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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr943243_5329409\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der gewerblichen Dienstleister, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1 andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943247_5329415\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Betriebe, die dem Berufszweig Forstunternehmer (Holzschlägerung, -bringung, Aufforstung etc.) im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, ausgenommen Betriebe der Land- und Forstwirtschaft, soweit diese dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> bzw. den Landarbeitsordnungen unterliegen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter/innen sowie die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943249_5329418\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2026 in Kraft und gilt bis zum Abschluss einer neuen Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Geltungsdauer der Stundenlöhne ist in der Anlage A ersichtlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943251_5329421\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitsvertrag kann</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">auf bestimmte,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vertragsdauer eines befristeten Dienstverhältnisses weiterbeschäftigt, entsteht ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit unter den bisherigen Bedingungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die ersten vier Wochen des Dienstverhältnisses gelten als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ein Dienstzettel auszufolgen. Dieser ist zu ergänzen, wenn Veränderungen eintreten.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Nach in Kraft treten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <span class=\"unterstr hervor\"><a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a></span>, wird § 3 geändert und lautet wie folgt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitsvertrag kann</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">auf bestimmte,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vertragsdauer eines befristeten Dienstverhältnisses weiterbeschäftigt, entsteht ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit unter den bisherigen Bedingungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann. Bei Saisonarbeitern gilt eine Probezeit nur im ersten Arbeitsverhältnis im gleichen Betrieb.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ein Dienstzettel auszufolgen. Dieser ist zu ergänzen, wenn Veränderungen eintreten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943253_5329424\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die generelle Festsetzung des Beginns und des Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage werden, wo ein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, festgelegt. Besteht kein Betriebsrat, wird die Einteilung der Arbeitszeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich 1:1 innerhalb obiger Frist (lit. a) erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Lage des Zeitausgleiches ist innerhalb obiger Frist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Erfolgt keine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ist der Zeitausgleich am Ende der vereinbarten Ausgleichsfrist zu gewähren und zu konsumieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes (lit. a) gebührt der Lohn im Ausmaß von 40 Stunden je Woche. Für die Berechnung der Einzelstunde ist der Wochenlohn durch 40 zu dividieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden während des Durchrechnungszeitraumes (lit. a) ist zu ermitteln, ob vom Beginn des Durchrechnungszeitraumes bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Verhältnis zur Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche zu viel oder zu wenig gearbeitet wurde: Ergibt die Berechnung, dass im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit mehr gearbeitet wurde, dann ist für die Mehrleistung eine Nachzahlung vorzunehmen. Die Nachzahlung gebührt in Höhe des Stundenlohnes. Wurde im Verhältnis zur Normalarbeitszeit zu wenig gearbeitet, hat der Arbeitnehmer das zu viel erhaltene Entgelt dem Arbeitgeber zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten, in denen infolge ungünstiger Witterung nicht gearbeitet wurde, können ohne Bezahlung von Überstunden innerhalb der folgenden sieben Tage eingearbeitet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Werden Zeitlohnarbeiten mit Zustimmung des Arbeitgebers oder seines beauftragten Aufsichtsorgans bei anhaltendem Schlechtwetter unterbrochen, ist zumindest ein halber Tag mit dem Zeitlohn zu vergüten.</p><p class=\"text\">Bei Akkordarbeit wird eine solche Unterbrechung als Arbeitszeit gerechnet und entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer sind während der Arbeitszeit für die Einnahme der Mahlzeiten angemessene Arbeitspausen im Gesamtausmaß von mindestens einer Stunde täglich zu gewähren. Sie werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet und deshalb auch nicht vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der 24. Dezember ab 0.00 Uhr ist ab erreichen von 50 % der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Entschädigung für Dienstreisen, Weg- und Fahrzeit in die Quartiere</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943255_5329427\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Dienstreise </div><p class=\"text\">Bei Dienstreisen werden dem Arbeitnehmer die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten sowie der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen ersetzt. </p><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer zur Erreichung des Einsatzortes und zur Rückkehr vom Einsatzort, gerechnet vom Zeitpunkt des Einstiegs in das Beförderungsmittel bis zur Ausstiegstelle, insgesamt länger als zwei Stunden Fahrtzeit zurücklegen muss und tatsächlich ein Quartier in Anspruch genommen wird. </p> <p class=\"text\">Keine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer – aus welchen Gründen auch immer – vom Einsatzort noch am Anfahrtstag zurückkehrt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Reisekostenentschädigung </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Ist bei einer Dienstreise ein öffentliches Verkehrsmittel zu benützen, so werden dem Arbeitnehmer die sich aus der Art des Arbeitgebers bestimmten tarifgünstigsten Verkehrsmittels ergebenden Aufwendungen ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Wird vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ein Fahrzeug benützt, über das ihm ein Verfügungsrecht zusteht, gebührt ihm ein Kostenersatz in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes. Ein Kostenersatz (Km-Geld) gebührt nicht, wenn dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise notwendigerweise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für je 24 Stunden Dienstreise das volle Taggeld in der Höhe von € 30,00. </p><p class=\"text\">Bruchteile von weniger als fünf Stunden bleiben unberücksichtigt. </p> <p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als fünf Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe eines Drittels des vollen Taggeldes zu. </p> <p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als acht Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von zwei Drittel des vollen Taggeldes zu.</p> <p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als zwölf Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe des vollen Taggeldes zu.</p> <p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen. </p> <p class=\"text\">Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den Arbeitgeber übernommen, wird das Taggeld pro bezahlten Essen um € 15,00 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Wenn der Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht, erhält der Arbeitnehmer ein Nächtigungsgeld in der Höhe von € 17,00 sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird. </p><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Auslandsdienstreisen </div><p class=\"text\">Bei Auslandsdienstreisen kommen hinsichtlich der Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes die jeweils höchsten Sätze der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a>, BGBl. Nr. 133/1955, zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Weg- und Fahrzeit in die Quartiere </div> <p class=\"text\">Die Weg- und Fahrzeiten von den Quartieren zum Arbeitsplatz und zurück sind, soweit sie insgesamt eineinhalb Stunden übersteigen, mit dem Zeitlohn zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943257_5329430\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind die ausdrücklich vom Arbeitgeber angeordneten Arbeitsstunden, die über die im § 4, Abs. 2 festgesetzte Arbeitszeit hinausgehen. Bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für jede Überstunde, sofern sie nicht durch Freizeit (1:1,5 bzw. 1:2) ausgeglichen werden kann, gebührt eine besondere Entlohnung, die um 50 Prozent und für Dienstleistungen bei Nacht und an Sonntagen um 100 Prozent höher ist als der jeweilige Stundenlohn (Zeitlohn). Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet, gebührt außer dem Feiertagsentgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen zur Nachtarbeit und zur Überstundenarbeit nicht herangezogen werden. Jugendliche ab dem 16. Lebensjahr dürfen zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Sonntage und die gesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> und zwar der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, der 8., 25. und 26. Dezember sind gesetzliche Ruhetage. Der Karfreitag gilt gleichfalls im Sinne dieses Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen, AB und HB der Altkatholischen Kirchen und der Methodistenkirche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bezüglich der Wochenend- und der Feiertagsruhe gilt das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, BGBl. Nr. 144/83, in der jeweils geltenden Fassung. </p><p class=\"text\">Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 ARG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung, Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943259_5329433\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer sind in Lohnkategorien einzustufen. Sie erhalten bei Zeitlohnarbeiten den für jede Lohnkategorie in der Anlage A zu diesem Vertrag festgesetzten Stundenlohn (Zeitlohn). Die Anlage bildet einen Bestandteil dieses Vertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Löhne in der Lohntafel (Anlage A) gelten als Mindestlöhne und dürfen nicht unterschritten werden. Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers ist im Dienstzettel festzulegen, in welche Lohnkategorie er eingestuft wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich.</p> <p class=\"text\">Bei der Lohnauszahlung ist den Arbeitnehmern eine Abrechnung auszuhändigen, die getrennt den Lohn, Zulagen und Überstunden, den Akkordanteil sowie sämtliche Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, anrechenbare Lieferungen, Leistungen und ähnliches) auszuweisen hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnung, Lohnzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Akkord- und Prämienarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943261_5329436\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Akkorde oder Prämien sind in einer Höhe zu vereinbaren, dass Arbeitnehmer bei einer Normalleistung innerhalb der festgesetzten Arbeitszeit die in der Anlage A verzeichneten Akkordrichtsätze (Zeitlohn + 25 Prozent) erreichen können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Festsetzung der Akkorde hat unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1, Ziff. 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Akkord- und Prämiensätze sowie die sonstigen Akkordbedingungen sind vor Beginn der Arbeiten schriftlich festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Akkordlöhne werden mangels Vereinbarung nach Fertigstellung der Arbeit fällig.</p><p class=\"text\">Auf Verlangen der Dienstnehmer kann ein der geleisteten Arbeit entsprechender Vorschuss bezahlt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Werden einzelne Arbeitnehmer vorübergehend von der Akkordarbeit zu Zeitlohnarbeiten abgezogen, gebührt ihnen für die Zeit der Unterbrechung der Akkordarbeit der jeweilige Akkordrichtsatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Akkordarbeit kann kein Arbeitnehmer verhalten werden. Ein Anspruch auf ausschließliche Beschäftigung im Akkord besteht nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Akkord- und Prämienarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Werkzeugpauschale</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943263_5329439\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Anschaffung und Instandhaltung der notwendigen Werkzeuge durch den Arbeitnehmer (ausgenommen Motorsägen) wird eine Pauschalentschädigung von 8 Prozent des Barlohnes bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Werden bei Schlägerungsarbeiten arbeitnehmereigene Motorsägen verwendet, so gebührt als Ersatz für die Kosten der Anschaffung, der Reparaturen und der Betriebsmittel ein Motorsägenpauschale pro erzeugten Festmeter lt. Anlage A.</p><p class=\"text\">Für die Instandhaltung der arbeitnehmereigenen Motorsägen durch den Arbeitnehmer gebührt bei Akkordarbeiten pro erzeugten Festmeter eine Pauschale lt. Anlage A.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit diesen Pauschalien gemäß Ziff. 1 und 2, zweiter Absatz, ist auch die Instandhaltung der Werkzeuge durch die Arbeitnehmer erforderliche Zeit von 2 Stunden wöchentlich abgegolten. Diese Zeit ist den Arbeitnehmern in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Falls der Arbeitgeber für die Anschaffung und Instandhaltung der notwendigen Werkzeuge selbst sorgt, entfallen die Pauschalien. Das Werkzeug ist vollständig und in gut instand gesetztem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der Arbeitnehmer nach den gesetzlichen Vorschriften haftbar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wenn der Betrieb die notwendigen Werkzeuge einschließlich Motorsägen beistellt, sind diese zu verwenden. Wird die Instandhaltung vom Arbeitgeber angeordnet und vom Arbeitnehmer durchgeführt, ist die hierfür erforderliche Zeit von je zwei Stunden pro Woche mit dem Zeitlohn zu vergüten und in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> <p class=\"text\">Bei Verwendung von Motorsägen, für deren Instandhaltung über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeitnehmer zu sorgen hat, ist bei Akkordarbeiten das Pauschale lt. Anlage A pro Festmeter zu zahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Diese Instandhaltung umfasst an der Motorsäge:</p> <p class=\"text\">Füllen von Treibstoff und Kettenöl, Holen des Treibstoffes vom Rüstplatz zur Arbeitsstelle, Ketten auflegen, Feilen der Kette mit allen damit zusammenhängenden Tätigkeiten, Auswechseln und Reinigen der Zündkerze, Reinigen des Luftfilters und Nachziehen von Schrauben soweit dies am Arbeitsplatz notwendig und möglich ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Werkzeugpauschale",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Karenzanrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943265_5329442\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Karenzen, die ab 1.3.2019 oder später begonnen haben, gilt: </p> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw.<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten. </p> </div></div>",
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"title": "Karenzanrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943267_5329445\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 390/1976</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen.</p><p class=\"text\">Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943269_5329448\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. 399/1974</a> i.d.g.F. (<a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 EFZG</a> vom 2. August 1974 und das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr. 142/1969</a> i.d.g.F. (<a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>).</p> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei sonstigen Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943271_5329451\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Arbeitsleistung gehindert wird.</p> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Todesfall von nahen Familienmitgliedern im gemeinsamen Haushalt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Eigene Hochzeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Entbindung der Gattin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Begräbnis der Eltern oder Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Pro Fall kann nur lit. a) oder d) zur Anwendung gelangen.</p> <p class=\"text\">Bei Arztbesuchen, Zahnbehandlungen, nachweislichen Vorladungen vor Gerichte, Behörden oder Ämter, Ausübung des Wahlrechtes jeweils die dafür notwendige Zeit. </p> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei sonstigen Dienstverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses, Kündigungsfristen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943273_5329454\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit Ablauf der Zeit, Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit enden durch Kündigung.</p><p class=\"text\">Probedienstverhältnisse im Sinne des § 3, Z. 3, können während der Probezeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit können beiderseitig vierzehntägig gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis witterungs- oder arbeitsbedingt unterbrochen, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Wiedereinstellung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit auszuhändigen.</p><p class=\"text\">Beabsichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder zu beschäftigen, so ist das Dienstverhältnis ordnungsgemäß schriftlich zu beenden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Nach in Kraft treten von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <span class=\"unterstr hervor\"><a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I Nr. 153/2017</a></span>, wird § 14 geändert und lautet wie folgt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit Ablauf der Zeit, Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit enden durch Kündigung. Probedienstverhältnisse im Sinne des § 3, Z. 3, können während der Probezeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Forstunternehmer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Forstunternehmerbetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p> <p class=\"text keepletztezeile\" dfv=\"keepletztezeile\">Abweichend von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a>, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden.</p> <p class=\"text\">Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit </p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 18 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Woche,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 90 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche. </p> <p class=\"text\">Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis witterungs- oder arbeitsbedingt unterbrochen, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Wiedereinstellung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit auszuhändigen.</p><p class=\"text\">Beabsichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder zu beschäftigen, so ist das Dienstverhältnis ordnungsgemäß schriftlich zu beenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beendigung des Dienstverhältnisses, Kündigungsfristen",
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"number": "§ 14",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943275_5329457\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer erhalten für das laufende Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss und ein Weihnachtsgeld in der Höhe von je einem Monatslohn.</p><p class=\"text\">Diese Sonderzahlungen sind spätestens in der Zeit vom 10. bis 18. Dezember auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Sonderzahlung beträgt das 173-fache des durchschnittlichen Stundenverdienstes der letzten drei vorangegangenen Monate.</p><p class=\"text\">Der durchschnittliche Stundenverdienst wird aus dem gesamten Verdienst der letzten drei Monate, dividiert durch die Anzahl der Stunden, die dem Verdienst zugrunde liegen, ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den ihrer Beschäftigung entsprechenden Teil der Sonderzahlungen.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlung entsteht erst nach einer Beschäftigungsdauer von mindestens 60 Arbeitstagen. Vorstehende Regelung kann nur einmal je Arbeitnehmer zum Tragen kommen.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer unberechtigt vorzeitig austritt oder entlassen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gem. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a>. oder eines Karenzurlaubes, so vermindern sich die Sonderzahlungen (je Woche ein zweiundfünfzigstel) anteilsmäßig.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943277_5329460\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. 107/1979</a> oder des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl. 100/2002</a>.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <p class=\"text\">Falls kein Anspruch gemäß <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> oder betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz besteht, gilt Folgendes:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten nach einer mindestens 3-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Abfertigung, wenn sie</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">vom Arbeitgeber gekündigt werden, ausgenommen den Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung innerhalb von 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen bei der Auflösung schriftlich zusichert,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">unverschuldet entlassen werden,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">mit einem wichtigen Grund austreten oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Männer bei Erreichen des 65., Frauen bei Erreichen des 60. Lebensjahres bzw. bei Inanspruchnahme des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 b ASVG</a> (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) ihr Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">2.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung beträgt für alle Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>nach 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>nach 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>nach 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>nach 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>nach 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>nach 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">30 Wochenlöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Ab 10 Dienstjahren kann die Abfertigung in drei gleich hohen aufeinander folgenden Monatsraten bezahlt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne der Z. 1 und 2 sind die Dienstzeiten zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 120 Tage zwischen Ende des einen und dem Beginn des nächsten Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber liegt.</p><p class=\"text\">Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen worden sind.</p><p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die während einer betriebsbedingten Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Arbeitgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> <p class=\"text\">Obige Bestimmungen finden auf Arbeitnehmer, die bei Wiederaufnahme der Arbeit nach einer arbeits- oder witterungsbedingten Unterbrechung im Betrieb trotz einer schriftlich zugegangenen Aufforderung nicht innerhalb von einer Woche in den Betrieb zurückkehren, keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zur Gänze unberücksichtigt bleiben Dienstzeiten, die im Kalenderjahr weniger als vier Monate beziehungsweise 17 Wochen ununterbrochen gedauert haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung werden unterbrochene Dienstzeiten, die vor dem 31. Dezember 1992 liegen, nicht herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bestehen in Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Lösung des Arbeitsverhältnisses solch einmalige Bezüge (mit Ausnahme des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes) gewährt, können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnverrechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943279_5329463\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist im Falle der Kündigung, zum Aufsuchen eines neuen Dienstplatzes auf Verlangen eine freie Zeit im Ausmaß von insgesamt drei Tagen ohne Schmälerung des Entgeltes zu gewähren.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943281_5329466\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Betrieb stellt den Arbeitnehmern für die Erste Hilfe Verbandzeug im ausreichenden Ausmaß zur Verfügung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943285_5329472\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitfälle, die sich aus dem Lohn- und Dienstverhältnis oder aus diesem Kollektivvertrag ergeben und zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. den Vertragspartnern nicht geschlichtet werden können, sind zur Entscheidung dem Arbeitsgericht zu übergeben.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943287_5329475\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Jahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntafel</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027 (Anlage A)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943292_5329482\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne ab 1.3.2026:</p> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Partieführer; Zeitlohn\" betrag=\"1,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Partieführerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Zeitlohn)\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Gerätefahrer; Zeitlohn\" betrag=\"1,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Gerätefahrerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Zeitlohn)\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Partieführer; Akkordlohn\" betrag=\"2,32\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Partieführerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Akkordlohn)\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Gerätefahrer; Akkordlohn\" betrag=\"2,32\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Gerätefahrerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Akkordlohn)\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"65%\"> <col bedingungen=\"Zeitlohn = true\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Akkordlohn = true\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kat.</th> <th> </th> <th align=\"center\">Zeitlohn in Euro</th> <th align=\"center\">Akkordlohn in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>1.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Hilfsarbeiter (Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden, wie zum Beispiel: Beseitigung von Schlagabraum auf Forstwegen, Brennholzerzeugung ohne Motorsäge, Freischneidearbeiten ohne Motorsage, händische Holzlieferung, händische Schlagräumung, Pflanzarbeiten, Pflanzenschutzarbeiten, Reinigungstätigkeiten)</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">11,92</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\" valign=\"bottom\">14,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Waldarbeiter (Arbeitnehmer mit Zweckausbildung)</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">12,22</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">15,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">14,08</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">17,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>4.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Professionisten (Mechaniker, Schlosser, Schmiede)</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">14,36</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">17,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>5.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Maschinisten für voll- und teilmechanisierte Holzerntesysteme (Harvester, Forwarder, Seilkräne)</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">17,55</td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">21,94</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Gerätefahrerzulage (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter</td> <td align=\"center\">1,85</td> <td align=\"center\">2,32</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Partieführerzulage für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter</td> <td align=\"center\">1,85</td> <td align=\"center\">2,32</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Motorsägenpauschale § 9 Abs. 2</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">2,15</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\">Motorsägenpauschale für Instandhaltung § 9 Abs. 2 und 5</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">0,72</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterung bzw. Übergangsbestimmung</div> <p class=\"text\">Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Partieführer eingesetzt, gebührt die Partieführerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Gerätefahrer (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) eingesetzt, gebührt die Gerätefahrerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer, die vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie „Vorarbeiter“ oder in die Kategorie „Maschinisten (Schlepper-, Traktor-, Seilwinden und sonstige Gerätefahrer)“ eingestuft waren, sind mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie „Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung“ umzustufen gewesen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div><div class=\"untertitel\">ab 1.3.2026 monatlich in Euro (Anlage B):</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943294_5329485\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrling im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.507,52</td> </tr> <tr> <td>Lehrling im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.832,22</td> </tr> <tr> <td>Lehrling im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">2.156,93</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Forsttechniker\"></div></div>Forsttechniker Zeitlohn<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Forsttechniker; Zeitlohn\" class=\"Monatslohn\">2.487,15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Erlöschen der Ansprüche</h2></div></div><div class='para' id='pr943287_5329475'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Jahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses, Kündigungsfristen</h2></div></div><div class='para' id='pr943273_5329454'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit Ablauf der Zeit, Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit enden durch Kündigung.</p><p class='text'>Probedienstverhältnisse im Sinne des § 3, Z. 3, können während der Probezeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit können beiderseitig vierzehntägig gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis witterungs- oder arbeitsbedingt unterbrochen, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Wiedereinstellung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit auszuhändigen.</p><p class='text'>Beabsichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder zu beschäftigen, so ist das Dienstverhältnis ordnungsgemäß schriftlich zu beenden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <span class='unterstr hervor'><a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a></span>, wird § 14 geändert und lautet wie folgt:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit abgeschlossen sind, enden mit Ablauf der Zeit, Dienstverhältnisse auf unbestimmte Zeit enden durch Kündigung. Probedienstverhältnisse im Sinne des § 3, Z. 3, können während der Probezeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die einvernehmliche Lösung des Dienstverhältnisses wird durch vorstehende Bestimmungen nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des Gewerbes der Forstunternehmer wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen Forstunternehmerbetrieben Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p> <p class='text keepletztezeile' dfv='keepletztezeile'>Abweichend von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden.</p> <p class='text'>Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit </p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 18 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Woche,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 90 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center'>7 Wochen.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche. </p> <p class='text'>Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis witterungs- oder arbeitsbedingt unterbrochen, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über die Wiedereinstellung und die voraussichtliche Wiederaufnahme der Arbeit auszuhändigen.</p><p class='text'>Beabsichtigt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht wieder zu beschäftigen, so ist das Dienstverhältnis ordnungsgemäß schriftlich zu beenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitsvertrag</h2></div></div><div class='para' id='pr943251_5329421'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitsvertrag kann</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf bestimmte,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vertragsdauer eines befristeten Dienstverhältnisses weiterbeschäftigt, entsteht ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit unter den bisherigen Bedingungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die ersten vier Wochen des Dienstverhältnisses gelten als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ein Dienstzettel auszufolgen. Dieser ist zu ergänzen, wenn Veränderungen eintreten.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Nach in Kraft treten von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> in der Fassung des Bundesgesetzes, <span class='unterstr hervor'><a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I Nr. 153/2017</a></span>, wird § 3 geändert und lautet wie folgt:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeitsvertrag kann</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf bestimmte,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der Vertragsdauer eines befristeten Dienstverhältnisses weiterbeschäftigt, entsteht ein Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit unter den bisherigen Bedingungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden kann. Bei Saisonarbeitern gilt eine Probezeit nur im ersten Arbeitsverhältnis im gleichen Betrieb.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber ein Dienstzettel auszufolgen. Dieser ist zu ergänzen, wenn Veränderungen eintreten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr943267_5329445'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 390/1976</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes sind Dienstzeiten bei demselben Arbeitgeber, die keine längere Unterbrechung als jeweils vier Monate aufweisen, zusammenzurechnen.</p><p class='text'>Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers, durch einen vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr943277_5329460'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 107/1979'>BGBl. 107/1979</a> oder des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl. 100/2002</a>.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <p class='text'>Falls kein Anspruch gemäß <a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> oder betrieblichem Mitarbeitervorsorgegesetz besteht, gilt Folgendes:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten nach einer mindestens 3-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit eine Abfertigung, wenn sie</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>vom Arbeitgeber gekündigt werden, ausgenommen den Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung innerhalb von 120 Tagen zu den ursprünglichen Lohnbedingungen bei der Auflösung schriftlich zusichert,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>unverschuldet entlassen werden,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>mit einem wichtigen Grund austreten oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Männer bei Erreichen des 65., Frauen bei Erreichen des 60. Lebensjahres bzw. bei Inanspruchnahme des <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 b ASVG</a> (vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) ihr Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>2.</span><p class='text'>Die Abfertigung beträgt für alle Arbeitnehmer nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='55%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>•</td> <td>nach 3 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>nach 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 6 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>nach 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>nach 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>16 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>nach 20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 Wochenlöhne</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>nach 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>30 Wochenlöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Ab 10 Dienstjahren kann die Abfertigung in drei gleich hohen aufeinander folgenden Monatsraten bezahlt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit im Sinne der Z. 1 und 2 sind die Dienstzeiten zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 120 Tage zwischen Ende des einen und dem Beginn des nächsten Arbeitsverhältnisses beim selben Arbeitgeber liegt.</p><p class='text'>Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Dienstverhältnisse unterbrochen worden sind.</p><p class='text'>Dienstverhältnisse, die während einer betriebsbedingten Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechung, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Arbeitgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> <p class='text'>Obige Bestimmungen finden auf Arbeitnehmer, die bei Wiederaufnahme der Arbeit nach einer arbeits- oder witterungsbedingten Unterbrechung im Betrieb trotz einer schriftlich zugegangenen Aufforderung nicht innerhalb von einer Woche in den Betrieb zurückkehren, keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zur Gänze unberücksichtigt bleiben Dienstzeiten, die im Kalenderjahr weniger als vier Monate beziehungsweise 17 Wochen ununterbrochen gedauert haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die Berechnung der kollektivvertraglichen Abfertigung werden unterbrochene Dienstzeiten, die vor dem 31. Dezember 1992 liegen, nicht herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bestehen in Betrieben bereits Abfertigungen oder werden, unter welchem Titel immer, anlässlich der Lösung des Arbeitsverhältnisses solch einmalige Bezüge (mit Ausnahme des Urlaubszuschusses und des Weihnachtsgeldes) gewährt, können sie auf die kollektivvertragliche Abfertigung angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Auszahlung der Abfertigung erfolgt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der sonst üblichen Lohnverrechnung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027 (Anlage A)</div></div><div class='para' id='pr943292_5329482'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne ab 1.3.2026:</p> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Partieführer; Zeitlohn' betrag='1,85' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Partieführerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Zeitlohn)' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Gerätefahrer; Zeitlohn' betrag='1,85' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Gerätefahrerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Zeitlohn)' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Partieführer; Akkordlohn' betrag='2,32' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Partieführerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Akkordlohn)' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Gerätefahrer; Akkordlohn' betrag='2,32' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Gerätefahrerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Akkordlohn)' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='65%'/> <col bedingungen='Zeitlohn = true' width='15%'/> <col bedingungen='Akkordlohn = true' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kat.</th> <th> </th> <th align='center'>Zeitlohn in Euro</th> <th align='center'>Akkordlohn in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Hilfsarbeiter (Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden, wie zum Beispiel: Beseitigung von Schlagabraum auf Forstwegen, Brennholzerzeugung ohne Motorsäge, Freischneidearbeiten ohne Motorsage, händische Holzlieferung, händische Schlagräumung, Pflanzarbeiten, Pflanzenschutzarbeiten, Reinigungstätigkeiten)</td> <td align='center' class='Stundenlohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>11,92</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Waldarbeiter (Arbeitnehmer mit Zweckausbildung)</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>12,22</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>15,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>14,08</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>17,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>4.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Professionisten (Mechaniker, Schlosser, Schmiede)</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>14,36</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>17,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>5.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Maschinisten für voll- und teilmechanisierte Holzerntesysteme (Harvester, Forwarder, Seilkräne)</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>17,55</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>21,94</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='left' colspan='2'>Gerätefahrerzulage (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter</td> <td align='center'>1,85</td> <td align='center'>2,32</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Partieführerzulage für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter</td> <td align='center'>1,85</td> <td align='center'>2,32</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Motorsägenpauschale § 9 Abs. 2</td> <td align='center' colspan='2'>2,15</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Motorsägenpauschale für Instandhaltung § 9 Abs. 2 und 5</td> <td align='center' colspan='2'>0,72</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erläuterung bzw. Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Partieführer eingesetzt, gebührt die Partieführerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.</p> <p class='text'>Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Gerätefahrer (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) eingesetzt, gebührt die Gerätefahrerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.</p> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer, die vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie „Vorarbeiter“ oder in die Kategorie „Maschinisten (Schlepper-, Traktor-, Seilwinden und sonstige Gerätefahrer)“ eingestuft waren, sind mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie „Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung“ umzustufen gewesen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr943245_5329412' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,95 %</span> Erhöhung der Stundenlöhne</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,4 %</span> Erhöhung der Gerätefahrer- und Partieführerzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,4 %</span> Erhöhung der Motorsägenpauschale und Erhöhung für die Anschaffung und die Instandsetzung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 30 Euro</span> Erhöhung der jeweiligen Lehrlingseinkommen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>24. Dezember</span> in Zukunft zur Hälfte bezahlt arbeitsfrei</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ermächtigung zur Gewährung einer <span class='fett hervor'>Mitarbeiterprämie</span> für das Kalenderjahr 2026</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Errichtung einer Arbeitsgruppe</span> zu: Durchrechnungszeitraum, Gefahrenzulage und weitere Rahmenrechtsthemen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lohnabschluss 2027:</span></p> <p class='text'>Erhöhung der Stundenlöhne um die <span class='fett hervor'>durchschnittliche Jahresinflation</span> zuzüglich <span class='fett hervor'>+ 0,25 %</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der neue Mindestlohn beträgt: € <span class='fett hervor'>2.064,54</span></p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungsbeginn: <span class='fett hervor'>1. März 2026</span></p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div><div class='untertitel'>ab 1.3.2026 monatlich in Euro (Anlage B):</div></div><div class='para' id='pr943294_5329485'><div class='textinhalt'> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrling im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.507,52</td> </tr> <tr> <td>Lehrling im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.832,22</td> </tr> <tr> <td>Lehrling im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>2.156,93</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Forsttechniker'></div></div>Forsttechniker Zeitlohn<div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Forsttechniker; Zeitlohn' class='Monatslohn'>2.487,15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Entlohnung, Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr943259_5329433'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer sind in Lohnkategorien einzustufen. Sie erhalten bei Zeitlohnarbeiten den für jede Lohnkategorie in der Anlage A zu diesem Vertrag festgesetzten Stundenlohn (Zeitlohn). Die Anlage bildet einen Bestandteil dieses Vertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Löhne in der Lohntafel (Anlage A) gelten als Mindestlöhne und dürfen nicht unterschritten werden. Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers ist im Dienstzettel festzulegen, in welche Lohnkategorie er eingestuft wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich.</p> <p class='text'>Bei der Lohnauszahlung ist den Arbeitnehmern eine Abrechnung auszuhändigen, die getrennt den Lohn, Zulagen und Überstunden, den Akkordanteil sowie sämtliche Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, anrechenbare Lieferungen, Leistungen und ähnliches) auszuweisen hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Akkord- und Prämienarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr943261_5329436'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Akkorde oder Prämien sind in einer Höhe zu vereinbaren, dass Arbeitnehmer bei einer Normalleistung innerhalb der festgesetzten Arbeitszeit die in der Anlage A verzeichneten Akkordrichtsätze (Zeitlohn + 25 Prozent) erreichen können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Festsetzung der Akkorde hat unter Beachtung der Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-number='4' data-section='96' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen' target='_blank'>§ 96 Abs. 1, Ziff. 4</a> und <a data-law='10008329' data-section='100' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall' target='_blank'>§ 100 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Akkord- und Prämiensätze sowie die sonstigen Akkordbedingungen sind vor Beginn der Arbeiten schriftlich festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Akkordlöhne werden mangels Vereinbarung nach Fertigstellung der Arbeit fällig.</p><p class='text'>Auf Verlangen der Dienstnehmer kann ein der geleisteten Arbeit entsprechender Vorschuss bezahlt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Werden einzelne Arbeitnehmer vorübergehend von der Akkordarbeit zu Zeitlohnarbeiten abgezogen, gebührt ihnen für die Zeit der Unterbrechung der Akkordarbeit der jeweilige Akkordrichtsatz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Zur Leistung von Akkordarbeit kann kein Arbeitnehmer verhalten werden. Ein Anspruch auf ausschließliche Beschäftigung im Akkord besteht nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Werkzeugpauschale</h2></div></div><div class='para' id='pr943263_5329439'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für die Anschaffung und Instandhaltung der notwendigen Werkzeuge durch den Arbeitnehmer (ausgenommen Motorsägen) wird eine Pauschalentschädigung von 8 Prozent des Barlohnes bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Werden bei Schlägerungsarbeiten arbeitnehmereigene Motorsägen verwendet, so gebührt als Ersatz für die Kosten der Anschaffung, der Reparaturen und der Betriebsmittel ein Motorsägenpauschale pro erzeugten Festmeter lt. Anlage A.</p><p class='text'>Für die Instandhaltung der arbeitnehmereigenen Motorsägen durch den Arbeitnehmer gebührt bei Akkordarbeiten pro erzeugten Festmeter eine Pauschale lt. Anlage A.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mit diesen Pauschalien gemäß Ziff. 1 und 2, zweiter Absatz, ist auch die Instandhaltung der Werkzeuge durch die Arbeitnehmer erforderliche Zeit von 2 Stunden wöchentlich abgegolten. Diese Zeit ist den Arbeitnehmern in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Falls der Arbeitgeber für die Anschaffung und Instandhaltung der notwendigen Werkzeuge selbst sorgt, entfallen die Pauschalien. Das Werkzeug ist vollständig und in gut instand gesetztem Zustand in verschließbaren Werkzeugkästen beizustellen. Für schuldhafte Verluste ist der Arbeitnehmer nach den gesetzlichen Vorschriften haftbar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wenn der Betrieb die notwendigen Werkzeuge einschließlich Motorsägen beistellt, sind diese zu verwenden. Wird die Instandhaltung vom Arbeitgeber angeordnet und vom Arbeitnehmer durchgeführt, ist die hierfür erforderliche Zeit von je zwei Stunden pro Woche mit dem Zeitlohn zu vergüten und in die Arbeitszeit einzurechnen.</p> <p class='text'>Bei Verwendung von Motorsägen, für deren Instandhaltung über Anordnung des Arbeitgebers der Arbeitnehmer zu sorgen hat, ist bei Akkordarbeiten das Pauschale lt. Anlage A pro Festmeter zu zahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Diese Instandhaltung umfasst an der Motorsäge:</p> <p class='text'>Füllen von Treibstoff und Kettenöl, Holen des Treibstoffes vom Rüstplatz zur Arbeitsstelle, Ketten auflegen, Feilen der Kette mit allen damit zusammenhängenden Tätigkeiten, Auswechseln und Reinigen der Zündkerze, Reinigen des Luftfilters und Nachziehen von Schrauben soweit dies am Arbeitsplatz notwendig und möglich ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr943275_5329457'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer erhalten für das laufende Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss und ein Weihnachtsgeld in der Höhe von je einem Monatslohn.</p><p class='text'>Diese Sonderzahlungen sind spätestens in der Zeit vom 10. bis 18. Dezember auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Höhe der Sonderzahlung beträgt das 173-fache des durchschnittlichen Stundenverdienstes der letzten drei vorangegangenen Monate.</p><p class='text'>Der durchschnittliche Stundenverdienst wird aus dem gesamten Verdienst der letzten drei Monate, dividiert durch die Anzahl der Stunden, die dem Verdienst zugrunde liegen, ermittelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die während des Jahres in den Betrieb eintreten oder aus dem Betrieb ausscheiden, erhalten den ihrer Beschäftigung entsprechenden Teil der Sonderzahlungen.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlung entsteht erst nach einer Beschäftigungsdauer von mindestens 60 Arbeitstagen. Vorstehende Regelung kann nur einmal je Arbeitnehmer zum Tragen kommen.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer unberechtigt vorzeitig austritt oder entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist gem. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a>. oder eines Karenzurlaubes, so vermindern sich die Sonderzahlungen (je Woche ein zweiundfünfzigstel) anteilsmäßig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Entschädigung für Dienstreisen, Weg- und Fahrzeit in die Quartiere</h2></div></div><div class='para' id='pr943255_5329427'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Dienstreise </div><p class='text'>Bei Dienstreisen werden dem Arbeitnehmer die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten sowie der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen ersetzt. </p><p class='text'>Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer zur Erreichung des Einsatzortes und zur Rückkehr vom Einsatzort, gerechnet vom Zeitpunkt des Einstiegs in das Beförderungsmittel bis zur Ausstiegstelle, insgesamt länger als zwei Stunden Fahrtzeit zurücklegen muss und tatsächlich ein Quartier in Anspruch genommen wird. </p> <p class='text'>Keine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer – aus welchen Gründen auch immer – vom Einsatzort noch am Anfahrtstag zurückkehrt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Reisekostenentschädigung </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Ist bei einer Dienstreise ein öffentliches Verkehrsmittel zu benützen, so werden dem Arbeitnehmer die sich aus der Art des Arbeitgebers bestimmten tarifgünstigsten Verkehrsmittels ergebenden Aufwendungen ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Wird vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber ein Fahrzeug benützt, über das ihm ein Verfügungsrecht zusteht, gebührt ihm ein Kostenersatz in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes. Ein Kostenersatz (Km-Geld) gebührt nicht, wenn dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein Fahrzeug zur Verfügung gestellt wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise notwendigerweise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für je 24 Stunden Dienstreise das volle Taggeld in der Höhe von € 30,00. </p><p class='text'>Bruchteile von weniger als fünf Stunden bleiben unberücksichtigt. </p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als fünf Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe eines Drittels des vollen Taggeldes zu. </p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als acht Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe von zwei Drittel des vollen Taggeldes zu.</p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als zwölf Stunden steht dem Arbeitnehmer ein Taggeld in der Höhe des vollen Taggeldes zu.</p> <p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen. </p> <p class='text'>Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den Arbeitgeber übernommen, wird das Taggeld pro bezahlten Essen um € 15,00 gekürzt. Eine Kürzung unter Null ist nicht vorzunehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Wenn der Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht, erhält der Arbeitnehmer ein Nächtigungsgeld in der Höhe von € 17,00 sofern eine auswärtige Übernachtung tatsächlich stattfindet und auch nachgewiesen wird. </p><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Auslandsdienstreisen </div><p class='text'>Bei Auslandsdienstreisen kommen hinsichtlich der Höhe des Tages- und Nächtigungsgeldes die jeweils höchsten Sätze der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a>, BGBl. Nr. 133/1955, zur Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Weg- und Fahrzeit in die Quartiere </div> <p class='text'>Die Weg- und Fahrzeiten von den Quartieren zum Arbeitsplatz und zurück sind, soweit sie insgesamt eineinhalb Stunden übersteigen, mit dem Zeitlohn zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr943253_5329424'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die generelle Festsetzung des Beginns und des Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage werden, wo ein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, festgelegt. Besteht kein Betriebsrat, wird die Einteilung der Arbeitszeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 8 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich 1:1 innerhalb obiger Frist (lit. a) erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Lage des Zeitausgleiches ist innerhalb obiger Frist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Erfolgt keine Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, ist der Zeitausgleich am Ende der vereinbarten Ausgleichsfrist zu gewähren und zu konsumieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes (lit. a) gebührt der Lohn im Ausmaß von 40 Stunden je Woche. Für die Berechnung der Einzelstunde ist der Wochenlohn durch 40 zu dividieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Ausscheiden während des Durchrechnungszeitraumes (lit. a) ist zu ermitteln, ob vom Beginn des Durchrechnungszeitraumes bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Verhältnis zur Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche zu viel oder zu wenig gearbeitet wurde: Ergibt die Berechnung, dass im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit mehr gearbeitet wurde, dann ist für die Mehrleistung eine Nachzahlung vorzunehmen. Die Nachzahlung gebührt in Höhe des Stundenlohnes. Wurde im Verhältnis zur Normalarbeitszeit zu wenig gearbeitet, hat der Arbeitnehmer das zu viel erhaltene Entgelt dem Arbeitgeber zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitszeiten, in denen infolge ungünstiger Witterung nicht gearbeitet wurde, können ohne Bezahlung von Überstunden innerhalb der folgenden sieben Tage eingearbeitet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Werden Zeitlohnarbeiten mit Zustimmung des Arbeitgebers oder seines beauftragten Aufsichtsorgans bei anhaltendem Schlechtwetter unterbrochen, ist zumindest ein halber Tag mit dem Zeitlohn zu vergüten.</p><p class='text'>Bei Akkordarbeit wird eine solche Unterbrechung als Arbeitszeit gerechnet und entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer sind während der Arbeitszeit für die Einnahme der Mahlzeiten angemessene Arbeitspausen im Gesamtausmaß von mindestens einer Stunde täglich zu gewähren. Sie werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet und deshalb auch nicht vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text' korr='k2'>Der 24. Dezember ab 0.00 Uhr ist ab erreichen von 50 % der vereinbarten täglichen Normalarbeitszeit unter Fortzahlung des Lohnes arbeitsfrei.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr943257_5329430'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind die ausdrücklich vom Arbeitgeber angeordneten Arbeitsstunden, die über die im § 4, Abs. 2 festgesetzte Arbeitszeit hinausgehen. Bei einer anderen Verteilung der Normalarbeitszeit liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für jede Überstunde, sofern sie nicht durch Freizeit (1:1,5 bzw. 1:2) ausgeglichen werden kann, gebührt eine besondere Entlohnung, die um 50 Prozent und für Dienstleistungen bei Nacht und an Sonntagen um 100 Prozent höher ist als der jeweilige Stundenlohn (Zeitlohn). Wird an gesetzlichen Feiertagen gearbeitet, gebührt außer dem Feiertagsentgelt das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Jugendliche bis zum vollendeten 18. Lebensjahr dürfen zur Nachtarbeit und zur Überstundenarbeit nicht herangezogen werden. Jugendliche ab dem 16. Lebensjahr dürfen zu Arbeiten an Sonn- und Feiertagen nur in besonders dringenden Fällen herangezogen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Sonntage und die gesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> und zwar der 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, der 8., 25. und 26. Dezember sind gesetzliche Ruhetage. Der Karfreitag gilt gleichfalls im Sinne dieses Gesetzes als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirchen, AB und HB der Altkatholischen Kirchen und der Methodistenkirche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bezüglich der Wochenend- und der Feiertagsruhe gilt das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, BGBl. Nr. 144/83, in der jeweils geltenden Fassung. </p><p class='text'>Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 ARG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr943245_5329412' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 2,95 %</span> Erhöhung der Stundenlöhne</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,4 %</span> Erhöhung der Gerätefahrer- und Partieführerzulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,4 %</span> Erhöhung der Motorsägenpauschale und Erhöhung für die Anschaffung und die Instandsetzung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 30 Euro</span> Erhöhung der jeweiligen Lehrlingseinkommen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>24. Dezember</span> in Zukunft zur Hälfte bezahlt arbeitsfrei</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Ermächtigung zur Gewährung einer <span class='fett hervor'>Mitarbeiterprämie</span> für das Kalenderjahr 2026</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Errichtung einer Arbeitsgruppe</span> zu: Durchrechnungszeitraum, Gefahrenzulage und weitere Rahmenrechtsthemen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lohnabschluss 2027:</span></p> <p class='text'>Erhöhung der Stundenlöhne um die <span class='fett hervor'>durchschnittliche Jahresinflation</span> zuzüglich <span class='fett hervor'>+ 0,25 %</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Der neue Mindestlohn beträgt: € <span class='fett hervor'>2.064,54</span></p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungsbeginn: <span class='fett hervor'>1. März 2026</span></p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntafel</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027 (Anlage A)</div></div><div class='para' id='pr943292_5329482'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Kollektivvertragliche Mindeststundenlöhne ab 1.3.2026:</p> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Partieführer; Zeitlohn' betrag='1,85' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Partieführerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Zeitlohn)' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Gerätefahrer; Zeitlohn' betrag='1,85' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Gerätefahrerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Zeitlohn)' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Partieführer; Akkordlohn' betrag='2,32' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Partieführerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Akkordlohn)' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Gerätefahrer; Akkordlohn' betrag='2,32' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Gerätefahrerzulage für Hilfs- und Waldarbeiter (Akkordlohn)' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='65%'/> <col bedingungen='Zeitlohn = true' width='15%'/> <col bedingungen='Akkordlohn = true' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kat.</th> <th> </th> <th align='center'>Zeitlohn in Euro</th> <th align='center'>Akkordlohn in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1'> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Hilfsarbeiter (Arbeitnehmer ohne Zweckausbildung, die für einfache Tätigkeiten eingestellt werden, wie zum Beispiel: Beseitigung von Schlagabraum auf Forstwegen, Brennholzerzeugung ohne Motorsäge, Freischneidearbeiten ohne Motorsage, händische Holzlieferung, händische Schlagräumung, Pflanzarbeiten, Pflanzenschutzarbeiten, Reinigungstätigkeiten)</td> <td align='center' class='Stundenlohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>11,92</td> <td align='center' class='Stundenlohn' valign='bottom'>14,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Waldarbeiter (Arbeitnehmer mit Zweckausbildung)</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>12,22</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>15,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>14,08</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>17,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>4.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Professionisten (Mechaniker, Schlosser, Schmiede)</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>14,36</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>17,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>5.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Maschinisten für voll- und teilmechanisierte Holzerntesysteme (Harvester, Forwarder, Seilkräne)</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>17,55</td> <td align='center' class='Stundenlohn'>21,94</td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='left' colspan='2'>Gerätefahrerzulage (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter</td> <td align='center'>1,85</td> <td align='center'>2,32</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Partieführerzulage für Hilfsarbeiter und Waldarbeiter</td> <td align='center'>1,85</td> <td align='center'>2,32</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Motorsägenpauschale § 9 Abs. 2</td> <td align='center' colspan='2'>2,15</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='2'>Motorsägenpauschale für Instandhaltung § 9 Abs. 2 und 5</td> <td align='center' colspan='2'>0,72</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Erläuterung bzw. Übergangsbestimmung</div> <p class='text'>Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Partieführer eingesetzt, gebührt die Partieführerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.</p> <p class='text'>Wird ein Hilfsarbeiter oder Waldarbeiter an einem Arbeitstag ganz oder teilweise als Gerätefahrer (z. B. Schlepper, Traktor, Seilwinde) eingesetzt, gebührt die Gerätefahrerzulage für alle an diesem Arbeitstag geleisteten Arbeitsstunden.</p> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer, die vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie „Vorarbeiter“ oder in die Kategorie „Maschinisten (Schlepper-, Traktor-, Seilwinden und sonstige Gerätefahrer)“ eingestuft waren, sind mit dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages 2014 in die Kategorie „Waldarbeiter mit Forstfacharbeiterprüfung“ umzustufen gewesen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Entlohnung, Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr943259_5329433'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer sind in Lohnkategorien einzustufen. Sie erhalten bei Zeitlohnarbeiten den für jede Lohnkategorie in der Anlage A zu diesem Vertrag festgesetzten Stundenlohn (Zeitlohn). Die Anlage bildet einen Bestandteil dieses Vertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Löhne in der Lohntafel (Anlage A) gelten als Mindestlöhne und dürfen nicht unterschritten werden. Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers ist im Dienstzettel festzulegen, in welche Lohnkategorie er eingestuft wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich.</p> <p class='text'>Bei der Lohnauszahlung ist den Arbeitnehmern eine Abrechnung auszuhändigen, die getrennt den Lohn, Zulagen und Überstunden, den Akkordanteil sowie sämtliche Abzüge (Steuern, Sozialversicherungsbeiträge, anrechenbare Lieferungen, Leistungen und ähnliches) auszuweisen hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div><div class='untertitel'>ab 1.3.2026 monatlich in Euro (Anlage B):</div></div><div class='para' id='pr943294_5329485'><div class='textinhalt'> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lehrling im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.507,52</td> </tr> <tr> <td>Lehrling im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.832,22</td> </tr> <tr> <td>Lehrling im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>2.156,93</td> </tr> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Forsttechniker'></div></div>Forsttechniker Zeitlohn<div class='tab'></div> </td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Forsttechniker; Zeitlohn' class='Monatslohn'>2.487,15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr943247_5329415'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Räumlich:</div><p class='text'>für das Gebiet der Republik Österreich,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Fachlich:</div><p class='text'>für alle Betriebe, die dem Berufszweig Forstunternehmer (Holzschlägerung, -bringung, Aufforstung etc.) im Fachverband der gewerblichen Dienstleister angehören, ausgenommen Betriebe der Land- und Forstwirtschaft, soweit diese dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> bzw. den Landarbeitsordnungen unterliegen,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Persönlich:</div><p class='text'>für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter/innen sowie die gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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