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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2198_de.json
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fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

279 lines
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7106570010003_2314591\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Arbeitsaufnahme vor Erteilung der endg&uuml;ltigen Besch&auml;ftigungsgenehmigung bzw. endg&uuml;ltigen Arbeitserlaubnis gilt bei Ablehnung der gestellten Antr&auml;ge die Zeit der bisherigen Besch&auml;ftigung bez&uuml;glich der gegenseitigen Rechte und Pflichten als ein befristetes Arbeitsverh&auml;ltnis. In diesen F&auml;llen sind auch die Bestimmungen &uuml;ber das Probearbeitsverh&auml;ltnis anzuwenden, wenn ein solches vereinbart wurde oder sich auf Grund einer Bestimmung eines Kollektivvertrages oder einer Arbeitsordnung ergibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Durch Widerruf oder zeitlichen Ablauf der Besch&auml;ftigungsgenehmigung bzw. Arbeitserlaubnis wird ein &uuml;ber diesen Zeitpunkt hinaus vereinbartes Arbeitsverh&auml;ltnis vorzeitig beendet. </p></div></div></div></div>",
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