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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2160_de.md
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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# Flughafen
- **Variante:** `SI-2160_de` (Gruppe `flughafen`)
- **Anstellungsart:** Arbeiter:innen
- **Bundesländer:** Steiermark, Burgenland, Salzburg, Tirol, Vorarlberg, Oberösterreich, Wien, Niederösterreich, Kärnten
- **Gewerkschaft:** vida
- **Gültig ab / Stand:** 2026-09-08 / 2026-09-08
- **Quelle:** https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=flughafen&variant-id=SI-2160_de&topic-id=1
- **Abgerufen:** 2026-09-09
## Teil: Rahmen (Version 20260501, gültig ab 2026-04-30)
## Kollektivvertrag für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen gültig ab 01.05.2026
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft vida
abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, andererseits.
### I. GELTUNGSBEREICH
Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeiter
a)
der zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmungen,
-
b)
der Unternehmungen, die Bewachungs-, Kontroll- und sonstige Tätigkeiten im Auftrag der öffentlichen Hand, sowie für Flugplatzhalter auf Flughäfen erbringen oder für die sie dazu gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über den Schutz vor Straftaten gegen die Sicherheit von Zivilluftfahrzeugen ermächtigt sind,
-
c)
der Unternehmungen, welche auf Flughäfen nichtbehördliche Abfertigungen gemäß Flughafenbodenabfertigungsgesetz (Anhang) vornehmen. Der Kollektivvertrag gilt nach dieser Bestimmung nicht für Arbeiter von Fluggesellschaften, mit Ausnahme jener Arbeiter,
•
welche nichtbehördlichen Abfertigungen gemäß Flughafenbodenabfertigungsgesetz (Anhang) durchführen und auf die
-
•
kein anderer Kollektivvertrag (ausgenommen Kollektivverträge gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40272250/Arbeitsverfassungsgesetz/§-18-Begriff-und-Voraussetzungen)§ 18 Abs. 4 ArbVG) normativ zur Anwendung kommt.
-
-
d)
der Unternehmungen, an denen die unter a) genannten Unternehmungen mehrheitlich beteiligt sind, soweit diese mit dem Flughafenbetrieb in Zusammenhang stehende Tätigkeiten auf Flughäfen entfalten.
-
Dies gilt unabhängig von der Art der Eigentümerschaft, also in öffentlich-rechtlichem oder privatrechtlichem Eigentum, der vorgenannten Unternehmungen
### II. GELTUNGSDAUER DES KOLLEKTIVVERTRAGES
Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01.05.2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben vom Inkrafttreten dieses Vertrages unberührt.
Der arbeitsrechtliche Teil dieses Vertrages kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats, der lohnrechtliche Teil unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Erneuerung dieses Vertrages aufgenommen werden.
### III. ARBEITSZEIT UND PAUSEN
1.
Für den Normaldienst beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Die Normalarbeitszeit fällt in die Zeit von 6 Uhr bis 20 Uhr und darf nicht mehr als 10 Stunden täglich betragen. Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden täglich betragen.
2.
Für den Schichtdienst beträgt die Normalarbeitszeit 320 Stunden in acht Wochen, wobei die Ausdehnung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig ist. Diese Stunden sind je nach Erfordernis zu leisten.
Es ist notwendig, eine Betriebsvereinbarung über die im Betrieb vereinbarten Schichtdienste, Beginn/Ende sowie Pausenregelung zu regeln. Eine in diesem Sinne abgeschlossene Betriebsvereinbarung ist bei der Gewerkschaft vida sowie der Wirtschaftskammer Österreich, Berufsgruppe Luftfahrt, zu hinterlegen.
Mittels Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum bzw. eine Übertragung von Zeitguthaben vereinbart werden.
Die Arbeitszeit in Schichtplänen ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates festzulegen und mindestens 10 Tage vor Inkrafttreten für die folgenden 8 Wochen (in Unternehmen entsprechend Artikel I. b) für die folgenden 4 Wochen) bekanntzugeben.
2a.
Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 AZG kann über die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und der täglichen Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden im Sinne der Ziff. 1 und Ziff. 2 des Kollektivvertrages eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, wenn in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
2b.
Für unvorhergesehene Einzelfälle zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen)§ 18 Abs 2 AZG einen Durchrechnungszeitraum von maximal einem Quartal zulässt.
3.
Für Bewachungs- und Kontrollpersonal, mit Ausnahme des Personals der Flughafen Wien AG für die der der Artikel III. Ziffer 1. und 2. gilt, beträgt die normale Arbeitszeit:
Sicherheitskontrollorgane:
40 Stunden pro Woche, im Schichtdienst 320 Stunden in 8 Wochen
Die tägliche Arbeitszeit hat mindestens 6 und höchstens 12 Stunden zu betragen. Einmal pro Kalenderwoche ist für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen von 21 bis 40 Wochenstunden Normalarbeitszeit eine Mindestdienstschicht von 5 Stunden zulässig.
Die Mindestdienstschichtlänge für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen bis 20 Wochenstunden Normalarbeitszeit beträgt 5 Stunden. Eine Teilung einer Arbeitsschicht (Split Duty) ist nicht möglich.
3a.
In Unternehmungen entsprechend Artikel I. c) kann die Mindestdauer einer Schicht durch Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte auf bis zu 4 Stunden herabgesetzt werden. Voraussetzung für die Rechtswirksamkeit einer solchen Betriebsvereinbarung ist die schriftliche Zustimmung der Kollektivvertragspartner.
4.
In den Fällen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 AZG darf die Arbeitszeit täglich bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
5.
[Reserve]
6.
Die Arbeitszeit kann ungleich verteilt werden, jedoch muss grundsätzlich zwischen 2 Schichten eine 12-stündige Ruhezeit liegen, für Bewachungs- und Kontrollpersonal gemäß Artikel III. Ziffer 3. kann diese Ruhezeit auf 11 Stunden verkürzt werden. Mittels Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit für alle Arbeitnehmer auf 11 Stunden verkürzt werden. Sollte diese Ruhezeit aus verkehrsbedingten oder technischen Gründen unterschritten werden müssen, so ist in der auf die Ruhezeit unmittelbar folgenden Arbeitszeit in den ersten 6 Stunden eine halbe Stunde bezahlte Pause zusätzlich zur normalen Pause zu gewähren. Die Ruhezeit zwischen beiden Schichten muss 10 Stunden betragen.
7.
Bei angeordneten Überstunden nach der normalen Arbeitszeit, die mehr als 3 Stunden dauern, wird eine bezahlte halbstündige Pause gewährt.
8.
In Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) ist im laufenden Schichtplan im Vorhinein pro Woche eine ununterbrochene 36-stündige Ruhezeit erkennbar zu machen. Diese ist fester Bestand der Wochenruhe, deren Störung einen Ersatzruheanspruch im Ausmaß der Störung auslöst. Unbeschadet dieser Bestimmung ist mindestens in jeder dritten Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorzusehen, die den Sonntag inkludiert.
Davon abweichend, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.
Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.
9.
In Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) muss innerhalb von 5 Wochen eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht werden, wobei in jeder 2. Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Ruhezeit den Sonntag inkludieren muss. Zur Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt und die über eigenen Wunsch ausschließlich am Wochenende eingesetzt werden, wobei von diesen Dienstnehmern maximal 1/3 des Gesamtvolumens an Wochenenddiensten besetzt werden darf.
Abweichend können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.
Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eignen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.
10.
In allen Unternehmungen ist grundsätzlich die Ersatzruhe nach Möglichkeit innerhalb von 4 Wochen, längstens aber innerhalb von 8 Wochen nach der Störung der Ruhezeit zu gewähren und vom Dienstnehmer zu konsumieren; sofern Ersatzruhegewährung aus besonders berücksichtigungswerten verkehrsbedingten oder technischen Gründen bzw. gesetzlichen Ermächtigungen nicht möglich ist, ist eine finanzielle Abgeltung derselben nach vorheriger Information des Betriebsrates durchzuführen.
Diese Abgeltung erfolgt durch einen Betrag, der sich aus der Verdopplung des Stundenausmaßes der Ersatzruhe multipliziert mit dem Grundstundenlohn ergibt.
Durch Betriebsvereinbarung kann die Frist zur Nachgewährung der Ersatzruhe bis auf maximal 16 Wochen ausgedehnt werden, wenn mittels dieser Betriebsvereinbarung auch die Informationsrechte des Betriebsrates über die Ruhezeitverletzungen genauer spezifiziert werden.
### IV. ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT
1.
Überstunden sind vom Unternehmen angeordnete Arbeitsstunden, welche über die gemäß Artikel III. geleistete Arbeitszeit hinausgehen. Die Anordnung von voraussehbaren Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates.
Unbeschadet der nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 1 AZG in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 2 AZG bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs. 4 AZG sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit)§ 9 Abs. 4 AZG bleiben unberührt.
2.
Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ab der 41. Wochenstunde 65 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 7.00 Uhr 100 %.
3.
Für Bewachungs- und Kontrollpersonal entsprechend Artikel III. Ziffer 3. wird der Überstundenzuschlag ab der 41. Wochenstunde bei Überschreiten der Stundenanzahl im Durchrechnungszeitraum bezahlt.
4.
Hat ein Arbeitnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt ihm auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet von dem Zeitpunkt des Dienstantrittes.
5.
Für Sonntags-Arbeit gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %. Davon ausgenommen sind Arbeiter, die als Schichtarbeiter gelten. In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der arbeitsfreie Tag als Sonntag.
6.
Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541)Arbeitsruhegesetzes. Zusätzlich zu dem Stundenlohn pro geleistete Arbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.
Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die Nachtschichtzulage und die Sonntagszulage (siehe Anhang A1).
7.
a c d
Falls ein im kontinuierlichen Dienst in einem Unternehmen gemäß Artikel I. a), c) oder d) beschäftigter Arbeiter an einem Feiertag in der Zeit von Montag bis Freitag völlig dienstfrei hat, so erhält der betreffende Arbeiter für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 8 Grundstundenlöhnen.
Liegt bei datumsübergreifenden Diensten der überwiegende Teil des Dienstes vor oder nach dem Feiertag, so gilt der Feiertag als völlig frei in dem Sinne, dass der Arbeitnehmer die zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundenlöhnen erhält.
### V. FEIERTAGE
Neben den gesetzlichen Feiertagen, das sind derzeit:
1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember, gelten auch der 24. und 31. Dezember als Feiertage.
### VI. URLAUB
1.
Für den Urlaub, sowie für die zusätzlichen Freizeittage nach Absatz 1a gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung, sofern nachstehend nichts anderes vereinbart wurde.
1a.
Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gem. Abs 1 besteht ein Anspruch auf weitere fünf zusätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Der Anspruch entsteht jeweils mit 1. Mai des Jahres. Diese zusätzlichen Freizeittage können sowohl einzeln als auch geblockt konsumiert werden und können, ohne explizite Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern weder durch Verkürzungen der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Arbeitszeit, noch durch eine allfällige Ausweitung des gesetzlichen Urlaubsanspruches geschmälert werden. Für ArbeitnehmerInnen, die unterjährig in das Unternehmen eintreten, entsteht der Anspruch im Rumpfjahr in aliquoter Form. Für Teilzeitbeschäftigte die nicht an fünf Wochentagen beschäftigt werden, entsteht der Anspruch aliquot zu ihrem Beschäftigungsausmaß.
Dieser zusätzliche Freizeittage-Anspruch findet keine Anwendung für Arbeiter die dem „Zusatz zum KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien im 24h-Dienst“ unterliegen.
2.
Begünstigte Behinderte im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253)Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub und den Freizeittagen gem. Abs 1a einen weiteren Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.
3.
Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankenstand zu behandeln, wenn dies durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.
4.
Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
5.
In Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) läuft das Urlaubsjahr vom 1. Jänner bis 31. Dezember, wobei im ersten vollen Urlaubsjahr der aliquote Urlaubsanteil vom Zeitpunkt des Eintrittes in das Unternehmen in Werktagen zuzuschlagen ist.
6.
Dieser Punkt gilt nur für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft:
Während des Urlaubs bzw während der Freizeittage erhält der Arbeitnehmer das Entgelt für die Normalarbeitszeit.
Die Abgeltung für Überstunden, Mehrstunden, Sonntags- und Nachtzulagen erfolgt einmal jährlich, und zwar mit der Juni-Abrechnung. Als Abgeltung für Überstunden werden zusätzlich 24 Normalstunden verrechnet. Für die Abgeltung der Mehrstunden sowie der Sonntags- und Nachtzulagen wird zur Berechnung der Durchschnitt der letzten drei voll geleisteten Monate, die vor dem Auszahlungsmonat liegen, herangezogen.
Neu eintretende Arbeitnehmer, die die Wartezeit im laufenden Urlaubsjahr noch nicht erfüllt haben, erhalten den aliquoten Teil der Abgeltung; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt die volle Abgeltung. Die Abrechnung erfolgt am Jahresende.
Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem Fälligkeitstag beendet wird und die bereits mindestens eine Woche durchgehend im laufenden Urlaubsjahr Urlaub verbraucht haben, erhalten die volle Abgeltung mit der Endabrechnung.
### VII. AUFNAHME UND KÜNDIGUNG VON ARBEITNEHMERN
1.
Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personenbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Arbeitertätigkeit betrifft.
2.
Während der ersten 4 Wochen kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
3.
Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum 15. und Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
Die Kündigungsfrist für den Dienstgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate
nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei,
nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier
und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
Die Kündigungsfrist für Dienstnehmer beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von
| 4 Wochen | 2 Wochen, |
|---|---|
| 1 Jahr | 4 Wochen für Dienstnehmer in der Lohngruppe A, |
| | 2 Wochen für Dienstnehmer in allen anderen Lohngruppen. |
Wird das Dienstverhältnis gelöst, gebührt dem Arbeitnehmer auf Verlangen während der Kündigungsfrist ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, höchstens jedoch ein Arbeitstag pro Woche.
4.
Vordienstzeiten als Abfertigungsarbeiter iSd. Bodenabfertigungsgesetzes bei einem anderen Dienstgeber, der diesem Kollektivvertrag unterliegt, sind ab 01.05.2024 bei der Einstellung von Abfertigungsarbeitern bei der Einstufung in die Lohntabelle anzurechnen.
5.
Bei anderen Unternehmen innerhalb des gleichen Konzerns ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens)§ 15 AktG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne)§ 115 GmbHG) oder bei verbundenen Unternehmen ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen)§ 189a Z 8 UGB) verbrachte Dienstzeiten werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, mit Ausnahme des Entgelts (Lohngruppe und Lohngruppenjahre gemäß Lohnschema), zur Anrechnung gebracht, sofern diese Dienstzeiten dem Dienstverhältnis unmittelbar, ohne zwischenzeitliche Beendigung, vorangegangen sind.
### VIII. ABFERTIGUNG
1.
Die Abfertigung beträgt
a)
für Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses
| von mindestens 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |
|---|---|
| von mindestens 5 Jahren | 4 Monatsentgelte |
| von mindestens 10 Jahren | 6 Monatsentgelte |
| von mindestens 15 Jahren | 10 Monatsentgelte |
| von mindestens 20 Jahren | 15 Monatsentgelte |
| von mindestens 25 Jahren | 18 Monatsentgelte |
| von mindestens 30 Jahren | 20 Monatsentgelte |
b)
für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) und d) bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses
| von mindestens 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |
|---|---|
| von mindestens 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |
| von mindestens 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |
| von mindestens 15 Jahren | 7 Monatsentgelte |
| von mindestens 20 Jahren | 11 Monatsentgelte |
| von mindestens 25 Jahren | 14 Monatsentgelte |
| von mindestens 30 Jahren | 16 Monatsentgelte |
Die Abfertigung gebührt auch bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147)ASVG. Für diese Fälle gelten für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft folgende Abfertigungssätze:
| von mindestens 10 Jahren | 8 Monatsentgelte |
|---|---|
| von mindestens 15 Jahren | 12 Monatsentgelte |
| von mindestens 20 Jahren | 15 Monatsentgelte |
| von mindestens 25 Jahren | 18 Monatsentgelte |
| von mindestens 30 Jahren | 20 Monatsentgelte |
Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt in allen Fällen bei Beendigung des Dienstverhältnisses in einem.
2.
Arbeitnehmerinnen in Unternehmungen entsprechend Artikel I. a), c) und d) mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Niederkunft das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf 3/4 der ihnen nach Ziffer 1. zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch 5 Monatsentgelte.
3.
Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt die volle Abfertigung gemäß Ziffer 1. bzw. Ziffer 4., jedoch mindestens 13 Wochenlöhne, den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.
Bei Tod durch Arbeitsunfall besteht der Anspruch auf die volle Abfertigung, mindestens jedoch 13 Wochenlöhne. Den das gesetzliche Ausmaß übersteigenden Teil erhalten die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.
In Ermangelung von gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war, gebührt der Anspruch in erster Linie dem hinterbliebenen Ehepartner, welcher mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte; in zweiter Linie jenen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlten, jedoch nur in der Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Begräbniskosten.
4.
Sonderregelung zur Abfertigung für Arbeiter, die ab dem 1.1.2003 aber vor dem 01.07.2014 eingetreten sind:
Ziffer 1. wird durch die nachstehende Bestimmung für Arbeiter, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 aber vor dem 01.07.2014 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088)BMSVG unterliegen, folgendermaßen ersetzt:
a)
Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
| von mindestens 5 Jahren im Ausmaß von | 1 Monatsentgelt |
|---|---|
| von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von | 2 Monatsentgelten |
| von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von | 4 Monatsentgelten |
| von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von | 6 Monatsentgelten |
| von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von | 8 Monatsentgelten |
Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung)§§ 23, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a)23a AngG.
b.)
Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) und d) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
| von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von | 1 Monatsentgelt |
|---|---|
| von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von | 2 Monatsentgelten |
| von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von | 4 Monatsentgelten |
Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung)§§ 23, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a)23a AngG.
c.)
Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Flughafen Wien Aktiengesellschaft bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147)ASVG Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
| von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von | 4 Monatsentgelten |
|---|---|
| von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von | 6 Monatsentgelten |
| von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von | 8 Monatsentgelten |
5.
Für ab 01.07.2014 eintretende Arbeiter gelten ausschließlich die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088)BMSVG.
6.
Für vor 01.07.2014 eingetretene Arbeiter können Betriebsvereinbarungen zur Ablöse, der über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehenden Abfertigungsansprüche, abgeschlossen werden.
### IX. FORTZAHLUNG DES LOHNES BEI ARBEITSVERHINDERUNG
1.
Für die Fortzahlung des Lohnes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 26. Juni 1974, BGBl. Nr. 399, über die Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)EFZG) in der jeweils gültigen Fassung.
Dauert die Erkrankung länger als der Anspruch gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)EFZG idFv 1.1.2001 besteht, so wird nach Ablauf der Entgeltanspruchsfristen gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)EFZG idFv 1.1.2001 in nachstehenden Fällen ein Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld gewährt. Dieser Zuschuss gebührt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
–
von 5 Jahren bis zu 10 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 1 Woche
-
–
nach 10 Jahren bis zu einem Höchstausmaß von 6 Wochen einmal innerhalb eines Dienstjahres.
-
2.
Für Arbeitsverhinderungen, die auf einem Arbeitsunfall beruhen, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 26. Juni 1974, BGBl. Nr. 399, über die Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufskrankheit ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)EFZG) in der jeweils gültigen Fassung.
Dauert die Arbeitsverhinderung - bei Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) nur für Arbeitsverhinderungen, die auf während der Dienstausübung erlittene Verletzungen durch außenstehende Personen beruhen - länger, als der Anspruch gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)EFZG besteht, so wird nach Ablauf der Entgeltanspruchsfristen gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)EFZG in nachstehenden Fällen ein Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld gewährt. Der Zuschuss gebührt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit
–
bis zu 15 Jahren für 2 Wochen
-
–
über 15 Jahren für 4 Wochen.
-
Bei Arbeitsunfällen besteht ohne Rücksicht auf die Dauer des Dienstverhältnisses ein Anspruch auf einen Zuschuss zum Krankengeld in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen 100 v.H. des Nettolohnes und dem normalen Krankengeld durch mindestens 3 Monate.
Der Zuschuss bei anerkannten Arbeitsunfällen gebührt auch im Wiederholungsfalle innerhalb eines Dienstjahres.
3.
Wenn der Arbeitnehmer während der Krankheit gekündigt wird, so behält er ungeachtet der dadurch herbeigeführten Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf Zuschuss zum Krankengeld bis zur Höchstdauer der oben vorgesehenen Fristen.
4.
Als Nettolohn im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gilt die Berechnungsgrundlage gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)EFZG.
5.
Der Arbeitnehmer hat das Unternehmen von der Erkrankung unverzüglich zu verständigen. Ein Anspruch auf Bezahlung des Krankengeldzuschusses besteht nur dann, wenn über die Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung des zuständigen Krankenkassenarztes, Amtsarztes oder Krankenhauses beigebracht wird.
6.
Die Auszahlung des Zuschusses zum Krankengeld hat an dem im Betrieb üblichen Lohnzahlungstag gegen Vorweis der Krankenkassenbestätigung zu erfolgen.
7.
Nach einmonatiger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, und zwar
A.
5 TAGE:
Bei Vorbereitung auf
a.)
Lehrabschlussprüfung
-
b.)
Berufsreifeprüfung
-
c.)
Matura
-
d.)
FH bzw. Universitätsstudienabschluss
-
e.)
Meisterprüfung
-
sofern diese Prüfungen im betrieblichen Interesse liegen.
B.
3 TAGE:
a)
bei eigener Eheschließung;
-
b)
bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegatten (Lebensgefährten) sowie der Kinder (Stiefkinder oder Adoptivkinder), sofern sie mit dem Arbeitnehmer in der Hausgemeinschaft lebten.
-
C.
2 TAGE:
a)
bei Wohnungswechsel mit eigenem Mobiliar, jedoch maximal ein Mal pro Kalenderjahr;
-
b)
beim Tod der Eltern, beim Tod eines Kindes;
-
c)
bei Entbindung der Ehefrau bzw. Lebensgefährtin.
-
D.
1 (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20007012)TAG:
a)
bei Eheschließung der eigenen Kinder, Eltern und Geschwister;
-
b)
beim Tod von Geschwistern, Großeltern und Schwiegereltern; bei sonstigen Familienmitgliedern nur, wenn sie mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebten.
-
E.
Für die nachweislich notwendige Zeit, jedoch höchstens bis 45 Stunden innerhalb eines Dienstjahres:
a)
bei Aufsuchen des Arztes (ambulatorische oder Zahnbehandlung), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit geschehen kann,
-
b)
bei Vorladung zu Behörden, Ämtern, Gerichten. Eine Fortzahlung des Entgelts gebührt in diesen Fällen nur dann, wenn der betreffende Arbeitnehmer keine Entschädigung seitens der vorladenden Stelle erhalten kann. Eine Fortzahlung entfällt auch dann, wenn der Arbeitnehmer als Beschuldigter in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist;
-
c)
bei Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Unternehmung erfolgt.
-
Der Arbeitgeber hat in entsprechenden Dienstanweisungen klarzustellen, dass in Härtefällen (zB bei einem Todesfall innerhalb der Familie, auch wenn das verstorbene Familienmitglied mit dem betroffenen Arbeitnehmer nicht im gemeinsamen Haushalt lebte) im Rahmen der Dienstplanung auf die Bedürfnisse der betroffenen Arbeitnehmer Rücksicht zu nehmen ist. Im Einzelfall ist darüber das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.
8.
Hat der Arbeitnehmer den Freistellungsanspruch gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung)§ 16 Abs. 1 Urlaubsgesetz bereits verbraucht, besteht der Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der Arbeitnehmer wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl‑ oder Pflegekindes) oder im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten oder eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, welches das vierzehnte Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Arbeitsleistung neuerlich verhindert ist. Diese Bestimmung stellt lediglich eine Erweiterung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung)§ 16 Abs. 2 Urlaubsgesetz hinsichtlich der Altersgrenze der pflegebedürftigen Kinder dar und begründet keinen zeitlich darüber hinaus gehenden zusätzlichen Freistellungsanspruch.
### X. SONDERZAHLUNGEN
1.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr).
Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des Urlaubs fällig, spätestens jedoch am 30. Juni jeden Jahres, die Weihnachtsremuneration wird mit der Lohnabrechnung für Oktober auf der Basis des Oktobergrundlohnes zur Auszahlung gebracht.
Die Sonderzahlungen werden nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw. akontiert. Als Zeitabschnitt gilt der Zeitraum bis das vertraglich vereinbarte Arbeitszeitausmaß verändert wird. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1/3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der Stundenanzahl bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Wochenarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.
Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Lohnabrechnung in Abzug gebracht.
2.
Arbeitnehmer, die am Fälligkeitstag noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten auf Wunsch am Fälligkeitstag eine Akontozahlung entsprechend ihrer Dienstzeit bis zu diesem Zeitpunkt; die Endabrechnung erfolgt am Jahresende.
3.
Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nicht während der Probezeit (Artikel VII. Ziffer 1.) beendet wird, haben Anspruch auf den entsprechenden Teil dieser Remuneration. Dieser Anspruch besteht jedoch nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung, ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 lit. h Gewerbeordnung) oder vorzeitig ohne wichtigen Grund beendet wird.
3a.
Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder einer Karenz, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen anteilsmäßig.
4.
An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen.
Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmungen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231 Abs. 2 Ziffer 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 %. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch die zuständigen Organe der Arbeitnehmerschaft in Betriebsvereinbarungen zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundbezuges begrenzt ist.
Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
5.
Ziffer 4. gilt nicht für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Flughafen Wien Aktiengesellschaft.
### XI. JUBILÄUMSGELD UND ENTBINDUNG
A.
Für bis 30.06.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:
1.
Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen
| von mindestens 25 Jahren | 2 Bruttomonatsentgelte |
|---|---|
| von mindestens 35 Jahren | 3 Bruttomonatsentgelte |
| von mindestens 36 Jahren | 1 Bruttomonatsentgelt |
| von mindestens 37 Jahren | 2 Bruttomonatsentgelte |
| von mindestens 38 Jahren | 3 Bruttomonatsentgelte |
| von mindestens 39 Jahren | 3 ½ Bruttomonatsentgelte |
| von mindestens 40 Jahren | 4 Bruttomonatsentgelte |
als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, wenn am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist. Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das mit Ende des Dienstverhältnisses nächstvorhergehende Jubiläum zu. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.
Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.
b
Für Unternehmungen entsprechend Artikel I b) und die Flughafen Wien AG treten anstelle des jeweiligen Vielfachen an Bruttomonatsentgelten die zahlenmäßig gleichen Vielfache an Monatsgrundlöhnen.
Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.
2.
Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.
B.
Für ab 01.07.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:
1.
Arbeitnehmern, die ab dem 01.07.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte angerechnet werden, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.
Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.
b
Für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) tritt anstelle des Bruttomonatsentgeltes der Bruttomonatsgrundlohn.
Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.
2.
Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.
### XII. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS
1.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle mit seiner Stellung verbundenen Arbeitsleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.
2.
Er ist, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher Geschäftsangelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Absatzes bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 Gewerbeordnung.
3.
Der Arbeitnehmer darf keinerlei nebenberufliche Tätigkeit ausführen, die im Rahmen des Artikels I. typisch anfällt.
Bewachungs- und Kontrollpersonal darf keinerlei nebenberufliche Tätigkeit ohne Bewilligung des Arbeitgebers ausführen. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet ebenfalls einen wichtigen Grund für die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 Gewerbeordnung.
### XIII. ENTLOHNUNG
1.
Allgemeines
Die Lohnordnung samt Zulagen ist im Anhang dieses Vertrages enthalten und bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
Betriebsbedingte Zulagen werden gemäß dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329)Arbeitsverfassungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung zwischen Unternehmen und Betriebsrat vereinbart.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Lohngruppe B3, denen die Anreise aus dem Ausland und eine Unterkunft am Dienstort zur Verfügung gestellt wird, haben Anspruch auf eine Entlohnung im Ausmaß von 85 % der Lohngruppe B3.
2.
Abrechnung und Auszahlung
a)
Die Verrechnungsperiode wird mit dem Betriebsrat vereinbart.
Für Unternehmungen entsprechend Artikel I b) ist die Verrechnungsperiode gleich dem Kalendermonat. Der Auszahlungstag ist der 15. des Folgemonates.
-
b)
Fällt der Auszahlungstag auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Werktag.
-
3.
Verfall
Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622)ABGB.
4.
Monatslohn
Es können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, dass Arbeitnehmern monatlich ein Monatsgrundlohn auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit multipliziert mit zumindest 4,33 ausbezahlt wird.
### XIV. GLEICHBEHANDLUNG
Eingetragene Partnerinnen und Partner, Partnerinnen und Partner anerkannter Lebensgemeinschaften, sowie Kinder des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin oder des eingetragenen Partners bzw. der eingetragenen Partnerin sind hinsichtlich aller Rechte und Pflichten, die sich aus diesem Kollektivvertrag für Angehörige und deren Kinder ergeben, Ehegatten bzw. Lebensgefährten gleichzuhalten. Dies betrifft insbesondere Hinterbliebenenansprüche, sowie Freistellungsansprüche für Partnerinnen bzw. Partner und Kinder.
Im Sinne der Sozialpartnerschaft ist eine Gleichbehandlungsbeauftragte bzw. ein Gleichbehandlungsbeauftragter in jedem Unternehmen zu ernennen.
Soweit in diesem Kollektivvertrag personenbezogene Bezeichnungen nicht geschlechtsneutral formuliert sind, gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.
### XV. ALIQUOTIERUNG VON ANSPRÜCHEN BEI TEILZEITARBEIT
Dienstnehmern zustehende Ansprüche, wie z. B. Sonderzahlungen, Urlaub, Sonderfreistellung, etc., werden entsprechend dem vertraglichen Arbeitszeitausmaß aliquotiert.
### XVI. Kinderbetreuung und Anrechnung von Karenzzeiten
1.
Dienstnehmer, die bis zum Ende des 7. Lebensjahres ihres Kindes eine Elternteilzeit in Anspruch genommen haben, haben ab 01.05.2019 den Anspruch, die Arbeitszeit bis zum Ende des 10. Lebensjahres des Kindes im bis dahin vereinbarten Ausmaß zu reduzieren. Der Anspruch ist spätestens 3 Monate vor Ende des 7. Lebensjahres des Kindes schriftlich bei der direkten Führungskraft geltend zu machen. Es handelt sich dabei um keine Elternteilzeit iSd (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)MSchG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)VKG, unter anderem kommen daher die dort genannten Regelungen zu Beendigungen von Dienstverhältnissen und zur Arbeitszeit nicht zur Anwendung. Dienstgeber und Dienstnehmer sind angehalten, einvernehmlich eine Einigung bezüglich Arbeitszeiteinteilung zu finden.
2.
Karenzzeitenzeiten nach 30.04.2019 werden im Falle von Karenzen nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)MSchG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)VKG, Familienhospizkarenzen und Pflegekarenzen, für alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet. Gleiches gilt für Familienzeiten nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586)FamZeitbG, die nach dem 30.04.2019 genützt werden.
| Wirtschaftskammer ÖsterreichFachverband der Autobus-, Luftfahrt- und SchifffahrtunternehmungenBerufsgruppe Luftfahrt | |
|---|---|
| Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt | Geschäftsführer-Stellvertreter |
| Prof. Dr. Günther OFNER | Mag. Johannes ADENSAMER |
| Österreichischen GewerkschaftsbundGewerkschaft vida | |
| Vorsitzender | Vorsitzender des FachbereichesLuft- und Schiffverkehr |
| Roman HEBENSTREIT | Daniel LIEBHART |
| Generalsekretärin | FachbereichssekretärLuft- und Schiffverkehr |
| Mag.a Anna DAIMLER, BA | Mag. Maximilian ROHMANN, BA MA |
Flughafen Wien, 28.04.2026
### ANHANG
#### A1. LOHNORDNUNG
##### I. LOHNGRUPPEN
Für die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen sind die unten festgelegten Tätigkeitsmerkmale maßgebend:
LOHNGRUPPE A1
Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten ohne Unterweisung selbständig ausführen zu können.
LOHNGRUPPE A2
Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten nach Unterweisung selbständig ausführen zu können.
LOHNGRUPPE A3
Facharbeiter mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) in einschlägiger Verwendung sowie qualifizierte, angelernte Arbeiter, die ständig Facharbeitern gleiche Tätigkeiten ausführen; Heizer mit Prüfung.
LOHNGRUPPE F – Feuerwehrfachkraft
Arbeiter, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und überwiegend als Feuerwehrfachkraft verwendet werden.
LOHNGRUPPE B1
Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung für mehrere Bereiche aufweisen, überdurchschnittliche einschlägige Kenntnisse besitzen und Arbeiten ohne Unterweisung ausführen; Kraftfahrer mit Führerschein D, sofern sie einschlägig verwendet werden.
LOHNGRUPPE B2
Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung besitzen.
Kraftfahrer mit Führerschein der Klasse C oder falls sie eine gleichartige innerbetriebliche Ausbildung samt positiver Prüfung erlangt haben und sofern sie einschlägig verwendet werden.
LOHNGRUPPE B3
Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen ausreichende Zweckausbildung aufweisen.
LOHNGRUPPE P/R
Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst mit erweitertem Aufgabengebiet und im PRM-Service. Weiters Arbeitskräfte mit Tätigkeiten im Vorfeld der Sicherheitskontrolle, wie bspw. an der Bordkartenkontrolle oder in der Regelung von Fluggastströmen.
LOHNGRUPPE R2
Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst
##### II. a. LOHNSÄTZE
1.
Die Lohnsätze sind in der Lohntabelle im Anhang A3. ersichtlich.
2.
Bei befristeten Dienstverhältnissen bis zu einer maximalen Dauer von 3 Monaten haben Arbeiter in den ersten 3 Monaten Anspruch auf 85 % des jeweiligen Mindestgrundlohns.
3.
Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des zu diesem Zeitpunkt bezogenen Stundenlohnes, ohne wie immer Namen habende Zulagen und Zuschläge, im Ausmaß von 1 % des Grundlohnes jener Lohngruppe zu erfolgen, in welcher der Dienstnehmer eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen.
Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die ab dem 01.07.2014 in ein Unternehmen nach Punkt I. lit a) bis d) eingetreten sind.
4.
Wird ein Dienstnehmer in die nächsthöhere Lohngruppe umgereiht, so erfolgt diese Umreihung in das gleiche Verwendungsjahr.
Bei einer Umreihung über mehr als eine Lohngruppe erfolgt die Einstufung in jenes Verwendungsgruppenjahr der neuen Lohngruppe, das lohnmäßig nicht weniger ergibt, als bei Umreihung um eine Lohngruppe.
5.
Bei Arbeitskräften in der Anlernzeit ist die Anlernzeit mit einem Zeitraum von 3 Monaten limitiert. Nach Ablauf dieses Zeitraumes sind die angelernten Arbeitskräfte in die nächsthöhere Lohngruppe umzureihen.
##### II. b. LEHRLINGSEINKOMMEN
Siehe Anhang A3. Lohnschema
##### II. c. VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Über die Vergütung von Verbesserungsvorschlägen können Betriebsvereinbarungen gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff)§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) abgeschlossen werden.
##### II. d. REISEENTSCHÄDIGUNG
Über die dem Arbeitnehmer in Zusammenhang mit einer Dienstreise gebührenden Aufwand- und Kostenentschädigungen können Betriebsvereinbarungen gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff)§ 29 ArbVG abgeschlossen werden.
Nachstehende Bestimmungen gelten nur in Ermangelung solcher Betriebsvereinbarungen.
Wird der Arbeitnehmer zu anderen Flugplätzen zur Dienstleistung beordert, so gebührt ihm der Ersatz der Kosten. Bei Bahnfahrten wird der Bahntarif II. Klasse ersetzt, ansonsten gelten die für die Beamten des Bundes festgelegten Tages- und Übernachtungsgebühren.
Bei Reisen ins Ausland werden die jeweiligen Diätensätze nach Vereinbarung festgelegt.
##### II. e. KURKOSTENZUSCHUSS
Über Kurkostenzuschüsse sind Betriebsvereinbarungen abzuschließen.
##### III. ZULAGEN
1.
Bekleidungsordnung
Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung wird in einer separaten Bekleidungsordnung, abgeschlossen zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat, geregelt.
2.
Sonntags-, Nachtschichtzulage
Wird bei kontinuierlicher Arbeit an Sonntagen gearbeitet, so gebührt für die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ein Zuschlag pro Stunde.
Wird bei kontinuierlicher Arbeit in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr gearbeitet, so gebührt ein Zuschlag pro Stunde.
Dieser Zuschlag beträgt € 3,43.
Die Bestimmungen über die Sonntags-, Nachtschichtzulage finden nur im Falle der Unabwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden und Feiertagsarbeit Anwendung.
3.
b
Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b).
Zulagen bei besonderer Verwendung:
Vorarbeiter, Partieführer oder Bereichsaufseher, sofern solche von der Geschäftsführung ernannt bzw. eingeteilt sind, erhalten für die Dauer dieser Verwendung eine Zulage von 5 % auf den jeweiligen Stundenlohn.
4.
a c
Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c).
a)
Zulagen bei besonderer Verwendung:
Durch die Geschäftsführung ernannte Vorarbeiter, Schichtführer oder Load Master erhalten eine Zulage von 10 % und Partieführer von 5 % auf den Stundenlohn. Diese Zulagen werden auch bei Berechnung der Mehrarbeitszuschläge, des Krankenentgelts und der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration hinzugerechnet.
Für besonders schmutzende und ekelerregende Arbeiten kann zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat der jeweiligen Unternehmung eine Schmutzzulage vereinbart werden. Der Anspruch auf vorstehende Zulagen besteht nur für die Dauer der Ausübung dieser Tätigkeit.
b)
Fahrgeldentschädigung:
Die Höhe und die Art der Fahrgeldentschädigung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
c)
Reinigungspauschale:
Flugzeugmechaniker, Flugzeugwäscher und Lader, welche Flugzeuge reinigen, erhalten ein monatliches Reinigungspauschale von € 4,54. Für Kanalarbeiten gebührt den für diese Arbeit Herangezogenen während der Dauer dieser Beschäftigung eine Schmutzzulage von 20 % des Stundenlohnes.
#### A2. LOHNGRUPPENORDNUNG IM BODENVERKEHRSDIENST (gültig ab 01.07.2014)
1.
B3 Anforderung
a.
Geräte
PKW / max. 9 Pers.
Förderband
-
Containerdollies und Palettentrailer
-
Gepäckwagen
-
Feuerlöscher (gezogen)
-
Pax Treppen (gezogen) bis Code Letter C
-
Servicetreppen (gezogen)
-
Arbeitstreppen (gezogen)
-
GPU (mobil)
-
GPU (stationär, 400 Hz-Anlage)
-
Schleppfahrzeuge bis 6 to, ab 6 to mit Zulage
-
Handhubwagen
-
Baggage Reconciliation System
-
Stapler (nicht bei LFZ-Beladung)
-
b.
Tätigkeiten
Manuelles Laden LFZ Belly
Manuelles Laden (Gepäck, Fracht, Post)
-
Dangerous Goods Prüfung
-
Verladung, Verzurren, Binden, Handling
-
Vorfeldgenehmigung
-
Handgepäck
-
Safety Cones
-
Cateringlader
-
Frachtlader
-
Kabinenreiniger, Mitarbeiter im Lager Kabinenreinigung
-
Gepäcklader, Gepäckfahrer, CAT-Gepäckabfertiger
-
Dokumentation der Arbeitsabläufe / Kommunikation mit elektronischen Geräten
-
Kommunikation mit der Einsatzsteuerung
-
Zertifizierte Sicherheitskontrollbedienstete
-
2.
B2 Anforderung
a.
Geräte (zusätzlich zu B3)
Pax Treppen (selbstfahrend) bis Code Letter C
-
Hebebühne bis Code Letter C
-
Stapler für LFZ-Beladung
-
Catering Hubwagen
-
Schleppfahrzeuge, ab 6 to
-
b.
Tätigkeiten
Führungsaufgaben
Cateringfahrer
-
Sanitärservice
-
Mitarbeiter der Alarmtruppe
-
3.
B1 Anforderung
a.
Geräte (zusätzlich zu B3 und B2)
Pax Treppen (selbstfahrend / gezogen) ab Code Letter D
Hebebühne High Load ab Code Letter D
-
Hebebühne Main-Deck ab Code Letter D
-
Air Starter Unit ASU
-
Heater (gezogen / stationär)
-
Aircondition
-
Bus Pax
-
LKW / Ladekran
-
Pushback Fahrzeuge Stange
-
Pushback Fahrzeuge Lifter
-
Lichtfluter
-
Steiger
-
Passagierbrücken
-
Fahrzeuge für die Flugzeugenteisung (verpflichtend)
-
b.
Tätigkeiten
Bedienung hydraulischer Geräte
Load Master
-
Busfahrer
-
Verfassen von Arbeitsberichten und Sachverhaltsdarstellungen
-
Pax-Großraumbusfahrer
-
4.
Flugzeugenteisung
Die Tätigkeiten für die Flugzeugenteisung können von Mitarbeitern jeder Einstufung erbracht werden, sofern nicht bereits verpflichtend (siehe B1). Die Abgeltung im Falle von zur Grundeinstufung zusätzlichen Tätigkeiten erfolgt in Form von Zulagen. Die Art der Zulage ist in Betriebsvereinbarungen zu regeln.
Tätigkeiten als ICE Men
Bedienung der 1-Mann Enteiser
-
Fahrer der 2-Mann-Enteiser
-
Sprüher der 2-Mann-Enteiser
-
#### A3. LOHNSCHEMA
##### I. Für vor dem 01.07.2014 eingetretene Dienstnehmer
a.
Für Dienstnehmer sämtliche Flughäfen außer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:
| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 19,46 | 18,57 | 17,73 | 16,38 | 16,93 |
| 2 | 20,15 | 19,18 | 18,29 | 17,14 | 17,44 |
| 3 | 20,68 | 19,73 | 18,83 | 17,90 | 17,94 |
| 4 | 21,05 | 20,08 | 19,13 | 18,40 | 18,24 |
| 5 | 21,40 | 20,42 | 19,46 | 18,87 | 18,58 |
| 6 | 21,77 | 20,76 | 19,81 | 19,29 | 18,88 |
| 7 | 22,16 | 21,14 | 20,15 | 19,76 | 19,20 |
| 8 | 22,43 | 21,34 | 20,39 | 20,05 | 19,43 |
| 9 | 22,67 | 21,67 | 20,65 | 20,34 | 19,66 |
| 10 | 22,97 | 21,86 | 20,90 | 20,58 | 19,91 |
| 11 | 23,26 | 22,16 | 21,17 | 20,80 | 20,17 |
| 12 | 23,34 | 22,24 | 21,23 | 21,02 | 20,23 |
| 13 | 23,62 | 22,51 | 21,52 | 21,24 | 20,45 |
| 14 | 23,81 | 22,66 | 21,69 | 21,40 | 20,65 |
| 15 | 23,99 | 22,86 | 21,80 | 21,57 | 20,80 |
| 16 | 24,18 | 23,07 | 22,01 | 21,74 | 20,97 |
| 17 | 24,34 | 23,20 | 22,17 | 21,88 | 21,15 |
| 18 | 24,55 | 23,40 | 22,33 | 22,05 | 21,25 |
| 19 | 24,74 | 23,60 | 22,51 | 22,19 | 21,46 |
| 20 | 24,88 | 23,79 | 22,65 | 22,36 | 21,66 |
| 21 | 25,06 | 23,92 | 22,82 | 22,50 | 21,77 |
| 22 | 25,29 | 24,12 | 22,99 | 22,65 | 21,94 |
| VJ | B2 | B3 | P/R |
|---|---|---|---|
| 1 | 16,13 | 15,36 | 13,40 |
| 2 | 16,64 | 15,88 | 13,83 |
| 3 | 17,12 | 16,32 | 14,23 |
| 4 | 17,39 | 16,62 | 14,51 |
| 5 | 17,74 | 16,94 | 14,74 |
| 6 | 18,07 | 17,23 | 15,02 |
| 7 | 18,31 | 17,46 | 15,26 |
| 8 | 18,58 | 17,74 | 15,43 |
| 9 | 18,81 | 17,95 | 15,66 |
| 10 | 18,97 | 18,17 | 15,80 |
| 11 | 19,26 | 18,36 | 15,99 |
| 12 | 19,31 | 18,45 | 16,06 |
| 13 | 19,52 | 18,70 | 16,26 |
| 14 | 19,66 | 18,85 | 16,37 |
| 15 | 19,83 | 18,94 | 16,48 |
| 16 | 19,96 | 19,13 | 16,63 |
| 17 | 20,12 | 19,29 | 16,75 |
| 18 | 20,24 | 19,42 | 16,92 |
| 19 | 20,39 | 19,54 | 17,01 |
| 20 | 20,55 | 19,70 | 17,14 |
| 21 | 20,70 | 19,87 | 17,26 |
| 22 | 20,82 | 20,01 | 17,37 |
b.
Für Dienstnehmer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:
| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 19,46 | 18,57 | 17,73 | 16,38 | 16,93 |
| 2 | 20,60 | 19,65 | 18,78 | 17,14 | 17,90 |
| 3 | 21,17 | 20,20 | 19,27 | 17,90 | 18,37 |
| 4 | 21,57 | 20,56 | 19,60 | 18,40 | 18,76 |
| 5 | 21,94 | 20,97 | 19,96 | 18,87 | 19,03 |
| 6 | 22,33 | 21,28 | 20,31 | 19,29 | 19,36 |
| 7 | 22,73 | 21,68 | 20,65 | 19,76 | 19,70 |
| 8 | 22,99 | 21,94 | 20,94 | 20,05 | 19,96 |
| 9 | 23,30 | 22,20 | 21,16 | 20,34 | 20,23 |
| 10 | 23,60 | 22,49 | 21,40 | 20,58 | 20,45 |
| 11 | 23,89 | 22,76 | 21,68 | 20,80 | 20,72 |
| 12 | 23,99 | 22,87 | 21,77 | 21,02 | 20,80 |
| 13 | 24,27 | 23,14 | 22,01 | 21,24 | 21,06 |
| 14 | 24,48 | 23,32 | 22,18 | 21,40 | 21,21 |
| 15 | 24,67 | 23,51 | 22,34 | 21,57 | 21,40 |
| 16 | 24,79 | 23,70 | 22,50 | 21,74 | 21,57 |
| 17 | 24,98 | 23,89 | 22,69 | 21,88 | 21,71 |
| 18 | 25,23 | 24,04 | 22,82 | 22,05 | 21,88 |
| 19 | 25,38 | 24,24 | 22,99 | 22,19 | 22,05 |
| 20 | 25,54 | 24,41 | 23,15 | 22,36 | 22,21 |
| 21 | 25,73 | 24,62 | 23,32 | 22,50 | 22,41 |
| 22 | 25,92 | 24,76 | 23,50 | 22,65 | 22,52 |
| VJ | B2 | B3 | P/R | R2 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 16,13 | 15,36 | 13,40 | 12,56 |
| 2 | 17,07 | 16,28 | 14,18 | 13,29 |
| 3 | 17,56 | 16,74 | 14,57 | 13,64 |
| 4 | 17,84 | 17,04 | 14,83 | 13,88 |
| 5 | 18,15 | 17,31 | 15,10 | 14,12 |
| 6 | 18,45 | 17,62 | 15,32 | 14,36 |
| 7 | 18,79 | 17,92 | 15,60 | 14,59 |
| 8 | 18,97 | 18,14 | 15,79 | 14,76 |
| 9 | 19,26 | 18,34 | 16,02 | 14,95 |
| 10 | 19,48 | 18,57 | 16,21 | 15,16 |
| 11 | 19,73 | 18,80 | 16,37 | 15,31 |
| 12 | 19,82 | 18,86 | 16,45 | 15,40 |
| 13 | 20,05 | 19,09 | 16,66 | 15,56 |
| 14 | 20,20 | 19,24 | 16,80 | 15,69 |
| 15 | 20,35 | 19,36 | 16,94 | 15,80 |
| 16 | 20,52 | 19,51 | 17,07 | 15,94 |
| 17 | 20,70 | 19,65 | 17,18 | 16,08 |
| 18 | 20,87 | 19,82 | 17,29 | 16,22 |
| 19 | 21,03 | 19,96 | 17,40 | 16,31 |
| 20 | 21,17 | 20,09 | 17,57 | 16,44 |
| 21 | 21,34 | 20,24 | 17,69 | 16,55 |
| 22 | 21,52 | 20,37 | 17,83 | 16,69 |
##### II. Für ab dem 01.07.2014 eingetretene Dienstnehmer
a.
Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit mehr als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:
| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 | B2 | B3 | P/R |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ab dem 1. Jahr | 19,46 | 18,57 | 17,73 | – | 16,93 | 16,13 | – | 13,40 |
| Ab dem 3. Jahr | 21,17 | 20,20 | 19,27 | 17,90 | 18,37 | 17,31 | 16,50 | 14,57 |
| Ab dem 6. Jahr | 22,33 | 21,28 | 20,31 | 19,29 | 19,36 | 18,31 | 17,46 | 15,32 |
| Ab dem 9. Jahr | 23,30 | 22,20 | 21,16 | 20,34 | 20,23 | 19,26 | 18,34 | 16,02 |
| Ab dem 12. Jahr | 23,99 | 22,87 | 21,77 | 21,02 | 20,80 | 19,82 | 18,86 | 16,45 |
| Ab dem 15. Jahr | 24,67 | 23,51 | 22,34 | 21,57 | 21,40 | 20,35 | 19,36 | 16,94 |
In den Lohngruppen F und B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe „ab dem 3. Jahr“.
b.
Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit weniger als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:
| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 | B2 | B3 | P/R |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ab dem 1. Jahr | 19,46 | 18,57 | 17,73 | – | 16,93 | 16,13 | – | 13,40 |
| Ab dem 3. Jahr | 20,90 | 19,95 | 19,02 | 17,67 | 18,15 | 17,09 | 16,30 | 14,39 |
| Ab dem 6. Jahr | 22,05 | 21,02 | 20,06 | 19,05 | 19,12 | 18,08 | 17,25 | 15,12 |
| Ab dem 9. Jahr | 22,99 | 21,92 | 20,89 | 20,08 | 19,98 | 19,01 | 18,12 | 15,80 |
| Ab dem 12. Jahr | 23,70 | 22,59 | 21,48 | 20,77 | 20,52 | 19,58 | 18,63 | 16,26 |
| Ab dem 15. Jahr | 24,36 | 23,24 | 22,06 | 21,31 | 21,15 | 20,09 | 19,12 | 16,72 |
In den Lohngruppen F und B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe „ab dem 3. Jahr“.
##### III. Lehrlingseinkommen
| 1. Lehrjahr | 1.052,61 |
|---|---|
| 2. Lehrjahr | 1.278,98 |
| 3. Lehrjahr | 1.471,39 |
| 4. Lehrjahr | 1.641,16 |
#### A4. MITARBEITERPRÄMIE für das Jahr 2024
Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b)§ 124b Ziffer 447 EStG 1988 in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt)§ 49 Abs 3 Ziffer 30 ASVG) zur Auszahlung bringen.
In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer ersetzt werden. Es muss nicht an alle Mitarbeiter der gleiche Betrag gezahlt werden; es kann auch sachlich differenziert werden.
Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.
## Teil: ZKV 24h-System / Zusatz (Version 20240501, gültig ab 2024-04-30)
## Zusatzkollektivvertrag für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen (KV-Arbeiter) und für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs (KV-Angestellte) gültig ab 01.05.2025
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft vida
abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, sowie dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien, andererseits:
### I.
Die Betriebsvereinbarung kann im Geltungsbereich a) des KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien bei überwiegender Arbeitsbereitschaft und besonderen Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zulassen, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass der Arbeitnehmer wegen der besonderen Arbeitsbedingungen im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei regelmäßiger erheblicher Arbeitsbereitschaft nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 AZG.
### II.
Die Arbeitszeit der 24-Stunden-Dienste umfasst Phasen planbarer Vollarbeit, Phasen der Arbeitsbereitschaft mit allenfalls anfallenden Arbeiten und Phasen besonderer, grundsätzlich nicht unterbrechbarer Erholungsphasen vor Ort.
Die Erholungsphase darf ausschließlich durch Einsätze bei Gefahr in Verzug unterbrochen werden. Dem Arbeitnehmer ist im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr innerhalb der ausgedehnten Normalarbeitszeit pro Tag eine möglichst ununterbrochene Erholungsphase von einem Drittel der Normalarbeitszeit, sohin 8 Stunden in dafür geeigneten Räumlichkeiten zu ermöglichen. Die zeitlich planbaren Arbeiten und in den Zeiten der Arbeitsbereitschaft allenfalls anfallenden Arbeiten sind so zu gestalten bzw. zu präzisieren, dass die gesundheitliche Belastung jene von regelmäßig achtstündiger Vollarbeit im Durchschnitt nicht übersteigt.
Die Betriebsvereinbarung hat diese Bedingungen festzulegen, insbesondere jene Tätigkeiten, die im Zweifel als planbare Vollarbeit gelten und solche Tätigkeiten, für die Arbeitsbereitschaft außerhalb der besonderen Erholungsmöglichkeiten (Schlafzeiten) zulässig ist. Dringende Feuerwehr- oder Sanitätseinsätze können bei Gefahr in Verzug jedoch auch die besonderen Erholungsphasen unterbrechen.
Für die Durchschnittsgrenze des § Sa Abs. 3 (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG gilt ein Durchrechnungszeitraum von einem Kalenderjahr.
Der Dienstplan sieht eine rollierende Planung von einem Schichtdienst (24 Stunden) gefolgt von zwei Freischichttagen (48 Stunden) vor. Dies ergibt eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 56 Stunden/Woche.
Für Arbeiter wird die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 54,2 Stunden dadurch erreicht, dass innerhalb von einem Quartal die Arbeitsleistung an einem Schichttag entfällt (Freischicht).
Für Angestellte gibt es keine Freischichten.
Pro 24h Dienst werden innerhalb der Phase der planbaren Arbeitszeit zwei Mal 30 Minuten Ruhepause im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen)§ 11 AZG bezahlt und zählen somit zur Arbeitszeit.
### III.
Die Entlohnung erfolgt für Arbeiter entsprechend der Tabellen im Anhang.
Die Entlohnung für Angestellte erfolgt nach folgender Regelung: Basiswert für die Berechnung' des Gehalts von Angestellten im Geltungsbereich des gegenständlichen Zusatzes zum Rahmenkollektivvertrag ist die Tabelle der Miridestgrundgehälter im Anhang II des Rahmenkollektivvertrages, sowie den Bestimmungen zu Dienstnehmern mit Beschäftigungsbeginn 1. November 2014 oder später. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag in der Höhe von derzeit EUR 162,81. Der Zuschlag ist abhängig von einer Erhöhung des Rahmenkollektivvertrages und erhöht sich jährlich im Ausmaß der kollektivvertraglichen Erhöhung der Tabellen. Zusätzlich gebührt ein . von etwaigen Erhöhungen des Rahmenkollektivvertrages unveränderlicher Zuschlag in der Höhe von 23,06% KV-Tabellen.
Im Monatsgrundlohn bzw. Monatsgrundgehalt sind folgende Bestandteile abgegolten: Sonntagszulage (Anhang III, Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II, Punkt 2 KV-Angestellte), Nachtzulage (Anhang III. Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II. Punkt 2 KV-Angestellte), ,,8/157tel Regelung" (Feiertags-Nichtleistungszeiten IV. Punkt 7 KV-Arbeiter, VI. Punkt 5 KVAngestellte), Urlaubsentgelt (VI. Punkt 6 KV-Arbeiter, VII. Punkt 4 KV-Angestellte).
Bei Vorliegen . der gesetzlichen Voraussetzungen werden die einberechneten und entsprechend in einem abgegoltenen Nachtzulagen für 100 Stunden lt. KV-Arbeiter bzw. lt. KV-Angestellte entsprechend steuerlich begünstigt abgerechnet.
Eine allfällige Auszahlung von Überstunden (Mehrstunden gegenüber der Soll-Arbeitszeit) erfolgt mit Jahresende oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit einem Zuschlag von· 65% für 2/3 der Überstunden und einem Zuschlag von 100% für 1 /3 der Überstunden und einem Überstundenteiler von 242 pro Stunde.
Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541)Arbeitsruhegesetzes. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1 /242 des Monatsgehaltes bzw. Monatslohnes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60%.
Die Entlohnung bei Teilnahme am Winterdienst erfolgt im Falle von Überstunden auf Basis des Stundenteilers von 223 für Arbeiter sowie 209 bei Angestellten.
### IV.
Es gelten alle derzeitigen und künftigen Regelungen, insbesondere aber nicht ausschließlich jene zur Arbeits- und Ruhezeit und diesbezügliche Grenzen bzw. Mindestanforderungen im Rahmen des KV-Angestellte, KV-Arbeiter, welche die Umsetzung des gegenständlichen 24h Dienstes rechtlich oder praktisch unmöglich machen einvernehmlich als außer Kraft gesetzt.
Dies gilt insbesondere, für Regelungen zu folgenden Themen:
•
Arbeitszeit und Ruhezeit, insbesondere Wochen(end)ruhe (III. KV-Arbeiter, IV. KVAngestellte, ausgenommen Punkt IV. 3 und 4)
-
•
Überstunden (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)
-
•
Sonn- und Feiertagsarbeit (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)
-
•
Entlohnung bzw. Entgelt (XIII. Punkt 1 KV-Arbeiter, XV. Punkt 3 KV Angestellte)
-
•
Sonderzahlung - Berechnung:
In Punkt X. Punkt 1 Sonderzahlung KV-Arbeiter werden folgende Sätze: ,,(173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr)" sowie ·,,Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1 /3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen." gestrichen. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist grundsätzlich die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen.
-
Die Entgeltbestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages (Punkte III., IV. und V.) verdrängen als speziellere Regelungen die entsprechenden allgemeineren Bestimmungen dieser Regelungen und machen diese unanwendbar.
### V.
Den Bestimmungen XI. Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung (KV-Angestellte) sowie gern. IX. Fortzahlung des Lohnes bei Arbeitsverhinderung (KV-Arbeiter) beide zum Thema Sonderurlaub wird Dienstnehmern im 24h Dienst folgender Berechnungsschlüssel zugrunde gelegt:
| Anspruch lt. KV-Arbeiter/KV-Angestellte | Umrechnung bei 24h Dienst |
|---|---|
| 1 Tag | 1 x 24h Dienst |
| 2 Tage | 1 x 24h Dienst |
| 3 Tage | 2 x 24h Dienst |
| 5 Tage | 3 x 24h Dienst |
### VI.
Der Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist für den 24-Stunden-Dienst zwingend erforderlich. Der Kollektivvertrag verlängert sich jeweils um ein weiteres Kalenderjahr, wenn nicht dem anderen Vertragspartner spätestens drei Monate vorher die Nichtverlängerung schriftlich erklärt wird.
### KV-Tabelle Arbeiter 24h System
Redaktionelle Anmerkungen
Siehe aktuelle Beilage
Flughafen Wien, 18.04.2024
| WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH | |
|---|---|
| FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN | |
| BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT | |
| Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt | Geschäftsführer-Stellvertreter |
| Prof. Dr. Günther OFNER | Mag. Johannes ADENSAMER |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT VIDA | |
| Vorsitzender | Vorsitzender des Fachbereiches |
| Luft- und Schiffverkehr | |
| Roman HEBENSTREIT | Johannes SCHWARC-BREUER |
| Generalsekretärin | Leitung Referat Fachbereiche |
| Mag.a Anna DAIMLER, BA | Mag. Georg GASTEIGER |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT GPA | |
| Vorsitzende | Bundesgeschäftsführer |
| Barbara TEIBER, MA | Karl DÜRTSCHER |
| Der Wirtschaftsbereichsvorsitzende: | |
| Thomas SCHÄFFER | |
## Teil: ZKV 24h-System / Zusatz / Beilage (Version 20250501, gültig ab 2025-04-30)
## Änderung zum Zusatz vom 23.11.2017 für Arbeiter in zum Betrieb eines öffentlichen Flughafens berechtigten Unternehmen (KV-Arbeiter) und für die Angestellten der öffentlichen Flughäfen Österreichs (KV-Angestellte)
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft vida
abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtunternehmungen, Berufsgruppe Luftfahrt, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien, einerseits und dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA, Johann-Böhm-Platz 1, 1O2O Wien, sowie dem österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Alfred-Dattinger-Platz 1, 1 030 Wien, andererseits:
### Anhang I: KV-Tabelle Arbeiter 24h System gültig ab 01.05.2025
| | KV alt | KV neu |
|---|---|---|
| | KV-Tabelle für vor 1.7.2014 eintretende Arbeiter | KV-Tabelle für ab 1.7.2014 neu eintretende Arbeiter |
| | | |
| 1 | 3.541,79 | — |
| 2 | 3.702,26 | — |
| 3 | 3.863,22 | 3.863,22 |
| 4 | 3.977,75 | 3.863,22 |
| 5 | 4.073,73 | 3.863,22 |
| 6 | 4.169,69 | 4.169,69 |
| 7 | 4.268,74 | 4.169,69 |
| 8 | 4.330,66 | 4.169,69 |
| 9 | 4.395,67 | 4.395,67 |
| 10 | 4.445,20 | 4.395,67 |
| 11 | 4.491,62 | 4.395,67 |
| 12 | 4.541,14 | 4.541,14 |
| 13 | 4.590,67 | 4.541,14 |
| 14 | 4.624,73 | 4.541,14 |
| 15 | 4.661,87 | 4.661,87 |
| 16 | 4.695,93 | — |
| 17 | 4.729,96 | — |
| 18 | 4.764,04 | — |
| 19 | 4.794,98 | — |
| 20 | 4.829,03 | — |
| 21 | 4.860,00 | — |
| 22 | 4.890,95 | — |
Die ersten beiden Stufen der KV-Tabelle für ab 01.07.2014 neu eintretende Arbeiter werden bei Einstellungen nicht berücksichtigt.
### Anhang ll: KV-Tabellen Angestellte 24h System
eingetreten vor 1.11.2014
| VJ | VG III | VG III a | VG IV | VG IV a | VG V | VG V a |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 3.202,62 | 3.521,21 | 3.719,46 | 3.994,68 | 4.392,37 | 4.618,32 |
| 2 | 3.296,13 | 3.634,15 | 3.843,76 | 4.139,11 | 4.558,72 | 4.791,53 |
| 3 | 3.389,54 | 3.747,00 | 3.968,11 | 4.283,50 | 4.725,02 | 4.964,67 |
| 4 | 3.482,89 | 3.859,79 | 4.092,38 | 4.427,91 | 4.891,27 | 5.137,74 |
| 5 | 3.576,26 | 3.972,62 | 4.216,57 | 4.572,24 | 5.057,41 | 5.310,84 |
| 6 | 3.669,60 | 4.085,35 | 4.340,74 | 4.716,49 | 5.223,52 | 5.483,76 |
| 7 | 3.762,85 | 4.197,99 | 4.464,84 | 4.860,63 | 5.389,55 | 5.656,61 |
| 8 | 3.856,06 | 4.310,69 | 4.588,88 | 5.004,81 | 5.555,46 | 5.829,44 |
| 9 | 3.949,23 | 4.423,24 | 4.712,93 | 5.148,84 | 5.721,43 | 6.002,19 |
| 10 | 4.042,42 | 4.535,79 | 4.836,90 | 5.292,89 | 5.887,27 | 6.174,85 |
| 11 | 4.135,54 | 4.648,33 | 4.960,79 | 5.436,91 | 6.053,02 | 6.347,53 |
| 12 | 4.228,66 | 4.760,76 | 5.084,68 | 5.580,75 | 6.218,72 | 6.520,06 |
| 13 | 4.321,70 | 4.873,20 | 5.208,52 | 5.724,64 | 6.384,37 | 6.692,53 |
| 14 | 4.414,73 | 4.985,56 | 5.332,25 | 5.868,42 | 6.549,96 | 6.864,93 |
| 15 | 4.507,72 | 5.097,92 | 5.456,01 | 6.012,20 | 6.715,45 | 7.037,23 |
| 16 | 4.600,59 | 5.210,23 | 5.579,63 | 6.155,87 | 6.880,92 | 7.209,51 |
| 17 | 4.693,56 | 5.322,45 | 5.703,24 | 6.299,49 | 7.046,25 | 7.381,74 |
| 18 | 4.786,36 | 5.434,62 | 5.826,85 | 6.443,11 | 7.211,63 | 7.553,89 |
| 19 | 4.879,21 | 5.546,84 | 5.950,38 | 6.586,59 | 7.376,86 | 7.725,93 |
| 20 | 4.972,04 | 5.658,96 | 6.073,87 | 6.730,02 | 7.542,04 | 7.897,94 |
| 21 | 5.064,77 | 5.770,97 | 6.197,26 | 6.873,40 | 7.707,15 | 8.069,90 |
| 22 | 5.157,50 | 5.982,98 | 6.320,66 | 7.016,78 | 7.872,24 | 8.241,72 |
| 23 | 5.251,12 | 5.996,11 | 6.445,16 | 7.161,41 | 8.038,70 | 8.415,13 |
| 24 | 5.344,76 | 6.109,19 | 6.569,70 | 7.306,01 | 8.205,19 | 8.588,50 |
| 25 | 5.438,47 | 6.222,27 | 6.694,21 | 7.450,70 | 8.371,68 | 8.761,88 |
| 26 | 5.532,08 | 6.335,38 | 6.818,76 | 7.595,29 | 8.538,21 | 8.935,25 |
| 27 | 5.625,75 | 6.448,42 | 6.943,28 | 7.739,91 | 8.704,73 | 9.108,64 |
| 28 | 5.719,39 | 6.561,53 | 7.067,83 | 7.884,55 | 8.871,22 | 9.282,03 |
| 29 | 5.813,02 | 6.674,62 | 7.192,37 | 8.029,12 | 9.037,73 | 9.455,42 |
| 30 | 5.906,68 | 6.787,73 | 7.316,90 | 8.173,81 | 9.204,18 | 9.628,83 |
| 31 | 6.000,37 | — | — | — | — | — |
| 32 | 6.093,98 | — | — | — | — | — |
| 33 | 6.187,67 | — | — | — | — | — |
| 34 | 6.281,28 | — | — | — | — | — |
| 35 | 6.374,92 | — | — | — | — | — |
| 36 | 6.468,59 | — | — | — | — | — |
| 37 | 6.562,26 | — | — | — | — | — |
| 38 | 6.655,89 | — | — | — | — | — |
| 39 | 6.749,54 | — | — | — | — | — |
| 40 | 6.843,18 | — | — | — | — | — |
eingetreten ab 1.11.2014
| VJ | VG III | VG III a | VG IV | VG IV a | VG V | VG V a |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 3.268,57 | 3.594,31 | 3.797,04 | 4.078,44 | 4.485,08 | 4.716,11 |
| 2 | 3.364,17 | 3.709,80 | 3.924,13 | 4.226,11 | 4.655,18 | 4.893,23 |
| 3 | 3.459,68 | 3.825,17 | 4.051,27 | 4.373,74 | 4.825,23 | 5.070,28 |
| 4 | 3.555,13 | 3.940,52 | 4.178,34 | 4.521,40 | 4.995,21 | 5.247,21 |
| 5 | 3.650,60 | 4.055,87 | 4.305,32 | 4.668,97 | 5.165,08 | 5.424,21 |
| 6 | 3.746,04 | 4.171,13 | 4.432,29 | 4.816,50 | 5.334,93 | 5.601,03 |
| 7 | 3.841,38 | 4.286,33 | 4.559,19 | 4.963,88 | 5.504,68 | 5.777,76 |
| 8 | 3.936,69 | 4.401,54 | 4.685,99 | 5.111,31 | 5.674,34 | 5.954,48 |
| 9 | 4.031,96 | 4.516,65 | 4.812,85 | 5.258,58 | 5.844,03 | 6.131,11 |
| 10 | 4.127,25 | 4.631,74 | 4.939,61 | 5.405,86 | 6.013,62 | 6.307,68 |
| 11 | 4.222,46 | 4.746,78 | 5.066,29 | 5.553,1 | 6.183,08 | 6.484,23 |
| 12 | 4.317,71 | 4.861,77 | 5.192,97 | 5.700,21 | 6.352,50 | 6.660,63 |
| 13 | 4.412,81 | 4.976,71 | 5.319,57 | 5.847,33 | 6.521,89 | 6.836,98 |
| 14 | 4.507,94 | 5.091,62 | 5.446,08 | 5.994,34 | 6.691,23 | 7.013,26 |
| 15 | 4.603,02 | 5.206,50 | 5.572,65 | 6.141,36 | 6.860,43 | 7.189,46 |
| WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH | |
|---|---|
| FACHVERBAND DER AUTOBUS-, LUFTFAHRT- UND SCHIFFFAHRTUNTERNEHMUNGEN | |
| BERUFSGRUPPE LUFTFAHRT | |
| Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt | Geschäftsführer-Stellvertreter |
| Prof. Dr. Günther OFNER | Mag. Johannes ADENSAMER |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT VIDA | |
| Vorsitzender | Vorsitzender des Fachbereiches Luft- und Schiffverkehr |
| Roman HEBENSTREIT | Daniel LIEBHART |
| Generalsekretärin | Fachbereichssekretär |
| Mag.a Anna DAIMLER, BA | Mag. Maximilian ROHMANN, BA MA |
| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |
| GEWERKSCHAFT GPA | |
| Vorsitzende | Wirtschaftsbereichssekretärin |
| Barbara TEIBER, MA | Anita PALKOVICH |
| Wirtschaftsbereichsvorsitzender | |
| Thomas SCHÄFFER | |
Flughafen Wien, 26.05.2025
## Thema: Kündigung, Urlaub und Freizeit
VII.
##
AUFNAHME UND KÜNDIGUNG VON ARBEITNEHMERN
1.
Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personenbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Arbeitertätigkeit betrifft.
2.
Während der ersten 4 Wochen kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
3.
Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum 15. und Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
Die Kündigungsfrist für den Dienstgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate
nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei,
nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier
und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
Die Kündigungsfrist für Dienstnehmer beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von
| 4 Wochen | 2 Wochen, |
|---|---|
| 1 Jahr | 4 Wochen für Dienstnehmer in der Lohngruppe A, |
| | 2 Wochen für Dienstnehmer in allen anderen Lohngruppen. |
Wird das Dienstverhältnis gelöst, gebührt dem Arbeitnehmer auf Verlangen während der Kündigungsfrist ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, höchstens jedoch ein Arbeitstag pro Woche.
4.
Vordienstzeiten als Abfertigungsarbeiter iSd. Bodenabfertigungsgesetzes bei einem anderen Dienstgeber, der diesem Kollektivvertrag unterliegt, sind ab 01.05.2024 bei der Einstellung von Abfertigungsarbeitern bei der Einstufung in die Lohntabelle anzurechnen.
5.
Bei anderen Unternehmen innerhalb des gleichen Konzerns ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens)§ 15 AktG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne)§ 115 GmbHG) oder bei verbundenen Unternehmen ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen)§ 189a Z 8 UGB) verbrachte Dienstzeiten werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, mit Ausnahme des Entgelts (Lohngruppe und Lohngruppenjahre gemäß Lohnschema), zur Anrechnung gebracht, sofern diese Dienstzeiten dem Dienstverhältnis unmittelbar, ohne zwischenzeitliche Beendigung, vorangegangen sind.
XIII.
##
ENTLOHNUNG
1.
Allgemeines
Die Lohnordnung samt Zulagen ist im Anhang dieses Vertrages enthalten und bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
Betriebsbedingte Zulagen werden gemäß dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329)Arbeitsverfassungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung zwischen Unternehmen und Betriebsrat vereinbart.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Lohngruppe B3, denen die Anreise aus dem Ausland und eine Unterkunft am Dienstort zur Verfügung gestellt wird, haben Anspruch auf eine Entlohnung im Ausmaß von 85 % der Lohngruppe B3.
2.
Abrechnung und Auszahlung
a)
Die Verrechnungsperiode wird mit dem Betriebsrat vereinbart.
Für Unternehmungen entsprechend Artikel I b) ist die Verrechnungsperiode gleich dem Kalendermonat. Der Auszahlungstag ist der 15. des Folgemonates.
-
b)
Fällt der Auszahlungstag auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Werktag.
-
3.
Verfall
Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622)ABGB.
4.
Monatslohn
Es können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, dass Arbeitnehmern monatlich ein Monatsgrundlohn auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit multipliziert mit zumindest 4,33 ausbezahlt wird.
VI.
##
URLAUB
1.
Für den Urlaub, sowie für die zusätzlichen Freizeittage nach Absatz 1a gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung, sofern nachstehend nichts anderes vereinbart wurde.
1a.
Zusätzlich zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen gem. Abs 1 besteht ein Anspruch auf weitere fünf zusätzliche bezahlte Freizeittage pro Jahr. Der Anspruch entsteht jeweils mit 1. Mai des Jahres. Diese zusätzlichen Freizeittage können sowohl einzeln als auch geblockt konsumiert werden und können, ohne explizite Vereinbarung zwischen den Kollektivvertragspartnern weder durch Verkürzungen der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Arbeitszeit, noch durch eine allfällige Ausweitung des gesetzlichen Urlaubsanspruches geschmälert werden. Für ArbeitnehmerInnen, die unterjährig in das Unternehmen eintreten, entsteht der Anspruch im Rumpfjahr in aliquoter Form. Für Teilzeitbeschäftigte die nicht an fünf Wochentagen beschäftigt werden, entsteht der Anspruch aliquot zu ihrem Beschäftigungsausmaß.
Dieser zusätzliche Freizeittage-Anspruch findet keine Anwendung für Arbeiter die dem „Zusatz zum KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien im 24h-Dienst“ unterliegen.
2.
Begünstigte Behinderte im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253)Behinderteneinstellungsgesetzes erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub und den Freizeittagen gem. Abs 1a einen weiteren Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.
3.
Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankenstand zu behandeln, wenn dies durch eine Bestätigung der Krankenkasse nachgewiesen wird.
4.
Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.
5.
In Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) läuft das Urlaubsjahr vom 1. Jänner bis 31. Dezember, wobei im ersten vollen Urlaubsjahr der aliquote Urlaubsanteil vom Zeitpunkt des Eintrittes in das Unternehmen in Werktagen zuzuschlagen ist.
6.
Dieser Punkt gilt nur für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft:
Während des Urlaubs bzw während der Freizeittage erhält der Arbeitnehmer das Entgelt für die Normalarbeitszeit.
Die Abgeltung für Überstunden, Mehrstunden, Sonntags- und Nachtzulagen erfolgt einmal jährlich, und zwar mit der Juni-Abrechnung. Als Abgeltung für Überstunden werden zusätzlich 24 Normalstunden verrechnet. Für die Abgeltung der Mehrstunden sowie der Sonntags- und Nachtzulagen wird zur Berechnung der Durchschnitt der letzten drei voll geleisteten Monate, die vor dem Auszahlungsmonat liegen, herangezogen.
Neu eintretende Arbeitnehmer, die die Wartezeit im laufenden Urlaubsjahr noch nicht erfüllt haben, erhalten den aliquoten Teil der Abgeltung; ist die Wartezeit erfüllt, gebührt die volle Abgeltung. Die Abrechnung erfolgt am Jahresende.
Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis vor dem Fälligkeitstag beendet wird und die bereits mindestens eine Woche durchgehend im laufenden Urlaubsjahr Urlaub verbraucht haben, erhalten die volle Abgeltung mit der Endabrechnung.
II.
##
GELTUNGSDAUER DES KOLLEKTIVVERTRAGES
Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 01.05.2026 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.
Bestehende, für Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben vom Inkrafttreten dieses Vertrages unberührt.
Der arbeitsrechtliche Teil dieses Vertrages kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats, der lohnrechtliche Teil unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.
Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen zwecks Erneuerung dieses Vertrages aufgenommen werden.
## Thema: Löhne, Zulagen und Sonderzahlungen
I.
####
Für vor dem 01.07.2014 eingetretene Dienstnehmer
a.
Für Dienstnehmer sämtliche Flughäfen außer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:
| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 19,46 | 18,57 | 17,73 | 16,38 | 16,93 |
| 2 | 20,15 | 19,18 | 18,29 | 17,14 | 17,44 |
| 3 | 20,68 | 19,73 | 18,83 | 17,90 | 17,94 |
| 4 | 21,05 | 20,08 | 19,13 | 18,40 | 18,24 |
| 5 | 21,40 | 20,42 | 19,46 | 18,87 | 18,58 |
| 6 | 21,77 | 20,76 | 19,81 | 19,29 | 18,88 |
| 7 | 22,16 | 21,14 | 20,15 | 19,76 | 19,20 |
| 8 | 22,43 | 21,34 | 20,39 | 20,05 | 19,43 |
| 9 | 22,67 | 21,67 | 20,65 | 20,34 | 19,66 |
| 10 | 22,97 | 21,86 | 20,90 | 20,58 | 19,91 |
| 11 | 23,26 | 22,16 | 21,17 | 20,80 | 20,17 |
| 12 | 23,34 | 22,24 | 21,23 | 21,02 | 20,23 |
| 13 | 23,62 | 22,51 | 21,52 | 21,24 | 20,45 |
| 14 | 23,81 | 22,66 | 21,69 | 21,40 | 20,65 |
| 15 | 23,99 | 22,86 | 21,80 | 21,57 | 20,80 |
| 16 | 24,18 | 23,07 | 22,01 | 21,74 | 20,97 |
| 17 | 24,34 | 23,20 | 22,17 | 21,88 | 21,15 |
| 18 | 24,55 | 23,40 | 22,33 | 22,05 | 21,25 |
| 19 | 24,74 | 23,60 | 22,51 | 22,19 | 21,46 |
| 20 | 24,88 | 23,79 | 22,65 | 22,36 | 21,66 |
| 21 | 25,06 | 23,92 | 22,82 | 22,50 | 21,77 |
| 22 | 25,29 | 24,12 | 22,99 | 22,65 | 21,94 |
| VJ | B2 | B3 | P/R |
|---|---|---|---|
| 1 | 16,13 | 15,36 | 13,40 |
| 2 | 16,64 | 15,88 | 13,83 |
| 3 | 17,12 | 16,32 | 14,23 |
| 4 | 17,39 | 16,62 | 14,51 |
| 5 | 17,74 | 16,94 | 14,74 |
| 6 | 18,07 | 17,23 | 15,02 |
| 7 | 18,31 | 17,46 | 15,26 |
| 8 | 18,58 | 17,74 | 15,43 |
| 9 | 18,81 | 17,95 | 15,66 |
| 10 | 18,97 | 18,17 | 15,80 |
| 11 | 19,26 | 18,36 | 15,99 |
| 12 | 19,31 | 18,45 | 16,06 |
| 13 | 19,52 | 18,70 | 16,26 |
| 14 | 19,66 | 18,85 | 16,37 |
| 15 | 19,83 | 18,94 | 16,48 |
| 16 | 19,96 | 19,13 | 16,63 |
| 17 | 20,12 | 19,29 | 16,75 |
| 18 | 20,24 | 19,42 | 16,92 |
| 19 | 20,39 | 19,54 | 17,01 |
| 20 | 20,55 | 19,70 | 17,14 |
| 21 | 20,70 | 19,87 | 17,26 |
| 22 | 20,82 | 20,01 | 17,37 |
b.
Für Dienstnehmer der Flughafen Wien Aktiengesellschaft gilt folgende Lohntabelle:
| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 19,46 | 18,57 | 17,73 | 16,38 | 16,93 |
| 2 | 20,60 | 19,65 | 18,78 | 17,14 | 17,90 |
| 3 | 21,17 | 20,20 | 19,27 | 17,90 | 18,37 |
| 4 | 21,57 | 20,56 | 19,60 | 18,40 | 18,76 |
| 5 | 21,94 | 20,97 | 19,96 | 18,87 | 19,03 |
| 6 | 22,33 | 21,28 | 20,31 | 19,29 | 19,36 |
| 7 | 22,73 | 21,68 | 20,65 | 19,76 | 19,70 |
| 8 | 22,99 | 21,94 | 20,94 | 20,05 | 19,96 |
| 9 | 23,30 | 22,20 | 21,16 | 20,34 | 20,23 |
| 10 | 23,60 | 22,49 | 21,40 | 20,58 | 20,45 |
| 11 | 23,89 | 22,76 | 21,68 | 20,80 | 20,72 |
| 12 | 23,99 | 22,87 | 21,77 | 21,02 | 20,80 |
| 13 | 24,27 | 23,14 | 22,01 | 21,24 | 21,06 |
| 14 | 24,48 | 23,32 | 22,18 | 21,40 | 21,21 |
| 15 | 24,67 | 23,51 | 22,34 | 21,57 | 21,40 |
| 16 | 24,79 | 23,70 | 22,50 | 21,74 | 21,57 |
| 17 | 24,98 | 23,89 | 22,69 | 21,88 | 21,71 |
| 18 | 25,23 | 24,04 | 22,82 | 22,05 | 21,88 |
| 19 | 25,38 | 24,24 | 22,99 | 22,19 | 22,05 |
| 20 | 25,54 | 24,41 | 23,15 | 22,36 | 22,21 |
| 21 | 25,73 | 24,62 | 23,32 | 22,50 | 22,41 |
| 22 | 25,92 | 24,76 | 23,50 | 22,65 | 22,52 |
| VJ | B2 | B3 | P/R | R2 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 16,13 | 15,36 | 13,40 | 12,56 |
| 2 | 17,07 | 16,28 | 14,18 | 13,29 |
| 3 | 17,56 | 16,74 | 14,57 | 13,64 |
| 4 | 17,84 | 17,04 | 14,83 | 13,88 |
| 5 | 18,15 | 17,31 | 15,10 | 14,12 |
| 6 | 18,45 | 17,62 | 15,32 | 14,36 |
| 7 | 18,79 | 17,92 | 15,60 | 14,59 |
| 8 | 18,97 | 18,14 | 15,79 | 14,76 |
| 9 | 19,26 | 18,34 | 16,02 | 14,95 |
| 10 | 19,48 | 18,57 | 16,21 | 15,16 |
| 11 | 19,73 | 18,80 | 16,37 | 15,31 |
| 12 | 19,82 | 18,86 | 16,45 | 15,40 |
| 13 | 20,05 | 19,09 | 16,66 | 15,56 |
| 14 | 20,20 | 19,24 | 16,80 | 15,69 |
| 15 | 20,35 | 19,36 | 16,94 | 15,80 |
| 16 | 20,52 | 19,51 | 17,07 | 15,94 |
| 17 | 20,70 | 19,65 | 17,18 | 16,08 |
| 18 | 20,87 | 19,82 | 17,29 | 16,22 |
| 19 | 21,03 | 19,96 | 17,40 | 16,31 |
| 20 | 21,17 | 20,09 | 17,57 | 16,44 |
| 21 | 21,34 | 20,24 | 17,69 | 16,55 |
| 22 | 21,52 | 20,37 | 17,83 | 16,69 |
II.
####
Für ab dem 01.07.2014 eingetretene Dienstnehmer
a.
Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit mehr als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:
| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 | B2 | B3 | P/R |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ab dem 1. Jahr | 19,46 | 18,57 | 17,73 | – | 16,93 | 16,13 | – | 13,40 |
| Ab dem 3. Jahr | 21,17 | 20,20 | 19,27 | 17,90 | 18,37 | 17,31 | 16,50 | 14,57 |
| Ab dem 6. Jahr | 22,33 | 21,28 | 20,31 | 19,29 | 19,36 | 18,31 | 17,46 | 15,32 |
| Ab dem 9. Jahr | 23,30 | 22,20 | 21,16 | 20,34 | 20,23 | 19,26 | 18,34 | 16,02 |
| Ab dem 12. Jahr | 23,99 | 22,87 | 21,77 | 21,02 | 20,80 | 19,82 | 18,86 | 16,45 |
| Ab dem 15. Jahr | 24,67 | 23,51 | 22,34 | 21,57 | 21,40 | 20,35 | 19,36 | 16,94 |
In den Lohngruppen F und B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe „ab dem 3. Jahr“.
b.
Für Dienstnehmer in Unternehmen, also Flughafenbetreiber und Dienstleister nach dem Flughafen-Bodenabfertigungsgesetz, auf Flughäfen mit weniger als 5 Millionen Passagieren gilt folgende Lohntabelle:
| VJ | A1 | A2 | A3 | F | B1 | B2 | B3 | P/R |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ab dem 1. Jahr | 19,46 | 18,57 | 17,73 | – | 16,93 | 16,13 | – | 13,40 |
| Ab dem 3. Jahr | 20,90 | 19,95 | 19,02 | 17,67 | 18,15 | 17,09 | 16,30 | 14,39 |
| Ab dem 6. Jahr | 22,05 | 21,02 | 20,06 | 19,05 | 19,12 | 18,08 | 17,25 | 15,12 |
| Ab dem 9. Jahr | 22,99 | 21,92 | 20,89 | 20,08 | 19,98 | 19,01 | 18,12 | 15,80 |
| Ab dem 12. Jahr | 23,70 | 22,59 | 21,48 | 20,77 | 20,52 | 19,58 | 18,63 | 16,26 |
| Ab dem 15. Jahr | 24,36 | 23,24 | 22,06 | 21,31 | 21,15 | 20,09 | 19,12 | 16,72 |
In den Lohngruppen F und B3 erfolgt der Einstieg in der Stufe „ab dem 3. Jahr“.
III.
####
Lehrlingseinkommen
| 1. Lehrjahr | 1.052,61 |
|---|---|
| 2. Lehrjahr | 1.278,98 |
| 3. Lehrjahr | 1.471,39 |
| 4. Lehrjahr | 1.641,16 |
II. a.
####
LOHNSÄTZE
1.
Die Lohnsätze sind in der Lohntabelle im Anhang A3. ersichtlich.
2.
Bei befristeten Dienstverhältnissen bis zu einer maximalen Dauer von 3 Monaten haben Arbeiter in den ersten 3 Monaten Anspruch auf 85 % des jeweiligen Mindestgrundlohns.
3.
Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des zu diesem Zeitpunkt bezogenen Stundenlohnes, ohne wie immer Namen habende Zulagen und Zuschläge, im Ausmaß von 1 % des Grundlohnes jener Lohngruppe zu erfolgen, in welcher der Dienstnehmer eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen.
Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die ab dem 01.07.2014 in ein Unternehmen nach Punkt I. lit a) bis d) eingetreten sind.
4.
Wird ein Dienstnehmer in die nächsthöhere Lohngruppe umgereiht, so erfolgt diese Umreihung in das gleiche Verwendungsjahr.
Bei einer Umreihung über mehr als eine Lohngruppe erfolgt die Einstufung in jenes Verwendungsgruppenjahr der neuen Lohngruppe, das lohnmäßig nicht weniger ergibt, als bei Umreihung um eine Lohngruppe.
5.
Bei Arbeitskräften in der Anlernzeit ist die Anlernzeit mit einem Zeitraum von 3 Monaten limitiert. Nach Ablauf dieses Zeitraumes sind die angelernten Arbeitskräfte in die nächsthöhere Lohngruppe umzureihen.
X.
##
SONDERZAHLUNGEN
1.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr).
Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des Urlaubs fällig, spätestens jedoch am 30. Juni jeden Jahres, die Weihnachtsremuneration wird mit der Lohnabrechnung für Oktober auf der Basis des Oktobergrundlohnes zur Auszahlung gebracht.
Die Sonderzahlungen werden nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw. akontiert. Als Zeitabschnitt gilt der Zeitraum bis das vertraglich vereinbarte Arbeitszeitausmaß verändert wird. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1/3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der Stundenanzahl bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Wochenarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.
Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Lohnabrechnung in Abzug gebracht.
2.
Arbeitnehmer, die am Fälligkeitstag noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten auf Wunsch am Fälligkeitstag eine Akontozahlung entsprechend ihrer Dienstzeit bis zu diesem Zeitpunkt; die Endabrechnung erfolgt am Jahresende.
3.
Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nicht während der Probezeit (Artikel VII. Ziffer 1.) beendet wird, haben Anspruch auf den entsprechenden Teil dieser Remuneration. Dieser Anspruch besteht jedoch nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung, ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 lit. h Gewerbeordnung) oder vorzeitig ohne wichtigen Grund beendet wird.
3a.
Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder einer Karenz, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen anteilsmäßig.
4.
An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen.
Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmungen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231 Abs. 2 Ziffer 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 %. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch die zuständigen Organe der Arbeitnehmerschaft in Betriebsvereinbarungen zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundbezuges begrenzt ist.
Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
5.
Ziffer 4. gilt nicht für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Flughafen Wien Aktiengesellschaft.
III.
####
ZULAGEN
1.
Bekleidungsordnung
Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung wird in einer separaten Bekleidungsordnung, abgeschlossen zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat, geregelt.
2.
Sonntags-, Nachtschichtzulage
Wird bei kontinuierlicher Arbeit an Sonntagen gearbeitet, so gebührt für die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ein Zuschlag pro Stunde.
Wird bei kontinuierlicher Arbeit in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr gearbeitet, so gebührt ein Zuschlag pro Stunde.
Dieser Zuschlag beträgt € 3,43.
Die Bestimmungen über die Sonntags-, Nachtschichtzulage finden nur im Falle der Unabwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden und Feiertagsarbeit Anwendung.
3.
b
Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b).
Zulagen bei besonderer Verwendung:
Vorarbeiter, Partieführer oder Bereichsaufseher, sofern solche von der Geschäftsführung ernannt bzw. eingeteilt sind, erhalten für die Dauer dieser Verwendung eine Zulage von 5 % auf den jeweiligen Stundenlohn.
4.
a c
Dieser Punkt gilt nur für Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c).
a)
Zulagen bei besonderer Verwendung:
Durch die Geschäftsführung ernannte Vorarbeiter, Schichtführer oder Load Master erhalten eine Zulage von 10 % und Partieführer von 5 % auf den Stundenlohn. Diese Zulagen werden auch bei Berechnung der Mehrarbeitszuschläge, des Krankenentgelts und der Urlaubs- und Weihnachtsremuneration hinzugerechnet.
Für besonders schmutzende und ekelerregende Arbeiten kann zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat der jeweiligen Unternehmung eine Schmutzzulage vereinbart werden. Der Anspruch auf vorstehende Zulagen besteht nur für die Dauer der Ausübung dieser Tätigkeit.
b)
Fahrgeldentschädigung:
Die Höhe und die Art der Fahrgeldentschädigung können durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden.
c)
Reinigungspauschale:
Flugzeugmechaniker, Flugzeugwäscher und Lader, welche Flugzeuge reinigen, erhalten ein monatliches Reinigungspauschale von € 4,54. Für Kanalarbeiten gebührt den für diese Arbeit Herangezogenen während der Dauer dieser Beschäftigung eine Schmutzzulage von 20 % des Stundenlohnes.
XIII.
##
ENTLOHNUNG
1.
Allgemeines
Die Lohnordnung samt Zulagen ist im Anhang dieses Vertrages enthalten und bildet einen integrierten Bestandteil dieses Kollektivvertrages.
Betriebsbedingte Zulagen werden gemäß dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329)Arbeitsverfassungsgesetz in der jeweils gültigen Fassung zwischen Unternehmen und Betriebsrat vereinbart.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Lohngruppe B3, denen die Anreise aus dem Ausland und eine Unterkunft am Dienstort zur Verfügung gestellt wird, haben Anspruch auf eine Entlohnung im Ausmaß von 85 % der Lohngruppe B3.
2.
Abrechnung und Auszahlung
a)
Die Verrechnungsperiode wird mit dem Betriebsrat vereinbart.
Für Unternehmungen entsprechend Artikel I b) ist die Verrechnungsperiode gleich dem Kalendermonat. Der Auszahlungstag ist der 15. des Folgemonates.
-
b)
Fällt der Auszahlungstag auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag, so erfolgt die Lohnauszahlung am vorhergehenden Werktag.
-
3.
Verfall
Überstundenvergütungen müssen bei sonstigem Verfall binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden. Für die innerhalb dieser Frist geltend gemachten Überstundenansprüche gelten die Verjährungsfristen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622)ABGB.
4.
Monatslohn
Es können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, dass Arbeitnehmern monatlich ein Monatsgrundlohn auf Basis der wöchentlichen Normalarbeitszeit multipliziert mit zumindest 4,33 ausbezahlt wird.
A4.
###
MITARBEITERPRÄMIE für das Jahr 2024
Der Arbeitgeber kann für das Kalenderjahr 2024 eine Mitarbeiterprämie gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b)§ 124b Ziffer 447 EStG 1988 in der Höhe von max. € 3.000,00 steuer- und abgabenfrei ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt)§ 49 Abs 3 Ziffer 30 ASVG) zur Auszahlung bringen.
In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung über die Mitarbeiterprämie abzuschließen. Kann mangels Vorhandenseins eines Betriebsrates keine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, kann diese durch eine vertragliche Vereinbarung für alle Arbeitnehmer ersetzt werden. Es muss nicht an alle Mitarbeiter der gleiche Betrag gezahlt werden; es kann auch sachlich differenziert werden.
Bei der Mitarbeiterprämie muss es sich um eine zusätzliche Zahlung handeln, die üblicherweise bisher nicht gewährt wurde.
IV.
Es gelten alle derzeitigen und künftigen Regelungen, insbesondere aber nicht ausschließlich jene zur Arbeits- und Ruhezeit und diesbezügliche Grenzen bzw. Mindestanforderungen im Rahmen des KV-Angestellte, KV-Arbeiter, welche die Umsetzung des gegenständlichen 24h Dienstes rechtlich oder praktisch unmöglich machen einvernehmlich als außer Kraft gesetzt.
Dies gilt insbesondere, für Regelungen zu folgenden Themen:
•
Arbeitszeit und Ruhezeit, insbesondere Wochen(end)ruhe (III. KV-Arbeiter, IV. KVAngestellte, ausgenommen Punkt IV. 3 und 4)
-
•
Überstunden (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)
-
•
Sonn- und Feiertagsarbeit (IV. KV-Arbeiter, VI. KV-Angestellte, ausgenommen Punkt VI. 7)
-
•
Entlohnung bzw. Entgelt (XIII. Punkt 1 KV-Arbeiter, XV. Punkt 3 KV Angestellte)
-
•
Sonderzahlung - Berechnung:
In Punkt X. Punkt 1 Sonderzahlung KV-Arbeiter werden folgende Sätze: ,,(173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr)' sowie ·,,Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1 /3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen.' gestrichen. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist grundsätzlich die durchschnittlich vereinbarte Normalarbeitszeit seit Jahresbeginn heranzuziehen.
-
Die Entgeltbestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages (Punkte III., IV. und V.) verdrängen als speziellere Regelungen die entsprechenden allgemeineren Bestimmungen dieser Regelungen und machen diese unanwendbar.
IV.
##
ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT
1.
Überstunden sind vom Unternehmen angeordnete Arbeitsstunden, welche über die gemäß Artikel III. geleistete Arbeitszeit hinausgehen. Die Anordnung von voraussehbaren Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates.
Unbeschadet der nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 1 AZG in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 2 AZG bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs. 4 AZG sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit)§ 9 Abs. 4 AZG bleiben unberührt.
2.
Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ab der 41. Wochenstunde 65 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 7.00 Uhr 100 %.
3.
Für Bewachungs- und Kontrollpersonal entsprechend Artikel III. Ziffer 3. wird der Überstundenzuschlag ab der 41. Wochenstunde bei Überschreiten der Stundenanzahl im Durchrechnungszeitraum bezahlt.
4.
Hat ein Arbeitnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt ihm auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet von dem Zeitpunkt des Dienstantrittes.
5.
Für Sonntags-Arbeit gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %. Davon ausgenommen sind Arbeiter, die als Schichtarbeiter gelten. In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der arbeitsfreie Tag als Sonntag.
6.
Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541)Arbeitsruhegesetzes. Zusätzlich zu dem Stundenlohn pro geleistete Arbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.
Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die Nachtschichtzulage und die Sonntagszulage (siehe Anhang A1).
7.
a c d
Falls ein im kontinuierlichen Dienst in einem Unternehmen gemäß Artikel I. a), c) oder d) beschäftigter Arbeiter an einem Feiertag in der Zeit von Montag bis Freitag völlig dienstfrei hat, so erhält der betreffende Arbeiter für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 8 Grundstundenlöhnen.
Liegt bei datumsübergreifenden Diensten der überwiegende Teil des Dienstes vor oder nach dem Feiertag, so gilt der Feiertag als völlig frei in dem Sinne, dass der Arbeitnehmer die zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundenlöhnen erhält.
## Thema: Einstufung in Lohngruppen und Vorrückung
I.
####
LOHNGRUPPEN
Für die Einstufung in die einzelnen Lohngruppen sind die unten festgelegten Tätigkeitsmerkmale maßgebend:
LOHNGRUPPE A1
Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten ohne Unterweisung selbständig ausführen zu können.
LOHNGRUPPE A2
Facharbeiter, die neben einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) überdurchschnittliche Fachkenntnisse sowie besondere Erfahrungen besitzen, um in ihrem Fach die übertragenen Arbeiten nach Unterweisung selbständig ausführen zu können.
LOHNGRUPPE A3
Facharbeiter mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung (Facharbeiterprüfung, Gesellenprüfung oder Gleichwertiges) in einschlägiger Verwendung sowie qualifizierte, angelernte Arbeiter, die ständig Facharbeitern gleiche Tätigkeiten ausführen; Heizer mit Prüfung.
LOHNGRUPPE F – Feuerwehrfachkraft
Arbeiter, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und überwiegend als Feuerwehrfachkraft verwendet werden.
LOHNGRUPPE B1
Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung für mehrere Bereiche aufweisen, überdurchschnittliche einschlägige Kenntnisse besitzen und Arbeiten ohne Unterweisung ausführen; Kraftfahrer mit Führerschein D, sofern sie einschlägig verwendet werden.
LOHNGRUPPE B2
Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen umfassende Zweckausbildung besitzen.
Kraftfahrer mit Führerschein der Klasse C oder falls sie eine gleichartige innerbetriebliche Ausbildung samt positiver Prüfung erlangt haben und sofern sie einschlägig verwendet werden.
LOHNGRUPPE B3
Arbeiter, die nach systematischem Anlernen eine für die gestellten Anforderungen ausreichende Zweckausbildung aufweisen.
LOHNGRUPPE P/R
Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst mit erweitertem Aufgabengebiet und im PRM-Service. Weiters Arbeitskräfte mit Tätigkeiten im Vorfeld der Sicherheitskontrolle, wie bspw. an der Bordkartenkontrolle oder in der Regelung von Fluggastströmen.
LOHNGRUPPE R2
Arbeitskräfte im Gebäudereinigungsdienst
A2.
###
LOHNGRUPPENORDNUNG IM BODENVERKEHRSDIENST (gültig ab 01.07.2014)
1.
B3 Anforderung
a.
Geräte
PKW / max. 9 Pers.
Förderband
-
Containerdollies und Palettentrailer
-
Gepäckwagen
-
Feuerlöscher (gezogen)
-
Pax Treppen (gezogen) bis Code Letter C
-
Servicetreppen (gezogen)
-
Arbeitstreppen (gezogen)
-
GPU (mobil)
-
GPU (stationär, 400 Hz-Anlage)
-
Schleppfahrzeuge bis 6 to, ab 6 to mit Zulage
-
Handhubwagen
-
Baggage Reconciliation System
-
Stapler (nicht bei LFZ-Beladung)
-
b.
Tätigkeiten
Manuelles Laden LFZ Belly
Manuelles Laden (Gepäck, Fracht, Post)
-
Dangerous Goods Prüfung
-
Verladung, Verzurren, Binden, Handling
-
Vorfeldgenehmigung
-
Handgepäck
-
Safety Cones
-
Cateringlader
-
Frachtlader
-
Kabinenreiniger, Mitarbeiter im Lager Kabinenreinigung
-
Gepäcklader, Gepäckfahrer, CAT-Gepäckabfertiger
-
Dokumentation der Arbeitsabläufe / Kommunikation mit elektronischen Geräten
-
Kommunikation mit der Einsatzsteuerung
-
Zertifizierte Sicherheitskontrollbedienstete
-
2.
B2 Anforderung
a.
Geräte (zusätzlich zu B3)
Pax Treppen (selbstfahrend) bis Code Letter C
-
Hebebühne bis Code Letter C
-
Stapler für LFZ-Beladung
-
Catering Hubwagen
-
Schleppfahrzeuge, ab 6 to
-
b.
Tätigkeiten
Führungsaufgaben
Cateringfahrer
-
Sanitärservice
-
Mitarbeiter der Alarmtruppe
-
3.
B1 Anforderung
a.
Geräte (zusätzlich zu B3 und B2)
Pax Treppen (selbstfahrend / gezogen) ab Code Letter D
Hebebühne High Load ab Code Letter D
-
Hebebühne Main-Deck ab Code Letter D
-
Air Starter Unit ASU
-
Heater (gezogen / stationär)
-
Aircondition
-
Bus Pax
-
LKW / Ladekran
-
Pushback Fahrzeuge Stange
-
Pushback Fahrzeuge Lifter
-
Lichtfluter
-
Steiger
-
Passagierbrücken
-
Fahrzeuge für die Flugzeugenteisung (verpflichtend)
-
b.
Tätigkeiten
Bedienung hydraulischer Geräte
Load Master
-
Busfahrer
-
Verfassen von Arbeitsberichten und Sachverhaltsdarstellungen
-
Pax-Großraumbusfahrer
-
4.
Flugzeugenteisung
Die Tätigkeiten für die Flugzeugenteisung können von Mitarbeitern jeder Einstufung erbracht werden, sofern nicht bereits verpflichtend (siehe B1). Die Abgeltung im Falle von zur Grundeinstufung zusätzlichen Tätigkeiten erfolgt in Form von Zulagen. Die Art der Zulage ist in Betriebsvereinbarungen zu regeln.
Tätigkeiten als ICE Men
Bedienung der 1-Mann Enteiser
-
Fahrer der 2-Mann-Enteiser
-
Sprüher der 2-Mann-Enteiser
-
II. a.
####
LOHNSÄTZE
1.
Die Lohnsätze sind in der Lohntabelle im Anhang A3. ersichtlich.
2.
Bei befristeten Dienstverhältnissen bis zu einer maximalen Dauer von 3 Monaten haben Arbeiter in den ersten 3 Monaten Anspruch auf 85 % des jeweiligen Mindestgrundlohns.
3.
Unter der Voraussetzung einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 25 Jahren hat 5 Jahre nach der letzten automatischen Vorrückung in Verwendungsgruppenjahren eine Erhöhung des zu diesem Zeitpunkt bezogenen Stundenlohnes, ohne wie immer Namen habende Zulagen und Zuschläge, im Ausmaß von 1 % des Grundlohnes jener Lohngruppe zu erfolgen, in welcher der Dienstnehmer eingereiht ist. In der Folge ist dieser Vorgang jeweils nach 5 Jahren zu wiederholen.
Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die ab dem 01.07.2014 in ein Unternehmen nach Punkt I. lit a) bis d) eingetreten sind.
4.
Wird ein Dienstnehmer in die nächsthöhere Lohngruppe umgereiht, so erfolgt diese Umreihung in das gleiche Verwendungsjahr.
Bei einer Umreihung über mehr als eine Lohngruppe erfolgt die Einstufung in jenes Verwendungsgruppenjahr der neuen Lohngruppe, das lohnmäßig nicht weniger ergibt, als bei Umreihung um eine Lohngruppe.
5.
Bei Arbeitskräften in der Anlernzeit ist die Anlernzeit mit einem Zeitraum von 3 Monaten limitiert. Nach Ablauf dieses Zeitraumes sind die angelernten Arbeitskräfte in die nächsthöhere Lohngruppe umzureihen.
VII.
##
AUFNAHME UND KÜNDIGUNG VON ARBEITNEHMERN
1.
Der Einsatz von Personal, welches von Unternehmen, die gewerbsmäßig Personenbeistellung auf Zeit betreiben, angefordert wird, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates, sofern ein solcher Einsatz jeweils für länger als 2 Wochen vorgesehen ist und eine Arbeitertätigkeit betrifft.
2.
Während der ersten 4 Wochen kann das Dienstverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden (Probezeit).
3.
Nach Ablauf der Probezeit kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zum 15. und Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden.
Die Kündigungsfrist für den Dienstgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate
nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei,
nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier
und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.
Die Kündigungsfrist für Dienstnehmer beträgt nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von
| 4 Wochen | 2 Wochen, |
|---|---|
| 1 Jahr | 4 Wochen für Dienstnehmer in der Lohngruppe A, |
| | 2 Wochen für Dienstnehmer in allen anderen Lohngruppen. |
Wird das Dienstverhältnis gelöst, gebührt dem Arbeitnehmer auf Verlangen während der Kündigungsfrist ausreichend Zeit zum Aufsuchen einer anderen Arbeitsstelle, höchstens jedoch ein Arbeitstag pro Woche.
4.
Vordienstzeiten als Abfertigungsarbeiter iSd. Bodenabfertigungsgesetzes bei einem anderen Dienstgeber, der diesem Kollektivvertrag unterliegt, sind ab 01.05.2024 bei der Einstellung von Abfertigungsarbeitern bei der Einstufung in die Lohntabelle anzurechnen.
5.
Bei anderen Unternehmen innerhalb des gleichen Konzerns ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070,NOR40109147/Aktiengesetz/§-15-Wesen-des-Konzerns-und-des-Konzernunternehmens)§ 15 AktG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12023113/GmbH-Gesetz/§-115-Konzerne)§ 115 GmbHG) oder bei verbundenen Unternehmen ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001702,NOR40275555/Unternehmensgesetzbuch/§-189a-Begriffsbestimmungen)§ 189a Z 8 UGB) verbrachte Dienstzeiten werden für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche, mit Ausnahme des Entgelts (Lohngruppe und Lohngruppenjahre gemäß Lohnschema), zur Anrechnung gebracht, sofern diese Dienstzeiten dem Dienstverhältnis unmittelbar, ohne zwischenzeitliche Beendigung, vorangegangen sind.
## Thema: Arbeitszeiten, Schichten und Überstunden
III.
##
ARBEITSZEIT UND PAUSEN
1.
Für den Normaldienst beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Die Normalarbeitszeit fällt in die Zeit von 6 Uhr bis 20 Uhr und darf nicht mehr als 10 Stunden täglich betragen. Zur Aufrechterhaltung des Verkehrs darf die Tagesarbeitszeit nicht mehr als 12 Stunden täglich betragen.
2.
Für den Schichtdienst beträgt die Normalarbeitszeit 320 Stunden in acht Wochen, wobei die Ausdehnung der Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden zulässig ist. Diese Stunden sind je nach Erfordernis zu leisten.
Es ist notwendig, eine Betriebsvereinbarung über die im Betrieb vereinbarten Schichtdienste, Beginn/Ende sowie Pausenregelung zu regeln. Eine in diesem Sinne abgeschlossene Betriebsvereinbarung ist bei der Gewerkschaft vida sowie der Wirtschaftskammer Österreich, Berufsgruppe Luftfahrt, zu hinterlegen.
Mittels Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum bzw. eine Übertragung von Zeitguthaben vereinbart werden.
Die Arbeitszeit in Schichtplänen ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates festzulegen und mindestens 10 Tage vor Inkrafttreten für die folgenden 8 Wochen (in Unternehmen entsprechend Artikel I. b) für die folgenden 4 Wochen) bekanntzugeben.
2a.
Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 AZG kann über die Verlängerung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden und der täglichen Normalarbeitszeit bis zu 12 Stunden im Sinne der Ziff. 1 und Ziff. 2 des Kollektivvertrages eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden, wenn in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.
2b.
Für unvorhergesehene Einzelfälle zur Aufrechterhaltung des Verkehrs kann eine Betriebsvereinbarung geschlossen werden, die gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206204/Arbeitszeitgesetz/§-18-Allgemeine-Sonderbestimmungen)§ 18 Abs 2 AZG einen Durchrechnungszeitraum von maximal einem Quartal zulässt.
3.
Für Bewachungs- und Kontrollpersonal, mit Ausnahme des Personals der Flughafen Wien AG für die der der Artikel III. Ziffer 1. und 2. gilt, beträgt die normale Arbeitszeit:
Sicherheitskontrollorgane:
40 Stunden pro Woche, im Schichtdienst 320 Stunden in 8 Wochen
Die tägliche Arbeitszeit hat mindestens 6 und höchstens 12 Stunden zu betragen. Einmal pro Kalenderwoche ist für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen von 21 bis 40 Wochenstunden Normalarbeitszeit eine Mindestdienstschicht von 5 Stunden zulässig.
Die Mindestdienstschichtlänge für Dienstnehmer mit Arbeitsverträgen bis 20 Wochenstunden Normalarbeitszeit beträgt 5 Stunden. Eine Teilung einer Arbeitsschicht (Split Duty) ist nicht möglich.
3a.
In Unternehmungen entsprechend Artikel I. c) kann die Mindestdauer einer Schicht durch Betriebsvereinbarung für Teilzeitbeschäftigte auf bis zu 4 Stunden herabgesetzt werden. Voraussetzung für die Rechtswirksamkeit einer solchen Betriebsvereinbarung ist die schriftliche Zustimmung der Kollektivvertragspartner.
4.
In den Fällen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 AZG darf die Arbeitszeit täglich bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
5.
[Reserve]
6.
Die Arbeitszeit kann ungleich verteilt werden, jedoch muss grundsätzlich zwischen 2 Schichten eine 12-stündige Ruhezeit liegen, für Bewachungs- und Kontrollpersonal gemäß Artikel III. Ziffer 3. kann diese Ruhezeit auf 11 Stunden verkürzt werden. Mittels Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit für alle Arbeitnehmer auf 11 Stunden verkürzt werden. Sollte diese Ruhezeit aus verkehrsbedingten oder technischen Gründen unterschritten werden müssen, so ist in der auf die Ruhezeit unmittelbar folgenden Arbeitszeit in den ersten 6 Stunden eine halbe Stunde bezahlte Pause zusätzlich zur normalen Pause zu gewähren. Die Ruhezeit zwischen beiden Schichten muss 10 Stunden betragen.
7.
Bei angeordneten Überstunden nach der normalen Arbeitszeit, die mehr als 3 Stunden dauern, wird eine bezahlte halbstündige Pause gewährt.
8.
In Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) ist im laufenden Schichtplan im Vorhinein pro Woche eine ununterbrochene 36-stündige Ruhezeit erkennbar zu machen. Diese ist fester Bestand der Wochenruhe, deren Störung einen Ersatzruheanspruch im Ausmaß der Störung auslöst. Unbeschadet dieser Bestimmung ist mindestens in jeder dritten Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorzusehen, die den Sonntag inkludiert.
Davon abweichend, können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.
Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eigenen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.
9.
In Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) muss innerhalb von 5 Wochen eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von 36 Stunden erreicht werden, wobei in jeder 2. Kalenderwoche eine mindestens 36-stündige Ruhezeit den Sonntag inkludieren muss. Zur Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit dürfen nur mindestens 24-stündige Ruhezeiten herangezogen werden.
Diese Bestimmung gilt jedoch nicht für Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt und die über eigenen Wunsch ausschließlich am Wochenende eingesetzt werden, wobei von diesen Dienstnehmern maximal 1/3 des Gesamtvolumens an Wochenenddiensten besetzt werden darf.
Abweichend können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden, die vorsehen, dass es ausreicht, wenn mindestens einmal im Kalendermonat eine mindestens 36-stündige Freizeit im Dienstplan vorgesehen wird, die den Sonntag inkludiert.
Durch Betriebsvereinbarung kann auch festgelegt werden, dass Dienstnehmer, die in Teilzeit beschäftigt sind, über eignen Wunsch an jedem Wochenende eingesetzt werden.
10.
In allen Unternehmungen ist grundsätzlich die Ersatzruhe nach Möglichkeit innerhalb von 4 Wochen, längstens aber innerhalb von 8 Wochen nach der Störung der Ruhezeit zu gewähren und vom Dienstnehmer zu konsumieren; sofern Ersatzruhegewährung aus besonders berücksichtigungswerten verkehrsbedingten oder technischen Gründen bzw. gesetzlichen Ermächtigungen nicht möglich ist, ist eine finanzielle Abgeltung derselben nach vorheriger Information des Betriebsrates durchzuführen.
Diese Abgeltung erfolgt durch einen Betrag, der sich aus der Verdopplung des Stundenausmaßes der Ersatzruhe multipliziert mit dem Grundstundenlohn ergibt.
Durch Betriebsvereinbarung kann die Frist zur Nachgewährung der Ersatzruhe bis auf maximal 16 Wochen ausgedehnt werden, wenn mittels dieser Betriebsvereinbarung auch die Informationsrechte des Betriebsrates über die Ruhezeitverletzungen genauer spezifiziert werden.
IV.
##
ÜBERSTUNDEN, SONN- UND FEIERTAGSARBEIT
1.
Überstunden sind vom Unternehmen angeordnete Arbeitsstunden, welche über die gemäß Artikel III. geleistete Arbeitszeit hinausgehen. Die Anordnung von voraussehbaren Überstunden erfolgt tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates.
Unbeschadet der nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 1 AZG in der Einzelwoche zulässigen Überstunden sind gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 2 AZG bis zu zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Dabei sind in einzelnen Wochen bis zu 55 Gesamtstunden zulässig. Ein höheres Gesamtausmaß nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs. 4 AZG sowie die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit)§ 9 Abs. 4 AZG bleiben unberührt.
2.
Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr ab der 41. Wochenstunde 65 %, in der Zeit von 20.00 Uhr bis 7.00 Uhr 100 %.
3.
Für Bewachungs- und Kontrollpersonal entsprechend Artikel III. Ziffer 3. wird der Überstundenzuschlag ab der 41. Wochenstunde bei Überschreiten der Stundenanzahl im Durchrechnungszeitraum bezahlt.
4.
Hat ein Arbeitnehmer in seiner dienstfreien Zeit, die nicht unmittelbar vor oder nach der normalen Arbeitszeit liegt, über Anordnung des Dienstgebers bzw. dessen Bevollmächtigten Überstunden zu leisten, so gebührt ihm auch bei kürzerer Arbeitszeit eine Überstundenentlohnung für mindestens 6 Stunden, gerechnet von dem Zeitpunkt des Dienstantrittes.
5.
Für Sonntags-Arbeit gebührt für jede geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 100 %. Davon ausgenommen sind Arbeiter, die als Schichtarbeiter gelten. In Betriebsabteilungen, in welchen kontinuierlich an Sonntagen gearbeitet und dafür ein anderer arbeitsfreier Tag gewährt wird, gilt der Sonntag als Werktag und der arbeitsfreie Tag als Sonntag.
6.
Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541)Arbeitsruhegesetzes. Zusätzlich zu dem Stundenlohn pro geleistete Arbeitsstunde gebührt ein Zuschlag von 60 %. Bei Überstundenleistungen an Feiertagen beträgt dieser Zuschlag 160 %.
Bei Bezahlung des Feiertagszuschlages entfallen die Nachtschichtzulage und die Sonntagszulage (siehe Anhang A1).
7.
a c d
Falls ein im kontinuierlichen Dienst in einem Unternehmen gemäß Artikel I. a), c) oder d) beschäftigter Arbeiter an einem Feiertag in der Zeit von Montag bis Freitag völlig dienstfrei hat, so erhält der betreffende Arbeiter für diesen Tag eine zusätzliche Vergütung in Höhe von 8 Grundstundenlöhnen.
Liegt bei datumsübergreifenden Diensten der überwiegende Teil des Dienstes vor oder nach dem Feiertag, so gilt der Feiertag als völlig frei in dem Sinne, dass der Arbeitnehmer die zusätzliche Vergütung in der Höhe von 8 Grundstundenlöhnen erhält.
I.
Die Betriebsvereinbarung kann im Geltungsbereich a) des KV-Arbeiter bzw. KV-Angestellte für Betriebsfeuerwehren am Flughafen Wien und/oder Sanitätsdienste am Flughafen Wien bei überwiegender Arbeitsbereitschaft und besonderen Erholungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit dreimal pro Woche eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit bis auf 24 Stunden zulassen, wenn durch ein arbeitsmedizinisches Gutachten festgestellt wurde, dass der Arbeitnehmer wegen der besonderen Arbeitsbedingungen im Durchschnitt nicht stärker gesundheitlich belastet wird als bei Ausübung der selben Tätigkeit im Rahmen einer Verlängerung der Normalarbeitszeit bei regelmäßiger erheblicher Arbeitsbereitschaft nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 AZG.
II.
Die Arbeitszeit der 24-Stunden-Dienste umfasst Phasen planbarer Vollarbeit, Phasen der Arbeitsbereitschaft mit allenfalls anfallenden Arbeiten und Phasen besonderer, grundsätzlich nicht unterbrechbarer Erholungsphasen vor Ort.
Die Erholungsphase darf ausschließlich durch Einsätze bei Gefahr in Verzug unterbrochen werden. Dem Arbeitnehmer ist im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr innerhalb der ausgedehnten Normalarbeitszeit pro Tag eine möglichst ununterbrochene Erholungsphase von einem Drittel der Normalarbeitszeit, sohin 8 Stunden in dafür geeigneten Räumlichkeiten zu ermöglichen. Die zeitlich planbaren Arbeiten und in den Zeiten der Arbeitsbereitschaft allenfalls anfallenden Arbeiten sind so zu gestalten bzw. zu präzisieren, dass die gesundheitliche Belastung jene von regelmäßig achtstündiger Vollarbeit im Durchschnitt nicht übersteigt.
Die Betriebsvereinbarung hat diese Bedingungen festzulegen, insbesondere jene Tätigkeiten, die im Zweifel als planbare Vollarbeit gelten und solche Tätigkeiten, für die Arbeitsbereitschaft außerhalb der besonderen Erholungsmöglichkeiten (Schlafzeiten) zulässig ist. Dringende Feuerwehr- oder Sanitätseinsätze können bei Gefahr in Verzug jedoch auch die besonderen Erholungsphasen unterbrechen.
Für die Durchschnittsgrenze des § Sa Abs. 3 (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG gilt ein Durchrechnungszeitraum von einem Kalenderjahr.
Der Dienstplan sieht eine rollierende Planung von einem Schichtdienst (24 Stunden) gefolgt von zwei Freischichttagen (48 Stunden) vor. Dies ergibt eine durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 56 Stunden/Woche.
Für Arbeiter wird die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit von 54,2 Stunden dadurch erreicht, dass innerhalb von einem Quartal die Arbeitsleistung an einem Schichttag entfällt (Freischicht).
Für Angestellte gibt es keine Freischichten.
Pro 24h Dienst werden innerhalb der Phase der planbaren Arbeitszeit zwei Mal 30 Minuten Ruhepause im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen)§ 11 AZG bezahlt und zählen somit zur Arbeitszeit.
III.
Die Entlohnung erfolgt für Arbeiter entsprechend der Tabellen im Anhang.
Die Entlohnung für Angestellte erfolgt nach folgender Regelung: Basiswert für die Berechnung' des Gehalts von Angestellten im Geltungsbereich des gegenständlichen Zusatzes zum Rahmenkollektivvertrag ist die Tabelle der Miridestgrundgehälter im Anhang II des Rahmenkollektivvertrages, sowie den Bestimmungen zu Dienstnehmern mit Beschäftigungsbeginn 1. November 2014 oder später. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag in der Höhe von derzeit EUR 162,81. Der Zuschlag ist abhängig von einer Erhöhung des Rahmenkollektivvertrages und erhöht sich jährlich im Ausmaß der kollektivvertraglichen Erhöhung der Tabellen. Zusätzlich gebührt ein . von etwaigen Erhöhungen des Rahmenkollektivvertrages unveränderlicher Zuschlag in der Höhe von 23,06% KV-Tabellen.
Im Monatsgrundlohn bzw. Monatsgrundgehalt sind folgende Bestandteile abgegolten: Sonntagszulage (Anhang III, Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II, Punkt 2 KV-Angestellte), Nachtzulage (Anhang III. Punkt 2 KV-Arbeiter, Anhang II. Punkt 2 KV-Angestellte), ,,8/157tel Regelung' (Feiertags-Nichtleistungszeiten IV. Punkt 7 KV-Arbeiter, VI. Punkt 5 KVAngestellte), Urlaubsentgelt (VI. Punkt 6 KV-Arbeiter, VII. Punkt 4 KV-Angestellte).
Bei Vorliegen . der gesetzlichen Voraussetzungen werden die einberechneten und entsprechend in einem abgegoltenen Nachtzulagen für 100 Stunden lt. KV-Arbeiter bzw. lt. KV-Angestellte entsprechend steuerlich begünstigt abgerechnet.
Eine allfällige Auszahlung von Überstunden (Mehrstunden gegenüber der Soll-Arbeitszeit) erfolgt mit Jahresende oder bei Beendigung des Dienstverhältnisses mit einem Zuschlag von· 65% für 2/3 der Überstunden und einem Zuschlag von 100% für 1 /3 der Überstunden und einem Überstundenteiler von 242 pro Stunde.
Für Feiertagsarbeit und deren Bezahlung gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541)Arbeitsruhegesetzes. Das pro geleistete Arbeitsstunde gebührende Entgelt beträgt 1 /242 des Monatsgehaltes bzw. Monatslohnes. Zusätzlich gebührt ein Zuschlag von 60%.
Die Entlohnung bei Teilnahme am Winterdienst erfolgt im Falle von Überstunden auf Basis des Stundenteilers von 223 für Arbeiter sowie 209 bei Angestellten.
## Thema: Abfertigung
VIII.
##
ABFERTIGUNG
1.
Die Abfertigung beträgt
a)
für Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses
| von mindestens 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |
|---|---|
| von mindestens 5 Jahren | 4 Monatsentgelte |
| von mindestens 10 Jahren | 6 Monatsentgelte |
| von mindestens 15 Jahren | 10 Monatsentgelte |
| von mindestens 20 Jahren | 15 Monatsentgelte |
| von mindestens 25 Jahren | 18 Monatsentgelte |
| von mindestens 30 Jahren | 20 Monatsentgelte |
b)
für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) und d) bei einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses
| von mindestens 3 Jahren | 2 Monatsentgelte |
|---|---|
| von mindestens 5 Jahren | 3 Monatsentgelte |
| von mindestens 10 Jahren | 4 Monatsentgelte |
| von mindestens 15 Jahren | 7 Monatsentgelte |
| von mindestens 20 Jahren | 11 Monatsentgelte |
| von mindestens 25 Jahren | 14 Monatsentgelte |
| von mindestens 30 Jahren | 16 Monatsentgelte |
Die Abfertigung gebührt auch bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147)ASVG. Für diese Fälle gelten für die Flughafen Wien Aktiengesellschaft folgende Abfertigungssätze:
| von mindestens 10 Jahren | 8 Monatsentgelte |
|---|---|
| von mindestens 15 Jahren | 12 Monatsentgelte |
| von mindestens 20 Jahren | 15 Monatsentgelte |
| von mindestens 25 Jahren | 18 Monatsentgelte |
| von mindestens 30 Jahren | 20 Monatsentgelte |
Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt in allen Fällen bei Beendigung des Dienstverhältnisses in einem.
2.
Arbeitnehmerinnen in Unternehmungen entsprechend Artikel I. a), c) und d) mit einer Mindestdienstzeit im Unternehmen von 3 Jahren, die innerhalb von 12 Monaten nach ihrer Niederkunft das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf 3/4 der ihnen nach Ziffer 1. zustehenden Abfertigung, höchstens jedoch 5 Monatsentgelte.
3.
Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt die volle Abfertigung gemäß Ziffer 1. bzw. Ziffer 4., jedoch mindestens 13 Wochenlöhne, den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.
Bei Tod durch Arbeitsunfall besteht der Anspruch auf die volle Abfertigung, mindestens jedoch 13 Wochenlöhne. Den das gesetzliche Ausmaß übersteigenden Teil erhalten die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war.
In Ermangelung von gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Verstorbene gesetzlich verpflichtet war, gebührt der Anspruch in erster Linie dem hinterbliebenen Ehepartner, welcher mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt lebte; in zweiter Linie jenen Personen, welche die Begräbniskosten bezahlten, jedoch nur in der Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Begräbniskosten.
4.
Sonderregelung zur Abfertigung für Arbeiter, die ab dem 1.1.2003 aber vor dem 01.07.2014 eingetreten sind:
Ziffer 1. wird durch die nachstehende Bestimmung für Arbeiter, deren Dienstverhältnisse ab 1.1.2003 aber vor dem 01.07.2014 begonnen haben und die den Abfertigungsregelungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088)BMSVG unterliegen, folgendermaßen ersetzt:
a)
Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend Artikel I. a) und c) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
| von mindestens 5 Jahren im Ausmaß von | 1 Monatsentgelt |
|---|---|
| von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von | 2 Monatsentgelten |
| von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von | 4 Monatsentgelten |
| von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von | 6 Monatsentgelten |
| von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von | 8 Monatsentgelten |
Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung)§§ 23, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a)23a AngG.
b.)
Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) und d) Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
| von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von | 1 Monatsentgelt |
|---|---|
| von mindestens 20 Jahren im Ausmaß von | 2 Monatsentgelten |
| von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von | 4 Monatsentgelten |
Voraussetzung für diese Abfertigungszahlung ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung)§§ 23, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a)23a AngG.
c.)
Zusätzlich zu den Leistungen aus der MVK gebühren Arbeitern der Flughafen Wien Aktiengesellschaft bei einer Kündigung durch den Dienstnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147)ASVG Abfertigungen nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von:
| von mindestens 10 Jahren im Ausmaß von | 4 Monatsentgelten |
|---|---|
| von mindestens 15 Jahren im Ausmaß von | 6 Monatsentgelten |
| von mindestens 30 Jahren im Ausmaß von | 8 Monatsentgelten |
5.
Für ab 01.07.2014 eintretende Arbeiter gelten ausschließlich die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088)BMSVG.
6.
Für vor 01.07.2014 eingetretene Arbeiter können Betriebsvereinbarungen zur Ablöse, der über die gesetzlichen Ansprüche hinausgehenden Abfertigungsansprüche, abgeschlossen werden.
## Thema: Sonderzahlungen und Jubiläumsgeld
X.
##
SONDERZAHLUNGEN
1.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Urlaubs- und Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatsgrundlohn (173 Stunden - Arbeiterkategorie und Verwendungsjahr).
Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des Urlaubs fällig, spätestens jedoch am 30. Juni jeden Jahres, die Weihnachtsremuneration wird mit der Lohnabrechnung für Oktober auf der Basis des Oktobergrundlohnes zur Auszahlung gebracht.
Die Sonderzahlungen werden nach Zeitabschnitten für das ganze Kalenderjahr berechnet bzw. akontiert. Als Zeitabschnitt gilt der Zeitraum bis das vertraglich vereinbarte Arbeitszeitausmaß verändert wird. Für die Berechnung der Sonderzahlungen ist zum Zeitpunkt der jeweiligen Sonderzahlungsabrechnung der bestehende Stundenlohn, vervielfacht mit dem 4 1/3 fachen des Durchschnittes der seit Jahresbeginn jeweils vereinbarten Wochenarbeitszeit heranzuziehen. Erfolgt nach der Abrechnung der Weihnachtsremuneration noch eine Veränderung der Stundenanzahl bis zum Ablauf des Kalenderjahres, kann eine Endabrechnung am Jahresende in der Form erfolgen, dass der tatsächliche Jahresdurchschnitt der vereinbarten Wochenarbeitszeiten zur Berechnung herangezogen wird.
Sollten die Akontierungen die Summe der Endabrechnung übersteigen, wird der Differenzbetrag von der Lohnabrechnung in Abzug gebracht.
2.
Arbeitnehmer, die am Fälligkeitstag noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten auf Wunsch am Fälligkeitstag eine Akontozahlung entsprechend ihrer Dienstzeit bis zu diesem Zeitpunkt; die Endabrechnung erfolgt am Jahresende.
3.
Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis nicht während der Probezeit (Artikel VII. Ziffer 1.) beendet wird, haben Anspruch auf den entsprechenden Teil dieser Remuneration. Dieser Anspruch besteht jedoch nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Entlassung, ausgenommen wegen unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 lit. h Gewerbeordnung) oder vorzeitig ohne wichtigen Grund beendet wird.
3a.
Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, eines Zivildienstes oder einer Karenz, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der kollektivvertraglichen Sonderzahlungen anteilsmäßig.
4.
An alle Dienstnehmer, deren Dienstverhältnis am 1. Mai mehr als 6 Monate besteht, ist im Mai eine Sonderzahlung auszuzahlen.
Das Gesamtvolumen dieser Sonderzahlung – für Arbeiter und Angestellte – errechnet sich aus dem positiven konsolidierten ordentlichen Betriebsergebnis (Treuhand- und Betriebsvermögen) – für Unternehmungen ohne Treuhandvermögen gilt der positive Betriebserfolg gemäß § 231 Abs. 2 Ziffer 9 Rechnungslegungsgesetz – des Vorjahres und beträgt mindestens 6 %. Die Verteilung dieses Sonderzahlungsvolumens ist durch die zuständigen Organe der Arbeitnehmerschaft in Betriebsvereinbarungen zu regeln, wobei die auf den einzelnen Dienstnehmer entfallende Zahlung mit der Höhe eines Monatsgrundbezuges begrenzt ist.
Über die Gewährung der Sonderzahlung in Form von Dienstfreistellung können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.
5.
Ziffer 4. gilt nicht für Arbeiter und gewerbliche Lehrlinge der Flughafen Wien Aktiengesellschaft.
XI.
##
JUBILÄUMSGELD UND ENTBINDUNG
A.
Für bis 30.06.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:
1.
Für langjährige Dienste werden dem Arbeitnehmer nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen
| von mindestens 25 Jahren | 2 Bruttomonatsentgelte |
|---|---|
| von mindestens 35 Jahren | 3 Bruttomonatsentgelte |
| von mindestens 36 Jahren | 1 Bruttomonatsentgelt |
| von mindestens 37 Jahren | 2 Bruttomonatsentgelte |
| von mindestens 38 Jahren | 3 Bruttomonatsentgelte |
| von mindestens 39 Jahren | 3 ½ Bruttomonatsentgelte |
| von mindestens 40 Jahren | 4 Bruttomonatsentgelte |
als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Eine Anerkennungszahlung nach 36, 37, 38 oder 39 Jahren wird nur dann gewährt, wenn am Jubiläumstag die Lösung des Dienstverhältnisses im Zusammenhang mit einem vorgesehenen Übertritt in den dauernden Ruhestand bereits erklärt ist. Dabei steht die Anerkennungszahlung nur für das mit Ende des Dienstverhältnisses nächstvorhergehende Jubiläum zu. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, angerechnet werden, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.
Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.
b
Für Unternehmungen entsprechend Artikel I b) und die Flughafen Wien AG treten anstelle des jeweiligen Vielfachen an Bruttomonatsentgelten die zahlenmäßig gleichen Vielfache an Monatsgrundlöhnen.
Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.
2.
Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.
B.
Für ab 01.07.2014 eintretende Dienstnehmer gilt Folgendes:
1.
Arbeitnehmern, die ab dem 01.07.2014 eintreten, wird nach einer Beschäftigung im selben Unternehmen von 10 Jahren ein Jubiläumsgeld im Ausmaß von 1 Bruttomonatsentgelt als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Falls einem Arbeitnehmer Vordienstzeiten uneingeschränkt für alle Rechte angerechnet werden, die sich aus dem Dienstverhältnis ergeben, gilt der fiktive Eintrittstag für die Berechnung des Jubiläumsgeldes.
Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag sowie dem folgenden Tag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes freigestellt.
b
Für Unternehmungen entsprechend Artikel I. b) tritt anstelle des Bruttomonatsentgeltes der Bruttomonatsgrundlohn.
Auf schriftlichen Antrag des Dienstnehmers kann das Jubiläumsgeld auch in Form von Dienstfreistellung gewährt werden. Als Basis für die Umwandlung des Jubiläumsgeldes in zusammenhängenden Zeitausgleich sind 28 Kalendertage für 1 Bruttomonatsentgelt heranzuziehen. Der Zeitpunkt der Konsumation des Zeitausgleiches ist einvernehmlich mit dem jeweiligen Vorgesetzten binnen 3 Monaten vor Entstehung des Jubiläumsgeldanspruchs zu vereinbaren und innerhalb von 7 Monaten nach der Vereinbarung zu konsumieren.
2.
Arbeitnehmerinnen erhalten nach ihrer Entbindung eine Beihilfe in der Höhe eines halben Monatsgrundlohnes zum Zeitpunkt der Entbindung.
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