"untertitel\">zur Klarstellung einer auslegungsbedürftigen Bestimmung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926444_5270093\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Klarstellend wird folgendes festgehalten:</div> <p class=\"text\">Es ist zulässig, im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses wechselnde Tätigkeiten zu vereinbaren. Sofern die Tätigkeit als Lader und Abschlichter zusätzlich zum vertraglich vereinbarten Ausmaß der Beschäftigung als Expeditarbeiter ausgeübt wird (keine Reduktion des vertraglich zugesicherten Beschäftigungsausmaßes als Expeditarbeiter), gebührt für diese zusätzliche Tätigkeit als Lader und Abschlichter pro Arbeitstag jene Lohnhöhe, die laut Lohntabelle für die Tätigkeit als Lader und Abschlichter vorgesehen ist. Bei wechselnden Tätigkeiten mit unterschiedlichen Lohnhöhen an einem Arbeitstag, gebührt die jeweils höhere Lohnposition für den ganzen Arbeitstag. Günstigere Vereinbarungen im Arbeitsvertrag bleiben aufrecht. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anmerkung: Authentische Interpretation</div> <p class=\"text\">Obige Bestimmung dient der normativen Klarstellung und stellt zugleich eine authentische Interpretation dar: Zwischen den Kollektivvertragsparteien bestand bereits im Zeitpunkt des Abschlusses der Zusatzvereinbarung betreffend Abschlichter, Lader, Kommissionierer und Stützpunktlogistiker im Dezember 2014 Übereinstimmung dahingehend, dass im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses wechselnde Tätigkeiten mit unterschiedlicher Entlohnung vereinbart werden können. Diese Ergänzung des Kollektivvertrages dient daher zur Klarstellung der von Anbeginn bestehenden Rechtslage. Eine inhaltliche Änderung des Kollektivvertrages ist damit nicht verbunden. </p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 9. April 2018</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Thomas Kralinger</td> <td align=\"center\">Mag. Gerald Grünberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Claudia Gradwohl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzende KV-Board</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Christian Schuster</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926446_5270096\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\" uebtyp=\"untertitel\">für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">In § 3 des Kollektivvertrags wird folgender Abs 9 eingefügt:</div><p class=\"text\">„9. Die Dienstnehmer erhalten einmal jährlich eine entsprechende Arbeitskleidung, die zur Verwendung im Betrieb bestimmt ist.“</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">§ 15a lautet mit Wirkung für Karenzen und Familienzeiten ab 1. 4. 2018 einschließlich wie folgt:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">„Anrechnung von Karenzen und Familienzeiten</div> <p class=\"text\">Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 MSchG</a> bzw 2 ff <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden auch auf betriebszugehörigkeitszeitabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten angerechnet. Beansprucht ein Dienstnehmer ab 1. 4. 2018 eine Familienzeit im Sinne des § 15b und tritt er den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält er Zeiten der Familienzeit bis zu einem Gesamtausmaß (Summe aus Karenzen und Familienzeit) von maximal 24 Monaten für die Bemessung aller dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet.“</p> <div class=\"textinfotit\">Redaktionelle Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Keine rückwirkende Anrechnung. Karenzzeiten vor dem 1. April 2018 werden weiterhin nur bis zum jeweils gültigen Höchstausmaß der Anrechnung im Zeitpunkt der Karenz angerechnet, durch diese Zusatzvereinbarung erfolgt keine nachträgliche Anrechnung.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Nach § 15a des Kollektivvertrags wird folgender § 15b eingefügt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">„Familienzeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Bei Vorliegen der Voraussetzungen des <a data-law=\"20009586\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40255878/Familienzeitbonusgesetz/§-2-Anspruchsberechtigung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)</a> und des Abs 2 dieser Bestimmung haben Dienstnehmer Anspruch auf Familienzeit gemäß <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetz</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 53/2016\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 53/2016\">Nr 53/2016</a></a>). </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat die Inanspruchnahme der Familienzeit spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin unter Darlegung der anspruchsbegründenden Umstände bekanntzugeben. Beginn und Dauer (Abs 1) der Familienzeit sind zu vereinbaren. Erfolgt die Geburt des Kindes nach dem vereinbarten Beginn, so ersetzt der Geburtstermin den vereinbarten Termin. Erfolgt die Geburt vor dem prognostizierten Geburtstermin, so kann der Beginn einvernehmlich abgeändert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Familienzeit endet vorzeitig, wenn der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und der Mutter aufgehoben wird.“</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Für Familienzeiten vor dem 1. Juli 2018 gilt eine verkürzte Frist (Übergangsregelung), wenn sie binnen 14 Tagen ab Unterfertigung dieser Vereinbarung bekannt gegeben werden.</p> </div> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 9. April 2018</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Thomas Kralinger</td> <td align=\"center\">Mag. Gerald Grünberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Claudia Gradwohl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Vorsitzende KV-Board</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Michael Ritzinger</td> <td align=\"center\">Christian Schuster</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926448_5270099\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">Regelung der Überstundenentlohnung für die elfte und zwölfte Tagesarbeitsstunde</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">§ 5 P 3 des Kollektivvertrags wird neu gefasst wie folgt:</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3.</span> Als Überstundenentgelt ist für jede geleistete Überstunde der Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich eines Zuschlages von 50 Prozent zu bezahlen. Jede angefangene halbe Stunde ist als halbe Stunde zu vergüten. <span class=\"fett hervor\">Abweichend hiervon sind die elfte und zwölfte Stunde der Tagesarbeitszeit mit einem Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn zu entlohnen, wobei der Zuschlag für Nachtarbeit für diese Stunden hiermit abgegolten ist (keine Kumulierung).</span></p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 27. März 2019</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verband Österreichischer Zeitungen</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck – Journalismus – Papier</span></p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr926316_5269898'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Kollektivvertrag (Mantelvertrag und Sonderbestimmungen) gilt:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Örtlich:</div> <p class='text'>Für das Staatsgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Fachlich:</div> <p class='text'>Für alle nachstehend angeführten Dienstnehmer, die in Verlagen von Mitgliedern des Verbandes Österreichischer Zeitungsherausgeber und Zeitungsverleger bei Tageszeitungen und von diesen Verlagen herausgegebenen Wochen- und Monatszeitschriften beschäftigt sind.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Persönlich:</div> <p class='text'>Für alle in oben angeführten Verlagen beschäftigten Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer, und zwar Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller, Sonn- und Feiertagszusteller (unter der Voraussetzung des Punktes 10 der Sonderbestimmungen für Zusteller) und Austräger.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 / gilt ab 19. 5. 2008</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Sonderbestimmungen, nicht jedoch der Mantelvertrag, gelten überdies für Abschlichter und Lader sowie für Kommissionierer und Stützpunk-Logistiker; Bestimmungen des Mantelvertrages kommen für diese Dienstnehmer nur zur Anwendung soweit in den Sonderbestimmungen ausdrücklich auf den Mantelvertrag verwiesen wird. </p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen</h2></div></div><div class='para zkv' dfv='expeditsonder' id='pr926356_5269961'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die im Mantelvertrag <a class='ref' idref='926306#pr926316_5269898' ziel='web'>§ 2</a> (Persönlich) angeführten Berufssparten:</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Expeditarbeiter, Maschinenwarte</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Zusteller</span></p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Austräger</span></p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>gelten außer dem Mantelvertrag diese Sonderbestimmungen. Soweit sie ausdrücklich andere Vorschriften für einzelne Gruppen von Dienstnehmern abweichend vom Mantelvertrag enthalten, gelten nur diese Sonderbestimmungen.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 / gilt ab 19. 5. 2008</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die im Mantelvertrag <a class='ref' idref='926306#pr926316_5269898' ziel='web'>§ 2</a> (Persönlich) angeführten Berufssparten Abschlichter und Lader sowie Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker gelten ausschließlich diese Sonderbestimmungen. Der Mantelvertrag gelangt nur zur Anwendung, wenn in den Sonderbestimmungen für eine dieser Berufssparten ausdrücklich auf den Mantelvertrag verwiesen wird.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Expeditarbeiter, Maschinenwarte</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926358_5269966'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Expeditarbeiter gelten Arbeitskräfte, die ausschließlich Tätigkeiten für den jeweiligen Tagesversand von Zeitungen und Zeitschriften durchzuführen haben. In diesem Zusammenhang sind alle Vor- und Beilagenarbeiten ohne separate Entschädigung zu leisten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Maschinenwarte gelten Arbeitskräfte, die technische Anlagen, wie zum Beispiel Einsteckmaschinen, Adressiermaschinen, Sammelhefter, Paketier- und/oder Bindemaschinen sowie Schneidemaschinen selbstständig bedienen, einstellen, umstellen und überwachen.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 / gilt ab 19. 5. 2008</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Aushilfsexpeditarbeiter erhalten pro Tag- bzw Nachtschicht bei Sechstagewoche ein Sechstel, bei Fünftagewoche ein Fünftel des Gesamtwochenlohnes plus 35 Prozent Zuschlag. Durch diesen 35-prozentigen Zuschlag sind alle aus diesem Arbeitsverhältnis resultierenden Ansprüche auf Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtszuschuss, freie Tage und die bezahlten Feiertage abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sollte es sich ausnahmsweise ergeben, dass ein bei einem Tagexpedit beschäftigter Dienstnehmer nach der Tagesarbeit zum Nachtexpedit herangezogen wird, ist ihm der nächste Tag frei zu geben und umgekehrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für das händische Einlegen von fremden Beilagen wird pro 1000 Stück eine im Tarifvertrag festzulegende Vergütung gewährt. Eine Zusatzvergütung für erschwerte oder gesteckte Beilagen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926360_5269969'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen sind Dienstnehmer, die einfache Arbeiten in Redaktionen und Verwaltung leisten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zusteller</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926362_5269972'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein Zusteller ist ein Dienstnehmer, der gegen Wochenlohn, mit oder ohne eigenem Fahrzeug, die Zustellung und den Transport von Zeitungen, mit Ausnahme von Abonnenten-Direktzustellungen, besorgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Lohn im Tarifvertrag für Zusteller entspricht einer Arbeitsleistung von insgesamt 22 Stunden; bei Mehr- oder Minderleistung kann eine anteilmäßige Berechnung erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Motorisierten Zustellern ist für die Zustellung mindestens 90 Prozent des Mindestsatzes des amtlichen Kilometergeldes zu bezahlen. Günstigere bestehende innerbetriebliche Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Tätigkeit des Zustellers ist überwiegend das Zustellen von Zeitungen an die verschiedenen Verkaufs- und Verschleißstellen sowie die Anlieferung der Sonderkolportage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zusteller sind auch zur Übernahme von schriftlichen Übersiedlungsanzeigen (Adressänderungen), die von Abonnenten übergeben oder in Verschleißstellen hinterlegt werden, sowie von Bestellungen oder anderen Mitteilungen der Verschleißstellen an die Administration und umgekehrt zu deren raschester Weiterleitung verpflichtet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zusteller sind verpflichtet, die unverkauften Blätter aus ihrem Zustellrayon zurückzutragen und bei der Übernahme deren Anzahl zu kontrollieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für das Zustellen von Beilagen-Zeitungen in Broschüren- oder Buchform sind fallweise in den Verlagen Vereinbarungen zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Falle einer plötzlichen Erkrankung haben Zusteller unverzüglich das Unternehmen (Vertriebsleiter, Expeditor, Groß-, Bezirksexpeditor usw) zu verständigen und eine Vertretung namhaft zu machen. Das gilt auch bei Inanspruchnahme eines freien Tages wegen Dienstverhinderung (§ 9).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Zustellung hat durch das Personal persönlich besorgt zu werden, es darf sich nur mit Zustimmung der Unternehmensleitung oder deren Bevollmächtigten vertreten lassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für Sonn- und Feiertagszusteller, die mit eigenem Kfz das Aufstellen und Einsammeln von Geräten samt Zeitungen an Sonn- und Feiertagen besorgen, sind innerbetriebliche Vereinbarungen zu treffen, soferne diese Personen Dienstnehmer sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Austräger</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926364_5269975'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Austräger sind Dienstnehmer, die die Zustellung eines kompletten Verlagsproduktes besorgen, und zwar gegen Provision an Abonnenten einschließlich des Inkassos beim Abonnenten sowie gegen festen Lohn an Verschleißer.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die dem Austräger übergebenen Bezieherverzeichnisse, Zeitungstaschen und Haustorschlüssel übernimmt der Austräger folgende Verpflichtungen: Haftung, regelmäßige Führung der Bezieherverzeichnisse und deren Geheimhaltung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Austräger, die gegen Provision arbeiten und ihre Tätigkeit als Nachtarbeit leisten (§ 4 Punkt 3), haben Anspruch auf 15 Prozent des monatlichen unermäßigten Abonnementpreises für tägliche zuzustellende Zeitungen.</p><p class='text'>Bei nicht täglicher Zustellung beträgt die Provision 15 Prozent des für dieses Abonnement festgelegten Abonnementpreises. Von dieser Provision gilt ein Drittel als Nachtzuschlag. Die Provision stellt das Entgelt für Zustellung und Inkasso dar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Gelangen innerhalb der ersten zehn Tage eines Monats 80 Prozent der zu kassierenden Bezugsgelder zur Abrechnung, erhält der Austräger 1 Prozent dieses Betrages an Inkassoprämie.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In jenen Verlagen, wo Abonnementwerbeprämien bezahlt werden, erhalten Austräger, die Abonnenten werben, eine mindestens ebenso hohe Werbeprämie, wie sie Betriebsfremden seitens des Verlages gewährt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für räumlich ausgedehnte Rayone, die vom Unternehmen im Einverständnis mit dem Betriebsrat bestimmt werden, kann das Trägerpersonal eine Entschädigung als Erschwerniszulage erhalten.</p> <p class='text'>Soweit es die Dienstrücksichten erfordern, erhalten Austräger Fahrkarten oder Fahrgeldentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für das Austragen der Morgenblätter an Sonn- und Feiertagen gelten die Bestimmungen des § 6 über Sonn- und Feiertagsarbeit nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Punkte 5 bis 8 des Abschnittes „Zusteller“ gelten sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Abschlichter und Lader</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926366_5269978'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Abschlichter und Lader</div><p class='text'>sind Dienstnehmer, die mit dem Abschlichten und dem Palettentransport (Laden) sämtlicher Zeitungs- und Zeitschriftenpakete nach den Bindemaschinen befasst sind. Für Abschlichter und Lader gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen grundsätzlich ausschließlich. Bestimmungen des Mantelvertrags und der zu diesem ergangenen Punktationen, Vereinbarungen und usatzvereinbarungen gelten nicht, ausgenommen es wird nachstehend ausdrücklich auf diese verwiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitszeit:</div><p class='text'>§ 4 des Mantelvertrags kommt unter Berücksichtigung der Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 und der zu § 4 des Mantelvertrags ergangenen Zusatzvereinbarung „Verkürzung der Arbeitszeit auf 36 Stunden“ vom 26. März 1990 zur Anwendung. Für Dienstnehmer/innen, welche zur Sonntagsarbeit eingeteilt werden, tritt an Stelle der Wochenendruhe (<a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3 ARG</a>) die Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe' target='_blank'>§ 4 <span class='fett hervor'>ARG</span></a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überstunden und Überstundenentlohnung:</div> <p class='text'>Eine Überstunde liegt vor, wenn die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Wochentagsüberstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Die Vergütung von Überstunden an Sonn- und Feiertagen richtet sich ausschließlich nach dem folgenden Punkt 4. (unterhalb).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit:</div><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit einem Zuschlag von 100 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Diese Entlohnung gebührt nur für die Arbeitsleistung, welche im Zeitraum von 24 Stunden, beginnend am Sonn- bzw Feiertag ab 6 : 00 Uhr, endend am nächsten Tag 6 : 00 Uhr, erbracht wird. Erscheint am 2. Jänner, am Dienstag nach dem Ostermontag, am Dienstag nach dem Pfingstmontag, am 2. Mai oder am 26. oder 27. Dezember eine Zeitungsausgabe, so gebührt für jede am vorangegangenen Feiertag gearbeitete Stunde ein Zuschlag von weiteren fünf Prozent des Gesamtstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Nachtarbeit:</div><p class='text'>Es gilt § 4.3 des Mantelvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Urlaubsanspruch:</div><p class='text'>Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung. Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Entgeltfortzahlungsanspruch im Krankheits- oder Unglücksfall:</div><p class='text'>In diesen Fällen gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl 399/1974</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class='text'>Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Urlaubszuschuss:</div><p class='text'>Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses. Der Urlaubszuschuss ist spätestens Mitte Juli eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Dienstnehmer/in nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses, noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Urlaubszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Weihnachtszuschuss:</div><p class='text'>Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses.</p><p class='text'>Der Weihnachtszuschuss ist spätestens Mitte November eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Arbeitnehmer/in, nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtszuschusses, aber vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Weihnachtszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Betriebserfahrungszulage (BEZ):</div> <p class='text'>Es gilt die Vereinbarung vom 25. März 1992 über die Einführung einer Betriebserfahrungszulage (zuletzt geändert durch die Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012, zur Beurteilung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Karenzzeiten im gemäß Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010 anrechenbaren Ausmaß zu berücksichtigen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche des Arbeitgebers sowie der Dienstnehmer/innen aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Dienstnehmer/innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses:</div> <p class='text'>Es gilt § 14 des Mantelkollektivvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><div class='titel'>Begünstigungsklausel:</div><p class='text'>Günstigere innerbetriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logisitiker</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926368_5269981'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker sind Dienstnehmer/innen, welche die Ware auf Stützpunkten oder Abwurfplätzen an Tourenfahrer im Bereich der SB (Selbstbedienung an Sonn- und Feiertagen) oder Hauszusteller ausgeben. Für Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen ausschließlich. Bestimmungen des Mantelkollektivvertrages kommen nicht zur Anwendung</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker können stundenweise beschäftigt werden und erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde während der Zeit von 6:00 – 18:00 Uhr den Normalstundenlohn auf Basis einer 35 Stundenwoche.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für geleistete Arbeitsstunden während der Zeit zwischen 18:00 und 6:00 Uhr ist ein 50 %iger Nachtzuschlag, für Sonn- und Feiertagsarbeit ein 100 %iger Zuschlag, jeweils zum Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Darüber hinaus gebührt bei stundenweiser Beschäftigung für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 35 % des Normalstundenlohnes. Durch diesen 35 % Zuschlag sind alle aus diesem Dienstverhältnis resultierenden Ansprüche auf Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtszuschuss, freie Tage und die bezahlten Feiertage und sonstige Dienstverhinderungsgründe abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Kündigungsfristen für die Beendigung eines Dienstverhältnisses, welches länger als vier Kalenderwochen gedauert hat, durch den Dienstgeber betragen: </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> 2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class='text'> 3 Wochen nach dem vollendeten 3.Dienstjahr;</p> <p class='text'> 4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr;</p> <p class='text'> 6 Wochen nach dem vollendeten 10. Dienstjahr;</p> <p class='text'> 8 Wochen nach dem vollendeten 20. Dienstjahr;</p> <p class='text'>10 Wochen nach dem vollendeten 25. Dienstjahr;</p> <p class='text'>13 Wochen nach dem vollendeten 30. Dienstjahr;</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den/die Dienstnehmer/in beträgt:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class='text'>3 Wochen nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</p> <p class='text'>4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder (Betriebserfahrungszulage)</h2></div></div><div class='para' id='pr926348_5269949'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr entfall text-gr-level-1'> <p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält nach Vollendung einer Dienstzeit bei demselben Dienstgeber von 25 Jahren vier kollektivvertragliche Wochenlöhne, von 35 Jahren fünf kollektivvertragliche Wochenlöhne als einmaliges Jubiläumsgeld ausbezahlt.</p> <p class='text'>Jene Dienstnehmer, die am 1. April 1982 eine ununterbrochene Dienstzeit bei demselben Dienstgeber von 35 Jahren überschritten haben, haben den Anspruch auf das Jubiläumsgeld in der Höhe von fünf kollektivvertraglichen Wochenlöhnen nach 40 Jahren ununterbrochener Dienstzeit, wobei aus Anlass der 35-jährigen Dienstzeit bereits erhaltene Jubiläumsgelder auch anrechenbar sind.</p> <p class='text'>Werden innerbetrieblich zu den genannten Anlässen Jubiläumsgelder gewährt, sind diese bis zur obgenannten Höhe anrechenbar.</p> <p class='text'>Der Inhalt dieses Punktes findet auf Jubiläen im Sinne des ersten Absatzes Anwendung, die ab 1. April 1982 eintreten.</p> <p class='text'>Tritt mit 31. März 1992 außer Kraft.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Einführung einer Betriebserfahrungszulage</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach einer Betriebszugehörigkeit von 10, 15, 20 und 25 Jahren erhält jede(r) diesem Kollektivvertrag unterstehende Dienstnehmer(in) eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Mindestlohn der jeweiligen Lohnposition, in die der (die) Dienstnehmer(in) zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.</p> </div> </div> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 12. 03. 2012 / gültig ab 1. 4. 2012</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Betriebserfahrungszulage erhöht den jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestlohn des (der) Dienstnehmers(in).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Werden durch andere Tätigkeiten Veränderungen in der zustehenden Lohnposition vorgenommen, so verändern sich betraglich auch die Betriebserfahrungszulagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die angegebenen Jahre beziehen sich auf die Betriebszugehörigkeit zum selben Dienstgeber (inklusive bereits vorher angerechneter Vordienstzeiten), jedoch werden Lehrzeiten nicht mitgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf die Betriebserfahrungszulage entsteht erstmalig, wenn eine der im Punkt 1. genannten Betriebszugehörigkeitszeiten ab dem 30. März 1992 eintritt.</p><p class='text'>Die jeweils zustehende Betriebserfahrungszulage gebührt ab jener Lohnwoche, in die der Tag fällt, an dem das elfte oder sechzehnte Jahr der Betriebszugehörigkeit beginnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Betriebserfahrungszulage beträgt nach 10 und 15 Dienstjahren jeweils 3 Prozent, nach 20 und 25 Dienstjahren jeweils 1,5 Prozent.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Sie steht in voller Höhe zu, wenn der (die) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Mindestlohn erhält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Wurde dem (der) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage u. dgl.) ausbezahlt, die weniger als drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent) des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes betrug, so erhält der (die) Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent) des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Ist die Überzahlung höher als drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent), so erhält der (die) betreffende Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 1,5 Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 0,75 Prozent) des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) als Betriebserfahrungszulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='entfall text'>[entfällt]</p></div> </div> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012 / gültig ab 1. 4. 2012</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Übergangsregelung für Jubiläumsgelder (§ 16).</div><p class='text'>Allen unter Punkt 6., lit d), angeführten Dienstnehmer(innen) gebührt eine Jubiläumszahlung bei Vollendung einer 25-jährigen beziehungsweise einer 35-jährigen Betriebszugehörigkeit laut nachfolgenden Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 25. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p><p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 24. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</p> <p class='text'>Fällt der (die) Dienstnehmer(in) unter die Bestimmungen des Punktes 6., lit c), so gebührt die Jubiläumszahlung in folgender Form:</p> <table class='stil-jubi' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='35%'/> <col align='center' width='65%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 25. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td>4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 24. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td>3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 23. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td>2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 22. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td>1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>wenn er (sie) am 30. März 1992</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 35. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p><p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 34. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p> <p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 33. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</p> <p class='text'>Fällt der (die) Dienstnehmer(in) unter die Bestimmungen des Punktes 6., lit c), so gebührt die Jubiläumszahlung in folgender Form:</p> <p class='text'>wenn er (sie) am 30. März 1992</p> <table class='stil-jubi' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='35%'/> <col align='center' width='65%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 35. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 34. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 33. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 32. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 31. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class='text'>Vereinbarung vom 25. 3. 1992 / gültig ab 1. 4. 1992</p> <p class='entfall text'>(Nicht mehr aktuell)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h4 class='titel'>Verkürzung der Arbeitszeit auf 35 Stunden</h4></div></div><div class='para artikel' id='pr926420_5270057'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel' uebtyp='untertitel'>Neufassung zum 1. 4. 2024</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die normale wöchentliche Arbeitszeit beträgt ab 1. April 2024 im Rahmen des Kollektivvertrags für Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger – mit Ausnahme der Zusteller und Austräger – 35 Stunden. Der Lohn und Tarifvertrag für Zusteller entspricht einer Arbeitsleistung von insgesamt 19,5 Stunden; bei Mehrarbeit oder Minderleistung kann eine anteilsmäßige Berechnung erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Divisor für die Ermittlung des Normal- bzw Gesamtstundenlohnes beträgt 35.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle kollektivvertraglich geregelten Pausen bleiben unverändert aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die auf die gesetzliche Arbeitszeit (das sind 40 Stunden) fehlende Zeit ist bei Bedarf nach Mehrarbeit pro Woche zu leisten.</p><p class='text'>Stehen der Leistung dieser Mehrstunden berücksichtigungswürdige Interessen des Dienstnehmers entgegen, so kann die Mehrarbeit nicht beansprucht werden. In diesem Fall stellt die Verweigerung der Leistung dieser Mehrstunden keinen Grund zur fristlosen Entlassung dar.</p> <p class='text'>Ab 2. April 1990 ist die 39. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde zu entlohnen; ab 1. April 1991 gilt dies für die 38. Stunde pro Kalenderwoche, ab 1. April 1992 ist auch die 37. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde nach § 5 Absatz 3 des Kollektivvertrages zu entlohnen, ab 1. Jänner 2025 ist auch die 36. Stunde pro Kalenderwoche wie eine Überstunde zu entlohnen.Mehrarbeitsstunden (das sind die 36., 37. bzw 38. Stunde pro Kalenderwoche) sind in dem Zeitraum, für den kein Überstundenzuschlag gebührt, in Freizeit im Verhältnis 1: 1 abzugelten. Sie können nur mit Zustimmung des Betriebsrates in Geld abgegolten werden. Die Konsumierung der Freizeitstunden hat im Einvernehmen stundenweise, tage- oder wochenweise innerhalb eines Jahres nach der Leistung zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die durch diese Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Nettoarbeitszeit bewirken, anrechenbar. Bei einer solchen gesetzlichen Regelung verliert der Punkt 4 seine Gültigkeit, soweit der Gesetzgeber eine günstigere Regelung vorsieht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr926322_5269910'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In dringenden Bedarfsfällen kann der Dienstgeber die Leistung von Überstunden beanspruchen. Einem solchen Verlangen ist im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten zu entsprechen, doch sind begründete persönliche oder ausnahmsweise Verhinderungsgründe zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Tritt für längere Zeit die Notwendigkeit der Leistung von Überstunden ein, so ist vor deren Anordnung das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Überstundenentgelt ist für jede geleistete Überstunde der Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit zuzüglich eines Zuschlages von 50 Prozent zu bezahlen. Jede angefangene halbe Stunde ist als halbe Stunde zu vergüten.</p><p class='text'>Abweichend hiervon sind die elfte und zwölfte Stunde der Tagesarbeitszeit mit einem Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn zu entlohnen, wobei der Zuschlag für Nachtarbeit für diese Stunden hiermit abgegolten ist (keine Kumulierung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die über die vereinbarte kürzere Wochenarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden gebührt Überstundenentgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Leistung von mehr als einer Überstunde im Anschluss an die tägliche Arbeitszeit muss dem Dienstnehmer eine Ruhepause von mindestens 15 Minuten gewährt werden, die in die Überstundenzeit eingerechnet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden kann in Geld oder durch Entschädigung in Freizeit abgegolten werden. Der 50-prozentige Zuschlag wird jedenfalls in bar ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer veranlasst, außer der normalen Arbeitszeit am gleichen Tag in den Betrieb zu kommen, so ist ihm eine Überstunde für den Weg zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926324_5269913'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Unter Sonn- und Feiertagsarbeit ist jede Arbeit zu verstehen, die an einem Sonntag oder Feiertag in der Zeit zwischen 0 und 24 Uhr geleistet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die bei täglich erscheinenden Tageszeitungen beschäftigten Expeditarbeiter, deren Arbeitszeit in den Nachtstunden liegt, beginnt der Sonntag oder Feiertag um 6 Uhr früh und endet am darauf folgenden Werktag um 6 Uhr früh, soweit nicht besondere Bedürfnisse des Unternehmens (zum Beispiel Transport von Tageszeitungen über Land) einen späteren Arbeitsschluss bedingen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Sonntagsarbeit ist mit 100 Prozent Aufschlag auf den Gesamtstundenlohn (ohne Montagblattvergütung) zu vergüten.</p><p class='text'>Außerdem sind dem Dienstnehmer so viele Stunden bezahlter Freizeit in ununterbrochener Folge zu geben, als er am Sonntag gearbeitet hat. Die Mindestentschädigung beträgt zwei Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als kollektivvertragliche Feiertage gelten: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> <p class='text'>Für Dienstnehmer des evangelischen oder altkatholischen Glaubensbekenntnisses: Karfreitag.</p> <p class='text'>Für Dienstnehmer der israelischen Glaubensgemeinschaft: Versöhnungstag.</p> <p class='text'>Wenn einzelne Feiertage staats- oder landesgesetzlich aufgehoben oder eingeführt werden, so gilt dies auch für den Kollektivvertrag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für gesetzliche Feiertage, an denen nicht gearbeitet wird, gebührt dem Dienstnehmer das Entgelt, das er nach der für den Betrieb geltenden Arbeitszeiteinteilung an dem Tag, auf den der Feiertag fällt, zu bekommen hätte, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Im Einverständnis zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer kann auch an Feiertagen gearbeitet werden, ausgenommen am 1. Mai.</p><p class='text'>Ausnahmen für die Arbeit am 1. Mai können nur für jene Bundesländer gelten, wo an diesem Tag Tageszeitungen oder Montagzeitungen hergestellt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Arbeitsstunden am 1. Jänner, Ostermontag, Pfingstmontag, 25. und 26. Dezember sind nach den Bestimmungen für Sonntagsarbeit zu entschädigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Arbeitsstunden am 6. Jänner, Christi Himmelfahrt, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November und 8. Dezember (eventuell 1. Mai) und an den Tagen der Landespatrone (soferne sie gesetzliche Feiertage sind) sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entschädigen. Die über acht Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist pro Arbeitsstunde mit einem Zuschlag von 200 Prozent zum Grundlohn zu entschädigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Am 24. Dezember und 31. Dezember endet für das Tagexpedit die normale Arbeitszeit (mit Ausnahme von Mittagsblättern) um 13 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>In Unternehmungen, die an Stelle von Sonntags- und Feiertagsausgaben ihrer Blätter Montagausgaben bzw Ausgaben nach Feiertagen herausbringen, wird unter dem Zwange der Verhältnisse die Sonntagsruhe von 0 bis 24 Uhr festgelegt.</p><p class='text'>Für die in diese Zeit fallenden Arbeitsstunden ist ein 25-prozentiger Sonntagszuschlag vom Gesamtstundenlohn (inklusive Nachtzuschlag) zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='entfall text'>(entfällt).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Für die vom Dienstgeber angeordnete Freizeit oder von ihm angeordnete Feiertage darf kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Löhne und Freizeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926326_5269916'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die in der Lohntabelle verzeichneten Löhne sind die kollektivvertraglichen Mindestlöhne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Normalwochenlohn ist der kollektivvertragliche Mindestlohn plus allen innerbetrieblichen gewährten Zulagen (ohne Nachtzuschlag).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Normalstundenlohn ergibt sich aus dem Normalwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Gesamtwochenlohn ist der kollektivvertragliche Mindestlohn plus allen innerbetrieblichen gewährten Zulagen und dem allfälligen Nachtzuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gesamtstundenlohn ergibt sich aus dem Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Umrechnungsfaktor von Wochenlohn auf Monatslohn wird mit 4,33 festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Lohn unterliegt der freien Vereinbarung, darf aber nicht unter dem in der Lohntabelle enthaltenen kollektivvertraglichen Mindestlohn liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ständige Arbeiten sind im festen Wochenlohn herzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ständig in der Nacht beschäftigte Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen erhalten pro Monat zwei bezahlte freie Nächte.</p><p class='text'>Wurde in dem betreffenden Monat vom Dienstnehmer krankheitshalber oder aufgrund unbezahlter Freizeitkonsumation nicht gearbeitet, so entfällt pro zwei nicht gearbeiteter Wochen eine freie Nacht.</p> <p class='text'>Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Eintägige Aushilfen werden in der in den Sonderbestimmungen angegebenen Weise vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Bei Beginn eines Dienstverhältnisses nach einem Feiertag, der auf einen Montag fällt, oder bei Beendigung eines Dienstverhältnisses vor einem Feiertag, der auf den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche fällt, darf aus diesem Grund kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Punktation</h3></div></div><div class='para zkv' dfv='gpaneueseite' id='pr926413_5270047'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <p class='gpatextunten12dd text' dfv='gpatextunten12dd'>über die am 14. April 2026 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der Gewerkschaft GPA andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung:</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class='stil-katego' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. 4. 2026 mit <a data-law='20000256' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256' target='_blank'>AZV</a> (35 Std.) Div. 35 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Expeditarbeiter oder Beschäftigungsgruppe = Maschinenwarte; Normalarbeitszeit = 35' class='Wochenlohn'>675,75</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Expeditarbeiter oder Beschäftigungsgruppe = Maschinenwarte; Normalarbeitszeit = 35; Tätigkeitsdauer < 1Jahr' class='Wochenlohn'>593,07</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Redaktions- und Verwaltungsgehilfe'; Normalarbeitszeit = 35' class='Wochenlohn'>564,67</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='alks'></div></div>Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Abschlichter oder Beschäftigungsgruppe = Lader oder Beschäftigungsgruppe = Kommissionierer oder Beschäftigungsgruppe = Stützpunkt-Logistiker; Normalarbeitszeit = 35' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'>476,67</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-katego' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für Zusteller'></div></div> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. 4. 2026 mit <a data-law='20000256' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256' target='_blank'>AZV</a> (19,5 Std.) Div. 19,5 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zusteller<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Zusteller; Normalarbeitszeit = 19,5' class='Wochenlohn'>305,08</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Den obigen Tariflöhnen liegt eine Erhöhung der zum 31. 3. 2026 geltenden Wochen-Tariflöhne um 2,7 % unter Umrechnung auf Monatslöhne mit dem Faktor 4,33 bei Aufrundung der Monatslöhne auf vollen Euro und nachfolgender centgenauer Rückrechnung auf Wochentariflöhne zugrunde.</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>26,01<br/>pro 1.000 Stück</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem/der Dienstnehmer/in gebührt (einmalig) im Kalenderjahr 2026 ein ausschließlich durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Zeitguthaben im Ausmaß von 1/5 seines/ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes. Dieses Zeitguthaben ist im Zeitraum vom 1. 4. 2026 bis 31. 12. 2026 im Ganzen (ohne Stückelung) zu verbrauchen, andernfalls verfällt dieser Anspruch.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Parteien geben wechselseitig folgenden Kündigungsverzicht ab: Die Kündigung des Kollektivvertrags ist erstmals mit Wirkung zum 31. Dezember 2028 (Endtermin) möglich.</p></div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Grundlage für die Verhandlungen im Jahr 2027 ist die rollierende Inflation (letzte gesicherte 12-Monats-Daten bei Aufnahme der Verhandlung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2026 in Kraft und gilt, mit Ausnahme von Punkt 4., für die Dauer von 12 Monaten.</p> </div> </div> <p class='datum text'>Wien, am 14. April 2026</p> <table class='stil-unterschrschattennichttrenn' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td align='center' colspan='2'>VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr> <td align='center'>Mag. (FH) Maximilian Dasch</td> <td align='center'>Mag. Gerald Grünberger</td> </tr> <tr> <td align='center'>Präsident</td> <td align='center'>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Mag. Silvia Lieb</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Verhandlungsleiterin</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br/>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align='center'>Barbara Teiber, MA</td> <td align='center'>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align='center'>Vorsitzende</td> <td align='center'>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Michael Ritzinger</td> <td align='center'>Mag. Edgar Wolf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align='center'>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Abschlichter und Lader</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926366_5269978'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Abschlichter und Lader</div><p class='text'>sind Dienstnehmer, die mit dem Abschlichten und dem Palettentransport (Laden) sämtlicher Zeitungs- und Zeitschriftenpakete nach den Bindemaschinen befasst sind. Für Abschlichter und Lader gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen grundsätzlich ausschließlich. Bestimmungen des Mantelvertrags und der zu diesem ergangenen Punktationen, Vereinbarungen und usatzvereinbarungen gelten nicht, ausgenommen es wird nachstehend ausdrücklich auf diese verwiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitszeit:</div><p class='text'>§ 4 des Mantelvertrags kommt unter Berücksichtigung der Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 und der zu § 4 des Mantelvertrags ergangenen Zusatzvereinbarung „Verkürzung der Arbeitszeit auf 36 Stunden“ vom 26. März 1990 zur Anwendung. Für Dienstnehmer/innen, welche zur Sonntagsarbeit eingeteilt werden, tritt an Stelle der Wochenendruhe (<a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3 ARG</a>) die Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe' target='_blank'>§ 4 <span class='fett hervor'>ARG</span></a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überstunden und Überstundenentlohnung:</div> <p class='text'>Eine Überstunde liegt vor, wenn die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Wochentagsüberstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Die Vergütung von Überstunden an Sonn- und Feiertagen richtet sich ausschließlich nach dem folgenden Punkt 4. (unterhalb).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit:</div><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit einem Zuschlag von 100 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Diese Entlohnung gebührt nur für die Arbeitsleistung, welche im Zeitraum von 24 Stunden, beginnend am Sonn- bzw Feiertag ab 6 : 00 Uhr, endend am nächsten Tag 6 : 00 Uhr, erbracht wird. Erscheint am 2. Jänner, am Dienstag nach dem Ostermontag, am Dienstag nach dem Pfingstmontag, am 2. Mai oder am 26. oder 27. Dezember eine Zeitungsausgabe, so gebührt für jede am vorangegangenen Feiertag gearbeitete Stunde ein Zuschlag von weiteren fünf Prozent des Gesamtstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Nachtarbeit:</div><p class='text'>Es gilt § 4.3 des Mantelvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Urlaubsanspruch:</div><p class='text'>Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung. Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Entgeltfortzahlungsanspruch im Krankheits- oder Unglücksfall:</div><p class='text'>In diesen Fällen gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl 399/1974</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class='text'>Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Urlaubszuschuss:</div><p class='text'>Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses. Der Urlaubszuschuss ist spätestens Mitte Juli eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Dienstnehmer/in nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses, noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Urlaubszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Weihnachtszuschuss:</div><p class='text'>Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses.</p><p class='text'>Der Weihnachtszuschuss ist spätestens Mitte November eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Arbeitnehmer/in, nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtszuschusses, aber vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Weihnachtszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Betriebserfahrungszulage (BEZ):</div> <p class='text'>Es gilt die Vereinbarung vom 25. März 1992 über die Einführung einer Betriebserfahrungszulage (zuletzt geändert durch die Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012, zur Beurteilung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Karenzzeiten im gemäß Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010 anrechenbaren Ausmaß zu berücksichtigen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche des Arbeitgebers sowie der Dienstnehmer/innen aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Dienstnehmer/innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses:</div> <p class='text'>Es gilt § 14 des Mantelkollektivvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><div class='titel'>Begünstigungsklausel:</div><p class='text'>Günstigere innerbetriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr926340_5269937'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Aushilfsbeschäftigung bis zu sechs aufeinander folgenden Arbeitstagen ist die einseitige Lösung des Dienstverhältnisses stets am Schlusse der jeweiligen täglichen Arbeitszeit zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Aushilfsbeschäftigung von mehr als einer Arbeitswoche ist die einseitige Lösung des Dienstverhältnisses nur am Ende der wöchentlichen Arbeitszeit zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für länger als vier Wochen beschäftigte Dienstnehmer gelten die kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Eine Umgehung dieser Bestimmung durch Kündigungsverzicht (Revers) oder Lösung des Dienstverhältnisses am Schlusse der vierten Woche und Wiederaufnahme in der nächsten Woche ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Erfolgt die Kündigung mittels Einschreibebrief, so muss das Datum des Aufgabescheines spätestens der Kündigungstag sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die beabsichtigte Kündigung gemäß Pkt 3 und 4 muss so zeitgerecht dem Betriebsrat mitgeteilt werden, dass dieser innerhalb 5 Tagen vor der beabsichtigten Kündigung hiezu Stellung nehmen kann. Mitteilungs- und Kündigungstag zählen nicht zur fünftägigen Frist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Dienstgeber muss die Arbeitspapiere dem Dienstnehmer erst ausfolgen, wenn dessen Kündigungsfrist ordnungsgemäß beendet ist. Im Falle eines berechtigten vorzeitigen Austrittes hat dies unverzüglich zu geschehen. Entstehen dem Dienstnehmer durch die Nichtausfolgung finanzielle Nachteile, so hat diese der Dienstgeber dem Dienstnehmer zu ersetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Kündigungsfristen für die Beendigung des Dienstverhältnisses, das länger als vier Kalenderwochen gedauert hat, durch den Dienstgeber betragen:</p> <table class='stil-dv' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col align='center' width='25%'/> <col width='75%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'> 2 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</td> </tr> <tr> <td> 3 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td> 4 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach dem vollendeten 6. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td> 6 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td> 8 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach dem vollendeten 20. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td>10 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td>13 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach dem vollendeten 30. Dienstjahr.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Dienstnehmer beträgt:</p> <table class='stil-dv' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col align='center' width='25%'/> <col width='75%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>2 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</td> </tr> <tr> <td>3 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</td> </tr> <tr> <td>4 Wochen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach dem vollendeten 6. Dienstjahr.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Während des Urlaubs ist eine Kündigung nur am Freitag, wenn dies ein Feiertag sein sollte, am vorhergehenden Werktag der letzten Urlaubswoche zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist dem Dienstnehmer zur Erledigung der Formalitäten zur Erlangung eines neuen Dienstverhältnisses, sofern er durch die Dienstleistung daran verhindert ist, auf sein Verlangen in jeder Arbeitswoche ein Arbeitstag ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben. Bei Kündigung durch den Dienstnehmer stehen diesem dafür während der Kündigungsfrist zwei Arbeitstage ohne Schmälerung des Entgelts zur Verfügung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Auflösung des Dienstverhältnisses durch Kündigung seitens des Dienstgebers während einer Dienstverhinderung, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht wurde, darf nur so erfolgen, dass der Austrittstag frühestens mit jenem Ende der Woche zusammenfällt, in der der Anspruch auf Entgeltfortzahlung (<a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 5 EFZG</a>) endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr926342_5269940'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Angestelltengesetz</a> gebührt auch über die Fälle des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Angestelltengesetz</a> hinaus den Dienstnehmern, die mit Erreichung der allgemeinen und besonderen Anspruchsvoraussetzungen (ausgenommen das Nichtvorliegen einer Pflichtversicherung in der Pensionsversicherung am Stichtag) für die Gewährung einer Alterspension gemäß <a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§§ 253</a>, <a data-law='10008147' data-section='253a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253a</a> oder <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253b ASVG</a>, das Dienstverhältnis durch Kündigung beenden. Dies gilt auch bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Zuerkennung einer Invaliditäts- bzw Berufsunfähigkeitspension sowie des Sonderruhegeldes gemäß Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz (BGBl 354/81).</p><p class='text'>Im Falle der Kündigung besteht dieser Anspruch nur dann, wenn das Dienstverhältnis vom Dienstnehmer unter Einhaltung der für den Dienstgeber gesetzlich oder vertraglich festgesetzten Kündigungsfristen aufgekündigt wird. <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 4 Angestelltengesetz</a> findet ebenfalls Anwendung.</p> <p class='text'>Voraussetzung ist jedoch, dass die Pension bzw das Sonderruhegeld auch tatsächlich in Anspruch genommen wird. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a des Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so erhöht sich die Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> auf die volle Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a>. Die Abfertigung gebührt seinen gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer im Zeitpunkt des Todes gesetzlich verpflichtet war. Minderjährige gesetzliche Erben haben diesen Anspruch unabhängig davon, ob ein Unterhaltsanspruch zum Zeitpunkt des Ablebens besteht.</p><p class='text'>Der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) hat Anspruch auf die volle Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 Angestelltengesetz</a>, unabhängig von dessen (deren) Geschlecht und unabhängig davon, ob er (sie) zum Zeitpunkt des Todes unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung hierfür ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Dienstnehmers 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class='text'>Der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) eines im aktiven Dienste verstorbenen Dienstnehmers hat bei Zutreffen nachstehender Bedingungen statt der im Gesetz vorgeschriebenen Ansprüche auf jene Abfertigung Anspruch, die der Verstorbene beim Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis gehabt hätte, wenn:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>die Ehe vor Vollendung des 60. Lebensjahres des Angestellten geschlossen wurde und beim Eintritt des Todesfalles mindestens ein Jahr gedauert hat oder zwar nach Vollendung des 60. Lebensjahres des Dienstnehmers geschlossen wurde, jedoch vor Eintritt des Todes des Dienstnehmers mindestens drei volle Jahre gedauert hat; und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der überlebende Ehegatte (die überlebende Ehegattin) mit dem Verstorbenen bis zu dessen Todestag im gemeinsamen Haushalt gelebt hat.</p> </li> </ul> <p class='text'>Dem überlebenden Ehegatten (der überlebenden Ehegattin) gebührt jedoch unter allen Umständen die oben festgesetzte Zuwendung, wenn:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der Tod des Dienstnehmers die Folge eines nach der Eheschließung erlittenen Betriebsunfalles ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>in der Ehe ein Kind bereits geboren wurde oder die Witwe sich zum Zeitpunkt des Todes des Dienstnehmers im Zustand der Schwangerschaft befunden hat; oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>wenn die Ehe, wann immer, geschlossen wurde, um ein außereheliches Kind zu legitimieren.</p> </li> </ul> <p class='text'>Gesetzliche Ansprüche unterhaltsberechtigter Personen auf die Hälfteabfertigung (<a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 AngG</a>) können durch den Anspruch des Ehegatten jedoch nicht geschmälert werden und schmälern daher gegebenenfalls den kollektivvertraglichen Anspruch des Ehegatten.</p> <p class='text'>Sind zum Zeitpunkt des Ablebens keine unterhaltsberechtigten Erben vorhanden, so erhält die gesetzliche Abfertigung der Lebensgefährte (die Lebensgefährtin). Lebensgefährte (Lebensgefährtin) ist, wer mit dem Dienstnehmer bis zu dessen Tod durch mindestens drei Jahre hindurch in einer in wirtschaftlicher Hinsicht gleich einer Ehe eingerichteten Haushaltsgemeinschaft gelebt hat.</p> <p class='text'>Die gebührende Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des dreifachen Entgeltes nicht übersteigt, bei Eintritt des Todesfalles fällig, der Rest wird vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbeträgen in der Höhe je eines Ist-Gehaltes ausgezahlt.</p> <p class='text'>Sollten es die finanziellen Verhältnisse des Betriebes erlauben, so ist die gesetzliche Abfertigung mit Ablauf des Dienstverhältnisses zur Gänze fällig.</p> </div> </div> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 17. 3. 2010 / gültig ab 1. 4. 2010 </p> <p class='entfall text'>(Dieser Punkt ist auf Todesfälle vor dem 1. 4. 2010 nicht anzuwenden.)</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='23a' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 des Angestelltengesetzes</a> über die Inanspruchnahme der halben Abfertigung nach der Entbindung, kann im Falle eines Karenzurlaubes (<a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 MschG</a>) der Austritt spätestens innerhalb von neun Monaten nach der Niederkunft erklärt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Berechnung des Betrages der Abfertigung ist der Durchschnitt der letzten 13 Gesamtwochenlöhne zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Fällt in diese Periode eine Lohnveränderung, so gilt der neue Lohn als Berechnungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Wechsel ins System der Abfertigung neu:</div> <p class='text'>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des Angestellten/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, ohne Angabe von Gründen, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem <a data-law='10008329' data-number='26' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Ziffer 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> <p class='text'>Punktation vom 18. 2. 2003 / gilt ab 1. 4. 2003</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr926332_5269925'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Es gilt das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung.</p> <p class='text'>Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Begünstigte Personen (Invalide oder Gleichgestellte) im Sinne des Invalideneinstellungsgesetzes, die auf die Pflichtzahl zählen, sowie Opferbefürsorgte mit Ausweis haben außerdem in jeder Kategorie Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaub von drei Werktagen.</p> <p class='text'>Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p><p class='text'>Für die Durchschnittsberechnung sind die letzten 13 Wochen heranzuziehen.</p> <p class='text'>Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während des Urlaubs ist eine Kündigung nur am Zahltag, wenn dies ein Feiertag sein sollte, am vorhergehenden Werktag der letzten Urlaubswoche zulässig.</p> <p class='text'>Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Verlangt der Dienstgeber (im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer) eine Unterbrechung des Urlaubes, so müssen vom Dienstgeber alle nachgewiesenen Spesen, die daraus entstehen, dem Dienstnehmer entschädigt werden.</p> <p class='text'>Punktation vom 21. März 1986</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr926330_5269922'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält seine Ansprüche auf das volle Entgelt, wenn er für eine verhältnismäßig kurze und notwendige, nachstehendes Höchstausmaß nicht übersteigende Zeit aus einem der folgenden Gründe an der Dienstleistung verhindert ist:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>3 Arbeitstage bei eigener Hochzeit;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>3 Tage bei Todesfall der eigenen Familienangehörigen: Ehegatte(-in), Eltern oder Zieheltern, Schwiegereltern, Großeltern, Kinder, Ziehkinder und Geschwister, Lebensgefährt(-in);</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>2 Tage bei Wohnungswechsel mit Gründung eines eigenen Hausstands;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>1 Tag bei Entbindung der Ehefrau bzw Lebensgefährtin, bei Eheschließung der Kinder, bei plötzlicher schwerer Erkrankung der im Familienverband lebenden Angehörigen, sofern kein Anspruch auf Pflegefreistellung besteht, bei Wohnungswechsel;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Inanspruchnahme eines Arztes oder die ambulatorische Behandlung nach Betriebsunfällen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>jede sonstige ambulatorische Behandlung in jenen Fällen, in denen es nicht möglich ist, diese in der Freizeit durchzuführen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Erfüllung von öffentlich-rechtlichen Staatsbürgerpflichten allgemeiner Art (Zeugenschaft vor Gerichten und Verwaltungsbehörden, Tätigkeit als Schöffe, Geschworener, Laienrichter des Arbeitsgerichtes, Beisitzer des Schiedsgerichtes der Sozialversicherung, Beisitzer der Mietkommission), sofern nicht Anspruch auf anderweitige volle Vergütung der versäumten Arbeitszeit besteht. In die kollektivvertragliche Entschädigung ist die eventuelle anderweitig gewährte Vergütung einzurechnen;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>1 Arbeitstag im Falle einer Scheidung (einmalig im Dienstverhältnis).</p></div> </div> <p class='text'>Die Dienstverhinderung ist durch eine Bestätigung der zuständigen Stelle unverlangt nachzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die notwendige Freizeit für die in Punkt e) und g) angeführten Fälle ist auf ein Mindestmaß zu beschränken, das zu entschädigende Höchstausmaß beträgt 1 Arbeitstag pro Woche; im Falle des Punktes f) 6 Stunden pro Woche.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung, soferne die Arbeitsverhältnisse vom Geltungsbereich dieses Gesetzes nicht ausgenommen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Nach Ausschöpfung des Entgeltfortzahlungsanspruches nach <a data-law='10008308' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des EFZG</a> erwirbt der Dienstnehmer nach einer Karenzzeit von 6 Wochen nach Wiederaufnahme der Arbeit folgenden Anspruch:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dauert die Erkrankung nur bis zu 3 Tagen, so gelangt der Gesamtwochenlohn unverändert zur Auszahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Dauert die Erkrankung länger als 3 Tage, so gebühren dem Dienstnehmer in der 1. Krankheitswoche, ungeachtet der Krankheitstage, 48 Prozent des Gesamtwochenlohnes. In der 2. Krankheitswoche für jeden Krankheitstag in Betrieben mit einer 6-Tage-Arbeitswoche 8 Prozent des Gesamtwochenlohnes. In Betrieben mit einer 5-Tage-Arbeitswoche 9,6 Prozent des Gesamtwochenlohnes, wobei im letzteren Fall Krankheitstage, die auf Werktage fallen, an denen nicht gearbeitet wird (zumeist Samstage), bei der Berechnung des Entgelts unberücksichtigt bleiben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ein neuerlicher Anspruch im Sinne der Absätze a) und b) entsteht erst wieder nach einer weiteren Karenzzeit von 6 Wochen nach Wiederaufnahme der Arbeit. Bei Arbeitsunfall gelten die Karenzen nicht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Berechnung des Krankenentgelts ist der Durchschnitt der letzten 13 Gesamtwochenlöhne vor der Erkrankung zugrunde zu legen. Fällt in diese Periode eine Lohnveränderung so gilt der neue Lohn als Bemessungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis während der Krankheit gelöst, bleibt der Anspruch auf den Krankheitsentgeltzuschuss gewahrt, soferne den Dienstnehmer kein Verschulden an der Lösung des Dienstverhältnisses trifft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15a</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzen und Familienzeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr926344_5269943'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§§ 15 MSchG</a> bzw 2 ff <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden auch auf betriebszugehörigkeitszeitabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten angerechnet. Beansprucht ein Dienstnehmer ab 1. 4. 2018 eine Familienzeit im Sinne des § 15b und tritt er den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält er Zeiten der Familienzeit bis zu einem Gesamtausmaß (Summe aus Karenzen und Familienzeit) von maximal 24 Monaten für die Bemessung aller dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 9. 4. 2018</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textinfotit'>Redaktionelle Anmerkung:</div> <p class='text'>Keine rückwirkende Anrechnung.Karenzzeiten vor dem 1. April 2018 werden weiterhin nur bis zum jeweils gültigen Höchstausmaß der Anrechnung im Zeitpunkt der Karenz angerechnet, durch diese Zusatzvereinbarung erfolgt keine nachträgliche Anrechnung.</p> <p class='text'>Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§§ 15 MSchG</a> bzw 2 ff <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden auch auf betriebszugehörigkeitszeitabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 22 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012 / gültig ab 1. 4. 2012</p> <p class='text'>Karenzzeiten aufgrund von Karenzen im Sinne der <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§§ 15 ff MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 2 ff VKG</a> werden auf alle dienstzeitenabhängigen Ansprüche, soweit sie beim selben Arbeitgeber angetreten wurden auch auf betriebszugehörigkeitsabhängige Ansprüche im Höchstausmaß von insgesamt 18 Monate angerechnet.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die erste Karenz im Sinne der <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§§ 15 ff MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 2 ff VKG</a>, die beim selben Dienstgeber nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von mehr als drei Jahren angetreten und deren erstmaliger Antritt nach dem 1. April 2008 liegt, wird im Höchstausmaß von 12 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, der Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet, sofern das Dienstverhältnis unmittelbar nach der Karenz fortgesetzt wird.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaubsentgelt</h2></div></div><div class='para' id='pr926334_5269928'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz</a> gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Dienstleistung von Dienstnehmer während des Urlaubs nicht in Anspruch genommen werden können.</p><p class='text'>Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung der Dienstnehmer zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Dienstnehmers zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts im Sinne des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 Urlaubsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung gelten auch Pauschalien (Überstunden- und Leistungspauschalien) sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn kein Urlaub angetreten worden wäre. Sind Letztere nicht feststellbar, so sind regelmäßig geleistete Überstunden bei der Entgeltbemessung in die Durchschnittsberechnung mit einzubeziehen (Überstunden sind dann regelmäßig geleistete, wenn sie in der überwiegenden Anzahl der Durchschnittsberechnungswochen – mindestens in sieben der letzten 13 Arbeitswochen – geleistet wurden).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Ist nicht feststellbar, welches Entgelt dem Dienstnehmer für die Normalarbeitszeit gebührt hätte, wenn er nicht einen Urlaub angetreten hätte, so errechnet sich das fortzuzahlende Entgelt aus dem Durchschnitt des Entgelts, auf das der Dienstnehmer für die Normalarbeitszeit in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt Anspruch hatte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei leistungsbezogenen Prämien bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausschluss der nur ausnahmsweise geleisteten Arbeiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Abschlichter und Lader</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926366_5269978'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Abschlichter und Lader</div><p class='text'>sind Dienstnehmer, die mit dem Abschlichten und dem Palettentransport (Laden) sämtlicher Zeitungs- und Zeitschriftenpakete nach den Bindemaschinen befasst sind. Für Abschlichter und Lader gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen grundsätzlich ausschließlich. Bestimmungen des Mantelvertrags und der zu diesem ergangenen Punktationen, Vereinbarungen und usatzvereinbarungen gelten nicht, ausgenommen es wird nachstehend ausdrücklich auf diese verwiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitszeit:</div><p class='text'>§ 4 des Mantelvertrags kommt unter Berücksichtigung der Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 und der zu § 4 des Mantelvertrags ergangenen Zusatzvereinbarung „Verkürzung der Arbeitszeit auf 36 Stunden“ vom 26. März 1990 zur Anwendung. Für Dienstnehmer/innen, welche zur Sonntagsarbeit eingeteilt werden, tritt an Stelle der Wochenendruhe (<a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3 ARG</a>) die Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe' target='_blank'>§ 4 <span class='fett hervor'>ARG</span></a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überstunden und Überstundenentlohnung:</div> <p class='text'>Eine Überstunde liegt vor, wenn die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Wochentagsüberstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Die Vergütung von Überstunden an Sonn- und Feiertagen richtet sich ausschließlich nach dem folgenden Punkt 4. (unterhalb).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit:</div><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit einem Zuschlag von 100 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Diese Entlohnung gebührt nur für die Arbeitsleistung, welche im Zeitraum von 24 Stunden, beginnend am Sonn- bzw Feiertag ab 6 : 00 Uhr, endend am nächsten Tag 6 : 00 Uhr, erbracht wird. Erscheint am 2. Jänner, am Dienstag nach dem Ostermontag, am Dienstag nach dem Pfingstmontag, am 2. Mai oder am 26. oder 27. Dezember eine Zeitungsausgabe, so gebührt für jede am vorangegangenen Feiertag gearbeitete Stunde ein Zuschlag von weiteren fünf Prozent des Gesamtstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Nachtarbeit:</div><p class='text'>Es gilt § 4.3 des Mantelvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Urlaubsanspruch:</div><p class='text'>Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung. Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Entgeltfortzahlungsanspruch im Krankheits- oder Unglücksfall:</div><p class='text'>In diesen Fällen gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl 399/1974</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class='text'>Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Urlaubszuschuss:</div><p class='text'>Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses. Der Urlaubszuschuss ist spätestens Mitte Juli eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Dienstnehmer/in nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses, noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Urlaubszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Weihnachtszuschuss:</div><p class='text'>Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses.</p><p class='text'>Der Weihnachtszuschuss ist spätestens Mitte November eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Arbeitnehmer/in, nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtszuschusses, aber vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Weihnachtszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Betriebserfahrungszulage (BEZ):</div> <p class='text'>Es gilt die Vereinbarung vom 25. März 1992 über die Einführung einer Betriebserfahrungszulage (zuletzt geändert durch die Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012, zur Beurteilung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Karenzzeiten im gemäß Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010 anrechenbaren Ausmaß zu berücksichtigen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche des Arbeitgebers sowie der Dienstnehmer/innen aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Dienstnehmer/innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses:</div> <p class='text'>Es gilt § 14 des Mantelkollektivvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><div class='titel'>Begünstigungsklausel:</div><p class='text'>Günstigere innerbetriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logisitiker</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926368_5269981'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker sind Dienstnehmer/innen, welche die Ware auf Stützpunkten oder Abwurfplätzen an Tourenfahrer im Bereich der SB (Selbstbedienung an Sonn- und Feiertagen) oder Hauszusteller ausgeben. Für Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen ausschließlich. Bestimmungen des Mantelkollektivvertrages kommen nicht zur Anwendung</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker können stundenweise beschäftigt werden und erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde während der Zeit von 6:00 – 18:00 Uhr den Normalstundenlohn auf Basis einer 35 Stundenwoche.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für geleistete Arbeitsstunden während der Zeit zwischen 18:00 und 6:00 Uhr ist ein 50 %iger Nachtzuschlag, für Sonn- und Feiertagsarbeit ein 100 %iger Zuschlag, jeweils zum Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Darüber hinaus gebührt bei stundenweiser Beschäftigung für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 35 % des Normalstundenlohnes. Durch diesen 35 % Zuschlag sind alle aus diesem Dienstverhältnis resultierenden Ansprüche auf Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtszuschuss, freie Tage und die bezahlten Feiertage und sonstige Dienstverhinderungsgründe abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Kündigungsfristen für die Beendigung eines Dienstverhältnisses, welches länger als vier Kalenderwochen gedauert hat, durch den Dienstgeber betragen: </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> 2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class='text'> 3 Wochen nach dem vollendeten 3.Dienstjahr;</p> <p class='text'> 4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr;</p> <p class='text'> 6 Wochen nach dem vollendeten 10. Dienstjahr;</p> <p class='text'> 8 Wochen nach dem vollendeten 20. Dienstjahr;</p> <p class='text'>10 Wochen nach dem vollendeten 25. Dienstjahr;</p> <p class='text'>13 Wochen nach dem vollendeten 30. Dienstjahr;</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den/die Dienstnehmer/in beträgt:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class='text'>3 Wochen nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</p> <p class='text'>4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Punktation</h3></div></div><div class='para zkv' dfv='gpaneueseite' id='pr926413_5270047'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1'> <p class='gpatextunten12dd text' dfv='gpatextunten12dd'>über die am 14. April 2026 zwischen dem Verband Österreichischer Zeitungen einerseits und der Gewerkschaft GPA andererseits, betreffend den Kollektivvertrag für Expeditarbeiter, Maschinenwarte, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen, Zusteller und Austräger getroffene Vereinbarung:</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohntabellen zum Kollektivvertrag erfahren folgende Änderungen:</p> <table class='stil-katego' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. 4. 2026 mit <a data-law='20000256' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256' target='_blank'>AZV</a> (35 Std.) Div. 35 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Expeditarbeiter, Maschinenwarte<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Expeditarbeiter oder Beschäftigungsgruppe = Maschinenwarte; Normalarbeitszeit = 35' class='Wochenlohn'>675,75</td> </tr> <tr> <td>Anfänger im 1. Jahr ihrer Tätigkeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Expeditarbeiter oder Beschäftigungsgruppe = Maschinenwarte; Normalarbeitszeit = 35; Tätigkeitsdauer < 1Jahr' class='Wochenlohn'>593,07</td> </tr> <tr> <td>Redaktions- und Verwaltungsgehilfen<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Redaktions- und Verwaltungsgehilfe'; Normalarbeitszeit = 35' class='Wochenlohn'>564,67</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='alks'></div></div>Abschlichter und Lader, Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Abschlichter oder Beschäftigungsgruppe = Lader oder Beschäftigungsgruppe = Kommissionierer oder Beschäftigungsgruppe = Stützpunkt-Logistiker; Normalarbeitszeit = 35' class='Wochenlohn' mindestlohn='true'>476,67</td> </tr> </tbody> </table> <table class='stil-katego' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für Zusteller'></div></div> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. 4. 2026 mit <a data-law='20000256' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20000256' target='_blank'>AZV</a> (19,5 Std.) Div. 19,5 in EUR/ Woche</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Zusteller<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Zusteller; Normalarbeitszeit = 19,5' class='Wochenlohn'>305,08</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Den obigen Tariflöhnen liegt eine Erhöhung der zum 31. 3. 2026 geltenden Wochen-Tariflöhne um 2,7 % unter Umrechnung auf Monatslöhne mit dem Faktor 4,33 bei Aufrundung der Monatslöhne auf vollen Euro und nachfolgender centgenauer Rückrechnung auf Wochentariflöhne zugrunde.</td> </tr> <tr> <td>Vergütung für das händische Einlegen fremder Beilagen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>26,01<br/>pro 1.000 Stück</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die innerbetrieblichen Istlöhne werden zum gleichen Zeitpunkt um den Eurobetrag erhöht, der sich aus der Erhöhung der jeweiligen kollektivvertraglichen Lohnposition nach Punkt 1. ergibt, sofern innerbetrieblich keine Besserstellung vereinbart ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem/der Dienstnehmer/in gebührt (einmalig) im Kalenderjahr 2026 ein ausschließlich durch Zeitausgleich zu verbrauchendes Zeitguthaben im Ausmaß von 1/5 seines/ihres wöchentlichen Beschäftigungsausmaßes. Dieses Zeitguthaben ist im Zeitraum vom 1. 4. 2026 bis 31. 12. 2026 im Ganzen (ohne Stückelung) zu verbrauchen, andernfalls verfällt dieser Anspruch.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Parteien geben wechselseitig folgenden Kündigungsverzicht ab: Die Kündigung des Kollektivvertrags ist erstmals mit Wirkung zum 31. Dezember 2028 (Endtermin) möglich.</p></div> <div class='normel' korr='k2'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Grundlage für die Verhandlungen im Jahr 2027 ist die rollierende Inflation (letzte gesicherte 12-Monats-Daten bei Aufnahme der Verhandlung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Diese Vereinbarung tritt mit 1. April 2026 in Kraft und gilt, mit Ausnahme von Punkt 4., für die Dauer von 12 Monaten.</p> </div> </div> <p class='datum text'>Wien, am 14. April 2026</p> <table class='stil-unterschrschattennichttrenn' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tr> <td align='center' colspan='2'>VERBAND ÖSTERREICHISCHER ZEITUNGEN</td> </tr> <tr> <td align='center'>Mag. (FH) Maximilian Dasch</td> <td align='center'>Mag. Gerald Grünberger</td> </tr> <tr> <td align='center'>Präsident</td> <td align='center'>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Mag. Silvia Lieb</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Verhandlungsleiterin</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br/>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align='center'>Barbara Teiber, MA</td> <td align='center'>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align='center'>Vorsitzende</td> <td align='center'>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Wirtschaftsbereich Druck, Kommunikation, Papierverarbeitung</td> </tr> <tr> <td align='center'>Michael Ritzinger</td> <td align='center'>Mag. Edgar Wolf</td> </tr> <tr> <td align='center'>Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align='center'>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Löhne und Freizeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926326_5269916'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die in der Lohntabelle verzeichneten Löhne sind die kollektivvertraglichen Mindestlöhne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Normalwochenlohn ist der kollektivvertragliche Mindestlohn plus allen innerbetrieblichen gewährten Zulagen (ohne Nachtzuschlag).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Normalstundenlohn ergibt sich aus dem Normalwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Gesamtwochenlohn ist der kollektivvertragliche Mindestlohn plus allen innerbetrieblichen gewährten Zulagen und dem allfälligen Nachtzuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gesamtstundenlohn ergibt sich aus dem Gesamtwochenlohn, geteilt durch die wöchentliche Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Umrechnungsfaktor von Wochenlohn auf Monatslohn wird mit 4,33 festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Lohn unterliegt der freien Vereinbarung, darf aber nicht unter dem in der Lohntabelle enthaltenen kollektivvertraglichen Mindestlohn liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Ständige Arbeiten sind im festen Wochenlohn herzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ständig in der Nacht beschäftigte Expeditarbeiter, Redaktions- und Verwaltungsgehilfen erhalten pro Monat zwei bezahlte freie Nächte.</p><p class='text'>Wurde in dem betreffenden Monat vom Dienstnehmer krankheitshalber oder aufgrund unbezahlter Freizeitkonsumation nicht gearbeitet, so entfällt pro zwei nicht gearbeiteter Wochen eine freie Nacht.</p> <p class='text'>Punktation vom 21. März 1986</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Eintägige Aushilfen werden in der in den Sonderbestimmungen angegebenen Weise vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Bei Beginn eines Dienstverhältnisses nach einem Feiertag, der auf einen Montag fällt, oder bei Beendigung eines Dienstverhältnisses vor einem Feiertag, der auf den letzten Arbeitstag der Kalenderwoche fällt, darf aus diesem Grund kein Lohnabzug erfolgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr926336_5269931'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer erhält zusätzlich zu seinem Urlaubsentgelt einen Urlaubszuschuss von 5 Gesamtwochenlöhnen.</p> <p class='text'>Der gegenüber dem Kollektivvertrag vom 31. Jänner 1977 erhöhte Urlaubszuschuss fällt erstmalig für das Dienstjahr an, das im Jahr 1982 beginnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs zu bezahlen. Bei geteiltem Urlaub ist die aliquote Auszahlung des Urlaubszuschusses im Verhältnis zur Gesamturlaubsdauer zulässig.</p> <p class='text'>Wird das Dienstverhältnis innerhalb eines Dienstjahres nach Bezug des Urlaubszuschusses durch Kündigung des Dienstnehmers gelöst, ist die Rückverrechnung des Urlaubszuschusses mit so vielen Zweiundfünfzigstel zulässig, als volle Wochen auf das volle Dienstjahr fehlen. Dies gilt auch bei ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei gerechtfertigter Entlassung. Dies gilt nicht bei gerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung des gesetzlichen Pensionsanspruches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis vor Konsumierung des Urlaubs gelöst, so ist jedem ständig beschäftigten Dienstnehmer der aliquote Teil (je 1/52 pro voller Kalenderwoche) des Urlaubszuschusses auszubezahlen.</p><p class='text'>Dies gilt nicht bei ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Berechnung des Urlaubszuschusses ist der Durchschnitt der letzten 13 Gesamtwochenlöhne vor dem Auszahlungstermin zugrunde zu legen. Fällt in diese Periode oder in die Urlaubszeit eine kollektivvertragliche Lohnveränderung, so gilt der neue Lohn als Berechnungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr926338_5269934'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle unter den Kollektivvertrag fallenden Dienstnehmer haben Anspruch auf einen Weihnachtszuschuss von 5 Gesamtwochenlöhnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Scheidet ein länger als vier Wochen beschäftigter Arbeitnehmer aus dem Dienstverhältnis, hat er Anspruch auf den aliquoten Teil des Weihnachtszuschusses.</p><p class='text'>Dies gilt nicht bei ungerechtfertigtem, vorzeitigem Austritt oder bei gerechtfertigter fristloser Entlassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Berechnung des Weihnachtszuschusses gilt der 1. November als Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Berechnung des Weihnachtszuschusses ist der Durchschnitt der letzten 13 Gesamtwochenlöhne zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Fällt in diese Periode eine Lohnveränderung, so gilt der neue Lohn als Bemessungsgrundlage für alle 13 Wochen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Weihnachtszuschuss ist spätestens Mitte November auszubezahlen.</p><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis innerhalb eines Kalenderjahres nach Bezug des Weihnachtszuschusses durch den Dienstnehmer gelöst, ist die Rückverrechnung des Weihnachtszuschusses mit so vielen Zweiundfünfzigsteln zulässig, als volle Wochen auf das volle Kalenderjahr fehlen.</p> <p class='text'>Dies gilt auch bei ungerechtfertigtem vorzeitigem Austritt und bei gerechtfertigter fristloser Entlassung. Dies gilt nicht bei berechtigtem vorzeitigem Austritt und bei Kündigung des Dienstnehmers im Falle der Erreichung eines gesetzlichen Pensionsanspruches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Stirbt ein Dienstnehmer, so ist der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses den im Familienverband lebenden erbberechtigten Angehörigen, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder (Betriebserfahrungszulage)</h2></div></div><div class='para' id='pr926348_5269949'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr entfall text-gr-level-1'> <p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält nach Vollendung einer Dienstzeit bei demselben Dienstgeber von 25 Jahren vier kollektivvertragliche Wochenlöhne, von 35 Jahren fünf kollektivvertragliche Wochenlöhne als einmaliges Jubiläumsgeld ausbezahlt.</p> <p class='text'>Jene Dienstnehmer, die am 1. April 1982 eine ununterbrochene Dienstzeit bei demselben Dienstgeber von 35 Jahren überschritten haben, haben den Anspruch auf das Jubiläumsgeld in der Höhe von fünf kollektivvertraglichen Wochenlöhnen nach 40 Jahren ununterbrochener Dienstzeit, wobei aus Anlass der 35-jährigen Dienstzeit bereits erhaltene Jubiläumsgelder auch anrechenbar sind.</p> <p class='text'>Werden innerbetrieblich zu den genannten Anlässen Jubiläumsgelder gewährt, sind diese bis zur obgenannten Höhe anrechenbar.</p> <p class='text'>Der Inhalt dieses Punktes findet auf Jubiläen im Sinne des ersten Absatzes Anwendung, die ab 1. April 1982 eintreten.</p> <p class='text'>Tritt mit 31. März 1992 außer Kraft.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Einführung einer Betriebserfahrungszulage</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach einer Betriebszugehörigkeit von 10, 15, 20 und 25 Jahren erhält jede(r) diesem Kollektivvertrag unterstehende Dienstnehmer(in) eine Betriebserfahrungszulage, die vom kollektivvertraglichen Mindestlohn der jeweiligen Lohnposition, in die der (die) Dienstnehmer(in) zum jeweiligen Anspruchszeitpunkt eingestuft ist, berechnet wird.</p> </div> </div> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 12. 03. 2012 / gültig ab 1. 4. 2012</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Betriebserfahrungszulage erhöht den jeweiligen kollektivvertraglichen Mindestlohn des (der) Dienstnehmers(in).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Werden durch andere Tätigkeiten Veränderungen in der zustehenden Lohnposition vorgenommen, so verändern sich betraglich auch die Betriebserfahrungszulagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die angegebenen Jahre beziehen sich auf die Betriebszugehörigkeit zum selben Dienstgeber (inklusive bereits vorher angerechneter Vordienstzeiten), jedoch werden Lehrzeiten nicht mitgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf die Betriebserfahrungszulage entsteht erstmalig, wenn eine der im Punkt 1. genannten Betriebszugehörigkeitszeiten ab dem 30. März 1992 eintritt.</p><p class='text'>Die jeweils zustehende Betriebserfahrungszulage gebührt ab jener Lohnwoche, in die der Tag fällt, an dem das elfte oder sechzehnte Jahr der Betriebszugehörigkeit beginnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Betriebserfahrungszulage beträgt nach 10 und 15 Dienstjahren jeweils 3 Prozent, nach 20 und 25 Dienstjahren jeweils 1,5 Prozent.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(a)</span><p class='text'>Sie steht in voller Höhe zu, wenn der (die) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt nur den kollektivvertraglichen Mindestlohn erhält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(b)</span><p class='text'>Wurde dem (der) Dienstnehmer(in) in der letzten Lohnwoche vor dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt eine Überzahlung (Hauszulage, Leistungszulage u. dgl.) ausbezahlt, die weniger als drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent) des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes betrug, so erhält der (die) Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anspruchszeitpunkt jenen Betrag als Betriebserfahrungszulage, der sich aus drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent) des zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) minus halbe Überzahlung errechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(c)</span><p class='text'>Ist die Überzahlung höher als drei Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 1,5 Prozent), so erhält der (die) betreffende Dienstnehmer(in) ab dem jeweiligen Anfallszeitpunkt 1,5 Prozent (nach 20 und 25 Dienstjahren: 0,75 Prozent) des jeweils zustehenden kollektivvertraglichen Mindestlohnes (siehe Punkt 3.) als Betriebserfahrungszulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(d)</span><p class='entfall text'>[entfällt]</p></div> </div> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012 / gültig ab 1. 4. 2012</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Übergangsregelung für Jubiläumsgelder (§ 16).</div><p class='text'>Allen unter Punkt 6., lit d), angeführten Dienstnehmer(innen) gebührt eine Jubiläumszahlung bei Vollendung einer 25-jährigen beziehungsweise einer 35-jährigen Betriebszugehörigkeit laut nachfolgenden Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 25. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p><p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 24. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</p> <p class='text'>Fällt der (die) Dienstnehmer(in) unter die Bestimmungen des Punktes 6., lit c), so gebührt die Jubiläumszahlung in folgender Form:</p> <table class='stil-jubi' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='35%'/> <col align='center' width='65%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 25. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td>4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 24. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td>3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 23. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td>2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 22. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td>1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>wenn er (sie) am 30. März 1992</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 35. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p><p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 34. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne.</p> <p class='text'>Befindet sich der (die) Dienstnehmer(in) am 30. März 1992 im 33. Dienstjahr und wird nach Punkt 6., lit a) oder b), vorgegangen: 1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</p> <p class='text'>Fällt der (die) Dienstnehmer(in) unter die Bestimmungen des Punktes 6., lit c), so gebührt die Jubiläumszahlung in folgender Form:</p> <p class='text'>wenn er (sie) am 30. März 1992</p> <table class='stil-jubi' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='35%'/> <col align='center' width='65%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 35. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 34. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 33. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 32. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Kollektivvertrags-Wochenlöhne,</td> </tr> <tr> <td>im 31. Dienstjahr ist:<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Kollektivvertrags-Wochenlohn.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <p class='text'>Vereinbarung vom 25. 3. 1992 / gültig ab 1. 4. 1992</p> <p class='entfall text'>(Nicht mehr aktuell)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Expeditarbeiter, Maschinenwarte</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926358_5269966'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Expeditarbeiter gelten Arbeitskräfte, die ausschließlich Tätigkeiten für den jeweiligen Tagesversand von Zeitungen und Zeitschriften durchzuführen haben. In diesem Zusammenhang sind alle Vor- und Beilagenarbeiten ohne separate Entschädigung zu leisten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Maschinenwarte gelten Arbeitskräfte, die technische Anlagen, wie zum Beispiel Einsteckmaschinen, Adressiermaschinen, Sammelhefter, Paketier- und/oder Bindemaschinen sowie Schneidemaschinen selbstständig bedienen, einstellen, umstellen und überwachen.</p> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 / gilt ab 19. 5. 2008</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Aushilfsexpeditarbeiter erhalten pro Tag- bzw Nachtschicht bei Sechstagewoche ein Sechstel, bei Fünftagewoche ein Fünftel des Gesamtwochenlohnes plus 35 Prozent Zuschlag. Durch diesen 35-prozentigen Zuschlag sind alle aus diesem Arbeitsverhältnis resultierenden Ansprüche auf Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtszuschuss, freie Tage und die bezahlten Feiertage abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sollte es sich ausnahmsweise ergeben, dass ein bei einem Tagexpedit beschäftigter Dienstnehmer nach der Tagesarbeit zum Nachtexpedit herangezogen wird, ist ihm der nächste Tag frei zu geben und umgekehrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für das händische Einlegen von fremden Beilagen wird pro 1000 Stück eine im Tarifvertrag festzulegende Vergütung gewährt. Eine Zusatzvergütung für erschwerte oder gesteckte Beilagen ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Abschlichter und Lader</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926366_5269978'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Abschlichter und Lader</div><p class='text'>sind Dienstnehmer, die mit dem Abschlichten und dem Palettentransport (Laden) sämtlicher Zeitungs- und Zeitschriftenpakete nach den Bindemaschinen befasst sind. Für Abschlichter und Lader gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen grundsätzlich ausschließlich. Bestimmungen des Mantelvertrags und der zu diesem ergangenen Punktationen, Vereinbarungen und usatzvereinbarungen gelten nicht, ausgenommen es wird nachstehend ausdrücklich auf diese verwiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Arbeitszeit:</div><p class='text'>§ 4 des Mantelvertrags kommt unter Berücksichtigung der Zusatzvereinbarung vom 19. 5. 2008 und der zu § 4 des Mantelvertrags ergangenen Zusatzvereinbarung „Verkürzung der Arbeitszeit auf 36 Stunden“ vom 26. März 1990 zur Anwendung. Für Dienstnehmer/innen, welche zur Sonntagsarbeit eingeteilt werden, tritt an Stelle der Wochenendruhe (<a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3 ARG</a>) die Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099991/Arbeitsruhegesetz/§-4-Wochenruhe' target='_blank'>§ 4 <span class='fett hervor'>ARG</span></a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überstunden und Überstundenentlohnung:</div> <p class='text'>Eine Überstunde liegt vor, wenn die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird. Wochentagsüberstunden werden mit einem Zuschlag von 50 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Die Vergütung von Überstunden an Sonn- und Feiertagen richtet sich ausschließlich nach dem folgenden Punkt 4. (unterhalb).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit:</div><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit einem Zuschlag von 100 % vom Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert) vergütet. Diese Entlohnung gebührt nur für die Arbeitsleistung, welche im Zeitraum von 24 Stunden, beginnend am Sonn- bzw Feiertag ab 6 : 00 Uhr, endend am nächsten Tag 6 : 00 Uhr, erbracht wird. Erscheint am 2. Jänner, am Dienstag nach dem Ostermontag, am Dienstag nach dem Pfingstmontag, am 2. Mai oder am 26. oder 27. Dezember eine Zeitungsausgabe, so gebührt für jede am vorangegangenen Feiertag gearbeitete Stunde ein Zuschlag von weiteren fünf Prozent des Gesamtstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Nachtarbeit:</div><p class='text'>Es gilt § 4.3 des Mantelvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Urlaubsanspruch:</div><p class='text'>Für den Urlaub gilt das Bundesgesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung. Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Entgeltfortzahlungsanspruch im Krankheits- oder Unglücksfall:</div><p class='text'>In diesen Fällen gilt das <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl 399/1974</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class='text'>Für die Berechnung des Entgeltes ist das Durchschnittseinkommen der letzten 12 Monate zu Grunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Urlaubszuschuss:</div><p class='text'>Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses. Der Urlaubszuschuss ist spätestens Mitte Juli eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Dienstnehmer/in nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschusses, noch vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Urlaubszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Weihnachtszuschuss:</div><p class='text'>Alle Dienstnehmer/innen erhalten einmal im Kalenderjahr einen Weihnachtszuschuss in der Höhe von 5 Gesamtwochenlöhnen. Die Berechnung erfolgt auf Basis der im Durchschnitt der letzten 12 Monate vor der Abrechnung wöchentlich geleisteten Normalarbeitsstunden, multipliziert mit dem fünffachen Gesamtstundenlohn (wie in § 7.5 des Mantelvertrags definiert). Bei Ein- bzw Austritt während eines Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil des Weihnachtszuschusses.</p><p class='text'>Der Weihnachtszuschuss ist spätestens Mitte November eines Kalenderjahres auszubezahlen. Wenn der/die Arbeitnehmer/in, nach Erhalt des für das laufende Kalenderjahr gebührenden Weihnachtszuschusses, aber vor Ende des Kalenderjahres ausscheidet, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Teil des Weihnachtszuschusses bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Betriebserfahrungszulage (BEZ):</div> <p class='text'>Es gilt die Vereinbarung vom 25. März 1992 über die Einführung einer Betriebserfahrungszulage (zuletzt geändert durch die Zusatzvereinbarung vom 12. 3. 2012, zur Beurteilung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Karenzzeiten im gemäß Zusatzvereinbarung vom 17. März 2010 anrechenbaren Ausmaß zu berücksichtigen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche des Arbeitgebers sowie der Dienstnehmer/innen aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen. Als Fälligkeitstag für Ansprüche der Dienstnehmer/innen gilt der Auszahlungstag jener Lohnperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Auflösung des Dienstverhältnisses:</div> <p class='text'>Es gilt § 14 des Mantelkollektivvertrags.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><div class='titel'>Begünstigungsklausel:</div><p class='text'>Günstigere innerbetriebliche Regelungen werden durch diese Sonderbestimmungen nicht aufgehoben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logisitiker</h3></div></div><div class='para artikel' id='pr926368_5269981'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zusatzvereinbarung vom 10. 12. 2014 / gilt ab 1. 1. 2015</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker sind Dienstnehmer/innen, welche die Ware auf Stützpunkten oder Abwurfplätzen an Tourenfahrer im Bereich der SB (Selbstbedienung an Sonn- und Feiertagen) oder Hauszusteller ausgeben. Für Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker gelten die nachstehend angeführten Sonderbestimmungen ausschließlich. Bestimmungen des Mantelkollektivvertrages kommen nicht zur Anwendung</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kommissionierer und Stützpunkt-Logistiker können stundenweise beschäftigt werden und erhalten für jede geleistete Arbeitsstunde während der Zeit von 6:00 – 18:00 Uhr den Normalstundenlohn auf Basis einer 35 Stundenwoche.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für geleistete Arbeitsstunden während der Zeit zwischen 18:00 und 6:00 Uhr ist ein 50 %iger Nachtzuschlag, für Sonn- und Feiertagsarbeit ein 100 %iger Zuschlag, jeweils zum Normalstundenlohn zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Darüber hinaus gebührt bei stundenweiser Beschäftigung für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 35 % des Normalstundenlohnes. Durch diesen 35 % Zuschlag sind alle aus diesem Dienstverhältnis resultierenden Ansprüche auf Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss oder Weihnachtszuschuss, freie Tage und die bezahlten Feiertage und sonstige Dienstverhinderungsgründe abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Kündigungsfristen für die Beendigung eines Dienstverhältnisses, welches länger als vier Kalenderwochen gedauert hat, durch den Dienstgeber betragen: </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'> 2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class='text'> 3 Wochen nach dem vollendeten 3.Dienstjahr;</p> <p class='text'> 4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr;</p> <p class='text'> 6 Wochen nach dem vollendeten 10. Dienstjahr;</p> <p class='text'> 8 Wochen nach dem vollendeten 20. Dienstjahr;</p> <p class='text'>10 Wochen nach dem vollendeten 25. Dienstjahr;</p> <p class='text'>13 Wochen nach dem vollendeten 30. Dienstjahr;</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist bei Kündigung durch den/die Dienstnehmer/in beträgt:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>2 Wochen, wenn das Dienstverhältnis länger als vier Kalenderwochen gedauert hat;</p> <p class='text'>3 Wochen nach dem vollendeten 3. Dienstjahr;</p> <p class='text'>4 Wochen nach dem vollendeten 6. Dienstjahr.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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