fegger/odoo-at-payroll
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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2202_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr336576_2945209\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">zum Kollektivvertrag vom 1. November 1999, abgeschlossen zwischen dem &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, 1020 Wien wird mit Wirksamkeit ab 1.11.2018 wie folgt ge&auml;ndert:</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr336589_2945228\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">1. Folgender neuer &sect; 14a Karenz wird eingef&uuml;gt.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">&sect; 14a Karenz</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Karenzen, die ab 1.11.2011 und vor dem 1.1.2019 begonnen haben gilt:</p><p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird f&uuml;r die Bemessung der Dienstalterszulage im Ausma&szlig; von h&ouml;chstens 10 Monaten angerechnet. Dieses H&ouml;chstausma&szlig; gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> f&uuml;r dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung erfolgt nur f&uuml;r jene Dienstverh&auml;ltnisse, die seit Beginn dieser Karenz ununterbrochen aufrecht sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Karenzen, die ab 1.1.2019 oder sp&auml;ter begonnen haben gilt:</p><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgelt-fortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall), des Urlaubsausma&szlig;es, des Jubil&auml;umsgeldes und der Dienstalterszulage im H&ouml;chstausma&szlig; von 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung f&uuml;r nahe Angeh&ouml;rige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall), das Urlaubsausma&szlig;, das Jubil&auml;umsgeld und die Dienstalterszu-lage h&ouml;chstens im jeweils gesetzlich zul&auml;ssigen Ausma&szlig; angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Karenzen im Sinne des Abs. 1 und 2 werden f&uuml;r die Bemessung der Dienstalterszulage insgesamt nur bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 24 Monaten angerechnet.</p></div> <p class=\"text\">Die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn w&auml;hrend dieser Karenzen eine Besch&auml;ftigung vereinbart wird/wurde und diese Zeiten als Dienstjahre angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr336591_2945231\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">In &sect; 8</span> werden bei Ziffer 6, die mit 11. November 2011 eingef&uuml;gten letzten 3 Abs&auml;tze lautend,</p> <p class=\"text\">&bdquo;Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> &hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;...........................................begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Dieses H&ouml;chstausma&szlig; gilt auch&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;..............................................&hellip;oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;&hellip;..........Dienstjahre angerechnet werden.&ldquo;</p> <p class=\"text\">bez&uuml;glich der Anrechnung der Karenzzeiten (max. 10 Monate), gestrichen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr408635_3319518\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">zum Kollektivvertrag vom 1. November 1999, abgeschlossen zwischen dem &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-B&ouml;hm-Platz 1, 1020 Wien wird mit <span class=\"fett hervor\">Wirksamkeit ab 1.11.2019</span> wie folgt ge&auml;ndert:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr408639_3319524\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im &sect;&nbsp;14 wird folgender neuer Absatz hinzugef&uuml;gt:</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung bzw. durch schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat kann auch eine Abgeltung des Jubil&auml;umsgeldes in Zeit vereinbart werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr408641_3319527\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 5. November 2019</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Generalanwalt:</td><td align=\"center\">Generalsekret&auml;r:</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Walter Rothensteiner</td><td align=\"center\">Dr. Andreas Pangl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td><td align=\"center\">Bundessekret&auml;r:</td></tr><tr><td align=\"center\">Rainer Wimmer</td><td align=\"center\">Peter Schleinbach</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Anton Hiden</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"802275_20191101": {
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"title": "Genossenschaftliche Molkereien (Raiffeisen) / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8022750000001_2377579\"><div class=\"textinhalt kopf\"><table><tr><td>abgeschlossen zwischen dem</td></tr><tr><td>&Ouml;sterreichischen Raiffeisenverband</td></tr><tr><td>und dem &Ouml;stereichischen Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td>Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss</td></tr><tr><td>1. November 1999</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010001_2377581\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss, 1080 Wien, Albertgasse 35. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010002_2377583\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Vertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im folgenden kurz als &rdquo;Arbeiter&ldquo; bezeichnet) der milchbearbeitenden und -verarbeitenden Betriebe, der Eierkennzeichnungsstellen und sonstiger Nebenbetriebe, sowie der Molkerei- und K&auml;sereiverb&auml;nde, die mittelbar oder unmittelbar Angeh&ouml;rige des &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverbandes sind - ausgenommen die Genossenschaftsmolkereien in Wien - und dauernd mehr als f&uuml;nf Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte) besch&auml;ftigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeiter der oben angef&uuml;hrten Betriebe, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge. Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Milchzubringer und Milch&uuml;bernehmer, sofern letztere kein Arbeitsverh&auml;ltnis zur Molkerei haben. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3.</div><h2 class=\"titel\">Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010003_2377585\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverh&auml;ltnis kann eingegangen werden </p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">auf Probe bis h&ouml;chstens einen Monat,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das f&uuml;r eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverh&auml;ltnis kann in der Regel nur einmal verl&auml;ngert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis &uuml;ber das Ende der Probezeit, &uuml;ber die bestimmte oder &uuml;ber die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein f&uuml;r unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverh&auml;ltnis.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses sind die diesbez&uuml;glichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung zu beachten. </p></div></div></div></div>",
"title": "Begründung des Arbeitsverhältnisses",
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"number": "§ 3.",
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"id": "pr-8022750010004_2377587",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010004_2377587\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit wird mit 1. Mai 1987 auf 38,5 Stunden reduziert.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte wird die Arbeitszeit im selben Verh&auml;ltnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilzeitarbeit im Einkommen aufrechterhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung freiwilliger innerbetrieblicher zeitlicher Besserstellungen kann betriebsintern geregelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit kann bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn daf&uuml;r Freizeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1:1 gew&auml;hrt wird. Auf Zuschl&auml;ge - ausgenommen &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge - ist R&uuml;cksicht zu nehmen. Der Zeitraum f&uuml;r den Freizeitausgleich betr&auml;gt ein Kalenderhalbjahr. Der Freizeitausgleich ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen und soll nach Tunlichkeit in ganzen Tagen gew&auml;hrt werden.</p><p class=\"text\">Mehrleistungsstunden bis zu einem Ausma&szlig; von 12 Stunden k&ouml;nnen in die n&auml;chste Periode vorgetragen werden, dar&uuml;ber hinausgehende Arbeitsstunden sind wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses werden Mehrarbeitsstunden wie &Uuml;berstunden abgerechnet. Dies gilt nicht bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch begr&uuml;ndete Entlassung (nicht <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 lit. h GewO</a>) und ungerechtfertigtem Austritt. In diesen F&auml;llen geb&uuml;hrt nur die Entlohnung als Normalarbeitszeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf die t&auml;gliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht &uuml;berschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Monatsl&ouml;hne und Lehrlingsentsch&auml;digungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverk&uuml;rzung unver&auml;ndert.</p><p class=\"text\">Der Divisor f&uuml;r die Ermittlung der Normalstunde betr&auml;gt 1/167. Die &uuml;brigen im Kollektivvertrag festgelegten Teilungsfaktoren werden auf 1/154 ge&auml;ndert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeitverk&uuml;rzung ist auf alle k&uuml;nftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverk&uuml;rzung beinhalten, anzurechnen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit f&uuml;r Jugendliche regelt sich nach dem Jugendschutzgesetz in seiner jeweiligen Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beim Fahrpersonal wird die erforderliche Zeitdauer der einzelnen Touren durch Kontrollen erhoben. Dabei werden die Fahrzeiten der Touren und die Zeit f&uuml;r die Verladung und Ablieferung gesondert festgestellt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die notwendige Zeit f&uuml;r das Anfahren und Abstellen der Lastkraftwagen sowie die Abrechnungszeit werden in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Werden gegen die bemessene Fahrzeit seitens des Fahrpersonals Einwendungen erhoben, so ist die betreffende Tour neuerlich unter Hinzuziehung eines Mitgliedes des Betriebsrates zu &uuml;berpr&uuml;fen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden ohne Lohnausfall f&uuml;r diesen Tag. F&uuml;r die nach 4 Arbeitsstunden erbrachte Arbeitsleistung geb&uuml;hrt &Uuml;berstundenentlohnung (Grundlohn plus &Uuml;berstundenzuschlag.)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird sowohl f&uuml;r den 24. als auch f&uuml;r den 31. Dezember Urlaub vereinbart, sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, ist er gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> 1977, i.d.g.F., mit einem Urlaubstag zu verrechnen. </p></div></div></div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"number": "§ 4.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5.</div><h2 class=\"titel\">Pausen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010005_2377589\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine Pause von 20 Minuten wird in die Arbeitszeit eingerechnet, wenn ausnahmsweise die Arbeitszeit an einem Tag 9 Stunden &uuml;berschreitet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Flie&szlig;- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren k&ouml;nnen zus&auml;tzlich auch h&auml;ufigere Arbeitsunterbrechung (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zum Putzen und Reinigen der Maschinen, Werkzeuge und Arbeitspl&auml;tze ist den Arbeitern vor Arbeitsschlu&szlig; die erforderliche Zeit einzur&auml;umen. </p></div></div></div></div>",
"title": "Pausen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6.</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung und Deputate</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010006_2377591\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Lohngruppen. Die Monatsgrundl&ouml;hne werden f&uuml;r die einzelnen Gruppen auf der Grundlage der normalen Wochenarbeitszeit beziehungsweise Monatsarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4 Ziff. 1 festgelegt und in einem besonderen Lohnanhang verzeichnet, der einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es werden folgende Lohngruppen vereinbart: </p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Molkerei- und K&auml;sereigesellen beziehungsweise Molkerei- und K&auml;sereifacharbeiter (Buttermeier, K&auml;ser, K&auml;seschmelzer und &auml;hnliche) sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, gepr&uuml;fte Heizer und Maschinisten;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer w&auml;hrend der Anlernzeit;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Helfer in der Werkst&auml;tte, Mitfahrer, Kranw&auml;rter, Hubstaplerfahrer, Portiere, W&auml;chter, qualifizierte Arbeitskr&auml;fte (qualifizierte Arbeit ist unter anderem die T&auml;tigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">sonstige Arbeiter;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Lehrlinge. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Arbeiter in bestimmte Lohngruppen ist von der Betriebsleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen. Sie hat nach der von den Arbeitern &uuml;berwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit zu geschehen. Wenn Arbeiter vor&uuml;bergehend in der ihnen zugedachten Lohngruppe nicht besch&auml;ftigt werden k&ouml;nnen, sind sie verpflichtet, auch andere Arbeiten zu &uuml;bernehmen, wobei ihnen der vertraglich zugestandene Lohnsatz erhalten bleibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kraftfahrer, die ein Lehrabschlu&szlig;zeugnis im Lehrberuf Berufskraftfahrer vorlegen, sind als Facharbeiter einzustufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Lohn ist monatlich im nachhinein auszuzahlen. F&auml;llt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Auszahlung am vorhergehenden Werktag durchzuf&uuml;hren. Bei jeder Lohnauszahlung ist dem Arbeiter eine Lohnabrechnung auszuh&auml;ndigen, aus der sich der Bruttolohn, die Verg&uuml;tung von Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit und sonstige Zulagen sowie die gesetzlichen und sonstigen Abz&uuml;ge ergeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6. </span><p class=\"text\">Jeder Arbeiter hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von t&auml;glich 1 Liter Vollmilch (in Flaschen usw ...). Das Milchdeputat kann in wertm&auml;&szlig;ig gleicher H&ouml;he in Form von inl&auml;ndischen Molkereiprodukten in Anspruch genommen werden.</p><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer hat dar&uuml;ber hinaus das Recht zum unentgeltlichen Bezug von 1 kg Butter pro Monat. Dieses Deputat kann in Geld abgel&ouml;st werden.</p><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von inl&auml;ndischem K&auml;se im Wert von S 94,-- pro Monat.</p><p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung aller Deputate wird der Kleinhandels-Einstandspreis herangezogen.</p><p class=\"text\">Bisher g&uuml;nstigere Bedingungen in den Betrieben hinsichtlich der Deputate bleiben aufrecht und d&uuml;rfen nicht zuungunsten der Arbeiter abge&auml;ndert werden. Sonstige Sachleistungen bilden einen Teil des Lohnes und zwar werden Deputate zu den geltenden Kleinhandels-Einstandspreisen, weitere Sachleistungen zu den beh&ouml;rdlich festgesetzten Preisen und - soweit solche nicht bestehen - zu den orts&uuml;blichen S&auml;tzen angerechnet. Das Ausma&szlig; der Deputate wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7. </span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erh&auml;lt mit 1.12. jeden Jahres als Weihnachtszuwendung K&auml;se im Wert von S 94,-- und 1 kg Butter.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8. </span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen das Milchdeputat, das K&auml;sedeputat sowie die Weihnachtszuwendung in Geld abgel&ouml;st werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine Abl&ouml;se durch Einzelvereinbarungen erfolgen, die der Zustimmung des Kollektivvertragspartners der Arbeitnehmer bed&uuml;rfen. Diese gilt als erteilt, wenn die Gewerkschaft innerhalb von drei Wochen (ab &Uuml;bersendung der Vereinbarung mittels eingeschriebenen Briefes) keinen Widerspruch erhebt. </p></div></div></div></div>",
"title": "Entlohnung und Deputate",
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"number": "§ 6.",
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"id": "pr-8022750010007_2377593",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010007_2377593\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind alle Arbeitsstunden, die &uuml;ber die t&auml;glich vereinbarte Arbeitszeit beziehungsweise die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit hinausgehen. &Uuml;berstunden sollen grunds&auml;tzlich vermieden werden.</p><p class=\"text\">Erforderliche &Uuml;berstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69) festgelegten Rahmen verlangt werden. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der M&ouml;glichkeit des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect; 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von &Uuml;berstundenarbeit &uuml;ber das durch Gesetz bestimmte Ausma&szlig; ist unzul&auml;ssig.</p><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmef&auml;llen abgesehen, rechtzeitig, sp&auml;testens aber am Vortage anzuk&uuml;ndigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen k&ouml;nnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden an Wochentagen, die in die Nachtzeit (siehe Ziff. 10) fallen, werden mit 150% auf den Stundenlohn entlohnt (100% &Uuml;berstunden + 50% NZ<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-8022750010007_2377593_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-8022750010007_2377593_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-8022750010007_2377593_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-8022750010007_2377593_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">NZ = Nachtzuschlag </p><p class=\"text\">SZ = Sonntagszuschlag</p><p class=\"text\">FZ = Feiertagszuschlag</p></div>). &Uuml;berstunden an Wochentagen, die nicht in die Nachtzeit fallen, werden mit 50% auf den Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben f&uuml;r im Sinne des &sect; 7 Ziff. 1 verlangte und geleistete &Uuml;berstundenarbeit Anspruch auf eine Entsch&auml;digung. Diese Entsch&auml;digung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Verg&uuml;tung entsprechend den Bestimmungen des &sect; 7 Ziff. 2, 8a) und b) oder durch Gew&auml;hrung von Freizeit. Diesbez&uuml;gliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Kommt eine Vereinbarung &uuml;ber den Freizeitausgleich nicht zustande, ist die finanzielle Abgeltung der &Uuml;berstundenarbeit vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die im <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetz 1957</a>, BGBl. Nr. 153, in seiner jeweils geltenden Fassung angef&uuml;hrten Tage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Soweit bisher der Tag des Landespatrons als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung auch weiterhin.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zul&auml;ssig ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Arbeitern, die an diesen Tagen zu einer Arbeit herangezogen werden, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Arbeit an Sonntagen der freie Turnustag, f&uuml;r die Arbeit an Feiertagen ein Ersatzruhetag in der vorangehenden, in derselben oder in der darauffolgenden Woche. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Sonntagsarbeit</div><p class=\"text\">Wenn f&uuml;r Arbeiten an Sonntagen ein freier Tag gew&auml;hrt wird, ist zu dem f&uuml;r die Arbeitsleistung geb&uuml;hrenden Normalarbeitslohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen.</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col align=\"right\" width=\"15%\"></colgroup><tr><td>(Sonntagszuschlag)</td><td>50%</td></tr><tr><td>Wird KEIN freier Tag gew&auml;hrt, so ist ein Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td></tr><tr><td>(Sonntagszuschlag)</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% SZ + 50% NZ)</td><td>100%</td></tr><tr><td>&Uuml;berstunden (100% &Uuml;berstunden + 50% SZ)</td><td>150%</td></tr><tr><td>Nacht&uuml;berstunden (100% &Uuml;berstunden + 50% SZ + 50% NZ)</td><td>200%</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Feiertagsarbeit</div><p class=\"text\">Wenn f&uuml;r die an Feiertagen erbrachte Arbeitsleistung ein Ersatzruhetag gew&auml;hrt wird, ist zu dem f&uuml;r die Arbeitsleistung geb&uuml;hrenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen. (Feiertagszuschlag)</p><p class=\"text\">Wird KEIN Ersatzruhetag gew&auml;hrt, ist zu dem im Monatslohn abgegoltenen Normalstundenlohn ein Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit von 100% und ein Zuschlag von 100% (insgesamt 300%) zu bezahlen. (Monatslohn, 100% f&uuml;r Arbeitsleistung + 100% </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><div class=\"annotationen\"><div Feiertag=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit > 20:00 oder Uhrzeit < 5:30\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag f&uuml;r Feiertagsarbeit in den Nachtstunden\"></div><div Feiertag=\"Ja\" Ueberstunde=\"Ja\" class=\"zuschlag\" faktor=\"150%\" lohnart=\"&Uuml;150\" name=\"Feiertags&uuml;berstundenzuschlag\"></div><div Feiertag=\"Ja\" Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit > 20:00 oder Uhrzeit < 5:30\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" lohnart=\"&Uuml;200\" name=\"Feiertags&uuml;berstundenzuschlag in den Nachtstunden\"></div></div><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tr><td>FZ)</td><td align=\"right\">300%</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% NZ + 50% FZ)</td><td align=\"right\">100%</td></tr><tr><td>&Uuml;berstunden (100% &Uuml;berstunden + 50% FZ)</td><td align=\"right\">150%</td></tr><tr><td>Nacht&uuml;berstunden (100% &Uuml;berstunden + 50% FZ + 50% NZ)</td><td align=\"right\">200%</td></tr></table></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 bis 5.30 Uhr. Arbeitern, deren Arbeitszeit in diese Zeit f&auml;llt, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50% zum normalen, im Lohnanhang verzeichneten Stundenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Fallen mehrere Zuschl&auml;ge zusammen, so werden diese addiert. </p></div></div></div></div>",
"title": "Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010008_2945192\" para-code=\"mo110\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Partief&uuml;hrer und Partief&uuml;hrerinnen, Vorarbeiter und Vorarbeiterinnen erhalten eine monatliche Zulage.</p><p class=\"text\">Die H&ouml;he dieser Zulage bleibt einer innerbetrieblichen Regelung &uuml;berlassen, mu&szlig; jedoch mindestens 10% betragen. Wer als Partief&uuml;hrer(in) und Vorarbeiter(in) zu gelten hat, bleibt der innerbetrieblichen Regelung vorbehalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Schmutz-, Gefahren- und sonstige Erschwerniszulagen (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect; 68 EStG</a>) sind hinsichtlich des Personenkreises und der H&ouml;he im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeiter, deren Hauptt&auml;tigkeit sich auf Arbeiten im K&uuml;hlraum erstreckt (st&auml;ndige K&uuml;hlhausarbeiter), erhalten eine Zulage (Erschwerniszulage) von mindestens 5%; alle nicht st&auml;ndig im K&uuml;hlhaus Besch&auml;ftigten k&ouml;nnen f&uuml;r die im K&uuml;hlhaus geleistete Arbeitszeit eine Zulage (Erschwerniszulage) erhalten , deren H&ouml;he innerbetrieblich festgelegt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeiter, die hauptt&auml;tig (st&auml;ndig) an einer kombinierten Flaschenwasch- und -f&uuml;llanlage, an einer Kannenwaschmaschine oder an einer Milchabpackanlage, Butterabpackanlage beziehungsweise K&auml;se- und Topfenabpackanlage besch&auml;ftigt sind, erhalten eine Zulage von mindestens 5%.</p><p class=\"text\">Weiters wird f&uuml;r h&auml;ndische Tankreinigung und h&auml;ndische Hartk&auml;se- und Schnittk&auml;sepflege eine Zulage von 5% bezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hubstaplerfahrer erhalten f&uuml;r die Zeit der Aus&uuml;bung dieser T&auml;tigkeit eine Zulage in der H&ouml;he von 5% ihres Stundengrundlohnes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Milchsammeltankwagenfahrer, das sind Kraftfahrer, die Milchsammeltankwagen lenken und f&uuml;r die quantitative Milch&uuml;bernahme sowie f&uuml;r die Probenentnahme zur qualitativen Milchuntersuchung verantwortlich sind, erhalten f&uuml;r die Zeit der Aus&uuml;bung dieser T&auml;tigkeit eine Zulage in der H&ouml;he von 5% ihres Stundengrundlohnes. Diese Zulage erh&ouml;ht sich auf 10% des Stundengrundlohnes, wenn der Milchsammeltankwagenfahrer allein (ohne Mitfahrer) unterwegs ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Lenker von Lkw-Z&uuml;gen und Sattel-Lkw erhalten, sofern sie alleine (ohne Mitfahrer) unterwegs sind, f&uuml;r die Zeit der Aus&uuml;bung dieser T&auml;tigkeit eine Zulage von 5% ihres Stundengrundlohnes.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Dienstalterszulage.</div><p class=\"text\">Allen l&auml;nger im Betrieb besch&auml;ftigten Arbeitern und Arbeiterinnen ist eine Dienstalterszulage in folgender H&ouml;he zu gew&auml;hren:</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Aktuelle Werte siehe Lohnvertrag!</p></div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Nach dem vollendeten</td><td></td></tr><tr><td> 3. Dienstjahr</td><td align=\"center\">883,- S pro Monat</td></tr><tr><td> 6. Dienstjahr</td><td align=\"center\">1.088,- S pro Monat</td></tr><tr><td> 9. Dienstjahr</td><td align=\"center\">1.292,- S pro Monat</td></tr><tr><td>12. Dienstjahr</td><td align=\"center\">1.502,- S pro Monat</td></tr><tr><td>15. Dienstjahr</td><td align=\"center\">1.711,- S pro Monat</td></tr><tr><td>18. Dienstjahr</td><td align=\"center\">1.923,- S pro Monat</td></tr><tr><td>21. Dienstjahr</td><td align=\"center\">2.135,- S pro Monat</td></tr><tr><td>24. Dienstjahr</td><td align=\"center\">2.503,- S pro Monat</td></tr><tr><td>27. Dienstjahr</td><td align=\"center\">2.655,- S pro Monat</td></tr><tr><td>30. Dienstjahr</td><td align=\"center\">2.811,- S pro Monat</td></tr><tr><td>33. Dienstjahr</td><td align=\"center\">2.955,- S pro Monat</td></tr><tr><td>36. Dienstjahr</td><td align=\"center\">3.098,- S pro Monat</td></tr></table><p class=\"text\">Diese Dienstalterszulage geb&uuml;hrt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen. Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschu&szlig;, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschu&szlig;, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschl&auml;gen zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class=\"text\">Lehrzeiten in Betrieben gem&auml;&szlig; &sect; 2 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages werden ebenfalls f&uuml;r die Dienstalterszulage ber&uuml;cksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Fallen mehrere Zulagen zusammen, so werden diese addiert.</p></div></div></div></div>",
"title": "Zulagen",
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"number": "§ 8.",
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"id": "pr-8022750010009_2377603",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9.</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder und &Uuml;bernachtungskosten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8022750010009_2377603\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Aktuelle Werte siehe Lohnvertrag!</p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kraftfahrer und Mitfahrer, denen die Berechtigung zum Inkasso erteilt wird, erhalten bei ausgesprochenen Milchtouren, die mit vorgeschriebenem Kundenlieferschein erfolgen, ein Mankogeld in der H&ouml;he von einem Tausendstel des Inkassobetrages. F&uuml;r alle &uuml;brigen Touren wird das Mankogeld im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn Arbeiter Fahrten oder andere Arbeitsverrichtungen au&szlig;erhalb der Standortgemeinde (f&uuml;r Wien au&szlig;erhalb der Gemeindebezirke 1 bis 23) durchzuf&uuml;hren haben, wodurch ihnen besondere Aufwendungen verursacht werden, sind diese Mehrkosten wie folgt zu verg&uuml;ten:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col width=\"30%\"></colgroup><tr><td>Bei Abwesenheit vom Betrieb</td><td></td></tr><tr><td>von mindestens 5 Stunden</td><td align=\"center\">S 170,--</td></tr><tr><td>Bei Abwesenheit vom Betrieb</td><td align=\"center\"></td></tr><tr><td>von mindestens 7 Stunden</td><td align=\"center\">S 250,--</td></tr><tr><td>f&uuml;r N&auml;chtigung</td><td align=\"center\">S 315,--</td></tr></table><p class=\"text\">F&uuml;r alle &uuml;brigen Arbeiter, die zu einer Arbeitsverrichtung au&szlig;erhalb des Betriebsortes entsendet werden, gelten die gleichen S&auml;tze.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeiter, die au&szlig;erhalb des Betriebsortes besch&auml;ftigt werden und keine M&ouml;glichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Verg&uuml;tung von S 145,--. </p></div></div></div></div>",
"title": "Zehrgelder und Übernachtungskosten",
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"number": "§ 9.",
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"id": "pr-80227500100010_2377605",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub und Urlaubszuschu&szlig;</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100010_2377605\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r das Urlaubsausma&szlig; und die Urlaubsvoraussetzungen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einf&uuml;hrung einer Pflegefreistellung) in der jeweiligen Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Einteilung des Urlaubs soll unter Ber&uuml;cksichtigung auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsm&ouml;glichkeit des Arbeiters erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Arbeiter, die am 1. Juni mindestens 1 Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind, erhalten an diesem Tag einen Urlaubszusch&szlig; im Ausma&szlig; von einem Monatslohn. Arbeiter, die vor diesem Stichtag eintreten oder infolge K&uuml;ndigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubszuschu&szlig; besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschu&szlig; bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zur&uuml;ckzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Neben <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>* z&auml;hlen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfristen und &Uuml;bertritt in die Pension zu den wichtigen Gr&uuml;nden der L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen geb&uuml;hrt h&auml;tte. <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-80227500100010_2377605_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-80227500100010_2377605_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-80227500100010_2377605_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-80227500100010_2377605_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376, Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>. </p></div> </p></div></div></div></div>",
"title": "Urlaub und Urlaubszuschuß",
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"number": "§ 10.",
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"id": "pr-80227500100011_2377607",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100011_2377607\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeiter, die am 1. Dezember mindestens 1 Jahr im Betrieb besch&auml;ftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausma&szlig; von einem Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration ist tunlichst mit dem Novemberlohn auszuzahlen, sp&auml;testens jedoch bis zum 1. Dezember.</p><p class=\"text\">Arbeiter, die w&auml;hrend des Jahres eintreten oder infolge K&uuml;ndigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">&sect; 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Dienstjahres zur&uuml;ckzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Neben <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>* z&auml;hlen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfrist und &Uuml;bertritt in die Pension zu den wichtigen Gr&uuml;nden der L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen geb&uuml;hrt h&auml;tte. <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-80227500100011_2377607_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-80227500100011_2377607_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-80227500100011_2377607_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-80227500100011_2377607_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376, Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>. </p></div> </p></div></div></div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration",
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"id": "pr-80227500100012_2377609",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12.</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschu&szlig;</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100012_2377609\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem&auml;&szlig; dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus gilt folgende Krankengeldzuschu&szlig;regelung: </p><p class=\"text\">im 1. Dienstjahr durch 4 Krankheitswochen,</p><p class=\"text\">nach dem 1. bis 5. Dienstjahr durch 12 Krankheitswochen,</p><p class=\"text\">nach dem 5. Dienstjahr durch 14 Krankheitswochen ist je 1/12 seines Monatslohnes pro Woche beziehungsweise 1/84 seines Monatslohnes pro Tag als Entgelt zu bezahlen. Fallen die ersten 3 Tage der Erkrankung unter die kollektivvertragliche Krankengeldzuschu&szlig;regelung, so erh&ouml;ht sich das Entgelt f&uuml;r diese 3 Krankheitstage pro Tag auf 70% des Tageslohnes, sofern ein Verdienstausfall eintritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem&auml;&szlig; dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus erhalten Arbeiter, die einen Arbeitsunfall gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 175</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"176\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264349/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-176-Arbeitsunfaellen-gleichgestellte-Unfaelle\" target=\"_blank\">176 des ASVG</a> erlitten haben, unabh&auml;ngig von der Dauer ihrer Betriebszugeh&ouml;rigkeit, das Krankenentgelt gem&auml;&szlig; Abs. 1 bis zur Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, l&auml;ngstens jedoch bis zu einem Jahr. F&uuml;r die ersten 3 Tage nach einem Arbeitsunfall erh&auml;lt der Arbeiter pro Tag 90% seines Tageslohnes als Unfallentgelt, sofern ein Verdienstausfall eintritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Bezahlung des Krankenentgeltes besteht nur dann, wenn die Erkrankung durch eine Best&auml;tigung der Krankenkasse oder durch ein Zeugnis des Betriebs- oder Vertrauensarztes nachgewiesen wird. Der Arbeiter hat der Betriebsleitung von der Erkrankung unverz&uuml;glich Mitteilung zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Von der Krankenkasse gew&auml;hrte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind nur dann als Krankheitsf&auml;lle zu behandeln, wenn der Arbeiter eine Best&auml;tigung der Krankenkasse &uuml;ber seine Arbeitsunf&auml;higkeit f&uuml;r diese Zeit erbringt. </p></div></div></div></div>",
"title": "Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuß",
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"number": "§ 12.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung au&szlig;erhalb des Krankenstandes</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100013_2377613\" para-code=\"mo111\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten ist jedem Arbeiter eine Freizeit ohne Schm&auml;lerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Ambulatorische Behandlung au&szlig;erhalb des Betriebes: Der Arbeiter hat Anspruch auf bezahlte Freizeit f&uuml;r ambulatorische Behandlung, sofern diese nicht au&szlig;erhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Mu&szlig; bei ambulatorischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeiter nach einer ununterbrochenen Dauer der Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 14 Tagen sein Entgelt im Sinne der Ziffer 1 f&uuml;r die tats&auml;chlich vers&auml;umte Zeit bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 43,5 Stunden in einem Dienstjahr weiterbezahlt; von der Krankenkasse durchgef&uuml;hrte Gesundenuntersuchungen gelten als ambulatorische Behandlung;</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"MO111\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">Lohnvertrag vom 06.12.2011 / gilt ab 01.11.2011</span></span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><colgroup><col width=\"8%\"><col width=\"61%\"><col width=\"29%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td><td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung der Partnerschaft iSd. EPG</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td><td>beim Tod des Ehegatten(in), des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners iSd. EPG</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td><td>beim Tod einer anderen, im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td><td>e) beim Tod der Eltern (eines Elternteiles) oder eines Stiefelternteiles</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Arbeiter im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td><td>bei Wohnungswechsel im Fall der F&uuml;hrung eines eigenen Haushaltes</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td><td>bei Eheschlie&szlig;ung von Geschwistern oder Kindern</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau oder einer anderen im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td><td>beim Tod der Kinder, die mit dem Arbeiter nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Gro&szlig;eltern</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td><td>pl&ouml;tzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangeh&ouml;rigen, sofern nachgewiesen wird, da&szlig; die pers&ouml;nliche Anwesenheit des betreffenden Arbeiters unbedingt notwendig war</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">l)</td><td>Vorladung zu Gerichten, Beh&ouml;rden, &ouml;ffentlichen &Auml;mtern, sofern dem Arbeiter von den vorladenden Stellen keine Entsch&auml;digung geb&uuml;hrt</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit,</td></tr><tr><td></td><td>f&uuml;r die Vorf&uuml;hrung des eigenen Kraftfahrzeuges zur amtlichen Kontrolle</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">m)</td><td valign=\"top\">Musterung zum Pr&auml;senzdienst</td><td align=\"right\">die notwendige Zeit, mindestens 1 Tag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n)</td><td>nicht verschuldetes Aussetzen des Arbeiters von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstiger Betriebsst&ouml;rungen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die jeweils ausfallende Zeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">o)</td><td>Verkehrsst&ouml;rungen &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsst&auml;tte nicht zu Fu&szlig; zur&uuml;ckgelegt werden konnte</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die jeweils ausfallende Zeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">p)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die vers&auml;umte Zeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">q)</td><td valign=\"top\">durch die Sanit&auml;tsbeh&ouml;rde verbotene Entfernung &uuml;ber gewisse Gemeindegrenzen bei Auftreten von Seuchen</td><td align=\"right\">die tats&auml;chlich ausfallende Zeit, abz&uuml;glich der dem Arbeiter zustehenden Verg&uuml;tungss&auml;tze,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">r)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begr&auml;bnissen, insoweit sie im Einverst&auml;ndnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die vers&auml;umte Arbeitszeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">s)</td><td valign=\"top\">Aus&uuml;bung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td align=\"right\">die vers&auml;umte Arbeitszeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">t)</td><td>die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit.</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"MO111\">Ende</span></p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall geb&uuml;hrt, wenn das Begr&auml;bnis au&szlig;erhalb des Wohnortes des Arbeiters stattfindet, au&szlig;erdem die notwendige Freizeit f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Begr&auml;bnisort im H&ouml;chstausma&szlig; eines weiteren Arbeitstages. </p></div></div></div></div>",
"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes",
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"number": "§ 13.",
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"id": "pr-80227500100014_3319533",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14.</div><h2 class=\"titel\">Jubil&auml;umsgeld</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100014_3319533\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeiter erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><div class=\"annotationen\"><div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahre\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubil&auml;umsgeld nach einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 25 Jahren\"></div><div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubil&auml;umsgeld nach einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 35 Jahren\"></div><div Betriebszugehoerigkeit=\"40Jahre\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubil&auml;umsgeld nach einer Betriebszugeh&ouml;rigkeit von 40 Jahren\"></div></div><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>von 25 Jahren</td><td align=\"center\">1 Monatsgrundlohn</td></tr><tr><td>von 35 Jahren</td><td align=\"center\">2 Monatsgrundl&ouml;hne</td></tr><tr><td>von 40 Jahren</td><td align=\"center\">3 Monatsgrundl&ouml;hne</td></tr></table><p class=\"text\">als Anerkennung f&uuml;r bewiesene Betriebstreue.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"mo190\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 5.11.2019 / g&uuml;ltig ab 1.11.2019</span></span></p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung bzw. durch schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat kann auch eine Abgeltung des Jubil&auml;umsgeldes in Zeit vereinbart werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"mo190\">Ende</span></p></div></div>",
"title": "Jubiläumsgeld",
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"number": "§ 14.",
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"id": "pr336570_2945187",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14a.</div><h2 class=\"titel\">Karenz</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr336570_2945187\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"mo180\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">ZKV g&uuml;ltig ab 1.11.2018 / gilt ab 1.11.2018</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Karenzen, die ab 1.11.2011 und vor dem 1.1.2019 begonnen haben gilt:</p><p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird f&uuml;r die Bemessung der Dienstalterszulage im Ausma&szlig; von h&ouml;chstens 10 Monaten angerechnet. Dieses H&ouml;chstausma&szlig; gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> f&uuml;r dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung erfolgt nur f&uuml;r jene Dienstverh&auml;ltnisse, die seit Beginn dieser Karenz ununterbrochen aufrecht sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Karenzen, die ab 1.1.2019 oder sp&auml;ter begonnen haben gilt:</p><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgelt-fortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall), des Urlaubsausma&szlig;es, des Jubil&auml;umsgeldes und der Dienstalterszulage im H&ouml;chstausma&szlig; von 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung f&uuml;r nahe Angeh&ouml;rige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden f&uuml;r die Bemessung der K&uuml;ndigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Ungl&uuml;cksfall), das Urlaubsausma&szlig;, das Jubil&auml;umsgeld und die Dienstalterszu-lage h&ouml;chstens im jeweils gesetzlich zul&auml;ssigen Ausma&szlig; angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Karenzen im Sinne des Abs. 1 und 2 werden f&uuml;r die Bemessung der Dienstalterszulage insgesamt nur bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 24 Monaten angerechnet.</p></div> <p class=\"text\">Die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn w&auml;hrend dieser Karenzen eine Besch&auml;ftigung vereinbart wird/wurde und diese Zeiten als Dienstjahre angerechnet werden.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"mo180\">Ende</span></p> </div></div>",
"title": "Karenz",
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"number": "§ 14a.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15.</div><h2 class=\"titel\">Schutz- und Arbeitskleidung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100015_2377617\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung f&uuml;r die einzelnen Arbeitsverrichtugnen erfolgt durch den Betrieb und ist jeweils in einer Vereinbarung zwischen Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und Betriebsrat festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeits- und Schutzkleidung bleibt Eigentum des Betriebes, wird durch diesen gereinigt, instand gehalten und darf nur f&uuml;r Arbeiten im oder f&uuml;r den Betrieb verwendet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den Arbeitern sind vom Betrieb im ausreichenden Ma&szlig; Waschgelegenheiten einzur&auml;umen und entsprechende Reinigungsmittel beizustellen. </p></div></div></div></div>",
"title": "Schutz- und Arbeitskleidung",
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"number": "§ 15.",
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"id": "pr-80227500100016_2377619",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16.</div><h2 class=\"titel\">L&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100016_2377619\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Innerhalb der ersten vier Wochen kann das Arbeitsverh&auml;ltnis jederzeit vom Arbeitgeber und Arbeiter gel&ouml;st werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Danach kann das Arbeitsverh&auml;ltnis jeweils beiderseits am Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender K&uuml;ndigungsfristen gel&ouml;st werden: </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td colspan=\"2\">Bei einer ununterbrochenen Betriebszugeh&ouml;rigkeit</td></tr><tr><td>bis zu 6 Monaten</td><td align=\"center\">1 Woche</td></tr><tr><td>bis zu 5 Jahren</td><td align=\"center\">2 Wochen</td></tr><tr><td>&uuml;ber 5 Jahre</td><td align=\"center\">4 Wochen</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der kollektivvertraglichen K&uuml;ndigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit zur Postensuche im Ausma&szlig; von 1 Arbeitstag pro Arbeitswoche, ohne Schm&auml;lerung des Entgelts.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wurde das Arbeitsverh&auml;ltnis f&uuml;r eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem Arbeiter innerhalb von 3 Tagen </p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">das geb&uuml;hrende Entgelt zu bezahlen,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">&uuml;ber Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></div></div><p class=\"text\">Der Arbeiter ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkst&uuml;cke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zur&uuml;ckzustellen. </p></div></div></div></div>",
"title": "Lösung des Arbeitsverhältnisses",
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"number": "§ 16.",
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"id": "pr-80227500100017_2377621",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100017_2377621\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeiter haben einen Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wiederaufnahme innerhalb von 2 Monaten w&auml;hrend eines Jahres werden nicht als Unterbrechung gerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung ist mit der L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>*) selbst k&uuml;ndigt oder wenn ihn ein Verschulden an der L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses trifft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Neben <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">&sect; 82a der Gewerbeordnung</a>* z&auml;hlen auch der &Uuml;bertritt in die Pension zu den wichtigen Gr&uuml;nden der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeiters gel&ouml;st, geb&uuml;hrt den Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die halbe Abfertigung im vorerw&auml;hnten Ausma&szlig;.</p><p class=\"text\">Wird das Dienstverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeiters gel&ouml;st und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderj&auml;hrige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeiters das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverh&auml;ltnis stehen und gem&auml;&szlig; &sect; 2, lit. b, <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz</a>, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die gleiche Regelung gilt auch dann, wenn das Ausbildungsverh&auml;ltnis wegen Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gew&auml;hrt wird. Dies gilt auch f&uuml;r behinderte Kinder im Sinne des &sect; 252, Abs. 2, Ziff. 2, <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>.</p><p class=\"text\">Dies gilt weiters auch f&uuml;r den &uuml;berlebenden Ehegatten, soweit nicht anspruchsberechtigte Minderj&auml;hrige im Sinne dieses Abschnittes vorhanden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Sollten Arbeiterinnen w&auml;hrend der Schutzfrist nach dem MuSchG. beziehungsweise bei Inanspruchnahme des Karenzurlaubs innerhalb von 6 Monaten nach der Entbindung austreten, dann haben sie Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 AngG</a>. <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-80227500100017_2377621_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-80227500100017_2377621_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-80227500100017_2377621_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-80227500100017_2377621_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, BGBl. Nr. 50/1874. </p></div> </p></div></div></div></div>",
"title": "Abfertigung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 17.",
"footNoteIds": [
"4"
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"children": null
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"id": "pr-80227500100018_2377623",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Anspr&uuml;chen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100018_2377623\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzupr&uuml;fen und gegebenenfalls unverz&uuml;glich zu reklamieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Anspr&uuml;che aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis m&uuml;ssen binnen drei Monaten nach dem Entstehen beziehungsweise Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Anspr&uuml;che bleibt die gesetzliche dreij&auml;hrige Verj&auml;hrungsfrist gewahrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein Verzicht auf die Anspr&uuml;che des Arbeiters bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses kann vom Arbeiter innerhalb von 3 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses, rechtswirksam widerrufen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Fristen f&uuml;r die Geltendmachung vertraglicher Anspr&uuml;che werden f&uuml;r die Zeit der Pr&auml;senzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> gehemmt. </p></div></div></div></div>",
"title": "Verfall von Ansprüchen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 18.",
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"id": "pr-80227500100019_2377625",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100019_2377625\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Regelung der aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis aller Arbeiter entstammenden Angelegenheiten erfolgt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die vom zust&auml;ndigen Arbeitsamt gef&uuml;hrte Arbeitsvermittlung wird anerkannt und nach M&ouml;glichkeit ben&uuml;tzt. </p></div></div></div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 20.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100020_2377627\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder der vertragschlie&szlig;enden Teile ist verpflichtet, f&uuml;r die Erhaltung dieses Vertrages Sorge zu tragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Streitigkeiten ist die Anrufung au&szlig;erbetrieblicher Stellen erst dann zul&auml;ssig, wenn eine Beilegung des Streitfalles durch die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und den Betriebsrat nicht zustande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, ein parit&auml;tisch aus je drei Vertretern der vertragschlie&szlig;enden Organisationen zusammengesetzter Ausschu&szlig; innerhalb von 3 Wochen zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn Einspruchsfristen vorgesehen sind, werden diese, trotz Schlichtungskommission, sofort wahrgenommen. Erfolgt bei der Schlichtungskommission eine einverst&auml;ndliche Regelung, wird der Einspruch unverz&uuml;glich zur&uuml;ckgenommen. </p></div></div></div></div>",
"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 21.</div><h2 class=\"titel\">Beg&uuml;nstigungsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100021_2377629\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die bisher in den einzelnen Betrieben gew&auml;hrten und in diesem Kollektivvertrag nicht genannten Sonderbeg&uuml;nstigungen werden durch den vorliegenden Kollektivvertrag nicht ber&uuml;hrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende Lohns&auml;tze, die &uuml;ber diesen Vertrag hinausgehen, d&uuml;rfen nicht zuungunsten der Arbeiter abge&auml;ndert werden. </p></div></div></div></div>",
"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22.</div><h2 class=\"titel\">Teilungsfaktor</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100022_2377631\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde f&uuml;r &Uuml;berstunden gilt 1/154 des Monatsgrundlohnes und der &sect; 8 Zulagen. Als Grundlage f&uuml;r die Berechnung des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Sonn- und Feiertagszuschlages gilt 1/154 des Monatsgrundlohnes und der &sect; 8 Zulagen. F&uuml;r alle anderen Zuschlagsberechnungen gilt der Teilungsfaktor von 1/154. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23.</div><h2 class=\"titel\">Internatskosten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100023_2945199\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2018</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte so zu ersetzen, da&szlig; dem Lehrling die volle Lehrlingsentsch&auml;digung verleibt. </p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"mo181\">&Auml;nderungen<span class=\"quelle\">ZKV g&uuml;ltig ab 1.11.2018 / gilt ab 1.11.2018</span></span></p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber &uuml;bernimmt die Fahrtkosten f&uuml;r Lehrlinge im Ausma&szlig; von 2 Zugfahrten pro Berufsschuljahr gegen Vorlage der Belege.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"mo181\">Ende</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 24.</div><h2 class=\"titel\">Zwischenbetriebliche Ausbildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100024_2377635\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei zwischenbetrieblicher Ausbildung werden dem Lehrling im 3. Lehrjahr einmal im Monat die Fahrtkosten zwischen dem Wohnort und der zwischenbetrieblichen Ausbildungsst&auml;tte verg&uuml;tet. </p></div></div>",
"title": "Zwischenbetriebliche Ausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 25.</div><h2 class=\"titel\">Vertragsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100025_2377637\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1999 in Kraft. Gleichzeitig treten alle in den Geltungsbereich dieses Vertrages fallenden Kollektivvertr&auml;ge und sonstigen Arbeits- und Lohnvereinbarungen au&szlig;er Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die in diesem Vertrag festgesetzten Mindestl&ouml;hne, Zulagen und Lehrlingsentsch&auml;digungen k&ouml;nnen mit einmonatiger K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Fall der K&uuml;ndigung bleiben bis zum Abschlu&szlig; eines neuen Vertrages die alten Bestimmungen in Kraft. W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen die Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Ab&auml;nderung des Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div></div><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Generalanwalt:</td><td align=\"center\">Der Generalsekret&auml;r:</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Christian Konrad</td><td align=\"center\">Dr. Ferdinand Maier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER LEBENS-<br>UND GENUSSMITTELARBEITER</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende</td><td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Leopold Simperl</td><td align=\"center\">Gerhard G&ouml;bl</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
"title": "Vertragsdauer",
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"number": "§ 25.",
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"id": "pr-80227500100026_2377639",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Authentische Interpretation Anspruch Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-80227500100026_2377639\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Authentische Interpretation des Anspruches auf Sonderzahlungen f&uuml;r entgeltfreie Dienstzeiten (zu den &sect;&sect; 10 ff des Arbeiter-KVs)</p><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (z.B. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 14 Abs. 4</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">15 Abs. 2 MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119 Abs. 3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 118 ArbVG</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der Arbeitnehmer auf Grund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen) entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber. </p></div></div>",
"title": "Authentische Interpretation Anspruch Sonderzahlungen",
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">NZ = Nachtzuschlag </p><p class=\"text\">SZ = Sonntagszuschlag</p><p class=\"text\">FZ = Feiertagszuschlag</p>",
"2": "<p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376, Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>. </p>",
"3": "<p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376, Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>. </p>",
"4": "<p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">&sect; 376 Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, BGBl. Nr. 50/1874. </p>"
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"802401_19971001": {
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"title": "Genossenschaftliche Molkereien (Raiffeisen) / Zusatz",
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"id": "pr-8024010000001_2377797",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KV f&uuml;r die Besch&auml;ftigung von Jugendlichen</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">im B&auml;cker-, Konditor-, Fleischer-, Molker- und K&auml;sergewerbe</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-8024010000001_2377797\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der </p><table><tr><td>Bundesinnung der B&Auml;CKER</td></tr><tr><td>Bundesinnung der KONDITOREN</td></tr><tr><td>Bundesinnung der FLEISCHER</td></tr><tr><td>Bundesinnung der MOLKEREIEN UND K&Auml;SEREIEN</td></tr></table><p class=\"text\">1045 Wien, Wiedner Hauptstra&szlig;e 63, </p><p class=\"text\">dem &Ouml;STERREICHISCHEN RAIFFEISENVERBAND</p><p class=\"text\">1020 Wien, Hollandstra&szlig;e 2</p><p class=\"text\"> einerseits </p><p class=\"text\">und dem </p><table><tr><td>&Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND,</td></tr><tr><td>Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genu&szlig;</td></tr></table><p class=\"text\">1080 Wien, Albertgasse 35 andererseits. </p></div></div>",
"title": "KV für die Beschäftigung von Jugendlichen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8024010010001_2377799\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe, die der Bundesinnung der B&auml;cker, Bundesinnung der Konditoren, Bundesinnung der Fleischer und Bundesinnung der Molkereien und K&auml;sereien bzw. dem Geltungsbereich des vom &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverbandes f&uuml;r die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages angeh&ouml;ren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Jugendlichen, die dem B&auml;cker-, Konditor-, Fleischer-, Molker- und K&auml;sergewerbe bzw. dem Geltungsbereich des vom &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverbandes f&uuml;r die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages unterliegen, besch&auml;ftigt werden und nicht unter die Ausnahmebestimmungen des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103108/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18-Sonn-und-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">&sect; 18 Abs. 2 und 3a</a> sowie <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">&sect; 19 Abs. 4 des KJBG</a> fallen. </p></div></div></div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"id": "pr-8024010010002_2377801",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8024010010002_2377801\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist ein integrierter Bestandteil der Rahmenkollektivvertr&auml;ge der B&auml;cker vom 1.10.1996, der Konditoren vom 1.10.1996, der Fleischer vom 1.1.1993 und der Molker und K&auml;ser bzw. des vom &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverbandes f&uuml;r die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages vom 1.11.1989 und tritt am Tag des Inkrafttretens des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 126 - Teil I vom 06.11.1997, mit dem das Bundesgesetz &uuml;ber die Besch&auml;ftigung von Kindern und Jugendlichen 1987 und das <a data-law=\"10008407\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977</a> ge&auml;ndert wird, in Kraft und hat solange Geltung als die Bestimmungen des &sect; 19 Abs. 5 bis 7 in Kraft stehen. Dieser Kollektivvertrag kann vorzeitig nur einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern gel&ouml;st werden. </p></div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Wochenfreizeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8024010010003_2377803\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Den Jugendlichen, die in den Lehrberufen B&auml;cker, Konditor, Fleischer oder Molkereifachmann/frau ausgebildet und &uuml;berwiegend mit der Be- oder Verarbeitung von frischen Lebensmitteln besch&auml;ftigt werden, ist w&ouml;chentlich eine ununterbrochene Freizeit von 43 Stunden zu gew&auml;hren, in die der Sonntag zu fallen hat. Ausgleichsma&szlig;nahmen sind auf betrieblicher Ebene, etwa durch l&auml;ngere t&auml;gliche Ruhezeiten als gesetzlich vorgesehen, festzulegen. Die Wochenfreizeit hat am Samstag nach 5 Arbeitsstunden jedoch sp&auml;testens um 13.00 Uhr zu beginnen. Ist die Arbeitszeit am Samstag ausnahmsweise l&auml;nger als 5 Stunden, entsteht ein Anspruch auf eine &uuml;ber 43-Stunden hinausgehende Wochenfreizeit im Ausma&szlig; der Differenz auf 48 Stunden. Diese Differenz ist innerhalb von 26 Wochen auszugleichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Jugendliche die nicht unter Abs. 1 fallen, kann die Wochenfreizeit abweichend von <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">&sect; 19 Abs. 1 und 2 KJBG</a> aus organisatorischen Gr&uuml;nden oder im Interesse der Jugendlichen so gestaltet werden, da&szlig; die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit, in die der Sonntag zu fallen hat, nicht aufeinanderfolgen oder da&szlig; das Ausma&szlig; der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenh&auml;ngende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verk&uuml;rzt werden kann, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden betr&auml;gt. Die Wochenfreizeit hat am Samstag sp&auml;testens um 13.00 Uhr, f&uuml;r Jugendliche die mit unbedingt notwendigen Abschlu&szlig;arbeiten besch&auml;ftigt sind, um 15.00 Uhr zu beginnen.</p></div></div></div></div>",
"title": "Wochenfreizeit",
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"id": "pr-8024010010004_2377805",
"element": "para",
"titleHtml": null,
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8024010010004_2377805\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 31. Oktober 1997 </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der B&auml;cker</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der BI-Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.Rat Karl Winkler</td><td align=\"center\">Robert Skoumal</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Konditoren</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der BI-Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Paulus Stuller</td><td align=\"center\">Robert Skoumal</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Fleischer</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der BI-Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.Rat Anton Karl</td><td align=\"center\">Robert Skoumal</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Molkereien und K&auml;sereien</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\">Der BI-Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:</td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Florian Wild</td><td align=\"center\">Mag. Ing. Walter Loibl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Raiffeisenverband</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Generalanwalt:</td><td align=\"center\">Der Generalsekret&auml;r:</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Christian Konrad</td><td align=\"center\">Dr. Ferdinand Maier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genu&szlig; </td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Leopold Simperl</td><td align=\"center\">Gerhard G&ouml;bl</td></tr></table></div></div>",
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"873027_20251101": {
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"title": "Genossenschaftliche Molkereien (Raiffeisen) / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr873031_5068314\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
"title": "Lohnvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873033_5068317\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lohnvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Raiffeisenverband</span>, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisenplatz 1 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span>, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873035_5068320\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Vertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im Folgenden kurz als &bdquo;Arbeiter&ldquo; bezeichnet), der milchbearbeitenden und milchverarbeitenden Betriebe, der Eierkennzeichnungsstellen und sonstiger Nebenbetriebe sowie der Molkerei- und K&auml;sereiverb&auml;nde, die mittelbar oder unmittelbar Angeh&ouml;rige des &Ouml;sterreichischen Raiffeisenverbandes sind - ausgenommen die Genossenschaftsmolkereien in Wien sowie die Genossenschaftsmolkereien und Molkereien im Bezirk Baden, Bezirk M&ouml;dling, Bezirk Wiener Neustadt - und dauernd mehr als f&uuml;nf Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte) besch&auml;ftigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Arbeiter der oben angef&uuml;hrten Betriebe, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge. Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Milchzubringer und Milch&uuml;bernehmer, sofern letztere kein Arbeitsverh&auml;ltnis zur Molkerei haben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873037_5068323\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Lohnvertrag wird der am 1. November 1999 abgeschlossene Kollektivvertrag, zuletzt ge&auml;ndert mit Lohnvertrag vom 6. November 2024 in folgenden Punkten abge&auml;ndert.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Lohnanhang</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873039_5068326\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Molkereiarbeiterl&ouml;hne</span>: g&uuml;ltig ab 1.&nbsp;November 2025.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle genossenschaftliche Molkereien\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Lohngruppe:</th> <th align=\"center\">Monatsgrundlohn in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">a)</td> <td class=\"Beschreibung\">Molkerei- und K&auml;sereigesellen bzw. Molkerei- und K&auml;sereifacharbeiter (Buttermeier, K&auml;ser, K&auml;seschmelzer u.&auml;.), sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, gepr&uuml;fte Heizer und Maschinisten.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.918,50</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">b)</td> <td class=\"Beschreibung\">Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer w&auml;hrend der Anlernzeit.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.776,50</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">c)</td> <td class=\"Beschreibung\">Helfer in der Werkst&auml;tte, Mitfahrer, Kranw&auml;rter, Hubstaplerfahrer, Portiere, W&auml;chter, qualifizierte Arbeitskr&auml;fte. Qualifizierte Arbeit ist unter anderem die T&auml;tigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.689,00</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">d)</td> <td class=\"Beschreibung\">Sonstige Arbeitnehmer</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.407,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen genossenschaftliche Molkereien\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td>im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">978,00</td> </tr> <tr> <td>im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.257,50</td> </tr> <tr> <td>im 3. u. 4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 3 oder Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.816,50</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtszuwendung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873041_5068329\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erh&auml;lt mit 1.12. jedes Jahres als Weihnachtszuwendung K&auml;se im Wert von <span class=\"fett hervor\">&euro;&nbsp;6,97</span> und 1 kg Butter.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873043_5068332\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die DAZ betr&auml;gt nach dem vollendeten</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"138,92\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 9\" betrag=\"169,79\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 6. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 12\" betrag=\"199,63\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 9. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"229,47\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 12. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 18\" betrag=\"260,34\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 21\" betrag=\"290,18\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 18. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 21; Dienstjahr <= 24\" betrag=\"322,08\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 21. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 27\" betrag=\"375,59\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 24. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 27; Dienstjahr <= 30\" betrag=\"398,22\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 33\" betrag=\"420,86\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 30. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 36\" betrag=\"442,47\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 33. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 36\" betrag=\"463,05\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 36. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>3.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;138,92</td> </tr> <tr> <td>6.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;169,79</td> </tr> <tr> <td>9.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;199,63</td> </tr> <tr> <td>12.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;229,47</td> </tr> <tr> <td>15.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;260,34</td> </tr> <tr> <td>18.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;290,18</td> </tr> <tr> <td>21.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;322,08</td> </tr> <tr> <td>24.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;375,59</td> </tr> <tr> <td>27.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;398,22</td> </tr> <tr> <td>30.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;420,86</td> </tr> <tr> <td>33.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;442,47</td> </tr> <tr> <td>36.&nbsp;Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;463,05</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dienstalterszulagen k&ouml;nnen unter Anrechnung auf k&uuml;nftige Dienstaltersspr&uuml;nge / -anspr&uuml;che vorgezogen werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873045_5068335\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Zehrgelder betragen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 5Stunden; Abwesenheit < 7Stunden\" betrag=\"24,80\" class=\"entschaedigung\" name=\"Zehrgeld bei einer Abwesenheit von mindestens 5 Stunden\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 7Stunden\" betrag=\"36,52\" class=\"entschaedigung\" name=\"Zehrgeld bei einer Abwesenheit von mindestens 7 Stunden\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"N&auml;chtigung\" betrag=\"45,99\" class=\"entschaedigung\" name=\"N&auml;chtigungsgeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Uhrzeit >= 11:00; Uhrzeit <= 13:00\" betrag=\"21,15\" class=\"entschaedigung\" name=\"Verg&uuml;tung f&uuml;r Mittagessen\" pro=\"Tag\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 5&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;24,80</td> </tr> <tr> <td>Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 7&nbsp;Stunden</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;36,52</td> </tr> <tr> <td>F&uuml;r N&auml;chtigung</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;45,99</td> </tr> <tr> <td>Arbeiter, die au&szlig;erhalb der Betriebsst&auml;tte besch&auml;ftigt werden und keine M&ouml;glichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Verg&uuml;tung von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">&euro;&nbsp;21,15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873047_5068338\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;November 2025</span> in Kraft und hat eine Laufzeit von 12&nbsp;Monaten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr873049_5068341\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 19. November 2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Generalanwalt:</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Generalsekret&auml;r:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Pr&auml;sident Mag. Erwin Hameseder</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Dr. Johannes Rehulka</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzende:</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Bundessekret&auml;r:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Fachexperte:</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Paul Hasen&ouml;hrl</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </table> </div></div>",
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"11dbadf8-3802-4533-8cd4-0a66392ca8fd": {
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"title": "Krankheit, Unfall und Dienstverhinderung",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuß</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100012_2377609'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gemäß dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. Nr. 399/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus gilt folgende Krankengeldzuschußregelung: </p><p class='text'>im 1. Dienstjahr durch 4 Krankheitswochen,</p><p class='text'>nach dem 1. bis 5. Dienstjahr durch 12 Krankheitswochen,</p><p class='text'>nach dem 5. Dienstjahr durch 14 Krankheitswochen ist je 1/12 seines Monatslohnes pro Woche beziehungsweise 1/84 seines Monatslohnes pro Tag als Entgelt zu bezahlen. Fallen die ersten 3 Tage der Erkrankung unter die kollektivvertragliche Krankengeldzuschußregelung, so erhöht sich das Entgelt für diese 3 Krankheitstage pro Tag auf 70% des Tageslohnes, sofern ein Verdienstausfall eintritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gemäß dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. Nr. 399/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus erhalten Arbeiter, die einen Arbeitsunfall gemäß <a data-law='10008147' data-section='175' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall' target='_blank'>§§ 175</a> und <a data-law='10008147' data-section='176' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264349/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-176-Arbeitsunfaellen-gleichgestellte-Unfaelle' target='_blank'>176 des ASVG</a> erlitten haben, unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit, das Krankenentgelt gemäß Abs. 1 bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr. Für die ersten 3 Tage nach einem Arbeitsunfall erhält der Arbeiter pro Tag 90% seines Tageslohnes als Unfallentgelt, sofern ein Verdienstausfall eintritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Anspruch auf Bezahlung des Krankenentgeltes besteht nur dann, wenn die Erkrankung durch eine Bestätigung der Krankenkasse oder durch ein Zeugnis des Betriebs- oder Vertrauensarztes nachgewiesen wird. Der Arbeiter hat der Betriebsleitung von der Erkrankung unverzüglich Mitteilung zu machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind nur dann als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Arbeiter eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100013_2377613' para-code='mo111'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.11.2011</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten ist jedem Arbeiter eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>Ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes: Der Arbeiter hat Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische Behandlung, sofern diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muß bei ambulatorischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeiter nach einer ununterbrochenen Dauer der Betriebszugehörigkeit von 14 Tagen sein Entgelt im Sinne der Ziffer 1 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß von 43,5 Stunden in einem Dienstjahr weiterbezahlt; von der Krankenkasse durchgeführte Gesundenuntersuchungen gelten als ambulatorische Behandlung;</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='MO111'>Änderungen<span class='quelle'>Lohnvertrag vom 06.12.2011 / gilt ab 01.11.2011</span></span></p><table frame='box' rules='all' width='90%'><colgroup><col width='8%'/><col width='61%'/><col width='29%'/></colgroup><tr><td align='center' valign='top'>b)</td><td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft iSd. EPG</td><td align='right'>3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>c)</td><td>beim Tod des Ehegatten(in), des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners iSd. EPG</td><td align='right'>3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>d)</td><td>beim Tod einer anderen, im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person</td><td align='right' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>e)</td><td>e) beim Tod der Eltern (eines Elternteiles) oder eines Stiefelternteiles</td><td align='right' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>f)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Arbeiter im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align='right' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>g)</td><td>bei Wohnungswechsel im Fall der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align='right' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>h)</td><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern</td><td align='right' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>i)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau oder einer anderen im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person</td><td align='right' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>j)</td><td>beim Tod der Kinder, die mit dem Arbeiter nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td><td align='right' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>k)</td><td>plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern nachgewiesen wird, daß die persönliche Anwesenheit des betreffenden Arbeiters unbedingt notwendig war</td><td align='right' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>l)</td><td>Vorladung zu Gerichten, Behörden, öffentlichen Ämtern, sofern dem Arbeiter von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt</td><td align='right' valign='bottom'>die notwendige Zeit,</td></tr><tr><td></td><td>für die Vorführung des eigenen Kraftfahrzeuges zur amtlichen Kontrolle</td><td align='right' valign='bottom'>die notwendige Zeit,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>m)</td><td valign='top'>Musterung zum Präsenzdienst</td><td align='right'>die notwendige Zeit, mindestens 1 Tag,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>n)</td><td>nicht verschuldetes Aussetzen des Arbeiters von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstiger Betriebsstörungen</td><td align='right' valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>o)</td><td>Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte</td><td align='right' valign='bottom'>die jeweils ausfallende Zeit,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>p)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern</td><td align='right' valign='bottom'>die versäumte Zeit,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>q)</td><td valign='top'>durch die Sanitätsbehörde verbotene Entfernung über gewisse Gemeindegrenzen bei Auftreten von Seuchen</td><td align='right'>die tatsächlich ausfallende Zeit, abzüglich der dem Arbeiter zustehenden Vergütungssätze,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>r)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td align='right' valign='bottom'>die versäumte Arbeitszeit,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>s)</td><td valign='top'>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes</td><td align='right'>die versäumte Arbeitszeit,</td></tr><tr><td align='center' valign='top'>t)</td><td>die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td align='right' valign='bottom'>die notwendige Zeit.</td></tr></table><p class='text'><span class='ktende' idend='MO111'>Ende</span></p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeiters stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Lohnanhang</h2></div></div><div class='para' id='pr873039_5068326'><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Molkereiarbeiterlöhne</span>: gültig ab 1. November 2025.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle genossenschaftliche Molkereien'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Lohngruppe:</th> <th align='center'>Monatsgrundlohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' class='Name' valign='top'>a)</td> <td class='Beschreibung'>Molkerei- und Käsereigesellen bzw. Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer u.ä.), sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.918,50</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' class='Name' valign='top'>b)</td> <td class='Beschreibung'>Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.776,50</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' class='Name' valign='top'>c)</td> <td class='Beschreibung'>Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte. Qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert.</td> <td align='center' class='Monatslohn' valign='bottom'>2.689,00</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' class='Name' valign='top'>d)</td> <td class='Beschreibung'>Sonstige Arbeitnehmer</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.407,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lehrlingseinkommen genossenschaftliche Molkereien'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>e)</td> <td colspan='2'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn' valign='bottom'>978,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.257,50</td> </tr> <tr> <td>im 3. u. 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 3 oder Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn' valign='bottom'>1.816,50</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Entlohnung und Deputate</h2></div></div><div class='para' id='pr-8022750010006_2377591'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Lohngruppen. Die Monatsgrundlöhne werden für die einzelnen Gruppen auf der Grundlage der normalen Wochenarbeitszeit beziehungsweise Monatsarbeitszeit gemäß § 4 Ziff. 1 festgelegt und in einem besonderen Lohnanhang verzeichnet, der einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Es werden folgende Lohngruppen vereinbart: </p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Molkerei- und Käsereigesellen beziehungsweise Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer und ähnliche) sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte (qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert);</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>sonstige Arbeiter;</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Lehrlinge. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einreihung der Arbeiter in bestimmte Lohngruppen ist von der Betriebsleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen. Sie hat nach der von den Arbeitern überwiegend ausgeübten Tätigkeit zu geschehen. Wenn Arbeiter vorübergehend in der ihnen zugedachten Lohngruppe nicht beschäftigt werden können, sind sie verpflichtet, auch andere Arbeiten zu übernehmen, wobei ihnen der vertraglich zugestandene Lohnsatz erhalten bleibt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Kraftfahrer, die ein Lehrabschlußzeugnis im Lehrberuf Berufskraftfahrer vorlegen, sind als Facharbeiter einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Lohn ist monatlich im nachhinein auszuzahlen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Auszahlung am vorhergehenden Werktag durchzuführen. Bei jeder Lohnauszahlung ist dem Arbeiter eine Lohnabrechnung auszuhändigen, aus der sich der Bruttolohn, die Vergütung von Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit und sonstige Zulagen sowie die gesetzlichen und sonstigen Abzüge ergeben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6. </span><p class='text'>Jeder Arbeiter hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von täglich 1 Liter Vollmilch (in Flaschen usw ...). Das Milchdeputat kann in wertmäßig gleicher Höhe in Form von inländischen Molkereiprodukten in Anspruch genommen werden.</p><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer hat darüber hinaus das Recht zum unentgeltlichen Bezug von 1 kg Butter pro Monat. Dieses Deputat kann in Geld abgelöst werden.</p><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von inländischem Käse im Wert von S 94,-- pro Monat.</p><p class='text'>Für die Berechnung aller Deputate wird der Kleinhandels-Einstandspreis herangezogen.</p><p class='text'>Bisher günstigere Bedingungen in den Betrieben hinsichtlich der Deputate bleiben aufrecht und dürfen nicht zuungunsten der Arbeiter abgeändert werden. Sonstige Sachleistungen bilden einen Teil des Lohnes und zwar werden Deputate zu den geltenden Kleinhandels-Einstandspreisen, weitere Sachleistungen zu den behördlich festgesetzten Preisen und - soweit solche nicht bestehen - zu den ortsüblichen Sätzen angerechnet. Das Ausmaß der Deputate wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7. </span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jeden Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von S 94,-- und 1 kg Butter.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8. </span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können das Milchdeputat, das Käsedeputat sowie die Weihnachtszuwendung in Geld abgelöst werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine Ablöse durch Einzelvereinbarungen erfolgen, die der Zustimmung des Kollektivvertragspartners der Arbeitnehmer bedürfen. Diese gilt als erteilt, wenn die Gewerkschaft innerhalb von drei Wochen (ab Übersendung der Vereinbarung mittels eingeschriebenen Briefes) keinen Widerspruch erhebt. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para' id='pr-8022750010008_2945192' para-code='mo110'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.11.2018</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Partieführer und Partieführerinnen, Vorarbeiter und Vorarbeiterinnen erhalten eine monatliche Zulage.</p><p class='text'>Die Höhe dieser Zulage bleibt einer innerbetrieblichen Regelung überlassen, muß jedoch mindestens 10% betragen. Wer als Partieführer(in) und Vorarbeiter(in) zu gelten hat, bleibt der innerbetrieblichen Regelung vorbehalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Schmutz-, Gefahren- und sonstige Erschwerniszulagen (<a data-law='10004570' data-section='68' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275481/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 EStG</a>) sind hinsichtlich des Personenkreises und der Höhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeiter, deren Haupttätigkeit sich auf Arbeiten im Kühlraum erstreckt (ständige Kühlhausarbeiter), erhalten eine Zulage (Erschwerniszulage) von mindestens 5%; alle nicht ständig im Kühlhaus Beschäftigten können für die im Kühlhaus geleistete Arbeitszeit eine Zulage (Erschwerniszulage) erhalten , deren Höhe innerbetrieblich festgelegt wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeiter, die haupttätig (ständig) an einer kombinierten Flaschenwasch- und -füllanlage, an einer Kannenwaschmaschine oder an einer Milchabpackanlage, Butterabpackanlage beziehungsweise Käse- und Topfenabpackanlage beschäftigt sind, erhalten eine Zulage von mindestens 5%.</p><p class='text'>Weiters wird für händische Tankreinigung und händische Hartkäse- und Schnittkäsepflege eine Zulage von 5% bezahlt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hubstaplerfahrer erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5% ihres Stundengrundlohnes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Milchsammeltankwagenfahrer, das sind Kraftfahrer, die Milchsammeltankwagen lenken und für die quantitative Milchübernahme sowie für die Probenentnahme zur qualitativen Milchuntersuchung verantwortlich sind, erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5% ihres Stundengrundlohnes. Diese Zulage erhöht sich auf 10% des Stundengrundlohnes, wenn der Milchsammeltankwagenfahrer allein (ohne Mitfahrer) unterwegs ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Lenker von Lkw-Zügen und Sattel-Lkw erhalten, sofern sie alleine (ohne Mitfahrer) unterwegs sind, für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage von 5% ihres Stundengrundlohnes.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Dienstalterszulage.</div><p class='text'>Allen länger im Betrieb beschäftigten Arbeitern und Arbeiterinnen ist eine Dienstalterszulage in folgender Höhe zu gewähren:</p><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Aktuelle Werte siehe Lohnvertrag!</p></div><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tr><td>Nach dem vollendeten</td><td></td></tr><tr><td> 3. Dienstjahr</td><td align='center'>883,- S pro Monat</td></tr><tr><td> 6. Dienstjahr</td><td align='center'>1.088,- S pro Monat</td></tr><tr><td> 9. Dienstjahr</td><td align='center'>1.292,- S pro Monat</td></tr><tr><td>12. Dienstjahr</td><td align='center'>1.502,- S pro Monat</td></tr><tr><td>15. Dienstjahr</td><td align='center'>1.711,- S pro Monat</td></tr><tr><td>18. Dienstjahr</td><td align='center'>1.923,- S pro Monat</td></tr><tr><td>21. Dienstjahr</td><td align='center'>2.135,- S pro Monat</td></tr><tr><td>24. Dienstjahr</td><td align='center'>2.503,- S pro Monat</td></tr><tr><td>27. Dienstjahr</td><td align='center'>2.655,- S pro Monat</td></tr><tr><td>30. Dienstjahr</td><td align='center'>2.811,- S pro Monat</td></tr><tr><td>33. Dienstjahr</td><td align='center'>2.955,- S pro Monat</td></tr><tr><td>36. Dienstjahr</td><td align='center'>3.098,- S pro Monat</td></tr></table><p class='text'>Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen. Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuß, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Lehrzeiten in Betrieben gemäß § 2 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages werden ebenfalls für die Dienstalterszulage berücksichtigt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Fallen mehrere Zulagen zusammen, so werden diese addiert.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para' id='pr873043_5068332'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die DAZ beträgt nach dem vollendeten</p> <table frame='box' rules='all' width='75%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 3; Dienstjahr &lt;= 6' betrag='138,92' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 6; Dienstjahr &lt;= 9' betrag='169,79' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 6. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 9; Dienstjahr &lt;= 12' betrag='199,63' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 9. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 12; Dienstjahr &lt;= 15' betrag='229,47' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 12. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 15; Dienstjahr &lt;= 18' betrag='260,34' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 18; Dienstjahr &lt;= 21' betrag='290,18' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 18. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 21; Dienstjahr &lt;= 24' betrag='322,08' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 21. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 24; Dienstjahr &lt;= 27' betrag='375,59' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 24. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 27; Dienstjahr &lt;= 30' betrag='398,22' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 30; Dienstjahr &lt;= 33' betrag='420,86' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 30. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 33; Dienstjahr &lt;= 36' betrag='442,47' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 33. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 36' betrag='463,05' class='zulage' name='Dienstalterszulage nach dem vollendeten 36. Dienstjahr' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>3. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 138,92</td> </tr> <tr> <td>6. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 169,79</td> </tr> <tr> <td>9. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 199,63</td> </tr> <tr> <td>12. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 229,47</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 260,34</td> </tr> <tr> <td>18. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 290,18</td> </tr> <tr> <td>21. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 322,08</td> </tr> <tr> <td>24. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 375,59</td> </tr> <tr> <td>27. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 398,22</td> </tr> <tr> <td>30. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 420,86</td> </tr> <tr> <td>33. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 442,47</td> </tr> <tr> <td>36. Dienstjahr pro Monat</td> <td align='center'>€ 463,05</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dienstalterszulagen können unter Anrechnung auf künftige Dienstalterssprünge / -ansprüche vorgezogen werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100011_2377607'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeiter, die am 1. Dezember mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration ist tunlichst mit dem Novemberlohn auszuzahlen, spätestens jedoch bis zum 1. Dezember.</p><p class='text'>Arbeiter, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Neben <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfrist und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte. <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Weihnachtszuwendung</h2></div></div><div class='para' id='pr873041_5068329'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jedes Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von <span class='fett hervor'>€ 6,97</span> und 1 kg Butter.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-8022750010007_2377593'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind alle Arbeitsstunden, die über die täglich vereinbarte Arbeitszeit beziehungsweise die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen. Überstunden sollen grundsätzlich vermieden werden.</p><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69) festgelegten Rahmen verlangt werden. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überstunden an Wochentagen, die in die Nachtzeit (siehe Ziff. 10) fallen, werden mit 150% auf den Stundenlohn entlohnt (100% Überstunden + 50% NZ<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>). Überstunden an Wochentagen, die nicht in die Nachtzeit fallen, werden mit 50% auf den Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer haben für im Sinne des § 7 Ziff. 1 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 7 Ziff. 2, 8a) und b) oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande, ist die finanzielle Abgeltung der Überstundenarbeit vorzunehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die im <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetz 1957</a>, BGBl. Nr. 153, in seiner jeweils geltenden Fassung angeführten Tage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Soweit bisher der Tag des Landespatrons als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung auch weiterhin.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Arbeitern, die an diesen Tagen zu einer Arbeit herangezogen werden, gebührt für die Arbeit an Sonntagen der freie Turnustag, für die Arbeit an Feiertagen ein Ersatzruhetag in der vorangehenden, in derselben oder in der darauffolgenden Woche. </p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Sonntagsarbeit</div><p class='text'>Wenn für Arbeiten an Sonntagen ein freier Tag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalarbeitslohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen.</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='85%'/><col align='right' width='15%'/></colgroup><tr><td>(Sonntagszuschlag)</td><td>50%</td></tr><tr><td>Wird KEIN freier Tag gewährt, so ist ein Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td></tr><tr><td>(Sonntagszuschlag)</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% SZ + 50% NZ)</td><td>100%</td></tr><tr><td>Überstunden (100% Überstunden + 50% SZ)</td><td>150%</td></tr><tr><td>Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% SZ + 50% NZ)</td><td>200%</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Feiertagsarbeit</div><p class='text'>Wenn für die an Feiertagen erbrachte Arbeitsleistung ein Ersatzruhetag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen. (Feiertagszuschlag)</p><p class='text'>Wird KEIN Ersatzruhetag gewährt, ist zu dem im Monatslohn abgegoltenen Normalstundenlohn ein Entgelt für geleistete Arbeit von 100% und ein Zuschlag von 100% (insgesamt 300%) zu bezahlen. (Monatslohn, 100% für Arbeitsleistung + 100% </p><table frame='box' rules='all' width='80%'><div class='annotationen'><div bedingungen='Uhrzeit &gt; 20:00 oder Uhrzeit &lt; 5:30' class='zuschlag' faktor='100%' feiertag='Ja' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag für Feiertagsarbeit in den Nachtstunden'></div><div class='zuschlag' faktor='150%' feiertag='Ja' lohnart='Ü150' name='Feiertagsüberstundenzuschlag' ueberstunde='Ja'></div><div bedingungen='Uhrzeit &gt; 20:00 oder Uhrzeit &lt; 5:30' class='zuschlag' faktor='200%' feiertag='Ja' lohnart='Ü200' name='Feiertagsüberstundenzuschlag in den Nachtstunden' ueberstunde='Ja'></div></div><colgroup><col width='85%'/><col width='15%'/></colgroup><tr><td>FZ)</td><td align='right'>300%</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% NZ + 50% FZ)</td><td align='right'>100%</td></tr><tr><td>Überstunden (100% Überstunden + 50% FZ)</td><td align='right'>150%</td></tr><tr><td>Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% FZ + 50% NZ)</td><td align='right'>200%</td></tr></table></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 bis 5.30 Uhr. Arbeitern, deren Arbeitszeit in diese Zeit fällt, gebührt ein Zuschlag von 50% zum normalen, im Lohnanhang verzeichneten Stundenlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Fallen mehrere Zuschläge zusammen, so werden diese addiert. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Zehrgelder</h2></div></div><div class='para' id='pr873045_5068335'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Zehrgelder betragen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit &gt;= 5Stunden; Abwesenheit &lt; 7Stunden' betrag='24,80' class='entschaedigung' name='Zehrgeld bei einer Abwesenheit von mindestens 5 Stunden' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Abwesenheit &gt;= 7Stunden' betrag='36,52' class='entschaedigung' name='Zehrgeld bei einer Abwesenheit von mindestens 7 Stunden' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Nächtigung' betrag='45,99' class='entschaedigung' name='Nächtigungsgeld' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Uhrzeit &gt;= 11:00; Uhrzeit &lt;= 13:00' betrag='21,15' class='entschaedigung' name='Vergütung für Mittagessen' pro='Tag'></div> </div> <colgroup> <col width='80%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 5 Stunden</td> <td align='center'>€ 24,80</td> </tr> <tr> <td>Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 7 Stunden</td> <td align='center'>€ 36,52</td> </tr> <tr> <td>Für Nächtigung</td> <td align='center'>€ 45,99</td> </tr> <tr> <td>Arbeiter, die außerhalb der Betriebsstätte beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Vergütung von</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 21,15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überstunden an Wochentagen, die in die Nachtzeit (siehe Ziff. 10) fallen, werden mit 150% auf den Stundenlohn entlohnt (100% Überstunden + 50% NZ<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>). Überstunden an Wochentagen, die nicht in die Nachtzeit fallen, werden mit 50% auf den Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer haben für im Sinne des § 7 Ziff. 1 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 7 Ziff. 2, 8a) und b) oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande, ist die finanzielle Abgeltung der Überstundenarbeit vorzunehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die im <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetz 1957</a>, BGBl. Nr. 153, in seiner jeweils geltenden Fassung angeführten Tage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Soweit bisher der Tag des Landespatrons als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung auch weiterhin.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Arbeitern, die an diesen Tagen zu einer Arbeit herangezogen werden, gebührt für die Arbeit an Sonntagen der freie Turnustag, für die Arbeit an Feiertagen ein Ersatzruhetag in der vorangehenden, in derselben oder in der darauffolgenden Woche. </p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Sonntagsarbeit</div><p class='text'>Wenn für Arbeiten an Sonntagen ein freier Tag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalarbeitslohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen.</p><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='85%'/><col align='right' width='15%'/></colgroup><tr><td>(Sonntagszuschlag)</td><td>50%</td></tr><tr><td>Wird KEIN freier Tag gewährt, so ist ein Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td></tr><tr><td>(Sonntagszuschlag)</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% SZ + 50% NZ)</td><td>100%</td></tr><tr><td>Überstunden (100% Überstunden + 50% SZ)</td><td>150%</td></tr><tr><td>Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% SZ + 50% NZ)</td><td>200%</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Feiertagsarbeit</div><p class='text'>Wenn für die an Feiertagen erbrachte Arbeitsleistung ein Ersatzruhetag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen. (Feiertagszuschlag)</p><p class='text'>Wird KEIN Ersatzruhetag gewährt, ist zu dem im Monatslohn abgegoltenen Normalstundenlohn ein Entgelt für geleistete Arbeit von 100% und ein Zuschlag von 100% (insgesamt 300%) zu bezahlen. (Monatslohn, 100% für Arbeitsleistung + 100% </p><table frame='box' rules='all' width='80%'><div class='annotationen'><div bedingungen='Uhrzeit &gt; 20:00 oder Uhrzeit &lt; 5:30' class='zuschlag' faktor='100%' feiertag='Ja' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag für Feiertagsarbeit in den Nachtstunden'></div><div class='zuschlag' faktor='150%' feiertag='Ja' lohnart='Ü150' name='Feiertagsüberstundenzuschlag' ueberstunde='Ja'></div><div bedingungen='Uhrzeit &gt; 20:00 oder Uhrzeit &lt; 5:30' class='zuschlag' faktor='200%' feiertag='Ja' lohnart='Ü200' name='Feiertagsüberstundenzuschlag in den Nachtstunden' ueberstunde='Ja'></div></div><colgroup><col width='85%'/><col width='15%'/></colgroup><tr><td>FZ)</td><td align='right'>300%</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% NZ + 50% FZ)</td><td align='right'>100%</td></tr><tr><td>Überstunden (100% Überstunden + 50% FZ)</td><td align='right'>150%</td></tr><tr><td>Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% FZ + 50% NZ)</td><td align='right'>200%</td></tr></table></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 bis 5.30 Uhr. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para' id='pr-8022750010005_2377589'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine Pause von 20 Minuten wird in die Arbeitszeit eingerechnet, wenn ausnahmsweise die Arbeitszeit an einem Tag 9 Stunden überschreitet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren können zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechung (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zum Putzen und Reinigen der Maschinen, Werkzeuge und Arbeitsplätze ist den Arbeitern vor Arbeitsschluß die erforderliche Zeit einzuräumen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Wochenfreizeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-8024010010003_2377803'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Den Jugendlichen, die in den Lehrberufen Bäcker, Konditor, Fleischer oder Molkereifachmann/frau ausgebildet und überwiegend mit der Be- oder Verarbeitung von frischen Lebensmitteln beschäftigt werden, ist wöchentlich eine ununterbrochene Freizeit von 43 Stunden zu gewähren, in die der Sonntag zu fallen hat. Ausgleichsmaßnahmen sind auf betrieblicher Ebene, etwa durch längere tägliche Ruhezeiten als gesetzlich vorgesehen, festzulegen. Die Wochenfreizeit hat am Samstag nach 5 Arbeitsstunden jedoch spätestens um 13.00 Uhr zu beginnen. Ist die Arbeitszeit am Samstag ausnahmsweise länger als 5 Stunden, entsteht ein Anspruch auf eine über 43-Stunden hinausgehende Wochenfreizeit im Ausmaß der Differenz auf 48 Stunden. Diese Differenz ist innerhalb von 26 Wochen auszugleichen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Für Jugendliche die nicht unter Abs. 1 fallen, kann die Wochenfreizeit abweichend von <a data-law='10008632' data-section='19' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 1 und 2 KJBG</a> aus organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen so gestaltet werden, daß die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit, in die der Sonntag zu fallen hat, nicht aufeinanderfolgen oder daß das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden kann, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt. Die Wochenfreizeit hat am Samstag spätestens um 13.00 Uhr, für Jugendliche die mit unbedingt notwendigen Abschlußarbeiten beschäftigt sind, um 15.00 Uhr zu beginnen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100014_3319533'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.11.2019</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'>Arbeiter erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit </p><table frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div anzahl='1' betriebszugehoerigkeit='25Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach einer Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren'></div><div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='35Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach einer Betriebszugehörigkeit von 35 Jahren'></div><div anzahl='1' betriebszugehoerigkeit='40Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatsohn' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach einer Betriebszugehörigkeit von 40 Jahren'></div></div><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tr><td>von 25 Jahren</td><td align='center'>1 Monatsgrundlohn</td></tr><tr><td>von 35 Jahren</td><td align='center'>2 Monatsgrundlöhne</td></tr><tr><td>von 40 Jahren</td><td align='center'>3 Monatsgrundlöhne</td></tr></table><p class='text'>als Anerkennung für bewiesene Betriebstreue.</p><p class='text'><span class='ktanf' idanf='mo190'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 5.11.2019 / gültig ab 1.11.2019</span></span></p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung bzw. durch schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat kann auch eine Abgeltung des Jubiläumsgeldes in Zeit vereinbart werden.</p><p class='text'><span class='ktende' idend='mo190'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100017_2377621'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeiter haben einen Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wiederaufnahme innerhalb von 2 Monaten während eines Jahres werden nicht als Unterbrechung gerechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Abfertigung ist mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) selbst kündigt oder wenn ihn ein Verschulden an der Lösung des Dienstverhältnisses trifft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Neben <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch der Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Auflösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst, gebührt den Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die halbe Abfertigung im vorerwähnten Ausmaß.</p><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeiters das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2, lit. b, <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>Familienlastenausgleichsgesetz</a>, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die gleiche Regelung gilt auch dann, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Dies gilt auch für behinderte Kinder im Sinne des § 252, Abs. 2, Ziff. 2, <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>.</p><p class='text'>Dies gilt weiters auch für den überlebenden Ehegatten, soweit nicht anspruchsberechtigte Minderjährige im Sinne dieses Abschnittes vorhanden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Sollten Arbeiterinnen während der Schutzfrist nach dem MuSchG. beziehungsweise bei Inanspruchnahme des Karenzurlaubs innerhalb von 6 Monaten nach der Entbindung austreten, dann haben sie Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 AngG</a>. <span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14a.</div><h2 class='titel'>Karenz</h2></div></div><div class='para' id='pr336570_2945187'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.11.2018</div></div><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='ktanf' idanf='mo180'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV gültig ab 1.11.2018 / gilt ab 1.11.2018</span></span></p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Karenzen, die ab 1.11.2011 und vor dem 1.1.2019 begonnen haben gilt:</p><p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> wird für die Bemessung der Dienstalterszulage im Ausmaß von höchstens 10 Monaten angerechnet. Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung erfolgt nur für jene Dienstverhältnisse, die seit Beginn dieser Karenz ununterbrochen aufrecht sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben gilt:</p><p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgelt-fortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), des Urlaubsausmaßes, des Jubiläumsgeldes und der Dienstalterszulage im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14 a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Dienstalterszu-lage höchstens im jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Karenzen im Sinne des Abs. 1 und 2 werden für die Bemessung der Dienstalterszulage insgesamt nur bis zu einem Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p></div> <p class='text'>Die Anrechnung von Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen eine Beschäftigung vereinbart wird/wurde und diese Zeiten als Dienstjahre angerechnet werden.</p> </div> <p class='text'><span class='ktende' idend='mo180'>Ende</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100018_2377623'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeiter ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monaten nach dem Entstehen beziehungsweise Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des Arbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeiter innerhalb von 3 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, rechtswirksam widerrufen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100016_2377619'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Innerhalb der ersten vier Wochen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber und Arbeiter gelöst werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Danach kann das Arbeitsverhältnis jeweils beiderseits am Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden: </p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tr><td colspan='2'>Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</td></tr><tr><td>bis zu 6 Monaten</td><td align='center'>1 Woche</td></tr><tr><td>bis zu 5 Jahren</td><td align='center'>2 Wochen</td></tr><tr><td>über 5 Jahre</td><td align='center'>4 Wochen</td></tr></table></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit zur Postensuche im Ausmaß von 1 Arbeitstag pro Arbeitswoche, ohne Schmälerung des Entgelts.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem Arbeiter innerhalb von 3 Tagen </p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>das gebührende Entgelt zu bezahlen,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b) </span><p class='text'>über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></div><div class='normel'><span class='num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></div></div><p class='text'>Der Arbeiter ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuß</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100010_2377605'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für das Urlaubsausmaß und die Urlaubsvoraussetzungen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung) in der jeweiligen Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Einteilung des Urlaubs soll unter Berücksichtigung auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Arbeiters erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Arbeiter, die am 1. Juni mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten an diesem Tag einen Urlaubszuschß im Ausmaß von einem Monatslohn. Arbeiter, die vor diesem Stichtag eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuß besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuß bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Neben <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfristen und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte. <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100011_2377607'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeiter, die am 1. Dezember mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration ist tunlichst mit dem Novemberlohn auszuzahlen, spätestens jedoch bis zum 1. Dezember.</p><p class='text'>Arbeiter, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Neben <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfrist und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte. <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100017_2377621'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeiter haben einen Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wiederaufnahme innerhalb von 2 Monaten während eines Jahres werden nicht als Unterbrechung gerechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Abfertigung ist mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund (<a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) selbst kündigt oder wenn ihn ein Verschulden an der Lösung des Dienstverhältnisses trifft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Neben <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch der Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Auflösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst, gebührt den Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die halbe Abfertigung im vorerwähnten Ausmaß.</p><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeiters das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2, lit. b, <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>Familienlastenausgleichsgesetz</a>, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die gleiche Regelung gilt auch dann, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Dies gilt auch für behinderte Kinder im Sinne des § 252, Abs. 2, Ziff. 2, <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>.</p><p class='text'>Dies gilt weiters auch für den überlebenden Ehegatten, soweit nicht anspruchsberechtigte Minderjährige im Sinne dieses Abschnittes vorhanden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Sollten Arbeiterinnen während der Schutzfrist nach dem MuSchG. beziehungsweise bei Inanspruchnahme des Karenzurlaubs innerhalb von 6 Monaten nach der Entbindung austreten, dann haben sie Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 AngG</a>. <span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h2 class='titel'>Urlaub und Urlaubszuschuß</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100010_2377605'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für das Urlaubsausmaß und die Urlaubsvoraussetzungen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a> (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung) in der jeweiligen Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Einteilung des Urlaubs soll unter Berücksichtigung auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Arbeiters erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Arbeiter, die am 1. Juni mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten an diesem Tag einen Urlaubszuschß im Ausmaß von einem Monatslohn. Arbeiter, die vor diesem Stichtag eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubszuschuß besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuß bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Neben <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfristen und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte. <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100011_2377607'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeiter, die am 1. Dezember mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration ist tunlichst mit dem Novemberlohn auszuzahlen, spätestens jedoch bis zum 1. Dezember.</p><p class='text'>Arbeiter, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Neben <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfrist und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte. <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Authentische Interpretation Anspruch Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr-80227500100026_2377639'><div class='textinhalt'><p class='text'>Authentische Interpretation des Anspruches auf Sonderzahlungen für entgeltfreie Dienstzeiten (zu den §§ 10 ff des Arbeiter-KVs)</p><p class='text'>Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. <a data-law='10008464' data-section='14' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§§ 14 Abs. 4</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>15 Abs. 2 MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119 Abs. 3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber. </p></div></div>",
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